2023年保險督導心得體會精選(模板17篇)

總結(jié)心得體會有助于我們形成更加系統(tǒng)和深入的思考。怎樣使心得體會的內(nèi)容更深入、更有洞察力和啟發(fā)性？以下是小編為大家收集的心得體會范文，供大家參考，希望能給大家?guī)盱`感和啟示。

保險督導心得體會精選篇一

20xx年8月，接到教委的學習通知后，全區(qū)的教育督導工作干部進行了集中培訓學習。通過這樣的學習活動，我對教育督導從陌生到熟悉，有了比較深刻的認識，現(xiàn)將我的學習體會總結(jié)以下四點匯報如下：

通過學習，我了解到了我們國家實行督學制度，以及各級督學和學校督導室工作的具體職責。認識到了教育督導工作的重要性，了解到了教育督導工作是保證各級黨委、政府教育工作和學校教育落實的重要環(huán)節(jié)。長期以來，各級教育督導工作通過各種方式推動兩基工作和素質(zhì)教育的實施，成為現(xiàn)代化教育管理體系的重要手段，教育督導的重要性越來凸顯出來，社會主義市場經(jīng)濟體制下的現(xiàn)代化的教育行政管理迫切需要教育督導。

通過學習，了解到了教育督導機構(gòu)應(yīng)對哪些事項實施教育督導，以及督導的方式，讓我明白了我們學校要做好哪些方面的工作，不管是老師的日常教學，還是后勤財務(wù)工作，都要一絲不茍的完成，才能更好地完成上級交給我們的教育教學任務(wù)，為學生發(fā)展服務(wù)，為家庭服務(wù)，為社會服務(wù)。

學習中還了解到，被督導單位及其工作人員，督學或者教育督導機構(gòu)工作人員應(yīng)當承擔的責任。任何人員或相關(guān)機構(gòu)違反了督學的相關(guān)規(guī)定，都要受到處分，構(gòu)成犯罪的，將依法追究刑事責任。所以，作為學校督導室工作的一員，我們要遵守規(guī)定，認真做好本職工作，虛心接受督導部門對我們學校工作的督導，不斷地改進我校的工作，不斷提高教育質(zhì)量。

學習中讓我感受最深的就是，對學校督導工作的認識。以往我校的督導工作，一般都集中于檢查與驗收，工作中主要研究的是評估方式和方法，獲取的只是評估結(jié)果。然而通過學習才得知，我校以前的教育督導工作僅僅督導工作的一部分，教育督導的最終目的應(yīng)當是促進教育工作的發(fā)展，如果只去檢查、評估、獲得結(jié)果，雖能發(fā)現(xiàn)問題，但時間已經(jīng)過去，改進則要等下個周期。所以督導工作最重要的一個環(huán)節(jié)就是強化指導與調(diào)節(jié)作用，不斷在檢查過程中去指導，將會更有利于提高學校的教育教學水平。

總之，通過這次的學習，我更加明確了教師和學校的責任、教育督導的目的任務(wù)、督導內(nèi)容、工作原則、工作程序、機構(gòu)設(shè)置、法律責任等。今后我將努力做好學校督導工作，為提升我校的教育教學質(zhì)量做貢獻。

保險督導心得體會精選篇二

在教學工作中，校外篇督導是發(fā)揮重要作用的人員。這類人員常常肩負著督導校外教學質(zhì)量的重任。我作為篇督導，在不斷地實踐和工作中，逐漸領(lǐng)悟到了很多未曾見識過的新穎做法和心得體會。在此，我將結(jié)合自己的經(jīng)驗進行分享，希望對新手篇督導能有所啟發(fā)。

第二段：理念升級之路。

篇督導不僅僅是一個工作職責，更是一種理念升級之路。時代的發(fā)展帶給我們許多新的教育觀念和方法，我們需要不斷的學習和實踐，逐漸消化并運用到自己的實踐中。通過不斷的嘗試和反思，找出最適合自己的良好實踐方法，讓自己的教育能夠發(fā)揮最大的價值。所以，篇督導人員除了具備一定的教育素養(yǎng)和相關(guān)知識技能外，更應(yīng)該擁有一顆善于學習和不斷升級的心。

第三段：協(xié)作與互助。

篇督導的工作，并不能僅憑個人的能力和素質(zhì)，更需要一份協(xié)作和互助的精神。在工作中，我們要保持良好的溝通，互相幫助和支持，協(xié)同完成教育工作的各個環(huán)節(jié)。在許多場合中，特別是在協(xié)助提高教師水平和參與學校各項工作中，團隊合作也是非常重要的。只有通過團隊協(xié)作和互助的方式，才能達到最佳的服務(wù)效果。

第四段：逐漸成長。

篇督導是一個挑戰(zhàn)性很強的工作，工作中會面對許多難題和考驗。在這種過程中，我們不僅需要不斷提升自己的業(yè)務(wù)水平，還需要更好地表現(xiàn)自己的職業(yè)精神和價值觀。通過這些工作的磨煉和錘煉，我們會逐漸成長，塑造出自己的職業(yè)形象和特色。成長的道路可能是坎坷的，但只要我們持之以恒、努力拼搏，我們就會書寫出自己的篇幅，生命才會更加精彩而豐富。

第五段：總結(jié)。

篇督導是優(yōu)秀的教師和教育工作者的重要補充。只有通過深入實踐和潛心研究，靈活地掌握督導技能和方法，才可能推動教育事業(yè)的持續(xù)發(fā)展。在這個過程中，我們需要具備輕松應(yīng)變、勇于嘗試的精神，不斷反思并摸索實踐中的問題和難點，創(chuàng)新工作做法。我相信，只要我們敢于擁抱變化、追求卓越，一定能夠成為優(yōu)秀的篇督導，為學校教學工作的發(fā)展和提升注入新的活力和動力。

保險督導心得體會精選篇三

1.引言：督導的意義和重要性（200字）。

督導是一個組織或領(lǐng)導者對下屬成員的工作進行全面、系統(tǒng)的檢查和監(jiān)督的過程。在教育領(lǐng)域，督導可以幫助我們了解教師和學校在教育過程中面臨的問題和困難，提供專業(yè)的指導和建議，以便更好地實現(xiàn)教育目標。作為一名教育工作者，我曾擔任督導一職。通過這段經(jīng)歷，我深刻領(lǐng)悟到督導的重要性，也收獲了很多寶貴的經(jīng)驗和體會。

2.督導過程中的收獲和反思（300字）。

在督導過程中，我主要負責檢查和評估教師的教學方式和教學成果。我會定期進行授課觀摩，并評估教師的教學計劃、課堂管理及教學效果等方面。在這個過程中，我不斷反思自己的督導方法和技巧，并與該校教師進行交流，汲取他們寶貴的意見和建議。經(jīng)過一段時間的督導工作，我深刻領(lǐng)悟到成功的督導需要在評估教師表現(xiàn)的同時，還需要提供支持和建議。

3.督導過程中遇到的挑戰(zhàn)和解決方法（300字）。

在督導過程中，我遇到了一些困難和挑戰(zhàn)。例如，有些教師可能會對我的督導工作感到厭煩或抵觸。為了解決這個問題，我首先要想辦法建立起與教師之間的信任關(guān)系。我主張與教師保持開放、坦誠和直接的交流方式，盡可能給予他們反饋，讓他們更好地接受督導工作。此外，我也會與學校校長保持緊密聯(lián)系，并與其他教師進行交流，以便更好地了解學校的運作情況。

4.從督導角度思考如何幫助學校取得更好的成果（300字）。

通過對督導的深入了解和實踐，我認為一個成功的督導需要具備一定的技能和知識。首先，必須要有一定的教育背景和知識，熟悉教師和學生的需求和需求。其次，要有充足的時間和精力，以便在督導過程中充分了解教師和學校的教育需求。此外，還需要善于溝通和快速解決問題的能力，以便在學校取得更好的教育成果。

