工資上漲心得體會(huì)及感悟 關(guān)于漲工資的心得體會(huì)(四篇)

我們?cè)谝恍┦虑樯鲜艿絾l(fā)后，應(yīng)該馬上記錄下來(lái)，寫一篇心得體會(huì)，這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結(jié)方法。那么我們寫心得體會(huì)要注意的內(nèi)容有什么呢？以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚滦牡皿w會(huì)范文大全，希望能夠幫助到大家，我們一起來(lái)看一看吧。

關(guān)于工資上漲心得體會(huì)及感悟一

1、基本工資：xx元；

2、獎(jiǎng)金及福利：xx元；

3、合計(jì)：xx元。

本公司對(duì)以上數(shù)據(jù)的真實(shí)性負(fù)法律責(zé)任。

填表人：

負(fù)責(zé)人：

電話：

單位蓋章：

日期：

關(guān)于工資上漲心得體會(huì)及感悟二

一、 總則

（一）為了合理確定公司員工的薪資，完善公司激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)公司所有員工的工作積極性，本著“以崗定職、以職定薪、績(jī)效考核”的原則，確定員工的薪資。

（二）公司薪資標(biāo)準(zhǔn)隨公司經(jīng)營(yíng)效益、社會(huì)薪資水平、物價(jià)指數(shù)變化以及個(gè)人所承擔(dān)的責(zé)任、所做的工作量及成效等因素進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。

（三）本制度適用于公司所有員工。

二、宗旨

為了進(jìn)一步提升企業(yè)規(guī)范管理和全員的工作行為，并結(jié)合公司的發(fā)展目標(biāo)和用人育人的需求前題，努力建立科學(xué)、規(guī)范、公平、合理、激勵(lì)的薪資體系，尋求“對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性，對(duì)內(nèi)具有公平性、對(duì)新老員工具有激勵(lì)性”等為原則，使新老員工均能以公司為平臺(tái)，以個(gè)人技能的提升和對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)貢獻(xiàn)度為依據(jù)，通過(guò)定期考核為自己的付出對(duì)照薪資組成的各類標(biāo)準(zhǔn)逐步提高所得薪資總和，確保每個(gè)員工的“薪資總和”與其“個(gè)人技能提升和勞動(dòng)的付出”相適應(yīng)。公司為了企業(yè)各項(xiàng)管理制度的有效落實(shí)，堅(jiān)持以“能”為主導(dǎo)，以德才“全能”型人才為重點(diǎn)，以“一人多崗，一崗多能”為要素，以多勞多得為薪酬激勵(lì)體系，堅(jiān)持獎(jiǎng)勤罰懶。

三、 薪資的構(gòu)成

（一）公司員工的薪資由基本工資、補(bǔ)助津貼、全勤工資、業(yè)務(wù)提成、工齡工資等構(gòu)成。

（二）員工工資與員工所在崗位掛鉤，是任職資格、工作責(zé)任在薪資中的體現(xiàn)。

四、薪資的確定與相應(yīng)變動(dòng)

（一）公司根據(jù)員工所聘崗位、工作職責(zé)、工作能力、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)的大小，兼顧其工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、職稱等綜合因素確定其相應(yīng)的薪資級(jí)別。對(duì)同一職位的員工要根據(jù)其工作職能分類和工作性質(zhì)的不同確定不同的薪資級(jí)別。

（二）員工調(diào)整工作崗位后根據(jù)其新的崗位和職責(zé)，確定相應(yīng)的薪資級(jí)別。

（三） 所有新進(jìn)員工必須有1-3個(gè)月的試用期，若通過(guò)，則需要填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理的批準(zhǔn)，方可轉(zhuǎn)正。 五、薪資的具體計(jì)算方式

