2023年有關(guān)人事考試心得體會(huì)總結(jié)(匯總17篇)

不管是在學(xué)習(xí)上還是工作生活中，總結(jié)心得體會(huì)可以幫助我們發(fā)現(xiàn)規(guī)律，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高效率。寫心得體會(huì)要注重自我反思，認(rèn)清自己的優(yōu)點(diǎn)和不足，為自己的成長(zhǎng)提供指導(dǎo)。下面是一些經(jīng)典的心得體會(huì)范文，希望能給大家?guī)?lái)一些靈感。

有關(guān)人事考試心得體會(huì)總結(jié)篇一

省人事廳：

自20xx年以來(lái)，我們按照省人事廳制定的全省人事系統(tǒng)法制宣傳教育第四個(gè)五年規(guī)劃，結(jié)合我市人事（包括機(jī)構(gòu)編制，下同）系統(tǒng)實(shí)際，緊緊圍繞全市“四五”普法工作重點(diǎn)，強(qiáng)化指導(dǎo)，狠抓落實(shí)，不斷加大工作力度，深入持久開展人事“四五”普法工作，進(jìn)一步提高了全市人事工作者和公務(wù)員隊(duì)伍法律素質(zhì)；完善行政執(zhí)法程序，健全執(zhí)法監(jiān)督機(jī)制，認(rèn)真落實(shí)行政執(zhí)法責(zé)任制；強(qiáng)化人事工作依法治理，加快人事法制建設(shè)進(jìn)程，取得了顯著成效?，F(xiàn)將我市人事“四五”普法宣傳教育工作的情況報(bào)告如下：

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全機(jī)構(gòu)，落實(shí)責(zé)任。

2、機(jī)構(gòu)健全，齊抓共管。我局成立了“四五”普法工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局黨組書記、局長(zhǎng)、市編辦主任××任組長(zhǎng)，局黨組成員、副局長(zhǎng)××和市編辦專職副主任×××任副組長(zhǎng)，辦公室主任和各職能科室科長(zhǎng)為成員。小組辦公室設(shè)在局政策法規(guī)與人才規(guī)劃開發(fā)科，具體負(fù)責(zé)“四五”普法的組織實(shí)施和宣傳教育工作。形成了主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，其余領(lǐng)導(dǎo)共同抓，全體員工齊抓共管格局，為普法依法治理工作的正常開展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

二、科學(xué)規(guī)劃，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，推動(dòng)普法進(jìn)程。

為認(rèn)真抓好落實(shí)，我局將“四五”普法工作同人事人才編制工作有機(jī)結(jié)合，做到同安排、同檢查、同總結(jié)。×人發(fā)[20xx]93號(hào)文件下發(fā)后，我局按照該文件和市委、市政府關(guān)于我市法制宣傳教育“四五”規(guī)劃的有關(guān)要求，結(jié)合我市人事編制工作實(shí)際，制定了《全市人事系統(tǒng)法制宣傳教育第四個(gè)五年計(jì)劃》，明確了全市人事系統(tǒng)法制宣傳教育的指導(dǎo)思想、目標(biāo)對(duì)象、內(nèi)容、工作措施、步驟及工作要求，并將依法治理工作與“四五”普法結(jié)合起來(lái)一起部署，整體推動(dòng)。我們?cè)谇叭齻€(gè)五年普法工作的基礎(chǔ)上，按照要求，結(jié)合工作實(shí)際提出了全市人事系統(tǒng)法制宣傳教育的工作目標(biāo)，即通過“四五”普法規(guī)劃的實(shí)施，努力實(shí)現(xiàn)由提高法律意識(shí)向提高法律素質(zhì)的轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)由注重依靠行政手段管理向注重運(yùn)用法律手段管理的轉(zhuǎn)變，全方位推進(jìn)人事工作的依法治理，為我市人才戰(zhàn)略任務(wù)的順利實(shí)施創(chuàng)造良好的法治環(huán)境。《規(guī)劃》將整個(gè)工作分為學(xué)習(xí)培訓(xùn)及實(shí)施階段（20xx-20xx年）、考試考核階段（20xx年）、總結(jié)驗(yàn)收階段（20xx年），要求各級(jí)政府人事部門的工作人員、各級(jí)政府工作部門工作人員、事業(yè)單位中從事人事管理的人員和專業(yè)技術(shù)人員都要積極進(jìn)行參與人事“四五”普法教育和學(xué)習(xí)，通過進(jìn)一步深入開展人事法制宣傳教育，提高全市人事工作法制化管理水平，推進(jìn)人事工作依法行政?！兑?guī)劃》廓清了我市人事“四五”普法工作思路，明確了工作部署，為落實(shí)“四五”普法和依法治理工作要求奠定了一個(gè)良好的基礎(chǔ)。

三、加強(qiáng)宣傳教育，促進(jìn)普法深入開展。

1、堅(jiān)持學(xué)習(xí)，增強(qiáng)法制意識(shí)。

我們堅(jiān)持普法宣傳教育與政治理論教育、業(yè)務(wù)工作相結(jié)合，認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳省、市“四五”普法依法治理規(guī)劃。同時(shí)，認(rèn)真組織全局職工學(xué)習(xí)了《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》、《××省人才市場(chǎng)管理?xiàng)l例》《××省人事爭(zhēng)議仲裁處理辦法》、《××省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》、《wto知識(shí)與規(guī)則》、《中華人民共和國(guó)憲法修正案》、《中華人民共和國(guó)行政許可法》等政策法規(guī)，并將其納入年度政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計(jì)劃和普法學(xué)習(xí)范圍，提高了人事干部的法律意識(shí)、法制理念和依法行政水平，確保了貫徹執(zhí)行人事政策法規(guī)的準(zhǔn)確性。

2、強(qiáng)化培訓(xùn)，注重實(shí)效。

20xx年，我局培訓(xùn)普法骨干8人，并定期在局里舉辦培訓(xùn)班，全局參培人員達(dá)98%。9月，組織了全市8684名公務(wù)員參加了全省統(tǒng)一的依法行政考試，及格率達(dá)98%以上。20xx年7月，我局舉行了全市事業(yè)單位的改革培訓(xùn)會(huì)，來(lái)自各縣（區(qū)）人事局分管領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)骨干和市級(jí)部門人事科（處）長(zhǎng)以及市級(jí)事業(yè)單位的人事干部共160余人參加，培訓(xùn)講解了事業(yè)單位聘用制改革、事業(yè)單位工資分配制度改革的有關(guān)政策法規(guī)和事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革基本思路等，增強(qiáng)了參訓(xùn)同志的依法行政能力。20xx年6月，我局和市政府法制辦一起組織全市9962名行政機(jī)關(guān)工作人員分期分批通過集中培訓(xùn)、研討、講座、自學(xué)等方式進(jìn)行《行政許可法》知識(shí)培訓(xùn)，并進(jìn)行統(tǒng)一考試，同時(shí)將考試成績(jī)記入《公務(wù)員培訓(xùn)證書》，極大地調(diào)動(dòng)了廣大公務(wù)員學(xué)法用法、依法行政的積極性和自覺性，進(jìn)一步提高了大家的依法行政水平，更強(qiáng)化了執(zhí)政為民、公正執(zhí)法、依法行政的觀念，獲得20xx年全省國(guó)家公務(wù)員行政許可法培訓(xùn)和考試工作一等獎(jiǎng)。8月，我局全局干部職工參加了市依法治市辦公室組織的“四五”普法考試。11月，我局按照省人事廳的要求，積極派從事政策法規(guī)的同志參加了全省人事系統(tǒng)干部的依法行政培訓(xùn)。12月，我局結(jié)合人事工作實(shí)際，組織了全市人事編制系統(tǒng)公務(wù)員和市、縣級(jí)各政府機(jī)關(guān)部門從事人事工作的公務(wù)員共335人進(jìn)行了人事機(jī)構(gòu)編制法規(guī)規(guī)章知識(shí)的考試，參考人員合格率達(dá)100％，成績(jī)優(yōu)異的占98％，全面檢查了人事“四五”普法知識(shí)的`學(xué)習(xí)情況，得到了省人事廳的通報(bào)表?yè)P(yáng)，達(dá)到了“以考促學(xué)”的目的，進(jìn)一步提高了廣大人事干部的依法行政水平。

3、加強(qiáng)宣傳，豐富普法形式。

我局利用《××日?qǐng)?bào)》、《××晚報(bào)》、××公眾信息網(wǎng)、“××人事在線”網(wǎng)站和《××人事》等傳媒的作用，及時(shí)反映我市人事普法動(dòng)態(tài)，宣傳典型，交流經(jīng)驗(yàn)，指導(dǎo)并推動(dòng)全市人事系統(tǒng)法制宣傳教育工作的深入開展。20xx年6月，我們按照市法制辦的要求，積極參與行政許可法宣傳周活動(dòng)，我局在市政府門前設(shè)立宣傳點(diǎn)，向市民廣泛宣傳法律、法規(guī)、規(guī)章，發(fā)放宣傳單近1000份，并制作宣傳展板，使廣大市民更加具體地了解依法行政，促使他們學(xué)法、懂法。同時(shí)，我局還在“××人事在線”網(wǎng)站和《××人事》設(shè)立了如“政策之窗”之類的法制宣傳的專欄，定期對(duì)各類人事政策制度進(jìn)行宣傳，特別是“××人事在線”網(wǎng)站的“政策咨詢”欄目，已接受處理了600多人次的咨詢，成為我局為社會(huì)群眾服務(wù)和政策宣傳的重要窗口。同時(shí)，我局和××縣、×縣人事利用《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》頒布實(shí)施十周年和《××省人才市場(chǎng)條例》實(shí)施一周年的有利時(shí)機(jī)，舉行了一系列的宣傳活動(dòng)，通過發(fā)放宣傳資料、知識(shí)競(jìng)賽、設(shè)立政策咨詢點(diǎn)等活動(dòng)，加強(qiáng)了社會(huì)各界對(duì)人事法律法規(guī)的普及學(xué)習(xí)?！痢羺^(qū)人事局積極組織開展了普法宣傳活動(dòng)，全區(qū)在各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和街頭設(shè)點(diǎn)宣傳17場(chǎng)次，辦宣傳專欄21期，解答群眾法律咨詢近人次，印發(fā)普法資料3000余份?！痢痢羺^(qū)每年堅(jiān)持辦法制宣傳黑板報(bào)4期，開展公眾法律宣傳8場(chǎng)次，并于今年舉辦有關(guān)法律培訓(xùn)班3期，培訓(xùn)人員733人，有效地進(jìn)行了法制宣傳教育，取得了很好的效果。

四、依法行政，提供人事工作依法治理水平。

1、嚴(yán)格執(zhí)行人事編制工作紀(jì)律，加快人事制度改革步伐。

目前，我市的公務(wù)員考錄制度逐步完善，嚴(yán)格堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”原則，把住了公務(wù)員隊(duì)伍的“入口”關(guān)。20xx年8月，按照省委組織部、省人事廳的要求，對(duì)照《公務(wù)員暫行條例》、《干部任用條例》等相關(guān)政策規(guī)定，對(duì)違規(guī)進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的人員進(jìn)行了清理、清退。去年，進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)公務(wù)員錄用、轉(zhuǎn)任、調(diào)任及職位設(shè)置的監(jiān)督管理力度。同時(shí)，狠抓考風(fēng)考紀(jì)工作，認(rèn)真落實(shí)人事考試的相關(guān)制度，維護(hù)人事考試的嚴(yán)肅性，為優(yōu)秀人才的脫穎而出創(chuàng)造一個(gè)公平、公正的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。在20xx年選拔高校畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的面試工作中，我局會(huì)同市委組織部大膽探索，進(jìn)一步規(guī)范面試程序，對(duì)所有面試工作人員實(shí)行嚴(yán)格的封閉入闈管理，實(shí)行面試考官分組和面試考生“雙抽簽”，同時(shí)在面試考場(chǎng)內(nèi)設(shè)置考生旁聽席，增強(qiáng)了考生對(duì)面試工作的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，大大提高了公務(wù)員面試工作的公正性和透明性，受到了考生和社會(huì)的普遍好評(píng)。同時(shí)，我們積極穩(wěn)妥地推進(jìn)事業(yè)單位的人事制度改革，到20xx年底，全市已經(jīng)實(shí)行聘用制管理的事業(yè)單位有2842個(gè)，已經(jīng)實(shí)行聘用制管理的事業(yè)單位職工人數(shù)為45506人，占全市計(jì)劃實(shí)行聘用制管理事業(yè)單位職工總?cè)藬?shù)的90.6%。在此過程中，我們注重規(guī)范化管理，注重制度建設(shè)，切實(shí)加強(qiáng)分類指導(dǎo)，在審核部門、單位改革方案時(shí)重點(diǎn)把好崗位設(shè)置、競(jìng)爭(zhēng)上崗、工資分配、人員分流和合同管理等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，統(tǒng)一政策界限，以科學(xué)合理、切實(shí)可行的改革方案確保各單位聘用制改革的順利實(shí)施。

嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位登記管理暫行條例》，對(duì)全市事業(yè)單位登記管理進(jìn)行規(guī)范操作，確保了登記管理工作的高質(zhì)量。20xx年以來(lái)共辦理市級(jí)事業(yè)單位年檢844件，設(shè)立登記51件，變更登記151件，注銷登記13件，沒有一件引起爭(zhēng)議和不良反映。根據(jù)國(guó)務(wù)院《事業(yè)單位登記管理暫行條例》，按照省編辦的工作部署，我市嚴(yán)格按照登記管理的標(biāo)準(zhǔn)、程序，增強(qiáng)了《事業(yè)單位法人證書》的效力。目前，我市的登記管理與全國(guó)統(tǒng)一的登記管理已全面接軌，保證了行政執(zhí)法力度的進(jìn)一步加強(qiáng)和程序的進(jìn)一步規(guī)范。我們認(rèn)真落實(shí)《××省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》，結(jié)合我市實(shí)際提出了貫徹意見，明確了我市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的組織管理、學(xué)時(shí)要求、施教機(jī)構(gòu)及登記管理辦法。在農(nóng)口系統(tǒng)試行以考核繼續(xù)教育為主要內(nèi)容的注冊(cè)登記管理辦法，聯(lián)合市農(nóng)業(yè)局等五個(gè)部門出臺(tái)了《關(guān)于在農(nóng)口系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員中進(jìn)行繼續(xù)教育注冊(cè)登記管理工作的通知》，配合市農(nóng)業(yè)局、水利局等部門認(rèn)真抓好專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育工作，20xx年組織了農(nóng)口系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育300多人次，收到了較好的效果。僅20xx年，全年各類專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)達(dá)32000人次，接受繼續(xù)教育率達(dá)80%，其中由我局直接組織的專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)1560人次。

3、清理行政審批事項(xiàng)，全面推行政務(wù)公開。

為進(jìn)一步規(guī)范行政機(jī)關(guān)的行政審批行為，我局積極支持全市行政審批制度改革工作，按要求認(rèn)真清理行政審批事項(xiàng)，及時(shí)上報(bào)清理結(jié)果，嚴(yán)格執(zhí)行清理決定。自20xx年以來(lái)，我局和市編辦會(huì)同市監(jiān)察局、市法制辦對(duì)全市承擔(dān)行政審批職能的部門和單位共取消調(diào)整了599個(gè)審批事項(xiàng)，其中，我局共清理行政審批事項(xiàng)32項(xiàng)（保留2項(xiàng)，取消4項(xiàng)，轉(zhuǎn)為日常工作的26項(xiàng)）。去年，我局按照市法制辦有關(guān)要求，積極開展了行政審批項(xiàng)目的清理、復(fù)核工作，認(rèn)真對(duì)行政許可項(xiàng)目、行政許可實(shí)施機(jī)關(guān)和行政許可規(guī)定進(jìn)行了逐項(xiàng)清理，并對(duì)保留的行政許可事項(xiàng)嚴(yán)格執(zhí)行《行政許可法》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行了公告，做到公開透明。通過審查、清理，我局共保留了兩個(gè)行政許可項(xiàng)目，即人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)立及其業(yè)務(wù)范圍審批、人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦人才交流會(huì)審批。盡管我市尚無(wú)個(gè)人或社會(huì)組織提出這兩類申請(qǐng)，我局仍然按照《行政許可法》的規(guī)定，做好了受理許可申請(qǐng)的所有準(zhǔn)備，確保能在規(guī)定時(shí)限內(nèi)依法受理、辦結(jié)。同時(shí)，我局設(shè)置了政務(wù)公開欄和重大事項(xiàng)公告欄，將職能職責(zé)、辦事程序、領(lǐng)導(dǎo)分工及職責(zé)分工等工作全民公開，讓群眾明白辦事，辦明白事。由于人事部門主要從事行政機(jī)關(guān)內(nèi)部人事管理，大量傳統(tǒng)意義上的審批事項(xiàng)轉(zhuǎn)為日常管理，但我們并沒有因?yàn)楣芾矸绞降母淖兌潘晒芾碡?zé)任，積極探索在新形勢(shì)下如何做好工資基金管理、公務(wù)員職位管理等工作，既堅(jiān)持原則，又注重方便管理對(duì)象辦理業(yè)務(wù)，公開標(biāo)準(zhǔn)，簡(jiǎn)化程序，以切實(shí)落實(shí)“合法、合理、效能、責(zé)任、監(jiān)督”這五項(xiàng)原則，保證了業(yè)務(wù)工作持續(xù)穩(wěn)定高效開展。

4、啟動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁工作，促進(jìn)了我市人事工作與司法接軌。

一是加強(qiáng)人事爭(zhēng)議仲裁隊(duì)伍建設(shè)。目前，全市×縣×區(qū)均成立了仲裁委員會(huì)，并配備了兼職仲裁工作人員，聘請(qǐng)了兼職仲裁員137人(其中市級(jí)13人，縣級(jí)124人)。今年6月，我局對(duì)×縣×區(qū)人事局分管領(lǐng)導(dǎo)、具體負(fù)責(zé)仲裁工作的同志和市、區(qū)縣聘請(qǐng)的兼職仲裁員進(jìn)行了專門培訓(xùn)。二是完善了仲裁的基礎(chǔ)性工作。進(jìn)一步規(guī)范了文書格式、調(diào)解、仲裁庭審理程序及調(diào)查取證程序。同時(shí)，抓住帶普遍性的典型案件，有針對(duì)性地進(jìn)行總結(jié)和宣傳。三是做好政策學(xué)習(xí)與研究工作。針對(duì)人事爭(zhēng)議仲裁與司法接軌的問題，在全省率先起草了《人事爭(zhēng)議仲裁與人事爭(zhēng)議訴訟若干問題解答》，目前正在修改送審。四是加大了案件受理力度。目前共接到仲裁申請(qǐng)16件，按規(guī)定受理7件，不予受理9件。其中，裁決結(jié)案1件，調(diào)解結(jié)案4件，申請(qǐng)撤回申請(qǐng)1件，另一件正在審理中。

四、存在的主要不足。

過去的四年，我局在貫徹實(shí)施工作方面取得了可喜的成績(jī)，但我們的工作依然存在一些問題和不足。

一是個(gè)別單位對(duì)開展“四五”普法和依法治理工作的意義認(rèn)識(shí)不到位，重視不夠，在學(xué)習(xí)上存在應(yīng)付現(xiàn)象，學(xué)法制度還未完全落實(shí)到位；二是對(duì)普法工作的輿論宣傳力度不夠，普法宣傳的形式還需進(jìn)一步改進(jìn)，使“四五”普法宣傳工作形式多樣化、內(nèi)容全面化、效果明顯化；三是人事編制執(zhí)法檢查的力度還不夠大；四是人員、經(jīng)費(fèi)保障還不能適應(yīng)普法工作的需要，一定程度上制約了法制宣傳工作的深入開展。

針對(duì)存在的問題，我局將在今后的工作中不斷努力，不斷增強(qiáng)法制觀念，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，加大工作力度，制定相應(yīng)的針對(duì)性措施，努力推動(dòng)我市人事普法工作在下一個(gè)五年普法規(guī)劃期間取得新的更大的發(fā)展。

有關(guān)人事考試心得體會(huì)總結(jié)篇二

隨著人事制度改革的不斷深入，人事考試種類越來(lái)越多，涉及面越來(lái)越廣，工作的要求越來(lái)越高，難度越來(lái)越大，社會(huì)極為關(guān)注。作為人民群眾在社會(huì)領(lǐng)域中最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題之一，人事考試工作一旦出事，不僅會(huì)給黨和政府造成不利影響和損失，而且還有可能誘發(fā)和激化其它社會(huì)矛盾，影響社會(huì)穩(wěn)定與和-諧，這使我們認(rèn)識(shí)到考試安全是人事考試工作的重中之重。我市始終堅(jiān)持人事考試科學(xué)化、制度化、規(guī)范化、信息化的發(fā)展方向，突出以考試安全為本，認(rèn)真貫徹落實(shí)部、省人事考試工作會(huì)議精神以及進(jìn)一步加強(qiáng)人事考試安全工作的部署，強(qiáng)化憂患意識(shí)，改善考試環(huán)境，嚴(yán)格考務(wù)管理，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，加大獎(jiǎng)懲力度，確保了各項(xiàng)人事考試安全順利組織實(shí)施。

一、強(qiáng)化人事考試安全意識(shí)，加強(qiáng)人事考試工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）加強(qiáng)教育，提高認(rèn)識(shí)。一方面，積極主動(dòng)地爭(zhēng)取各級(jí)、各部門對(duì)人事考試特別是人事考試安全工作的高度重視，爭(zhēng)取社會(huì)各界的支持、指導(dǎo)和監(jiān)督，全力打造魯西南考試品牌，舉全市之力、全局之力辦考試。為加強(qiáng)對(duì)人事考試工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和綜合協(xié)調(diào)，、市政府辦公室專門成立了人事考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，有效預(yù)防和穩(wěn)妥處置了考試過程中的突發(fā)事件，維護(hù)了人事考試的公正性和嚴(yán)肅性。另一方面，注重加強(qiáng)對(duì)全市考試隊(duì)伍的考試安全教育，努力做到考試安全警鐘常鳴。我們利用考務(wù)會(huì)議、專門培訓(xùn)、印發(fā)宣傳資料等方式，對(duì)人事考試工作者、各考點(diǎn)負(fù)責(zé)人、監(jiān)考老師加強(qiáng)經(jīng)常性教育，從構(gòu)建和-諧社會(huì)的大局出發(fā)，深刻理解人事考試在促進(jìn)社會(huì)公平正義、推進(jìn)公共服務(wù)、深化人事制度改革中的重要作用，不斷增強(qiáng)人事考試安全意識(shí)和規(guī)范運(yùn)作的自覺性，不斷增強(qiáng)做好人事考試工作的責(zé)任感和使命感。明確提出要嚴(yán)格按照3號(hào)令的要求，對(duì)監(jiān)考不嚴(yán)、有違紀(jì)行為的考務(wù)人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

（二）明確職責(zé)，分級(jí)負(fù)責(zé)。為加強(qiáng)人事考試工作的組織和管理，確保各項(xiàng)考試規(guī)范安全實(shí)施，我們?cè)陂L(zhǎng)期的人事考試實(shí)踐中注重建立職責(zé)明確、分工協(xié)作、各負(fù)其責(zé)的工作機(jī)制，并不斷改進(jìn)和完善。我們與各人事考試常用考點(diǎn)在人事考試工作上職責(zé)分工明確、標(biāo)準(zhǔn)要求統(tǒng)一、配合協(xié)調(diào)有序，并形成固定的工作模式和工作機(jī)制。每次考試組織實(shí)施過程中，考區(qū)主考、副主考、巡視員、監(jiān)督人員、考點(diǎn)工作人員均是職責(zé)分明、任務(wù)清楚、要求明確，確保各項(xiàng)人事考試有條不紊、規(guī)范運(yùn)作，沒有發(fā)生考試安全問題。

（三）健全機(jī)制，常抓不懈?？荚嚢踩珕栴}是貫穿人事考試各個(gè)環(huán)節(jié)甚至人事考試事業(yè)發(fā)展的核心問題。為保證人事考試安全的長(zhǎng)效管理，近幾年來(lái)，我們?cè)诓粩喔倪M(jìn)完善考試工作各環(huán)節(jié)規(guī)范化程序的'基礎(chǔ)上，著重建立考試安全管理的長(zhǎng)效機(jī)制，已初見成效。在考試中心內(nèi)部，強(qiáng)調(diào)工作規(guī)范運(yùn)行。突出網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、試卷安全、考場(chǎng)編排、考風(fēng)考紀(jì)、試卷裝訂、證書管理等重點(diǎn)環(huán)節(jié)，要求相關(guān)人員對(duì)標(biāo)準(zhǔn)要求熟練掌握，對(duì)前后環(huán)節(jié)逐一校對(duì)，對(duì)業(yè)務(wù)資料完整存檔，對(duì)工作績(jī)效及時(shí)評(píng)估。

