最新校園招聘范文范本(優(yōu)秀20篇)

總結(jié)可以激發(fā)我們不斷進(jìn)步的欲望，讓我們更加努力奮斗。在總結(jié)中可以結(jié)合個(gè)人感受和體會(huì)，增強(qiáng)表達(dá)的真實(shí)性和親和力。下面是一些總結(jié)的實(shí)例，希望能對(duì)大家提供寫作思路。

校園招聘范文范本篇一

1.芯相通，微相融。

2.國徽，愿得一人“芯”。

3.軍用芯片，國徽典范。

4.為“國”強(qiáng)，盡“微”力。

5.立國興邦，以微知著。

6.方寸之間，國徽領(lǐng)先。

7.于細(xì)微之處成就大國夢(mèng)想。

8.智造中國，精彩入微。

9.國徽出眾，芯為所動(dòng)。

10.精英薈萃，芯系國徽。

11.人生，為夢(mèng)而動(dòng);國徽，與你強(qiáng)芯。

12.軍工科技之道，國徽用芯智造。

13.芯有思想，微無限量。

14.在微的世界，成就你的夢(mèng)想。

15.young我國徽，thefutureisnow.

16.創(chuàng)芯國防，用芯領(lǐng)航。

17.國徽電子，精芯為國。

18.芯夢(mèng)想，同擔(dān)當(dāng)。

19.國·家榮耀，微·軍驕傲。

20.閃耀你的青春，打造中國名“芯”。

校園招聘范文范本篇二

一、健康的奇跡，需要你的雙手。

二、有你，世界可以更美的選擇梅里埃，選擇健康。

三、攜手梅里埃，人生新舞臺(tái)。

四、誠納醫(yī)學(xué)志士，締造生命未來。

五、加入梅里埃，給你大未來。

六、白衣天使的夢(mèng)幻地微觀健康世界，宏觀事業(yè)夢(mèng)想。

七、實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，舞動(dòng)不悔青春。

八、想要成功并不難，快來梅里埃把夢(mèng)圓。

九、生物梅里埃，你放飛的翅膀。

十、梅里埃，你人生成功的第一步。

十一、梅里埃，實(shí)現(xiàn)你夢(mèng)想的起點(diǎn)。

十二、加入梅里埃，共創(chuàng)人類健康新生活。

十三、傳播的不是病毒，是健康生物梅里埃，給你大未來。

十四、梅里埃，未來的生物工程師。

十五、梅里埃，醫(yī)學(xué)的新時(shí)代。

十六、貼近梅里埃，離不開健康。

十七、為夢(mèng)想如果你有思想，梅里埃需要你。

十八、梅里埃，以人類健康為終身事業(yè)。

十九、健康與您同步選擇梅里埃，未來好出路。

二十、趕走疾病，驅(qū)除痛苦，請(qǐng)加入梅里埃。

二十一、健康，梅里埃替你著想。

二十二、加入梅里埃，為人類健康護(hù)航。

二十三、梅里埃，為健康保駕護(hù)航。

二十四、護(hù)衛(wèi)人類健康，從梅里埃啟航。

二十五、梅里埃倡導(dǎo)健康，好工作成就你我。

二十六、攜手梅里埃，共建美麗愛。

二十七、梅里埃：呵護(hù)身心，健康一生。

二十八、遠(yuǎn)離疾病有夢(mèng)想，有志有才你就來。

二十九、加盟梅里埃，健康贏未來。

三十、梅里埃，放飛你的醫(yī)學(xué)夢(mèng)。

三十一、健康全人類，幸福億家人。

三十二、梅里埃，你成功的第一步。

三十三、梅里埃，借你一雙翱翔的翅膀。

三十四、為了人類健康，請(qǐng)你選擇我們。

三十五、拯救未來，從梅里埃開始。

三十六、為健康夢(mèng)想，有你更精彩。

三十七、為了人類的健康，選擇梅里埃。

三十八、生物梅里埃，健康暗香來。

三十九、我的平臺(tái)，您的舞臺(tái)加入梅里埃，成就你的生活與夢(mèng)想。

四十、梅里埃之家，成就你我他。

四十一、創(chuàng)造健康價(jià)值，傳導(dǎo)生命福音。

四十二、攜手健康，歡樂同行攻克治病難題，締造健康傳奇。

四十三、薪水不差錢，人才就缺你。

四十四、選擇加盟梅里埃，健康創(chuàng)輝煌。

四十五、梅里埃，醫(yī)學(xué)夢(mèng)想，演繹未來。

四十六、揮灑青春，遠(yuǎn)離疾病煩惱。

四十七、攜手梅里埃，邁向成功路。

四十八、健康是病，病是幸福。

四十九、梅里埃加入精英團(tuán)隊(duì)，造福健康人類。

五十、一句精心醞釀的廣告語誠摯奉上。

五十一、攜手梅里埃，創(chuàng)造好未來。

五十二、梅里埃，讓健康在你手中。

五十三、醫(yī)學(xué)造福人類，夢(mèng)想從這里起航。

五十四、美好家園，人人幸福，我們需要你。

校園招聘范文范本篇三

一、集團(tuán)簡介：

加大集團(tuán)是一家以高新技術(shù)為主導(dǎo)，集科研開發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營、畜禽養(yǎng)殖為一體的現(xiàn)代化農(nóng)牧企業(yè)，年飼料生產(chǎn)能力達(dá)到300萬噸，年出欄種豬10萬頭，年產(chǎn)值為30億元。下屬企業(yè)包括10家飼料企業(yè)、3家國家級(jí)原種豬場。加大商標(biāo)被認(rèn)定為中國馳名商標(biāo)、全國50強(qiáng)飼料企業(yè)、加大集團(tuán)為聯(lián)合國定點(diǎn)采購供應(yīng)商。

專業(yè)要求招聘崗位需求人數(shù)。

工商管理、會(huì)計(jì)學(xué)。

旅游酒店管理、市場學(xué)。

財(cái)務(wù)與投資、管理科學(xué)、人力資源、

國際商務(wù)、經(jīng)濟(jì)管理。

經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、

物流工程與管理、行政人事、采購、營業(yè)類文員若干名。

會(huì)計(jì)5人。

經(jīng)理助理5人。

投資理財(cái)工作人員2人。

籌建項(xiàng)目經(jīng)理助理。

2人。

三、工作地點(diǎn)說明：

廣東：佛山/廣州/茂名、江西：贛州/南昌、湖南：長沙、福建：漳州等加大飼料公司。

四、要求：

1、學(xué)歷：本科應(yīng)屆生。

2、身體健康、品行端正、有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);。

五、薪資、福利待遇。

1、薪資：試用期：2500元/月。轉(zhuǎn)正后：2800—3000元/月，工齡滿一年：3000—4000元/月。

實(shí)習(xí)期：1000—1500元/月。

2、用餐：中餐免費(fèi)、早/晚餐成本供應(yīng)。

3、住宿：公寓式套間，2—4人/間，配衛(wèi)生間、空調(diào)、電話、彩電、熱水器、洗衣機(jī)。

4、社會(huì)保險(xiǎn)：辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。

1、填表、筆試：

(1)招聘會(huì)上直接進(jìn)行填寫《應(yīng)聘人員登記表》，工作人員對(duì)資料進(jìn)行初步篩選，另行通知筆試時(shí)間。需提交個(gè)人資料，包括詳細(xì)簡介、照片、相關(guān)證書復(fù)印件等。

(2)工作人員電話一周內(nèi)通知是否通過筆試，進(jìn)入下一輪面試。

2、面試：

(1)請(qǐng)攜帶好身份證、各類獲獎(jiǎng)證書、成績單原件及復(fù)印件、學(xué)校就業(yè)推薦表原件。

(2)公司將在一周內(nèi)致電應(yīng)聘者，通知是否錄用。

3、簽訂就業(yè)協(xié)議書。接到錄用通知后請(qǐng)?jiān)谝恢軆?nèi)準(zhǔn)備好就業(yè)協(xié)議書并交至公司招聘負(fù)責(zé)人。

歡迎訪問加大集團(tuán)網(wǎng)站：

江西加大集團(tuán)有限公司。

聯(lián)系人：宋xx電話：

xx集團(tuán)。

年3月15日。

校園招聘范文范本篇四

1.微之道，芯智造。

2.愛，無微不至!justfocusmylove.

3.夢(mèng)基于“國”，“芯”源于“微”。

4.大國集成，見微知著。

5.芯時(shí)代，微精彩。

6.心與夢(mèng)的軍工，你和我的國徽。

7.國之棟梁，微名遠(yuǎn)揚(yáng)。

8.無微不至，芯想事成。

9.國器于芯，微名于軍。

10.招賢筑夢(mèng)揚(yáng)國徽，助君騰飛振民芯。

11.創(chuàng)芯超卓，致微報(bào)國。

12.用芯保障，無微不至。

13.國徽之芯，國威之魂。

14.創(chuàng)新國徽，你我同輝。

15.國徽用芯，一諾千金。

校園招聘范文范本篇五

看到卡卡們做一年hr就上升一個(gè)臺(tái)階或者五六年已成為行業(yè)內(nèi)專業(yè)人士非常的羨慕，而自己也是很著急。畢業(yè)前三年我的工作都算是打醬油了，唯一的收獲就是做事的一種思路，一套完善的流程，心態(tài)的沉淀。業(yè)務(wù)技能上是從去年才有可見的進(jìn)步，我的招聘面試成長到目前共經(jīng)歷了三個(gè)階段。

第一階段，面試根本不知道怎么去面試。一方面自己沒有經(jīng)驗(yàn)，另一方面對(duì)需求崗位的標(biāo)準(zhǔn)不是很清楚，面試基本上是憑主觀感覺，在基本經(jīng)驗(yàn)符合崗位要求的情況下，有一定表達(dá)能力、儀表及肢體語言沒問題的都給過了，那段時(shí)間自己內(nèi)心很彷徨，有空時(shí)就不停的在網(wǎng)上搜資料，于是進(jìn)入第二階段。

第二階段，按題庫題目去面試。把自己搜到的資料整理后，提煉出比較實(shí)用的十幾條，形成自己的題庫，逐一提問，印象最深刻的是有一次在面試過程中把題庫從頭到尾背了一面，這個(gè)階段主要是考察應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)、穩(wěn)定性、個(gè)性、職業(yè)規(guī)劃等。按模版提問了一段時(shí)間后，慢慢可以憑自己的經(jīng)驗(yàn)去提問。

第三階段，考察能力式的面試。對(duì)于一些常招的崗位，除了那些通用的基本問題后，會(huì)提出本崗位現(xiàn)在或者曾經(jīng)面臨的兩個(gè)問題，看對(duì)方如何解決，能解決問題的就是有能力的，不能解決問題無論之前做過什么多么出色，都是不勝任的。這一階段已經(jīng)逐步拋開模版按自己的經(jīng)驗(yàn)去面試了，過程更簡練，結(jié)果更有效。

要成為一個(gè)出色的招聘專員，還有很多要學(xué)，還會(huì)有第四階段第五階段。

校園招聘范文范本篇六

現(xiàn)通知如下：

我行已通過農(nóng)業(yè)銀行招聘網(wǎng)站向獲得面試資格人員發(fā)送了通知信，并通過xxx短信平臺(tái)發(fā)送短信通知。請(qǐng)獲得面試資格人員盡快登陸農(nóng)業(yè)銀行招聘網(wǎng)站“我的應(yīng)聘”—“我的站內(nèi)通知信”欄目查收通知信。

對(duì)于未能獲得我行面試資格的畢業(yè)生，我們感謝您的積極參與！

面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

（一）境內(nèi)院校畢業(yè)生：

1、身份證原件及復(fù)印件。

2、學(xué)生證原件及復(fù)印件。

3、英語四（六）級(jí)成績單原件及復(fù)印件。

4、畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件及復(fù)印件（填寫完整并加蓋院校公章）。

5、成績單原件及復(fù)印件（學(xué)校蓋章）。

6、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告。

（二）境外院校畢業(yè)生：

1、身份證原件及復(fù)印件。

2、學(xué)生證原件及復(fù)印件。

3、雅思或新托福成績單原件及復(fù)印件。

4、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證》（尚未畢業(yè)的可暫不提供）。

上述資料請(qǐng)用a4紙復(fù)印，并按順序排好裝訂，其余未要求資料請(qǐng)勿提供。

特別提示：請(qǐng)考生在面試前確認(rèn)本人的畢業(yè)院校名稱、專業(yè)名稱、入學(xué)年月與畢業(yè)年月等信息，確保與畢業(yè)證、學(xué)位證、國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證保持一致。

（一）有下列情況者，請(qǐng)主動(dòng)放棄：

1、個(gè)人真實(shí)情況不符合我行招聘條件的；

2、證件、資料、簡歷信息弄虛作假的；

3、資料提供不全的。

（二）所有提供資料、網(wǎng)上投報(bào)簡歷信息必須真實(shí)準(zhǔn)確，如與本人實(shí)際情況不符或不符合我行招聘條件，我行有權(quán)在招聘的任何環(huán)節(jié)取消其錄用資格。

（三）在資格審查過程中，請(qǐng)各位考生認(rèn)真核對(duì)《應(yīng)聘人員信息確認(rèn)書》上的個(gè)人信息（該信息根據(jù)考生填報(bào)簡歷信息生成，面試現(xiàn)場由工作人員分發(fā)），并簽字確認(rèn)，如確認(rèn)書上個(gè)人信息有誤或不全（如院校名稱、專業(yè)名稱、入學(xué)時(shí)間、畢業(yè)時(shí)間與畢業(yè)證、學(xué)位證、國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證記載不一致，學(xué)歷信息缺失），應(yīng)及時(shí)更正。凡未在《應(yīng)聘人員信息確認(rèn)書》上簽字確認(rèn)的、個(gè)人信息應(yīng)更正未更正的或未提供真實(shí)信息的，我行有權(quán)取消其錄用資格。

（四）請(qǐng)考生密切留意中國農(nóng)業(yè)銀行招聘網(wǎng)站，并確保手機(jī)通訊暢通。

校園招聘范文范本篇七

1、高校、中等專業(yè)學(xué)校舉辦的招聘活動(dòng)。如，招聘會(huì)、畢業(yè)生洽談會(huì)等。有的是學(xué)校獨(dú)辦，有的是若干學(xué)校合辦。

2、專業(yè)人才招聘機(jī)構(gòu)、人才交流機(jī)構(gòu)或政府舉辦的畢業(yè)生招聘活動(dòng)。如，人事部門、勞動(dòng)部門、教育行政部門、政府人才交流中心等舉辦的畢業(yè)生供需洽談會(huì)等。

3、招聘組織（主要是大型企業(yè)）舉辦應(yīng)屆畢業(yè)生招聘活動(dòng)。一些人才需求量大的企業(yè)可在相關(guān)高校舉辦招聘會(huì)等活動(dòng)。

4、企業(yè)委托高校或中等專業(yè)學(xué)校培養(yǎng)。如：長慶石油管理局委托陜西師大培養(yǎng)教師等。某公司委培生每年要在公司實(shí)習(xí)兩個(gè)月。

