2023年改進(jìn)對策心得體會和方法(匯總15篇)

寫心得體會可以幫助我們實(shí)現(xiàn)對自己的自我認(rèn)知和自我管理，從而更好地發(fā)展個(gè)人潛力。寫心得體會時(shí)，我們可以運(yùn)用一些修辭手法和修飾語言。接下來是一些寫心得體會的經(jīng)典范文，希望可以給大家提供一些寫作的思路和方法。

改進(jìn)對策心得體會和方法篇一

1.指導(dǎo)思想相同。

無論是企業(yè)思想政治建設(shè)還是企業(yè)，都必須堅(jiān)持我黨的指導(dǎo)思想，和意識形態(tài)保持一致，堅(jiān)持社會主義核心價(jià)值觀。企業(yè)思想政治工作這一點(diǎn)毋庸置疑，它本身就是國家政治工作的一部分。同時(shí)，任何一種企業(yè)文化若要得到長久的生存和發(fā)展，都必須與時(shí)代的主旋律契合，積極貫徹黨的路線方針?！叭齻€(gè)代表”重要思想的一個(gè)重要層面，就是始終代表先進(jìn)文化的前進(jìn)方向，相應(yīng)地，企業(yè)文化在其創(chuàng)建和發(fā)展的過程中也必須始終貼合這一標(biāo)準(zhǔn)，將其作為自己的行為準(zhǔn)則，努力發(fā)展中國特色社會主義企業(yè)文化。

2.根本目標(biāo)一致性。

企業(yè)思想政治工作的目的是使得企業(yè)成為有代表性地社會主義市場經(jīng)濟(jì)主體，充分發(fā)揮企業(yè)對國民經(jīng)濟(jì)的促進(jìn)作用，而企業(yè)文化建設(shè)也是為了使企業(yè)獲得更好的發(fā)展，展現(xiàn)更好的企業(yè)形象和生產(chǎn)水平，就這一點(diǎn)而言，兩者的根本目標(biāo)是一致的。企業(yè)思想政治工作在維護(hù)意識形態(tài)安全的.同時(shí)，也強(qiáng)調(diào)最終的目的是使其為社會主義經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)服務(wù)，強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)與政治的融合；企業(yè)的直接目的雖是盈利，但也要在發(fā)展經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)兼顧企業(yè)形象和社會認(rèn)同，最終獲得經(jīng)濟(jì)與文化的共同發(fā)展。

3.作用方式相似。

作用方式也即企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)工作在其開展過程中所需要用到的方式方法，二者有很多共同點(diǎn)。比如都強(qiáng)調(diào)宣傳工作，由于企業(yè)思想政治工作企業(yè)文化的傳播總是以需要一定的載體或程序來呈現(xiàn)，因此二者都必須開展一定的宣傳工作使相關(guān)理念深入人心；再如工作的實(shí)踐性，企業(yè)思想政治工作和文化建設(shè)都強(qiáng)調(diào)理論與實(shí)際的結(jié)合，即在實(shí)際中更好地理解和接受理論。

1.二者不可互相代替。

企業(yè)思想政治工作是我黨在長期歷史發(fā)展中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)，是經(jīng)過歷史考驗(yàn)的優(yōu)秀方針，對政治理念的傳播和企業(yè)的健康發(fā)展都有著不可替代的作用。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的根本動力，也是為世界上優(yōu)秀企業(yè)普遍重視的企業(yè)管理方式。二者在各自的領(lǐng)域內(nèi)都有著不可替代的重要作用。思想政治工作保證了企業(yè)的發(fā)展不偏離正確道路，是促進(jìn)企業(yè)文化發(fā)展的重要因素，也是企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的重要層面。如黨的建設(shè)和思想政治工作在一些“三資”企業(yè)取得很大成功，受到外方的歡迎等。企業(yè)文化建設(shè)屬于企業(yè)管理的范疇，有著思想政治工作不能達(dá)到的企業(yè)經(jīng)營管理作用。企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)雖然有著眾多的同一性，但二者不能混為一談。

2.應(yīng)努力實(shí)現(xiàn)二者的有機(jī)結(jié)合。

企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的有機(jī)結(jié)合，是承接上面的同一性而言的，正是因?yàn)槎咧g存在著許多相同或相似之處，才給二者的融合發(fā)展提供了可能。在對企業(yè)的經(jīng)營管理中，最好的方式是將企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來，使二者能夠相互融合、相互促進(jìn)。實(shí)踐已經(jīng)表明，企業(yè)文化建設(shè)能夠有效地促進(jìn)思想政治工作滲透到企業(yè)經(jīng)營管理中，可以使思想政治工作更好地與企業(yè)內(nèi)部特點(diǎn)相結(jié)合，從而更容易為員工所接受，實(shí)現(xiàn)更大的理論價(jià)值；同時(shí)，企業(yè)思想政治工作也可以為企業(yè)文化建設(shè)提供強(qiáng)力后盾，其資源優(yōu)勢是企業(yè)開展文化建設(shè)的有力憑證。

3.應(yīng)尊重規(guī)律，促進(jìn)二者的獨(dú)立發(fā)展。

強(qiáng)調(diào)二者的獨(dú)立發(fā)展，是與上面的差異性一脈相承的。企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)有其本質(zhì)屬性等的差異，這就決定了二者不可能實(shí)現(xiàn)完全地融合，而必須遵循一定的客觀規(guī)律，尊重差異，以促進(jìn)二者的獨(dú)立發(fā)展。馬克思主義哲學(xué)認(rèn)為，一般只能通過個(gè)別存在，事物的共同性寓于特殊性之中，因此，共同性和特殊性其實(shí)是事物的兩個(gè)不同方面。企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)在其開展過程仍然存在著不少的問題，比如理論研究工作的不足，目前我國企業(yè)普遍重視實(shí)踐而忽視理論研究，以致不能發(fā)揮正確理論的指導(dǎo)作用；再者，二者都需要加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，目前企業(yè)思想政治工作和文化建設(shè)隊(duì)伍都缺乏人才，造成整個(gè)隊(duì)伍素質(zhì)偏低，這也是不容忽視的問題。

三、結(jié)語。

綜上所述，企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)之間有著基本屬性不同、實(shí)施主體不同以及實(shí)踐力和約束力不同等方面的差異，同時(shí)也具備了指導(dǎo)思想相同、根本目標(biāo)一致和作用方式相似三個(gè)方面的同一性。在充分認(rèn)識二者差異性和同一性的基礎(chǔ)上，才能尊重差異，遵循規(guī)律，做到新形勢下企業(yè)思想政治建設(shè)與文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合。

改進(jìn)對策心得體會和方法篇二

在職場中，一個(gè)人的成功往往不僅僅取決于個(gè)人的能力和素質(zhì)，更重要的是一種正確的態(tài)度和有效的方法。在工作中，不斷總結(jié)自己的心得體會并及時(shí)改進(jìn)，可以幫助我們更快地成長，下面我將從自身的經(jīng)驗(yàn)出發(fā)，探討心得體會和改進(jìn)方法的關(guān)系。

在職場中，心得體會是一個(gè)人成長的重要途徑?？偨Y(jié)自身的經(jīng)驗(yàn)和所學(xué)知識可以幫助我們找到自己的優(yōu)點(diǎn)和不足，在實(shí)踐中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)調(diào)整方法和策略，進(jìn)而讓我們的工作更加有效，提高工作效率，避免重復(fù)勞動，更好地解決問題，從而更好地實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。

心得體會反映了我們在工作中的經(jīng)驗(yàn)和反思，有時(shí)候我們可能會看到自己工作中的問題，但是沒有找出實(shí)際的原因和改進(jìn)方法。在這里，我們需要自己培養(yǎng)分析的能力，可以先將發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行分類，分析它們的共性和特點(diǎn)。進(jìn)一步地，我們可以和同事溝通，集思廣益，互相交流經(jīng)驗(yàn)，從而匯總出有價(jià)值的改進(jìn)方法。

三、改進(jìn)方法為什么需要在實(shí)施中不斷調(diào)整？

一旦我們有了改進(jìn)方法，就可以根據(jù)自身實(shí)際需求進(jìn)行實(shí)施。當(dāng)然，在實(shí)施過程中也需要隨時(shí)調(diào)整。我們需要注意到，任何一個(gè)方法都只是一種選擇，一種探索性的策略，針對同樣的問題，不同的方法，也有不同的效果。如果我們在實(shí)施過程中發(fā)現(xiàn)效果不佳或產(chǎn)生新的問題，就需要立即調(diào)整或改變我們的方案。

四、如何檢驗(yàn)和總結(jié)自己的改進(jìn)體會？

我們實(shí)施之后，還需要總結(jié)改進(jìn)效果。通常，我們可以根據(jù)測量結(jié)果以及員工反饋，進(jìn)一步分析活動的成功與失敗，按照主旨，講清楚理由;闡述實(shí)施過程中的限制和挑戰(zhàn);并提出方法改進(jìn)的建議和注意事項(xiàng)，這樣就可以形成一個(gè)逐步完善的改進(jìn)流程，讓我們更好地發(fā)揮效率。

五、建立反饋機(jī)制，促進(jìn)進(jìn)一步提高。

盡管我們的改進(jìn)體會有時(shí)只是個(gè)人的心得總結(jié)，但是我們也可以將其提高為一個(gè)小組的協(xié)作。我建議建立一個(gè)反饋機(jī)制，讓大家根據(jù)活動反饋，分享收益，不斷提升自身的質(zhì)量，幫助團(tuán)隊(duì)往更高水平發(fā)展。

總之，根據(jù)以上建議，我們可以尋找到更多的改進(jìn)方法，更好地管理我們的職業(yè)發(fā)展，增強(qiáng)自身競爭力，并在工作中獲得更多的成功。

改進(jìn)對策心得體會和方法篇三

企業(yè)文化是指在一定的歷史條件下，企業(yè)及員工在生產(chǎn)經(jīng)營和變革的實(shí)踐中逐漸形成的共同思想、作風(fēng)、道德觀念和行為準(zhǔn)則的總稱。它包括價(jià)值觀念、行為規(guī)范、倫理道德、風(fēng)俗習(xí)慣，規(guī)章制度、精神風(fēng)貌等主要內(nèi)容。優(yōu)秀的企業(yè)文化可以使企業(yè)員工感受到很深的歸屬感，從而產(chǎn)生更大的凝聚力。在團(tuán)體的協(xié)作中發(fā)揮各自的能力，取長補(bǔ)短。為集體榮譽(yù)做出貢獻(xiàn)。

思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢。它是在黨的正確領(lǐng)導(dǎo)下，用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“科學(xué)發(fā)展觀”重要思想及科學(xué)發(fā)展觀教育人、說服人、轉(zhuǎn)變?nèi)说乃枷?，引?dǎo)人的行為，提高人的思想政治素質(zhì)的實(shí)踐活動。但就本質(zhì)而言，都是做人的工作，其目的是調(diào)動人的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

在企業(yè)文化建設(shè)中，既要高度重視思想政治工作，又要在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上改革創(chuàng)新，提高思想政治工作的質(zhì)量，以適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的發(fā)展要求。同時(shí)在企業(yè)文化建設(shè)中，不但要加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，而且還必須掌握科學(xué)的方法，既要有理論的灌輸，又要有形象的感染；既要有政策的疏導(dǎo)，又要有榜樣的示范；既要有知識的啟迪，又要有物質(zhì)的激勵(lì)，這樣才能拓寬忑想政治工作的渠道，增強(qiáng)思想政治工作的吸引力和凝聚力，形成有利于企業(yè)文化建設(shè)的政治思想環(huán)境。