二、完善人事考試基礎(chǔ)建設(shè)，促進(jìn)管理服務(wù)質(zhì)量水平的提升

人事考試的安全保證和管理服務(wù)水平的提升，基礎(chǔ)建設(shè)至關(guān)重要。因此，根據(jù)上級(jí)部門的要求和人事考試工作發(fā)展需要，通過建立科學(xué)的考試組織程序、健全嚴(yán)密的運(yùn)行機(jī)制、實(shí)行規(guī)范的管理程序，不斷加強(qiáng)人事考試的基礎(chǔ)建設(shè)，改善考試環(huán)境，提高管理服務(wù)效率。

（一）加強(qiáng)制度建設(shè)，實(shí)現(xiàn)依法治考。我們重新修訂了人事考試工作各環(huán)節(jié)的標(biāo)準(zhǔn)化工作程序，不斷健全完善我市人事考試管理服務(wù)的制度章程。從政策信息的發(fā)布、組織報(bào)名、實(shí)施考試到成績(jī)公布、證書發(fā)放等，一一明確每個(gè)環(huán)節(jié)的工作任務(wù)、標(biāo)準(zhǔn)要求。補(bǔ)充和完善了必需的各項(xiàng)管理制度，主要包括《人事考試考務(wù)工作管理細(xì)則》、《人事考試工作守則和考試紀(jì)律》、《人事考試突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案》、《信息管理制度》、《人事考試回避制度》、《試卷運(yùn)送、交接與保管制度》、《試題試卷保密制度》等。今年，我們將擬制訂《人事考試通用規(guī)范》，通過人事考試政策法規(guī)的宣傳和管理制度的建立推行，促進(jìn)考試工作規(guī)范化，為實(shí)現(xiàn)依法治考以及人事考試安全提供制度保證。

（二）改善工作條件，完善考試環(huán)境。首先，今年年初，我們與建設(shè)銀行、工商銀行和山東省旗幟公司聯(lián)合，首次實(shí)行網(wǎng)上審核、網(wǎng)上繳費(fèi)。不但方便了考生報(bào)名，也提高了中心的數(shù)據(jù)處理的能力，使得整個(gè)考試過程更加科學(xué)更加透明，人事考試信息化、規(guī)范化程度得到大幅度提高。其次，不斷加大投入，完善基礎(chǔ)設(shè)備，保證考試安全。按照《關(guān)于加強(qiáng)人事考試基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的通知》(魯人辦發(fā)[2014]161號(hào))要求，逐步完善人事考試設(shè)施設(shè)備配置。經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，籌劃和完善了保密室的建設(shè)，在原有地下保密室的基礎(chǔ)上，又新建了一個(gè)試卷保密室。試卷保密室分為試卷存放室和值班室。試卷存放室設(shè)置兩道鎖，鑰匙由兩名保密室負(fù)責(zé)人分別掌管，兩人同時(shí)開鎖才能打開門。試卷保密室配備了錄像設(shè)備及報(bào)警器，24小時(shí)全程監(jiān)控。在試卷存放期間，安排兩人24小時(shí)值班。今年上半年，我們?cè)谠?60臺(tái)屏蔽儀的基礎(chǔ)上，又購(gòu)置了100臺(tái)3g手機(jī)屏蔽儀，有效遏制了通過3g手機(jī)信號(hào)作弊的現(xiàn)象。

三、狠抓考務(wù)管理重點(diǎn)環(huán)節(jié)，確保人事考試的規(guī)范安全運(yùn)作

人事考試安全管理涉及到人事考試工作的所有環(huán)節(jié)，任何環(huán)節(jié)的差錯(cuò)都會(huì)影響人事考試的安全實(shí)施。在實(shí)際工作中，我市根據(jù)實(shí)際情況，突出考務(wù)管理的重點(diǎn)環(huán)節(jié)，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)親自抓，堅(jiān)持加強(qiáng)檢查督促，堅(jiān)持及時(shí)溝通協(xié)調(diào)，堅(jiān)持規(guī)范有序運(yùn)作，確保了人事考試安全組織實(shí)施。

（一）突出試卷安全。嚴(yán)格執(zhí)行部、省考試中心關(guān)于試卷管理的各項(xiàng)規(guī)定，加強(qiáng)試卷接送的全過程管理。接送試卷每次三人，試卷接送過程中，從不接送無(wú)關(guān)人員。考試組織實(shí)施過程中，始終執(zhí)行試卷當(dāng)天送達(dá)考點(diǎn)，考完及時(shí)收回。

（二）突出考風(fēng)考紀(jì)。首先，強(qiáng)化考點(diǎn)隊(duì)伍建設(shè)，提升考點(diǎn)工作能力。我們要求各人事考試定點(diǎn)學(xué)校建立相對(duì)穩(wěn)定的考務(wù)工作隊(duì)伍，特別是監(jiān)考人員隊(duì)伍，定期對(duì)他們進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高考務(wù)管理能力；每次考試，考試中心都與考點(diǎn)簽訂考試安全管理責(zé)任書，明確考試任務(wù)、安全責(zé)任、目標(biāo)要求和獎(jiǎng)懲措施。其次，加大違紀(jì)行為查處力度，凈化人事考試環(huán)境?？键c(diǎn)實(shí)行異校監(jiān)考，考試期間對(duì)考場(chǎng)進(jìn)行封閉管理。巡視人員實(shí)行巡視包場(chǎng)責(zé)任制，明確了責(zé)任，方便了考試的協(xié)調(diào)管理。對(duì)考點(diǎn)外50米內(nèi)實(shí)行交通管制，最大限度地避免考務(wù)人員與外界接觸，有效地遏止了說情風(fēng)、遞條子的現(xiàn)象。考試過程中實(shí)行疑似作弊考生現(xiàn)場(chǎng)照相和事后組織認(rèn)定的辦法，并使用身份證鑒別儀、隱形耳機(jī)探測(cè)儀等設(shè)備，防范和查處違紀(jì)違規(guī)行為。考試結(jié)束后，對(duì)查處的違紀(jì)考生，在人事考試信息網(wǎng)的“人事考試曝光臺(tái)”上予以公開違紀(jì)違規(guī)人員的姓名、準(zhǔn)考證號(hào)、工作單位及違紀(jì)情節(jié)。并在證據(jù)確鑿的情況下，按照3號(hào)令和有關(guān)政策規(guī)定，在1-2個(gè)工作日內(nèi)及時(shí)發(fā)文嚴(yán)肅處理，并上報(bào)省考試中心備案。

（三）突出全面監(jiān)督。為保證人事考試的安全和公平正義，堅(jiān)持把主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督作為一項(xiàng)最重要的措施，全力打造陽(yáng)光考試。首先，建立人事考試社會(huì)監(jiān)督員隊(duì)伍。近兩年來(lái)，我市逐步組建了一支人事考試社會(huì)監(jiān)督員隊(duì)伍，這些同志分別來(lái)自市人大、政協(xié)、紀(jì)檢、監(jiān)察部門以及機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位，他們政治素質(zhì)高，責(zé)任心強(qiáng)，人事業(yè)務(wù)相對(duì)熟練，成為人事考試監(jiān)督工作的主要力量。其次，健全人事考試監(jiān)督機(jī)制，明確監(jiān)督內(nèi)容和監(jiān)督主體。以公務(wù)員招考、千名人才引進(jìn)計(jì)劃招考、事業(yè)單位公開招聘等競(jìng)爭(zhēng)性考試以及經(jīng)濟(jì)師、職稱外語(yǔ)、職稱計(jì)算機(jī)等報(bào)名人數(shù)多、社會(huì)影響大的考試作為監(jiān)督重點(diǎn)，人事考試機(jī)構(gòu)的工作人員、考官、考場(chǎng)工作人員作為監(jiān)督的主要對(duì)象，實(shí)行全面監(jiān)督。對(duì)人事考試組織過程中的重點(diǎn)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，堅(jiān)持現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。如試卷裝訂、試卷接送、閱卷、成績(jī)登記、面試抽簽、面試考官打分等環(huán)節(jié)，每次均有人事考試監(jiān)督人員進(jìn)行全過程參與和監(jiān)督。

針對(duì)不斷發(fā)展變化的新形勢(shì)、新任務(wù)，我們將繼續(xù)加強(qiáng)人事考試工作人員的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷加強(qiáng)考試制度建設(shè)，努力鍛造一支政治素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的人事考試管理隊(duì)伍，全面提升人事考試工作效能，確保考試安全。

有關(guān)人事考試心得體會(huì)總結(jié)篇三

20xx年以來(lái)，我市認(rèn)真貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院、國(guó)家安監(jiān)局關(guān)于安全生產(chǎn)的一系列重要指示和工作部署，依法強(qiáng)化安全生產(chǎn)監(jiān)督管理各項(xiàng)工作，促進(jìn)了全市安全生產(chǎn)狀況總體穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，20xx年全市共發(fā)生各類事故283起，死亡68人，受傷327人，結(jié)案率100%。一次死亡3至9人的重大事故2起，死亡7人，受傷13人，結(jié)案率100%;一次死亡10人以上的特大事故0起。其中，工礦商貿(mào)企業(yè)事故12起，死亡4人，傷11人，結(jié)案率100%，事故指標(biāo)與去年同比分別下降58.62%、89.74%、88.42%，一次死亡3至9人的重大傷亡事故0起;道路交通事故238起，死亡63人，受傷313人，結(jié)案率100%，事故指標(biāo)與去年同比分別為事故起數(shù)上升50.63%、死亡人數(shù)下降19.23%、受傷人數(shù)上升36.68%，一次死亡3至9人的重大事故2起，死亡7人，傷13人，一次死亡10至29人的事故0起;消防火災(zāi)事故33起，死亡1人，受傷3人，結(jié)案率100%，事故指標(biāo)與去年同比分別上升120%、100%、50%;水上交通和農(nóng)機(jī)事故發(fā)生起數(shù)均為0。

一年來(lái)，我們主要抓了以下八項(xiàng)工作：

一、認(rèn)真抓好安全生產(chǎn)基礎(chǔ)體系工作。一是組織召開4次全市防范重特大安全事故工作會(huì)議，及時(shí)總結(jié)上一季度安全生產(chǎn)工作存在的問題和全市存在的重特大事故隱患，并研究作出部署，落實(shí)整治責(zé)任人、整改措施和整改時(shí)限，及時(shí)消除隱患，確保安全。二是明確安全管理目標(biāo)，實(shí)行安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任制。在90個(gè)責(zé)任單位與市政府簽訂《安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書》的基礎(chǔ)上，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位結(jié)合本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本行業(yè)特點(diǎn)和本單位的實(shí)際情況，將目標(biāo)管理責(zé)任層層分解到每個(gè)崗位上，并做到“人員、管理、措施、經(jīng)費(fèi)”四落實(shí)，推行全員安全生產(chǎn)責(zé)任制。同時(shí)設(shè)立安全生產(chǎn)目標(biāo)管理獎(jiǎng)勵(lì)基金，對(duì)責(zé)任單位實(shí)行獎(jiǎng)罰制度。三是重點(diǎn)抓好安監(jiān)機(jī)構(gòu)建設(shè)。今年7月份，市安監(jiān)局單列為政府的直屬機(jī)構(gòu)，升格為正處級(jí)單位，編制人員由原來(lái)8人增加到15人。同時(shí)，每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立了安全生產(chǎn)管理辦公室，并配備1名黨政領(lǐng)導(dǎo)和1名以上專職安全員專門負(fù)責(zé),累計(jì)全市共配備鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職安全員409人、村級(jí)安全生產(chǎn)聯(lián)絡(luò)員2993人。其次，成立6個(gè)專業(yè)安全委員會(huì)，進(jìn)一步發(fā)揮了各職能部門的作用，加強(qiáng)了各部門之間的協(xié)調(diào)與配合，做到安全生產(chǎn)齊抓共管。再次，聘請(qǐng)煙花炮竹專業(yè)人員成立煙花炮竹專業(yè)監(jiān)管隊(duì)伍，每個(gè)煙花炮竹生產(chǎn)企業(yè)至少派駐1名專業(yè)監(jiān)管員進(jìn)行全天監(jiān)管，徹底解決煙花炮竹監(jiān)管不到位的問題，以此促進(jìn)各行業(yè)安全生產(chǎn)形勢(shì)的穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。四是認(rèn)真抓好宣傳教育工作。今年來(lái)，全市多次組織安監(jiān)執(zhí)法人員和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人到自治區(qū)、北海市進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，依法持證上崗;市安全生產(chǎn)培訓(xùn)中心組織舉辦了17期安全生產(chǎn)知識(shí)培訓(xùn)班，1302人接受教育培訓(xùn)，并依法取得了上崗資格證。其次，全市組織開展了聲勢(shì)浩大的“安全生產(chǎn)月”和安全生產(chǎn)知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，共組織6輛流動(dòng)宣傳車在城鄉(xiāng)進(jìn)行安全生產(chǎn)宣傳，26個(gè)主要單位展出宣傳板報(bào)，25個(gè)單位擺設(shè)安全咨詢臺(tái)，懸掛安全橫額70幅，印發(fā)宣傳資料71900份;組織全市16個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和有關(guān)部門、學(xué)校等58個(gè)單位174人參加知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)。由于我市開展20xx年“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)有聲有色，卓有成效，被北海市人民政府評(píng)為“北海市20xx年‘安全生產(chǎn)月’活動(dòng)先進(jìn)單位”。通過開展以上活動(dòng)，全面提高了全民安全意識(shí)和技能，推進(jìn)了全市安全文化建設(shè)。五是認(rèn)真開展安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)、安全檢查、專項(xiàng)整治、隱患整改等安全生產(chǎn)各項(xiàng)工作的督查活動(dòng)。同時(shí)，做好群眾來(lái)信來(lái)訪的接待和處理工作，今年以來(lái)，共處理來(lái)信38件，接待來(lái)訪168人(次)。此外，在建立安全生產(chǎn)技術(shù)保障、監(jiān)控信息等方面也取得了較好的進(jìn)展。

二、加大安全生產(chǎn)投入，強(qiáng)化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。一是市委、市政府對(duì)安全生產(chǎn)工作實(shí)行優(yōu)先研究、優(yōu)先部署安排、優(yōu)先解決問題，把全市安全生產(chǎn)監(jiān)管業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)納入財(cái)政預(yù)算。今年以來(lái)共撥款11萬(wàn)元作為全市安全生產(chǎn)監(jiān)管業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)，實(shí)行專款專用。二是全市所有的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位把安全的投入納入生產(chǎn)總投入預(yù)算，新建、擴(kuò)建、改建的建設(shè)工程實(shí)行安全設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)驗(yàn)收投入使用，確保安全工作與生產(chǎn)工作同步進(jìn)行。三是各生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位投入1千多萬(wàn)元，對(duì)凡是不符合安全生產(chǎn)要求的，一律進(jìn)行配備或更新，進(jìn)一步加強(qiáng)安全基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)，防止群死群傷現(xiàn)象的發(fā)生。

三、開展7次全市性安全生產(chǎn)大檢查。一是主要領(lǐng)導(dǎo)親自掛帥，分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)落實(shí)，配備專人抓。如：在“五·一”期間，由市委xx書記、xx市長(zhǎng)、市委xx副書記、xx副書記、xx副書記、xx副市長(zhǎng)、xx副市長(zhǎng)、xx副市長(zhǎng)等市領(lǐng)導(dǎo)親自掛帥，帶領(lǐng)市安監(jiān)、公安、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、建設(shè)、監(jiān)察、國(guó)土資源、消防、農(nóng)業(yè)等部門的主要負(fù)責(zé)人和骨干深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各企業(yè)進(jìn)行安全督查，督促各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門、單位落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任，排查和消除各種安全隱患，確?！拔濉ひ弧秉S金周生產(chǎn)安全和社會(huì)穩(wěn)定。二是針對(duì)以往由于檢查人員專業(yè)知識(shí)缺乏或因?qū)I(yè)水平限制等原因，配備了一批專業(yè)技術(shù)人員參加大檢查，徹底解決安全檢查不全面、不徹底的問題。三是既進(jìn)行全方位普查，又抓住重點(diǎn)，對(duì)可能造成群死群傷，釀成重特大事故的煙花炮竹、加油站、公眾聚集場(chǎng)所等重點(diǎn)部位和領(lǐng)域，進(jìn)行認(rèn)真、細(xì)致、嚴(yán)格檢查，并落實(shí)整改措施，及時(shí)消除隱患。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，全市共召開75次安全生產(chǎn)大檢查小組會(huì)議，出動(dòng)4431人(次)，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)進(jìn)行安全檢查1246家(次)，查出各種安全隱患5281處，完成整改隱患5155處。

四、深入開展安全生產(chǎn)專項(xiàng)整治工作。市政府組織制訂了20xx年xx市深化各重點(diǎn)領(lǐng)域安全專項(xiàng)整治工作方案，由市安監(jiān)局、公安局、經(jīng)貿(mào)局、建設(shè)局、國(guó)土局等主要職能部門牽頭組織，有關(guān)部門、單位配合，對(duì)煙花炮竹、危險(xiǎn)化學(xué)品、非煤礦山、水陸交通、人員密集場(chǎng)所消防安全、食品衛(wèi)生、在建工程、危房等領(lǐng)域進(jìn)行安全專項(xiàng)整改，使大量的事故隱患得以及時(shí)發(fā)現(xiàn)和整改，最大限度遏制各類傷亡事故的發(fā)生。累計(jì)共整治生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位1570家(次)，查出隱患2218處，提出整改意見1815條，消除隱患2125處，查處交通違章行為20萬(wàn)起。

五、全力抓好重特大安全隱患的整改和消除工作。市政府于4月7日印發(fā)了《關(guān)于落實(shí)20xx年全市重特大事故隱患整改的通知》(合政發(fā)[20xx]54號(hào))，對(duì)全市27項(xiàng)重特大事故隱患明確提出了整改措施和整改時(shí)限，落實(shí)了整改責(zé)任單任(人)，并公布于眾，加大了宣傳力度和社會(huì)監(jiān)督作用。特別是對(duì)被自治區(qū)確定的2項(xiàng)重大事故隱患(即公館出口煙花廠隱患、xx市非法煙花炮竹加工點(diǎn)隱患)，投入大量人力、物力和財(cái)力加以整改，加強(qiáng)了治理和監(jiān)控。到目前為止，全市27項(xiàng)重特大事故隱患中，有19項(xiàng)已全部整治好，整改率70.37%，其中自治區(qū)級(jí)的兩項(xiàng)重大隱患整改通過了自治區(qū)的驗(yàn)收。

六、依法實(shí)施安全生產(chǎn)許可制度。對(duì)在我市境內(nèi)從事礦產(chǎn)資源開采、建筑施工和危險(xiǎn)化學(xué)品、煙花炮竹生產(chǎn)等企業(yè)，把其安全生產(chǎn)條件一律納入國(guó)家行政許可范圍。市安監(jiān)部門按照“誰(shuí)發(fā)證，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，投入大量的人力、物力，對(duì)納入安全生產(chǎn)許可范圍的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)進(jìn)行了調(diào)查摸底，并組織進(jìn)行了安全預(yù)評(píng)價(jià)，對(duì)照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，查找存在的安全隱患和問題，監(jiān)督、指導(dǎo)企業(yè)落實(shí)整改工作，完善安全生產(chǎn)條件。其次，由企業(yè)自主選擇具有關(guān)資質(zhì)的安全評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)進(jìn)行安全評(píng)價(jià);經(jīng)安全評(píng)價(jià)合格，符合安全生產(chǎn)條件的，由市安監(jiān)部門按照分級(jí)管理原則及有關(guān)規(guī)定上報(bào)有關(guān)部門審查核發(fā)安全生產(chǎn)許可證。20xx年以來(lái)，全市共完成安全預(yù)評(píng)價(jià)項(xiàng)目277個(gè)，完成專項(xiàng)安全評(píng)價(jià)項(xiàng)目242個(gè)，216家生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位取得了各類安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)許可證。

七、切實(shí)抓好安全生產(chǎn)違法行為的調(diào)查處理。依照《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)規(guī)定，認(rèn)真貫徹國(guó)務(wù)院第302號(hào)令，加大了安全事故查處力度。20xx年以來(lái)對(duì)各類生產(chǎn)安全事故立案9起，結(jié)案9起，共查處16人，罰款21.28萬(wàn)元;查處其他安全生產(chǎn)違法行為22起。

八、認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院和北海市關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作的決定，建立健全安全生產(chǎn)長(zhǎng)效管理機(jī)制。市委、市政府于20xx年6月23日印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作的決定》，制定了全市安全生產(chǎn)發(fā)展規(guī)劃，對(duì)全市以后幾年的安全生產(chǎn)工作作出了總體部署。一是充分認(rèn)識(shí)安全生產(chǎn)的重要性，正確處理經(jīng)濟(jì)發(fā)展與安全生產(chǎn)的關(guān)系，樹立以人為本、安全第一的思想，確立統(tǒng)一協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展的觀念，明確奮斗目標(biāo);二是完善機(jī)制，加快安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、責(zé)任制保障、宣傳教育培訓(xùn)、技術(shù)保障、監(jiān)控信息網(wǎng)絡(luò)、應(yīng)急救援等“六大”體系建設(shè);三是建立健全企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度和安全生產(chǎn)檔案，完善企業(yè)內(nèi)部監(jiān)管機(jī)制，加強(qiáng)企業(yè)安全教育培訓(xùn)，提升企業(yè)安全生產(chǎn)水平，加強(qiáng)安全事故的報(bào)告和協(xié)助調(diào)查制度，落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任;四是嚴(yán)格執(zhí)法，加強(qiáng)部門監(jiān)管，強(qiáng)化安全監(jiān)督和責(zé)任追究制度;五是加強(qiáng)重點(diǎn)監(jiān)控、深化安全專項(xiàng)整治、強(qiáng)化安全檢查和督查，嚴(yán)格執(zhí)行建設(shè)項(xiàng)目“三同時(shí)”制度，建立企業(yè)提取安全費(fèi)用和安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金制度，依法實(shí)施安全生產(chǎn)許可制度，大力推進(jìn)安全生產(chǎn)各項(xiàng)工作;六是加強(qiáng)對(duì)安全生產(chǎn)的組織領(lǐng)導(dǎo)和投入，建立健全安全生產(chǎn)工作協(xié)調(diào)機(jī)制，落實(shí)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安全生產(chǎn)行政責(zé)任，努力構(gòu)建“政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，部門依法監(jiān)督，企業(yè)全面負(fù)責(zé)，群眾參與監(jiān)督，全社會(huì)廣泛支持”的安全生產(chǎn)齊抓共管工作格局。

存在問題。

有關(guān)人事考試心得體會(huì)總結(jié)篇四

2012年在領(lǐng)導(dǎo)和各科室的大力支持下，人事科圓滿完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，現(xiàn)總結(jié)如下：

一、年度工作總結(jié)

（一）完成了2012年度考核工作。經(jīng)過考核，2012年度局機(jī)關(guān)有***名同志被評(píng)為優(yōu)秀等次，同時(shí)對(duì)年度考核情況進(jìn)行了書面通報(bào)。

（二）完成了**科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和選拔聘任工作。使各級(jí)干部配備更趨合理。

（三）進(jìn)一步完善制度建設(shè)。起草并印發(fā)了《**薪酬管理辦法》、《專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)聘管理暫行辦法》等。

（四）完成了**單位企業(yè)年金的試點(diǎn)工作。企業(yè)年金作為一種補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，目的是建立多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，更好地保障企業(yè)職工退休后的生活，完善社會(huì)保障體系。我們?cè)趶V泛聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，對(duì)企業(yè)年金實(shí)施方案進(jìn)行了多次修改和完善，最后經(jīng)工會(huì)代表大會(huì)討論通過。

（五）完成了**單位第*批錄用人員的崗前培訓(xùn)工作，和新進(jìn)人員簽訂了勞動(dòng)合同。

（六）進(jìn)一步加強(qiáng)教育培訓(xùn)工作。為提高職工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，逐步改善人才隊(duì)伍的知識(shí)結(jié)構(gòu)，制定了2012年職工教育培訓(xùn)計(jì)劃，共*項(xiàng)，擬培訓(xùn)職工*人次。

（十）按時(shí)交納五險(xiǎn)一金，辦理職工社保關(guān)系的`轉(zhuǎn)移、銜接等工作；

（十二）辦理了赴**等團(tuán)組的出國(guó)審批申報(bào)、安全教育、政治審查等工作。

二、存在問題

一是組織人事工作水平有待進(jìn)一步提高。組織人事工作很多都是涉及到廣大干部職工的切身利益，從主觀上講每項(xiàng)工作我們都希望能完成得最好，但是由于人員較少及工作能力有限，沒有將每件事情都做到盡善盡美。今后應(yīng)加強(qiáng)對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，提高工作效率，力求把工作做得更好，樹立組工干部的良好形象。