5、邀請(qǐng)學(xué)生到企業(yè)實(shí)習(xí)并選拔留用。如：本人在西安某學(xué)校實(shí)習(xí)曾被要求在該校工作。

1、調(diào)查分析，確定目標(biāo)學(xué)校。如，各校專業(yè)設(shè)置、學(xué)生特點(diǎn)等。

2、前期宣傳（根據(jù)實(shí)際選擇）如，參與、贊助學(xué)校活動(dòng)等。

3、臨近招聘的準(zhǔn)備。

確定具體學(xué)校。

準(zhǔn)備宣傳材料（宣傳海報(bào)、音像材料、宣傳設(shè)備等）。

成立招聘小組并明確分工。

4、進(jìn)入學(xué)校或其它招聘地點(diǎn)。

5、接受報(bào)名和簡歷。

6、組織實(shí)施招聘考試（如果多個(gè)院校統(tǒng)一招聘考試，最好請(qǐng)專業(yè)考試服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)施）。

7、根據(jù)考試成績進(jìn)行篩選，實(shí)施面試。

8、根據(jù)面試結(jié)果進(jìn)行錄用，簽協(xié)議。解決問題。

一是如何篩選出優(yōu)秀的人才；

二是如何優(yōu)化招聘流程，控制招聘成本。注意問題。

1、要注意了解大學(xué)生在就業(yè)方面的一些政策和規(guī)定，以免選中后無法招收。

2、一部分大學(xué)生在就業(yè)中有腳踩兩只船或幾只船的現(xiàn)象，要簽違約責(zé)任。

高校作為一個(gè)巨大的人才儲(chǔ)備庫，可謂“人才濟(jì)濟(jì)，藏龍臥虎”。學(xué)。

生們經(jīng)過幾年的專業(yè)學(xué)習(xí)，具備了系統(tǒng)的專業(yè)理論功底，盡管還缺乏豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，但其仍然具有很多就業(yè)優(yōu)勢(shì)，比如，富有熱情；學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；善于接受新事物；頭腦中的條條框框少；對(duì)未來抱有憧憬；而且都是年輕人，沒有家庭拖累；可以全身心地投入到工作中；更為重要的是，他們是“白紙”一樣的“職場新鮮人”，可塑性極強(qiáng)，更容易接受公司的管理理念和文化。正是畢業(yè)生身上的這些特質(zhì)，吸引了眾多企業(yè)的眼球，校園招聘成為企業(yè)重要的招聘渠道之一，相對(duì)于社會(huì)招聘來說，它具有如下鮮明特點(diǎn)：

時(shí)間集中。

國家教育部曾于1999年下發(fā)有關(guān)通知，規(guī)定“用人單位到高等學(xué)校招聘畢業(yè)生的活動(dòng)應(yīng)安排在每年11月20日以后的休息日和節(jié)假日進(jìn)行”。由于次年1月份之后，很多學(xué)生就要面臨研究生入學(xué)考試，而5、6月份又是畢業(yè)生的論文殺青與答辯時(shí)間，因此，對(duì)于企業(yè)而言進(jìn)入校園開展招聘活動(dòng)一般都集中在11月底至12月以及春節(jié)過后的3、4月份這兩個(gè)時(shí)間段進(jìn)行。為了避免撞車，越來越多的企業(yè)選擇了“曲線救國”的方式，利用“宣講會(huì)”、“介紹會(huì)”等其他形式“潛入”學(xué)校，將其校園招聘活動(dòng)盡早推廣開來，搶得獲取優(yōu)秀人才的先機(jī)。

因?yàn)樾@招聘的時(shí)間相對(duì)集中，而且也被往前一提再提，所以，用人單位必須擬定一個(gè)中長期的人力資源規(guī)劃，以免出現(xiàn)“臨渴掘井”而喪失招聘良機(jī)，或“臨終突變”而無法安排事先已經(jīng)招到的畢業(yè)生。一家跨國企業(yè)的深圳子公司新錄用的30多名應(yīng)屆畢業(yè)生，就遭遇了在報(bào)到當(dāng)天接到“解約通知書”，被當(dāng)場炒掉的尷尬局面。當(dāng)時(shí)公司給出的理由就是“因近期戰(zhàn)略性業(yè)務(wù)調(diào)整，原有的部分儲(chǔ)備職位現(xiàn)已不復(fù)存在”。盡管事后經(jīng)過多方協(xié)調(diào)，雇傭雙方已經(jīng)和解，但企業(yè)形象已經(jīng)受到極大的損害，被業(yè)內(nèi)稱作“偽招聘”。

范圍廣。

由于高校擴(kuò)招等諸多方面的原因，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)壓力大已成為不爭的事實(shí)。為了找到理想工作，畢業(yè)生們一般都采取“全面撒網(wǎng)、重點(diǎn)培養(yǎng)”的策略。企業(yè)也逐年擴(kuò)大自己的招聘范圍。每逢進(jìn)入金秋時(shí)節(jié)，學(xué)生們便開始奔波于各大公司宣講會(huì)之間，行色匆匆，有些甚至不遠(yuǎn)千里跨省參加招聘會(huì)。簡歷更是通過網(wǎng)絡(luò)從全國四面八方涌來，充斥著企業(yè)的招聘郵箱。據(jù)悉，2005年廣東移動(dòng)校園招聘各種渠道累計(jì)接收有效簡歷數(shù)超過50000份。對(duì)于企業(yè)來說，這無疑加大了篩選、面試的工作量，而如何合理安排全國各地求職者的筆試、面試，如何從眾多應(yīng)聘者中挑選出適合企業(yè)的畢業(yè)生，就成為校園招聘團(tuán)隊(duì)的一大挑戰(zhàn)。

因此企業(yè)要想取得校園招聘的成功，就必須對(duì)自己所在的行業(yè)、地區(qū)、企業(yè)的綜合實(shí)力有個(gè)充分的定位，有的放矢地在全國范圍內(nèi)選擇、鎖定若干所學(xué)校和專業(yè)，使招聘工作更有針對(duì)性，進(jìn)而保證應(yīng)聘者的基本素質(zhì)，減少不必要的資源浪費(fèi)。

對(duì)象具有特殊性。

應(yīng)屆畢業(yè)生相對(duì)于社會(huì)人員有其自身的缺陷：首先，他們?nèi)狈ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，而企業(yè)又很難僅憑其專業(yè)方向和專業(yè)成績就確定其是否具備某項(xiàng)職位所要求的基本素質(zhì)。其次，他們?nèi)狈γ鞔_的職位定位和規(guī)劃。據(jù)調(diào)查，50%的大學(xué)生對(duì)于自己畢業(yè)后的發(fā)展前途感到迷茫，沒有目標(biāo)。“象牙塔”里的單調(diào)生活很難激發(fā)學(xué)生對(duì)自己的性格特征、職業(yè)傾向、人際交往模式等方面的全面了解，這就導(dǎo)致很多應(yīng)聘者自己也不清楚自己能夠勝任或者適合從事哪些類型的工作，更談不上對(duì)于今后職業(yè)發(fā)展的長期規(guī)劃。第三，當(dāng)代大學(xué)生基本都是獨(dú)生子女，往往存在著責(zé)任心不強(qiáng)、承受能力弱，團(tuán)隊(duì)意識(shí)較差等諸多問題。

以上這些特性使得企業(yè)必須有針對(duì)性地制定專門的校園招聘策略和筆試面試方法，也對(duì)企業(yè)的晉升機(jī)制和培訓(xùn)體系提出了更高的要求。

兼顧企業(yè)品牌營銷。

由于校園招聘的受眾廣泛，一次成功的校園招聘活動(dòng)意味著不僅能夠招募到優(yōu)秀的人才，同時(shí)還可以在眾多低年級(jí)學(xué)子心目中樹立起良好的企業(yè)形象，從而在未來的人才爭奪中打下基礎(chǔ)。相當(dāng)一部分進(jìn)行校園招聘的公司都將其品牌的校園傳播放在與校園招聘同等重要的戰(zhàn)略地位，其策略與手段往往經(jīng)過縝密整合，并制定有系統(tǒng)的校園傳播與招聘計(jì)劃。

網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為大學(xué)生學(xué)習(xí)和生活中不可或缺的重要工具。網(wǎng)絡(luò)招聘因其傳播范圍廣，查詢方便、速度快、信息量大、成本低而深得大學(xué)生喜愛。企業(yè)在校園招聘的各個(gè)環(huán)節(jié)中，從公司發(fā)布校園招聘計(jì)劃、招聘職位信息開始，到學(xué)生在網(wǎng)上填寫申請(qǐng)表或投遞簡歷，到對(duì)簡歷進(jìn)行初步篩選，再到企業(yè)通知學(xué)生筆試、面試時(shí)間，確定錄用意向等整個(gè)招聘環(huán)節(jié)都可以通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行。

要想更好地受益于網(wǎng)絡(luò)化的校園招聘，一方面，企業(yè)可以在學(xué)校的招生就業(yè)網(wǎng)站、各大校園bbs以及企業(yè)自己的網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息；另一方面更可以利用專業(yè)的招聘網(wǎng)站，比如基本上所有畢業(yè)生都會(huì)登陸的中華英才網(wǎng)等進(jìn)行校園招聘，甚至把初期的校園宣講會(huì)的組織實(shí)施、簡歷接受、篩選，面試通知等環(huán)節(jié)外包給這些專業(yè)網(wǎng)站，以擴(kuò)大宣傳力度，提升招聘效率，減少招聘成本。

總體來講，校園招聘以其集中、快捷、高效、針對(duì)性強(qiáng)等優(yōu)點(diǎn)越來越受到企業(yè)雇主的青睞，并以此作為招聘年輕后備人才的首選渠道。

編輯本段工作要求。

基于校園招聘的特點(diǎn)，校園招聘對(duì)招聘工作提出了這些要求：

簡便易行；

迅速形成考評(píng)結(jié)果；

即能夠考察應(yīng)聘者的能力水平，又能夠了解應(yīng)聘者未來的職業(yè)傾向；

能夠滿足異地考評(píng)；

可滿足實(shí)施大規(guī)模的人員考評(píng)的需求。

為了滿足校園招聘對(duì)招聘工作的需求，許多企業(yè)開始在招聘中大規(guī)模使用人才測(cè)評(píng)工具來對(duì)人才進(jìn)行初步篩選，人才測(cè)評(píng)工具具有實(shí)施簡便、快速、客觀、全面的特點(diǎn)，尤其是目前所流行的遠(yuǎn)程人才測(cè)評(píng)工具可以實(shí)現(xiàn)異地考評(píng)，更為簡化企業(yè)招聘工作提供了便利。因此，基于因特網(wǎng)或局域網(wǎng)的人才測(cè)評(píng)工具越來越成為企業(yè)招聘不可或缺的工具。

編輯本段招聘形式。

認(rèn)識(shí)了校園招聘的特點(diǎn)，分析了校園招聘的誤區(qū)，如果企業(yè)想在校園。

招聘上有所作為的話，還需要了解一下校園招聘的形式。其實(shí)校園招聘并不局限于每年一度的校園招聘會(huì)，為了吸引到優(yōu)秀的學(xué)生人才，各式各樣的校園招聘形式已被眾多求賢若渴的用人單位開發(fā)出來，匯總起來主要有以下幾種形式：

在每年校園招聘的高峰時(shí)節(jié)，當(dāng)?shù)卣约案鞲咝６紩?huì)組織一些大型的專場招聘會(huì)，來自全國各地的企業(yè)在指定的時(shí)間和場館“擺攤設(shè)點(diǎn)”，為前來投遞簡歷的學(xué)生提供面對(duì)面的交流機(jī)會(huì)，并及時(shí)進(jìn)行選拔測(cè)試。這種方式一般適合于招聘對(duì)象明確，招聘人數(shù)不多的中小型企業(yè)。比起大張旗鼓搞巡回校園宣講來說，可大幅節(jié)省招聘成本和時(shí)間，但因到場求職的學(xué)生來自于眾多高校的眾多專業(yè)，其學(xué)校及專業(yè)的針對(duì)性不強(qiáng)，而且由于地域限制，收集到合格簡歷的數(shù)量也未必盡如人意，所以對(duì)于具有大量招聘需求的企業(yè)來說，最終的招聘效果可能不會(huì)十分理想。

盛大的校園宣講會(huì)。

校園宣講會(huì)是企業(yè)在校園招聘伊始針對(duì)目標(biāo)高校組織的專門的講座，通過企業(yè)高層、人力資源負(fù)責(zé)人以及在本公司工作的該校校友的現(xiàn)身說法來傳達(dá)公司基本概況，介紹企業(yè)文化、經(jīng)營理念，發(fā)布職位空缺、招聘條件和招聘流程等，通過情緒的感召與互動(dòng)引導(dǎo)學(xué)生全面地了解企業(yè)。在宣講會(huì)前一般會(huì)通過在學(xué)校網(wǎng)站發(fā)布消息、在校園張貼海報(bào)等形式宣傳企業(yè)形象及其產(chǎn)品，達(dá)到一定的營銷目的。有些實(shí)力雄厚的企業(yè)甚至選擇全國巡回宣講，整個(gè)校園招聘歷時(shí)數(shù)月，足跡遍布全國主要城市。這種校園招聘成本固然不菲，但因?yàn)閷W(xué)校和專業(yè)都定位準(zhǔn)確，所以招聘效果是最理想的，而且在整個(gè)巡回宣講過程中對(duì)企業(yè)形象的宣傳力度也比較可觀。

搶占先機(jī)的實(shí)習(xí)生計(jì)劃。

實(shí)習(xí)生計(jì)劃作為校園招聘的一個(gè)前奏，一般在應(yīng)屆畢業(yè)生生正式求職以前，特別是畢業(yè)前的那個(gè)暑假中，為經(jīng)過初步挑選的大學(xué)生提供一些實(shí)習(xí)崗位，那些表現(xiàn)優(yōu)秀的實(shí)習(xí)生，將會(huì)作為下一步正式錄用的備選人才。實(shí)習(xí)生計(jì)劃至少有三個(gè)好處，首先是可以避開校園招聘的人才爭奪高峰，將一些優(yōu)秀畢業(yè)生提前納入人才儲(chǔ)備庫，在人才爭奪戰(zhàn)中搶占先機(jī)。其次，通過實(shí)習(xí)，企業(yè)能夠提前了解應(yīng)屆畢業(yè)生的個(gè)性特點(diǎn)、人品、價(jià)值觀及在實(shí)際工作中的能力表現(xiàn)，有利于作出準(zhǔn)確的錄用決定；對(duì)于學(xué)生來說，也能通過實(shí)習(xí)充分了解企業(yè)，親身體會(huì)自己是否喜歡這個(gè)行業(yè)，對(duì)今后的擇業(yè)方向做出更客觀理智的規(guī)劃。第三，通過一段時(shí)間的實(shí)習(xí)，這些實(shí)習(xí)生已經(jīng)對(duì)企業(yè)和工作有了較多了解，一旦被正式錄用，將來上班后也能夠很快上手。

應(yīng)該說實(shí)習(xí)生計(jì)劃對(duì)于企業(yè)和畢業(yè)生來說是雙贏的。國內(nèi)外很多企業(yè)都在實(shí)行。包括ibm的藍(lán)色之路實(shí)習(xí)生計(jì)劃，廣東移動(dòng)的“領(lǐng)先100”暑期實(shí)習(xí)生項(xiàng)目等。