企業(yè)文化的.建設(shè)和思想政治高興做的共同點(diǎn)是尊重人、理解人、關(guān)心人、激勵(lì)人，他們其中一部分作用都是為了協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部的人事關(guān)系，重視培養(yǎng)人的集體意識和提高人的思想道德素質(zhì)，都主張通過改變企業(yè)中最活躍的成分“人”來達(dá)到改變企業(yè)物質(zhì)產(chǎn)品、行為、制度和精神狀態(tài)的目的。

改進(jìn)對策心得體會和方法篇四

隨著現(xiàn)代企業(yè)管理制度的建立與完善，企業(yè)管理逐步向以人為本過渡，一是通過與基層干部職工的深入交流，解決他們在工作中遇到的困難，提高他們對企業(yè)改革的認(rèn)識，加強(qiáng)他們對企業(yè)經(jīng)營理念和價(jià)值觀的認(rèn)同，提高企業(yè)的凝聚力。二是通過思想政治工作向干部職工宣傳改革開放所取得的成就和面臨的問題，提高廣大干部職工對企業(yè)改革的思想認(rèn)識，從容應(yīng)對企業(yè)改制所帶來的挑戰(zhàn)和困難，把廣大干部職工的思想統(tǒng)一到企業(yè)的改革發(fā)展事業(yè)上來，促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)。

3.2完善制度文化。

制度文化是企業(yè)從制造產(chǎn)品和提供服務(wù)的實(shí)踐、企業(yè)行為文化的具體表現(xiàn)中提煉出來的一系列制度的總和，比如企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)制度、企業(yè)組織機(jī)構(gòu)、企業(yè)管理制度、企業(yè)的民主制度以及現(xiàn)場管理、生產(chǎn)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程等，具有公認(rèn)、權(quán)威和穩(wěn)定等特點(diǎn)，對企業(yè)物質(zhì)文化和行為文化起到了評判和制約的作用。

3.3加強(qiáng)現(xiàn)代人才價(jià)值觀的教育。

隨著社會轉(zhuǎn)型，社會價(jià)值越來越多樣化，價(jià)值觀念的激烈沖突和深刻變革是當(dāng)代人類文明進(jìn)程的突出表現(xiàn)。很多企業(yè)職工的人生價(jià)值觀也出現(xiàn)了微妙變化：一是價(jià)值主體的自我化，二是價(jià)值取向的功利化，三是價(jià)值目標(biāo)的短期化。在教育引導(dǎo)過程中，將定量分析的科學(xué)方法引入價(jià)值觀研究，逐步建立一套價(jià)值沖突預(yù)警機(jī)制，緊跟時(shí)代脈搏，及時(shí)采取有效措施，對偏激思想主動進(jìn)行調(diào)控，使現(xiàn)代人才的價(jià)值觀沿著正確方向發(fā)展。

3.4打造優(yōu)秀企業(yè)團(tuán)隊(duì)。

企業(yè)文化中有一個(gè)重要的理論就是團(tuán)隊(duì)理論，團(tuán)隊(duì)指的是處于同一環(huán)境中，彼此能夠建立起共同的價(jià)值觀、志同道合的人生觀，容易形成坦誠溝通，共同激蕩創(chuàng)意，相互鼓勵(lì)及啟發(fā)事業(yè)的成就感的員工群體，這樣的群體具有較強(qiáng)的凝聚力，匯集起巨大的創(chuàng)造力量。在開展團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)的過程中，要充分運(yùn)用現(xiàn)有的機(jī)構(gòu)和組織形式，如“職代會”、“qc小組”、“青年文明號”、“職工之家”等，將職工較好地吸引到企業(yè)的周圍；要在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行良好的溝通，構(gòu)筑自上而下的暢通的信息傳遞渠道，讓職工及時(shí)全面地了解企業(yè)的發(fā)展方向、政策制度、管理措施，形成“上下同欲”的理想氛圍。

3.5促進(jìn)企業(yè)道德建設(shè)。

企業(yè)道德文化是企業(yè)文化的重要組成部分，也是當(dāng)代企業(yè)文化管理的核心內(nèi)容之一。企業(yè)道德通過道德規(guī)范、道德教育、道德評價(jià)、道德行為等來調(diào)節(jié)企業(yè)內(nèi)外的各種關(guān)系，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件，為企業(yè)形成寶貴的無形資產(chǎn)。企業(yè)道德建設(shè)是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要通過思想政治工作從各個(gè)方面進(jìn)行長期、艱苦的努力才能見成效。

總之，企業(yè)文化和職工思想政治工作二者的關(guān)系是相輔相承密不可分的，企業(yè)的不斷改革，可以促進(jìn)企業(yè)文化的發(fā)展，而企業(yè)文化的發(fā)展又為企業(yè)改革創(chuàng)造了一個(gè)良好的文化環(huán)境，能夠有效地幫助人們更新觀念，凝聚人心，推動企業(yè)不斷改革，不斷發(fā)展。

參考文獻(xiàn)。

[2]林慶生.思想政治工作、企業(yè)文化建設(shè)要和經(jīng)營管理緊密結(jié)合[j].江蘇紡織，（2）.

[3]常海峰，劉俊喜.從企業(yè)文化功能看對現(xiàn)代人才的思想政治教育[j].集團(tuán)經(jīng)濟(jì)研究，2007（3）.

改進(jìn)對策心得體會和方法篇五

改進(jìn)對策是一種針對問題的有效解決方法，通過不斷的思考、實(shí)踐和總結(jié)，我深刻認(rèn)識到改進(jìn)對策的重要性和實(shí)施過程中的一些要點(diǎn)。下面我將從預(yù)期目標(biāo)設(shè)定、問題分析、資源整合、實(shí)施計(jì)劃和反饋優(yōu)化五個(gè)方面，闡述我對改進(jìn)對策心得體會。

首先，預(yù)期目標(biāo)的設(shè)定是改進(jìn)對策的基石。在制定改進(jìn)對策時(shí)，明確預(yù)期目標(biāo)非常關(guān)鍵。只有明確了目標(biāo)，才能有效地采取具體的行動。在設(shè)定預(yù)期目標(biāo)時(shí)，我們應(yīng)該具備可行性和量化性?？尚行约茨繕?biāo)應(yīng)該是實(shí)際可實(shí)現(xiàn)的，避免空想和虛無；量化性即我們要將目標(biāo)具體化、可衡量化，這樣才有助于我們對進(jìn)度和效果的了解和評估。

其次，問題的分析是改進(jìn)對策成功的關(guān)鍵步驟。在面臨問題時(shí)，我們需要對其進(jìn)行深入的分析。要全面、客觀地了解問題的實(shí)質(zhì)和原因，從而找出有效的解決方法。對于問題的分析，我們可以從不同的角度入手，如尋找前因后果、關(guān)聯(lián)性、內(nèi)外因等，通過綜合分析和多角度思考，能更加全面地把握問題的實(shí)質(zhì)和真相，為我們后續(xù)的改進(jìn)對策提供有力的支持。

資源整合是改進(jìn)對策實(shí)施的重要一環(huán)。資源整合包括人力、財(cái)力、物力等方面的協(xié)調(diào)。在實(shí)施改進(jìn)對策時(shí)，需要合理配置和優(yōu)化利用現(xiàn)有的資源。首先，要充分調(diào)動團(tuán)隊(duì)成員的積極性和創(chuàng)造力，發(fā)揮每個(gè)人的專長和才能；其次，要在保證質(zhì)量的基礎(chǔ)上，最大限度地節(jié)約成本和資源，提高效率和效益；再次，要進(jìn)行整合和協(xié)調(diào)各方資源，促使其共同協(xié)作，共同為實(shí)施改進(jìn)對策做出貢獻(xiàn)。

制定實(shí)施計(jì)劃是改進(jìn)對策落地的重要步驟。實(shí)施計(jì)劃的制定，需要我們明確目標(biāo)、明確任務(wù)、明確時(shí)間節(jié)點(diǎn)，以及明確所需資源等。同時(shí)，要將計(jì)劃具體化和可操作化，通過具體的細(xì)分目標(biāo)和細(xì)分任務(wù)，以及明確的行動步驟和時(shí)間安排，使得實(shí)施過程更加有條不紊。在制定計(jì)劃時(shí)，還要充分考慮項(xiàng)目特性和項(xiàng)目環(huán)境，靈活調(diào)整，以應(yīng)對突發(fā)情況和不可預(yù)測的因素。

最后，反饋優(yōu)化是改進(jìn)對策成功的保障。在實(shí)施改進(jìn)對策的過程中，我們要不斷進(jìn)行反饋和優(yōu)化。通過收集和總結(jié)數(shù)據(jù)、信息和經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)對改進(jìn)對策進(jìn)行評估和調(diào)整。反饋和優(yōu)化是一種持續(xù)改進(jìn)的過程，它能夠幫助我們發(fā)現(xiàn)和解決問題，并促使我們不斷創(chuàng)新和提高。同時(shí)，反饋和優(yōu)化也是對改進(jìn)對策效果的檢驗(yàn)和評估，只有通過持續(xù)的反饋和優(yōu)化，才能達(dá)到預(yù)期的效果，并造福于事業(yè)的發(fā)展。

綜上所述，預(yù)期目標(biāo)設(shè)定、問題分析、資源整合、實(shí)施計(jì)劃和反饋優(yōu)化是改進(jìn)對策的關(guān)鍵要素。只有在每一個(gè)環(huán)節(jié)中充分考慮和處理好這些要素，我們才能順利地推動改進(jìn)活動的進(jìn)行，達(dá)到預(yù)期效果。改進(jìn)對策是一個(gè)需要我們不斷學(xué)習(xí)、實(shí)踐和反思的過程，只有通過不斷地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和不斷提高自身的能力，才能在改進(jìn)對策的道路上不斷前行。

改進(jìn)對策心得體會和方法篇六

一份工作的順利進(jìn)行和發(fā)展，需要的不僅是正確的思路和執(zhí)行力，還需要對過程中遇到的問題進(jìn)行及時(shí)總結(jié)和改進(jìn)。在工作中，我們不免會遭遇各種問題，有時(shí)在關(guān)鍵時(shí)刻會因?yàn)橐恍┬〔铄e(cuò)而導(dǎo)致變數(shù)，但如果能夠積極總結(jié)自己的“心得體會和改進(jìn)方法”，在下一次的工作中能夠更好地應(yīng)對問題，提高自身的效率和工作質(zhì)量。

長時(shí)間的工作經(jīng)驗(yàn)讓我認(rèn)識到，問題是不可避免的，但被問題擾亂工作進(jìn)程和氣餒是完全可以避免的。在工作中，我時(shí)刻關(guān)注著自己的注意力和情緒狀態(tài)，當(dāng)有小問題出現(xiàn)時(shí)，我盡量保持冷靜，不趕著立即解決，而是在放松和冷靜的狀態(tài)下看待問題，并根據(jù)問題的性質(zhì)和緊急程度采取適當(dāng)?shù)膽?yīng)對措施。

在與同事的溝通中，我也學(xué)會了多聽少說，不僅可以更好的了解同事的需求和問題，還能在實(shí)現(xiàn)共識的同時(shí)增加彼此的信任度和默契度，從而更好地完成工作。此外，我還一直堅(jiān)持試錯(cuò)的精神，愿意自己主動承擔(dān)錯(cuò)誤產(chǎn)生的后果，不斷學(xué)習(xí)和成長。

工作取得的成果和收獲總歸還有欠缺的地方，而這些地方也許才是我們發(fā)現(xiàn)和改進(jìn)的機(jī)會。對于自身存在的問題，我會主動反思，深入剖析問題的根源，并設(shè)法尋找有效的解決方法。

