機制廉政心得體會和方法 廉潔體會心得(七篇)

心得體會是指一種讀書、實踐后所寫的感受性文字。那么我們寫心得體會要注意的內(nèi)容有什么呢？以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚滦牡皿w會范文大全，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

對于機制廉政心得體會和方法一

隨著科學技術的不斷進步，企業(yè)改制的不斷深入，企業(yè)長期形成的以物為中心的管理方式逐漸轉(zhuǎn)向尊重知識、尊重人才、尊重人的創(chuàng)造力的以人為中心的現(xiàn)代管理上來。如何使企業(yè)產(chǎn)生強大的凝聚力，使企業(yè)全體員工朝著一個目標前進，并能為之奮斗，成為企業(yè)員工所能認同的、價值現(xiàn)、行為準則、道德規(guī)范，一種無形的管理模式，企業(yè)文化應用而生。

企業(yè)文化是企業(yè)的指導思想，經(jīng)營理念和工作作風，它包括價值觀念、行為準則、道德規(guī)范文化傳統(tǒng)、管理制度以及企業(yè)的形象。在今天，沒有強大的企業(yè)文化，最高明的經(jīng)營戰(zhàn)略也無法成功。"企業(yè)文化對于提高企業(yè)的管理水平，提高員工的積極性，加強企業(yè)凝聚力有著十分重要的意義

企業(yè)的成功不完全取決于企業(yè)的制度，幾乎也不取決于企業(yè)的戰(zhàn)略計劃，而在很大程度上依賴于企業(yè)文化。這里指的"文化"指是經(jīng)濟意義和文化意義上的混合。它是以企業(yè)的價值觀念體系為基礎，以員工的大眾意識為反映，是與企業(yè)物質(zhì)文明建設相造應的微觀上層建筑。它是企業(yè)全體成員共同擁有的價值觀念和行為準則，是企業(yè)每個成員的一種精神支柱。體現(xiàn)著企業(yè)高層領導者

的價值觀念，思想宗旨和心理。企業(yè)文化作為一種無形的管理方式，通過創(chuàng)造一種自主管理，積極向上、和諧一致的氣氛，使員工以高昂的士氣投入企業(yè)的各項工作之中，在共同價值觀作用下，員工就會充分發(fā)揮自己的積極性、創(chuàng)造性和主動性，自覺地把自己的行為統(tǒng)一到企業(yè)行為的共同方向上。克服了有形管理存在的問題。

以人為本，轉(zhuǎn)變機制是企業(yè)文化的物質(zhì)基礎，發(fā)展的的必由之路。

很多成功的經(jīng)驗告訴我們，企業(yè)要高速、持續(xù)、健康發(fā)展，就必須建立一套完整的企業(yè)機制，法人代表獨立負責制，企業(yè)經(jīng)營主權，人員企業(yè)內(nèi)外流動的動態(tài)調(diào)節(jié)機制，拉開檔次并顧兼顧公平的分配制度，全面的監(jiān)督制約機制，科學管理民主決策機制，這種機制是公交公司發(fā)展的法寶，也是搞活企業(yè)的"一劑良藥"。

建立公交企業(yè)的激勵的原則。

企業(yè)的各項制度、工作、管理程序的標準，是企業(yè)文化的外在表現(xiàn)形式。這種外在的表現(xiàn)形式，使員工能夠體驗感受到企業(yè)的共同價值觀。

第一，物質(zhì)激勵與精神激勵機結合。在物質(zhì)上應對工作績效突出的員工報以優(yōu)厚的待遇，在精神上為員工提供多種發(fā)展機會，以滿足員工自我實現(xiàn)的需要，并舉辦經(jīng)常性的活動，為員工提供交往機會。適度獎懲結合，形成一套明晰的、規(guī)范的獎懲制度。

第二，工作激勵機制。①要能打破國有與集體、干部與工人的身份界限，打破原有的職務職稱等級和級別、實行崗位競爭。用員工要堅持任人唯賢，德才兼?zhèn)?，注重實績的原則，企業(yè)不應錄用其它企業(yè)辭職，退崗或被辭退人員到本企業(yè)工作。②員工培訓、考核、獎懲。采取職前培訓、在職培訓和專業(yè)培訓結合的方式。在職培訓的目的在于使員工不斷學習新的服務理念，服務技能。各級主管人員有責任隨時施教。以此提高全體員工的自身業(yè)務素質(zhì)。醒方有一則"木桶理論"認為，組成木桶的木板如果長短不齊，那么盛水量的多少取決于最短的木塊，而不取決于最長的。這一理論給企業(yè)界的啟示是，在企業(yè)這一大系統(tǒng)中，系統(tǒng)內(nèi)的最差成分的水平，決定著企業(yè)的整體水平，這一現(xiàn)象在企業(yè)人事管理這一子系，統(tǒng)中表現(xiàn)的特別突出。③提高企業(yè)人員的整體水平，淘汰不稱職人員，要在選材上下功夫。營造企業(yè)好的工作環(huán)境，吸引人才，篩選人才。并實行經(jīng)常性的動態(tài)管理，對人才進行"修理"淘汰。注意因材適用，讓不同的人處于不同的工作崗位，最大限度地發(fā)揮各類人才的作用。使企業(yè)的員工處于良性循環(huán)之中，企業(yè)才會有勃勃生機，才會有凝聚力和向心力。知識經(jīng)濟就是把創(chuàng)新的理念轉(zhuǎn)變?yōu)橛薪M織的活動，把零散的力量轉(zhuǎn)化為有利系統(tǒng)管理和突出重點的策略。④公司要建立一種人和文化，營造"尊重人，理解人，愛護人，成就人，使人充分發(fā)揮創(chuàng)造才能，營造心情舒暢，實現(xiàn)自我的價值，創(chuàng)造以人為本的內(nèi)部環(huán)境。把企業(yè)文化作為一種管理方式，其實質(zhì)就在于強調(diào)以人為核心的管理。這種注意到人的管理方式，就是人既要求做為一個組織的成員，又要脫穎而出，既要求做為一個勝利隊伍中堅固的成員，又要發(fā)揮自己的特長而成為明星。企業(yè)文化正是利用人的這一特征，用非計劃、非理性的感情因素協(xié)調(diào)和控制人的行業(yè)，使人既能把自己的主動性和創(chuàng)造必充分發(fā)揮出來，又能自覺地與組織協(xié)調(diào)一致，為實現(xiàn)企業(yè)的目標做出貢獻。這樣，人的最大優(yōu)勢思維才能充分發(fā)揮出來，只要員工們的思維優(yōu)勢能被充分調(diào)動起來，大家都開動腦筋想辦法，企業(yè)就沒有解決不了的問題。這些機制綜合對公交的企業(yè)文化產(chǎn)業(yè)著深刻的影響，發(fā)揮作用，對全體員工產(chǎn)生共同的認識和共同價值觀，形成公交企業(yè)文化特色、價值觀的作用促進了人的信念，而信念又有力地調(diào)整著人的動機，自覺地約束和激發(fā)員工的行為。

開創(chuàng)創(chuàng)優(yōu)，拼搏奉獻創(chuàng)一流的客運服務水平是公交企業(yè)文化的核心。

公交公司是服務市場營銷性企業(yè)，服務好是公司的拳頭產(chǎn)品，為乘客提供優(yōu)質(zhì)服務是公交公的一貫宗旨，"愛公交、愛本職、愛乘客、開拓創(chuàng)優(yōu)、拼搏奉獻創(chuàng)一流的城市客運服務水平。"就是烏魯木齊公交人的一貫企業(yè)精神。我們要把這種精神與當前的市場競爭、企業(yè)的命運結合起來，作為發(fā)展企業(yè)的精神支柱，這樣，企業(yè)才會有積極性、凝聚力。要使企業(yè)的形象走向市民心中，在烏魯木齊發(fā)展的大潮中，公交要占有一席之地。在這種具有高度責任感的企業(yè)文化激勵下，公交人一定能以飽滿的熱情，高昂的精神面貌，投入到企業(yè)建設之中。這種共同的價值基礎上的員工意識是企業(yè)行為深層次的動機，它集中體現(xiàn)了企業(yè)的生命力。

在公交的企業(yè)文化建設上①企業(yè)領導要身體力行，做出表率和帶頭作用，領導在企業(yè)文化的建設中始終要堅持樹立好企業(yè)精神文明的榜樣，就是要求下面做的自己首先要做，要求下面不做的自己首先不做。這是形成良好內(nèi)部環(huán)境、營造良好文化氛圍的重要因素。他集中體現(xiàn)了員工的信念，形成了共同的認識，歸納出行為的基本準則，為企業(yè)員工產(chǎn)生導向作用。②企業(yè)文化建設上要注意的手硬，既重視物質(zhì)文明豐收，也重視精神文明建設，把精神文明看成是物質(zhì)文明建設的精神動力、糧食食糧。打好企業(yè)物質(zhì)基礎和精神基礎，保證企業(yè)持續(xù)發(fā)展。企業(yè)文化作為一種"軟"的管理手段，要發(fā)揮其特定作用，一定的具有規(guī)范性特征的措施必不可少；這些具有例行特征的活動應該凝聚和滲透企業(yè)文化的意圖。使其對樹立和強化共同的價值觀能起到有利的促進作用。③企業(yè)在制定政策時應強調(diào)向一線傾斜。即方面政策所形成的例行規(guī)律都是向一線傾斜的，這種傾斜就是企業(yè)的價值取向，表明了企業(yè)領導得的基本態(tài)度，當這些政策為員工所成贊成的時候，員工不但從觀念上，而且從利益上體會到自身價值，進而引伸出自身的責任。這些政策就會引導員工的自覺行動，促進了企業(yè)的發(fā)展，因為價值觀并不僅僅是人的某種認識，它會演變?yōu)槠髽I(yè)的行為規(guī)范，成迷人們行為自覺遵守的無形界限。