立足長遠(yuǎn)的管理培訓(xùn)生計(jì)劃。

高校中蘊(yùn)藏著一大批極具領(lǐng)袖潛質(zhì)的學(xué)生，從頂級(jí)的高校尋找精英人才，通過嚴(yán)格的選拔、系統(tǒng)的培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)和定向的實(shí)踐培養(yǎng)，定期安排在校學(xué)生實(shí)習(xí)和培訓(xùn)，最終從中挑選出優(yōu)秀者進(jìn)入公司的“管理培訓(xùn)生”制度在國外非常流行。世界500強(qiáng)企業(yè)，如ge、匯豐、聯(lián)合利華等都把“管理培訓(xùn)生”制度作為培養(yǎng)未來管理人才的戰(zhàn)略措施來實(shí)施。南富士產(chǎn)業(yè)株式會(huì)社推出的全球化管理培訓(xùn)項(xiàng)目（gmc）就是以發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)具有國際化視野的外企中高級(jí)管理人才為目的，以突破外資企業(yè)在中國投資遇到的“人才本土化”瓶頸。招募擁有“良好基本素質(zhì)，能夠發(fā)揮主動(dòng)性學(xué)習(xí)、改變、成長”的學(xué)生參加免費(fèi)培訓(xùn)。gmc管理培訓(xùn)生將有機(jī)會(huì)獲得公司會(huì)員集團(tuán)提供的中高層管理者職位。再如，拜耳與北大光華管理學(xué)院簽署高級(jí)人才儲(chǔ)備計(jì)劃協(xié)議，贊助兩名mba學(xué)生完成北大和法國高等經(jīng)濟(jì)商業(yè)學(xué)院雙學(xué)位課程，并為兩名學(xué)生度身定制詳盡的國內(nèi)外培訓(xùn)計(jì)劃，提前對(duì)拜耳集團(tuán)及其業(yè)務(wù)運(yùn)作有所了解，為將來在集團(tuán)中的長期發(fā)展打好基礎(chǔ)。

由于校園招聘活動(dòng)具有招聘和企業(yè)品牌營銷的雙重功能，所以一些企業(yè)便利用這個(gè)“一箭雙雕”的機(jī)會(huì)，不惜投入重金和精力大肆宣傳自己的企業(yè)，以至于讓學(xué)生感覺到企業(yè)只是借招聘之名行宣傳之實(shí)，是在“作秀”。為此，國家人事部也有明確規(guī)定，嚴(yán)禁企業(yè)出現(xiàn)“只招不聘”的情形。所以，企業(yè)如何在招聘中兼顧招聘和營銷，控制好“度”，是做好校園招聘的又一關(guān)鍵，否則恐怕會(huì)被戴上“超級(jí)騙子”的帽子而事與愿違。

校園招聘范文范本篇八

4、得人才得天下，有企業(yè)有保障

5、人才是企業(yè)的動(dòng)力，企業(yè)是人才的動(dòng)源

6、360——衛(wèi)我夢(mèng)想，士不可擋

7、吉利——快樂人生吉利相伴

8、炬力集成——“芯”動(dòng)的選擇

9、索貝數(shù)碼——激情探索，揚(yáng)帆拾貝

10、騰訊——閃亮在線生活

11、聯(lián)想——聯(lián)想世界，聯(lián)想未來；

12、中國移動(dòng)研究院：我的夢(mèng)想，我的移動(dòng)

13、萬科——建筑無限生活

14、從應(yīng)聘者出發(fā)，體現(xiàn)應(yīng)聘者的價(jià)值，強(qiáng)調(diào)應(yīng)聘者的`存在感

15、新浪——一切由你開始

校園招聘范文范本篇九

1、高校、中等專業(yè)學(xué)校舉辦的招聘活動(dòng)。如，招聘會(huì)、畢業(yè)生洽談會(huì)等。有的是學(xué)校獨(dú)辦，有的是若干學(xué)校合辦。

2、專業(yè)人才招聘機(jī)構(gòu)、人才交流機(jī)構(gòu)或政府舉辦的畢業(yè)生招聘活動(dòng)。如，人事部門、勞動(dòng)部門、教育行政部門、政府人才交流中心等舉辦的畢業(yè)生供需洽談會(huì)等。

3、招聘組織（主要是大型企業(yè)）舉辦應(yīng)屆畢業(yè)生招聘活動(dòng)。一些人才需求量大的企業(yè)可在相關(guān)高校舉辦招聘會(huì)等活動(dòng)。

4、企業(yè)委托高校或中等專業(yè)學(xué)校培養(yǎng)。如：長慶石油管理局委托陜西師大培養(yǎng)教師等。某公司委培生每年要在公司實(shí)習(xí)兩個(gè)月。

5、邀請(qǐng)學(xué)生到企業(yè)實(shí)習(xí)并選拔留用。如：本人在西安某學(xué)校實(shí)習(xí)曾被要求在該校工作。

6、企業(yè)在學(xué)校設(shè)立獎(jiǎng)學(xué)金并在享受者中選拔錄用。一般應(yīng)面向所需專業(yè)，面向所需人才類型，面向優(yōu)秀學(xué)生。

實(shí)施方法。

1、調(diào)查分析，確定目標(biāo)學(xué)校。如，各校專業(yè)設(shè)置、學(xué)生特點(diǎn)等。

2、前期宣傳（根據(jù)實(shí)際選擇）如，參與、贊助學(xué)?；顒?dòng)等。

3、臨近招聘的準(zhǔn)備。

確定具體學(xué)校。

準(zhǔn)備宣傳材料（宣傳海報(bào)、音像材料、宣傳設(shè)備等）。

成立招聘小組并明確分工。

4、進(jìn)入學(xué)校或其它招聘地點(diǎn)。

5、接受報(bào)名和簡歷。

6、組織實(shí)施招聘考試（如果多個(gè)院校統(tǒng)一招聘考試，最好請(qǐng)專業(yè)考試服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)施）。

7、根據(jù)考試成績進(jìn)行篩選，實(shí)施面試。

8、根據(jù)面試結(jié)果進(jìn)行錄用，簽協(xié)議。

解決問題。

一是如何篩選出優(yōu)秀的人才；

二是如何優(yōu)化招聘流程，控制招聘成本。

注意問題。

1、要注意了解大學(xué)生在就業(yè)方面的一些政策和規(guī)定，以免選中后無法招收。

2、一部分大學(xué)生在就業(yè)中有腳踩兩只船或幾只船的現(xiàn)象，要簽違約責(zé)任。

3、學(xué)生往往對(duì)走上社會(huì)的工作會(huì)有不切實(shí)際的估計(jì)，對(duì)自己的能力也缺乏準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)。

突出特點(diǎn)。

高校作為一個(gè)巨大的人才儲(chǔ)備庫，可謂“人才濟(jì)濟(jì)，藏龍臥虎”。學(xué)生們經(jīng)過幾年的專業(yè)學(xué)習(xí)，具備了系統(tǒng)的專業(yè)理論功底，盡管還缺乏豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，但其仍然具有很多就業(yè)優(yōu)勢(shì)，比如，富有熱情；學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；善于接受新事物；頭腦中的條條框框少；對(duì)未來抱有憧憬；而且都是年輕人，沒有家庭拖累；可以全身心地投入到工作中；更為重要的是，他們是“白紙”一樣的“職場新鮮人”，可塑性極強(qiáng)，更容易接受公司的管理理念和文化。正是畢業(yè)生身上的這些特質(zhì)，吸引了眾多企業(yè)的眼球，校園招聘成為企業(yè)重要的招聘渠道之一，相對(duì)于社會(huì)招聘來說，它具有如下鮮明特點(diǎn)：

時(shí)間集中。

國家教育部曾于1999年下發(fā)有關(guān)通知，規(guī)定“用人單位到高等學(xué)校招聘畢業(yè)生的活動(dòng)應(yīng)安排在每年11月20日以后的休息日和節(jié)假日進(jìn)行”。由于次年1月份之后，很多學(xué)生就要面臨研究生入學(xué)考試，而5、6月份又是畢業(yè)生的論文殺青與答辯時(shí)間，因此，對(duì)于企業(yè)而言進(jìn)入校園開展招聘活動(dòng)一般都集中在11月底至12月以及春節(jié)過后的3、4月份這兩個(gè)時(shí)間段進(jìn)行。為了避免撞車，越來越多的企業(yè)選擇了“曲線救國”的方式，利用“宣講會(huì)”、“介紹會(huì)”等其他形式“潛入”學(xué)校，將其校園招聘活動(dòng)盡早推廣開來，搶得獲取優(yōu)秀人才的先機(jī)。

由于高校擴(kuò)招等諸多方面的原因，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)壓力大已成為不爭的事實(shí)。為了找到理想工作，畢業(yè)生們一般都采取“全面撒網(wǎng)、重點(diǎn)培養(yǎng)”的策略。企業(yè)也逐年擴(kuò)大自己的招聘范圍。每逢進(jìn)入金秋時(shí)節(jié)，學(xué)生們便開始奔波于各大公司宣講會(huì)之間，行色匆匆，有些甚至不遠(yuǎn)千里跨省參加招聘會(huì)。簡歷更是通過網(wǎng)絡(luò)從全國四面八方涌來，充斥著企業(yè)的招聘郵箱。據(jù)悉，2005年廣東移動(dòng)校園招聘各種渠道累計(jì)接收有效簡歷數(shù)超過50000份。對(duì)于企業(yè)來說，這無疑加大了篩選、面試的工作量，而如何合理安排全國各地求職者的筆試、面試，如何從眾多應(yīng)聘者中挑選出適合企業(yè)的畢業(yè)生，就成為校園招聘團(tuán)隊(duì)的一大挑戰(zhàn)。

因此企業(yè)要想取得校園招聘的成功，就必須對(duì)自己所在的行業(yè)、地區(qū)、企業(yè)的綜合實(shí)力有個(gè)充分的定位，有的放矢地在全國范圍內(nèi)選擇、鎖定若干所學(xué)校和專業(yè)，使招聘工作更有針對(duì)性，進(jìn)而保證應(yīng)聘者的基本素質(zhì)，減少不必要的資源浪費(fèi)。

對(duì)象具有特殊性。

應(yīng)屆畢業(yè)生相對(duì)于社會(huì)人員有其自身的缺陷：首先，他們?nèi)狈ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，而企業(yè)又很難僅憑其專業(yè)方向和專業(yè)成績就確定其是否具備某項(xiàng)職位所要求的基本素質(zhì)。其次，他們?nèi)狈γ鞔_的職位定位和規(guī)劃。據(jù)調(diào)查，50%的大學(xué)生對(duì)于自己畢業(yè)后的發(fā)展前途感到迷茫，沒有目標(biāo)。“象牙塔”里的單調(diào)生活很難激發(fā)學(xué)生對(duì)自己的性格特征、職業(yè)傾向、人際交往模式等方面的全面了解，這就導(dǎo)致很多應(yīng)聘者自己也不清楚自己能夠勝任或者適合從事哪些類型的工作，更談不上對(duì)于今后職業(yè)發(fā)展的長期規(guī)劃。第三，當(dāng)代大學(xué)生基本都是獨(dú)生子女，往往存在著責(zé)任心不強(qiáng)、承受能力弱，團(tuán)隊(duì)意識(shí)較差等諸多問題。

以上這些特性使得企業(yè)必須有針對(duì)性地制定專門的校園招聘策略和筆試面試方法，也對(duì)企業(yè)的晉升機(jī)制和培訓(xùn)體系提出了更高的要求。

兼顧企業(yè)品牌營銷。

由于校園招聘的受眾廣泛，一次成功的校園招聘活動(dòng)意味著不僅能夠招募到優(yōu)秀的人才，同時(shí)還可以在眾多低年級(jí)學(xué)子心目中樹立起良好的企業(yè)形象，從而在未來的人才爭奪中打下基礎(chǔ)。相當(dāng)一部分進(jìn)行校園招聘的公司都將其品牌的校園傳播放在與校園招聘同等重要的戰(zhàn)略地位，其策略與手段往往經(jīng)過縝密整合，并制定有系統(tǒng)的校園傳播與招聘計(jì)劃。

企業(yè)品牌主要包括雇主品牌和產(chǎn)品品牌兩個(gè)方面：校園招聘作為展示企業(yè)形象的一種方式，相當(dāng)于企業(yè)的一張名片，通過規(guī)范的招聘流程設(shè)計(jì)、招聘過程中對(duì)求職者的人性化關(guān)懷、企業(yè)高層的個(gè)人魅力、員工代表的責(zé)任心與活力等，能夠讓在校學(xué)生感受到企業(yè)文化，人才理念、管理水平等深層次的內(nèi)容，從而樹立起良好的雇主品牌形象，廣泛吸引人才。這相比較于大動(dòng)干戈刻意的公關(guān)宣傳來說，成本較低，而且給人的感覺更為親切、自然。有些公司更是在校園中展現(xiàn)其產(chǎn)品品牌，將應(yīng)聘學(xué)生變成公司的消費(fèi)者或客戶。比如雀巢公司在招聘會(huì)上會(huì)邀請(qǐng)到場的學(xué)生品嘗自己品牌的咖啡。

網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為大學(xué)生學(xué)習(xí)和生活中不可或缺的重要工具。網(wǎng)絡(luò)招聘因其傳播范圍廣，查詢方便、速度快、信息量大、成本低而深得大學(xué)生喜愛。企業(yè)在校園招聘的各個(gè)環(huán)節(jié)中，從公司發(fā)布校園招聘計(jì)劃、招聘職位信息開始，到學(xué)生在網(wǎng)上填寫申請(qǐng)表或投遞簡歷，到對(duì)簡歷進(jìn)行初步篩選，再到企業(yè)通知學(xué)生筆試、面試時(shí)間，確定錄用意向等整個(gè)招聘環(huán)節(jié)都可以通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行。

要想更好地受益于網(wǎng)絡(luò)化的校園招聘，一方面，企業(yè)可以在學(xué)校的招生就業(yè)網(wǎng)站、各大校園bbs以及企業(yè)自己的網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息；另一方面更可以利用專業(yè)的招聘網(wǎng)站，比如基本上所有畢業(yè)生都會(huì)登陸的中華英才網(wǎng)等進(jìn)行校園招聘，甚至把初期的校園宣講會(huì)的組織實(shí)施、簡歷接受、篩選，面試通知等環(huán)節(jié)外包給這些專業(yè)網(wǎng)站，以擴(kuò)大宣傳力度，提升招聘效率，減少招聘成本。

總體來講，校園招聘以其集中、快捷、高效、針對(duì)性強(qiáng)等優(yōu)點(diǎn)越來越受到企業(yè)雇主的青睞，并以此作為招聘年輕后備人才的首選渠道。

工作要求。

基于校園招聘的特點(diǎn)，校園招聘對(duì)招聘工作提出了這些要求：

簡便易行；

迅速形成考評(píng)結(jié)果；

即能夠考察應(yīng)聘者的能力水平，又能夠了解應(yīng)聘者未來的職業(yè)傾向；

能夠滿足異地考評(píng)；

可滿足實(shí)施大規(guī)模的人員考評(píng)的需求。

為了滿足校園招聘對(duì)招聘工作的需求，許多企業(yè)開始在招聘中大規(guī)模使用人才測(cè)評(píng)工具來對(duì)人才進(jìn)行初步篩選，人才測(cè)評(píng)工具具有實(shí)施簡便、快速、客觀、全面的特點(diǎn)，尤其是目前所流行的遠(yuǎn)程人才測(cè)評(píng)工具可以實(shí)現(xiàn)異地考評(píng)，更為簡化企業(yè)招聘工作提供了便利。因此，基于因特網(wǎng)或局域網(wǎng)的人才測(cè)評(píng)工具越來越成為企業(yè)招聘不可或缺的工具。

認(rèn)識(shí)了校園招聘的特點(diǎn)，分析了校園招聘的誤區(qū)，如果企業(yè)想在校園。

招聘上有所作為的話，還需要了解一下校園招聘的形式。其實(shí)校園招聘并不局限于每年一度的校園招聘會(huì)，為了吸引到優(yōu)秀的學(xué)生人才，各式各樣的校園招聘形式已被眾多求賢若渴的用人單位開發(fā)出來，匯總起來主要有以下幾種形式：