5.結(jié)論：督導工作的意義和未來發(fā)展（200字）。

總的來說，督導工作是教育領(lǐng)域中不可或缺的一個環(huán)節(jié)。督導的目的是為學校和教師提供全面、系統(tǒng)、專業(yè)的監(jiān)督和建議，以提高教育質(zhì)量和教育效果。督導不僅可以讓學校更好地了解自身的優(yōu)點和不足，而且也可以為學校的未來發(fā)展提供寶貴的參考。在未來，隨著現(xiàn)代科技的不斷發(fā)展和社會環(huán)境的變化，督導工作也將發(fā)生一些變化。督導的目的也將更加明確和清晰，以更好地幫助學校和教育工作者實現(xiàn)他們的目標。

保險督導心得體會精選篇四

好啦好啦小故事again：督導e的受督者f是個新手督導師，f看起來很積極，對學習督導有很多熱情在，對e也有很多信任，但是f在咨詢中屢次犯錯，比如會打破設(shè)置跟來訪者半夜聊電話，一起喝咖啡，跟朋友八卦來訪者的情況。督導e屢次勸說沒有幫助，f決定想申請新手咨詢師，需要督導e的推薦，e有些為難，一方面e覺得f很信任自己，也對咨詢有很大熱情，很希望滿足她的期待，另一方面覺得f的種種行為不符合咨詢的倫理和設(shè)置。當e拒絕了f的邀請的時候，f非常生氣，覺得督導好無情，怎么可以這樣。

督導在咨詢中有一個非常重要的作用，就是評估和守門人的作用。一方面，作為督導。我們要一直給與受督者鼓勵、支持和接納。但是另一方面，我們也有要在某些階段行駛自己評估的權(quán)力。在我個人督導的生涯中，也遇見過受督者因為一些倫理議題不得不進行一些處理。出于咨詢師的職業(yè)慣性，有很多的“不忍心”。但是與此同時，如果督導師不能好好做一個守門人，在這個期間把還沒有足夠的勝任力的咨詢師推進咨詢師這個行業(yè)。那么對潛在的來訪者來說，這可能是非常嚴重的二次傷害，也讓其他人對咨詢行業(yè)失去信心。

中國注冊系統(tǒng)在推薦人申請的時候，明確表明“如果我所推薦的申請人在獲得中國心理理學會相應(yīng)注冊資格后3年的從業(yè)過程中出現(xiàn)了違反專業(yè)倫理守則或國家法律的問題，且被注冊工作組、倫理工作組審核核實并做出相應(yīng)處罰決定的，則我本人的推薦資格也將在為期3年的時間內(nèi)被停止”。在參加北師大督導培訓的時候，robert（bob）protnoy說，一個督導師給受督者非常好的評價，這看起來是皆大歡喜的結(jié)局。受督者也會非常喜歡這樣的督導老師。但是，這樣的督導也許會成為一個“受人歡迎的”督導，但是不是好的督導。

在falender和shafranske（2004）研究認為，一個優(yōu)秀的督導師必須具備的專業(yè)能力有以下幾項：

1、在個案情況理解部分能做好溝通，理論基礎(chǔ)扎實；

2、了解督導的各種形式，并精通各種形式的督導；

3、有能力示范并發(fā)展堅固的督導同盟關(guān)系；

4、有能力通過支持、鼓勵及適宜的自主性增進被督的自我信心；

5、有能力給予反饋及做有建設(shè)性的批評，能提供形成性與總結(jié)性評量；

6、有能力找出與被督之間的沖突，并提出來與被督溝通；

7、有適應(yīng)力及彈性；

在督導漫長的學習道路，我們可能都會一直無線接近或者成為這樣的督導。去年督導結(jié)束的時候，我跟大家說，也許在大家眼里我是在幫助大家成長，其實我是跟大家一起在成長的。光榮在于艱巨，平淡在于漫長，大概是我和很多新手督導小伙伴們在督導之路的心得和體會。

保險督導心得體會精選篇五

近年來，督導工作在我國的教育領(lǐng)域中越來越受到重視。督導班是一種重要的督導手段，不僅可以幫助教育機構(gòu)排查問題、整改違規(guī)，更能推動學校發(fā)展和改進教學水平。本文將從自身經(jīng)驗角度出發(fā)，分享我在督導班中所得到的體驗和體會。

第二段：了解工作職責。

當被安排擔任督導班時，我首先調(diào)查了自己的工作職責。督導班的工作通常需要實地走訪學校、檢查教學設(shè)施、了解教師教學方法、收集學生和家長反饋意見，并撰寫詳細報告。在接到任務(wù)后，我認真預(yù)備和準備材料，以確保我有充分的準備來完成我的任務(wù)。

第三段：溝通與團隊合作。

在督導班中的一大責任是與團隊合作，并與學校的領(lǐng)導，老師和學生進行溝通。通過與他們的接觸，我了解到許多關(guān)于學校的情況和問題，更明確地理解學校的情況和應(yīng)對措施。我與團隊的合作促進了我們之間的信息共享，這讓我們能夠共同更好地完成工作。在這個過程中，也鍛煉了我的溝通及解決問題的能力。

第四段：檢查標準和緊急情況。

在督導班工作中，我們還需要檢查學校的運營狀況，確保遵守相關(guān)的法律法規(guī)和指導方針。此外，我們還需要查看學校的一些緊急情況，例如突發(fā)公共衛(wèi)生事件。因此，我們需要有足夠的知識和能力來獨立地判斷問題，保證學校師生及時得到應(yīng)對措施。

第五段：收獲與體會。

通過在督導班中的工作，我學到了很多關(guān)于教育、學校管理和團隊協(xié)作的知識。此外，我也發(fā)現(xiàn)，只有實踐和經(jīng)驗可以幫助我們發(fā)現(xiàn)自己的不足和提升自己的能力。這是一個令人成長的過程，也讓我更加重視每一個細節(jié)和個人責任。

結(jié)語。

總的來說，督導班工作是需要責任感、領(lǐng)導能力、溝通能力和獨立判斷能力的。作為一名教育工作者，我們需要不斷探索、學習，強化自身技能，以便更好地兌現(xiàn)我們的承諾和職責。我希望我的經(jīng)驗?zāi)軌驇椭嘈率?，對于督導班有更好的了解和認識。

保險督導心得體會精選篇六

我自本月1號開始就走上了督導的體驗崗位，雖說是代督導，但通過這段時間的工作學習，我深深的意識到要做好一位好督導必須同時具備情商、智商以及責任感。

本以為會督導工作會很輕松，但沒想到實際工作中自己的壓力會那么大，要學的東西還很多。剛開始時，不管做什么都不懂，每一項工作其他督導講解指導。但一天下來，自己覺得很充實，因為能學到許多書本上沒有的知識與技能。我本月帶的是操作期的員工，他們的業(yè)務(wù)知識很薄弱，服務(wù)技巧很差，所以產(chǎn)生的問題就會很多，雖說有園丁的協(xié)助，但一天下來總有做不完的事情。記得有一次，同時有四五位員工舉手示意有疑問需要幫助時，一時間我忙的不可開交，我來回跑了好幾次。

我知道他們在遇到不懂的問題時心里是非常著急的，回想當時我在操作期時遇到不懂的問題時多希望有師兄師姐站在我的旁邊為我解答。對于每一位員工的問題，我都會給他們一一詳解。每當他們的疑問解除露出笑容時，我就會感到一絲成就。督導的工作遠不止這些，每天的數(shù)據(jù)分析、員工幫輔、班前會、周報制作等等，我都會用心完成。因為他們的成績會影響到他們能不能通過操作期。督導工作除了幫助員工解決問題以外，自己還能學到很到東西，比如說周報的制作把我以前學的知識又從新?lián)炝嘶貋?，并對函?shù)的應(yīng)用有了進一步的了解，讓我受益匪淺。忙，卻忙的有意義；累。卻累的有價值！