企業(yè)文化的核心是企業(yè)精神，"愛公交、愛本職、愛乘客、拼搏奉獻、創(chuàng)一流的城市客運服務水平。"是公交的企業(yè)精神。這種被員工所接受并日益形成群體心理定勢的主導意識，是企業(yè)兩個文明建設的靈魂。成千上萬名思想、性格、興趣、經(jīng)歷各異的員工，也是集合在"企業(yè)精神"的旗幟下，為企業(yè)的生存發(fā)展而忘我工作，企業(yè)精神就會增強企業(yè)的凝聚力。企業(yè)就會持續(xù)穩(wěn)定、良性發(fā)展。

建設企業(yè)文化創(chuàng)新激勵機制

海爾集團董事長張瑞敏曾說，“企業(yè)發(fā)展的靈魂是企業(yè)文化”。獨具魅力的企業(yè)文化，能給企業(yè)的快速發(fā)展提供核心競爭力。筆者認為，加強企業(yè)文化建設，應著力創(chuàng)新企業(yè)激勵機制。

激勵對于組織經(jīng)營至關重要，對調(diào)動企業(yè)全體員工的積極性起著關鍵的作用。據(jù)有關專家研究發(fā)現(xiàn)，在按時計酬的制度下，一個人要是沒有受到激勵，僅能發(fā)揮能力的２０％—３０％；如果受到正確的激勵,就能發(fā)揮其能力的８０％—９０％，甚至還更高。由此得出了一個公式：工作績效＝能力＋激勵。加強企業(yè)文化建設的一個重要目的是增強企業(yè)的核心競爭力，而有效的激勵機制能充分發(fā)揮企業(yè)員工的潛能，大大提高企業(yè)績效，從而也能有效地增強企業(yè)的核心競爭力。因此，創(chuàng)新激勵機制是企業(yè)文化建設的重要內(nèi)容。

建立自主靈活的分配激勵機制。物質(zhì)需要作為人類的第一需要，是人們從事一切社會活動的基本動因。建立自主靈活的分配機制是創(chuàng)新激勵機制的重要舉措。要徹底打破分配中的“大鍋飯”，強化企業(yè)經(jīng)營中的責任主體，實行“責權利”對等，激勵和約束同步。要以崗定薪，實行同工同酬，徹底杜絕論資排輩式的排列，實行在什么崗位拿什么工資，工資隨著崗位變動而變動。此外，應通過轉(zhuǎn)變機制，進行內(nèi)部股份制改造，吸收職工入股，按股分紅，把企業(yè)的利益與職工個人的利益緊密聯(lián)系在一起，形成利益共同體，從而造就一種新的有效激勵機制，為企業(yè)注入新的發(fā)展動力。

激活企業(yè)用人機制。當代企業(yè)的競爭歸納到一點就是人才的競爭，“得人才者得天下”。一個企業(yè)只有在人才上占盡優(yōu)勢，才能在激烈的市場競爭中無往而不勝。企業(yè)要堅持以人為本，樹立科學的人才觀，注重人才的引進、培養(yǎng)和發(fā)展。大型企業(yè)要憑借企業(yè)雄厚的實力，廣闊的發(fā)展前景和巨大的市場潛力，優(yōu)厚的待遇等軟硬條件來招賢納士。中小型企業(yè)因資金實力有限，一般無法采取高薪方式吸引和留住人才，宜采取事業(yè)留才與感情留才的辦法。事業(yè)留才，就是通過企業(yè)的事業(yè)吸引人才，留住人才。感情留才，就是在生活的各個方面關心員工，愛護員工，建立良好的人際關系，給他們以團體的溫暖，使他們有一種組織的歸屬感和團隊感。同時，要引入競爭機制，對企業(yè)員工實行動態(tài)管理機制。在具體操作中，一方面要破除傳統(tǒng)觀念，徹底打破論資排輩，構造全新的人才晉升渠道，大膽起用優(yōu)秀人才，做到人盡其才、才盡其用。另一方面要建立勞動用工置換機制，通過競爭上崗、下崗培訓、二次競崗，形成螺旋式提高隊伍素質(zhì)的用工、培訓和再就業(yè)方式，逐步增加高素質(zhì)的在崗職工，從而逐漸形成競爭淘汰機制，提高職工的整體素質(zhì)。

建立科學的考核評價體系?？茖W合理的員工考核評價體系是實行激勵措施的一個關鍵環(huán)節(jié)。建立科學的考核體系首先要做好崗位設計，其次是做好各崗位考核指標的設定，并通過日常跟蹤考核，確定崗位業(yè)績評價，評出業(yè)績考評分數(shù)，以此判斷他們是否稱職。考評情況應作為職工進行晉升、聘任、減員增效、獎懲及調(diào)整工資待遇的依據(jù)?？荚u要堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則。不同專業(yè)和不同職務、不同技術層次的工作人員在業(yè)務水平和工作業(yè)績方面應有不同的要求。這樣才能激發(fā)每一位職工的潛能，使企業(yè)充滿生機和活力。

對于機制廉政心得體會和方法二

為認真落實幼兒園食品安全事故防范措施,保障師生身體健康和生命安全,保持幼兒園正常教學持續(xù),維護社會穩(wěn)定,根據(jù)《食品衛(wèi)生法》,《學校衛(wèi)生工作條例》和《學校食堂與學生集體用餐衛(wèi)生管理規(guī)定》等法律法規(guī)的要求,結合我園實際制定本實施方案.

? ? ? 食品安全工作領導小組

組長:汪春秀（第一責任人）

分管食堂負責人:袁xx

組員:食堂采購,廚師,廚房輔助工,驗收員.

（一）、園長責任制:園長對幼兒園食品衛(wèi)生安全負全面領導責任,是第一責任人.1建立健全各種食品安全的管理制度和崗位職責.2,落實“一日三巡”制度,及時了解各條線貫徹幼兒園食品衛(wèi)生工作的情況,做到“共性問題集體反饋,個性問題個別指導.”3,做好“上傳下達”工作,發(fā)揮“橋梁”“龍頭”作用.對上級部門檢查出的問題,及時采取整改措施.4,按分層管理原則,每月對下屬人員進行工作考核,考核結果與結構工資掛鉤.5,經(jīng)常性對食品衛(wèi)生管理員,食堂管理員以及食堂從業(yè)人員進行衛(wèi)生法規(guī),職業(yè)道德的指導,提高認識,把衛(wèi)生法貫徹落實到每個環(huán)節(jié)中.

（二）、分管食堂負責人職責:1,食品采購回來后,要在食品采購單上簽名確認.2,每天對采購員采購回來的食品進行嚴格的驗收,驗收的項目包括:品種,規(guī)格,數(shù)量,供貨商（單位）,食品與貨物證明等.3,建立食品采購驗收臺賬的制度,每天（次）對貨物驗收后要在相關表冊上簽名確認.4,指導倉庫內(nèi)食品要分類放,易受潮,易霉爛變質(zhì)的食品不能與地面直接接觸,每類食品要有明確標識,不得混亂堆放.5,檢查倉庫保持通風,注意防鼠及防火.

（三）、食堂采購員職責:1,認真執(zhí)行食品采購制度,根據(jù)預定菜譜,按需定點訂購蔬菜和食品.2,做好臺賬工作,對每天采購的食品做好品名,數(shù)量,價格,進貨日期,質(zhì)量情況的登記工作.

（四）、驗收員職責:1,認真執(zhí)行食品驗收制度,每天對送來的貨品進行驗收,過稱,嚴把食品衛(wèi)生質(zhì)量關,數(shù)量關.2,驗收食品質(zhì)量時,主要看（根據(jù)不同種類）:蔬菜,水產(chǎn)類:新鮮度,是否變色,有無異味:豆制品,肉類:必須分類附上“豆制品送貨單”和檢驗檢疫證明；米,餅干,干果等包裝類:生產(chǎn)日期和保質(zhì)期.

（五）、廚師職責:食堂從業(yè)人員對食品衛(wèi)生安全婦幼主要責任.1,進入食堂前先用流水洗手,穿戴整齊的工作衣帽,并把頭發(fā)置于帽內(nèi).2,不得留長指甲,涂指甲油,戴戒指.3,不得在食品加工和銷售場所內(nèi)吸煙.4,處理生食品原料后用肥皂及流動的水洗手.5,接觸直接入口食品之前應洗手消毒.6,烹飪前將蔬菜采取“一泡,二燙,三煮熟”的方法,保證蔬菜的食品安全.7,采用新鮮潔凈的原料制作食品,不得使用腐爛變質(zhì)和感官性狀異常的原料加工食品.8,加工食品必須做到熟透,需要熟制加工的大塊食品,其中心溫度不低于70度.加工后的熟制品應當與食品原料或半成品分開存放,防止交叉污染.9,每餐食品必須‘留樣”存放48小時,并登記備查.10,如食品發(fā)生中毒或疑似食物中毒事故,立即報告上級,封存當時食品,原料及配料等,積極配合接受衛(wèi)生部門取證調(diào)查.11,做好食堂清潔衛(wèi)生打掃,認真執(zhí)行衛(wèi)生‘五四’制度:（1）物品變質(zhì)腐爛不加工.（2）食品生與熟分開,成品和半成品分開,神生熟飯菜分開.（3）餐具一洗二刷三沖四消毒.(4）室內(nèi)衛(wèi)生無灰塵,無垃圾,無污水,無老鼠.12,非食堂人員禁止進入食堂操作間和倉庫,防止有病人員帶入細菌病毒,防火,防盜,確保安全,杜絕中毒事件發(fā)生.13,用于原材料,半成品,成品的刀,墩,板,桶,盆,框,抹布以及其他工具,容器必須標志明顯,做到分開使用,定位存放,用后洗凈,保持清潔.14,炊事員在出現(xiàn)咳嗽,腹瀉,發(fā)熱,嘔吐等有礙于食品衛(wèi)生的病癥時,應立即脫離工作崗位,待查明病因,排除有礙食品衛(wèi)生的病癥或治愈后,方可重新上崗.

（六）、食堂輔助工職責:1認真做好幼兒餐具,食堂工用具的清洗,消毒,保潔衛(wèi)生工作,分類擺放.2搞好包干區(qū)清潔衛(wèi)生工作,每天一小掃,每周一打掃,保持環(huán)境衛(wèi)生.3,按要求在不同專用池內(nèi)洗凈食品原料,并進行切配加工.要求先洗凈切后,并根據(jù)幼兒年齡特點:切細,切短,切薄,切小.4,加工食品前要檢查代加工食品的質(zhì)量,發(fā)現(xiàn)腐爛變質(zhì),感官性狀異常等有礙食品衛(wèi)生的,要及時匯報.5,幼兒飲水供應充足,并根據(jù)季節(jié)做好防寒保暖,防暑降溫工作.