在每年校園招聘的高峰時(shí)節(jié)，當(dāng)?shù)卣约案鞲咝６紩?huì)組織一些大型的專場招聘會(huì)，來自全國各地的企業(yè)在指定的時(shí)間和場館“擺攤設(shè)點(diǎn)”，為前來投遞簡歷的學(xué)生提供面對(duì)面的交流機(jī)會(huì)，并及時(shí)進(jìn)行選拔測(cè)試。這種方式一般適合于招聘對(duì)象明確，招聘人數(shù)不多的中小型企業(yè)。比起大張旗鼓搞巡回校園宣講來說，可大幅節(jié)省招聘成本和時(shí)間，但因到場求職的學(xué)生來自于眾多高校的眾多專業(yè)，其學(xué)校及專業(yè)的針對(duì)性不強(qiáng)，而且由于地域限制，收集到合格簡歷的數(shù)量也未必盡如人意，所以對(duì)于具有大量招聘需求的企業(yè)來說，最終的招聘效果可能不會(huì)十分理想。

盛大的校園宣講會(huì)。

校園宣講會(huì)是企業(yè)在校園招聘伊始針對(duì)目標(biāo)高校組織的專門的講座，通過企業(yè)高層、人力資源負(fù)責(zé)人以及在本公司工作的該校校友的現(xiàn)身說法來傳達(dá)公司基本概況，介紹企業(yè)文化、經(jīng)營理念，發(fā)布職位空缺、招聘條件和招聘流程等，通過情緒的感召與互動(dòng)引導(dǎo)學(xué)生全面地了解企業(yè)。在宣講會(huì)前一般會(huì)通過在學(xué)校網(wǎng)站發(fā)布消息、在校園張貼海報(bào)等形式宣傳企業(yè)形象及其產(chǎn)品，達(dá)到一定的營銷目的。有些實(shí)力雄厚的企業(yè)甚至選擇全國巡回宣講，整個(gè)校園招聘歷時(shí)數(shù)月，足跡遍布全國主要城市。這種校園招聘成本固然不菲，但因?yàn)閷W(xué)校和專業(yè)都定位準(zhǔn)確，所以招聘效果是最理想的，而且在整個(gè)巡回宣講過程中對(duì)企業(yè)形象的宣傳力度也比較可觀。

搶占先機(jī)的實(shí)習(xí)生計(jì)劃。

實(shí)習(xí)生計(jì)劃作為校園招聘的一個(gè)前奏，一般在應(yīng)屆畢業(yè)生生正式求職以前，特別是畢業(yè)前的那個(gè)暑假中，為經(jīng)過初步挑選的大學(xué)生提供一些實(shí)習(xí)崗位，那些表現(xiàn)優(yōu)秀的實(shí)習(xí)生，將會(huì)作為下一步正式錄用的備選人才。實(shí)習(xí)生計(jì)劃至少有三個(gè)好處，首先是可以避開校園招聘的人才爭奪高峰，將一些優(yōu)秀畢業(yè)生提前納入人才儲(chǔ)備庫，在人才爭奪戰(zhàn)中搶占先機(jī)。其次，通過實(shí)習(xí)，企業(yè)能夠提前了解應(yīng)屆畢業(yè)生的個(gè)性特點(diǎn)、人品、價(jià)值觀及在實(shí)際工作中的能力表現(xiàn)，有利于作出準(zhǔn)確的錄用決定；對(duì)于學(xué)生來說，也能通過實(shí)習(xí)充分了解企業(yè)，親身體會(huì)自己是否喜歡這個(gè)行業(yè)，對(duì)今后的擇業(yè)方向做出更客觀理智的規(guī)劃。第三，通過一段時(shí)間的實(shí)習(xí)，這些實(shí)習(xí)生已經(jīng)對(duì)企業(yè)和工作有了較多了解，一旦被正式錄用，將來上班后也能夠很快上手。

高校中蘊(yùn)藏著一大批極具領(lǐng)袖潛質(zhì)的學(xué)生，從頂級(jí)的高校尋找精英人才，通過嚴(yán)格的選拔、系統(tǒng)的培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)和定向的實(shí)踐培養(yǎng)，定期安排在校學(xué)生實(shí)習(xí)和培訓(xùn)，最終從中挑選出優(yōu)秀者進(jìn)入公司的“管理培訓(xùn)生”制度在國外非常流行。世界500強(qiáng)企業(yè)，如ge、匯豐、聯(lián)合利華等都把“管理培訓(xùn)生”制度作為培養(yǎng)未來管理人才的戰(zhàn)略措施來實(shí)施。南富士產(chǎn)業(yè)株式會(huì)社推出的全球化管理培訓(xùn)項(xiàng)目（gmc）就是以發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)具有國際化視野的外企中高級(jí)管理人才為目的，以突破外資企業(yè)在中國投資遇到的“人才本土化”瓶頸。招募擁有“良好基本素質(zhì)，能夠發(fā)揮主動(dòng)性學(xué)習(xí)、改變、成長”的學(xué)生參加免費(fèi)培訓(xùn)。gmc管理培訓(xùn)生將有機(jī)會(huì)獲得公司會(huì)員集團(tuán)提供的中高層管理者職位。再如，拜耳與北大光華管理學(xué)院簽署高級(jí)人才儲(chǔ)備計(jì)劃協(xié)議，贊助兩名mba學(xué)生完成北大和法國高等經(jīng)濟(jì)商業(yè)學(xué)院雙學(xué)位課程，并為兩名學(xué)生度身定制詳盡的國內(nèi)外培訓(xùn)計(jì)劃，提前對(duì)拜耳集團(tuán)及其業(yè)務(wù)運(yùn)作有所了解，為將來在集團(tuán)中的長期發(fā)展打好基礎(chǔ)。

常年開展的俱樂部。

一些公司為了和高校常年保持聯(lián)系，在校園里面建立了俱樂部，不定期地組織一些活動(dòng)?；顒?dòng)中，公司的中高層人員以及校友在學(xué)校組織專題講座，通過俱樂部內(nèi)部組織的郊游和聚餐等活動(dòng)促進(jìn)與學(xué)生的相互交流。幫助低年級(jí)的同學(xué)更好地了解企業(yè)，在校園內(nèi)樹立雇主品牌，為今后的校園招聘作好準(zhǔn)備。比如德勤公司推出了面向北京名校會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理和法律專業(yè)的“德勤俱樂部”，寶潔公司在各個(gè)知名高校建立的“寶潔學(xué)生職業(yè)發(fā)展俱樂部”等。

美麗的夏令營。

有的企業(yè)由于地域限制等原因不大適合于大量的學(xué)生到企業(yè)實(shí)習(xí)，但又希望吸引優(yōu)秀的大學(xué)畢業(yè)生，夏令營或參觀計(jì)劃就是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。通過組織目標(biāo)院校及特定專業(yè)的大學(xué)生到企業(yè)所在城市參觀旅游，并進(jìn)入企業(yè)與員工座談等活動(dòng)，展示企業(yè)品牌，傳遞企業(yè)文化。有些企業(yè)還要求學(xué)生在回校后撰寫報(bào)告，幫助其在學(xué)校進(jìn)行宣傳，推動(dòng)今后校園招聘活動(dòng)的開展。在這方面做得好的企業(yè)包括三星中國公司、中國廣東核電集團(tuán)以及塔里木石油公司等。

獨(dú)特的選秀大賽。

“選秀大賽”作為近年來悄然興起的一種校園招聘形式，發(fā)展趨勢(shì)卻是勢(shì)不可擋。企業(yè)通過組織一些職業(yè)技能或者商業(yè)大賽，模擬實(shí)際商業(yè)項(xiàng)目的運(yùn)作，吸引大批學(xué)生報(bào)名參與，讓最優(yōu)秀的人才在競賽中脫穎而出。獲勝者除了能夠獲得豐厚的獎(jiǎng)品，更有機(jī)會(huì)贏得去企業(yè)實(shí)習(xí)或正式錄用的機(jī)會(huì)。這類校園競賽活動(dòng)包括微軟公司的“推薦就業(yè)之星大賽”、百度公司的“百度之星程序設(shè)計(jì)大賽”、google的“中國編程挑戰(zhàn)賽”，飛利浦公司推出的“短信創(chuàng)意大賽”等，其中最為著名的算是歐萊雅同時(shí)推出的“在線商業(yè)策略競賽”、“校園市場策劃大賽”和“工業(yè)大賽”三大賽事。

除了以上列舉的校園招聘形式外，很多企業(yè)還在高校中設(shè)立了企業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金，更有一些企業(yè)和高校密切合作，開展了在學(xué)?！岸ㄖ啤比瞬诺奶崆芭囵B(yǎng)計(jì)劃，學(xué)校會(huì)根據(jù)企業(yè)所需開設(shè)專業(yè)對(duì)口的課程，企業(yè)相關(guān)專業(yè)人員會(huì)到學(xué)校授課，學(xué)生也會(huì)有一定的時(shí)間到企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場實(shí)習(xí)。海信集團(tuán)、中國廣東核電集團(tuán)在這方面已經(jīng)具有了較為成熟的經(jīng)驗(yàn)。

校園招聘正如一輪朝陽，方興未艾，而企業(yè)到底要不要進(jìn)行校園招聘，采取什么形式的校園招聘，與其所從事的行業(yè)、企業(yè)類型、發(fā)展階段、崗位設(shè)置要求以及企業(yè)文化息息相關(guān)，只有對(duì)自身有著明確清晰的定位，企業(yè)才能在校園招聘這場人才搶奪戰(zhàn)搶得先機(jī)。

編輯本段招聘誤區(qū)。

不同的企業(yè)對(duì)校園招聘有著不同的看法，盡管校園招聘有許多優(yōu)點(diǎn)，但也并不是每個(gè)企業(yè)都適合進(jìn)行校園招聘，盲目熱衷或斷然拒絕校園招聘這兩種方式都不夠冷靜。這其中不乏對(duì)校園招聘的理解存在誤區(qū)或企業(yè)自身管理存在問題。具體的誤區(qū)有以下幾點(diǎn)：

大學(xué)生沒經(jīng)驗(yàn)。

一些企業(yè)之所以選擇成為校園招聘的“絕緣體”，是因?yàn)樗麄冋J(rèn)為畢業(yè)生的流動(dòng)率高，害怕成為員工的“培訓(xùn)基地”，浪費(fèi)培訓(xùn)成本。然而面對(duì)一次次“背叛”，企業(yè)也許應(yīng)該試著換個(gè)心態(tài)、換個(gè)角度冷靜思考一下：應(yīng)屆畢業(yè)生的頻繁流動(dòng)到底有多少原因是因?yàn)樗麄冏陨硇母庠?、好高騖遠(yuǎn)，有多少原因是因?yàn)槠髽I(yè)自身管理不規(guī)范、成長空間不夠大、企業(yè)氛圍不人性。其實(shí)應(yīng)屆畢業(yè)生并非在任何企業(yè)的流失率都很高，比如寶潔、ge、微軟等知名公司，都建有完善的內(nèi)部晉升機(jī)制、人才開發(fā)機(jī)制等，他們每年都從高校里招聘大量的應(yīng)屆生，甚至整個(gè)招聘以招應(yīng)屆生為主，而這些應(yīng)屆生也多數(shù)都安心本職工作，并逐步成長為企業(yè)的棟梁之才。

在當(dāng)代勞動(dòng)力市場中，如果企業(yè)沒有一個(gè)很好的人才成長環(huán)境，不僅僅是應(yīng)屆畢業(yè)生，就算有多年工作經(jīng)驗(yàn)的人員大量流失也是在所難免的。所以，面對(duì)“背叛”，企業(yè)更應(yīng)在自己身上找原因，要設(shè)計(jì)更有競爭力的晉升發(fā)展機(jī)制與薪酬福利體系，努力營建以人為本的組織氛圍，從本源上解決人才流失問題。

很多中小企業(yè)認(rèn)為，“校園招聘是大企業(yè)的事，我們要的都是有經(jīng)驗(yàn)的人才，他們來了幾乎不用培訓(xùn)就能馬上開展工作，并且很快就能出業(yè)績?！边@種想法在那些處于初創(chuàng)階段，尚未度過生存危機(jī)的中小企業(yè)中尤其多見，也具有一定的合理性。但是當(dāng)企業(yè)進(jìn)入快速成長期及穩(wěn)定發(fā)展階段后，對(duì)員工的需求由經(jīng)驗(yàn)型人才轉(zhuǎn)向了追求創(chuàng)新、學(xué)習(xí)、變革的人才，應(yīng)屆畢業(yè)生因其具有“極強(qiáng)的可塑性”和“開拓精神”，便與企業(yè)所希望的“共同成長”不謀而合。這時(shí)利用校園招聘則可以引進(jìn)“新鮮血液”，保持組織的活力，同時(shí)也能擴(kuò)大企業(yè)的知名度，增加企業(yè)的發(fā)展機(jī)遇。

當(dāng)然，由于中小企業(yè)往往培訓(xùn)機(jī)制不太健全、薪酬福利不具有競爭力、品牌知名度不夠高等原因而很難與知名企業(yè)抗衡，所以，在校園招聘中，除了強(qiáng)調(diào)企業(yè)良好的發(fā)展前景、員工巨大的成長空間等差異化優(yōu)勢(shì)外，在招聘的形式、時(shí)機(jī)選擇上還需多下功夫，盡量避免與大企業(yè)“撞車”。

由于校園招聘活動(dòng)具有招聘和企業(yè)品牌營銷的雙重功能，所以一些企業(yè)便利用這個(gè)“一箭雙雕”的機(jī)會(huì)，不惜投入重金和精力大肆宣傳自己的企業(yè)，以至于讓學(xué)生感覺到企業(yè)只是借招聘之名行宣傳之實(shí)，是在“作秀”。為此，國家人事部也有明確規(guī)定，嚴(yán)禁企業(yè)出現(xiàn)“只招不聘”的情形。所以，企業(yè)如何在招聘中兼顧招聘和營銷，控制好“度”，是做好校園招聘的又一關(guān)鍵，否則恐怕會(huì)被戴上“超級(jí)騙子”的帽子而事與愿違。

11月27日上午，我院2011屆畢業(yè)生校園招聘會(huì)在學(xué)校球類館盛大舉行，包括山東煙臺(tái)萬華聚氨酯有限公司、浙江閏土股份有限公司、偉星集團(tuán)等上市公司、民營500強(qiáng)企業(yè)在內(nèi)的230余家用人單位齊聚衢州學(xué)院，本次畢業(yè)生招聘會(huì)共提供了5942個(gè)就業(yè)崗位，吸引了3400余名畢業(yè)生（含兄弟院校）積極前來求職，近2948名畢業(yè)生與用人單位達(dá)成初步意向。