其次，我會主動詢問身邊的優(yōu)秀同事，發(fā)現(xiàn)外界先進(jìn)的工作方法或是帶有顛覆性的思路，將其借鑒、學(xué)習(xí)和運(yùn)用到自己的本職工作中來，以不斷提高自身的工作能力。

最后，我守常尋變，不斷嘗試更加高效行之有效的工作方式，并且將其融入自己的工作中。善于創(chuàng)新和根據(jù)實(shí)際情況改進(jìn)工作方法，能夠使得工作更具針對性和可操作性。

四、實(shí)踐反思。

在工作實(shí)踐中，我一直堅(jiān)持著看到問題就解決的精神，但有時(shí)可能會因?yàn)楣ぷ鞯姆泵雎詥栴}的本質(zhì)及其根源，影響到工作的效率和質(zhì)量。未來，我會進(jìn)一步提高自己對問題的敏銳度和洞察力，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題的癥結(jié)所在，并為解決問題而制定更為有效的措施和途徑。

同時(shí)，我也深刻認(rèn)識到，達(dá)成成果和目標(biāo)不僅取決于個(gè)人的技能和素質(zhì)，更需要不同部門之間的協(xié)作和銜接。在工作中，我將進(jìn)一步加強(qiáng)對團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重視，并積極參與協(xié)作，為更好地達(dá)成共同目標(biāo)而努力。

五、結(jié)尾。

總之，有了“心得體會和改進(jìn)方法”，才能更好地應(yīng)對工作中的各種問題。在未來的工作當(dāng)中，我將繼續(xù)保持積極樂觀的心態(tài)，努力總結(jié)提高自身工作的經(jīng)驗(yàn)和能力，堅(jiān)持不懈地探索、學(xué)習(xí)和實(shí)踐并對工作效果持續(xù)進(jìn)行反思和評估，推動自己不斷成長。

改進(jìn)對策心得體會和方法篇七

摘要：油田企業(yè)對于社會發(fā)展的重要性不言而喻，企業(yè)自身也存在著較為明顯的特殊性，這就對油田企業(yè)思想政治工作提出了更高要求，為發(fā)揮油田企業(yè)思想政治工作生命線作用，推動改革發(fā)展、凝心聚力，本文重點(diǎn)圍繞油田企業(yè)思想政治工作開展存在的問題及其改進(jìn)措施進(jìn)行了論述。

隨著我國社會發(fā)展對能源需求量的不斷增加，油田企業(yè)的重要地位不言而喻。而為了確保證油田企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，離不開強(qiáng)有力的企業(yè)思想政治工作。

現(xiàn)階段，國內(nèi)油田企業(yè)思想政治工作的開展，雖然取得了一定成效，但其中存在的問題和缺陷可仍然比較突出，這些問題主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。(1)重視程度不夠當(dāng)前油田企業(yè)思想政治工作中，其最大的影響因素和問題就是重視程度存在著明顯的缺陷，一些思想政治工作人員以及管理人員沒能意識到該項(xiàng)工作的必要性和重要價(jià)值，如此也就必然導(dǎo)致相關(guān)思想政治工作的開展受到忽視，有的甚至將思想政治工作當(dāng)做“浪費(fèi)時(shí)間”，難以給予足夠的支持。此外，從油田企業(yè)員工角度來看，還存在著較為明顯的應(yīng)付現(xiàn)象，這也是重視程度不高的一種表現(xiàn)，致使思想政治工作效能未充分得到發(fā)揮。(2)外界環(huán)境干擾較大目前，油田企業(yè)思想政治工作的開展，面臨的難度比較大，隨著當(dāng)前信息化以及網(wǎng)絡(luò)化的.發(fā)展，油田企業(yè)職工受到西方“西化”、思想多元化的干擾因素很多，思想文化等受到了多方面的沖擊，這也就必然導(dǎo)致思想政治工作的壓力增加，很多傳統(tǒng)思想政治工作內(nèi)容已經(jīng)無法滿足于現(xiàn)階段的基本需求，思想政治工作難以達(dá)到應(yīng)有的效果，同時(shí)使思想政治工作開展的有序性和流暢性受損，對員工的吸引力不足。(3)思想政治工作開展不系統(tǒng)現(xiàn)階段，在油田企業(yè)思想政治工作開展過程中，沒有結(jié)合企業(yè)員工的需求以及問題進(jìn)行設(shè)置，有的企業(yè)缺乏計(jì)劃性，往往隨機(jī)開展，存在著較為明顯的散亂性，進(jìn)而難以形成體系，思想政治工作開展方式較為隨意導(dǎo)致了整體落實(shí)效果不佳，致使相關(guān)工作的落實(shí)受到較大阻力。(4)思想政治工作隊(duì)伍素質(zhì)有待提高就現(xiàn)階段油田企業(yè)思想政治工作人員而言，其自身存在的各類問題同樣也會導(dǎo)致其工作的開展落實(shí)效果不佳，成為比較重要的影響因素。結(jié)合思想政治隊(duì)伍人員素質(zhì)要求來看，新形勢要求他們應(yīng)該能夠針對最新問題采取較為及時(shí)的措施進(jìn)行工作安排，而在現(xiàn)階段的實(shí)際狀況中，相當(dāng)一部分思想政治工作人員都無法滿足于這一基本要求，思想政治工作的針對性不強(qiáng)，照本宣科、圖形式、走過場，未能重視實(shí)際效果。

為了更好促進(jìn)油田企業(yè)思想政治工作能夠發(fā)揮出較強(qiáng)作用，還需要重點(diǎn)圍繞著相應(yīng)問題進(jìn)行逐一優(yōu)化，其中比較核心的措施如下。(1)充分提高重視程度為推動油田企業(yè)思想政治工作的有效落實(shí)，提升對該項(xiàng)工作的重視程度是關(guān)鍵。要使油田全體思想政治工作人員以及企業(yè)員工都能夠意識到該項(xiàng)工作的必要性，尤其在新形勢下，更需要明確加強(qiáng)思想政治工作的重要性，為提升油田企業(yè)職工的凝聚力，最終保障企業(yè)整體協(xié)調(diào)發(fā)展而努力。(2)完善思想政治工作制度體系為促進(jìn)油田企業(yè)思想政治工作的有序開展，要大力強(qiáng)化制度體系建設(shè)，依托制度體系推進(jìn)思想政治工作有效落實(shí)，油田企業(yè)要做好思想政治工作制度的制定工作，包括崗位責(zé)任制度、計(jì)劃安排制度、檢查報(bào)告制度、監(jiān)督管理制度，通過制度進(jìn)行管控，進(jìn)而充分保障各項(xiàng)思想政治工作任務(wù)的落實(shí)，促進(jìn)工作的開展，避免隨意性。(3)創(chuàng)新工作模式為了更好促使油田企業(yè)思想政治工作能夠?qū)ζ髽I(yè)職工具備較強(qiáng)的吸引力，提升其參與的積極性，還需要重點(diǎn)圍繞油田企業(yè)思想政治工作任務(wù)開展模式進(jìn)行創(chuàng)新優(yōu)化，促使其能夠和新形勢發(fā)展的基本特點(diǎn)相適應(yīng)，并且能夠充分了解相關(guān)油田企業(yè)職工的基本需求，如此才能夠保障思想政治工作具備更強(qiáng)的目的性，最終也能夠贏得油田企業(yè)職工的認(rèn)可，達(dá)到思想政治工作開展的目的。這也就要求具體思想政治工作開展應(yīng)該從內(nèi)容以及形式等多個(gè)方面進(jìn)行創(chuàng)新，充分提升其整體落實(shí)。(4)提升思想政治工作人員能力為推動油田企業(yè)思想政治工作的有序開展，加強(qiáng)思想政治工作人員隊(duì)伍能力建設(shè)勢在必行。為此，必須針對薄弱環(huán)節(jié)做好針對性的培訓(xùn)工作，培育思想政治工作人員與時(shí)俱進(jìn)，熟練運(yùn)用新型的思想政治工作方式，落實(shí)相關(guān)任務(wù)，對相關(guān)問題具有敏感性，及時(shí)采取相關(guān)措施進(jìn)行改進(jìn)優(yōu)化。

3結(jié)語。

綜上所述，為促進(jìn)油田企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，必須重點(diǎn)加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作。針對企業(yè)思想政治工作存在的問題和不足，努力提高做好思想政治工作的認(rèn)識，強(qiáng)化制度建設(shè)，創(chuàng)新思想政治工作方式，強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)，為油田企業(yè)改革發(fā)展和企業(yè)穩(wěn)定保駕護(hù)航。

參考文獻(xiàn)：

[1]張麗霞.強(qiáng)化思想政治隊(duì)伍建設(shè)做好油田企業(yè)黨建工作[j].化工管理,,(08):55.

[3]李彤.淺談新形勢下如何做好當(dāng)今油田企業(yè)思想政治工作[j].科技創(chuàng)業(yè)家,2014,(03):232.

改進(jìn)對策心得體會和方法篇八

《中央宣傳部、國務(wù)院國資委關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下國有及國有控股企業(yè)思想政治工作的意見》中強(qiáng)調(diào)指出：“思想政治工作是國有企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢。是國有企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的有力保證。是中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度的鮮明特征”這一論述充分體現(xiàn)了黨中央、國務(wù)院對國有企業(yè)思想政治工作的高度重視。也為國有企業(yè)思想政治工作指明了方向國有企業(yè)要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)《意見》精神。以創(chuàng)新精神切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新理念。培育共同價(jià)值觀。奠定國有企業(yè)思想政治工作的基礎(chǔ)用戰(zhàn)略的思維審視國有企業(yè)思想政治工作。樹立開放政工的理念：用市場的眼光研究國有企業(yè)思想政治工作。樹立效益政工的理念：用創(chuàng)新的力量推動國有企業(yè)思想政治工作。樹立品牌政工的理念：用人本管理的思想激活政工工作。樹立人本政工的理念。

培育共同的價(jià)值觀。

引導(dǎo)職工形成“負(fù)責(zé)、高效、務(wù)實(shí)、進(jìn)取”的企業(yè)核心價(jià)值觀、“把握發(fā)展機(jī)遇、打造高效企業(yè)、提升自我價(jià)值、承擔(dān)社會責(zé)任”的企業(yè)使命感。把理念形成與價(jià)值行為相統(tǒng)一。

把道德規(guī)范、行為規(guī)范、規(guī)章制度變?yōu)樽杂X行動在組織領(lǐng)導(dǎo)方面。形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政共同負(fù)責(zé)、黨政工團(tuán)齊抓共管。以專兼職政工干部隊(duì)伍為骨干、以職工群眾廣泛參與為特色的大政工格局：在理論武裝方面。扎實(shí)推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)。著力唱響時(shí)代主旋律。鞏固壯大積極向上的主流思想輿論。做好新時(shí)期的職工思想工作：在國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合方面。把政治理論學(xué)習(xí)融入到文化活動中。注重關(guān)心愛護(hù)職工。營造和諧的“親情化管理文化”：注重溝通激勵(lì)職工。搭建零距離的“團(tuán)隊(duì)型文化”：注重目標(biāo)激勵(lì)職工。創(chuàng)造超越自我的愿景文化：注重典型示范職工。營造挑戰(zhàn)自我的自強(qiáng)文化。以細(xì)致人微的企業(yè)思想政治工作推動企業(yè)文化建設(shè)。以潛移默化的企業(yè)文化建設(shè)助推企業(yè)思想政治工作。從而為國有企業(yè)思想政治工作順利開展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)明確目標(biāo)。健全機(jī)制制度。統(tǒng)籌兼顧國有企業(yè)思想政治工作的針對性和實(shí)效性健全國有企業(yè)思想政治工作的啟動、調(diào)控、評估、激勵(lì)、獎懲和保障機(jī)制。建立目標(biāo)管理和信息反饋體系，促進(jìn)企業(yè)科學(xué)決策、動力激發(fā)、計(jì)劃實(shí)施等方面工作的順利運(yùn)行。實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作的規(guī)范化、制度化、指標(biāo)化，保證工作目標(biāo)落到實(shí)處國有企業(yè)黨政要堅(jiān)持抓領(lǐng)導(dǎo)干部與職工并重。