二是人事工作思路欠開拓，缺乏創(chuàng)新意識(shí)。要進(jìn)一步開闊人事工作思路，培養(yǎng)創(chuàng)新意識(shí)，適應(yīng)現(xiàn)代人事管理工作的需要。三是人事管理制度尚不健全，有待進(jìn)一步完善。

三、2014年工作思路

2014年人事科工作要以全省組織工作會(huì)議精神為指導(dǎo)，深入落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步做好干部考核、干部任用、人才引進(jìn)等工作，加強(qiáng)外事工作管理和執(zhí)業(yè)資格管理，努力開創(chuàng)人事工作新局面。

（一）做好2014年度考核工作。按照規(guī)定需要進(jìn)行年度考核的人員為***人，年度考核工作任務(wù)比較繁重，需要及早制訂切實(shí)可行的年度考核方案，目前已提交年度考核方案有待進(jìn)一步修改完善。

（二）干部聘期屆滿考核工作。制訂干部聘期屆滿考核辦法，對(duì)聘期屆滿干部進(jìn)行全面考核，同時(shí)注重考核結(jié)果的使用，其考核結(jié)果作為干部提拔、使用和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)，考核結(jié)果為不稱職的干部降級(jí)使用。

（三）機(jī)關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部配備工作。我們將按照批復(fù)后的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)，按需設(shè)置非領(lǐng)導(dǎo)崗位，嚴(yán)格按照干部管理權(quán)限進(jìn)行干部選拔。

（四）干部職位競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。2014年6月擬進(jìn)行部分干部職位的競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。

（五）積極做好人才引進(jìn)工作。我們要早做準(zhǔn)備，積極做好各種人才的引進(jìn)工作，適時(shí)引進(jìn)高級(jí)管理人才和高技能人才，為今后的***工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（六）做好2014年度專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審的申報(bào)工作和正規(guī)全日制院校畢業(yè)生專業(yè)技術(shù)職稱認(rèn)定工作。

（七）出臺(tái)《外事管理暫行規(guī)定》?！锻馐鹿芾頃盒幸?guī)定》（征求意見稿）正在征求意見中，爭(zhēng)取及早出臺(tái)。嚴(yán)格規(guī)范出國(guó)（境）考察審批程序，堅(jiān)決杜絕公-款出國(guó)（境）旅游。按照上級(jí)要求，嚴(yán)格履行相關(guān)審批程序，層層把關(guān)，加強(qiáng)監(jiān)管，強(qiáng)化因公出國(guó)（境）經(jīng)費(fèi)約束和責(zé)任追究制度等。

（八）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

有關(guān)人事考試心得體會(huì)總結(jié)篇五

為進(jìn)一步提高人事工作效率和公開服務(wù)水平，優(yōu)化人事工作環(huán)境，我代表縣人事局特向社會(huì)作出如下公開承諾：

一、實(shí)行首問負(fù)責(zé)制。

對(duì)來(lái)我局辦事的人員(含接聽電話)，第一個(gè)接受詢問的工作人員即為首問責(zé)任人，首問責(zé)任人必須認(rèn)真負(fù)責(zé)解答、辦理或交經(jīng)辦股室或具體經(jīng)辦人進(jìn)行辦理。所受理事項(xiàng)，不屬于首問責(zé)任人崗位職責(zé)范圍內(nèi)的，首問責(zé)任人要熱情接待，負(fù)責(zé)指引。

二、實(shí)行限時(shí)辦結(jié)。

對(duì)日常工資審批業(yè)務(wù)，原則上當(dāng)日辦結(jié)，特殊情況一周內(nèi)辦結(jié);對(duì)具備條件的事業(yè)單位法人設(shè)立、變更登記申請(qǐng)，自受理之日起20個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié);對(duì)人才招聘、人事代理、畢業(yè)生報(bào)到事項(xiàng)，只要材料齊全，即時(shí)辦結(jié);對(duì)職稱聘任，手續(xù)齊全的，即時(shí)辦結(jié);對(duì)專業(yè)技術(shù)職稱申報(bào)材料審查，在主管部門上報(bào)后一周內(nèi)完成。

三、實(shí)行政務(wù)公開。

把程序透明、公開公正作為做好人事工作的基本原則。通過網(wǎng)站、報(bào)刊等媒體及時(shí)、廣泛向社會(huì)公開人事工作服務(wù)項(xiàng)目、政策依據(jù)、辦理?xiàng)l件、辦理程序、辦結(jié)時(shí)限、所需材料、收費(fèi)項(xiàng)目、收費(fèi)依據(jù)、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等。

按照上級(jí)文件規(guī)定和物價(jià)部門核發(fā)的行政事業(yè)性收費(fèi)許可證，目前，我局主要的非稅收費(fèi)項(xiàng)目有：事業(yè)單位變更登記費(fèi)，每件150元;事業(yè)單位初始登記費(fèi)，每件300元;專業(yè)技術(shù)證書工本費(fèi)，每證10元;單純保管人事檔案，每人每月5元;事業(yè)單位聘用人員考試，筆試每人每科45元，面試每人80元。

四、實(shí)行廉潔從政。

認(rèn)真遵守廉政工作紀(jì)律，在考試錄(聘)用、考核、干部調(diào)配、專家管理、職稱評(píng)聘、軍轉(zhuǎn)安置、工資審批等工作中不以權(quán)謀利、不徇私作弊、不違規(guī)操作、不謀取私利。嚴(yán)格執(zhí)行人事編制政策及相關(guān)法律法規(guī)，規(guī)范辦事程序，認(rèn)真履行人事管理職責(zé)，做到依法、清廉、務(wù)實(shí)。

五、嚴(yán)格責(zé)任追究。

本局工作人員在辦理業(yè)務(wù)時(shí)舉止不文明、態(tài)度不和藹的，在執(zhí)行公務(wù)過程中，故意或存在重大過失，致使國(guó)家、集體和人民群眾利益遭受損失或引起社會(huì)不良反映的，或發(fā)生應(yīng)辦不辦、超出限辦時(shí)限等行為的，將嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。

六、強(qiáng)化內(nèi)部管理和監(jiān)督。

嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)人事編制部門和縣委、縣政府的各項(xiàng)管理規(guī)定，不斷建立健全部門內(nèi)部管理制度。強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制，公開監(jiān)督舉報(bào)電話(電話號(hào)碼：4036036)，設(shè)置意見箱，廣泛接受監(jiān)督，確保各項(xiàng)服務(wù)承諾的'落實(shí)和兌現(xiàn)。

以上承諾，保證做到，并請(qǐng)廣大干部群眾、社會(huì)各界和新聞媒體予以監(jiān)督;承諾不能兌現(xiàn)，甘愿接受組織的問責(zé)處理。

承諾人：

有關(guān)人事考試心得體會(huì)總結(jié)篇六

一、上半年分公司人力資源部和部門負(fù)責(zé)人工作總結(jié) （一）招聘與選拔 1、對(duì)當(dāng)?shù)馗鞣N招聘渠道進(jìn)行匯總，做出有針對(duì)性的招聘計(jì)劃。

2、 校園招聘的啟動(dòng)與實(shí)施， 招募優(yōu)秀且極具激-情與熱忱的應(yīng)屆畢 業(yè)生。

3、 網(wǎng)絡(luò)招聘信息的維護(hù)與更新， 配合各部門做好后線員工的面試 選拔錄用工作。

4、增設(shè)報(bào)刊招聘渠道，廣招社會(huì)精英，并打了一次很好的企業(yè)品 牌與實(shí)力的宣傳戰(zhàn)。

5、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，引進(jìn)、充實(shí)分公司銷售業(yè)務(wù)隊(duì)伍，包括 營(yíng)銷服務(wù)部負(fù)責(zé)人、組訓(xùn)、講師、督訓(xùn)等關(guān)鍵崗位人員和團(tuán)代業(yè)務(wù)人 員。

6、按照總公司要求，嚴(yán)格面試、篩選擬參加總公司組訓(xùn)班學(xué)習(xí)的 人選。

（二）人事管理及部門常規(guī)性事務(wù) 1、認(rèn)真學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》 ，根據(jù)新法要求，完善分公司的勞動(dòng) 關(guān)系管理工作；及時(shí)確定員工的勞動(dòng)用工關(guān)系，規(guī)范地與員工簽訂勞 動(dòng)合同及相關(guān)的配套協(xié)議，共同維護(hù)公司與員工的利益。

2、嚴(yán)格控制后線員工入職手續(xù)，轉(zhuǎn)正審批，調(diào)動(dòng)審批及離職手續(xù) 的辦理，規(guī)范人員管理，及時(shí)掌握準(zhǔn)確的人力資源信息。

3、及時(shí)錄入考勤信息，并做好相關(guān)考勤事項(xiàng)的記錄。 4、根據(jù)總公司規(guī)范人事檔案的要求，做好一級(jí)人事檔案的整理， 二級(jí)人事檔案的完善及維護(hù)，勞動(dòng)合同的歸檔分類，并及時(shí)更新臺(tái)賬 信息。

5、 常用人力資源管理文案的擬寫和完善， 人事文件的歸檔和整理。

（三）培訓(xùn)與發(fā)展 1、 安排上半年輪訓(xùn)工作計(jì)劃， 分批實(shí)施全體無(wú)一線經(jīng)歷內(nèi)勤員工 的輪訓(xùn)工作，并及時(shí)將考評(píng)表和輪訓(xùn)總結(jié)收集歸檔。

2、組織實(shí)施 loma 考試，包括啟動(dòng)、監(jiān)考及試題寄送等后續(xù)工作。

3、 組織安排人員到保監(jiān)局輪訓(xùn)和人力資源部相關(guān)人員赴總公司進(jìn) 行培訓(xùn)的相關(guān)事宜。

4、 協(xié)助總公司進(jìn)行核保崗位技能認(rèn)證考試， 提升員工專業(yè)水平及 業(yè)務(wù)能力。

5、組織實(shí)施中層管理干部、班子副職的述職報(bào)告會(huì)。

(四)薪酬福利管理 1、 根據(jù)總公司 07 年度短期激勵(lì)政策， 結(jié)合分公司 07 年度經(jīng)營(yíng)情 況， 合理制定 07 年度分公司年終獎(jiǎng)分配方案， 并在控制人力成本總量 的同時(shí)，體現(xiàn)分公司向一線傾斜，差異化管理的原則，制定分公司 08 年獎(jiǎng)金二次分配方案。

2、結(jié)合我分公司實(shí)際發(fā)展需要，積極準(zhǔn)備薪酬調(diào)整的基礎(chǔ)材料， 促進(jìn)薪酬改革計(jì)劃的順利實(shí)施。

3、 調(diào)升員工的社保和公積金繳納基數(shù)， 充分體現(xiàn)公司 “以人為本” 的經(jīng)營(yíng)理念，使公司在人才競(jìng)爭(zhēng)中處于優(yōu)勢(shì)地位。 4、根據(jù)分公司年度計(jì)劃任務(wù)，結(jié)合分公司實(shí)際發(fā)展需要，實(shí)施業(yè) 務(wù)部門激勵(lì)方案，有效利用考核激勵(lì)工具提高各業(yè)務(wù)線的工作積極性 和投入度，為分公司順利完成全年計(jì)劃任務(wù)奠定基礎(chǔ)。

5、 準(zhǔn)確計(jì)算員工各項(xiàng)社保繳費(fèi)及公積金繳費(fèi)， 并在規(guī)定時(shí)間申報(bào)， 及時(shí)與財(cái)務(wù)對(duì)帳；社保、公積金的遷移、支取、辦卡、辦證等日常事 務(wù)的辦理。

6、實(shí)施企業(yè)補(bǔ)充 xx 計(jì)劃，辦理內(nèi)勤、團(tuán)、代業(yè)務(wù)員的補(bǔ)充醫(yī)療 xx 和團(tuán)體意外 xx，為員工提供多一份保障與關(guān)懷。

7、按系統(tǒng)要求及時(shí)維護(hù)、準(zhǔn)確計(jì)算后線員工、團(tuán)銀業(yè)務(wù)員的薪資 和個(gè)險(xiǎn)代理業(yè)務(wù)員的傭金，及時(shí)發(fā)放，耐心接受員工查詢。

（五）績(jī)效管理 1、根據(jù)總公司績(jī)效考評(píng)要求，結(jié)合分公司實(shí)際情況制定了 07 年 度年終考評(píng)方案，由人力資源部員工組成考評(píng)小組，分別參與各部門 年終考評(píng)會(huì)，并就考核情況向總經(jīng)理室做專題匯報(bào)。

2、各部門組織績(jī)效考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、測(cè)算，結(jié)合部門組織績(jī)效以 及相關(guān)指標(biāo)確定各層級(jí)員工考評(píng)成績(jī)，并匯總上報(bào)。

3、對(duì)年終人事考評(píng)結(jié)果進(jìn)行反饋，針對(duì)崗位進(jìn)行績(jī)效面談。

4、根據(jù)考評(píng)結(jié)果，作出表彰優(yōu)秀、職級(jí)晉降和末位淘汰等決定， 報(bào)總經(jīng)理室審批。

5、按時(shí)辦理員工的即時(shí)考核審批，提升員工的工作積極性。

6、根據(jù)總公司 08 年度組織績(jī)效考核方案的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合分公 司經(jīng)營(yíng)策略、戰(zhàn)略規(guī)劃，與各渠道、各部門有效溝通，制定分公司各 部門 08 年組織績(jī)效考核方案。

（六）員工關(guān)系管理 1、發(fā)起員工關(guān)愛行動(dòng)，組織實(shí)施“三八婦女節(jié)”女員工體檢；五 一、六一節(jié)日慰問及福利發(fā)放，融洽員工關(guān)系，提升員工的歸屬感。

2、召開工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，充分發(fā)揮工會(huì)職能，搭建員工與企業(yè)之 間良好的溝通平臺(tái)。

3、整理已入工會(huì)人員名單，及時(shí)辦理新增員工入會(huì)手續(xù)，安排好 每月的員工生日祝福和禮物發(fā)放。

4、 員工旅游計(jì)劃的準(zhǔn)備與啟動(dòng)， 給員工緩解工作壓力的同時(shí)增強(qiáng) 團(tuán)隊(duì)凝聚力和對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感。

5、運(yùn)動(dòng)俱樂部的啟動(dòng)，豐富了員工的業(yè)余生活，有益身心，也活 躍了團(tuán)隊(duì)氣氛。

6、離職管理中適度的人文關(guān)懷，進(jìn)行必要的離職面談，按規(guī)定辦 理相關(guān)手續(xù)。

二、近期工作中的難點(diǎn)與問題 1、在 xx 本地招聘渠道較少，人力資源相對(duì)單一，重點(diǎn)崗位人才 缺口較大，人才儲(chǔ)備比較困難。

2、分公司內(nèi)部中間力量?jī)?chǔ)備不足，難以啟動(dòng)人才培育計(jì)劃。

3、 員工強(qiáng)烈的職業(yè)發(fā)展意愿和公司職數(shù)設(shè)置、 職務(wù)晉升要求存在 一定矛盾。

4、碰到業(yè)務(wù)沖刺期，輪訓(xùn)員工工作量和壓力增大，一定程度上影 響了輪訓(xùn)的效果。 5、員工對(duì)個(gè)人檔案所在不明確，加上手續(xù)辦理復(fù)雜，難以統(tǒng)一批 次及時(shí)辦理。

6、 在員工的培訓(xùn)上未能投入更大的精力， 導(dǎo)致培訓(xùn)工作沒能系統(tǒng) 地組織展開。

三、近期工作中的思考與建議（包括對(duì)總公司人力資源部的相關(guān) 近期工作中的思考與建議（ 與建議 需求） 需求） 1、 培訓(xùn)不僅是員工追逐的個(gè)人目標(biāo)， 也是企業(yè)激勵(lì)員工的頗為有 效的激勵(lì)手段。給員工成長(zhǎng)的空間和發(fā)展的機(jī)會(huì)，是企業(yè)挖掘員工潛 力， 滿足員工需求的重要表現(xiàn)。

如何高效地從事務(wù)性工作中解脫出來(lái)， 制定有現(xiàn)實(shí)意義， 不拘于形式的培訓(xùn)計(jì)劃是我部今后工作的探索方向。

2、 在現(xiàn)有基礎(chǔ)上， 完善各項(xiàng)人力資源管理工作的流程及相關(guān)表格， 使我部與各對(duì)接部門的協(xié)調(diào)溝通工作更加順暢和具有可操作性。

3、初步建立職業(yè)生涯管理計(jì)劃，與各部門通力配合，讓員工了解 組織內(nèi)部職業(yè)發(fā)展路線的信息。

4、 薪酬改革后各個(gè)職能模塊的相關(guān)配套表格和制式化工具急需更 新。

5、建立合理科學(xué)的業(yè)務(wù)員人事管理體系，加強(qiáng)信息的對(duì)稱性。

6、明確崗位說明書，讓員工清晰地知道自己的'崗位責(zé)任、工作權(quán) 限、工作條件、必備的崗位技能及與相關(guān)崗位的匯報(bào)與負(fù)責(zé)關(guān)系等， 并明確告知員工崗位的工作標(biāo)準(zhǔn)以及超越或低于崗位標(biāo)準(zhǔn)的獎(jiǎng)罰措 施，勿使崗位說明書流于形式，讓員工形成明確的工作目標(biāo)，從而實(shí) 現(xiàn)自我激勵(lì)、自我管理與自我發(fā)展， 四、近期同業(yè)公司在人力資源管理方面的做法與動(dòng)向 無(wú)。

五、其它需要說明、反映的相關(guān)事宜 其它需要說明、 無(wú)。

六、下半年工作設(shè)想與計(jì)劃 下半年工作設(shè)想與計(jì)劃 1、根據(jù)總公司安排及時(shí)推進(jìn)薪酬改革的在分公司的落實(shí)與宣導(dǎo)， 保證實(shí)施效果，保證內(nèi)部公平性，激勵(lì)員工發(fā)揮積極性。

2、加強(qiáng)招聘力度，滿足分公司各部門現(xiàn)有崗位工作需要；同時(shí)， 加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有人力的挖潛工作，并合理進(jìn)行人員置換，圍繞分公司經(jīng)營(yíng) 戰(zhàn)略目標(biāo)，發(fā)揮好人力部門戰(zhàn)略支持和保障服務(wù)的職能，滿足分公司 發(fā)展對(duì)人才的需求。

3、根據(jù)分公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，總結(jié)分析半年人力編制、成本使用 情況，向總公司提出合理的調(diào)整申請(qǐng)。

4、制定半年人事考評(píng)方案，實(shí)施有效的周期考核。

5、 完成并總結(jié)分公司內(nèi)勤員工輪訓(xùn)工作， 適時(shí)組織各部門員工學(xué) 習(xí)公司內(nèi)部管理制度、工作流程等規(guī)章制度。

6、繼續(xù)組織工會(huì)俱樂部活動(dòng)，多開展團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作的 能力，融洽同事間、勞資間的關(guān)系，為企業(yè)文化的培育奠定基礎(chǔ)。

7、完成日常 sap 維護(hù)、薪資計(jì)發(fā)、福利參繳、人事管理等各項(xiàng)工 作。

8、組織實(shí)施司慶相關(guān)安排工作。

9、 適時(shí)對(duì)員工滿意度進(jìn)行調(diào)查和改進(jìn)， 從各個(gè)人事管理環(huán)節(jié)防止 人才流失，提升員工忠誠(chéng)度。 以上是 xx 分公司人力資源部上半年工作簡(jiǎn)要匯報(bào)和下階段的工 作考慮，隨著分公司總體業(yè)務(wù)工作的進(jìn)度再適時(shí)調(diào)整。

不妥之處請(qǐng)予指正。 二〇〇八年七月八日

有關(guān)人事考試心得體會(huì)總結(jié)篇七

本人自愿參加20xx年下半年壽縣事業(yè)單位公開招聘工作人員考試，并做出以下承諾：

1.保證符合《20xx年下半年壽縣事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》中所列條件。

2.保證填寫的個(gè)人信息真實(shí)、有效，符合本人實(shí)際情況，且報(bào)名后不做變更。

3.保證嚴(yán)格按照《安徽省人事考試工作規(guī)則》附件《考場(chǎng)規(guī)則》規(guī)定參加考試，自覺遵守考試紀(jì)律，不發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為。

本人保證遵守以上承諾，如有違反，自愿依據(jù)《安徽省人事考試違紀(jì)處理規(guī)定》接受相應(yīng)處理，后果自負(fù)。

承諾人(簽名)：

承諾人身份證號(hào)：

承諾簽定時(shí)間：年月日。

有關(guān)人事考試心得體會(huì)總結(jié)篇八

20**年，在市委、市政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，人事編制部門貫徹落實(shí)黨的十七大精神，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以“優(yōu)化發(fā)展、加速提升”為基調(diào)，更好地實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，突出人才隊(duì)伍建設(shè)，深化人事制度改革，搭建人事人才公共服務(wù)平臺(tái)，強(qiáng)化人事編制法制保障，開拓創(chuàng)新，奮力作為，各項(xiàng)工作取得了新進(jìn)展。全年36項(xiàng)重點(diǎn)目標(biāo)，包括3項(xiàng)列入市政府考核重點(diǎn)、5項(xiàng)列入市人才辦考核重點(diǎn)、10項(xiàng)列入市目標(biāo)辦考核重點(diǎn)的目標(biāo)任務(wù)，均提前或超額完成。

一、更新理念，在科學(xué)發(fā)展中堅(jiān)持人才為先。

黨的十七大第一次將人才戰(zhàn)略寫入黨代大會(huì)報(bào)告和黨章，賦予了人事人才和編制工作新的任務(wù)和使命。全市人事編制系統(tǒng)深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，按照省人事廳和市委市政府工作部署，緊密聯(lián)系思想和工作實(shí)際，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，進(jìn)一步強(qiáng)化“人才資源是第一資源”、以人為本、服務(wù)發(fā)展的理念，適時(shí)將工作重心轉(zhuǎn)移到人才工作上來(lái)，確立“以人才工作引領(lǐng)人事工作，以人事工作服務(wù)人才工作”的新思路，工作目標(biāo)圍繞人才戰(zhàn)略確定，制度措施圍繞人才隊(duì)伍建設(shè)制定。積極謀劃從“以事為主”到“以人為主”、從“重人事”到“重人才”、從“重管理”到“重服務(wù)”的三個(gè)轉(zhuǎn)向。加快推進(jìn)創(chuàng)新人事、服務(wù)人事、陽(yáng)光人事、和諧人事建設(shè)。強(qiáng)化人才開發(fā)服務(wù)的組織協(xié)調(diào)，建立全市人才開發(fā)專門機(jī)構(gòu)，形成有效工作網(wǎng)絡(luò)。建立局領(lǐng)導(dǎo)掛鉤聯(lián)系重點(diǎn)企業(yè)制度，面向重點(diǎn)骨干企業(yè)開展上門服務(wù)，宣傳人事人才政策，調(diào)研企業(yè)人才開發(fā)，聽取企業(yè)意見建議，幫助企業(yè)解決人才和技術(shù)難題。xx市開展人才服務(wù)進(jìn)百企活動(dòng)，形成“人才+項(xiàng)目+引智成果”、“企業(yè)+高校+項(xiàng)目研發(fā)”、“協(xié)會(huì)+實(shí)用人才+基地”三型并舉新格局。xx市打造人事人才公共服務(wù)平臺(tái)，為基層和企業(yè)“送政策、送人才、送服務(wù)”。xx區(qū)加強(qiáng)街道、社區(qū)人事管理，用扎實(shí)的人事工作服務(wù)人才工作。鎮(zhèn)江新區(qū)根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求調(diào)整增設(shè)招商機(jī)構(gòu)，成立高投創(chuàng)業(yè)投資有限公司，加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的引進(jìn)和扶持力度。我們積極推進(jìn)人事人才信息化工程建設(shè)，實(shí)現(xiàn)人事人才網(wǎng)絡(luò)的整體運(yùn)行，開設(shè)了宣傳人才、聯(lián)系人才、服務(wù)人才的嶄新平臺(tái)。