透過用人單位成功求賢和畢業(yè)生成功求職的喜人態(tài)勢(shì)，可以窺見我院升本后畢業(yè)生就業(yè)工作凸顯的三大亮點(diǎn)：

領(lǐng)導(dǎo)重視，措施得力，畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)喜人。2011屆畢業(yè)生校園招聘會(huì)作為畢業(yè)生就業(yè)和企業(yè)選拔人才的重要舞臺(tái)，在工作開始之初就得到了學(xué)院黨政的高度重視，胡偉院長親臨招聘會(huì)現(xiàn)場，實(shí)地走訪用人單位，了解招聘崗位和企業(yè)用人情況。學(xué)院黨委副書記趙祖地多次關(guān)心、指導(dǎo)本次招聘會(huì)的準(zhǔn)備工作。籌備期間得到了寧波北侖區(qū)、鎮(zhèn)海區(qū)、慈溪市人事局，溫州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人事局，衢州人事局和廣大用人單位的大力支持。11月初學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心向各用人單位發(fā)出誠摯的邀請(qǐng)，并對(duì)用人單位進(jìn)行了走訪和電話聯(lián)絡(luò)，先后共有200余家用人單位在第一時(shí)間就發(fā)回參加招聘會(huì)的回執(zhí)，對(duì)前來學(xué)校選拔人才表達(dá)了強(qiáng)烈的愿望。由于受場地的限制，從11月20日開始，學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心就對(duì)參展單位的數(shù)量進(jìn)行控制，建議企業(yè)在招聘會(huì)后進(jìn)學(xué)校進(jìn)行專場招聘，但后續(xù)企業(yè)擔(dān)心畢業(yè)生被搶定一空，強(qiáng)烈要求參加招聘會(huì)，最終出現(xiàn)企業(yè)攤外擺攤的熱烈場面。

本次參展企業(yè)共提供崗位數(shù)5942個(gè)，按我院畢業(yè)生數(shù)來平均，每位同學(xué)可以獲得三個(gè)以上就業(yè)工作崗位的挑選。從需求專業(yè)來看，本次招聘會(huì)所需專業(yè)涵蓋我院所有專業(yè)，特別是化工、機(jī)械、電子等專業(yè)的畢業(yè)生特別暢銷，往年就業(yè)困難的師范類畢業(yè)生今年也成了民營學(xué)校的香餑餑。招聘單位選才和學(xué)校育才緊密結(jié)合。2011屆畢業(yè)生就業(yè)推薦工作開展以來，就業(yè)形勢(shì)總體好于去年，并呈現(xiàn)出“早、多、好、新”四大特點(diǎn)：用人單位來的較早，部分用人單位自9月初就有進(jìn)校開展校園專場宣講會(huì)的意愿；用人單位來的多，主要呈現(xiàn)出有招聘需求的用人單位明顯多于往年，從10月份開始，前來學(xué)校學(xué)生處就業(yè)指導(dǎo)中心聯(lián)系招聘事項(xiàng)的用人單位就絡(luò)繹不絕；用人單位來的好，今年用人單位層次和質(zhì)量都較往年好，大量上市公司、中國民營500強(qiáng)企業(yè)到校選拔人才，同時(shí)學(xué)生的薪資待遇也較往年有較大提高；用人單位的新，主要表現(xiàn)在像浙江恒逸己內(nèi)酰胺有限公司、德邦物流股份有限公司、橫店集團(tuán)等多家國內(nèi)外知名品牌和國有單位都是首次來學(xué)校進(jìn)行招聘。

畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量明顯提升。由于學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)力度的不斷加大，畢業(yè)生就業(yè)理念、就業(yè)心態(tài)、就業(yè)期望有了更合理的回歸。從本次招聘會(huì)的統(tǒng)計(jì)情況來看，畢業(yè)生投遞簡歷已從原來注重經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)企業(yè)改為更看重有廣闊發(fā)展空間的企業(yè)；由原來的看重薪資待遇轉(zhuǎn)變?yōu)槟芰ε囵B(yǎng)的企業(yè)。如浙江福賜德天然蜂產(chǎn)品有限公司，雖然地處衢州江山，毫無地域優(yōu)勢(shì)，但企業(yè)的店長培養(yǎng)、股份獎(jiǎng)勵(lì)配送強(qiáng)烈地吸引著我們的畢業(yè)生，看到招聘的喜人情況，徐水榮董事長喜笑顏開地表示：“來對(duì)了學(xué)校，找到了適合我們企業(yè)所需要的畢業(yè)生。”

此次招聘給我最大的感觸就是畢業(yè)生找到合適的工作崗位越來越困難，所以導(dǎo)致很多畢業(yè)生很盲目，根本不考慮自己的特長和該崗位是不是適合自己，很多人甚至抱著“只要找到個(gè)工作就行”的態(tài)度，這實(shí)在是我們大學(xué)生的悲哀！我在現(xiàn)場轉(zhuǎn)了一下，了解到大部分公司很注重同學(xué)們的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，即使是在某間公司作過兼職，也將成為應(yīng)聘中的閃光點(diǎn)，成為取勝的有利籌碼。因此，我們?cè)谝院蟮拈e暇時(shí)間，應(yīng)少上幾次網(wǎng)，少逛幾次街，多聯(lián)系幾家公司，多作些實(shí)際操作，多些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

還一點(diǎn)感受到的是，招聘單位的負(fù)責(zé)人會(huì)注意所修科目，特別是與應(yīng)聘職位相關(guān)的科目。雖然我們已經(jīng)學(xué)過很多專業(yè)課，但與專業(yè)課相關(guān)聯(lián)的科目拓展的太少，甚至沒有任何拓展。多修一門課，就意味著多一些知識(shí)，多一些見解，理解問題的層次也會(huì)加深。因此，我們?cè)谶x修科目時(shí)，不妨修一些相關(guān)專業(yè)的專業(yè)課，讓自己多一分勝出的把握。

在現(xiàn)場看著，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的打扮各不相同。有的同學(xué)蓬頭垢面，有的香氣沖鼻，有的隨隨便便，有的花枝招展。我想，這多少會(huì)影響自己的第一印象。我們?cè)趹?yīng)聘的時(shí)候，應(yīng)衣著嚴(yán)謹(jǐn)，不要過于隨便。尤其是女同學(xué)，打扮入時(shí)并不是一件好事，公司看重的是你的能力，而不是你的外貌。

是看重文憑還是能力時(shí)，絕大多數(shù)企業(yè)表示他們并不十分看重學(xué)歷，而更看重的是應(yīng)聘者的綜合能力，語言能力及人品。我立刻追問那么在工資方面會(huì)不會(huì)因?yàn)閷W(xué)歷不同而有大的差異呢？他們有的表示會(huì)給與同等的待遇，有的則表示他們看重團(tuán)隊(duì)合作精神，自身的能力，以及會(huì)根據(jù)學(xué)歷分工資層次。絕大多數(shù)的企業(yè)還表明他們很贊同在校大學(xué)生利用課余時(shí)間出去社會(huì)做兼職，因?yàn)樗麄冇X得這對(duì)大學(xué)生在他們以后工作上的團(tuán)隊(duì)協(xié)作有很大的幫助。但是后來卻有一家企業(yè)的面試官告訴我他并不是很贊同學(xué)生在外做兼職，剛開始我很疑惑，聽了他的理由后，我豁然開朗。他告訴了我，兼職并不是要盲目地去做的，而是要選擇地去做，要做那些對(duì)你以后有幫助的兼職。

而就“面試過程中企業(yè)最看重的是什么？”的問題時(shí)，很多企業(yè)都認(rèn)為：比較看重面試者的談吐舉止、求職者的面試準(zhǔn)備、應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力。許多企業(yè)表示他們還看重面試的第一印象，求職者的社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能以及所體現(xiàn)出來的做事情時(shí)的踏實(shí)作風(fēng)和責(zé)任心。

當(dāng)請(qǐng)主考官給大學(xué)求職生一些面試建議時(shí)，他們認(rèn)為：面對(duì)社會(huì)的競爭，求職者一定要具有良好的心態(tài)，要有自信；另一方面，招聘方建議大學(xué)生平時(shí)在溝通能力、思維理念、專業(yè)知識(shí)等方面加強(qiáng)培養(yǎng)和訓(xùn)練，對(duì)事情能有自己的想法和看法。同時(shí)，也要在面試前做好準(zhǔn)備工作，學(xué)會(huì)一些基本技巧。但是我們大學(xué)生卻過于自傲，眼光太高，對(duì)自己定位不清晰，動(dòng)手能力不夠。對(duì)社會(huì)不夠了解，生活實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足，不知道自己需要什么，社會(huì)需要什么。特別指出：缺少根據(jù)自身情況的學(xué)習(xí)，擇業(yè)和就業(yè)的規(guī)劃。這次招聘會(huì)訪談給我最大的啟示是：要想走出校園順利就業(yè)，我們需要做的事情還很多，但是有一點(diǎn)是毋庸質(zhì)疑的——那就是要時(shí)刻記住，時(shí)時(shí)處處，事事處處的為自己將來就業(yè)增加籌碼。把心態(tài)歸零，在平時(shí)多注意觀察、多參與實(shí)踐、多積累經(jīng)驗(yàn)、多總結(jié)提煉，做最好的自己，時(shí)時(shí)處處，事事處處！

這次招聘會(huì)給我了一定的壓力，企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的需求并沒有我想像中的多，一直覺得會(huì)計(jì)是一個(gè)熱門的專業(yè)，那在需求量上也會(huì)很大的?？吹狡髽I(yè)招聘崗位中幾乎都找不到與會(huì)計(jì)相關(guān)的職位，我的心里挺不是滋味的。面對(duì)這樣的情況供不應(yīng)求的情況，畢業(yè)生越來越難找到與專業(yè)或者自己有興趣的崗位。盲目的擇業(yè)不考慮自己的特長以及崗位是不是合適?，F(xiàn)在我已經(jīng)開始感覺到將來的壓力，我會(huì)總結(jié)在這次招聘會(huì)上自己所獲得的經(jīng)驗(yàn)，用它來指導(dǎo)自己少走彎路，明確自己的奮斗方向，同時(shí)抓住最后在校學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，用知識(shí)充實(shí)自己，只有這樣才能在將來更自信地面對(duì)挑戰(zhàn)，在社會(huì)這個(gè)大舞臺(tái)找到最適合自己的位置！企業(yè)招聘都會(huì)關(guān)注學(xué)生的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，而大學(xué)時(shí)缺乏實(shí)踐是一個(gè)一直以來備受關(guān)注的話題了，在數(shù)年各媒體的統(tǒng)計(jì)中招聘企業(yè)將工作經(jīng)驗(yàn)即實(shí)踐都是放在第一位的。現(xiàn)在高校培養(yǎng)的大學(xué)生都是掌握了一定的理論，實(shí)踐非常缺乏，即便是對(duì)實(shí)踐要求極高的技工類，很多學(xué)校因?yàn)榉N種原因取消和減少了實(shí)踐的課程。大量理論的課程讓學(xué)生在專業(yè)方向上的收益是有限的，缺乏實(shí)踐能力的大學(xué)生成了紙上談兵的高手。說到底，我們大學(xué)生應(yīng)該多考慮一下自身原因，沒有機(jī)會(huì)要學(xué)會(huì)創(chuàng)造機(jī)會(huì)，我們所缺乏的不僅是真正的實(shí)踐，缺乏的更是一種主動(dòng)能動(dòng)性、自覺性。大學(xué)畢業(yè)生中的另外一個(gè)現(xiàn)象:自我定位的缺陷。我們換一個(gè)角度說，假使企業(yè)按照你的心意在合理的要求之內(nèi)將一定的職位授予你，對(duì)于作為一個(gè)只有理論知識(shí)沒有絲毫經(jīng)驗(yàn)的新手的你，沒有實(shí)地的工作經(jīng)驗(yàn)，一切一定會(huì)像你想的那樣屢試不爽嗎？企業(yè)會(huì)對(duì)你失望。即使你一切從零開始，公司和企業(yè)會(huì)為你付出的不僅是一個(gè)機(jī)會(huì)的問題，他們還要為你這個(gè)只會(huì)紙上談兵且不能立即為企業(yè)創(chuàng)造效益的人搭上老成員這一人力資源培訓(xùn)你，財(cái)政方面的付出也就不用說了。是否會(huì)影響企業(yè)的整體效益可想而知。我們不得不承認(rèn)這樣一個(gè)事實(shí)：機(jī)會(huì)總是留給又準(zhǔn)備的人。沒有真正的實(shí)力的武裝，面對(duì)機(jī)遇的來臨的反應(yīng)只是舉手無措或坐以待斃。

面對(duì)金融危機(jī)下嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，作為即將走上就業(yè)之路的大學(xué)生來說，我們應(yīng)該做的不是抱怨現(xiàn)實(shí)，將一切的不順歸咎于客觀因素。全面武裝自我，塑造自我，將自身塑造成能夠適應(yīng)各種變化的全方位人才。

校園招聘范文范本篇十

2.人才是企業(yè)的動(dòng)力。

3.鴻鵠占露翱天際，為人才尋找崗位。

4.牽手企業(yè)，尋求人才。

5.伯樂識(shí)良馬,明主覓賢才。

6.得人才得天下，有企業(yè)有保障。

7.您的選擇肯定沒錯(cuò)，待遇福利豐厚晉升多。

8.蒼龍出海游夜空，為企業(yè)尋求人才。

9.企業(yè)是人才的動(dòng)源。

10.×××招聘會(huì)，就業(yè)有“位”來。

11.就近務(wù)工建設(shè)家園。

12.工作不用去遠(yuǎn)方，家鄉(xiāng)就是好地方。

13.返鄉(xiāng)求職，幫你解難。

14.搭建就業(yè)平臺(tái)，滿足企業(yè)需求。

15.企業(yè)招聘我?guī)兔?，你來求職我服?wù)。

16.返鄉(xiāng)就業(yè)光榮，建設(shè)家鄉(xiāng)光榮。

17.返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)建設(shè)家鄉(xiāng)共建和諧。

18.大力發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟(jì)促進(jìn)農(nóng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

19.我們共同努力促進(jìn)就近就業(yè)。

20.熱烈歡迎農(nóng)民工朋友積極參加招聘會(huì)。

21.到縣工業(yè)園就業(yè)是您的理解選擇。

22.伯樂尋良馬，明主覓賢才。

23.祝賀各單位和人才雙選成功。

24.想在佛山買房的請(qǐng)過來。

25.招聘會(huì)場，日行千里何愁無伯樂。

26.你有能力，我有空間。

27.待遇好工資高升職快。

28.您知道我是多么需要你嗎。

29.海闊憑魚躍，天高任鳥飛。

30.為企業(yè)尋求人才，為人才尋找崗位。

31.人才是企業(yè)的動(dòng)力，企業(yè)是人才的動(dòng)源。

32.槽邊不乏千里馬，世間空有伯樂人。

33.海納百川終破浪，厚積勃發(fā)在此時(shí)。

34.把握現(xiàn)在機(jī)遇，雙贏美好未來。

35.人才中心，萬馬奔騰勿憂少良駒。

36.參加招聘會(huì)選擇更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。

37.加大招商引資力度推進(jìn)工業(yè)強(qiáng)縣戰(zhàn)略。

38.在家創(chuàng)業(yè)方便多外出務(wù)工一時(shí)難。

39.您選擇了我，我選擇了你，從此不再分開。

40.企業(yè)的發(fā)展需要人才，人才的發(fā)揮需要企業(yè)。

41.絕對(duì)雙休，絕對(duì)不加班，選擇××，絕對(duì)正確。

校園招聘范文范本篇十一

1.“伯”攬人才，聞天下“仕”。

精選，千里良駒。

3.博攬精英，鴻程似錦。

4.攬盡天下英杰，奔赴錦繡前程。

5.聚良材睿智，秀人生舞臺(tái)。

6.伯聞天下，網(wǎng)動(dòng)人才校園招聘廣告語大全百科。

7.慧眼識(shí)人賽劉備，聚焦英才皆精粹。

8.博聞天下，攬人才;精針業(yè)需，助企業(yè)。

9.為公司尋將才，為人才找舞臺(tái)。

10.專業(yè)獵頭，獵取人才，解燃眉之急，幫鑄企業(yè)之基。

11.人盡其才，你最有才。

1眾里尋馬，奇聞名滿天下。

13.伯得天下才，聞名廣宇間。

14.慧眼識(shí)得人盡其才，伯聞樂為企業(yè)人才牽線。

識(shí)馬，聞名遐邇。

16.博擁穹宇之才，廣覓華夏之職。

17.伯文xxx，牽線千里馬，做企業(yè)獵頭領(lǐng)頭羊!