抓正面引導(dǎo)與反面警示并重。

運(yùn)用傳統(tǒng)手段與現(xiàn)代科技手段并重。注重滿足職工多方面、多層次、多樣性的合理需求。把職工群眾的思想統(tǒng)一到企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)上來。把職工群眾的力量凝聚到企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的各項(xiàng)任務(wù)上來，站在時(shí)代的高度。樹立思想政治工作的現(xiàn)代化觀念。以廣闊的視野、活躍的思想和及時(shí)的應(yīng)變能力。實(shí)現(xiàn)思想政治工作在繼承、發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)基礎(chǔ)上的改進(jìn)和創(chuàng)新注重結(jié)合。堅(jiān)持以人為本，提高職工對企業(yè)思想政治工作的認(rèn)同感和歸屬感加強(qiáng)國有企業(yè)思想政治工作要注重結(jié)合。堅(jiān)持以搞好企業(yè)安全生產(chǎn)。提高經(jīng)濟(jì)效益為中心。把思想政治工作與企業(yè)業(yè)務(wù)相結(jié)合。解決思想問題與解決實(shí)際問題相結(jié)合。做好面上的思想政治工作與“一幫一”等形式做好個(gè)人的思想政治工作相結(jié)合。做好思想工作與加強(qiáng)法制宣傳教育相結(jié)合。思想教育與利益引導(dǎo)相結(jié)合。經(jīng)濟(jì)建設(shè)與熱點(diǎn)難點(diǎn)問題相結(jié)合。繼承與創(chuàng)新相結(jié)合。靜態(tài)和動態(tài)結(jié)合。過程和結(jié)果結(jié)合。建設(shè)和管理結(jié)合。使思想政治工作入情人理、潛移默化。堅(jiān)持以人為本。時(shí)刻把職工的利益放在首位。經(jīng)常深入到職工中去。經(jīng)常和職工談心。細(xì)心體察職工情緒。把握住職工的.思想動態(tài)。千方百計(jì)為職工辦實(shí)事、辦好事。切實(shí)保障和維護(hù)好職工的合法權(quán)益以人文關(guān)懷提高職工對企業(yè)思想政治工作的認(rèn)同感和歸屬感。注重解決職工精神家園、生活以及發(fā)展等問題引導(dǎo)職工用正確的方式處理人際關(guān)系。表達(dá)利益訴求，高度重視和密切關(guān)注職工多方面的心理感受和情緒反應(yīng)。理解、尊重、關(guān)心、幫助職工，讓職工在思想品德、智力、體力、精神心理等方面都得到健康、充分的發(fā)展。

努力創(chuàng)造一個(gè)公平公正、競爭有序、充滿希望的職工成長環(huán)境。讓職工切實(shí)感受到企業(yè)是一個(gè)溫暖的家。使職工心情舒暢地干好工作。為企業(yè)發(fā)展奉獻(xiàn)聰明才智豐富內(nèi)容。發(fā)揮載體功效，增強(qiáng)思想政治工作的吸引力和感召力以推動科學(xué)發(fā)展為目標(biāo)。提高廣大黨員的思想覺悟。充分發(fā)揮基層黨組織和廣大黨員的先鋒模范作用。以促進(jìn)企業(yè)和諧為著力點(diǎn)。唱響發(fā)展主旋律。打好思想宣傳主動仗；運(yùn)用典型引導(dǎo)，營造良好氛圍：提升企業(yè)文化軟實(shí)力。促進(jìn)企業(yè)文化大繁榮：以服務(wù)職工為落腳點(diǎn)。切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。為企業(yè)發(fā)展提供保障：以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為重點(diǎn)。設(shè)計(jì)思想政治工作的內(nèi)容，緊緊圍繞企業(yè)的安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理。充分發(fā)揮和調(diào)動廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性和工作熱情，努力提高企業(yè)的管理水平和經(jīng)濟(jì)效益發(fā)揮載體功效。充分運(yùn)用現(xiàn)代傳媒和網(wǎng)絡(luò)工具。運(yùn)用企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)管理、爭創(chuàng)優(yōu)秀黨員責(zé)任區(qū)等載體。延伸思想政治工作的內(nèi)涵。不斷滿足職工對于提高思想理論、科技水平和參與文體活動等多方面的需要以靈活多樣的方式方法增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的吸引力和感召力。通過開展職工技能比武等活動。把企業(yè)思想政治工作貼近并滲透到企業(yè)的安全生產(chǎn)經(jīng)營活動之中。不斷提高國有企業(yè)職工愛崗敬業(yè)、奉獻(xiàn)社會的意識。積極挖掘潛能，充滿激情地工作提高素質(zhì)。展現(xiàn)個(gè)性與特色。

激發(fā)政工干部的責(zé)任感和使命感。

緊緊圍繞形式發(fā)展需要和企業(yè)中心工作。努力提高政工隊(duì)伍政治素質(zhì)、理論素養(yǎng)和工作能力。探索完善政工干部合理流動和動態(tài)管理模式。建立政工干部交流、輪崗制度。吸引和選拔一批職工群眾信得過、有能力、有激情、愿奉獻(xiàn)的人才到思想政治工作一線努力打造一支學(xué)歷水平逐步提高、年齡構(gòu)成日趨合理、知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)特長互促互補(bǔ)思想理論好、綜合素質(zhì)高、具有豐富思想政治工作和職工群眾經(jīng)驗(yàn)的復(fù)合型政工干部隊(duì)伍激發(fā)政工干部對國有企業(yè)思想政治工作的責(zé)任感和使命感。使企業(yè)每一位思想政治工作者都有堅(jiān)實(shí)的政治理論功底。堅(jiān)定正確的政治立場、強(qiáng)烈的政治意識和大局意識。深刻理解和準(zhǔn)確把握黨和國家的政策導(dǎo)向、企業(yè)的發(fā)展思路和各項(xiàng)舉措。不斷提高政治理論水平和政策水平；增強(qiáng)政治辨別力、免疫力和敏銳性。具備與時(shí)俱進(jìn)的思想和強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，具備開展工作的專業(yè)知識、溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，和企業(yè)發(fā)展同步。和職工同心。勇于擔(dān)當(dāng)重任。破解難題，不斷提高創(chuàng)新能力。把思想政治工作提高到一個(gè)新水平。

改進(jìn)對策心得體會和方法篇九

在成功的背后往往隱藏著無數(shù)個(gè)失敗和嘗試。每次失敗不僅是痛苦的，也讓我們帶著深刻的困惑和憂慮來到新的起點(diǎn)。面對各種挑戰(zhàn)，我們需要總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，找到心得體會，并及時(shí)調(diào)整自己的方向和策略。本文將從自身經(jīng)歷出發(fā)，探討如何做出正確的選擇、克服挑戰(zhàn)、改進(jìn)效率和提高品質(zhì)。

第二段：嘗試新事物需要正確評估。

在工作和生活中，我們時(shí)常需要嘗試新的事物，并面臨選擇的困惑。此時(shí)，我們需要從自身出發(fā)，對事物內(nèi)容、難度進(jìn)行評估。不要一味地接受別人的看法或者自己的主觀臆斷，要多方面了解情況，防止走彎路和浪費(fèi)時(shí)間。例如，在嘗試新工作時(shí)，要學(xué)會通過長時(shí)間的交流溝通，對新工作的職責(zé)、工作方式、前景有充分了解，以便更好地找到最適合自己的工作。

第三段：克服困難和挑戰(zhàn)需要迎難而上。

在新的工作和生活環(huán)境中，我們時(shí)常會面臨各種挑戰(zhàn)和困難。準(zhǔn)備克服困難，獲得成功的首要條件是要有自信和勇氣面對挑戰(zhàn)。我們還要認(rèn)真分析困難和挑戰(zhàn)的原因和重要性，尋找到最有效的解決方案。這需要我們有足夠的耐心和決心，面對困難時(shí)要想方設(shè)法充實(shí)自己的知識和技能，以幫助我們克服挑戰(zhàn)。

第四段：改進(jìn)工作效率需要持之以恒的努力。

對自己和工作要求嚴(yán)格才能不斷進(jìn)步和提高，這需要我們時(shí)刻關(guān)注工作效率和進(jìn)展。要想持續(xù)提高生產(chǎn)效率和減少失誤率，我們不僅需要針對重要任務(wù)進(jìn)行詳細(xì)地工作計(jì)劃，還要通過學(xué)習(xí)新的操作技巧，使用更加高效的工具來提升效率。此外，我們還需要不斷優(yōu)化自己的工作流程和提高自己的自動化水平，例如利用專業(yè)的管理工具，可以提高團(tuán)隊(duì)的協(xié)作效率和準(zhǔn)確度，實(shí)現(xiàn)高效的溝通和協(xié)作。

第五段：提高品質(zhì)需要從細(xì)節(jié)出發(fā)。

在我們的生產(chǎn)和生活中，品質(zhì)是一個(gè)極其重要的方面，追求品質(zhì)卓越一直是我們的終極目標(biāo)。要想真正提高品質(zhì)，我們需要從細(xì)節(jié)出發(fā)，全面檢視自己的工作方法和操作流程。例如，我們可以利用檢查表和標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序來任意檢測工作品質(zhì)，定期反饋和分析自己的工作文檔，發(fā)現(xiàn)有哪些重要的改進(jìn)點(diǎn)可以逐步完善自己的工作流程和流程，提高工作品質(zhì)和效率。

結(jié)論。

成功得來不易，只有有自以為正確和堅(jiān)定的信念，才能不斷追求更大的挑戰(zhàn)和目標(biāo)，創(chuàng)造更加杰出的成果。為了有更多的成果和機(jī)會，我們需要不斷提升自己的核心競爭力，并發(fā)揮自己的優(yōu)勢。本文介紹了一些有效的方法來提高生產(chǎn)效率和品質(zhì)，相信大家會在今后的實(shí)踐中得到有效的應(yīng)用。希望我們能夠繼續(xù)保持自信和勇氣，成為更聰明、更有經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀人才。

改進(jìn)對策心得體會和方法篇十

摘要：在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的新常態(tài)下，不同所有制企業(yè)特別是國有企業(yè)要積極轉(zhuǎn)型和創(chuàng)新求變，主動適應(yīng)新形勢的發(fā)展和需要，通過加強(qiáng)思想政治工作和和諧企業(yè)文化建設(shè)，來協(xié)調(diào)不同層次人員的利益關(guān)系，調(diào)動各種積極因素，來引導(dǎo)和維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新常態(tài);思想政治;和諧企業(yè);建設(shè)。

當(dāng)前，中國經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入“新常態(tài)”階段。作為經(jīng)濟(jì)社會細(xì)胞的不同所有制企業(yè)、特別是國有企業(yè)對“新常態(tài)”積極主動地轉(zhuǎn)型升級和適應(yīng)變革，由于其各個(gè)不同層次人員中所獲經(jīng)濟(jì)利益等的不同，可能會出現(xiàn)一些不協(xié)調(diào)的現(xiàn)象與狀態(tài)。作為國有企業(yè)黨群工作和宣傳文化工作者，尤其需要正面引導(dǎo)和宣傳教育，以最大限度地調(diào)動各種積極因素，維護(hù)社會、企業(yè)、經(jīng)濟(jì)和職工思想觀念的和諧穩(wěn)定。