二、服務(wù)發(fā)展，在解放思想中推進(jìn)工作創(chuàng)新。

（一）人才引進(jìn)實(shí)現(xiàn)新突破。全市接收本科以上畢業(yè)生5200余人,引進(jìn)碩士研究生以上高層次人才538人，超額完成全年人才引進(jìn)任務(wù)。實(shí)施“雙百兩會(huì)”（即百所高校鎮(zhèn)江行、百家企業(yè)高校行、20**中國(guó)鎮(zhèn)江發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目與人才對(duì)接洽談會(huì)、中國(guó)鎮(zhèn)江引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才與智力洽談會(huì)）專項(xiàng)活動(dòng)。4月26日，舉辦“2008中國(guó)鎮(zhèn)江發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目與人才對(duì)接洽談會(huì)”，面向太陽(yáng)能光伏、功能纖維、半導(dǎo)體照明等三大新興產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)、人才與項(xiàng)目的互動(dòng)對(duì)接，194名碩士以上研究生（其中博士26名）與我市企業(yè)達(dá)成人才引進(jìn)、技術(shù)合作意向，46名碩士以上研究生（其中11名博士）正式簽訂引進(jìn)協(xié)議，35所高校在我市設(shè)立高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新基地。xx區(qū)引進(jìn)上海交大阮雪榆院士為首的博士創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，建立國(guó)家cad模具工程研究中心，高層次人才引進(jìn)實(shí)現(xiàn)新突破。先后拜訪并聘請(qǐng)19名鎮(zhèn)江籍院士擔(dān)任市政府高級(jí)顧問，搭起我市與鎮(zhèn)江籍院士聯(lián)系溝通的橋梁。中秋節(jié)前，市委常委、常務(wù)副市長(zhǎng)陳照煌和市委常委、組織部長(zhǎng)魏紅軍帶領(lǐng)組織、人事、科技等部門在北京集中拜望在京鎮(zhèn)江籍院士。7-10月“海外智力服務(wù)鎮(zhèn)江月”活動(dòng)，先后引進(jìn)32名外國(guó)專家執(zhí)行17個(gè)引智項(xiàng)目。10月28日，舉辦百名博士江蘇行鎮(zhèn)江對(duì)接活動(dòng)，68個(gè)項(xiàng)目達(dá)成意向，3個(gè)項(xiàng)目正式簽約，許津榮書記、張慶生副書記、陳照煌副市長(zhǎng)、魏紅軍部長(zhǎng)會(huì)見博士團(tuán)隊(duì)。11月9日，組織鎮(zhèn)江近年來(lái)規(guī)模最大、人數(shù)最多的組團(tuán)赴外招聘活動(dòng)--招才引智武漢洽談會(huì)，并獲得圓滿成功，我市96家用人單位帶去1600多個(gè)崗位需求參加招聘，達(dá)成366項(xiàng)人才引進(jìn)、5項(xiàng)技術(shù)項(xiàng)目和成果轉(zhuǎn)讓意向；15家企業(yè)在華中科技大學(xué)等3所大學(xué)聯(lián)動(dòng)開展產(chǎn)業(yè)對(duì)接；邀請(qǐng)武漢大學(xué)等8所高校參加引進(jìn)領(lǐng)軍人才政策推介會(huì)，魏紅軍部長(zhǎng)參會(huì)并致辭，市領(lǐng)軍辦、市人事局與有關(guān)高校簽訂了《產(chǎn)學(xué)研項(xiàng)目合作協(xié)議》、《高層次人才引進(jìn)與培養(yǎng)合作協(xié)議》。積極申報(bào)省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃，人事部門選送的6個(gè)人才項(xiàng)目榜上有名，獲得省政府600萬(wàn)元資助，該項(xiàng)工作實(shí)現(xiàn)零的突破。參與起草《xx市引進(jìn)培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才三年行動(dòng)計(jì)劃》和《創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才集聚工程實(shí)施細(xì)則》，發(fā)布引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才公告，開發(fā)并開通創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才集聚工程網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)，申報(bào)工作順利開展。xx市實(shí)施“百名海外高層次人才引進(jìn)工程”，舉辦“海外人才引進(jìn)與科技合作洽談會(huì)”，加拿大中國(guó)專業(yè)人士協(xié)會(huì)在丹陽(yáng)建立全國(guó)第二個(gè)創(chuàng)業(yè)基地。xx區(qū)積極參與全市人才引進(jìn)活動(dòng)，引進(jìn)華中科技大學(xué)博士生導(dǎo)師、光電實(shí)驗(yàn)室網(wǎng)絡(luò)研究部主任、信息產(chǎn)業(yè)部通信技術(shù)專家組成員朱光喜帶領(lǐng)的博士團(tuán)隊(duì)來(lái)鎮(zhèn)江暢聯(lián)通信公司創(chuàng)業(yè)。服務(wù)發(fā)展，人事人才工作的天地更寬，服務(wù)的內(nèi)容更豐富，越來(lái)越多地受到社會(huì)關(guān)注和支持。

（二）高層次人才載體建設(shè)獲得新發(fā)展。新增江蘇恒寶股份、江蘇綠揚(yáng)電子2家企業(yè)博士后工作站，全市企業(yè)博士后工作站達(dá)10家。加強(qiáng)企業(yè)博士后工作站的管理服務(wù)，召開全市首次企業(yè)博士后工作站建設(shè)推進(jìn)會(huì)，企業(yè)博士后工作穩(wěn)步協(xié)調(diào)發(fā)展。充分發(fā)揮留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園集聚吸納功能，吸引11名海外博士、2個(gè)海外博士團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)辦13家高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)。幫助創(chuàng)業(yè)園留美博士史方成功申報(bào)“江蘇省留學(xué)回國(guó)先進(jìn)個(gè)人”，獲得10萬(wàn)元資助。積極扶持創(chuàng)建引智示范基地，全市新增江蘇宏達(dá)新材料有限公司“省級(jí)引智示范基地”和丹陽(yáng)邁村首家“省級(jí)引智示范村”；擴(kuò)大丹陽(yáng)稻鴨共作國(guó)家級(jí)引智示范基地的輻射和影響，舉辦第二期全國(guó)稻鴨共作技術(shù)引智成果培訓(xùn)班，七省市80余名專家和農(nóng)業(yè)技術(shù)人員參加培訓(xùn)。柔性引進(jìn)15名清華博士到唐橋微電子等6家企業(yè)開展社會(huì)實(shí)踐。xx市、xx區(qū)、xx區(qū)分別建立高層次人才創(chuàng)業(yè)園和高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心，鎮(zhèn)江新區(qū)全力打造省級(jí)大學(xué)科技園。各轄市區(qū)大力發(fā)揮園區(qū)優(yōu)勢(shì)，集聚吸納高層次領(lǐng)軍人才，深入推進(jìn)校企合作，加速科研成果轉(zhuǎn)化。

（三）人事人才公共服務(wù)提升新水平。加快有形市場(chǎng)建設(shè)，舉辦人才集市281場(chǎng)（其中8場(chǎng)綜合性招聘會(huì)和10場(chǎng)專場(chǎng)招聘會(huì)），提供崗位23萬(wàn)個(gè)次，組織赴外地專場(chǎng)招聘55場(chǎng)。推進(jìn)綜合人事外包服務(wù)，市人才市場(chǎng)與115家單位簽訂人才派遣合作協(xié)議，凈增派遣1200人，為68家單位成功獵頭287人，新增人事代理4328人。拓展社會(huì)化培訓(xùn)，舉辦各類培訓(xùn)班140個(gè)，培訓(xùn)3.98萬(wàn)人次，圍繞鎮(zhèn)江國(guó)際服務(wù)外包發(fā)展戰(zhàn)略，組織近20家服務(wù)外包企業(yè)的負(fù)責(zé)人赴歐洲開展國(guó)際服務(wù)外包培訓(xùn)。xx市實(shí)施企業(yè)管理者能力提升培訓(xùn)工程，先后邀請(qǐng)20余名國(guó)內(nèi)知名專家，為200多家企業(yè)的1500多名管理人員提供了管理能力培訓(xùn)。積極拓展服務(wù)項(xiàng)目，促成遠(yuǎn)程對(duì)接，開展聯(lián)動(dòng)招聘，網(wǎng)上人才市場(chǎng)獲得長(zhǎng)足發(fā)展。推進(jìn)公益性服務(wù)，4月1日起實(shí)行人才市場(chǎng)免門票服務(wù)，舉辦7場(chǎng)純公益性招聘會(huì)。進(jìn)一步健全市場(chǎng)招聘管理制度，營(yíng)造了良好的招聘環(huán)境。啟動(dòng)實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新“351”工程，圍繞現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代制造、信息技術(shù)、能源技術(shù)、現(xiàn)代管理等領(lǐng)域，3年內(nèi)重點(diǎn)培訓(xùn)10萬(wàn)名中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員。拓展社會(huì)化職稱評(píng)價(jià)服務(wù)，繼續(xù)開展農(nóng)村實(shí)用人才、非公經(jīng)濟(jì)組織人才的評(píng)價(jià)工作，全年評(píng)定初級(jí)職稱1200人、中級(jí)職稱2200人、高級(jí)職稱1100人。選拔40名xx市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，2人榮獲“江蘇省有突出貢獻(xiàn)中青年專家”稱號(hào)，組織34個(gè)項(xiàng)目申報(bào)省第五批“六大人才高峰”項(xiàng)目資助。堅(jiān)持公平公正公開原則，人事考試服務(wù)不斷拓展，順利實(shí)施1.5萬(wàn)余人次、3萬(wàn)余科次人事考試，為市內(nèi)外20家單位提供30余次人事考試命題服務(wù)。加快籌建人才市場(chǎng)新大樓，搭建立足鎮(zhèn)江、面向蘇南、輻射長(zhǎng)三角、影響全國(guó)的市場(chǎng)平臺(tái)，3月底，省廳批復(fù)同意組建“江蘇省蘇南人力資源市場(chǎng)”，9月5日，“江蘇省蘇南人力資源市場(chǎng)”開工奠基，目前基建工程正有序推進(jìn)。

三、強(qiáng)化管理，在克服困難中完成重點(diǎn)工作。

（一）公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)再上新臺(tái)階。加強(qiáng)公務(wù)員管理，嚴(yán)把“進(jìn)、管、轉(zhuǎn)、出”四個(gè)環(huán)節(jié)，按照全省統(tǒng)一部署，招錄普通公務(wù)員149名，招錄農(nóng)村交巡警99名，完成省級(jí)以上開發(fā)區(qū)275名公務(wù)員的登記工作；進(jìn)一步健全公務(wù)員招錄、掛職鍛煉、績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲戒等管理制度，強(qiáng)化公務(wù)員職位職數(shù)管理，規(guī)范政府獎(jiǎng)勵(lì)表彰；大力提升公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)，組織實(shí)施了公務(wù)員初任培訓(xùn)、科級(jí)公務(wù)員任職培訓(xùn)、公文寫作與處理培訓(xùn)和預(yù)防處置公共事件能力培訓(xùn)，會(huì)同組織部門選派108名年輕公務(wù)員到基層掛職鍛煉，組織開展公務(wù)員交流輪崗；完成蘇南蘇北公務(wù)員對(duì)口培訓(xùn)任務(wù)，為連云港40多名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部提供了為期10天專題培訓(xùn)；成功承辦全國(guó)遠(yuǎn)程培訓(xùn)工作研討會(huì)，全國(guó)人事培訓(xùn)部門和專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)100多人來(lái)鎮(zhèn)交流研討，市人事局作重點(diǎn)發(fā)言，經(jīng)驗(yàn)材料被《中國(guó)人才》雜志刊用；依托“兩星一網(wǎng)”培訓(xùn)品牌（國(guó)家人事人才培訓(xùn)網(wǎng)衛(wèi)星遠(yuǎn)程培訓(xùn)學(xué)院鎮(zhèn)江分院、國(guó)家建設(shè)部衛(wèi)星遠(yuǎn)程培訓(xùn)鎮(zhèn)江工作站、北京“環(huán)球職業(yè)教育在線”網(wǎng)），在全省率先完成“5＋x”公共管理核心內(nèi)容培訓(xùn)，培訓(xùn)公務(wù)員1.2萬(wàn)人次；大力弘揚(yáng)公務(wù)員精神，開展了評(píng)選“人民滿意的公務(wù)員”和“人民滿意的公務(wù)員集體”活動(dòng)；會(huì)同市財(cái)政局修定我市機(jī)關(guān)津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，制定實(shí)施細(xì)則，精心組織，穩(wěn)步實(shí)施，順利完成規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼工作；加強(qiáng)退休干部管理服務(wù)，健全工作網(wǎng)絡(luò)，創(chuàng)辦工作簡(jiǎn)訊，開展“重唱經(jīng)典――紀(jì)念改革開放30周年”廣場(chǎng)文藝匯演、征文棋類比賽、書畫攝影展，展示了退休干部的.精神風(fēng)貌。

（二）人事機(jī)構(gòu)編制改革有了新推進(jìn)。進(jìn)一步優(yōu)化行政管理體制，完成xx區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革試點(diǎn)，做好全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革準(zhǔn)備工作；理順鎮(zhèn)江新區(qū)管理體制，制定加強(qiáng)開發(fā)區(qū)人事編制管理的意見，推進(jìn)開發(fā)區(qū)運(yùn)行機(jī)制和用人機(jī)制的改革創(chuàng)新；調(diào)整城管執(zhí)法體制，完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢資源重組試點(diǎn)工作；深化事業(yè)單位分類的改革，起草并以市委、市政府名義印發(fā)《關(guān)于市屬事業(yè)單位分類的改革的意見》，完成事業(yè)單位分類基礎(chǔ)工作；全面推行事業(yè)單位公開招聘工作人員制度，出臺(tái)規(guī)范事業(yè)單位工作人員招聘實(shí)施辦法，市直事業(yè)單位公開招聘407人；收回47家單位1015個(gè)事業(yè)編制，事業(yè)編制壓縮5.5%；開展事業(yè)單位法人代表培訓(xùn)工作，分四期培訓(xùn)市直400多家事業(yè)單位法人代表；實(shí)行機(jī)構(gòu)編制和人員實(shí)名制管理，鎮(zhèn)江經(jīng)驗(yàn)在全省推廣并作為全省唯一省轄市上報(bào)中央編辦；清理政府部門職能，促進(jìn)優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境；嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)編制增長(zhǎng)，從緊控制行政機(jī)構(gòu)設(shè)立，基本凍結(jié)全額撥款編制審批，加強(qiáng)用編管理和清理“吃空餉”等專項(xiàng)督查。

（三）軍轉(zhuǎn)安置工作取得新成績(jī)。全市接收安置軍轉(zhuǎn)干部178名，其中副師職1名，團(tuán)職35名，營(yíng)職以下（含技術(shù)干部）138名，自主擇業(yè)4名。接收安置隨調(diào)隨遷和隨軍家屬46名。堅(jiān)持雙指令（指令性計(jì)劃、指令性安排）、三結(jié)合（結(jié)合部隊(duì)表現(xiàn)、結(jié)合軍轉(zhuǎn)干部個(gè)人專長(zhǎng)、結(jié)合用人單位需要）的安置辦法，繼續(xù)做到“兩個(gè)率先”，即在全省率先發(fā)出報(bào)到通知、率先完成安置任務(wù)，基本實(shí)現(xiàn)軍轉(zhuǎn)干部、接收單位和部隊(duì)“三滿意”。

四、關(guān)注民生，在維護(hù)大局中促進(jìn)社會(huì)和諧。

（一）促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)有新理念。積極開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，加強(qiáng)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)，啟動(dòng)運(yùn)作我市省級(jí)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地，154名未就業(yè)高校畢業(yè)生進(jìn)入南自通華等三家省級(jí)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地上崗見習(xí)。開展第二屆“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)百日行動(dòng)”，推出高層次和緊缺專業(yè)人才引進(jìn)、人事代理進(jìn)校園等促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)系列舉措。優(yōu)化高校畢業(yè)生就業(yè)環(huán)境，舉辦xx市高校畢業(yè)生基層就業(yè)巡回報(bào)告會(huì)，繼續(xù)開展免費(fèi)提供就業(yè)信息、進(jìn)場(chǎng)求職、人事代理、崗位技能培訓(xùn)、推薦就業(yè)等“五免”服務(wù)，市直零就業(yè)家庭畢業(yè)生保底就業(yè)36人。在江蘇大學(xué)、江蘇科技大學(xué)和鎮(zhèn)江高等?？茖W(xué)校設(shè)立人才市場(chǎng)分市場(chǎng)，促進(jìn)人才市場(chǎng)與高校畢業(yè)生市場(chǎng)的貫通。組織實(shí)施農(nóng)村村級(jí)組織選聘優(yōu)秀大學(xué)生工作，100名大學(xué)生赴村任職。

（二）部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)有新舉措。堅(jiān)持講政治、講大局、講責(zé)任，認(rèn)真“抓苗頭、抓基層、抓基礎(chǔ)”，及時(shí)提請(qǐng)市委市政府出臺(tái)新政策，加強(qiáng)對(duì)部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的思想政治工作，切實(shí)做好“重點(diǎn)工作對(duì)象”的教育轉(zhuǎn)化和穩(wěn)定控制，嚴(yán)格落實(shí)“五包”責(zé)任制（包掌握情況、包解決困難、包教育轉(zhuǎn)化、包穩(wěn)控管理、包依法處置），加強(qiáng)對(duì)落實(shí)安置解困政策的督促檢查，完善應(yīng)急預(yù)案，保持政令和信息暢通，建立健全維穩(wěn)的長(zhǎng)效機(jī)制，上下聯(lián)動(dòng)，積極作為，維護(hù)了社會(huì)的安定和諧，保證了全市在重大節(jié)日和政治敏感時(shí)期無(wú)人赴省進(jìn)京上訪。

（三）人事信訪和糾偏工作有新作為。全年接待群眾來(lái)訪960余人次，處理答復(fù)群眾來(lái)信42件，辦理網(wǎng)上信訪16件。健全和完善信訪接待、“書記信箱”和“市長(zhǎng)信箱”督辦、重大節(jié)假日專人值班、首問責(zé)任、服務(wù)限時(shí)、辦理反饋等制度，進(jìn)一步明確責(zé)任，加強(qiáng)督查，實(shí)現(xiàn)了初信、初訪反映的一般問題在一個(gè)月內(nèi)辦結(jié)，辦結(jié)率達(dá)到100%，上級(jí)交辦的人事信訪案件辦結(jié)率達(dá)100%，符合按期辦結(jié)、優(yōu)質(zhì)辦結(jié)要求的達(dá)100%。

五、爭(zhēng)創(chuàng)一流，在強(qiáng)化自身建設(shè)中提升隊(duì)伍素質(zhì)。

（一）深化主題教育，人事干部隊(duì)伍樹立新形象。積極創(chuàng)建“誠(chéng)信待人、公正辦事”的人事服務(wù)品牌，深入開展“講黨性、重品行、作表率”主題教育，教育和引導(dǎo)人事編制干部加強(qiáng)理論武裝，強(qiáng)化黨性鍛煉，提高道德修養(yǎng)，著力提升人事干部的政治堅(jiān)定性、品德純潔性、行為先進(jìn)性、工作創(chuàng)新性、作風(fēng)務(wù)實(shí)性和廉潔自律性，相繼開展了人事工作與改善民生征文活動(dòng)、七一黨課教育、歌詠比賽、新知識(shí)講堂、主題演講、讀書心得交流會(huì)以及“四個(gè)解放”等系列活動(dòng)，開展“鎮(zhèn)江人事改革開放30年最具影響力的30件大事”評(píng)選和“鎮(zhèn)江人事人才與改革開放同行”征文活動(dòng)。教育活動(dòng)緊貼干部職工的思想實(shí)際，緊貼人事編制中心工作，形式多樣、針對(duì)性強(qiáng)，取得了良好的教育成效。

（二）強(qiáng)化內(nèi)部管理，人事編制工作營(yíng)造新環(huán)境。以爭(zhēng)創(chuàng)“一流管理、一流服務(wù)、一流形象”為目標(biāo)，加強(qiáng)基礎(chǔ)性制度建設(shè)，修訂新訂25項(xiàng)內(nèi)部管理制度，促進(jìn)了以制度管人、管事、管權(quán)。推行重點(diǎn)目標(biāo)項(xiàng)目化管理，適時(shí)抓好目標(biāo)的督促檢查和推進(jìn)落實(shí)，確保了全市人事編制事業(yè)上下聯(lián)動(dòng)、整體協(xié)調(diào)、穩(wěn)步發(fā)展。

（三）弘揚(yáng)勤政廉政，人事編制部門提升新地位。積極建立人事編制部門懲治和預(yù)防腐敗體系，認(rèn)真分解落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任。堅(jiān)持反腐倡廉教育，積極創(chuàng)建廉政文化，改版網(wǎng)上“黨的生活”欄目，認(rèn)真開展經(jīng)常性的黨性黨風(fēng)黨紀(jì)、社會(huì)主義榮辱觀和人事紀(jì)律教育，增強(qiáng)黨員干部廉政意識(shí)和法紀(jì)意識(shí)，筑牢廉潔從政的思想道德基礎(chǔ)。制定并執(zhí)行《關(guān)于違反優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境政策規(guī)定的處理辦法》，營(yíng)造勤政廉政的良好氛圍，黨員干部素質(zhì)得到提升，工作作風(fēng)不斷改進(jìn)，服務(wù)環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化。

此外，在人事信息宣傳、人事法制建設(shè)、人員編制計(jì)劃管理、黨務(wù)政務(wù)公開、社區(qū)結(jié)對(duì)幫扶等方面，也做了大量工作，取得了新的成績(jī)。一年來(lái)，市人事編制部門先后榮獲全省人事系統(tǒng)先進(jìn)集體、“xx市文明機(jī)關(guān)”等榮譽(yù)稱號(hào)，展示了人事編制部門的良好形象。

20**年工作意見。

20**年，是新中國(guó)成立60周年，是全力推進(jìn)鎮(zhèn)江發(fā)展新跨越的關(guān)鍵之年，也將是新世紀(jì)以來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展最為困難、面臨挑戰(zhàn)最為嚴(yán)峻的一年。國(guó)際金融危機(jī)既給人才工作帶來(lái)前所未有的挑戰(zhàn)，也帶來(lái)前所未有的機(jī)遇，必須積極應(yīng)對(duì)，迎難奮進(jìn)。總體要求：以黨的十七大精神為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞“保增長(zhǎng)、促發(fā)展”這一首要任務(wù)，以“人才工作引領(lǐng)人事工作，人事工作服務(wù)人才工作”為主線，力求在“理念創(chuàng)新、人才戰(zhàn)略、深化改革、公務(wù)員管理、關(guān)注民生、自身建設(shè)”等六個(gè)方面實(shí)現(xiàn)新突破，為實(shí)現(xiàn)鎮(zhèn)江發(fā)展新跨越提供人才支撐和人事編制保障。工作目標(biāo)：實(shí)施“人事人才進(jìn)千企服務(wù)工程”，舉辦“第二屆中國(guó)鎮(zhèn)江發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目與人才對(duì)接洽談會(huì)”、“中國(guó)鎮(zhèn)江·‘雙高’（高層次、高技能）人才交流會(huì)”、“海外引智”等系列活動(dòng)；會(huì)同有關(guān)部門組建6-8個(gè)海外引才聯(lián)絡(luò)點(diǎn)，引進(jìn)領(lǐng)軍人才30名，領(lǐng)軍人才團(tuán)隊(duì)10個(gè)；接收本科畢業(yè)生6000人以上，引進(jìn)碩士以上人才800人；舉辦人才集市300場(chǎng)，提供就業(yè)崗位25萬(wàn)個(gè)次；組織赴外地專場(chǎng)人才招聘會(huì)60場(chǎng)；舉辦各類培訓(xùn)班140個(gè)（其中出國(guó)境培訓(xùn)項(xiàng)目2個(gè)），培訓(xùn)3.3萬(wàn)人次（其中公務(wù)員1.2萬(wàn)人次）；組織實(shí)施引進(jìn)國(guó)外技術(shù)和管理人才項(xiàng)目15項(xiàng)以上，柔性引進(jìn)外國(guó)專家25名以上；爭(zhēng)取新增省級(jí)和國(guó)家級(jí)企業(yè)博士后工作站各2家；完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革工作，基本完成市屬事業(yè)單位分類的改革任務(wù)。

工作重點(diǎn)是：

一、解放思想，在樹立科學(xué)發(fā)展理念上求突破。

（一）開展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，共鑄科學(xué)發(fā)展的共識(shí)。根據(jù)市委統(tǒng)一部署，認(rèn)真組織好學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，把學(xué)習(xí)的過程作為檢驗(yàn)工作的過程、提升本領(lǐng)的過程、促進(jìn)發(fā)展的過程，全面提升人事編制部門的科學(xué)發(fā)展水平。要?jiǎng)?chuàng)新活動(dòng)形式，豐富活動(dòng)載體，加深人事編制干部對(duì)科學(xué)發(fā)展觀的理解，增強(qiáng)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅(jiān)定性，就人事編制工作要不要科學(xué)發(fā)展、能不能科學(xué)發(fā)展、怎么樣科學(xué)發(fā)展等重大問題，在思想解放中統(tǒng)一思想，在學(xué)習(xí)實(shí)踐中鑄成共識(shí)。

（二）開展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，解決阻礙科學(xué)發(fā)展的難題。堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，針對(duì)人事編制工作的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，加強(qiáng)調(diào)查研究，尋求解決問題的突破口，重點(diǎn)解決好人事編制工作中的歷史遺留問題、群眾反映強(qiáng)烈的現(xiàn)實(shí)問題、關(guān)系社會(huì)和諧穩(wěn)定的政治問題。