18.舉賢納仕，各盡所能。

19.網(wǎng)絡(luò)全球資訊，匯集天下精英。

20.人才哪里找，伯聞最明了。

21.獵頭智慧，唯有伯聞。

22.求才求職找伯聞，企業(yè)人才兩雙贏。

23.博聞強(qiáng)識(shí)，招賢納士。

24.博聞強(qiáng)識(shí)，招賢納士。

25.古有xxx，今有伯聞。

26.昔日xxx識(shí)賢士，今朝伯聞薦良才。

27.千里遇xxx，寶馬逢伯聞54.匯聚人才所在，挖掘時(shí)代精英。

28.招賢納士，我選伯聞。

識(shí)馬，伯聞知人。

30.不要以為你不是千里馬，其實(shí)你只是少了一個(gè)xxx。

31.聚天下英才，招賢良能士。

32.良禽擇木而棲，賢臣擇君而事。

33.伯聞天下，萬事發(fā)達(dá)。

34.您選擇我，我看中您，彩虹連接綻放異彩。

35.成功的抉擇，美好的前程。

36.企業(yè)招聘黃金臺(tái)，人才求職加油站。

37.伯(博)聞人才濟(jì)濟(jì)，企業(yè)如虎添翼。

38.為企業(yè)找英才，為人才找名企。

39.問君哪得清如許，唯有源頭活水來。

40.你選擇了伯聞，伯聞給你更好的選擇。

41.天生有才，伯聞?dòng)械馈?/p>

識(shí)別千里馬，伯聞廣納天下士。

43.有才有職有伯聞，大展宏圖共天下。

44.聞知今世xxx，天下良才盡得。

45.聚四方八友，攬?zhí)煜氯河ⅰ?/p>

46.煮酒論英雄，伯聞識(shí)精英。

47.好馬難尋xxx，人才即覓伯聞。

48.詢伯聞天下，引四海賢達(dá)。

49.攬?zhí)煜铝疾胖篮们熬啊?/p>

50.誠·載未來，才·領(lǐng)天下。

校園招聘范文范本篇十二

一、尋找虛擬上帝一名創(chuàng)造世界。

二、世界那么大，單單只要你！

三、你的代碼夠牛嗎？快來書寫世界吧！

四、芯科技，才有新未來！

五、挨踢？不，it！時(shí)代的潮流，你們的主場！

六、洪荒之力寫代碼，有錢任性發(fā)工資。

七、為夢(mèng)想，你需要10分毅力，我們卻只差一個(gè)你。

八、碼農(nóng)？no！這里需要it世界的造物主！

九、三指文案，只交更好一稿！

十、讓我們攜手，發(fā)現(xiàn)自己，充實(shí)自己，成就更好的自己！

十一、世界那么大，你不來怎么知道你牛逼。

十二、神一樣的軟件，非一般的考驗(yàn)！

十三、理工生的逆襲之路在這里，有膽你就來。

十四、不想挨踢？就做it！

十五、蕓蕓眾生，你是平行世界的造物主嗎？

十六、來我這學(xué)碼就來這，你的世界由你拼！

十七、來這里，證明自己！

十八、尋人啟事：計(jì)算機(jī)大咖看過來。

十九、收拾行李，尋找新的自己，加入我們吧！

二十、虛以待位，只等你來，快來釋放你的洪荒之力吧！

二十一、在這里，你能收獲的不僅僅是高薪，還有技能、知識(shí)和家人！

二十二、不做低薪菜鳥，你就是下一個(gè)研發(fā)大牛！

二十三、來碼，教你0、1創(chuàng)世界！

校園招聘范文范本篇十三

1、勇往職前，贏在舒朗。

2、青蔥職場，一路舒朗。

3、寫手舒朗，成就夢(mèng)想。

4、你求職，我求才，舒朗人生最精彩。

5、青春筑夢(mèng)未來，舒朗激情邀約。

6、舒朗校聘，勵(lì)業(yè)創(chuàng)新。

7、牽手舒朗，圓夢(mèng)飛翔。

8、畢業(yè)去舒朗，青春夢(mèng)飛揚(yáng)。

9、進(jìn)舒朗之門，圓青春之夢(mèng)。

10、“舒”寫夢(mèng)想，“朗”讀人生。

11、攜手舒朗，夢(mèng)想起航。

12、致青春?逐夢(mèng)舒朗。

校園招聘范文范本篇十四

先拍張照，做了個(gè)掛牌給我?guī)е缓箢I(lǐng)我進(jìn)了一個(gè)小單間，就是等待面試，第一輪是技術(shù)面，可能是做開發(fā)的leader，因?yàn)槲覍?duì)測(cè)試比較感興趣，所以他沒問多少技術(shù)方面的東西，聊了聊以前實(shí)習(xí)的事情，之后就讓我等著第二輪，hr的面試，hrjj進(jìn)來就開始英文面試，面試自我介紹，然后看著簡歷問了一些學(xué)校的事情，還有聊了聊學(xué)英語之類的，期望的薪資，然后就繼續(xù)等，第三輪可能是pm，進(jìn)來就開始說英文，只要問的項(xiàng)目方面的，我最近一段時(shí)間做的項(xiàng)目，關(guān)于測(cè)試方面的，pm比較關(guān)心什么時(shí)候能拿到學(xué)位，能什么時(shí)候來上班，以前做過的項(xiàng)目的情況，還出了道小題，一個(gè)輸入頁面，然后讓我來做測(cè)試用例，之后就讓我等著，我就等著，之后hr讓我做一個(gè)在線的sqa方面的測(cè)試，全英文的，36道題，90分鐘做完，做完之后就說今天到這邊1，2個(gè)禮拜之后給通知。

總結(jié)，英文口語比較重要，做過的項(xiàng)目里面的東西要好好看看，這邊的項(xiàng)目估計(jì)比較標(biāo)準(zhǔn)和正規(guī)，問的面試問題都是跟項(xiàng)目開發(fā)或者測(cè)試流程，標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)的。最后的sqa的題我做的是頭昏腦脹啊，唉，后面的xdjm在這邊做個(gè)借鑒吧！謝謝！

校園招聘范文范本篇十五

二、招聘要求。

三、招聘流程。

剛走出校園的大學(xué)生，他們充滿激情、可塑性強(qiáng)，善于發(fā)現(xiàn)問題。招聘一批具有專業(yè)知識(shí)的人才，可以充實(shí)企業(yè)的專業(yè)人才隊(duì)伍，有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

二、招聘要求。

（一）專業(yè)要求：電機(jī)、制冷、材料相關(guān)專業(yè)。

（二）招聘人數(shù)：15。

（三）具體要求。

1.在校期間學(xué)習(xí)刻苦，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，成績優(yōu)秀。2.專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)合理，有一定的相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷或工作經(jīng)驗(yàn)。3.吃苦耐勞、責(zé)任心強(qiáng)。4.喜歡挑戰(zhàn)，富有創(chuàng)新精神。5.在校期間擔(dān)任班干部或組織參加各項(xiàng)社團(tuán)活動(dòng)者優(yōu)先。

三、招聘流程。

（一）收集簡歷。

1.網(wǎng)絡(luò)招聘在企業(yè)網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，提供《校園招聘職位申請(qǐng)表》下載，并通過電子郵件的方式收集簡歷。

2.參加校園宣講會(huì)。

企業(yè)聯(lián)系各大院校，協(xié)調(diào)時(shí)間和地點(diǎn)，舉行校園宣講會(huì)。在宣講會(huì)期間發(fā)放《校園招聘職位申請(qǐng)表》。由學(xué)生填寫完畢后當(dāng)時(shí)提交。

（二）簡歷篩選。

人力資源部篩選收集到的簡歷，初步確定候選人員名單，并發(fā)布面試通知。

（三）筆試1.解難能力測(cè)試。

多選。

判斷。

案例分析2.專業(yè)技能測(cè)試。

本次招聘的對(duì)象均為技術(shù)人員，必須設(shè)置專業(yè)技能測(cè)試。專業(yè)技能測(cè)試由企業(yè)相關(guān)技術(shù)部門負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)筆試題目和答題評(píng)分。

（四）面試。

1.初試。

人力資源部通知通過筆試的應(yīng)聘者參加初試。初試由人力資源部組織進(jìn)行，重點(diǎn)是考核應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)。

2.復(fù)試。

人力資源部通知通過初試的應(yīng)聘者參加復(fù)試，復(fù)試由相關(guān)技術(shù)部門的部門經(jīng)理、技術(shù)人員組織進(jìn)行，考核的重點(diǎn)是應(yīng)聘者的技術(shù)應(yīng)用能力。

（五）發(fā)放錄用通知。

人力資源部配合用人部門對(duì)參加復(fù)試的應(yīng)聘者進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，做出錄用決策。人力資源部負(fù)責(zé)發(fā)布錄用通知。

人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)本次校園招聘進(jìn)行全面評(píng)估，吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，指導(dǎo)以后的校園招聘工作。

求職動(dòng)機(jī)：參考問題：

作為一名優(yōu)秀的員工，你希望得到一份怎樣的工作？

有些工作會(huì)給你機(jī)會(huì)使你富有創(chuàng)造性，使你能想出辦法完成任務(wù)，你有過這樣的情況嗎？判斷方法：

通過應(yīng)聘人對(duì)過去和現(xiàn)在對(duì)工作的態(tài)度，更換工作的原因，及對(duì)未來的追求與抱負(fù)，判斷其真正的求職動(dòng)機(jī)，并判斷本公司所提供的職位和工作條件能否滿足其工作要求和期望。心理承受能力：參考問題：

如果領(lǐng)導(dǎo)和同事批評(píng)你時(shí)，你會(huì)如何處理呢？

你曾經(jīng)有受到不公平待遇嗎？你怎樣處理這件事的？

作為技術(shù)人員，有時(shí)會(huì)遭到用戶的投訴，你領(lǐng)導(dǎo)就此批評(píng)過你，請(qǐng)舉實(shí)例說明你怎樣處理這類事件？你認(rèn)為你工作很突出，而你的領(lǐng)導(dǎo)卻不認(rèn)可，你會(huì)怎樣處理呢？判斷方法：

通過應(yīng)聘人的回答及觀察應(yīng)聘人講述時(shí)情緒是否穩(wěn)定來進(jìn)行判斷。分析能力參考問題：

你怎樣解決工作中的難題？談?wù)勀阕铍y處理的一個(gè)問題的經(jīng)過。你參考過哪些資料來解決問題？談一次具體的事例。

具體介紹一次你采取什么方法來分析問題，分析的結(jié)果如何？碰到新的問題，你怎樣處理？請(qǐng)舉一個(gè)實(shí)例。判斷方法：

通過應(yīng)聘人舉出事例的難易程度、分析問題的方式是否準(zhǔn)確來判斷。知識(shí)水平方面：

你在大學(xué)對(duì)哪些課程最感興趣？哪些課程學(xué)得最好？

學(xué)習(xí)期間得過哪些獎(jiǎng)勵(lì)？你覺得這些獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)你有什么作用？如沒有得過獎(jiǎng)勵(lì)的話，對(duì)你有什么影響？在校期間，你受過哪些方面的培訓(xùn)？對(duì)你有何幫助？判斷方法：

面試資格人可提問一些專業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)的問題考察應(yīng)聘人，根據(jù)其回答的準(zhǔn)確度來判斷。業(yè)務(wù)能力方面：

請(qǐng)談?wù)勀阍谠瓎挝凰鶑氖碌墓ぷ鲀?nèi)容？

在工作中，當(dāng)你的工作方法與其他人不一樣時(shí)，你如何處理？請(qǐng)你談?wù)劰ぷ髦心阕顫M意的事情，最不滿意的事情。

你有沒有因各種困難而被迫放棄的事情？如有，能告訴我是什么原因嗎？判斷方法：

面試人根據(jù)應(yīng)聘人的應(yīng)聘崗位要求，針對(duì)業(yè)務(wù)能力和理論基礎(chǔ)知識(shí)提出具體的問題，并要求應(yīng)聘人給出實(shí)際的例子來說明。通過應(yīng)聘人的回答來判斷其是否能達(dá)到應(yīng)聘崗位所要求的業(yè)務(wù)知識(shí)和能力。

校園招聘范文范本篇十六

也不敢說是什么經(jīng)驗(yàn)吧就是把自己看到的各個(gè)企業(yè)的情況記錄一下，找工作46天，接到的offer也有好幾個(gè)。。一切都過去了。大家找工作時(shí)可要擦亮眼睛啊。

在開始之前先給大家講個(gè)故事，某人找工作，一開始他先到地獄去面試，他一進(jìn)門發(fā)現(xiàn)是一個(gè)狂歡派對(duì)，而且他以前的同事跟朋友幾乎都在里面，大家瘋狂慶祝，享受美食、名酒與辣妹。面試之后大家跟他一一道別，并希望很快能再見到他。緊接著他到天堂去面試，那邊有安寧的環(huán)境跟無盡的美景，但非常沉悶,他同樣安靜舒服地過了面試。抉擇的時(shí)間到了，某人說：“天堂固然很好，但是地獄看起來比較棒?！庇谑撬麤Q定去地獄，然而，一進(jìn)地獄的門后，眼前的景物卻讓他大吃一驚。他的眼前竟然是一片荒原，所有他的朋友不是在上刀山，就是下油鍋。他驚恐地問地獄的守門人：“怎么會(huì)這樣？上一次來的時(shí)候不是這樣的??？”地獄的守門人講了一句關(guān)鍵的話：“上一次，你是來面試的，而現(xiàn)在你已經(jīng)是正式員工了?！?/p>

獻(xiàn)給馬上就要做出抉擇的人：天堂的hr不會(huì)告訴你他的公司是天堂，但地獄的hr會(huì)告訴你他的公司不是地獄。

美的集團(tuán)——你拿什么讓學(xué)生感到“原來生活可以更美的”

首先把我最想說的話說了:大家一定要記?。?！美的工資很低(實(shí)習(xí)1500轉(zhuǎn)正1800)，前途很差，hr的水平更是爛的沒法說.奉勸大家一句，不到萬不得已不要簽美的。

大概是剛過了十一黃金周吧，美的的校園招聘就在中華英才網(wǎng)上隆重上線了，當(dāng)時(shí)我記得大家都去網(wǎng)申我好像還是借的同學(xué)的電腦把這個(gè)弄好的，根本就沒有仔細(xì)想過美的到底怎么樣，就是抱著增加面試經(jīng)驗(yàn)的心理去投簡歷，招聘廣告上線的早美的來的也很早，早在十月下旬他們的宣講會(huì)就在西安各大高校拉開戰(zhàn)幕，美的集團(tuán)，美的冰洗事業(yè)部，美的整體廚衛(wèi)部。。一輪一輪轟炸著同學(xué)們的視聽神經(jīng)，而剛開始找工作的大四學(xué)生似乎也都是渾身有使不完的勁，陪著美的這么折騰。