（1）、對玩忽職守,疏于管理,造成孩子食物中毒或者其他食源性疾患的相關責任人,由幼兒園或教育行政部門按照有關規(guī)定給予通報批評或行政處罰.（2）對食物中毒或其他食源性疾病發(fā)生后,隱瞞實情不上報的相關責任人,由幼兒園或教育行政部門按照有關規(guī)定給予批評或行政處分.（3）對違反《學校食堂與學生集體用餐衛(wèi)生管理制度》,造成重大食物中毒事件,情節(jié)特別嚴重的,要依法追究相應責任人的法律責任.

（一）、食堂與食品安全監(jiān)管建立與園長負責制,并配備兼職的食品衛(wèi)生管理人員,建立健全食品衛(wèi)生安全管理制度,把食品安全工作作為考核科室的重要內(nèi)容,發(fā)生重大安全事故,負有直接的相關人員一律取消年度評先,評優(yōu)資格.

（二）、幼兒園的食堂從業(yè)人員每年必須進行健康體檢,新參加工作和臨時工作的食品生產(chǎn)人員進行健康檢查,取得健康證明才可上崗就業(yè).

（三）、嚴格把好食物采購關,食堂采購員必須到持有衛(wèi)生許可證的單位采購食品,并按照國家有關規(guī)定進行索證；要對食品采購進行嚴格把關,相對固定食品采購的場所,以保證其質(zhì)量.

（四）、每餐的各種食品應不少于200克的樣品留置于冷藏設備中保存48小時以上,以備查驗.

（五）、食堂建立衛(wèi)生管理規(guī)章制度及崗位責任制度,對食堂工作,飲食衛(wèi)生定期檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時更改.

（六）、幼兒園建立食物中毒或者其他食源性疾患等突發(fā)事件的應急處理機制發(fā)生食物中毒或疑似食物中毒事故后應采取因急措施:

1、及時報告安全小組負責人安全小組根據(jù)情況逐級報告.

2、協(xié)助衛(wèi)生機構救治病人.

3、保留造成食物中毒或者可能導致食物中毒的食品及其原料、工具、設備和現(xiàn)場.

4、配合衛(wèi)生行政部門進行調(diào)查,按衛(wèi)生行政部門的要求如實提供有關材料和樣品.

5、落實衛(wèi)生行政部門要求采取的其他措施,把事態(tài)控制在最小范圍.

對于機制廉政心得體會和方法三

各位領導、同行們：

大家好!

根據(jù)局機關的統(tǒng)一部署和按排，我作為永州市財政局20xx年度科長述責述廉對象，現(xiàn)向各位領導、同志們作述責述廉報告，請予評議。

自20xx年11月?lián)握少徔瓶崎L以來，黨的群眾路線教育實踐活動，個性是今年市財政局集中開展“糾‘四風’、治陋習”專項整治活動，我深感僅有持續(xù)與時俱進的進取精神，勤學多思，才能不負重望。一是組織并用心參與各項政治活動，認真貫徹落實中央、省、市有關會議精神，圍繞財政局黨員干部隊伍作風建設中存在的突出問題，治陋習、樹新風，聯(lián)系工作實際，嚴格按照“一崗雙責”的要求，認真做好本科室及科內(nèi)干部職工的相關自查自糾工作，扎扎實實透過整章建制，進一步完善內(nèi)部控制機制，督促作風建設的常態(tài)化，到達預期的目標。二是學理論，堅信念，持續(xù)政治堅定。堅持在工作中學習，在學習中工作，合理安排時間系統(tǒng)學習了黨章、黨建基本理論，用心參加局機關組織的政治理論學習和各項專題報告會，及時有效地掌握黨的重大戰(zhàn)略思想路線、方針政策，牢固樹立正確的權力觀、價值觀和利益觀，進一步增強了政治敏銳性，在大是大非面前持續(xù)了清醒的頭腦和堅定的立場，在政治上始終與黨中央持續(xù)一致。三是用心鉆研業(yè)務，提升工作潛力。強化理論素養(yǎng)的同時，認真鉆研財經(jīng)和法律法規(guī)知識，虛心向領導和同志們學習財政管理經(jīng)驗，在處理政府采購質(zhì)疑投訴舉報案件中，及時總結工作實踐經(jīng)驗，不斷提升財政管理潛力和服務經(jīng)濟社會發(fā)展的潛力，努力推進全市政府采購工作的發(fā)展。四是依法推進采購，政府采購立足于服務市財政局中心工作，堅持以科學發(fā)展觀為指導，一切從實際出發(fā)，不搞形式主義，在充分調(diào)研的基礎上，強化政府采購預算管理，提高政府采購工作效率和效益。

近年來，在局黨組的正確領導下，本人立足本職，認真履行工作職責，在局機關各科室的大力協(xié)助和支持下，與科室同志一道圓滿完成政府采購各項工作任務，主要有以下幾個方面：

1.政府采購的規(guī)模邁向新臺階。近年來，我市政府采購工作進一步完善、創(chuàng)新政府采購監(jiān)督管理機制，用心參與政府性購買服務和ppp項目的政府采購，擴大政府采購范圍和規(guī)模，努力提高工作水平和服務質(zhì)量，20xx年全市政府采購完成12億元、20xx年完成16億元，20xx年預計將突破100億元。市本級20xx年政府采購完成3.2億元，20xx年完成5.4億元，20xx年預計將突破30億元。政府采購為降低財政支出，發(fā)揮財政資金的使用效益，促進黨風廉政建設及構建公開、公平、公正、誠信的政府采購環(huán)境，為永州經(jīng)濟和社會的發(fā)展做出了用心貢獻。

2.政府采購的預算管理有實質(zhì)性突破。政府采購法頒布以來，明確要求“政府采購應當嚴格按照批準的預算執(zhí)行”。市本級政府采購預算管理是我們的一個短板，20xx年，根據(jù)永州市財政局關于編制20xx年政府采購預算有關事項的通知，試編了政府采購預算;到20xx年，要求市直各單位按照集中采購目錄以內(nèi)或采購限額標準以上的貨物、工程和服務，務必納入政府采購預算表編報范圍，在各業(yè)務科室配合下，編制出經(jīng)人大批準的市本級政府采購預算，使得采購人應根據(jù)采購目錄規(guī)定的品目及限額標準，完整、細化政府采購預算，編制政府采購實施計劃，執(zhí)行政府采購程序，實現(xiàn)應采盡采。

3.嚴執(zhí)法，規(guī)范采購人和采購代理機構的行為。

一是規(guī)范政府采購流程。在政府采購計劃的申報、非公開招標的采購、采購方式的選取、信息的公告等方面制定了具體的規(guī)定(以墻報方式公布)，推進了政府采購流程標準化，促使單位依法、依規(guī)、依程序進行及時采購。

二是加強執(zhí)法檢查。20xx年對市路燈管理所、市政設施維護站、市中醫(yī)院、市水利局和市公共資源交易中心等單位開展政府采購法執(zhí)法檢查，寫出檢查報告，配合財務大檢查依法進行處理，規(guī)范采購單位的采購行為。20xx年，完成了對湖南三湘工程管理有限公司、江蘇大洲工程項目管理有限公司、湖南中技項目管理有限公司、湖南省天鑒工程項目管理公司、岳陽市建設工程招標代理有限公司等5個采購代理機構的工作監(jiān)督檢查。并與財政監(jiān)督科、稅政法規(guī)科等科室協(xié)調(diào)溝通法出具了5個檢查工作報告，并按財政部統(tǒng)一處理處罰標準進行處理，進一步規(guī)范了我市代理招標工作的行為，讓他們更加嚴格地遵守國家有關采購法規(guī)和行為準則。

三是依法辦理政府采購舉報投訴案件。20xx年，協(xié)調(diào)處理永州市育才路路燈改造工程政府采購項目，確保項目按期完工;依法處理永州市公安局交警支隊紅綠燈標線和交通標志項目的投訴案件，以永財購[20xx]7號文件作來源理決定：駁回投訴。20xx年，依法對湖南瀟湘技師學院無負壓供水設備項目政府采購項目舉報投訴進行查處，經(jīng)與瀟湘技師學院對質(zhì)疑資料進行核實，確認威?；菝髦檐浛卦O備科技有限公司、重慶蒙塔納科技發(fā)展有限公司證明文件是投標人作假，按采購法的規(guī)定予以廢標;查處永州市規(guī)劃設計院中心中央空調(diào)項目采購、市公安局創(chuàng)交摸交通安全設施標志工程建設項目和創(chuàng)交摸交通安全設施標線項目的政府采購投訴舉報案件，在法律規(guī)定的時間內(nèi)，恢復兩項目政府采購活動。

4.發(fā)揮政府采購的政策功能

一是支持我市工業(yè)產(chǎn)品的發(fā)展。根據(jù)市人民政府辦公室關于促進本地工業(yè)產(chǎn)品在本地銷售的意見，凡列入市工業(yè)產(chǎn)品鼓勵采購目錄的產(chǎn)品，透過自行采購和優(yōu)先采購，加快本地企業(yè)的發(fā)展。

二是支持兩型產(chǎn)品的發(fā)展。為發(fā)揮政府采購政策功能，鼓勵和支持政府采購資源節(jié)儉型、環(huán)境友好型產(chǎn)品。把永州市工業(yè)產(chǎn)品鼓勵采購目錄的產(chǎn)品列入湖南省政府采購支持兩型產(chǎn)品辦法，促進我市兩型社會建設，每年優(yōu)先采購兩型產(chǎn)品達300萬元以上。

5、全市公務用車制度改革工作基本完成。

20xx年，一是做好我市公務用車制度改革測算數(shù)據(jù)的上報，按省里的要求，及時、準確上報我市公務用車制度改革的測算數(shù)據(jù)。二是規(guī)范我市公務用車改革制度，以永財辦〔20xx〕1號《關于做好當前公務用車有關工作的通知》，規(guī)范我市公務用車的管理。