一位好的督導不只是要業(yè)務(wù)知識豐厚，最重要的是要有較高的情商，和同事的關(guān)系的好壞將會影響到你的工作的開展。為此我經(jīng)常和他們走在一起，去了解他們的想法、建議以及在工作中出現(xiàn)的問題，這讓我的工作在開展起來得心應(yīng)手。不管是做一名督導還是一名普通的客服代表最重要的基本素質(zhì)就是要具備強烈的責任感。有了責任感一切消極的思想觀念都會轉(zhuǎn)變，這是積極的，也是向上的。只要還是公司的一員，就應(yīng)該拋棄借口，丟掉腦中的消極懶散的思想，以全部身心投入到自己的工作之中，以勇于負責的精神去面對自己的工作。才能取得更高的進步。

回想近期的工作我還是有很多的不足之處，我對表格的制作不是很熟練，對督導工作的流程和分工還有些模糊。但我相信這不會影響我以后的工作，因為我會不斷的完善自己，做一名合格的督導。

通過我的不斷努力，員工接受了我也信任了我，因為我就像一位“父親”一樣傳授于他們技能，照顧好他們的“生活”，解決他們在工作中遇到的任何問題。我相信，我能成為一名合格的督導！

保險督導心得體會精選篇七

首先感謝領(lǐng)導對我的栽培，其次感謝社工協(xié)會的精心組織。通過兩期的助理督導相關(guān)知識學習，讓我從更廣的視野感受到助理督導這個職業(yè)的魅力。

肖處長講解國家頒布的各種關(guān)于社工行業(yè)政策，讓我深深感受到國家對社工職業(yè)的重視，我們需要不斷提升自身專業(yè)化水平，讓社工崗位在社區(qū)本土化，打造有特色的社區(qū)項目品牌。

我們現(xiàn)在就是要抓住機遇，不斷學習，面臨問題和挑戰(zhàn)的時候不退縮，多反思，明確一個前提：堅持黨的領(lǐng)導；落實兩方面職責：那些工作是社工牽頭主抓的，那些工作是社工配合支持的。還要堅持三個思維：法治、創(chuàng)新、合作，要依法辦事，社工工作不斷創(chuàng)新，加強部門合作、校社合作、跨界合作。

郭小建老師引導理清關(guān)于政府、服務(wù)對象、社工三方的需求和關(guān)系，讓我明白社區(qū)社工比機構(gòu)社工的優(yōu)勢。比如社區(qū)社工了解惠民政策更方便，與居民接觸更多，比較了解居民的需求，民政局給予了更多培訓學習的機會，讓社區(qū)社工成長更快，能夠給居民提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

（一）個案方面。

進一步理解社會工作價值觀，從內(nèi)心接納服務(wù)對象，他們是工作中的重要伙伴。對服務(wù)對象的價值偏好、習慣、信仰等都應(yīng)保持寬容與尊重的態(tài)度。不能因為服務(wù)對象的生理、心理、種族(或民族)、性別、年齡、職業(yè)、社會地位、信仰等因素對他們有任何歧視，更不能因為上述原因而拒絕為服務(wù)對象提供社會服務(wù)。

尊重對方的價值觀，不得直接或間接迫使服務(wù)對象接受提出的意見或建議，對服務(wù)對象文化、生活習性等存在方式的不批判，如何看待同性戀？這些知識的學習都讓我從不同角度進一步認識價值觀。

社會工作者的義務(wù)是向服務(wù)對象提供必要的信息，讓服務(wù)對象在充分知情的情況下做出選擇，沒有能力進行選擇和決策的，把決策權(quán)力交監(jiān)護人，讓服務(wù)對象能夠獨立自主的生活，而不是長期依賴社會工作者或者其他人。

社會工作者應(yīng)當保護服務(wù)對象的隱私，可以放棄保密原則的情形：服務(wù)對象的生命處在危險邊緣時；服務(wù)對象問題涉及刑事案件時；服務(wù)對象未滿16周歲又是受害者時；服務(wù)對象有犯罪意向，或工作者評估會危及自身或社會時；服務(wù)對象心理失常時；服務(wù)對象有自殺傾向時。向服務(wù)對象聲明保密原則的時候，需要同時聲明保密原則的相對性。個案情境的模擬，特別是每句話怎樣詢問，社工技巧怎樣運用，都需要不斷在實踐中運用，尋找自己獨特的風格，讓個案輔導達到解決社會問題的成效。

（二）小組方面。

1、提升小組控制能力。

以前有組員離開，我就小組結(jié)束后入戶詢問原因，居民也拿各種借口搪塞，學習后，開始思考不同的居民有不同的性格，前期小組需求調(diào)查非常重要，因為居民有需求，所以他們會來參加小組活動。組員們打岔、或者組員討論偏題，我都知道怎樣進行控制，這樣提升我在開展小組中的控制能力，預(yù)防組員流失。

2、提升小組觀察能力。

以前不知道小組開展中還要設(shè)置觀察員，通過小組情景劇的學習，讓我明白觀察員能從不同的角度給自己提供專業(yè)意見，也有利于小組滿意度評估。

3、評估反思做得更深入。

以前小組游戲就是讓居民參與，讓氣氛熱烈，沒有考慮過熱身游戲和主題游戲的區(qū)別，通過學習，讓自己的反思能力提升，以后小組活動開展更有質(zhì)量。

社工是一個團隊的活動，我們需要不斷相互學習成長，我要把學習的知識運用到團建工作中，運用讀書會、觀看電影、討論會、個案展示、小組情境模擬會，不同的學習方式，建設(shè)一個凝聚力強的社工團隊，同時不斷嚴格要求自己，做一名合格的助理督導。

保險督導心得體會精選篇八

保險業(yè)一直都是受到政府高度重視的領(lǐng)域，并且一直處于監(jiān)管的狀態(tài)中。而保險督導又是保險監(jiān)管的重要組成部分，其作用不可小覷。作為一名保險督導，我深深體會到了保險督導的重要性，也領(lǐng)悟了很多在實踐中需要注意的事項，現(xiàn)在將這部分內(nèi)容提煉出來與大家分享。

二、了解業(yè)務(wù)。

在進行保險督導工作時，首先需要了解保險業(yè)務(wù)的流程和細節(jié)，了解保險人的職責和要求。這可以讓保險督導更好地掌握行業(yè)情況，有助于更好的開展保險督導工作。保險督導還應(yīng)該學會合理的分配時間和資源，以便在保險企業(yè)或機構(gòu)的特定地點分配人員的人員時盡可能地有效地執(zhí)勤。

三、工作檢查。

保險督導的工作重心，是針對保險公司，檢查其各個方面的工作是否合規(guī)。為了使保險公司更好地適應(yīng)市場的變化，保險督導應(yīng)該將工作檢查應(yīng)用于細節(jié)上。這意味著確保每個公司或個人都在遵守監(jiān)管規(guī)定，如核實數(shù)據(jù)、記錄、證明要求或其他必要的監(jiān)管程序。所有這些都應(yīng)該有效地公開，并且保險督導員必須能夠理解外部因素對公司的影響。

四、處理問題。

在檢查中，保險督導也要有處理問題的能力。當發(fā)現(xiàn)保險公司有違規(guī)現(xiàn)象時，保險督導需要及時處理，提起合適的措施，確保違規(guī)行為被糾正，確保保險公司的工作順利進行。同時，保險督導也需要具有判斷能力，遵循現(xiàn)實性原則，以避免出現(xiàn)不必要的遺漏和誤判。

五、推動改革。

在過去的幾年中，保險業(yè)的形勢一直在發(fā)生變化，保險督導作為監(jiān)管部門的一員，必須積極推動改革，使保險公司更好地適應(yīng)市場的變化。保險督導應(yīng)該建立一個更具吸引力的檢驗程序，以幫助公司和人員了解他們是否正確地實現(xiàn)了新配合的規(guī)定要求，以及如何制定某些標準或?qū)λ麄冞M行一些指導和建議等。