美的每年都是大規(guī)模的校園招聘，他們的說法是“我們美的現(xiàn)在發(fā)展很快，需要補(bǔ)充大量的新鮮血液”。這話純粹是胡扯，他們進(jìn)行大規(guī)模校園招聘的原因是他們待遇太低根本留不住人，每年招聘應(yīng)屆大學(xué)生國家會(huì)給他們很多的稅收優(yōu)惠，用很低的工資雇用廉價(jià)的大學(xué)生（讓你干的活農(nóng)民工也能干），然后再享受國家的稅收優(yōu)惠，何樂而不為呢？（美的這樣的民營企業(yè)都是死摳錢的，尤其是造家電的，他們自己的利潤就很薄哪有錢給你發(fā)？）。

好了，我也不想再罵美的了，省的簽美的的人心里不痛快，據(jù)我所知咱們學(xué)校沒幾個(gè)人簽美的，至少我們班人全部拒絕了美的發(fā)出的offer。

四川長虹——國有企業(yè)不花哨，實(shí)實(shí)在在招人才。

雖然長虹第一輪筆試就刷了我但還是覺得長虹很不錯(cuò)，很嚴(yán)謹(jǐn)很正規(guī)，國企到底是有發(fā)展的。

長虹好像來的不算早，那時(shí)我已經(jīng)對(duì)各類宣講會(huì)感到疲憊了，覺得長虹的工資也肯定不高就沒去宣講會(huì)，只是網(wǎng)上投了簡歷。那天下午五點(diǎn)參加完深圳中航的面試剛坐上校車準(zhǔn)備回南區(qū)接到長虹的筆試通知，讓我七點(diǎn)到交大主樓a204教室參加審計(jì)部的筆試（俺滴娘哎，在外面跑了一天又要筆試，就不能早點(diǎn)通知嗎）經(jīng)過一番激烈的思想斗爭后我決定去。因?yàn)橐郧肮P試時(shí)99%都是考行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)的題目，對(duì)長虹我也沒太在意，覺得進(jìn)下一輪沒問題，但是拿到長虹的筆試題目時(shí)我知道我錯(cuò)了，厚厚的一疊啊，上來就考我專業(yè)課知識(shí)內(nèi)容涉及會(huì)計(jì)、審計(jì)、經(jīng)濟(jì)法、稅法，而且考的相當(dāng)之難，絕對(duì)有cpa考試的水平（我的專業(yè)課學(xué)的絕對(duì)沒有問題cpa我考過了accounting），憑著自己深厚的專業(yè)課功底我慢慢往下做還算勉強(qiáng)應(yīng)付，但是最后一道大題我徹底蔫了，一道題竟然用a4紙印了十幾頁，要求是“根據(jù)所給材料查出賬目問題并且出具一份內(nèi)容簡明但格式必須完整的審計(jì)報(bào)告，附帶發(fā)表獨(dú)立審計(jì)意見”

就在我一籌莫展之時(shí)，長虹可愛的hrmm走過來對(duì)我說：小伙子別著急還有時(shí)間，我們相信你的能力不過想進(jìn)我們的審計(jì)部沒那么容易哦。我連審計(jì)報(bào)告什么樣子都不知道怎么寫??？無奈之余我在寫報(bào)告的空白處給hr寫了一封短信，希望他能手下留情畢竟我不是審計(jì)專業(yè)的啊。交上試卷后我就趕緊去趕公交車了，從hrmm詫異的表情中我也知道肯定沒下文了。

招商算是下手比較早的，九月份就給學(xué)校打招呼，收走了交大西北大目標(biāo)專業(yè)學(xué)生的簡歷（已經(jīng)放出話來西安生源優(yōu)先）。宣講會(huì)那天早就了解內(nèi)情的我們一大早就穿的西裝革履奔赴北校區(qū)，我靠！這陣勢(shì)叫一壯觀，人山人海啊，看來招商銀行的最佳雇主品牌確實(shí)吸引了無數(shù)學(xué)子的眼球。在一番以金葵花的成長寓意招商銀行的發(fā)展的宣講之后進(jìn)行的是一分鐘面試。當(dāng)時(shí)那位和藹的副行長最后說了一句：“歡迎同學(xué)們到網(wǎng)上投遞簡歷，我們今天只面試西北大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院的學(xué)生，他們的簡歷我們已經(jīng)通過學(xué)校提前收取了，現(xiàn)場不再接受紙質(zhì)簡歷，同學(xué)們的網(wǎng)絡(luò)申請(qǐng)我們將一視同仁”。頓時(shí)引來其它院校學(xué)生的不滿，但是在西北大學(xué)的主場他們也沒什么辦法，只能盡量托關(guān)系把簡歷塞進(jìn)去，事實(shí)證明這是沒用的。

凡是經(jīng)歷這場筆試的人都會(huì)發(fā)出這樣的感慨：一屋子西安產(chǎn)帥哥靚女啊！

筆試題目：行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)的題目+英語閱讀測(cè)試（大概四級(jí)難度）。

有時(shí)就是這么巧，呵呵，這次筆試坐我旁邊的又是那個(gè)交大的mm，在浦發(fā)的面試時(shí)她就坐我旁邊。

招商薪酬：保密。據(jù)簽的同學(xué)說1800，加年終獎(jiǎng)金，估計(jì)全年4、5萬左右。

深圳中航集團(tuán)——折騰一星期，啥都沒撈著。

深圳中航的這幾家下屬企業(yè)我能接到三家的面試已經(jīng)算是不錯(cuò)了，當(dāng)時(shí)我也覺得肯定能抓住一家，事實(shí)證明我錯(cuò)了。

深圳中航集團(tuán)是中航集團(tuán)的下屬企業(yè)，而深圳中航本身又是控股幾家上市公司的集團(tuán)公司，實(shí)力不容小覷（不過待遇一般）。當(dāng)時(shí)來的有深南電路(sz000037)，中航物業(yè)，中航地產(chǎn)(sz000043)，天虹商場，深天馬（sz000050），中航總部。。

先說中航物業(yè)。正在長虹筆試時(shí)接到中航物業(yè)第二天面試通知，很興奮，起了個(gè)大早一身西裝革履趕赴西工大正禾賓館，一同面試的還有西工大、郵電的兩個(gè)同仁。估計(jì)是那個(gè)主管模樣的老太太對(duì)我不感興趣，結(jié)果，通知去深圳進(jìn)行最后面試的名單里沒有我，更讓我生氣的是他們帶走的是郵電的，財(cái)院的學(xué)生，五選一踢下來我??！我看那個(gè)老太太肯定是更年期太長了，其他競爭對(duì)手實(shí)力都不如我（在進(jìn)去面試前我們聊天時(shí)我知道的）憑什么踢下來我啊，一想起來我就不爽。

再說天虹商場。先是筆試（所有人都可以參加）——然后無領(lǐng)導(dǎo)小組討論（hr是陜師大畢業(yè)的對(duì)西北大學(xué)自然印象不錯(cuò)給我發(fā)了通行證）——最后面試。最后面試時(shí)的hr問我專業(yè)課怎么樣我說沒問題，然后就和她海侃了一陣子集團(tuán)資本運(yùn)作，上市公司報(bào)表合并???后來我被淘汰，因?yàn)樯虉鏊麄冃枰牟皇俏疫@樣的能人，而是一個(gè)能夠踏踏實(shí)實(shí)整天做重復(fù)工作的庸人。

附帶天虹商場薪酬，實(shí)習(xí)3800，轉(zhuǎn)正大概4200.在深圳，吃住都不管。

最后中航地產(chǎn)。確實(shí)沒啥好說的，面試時(shí)競爭對(duì)手的實(shí)力太強(qiáng)了，都是交大的碩士，或者有其他研究經(jīng)歷的碩士，所以。。

再說說格蘭仕吧。

格蘭仕的面試大概在一個(gè)月后，我估計(jì)他們是跑完全國的宣講會(huì)后又回來面試的，當(dāng)然我接到了通知。我并沒有去參加格蘭仕的面試，理由有三：1.面試地點(diǎn)在一個(gè)三星都沒有的酒店里，這樣的企業(yè)肯定沒錢。2.經(jīng)過美的，海爾，康佳，創(chuàng)維等我對(duì)家電企業(yè)沒有興趣。3.我們班有個(gè)南方的同學(xué)很想去廣東工作（也就是很想去格蘭仕）我各方面都比他強(qiáng)我去面試肯定對(duì)他是個(gè)威脅，所以沒必要搶別人的飯碗，也希望我的精神能夠被大家學(xué)習(xí)，呵呵。后來聽說面試就是簡單的專業(yè)課知識(shí)，可惜那位同學(xué)專業(yè)實(shí)在太差被刷，辜負(fù)我的好意。格蘭仕待遇：3600，管住，吃要交點(diǎn)錢，交不交保險(xiǎn)之類的不清楚（這樣的待遇在家電企業(yè)里面算是可以的了）。

吉利控股——智斗浙江h(huán)r。

吉利控股的老板好像是靠自己開個(gè)小摩托車作坊起家的，具體我也不清楚。吉利控股的校園招聘算是來得比較早的，記得那天人來的很多，把整個(gè)交大就業(yè)信息發(fā)布大廳擠滿了還有很多人沒進(jìn)去，我就在外面和同學(xué)們一邊聊天一邊等宣講結(jié)束把簡歷投上。大概離宣講結(jié)束還有半個(gè)小時(shí)的時(shí)候吧，聽里面人傳出話來“本科生實(shí)習(xí)1500轉(zhuǎn)正1800”，然后就有人開始退場了，在浙江一千多塊錢夠干什么的啊，民營企業(yè)就是摳！，心想反正來了把簡歷留下吧，也好有機(jī)會(huì)增加個(gè)面試經(jīng)驗(yàn)。

深圳航空——不要人才只要調(diào)味劑。

四百多人選出十一個(gè)筆試，我殺出重圍。

下午就是面試，排的隊(duì)那叫一個(gè)長??！每人只有幾十秒而已，如果你能在hr面前晃悠一分鐘估計(jì)就能拿到第二天參加筆試的通行證，憑借良好的英語、扎實(shí)的專業(yè)課功底以及比較有親和力的個(gè)人形象（呵呵，自戀一下）hr和我聊了兩分鐘，并且發(fā)放通行證。第二天筆試，考的就是行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)的題目外加簡單的四級(jí)英語，很遺憾我的成績不夠高，準(zhǔn)確地說是我的身高不夠高深圳航空也是要帥哥的，昨天面試時(shí)那個(gè)hr就問我身高具體多少（面試時(shí)坐著，他判斷不出我的身高）。

為什么說深圳航空不要人才只要調(diào)味劑呢？第一輪海選面試時(shí)我們班一個(gè)女生就被問到會(huì)不會(huì)唱歌，第二天筆試時(shí)我在走廊里又聽到兩個(gè)hr小聲商量“那個(gè)財(cái)經(jīng)學(xué)院的女生會(huì)跳舞，而且跳得不錯(cuò)，讓她進(jìn)入下一輪吧”，同學(xué)們，看見了吧，這些大公司里有的是能人，他們需要的只是調(diào)味劑。

比亞迪——愛我的人和我愛的人。

愛我的人對(duì)我癡心不悔，我卻為我愛的人傷心流淚心碎。

先把比亞迪的待遇告訴大家吧，實(shí)習(xí)2700，轉(zhuǎn)正3600，每月住房補(bǔ)貼400，話費(fèi)報(bào)銷100。自己算3600+400+100=4100，想住在比亞迪要交個(gè)一百來塊錢，吃飯每月四五百吧，年中有獎(jiǎng)金具體不清楚。

宣講會(huì)是在西大北校區(qū)大禮堂，能容納五百多人的禮堂擠進(jìn)去了1000多人，可見各位學(xué)子對(duì)比亞迪還是很認(rèn)可的（不為別的，就沖人家每月能砸到你手里4100塊錢）。比亞迪在西北大學(xué)開完宣講會(huì)后只在網(wǎng)上篩選西北大學(xué)簡歷，其他基本不考慮，當(dāng)然比亞迪去的學(xué)校很多。

憑我的實(shí)力不管什么公司闖過簡歷篩選關(guān)都是沒問題的，兩天后接到通知，下午筆試西大北區(qū)7407教室。內(nèi)容就是性格測(cè)驗(yàn)+智力測(cè)驗(yàn)+英語，告誡大家，小心應(yīng)對(duì)不要不當(dāng)回事，比亞迪的筆試也是要淘汰一大批人的。筆試題目是我和老楊一起做的（監(jiān)場不嚴(yán)），呵呵在此先謝過老楊，我和老楊一起闖入面試！面試地點(diǎn)在西北大學(xué)北區(qū)大禮堂二樓，俺滴娘哎，俺在西大混了四年第一次聽說大禮堂還有個(gè)二樓，事實(shí)證明真的有，那天陰天，小心翼翼爬上閣樓面試感覺有點(diǎn)像地下黨。面試也很簡單，先是自我介紹，然后他讓我在一堆試卷中找出我的，我找出來給他了，他說：這是你本人寫的字嗎？我回答是。他說很欣賞我寫的字（不是我自戀啊，我的字寫的確實(shí)不錯(cuò)，每次填寫申請(qǐng)表hr人家都會(huì)夸我的字寫得好）?？赐晡业淖炙驼f從一個(gè)人的字就可以看出這個(gè)人的性格（意思也就是很欣賞我的性格嘍）。接著他又問關(guān)于我姐姐的情況，呵呵，偶姐的經(jīng)歷可是比偶輝煌的多啊，名校名系獲獎(jiǎng)無數(shù)，了解了我姐姐之后他就說：你們家家教肯定很好。最后他問我老楊的社團(tuán)經(jīng)歷都是什么樣的（老楊在我前面面試的，他這樣問其實(shí)就是想驗(yàn)證一下老楊的部長啊、主席啊之類的頭銜是不是真的），我自然實(shí)話實(shí)說，因?yàn)槿思依蠗畹膶?shí)力在那里擺著那。

大概半個(gè)月后我接到深圳比亞迪的電話，一個(gè)聲音很甜的女士告訴我他們事業(yè)部對(duì)我的條件很滿意，問我愿不愿意加入比亞迪第三事業(yè)部，我說我愿意，她接著就說“選擇工作可是一件大事啊，你怎么這么快的就回答我你愿意來我們第三事業(yè)部呢，可以告訴我原因嗎”暈倒??！，幸虧我還保持清醒，趕緊應(yīng)答（此時(shí)我已清楚這是一個(gè)電話面試）“請(qǐng)問您在看我的簡歷嗎，在為比亞迪填寫電子簡歷時(shí)我已經(jīng)很清楚的寫明了我選擇比亞迪的原因???”看來我的回答她還是很滿意的，然后又問了我的英語和專業(yè)課情況，她說將來會(huì)經(jīng)常去歐洲出差，希望我能適應(yīng)并且表示對(duì)我的英語和專業(yè)課很滿意，最后，這位女士給了我她的手機(jī)號(hào)碼，正式通知我已經(jīng)被他們事業(yè)部錄用，讓我過兩天按照人力資源方面的指示把三方協(xié)議寄到深圳，如果中間發(fā)生其他情況讓我一定給她打電話。掛掉這個(gè)電話時(shí)我真的已經(jīng)是很疲憊了，找工作一個(gè)多月了太累了，比亞迪待遇也算不錯(cuò)簽了吧！

校園招聘范文范本篇十七

總結(jié)，英文口語比較重要，做過的項(xiàng)目里面的東西要好好看看，這邊的項(xiàng)目估計(jì)比較標(biāo)準(zhǔn)和正規(guī)，問的面試問題都是跟項(xiàng)目開發(fā)或者測(cè)試流程，標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)的。最后的sqa的題我做的是頭昏腦脹啊，唉，后面的xdjm在這邊做個(gè)借鑒吧！謝謝！