（三）開展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，構(gòu)建促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的工作機(jī)制。堅(jiān)持從傳統(tǒng)向現(xiàn)代、經(jīng)驗(yàn)向法治、微觀向宏觀的三個(gè)轉(zhuǎn)型，推進(jìn)以事為主向以人為主、重管理向重服務(wù)、重人事向重人才的三個(gè)轉(zhuǎn)變，全面落實(shí)人才引進(jìn)、培育、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)的各項(xiàng)政策，構(gòu)建一流機(jī)制，吸引一流人才，激發(fā)人才活力，促進(jìn)人盡其才，才盡其用。

（四）開展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，提高推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的本領(lǐng)。大力加強(qiáng)人事編制干部隊(duì)伍的能力建設(shè)，把學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)與應(yīng)對(duì)危機(jī)、克服困難緊密結(jié)合起來(lái)，把科學(xué)發(fā)展觀要求轉(zhuǎn)化為推進(jìn)科學(xué)發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)意志、謀劃科學(xué)發(fā)展的正確思路、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的實(shí)際能力、促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的政策措施、增強(qiáng)黨性修養(yǎng)提高思想覺悟的自覺行動(dòng)，打造一支懂科學(xué)發(fā)展、會(huì)科學(xué)發(fā)展、實(shí)踐科學(xué)發(fā)展的人事編制隊(duì)伍，發(fā)揮人事部門保障科學(xué)發(fā)展的表率作用。

二、服務(wù)發(fā)展，在更好實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略上求突破。

（一）加大引進(jìn)培育高層次領(lǐng)軍人才。會(huì)同有關(guān)部門，深入推進(jìn)領(lǐng)軍人才集聚工程，落實(shí)“331計(jì)劃”，建立海外人才聯(lián)絡(luò)點(diǎn)，組織實(shí)施赴美加、日韓、歐洲、澳洲等地海外領(lǐng)軍人才招聘洽談活動(dòng)，吸引一批帶項(xiàng)目、帶技術(shù)、帶資金的高層次人才來(lái)鎮(zhèn)江投資創(chuàng)業(yè)。發(fā)揮留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園、博士后工作站、科技創(chuàng)業(yè)園和高新技術(shù)企業(yè)等高層次人才載體的集聚吸納作用，采取“走出去”與“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”相結(jié)合的模式以及團(tuán)隊(duì)引進(jìn)、核心人才帶動(dòng)引進(jìn)、高新技術(shù)項(xiàng)目開發(fā)引進(jìn)等方式，通過產(chǎn)業(yè)聚才、項(xiàng)目引才、赴外招才等靈活形式，大力引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。積極實(shí)施“人事人才進(jìn)千企服務(wù)工程”，舉辦“第二屆中國(guó)鎮(zhèn)江發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目與人才對(duì)接洽談會(huì)”、“中國(guó)鎮(zhèn)江·‘雙高’（高層次、高技能）人才交流會(huì)”系列活動(dòng)。舉辦“兩院院士鎮(zhèn)江行”活動(dòng)，邀請(qǐng)?jiān)菏靠疾戽?zhèn)江的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展項(xiàng)目，舉薦我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的關(guān)鍵項(xiàng)目和人才。積極開展“海外引智活動(dòng)”，擴(kuò)大引智示范基地輻射力，培育新的引智成果，提升我市相關(guān)產(chǎn)業(yè)的技術(shù)水平和產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力。

（二）協(xié)調(diào)推進(jìn)整體性人才資源開發(fā)。圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向，按產(chǎn)業(yè)布局和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整需求，推進(jìn)整體性人才資源開發(fā)。積極服務(wù)工業(yè)經(jīng)濟(jì)“千百億工程”和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，通過專場(chǎng)招聘、獵頭引進(jìn)、人才派遣、技能培訓(xùn)、繼續(xù)教育等多種形式，引進(jìn)培養(yǎng)裝備制造、綠色化工、造紙、新材料、特種金屬等五大優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)的高素質(zhì)人才，引進(jìn)出版發(fā)行、文藝會(huì)展、創(chuàng)意設(shè)計(jì)等文化核心層產(chǎn)業(yè)以及旅游、商貿(mào)、物流等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的緊缺急需人才。進(jìn)一步健全農(nóng)村實(shí)用人才的培養(yǎng)、評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制，著力培養(yǎng)一批適應(yīng)新農(nóng)村建設(shè)的農(nóng)村實(shí)用人才和農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人。加大民營(yíng)經(jīng)濟(jì)組織人才隊(duì)伍建設(shè)，積極開展選拔、評(píng)價(jià)、培訓(xùn)等人才服務(wù)，引導(dǎo)各類人才到民營(yíng)經(jīng)濟(jì)組織就業(yè)和創(chuàng)業(yè)。

（三）提升人事人才服務(wù)專業(yè)化水平。積極開展人才服務(wù)進(jìn)企業(yè)、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)單位活動(dòng)，切實(shí)幫助企事業(yè)單位解決人才、技術(shù)難題。加快發(fā)展現(xiàn)代人才服務(wù)業(yè)，拓展人才工作合作領(lǐng)域，構(gòu)建大人才工作格局。進(jìn)一步推進(jìn)人才市場(chǎng)、人力資源市場(chǎng)和高校畢業(yè)生市場(chǎng)貫通，積極構(gòu)建人事人才公共服務(wù)體系，綜合人事外包服務(wù)單位達(dá)到1000家。按序時(shí)進(jìn)度推進(jìn)蘇南人力資源市場(chǎng)建設(shè)，進(jìn)一步完善與市場(chǎng)定位相配套的服務(wù)功能。深化職稱社會(huì)化評(píng)價(jià)，建立資格申報(bào)代理制度。推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育和人事考試社會(huì)化，拓展人事考試服務(wù)領(lǐng)域，完善人事考試應(yīng)急機(jī)制，確保人事考試安全。組織開展20**年度xx市有突出貢獻(xiàn)中青年專家選拔工作，繼續(xù)開展“優(yōu)秀人才一卡通”服務(wù)。進(jìn)一步加強(qiáng)全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的服務(wù)管理，充分發(fā)揮退休專業(yè)技術(shù)人員的作用。

三、創(chuàng)新機(jī)制，在深化改革上求突破。

（一）深化行政管理體制改革。按照黨的十七大關(guān)于加快行政管理體制改革的要求，根據(jù)全省和市委市政府統(tǒng)一部署，積極審慎地開展新一輪地方機(jī)構(gòu)改革。總結(jié)推廣丹徒鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，適時(shí)規(guī)范、平穩(wěn)、有序推進(jìn)。

（二）推進(jìn)事業(yè)單位分類的改革。貫徹執(zhí)行市委、市政府《關(guān)于市屬事業(yè)單位分類的改革的意見》，按序時(shí)進(jìn)行事業(yè)單位分類定位，清理規(guī)范行政管理類事業(yè)單位職能，推動(dòng)公益類事業(yè)單位的重組整合，實(shí)施生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類事業(yè)單位的轉(zhuǎn)企與改制工作。調(diào)整事業(yè)單位布局與職能，加強(qiáng)事業(yè)單位登記管理，規(guī)范事業(yè)單位編外用人。按照全省統(tǒng)一部署，實(shí)施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理和事業(yè)單位績(jī)效工資制度改革。

（三）加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理。嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)編制增長(zhǎng)，完善機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理。加大機(jī)構(gòu)編制監(jiān)督檢查工作力度，探索有效監(jiān)管形式。

四、依法管理，在公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)上求突破。

（一）加強(qiáng)公務(wù)員管理。中央和省的配套政策，完善公務(wù)員調(diào)任考核、科級(jí)公務(wù)員職務(wù)任免、公務(wù)員辭職辭退等配套制度。建立健全公務(wù)員日常管理機(jī)制，規(guī)范公務(wù)員招錄和登記工作，嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員調(diào)任規(guī)定，逐步推行公務(wù)員調(diào)任考察考核制度；強(qiáng)化科級(jí)職位職數(shù)管理，嚴(yán)格控制超職數(shù)任用科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員，堅(jiān)決糾正任職違規(guī)行為；依法實(shí)施公務(wù)員考核、獎(jiǎng)懲，完善公務(wù)員績(jī)效考核指標(biāo)體系，提高考核工作的效率和質(zhì)量。按全省統(tǒng)一部署，嚴(yán)格參照管理單位的審批，依法開展人員登記。

（二）提升公務(wù)員素質(zhì)。堅(jiān)持公開公平公正原則，招錄優(yōu)秀人才進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍；加強(qiáng)招錄工作研究，完善從基層選拔優(yōu)秀公務(wù)員的機(jī)制。認(rèn)真實(shí)施“十一五”公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃，通過新任培訓(xùn)、集中輪訓(xùn)、掛職鍛煉、交流輪崗等形式，深入推進(jìn)公務(wù)員能力培訓(xùn)工程，提升公務(wù)員的依法行政、開拓創(chuàng)新、公共管理與服務(wù)的能力。

（三）弘揚(yáng)公務(wù)員精神。繼續(xù)開展評(píng)選“人民滿意的公務(wù)員”和“人民滿意的公務(wù)員集體”活動(dòng)。認(rèn)真組織實(shí)施綜合表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作，堅(jiān)持依法獎(jiǎng)懲，強(qiáng)化正、負(fù)激勵(lì)導(dǎo)向，增強(qiáng)公務(wù)員榮譽(yù)感，激發(fā)依法辦事、依程序辦事和為民辦好事、辦實(shí)事的責(zé)任感。積極探索公務(wù)員職業(yè)道德體系建設(shè)。

五、關(guān)注民生，在促進(jìn)社會(huì)和諧上求突破。

（一）改革軍轉(zhuǎn)安置方式。認(rèn)真落實(shí)《軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》及有關(guān)政策，精心謀劃，平穩(wěn)推進(jìn)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置方式改革，積極探索考試考核和雙向選擇相結(jié)合的安置方式。完善配套政策措施，創(chuàng)新軍轉(zhuǎn)干部崗前培訓(xùn)和自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部擇業(yè)培訓(xùn)方式。

（二）切實(shí)做好部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和穩(wěn)定工作。結(jié)合市屬企業(yè)組織關(guān)系管理下移，進(jìn)一步健全部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和穩(wěn)定工作的長(zhǎng)效機(jī)制。嚴(yán)格執(zhí)行地方黨委、主管部門和所在單位領(lǐng)導(dǎo)的“三級(jí)責(zé)任制”，認(rèn)真落實(shí)解困政策，做細(xì)做實(shí)思想政治工作，加強(qiáng)督促檢查和信息溝通，完善突發(fā)事件處置預(yù)案和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部數(shù)據(jù)庫(kù)。堅(jiān)持“抓苗頭、抓骨干、抓基層”，全力做好重點(diǎn)對(duì)象的思想教育和穩(wěn)控工作,確保在重大節(jié)日和政治敏感時(shí)期無(wú)人赴省進(jìn)京非法上訪。

（三）努力做好大中專畢業(yè)生就業(yè)工作。完善大中專畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)保障體系，幫助就業(yè)困難群體落實(shí)就業(yè)崗位，確保特困家庭和零就業(yè)家庭畢業(yè)生保底就業(yè)。加強(qiáng)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地建設(shè)，在全市建立10個(gè)研究生見習(xí)基地。出臺(tái)《關(guān)于鼓勵(lì)和扶持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的實(shí)施意見》，引導(dǎo)高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)。建立江蘇校園招聘網(wǎng)鎮(zhèn)江分站，開通遠(yuǎn)程面試系統(tǒng)。加強(qiáng)大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)，組織開展畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)進(jìn)校園活動(dòng)。繼續(xù)選聘優(yōu)秀大學(xué)生到農(nóng)村任職。

（四）認(rèn)真做好人事編制信訪和人事糾偏工作。構(gòu)建人事權(quán)益保障機(jī)制，暢通群眾訴求表達(dá)渠道，加強(qiáng)人事編制工作熱點(diǎn)難點(diǎn)問題研究，努力尋找解決對(duì)策。進(jìn)一步增強(qiáng)做好信訪工作的責(zé)任感和自覺性，嚴(yán)格執(zhí)行信訪條例和信訪工作制度，落實(shí)信訪接待日和責(zé)任追究制，幫助群眾解決實(shí)際問題，維護(hù)群眾利益。認(rèn)真做好人事爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁工作，積極維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。

六、提升素質(zhì)，在干部隊(duì)伍自身建設(shè)上求突破。

（一）改進(jìn)工作作風(fēng)。深化“講黨性、重品行、作表率”主題教育，深入打造“誠(chéng)信待人、公正辦事”的人事服務(wù)品牌，爭(zhēng)創(chuàng)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型機(jī)關(guān)，努力建設(shè)“模范部門”，打造“過硬隊(duì)伍”。加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，探索建立人事權(quán)力關(guān)節(jié)點(diǎn)監(jiān)控機(jī)制，嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，營(yíng)造風(fēng)清氣順、干干凈凈的人事工作環(huán)境，進(jìn)一步樹立人事編制部門和人事干部公道正派形象。結(jié)合慶祝建國(guó)60周年，開展豐富多彩的機(jī)關(guān)文化建設(shè)活動(dòng)。

（二）注重能力培養(yǎng)。繼續(xù)有針對(duì)性地開展人事干部教育培訓(xùn)工作，著力提升依法行政、調(diào)查研究、開拓創(chuàng)新、服務(wù)發(fā)展、應(yīng)急處理等五項(xiàng)能力，牢固樹立大局意識(shí)、發(fā)展意識(shí)、群眾意識(shí)，不斷開拓思維、開闊眼界，立足全局干好本職工作，立足全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做好人事人才和編制工作，立足長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃落實(shí)近期工作目標(biāo)。

（三）加強(qiáng)制度建設(shè)。嚴(yán)格重點(diǎn)工作目標(biāo)考核，建立健全定期跟蹤制、信息反饋制和責(zé)任追究制，加強(qiáng)跟蹤督導(dǎo)和監(jiān)督檢查，確保完成重點(diǎn)工作目標(biāo)。完善服務(wù)制度，簡(jiǎn)化服務(wù)流程，提升服務(wù)效能，以一流服務(wù)，創(chuàng)一流業(yè)績(jī)，樹一流形象。進(jìn)一步完善內(nèi)部管理制度，促進(jìn)機(jī)關(guān)規(guī)范化、精細(xì)化管理，堅(jiān)持以制度管人，以制度管事，以制度管權(quán)。

有關(guān)人事考試心得體會(huì)總結(jié)篇九

第一段：引言（約200字）。

人事考試是每一個(gè)求職者必須經(jīng)歷的一道門檻。作為一位即將步入職場(chǎng)的大學(xué)生，我也參加了人事考試。在這次考試中，我收獲頗多，深感自身的不足，同時(shí)也體會(huì)到了人事考試的重要性。下文將從考試準(zhǔn)備、筆試、面試等方面進(jìn)行說明，并提出一些在實(shí)際操作中的心得體會(huì)。

第二段：考試的準(zhǔn)備（約200字）。

在參加人事考試之前，我進(jìn)行了充分的準(zhǔn)備。首先，我花了大量的時(shí)間進(jìn)行了考試資料的搜集和分析，了解了人事考試的內(nèi)容和形式。其次，我針對(duì)每個(gè)考試科目進(jìn)行了系統(tǒng)的備考，充分掌握了相關(guān)知識(shí)和技巧。最后，我還進(jìn)行了模擬考試，提高了應(yīng)試能力。通過這樣的準(zhǔn)備，我對(duì)自己的能力充滿了信心，也為更好地應(yīng)對(duì)考試做好了準(zhǔn)備。

第三段：筆試（約300字）。

人事考試的第一輪是筆試，是對(duì)考生綜合能力的全面考察。在筆試過程中，我做到了冷靜應(yīng)對(duì)，嚴(yán)格按照考試要求進(jìn)行作答。首先，我仔細(xì)審題，確保理解題目的意思，并遵循正確的解題思路進(jìn)行答題。其次，我注重時(shí)間的控制，合理安排每個(gè)題目的完成時(shí)間，避免因?yàn)闀r(shí)間不足而影響其他題目的完成。最后，我在作答的過程中保持了良好的心態(tài)，克服了緊張情緒，提高了答題效率。通過筆試的階段，我切實(shí)感受到了自己知識(shí)的儲(chǔ)備和應(yīng)對(duì)能力的提升。

第四段：面試（約300字）。

筆試合格之后，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)是人事考試的下一步。在面試中，我充分展示自己的個(gè)人特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，給面試官留下了良好的印象。首先，我在面試前進(jìn)行了充分的準(zhǔn)備，研究相關(guān)公司和崗位的信息，了解面試須知。其次，我注重形象的塑造，穿著得體，細(xì)節(jié)上做到了一絲不茍。在面試的過程中，我注重表達(dá)自己思想的清晰性和語(yǔ)言的流暢性，通過合理的分析和舉例，回答了面試官的問題。我還提出了對(duì)公司發(fā)展的建議，展示了自己的創(chuàng)造力和責(zé)任心。最后，我還對(duì)面試過程進(jìn)行了總結(jié)和反思，以便在以后的面試中更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)。通過面試，我不僅增強(qiáng)了與他人的溝通能力，還鍛煉了自己的應(yīng)變能力。

第五段：心得總結(jié)（約200字）。

通過人事考試的經(jīng)歷，我深刻體會(huì)到了自身的不足和需要改進(jìn)的地方。首先，我意識(shí)到了對(duì)知識(shí)的扎實(shí)掌握的重要性，不能只為應(yīng)試而應(yīng)試，而是要真實(shí)理解并掌握所學(xué)知識(shí)。其次，我認(rèn)識(shí)到了做好考前準(zhǔn)備的必要性，充分了解考試形式和內(nèi)容，提前進(jìn)行模擬考試，從而更加自信地面對(duì)考試。最后，我也認(rèn)識(shí)到了儲(chǔ)備一定的面試技巧和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的重要性，不僅要沉淀自己的知識(shí)，還要提高與人溝通的能力和應(yīng)對(duì)問題的能力。通過總結(jié)這些心得體會(huì)，我相信我能夠在今后的求職過程中更加出色的表現(xiàn)。

總結(jié)：

人事考試是求職者必須經(jīng)歷的一道門檻，通過這個(gè)過程，我們可以對(duì)自己的專業(yè)知識(shí)和能力進(jìn)行檢驗(yàn)和提升。在準(zhǔn)備、筆試和面試等方面，我們需要注重細(xì)節(jié)，保持良好的心態(tài)，只有這樣才能充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，獲得成功。希望這些心得體會(huì)能夠?qū)V大求職者有所幫助。

有關(guān)人事考試心得體會(huì)總結(jié)篇十

人事考試核心精神是人事考試文化的精髓與靈魂，是體現(xiàn)人事考試特性、促使人事考試平安進(jìn)行及長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的價(jià)值觀體系。從人事考試工作實(shí)踐中總結(jié)提煉符合人事考試工作性質(zhì)特征，并獲得人事考試工作者廣泛認(rèn)同的文化理念，有利于引導(dǎo)和激勵(lì)廣大人事考試工作者心系考試、勤奮工作；有利于增強(qiáng)各級(jí)考試機(jī)構(gòu)的凝聚力、向心力；有利于提高人事考試的社會(huì)認(rèn)同度和信任度。對(duì)樹立人事考試事業(yè)的新形象，推動(dòng)人事考試工作不斷開創(chuàng)新局面，具有十分重要的意義。

為進(jìn)一步加強(qiáng)我省人事考試文化理念建設(shè)，確立我省人事考試的核心理念，努力實(shí)現(xiàn)全省人事考試發(fā)展邁上新臺(tái)階，省考試中心準(zhǔn)備面向社會(huì)公開征集 “人事考試核心精神”，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、征集內(nèi)容

本次活動(dòng)征集對(duì)我省人事考試核心精神、人事考試文化理念的用語(yǔ)。用凝練而深刻的語(yǔ)句，高度概括出人事考試核心價(jià)值觀、人事考試規(guī)范準(zhǔn)則、機(jī)制建設(shè)、安全理念、服務(wù)理念、團(tuán)隊(duì)理念、發(fā)展理念、人才理念、公平公正理念等。

二、征集要求

（二）征集的原則要求實(shí)事求是，不可閉門造車，不可生編硬造，要立足實(shí)際，結(jié)合當(dāng)前人事考試面臨的新形勢(shì)、新任務(wù)，從鮮活的實(shí)踐中去總結(jié)提煉。

（三）人事考試核心精神的文字表述，盡可能凝練、精準(zhǔn)、生動(dòng)、深刻、朗朗上口、通俗易懂、富有新意、利于傳播。每個(gè)反映人事考試核心精神、文化理念的詞條都要配以詳細(xì)釋義或說明，闡述其內(nèi)涵，便于記憶與宣傳。

三、獎(jiǎng)勵(lì)

征集截止匯總后，由省考試中心負(fù)責(zé)組織專家對(duì)征集詞條進(jìn)行評(píng)定，評(píng)選出優(yōu)秀獎(jiǎng)并給予獎(jiǎng)勵(lì)。

年關(guān)將近，又到了鋪天蓋地寫總結(jié)的時(shí)候，為濟(jì)世救人，筆者特將訪遍名師學(xué)來(lái)的年終總結(jié)秘笈奉獻(xiàn)出來(lái)，希望能給各位同仁以啟迪。

要點(diǎn)一:篇幅要夠長(zhǎng)

要想做到篇幅長(zhǎng)，除了下苦工夫狠寫一通外，還有一個(gè)捷徑可走——字大行稀。即把字號(hào)定位在“三號(hào)”以上，盡量拉大行間距，但不可太過，否則會(huì)給人一種“注水肉”的感覺。

要點(diǎn)二:套話不可少

如開頭必是“時(shí)光荏苒，2004年很快就要過去了，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬(wàn)千……”結(jié)尾必是“新的一年意味著新的起點(diǎn)新的機(jī)遇新的'挑戰(zhàn)”、“決心再接再厲，更上一層樓”或是“一定努力打開一個(gè)工作新局面”。

要點(diǎn)三:數(shù)據(jù)要直觀

如今是數(shù)字時(shí)代，故數(shù)據(jù)是多多益善，如“業(yè)務(wù)增長(zhǎng)率”、“顧客投訴減少率”、“接待了多少來(lái)訪者”、“節(jié)約了多少開支”、“義務(wù)加班多少次”、“平均每天接電話多少個(gè)”、“平均每年有多少天在外出差”、“累計(jì)寫材料多少頁(yè)”等等。

要點(diǎn)四:用好序列號(hào)

序列號(hào)的最大好處是可以一句話拆成好幾句說，還能幾個(gè)字或半句當(dāng)一句，在紙面上大量留白，拉長(zhǎng)篇幅的同時(shí)，使總結(jié)顯得很有條理。需要注意的是，一定要層層排序，嚴(yán)格按照隸屬關(guān)系，不要給領(lǐng)導(dǎo)留下思路不清晰的印象。

有關(guān)人事考試心得體會(huì)總結(jié)篇十一

市人事局紀(jì)檢監(jiān)察人事在局黨組和市紀(jì)委監(jiān)察局領(lǐng)導(dǎo)下，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，按照中紀(jì)委三次全會(huì)和省、市紀(jì)委四次全會(huì)要求，圍繞人事編制重點(diǎn)工作，認(rèn)真開展學(xué)習(xí)科學(xué)觀活動(dòng),提高落實(shí)執(zhí)行力，推進(jìn)懲治和預(yù)防腐-敗體系建設(shè)，加強(qiáng)人事重要權(quán)力節(jié)點(diǎn)監(jiān)控?齊魯證券網(wǎng)站首頁(yè)食用油批發(fā)價(jià)來(lái)落 零賣價(jià)緣何不降？，推動(dòng)了人事編制各項(xiàng)工作的開展。

1.落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制。根據(jù)《全市黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作單位責(zé)任分解意見》（鎮(zhèn)發(fā)〔〕15號(hào)）的要求，結(jié)合實(shí)際，起草并提請(qǐng)局黨組制定印發(fā)了我局《建立健全懲治和預(yù)防腐-敗體系工作目標(biāo)》和《全局黨風(fēng)廉政建設(shè)工作責(zé)任分解意見》，將黨風(fēng)廉政建設(shè)工作分解為反腐倡廉等13個(gè)項(xiàng)目，細(xì)化主要任務(wù)目標(biāo)，明確主辦單位和協(xié)辦單位，將黨風(fēng)廉政建設(shè)納入行政工作目標(biāo)考核中，做到一起部署、一起落實(shí)、一起檢查、一起考核。局主要領(lǐng)導(dǎo)十分重視黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)，多次在有關(guān)會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，要求局紀(jì)檢組、監(jiān)察室加強(qiáng)對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)的宣傳教育，加強(qiáng)監(jiān)督檢查和考核，嚴(yán)格問責(zé)追究，要求結(jié)合實(shí)際常抓不懈，切實(shí)把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落到實(shí)處?阿么天府專賣店，同時(shí)以身作則，帶頭執(zhí)行。年初，專門舉行了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制書簽訂儀式，進(jìn)一步提高了領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的認(rèn)識(shí)。局黨組書記、局長(zhǎng)秦雙林同志在會(huì)上鄭重承承諾：“勤政廉政向我看齊，接受大家監(jiān)督”，同時(shí)要求全局同志尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部充分認(rèn)識(shí)實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的重要性，要求黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要提高履行“一崗雙責(zé)”的自覺性，嚴(yán)格按照《責(zé)任書》要求，承擔(dān)責(zé)任，履行承諾。