一、發(fā)揮思想政治工作的激勵(lì)功能，不斷增強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)造活力。

要全面貫徹“尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，這是新常態(tài)下建設(shè)和諧企業(yè)的基礎(chǔ)條件。思想政治工作的激勵(lì)功能主要指通過各種對路有益的方法，激勵(lì)職工形成積極工作的動機(jī)，鼓勵(lì)其在經(jīng)營生產(chǎn)和工作學(xué)習(xí)中表現(xiàn)出高度的主動性、能動性和創(chuàng)造性。在激發(fā)不同層次職工的創(chuàng)造活力中，首先要破除他們的思想隔閡和環(huán)境障礙，使其創(chuàng)造愿望得到尊重，創(chuàng)造活力得到支持，創(chuàng)造成果得到全面肯定。要通過包括算賬對比、績效管理、獎優(yōu)罰劣等手段，引入良性的競爭機(jī)制，促使職工中形成先進(jìn)更先進(jìn)、后進(jìn)趕先進(jìn)、人人爭先進(jìn)的生動局面。突出民主激勵(lì)。即讓職工們積極參與勞動競賽、達(dá)人秀評選等活動，以調(diào)動全員的創(chuàng)造性。要充分運(yùn)用包括職工代表大會及其巡視制度在內(nèi)的民主激勵(lì)手段，讓企業(yè)各層次職工都能行使主人翁的權(quán)利，使他們對于企業(yè)的決策和管理，有知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，促進(jìn)企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級和可持續(xù)地科學(xué)發(fā)展。突出榜樣激勵(lì)。即通過樹立標(biāo)桿和典型示范來調(diào)動職工找差距，達(dá)到人人有上進(jìn)心的激勵(lì)目的，真正起到對進(jìn)取心激勵(lì)的作用。突出情感激勵(lì)。即運(yùn)用職工的心理特點(diǎn)，巧妙地在情感滲透方面予以引導(dǎo)。要緊密抓住各層次職工包括在生產(chǎn)勞動一線的勞務(wù)派遣工的心理特點(diǎn)去做思想疏導(dǎo)，通過感情投資，關(guān)心、理解、尊重、信任他們，多為他們辦實(shí)事、做好事。突出獎懲激勵(lì)。即用獎與罰的手段調(diào)節(jié)并引導(dǎo)職工們的合理動機(jī)，根除不合理的思想行為動機(jī)，使正確的思想行為發(fā)揚(yáng)光大。在經(jīng)營生產(chǎn)管理實(shí)踐中，既要激發(fā)企業(yè)有較高收入管理人員的進(jìn)取活力，又要高度重視一般收入層次職工的合理訴求，有利于形成平等、互愛、融洽、和諧的人際環(huán)境。

二、發(fā)揮思想政治工作的調(diào)節(jié)功能，妥善協(xié)調(diào)各方利益關(guān)系。

要通過民主對話等溝通方式，對職工們的情緒、心理進(jìn)行適當(dāng)?shù)卣{(diào)控和對人際關(guān)系作適當(dāng)調(diào)整，使廣大職工的思想覺悟得到提高，新型人際關(guān)系得到形成，保持企業(yè)的穩(wěn)定健康、環(huán)保節(jié)能、低碳循環(huán)、生態(tài)平衡、綠色協(xié)調(diào)、持續(xù)較快地發(fā)展。在實(shí)踐中，要堅(jiān)持把廣大職工的切身利益維護(hù)好、發(fā)展好作為謀劃決策、制定政策、開展工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，正確地反映和兼顧不同層次職工最現(xiàn)實(shí)、最直接的利益。與此同時(shí)，要經(jīng)常教育引導(dǎo)廣大職工正確認(rèn)識、對待和處理個(gè)人與企業(yè)、局部與整體、當(dāng)前與長遠(yuǎn)利益之間的關(guān)系，增強(qiáng)全員的主人翁意識和社會責(zé)任感。進(jìn)行情緒調(diào)節(jié)。在轉(zhuǎn)型升級過程中遭遇困難和挫折出現(xiàn)時(shí)控制好自己的情緒，正確認(rèn)識它，積極解決它。不同層次人員或同一層次人員內(nèi)部之間在企業(yè)變革和生產(chǎn)及生活中都會遇到一些困難、問題和矛盾。矛盾的產(chǎn)生將會導(dǎo)致他們之間出現(xiàn)摩擦，久而久之不予以消除，矛盾將會進(jìn)一步激化，給企業(yè)帶來深層次的威脅。通過思想政治工作的情緒調(diào)控，可以釋疑授業(yè)解惑，疏通人們的思想癥結(jié)，化解各種矛盾，使人們的情緒獲得新的平衡，從而減少不穩(wěn)定因素。進(jìn)行人際關(guān)系調(diào)整。不同層次的職工在企業(yè)變革、現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)與生活中，其所處的地位、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)水平、知識層次、認(rèn)識能力、個(gè)性特點(diǎn)存在明顯的差異性，在相互協(xié)作之間也難免存在不太和諧的人際矛盾與沖突。對此，企業(yè)政工人員尤其要注重引導(dǎo)職工互通、互助、互學(xué)、互補(bǔ)，調(diào)整合作協(xié)同心態(tài)，培養(yǎng)塑造職工的配合意識，這有利于緩解人際矛盾，進(jìn)而形成平等、友善、團(tuán)結(jié)、和諧、互助的新型人際關(guān)系氛圍。進(jìn)行利益調(diào)整。當(dāng)職工之間出現(xiàn)利益沖突時(shí)，必須對不合理的利益分配獲取方式作合理的調(diào)節(jié)。企業(yè)思想政治工作的利益調(diào)節(jié)應(yīng)當(dāng)更多地關(guān)心困難群體和遇到特殊困難的職工，給予他們特殊的照顧。同時(shí)，也要幫助職工們牢固樹立正確的物質(zhì)利益觀，通過自己的誠實(shí)勞動、辛苦工作、合法經(jīng)營、科技致富等獲得正當(dāng)應(yīng)得的物質(zhì)利益，最大限度地發(fā)揮各層次職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

三、發(fā)揮思想政治工作的凝聚功能，形成企業(yè)管理與服務(wù)職工的合力。

企業(yè)思想政治工作凝聚功能就是將分散的職工個(gè)體的心與力凝聚成一股繩，使之富有粘合力與爆發(fā)力，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)愿景而不懈地拼搏與奮斗。實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)凝聚。思想政治工作就是要將企業(yè)中每個(gè)職工個(gè)體思想的積極因素凝聚在一起，形成強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)精神和集體力量。要注重從實(shí)際出發(fā)，不失時(shí)機(jī)地有效引導(dǎo)職工們自覺把自己的日常行為與高層次的價(jià)值目標(biāo)緊密地聯(lián)系起來，使每個(gè)職工在自己的崗位上，建立起個(gè)人與企業(yè)的認(rèn)同關(guān)系，獲得歸屬感和榮譽(yù)感，形成步調(diào)一致，榮辱與共、同舟共濟(jì)的團(tuán)隊(duì)群體意識，產(chǎn)生強(qiáng)大持久的團(tuán)隊(duì)向心力與聚合力，自覺地為實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展藍(lán)圖而毫不懈怠、憚精竭慮地砥礪奮爭。實(shí)現(xiàn)主人翁精神凝聚。國有企業(yè)職工是企業(yè)的主人，思想政治工作要將這種主人翁意識集聚成一種思想動力與精神支柱，使每個(gè)職工都能以這種精神在各自的單位(團(tuán)隊(duì))中，團(tuán)結(jié)協(xié)作、恪盡職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)，以主人翁的精神參與經(jīng)營生產(chǎn)、技術(shù)研發(fā)和各項(xiàng)管理，不斷彰顯整個(gè)團(tuán)隊(duì)的全部優(yōu)勢、生機(jī)和活力。

四、發(fā)揮思想政治工作的轉(zhuǎn)化功能，健全機(jī)制維護(hù)穩(wěn)定。

思想政治工作必須堅(jiān)持“穩(wěn)定壓倒一切”的方針，堅(jiān)決落實(shí)維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定的責(zé)任制，建立完善包括輿論匯集分析、預(yù)警應(yīng)急機(jī)制在內(nèi)的工作機(jī)制，充分發(fā)揮思想政治工作的轉(zhuǎn)化功能。進(jìn)行認(rèn)知轉(zhuǎn)化。就是要誠心誠意地幫助職工正確地認(rèn)識現(xiàn)在，感受現(xiàn)在，特別要從社會、企業(yè)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展形態(tài)的過去與現(xiàn)在已進(jìn)入新常態(tài)的對比中認(rèn)識新時(shí)代、新階段、新格局、新要求、新境界，不斷根除與社會主義市場經(jīng)濟(jì)和新常態(tài)相悖的諸如小富即安、人海戰(zhàn)術(shù)、只重產(chǎn)量、粗放經(jīng)營、放松管理、忽視生態(tài)、輕視資源等落后過時(shí)陳舊的觀念意識，使廣大職工的思想認(rèn)識合乎時(shí)代和新常態(tài)的要求，進(jìn)而號準(zhǔn)把握其發(fā)展特點(diǎn)與規(guī)律，進(jìn)一步適應(yīng)其各項(xiàng)新的變化和新的要求。進(jìn)行態(tài)度轉(zhuǎn)化。不同層次的企業(yè)職工對社會、企業(yè)不斷變化發(fā)展的新面貌的認(rèn)識態(tài)度和心理狀態(tài)有所不同，特別是生活困難的職工群體。企業(yè)黨群宣傳文化工作者，一方面要格外注意調(diào)整這部分職工的心理定勢，另一方面要給予這些職工更多的關(guān)心和幫助，使他們具備表達(dá)自己意愿與觀點(diǎn)的機(jī)會與渠道。進(jìn)行行為轉(zhuǎn)化。企業(yè)政工干部耐心細(xì)致地加以灌輸引導(dǎo)，切實(shí)幫助他們改掉不良習(xí)性，接受新的合規(guī)的習(xí)慣方式與行為守則，使企業(yè)更加穩(wěn)定、文明與和諧。

企業(yè)思想政治工作的導(dǎo)向功能，就是運(yùn)用啟發(fā)、動員、教育、監(jiān)督批評等方式方法，把廣大職工的思想行為引向符合社會主義核心價(jià)值觀的正確軌道上來。發(fā)揮政策導(dǎo)向。即通過宣傳疏導(dǎo)、文化傳播、理念熏陶，讓廣大職工及時(shí)準(zhǔn)確地了解黨的各項(xiàng)方針政策，了解當(dāng)?shù)卣块T制定的相關(guān)制度、規(guī)定，幫助職工們增強(qiáng)政策觀念，學(xué)會運(yùn)用政策分析與解決問題。發(fā)揮輿論導(dǎo)向。即利用激勵(lì)、批評、監(jiān)督等手段，營造并形成正確的輿論導(dǎo)向，借以調(diào)節(jié)和規(guī)范職工的思想行為。發(fā)揮自主導(dǎo)向。即通過職工的自我學(xué)習(xí)實(shí)現(xiàn)自我提高。要積極引導(dǎo)職工用正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀去感受體悟社會和企業(yè)的長足進(jìn)步，在競爭與發(fā)展中給自己定位，從中受到有益的啟發(fā)。