校園招聘范文范本篇十八

1、把握“先機(jī)”，創(chuàng)贏人生。

2、別人掌控歷史，我們掌控未來。

3、不會(huì)馬上成功，一定有所發(fā)展。

4、成功之路，從此開始。

5、成就精彩的職業(yè)生涯（職場人生）！

6、成就夢(mèng)想，“職”通未來。

7、定位自己，成就未來。

8、寒窗苦讀十?dāng)?shù)載，望君慧眼識(shí)英才。

9、好工作不用跑，讓我們幫你找。

10、匯聚名企，集結(jié)人才。

11、今天離校，明天就業(yè)！

12、就業(yè)金橋，求職通道。

13、就業(yè)信息，觸手可及。

14、就業(yè)直通車，求職不用愁。

15、名企聚集，求職容易。

16、名企聚集地，工作輕松找。

17、名企先知，求職自知。

18、納賢橋梁，求職廣場。

19、你的需求就是我的追求。

20、你的需求就是我們的職責(zé)。

21、你眼前的職場專家，你身邊的招聘顧問。

22、企業(yè)的招聘家園，你我的求職驛站。

23、千里馬茅廬，眾伯樂營帳。

24、輕松求職，成功就業(yè)。

25、求滿意之職，展自我價(jià)值。

26、求職，敢想，就要敢做。

27、求職改變生活，成功演繹未來。

28、求職更輕松，每天好薪情。

29、求職好薪領(lǐng)航，創(chuàng)造人生輝煌。

30、求職好薪領(lǐng)航，實(shí)現(xiàn)人生夢(mèng)想。

31、求職舞臺(tái)，秀我精彩。

32、求職新途徑，成功新道路。

33、求職有路，就業(yè)無憂。

34、求職圓夢(mèng)想，成就新輝煌。

35、求職擇業(yè)，唯我專業(yè)。

36、求職賺錢，幫您實(shí)現(xiàn)。

37、讓機(jī)會(huì)更多，讓成功更近！

38、讓你的職場夢(mèng)想從這里起飛！

39、讓人才找到舞臺(tái)，讓企業(yè)找到未來。

40、讓失業(yè)成為炮影，讓就業(yè)成為現(xiàn)實(shí)。

41、人才、機(jī)會(huì)、職位、薪水――一個(gè)都不少！

42、人才大超市，就業(yè)快車道。

43、人盡其才，職盡其能。

44、釋放激情，成就夢(mèng)想。

45、手觸未來，求職天下。

46、手牽手開辟就業(yè)渠道，心連心構(gòu)建和諧家園！

47、搜索事業(yè)，下載理想，復(fù)制幸福，粘貼希望。

48、天生你是才，求職此地佳。

49、天下攘攘，皆為職往。

50、為了工作去犯愁，不如我們來解憂。

51、為您導(dǎo)航，實(shí)現(xiàn)理想。

52、未來在此，絕不松手。

53、先發(fā)“職”人，出奇“職”勝。

54、選擇的是機(jī)遇，擁有的是未來。

55、選擇一次，成就一次。

56、炫出你的才能，這里就是舞臺(tái)。

57、尋一個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)，求一個(gè)美好人生。

58、陽光推手，職場紅娘。

59、一覽無余，高枕無憂。

60、擁著夢(mèng)想起飛，帶著成功翱翔。

61、擇業(yè)者的樂園，求賢者的天堂。

62、招聘高速路，就業(yè)快車道。

63、真誠為你導(dǎo)航，尋找未來曙光。

64、正確選擇決定未來的成功。

65、值得信賴，職得一試。

66、職場生涯，從這里開始。

67、專業(yè)對(duì)口，求職無憂。

校園招聘范文范本篇十九

隨著全國高校的擴(kuò)招，以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應(yīng)對(duì)這樣一個(gè)大的形勢(shì)，我系將舉辦一年一度校園模擬招聘會(huì)，給我系學(xué)子一個(gè)社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì)，提高我系學(xué)生在未來求職道路上的競爭力，同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺(tái)。

一、活動(dòng)名稱：金融系模擬招聘會(huì)

二、活動(dòng)的目的和意義：

舉辦大型模擬招聘是為我系同學(xué)提供最新的就業(yè)資訊，和增強(qiáng)就業(yè)實(shí)踐的有效渠道，大學(xué)生畢業(yè)面臨多方面的困境，通過本次活動(dòng)，能夠讓廣大同學(xué)親身體驗(yàn)現(xiàn)場求職的實(shí)況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場，提升自我，同時(shí)，通過專職指導(dǎo)就業(yè)的教師進(jìn)行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標(biāo)，更加現(xiàn)實(shí)的認(rèn)識(shí)自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢(shì)，從而獲得更多的技巧去面對(duì)將來的就業(yè)壓力。這不僅對(duì)即將畢業(yè)的大三學(xué)生來說是一次難得的實(shí)踐機(jī)會(huì)，這更是對(duì)大一大二學(xué)生有良好的教育指導(dǎo)作用。讓我院學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。

三、活動(dòng)主題：

繽紛大學(xué)生活，和諧校園;揚(yáng)就業(yè)之帆，啟夢(mèng)想之旅!

四、活動(dòng)單位：

1、主辦單位：金融系團(tuán)委和招生就業(yè)處

2、策劃承辦單位：金融系學(xué)生會(huì)

贊助單位：

3、到場嘉賓：院團(tuán)委、系團(tuán)總支老師及招就辦老師

五、活動(dòng)時(shí)間：

活動(dòng)地點(diǎn)：

參與對(duì)象：金融系全體同學(xué)

六、活動(dòng)流程：

前期宣傳階段：

活動(dòng)進(jìn)行階段：

1.有娛樂節(jié)目開始(由 提供節(jié)目一個(gè))

2.開幕式：主持人宣布開始，致開幕詞，介紹嘉賓，介活動(dòng)準(zhǔn)則

3.正式報(bào)名：預(yù)備報(bào)名者到現(xiàn)場報(bào)名處登記填寫報(bào)名表，由社團(tuán)工作人員介紹活動(dòng)規(guī)則并引導(dǎo)面試。

4.現(xiàn)場測(cè)評(píng)：分為兩大區(qū)域。一是考官面試區(qū)。二是情景面試區(qū)。

5.綜合測(cè)試：在模擬現(xiàn)場，由評(píng)委進(jìn)行測(cè)試，考查著裝，禮儀，表達(dá)能力，反映能力等。點(diǎn)評(píng)，積分。

結(jié)果公布：由綜合測(cè)評(píng)組評(píng)委公布評(píng)估結(jié)果，宣布能力優(yōu)秀者，現(xiàn)場頒發(fā)獎(jiǎng)品。

七，后期總結(jié)階段

招聘會(huì)的最終結(jié)果由我系宣傳部于一周之里向全系學(xué)生張榜，賀圓滿成功，同時(shí)積極做好戶外和室里的現(xiàn)場整理工作。此后在兩周之里上交活動(dòng)總結(jié)，并做好模擬招聘會(huì)的調(diào)查問卷。

附：

本次模擬招聘會(huì)虛擬中專院校的專場招聘會(huì)的現(xiàn)場，招募公司業(yè)務(wù)人員、銷售人員和操作人員。招聘會(huì)共有三個(gè)環(huán)節(jié)，分別是我行我秀、面試時(shí)間、職場小試。在“我行我秀”環(huán)節(jié)中，選手們需精彩紛呈的才藝表演以及獨(dú)具個(gè)性的自我展示。在“面試時(shí)間”環(huán)節(jié)，專家評(píng)委根據(jù)應(yīng)聘者應(yīng)征的職位提出相關(guān)專業(yè)的問題。最后，評(píng)委對(duì)每個(gè)應(yīng)聘的行業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場分析，同時(shí)提出每個(gè)選手在面試過程中的不足點(diǎn)和需要注意的地方，并針對(duì)每個(gè)選手的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，提出合適的意見和改正方法。

一、招聘目的

通過合理和高效的招聘程序，引進(jìn)一批具有專業(yè)知識(shí)技能的.應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，滿足公司各部門及相應(yīng)崗位的人才需求，提高公司人員的綜合素質(zhì)，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊(duì)，為今后公司的發(fā)展補(bǔ)充新鮮血液、儲(chǔ)備人力資源。

二、招聘原則

2、雙向選擇原則：招聘人員在招聘過程中要尊重畢業(yè)生的職業(yè)選擇；

3、擇優(yōu)錄取原則：在同等條件下應(yīng)選擇相對(duì)優(yōu)秀的畢業(yè)生；

4、公平原則：招聘人員在確保選拔制度給予合格應(yīng)征者平等的獲選機(jī)會(huì)

5、認(rèn)同原則：招聘人員在招聘過程中應(yīng)側(cè)重與公司價(jià)值觀趨同的認(rèn)識(shí)；

三、招聘對(duì)象

2017屆全日制大專、本科及以上畢業(yè)生。

四、實(shí)施細(xì)則

1、招聘小組成員

人力資源部：xxx、xxx

2、招聘方式與目標(biāo)院校

根據(jù)以往應(yīng)屆畢業(yè)生招聘經(jīng)驗(yàn)，本次校園招聘方式主要以組織校園專場宣講會(huì)為主，參加校園公益型雙選會(huì)為輔。

在院校選擇方面，公司往年已與部分高校建立良好的合作關(guān)系；同時(shí)，根據(jù)各大院校專業(yè)設(shè)置的特點(diǎn)以及江蘇籍生源集中的院校，可考慮在以下院校組織校園招聘會(huì):

a、專場學(xué)校：……

b、雙選會(huì)學(xué)校：……

3、招聘需求與匯總

各用人部門提出2017屆畢業(yè)生儲(chǔ)備人才的招聘需求，招聘需求需包括：部

宣傳材料（內(nèi)容包括產(chǎn)業(yè)概況，產(chǎn)業(yè)規(guī)模、發(fā)展方向等，形式以海報(bào)及傳單）、易拉寶、測(cè)試題、公司宣傳片、ppt介紹等。

5、前期宣傳

1）提前兩周在公司網(wǎng)站發(fā)布校園招聘信息與行程安排；

2）提前一周在學(xué)校網(wǎng)站、論壇發(fā)布校園招聘信息，讓學(xué)生知曉；

3）提前一周與就業(yè)處老師、院系輔導(dǎo)員聯(lián)系，向?qū)W生宣傳公司招聘信息；

4）提前三天委托就業(yè)處老師、院系輔導(dǎo)員幫忙在學(xué)校宣傳欄張貼企業(yè)宣傳海報(bào)。

6、招聘實(shí)施

1）招聘小組成員進(jìn)行宣講，主要針對(duì)公司簡介、企業(yè)文化、本次招聘專業(yè)要求、人員素質(zhì)要求、招聘程序進(jìn)行講解，現(xiàn)場安排人員發(fā)放宣傳手冊(cè)。接收簡歷并進(jìn)行初步篩選，并公布初次篩選結(jié)果。

2）意向?qū)W生填寫公司履歷表，提交《畢業(yè)生推薦表》，根據(jù)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)（外語水平、計(jì)算機(jī)水平、專業(yè)、綜合素質(zhì)等）進(jìn)行二次篩選。

3）公布篩選后的名單，進(jìn)行基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)測(cè)試，評(píng)估確定第二輪面試人選。

4）公布第二輪面試名單，按照應(yīng)聘職位的分類對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行面試，確定最終試用人選，簽訂就業(yè)協(xié)議。

7、招聘錄用與跟進(jìn)

經(jīng)過面試合格的畢業(yè)生，在2017年12月底與其進(jìn)行溝通，以確認(rèn)是否有異常變化，在2017年3月初再次確認(rèn)，是否能來公司報(bào)到，以便公司統(tǒng)一安排報(bào)到培訓(xùn)和上崗。（具體時(shí)間待定）

校園招聘范文范本篇二十

海外營銷管理崗(需求22人)

國外一線崗位：負(fù)責(zé)海外業(yè)務(wù)的汽車銷售，品牌搭建，渠道推廣等工作;

國內(nèi)后臺(tái)崗位：負(fù)責(zé)國內(nèi)業(yè)務(wù)的銷售管理、訂單管理、售后服務(wù)、財(cái)務(wù)管理等工作

語言類：(需求4人)專業(yè)為：葡萄牙語、泰語、英語;

市場類：(需求2人)專業(yè)為：市場營銷(1人)、國際貿(mào)易(1人)等相關(guān)專業(yè);

財(cái)務(wù)類：(需求1人)專業(yè)為：財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè);

管理類：(需求1人)專業(yè)為：人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

工程管理類：(需求1人)專業(yè)為：土木工程專業(yè)

it項(xiàng)目管理主管(需求3人)

負(fù)責(zé)海外業(yè)務(wù)的銷售、售后、制造、財(cái)務(wù)、物流等信息系統(tǒng)建設(shè)的項(xiàng)目實(shí)施管理工作以及系統(tǒng)運(yùn)行后的運(yùn)維管理、優(yōu)化升級(jí)。

計(jì)算機(jī)科學(xué)、軟件工程、信息管理、物流工程、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè);

1、全日制統(tǒng)招應(yīng)屆本科(及以上)畢業(yè)生;

3、形象好，氣質(zhì)佳身體健康、五官端正，具有較好的溝通和語言表達(dá)能力。

聯(lián)系人：海外事業(yè)本部張先生

簡歷投遞地址：

(郵件主題名稱格式：姓名+學(xué)校+專業(yè)+應(yīng)聘崗位)

中文官網(wǎng)：

英文官網(wǎng)：

北汽福田汽車股份有限公司(簡稱福田汽車)是中國品種最全、規(guī)模最大的商用車企業(yè)。福田汽車成立于1996年8月28日，1998年6月在上海證券交易所上市，股票代碼600166?，F(xiàn)有資產(chǎn)300多億元，員工近4萬人，產(chǎn)銷量位居世界商用車行業(yè)第一位。20xx年度，福田汽車品牌價(jià)值達(dá)671.27億元，位居汽車行業(yè)第四位，商用車領(lǐng)域排名第一。

北京是福田汽車的全球總部所在地，也是福田汽車的創(chuàng)新中心和業(yè)務(wù)管理與運(yùn)營中心。此外，福田汽車在國內(nèi)的京、魯、湘、粵、冀、鄂、遼、新等多省市擁有整車和零部件基地;在中國、日本、德國、印度、俄羅斯等國家擁有研發(fā)分支機(jī)構(gòu);在印度、俄羅斯設(shè)立了事業(yè)部，在全球20多個(gè)國家設(shè)有kd工廠，產(chǎn)品出口到80多個(gè)國家和地區(qū)。

海外事業(yè)本部成立于20xx年，前身為進(jìn)出口公司。主要承擔(dān)集團(tuán)公司全系列產(chǎn)品的海外分銷工作。目前海外銷售網(wǎng)絡(luò)已較具規(guī)模，擁有超過140家經(jīng)銷商，現(xiàn)已在海外160多個(gè)國家和地區(qū)實(shí)現(xiàn)福田品牌注冊(cè)，在伊朗、敘利亞、緬甸、馬來等市場建立9個(gè)海外工廠并正式運(yùn)營。下設(shè)卡車、乘用車兩大業(yè)務(wù)本部，1個(gè)工程車業(yè)務(wù)銷售公司;俄羅斯、澳大利亞、印尼、肯尼亞、巴西等8個(gè)國家銷售公司，以及泰國、印度兩個(gè)事業(yè)部;95個(gè)代表處及40個(gè)市場部;遍布全球100多個(gè)國家和地區(qū)。目前海外業(yè)務(wù)正處于急速擴(kuò)張的階段，渴望新生力量的加入，現(xiàn)誠聘20xx屆校園人才!