結(jié)語。

可以說，在當前保險市場發(fā)展的形勢下，保險督導的工作顯得尤為重要。保險監(jiān)管部門需要定期組織培訓和具備專業(yè)技能的人員，以增強他們的理解和認知，提高保險市場的整體風險管理水平。同時，通過有效的督導機制，保險督導的工作也可以實現(xiàn)更加實際和高效。

保險督導心得體會精選篇九

為認真貫徹“預(yù)防為主”的方針，更進一步搞好我鎮(zhèn)免疫規(guī)劃各項工作，使我鎮(zhèn)免疫規(guī)劃工作走向系統(tǒng)化，規(guī)范化，完整化，提高我鎮(zhèn)兒童整體免疫水平，更好地預(yù)防和控制乃至最終消滅相應(yīng)傳染病的發(fā)生，保護兒童身體健康成長，本次年終工作督導檢查從2015.12.26日至2015.1.25日本次共督導檢查27個村， 8名工作人員參加，現(xiàn)將本次督導檢查工作總結(jié)如下 ：

一、 檢查內(nèi)容： 1、 新生兒上報情況； 2、 兒童接種信息登記薄登記情況、登記完整率； 3、 免疫規(guī)劃知識掌握情況； 4、 疫苗出入庫登記情況； 5、 村級免疫規(guī)劃資料整理情況； 6、 報表與底冊符合率； 7、 開展預(yù)防接種及接種信息情況； 8、 免疫針對性疾病監(jiān)測報告情況； 9、 兒童建、卡建證情況； 10、 上門完成乙肝疫苗首針及時接種情況； 11、 安全注射情況； 12、 疫苗接種率;13、麻疹查漏補種和糖丸普服情況；14、免疫規(guī)劃專項整治情況。

二、 檢查結(jié)果： 大部分衛(wèi)生室資料收集不齊全，個別村衛(wèi)生室對本村 0-4 歲兒童基本情況還不是很了解，接種冊登記不全；免疫程序掌握不清楚；疫苗、注射器出入庫臺賬不會填寫；平均建卡率 96.2%，建證率 95%，卡痕陽性率 64%；卡介苗接種率為95%、脊灰疫苗接種率為90%、百白破疫苗接種率為87%、麻疹疫苗單苗接種率為95%；乙肝疫苗三針全程接種率為 92%，乙肝首針及時接種率為 84%。建卡率、建證率和“11 苗”接種率較去年有較大提高。

麻疹查漏補種工作以每個村為接種點，共分29個接種點，實行責任分片包干制，明確任務(wù)，責任到人做到村不漏戶，戶不漏人。接種要嚴格按照接種規(guī)范程序為轄區(qū)兒童進行接種，至5月30日止，全鎮(zhèn)對3063名8個月—6歲兒童進行接種對象摸牌登記，應(yīng)種1935人次，共補種麻類疫苗共1717針次，其中（麻腮風疫苗1508針次，麻風疫苗209針次，流出135人，83人緩種）圓滿的完成了此次麻疹疫苗查漏補種工作的落實。

糖丸普服活動中我們積極爭取村、幼兒園等有關(guān)部門的參與,爭取各種方式提前做好應(yīng)種對象的摸底登記工作,對發(fā)現(xiàn)未完成常規(guī)免疫接種的兒童及時登記并告知補種疫苗時間，無接種卡、接種證的補建卡、證。根據(jù)摸底情況掌握的人數(shù)，合理安排接種對象。在村衛(wèi)生室張貼接種通知，注意事項，配備了急救藥品，嚴格執(zhí)行了體檢-登記-接種-觀察-健康教育等工作流程，對每一位接種對象上證、上卡，并上兒童預(yù)防接種信息管理系統(tǒng)。堅持“看服到口，咽下再走，吐了再補”的原則，無一例外帶疫苗者，確保了接種安全及接種質(zhì)量，活動結(jié)束后，我們對接種對象采取隨機抽查的方式進行了快速的評估，接種率97.2%。本次查漏補種活動，轄區(qū)第一輪：常住人口應(yīng)種1366人，實種1328人，流動補種17人；達到規(guī)定要求。第二輪目標內(nèi)兒童應(yīng)接種人群摸底數(shù)1417 人，現(xiàn)將完成實接種人數(shù) 1397人，流動兒童補種21人，補充免疫接種率達98%。

導發(fā)現(xiàn)個別村衛(wèi)生室沒有及時填寫信息采集卡、摸底進展緩慢或摸底統(tǒng)計存在問題，我院及時給予溝通和解決。另外，為確保疫苗的安全有效，在查漏補種期間，我院積極為轄區(qū)預(yù)防接種點做好疫苗的儲備、領(lǐng)發(fā)登記、冷鏈運轉(zhuǎn)等工作，在10月份查漏補種期間我院補種疫苗2443人份。由于此次查漏補種工作補種疫苗種類多，補種目標兒童范圍大，補種時間短，工作任務(wù)重，數(shù)據(jù)統(tǒng)計較復雜，為此，我院在培訓會議上對如何統(tǒng)計摸底和填寫進行了詳細安排，并要求各村衛(wèi)生室一定要按時上報統(tǒng)計報表，現(xiàn)將各類疫苗補種情況匯總?cè)缦拢?/p>

給查漏補種工作造成困難。

四、 出現(xiàn)問題的原因：

1、 個別村醫(yī)責任心不強，對免疫規(guī)劃工作不重視；

2、 免疫規(guī)劃資料不知道如何整理。

針對以上存在問題，提出以下建議：

1、村衛(wèi)生室要主動與轄區(qū)適齡兒童進行聯(lián)系，做好相互溝通，對未補種的兒童再次督促，繼續(xù)進行補種工作。

2、要大力開展兒童預(yù)防接種的宣傳工作，提高兒童家長的意識，做好查漏補種工作；

4、雖然我院對村醫(yī)進行過多次培訓，但是由于我鎮(zhèn)村醫(yī)的素質(zhì)不一，重視不夠，造成摸底數(shù)據(jù)不準確，接種率較低。我院今后要進一步加強對村醫(yī)的培訓工作，提高村醫(yī)的業(yè)務(wù)知識。

五、 以后工作重點： 加強免疫規(guī)劃工作人員的培訓，提高村醫(yī)業(yè)務(wù)技術(shù)水平，加強免疫規(guī)劃工作督導，加強計劃免疫監(jiān)管采取有效措施開展加強免疫、疫苗復種和查漏補種工作，努力提高預(yù)防接種服務(wù)質(zhì)量，提高接種率；采取多種方式開展計劃免疫宣傳，加大宣傳力度，提高群眾防病意識。

2015.1.29

為深入貫徹市政府關(guān)于安全生產(chǎn)大檢查的安排部署，深刻吸取國內(nèi)重大安全事故教訓，預(yù)防和杜絕各類安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，確保安全形勢的穩(wěn)定，按照市政府要求，2015年住建局督導協(xié)助常郭鎮(zhèn)做好安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查工作，確保了全鎮(zhèn)安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定。具體匯報如下：

一、企業(yè)的安全檢查情況

對各機械企業(yè)、危險化學品企業(yè)檢查，采取聽、看、查的方式。一是聽，聽取企業(yè)落實安全生產(chǎn)責任制的基本做法、措施和步驟，安全生產(chǎn)的全員培訓教育情況；二是看，看企業(yè)是否落實隱患排查限期整改制度、特種設(shè)備安全管理制度及企業(yè)應(yīng)急救援預(yù)案的建立和執(zhí)行情況；三是查，查企業(yè)特種設(shè)備使用登記和作業(yè)人員持證上崗情況，各項安全生產(chǎn)的具體措施是否到位情況。對安全組織機構(gòu)的設(shè)置、電線線路、各類電器、電梯、消防通道和應(yīng)對突發(fā)事故防范反應(yīng)能力的安全檢查。2015年共開展大規(guī)模拉網(wǎng)式檢查3次，共檢查35家企業(yè)（其中包括機械企業(yè)32家、危險化學品生產(chǎn)企業(yè)3家），查出安全隱患10處，下達整改通知書10份。