（一）計(jì)算公式：?jiǎn)T工薪資=基本工資+補(bǔ)助津貼+全勤工資+業(yè)務(wù)提成+工齡工資。

（二）基本工資以員工入職時(shí)與公司約定的工資金額為準(zhǔn)。

（三）提成的計(jì)算方式如下：

1、市場(chǎng)業(yè)務(wù)員，電銷業(yè)務(wù)員績(jī)效考核可分為以下幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：

1) 工程半包價(jià)在3萬(wàn)元以內(nèi)的，市場(chǎng)業(yè)務(wù)員提成為3%，電銷業(yè)務(wù)員提成為2%；

2) 工程半包價(jià)在3-8萬(wàn)的，市場(chǎng)業(yè)務(wù)員提成為4%，電銷業(yè)務(wù)員3%；

3) 工程半包價(jià)在8-15萬(wàn)的，市場(chǎng)業(yè)務(wù)員提成為5%，電銷業(yè)務(wù)員4%；

4) 工程半包價(jià)在15萬(wàn)元以上，市場(chǎng)業(yè)務(wù)員提成為6%，電銷業(yè)務(wù)員5%；

2、主任設(shè)計(jì)師、設(shè)計(jì)師、實(shí)習(xí)設(shè)計(jì)師績(jī)效考核可分為以下幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：

1) 工程半包價(jià)在3萬(wàn)元以內(nèi)的，提成為3%；

2) 工程半包價(jià)在3-5萬(wàn)元的，提成為4%；

3) 工程半包價(jià)在5-8萬(wàn)元的，提成為5%；

4) 工程半包價(jià)在8-15萬(wàn)元的，提成為6%；

5) 工程半包價(jià)在 15萬(wàn)元以上的，提成為7%；

六、 附則

第一條 公司每月發(fā)放員工工資為10日，發(fā)放業(yè)務(wù)提成為15日，如遇節(jié)假日或公休日推遲至工作日發(fā)放。

第二條 每月底各部門給財(cái)務(wù)匯總本部門業(yè)績(jī)，未及時(shí)匯總的部門主管自行解決。

第三條 本制度即日起執(zhí)行，如有變動(dòng)另行通知。 第四條 附各部門員工薪金的計(jì)算

關(guān)于工資上漲心得體會(huì)及感悟三

甲方：____________________，身份證：___________________

乙方：____________________，身份證：___________________

丙方：____________________，身份證：__________________

第一條 總則

根據(jù)《中華人民共和國(guó)憲法》和《中華人民共和國(guó)公司法》以及其他有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)過(guò)甲、乙、丙三方長(zhǎng)期友好協(xié)商，根據(jù)平等互利、相互信任的原則，就共同投資成立_成都引領(lǐng)文化傳播有限公司 (以下簡(jiǎn)稱公司)事宜，訂立本合同。

第二條 關(guān)于公司

公司是依照《中華人民共和國(guó)公司法》和其他有關(guān)規(guī)定成立的有限責(zé)任公司。甲、乙雙方以各自認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司的債權(quán)債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。各方按其出資比例分享利潤(rùn)，分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)及虧損。

1、公司名稱為：___________________。

2、公司住所為_(kāi)_________________。

3、公司的法定代表人為：__________________。

4、公司注冊(cè)資本為人民幣拾萬(wàn)元整(rmb100000.00)。

5、各方的出資額和出資方式如下：

甲方：出資額為 45000元(大寫：肆萬(wàn)伍千元整)，以現(xiàn)金方式出資，占注冊(cè)資本的45%; 乙方：出資額為45000元(大寫：肆萬(wàn)伍千元整)，以現(xiàn)金方式出資，占注冊(cè)資本的45%; 丙方： 10000元(大寫：壹萬(wàn)元整)以工資及臺(tái)式電腦抵扣方式出資，占注冊(cè)資本的10%。

6、公司經(jīng)營(yíng)宗旨：甲、乙、丙三方本著互利互惠、共同勞動(dòng)、共同經(jīng)營(yíng)、共同發(fā)展的原則，共同經(jīng)營(yíng)公司。