改進(jìn)對策心得體會和方法篇十一

一、國有企業(yè)青年員工的思想特點(diǎn)。

了解和掌握青年員工當(dāng)前的思想特點(diǎn)，是做好國有企業(yè)青年員工思想政治教育工作的前提。

1、對新知識、新技術(shù)求知欲強(qiáng)烈，但對思想政治學(xué)習(xí)缺乏重視。隨著國有企業(yè)的改制，科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步以及經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，國有企業(yè)的青年員工明顯感覺到由于自身知識不足，難以適應(yīng)企業(yè)和社會發(fā)展的需要，同時(shí)也充分認(rèn)識到人才對于企業(yè)和自身發(fā)展的重要性。因此，他們追求知識的思想意識明顯增加，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識的自覺性與主動性也明顯提高，并且通過自考、成人教育等多種方式來努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，使自己不斷的接收到新知識，新技術(shù)，不斷拓寬知識面。但另一方面，他們往往將學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識與思想政治教育學(xué)習(xí)對立起來，總是認(rèn)為業(yè)務(wù)知識學(xué)好了對企業(yè)和個(gè)人的發(fā)展才是有益的，沒有充分認(rèn)識到思想政治教育學(xué)習(xí)的重要性。因此，他們對思想政治教育的學(xué)習(xí)活動不感興趣，甚至認(rèn)為是多此一舉，經(jīng)常出現(xiàn)曠、逃避等現(xiàn)象，對于思想政治教育學(xué)習(xí)活動是波動、消極的。

2、個(gè)性突出，缺乏集體主義觀念。由于受社會主義市場經(jīng)濟(jì)的影響，青年員工的自主意識不斷增強(qiáng)。他們個(gè)性突出，敢于追求自己的合理利益，重視培養(yǎng)自身能力和樹立競爭意識;在工作當(dāng)中更加相信自己個(gè)人的力量，比較傾向于擁有自己的工作環(huán)境，注重自我選擇和自我調(diào)節(jié)，不愿受制于他人，喜歡追求寬松、民主的工作環(huán)境與組織氛圍，同時(shí)也喜歡靈活機(jī)動的工作方式，對于傳統(tǒng)的思維方式和管理模式存在一定反叛心理。但另一方面他們的集體主義觀念呈淡化趁勢。他們更看重他人和集體為我做了什么，而對于我為他人和集體做了什么看的很輕。同時(shí)也比較注重個(gè)人的發(fā)展，對于他人或是集體的事情卻不太關(guān)心，經(jīng)常抱著一種“事不關(guān)已，高高掛起”的人度，不愿意參加集體的活動，不關(guān)心集體的利益和榮譽(yù)。

1、工作積極性不高。在國有企業(yè)不斷改革的時(shí)期，思想政治教育工作部門和其它的業(yè)務(wù)部門相比，工作的成績更難以體現(xiàn)，加之業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)少，經(jīng)濟(jì)待遇低，使部分思想政治教育工作者總是有一種不被重視和“二等公民”的感覺;在一些思想政治教育工作者眼中，從事所謂“一線”崗位或是專業(yè)技術(shù)人員才是有能力、有本事、能掙錢的人，而思想政治教育工作人員常常被看成是只會花錢，不會掙錢，只會耍嘴皮子，不務(wù)正業(yè)的人員。這些都致使思想政治教育工作者信心不足，工作積極性下降。

2、工作內(nèi)容空洞、缺乏針對性。企業(yè)日常的思想政治工作內(nèi)容大多比較空洞，只注重說教，缺乏與青年員工個(gè)人發(fā)展有關(guān)的內(nèi)容，同時(shí)，部分思想政治教育工作者在開展工作時(shí)，沒有考慮到青年員工的文化水平、性格以及實(shí)際接受能力等因素的差異，總是采用同樣的教育內(nèi)容，造成與青年員工的實(shí)際產(chǎn)生隔膜，缺乏針對性，使思想政治教育工作難以收到預(yù)期的效果。

3、方法單一、陳舊，不講求實(shí)效。部分國有企業(yè)開展青年員工思想政治教育工作時(shí)，仍然習(xí)慣于沿用讀書，念報(bào)或是文件，以及開會，觀看電影、電視等這些比較傳統(tǒng)的工作方法和形式，這些工作方法大多不被青年員工所接受與喜歡。他們更愿意接受一些有趣的，能夠跟的上時(shí)代步伐的方式方法。另外，國有企業(yè)在開展青年員工思想政治教育工作時(shí)，也不注重實(shí)際的工作效果。在部分國有企業(yè)當(dāng)中，思想政治教育工作由于受到時(shí)間或是經(jīng)費(fèi)等問題的影響，甚至是受到思想政治教育工作者工作態(tài)度不端正的影響，往往只注重形式，不注重實(shí)際效果，總是做些表面的文章，應(yīng)付了事。

三、依據(jù)青年員工思想特點(diǎn)加強(qiáng)思想政治工作。

1、樹立以人為本、服務(wù)的工作觀念。

1.1樹立以人為本的觀念。因此，國有企業(yè)在開展青年員工思想政治教育工作時(shí)，必須將教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、鞭策人、尊重人、理解人、關(guān)心人和幫助人作為工作的最終目的，并且要在具體開展工作時(shí)體現(xiàn)出來，把是否堅(jiān)持“以人為本”作為檢驗(yàn)青年員工思想政治教育工作一項(xiàng)重要標(biāo)準(zhǔn)。因此，我們要堅(jiān)決丟棄那種只講大話、講空話的空洞的說教方式和單一的傳統(tǒng)的讀書念報(bào)式的、開會式的教育模式。從青年員工的實(shí)際出發(fā)，根據(jù)他們的個(gè)性特點(diǎn)、興趣愛好以及實(shí)際的接受能力等，來選擇適宜的教育內(nèi)容與方式方法，真正做到以真悄感動人、以真心關(guān)心人，使青年員工思想政治教育工作真正做到以上為本，為國有企業(yè)和青年員工的健康與快速發(fā)展服務(wù)。

1.2樹立服務(wù)的觀念。國有企業(yè)的中心工作是生產(chǎn)經(jīng)營，根本目的是要創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的.快速發(fā)展。青年員工的思想政治教育工作也必須圍繞這一中心工作展開，樹立起服務(wù)的觀念。在實(shí)際工作當(dāng)中，要改變過去對青年員工居高臨下的生硬的工作方法;同時(shí)也要改變過去表情冷漠，拒人與千里之外的架勢，消除青年員工心中“門難進(jìn)，臉難看、話難說，事難辦”的不良影響;主動服務(wù)于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，服務(wù)于廣大青年員工，保持與青年員工的密切聯(lián)系，建立起與其交流的橋梁，增強(qiáng)服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量。

2、加強(qiáng)青年員工職業(yè)道德教育，營造愛崗敬業(yè)的工作氛圍。國有企業(yè)加強(qiáng)青年員工的職業(yè)道德教育，有利于強(qiáng)化青年員工的責(zé)任感，使命感和進(jìn)取心，同時(shí)也是國有企業(yè)生存和發(fā)展的動力。當(dāng)前，由于部分國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)只注重抓生產(chǎn)經(jīng)營，放松了對青年員工的職業(yè)道德教育，加之社會不正之風(fēng)的影響，在部分青年員工中出現(xiàn)偷盜，欺騙等現(xiàn)象。

他們的競爭意識、敬業(yè)精神和團(tuán)結(jié)互助的作風(fēng)等都有待培養(yǎng)和提高。

因此，必須注重加強(qiáng)青年員工的職業(yè)迫德教育，主要是要做到：首先要引導(dǎo)和教育青年員工愛崗敬業(yè)、忠于職守，不斷提高自身業(yè)務(wù)能力，充分調(diào)動他們的工作積極性與創(chuàng)造性，做到干一行，愛一行，專一行;其次，要教育和引導(dǎo)青年員工樹立為人民服務(wù)的思想，勤奮工作、遵紀(jì)守法，團(tuán)結(jié)協(xié)作，為國有企業(yè)的經(jīng)營管理作出自己的貢獻(xiàn);最后，要教育和引導(dǎo)青年員工職業(yè)平等意識，充分認(rèn)識到職業(yè)工人的重要性。

讓他們真正懂得各行各業(yè)都是平等的，沒有高低貴賤之分，只是從事的行業(yè)不同，只要能做出成績，都會得到社會和他人的認(rèn)可與尊重。

3、結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)，創(chuàng)新青年員工思想政治工作的方法。由于信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的快速發(fā)展與普及，使網(wǎng)民的數(shù)量逐年增加。在國有企業(yè)員工中尤其是青年員工中網(wǎng)民的數(shù)量所占比例較大，他們停留在網(wǎng)上的時(shí)間越來越長，由于互聯(lián)網(wǎng)的信息量大、覆蓋面廣、傳播速度快等特點(diǎn)使青年員工的思想受網(wǎng)上信息的影響越來越大，尤其是不良信息的影響給國有企業(yè)青年員工思想政治教育工作帶來了新的困難。這就要求國有企業(yè)思想政治教育工作必須將青年員工的思想政治教育工作與互聯(lián)網(wǎng)結(jié)合起來，搶占網(wǎng)絡(luò)陣地，積極探索“網(wǎng)絡(luò)政工”的新方法，以此提高青年員工思想政治教育工作的信息化。

利用網(wǎng)絡(luò)做好青年員工思想政治教育工作，首先要建立企業(yè)思想政治教育工作的網(wǎng)站，并在網(wǎng)站上建立旗幟鮮明的具有馬克思主義立場和觀點(diǎn)的宣傳平臺，積極宣傳馬列主義以及黨的路線、方針、政策;其次，可以通過建立qq群、公共郵箱、bbs等形式及時(shí)與青年員工進(jìn)行溝通，了解思想和實(shí)際生活中存在的問趙;同時(shí)要通過建立網(wǎng)上思想政治教育的理論研究、網(wǎng)上課堂等對青年員工中錯(cuò)誤的思潮和現(xiàn)象及時(shí)的給予批評，對熱點(diǎn)進(jìn)行正面引導(dǎo)，宣傳主流思想，以此增強(qiáng)思想政治教育工作的影響力和滲透力;最后要通過互聯(lián)網(wǎng)加強(qiáng)對青年員工的素質(zhì)教育，提高他們對網(wǎng)絡(luò)信息的辨別能力和抗干擾能力，防止不良信息對青年員工思想的影響。

參考文獻(xiàn)：

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改進(jìn)對策心得體會和方法篇十二

我曾經(jīng)參與了一項(xiàng)改進(jìn)對策的項(xiàng)目，通過對項(xiàng)目的深入研究和實(shí)踐，我有了一些關(guān)于改進(jìn)對策的體會和心得。在這次項(xiàng)目中，我深刻認(rèn)識到改進(jìn)對策是一種持續(xù)改進(jìn)的過程，需要充分的準(zhǔn)備和有效的執(zhí)行。在整個(gè)過程中，我們需要積極面對問題，以迅速解決問題為目標(biāo)，同時(shí)也要根據(jù)實(shí)際情況不斷調(diào)整和修改對策方案。通過這次項(xiàng)目，我不僅學(xué)到了改進(jìn)對策的方法和技巧，也培養(yǎng)了自己的分析和解決問題的能力。

在改進(jìn)對策項(xiàng)目中，初期準(zhǔn)備工作是至關(guān)重要的。我們首先要對當(dāng)前的問題進(jìn)行全面而深入的調(diào)研，了解問題的本質(zhì)和原因，明確我們的改進(jìn)目標(biāo)和方向。在這一階段，我們需要與相關(guān)部門和人員進(jìn)行充分的溝通和交流，了解他們的需求和意見，以確保我們的改進(jìn)方案符合實(shí)際情況。同時(shí)，我們也要做好團(tuán)隊(duì)的合作和協(xié)調(diào)工作，確保每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員都能發(fā)揮自己的專長。