道路硬化不足；消防用品過期；施工用電措施不規(guī)范等。

已對隱患要求現(xiàn)場整改，經(jīng)復查核驗，已全部合格。

二、學校、衛(wèi)生院的安全檢查情況

鎮(zhèn)域內(nèi)學校和幼兒園安全隱患的檢查，重點是對校園內(nèi)圍墻、教學樓樓梯欄桿、教室門窗、教學樓墻體、房頂、廁所、校園內(nèi)年代久的建房及校園門口、周邊環(huán)境的安全排查。此次共檢查3所小、中學，對存在隱患的要求學校立即進行整改，保護學生人身安全。

三、加強教育培訓，增強安全意識

員工的滲透力。

四、以“安全檢查”為載體，創(chuàng)新安全監(jiān)督機制

我們嚴格按要求制定工作預(yù)案，排查安全生產(chǎn)隱患，落實責任人和責任單位，按照誰排查、誰簽字、誰負責的原則，把安全隱患排查工作做深、做實、做細，不留死角、不留盲點。同時指導企業(yè)強化內(nèi)部監(jiān)督機制，對企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。確保常郭鎮(zhèn)安全生產(chǎn)工作達到“零事故、零死亡”的“雙零”目標，時近年終歲尾，我們要以一絲不茍、盡職盡責的態(tài)度確保完成全年的安全生產(chǎn)工作目標。

二〇一五年一月二十三日

我公司根據(jù)《省分公司隊伍競爭力督導工作實施方案》（一下簡稱“實施方案”）的相關(guān)要求，經(jīng)過一段時間的不斷完善，明確了隊伍競爭力督導工作主要任務(wù)，結(jié)合我公司的實際情況，針對隊伍競爭力督導工作中的關(guān)鍵領(lǐng)域，靈活運用實施方案中提出的開展專項調(diào)研、進行制度梳理、開展崗位分析等方法開展了隊伍競爭力督導工作，現(xiàn)將相關(guān)工作報告如下：

一、隊伍競爭力督導工作專項研究報告

保險業(yè)最終的競爭是人才的競爭，高素質(zhì)的復合型人才是財險行業(yè)迎接挑戰(zhàn)、提高核心競爭力并走向國際市場的必要和長期的準備。在接下來的工作中，我公司將著眼長遠，按照實施方案的相關(guān)要求，為人才的成長創(chuàng)造良好的內(nèi)外部環(huán)境，建立吸引和激勵人才的績效掛鉤的企業(yè)機制和體制；通過培養(yǎng)與引進相結(jié)合的方法造就高素質(zhì)的人才隊伍，為保險從業(yè)人員提供各種培訓和發(fā)展的機會；建立適合自身管理發(fā)展的、全面的、系統(tǒng)的、互動的人才資源管理與開發(fā)制度規(guī)范；建立專業(yè)人才儲備機制，形成自給自足的內(nèi)部人才供給市場；建立具有激勵作用的、公平合理的工資、獎金、福利待遇等內(nèi)部分配制度。造就一批個人素質(zhì)高、專業(yè)性強的復合型人才，全面提升財險隊伍的核心競爭力。

提高行業(yè)競爭力，必須重視人才建設(shè)，全面提升保險隊伍素質(zhì)。十七大報告指出，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，要“依靠勞動者素質(zhì)提高”。對保險業(yè)而言，要實現(xiàn)健康快速可持續(xù)發(fā)展，關(guān)鍵在于有一支高素質(zhì)的'人才隊伍。要著力培養(yǎng)以“服務(wù)大局、勇?lián)熑巍F結(jié)協(xié)作、為民分憂”為核心價值觀，具有高度責任感、從業(yè)自豪感和光榮感的保險隊伍，把保險業(yè)建設(shè)成為受人尊敬的行業(yè)。其中的重點，又在于進一步增強保險從業(yè)人員的社會責任意識，堅持保險業(yè)為經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)，讓最廣大人民群眾分享保險業(yè)改革發(fā)展的成果；在于大力弘揚保險業(yè)互助友愛，人人為我、我為人人的人文精神，把保險業(yè)發(fā)展與和諧社會建設(shè)、與人的自身發(fā)展緊密結(jié)合起來；在于培育保險業(yè)的專業(yè)精神，把保險業(yè)在災(zāi)害預(yù)防、風險管理方面的專業(yè)性體現(xiàn)在經(jīng)營管理的各個方面。

業(yè)人員。三是擴大人才隊伍的來源渠道。既要立足自身，加快培養(yǎng)人才；又要擴大視野，著力引進具有較高素質(zhì)和豐富經(jīng)驗的人才，特別是精算、法律、財務(wù)方面的人才，提高公司內(nèi)控水平，完善公司治理結(jié)構(gòu)。四是營造有利于人才成長與規(guī)范流動的環(huán)境。健全人才管理制度體系，在人才評價、使用、引進、流動、保障等方面，做到有章可循。用具有競爭力的人才政策最大限度地激發(fā)創(chuàng)造潛能，實施人才建設(shè)工程，有計劃地培養(yǎng)一批經(jīng)營管理和監(jiān)管領(lǐng)域的業(yè)務(wù)骨干。把市場配置人才資源的基礎(chǔ)性作用和人才宏觀調(diào)控結(jié)合起來，科學指導、依法監(jiān)管人才的合理有序流動。建立人員淘汰機制，堅決清理那些不講職業(yè)道德的“害群之馬”，凈化保險隊伍。

二、下階段隊伍競爭力改進落實計劃

過制定系統(tǒng)性和針對性較強的舉措，強化落實，切實加強系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)，提升隊伍核心競爭力。持續(xù)加大人才培養(yǎng)力度，特別是基層員工、專業(yè)技術(shù)崗位和窗口服務(wù)員工的培養(yǎng)力度，提升隊伍整體素質(zhì)；同時，繼續(xù)完善人才工作機制，構(gòu)建戰(zhàn)略性人力資源管理體系。進而使公司經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)、市場拓展和窗口服務(wù)四支隊伍建設(shè)得到持續(xù)推動，公司整體隊伍競爭力獲得顯著提升。

三、下階段隊伍競爭力督導工作改進落實方案

（一）、總體思路

圍繞提升公司核心競爭力，以楊超董事長和劉健總裁上半年經(jīng)營形勢分析會上的重要講話精神、以及省公司于總在創(chuàng)先爭優(yōu)動員大會上的重要講話為指導，緊密結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動的廣泛深入開展，以落實《中國人壽財險2015-2011年人力資源規(guī)劃綱要》和編制《中國人壽財險人才發(fā)展“十二五”規(guī)劃綱要》為抓手，從優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)、加大人才培養(yǎng)力度、完善人才工作機制等方面著手，開展深入調(diào)研，全面掌握和分析我公司人才工作中的實際問題，通過制定系統(tǒng)性和針對性較強的具體舉措，強化落實，切實加強系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)，提升隊伍核心競爭力。

（二）、主要任務(wù)、工作方法和關(guān)鍵領(lǐng)域

公司《2015-2011年人力資源規(guī)劃綱要》中提出的“隊伍過硬、能力匹配，基礎(chǔ)扎實，體系完善”的總體目標為框架，一方面不斷優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，促進員工隊伍逐步實現(xiàn)規(guī)模適度、結(jié)構(gòu)合理、人崗匹配；另一方面，結(jié)合自身實際，持續(xù)加大人才培養(yǎng)力度，特別是基層員工和窗口服務(wù)員工的培養(yǎng)力度，提升隊伍整體素質(zhì)；同時，繼續(xù)完善人才工作機制，構(gòu)建戰(zhàn)略性人力資源管理體系。進而使公司經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)、市場拓展和窗口服務(wù)四支隊伍建設(shè)得到持續(xù)推動，公司整體隊伍競爭力獲得顯著提升。