2.加強(qiáng)人事重要權(quán)力節(jié)點(diǎn)監(jiān)控。根據(jù)市紀(jì)委和局黨組的要求，全面梳理人事重要權(quán)力，排查出重要權(quán)力的節(jié)點(diǎn)，確定了公務(wù)員考錄、調(diào)任、事業(yè)單位公開招聘、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和隨遷隨調(diào)家屬安置、機(jī)關(guān)事業(yè)單位科級(jí)職位職數(shù)核準(zhǔn)、推薦市以上政府和省以上系統(tǒng)表彰對(duì)象、國(guó)家省市有突出貢獻(xiàn)中青年專家選拔推薦、享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼人員選拔、評(píng)價(jià)、各類考工人事、專項(xiàng)資金管理使用等12項(xiàng)權(quán)力?阿么天府專賣店,28項(xiàng)節(jié)點(diǎn)。事業(yè)單位公開招聘工作作為市級(jí)監(jiān)控重點(diǎn)上報(bào)市紀(jì)委，其他11項(xiàng)節(jié)點(diǎn)為局監(jiān)控重點(diǎn)市與市級(jí)監(jiān)控重點(diǎn)整體推進(jìn)，做到人事重要權(quán)力監(jiān)控的全覆蓋，形成了用制度管權(quán)、按制度管事、靠制度管人的長(zhǎng)效約束機(jī)制，推進(jìn)了源頭防腐，使我局黨風(fēng)廉政建設(shè)工作不斷規(guī)范化、制度化。重要權(quán)力節(jié)點(diǎn)監(jiān)控實(shí)施辦法的建立，明確了各個(gè)節(jié)點(diǎn)受控方式，確定了相關(guān)主體應(yīng)當(dāng)履行的監(jiān)控責(zé)任。對(duì)行使人事行政權(quán)力的責(zé)任人，未履行職責(zé)的明確了具體處理方法；對(duì)局紀(jì)檢組監(jiān)察室，給予了進(jìn)一步具體、明確的監(jiān)督授權(quán)。我局這一做法在全市紀(jì)檢監(jiān)察工作會(huì)議上做了交流，《中國(guó)人事報(bào)》和我市《創(chuàng)新》雜志給予了報(bào)道，產(chǎn)生了較好的影響。在市紀(jì)委對(duì)我局建立重要權(quán)力節(jié)點(diǎn)監(jiān)控工作調(diào)研中，楊建書記對(duì)我局工作給予充分肯定。我們依據(jù)今年制定的12項(xiàng)工作權(quán)力節(jié)點(diǎn)監(jiān)控實(shí)施辦法，對(duì)事業(yè)單位公開招考、公務(wù)員考錄、人事考試、職稱評(píng)價(jià)工作等重要權(quán)力的監(jiān)控節(jié)點(diǎn)，了參加36場(chǎng)次的現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督，專門監(jiān)督達(dá)48人次?阿么天府專賣店，邀請(qǐng)人事監(jiān)督員參與重點(diǎn)工作監(jiān)督74人次。這些工作有效地防止了權(quán)力腐-敗和不公平不公正行為的發(fā)生。

3、增強(qiáng)落實(shí)執(zhí)行力。為切實(shí)提高行政效能，規(guī)范工作人員的履職行為，增強(qiáng)落實(shí)執(zhí)行力，根據(jù)黨組要求，制定印發(fā)了《市人事局(編辦)工作人員工作問責(zé)辦法（試行）》，修訂《市人事局（編辦）服務(wù)承諾制》、《市人事局（編辦）首問負(fù)責(zé)制》等崗位責(zé)任制度，分別明確了21項(xiàng)問責(zé)情形，9類問責(zé)方式和具體的問責(zé)程序，公開了7項(xiàng)服務(wù)承諾，這些制度的建立和完善，為提高黨風(fēng)責(zé)任制的執(zhí)行力提供了保證。我局建立責(zé)任追究制度的主要做法得到市紀(jì)委的`充分肯定，《市人事局(編辦)工作人員工作問責(zé)辦法（試行）》被市紀(jì)委吸收制定工作問責(zé)辦法參閱件，印發(fā)市級(jí)機(jī)關(guān)各部門參考?阿么天府專賣店。為使建立的制度落到實(shí)處，嚴(yán)抓制度落實(shí)考核工作，根據(jù)黨組要求，制定印發(fā)了《市人事局(編辦)績(jī)效考核制》,提出了月度考核、半年考核、內(nèi)部測(cè)評(píng)、服務(wù)對(duì)象評(píng)議績(jī)效考核辦法；成立了局考核領(lǐng)導(dǎo)小組，局主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室負(fù)責(zé)具體日常工作，辦公室設(shè)在人事處，由人事處牽頭，局辦公室、法規(guī)處、編辦督查處共同參與，對(duì)各部門月重點(diǎn)工作完成情況逐項(xiàng)檢查，每月行政例會(huì)上，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)重點(diǎn)工作完成情況進(jìn)行評(píng)講。同時(shí)還編寫機(jī)關(guān)、事業(yè)單位科級(jí)以下工作人員職位說明書，明確崗位職責(zé)?阿么天府專賣店，使考核工作有依據(jù)，有針對(duì)性。4.開展各項(xiàng)專項(xiàng)檢查。認(rèn)真落實(shí)省市有關(guān)文件規(guī)定，根據(jù)局黨組的要求，做好自查自糾工作。

一是根據(jù)《轉(zhuǎn)發(fā)江蘇省財(cái)政廳江蘇省物價(jià)局〈轉(zhuǎn)發(fā)財(cái)政部國(guó)家發(fā)展改革委關(guān)于公布取消和停止征收100項(xiàng)行政事業(yè)性收費(fèi)項(xiàng)目的通知〉的通知》（鎮(zhèn)財(cái)綜〔〕1號(hào)、鎮(zhèn)價(jià)費(fèi)〔〕9號(hào)）和局黨組的要求，對(duì)局屬事業(yè)單位行政事業(yè)性收費(fèi)項(xiàng)目、收費(fèi)情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查。自1月1日起取消和停止了保存人事關(guān)系及檔案、專業(yè)技術(shù)人員資格證書、專業(yè)水平等級(jí)證書工本費(fèi)、職稱外語(yǔ)考試合格工本費(fèi)、事業(yè)單位聘用書工本費(fèi)、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書工本費(fèi)等6項(xiàng)收費(fèi)項(xiàng)目。檢查中發(fā)現(xiàn)有個(gè)別項(xiàng)目未及時(shí)公示，及時(shí)向有關(guān)單位主要負(fù)責(zé)人提出整改要求，確保了市優(yōu)化發(fā)展有關(guān)政策、規(guī)定的貫徹落實(shí)。

二是根據(jù)《關(guān)于對(duì)黨政機(jī)關(guān)及其下屬事業(yè)單位違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)進(jìn)行清理整頓的通知》（鎮(zhèn)優(yōu)辦〔〕2號(hào)）的要求，對(duì)人才市場(chǎng)舉辦的市人才事務(wù)所、市人才派遣有限公司、市人才開發(fā)有限責(zé)任公司等3個(gè)企業(yè)在人員、財(cái)權(quán)、物權(quán)方面實(shí)施脫鉤。局機(jī)關(guān)公務(wù)員不在企業(yè)任職，不在企業(yè)領(lǐng)取任何形式的報(bào)酬，企業(yè)財(cái)務(wù)獨(dú)立核算，不向局機(jī)關(guān)上繳管理費(fèi)，局機(jī)關(guān)不在企業(yè)違規(guī)列支各項(xiàng)費(fèi)用，相互不借用或占用房產(chǎn)、車輛。

三是根據(jù)《辦公室市政府辦公室〈印發(fā)關(guān)于黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約十項(xiàng)規(guī)定〉的通知》（鎮(zhèn)辦發(fā)31號(hào)））的要求，對(duì)我局公-款出國(guó)、公車管理、接待費(fèi)用、會(huì)議經(jīng)費(fèi)、一般性支出等項(xiàng)目進(jìn)行自查摸底，要求有關(guān)部門制定了壓縮精簡(jiǎn)開支，10月底對(duì)落實(shí)情況進(jìn)行了自查。

有關(guān)人事考試心得體會(huì)總結(jié)篇十二

第一段：引言（200字左右）。

人事考試作為一種評(píng)價(jià)人力資源管理能力和精力的方式，對(duì)于求職者來(lái)說具有重要的意義。筆者今年參加了一次較為重要的人事考試，經(jīng)歷了準(zhǔn)備、備考、考試和考后的一系列過程，通過這次考試，我收獲了許多寶貴的心得和體會(huì)。

第二段：準(zhǔn)備（200字左右）。

在準(zhǔn)備階段，我認(rèn)真分析了人事考試的內(nèi)容和要求，并制定了詳細(xì)的學(xué)習(xí)計(jì)劃。我通過查閱各種相關(guān)書籍和資料，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了人事管理理論和實(shí)踐知識(shí)。此外，我還參加了相關(guān)的培訓(xùn)課程，通過與他人的互動(dòng)學(xué)習(xí)，提高了自己的知識(shí)水平。我還利用閑暇時(shí)間做題，通過模擬考試來(lái)檢驗(yàn)自己的學(xué)習(xí)成果。在準(zhǔn)備階段，我特別注重做題和考試技巧的訓(xùn)練，提升自己的答題速度和準(zhǔn)確率。

第三段：備考（200字左右）。

在備考階段，我認(rèn)真總結(jié)了前期的復(fù)習(xí)成果，并著重針對(duì)考試的重點(diǎn)進(jìn)行了重點(diǎn)復(fù)習(xí)。我仔細(xì)研讀了往年的考試題目，了解了考題的出題思路和考察重點(diǎn)，以便更好地應(yīng)對(duì)考試。在備考期間，我還盡量改掉一些不良的學(xué)習(xí)習(xí)慣，如拖延癥和學(xué)習(xí)效率低下等，使自己能夠更好地投入到學(xué)習(xí)中，從而取得更好的備考效果。

第四段：考試（200字左右）。

考試是整個(gè)人事考試過程中最為緊張和重要的環(huán)節(jié)。在考試前，我做好了充分的心理準(zhǔn)備，積極面對(duì)考試。在考試過程中，我保持了良好的心態(tài)和自信心，并充分發(fā)揮了自己的能力和經(jīng)驗(yàn)。我在答題時(shí)注意了每道題目的命題要求，精確地表達(dá)了自己的思想和觀點(diǎn)。同時(shí)，我注重審題和邏輯思維的發(fā)揮，提高了答題的準(zhǔn)確度和選擇的可信度。

第五段：考后體會(huì)（200字左右）。

考后，我對(duì)自己的表現(xiàn)進(jìn)行了總結(jié)和評(píng)估。我清楚地認(rèn)識(shí)到自己的不足之處，如在備考階段對(duì)一些知識(shí)點(diǎn)的掌握不夠深入，答題的速度和節(jié)奏掌握不夠好等。但同時(shí)，我也看到了自己的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，如對(duì)人事管理理論有一定的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、能夠迅速分析問題和解決問題等。我將在今后的學(xué)習(xí)和工作中進(jìn)一步提升自己的人事管理能力和精力，并通過專業(yè)培訓(xùn)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不斷完善自己的知識(shí)體系。

結(jié)論：人事考試是一種考察人力資源管理能力的重要方式，對(duì)于求職者來(lái)說具有重要的意義。通過準(zhǔn)備、備考、考試和考后的一系列過程，我深刻認(rèn)識(shí)到了自身的不足和優(yōu)勢(shì)，為今后的學(xué)習(xí)和工作提供了指導(dǎo)和借鑒。我相信通過不懈的努力和執(zhí)著的追求，我一定能夠在人事管理領(lǐng)域取得令人滿意的成績(jī)。

有關(guān)人事考試心得體會(huì)總結(jié)篇十三

全程監(jiān)控。在試卷存放期間，安排兩人24小時(shí)值班。今年上半年，我們?cè)谠?60臺(tái)屏蔽儀的基礎(chǔ)上，又購(gòu)置了100臺(tái)3g手機(jī)屏蔽儀，有效遏制了通過3g手機(jī)信號(hào)作弊的現(xiàn)象。

三、狠抓考務(wù)管理重點(diǎn)環(huán)節(jié)，確保人事考試的規(guī)范安全運(yùn)作

人事考試安全管理涉及到人事考試工作的所有環(huán)節(jié)，任何環(huán)節(jié)的差錯(cuò)都會(huì)影響人事考試的安全實(shí)施。在實(shí)際工作中，我市根據(jù)實(shí)際情況，突出考務(wù)管理的重點(diǎn)環(huán)節(jié)，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)親自抓，堅(jiān)持加強(qiáng)檢查督促，堅(jiān)持及時(shí)溝通協(xié)調(diào)，堅(jiān)持規(guī)范有序運(yùn)作，確保了人事考試安全組織實(shí)施。

（一）突出試卷安全。嚴(yán)格執(zhí)行部、省考試中心關(guān)于試卷管理的各項(xiàng)規(guī)定，加強(qiáng)試卷接送的全過程管理。接送試卷每次三人，試卷接送過程中，從不接送無(wú)關(guān)人員。考試組織實(shí)施過程中，始終執(zhí)行試卷當(dāng)天送達(dá)考點(diǎn)，考完及時(shí)收回。

（二）突出考風(fēng)考紀(jì)。首先，強(qiáng)化考點(diǎn)隊(duì)伍建設(shè)，提升考點(diǎn)工作能力。我們要求各人事考試定點(diǎn)學(xué)校建立相對(duì)穩(wěn)定的考務(wù)工作隊(duì)伍，特別是監(jiān)考人員隊(duì)伍，定期對(duì)他們進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高考務(wù)管理能力；每次考試，考試中心都與考點(diǎn)簽訂考試安全管理責(zé)任書，明確考試任務(wù)、安全責(zé)任、目標(biāo)要求和獎(jiǎng)懲措施。其次，加大違紀(jì)行為查處力度，凈化人事考試環(huán)境?？键c(diǎn)實(shí)行異校監(jiān)考，考試期間對(duì)考場(chǎng)進(jìn)行封閉管理。巡視人員實(shí)行巡視包場(chǎng)責(zé)任制，明確了責(zé)任，方便了考試的協(xié)調(diào)管理。對(duì)考點(diǎn)外50米內(nèi)實(shí)行交通管制，最大限度地避免考務(wù)人員與外界接觸，有效地遏止了說情風(fēng)、遞條子的現(xiàn)象。考試過程中實(shí)行疑似作弊考生現(xiàn)場(chǎng)照相和事后組織認(rèn)定的辦法，并使用身份證鑒。別儀、隱形耳機(jī)探測(cè)儀等設(shè)備，防范和查處違紀(jì)違規(guī)行為。考試結(jié)束后，對(duì)查處的違紀(jì)考生，在人事考試信息網(wǎng)的“人事考試曝光臺(tái)”上予以公開違紀(jì)違規(guī)人員的姓名、準(zhǔn)考證號(hào)、工作單位及違紀(jì)情節(jié)。并在證據(jù)確鑿的情況下，按照3號(hào)令和有關(guān)政策規(guī)定，在1-2個(gè)工作日內(nèi)及時(shí)發(fā)文嚴(yán)肅處理，并上報(bào)省考試中心備案。

（三）突出全面監(jiān)督。為保證人事考試的安全和公平正義，堅(jiān)持把主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督作為一項(xiàng)最重要的'措施，全力打造陽(yáng)光考試。首先，建立人事考試社會(huì)監(jiān)督員隊(duì)伍。近兩年來(lái)，我市逐步組建了一支人事考試社會(huì)監(jiān)督員隊(duì)伍，這些同志分別來(lái)自市人大、政協(xié)、紀(jì)檢、監(jiān)察部門以及機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位，他們政治素質(zhì)高，責(zé)任心強(qiáng)，人事業(yè)務(wù)相對(duì)熟練，成為人事考試監(jiān)督工作的主要力量。其次，健全人事考試監(jiān)督機(jī)制，明確監(jiān)督內(nèi)容和監(jiān)督主體。以公務(wù)員招考、千名人才引進(jìn)計(jì)劃招考、事業(yè)單位公開招聘等競(jìng)爭(zhēng)性考試以及經(jīng)濟(jì)師、職稱外語(yǔ)、職稱計(jì)算機(jī)等報(bào)名人數(shù)多、社會(huì)影響大的考試作為監(jiān)督重點(diǎn)，人事考試機(jī)構(gòu)的工作人員、考官、考場(chǎng)工作人員作為監(jiān)督的主要對(duì)象，實(shí)行全面監(jiān)督。對(duì)人事考試組織過程中的重點(diǎn)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，堅(jiān)持現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。如試卷裝訂、試卷接送、閱卷、成績(jī)登記、面試抽簽、面試考官打分等環(huán)節(jié)，每次均有人事考試監(jiān)督人員進(jìn)行全過程參與和監(jiān)督。

針對(duì)不斷發(fā)展變化的新形勢(shì)、新任務(wù)，我們將繼續(xù)加強(qiáng)人事考試工作人員的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷加強(qiáng)考試制度建設(shè)，努力鍛造一支政治素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的人事考試管理隊(duì)伍，全面提升人事考試工作效能，確保考試安全。

年關(guān)將近，又到了鋪天蓋地寫總結(jié)的時(shí)候，為濟(jì)世救人，筆者特將訪遍名師學(xué)來(lái)的年終總結(jié)秘笈奉獻(xiàn)出來(lái)，希望能給各位同仁以啟迪。

要點(diǎn)一:篇幅要夠長(zhǎng)

要想做到篇幅長(zhǎng)，除了下苦工夫狠寫一通外，還有一個(gè)捷徑可走——字大行稀。即把字號(hào)定位在“三號(hào)”以上，盡量拉大行間距，但不可太過，否則會(huì)給人一種“注水肉”的感覺。

要點(diǎn)二:套話不可少

如開頭必是“時(shí)光荏苒，2004年很快就要過去了，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬(wàn)千……”結(jié)尾必是“新的一年意味著新的起點(diǎn)新的機(jī)遇新的挑戰(zhàn)”、“決心再接再厲，更上一層樓”或是“一定努力打開一個(gè)工作新局面”。

要點(diǎn)三:數(shù)據(jù)要直觀

如今是數(shù)字時(shí)代，故數(shù)據(jù)是多多益善，如“業(yè)務(wù)增長(zhǎng)率”、“顧客投訴減少率”、“接待了多少來(lái)訪者”、“節(jié)約了多少開支”、“義務(wù)加班多少次”、“平均每天接電話多少個(gè)”、“平均每年有多少天在外出差”、“累計(jì)寫材料多少頁(yè)”等等。

要點(diǎn)四:用好序列號(hào)

序列號(hào)的最大好處是可以一句話拆成好幾句說，還能幾個(gè)字或半句當(dāng)一句，在紙面上大量留白，拉長(zhǎng)篇幅的同時(shí)，使總結(jié)顯得很有條理。需要注意的是，一定要層層排序，嚴(yán)格按照隸屬關(guān)系，不要給領(lǐng)導(dǎo)留下思路不清晰的印象。

有關(guān)人事考試心得體會(huì)總結(jié)篇十四

20**年以來(lái)，我處安全生產(chǎn)工作在市委、市政府正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市安監(jiān)局具體指導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)法律法規(guī)，牢固樹立“以人為本，關(guān)愛生命”的安全生產(chǎn)工作理念，堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主、綜合治理”的工作方針，進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任，夯實(shí)工作基礎(chǔ)，加強(qiáng)安全生產(chǎn)大檢查和專項(xiàng)整治，堅(jiān)決防止和遏制事故的發(fā)生，確保全處安全生產(chǎn)形勢(shì)持續(xù)穩(wěn)定?，F(xiàn)將一年來(lái)的工作情況總結(jié)如下：

一、突出目標(biāo)任務(wù)，全面落實(shí)安全生產(chǎn)管理責(zé)任。

堅(jiān)持從講政治、保穩(wěn)定、促發(fā)展的高度抓安全生產(chǎn)。一是抓責(zé)任落實(shí)。我們把安全生產(chǎn)管理工作納入目標(biāo)管理，落實(shí)各單位一把手、企業(yè)法人代表為安全第一責(zé)任人，堅(jiān)持執(zhí)行安全生產(chǎn)一票否決制度，與各村（社區(qū)）、處置單位、規(guī)模以上企業(yè)簽訂《安全生產(chǎn)目標(biāo)暨消防工作責(zé)任狀》，明確各自的安全生產(chǎn)責(zé)任和工作任務(wù)。同時(shí)，辦事處在調(diào)整、充實(shí)處安全生產(chǎn)暨消防工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員的基礎(chǔ)上，又專門下文對(duì)黨政班子成員及處內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及處直單位的安全生產(chǎn)責(zé)任進(jìn)一步規(guī)范和細(xì)化。切實(shí)把“黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)、齊抓共管”落到實(shí)處。二是建制度規(guī)范。規(guī)范安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任制考核辦法，認(rèn)真落實(shí)安全生產(chǎn)分層監(jiān)管責(zé)任制，嚴(yán)格按照“誰(shuí)檢查、誰(shuí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)簽字、誰(shuí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)把關(guān)、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，認(rèn)真實(shí)行責(zé)任追究。處直單位、村、社區(qū)都制定了安全生產(chǎn)年度工作計(jì)劃及責(zé)任目標(biāo)考核細(xì)則，將安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)層層落實(shí)，建立起自上而下的安全生產(chǎn)監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)和責(zé)任體系。辦事處每季度召開1次安全生產(chǎn)工作例會(huì)，研究解決安全生產(chǎn)中的突出問題，做到了組織落實(shí)、制度落實(shí)。

二、強(qiáng)化宣傳教育，樹立科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展理念。

我們?cè)谧グ踩芾碇?，始終把宣傳和教育培訓(xùn)工作放在首位，以宣傳和教育培訓(xùn)來(lái)增強(qiáng)管理人員的安全意識(shí)，提高管理能力和水平。一是認(rèn)真組織培訓(xùn)。組織全處規(guī)模企業(yè)安全管理人員到市參加安全生產(chǎn)隱患排查治理“兩化”培訓(xùn)。二是督促企業(yè)抓好“三級(jí)安全教育”。以開展安全生產(chǎn)領(lǐng)域“六打六治”打非治違專項(xiàng)行動(dòng)、作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)病危害專項(xiàng)治理工作為抓手，認(rèn)真督促轄區(qū)企業(yè)抓好“三級(jí)安全教育”，職工安全技術(shù)培訓(xùn)、新職工的“三級(jí)安全教育”率達(dá)100%，特種作業(yè)人員持證上崗率達(dá)100%。三是扎實(shí)開展安全生產(chǎn)活動(dòng)月的各項(xiàng)活動(dòng)。今年6月，辦事處制定安全生產(chǎn)月活動(dòng)方案，在全處扎實(shí)開展以“強(qiáng)化紅線意識(shí)、促進(jìn)安全發(fā)展”為活動(dòng)主題的安全生產(chǎn)宣傳教育、治理隱患排查活動(dòng)。安全生產(chǎn)活動(dòng)月期間，各單位都在醒目位置懸掛安全生產(chǎn)警示橫幅、張貼宣傳標(biāo)語(yǔ)，辦專欄，全處共懸掛橫幅50條，張貼標(biāo)語(yǔ)200條，辦宣傳專欄10期。社區(qū)、學(xué)校和企業(yè)積極開展安全警示教育和普及應(yīng)急避險(xiǎn)救援知識(shí)，增強(qiáng)了全員的安全意識(shí)，提高了遵章守紀(jì)的自覺性。組織社會(huì)公眾和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位參加職業(yè)病防治知識(shí)競(jìng)賽。四是結(jié)合全國(guó)“119”消防宣傳日，開展消防演練等消防宣傳教育活動(dòng)，認(rèn)真貫徹落實(shí)《湖北省消防安全責(zé)任規(guī)定》。全處張貼宣傳標(biāo)語(yǔ)160多條、辦宣傳欄16期、發(fā)放消防宣傳資料300余份、五是開展四類場(chǎng)所“兩規(guī)定、三提示”為民服務(wù)活動(dòng)，增強(qiáng)公共服務(wù)行業(yè)人員的消防意識(shí)。5個(gè)社區(qū)民警、治保專干上門檢查、指導(dǎo)，對(duì)涉及門店全部實(shí)行了“兩規(guī)定、三提示”提高公共消防意識(shí)，進(jìn)一步推進(jìn)了四類場(chǎng)所消防工作的規(guī)范化、制度化。