20xx年，一是按照省公車改革領導小組批復意見和市委、市政府安排部署，配合市發(fā)改委搞好市本級公務用車制度改革。市本級涉改車輛1074輛，其中一般公務用車523輛，執(zhí)法執(zhí)勤用車551輛。保留公務用車520輛，其中：一般公務用車182輛，執(zhí)法執(zhí)勤用車338輛，保留比例49.7%。二是規(guī)范我市公務用車改革過度時期的有關管理制度。簽訂公務用車定點保險和定點維修的政府采購合同，到達規(guī)范管理的目的。三是全面參與全市公車改革測算、補貼、車輛保留數(shù)量等各項工作，布置車改后報廢車輛拆解和車改車輛價值評估、后續(xù)拍賣等各項招標采購工作。

一向以來，本人認真執(zhí)行黨員干部廉潔自律的各項準則，正確行使人民賦予的權力，切實帶好科室成員。

1.從嚴約束自我。不折不扣地執(zhí)行黨風廉政建設職責制，切實履行“一崗雙責”要求，貫徹落實“國八條、省九條、市十條”規(guī)定;始終堅持率先垂范，自覺抵制各種不正之風，不搞特殊化，凡是要求別人做的，自我首先做到，禁止別人做的事，自我堅決不做;嚴守工作紀律，不亂開口、亂表態(tài)，不搞權錢交易。

2.分工協(xié)作、團結干事。在科內(nèi)實行科長負責制下的工作人員分工負責制，“外面一把抓，回來再分家”，既分工又協(xié)作，有效調(diào)動了全科人員的用心性。重團結，凝聚工作合力。在工作中，我堅持“雷厲風行，立馬就干”的工作風格，既統(tǒng)籌兼顧，又協(xié)調(diào)各方，直面工作難點和熱點?？苾?nèi)首問職責制和限時辦結制，狠抓工作執(zhí)行力，提升了工作效率。

3.用制度管人。制定政府采購廉政工作守則12條，“三務必”、“四不準”、“五嚴禁”(1》、政府采購監(jiān)督管理人員依法執(zhí)行公務時，務必兩人以上并當場出示《行政執(zhí)法證》;2》、在政府采購監(jiān)管過程中，與監(jiān)管事項有利害關系的人員，務必回避;3》、務必嚴格遵守政府采購中的保密規(guī)定;4》、不準違法插手和干預政府采購項目的評審、談判、驗收等具體商務活動;5》、不準違法為采購人指定政府采購代理機構;6》、不準理解供應商、政府采購代理機構以及其他與行使職權有關系的單位或者個人安排的宴請、旅游、娛樂和饋贈的紅包、禮金、禮品和購物卡等;7》、不準利用職務上的便利在供應商、政府采購代理機構以及其他與行使職權有關系的單位報銷任何因公因私費用;8》、嚴禁在投訴、舉報處理和其他行政執(zhí)法中徇私枉法或者為當事人說情開脫;9》、嚴禁利用職務上的便利開辦公司或者與他人合作開辦公司;10》、嚴禁利用職務上的便利與供應商、政府采購代理機構串通投標;11》、嚴禁索取、理解或者以借為名占用供應商、政府采購中介代理機構以及其他與行使職權有關系的單位或者個人的財物;12》、嚴禁利用職務上的便利為供應商謀取中標或者幫忙政府采購中介代理機構承攬業(yè)務，直接收受回扣或者以賭博、宴請等間接方式收受財物)。

近年來，我科嚴格按照局機關一系列制度辦事，做到依法依規(guī)依程序處理日常事務，做到既不越位又不缺位。杜絕了“門難進、臉難看、事難辦”不良現(xiàn)象。有效提升了財政部門形象。

“四德”包括個人品德、職業(yè)道德、家庭美德和社會公德。我認為，作為一名黨員，國家公務員，在講黨性、重品行、作表率的基礎上，踐行“四德”是我不懈的追求。

一是樹立了良好的個人品德。能常懷感恩之心，真誠對待身邊的每一個人，做到了“己所不欲，勿施于人”，能換位思考，設身處地為他人著想。

二是具備了良好的職業(yè)道德。用心踐行社會主義核心價值觀，嚴格按照公務員職業(yè)道德的要求“忠于國家，服務人民，恪盡職守，公正廉潔”來規(guī)范自我的思想和行為。遵循“愛國、敬業(yè)、誠信、友善”的價值準則，以愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會為職業(yè)準則。

三是嚴格遵守社會公德。以“八榮八恥”為公德標準，帶頭倡導，模范踐行，禮貌禮貌、助人為樂、保護環(huán)境、遵紀守法。熱心社會公益事業(yè)，情系弱勢困難群體，用心參加慈善、助學、助殘以及賑災募捐等社會公益活動。

四是弘揚家庭美德。能正確對待和處理家庭問題，倡導以尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結為主要資料的家庭美德，自覺繼承中華美德，把尊老敬老變成自覺行動。善待父母，善待妻兒。真正做到以實際行動維護家庭和諧與穩(wěn)定，構成了平等、禮貌、和諧的良好家風。

一是學習還不夠系統(tǒng)，政治理論和業(yè)務水平有待提高。

二是抓工作有等、拖、靠的思想。創(chuàng)新意識不強，工作方法單一，思路不寬，思想不超前，開拓精神不夠，工作活力有所淡化。

三是對政府采購工作缺乏深層次的研究與探索，對縣區(qū)政府采購工作指導較少。

我將以這次述責述廉活動為契機，結合征求到的意見，認真查擺問題，逐條逐項的去整改。在今后的工作中，本人將緊緊圍繞局黨組的決策部署，針對自身存在的不足，繼續(xù)加強學習，繼續(xù)加強黨性和道德修養(yǎng)，繼續(xù)改善作風，依法履行好“組長”職責，緊密團結科室全體同志，銳意進取，扎實做好各項工作，為全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展做出新的更大貢獻。

以上報告，不妥之處，懇請各位領導和同志們給予批評指正。

多謝大家!

對于機制廉政心得體會和方法四

師德師風建設是教師隊伍建設的重中之重，是全面貫徹黨的教育方針的根本保證，是實現(xiàn)“人民滿意教育”的關鍵。為了全面貫徹落實《教育部關于進一步加強和改進師德建設的意見》、《教育部關于建立健全中小學師德建設長效機制的意見》，進一步弘揚崇高的師德風范，根據(jù)赤峰市教育局“建立健全師德長效機制”電視電話會議的安排部署，研究制定《馬蹄營子中心校建立健全師德建設長效機制實施方案》。

一、建立健全師德建設長效機制的基本要求?

以《中華人民共和國教師法》以及教育部《關于加強中小學教師職業(yè)道德建設的若干意見》、《教育部建立健全中小學教師師德建設長效機制的意見》、《中小學教師違反職業(yè)道德行為處理辦法》、《元寶山區(qū)師德建設20條禁令》為依據(jù)，全面貫徹學校所制定的教學規(guī)范和師德、育人要求，全面提高我校教師職業(yè)道德素質(zhì)。

嚴格執(zhí)行“八個倡導”和“八條禁令”：??

? “八個倡導”，即倡導讀書思考，提升自身素質(zhì)；倡導愛崗敬業(yè)，弘揚奉獻精神；倡導關愛學生，建立平等關系；倡導尊重家長，促進家校溝通；倡導團結協(xié)作，增強團隊意識；倡導文明用語，注重禮儀修養(yǎng)；倡導成名成家，追求德藝雙馨；倡導廉潔從教，樹立良好形象。

“八條禁令”，即嚴禁傳播對師生有不良影響的言論；嚴禁體罰、變相體罰學生和侮辱學生人格；嚴禁曠課、私自調(diào)課或擅自雇人頂崗；嚴禁酒后上課和在課堂上接打電話；嚴禁工作時間玩撲克、玩游戲和網(wǎng)上聊天等與工作無關的事；嚴禁參與、組織從事有償家教、補課、辦班；嚴禁違規(guī)收費和向?qū)W生推銷或變相推銷教輔資料等；嚴禁隨意傳喚、斥責家長，不得接受家長宴請、收受財物或利用家長辦私事。

二、加強師德師風建設的基本方法

大力開展師德師風教育系列活動。通過“學、議、查、評”，出實效，樹典型?！皩W”，就是學師德建設方面的相關規(guī)定，學《規(guī)范》、《準則》和《意見》，學先進學校和先進教師。學校采取集中學習和自學相結合的方式組織教師學習，組織師德師風知識競賽，有針對性地對教師進行系統(tǒng)的師德師風教育，推動學習活動的開展。對新上崗的教師要作崗前師德培訓。“議”，就是在學的基礎上展開討論，議開展師德教育的意義，議迫切性，議存在的問題，議努力的方向。通過召開師德建設座談會，從理論與現(xiàn)實的結合上探討師德建設的可行途徑和方法。通過“議”，引導大家明辨是非，分清善惡，使教職工統(tǒng)一思想，形成共識?！安椤?，就是查思想，查言行，查作風，查差距，要把自查和督察結合起來。學校和各處室加強督查，定期檢查師德師風建設情況。通過“查”來發(fā)揚成績、鞭策后進，褒揚正氣，樹立新風?！霸u”，就是在師德師風建設工作階段性任務完成后，通過學生評、家長評、教師自評與互評、社會評、學校領導小組評等對教師師德情況進行測評，樹立典型，推動師德教育向更高層次開展。

三、建立健全師德建設長效機制的措施

1、加強宣傳教育，創(chuàng)新師德建設的方法和內(nèi)容。

學校將師德教育列入教師培訓工作之中，通過開展學習討論、組織教師宣誓、簽訂師德承諾書、學習師德典型事跡、師德師風演講及征文比賽等形式加強師德教育。以“愛與責任”為核心開展系列教育活動，教育和引導教師做遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》的楷模。

2、建立和完善師德師風建設考核、獎懲機制。

建立健全教師師德師風考核制度，成立考核小組，把師德師風作為教師平時、學期、年度考核工作的重要內(nèi)容和職務聘任的重要依據(jù)，建立健全教師師德專項考核檔案。堅持考核工作的公開公正，采取教師個人自評與互評、家長和學生參與測評、考核工作小組綜合評定等多種方式進行?？己私Y果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次?？己私Y果公示后存入師德考核檔案并報學校主管部門備案。師德考核不合格者年度考核應評定為不合格，并在教師資格定期注冊、職稱評審、職務晉升、崗位聘用、評優(yōu)獎勵等環(huán)節(jié)實行一票否決。

對違反《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范的教師》要嚴肅處理，情節(jié)嚴重的要依據(jù)有關法規(guī)、制度解聘其教師職務，調(diào)離教師崗位，堅決取消“品行不良、侮辱學生、影響惡劣”者的教師資格。對違反職業(yè)道德規(guī)范的教師要嚴肅處理，情節(jié)嚴重的要依據(jù)有關法規(guī)、制度解聘其教師職務，調(diào)離教師崗位，堅決取消教師資格并追究各部門分管領導的責任。

建立教師師德激勵機制。每年教師節(jié)，學校對在崗位工作中出色完成任務、師德考核優(yōu)秀的教師予以獎勵并逐級推薦上報。加大師德典型的表彰力度，大力宣傳他（她）們的事跡，掀起向優(yōu)秀師德典型學習的熱潮。

3、建立師德師風建設監(jiān)督機制?