的全面提升。

（三）、組織機構(gòu)

為加強隊伍競爭力督導工作的協(xié)調(diào)領(lǐng)導，三門峽中支成立了隊伍競爭力督導小組，具體組成如下：

組長：

副組長：

成員：

四、定期督導檢查（2015年11月中旬后）

隊伍競爭力督導小組檢查并指導各部門抓好相關(guān)措施的落實工作，建立督導工作評價機制，對先進經(jīng)驗和工作成果進行及時總結(jié)和推廣。

保險督導心得體會精選篇十

保險督導是對保險公司從業(yè)人員所作出的監(jiān)管行為，其目的在于維護保險市場的健康有序。隨著我國保險業(yè)的快速發(fā)展，保險督導的角色和作用日益突顯。作為一名保險督導員，我有幸深入實際進行調(diào)查、監(jiān)管，進而總結(jié)出了一些心得體會。

保險督導員主要負責保險市場的監(jiān)管工作。這項工作的本質(zhì)意義在于全面監(jiān)督保險公司從業(yè)人員的行為，包括他們在銷售、理賠和服務(wù)等方面的行為，從而保證消費者權(quán)益得到充分保障。此外，保險督導員還應(yīng)當將市場情況反饋給上級部門，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題。

第三段：保險督導需要具備的素質(zhì)與技能。

保險督導員的工作需要具備專業(yè)的知識背景和實踐經(jīng)驗。同時他們也應(yīng)該具有扎實的法律基礎(chǔ)知識、較強的溝通能力和團隊協(xié)作能力，以便更好地完成巡查、調(diào)查、監(jiān)管等工作任務(wù)。此外，他們應(yīng)該能夠敏銳地洞察市場變化，及時判斷市場風險，從而建立相應(yīng)的監(jiān)管機制，為市場的穩(wěn)健發(fā)展提供有力保障。

目前我國保險市場面臨的問題主要包括市場準入和退出機制、核保過程中的問題、投保人信用問題、理賠時的賠償問題等。針對這些問題，保險督導員應(yīng)當具有敏感的洞察力，及時發(fā)現(xiàn)問題并建立有效的監(jiān)管措施。同時他們還應(yīng)當加強對保險公司員工的培訓教育，提高保險從業(yè)人員的服務(wù)水平和專業(yè)水平，為消費者提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

第五段：結(jié)論。

總之，保險督導工作的重要性不言而喻。一方面，保險督導員的監(jiān)管工作能夠規(guī)范保險市場的秩序，保證消費者權(quán)益得到充分保障；另一方面，保險督導員的工作對于我國保險業(yè)的健康發(fā)展也至關(guān)重要。因此，作為一名保險督導員，我們應(yīng)該不斷提高自身的素質(zhì)和能力，在實際工作中積極探索，不斷創(chuàng)新，切實履行好自己的職責和使命。

保險督導心得體會精選篇十一

保險督導是國家對保險行業(yè)的監(jiān)管和控制的重要手段，其主要職能是對保險公司進行監(jiān)察、檢查和管理，并制定保險業(yè)的相關(guān)法規(guī)和政策。保險督導是保險行業(yè)健康發(fā)展的重要保障，可以有效地維護保險市場的穩(wěn)定和公平。

保險督導主要分為周期性督導和信報制度兩種形式。周期性督導是指定期對保險公司進行檢查和評估，以確認其遵守監(jiān)管規(guī)定和法規(guī)；信報制度是指保險公司向監(jiān)管部門報告其業(yè)務(wù)狀況和經(jīng)營情況，以便監(jiān)管部門及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。

保險督導的內(nèi)容包括對保險公司的資金流、風險控制、交易合規(guī)等方面的監(jiān)督和評估。通過對這些方面的督導，可以有效地控制保險公司的風險和提高行業(yè)的透明度和規(guī)范性。

保險督導在保險行業(yè)的健康發(fā)展和穩(wěn)定運營方面具有極其重要的意義和價值。首先，保險督導可以有效地減少保險行業(yè)的風險和損失，并保護保險公司的客戶利益；其次，保險督導可以促進保險公司的合規(guī)經(jīng)營和市場公平競爭，提高行業(yè)的信譽度和競爭力；最后，保險督導可以幫助監(jiān)管部門及時了解和掌握行業(yè)發(fā)展的動態(tài)和趨勢，進而制定相應(yīng)政策和措施。

保險督導需要遵守諸多的程序和規(guī)定，對于保險公司的內(nèi)控制度和內(nèi)部管理體系要求嚴格，對于監(jiān)督員的背景和能力要求高。同時，保險督導需要投入大量的人力、物力和財力，對于監(jiān)管部門的協(xié)調(diào)和溝通能力也有很高的要求。因此，保險督導的工作要點包括嚴把監(jiān)管關(guān)口、拓寬監(jiān)督范圍、提高監(jiān)督效能和加強協(xié)作配合等方面，必須積極應(yīng)對困難和挑戰(zhàn)。

經(jīng)過多年的不斷發(fā)展和探索，保險督導已經(jīng)取得了許多顯著的成果和進步。未來，保險督導需要繼續(xù)加強和改進工作方法和手段，制定更為嚴格的監(jiān)管規(guī)定和標準，加強與各相關(guān)部門的合作與協(xié)調(diào)，以全面提升保險行業(yè)的監(jiān)管水平和效果，努力為保險行業(yè)的健康發(fā)展和穩(wěn)定運營提供更加有力的保障和支持。

保險督導心得體會精選篇十二

保險督導是指監(jiān)管保險市場的機構(gòu)或個人，負責監(jiān)管保險機構(gòu)是否合法、符合規(guī)定，保護合法權(quán)益和財產(chǎn)安全。在現(xiàn)代經(jīng)濟社會中，保險舉足輕重，其作用不言自明。而保險督導作為保障保險市場穩(wěn)定健康的重要環(huán)節(jié)，也受到越來越多人的關(guān)注。

保險督導的作用遠不止于保持市場的穩(wěn)定和正常運作，更應(yīng)該注重消費者的利益。在保險市場中，有些保險公司會出現(xiàn)欺騙、虛假宣傳等不當行為，如果沒有保險督導的檢查和監(jiān)管，會導致市場的混亂、消費者的權(quán)益受損，甚至可能威脅整個經(jīng)濟的穩(wěn)定。有了保險督導，有關(guān)部門可以及時發(fā)現(xiàn)和處置違規(guī)保險公司，確保市場的健康發(fā)展，保護消費者的權(quán)益。

第三段：聊聊保險督導需要具備的素質(zhì)與技能。

保險督導要想做好工作，需要具備較高的專業(yè)素質(zhì)和技能。首先，需要熟悉保險市場和保險產(chǎn)品，了解行業(yè)發(fā)展狀況、市場監(jiān)管政策及相關(guān)法律法規(guī)的變化。其次，需要具備一定的風險管理技能，能夠判斷和分析市場及公司的風險情況，避免出現(xiàn)不必要的損失。另外，保險督導還應(yīng)該具備優(yōu)秀的溝通能力和合作精神，能夠與保險公司進行充分的溝通和合作，確保監(jiān)管工作的穩(wěn)步推進。

作為保險從業(yè)人員，我深知保險督導在保障市場、保護消費者權(quán)益方面的重要作用。我們必須牢固樹立市場監(jiān)管意識，注重加強內(nèi)部管理，確保保險公司運作的合法性和規(guī)范性。同時，我們還應(yīng)該注重加強與保險監(jiān)管部門的合作，深入了解最新的監(jiān)管政策以及市場動態(tài)，以更好地服務(wù)于客戶，同時也能更好地配合監(jiān)管工作的開展。在日常工作中，還要注重人文關(guān)懷，始終堅持做到以客戶為中心，讓客戶體驗到優(yōu)質(zhì)的服務(wù)體驗。