在制定改進(jìn)對策方案時(shí)，我們要根據(jù)調(diào)研結(jié)果提出合理而具體的措施。我們要全面考慮影響因素，并結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行評估和篩選。在這一階段，我們需要運(yùn)用各種方法和工具，如流程圖、統(tǒng)計(jì)分析等，對問題進(jìn)行深入分析，找出潛在的瓶頸和改進(jìn)點(diǎn)。同時(shí)，我們也要關(guān)注與改進(jìn)目標(biāo)相關(guān)的資源和環(huán)境因素，確保能夠順利實(shí)施改進(jìn)對策。

實(shí)施改進(jìn)對策是整個(gè)改進(jìn)過程的核心部分。在這個(gè)階段，我們要制定詳細(xì)的實(shí)施計(jì)劃，并安排好各項(xiàng)工作的進(jìn)度和負(fù)責(zé)人。我們要充分調(diào)動團(tuán)隊(duì)成員的積極性，確保每個(gè)人都能理解自己的責(zé)任和任務(wù)，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成工作。同時(shí)，我們也要關(guān)注各項(xiàng)具體措施的執(zhí)行效果，及時(shí)進(jìn)行評估和反饋，做好改進(jìn)對策的調(diào)整和優(yōu)化。

持續(xù)改進(jìn)是改進(jìn)對策的重要原則。在實(shí)施改進(jìn)方案后，我們要及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，發(fā)現(xiàn)問題的根源和不足之處，并制定改進(jìn)措施。我們要充分利用各種反饋和監(jiān)控機(jī)制，如客戶反饋、績效評估等，對改進(jìn)效果進(jìn)行評估和分析。同時(shí)，我們也要善于借鑒他人的經(jīng)驗(yàn)和成功經(jīng)驗(yàn)，不斷完善和提高我們的改進(jìn)對策方案。

通過這次改進(jìn)對策的項(xiàng)目，我深刻體會到了改進(jìn)對策是一項(xiàng)復(fù)雜而又繁瑣的工作。在這個(gè)過程中，我們需要全面而深入地了解問題的本質(zhì)和原因，制定合理而具體的改進(jìn)方案，以及堅(jiān)持持續(xù)改進(jìn)的原則。同時(shí)，我們也要加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作和溝通，充分發(fā)揮每個(gè)人的專長和優(yōu)勢。只有這樣，我們才能順利實(shí)施改進(jìn)對策，取得實(shí)效，為組織和團(tuán)隊(duì)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

改進(jìn)對策心得體會和方法篇十三

思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是實(shí)現(xiàn)黨在各個(gè)階段目標(biāo)任務(wù)的重要保證，是經(jīng)濟(jì)工作及其它一切工作的生命線。企業(yè)思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分。擔(dān)負(fù)著用科學(xué)的理念武裝員工頭腦，更新思想觀念，激發(fā)工作干勁，深化企業(yè)改革，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要任務(wù)，既是現(xiàn)代企業(yè)管理的主要環(huán)節(jié)，也是做好企業(yè)全部工作的重要保證。當(dāng)前，我國正處于進(jìn)一步發(fā)展的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，國企改革和發(fā)展處在一個(gè)轉(zhuǎn)型發(fā)展階段。

面對中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展換檔、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、動力轉(zhuǎn)換的新常態(tài)，作為央企的中國二冶，強(qiáng)化轉(zhuǎn)型意識、主體意識、理解意識和參與意識，提升思想政治工作者的能力素質(zhì)，充分發(fā)揮黨的這一政治優(yōu)勢，使國企思想政治工作在堅(jiān)持中發(fā)展，在繼承中創(chuàng)新，具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。

因此，筆者認(rèn)為應(yīng)從以下幾點(diǎn)加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作。

1強(qiáng)化轉(zhuǎn)型意識，堅(jiān)持轉(zhuǎn)變觀念，迎接轉(zhuǎn)型挑戰(zhàn)。

在全面實(shí)施“適應(yīng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)、把握轉(zhuǎn)型新機(jī)遇、實(shí)現(xiàn)經(jīng)營新突破，建設(shè)美好新二冶”的過程中，轉(zhuǎn)型發(fā)展已成為企業(yè)生存發(fā)展的主旋律。作為歷史上的一場新的變革，中國二冶面臨著市場需求嚴(yán)重不足，經(jīng)濟(jì)下行壓力加大、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級的嚴(yán)峻形勢。

這就要求我們在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展過程中，必須從宣傳教育入手，通過廣泛的宣傳和耐心細(xì)致的教育，使廣大職工充分認(rèn)識企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級的形勢和任務(wù)，認(rèn)識企業(yè)現(xiàn)階段所處的外部環(huán)境和內(nèi)部條件，認(rèn)識企業(yè)現(xiàn)階段所面臨的形勢和任務(wù)，認(rèn)識職工在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級過程中的主人翁地位，切實(shí)感受到來自經(jīng)濟(jì)下行的壓力，進(jìn)而增強(qiáng)職工的轉(zhuǎn)型意識，去主動迎接轉(zhuǎn)型升級的挑戰(zhàn)。

2強(qiáng)化主體意識，堅(jiān)持思想教育，營造轉(zhuǎn)型氛圍。

任何一項(xiàng)改革方案的出臺，都必將涉及到企業(yè)以及社會的方方面面，轉(zhuǎn)型升級更不例外。轉(zhuǎn)型發(fā)展，將企業(yè)引入適應(yīng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的廣闊市場，無疑是企業(yè)又好又快發(fā)展的中心環(huán)節(jié)。隨著轉(zhuǎn)型發(fā)展進(jìn)程的加速，職工的思想觀念、價(jià)值取向、社會心理等也都隨之發(fā)生轉(zhuǎn)變。中國二冶自全力推進(jìn)有效轉(zhuǎn)型工作以來，制定了整體安排、實(shí)施意見和實(shí)施方案，明確了每一階段的目標(biāo)、難點(diǎn)和對策。

各二級單位和項(xiàng)目部積極推進(jìn)，召開動員會，全力安排落實(shí)。公司網(wǎng)站、報(bào)紙開辟專欄積極宣傳，努力營造有效轉(zhuǎn)型的輿論氛圍。

與此同時(shí)，企業(yè)思想政治工作，切合企業(yè)有效轉(zhuǎn)型過程中出現(xiàn)的各種矛盾和問題，找準(zhǔn)企業(yè)經(jīng)營和職工自身利益的結(jié)合點(diǎn)，通過堅(jiān)持思想政治工作和廣泛的宣傳，使廣大職工增強(qiáng)主體意識和創(chuàng)新發(fā)展的責(zé)任心、使命感，認(rèn)識到企業(yè)有效轉(zhuǎn)型的重要性和必要性，認(rèn)識到每個(gè)職工是國家的主人、企業(yè)的主人，應(yīng)以國家和企業(yè)的大局為重，真正體現(xiàn)主人翁精神，在有效轉(zhuǎn)型中做主人事、盡主人責(zé)。

3強(qiáng)化理解意識，堅(jiān)持疏導(dǎo)釋疑，力求唯真務(wù)實(shí)。

企業(yè)有效轉(zhuǎn)型，其實(shí)質(zhì)本身就是一種利益的改革和結(jié)構(gòu)的調(diào)整，在轉(zhuǎn)型發(fā)展的過程中，企業(yè)與社會之間、職工與企業(yè)之間都不可避免地出現(xiàn)觀念及利益的沖突和矛盾。擺在思想政治工作者面前的主要任務(wù)，就是如何教育職工牢固地樹立全局觀念，正確處理好企業(yè)與職工、全局與局部的關(guān)系。

教育職工在企業(yè)有效轉(zhuǎn)型過程中，只有與企業(yè)共擔(dān)壓力，同舟共濟(jì)，才能實(shí)現(xiàn)以局部保全局，職工、企業(yè)與社會共同受益的有機(jī)統(tǒng)一。

與此同時(shí)，思想政治工作要根據(jù)企業(yè)目前實(shí)際狀況及長遠(yuǎn)目標(biāo)，充分發(fā)揮思想政治工作的政治優(yōu)勢，對職工進(jìn)行形勢任務(wù)教育和正確引導(dǎo)，教育和引導(dǎo)廣大職工理解企業(yè)生存發(fā)展的復(fù)雜性和曲折性，理解企業(yè)有效轉(zhuǎn)型的重要性和艱巨性，樹立正確的改革觀念和競爭觀念，正確處理好國家、企業(yè)與個(gè)人的三者關(guān)系，通過全方位的宣傳教育，使思想政治工作始終貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和有效轉(zhuǎn)型的全過程。

4強(qiáng)化參與意識，堅(jiān)持全員啟動，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

企業(yè)轉(zhuǎn)型，就是決策層按照外部環(huán)境的變化，對企業(yè)的`體制、機(jī)制、運(yùn)營模式和發(fā)展戰(zhàn)略有序地進(jìn)行動態(tài)調(diào)整和創(chuàng)新，將舊的發(fā)展模式轉(zhuǎn)變?yōu)榉袭?dāng)前時(shí)代要求和市場需求的新模式。企業(yè)有效轉(zhuǎn)型，科學(xué)發(fā)展事關(guān)全局，需要堅(jiān)持和加強(qiáng)職工思想政治工作，需要激發(fā)廣大職工的參與意識。

因此，思想政治工作者必須充分發(fā)揮思想政治工作明理知情的疏導(dǎo)功能，溝通心靈的調(diào)節(jié)功能、穩(wěn)定人心的凝聚功能、團(tuán)結(jié)鼓勁的激勵(lì)功能，通過細(xì)致扎實(shí)的思想政治工作，在職工中樹立一種為企業(yè)有效轉(zhuǎn)型、科學(xué)發(fā)展而兢兢業(yè)業(yè)工作的執(zhí)著精神和堅(jiān)定信念，逐步形成自己是企業(yè)整體不可或缺的一部分的理念，培育與企業(yè)成為命運(yùn)共同體的價(jià)值取向。

與此同時(shí)，企業(yè)黨組織要把職工群眾當(dāng)作“群體”領(lǐng)導(dǎo)來對待，讓職工通過職代會、職工代表視察等多種形式參與到企業(yè)的民主管理中，讓職工參與有效轉(zhuǎn)型的民主監(jiān)督。以經(jīng)營管理的民主化保證企業(yè)主人翁地位的表現(xiàn)?？傊?，有效轉(zhuǎn)型、科學(xué)發(fā)展、做優(yōu)做強(qiáng)”是國家“十二五”發(fā)展規(guī)劃和國資委的要求，也是中國二冶自身持續(xù)健康發(fā)展的客觀要求。

企業(yè)在有效轉(zhuǎn)型的過程中，必須進(jìn)行發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，努力提升發(fā)展質(zhì)量，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和持續(xù)盈利的能力。因此，企業(yè)思想政治工作必須結(jié)合企業(yè)的實(shí)際，積極做好新形勢下思想政治工作的新路子，為實(shí)現(xiàn)“有效轉(zhuǎn)型促發(fā)展，建設(shè)美好新二冶”的目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)有力的思想保證。

改進(jìn)對策心得體會和方法篇十四

思想政治工作是中國共產(chǎn)黨的重要政治優(yōu)勢，企業(yè)思想政治工作是我國企業(yè)管理體制的重要組成部分。企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)息息相關(guān)，是我國企業(yè)管理中必不可少的兩個(gè)重要方面。