學校黨支部、工會、教代會設立“師德監(jiān)督平臺”，建立學生、教師、家長、社會共同參與的監(jiān)督體系，設立公開舉報電話、舉報箱，接受社會、輿論監(jiān)督，組織“學生及家長評教師、家長評學校、社會評學校”活動，主動接受學生、家長和社會有關方面對我校師德師風狀況的監(jiān)督和評議，認真聽取各方面的意見和建議；建立師德問題快速反應機制，對違反教師職業(yè)道德規(guī)范等師德問題實行報告制度、年度檢查制度和師德狀況定期分析制度。積極改進工作，推動師德師風建設工作向正確的軌道發(fā)展。

4、建立師德建設保障機制

成立師德長效機制建設組織機構。校長是學校師德建設的第一責任人。各部門分管領導是分管部門教職工師德師風建設的第一責任人。要把師德師風建設納入重要議事日程，將師德師風建設與加強教師隊伍建設統(tǒng)一部署，統(tǒng)一規(guī)劃，做到制度落實、組織落實、內(nèi)容落實、措施落實，建立健全教師師德培訓、檢查、獎懲記錄和相關檔案。

領導小組成員要率先垂范，以身作則，自覺加強師德師風建設。學校黨支部和黨員教師要充分發(fā)揮政治核心作用和先鋒模范作用，做好普通教師的思想政治工作，帶領和引導廣大教師不斷提高職業(yè)道德素質(zhì)。充分發(fā)揮工會、教職工大會在教師師德師風建設中的作用，要根據(jù)各自的職能開展群眾性的師德師風建設活動，努力形成統(tǒng)一領導、分工負責、協(xié)調(diào)一致、齊抓共管的工作格局。?

學校和各處室要確定師德師風建設長遠目標、階段性任務和工作措施，在制定學期、年度工作計劃時，要將師德師風建設作為重要內(nèi)容進行有序安排，并做到任務落實、措施落實。

四、建立健全師德建設長效機制領導小組

組 ?長：陳國云（校長、黨支部書記）負總責

副組長：季 ?靜（黨支部副書記）捆綁責任包中心校領導班子成員

尤曉輝（黨支部副書記）捆綁責任包政教、教導干事

成 ?員:

劉明珠（工會主席）捆綁責任包音體美教師

馬軍生（業(yè)務副校長）捆綁責任包四至六年級語數(shù)外教師

潘永民（教導主任）捆綁責任包一至三年級語數(shù)外教師

郭建華（管理副校長）捆綁責任包舍管、校警、門衛(wèi)、紀律巡查教師

宋玉清（政教主任）捆綁責任包音體美以外的非統(tǒng)考學科教師

韓 ?建（總務主任）捆綁責任包食堂、維修教師

吳玉輝（附屬幼兒園園長）捆綁責任包幼兒園教師

袁寶華（安監(jiān)辦主任）捆綁責任包教輔教師

領導小組下設辦公室，辦公室主任由季靜同志兼任。

元寶山區(qū)馬蹄營子中心校

2016年4月18日

對于機制廉政心得體會和方法五

根據(jù)《中共xx市委員會宣傳部關于報送2020年上半年意識形態(tài)工作責任制落實情況報告的通知》文件通知，現(xiàn)將我局上半年意識形態(tài)工作責任制落實情況報告如下：

(一)深入學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆四中全會精神

加強理論學習。我局上半年開展了2次黨組中心組理論專題學習，學習的內(nèi)容主要有：一是深入學習領會習近平總書記對廣西工作的重要指示精神、自治區(qū)黨委十一屆七次、貴港市委五屆八次全會精神;二是深入學習領會習近平總書記關于學習馬克思主義經(jīng)典的重要論述;三是深入學習領會習近平總書記關于貫徹新發(fā)展理念、做好經(jīng)濟工作的重要論述;四是深入學習領會習近平總書記關于脫貧攻堅、全面建成小康社會的重要論述;五是深入學習領會習近平總書記關于歷史特別是黨史、新中國史、改革開放史的重要論述;六是深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想的基本精神、基本內(nèi)容、基本要求;七是深入學習領會習近平總書記關于堅持和完善中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重要論述。

(二)貫徹落實黨中央、自治區(qū)黨委、貴港市委和xx市委關于宣傳思想和意識形態(tài)工作的重大決策部署

1.新冠肺炎疫情期間，通過微信群對所服務的62家批、零、住、餐限上企業(yè)、45家加油站及11家外貿(mào)企業(yè)下發(fā)30多份(次)關于新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作宣傳資料，并組織人員深入企業(yè)開展了10多次疫情防控宣傳工作，提高商務領域疫情防控意識，積極傳播正能量。

2.由局黨組領導帶隊到xx市廂南社區(qū)開展以新冠肺炎宣傳為主題的志愿者活動，入戶開展新冠肺炎防控調(diào)查和宣傳工作。

3.由于受到新冠肺炎疫情的影響，許多農(nóng)產(chǎn)品滯銷，局黨組書記楊堯奘同志積極引薦相關企業(yè)采購商和種養(yǎng)農(nóng)戶進行實地一對一的對接，直接有效地促成了農(nóng)民飼養(yǎng)的禽、畜、蛋類等農(nóng)特產(chǎn)品與企業(yè)的產(chǎn)銷對接，打通了當?shù)剞r(nóng)產(chǎn)品的銷售渠道，實銷扶貧雞2萬羽，扶貧冬瓜1.3萬斤，扶貧鴨1.6萬只。

4.根據(jù)市委市政府的要求，積極開展掃黑除惡宣傳工作，要求所服務的118家商貿(mào)企業(yè)，利用led、橫幅、宣傳圖片等形式開展掃黑除惡宣傳。

(三)貫徹落實《中國共產(chǎn)黨宣傳工作條例》

進一步落實和完善宣傳工作機構，及時調(diào)整變更宣傳思想文化工作領導小組，堅持完善新聞發(fā)言人制度，明確有新聞發(fā)言人員和新聞聯(lián)絡員。

(四)貫徹落實《黨委(黨組)意識形態(tài)工作責任制實施辦法》

1.進一步將意識形態(tài)工作納入黨建工作責任制，認真貫徹落實黨中央和自治區(qū)、貴港市、xx市委的決策部署及指示精神，把握政治方向，堅定政治立場，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，嚴守組織紀律和宣傳紀律。堅持把意識形態(tài)工作納入綜合目標考評，與業(yè)務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。

2.2020年以來，我局黨組切實增強抓意識形態(tài)工作的積極性和主動性,局黨組成員認真履行“一崗雙責”,堅守“主陣地”、種好“責任田”，堅持“誰主管、誰負責”的原則，進一步將全局意識形態(tài)工作進行細化分解,做到人人肩上有擔子,工作有壓力,有力地推動了意識形態(tài)工作責任制的落實,為我局各項工作開展提供強有力的思想引領、輿論推動、精神激勵和文化支撐。

3.積極開展活動，加強陣地建設和管理。充分發(fā)揮我局的工作職能，利用“壯族三月三·暖心生活節(jié)”活動，開展三場“市長直播帶貨”，大力宣傳我市區(qū)域公用品牌——桂平福味。進一步擴大了“桂平福味”的社會影響，提高了打造我市農(nóng)產(chǎn)品品牌意識，同時營造了“壯族三月三”濃厚的節(jié)日氛圍。

4.牢牢掌控網(wǎng)絡意識形態(tài)的主導權，做到“一把手”親自抓網(wǎng)絡意識形態(tài)安全。一是堅持黨務政務公開制度，認真開展黨務政務公開工作，利用政府門戶網(wǎng)站、張貼公告欄等形式，及時公開本單位重大決策等事項，加強對外宣傳管理;二是及時做好重要節(jié)點和敏感時期的輿論監(jiān)管，及時搜集、研判、處置可能引發(fā)群體性事件和社會動蕩的言論。

(五)整改落實2019年度意識形態(tài)巡察反饋問題

我局根據(jù)2019年度意識形態(tài)巡察反饋的共性問題逐項對照整改，發(fā)揮黨組領導班子的示范引領作用，帶動全局黨員領導干部學習，推動理論學習常態(tài)化，繼續(xù)健全意識形態(tài)責任制，并于2019年底完成整改任務。

抓好意識形態(tài)促進消費扶貧成績喜人。積極學習習近平總書記關于扶貧的重要論述，理論聯(lián)系實際，2020年上半年，我局共組織了3次產(chǎn)銷對接和3次電商助農(nóng)直播帶貨作工作，共實銷扶貧雞3萬羽，清倉銷售扶貧冬瓜4.2萬市斤，扶貧鴨3.5萬羽。經(jīng)過開展多場電商直播帶貨助農(nóng)銷售活動，向超過800萬網(wǎng)友在線推廣“桂平福味”區(qū)域公用品牌，共計帶動銷售xx市農(nóng)特產(chǎn)品銷售額達75萬元，在新冠肺炎防治工作期間，極大的促進了我市農(nóng)特產(chǎn)品的銷售工作和品牌宣傳工作，助推我市脫貧攻堅工作持續(xù)發(fā)展。