總的來說，保險督導的重要性不容忽視，是保障保險市場穩(wěn)定和發(fā)展的中堅力量。未來，隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展和人民生活水平的不斷提高，人們對于保險行業(yè)的要求也會越來越高。保險督導將根據(jù)市場的需求，不斷改進自身服務(wù)水平，進一步提升監(jiān)管的精準度和時效性，為推動保險市場穩(wěn)定健康發(fā)展發(fā)揮更大的作用。

保險督導心得體會精選篇十三

第一段：引入督導力概念（200字）。

督導力是指在組織或團體中，負責指導、監(jiān)督和評估他人工作的能力。作為一個領(lǐng)導者，擁有督導力是至關(guān)重要的。在過去的經(jīng)驗中，我深刻體會到督導力的重要性，并通過認真研究和實踐不斷提升自己的督導能力。下面我將從溝通技巧、激勵團隊、建立信任、定目標和反思教訓五個方面分享我在督導力上的體會。

第二段：溝通技巧的重要性（200字）。

在督導工作中，溝通技巧是至關(guān)重要的。良好的溝通能力可以促進員工與上級之間的有效互動和理解。作為一個督導者，我逐漸認識到重視傾聽和啟發(fā)性的提問的重要性。透過傾聽，我能更好地理解員工的觀點和需求，并更好地回應(yīng)他們的問題。而啟發(fā)性的提問則可以激發(fā)員工思考，激發(fā)創(chuàng)新。通過不斷練習和反思，在溝通技巧上的提升讓我能更好地領(lǐng)導并影響員工的工作表現(xiàn)。

第三段：激勵團隊的能力（200字）。

督導力中的一項重要任務(wù)是激勵團隊成員的工作動力和積極性。我通過學習和實踐發(fā)現(xiàn)，贊賞和認可員工的工作成績是提升他們工作意愿的有效途徑。當員工感受到自己的付出獲得了認可和鼓勵時，他們的工作表現(xiàn)往往會更積極和主動。此外，我還鼓勵員工參與目標制定和決策制定過程，讓他們感受到團隊的歸屬感。這樣一來，員工能夠感受到自己的重要性，并有更大的動力為團隊的目標努力。

第四段：建立信任的重要性（200字）。

作為督導者，建立信任是非常重要的。員工只有信任你，才能夠積極地接受你的指導和反饋。為了建立信任，我注重與員工建立親密關(guān)系。通過關(guān)心員工的生活和發(fā)展，我試圖理解員工的需要和目標，并在工作中提供適當?shù)闹С?。此外，我始終做到言行一致，言出必行。只有這樣，員工才會相信我的承諾，并對我的指導抱有信心。通過建立信任，我與員工之間的合作關(guān)系更加順利，并且能夠更好地引導他們提高自己的工作技能。

第五段：定目標和反思教訓的重要性（200字）。

督導力需要督導者具備制定明確目標和及時反思教訓的能力。定目標能夠幫助員工明確任務(wù)和實現(xiàn)目標，而反思教訓則可以幫助我們從工作中吸取經(jīng)驗教訓，進一步提升督導能力。我發(fā)現(xiàn)，定期與員工進行目標制定和評估對于團隊的整體工作效果非常有幫助。參與目標制定的過程可以激發(fā)員工的動力，并追求更高的目標。而及時反思工作中的成功和失敗，可以讓我更好地尋找改進的空間，并不斷提高自己的督導能力。

通過溝通技巧、激勵團隊、建立信任、定目標和反思教訓這五個方面的努力，我不斷提升和改進自己的督導能力。督導力的提升不僅幫助我更好地引領(lǐng)團隊，也讓我實現(xiàn)了個人和組織的共同增長。我相信，通過不斷地學習和實踐，我會在督導力的道路上不斷前行，成長為一個更優(yōu)秀的督導者。

保險督導心得體會精選篇十四

督導是現(xiàn)代教育中不可或缺的一個環(huán)節(jié)，在保障教學質(zhì)量、提升學生學習效果方面具有重要作用。作為督導隊一員，我有幸參與了多次校內(nèi)督導活動。在這個過程中收獲了很多寶貴的經(jīng)驗和體會，下面我將就此分享一下自己的思考和感受。

第二段：定位角色。

首先，確立自己的角色十分重要。作為督導隊員，我們既是外來的監(jiān)督者，也是內(nèi)部的傳遞者和支持者。所以，我們首先要有“入則自寬，出則自嚴”的心態(tài)，保持謙虛、客觀、公正，嚴格遵守督導標準和規(guī)范，以確保在督導工作中的公正性和專業(yè)性。同時也要充分發(fā)揚團隊合作精神，為學校教育工作做出貢獻。

第三段：抓好督導點。

其次，督導過程中需要關(guān)注教學質(zhì)量和實際問題，就是抓好督導點。教育督導是針對各種教育問題，通過壓力和激勵，提高教學水平。面對著這種工作內(nèi)容，督導員的應(yīng)急能力和解決問題的能力就顯得尤為重要。每次督導后要認真總結(jié)，對整個督導過程進行體會和反思。只有把出現(xiàn)的問題找出來并提出解決方案，才能讓下一次的督導更加專業(yè)、高效。

第四段：協(xié)助解決問題。

接著，督導不僅要看到問題，更要給出解決方案協(xié)助解決問題。教育督導是對教育資源的調(diào)配，是對目標的落實和對現(xiàn)象的糾正，督導員們需要用全面、專業(yè)的知識，協(xié)助解決問題。針對教學過程中的問題，我們首先需要根據(jù)實際情況，提出改進方案和實施時間表，使問題得到快速而有效的解決。通過督導的手段讓教學效果能夠得到及時的跟進和提升，這正是教育督導的目標。因此，我們作為督導員不僅要盡心盡力抓出問題，更要將解決方案一一整理清晰，給出切實可行的解決方案。

第五段：把握協(xié)調(diào)關(guān)系。

綜上所述，作為督導員的我們需要把握好自身的定位角色，抓好督導點，協(xié)助解決問題，還需要處理好協(xié)調(diào)關(guān)系。在督導的過程中，與被督導方的協(xié)作關(guān)系本身也是一件十分重要的事情。與被督導方、當?shù)毓賳T等相關(guān)人員保持良好的溝通和協(xié)作關(guān)系，是確保督導過程順利完成的重要保障。同時，督導員們也應(yīng)該樹立“自己就是自己的工作”這樣的理念，堅持不懈、奮發(fā)向前，為教育事業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。

結(jié)尾：

總之，教育督導工作意義深遠，是教育管理工作的重要組成部分。而督導員正是發(fā)揮這些作用的重要角色之一。只有堅定督導理念，具備扎實的專業(yè)素質(zhì)，才能把督導工作做得更好，更有效地推動學校教育工作的改進和提升。因此，在今后的督導工作中，我們將一如既往地保持專業(yè)，努力提升能力，為教育事業(yè)做出不懈貢獻。

保險督導心得體會精選篇十五

20xx年8月2日至8日，督導室組織的2015年臨泉縣責任督學組長優(yōu)秀責任督學赴無錫集中培訓活動，本人有幸參加，通過學習深有感觸；感謝督導室領(lǐng)導提供本次難得的學習機會，對本次學習活動有以下認識：

1、安排嚴謹，嚴格學習紀律，學員按時點名，一掃以往松散之風；

2、內(nèi)容充實，既有督導方面的專家孟曉東、華文達、周漢軍、徐小華、英佩昌、于家太在督導發(fā)展、政策、形式上的宏觀引領(lǐng)；又有東亭小學副校長和格致中學校長分別就學校管理工作對學員進行具體指導，展示了工作中得實際做法，經(jīng)驗，難得可貴。

3、在無錫實地看了東亭小學、格致中學兩所學校，開拓了眼界，找到了差距。整個活動務(wù)實高效，為今后積累經(jīng)驗，總結(jié)教訓，不辜負領(lǐng)導期望，更好的做好工作，寫心得體會匯報如下：