1、對象基本一致。企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作都是為人服務(wù)，所以不管哪個(gè)都是要充分調(diào)動職工的積極性，把職工看成主體創(chuàng)造者，理解人、關(guān)心人、尊重人、幫助人。管理理論經(jīng)歷了“經(jīng)濟(jì)人”到“社會人”到“決策人”的轉(zhuǎn)變，最后到“全面發(fā)展的自由人”，不斷的完善，不斷豐富，人是管理的主體。企業(yè)文化與思想政治工作都要求實(shí)行人性化管理，激發(fā)其主觀能動性，尊重員工的主體地位。

2、基本目標(biāo)一致。企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作在目標(biāo)追求上是一致的，都是側(cè)重于對人的管理引導(dǎo)，激發(fā)人們的創(chuàng)造性，進(jìn)而提升核心競爭力，推動社會生產(chǎn)力的發(fā)展。它們都是運(yùn)用價(jià)值觀、理想信念來使員工樹立歸屬感，激勵(lì)斗志、凝聚人心、激發(fā)熱情，促進(jìn)企業(yè)生發(fā)展。

3、表現(xiàn)方式、實(shí)現(xiàn)途徑具有互通性。企業(yè)文化與思想政治二者同樣重視對職工的關(guān)懷，示之以范，恤之以利，動之以情，曉之以理，約之以紀(jì)。寓教于學(xué)，寓教于樂，保障職工樹立正確政治理論認(rèn)識，提高員工的技能水平，陶冶員工的情操;開展豐富多彩的文體活動，在表現(xiàn)方式上二者是具有共性的，可以相互借鑒。

1、屬性不同。思想政治工作具有鮮明的黨性、思想性，通過有意識的對職工進(jìn)行思想教育，樹立科學(xué)的人生觀、價(jià)值觀，掌握馬克思主義的觀點(diǎn)，落實(shí)企業(yè)的奮斗目標(biāo)。而企業(yè)文化具有明顯的管理性、經(jīng)濟(jì)性，是經(jīng)濟(jì)文化。它通過培育企業(yè)職工共同的行為規(guī)范和價(jià)值觀念，為職工的行為進(jìn)行有效的管理和引導(dǎo)，提高企業(yè)的經(jīng)營效率。

2、實(shí)施主體不同。思想政治工作的其實(shí)施主體是在黨的領(lǐng)導(dǎo)下的社會組織與個(gè)人。主體是黨的思想政治工作部門，以及個(gè)人。而企業(yè)文化的行為主體是企業(yè)家及其經(jīng)營管理人員。企業(yè)文化的規(guī)模和風(fēng)格構(gòu)成了企業(yè)文化的核心內(nèi)容。企業(yè)文化為員工的價(jià)值觀、理想信念、行為準(zhǔn)則。企業(yè)員工處于主體地位，企業(yè)家是企業(yè)文化的設(shè)計(jì)者、推動者，企業(yè)家具有決定作用。

3、內(nèi)容不同，具有交叉相似性。企業(yè)文化在具有鮮明的個(gè)性特征，注重企業(yè)特色。各個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化各異，會凸顯本企業(yè)的特色，越是優(yōu)秀的企業(yè)文化其企業(yè)特色越鮮明，個(gè)性化越突出。企業(yè)的精神文化，包括企業(yè)哲學(xué)、企業(yè)的價(jià)值觀，是滲透在企業(yè)職工心靈之中共同持有的價(jià)值觀，是企業(yè)文化的核心和靈魂。思想政治工作帶有社會共性，具有普遍強(qiáng)的指導(dǎo)作用，其教育內(nèi)容因企業(yè)的差別而異。企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作在內(nèi)容上相互交叉、彼此依存。企業(yè)文化通過培育企業(yè)價(jià)值觀，規(guī)范員工的行為，使員工為共同目標(biāo)而奮斗。

1、企業(yè)文化建設(shè)為思想政治工作提供載體和途徑。傳統(tǒng)的思想政治工作內(nèi)容枯燥乏味，難以適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展要求，必須進(jìn)行改革創(chuàng)新。面對新形勢，思想政治工作必須在內(nèi)容、方法、機(jī)制等方面增強(qiáng)思想政治工作的時(shí)代感，提高有效性。企業(yè)文化同企業(yè)職工密切聯(lián)系，可操作性比較強(qiáng)，比思想政治工作更具有多樣性。企業(yè)文化在“軟件”、“硬件”上都可以為思想政治工作提供價(jià)值表現(xiàn)的形式與載體。運(yùn)用科學(xué)文化和人文文化把黨的教育內(nèi)容轉(zhuǎn)化為企業(yè)文化來規(guī)范員工的行為。思想政治工作借助企業(yè)文化這一載體，將集體主義、愛國主義教育滲透到企業(yè)文化各個(gè)環(huán)節(jié)中去，發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，改善思想政治工作空泛和脫離實(shí)際的局面。

2、企業(yè)文化建設(shè)是連結(jié)思想政治工作的紐帶。企業(yè)文化作為企業(yè)管理科學(xué)的一部分，作為企業(yè)文化核心內(nèi)容屬于上層建筑的內(nèi)容。企業(yè)文化是生產(chǎn)力發(fā)展的產(chǎn)物，并反作用于生產(chǎn)關(guān)系。企業(yè)文化具有政治文化和經(jīng)濟(jì)文化兩部分，、政治文化與經(jīng)濟(jì)文化相互聯(lián)系，相互影響。同思想政治工作相比，企業(yè)文化可以有效防止思想政治工作與企業(yè)經(jīng)營行為相分離，把二者有機(jī)結(jié)合在一起，是兩者之間的紐帶，并企業(yè)文化為思想政治工作提供堅(jiān)實(shí)生動的物質(zhì)基礎(chǔ)，有效避免企業(yè)存在的“兩張皮”的問題。

3、思想政治工作為企業(yè)文化建設(shè)提供了保障。首先，思想政治工作保證企業(yè)文化建設(shè)的正確方向。思想政治工作決定企業(yè)文化的發(fā)展方向，思想政治工作的理論基礎(chǔ)是哲學(xué)、政治經(jīng)濟(jì)學(xué)。思想政治工作對企業(yè)文化建設(shè)有指導(dǎo)作用，屬于全局統(tǒng)領(lǐng)局部的關(guān)系，思想政治工作決定著企業(yè)文化的發(fā)展方向，保證企業(yè)文化的性質(zhì)和方向。其次，企業(yè)思想政治工作為企業(yè)文化提供組織隊(duì)伍的保障。企業(yè)文化起步較晚，很多企業(yè)還沒有自己的企業(yè)文化，沒有專門的企業(yè)文化組織機(jī)構(gòu)。在這個(gè)背景下，思想政治工作可以將具有共同的理想信念、奮斗目標(biāo)的人們凝聚起來，在宣傳教育方面，保證企業(yè)文化建設(shè)思想、政治和行動上的一致。

【參考文獻(xiàn)】。

［1］郝錦莉．企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的關(guān)系探析［j］．西安建筑科技大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版)，(02)。

改進(jìn)對策心得體會和方法篇十五

隨著社會的不斷發(fā)展和進(jìn)步，改變和改進(jìn)已經(jīng)成為日常生活和工作中的一部分。無論是個(gè)人還是組織，都需要不斷地反思和尋找改進(jìn)的對策。在改進(jìn)對策的過程中，我領(lǐng)悟到了一些心得體會，這些經(jīng)驗(yàn)對于我日后的個(gè)人發(fā)展和工作中的改進(jìn)都具有重要的價(jià)值。

首先，改進(jìn)對策需要從認(rèn)識問題的根源開始。在日常生活和工作中，我們經(jīng)常面臨各種各樣的問題。有些問題表面上看起來很簡單，但其實(shí)背后隱藏著更加深刻的原因和根源。因此，我們在尋找改進(jìn)對策時(shí)，一定要深入問題的本質(zhì)，找到它們產(chǎn)生的原因，才能有針對性地制定有效的對策。例如，在工作中，我發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的效率不高，原因并不是因?yàn)閱T工能力不足，而是因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)的組織結(jié)構(gòu)和溝通方式存在問題。通過深入了解問題的本質(zhì)，我才能提出針對性的改進(jìn)對策。

其次，改進(jìn)對策需要與團(tuán)隊(duì)合作。一個(gè)人的力量是有限的，而團(tuán)隊(duì)的力量是無窮的。在尋找改進(jìn)對策時(shí)，我們應(yīng)該充分利用團(tuán)隊(duì)的集體智慧和資源，進(jìn)行合作和協(xié)同。團(tuán)隊(duì)中的成員可以分享各自的想法和經(jīng)驗(yàn)，通過互相討論和反饋，從不同的角度思考問題，尋找更加全面和有效的改進(jìn)對策。在我的工作中，我曾經(jīng)遇到一個(gè)復(fù)雜的項(xiàng)目，一個(gè)人很難獨(dú)自承擔(dān)全部的工作，因此我主動邀請團(tuán)隊(duì)成員參與其中，共同研究和解決問題。通過團(tuán)隊(duì)合作，我們共同制定了詳細(xì)的計(jì)劃和時(shí)間表，并分擔(dān)了工作的壓力，從而取得了優(yōu)異的成果。

第三，改進(jìn)對策需要不斷地學(xué)習(xí)和改進(jìn)自己。在面對問題和挑戰(zhàn)時(shí)，我們要保持謙虛的態(tài)度，愿意不斷地學(xué)習(xí)和改進(jìn)自己。通過閱讀書籍、參加培訓(xùn)和與他人交流，我們可以獲取更多的知識和經(jīng)驗(yàn)，豐富自己的思維方式和解決問題的能力。此外，我們還可以從他人的成功和失敗中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，可以向成功的人學(xué)習(xí)其成功的對策，向失敗的人學(xué)習(xí)其失敗的原因和教訓(xùn)。在我的個(gè)人成長和工作中，我一直積極參加各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，并通過不斷反思和總結(jié)，不斷改進(jìn)自己的工作方式和方法，取得了可觀的進(jìn)步。

第四，改進(jìn)對策需要持續(xù)不斷的行動和實(shí)踐。知行合一是改進(jìn)對策的關(guān)鍵。我們可以制定再好的對策，但如果不付諸行動和實(shí)踐，那所有的努力和計(jì)劃都將成為空談。在實(shí)施改進(jìn)對策的過程中，我們要克服種種困難和阻力，保持堅(jiān)持和毅力。即使出現(xiàn)了挫折和失敗，我們也不能氣餒和放棄，要堅(jiān)持不懈地追求改進(jìn)和進(jìn)步。在我的工作中，我曾經(jīng)遇到過很多困難和挑戰(zhàn)，但我從來沒有退縮過。我始終相信，只要堅(jiān)持不懈地行動和實(shí)踐，改進(jìn)對策一定能夠成功。

最后，改進(jìn)對策需要持續(xù)地評估和調(diào)整。人和組織都是不斷變化的，所以改進(jìn)對策也需要隨著變化而調(diào)整和改進(jìn)。我們應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況和效果，及時(shí)評估和調(diào)整改進(jìn)對策。如果發(fā)現(xiàn)對策不奏效，我們應(yīng)該勇于承認(rèn)錯(cuò)誤，并及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。在我的工作中，我始終保持著警惕和靈活的態(tài)度，及時(shí)評估和調(diào)整改進(jìn)對策，確保能夠取得最佳的效果。

總之，改進(jìn)對策是一項(xiàng)艱巨但又必不可少的工作。通過深入問題的本質(zhì)、與團(tuán)隊(duì)合作、學(xué)習(xí)和改進(jìn)自己、持續(xù)不斷的行動和實(shí)踐以及持續(xù)地評估和調(diào)整，我們可以找到更加有效的改進(jìn)對策，取得事半功倍的效果。在今后的個(gè)人發(fā)展和工作中，我將繼續(xù)遵循這些心得體會，不斷改進(jìn)自己，提高工作和生活的質(zhì)量。