(一)意識形態(tài)輿論宣傳較弱。干部隊伍結構不盡合理，高素質(zhì)專業(yè)人才缺乏，干部培訓不能經(jīng)?；⒅贫然?，與當前工作要求不相適應。從事意識形態(tài)工作的干部和人員大部分都是“半路出家”，理論功底有限，專業(yè)水準較低。同時由于人員不足，宣傳思想文化干部隊伍都是兼職從事，專業(yè)水平不高，意識形態(tài)工作知識不夠精、全、實，整體素質(zhì)還有待進一步加強。意識形態(tài)宣傳工作和信息報送缺乏人才，對宣傳教育管理缺乏創(chuàng)新思維，意識形態(tài)的傳播力、傳導力、影響力較弱。

(二)應對處置網(wǎng)絡輿情信息薄弱。網(wǎng)絡信息的迅猛發(fā)展，在思想上存在一定的固態(tài)化問題，跟不上新時代新思想的發(fā)展和變化，無法利用現(xiàn)有的網(wǎng)絡資源與意識形態(tài)工作相結合，進一步探索互聯(lián)網(wǎng)、手機微信等新媒體在宣傳意識形態(tài)中的作用。對網(wǎng)絡輿情的應對不足，對網(wǎng)絡輿情的監(jiān)測、研判和處置機制不夠健全，專業(yè)化水平不高。

(一)提高政治站位，強化主體責任落實。進一步樹立黨組書記作為“第一責任人”的責任意識，牢固樹立抓好意識形態(tài)工作也是最大政績的正確政績觀，自覺把意識形態(tài)工作擺在重要位置。

(二)狠抓學習教育，提升干部隊伍素質(zhì)，夯實意識形態(tài)工作基礎。抓好落實意識形態(tài)相關制度，組織干部職工全面學習貫徹黨的十九大精神、習近平扶貧論述重要思想、習近平新時代中國特色社會主義思想等意識形態(tài)理論內(nèi)容，做到真學真懂、真信真用、入心入腦，把思想和行動統(tǒng)一到黨的十九大精神上來。

(三)強化責任擔當，扎實做好意識形態(tài)工作。把意識形態(tài)工作與黨建工作緊密結合，把意識形態(tài)工作作為黨的建設和干部隊伍建設的重要內(nèi)容，納入重要議事日程，納入黨建工作責任制，與黨建工作一同部署，一同落實，一同檢查，一同考核。

(四)強化把關意識，落實網(wǎng)絡風險防控責任。經(jīng)常性開展機關意識形態(tài)領域風險點排查工作，提高苗頭性傾向性問題的發(fā)現(xiàn)力、研判力、處置力。對重大事件及突發(fā)性問題及時尤其注重提前介入，防患未然，特別注意掌握網(wǎng)絡輿情，牢牢掌握新聞報導主動權。

xx市商務局黨組

2020年6月11日

對于機制廉政心得體會和方法六

【摘要】隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴大，企業(yè)各項制度在不斷完善，很多企業(yè)盡管建立了以激勵機制為核心的人力資源管理制度，但是在實際運營過程中發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)尚存在諸多不盡人意之處。只有發(fā)現(xiàn)問題改進問題，企業(yè)才能留住人才，使員工的積極性和創(chuàng)造性繼續(xù)保持和發(fā)揚下去。

【關鍵詞】企業(yè)人力資源管理激勵機制

激勵機制是人力資源管理中的重要組成部分，又是現(xiàn)代管理學的重要內(nèi)容。從心理學角度看，激勵是指人的動機系統(tǒng)被激發(fā)后，處于一種活躍的狀態(tài)，對行為有著強大的內(nèi)驅(qū)力，促使人們?yōu)槠谕湍繕硕?。建立科學有效的激勵機制，可以極大地開發(fā)人的潛能，充分調(diào)動人的積極性、主動性和創(chuàng)造性，使其以最大的熱情投人到學習和工作中，這已成為企業(yè)提高工作效率，實現(xiàn)企業(yè)組織目標的重要手段。但是在實際運行中，很多企業(yè)的激勵機制并不能很好的發(fā)揮其作用，員工的積極性被打擊，從而演變?yōu)閷ζ髽I(yè)的不滿意，人才流失嚴重。縱觀企業(yè)激勵機制，主要特點如下：

企業(yè)對員工的考核是任用和獎懲員工的基礎，在整個企業(yè)管理制度中具有舉足輕重的作用，其實質(zhì)是對人員的工作態(tài)度、工作能力、工作績效等方面在檢查衡量的基礎上作出階段性的綜合評價。很多企業(yè)，由于生產(chǎn)車間多、工種多、崗位多，在員工考核上缺乏科學的、定量的、具體的考核標準，僅以簡單的、定性的考核方法對員工進行評價，較為宏觀，帶有一定的模糊性，不能進行整體的綜合評價。同時，考核體系被分解為多個考核系統(tǒng)，出現(xiàn)了同一指標被多次考核、同一事件被多次考核的現(xiàn)象，員工可能會被同一指標進行重復的考核，嚴重影響了情緒。同時企業(yè)現(xiàn)行績效考核方法缺乏及時性，在各企業(yè)內(nèi)部，主要運用考勤制、評分制、主管部門檢查制等辦法進行考核，次月月底兌現(xiàn)本月的結果，這樣無論獎罰，都已經(jīng)失去了時效性。有些企業(yè)的某些部門在考核過程中摻雜的主觀因素過多，管理者對績效考核的目的認識模糊，而員工很少能對考核結果作出評價，考核結果完全由管理者決定，這樣使得考核結果缺乏全面性和客觀性，不能充分反映員工的實際情況，從而使考核效果大打折扣，使員工喪失工作積極性。

激勵機制可以從正反兩個層面去理解，正面的激勵體制是對員工符合組織目標期望的行為進行獎勵，能使人產(chǎn)生積極的情緒，從而激發(fā)員工的積極性，使其創(chuàng)造更多的個人價值；而負面激勵是對違背組織目的的行為進行的懲罰，具有一定的消極作用，在實際操作中容易產(chǎn)生挫折心理和挫折行為，過多的負激勵還使員工產(chǎn)生挫折感和對立情緒，最終難以通過不斷的自我激勵來激發(fā)更多正面的行為。因此，在管理中應該以正激勵為主，負激勵為輔。

但是在企業(yè)各級各層的考核細則與條款中可以發(fā)現(xiàn)，在正負激勵的應用中，雖然也運用正激勵的手段，但更加注重負激勵，往往都是規(guī)定了行為準則或工作定量，用以約束員工的行為，在不能達到時會被扣分或減發(fā)獎金等，與此同時獎勵條款少之又少，表面來看是管理的規(guī)范化，但制度的不斷強化無形中忽視了包括凝聚力在內(nèi)的眾多精神層面需要，特別是一些嚴厲的懲罰措施更加容易使員工產(chǎn)生消極和對立的情緒，喪失了他們對企業(yè)的歸屬感和安全感，更無法發(fā)揮自我思考與創(chuàng)造的能力，消極怠工，進而引發(fā)惡性循環(huán)。

在企業(yè)現(xiàn)有的物質(zhì)激勵手段中，提高獎金是最常用的形式，這種形式盡管可以直觀的讓員工感受到自己工作的成效，但是這種激勵的時效性非常短暫，員工從中獲得的滿足程度不高，成效不高。精神激勵是無形的，包括成就感、自我價值的實現(xiàn)等。在精神激勵方面，可以實現(xiàn)的形式常有晉升、提供培訓深造機會、培訓及被領導表揚等，但是企業(yè)在運用精神激勵的時候，往往不考慮員工的情感、員工的需要、員工之間存在著個體差異性和動態(tài)性等，常常對員工進行不分層次、不分時期，缺少有效的且具人性化的精神激勵，導致精神激勵忽視了“因人而異、因時而異”的基本原則。并且很多高級管理者管理意識陳舊，認為人才培養(yǎng)的成本高于直接招聘的成本，企業(yè)員工經(jīng)培訓后掌握的技術水平越高，會流失的越快，因此不重視也不愿意進行人才培養(yǎng)，造成相關精神激勵手段的方式非常不完善。這些現(xiàn)象在一定程度上壓抑了員工特別是高技術人才員工的需要，產(chǎn)生激勵與需要的錯位，造成激勵的邊際效應逐年遞減，企業(yè)費事費財，效果也不盡如人意。[1]而晉升機制作為精神激勵的主要手段在實際運用中沒有發(fā)揮其主要功效涉及到人群相對狹窄，且不完善，主要表現(xiàn)在：缺乏制度化管理，資歷主義、論資排輩、裙帶關系等的現(xiàn)象廣泛存在，挫傷了有才能的員工的積極性，降低了工作效率；雖然晉升取決于員工的工作實績，但工作實績表現(xiàn)優(yōu)秀的員工并不都能晉升自己期望的職務，而晉升的前提條件是必須有職位空缺，這種職務設置的有限性與個人需要的無限性形成矛盾，導致級別晉升受阻，導致員工的期望大于現(xiàn)實，影響晉升制度激勵功能的發(fā)揮；晉升專業(yè)較單一，很多技術型企業(yè)，歷年得以晉升的管理者絕大多數(shù)為本企業(yè)相關專業(yè)的技術性人員，另外一些非專業(yè)的管理者幾乎沒有通道晉升，他們對企業(yè)的貢獻無法被認可，工作熱情難以得到長久保持。

很多企業(yè)在經(jīng)營過程中把最大限度的獲取利潤作為自己發(fā)展壯大的首要目標，往往忽視了企業(yè)文化的建設，這種價值觀的缺失，表現(xiàn)在實際管理中缺少對員工進行價值觀、企業(yè)文化及企業(yè)管理理念方面的教育。正是由于企業(yè)文化的缺失和不足，使得員工和企業(yè)缺乏共同的價值觀，個人的價值觀和企業(yè)理念的嚴重錯位，不能形成為企業(yè)貢獻的持久動力，使各部門之間缺少凝聚力，嚴重影響了工作效率的提高。這種工作的氛圍成為阻礙企業(yè)人力資源管理健康發(fā)展的絆腳石，使得相應的激勵機制無法正常的運行。[2]