三、突出專項(xiàng)行動(dòng)，大力排查整治隱患。

（一）集中開展“打非治違“專項(xiàng)行動(dòng)。結(jié)合隱患排查治理認(rèn)真開展危險(xiǎn)化學(xué)品和煙花爆竹領(lǐng)域“六打六治”打非治違專項(xiàng)行動(dòng)。對(duì)轄區(qū)內(nèi)的10余家鞭炮銷售點(diǎn)無(wú)證非法經(jīng)營(yíng)、運(yùn)輸、儲(chǔ)存或超許可范圍生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等違法違規(guī)行為重點(diǎn)整治。上門督辦涉氨制冷企業(yè)翔鶴食品公司投入100多萬(wàn)元對(duì)液氨制冷設(shè)備進(jìn)行改造，確保安全運(yùn)行。對(duì)涉塵企業(yè)東盛紡織、明遠(yuǎn)紡織2家企業(yè)進(jìn)行粉塵安全專項(xiàng)檢查整治。

（二）結(jié)合元旦、春節(jié)、“五一“節(jié)及汛期、國(guó)慶等重要時(shí)段開展安全生產(chǎn)大檢查。一是對(duì)全處規(guī)模企業(yè)開展安全生產(chǎn)大檢查。堅(jiān)持不走過場(chǎng)，嚴(yán)密排查，全面覆蓋，不留死角。檢查安全生產(chǎn)組織機(jī)構(gòu)、各項(xiàng)安全管理制度、安全責(zé)任制是否健全；全員三級(jí)安全教育、培訓(xùn)是否開展；安全生產(chǎn)應(yīng)急預(yù)案是否完善；重點(diǎn)環(huán)節(jié)、重點(diǎn)部位的安全隱患是否排查整改到位。并做到有檢查必有記錄，有隱患必有整改措施，有措施必有整改結(jié)果。處安辦共下達(dá)安全生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)檢查意見書16份，督辦企業(yè)整改各類隱患47處。村、社區(qū)、企業(yè)共自查上報(bào)并整改各類安全隱患50余處。二是加強(qiáng)轄區(qū)校車和農(nóng)村道路、水上交通安全監(jiān)管。三是協(xié)調(diào)規(guī)劃、城建部門，對(duì)街道建筑和農(nóng)房建設(shè)安全進(jìn)行全面清理登記，并對(duì)5處危房逐一落實(shí)安全監(jiān)管措施和責(zé)任。四是開展社區(qū)“公共聚集場(chǎng)所、三合一場(chǎng)所”消防安全專項(xiàng)檢查，投入警力26人、治保專干45人、檢查門店346家、單位101個(gè)。五是督辦整改。在各單位自查的基礎(chǔ)上，采取分口檢查、安辦復(fù)查、重點(diǎn)督查的辦法，確保隱患整改到位。如根據(jù)群眾舉報(bào)，協(xié)同公安、消防部門查處了原輕工局院內(nèi)酒精非法存儲(chǔ)點(diǎn)，及時(shí)消除了火災(zāi)隱患。現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督安全拆除了原石龍磚廠的廢棄煙筒，消除了這一雷擊隱患。

四、夯實(shí)工作基礎(chǔ)，全面提升安全管理水平。

一是大力推進(jìn)安全生產(chǎn)隱患排查治理“兩化”體系建設(shè)。下大氣力督促轄區(qū)企業(yè)注冊(cè)“兩化”系統(tǒng)并規(guī)范運(yùn)行。今年全處已有26家企業(yè)注冊(cè)，運(yùn)行質(zhì)量較好。二是積極推進(jìn)安企業(yè)全標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建工作。指導(dǎo)新陽(yáng)化纖公司、恩地化工公司等企業(yè)開展安全標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建工作。三是加強(qiáng)職業(yè)病危害申報(bào)工作。今年11月，在福廣制藥、金園塑業(yè)恩地化工、奧利龍食品、鮮綠園食品、眾騰建材、宜電電氣、翔鶴食品、瑞豐種子、康樂滋10家企業(yè)開展職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)，為下一步的職業(yè)危害治理打好基礎(chǔ)。

存在的問題：安全生產(chǎn)點(diǎn)多面廣工作量大，監(jiān)管工作協(xié)同配合、整體推進(jìn)方面做得還不夠深入，還存在安全死角；少數(shù)單位和企業(yè)對(duì)安全生產(chǎn)的重視程度不高，主體責(zé)任落實(shí)不到位，安全投入不夠，導(dǎo)致安全生產(chǎn)基礎(chǔ)管理存在一些薄弱環(huán)節(jié)。在今后的工作中，我們要堅(jiān)持警鐘長(zhǎng)鳴，常抓不懈，加大安全法規(guī)宣貫力度、加大隱患排查治理力度、加大安全基礎(chǔ)投入力度、加大事故責(zé)任追究力度，努力提升安全管理科學(xué)化水平，積極開創(chuàng)全處安全生產(chǎn)工作新局面。

我區(qū)交通運(yùn)輸工作在區(qū)委區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下按照市委“交通先行”和區(qū)委“兩城”發(fā)展戰(zhàn)略部署全面實(shí)施交通項(xiàng)目建設(shè)優(yōu)化提升交通運(yùn)輸服務(wù)水平認(rèn)真開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)交通運(yùn)輸事業(yè)平穩(wěn)、均衡、有序發(fā)展。

一、交通運(yùn)輸主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況。

(一)預(yù)計(jì)完成交通固定資產(chǎn)投資35億元。

(二)預(yù)計(jì)新(改)建以城鄉(xiāng)斷頭路、旅游聯(lián)網(wǎng)路為主的鄉(xiāng)村公路116.5公里，超目標(biāo)任務(wù)16.5%。

(三)整治超限運(yùn)輸車輛200余臺(tái)次，查處非法營(yíng)運(yùn)車輛320臺(tái)次。

二、主要工作措施及成效。

(一)加強(qiáng)規(guī)劃引領(lǐng)，不斷完善現(xiàn)代綜合交通運(yùn)輸體系。

1.加快汽車物流體系研究。以服務(wù)汽車“雙百”發(fā)展戰(zhàn)略為重點(diǎn)，完成了經(jīng)開區(qū)汽車物流運(yùn)輸通道研究、經(jīng)開區(qū)南區(qū)鐵路專用線的預(yù)可行性研究和北拓區(qū)鐵路專用線的選線方案研究;全面啟動(dòng)了經(jīng)開區(qū)汽車物流運(yùn)輸流向調(diào)查研究;制定了以繞城成龍收費(fèi)站為重點(diǎn)的商品車運(yùn)輸車緩堵保暢預(yù)案。

2.加快公共交通運(yùn)輸體系研究。以落實(shí)新初書記調(diào)研市公交集團(tuán)提出的優(yōu)先發(fā)展公交、建設(shè)“宜人公交”的要求，啟動(dòng)完成了全區(qū)公交線網(wǎng)場(chǎng)站規(guī)劃研究、地鐵公交接駁優(yōu)化方案研究、全區(qū)有軌電車線網(wǎng)規(guī)劃;制定了以地鐵2號(hào)線東延線龍泉驛站為重點(diǎn)的緩堵保暢應(yīng)急預(yù)案;完成了龍泉新客站及城區(qū)7座人行天橋規(guī)劃，并通過了專家初步評(píng)審。

3.加快項(xiàng)目前期方案研究。以深入實(shí)施“交通先行”戰(zhàn)略為契機(jī)，狠抓重大交通項(xiàng)目前期基礎(chǔ)工作，完成了成南高速義和互通改造、驛都大道―成環(huán)路下穿隧道等8個(gè)項(xiàng)目的方案研究和新雙龍路、東客站東延線等13個(gè)項(xiàng)目的施工圖設(shè)計(jì)，完成了龍洪大道同安段、東山北環(huán)線等10個(gè)項(xiàng)目的立項(xiàng)審批和五洛路的立項(xiàng)批復(fù)工作。

(二)加強(qiáng)項(xiàng)目建設(shè)，不斷提升交通路網(wǎng)承載能力。

1.省市重大項(xiàng)目有序推進(jìn)。地鐵2號(hào)線東延線于10月底開通試運(yùn)行;成安渝高速公路龍泉山4組隧道全部完成二襯，橋梁、路基完成90%;成渝客專高架段完成橋梁架設(shè)，龍泉山隧道全面貫通，已開始鋪軌;二繞萬(wàn)興、人和隧道全面貫通，橋梁樁基、墩柱基本完成;地鐵4號(hào)線東延線3個(gè)地下車站已開工，全面開展拆遷工作。

2.區(qū)內(nèi)重大項(xiàng)目加快建設(shè)。重點(diǎn)推進(jìn)以12條民生道路為主的區(qū)內(nèi)交通項(xiàng)目建設(shè)。其中，大件路外繞線龍泉段主線(含成渝高速跨線橋)已基本完工并開放通行，北延線和新洛路連接線已完成路基施工;五洛快速路隧道掘進(jìn)4公里;成環(huán)路同洛段改造工程同安城區(qū)段已建成，同安至洛帶段年底將全面建成通車;開工建設(shè)西干道西延線等5條斷頭路，香樟路、航院一線基本建成。

3.山區(qū)骨干路網(wǎng)加密完善。由區(qū)級(jí)平臺(tái)公司實(shí)施山區(qū)等級(jí)公路18條，其中，金龍寺連接線、金龍湖旅游環(huán)線等6條共22公里已開工建設(shè)，桃寶路、長(zhǎng)松寺旅游路等4條旅游路年底建成通車。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)施的100公里鄉(xiāng)村道路已完成85公里，年底前將建成116.5公里。

(三)加大公交投入，不斷改進(jìn)公交惠民服務(wù)水平。

1.加快實(shí)施智能公交體系。啟動(dòng)“一中心三系統(tǒng)”智能公交體系建設(shè)項(xiàng)目建設(shè)，依托市公交集團(tuán)智能管理平臺(tái)，完成了區(qū)內(nèi)公交視頻、gps、刷卡3個(gè)智能系統(tǒng)安裝，并全部投入使用。

2.優(yōu)化調(diào)整全區(qū)公交線網(wǎng)。以地鐵2號(hào)線東延線公交接駁為重點(diǎn)，完成接駁公交線網(wǎng)規(guī)劃及實(shí)施方案，調(diào)整延伸公交線路10條，延長(zhǎng)公交營(yíng)運(yùn)時(shí)間，實(shí)現(xiàn)與地鐵同步運(yùn)營(yíng)的公交線路共8條。優(yōu)化856a路等4條公交線路，新增十陵片區(qū)、洪河片區(qū)2條短途公交線路。

3.加快完善公共交通配套。以地鐵接駁設(shè)施建設(shè)為重點(diǎn)，啟動(dòng)建設(shè)地鐵2號(hào)線東延線沿線6座便民停車場(chǎng)，已建成2座，啟動(dòng)實(shí)施龍平路公交首末站、紅嶺路臨時(shí)公交停車場(chǎng);新增、更新公交車100臺(tái);建成66個(gè)公交站亭和8個(gè)港灣式站臺(tái)。新投放出租汽車18輛，年底將完成20輛新能源出租汽車的投放工作。

(四)加強(qiáng)安全監(jiān)管，不斷鞏固平安和諧交通局面。

1.維護(hù)運(yùn)輸市場(chǎng)秩序。圍繞全省“雙超”整治工作，在成龍路繞城收費(fèi)站等4處高速公路出入口設(shè)置治超卡點(diǎn)，截止9月，勸返超限車輛1200余臺(tái)次、查處超限車輛200余臺(tái)次。加大運(yùn)輸市場(chǎng)執(zhí)法監(jiān)管力度，查處客貨運(yùn)輸、維修、駕培市場(chǎng)等案件300件，處理非法營(yíng)運(yùn)車輛320臺(tái)次。

2.維護(hù)道路運(yùn)輸安全。圍繞“道路交通安全綜合整治攻堅(jiān)年行動(dòng)”，做好鄉(xiāng)村公路維護(hù)養(yǎng)護(hù)工作，年底前將完成鋼筋橋等6座危橋的拆除重建;維修公園路等破損路面36公里;全面完成12公里山區(qū)危險(xiǎn)路段安全護(hù)欄安裝工作，增設(shè)山泉、萬(wàn)興等街鎮(zhèn)(鄉(xiāng))錯(cuò)車道150余個(gè)。

3.維護(hù)運(yùn)輸行業(yè)穩(wěn)定。加強(qiáng)交通運(yùn)輸突發(fā)事故的應(yīng)急處置能力，在成簡(jiǎn)快速路圓滿完成全市公路隧道應(yīng)急救援演練;認(rèn)真開展行政審批事項(xiàng)辦理和群眾信訪辦理，提高服務(wù)效率，全年受理9501件申辦件，辦理信訪件927件，行業(yè)總體穩(wěn)定健康。

(五)加強(qiáng)黨的建設(shè)，不斷打造為民務(wù)實(shí)清廉交通面貌。

嚴(yán)格按照中央、省市區(qū)要求，認(rèn)真開展“走基層”、第二批“群教”活動(dòng)，全面查找“四風(fēng)”突出問題522個(gè)，落實(shí)整改487個(gè)。加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)，在全系統(tǒng)新成立公交、出租、道路等3個(gè)黨總支。

三、存在的主要問題。

(一)交通項(xiàng)目涉及的部門層級(jí)廣、數(shù)量多，協(xié)調(diào)難度大，部分項(xiàng)目推進(jìn)較慢。

(二)公共交通、客貨運(yùn)輸維穩(wěn)、安全監(jiān)管難度大。

四、工作安排。

繼續(xù)抓住市委“交通先行”戰(zhàn)略的歷史機(jī)遇，立足“雙百”汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展對(duì)交通運(yùn)輸體系的新要求，加快各級(jí)各類重大交通項(xiàng)目建設(shè)，提升公交服務(wù)質(zhì)量，加速構(gòu)建適應(yīng)“兩城”發(fā)展的'現(xiàn)代綜合交通網(wǎng)絡(luò)。

(一)主要目標(biāo)。

1.完成交通固定資產(chǎn)投資30億元，其中省市交通項(xiàng)目完成11億元，區(qū)內(nèi)5000萬(wàn)元以上交通項(xiàng)目完成16.9億元。

2.協(xié)調(diào)推進(jìn)成渝客專等5個(gè)省市重大交通項(xiàng)目建設(shè)，確保成安渝高速公路等3個(gè)項(xiàng)目建成投運(yùn)。

3.全面建成大件路外繞線及新都支線，開工建設(shè)龍洪大道同安段、新雙龍路等4條骨干道路。

4.加快區(qū)域骨干路網(wǎng)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展路的建設(shè)，新改建鄉(xiāng)村公路100公里以上。

5.加快推進(jìn)城鄉(xiāng)公交融合，基本實(shí)現(xiàn)區(qū)內(nèi)公交國(guó)有化改革。

6.加快啟動(dòng)建設(shè)龍泉新客站、公交首末站、公交臨時(shí)停車場(chǎng)等公交配套設(shè)施。

(二)主要措施。

1.突出抓好“十三五”交通專項(xiàng)規(guī)劃編制。以服務(wù)汽車產(chǎn)業(yè)“雙百”發(fā)展戰(zhàn)略為重點(diǎn)，深入開展綜合交通分層次研究，明確綜合交通發(fā)展方向，擬定區(qū)域骨干路網(wǎng)、快速公共交通、停車設(shè)施等重大交通設(shè)施的發(fā)展計(jì)劃，構(gòu)建完善的綜合交通體系。

2.突出抓好重大交通項(xiàng)目建設(shè)。加強(qiáng)在建重大交通項(xiàng)目拆遷協(xié)調(diào)力度，確保成安渝高速公路、第二繞城高速公路、大件路外繞線及新都支線建成通車，促進(jìn)五洛路等項(xiàng)目加快建設(shè)，開工建設(shè)新雙龍路等4條骨干道路。新改建產(chǎn)業(yè)外聯(lián)路、旅游聯(lián)網(wǎng)路為重點(diǎn)的鄉(xiāng)村公路100公里以上。

3.突出抓好惠民公交建設(shè)。進(jìn)一步擴(kuò)大進(jìn)城公交一體化改革成果，基本實(shí)現(xiàn)區(qū)內(nèi)公交國(guó)有化改革。繼續(xù)實(shí)施山區(qū)公交“一元通”等惠民工程，不斷擴(kuò)大免費(fèi)公交覆蓋范圍。優(yōu)化加密城鄉(xiāng)公交線網(wǎng)，探索開行短途公交、支線公交等微循環(huán)公交系統(tǒng)，逐步形成“快、干、支、微”相結(jié)合的公交營(yíng)運(yùn)體系。

4.突出抓好行業(yè)安全監(jiān)管。加強(qiáng)交通運(yùn)輸安全生產(chǎn)源頭管理，建立健全客運(yùn)、貨運(yùn)、維修等企業(yè)主體的安全信用等級(jí)評(píng)價(jià)體系，開展綜合客運(yùn)站和軌道交通安全營(yíng)運(yùn)工程建設(shè)，抓好五洛路長(zhǎng)隧道等重大交通項(xiàng)目的安全監(jiān)管，繼續(xù)保持交通運(yùn)輸安全生產(chǎn)的良好局面。

5.突出抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)。以反對(duì)以“四風(fēng)”為重點(diǎn)，抓好第二批群教活動(dòng)問題的整改落實(shí)和建章立制，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”，健全懲防體系，形成用制度管權(quán)管事管人的長(zhǎng)效機(jī)制，打造為民務(wù)實(shí)清廉交通隊(duì)伍。

一、建筑工程和基礎(chǔ)設(shè)施工程建設(shè)安全工作。

建筑工地嚴(yán)格按要求設(shè)置警示標(biāo)語(yǔ)，打圍，避免施工安全事故的發(fā)生。加強(qiáng)場(chǎng)鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)管理，在城市建設(shè)中嚴(yán)格按《防洪法》和城市防洪相關(guān)規(guī)定，所有涉及河道、雨污水管網(wǎng)的新建、改建、擴(kuò)建項(xiàng)目須按規(guī)定實(shí)施;加強(qiáng)建設(shè)工作搶險(xiǎn)管理，組織開工建設(shè)工地專項(xiàng)檢查并及時(shí)消除隱患，確保一旦發(fā)生災(zāi)情，及時(shí)趕赴現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)已出現(xiàn)災(zāi)情的地方提出整改意見，同時(shí)及時(shí)上報(bào)。

1、加強(qiáng)隱患排查，定期與不定期對(duì)營(yíng)運(yùn)車輛車況、車輛運(yùn)行路段，車輛維護(hù)保養(yǎng)等情況開展檢查。

2、加強(qiáng)源頭管理，認(rèn)真落實(shí)“三不進(jìn)站、五不出站”、客貨車輛維護(hù)保養(yǎng)等相關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)長(zhǎng)途客運(yùn)、旅游包車、危險(xiǎn)品運(yùn)輸及農(nóng)村客運(yùn)等監(jiān)管力度。

3、密切關(guān)注地質(zhì)、氣象和水文預(yù)報(bào)信息，及時(shí)掌握客運(yùn)線路道路狀況，提前做好易發(fā)生洪水、塌方等危險(xiǎn)路段的觀測(cè)和安全防范措施。

4、做好公路、橋涵、隱患點(diǎn)的巡查工作，加強(qiáng)地質(zhì)災(zāi)害隱患的監(jiān)測(cè)預(yù)警和危險(xiǎn)路橋的管控，汛期出現(xiàn)重大險(xiǎn)情，應(yīng)按照“先搶通、后修復(fù)”的原則組織力量搶修，設(shè)置警示標(biāo)語(yǔ)，做好交通疏導(dǎo)和管制工作。

有關(guān)人事考試心得體會(huì)總結(jié)篇十五

xx年3月，按照廳黨組的安排，我在西北飯店擔(dān)任黨委書記兼副總經(jīng)理，主管黨委工作，協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)人事和安全保衛(wèi)工作，。

一、深入開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)。

按照廳黨組的統(tǒng)一部署黨委高度重視精心準(zhǔn)備。一是做好思想準(zhǔn)備把思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到廳黨組的統(tǒng)一部署上來(lái)。二是做好組織準(zhǔn)備。為了加強(qiáng)對(duì)學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)黨委成立了深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室負(fù)責(zé)對(duì)學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)的具體工作明確黨委班子成員的聯(lián)系點(diǎn),按要求精心制定學(xué)習(xí)和討論實(shí)施方案做到認(rèn)識(shí)到位、組織到位、措施到位。三是按照活動(dòng)方案的要求各支部進(jìn)行實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀大討論提高全飯店員工的思想認(rèn)識(shí)和學(xué)習(xí)發(fā)展觀的自覺性。四是結(jié)合飯店的工作實(shí)際廣泛征求各方面意見認(rèn)真開展調(diào)查研究確定飯店學(xué)習(xí)活動(dòng)的實(shí)踐載體和具體目標(biāo)促進(jìn)飯店的各項(xiàng)工作又快又好的發(fā)展。

二、積極開展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)。

20，按照廳黨組“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)的統(tǒng)一部署，按照廳“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一安排，飯店“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)主要在如何創(chuàng)、怎樣爭(zhēng)上下工夫。一是結(jié)合飯店的工作“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”。認(rèn)真解決各支部和黨員在思想、組織、作風(fēng)以及工作方面存在的突出問題。二是為解決問題“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”。關(guān)心員工切身利益，堅(jiān)持面向員工，多為員工辦實(shí)事、解難事，讓廣大員工真切感受到“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)帶來(lái)的新變化，如員工的工作問題、社會(huì)保障問題、住房問題等等。三是結(jié)合飯店黨建工作“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”。進(jìn)一步健全各支部組織體系，完善組織生活，在飯店的工作中發(fā)揮支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，讓每個(gè)黨員都動(dòng)起來(lái)，積極發(fā)揮先鋒模范作用。

三、做好黨建工作。

總結(jié)。

人事工作一是正確貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)人事、勞動(dòng)、福利等方面的政策和規(guī)定，圍繞飯店經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，處理飯店日常人事勞動(dòng)方面的工作。二是根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，結(jié)合飯店實(shí)際，負(fù)責(zé)編制飯店的勞動(dòng)用工計(jì)劃，合理定編、定員，組織辦理人員選聘及錄用，安排面試、背景調(diào)查、考核上崗等各項(xiàng)工作。三是負(fù)責(zé)擬定飯店勞動(dòng)合同文本和實(shí)施細(xì)則，代表飯店與員工簽訂勞動(dòng)合同，負(fù)責(zé)合同期內(nèi)員工工作表現(xiàn)的考察工作，按期組織勞動(dòng)合同續(xù)簽，員工勞動(dòng)合同解除、終止的管理工作。四是負(fù)責(zé)員工等級(jí)評(píng)定的組織工作，加強(qiáng)員工考勤管理，審批員工各種休假。五是結(jié)合飯店效益情況，負(fù)責(zé)擬定飯店和各類人員工資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法，做好員工因崗位職務(wù)變動(dòng)工資的調(diào)整和日常性定級(jí)審批工作。六是依據(jù)國(guó)家規(guī)定，負(fù)責(zé)制定和完善員工獎(jiǎng)罰辦法和檢查監(jiān)督執(zhí)行情況，對(duì)違紀(jì)員工作出處理意見。七是執(zhí)行國(guó)家相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)政策，負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的代扣代繳及日常管理工作，及時(shí)辦理員工調(diào)入、調(diào)出養(yǎng)老保險(xiǎn)的接轉(zhuǎn)手續(xù)。八是負(fù)責(zé)制訂各種形式的專業(yè)技能年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，結(jié)合員工職業(yè)道德、工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合素質(zhì)的評(píng)定考核并提出員工職務(wù)升降。

安全保衛(wèi)工作一是負(fù)責(zé)飯店的治安保衛(wèi)工作，嚴(yán)格門衛(wèi)制度、巡防制度、消防工作制度，做好賓客、員工生命財(cái)產(chǎn)和飯店設(shè)備設(shè)施等財(cái)產(chǎn)的安全保衛(wèi)工作。二是結(jié)合飯店實(shí)際，貫徹公安、安全部門和上級(jí)主管部門安全管理的方針、政策、法律、法規(guī)，協(xié)助公安、安全機(jī)關(guān)查處違法犯罪案件與人員。三是協(xié)助有關(guān)部門開展經(jīng)常性的法制教育和以“防火、防盜、防事故、防破壞”為內(nèi)容的“四防”宣傳教育，搞好群眾性的日常防范工作。四是做好飯店關(guān)鍵和要害部位的日常保衛(wèi)工作，結(jié)合飯店重要接待任務(wù)或重大節(jié)日，協(xié)同公安機(jī)關(guān)及有關(guān)部門臨時(shí)實(shí)施嚴(yán)密保衛(wèi)措施，確保安全。五是負(fù)責(zé)住店客人車輛的疏導(dǎo)、協(xié)調(diào)停放和看護(hù)工作。六是協(xié)助指導(dǎo)各部門制定和落實(shí)治安、安全、消防措施并經(jīng)常督促檢查。七是時(shí)刻警惕火災(zāi)的發(fā)生和防范，加強(qiáng)對(duì)消防器材設(shè)施和火災(zāi)報(bào)警控制中心的管護(hù)、檢查和維修，保持其完好及正常運(yùn)轉(zhuǎn)。八是負(fù)責(zé)飯店員工崗前治安消防知識(shí)的培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)義務(wù)消防員。九是負(fù)責(zé)飯店戶籍管理（包括暫住人口），建立和保管安全保衛(wèi)檔案。