7、公司經(jīng)營(yíng)范圍：企業(yè)文化策劃、形象設(shè)計(jì)、制作、代理發(fā)布各類廣告;網(wǎng)頁(yè)制作、企業(yè)策劃;室內(nèi)外裝飾、設(shè)計(jì);文化活動(dòng)策劃;展覽展示、商務(wù)咨詢服務(wù);代辦印刷，攝影服務(wù)。

第三條 職務(wù)和分工

1、本公司不設(shè)董事會(huì)，設(shè)執(zhí)行董事與監(jiān)事，任期三年;

2、黃維為公司執(zhí)行董事兼總經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司運(yùn)營(yíng)與財(cái)務(wù)管理;

3、徐凱為公司副執(zhí)行董事兼副總經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司市場(chǎng)策劃，同時(shí)協(xié)助總經(jīng)理的經(jīng)營(yíng)管理;

4、甲方、乙方委托丙方負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營(yíng)管理。

5、公司銷售、采購(gòu)、投資財(cái)務(wù)等所有工作股東皆有知情權(quán)，如提出相關(guān)問(wèn)題，主要負(fù)責(zé)人須做出合理解釋和適當(dāng)?shù)奶幚?。在相關(guān)較重要事務(wù)上需要雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，否則，主要 負(fù)責(zé)人需要對(duì)由此引起的后果承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第四條 出資人的權(quán)利和義務(wù)、責(zé)任

1、權(quán)利

(1)出資人按投入公司的資本額占公司注冊(cè)資本額的比例享有所有者的資產(chǎn)權(quán)益并轉(zhuǎn)讓。

(2)出資人共同協(xié)商確定公司名稱。

(3)出資人有權(quán)對(duì)不履行、不完全履行或不適當(dāng)履行出資義務(wù)的出資人和故意或過(guò)失損壞公司利益的出資人提訴訟，要求其承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

(4)有權(quán)查閱股東會(huì)會(huì)議記錄和公司財(cái)務(wù)報(bào)告。

(5)法律、行政規(guī)及《公司章程》所賦予的其他權(quán)利。

2、義務(wù)

(1)出資人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)足額繳納各自所認(rèn)繳的出資額。

(2)出資人以其出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。股東在公司登記后，不得抽回出資。

(3)出資人應(yīng)遵守《公司章程》。

(4)出資人在公司設(shè)立過(guò)程中，故意或過(guò)失侵害公司利益的，應(yīng)向公司或其他出資人承擔(dān)賠償責(zé)任。

(5)法律、行政法規(guī)及《公司章程》規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的其他義務(wù)。

第五條 利潤(rùn)分配方式：

1、利潤(rùn)分配：利潤(rùn)和虧損，按各合伙人的投資比例分配和分擔(dān)。

公司交納稅后的利潤(rùn)，分配順序：

1、彌補(bǔ)以前季度的虧損;

2、股東分紅，制度如下：

按照股份比例分紅，每季度提取當(dāng)季度的稅后利潤(rùn)的40%進(jìn)行股東分紅，每滿12個(gè)月再提取近12個(gè)月的積累盈利部分的40%進(jìn)行股東分紅，盈利的余額部分作為合 作公司的風(fēng)險(xiǎn)公積金和資本公積金，累計(jì)額為公司注冊(cè)資本的50%后，可不再提取。為公司發(fā)展，分配比例股東可視具體情況商議調(diào)整，原則上不能提高。

第六條 經(jīng)營(yíng)

資金的增加：在儲(chǔ)備資金不足情況時(shí)公司還需要增加經(jīng)營(yíng)資金，經(jīng)全部股東協(xié)商同意，各股東應(yīng)按照各自所占股份比例增加出售，如有股東出現(xiàn)不能夠增加出資的情況，能夠增加出資資金的一方可 按照其出資的投資額適當(dāng)增加投資比例。