綜上所述，在當前經(jīng)濟條件下，企業(yè)要迎接挑戰(zhàn)，就必須不斷強化人力資源管理，建立一支有競爭力有創(chuàng)造力的員工隊伍，并充分挖掘和發(fā)揮人力資源的潛能，運用得當?shù)募铙w制，不斷增強企業(yè)核心競爭力。

參考文獻：

[1]付勇剛.如何激勵員工[m].大連：大連理工大學出版社，2000

[2]關淑潤.人力資源管理[m].北京：對外經(jīng)濟貿(mào)易大學出版社，2001

對于機制廉政心得體會和方法七

今年以來，汶川縣始終以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大和十九屆三中、四中、五中全會精神，全面落實十九屆中央紀委四次全會精神，認真貫徹省委十一屆七次全會精神，落實州委十一屆九次全會精神，自覺增強管黨治黨的擔當意識，認真履行黨風廉政建設主體責任，全力支持紀委履行監(jiān)督責任，全縣黨風廉政建設和反腐敗工作取得明顯成效，經(jīng)濟社會實現(xiàn)又好又快發(fā)展。

縣委、縣政府始終嚴格按照“兩個責任”要求，以高度的政治責任感和歷史使命感狠抓黨風廉政建設和反腐敗斗爭，層層壓實黨風廉政建設主體責任。

（一）堅持統(tǒng)籌謀劃促責任強化?？h委縣政府始終把黨風廉政建設和反腐敗工作納入全縣工作總體布局，同研究同部署同落實同考核，不斷強化管黨治黨的政治責任。今年以來，縣委常委會8次、縣政府常務會12次專題研究部署黨風廉政建設工作，縣委全面深化改革領導小組會議2次研究推進紀檢監(jiān)察體制改革工作，進一步完善黨風廉政建設制度機制。制定下發(fā)了《關于推進2020年全面從嚴治黨、黨風廉政建設和反腐敗工作的意見》，充分發(fā)揮黨風廉政建設責任制領導小組和紀律檢查體制改革專項小組職能作用，進一步加強和改進反腐敗協(xié)調(diào)工作，健全完善全鏈條、閉環(huán)式的責任落實體系，推動形成反腐倡廉的強大合力。

（二）堅持精準定位促責任明確。緊緊扭住主體責任不放松，著力構建全鏈條、全覆蓋的責任落實機制，進一步創(chuàng)新舉措、強化支撐，打出責任清單、工作約談、述責述廉、社會評價、巡視巡察等工作的組合拳，層層壓實黨委(黨組)和領導干部主體責任。突出夯實基層責任基礎，制定了《2020年中共汶川縣委落實全面從嚴管黨治黨主體責任清單》，明確了縣委班子6項責任，班子主要負責人和其他班子成員4項責任，以“清單式”分別細化。加強責任監(jiān)管平臺實時監(jiān)控，把黨政領導班子成員主體責任清單管理延伸到各鎮(zhèn)、各部門領導班子及成員，督促推動各鎮(zhèn)將主體責任清單管理工作延伸到村(社區(qū))黨組織，形成了“一級抓一級，層層抓落實，責任全覆蓋”的工作格局。分層分類差異化制作責任清單242份，“點對點”發(fā)出《落實主體責任提醒卡》34份。分層分類指導述責述廉工作，扎實開展各級各部門主要負責同志向縣紀委全會述職述廉，各鎮(zhèn)黨政領導班子其他成員向紀委述責述廉，各部門班子其他成員、內(nèi)設機構及下屬單位主要負責人向派駐機構述責述廉工作。今年，4名單位主要負責人向縣紀委全會述責述廉并接受評議，總體滿意率達95.86%。針對全縣7個鎮(zhèn)推進責任落實的不同情況，向各鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長分別發(fā)出了《致鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長的一封信》，進一步夯實主體責任落實。

（三）堅持示范帶動促履職盡責。黨政領導班子牢固樹立“四個意識”，自覺把黨風廉政建設主體責任扛在肩上、抓在手上，堅持率先垂范、以上率下，帶動形成全面從嚴治黨的良好局面?？h委、縣政府主要領導以身作則、敢抓敢管，對黨風廉政建設重要工作親自部署，逢會必講黨風廉政建設，重大問題親自過問，重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)，重要案件親自督辦。今年以來，縣委常委會專題聽取了13名班子成員落實黨風廉政建設責任制情況匯報；縣委、政府主要領導對反腐倡廉重大問題、文件批示34件次，工作部署54次，重點環(huán)節(jié)協(xié)調(diào)8次，重要案件督辦7件，聽取紀委重點工作匯報6次；縣委書記上全面從嚴治黨專題黨課1次。班子成員認真落實“一崗雙責”要求，結合分管領域(單位)實際，對黨風廉政建設工作及時部署、及時督促，對牽頭負責的黨風廉政建設工作親抓親管、務求實效?？h委、政府班子成員組織研究和參加分管范圍反腐倡廉35場次。

（四）堅持嚴格追責促責任落實。繼續(xù)深化“協(xié)同六步法”制度機制，在推進全面深化改革、脫貧攻堅、生態(tài)文明建設、環(huán)保督察、縣域經(jīng)濟發(fā)展振興等工作落實上，全年共發(fā)出工作提醒單4份、履職建議書7份。嚴格執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨問責條例》和省委《落實黨風廉政建設主體責任追究辦法》，嚴格執(zhí)行“一案三查”，對黨的建設和黨的事業(yè)有責不擔、失責不問、問責不嚴的，改進問責方式方法，強化問責嚴肅性，喚醒責任意識，激發(fā)擔當精神。今年來，對貫徹落實巡視反饋整改、疫情防控等重大決策部署主體責任情況不力的提醒談話48人，問責領導干部3人，給予黨紀政務處分4人，確保了中央、省委、州委系列重大決策部署落地落實。

汶川縣委、縣政府堅持不斷強化反腐倡廉宣傳教育，強化權力監(jiān)督制約、深化廉政風險防控、推動預防腐敗工作全面延伸、加強廉政文化建設，不能腐的制度日益完善，不想腐的堤壩正在構筑。

（一）強化教育引導。始終堅持以宣傳為基礎、教育為手段，切實筑牢黨員干部思想防線。深化廉潔從政教育，將黨風廉政宣傳教育納入全縣黨的宣傳思想和黨員干部教育工作總體部署，作為中心組學習、民主生活會和干部培訓的重要學習內(nèi)容，對全縣4000余名黨員干部分級分類開展縣、鎮(zhèn)、村三級干部政治紀律大宣講。突出抓好警示教育，組織觀看《越界》《潰堤之蟻穴》等廉政警示教育片4896人次，組織干部參加職務犯罪庭審旁聽，接受現(xiàn)身說法教育，黨員干部廉潔從政意識明顯提升。組織縣、鎮(zhèn)、村黨員干部進行“黨紀法規(guī)知識在線測試”，舉辦“樹廉潔清風?建無憂汶川”黨風廉政知識競賽活動，在全縣掀起了“學習黨紀法規(guī)、嚴守廉潔紀律”的熱潮，達到以賽促學、以學促廉的目的。依托廉潔汶川電視欄目推出問政節(jié)目6期，“廉潔汶川”微信公眾號推送黨風廉政相關消息120余篇，制作各類黨風廉政建設宣傳物品7萬余份。

（二）強化監(jiān)督制約。始終堅持以“一把手”行權為監(jiān)督重點，嚴格執(zhí)行“三重一大”事項決策機制，加強對“三重一大”事項決策機制、廉政風險防控機制執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，堅持做到主要領導干部“三不直接分管”、“三重一大”決策全程紀實、重要情況報告、主要領導末位表態(tài)制度，實行決策終身負責制。探索在公立醫(yī)院、公立學校和國有企業(yè)等企事業(yè)單位建立監(jiān)督委員會。全縣12家公立醫(yī)院、18所公立學校、1個國有企業(yè)共成立31個監(jiān)督委員會機構。各派駐紀檢監(jiān)察組始終堅持聚焦主責主業(yè)，對年度科級以上干部述職述廉、民主生活會、談話和誡勉等制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查工作。7個紀檢組共列席單位黨組會（班子會）76次，與各個層面座談654人次，發(fā)現(xiàn)問題52個，提出意見建議66條；約談部門班子成員9人次、約談其他干部11人次。認真落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》，建立完善規(guī)范人事權運行長效機制體系，推進考察干部紀委參與制、干部任前廉政談話等制度，干部人事工作更加公開公正公平。截至目前，回復黨風廉政意見復函3034人次、實施干部任前廉政談話161人次。

（三）強化廉潔文化建設。深入貫徹落實習近平總書記來川來汶的重要指示精神，弘揚偉大抗震救災精神，扎實推進黨員干部黨性教育和廉潔教育，以映秀愛國主義教育基地為依托，以阿壩州廉政教育基地為基礎，著力打造映秀廉潔文化基地，并通過課堂教學和參觀體驗相結合，多層次開展廉潔教育活動，取得了初步成效。規(guī)劃三條參觀路線及五個集中展示點位，包括震中紀念館、漩口中學遺址、家國情懷宣誓廣場、七一映秀中學、大愛磐石廣場；結合各教學點不同元素和參觀學習各類人群，設計了黨員干部、青少年學生、普通群眾三類講解詞；組建一支21人有專業(yè)現(xiàn)場教學經(jīng)驗的培訓隊伍，充分發(fā)揮基地的教育培訓功能；拍攝從古禹文化到抗震救災的主題宣傳視頻；開發(fā)“廉潔汶川”系列文創(chuàng)產(chǎn)品，豐富的廉潔文化傳播渠道，提升了基地在全國的知名度和影響力。截至目前，映秀廉潔文化基地共開展黨政機關、企事業(yè)單位黨性教育、能力提升和黨支部書記等各類培訓及接待長征干部學院培訓班學員共計711批次，7.9萬余人。

縣委縣政府始終堅持以問題為導向，以持續(xù)深化鞏固為關鍵推進正風肅紀，以把握運用“四種形態(tài)”為遵循推進紀律審查方式轉(zhuǎn)變，以實現(xiàn)群眾利益為目標，不斷推進全縣黨風政風持續(xù)向好。