以往認為督導工作就是一月一、二次的督導評估檢查，照章索驥，按條辦理就是了。事實上，工作需要指導：

1、是方向性的，能夠使工作沿著正去正確的方向進行，而不是我行我素，比如讓你實施素質(zhì)教育，你卻加班加點搞應(yīng)試，需要領(lǐng)導來督促指導。

2、工作過程中的督促指導，教育局或上級部門安排工作，學校要貫徹執(zhí)行。通過督導可以修訂執(zhí)行過程中的存在的問題，利于工作的開展。

3、工作后的總結(jié)驗收，比如督導評估檢查，對學校工作的整體作出評價，肯定成績，指出不足，提出希望要求。所以我們的工作離不開督導。

1、工作要高標準，看了東亭小學、格致中學兩所學校，學校制度建設(shè)、校園文化、學生宿舍、安全管理及學校辦學特色等現(xiàn)場之后，認為我們的工作不是做不好，而是要求標準低，自我感覺良好，這樣就行，這就差不多了等，自我滿足，不是做不到，而是想不到。比如衛(wèi)生兩個學校都非常衛(wèi)生干凈，條件建設(shè)我們跟不上，軟的方面可以做的到。

2、管理的精細化，我們看的兩所學校的管理都非常用心精細，從材料的積累整理，文化氛圍（處處都有名人、名言，警示標識）的創(chuàng)設(shè)等都突出了這一思想。特別是東亭小學、顯示出學校管理的高層次，高水平，學生的高素質(zhì)。

3、體現(xiàn)了以人為本的理念，學生的作品大量展示，學生家長聯(lián)系密切，體現(xiàn)了一切為了學生，以人為本的理念。管理學生不能單純的靠學校自身，而要積極主動地發(fā)揮家長、社會的力量，兩個學校都充分利用了這一點。

（1）不斷學習，不斷提高自己的履職能力。

（2）強化校內(nèi)督查，定人，定時督查和不定時抽查，查反復，反復查，抓好落實，幫助學校提升整體工作水平。

（1）督導室要建立評估標準，強化對學校的評估。

（2）每年舉行一至二次責任督學交換區(qū)域督導。

（3）加強投入，確保責任督學的履職需要。

（4）強化督學的安全保障。

保險督導心得體會精選篇十六

督導會的成功離不開認真的準備。在督導會前，我們應(yīng)該根據(jù)督導的主題，了解我們應(yīng)該準備哪些材料。比如被公司督導的員工，需要準備工作計劃、工作報告和成果展示等相關(guān)的內(nèi)容，以證明自己在工作中的表現(xiàn)和成果。另外，我們還需要對我們的工作、完成情況、存在的問題做全面的評估，做好每一個環(huán)節(jié)的準備工作。只有這樣，在督導會上，我們才能應(yīng)對各種問題，讓我們的主管對我們的工作有個全面的評估。

第三段：積極配合。

在督導會上，我們首先需要表現(xiàn)出我們的積極性，盡量與督導人員配合。督導的主要目的是針對我們的工作中的優(yōu)點和存在的問題進行探討和交流。這樣我們才能發(fā)現(xiàn)工作中的不足之處，并且得到督導人員的意見和建議。在督導會中我們不顧慮形象，積極配合督導人員完成工作，這是一個很好的起點，能讓我們在工作中得到更多的指導和提高。

第四段：接受批評。

工作中，我們難免會出現(xiàn)一些問題。督導會中，督導人員會對我們的問題進行點評，這時我們需要保持冷靜，認真思考、充分接受。我們需要把握好自己的心態(tài)，從督導的批評當中汲取經(jīng)驗，及時改正自己的不足，不斷優(yōu)化自己的工作，真正做到從批評中得到提高。

第五段：總結(jié)反思。

在督導會結(jié)束后，我們不能光把資料交上去，就把事情放在了那里。我們要充分反思、總結(jié)。對于督導人員在督導會中給出的建議和意見要有所借鑒，不斷總結(jié)自己的工作經(jīng)驗和方法。同時，我們也要認真分析督導會中自己存在的一些問題，審視自己的工作本質(zhì)和工作方法，思考自己的下一步工作計劃和工作目標，并有所調(diào)整。在做好每一個工作階段的基礎(chǔ)上，不斷總結(jié)和完善自己，才能做到更好地完成自己的工作。

結(jié)尾：

作為一個下屬，督導會心得體會是一個不斷提高自我的過程。我們應(yīng)該好好反思、總結(jié)，積極溝通、配合督導人員進行工作，借鑒意見和建議，不斷提高自己的能力，使我們的工作更加出色、效率更高。堅持這樣的工作態(tài)度和方法，我們就一定能在職場中取得成功。

保險督導心得體會精選篇十七

督導會是一種比較新型的管理方式，它能夠?qū)ζ髽I(yè)的管理進行全面地考察和檢查，能夠有效地促進企業(yè)的發(fā)展。我有幸參加了一次督導會，這是一個非常有意義的經(jīng)歷，讓我深刻認識到了督導會對企業(yè)的重要性，同時也讓我對自己有了全新的認識。

正文1：對企業(yè)的促進作用。

督導會通過對企業(yè)的各個環(huán)節(jié)進行評估，能夠及時地發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營中可能存在的問題，引導企業(yè)對問題進行解決，從而推動企業(yè)的發(fā)展。督導會的參與者一般都是一些有經(jīng)驗的專業(yè)人士，他們能夠更加客觀地分析問題，并給出對問題的解決方法。這一過程不僅能夠為企業(yè)提供寶貴的建議和意見，更重要的是能夠激發(fā)企業(yè)內(nèi)部的創(chuàng)新和發(fā)展的動力。

正文2：督導會對管理層的要求。

參加督導會，不僅僅是一種檢驗企業(yè)經(jīng)營管理狀況的方式，更是對企業(yè)管理層的一次考驗。在督導會前，企業(yè)管理層要全面地客觀分析企業(yè)管理情況，并進行有效的改善。同時，在督導會現(xiàn)場，管理層也要更好地協(xié)作，遵守規(guī)則，充分發(fā)揮主觀能動性，才能使督導會取得最佳效果。

正文3：對企業(yè)文化的影響。

參加督導會可以激發(fā)工作人員的積極性，這對企業(yè)籌建與發(fā)展至關(guān)重要。企業(yè)經(jīng)過一段時間的戰(zhàn)斗，在督導會中，領(lǐng)導小組能夠更好地了解所領(lǐng)導的員工的實際情況，發(fā)揮其優(yōu)勢，調(diào)整其不足，以起到良好的內(nèi)部租賃和外部服務(wù)的作用。

雖說督導會主要是為了對企業(yè)管理進行檢查，但對于個人來說，也有不小的影響。對于與會者而言，督導會是一次展示個人能力的機會。通過發(fā)揮個人專業(yè)能力和極客優(yōu)勢，建立尊重合理的信任感，對于建設(shè)積極的企業(yè)文化和確保督導會的穩(wěn)健成功起到重要的作用。

正文5：思考。

參加督導會，讓我深刻認識到，企業(yè)經(jīng)營管理是一個相對復雜的過程，需要全方位考慮。同時，在督導會中，我也意識到自己存在不少的問題，例如溝通不足、條理不夠清晰等。這也讓我認識到需要向他人多多請教，提高自己的能力水平。

總結(jié)。

通過這次督導會，我對督導會的作用有了更深入的了解，同時也對于企業(yè)經(jīng)營管理有了更全面的認識。督導會對于企業(yè)的建設(shè)至關(guān)重要，可以幫助企業(yè)建立起透明的經(jīng)營環(huán)境，提高企業(yè)的管理水平，增加企業(yè)的核心競爭力。對于個人而言，參加督導會也是一次發(fā)現(xiàn)自身優(yōu)勢和不足的機會，可以幫助我們更好地提升自身素質(zhì)和能力水平。