如需增加其他人入股，需承認(rèn)本合同并需經(jīng)全體合伙人同意，同時(shí)執(zhí)行合同規(guī)定的相關(guān)權(quán)利義務(wù)。

第七條 退股方式：

1、股東退股時(shí)，需有正當(dāng)理由方可退股，并應(yīng)該向另一股東提出書(shū)面申請(qǐng)，股東應(yīng)就其退股事項(xiàng)書(shū)面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書(shū)面通知之日起滿三十日未答復(fù)的，視為同意退股。退股一方在沒(méi)有清償公司債務(wù)完畢的時(shí)候不能撤股。

每個(gè)合作股東的現(xiàn)金總出資額(此協(xié)議)是作為該股東退股的唯一結(jié)算依據(jù)，合作公司應(yīng)先行將公司總盈利部分的60%按照股份分紅比例結(jié)算，加上10%的資本公積金，然后再將該股東的現(xiàn)金總出資額退回。30%是公司的資產(chǎn)折舊和風(fēng)險(xiǎn)公積金不得分配。

2、如公司沒(méi)有盈利，剛根據(jù)公司現(xiàn)有總資產(chǎn)按照實(shí)際總出資額股份比例的90%退回該撤資股東。

3、退股后以退股時(shí)的財(cái)產(chǎn)狀況進(jìn)行結(jié)算，不論何種方式出資，均以現(xiàn)金結(jié)算。

第八條 公司的解散和清算

1、合作因以下事由之一得終止：①合伙期屆滿;②全體合作雙方同意終止合伙關(guān)系;③合作事業(yè)完成或不能完成;④合作事業(yè)違反法律被撤銷;⑤法院根據(jù)有關(guān)當(dāng)事人請(qǐng)求判決解散。

2、合作終止后的事項(xiàng)：①即行推舉清算人，并邀請(qǐng)各合伙人確定的中間人(或公證員)參與清算;②清算后如有盈余，剛按收取債權(quán)、清償債務(wù)、返還出資、按比例分配剩余財(cái)產(chǎn)的 順序進(jìn)行。固定資產(chǎn)和不可分物，可作價(jià)賣給合伙人或第三人，其價(jià)款參與分配;③清算后如有虧損，不論合作雙方出資多少，先以合作雙方共同財(cái)產(chǎn)償還，公司財(cái)產(chǎn)不足清償?shù)牟糠郑?由合作雙方按出資比例承擔(dān)。

第九條 該協(xié)議簽字即具有法律效應(yīng)，其他未盡事項(xiàng)參考公司相關(guān)制度并協(xié)商解決。

第十條 本協(xié)議一式四份，自簽約方簽字蓋章之日起生效。合作方各執(zhí)一份。

甲方(簽字)：__________________ 電話：__________________

乙方(簽字)：__________________ 電話：__________________

丙方(簽字)：__________________ 電話：__________________

協(xié)議簽訂時(shí)間： 年 月 日

關(guān)于工資上漲心得體會(huì)及感悟四

投訴人：_______________，性別________，漢族，出生________年________月________日，身份證號(hào)碼：_______________住址：_______________電話：_______________

被投訴人：____________(公司名稱)地址：_______________

法定代表人：_______________，電話：____________

申請(qǐng)事項(xiàng)：

一、請(qǐng)求依法責(zé)令被投訴人支付申請(qǐng)人工資________元.

事實(shí)與理由：

投訴人于________年________月________日開(kāi)始至________年________月________日一直在被投訴人處工作，現(xiàn)擔(dān)任公司的職務(wù)，月工資為_(kāi)_______元/月。

被投訴人無(wú)故拖欠投訴人________年________月至________月工資，共計(jì)：_______________元。被投訴人違反了《勞動(dòng)法》第50條，現(xiàn)投訴人依法向貴單位投訴。

望給予處理

為盼