（一）堅決鞏固作風頑疾整治成效。深入貫徹落實中央八項規(guī)定和省州縣有關規(guī)定精神，組織開展2020年正風肅紀專項督查，重點嚴查“三公經(jīng)費”使用情況，對2019年正風肅紀督查發(fā)現(xiàn)的4個鎮(zhèn)、13個部門相關問題進行了“回頭看”。緊盯重要時間節(jié)點，通過手機短信、“廉潔汶川”微信等平臺，向全縣4000余名干部職工發(fā)送廉政信息40萬余條，在縣域內(nèi)led電子顯示屏滾動播放廉潔提示語12條，開展節(jié)假日期間“四風”問題督查6次，查處形式主義、官僚主義問題9件10人，享樂主義、奢靡之風問題3件3人。全面規(guī)范縣管（科級）干部因私出國（境）管理，縣委組織部統(tǒng)一收集管理526人出國（境）證件。加強“三公經(jīng)費”管理，截至目前，汶川縣“三公”經(jīng)費支出共計1138萬元，預計全年支出將達到2500萬元，同比下降2.65%。對16個機關食堂、5家提供便餐的餐館企業(yè)開展“厲行勤儉節(jié)約?反對鋪張浪費”專項監(jiān)督檢查，把節(jié)約糧食、制止餐飲浪費作為落實中央八項規(guī)定精神、糾治“四風”的重要方面，馳而不息糾正“舌尖上的浪費”。落實領導干部個人有關事項報告和操辦婚喪喜慶事宜監(jiān)管制度，正科級以及上干部集中報告?zhèn)€人有關事項4人，通過微信公眾平臺宣傳相關紀律6次。查處違反中央八項規(guī)定精神案件12件13人。

（二）切實有效維護群眾合法權益。堅持以高標準、嚴要求、實舉措，聚焦群眾痛點難點焦點，持續(xù)開展專項治理，切實維護和保障群眾利益。今年以來，縣級領導干部帶頭接訪、約訪、下訪4批12人次，化解息訴4件，化解率100%。繼續(xù)深化“陽光問廉?院壩問政”，面對面接受群眾對黨風廉政、正風反腐、部門作為、民生民利等問題的咨詢、質(zhì)詢、投訴和舉報，今年全縣共開展“陽光問廉?院壩問政”77場，參加群眾達8967人次、參加黨員1643人次，收集問題237個，現(xiàn)場解決218個。堅決查處和糾正損害群眾利益行為，查處并通報曝光扶貧領域案件10件18人。持續(xù)深化涉黑涉惡工作，查處涉黑涉惡腐敗和“保護傘”2件2人，給予黨政紀處分2人。

（三）始終保持懲貪治腐高壓態(tài)勢。堅持懲貪治腐無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍，依托反腐敗協(xié)調(diào)工作平臺，充分發(fā)揮公安、檢察、審計等機關的專業(yè)優(yōu)勢和紀檢部門的協(xié)調(diào)優(yōu)勢，整合辦案力量，形成強大工作合力，腐敗蔓延勢頭得到有效遏制。今年以來，全縣紀檢監(jiān)察機關受理群眾信訪舉報67件，同比下降14.1%，處置問題線索103件，談話函詢18件次，初核93件次;立案48件58人;留置5人;給予黨紀政紀處分51人，其中科級領導干部5人；涉嫌犯罪移送檢察機關6人。積極踐行監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面，突出越往后執(zhí)紀越嚴的要求，推動全面從嚴治黨落到實處。今年以來，全縣運用“四種形態(tài)”處理135人次，其中第一種形態(tài)80人次，占比39.85%，抓早抓小、動輒則咎逐漸成為常態(tài)，第二、三、四種形態(tài)占比為11.43%、33.33%和5.9%。

（一）扎實開展“三察三治”專項行動。圍繞察部署落地、項目推進、為民服務3大內(nèi)容，在全縣范圍內(nèi)扎實開展“三察三治”監(jiān)督檢查行動。一是圍繞“察部署落地，治政令梗阻”。實行“量化管理”責任機制，統(tǒng)籌抓好中央、省、州各項重大決策部署貫徹落實情況，根據(jù)“誰分管、誰負責”的原則，對決策進行責任分解量化，落實到每名分管縣級領導和責任部門，建立完善責任鏈；從年度總目標到季度部署，從每月安排到每周開展實施，畫出日常監(jiān)督的“施工圖”,對督查督辦事項實行動態(tài)管理，常態(tài)化開展疫情防控、脫貧攻堅、黨風廉政建設等工作部署監(jiān)督檢查68人次，發(fā)出交辦單24期，督辦單8期，組織處理60人。二是圍繞“察項目推進，治職責缺位”。對全縣“8.20”災后重建、脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、社會事業(yè)發(fā)展、交通建設等重點領域重點規(guī)劃項目進行專項督查46人次，對開工率為0的4個鎮(zhèn)、8個部門主要負責人進行集體約談。三是圍繞“察為民服務，治初心迷失”。對全縣各鎮(zhèn)、縣級各部門落實脫貧攻堅主體責任情況、指標完成情況、政策落實情況、群眾滿意度情況、脫貧攻堅問題整改情況、檔案資料完善情況等方面開展專項巡察，檢查出共性問題7個，個性問題60余項；實行末位“紅”“黃”牌警告，亮出“黃牌”6個，對被“亮牌”的22名鎮(zhèn)、村相關責任人進行集中約談。

（二）扎實推進“4+1”重點行業(yè)領域突出問題系統(tǒng)治理工作。堅持“誰主管，誰牽頭，誰負責”的原則，圍繞工程招投標、建筑企業(yè)資質(zhì)審批、醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)、人防工程監(jiān)管、就業(yè)培訓5個重點行業(yè)領域突出問題開展系統(tǒng)治理。針對醫(yī)療領域系統(tǒng)治理，開展監(jiān)督檢查26次，發(fā)現(xiàn)問題114個，提出整改建議76個。針對招投標和建筑行業(yè)領域系統(tǒng)治理，向行業(yè)管理服務對象發(fā)出征求函120余份，收集10大方面的意見建議24條，對全縣22個在建項目工地進行督查，對督查發(fā)現(xiàn)的10個房建市政工程項目經(jīng)理不在崗的情況進行了全縣范圍通報，對涉及無證施工、掛靠掛證、質(zhì)量安全隱患等問題上的10人進行了約談；對1家建筑公司、1名項目總監(jiān)、2名注冊建造師采取了記入不良記錄處理；對縣住建局2名班子成員進行組織處理、1名直接負責人進行誡勉談話處理；責令相關公司支付業(yè)主單位違約罰款5萬元。針對人防行業(yè)系統(tǒng)治理，發(fā)出追繳通知書7份，應追繳人防易地建設費項目5個，追繳金額共計29.632743萬元，減免人防易地建設費項目2個。針對“陽光培訓”系統(tǒng)治理，開展自查清理，發(fā)現(xiàn)培訓資金類問題4個，培訓機制類問題4個和培訓項目類問題1個，提出整改意見13條，追回培訓資金3.06萬元。

（三）做到巡改并重，政治巡察利劍作用不斷彰顯。一是扎實推動縣本級巡察。對標政治巡察“三個聚焦”“六圍繞一加強”要求，對屆內(nèi)應巡未巡的16個單位開展了巡察。督促縣本級前六輪巡察反饋的924個問題完成整改銷號804個，督辦發(fā)現(xiàn)并轉(zhuǎn)辦的62條問題線索辦結58條，給予黨紀政務處分11人，形成了有效震懾。有力推動70個“全覆蓋”目標任務總量的完成，有效壓實前六輪57個被巡察黨組織的落實整改責任。規(guī)范健全了“六項協(xié)作”、《中共汶川縣委關于被巡察黨組織準備工作規(guī)范》等30項制度機制，有力督促被巡察黨組織班于成員履好“一崗雙責”。二是扎實做好中央及省委巡視整改任務。把抓巡視整改與推動縣本級巡察、疫情防控、脫貧攻堅、高質(zhì)量發(fā)展、生態(tài)建設、基層黨建等工作相結合，組織召開落實巡視整改專題工作會10次，專題民主生活會1次，提醒談話會1次。對26個牽頭單位就推進落實巡視巡察整改情況進行了專項檢查，認真組織報送“一方案四報告”并按要求及時公開。截止目前，落實省委第十巡視組“1+3”總報告中的49個問題已推進銷號39個，落實省委第六巡視組“雙發(fā)點球”中的7個問題已對照整改5個，落實中央第四巡視組對照整改“1+9”總臺帳中的105小項已銷號104項，9個專項中的176小項已銷號171項。

一年來，縣委縣政府在履行黨風廉政建設主體責任、推動黨風廉政建設和反腐敗工作方面雖然取得了明顯成效，但距離中央、省委省政府要求和全縣人民期望仍存在一定差距。如有的領導干部管黨治黨主體責任意識還不夠強，履行“一崗雙責”還不夠到位;一些重點領域和關鍵行業(yè)仍存在腐敗隱患，黨員領導干部違紀違法問題還時有發(fā)生;一些群眾關心關注的政風行風問題還沒有得到根本解決。對此，縣委縣政府將以問題為導向，全面履行黨風廉政建設主體責任，著力解決突出問題，做到守土有責、守土盡責，堅定不移地把黨風廉政建設和反腐敗斗爭引向深入。

下一步，汶川縣黨政領導班子將緊密團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，認真貫徹黨的十九大、十九屆二中、三中、四中、五中全會精神和州委確定的“一州兩區(qū)三家園”戰(zhàn)略作為首要政治任務，切實增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，準確把握新形勢下全面從嚴治黨的重大意義和戰(zhàn)略考量，堅定推進全面從嚴治黨，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，筑牢拒腐防變的思想防線和制度防線，持續(xù)用力正風肅紀、旗幟鮮明懲治腐敗，切實履行好抓班子帶隊伍責任，不忘初心、繼續(xù)前進，營造風清氣正、崇廉尚實的良好政治生態(tài)，為奮力加快“一州兩區(qū)三家園”建設，努力在治蜀興川事業(yè)中貢獻力量！