年大型投資集團(tuán)法務(wù)工作總結(jié)報(bào)告2010年中學(xué)學(xué)校安全工作總結(jié)安全生產(chǎn)工作總結(jié)律師事務(wù)所年終工作總結(jié)安監(jiān)局安全生產(chǎn)工作總結(jié)及工作安排法院工作總結(jié)交通局2010年渡口安全管理工作總結(jié)社區(qū)綜治綜合治理工作總結(jié)。

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有關(guān)人事考試心得體會(huì)總結(jié)篇十六

一、上半年分公司人力資源部和部門負(fù)責(zé)人工作總結(jié)

（一）招聘與選拔

1、對(duì)當(dāng)?shù)馗鞣N招聘渠道進(jìn)行匯總，做出有針對(duì)性的招聘計(jì)劃。

2、 校園招聘的啟動(dòng)與實(shí)施， 招募優(yōu)秀且極具激-情與熱忱的應(yīng)屆畢 業(yè)生。

3、 網(wǎng)絡(luò)招聘信息的維護(hù)與更新， 配合各部門做好后線員工的面試 選拔錄用工作。

4、增設(shè)報(bào)刊招聘渠道，廣招社會(huì)精英，并打了一次很好的企業(yè)品 牌與實(shí)力的宣傳戰(zhàn)。

5、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，引進(jìn)、充實(shí)分公司銷售業(yè)務(wù)隊(duì)伍，包括 營(yíng)銷服務(wù)部負(fù)責(zé)人、組訓(xùn)、講師、督訓(xùn)等關(guān)鍵崗位人員和團(tuán)代業(yè)務(wù)人 員。

6、按照總公司要求，嚴(yán)格面試、篩選擬參加總公司組訓(xùn)班學(xué)習(xí)的 人選。

（二）人事管理及部門常規(guī)性事務(wù)

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》 ，根據(jù)新法要求，完善分公司的勞動(dòng) 關(guān)系管理工作；及時(shí)確定員工的勞動(dòng)用工關(guān)系，規(guī)范地與員工簽訂勞 動(dòng)合同及相關(guān)的配套協(xié)議，共同維護(hù)公司與員工的利益。

2、嚴(yán)格控制后線員工入職手續(xù)，轉(zhuǎn)正審批，調(diào)動(dòng)審批及離職手續(xù) 的辦理，規(guī)范人員管理，及時(shí)掌握準(zhǔn)確的人力資源信息。

3、及時(shí)錄入考勤信息，并做好相關(guān)考勤事項(xiàng)的記錄。 4、根據(jù)總公司規(guī)范人事檔案的要求，做好一級(jí)人事檔案的整理， 二級(jí)人事檔案的完善及維護(hù)，勞動(dòng)合同的歸檔分類，并及時(shí)更新臺(tái)賬 信息。

5、 常用人力資源管理文案的擬寫和完善， 人事文件的歸檔和整理。

（三）培訓(xùn)與發(fā)展

1、 安排上半年輪訓(xùn)工作計(jì)劃， 分批實(shí)施全體無(wú)一線經(jīng)歷內(nèi)勤員工 的輪訓(xùn)工作，并及時(shí)將考評(píng)表和輪訓(xùn)總結(jié)收集歸檔。

2、組織實(shí)施 loma 考試，包括啟動(dòng)、監(jiān)考及試題寄送等后續(xù)工作。

3、 組織安排人員到保監(jiān)局輪訓(xùn)和人力資源部相關(guān)人員赴總公司進(jìn) 行培訓(xùn)的相關(guān)事宜。

4、 協(xié)助總公司進(jìn)行核保崗位技能認(rèn)證考試， 提升員工專業(yè)水平及 業(yè)務(wù)能力。

5、組織實(shí)施中層管理干部、班子副職的述職報(bào)告會(huì)。

(四)薪酬福利管理

1、 根據(jù)總公司 07 年度短期激勵(lì)政策， 結(jié)合分公司 07 年度經(jīng)營(yíng)情 況， 合理制定 07 年度分公司年終獎(jiǎng)分配方案， 并在控制人力成本總量 的同時(shí)，體現(xiàn)分公司向一線傾斜，差異化管理的原則，制定分公司 08 年獎(jiǎng)金二次分配方案。

2、結(jié)合我分公司實(shí)際發(fā)展需要，積極準(zhǔn)備薪酬調(diào)整的基礎(chǔ)材料， 促進(jìn)薪酬改革計(jì)劃的順利實(shí)施。

3、 調(diào)升員工的社保和公積金繳納基數(shù)， 充分體現(xiàn)公司 “以人為本” 的經(jīng)營(yíng)理念，使公司在人才競(jìng)爭(zhēng)中處于優(yōu)勢(shì)地位。 4、根據(jù)分公司年度計(jì)劃任務(wù)，結(jié)合分公司實(shí)際發(fā)展需要，實(shí)施業(yè) 務(wù)部門激勵(lì)方案，有效利用考核激勵(lì)工具提高各業(yè)務(wù)線的工作積極性 和投入度，為分公司順利完成全年計(jì)劃任務(wù)奠定基礎(chǔ)。

5、 準(zhǔn)確計(jì)算員工各項(xiàng)社保繳費(fèi)及公積金繳費(fèi)， 并在規(guī)定時(shí)間申報(bào)， 及時(shí)與財(cái)務(wù)對(duì)帳；社保、公積金的遷移、支取、辦卡、辦證等日常事 務(wù)的辦理。

6、實(shí)施企業(yè)補(bǔ)充 xx 計(jì)劃，辦理內(nèi)勤、團(tuán)、代業(yè)務(wù)員的補(bǔ)充醫(yī)療 xx 和團(tuán)體意外 xx，為員工提供多一份保障與關(guān)懷。

7、按系統(tǒng)要求及時(shí)維護(hù)、準(zhǔn)確計(jì)算后線員工、團(tuán)銀業(yè)務(wù)員的薪資 和個(gè)險(xiǎn)代理業(yè)務(wù)員的.傭金，及時(shí)發(fā)放，耐心接受員工查詢。

（五）績(jī)效管理

1、根據(jù)總公司績(jī)效考評(píng)要求，結(jié)合分公司實(shí)際情況制定了 07 年 度年終考評(píng)方案，由人力資源部員工組成考評(píng)小組，分別參與各部門 年終考評(píng)會(huì)，并就考核情況向總經(jīng)理室做專題匯報(bào)。

2、各部門組織績(jī)效考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、測(cè)算，結(jié)合部門組織績(jī)效以 及相關(guān)指標(biāo)確定各層級(jí)員工考評(píng)成績(jī)，并匯總上報(bào)。

3、對(duì)年終人事考評(píng)結(jié)果進(jìn)行反饋，針對(duì)崗位進(jìn)行績(jī)效面談。

4、根據(jù)考評(píng)結(jié)果，作出表彰優(yōu)秀、職級(jí)晉降和末位淘汰等決定， 報(bào)總經(jīng)理室審批。

5、按時(shí)辦理員工的即時(shí)考核審批，提升員工的工作積極性。

6、根據(jù)總公司 08 年度組織績(jī)效考核方案的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合分公 司經(jīng)營(yíng)策略、戰(zhàn)略規(guī)劃，與各渠道、各部門有效溝通，制定分公司各 部門 08 年組織績(jī)效考核方案。

（六）員工關(guān)系管理

1、發(fā)起員工關(guān)愛行動(dòng)，組織實(shí)施“三八婦女節(jié)”女員工體檢；五一、六一節(jié)日慰問及福利發(fā)放，融洽員工關(guān)系，提升員工的歸屬感。

2、召開工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，充分發(fā)揮工會(huì)職能，搭建員工與企業(yè)之 間良好的溝通平臺(tái)。

3、整理已入工會(huì)人員名單，及時(shí)辦理新增員工入會(huì)手續(xù)，安排好 每月的員工生日祝福和禮物發(fā)放。

4、 員工旅游計(jì)劃的準(zhǔn)備與啟動(dòng)， 給員工緩解工作壓力的同時(shí)增強(qiáng) 團(tuán)隊(duì)凝聚力和對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感。

5、運(yùn)動(dòng)俱樂部的啟動(dòng)，豐富了員工的業(yè)余生活，有益身心，也活 躍了團(tuán)隊(duì)氣氛。

6、離職管理中適度的人文關(guān)懷，進(jìn)行必要的離職面談，按規(guī)定辦 理相關(guān)手續(xù)。

二、近期工作中的難點(diǎn)與問題

1、在 xx 本地招聘渠道較少，人力資源相對(duì)單一，重點(diǎn)崗位人才 缺口較大，人才儲(chǔ)備比較困難。

2、分公司內(nèi)部中間力量?jī)?chǔ)備不足，難以啟動(dòng)人才培育計(jì)劃。

3、 員工強(qiáng)烈的職業(yè)發(fā)展意愿和公司職數(shù)設(shè)置、 職務(wù)晉升要求存在 一定矛盾。

4、碰到業(yè)務(wù)沖刺期，輪訓(xùn)員工工作量和壓力增大，一定程度上影 響了輪訓(xùn)的效果。

5、員工對(duì)個(gè)人檔案所在不明確，加上手續(xù)辦理復(fù)雜，難以統(tǒng)一批 次及時(shí)辦理。

6、 在員工的培訓(xùn)上未能投入更大的精力， 導(dǎo)致培訓(xùn)工作沒能系統(tǒng) 地組織展開。

三、近期工作中的思考與建議（包括對(duì)總公司人力資源部的相關(guān) 近期工作中的思考與建議（ 與建議 需求） 需求）

1、 培訓(xùn)不僅是員工追逐的個(gè)人目標(biāo)， 也是企業(yè)激勵(lì)員工的頗為有 效的激勵(lì)手段。給員工成長(zhǎng)的空間和發(fā)展的機(jī)會(huì)，是企業(yè)挖掘員工潛 力， 滿足員工需求的重要表現(xiàn)。如何高效地從事務(wù)性工作中解脫出來(lái)， 制定有現(xiàn)實(shí)意義， 不拘于形式的培訓(xùn)計(jì)劃是我部今后工作的探索方向。

2、 在現(xiàn)有基礎(chǔ)上， 完善各項(xiàng)人力資源管理工作的流程及相關(guān)表格， 使我部與各對(duì)接部門的協(xié)調(diào)溝通工作更加順暢和具有可操作性。

3、初步建立職業(yè)生涯管理計(jì)劃，與各部門通力配合，讓員工了解 組織內(nèi)部職業(yè)發(fā)展路線的信息。

4、 薪酬改革后各個(gè)職能模塊的相關(guān)配套表格和制式化工具急需更 新。

5、建立合理科學(xué)的業(yè)務(wù)員人事管理體系，加強(qiáng)信息的對(duì)稱性。

6、明確崗位說明書，讓員工清晰地知道自己的崗位責(zé)任、工作權(quán) 限、工作條件、必備的崗位技能及與相關(guān)崗位的匯報(bào)與負(fù)責(zé)關(guān)系等， 并明確告知員工崗位的工作標(biāo)準(zhǔn)以及超越或低于崗位標(biāo)準(zhǔn)的獎(jiǎng)罰措 施，勿使崗位說明書流于形式，讓員工形成明確的工作目標(biāo)，從而實(shí) 現(xiàn)自我激勵(lì)、自我管理與自我發(fā)展， 四、近期同業(yè)公司在人力資源管理方面的做法與動(dòng)向 無(wú)。

五、其它需要說明、反映的相關(guān)事宜 其它需要說明。

六、下半年工作設(shè)想與計(jì)劃 下半年工作設(shè)想與計(jì)劃。

1、根據(jù)總公司安排及時(shí)推進(jìn)薪酬改革的在分公司的落實(shí)與宣導(dǎo)， 保證實(shí)施效果，保證內(nèi)部公平性，激勵(lì)員工發(fā)揮積極性。

2、加強(qiáng)招聘力度，滿足分公司各部門現(xiàn)有崗位工作需要；同時(shí)， 加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有人力的挖潛工作，并合理進(jìn)行人員置換，圍繞分公司經(jīng)營(yíng) 戰(zhàn)略目標(biāo)，發(fā)揮好人力部門戰(zhàn)略支持和保障服務(wù)的職能，滿足分公司 發(fā)展對(duì)人才的需求。

3、根據(jù)分公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，總結(jié)分析半年人力編制、成本使用 情況，向總公司提出合理的調(diào)整申請(qǐng)。

4、制定半年人事考評(píng)方案，實(shí)施有效的周期考核。

5、 完成并總結(jié)分公司內(nèi)勤員工輪訓(xùn)工作， 適時(shí)組織各部門員工學(xué) 習(xí)公司內(nèi)部管理制度、工作流程等規(guī)章制度。

6、繼續(xù)組織工會(huì)俱樂部活動(dòng)，多開展團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作的 能力，融洽同事間、勞資間的關(guān)系，為企業(yè)文化的培育奠定基礎(chǔ)。

7、完成日常 sap 維護(hù)、薪資計(jì)發(fā)、福利參繳、人事管理等各項(xiàng)工 作。

8、組織實(shí)施司慶相關(guān)安排工作。

9、 適時(shí)對(duì)員工滿意度進(jìn)行調(diào)查和改進(jìn)， 從各個(gè)人事管理環(huán)節(jié)防止 人才流失，提升員工忠誠(chéng)度。 以上是 xx 分公司人力資源部上半年工作簡(jiǎn)要匯報(bào)和下階段的工 作考慮，隨著分公司總體業(yè)務(wù)工作的進(jìn)度再適時(shí)調(diào)整。不妥之處請(qǐng)予指正。

有關(guān)人事考試心得體會(huì)總結(jié)篇十七

20***年是國(guó)家“十一五”規(guī)劃的開局之年。在過去的一年里，人事科在市局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在省路局和市人事局等相關(guān)部門的關(guān)心支持和指導(dǎo)下，以我局的全年工作目標(biāo)為出發(fā)點(diǎn)，認(rèn)真貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六屆四中、五中、六中全會(huì)精神，緊緊圍繞全局的年度工作思想和工作中心，推行人事制度改革，提高全局干部職工隊(duì)伍素質(zhì)。在局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下和兄弟科室、基層單位的支持配合下，全科同志進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)的精神，順利地完成了年度工作計(jì)劃和上級(jí)組織及領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

一、加強(qiáng)政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和辦事效率。

人事部門是每個(gè)單位的一個(gè)重要部門，人事工作是每一個(gè)單位的重要工作。人事工作做的好與壞，從小的方面來(lái)說關(guān)系著每個(gè)職工的切身利益，從大的方面來(lái)講則關(guān)系著整個(gè)單位能否不斷向前發(fā)展。如果對(duì)相關(guān)的政策法規(guī)把握不準(zhǔn)，就會(huì)給職工利益造成損害，就會(huì)阻礙整個(gè)單位進(jìn)步。因此，學(xué)習(xí)好、掌握好國(guó)家和地方相關(guān)人事工作方面的政策法規(guī)尤其重要。一年來(lái)，我們?cè)诠ぷ髦薪Y(jié)合我局的實(shí)際情況以及人事工作的性質(zhì)、任務(wù)，持續(xù)不斷地加強(qiáng)國(guó)家和地方關(guān)于人事人才工作的各方面的政策法規(guī)的學(xué)習(xí)，根據(jù)形勢(shì)的發(fā)展，及時(shí)更新自己的知識(shí)。同時(shí)，我們還注重加強(qiáng)基層單位人事干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，加強(qiáng)各單位人事干部的業(yè)務(wù)知識(shí)、政策、法規(guī)的學(xué)習(xí)。針對(duì)各單位人事干部的實(shí)際情況以及一些相關(guān)的新的政策法規(guī)的出臺(tái)，我們既注重加強(qiáng)對(duì)他們平時(shí)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，同時(shí)又組織他們參加市相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門舉辦的培訓(xùn)學(xué)習(xí)班。12月上旬我們組織了一期全局人事干部的勞資業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，邀請(qǐng)市人事局、勞動(dòng)局等部門的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)講解關(guān)于工資政策、職稱申報(bào)、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的知識(shí)，提高他們的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)，使他們?cè)诠ぷ髦心軌驕?zhǔn)確把握政策，做到學(xué)政策、懂政策、按政策辦事，為他們今后在工作中減少一些不必要的失誤，大大提高辦事效率進(jìn)一步打下了基礎(chǔ)。

二、做好工資調(diào)整、福利待遇、職稱申報(bào)、離退休等各項(xiàng)工作，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)。

我們始終堅(jiān)持為職工辦實(shí)事、辦好事的指導(dǎo)思想和全心全意為職工服務(wù)的宗旨，努力為基層單位和全局職工服務(wù)。一年來(lái)，我們積極爭(zhēng)取地方政府部門的支持，在政策允許的條件下，及時(shí)為職工辦理工資、福利、離退休等各項(xiàng)工作。一是完成了職務(wù)晉升工資調(diào)整工作。對(duì)今年全局范圍內(nèi)職務(wù)晉升的同志的工資進(jìn)行了調(diào)整和審批，共計(jì)16人次；為9名職工辦理了轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)；為7名大中專畢業(yè)生辦理了上編增資、社保等手續(xù)，二是完成專業(yè)技術(shù)人員的職稱申報(bào)工作，我們根據(jù)相關(guān)政策，為符合規(guī)定的干部職工辦理各類職稱申報(bào)工作。今年，我們共組織3名符合條件的職工申報(bào)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱；4名符合條件的職工申報(bào)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱；同時(shí)認(rèn)真組織了全局初級(jí)技術(shù)職稱評(píng)聘會(huì)，對(duì)36名符合申報(bào)初級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱條件的職工和22名已獲得專業(yè)技術(shù)職稱申請(qǐng)聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的職工進(jìn)行評(píng)審，并將評(píng)審結(jié)果按工作程序予以張貼公示。三是認(rèn)真搞好退休人員的工作。今年我們?yōu)?4名已達(dá)退休年齡的職工及時(shí)辦理了退休手續(xù)，為死亡職工家屬發(fā)放遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)。四是搞好勞保用品的發(fā)放工作。為保證職工的身體健康和生命安全，今年我們共為職工發(fā)放勞保用品650套。

三、繼續(xù)推進(jìn)人事制度改革，大力推進(jìn)全局人事人才工作全面發(fā)展。

人才問題是一個(gè)單位發(fā)展的關(guān)鍵問題。一年來(lái)，我們始終圍繞“人才強(qiáng)局”這個(gè)發(fā)展戰(zhàn)略，認(rèn)清新形勢(shì)，明確新任務(wù)，把握新要求，認(rèn)真做好我局人事人才工作，努力形成育才、引才、聚才的良好環(huán)境。一是抓好人才培養(yǎng)工作，加大人才資源開發(fā)投入，加強(qiáng)人才資源能力建設(shè)。今年，根據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合單位實(shí)際情況，我們特制定了《**市公路管理局職工學(xué)歷教育管理辦法》，有計(jì)劃地培養(yǎng)人才，進(jìn)一步規(guī)范全局職工學(xué)歷教育管理，不斷提高職工政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，加強(qiáng)科技隊(duì)伍建設(shè)。二是抓好人才引進(jìn)工作。我們根據(jù)市委、市政府的人才戰(zhàn)略和《**市公路管理局招聘大中專畢業(yè)生實(shí)施辦法》，結(jié)合單位的實(shí)際情況，為單位引進(jìn)急需人才。今年我們共引進(jìn)了7名大中專院校畢業(yè)生，其中碩士研究生3人，為我局事業(yè)發(fā)展積累了人才。三是用好人才，營(yíng)造人才輩出、人盡其才的環(huán)境。深化干部人事制度改革，完善單位干部人事分類管理體制，健全以品德、能力和業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)的人才評(píng)價(jià)、選拔任用和激勵(lì)保障機(jī)制。為加強(qiáng)人才隊(duì)伍的管理，充分調(diào)動(dòng)全局干部職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，我們和總工辦一起制定了《**市公路管理局專業(yè)技術(shù)人員管理暫行規(guī)定》，針對(duì)全局專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)管理、考核考試、繼續(xù)教育、流動(dòng)等方面制定了一系列的，詳細(xì)的管理規(guī)定，實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘分開制度，根據(jù)崗位設(shè)置和考核情況，從具備相相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員中擇優(yōu)聘任。根據(jù)實(shí)際情況，可以低職高聘，也可以高職低聘，打破專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制。同時(shí)，根據(jù)形勢(shì)發(fā)展，從我局實(shí)際出發(fā)，對(duì)各類專業(yè)技術(shù)人員的待遇進(jìn)行了相應(yīng)的提高。通過采取各種措施，使我局的人才工作做到引得進(jìn)，留得住，用的好，逐步建立一支專業(yè)結(jié)構(gòu)比較合理，整體素質(zhì)基本適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。

四、搞好內(nèi)業(yè)管理，做到各項(xiàng)基礎(chǔ)性工作及時(shí)、準(zhǔn)確。

科學(xué)的管理是單位形成整體優(yōu)勢(shì)、發(fā)揮最大效率的重要手段。一年來(lái)，人事科把工作計(jì)劃納入科學(xué)管理之中，做到工作月月有計(jì)劃，事事有安排，現(xiàn)任目標(biāo)明確，分工合作，齊抓共管，按照規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的管理要求來(lái)開展，使人事工作有章可循、有序開展。一是按照市人事局的要求，從科學(xué)管理的角度出發(fā)，對(duì)全局各單位的職工花名冊(cè)、勞動(dòng)工資臺(tái)帳、人員編制手冊(cè)、工資基金手冊(cè)和社保手冊(cè)等進(jìn)行了重新整理和工作核查，工資實(shí)行微機(jī)化管理，月報(bào)、季報(bào)都做到上報(bào)及時(shí)、準(zhǔn)確，組織各基層單位完成了20xx年度的勞動(dòng)年審工作和社保繳費(fèi)工資基數(shù)的申報(bào)。二是為切實(shí)掌握單位離退休人員的基本情況，做好離退休人員管理工作，今年我們組織基層單位勞資員對(duì)全局范圍內(nèi)的離退休人員基本情況進(jìn)行了摸底調(diào)查，并將摸底資料進(jìn)行了匯總整理。其他基礎(chǔ)性工作也做到認(rèn)真辦理，及時(shí)解決。三是加強(qiáng)檔案管理工作。今年我們完成了人事檔案的再清理。主要是做到各單位一般干部和職工的個(gè)人檔案按單位進(jìn)行分類存放，做到歸屬清晰，內(nèi)容完善，同時(shí)建立好檔案目錄，做到查閱迅速、便捷高效。對(duì)不納入個(gè)人檔案的其他人事資料，按年度進(jìn)行整理存放，編寫好目錄。建立起了規(guī)范化的檔案管理制度，使檔案管理制度化。

1、按照市局領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)要求，完成好20xx年的各項(xiàng)工作；

4、進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)業(yè)管理工作，做到科學(xué)、合理、規(guī)范、整潔；

5、繼續(xù)加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高工作能力和辦事效率。

我于20**年11月9日以咨詢助理的身份進(jìn)公司，成為公司的一名普通員工。20**年9月23日被提升為行政與人事部見習(xí)經(jīng)理，兩個(gè)月后被正式任命為行政與人事部經(jīng)理。從入職到現(xiàn)在，回顧將近一年的工作，有進(jìn)步也有不足，下面我從三部分來(lái)對(duì)我的工作總結(jié)范文。

一、個(gè)人品行：

在剛?cè)肼殨r(shí)，作為一名新員工，對(duì)公司的很多情況都不了解，為了適應(yīng)新的工作環(huán)境，我以歸零的心態(tài)來(lái)接收這里的每一項(xiàng)工作，每一位同事，公司的每一個(gè)制度。為了盡快了解學(xué)院情況，我搜集了很多公司的資料來(lái)學(xué)習(xí)，遇到不懂的或不清楚的地方，及時(shí)向同事請(qǐng)教，這樣，我用最短的時(shí)間掌握了公司的情況，工作打下了基礎(chǔ)。由于我的努力和出色的表現(xiàn)，在9月份被提升為行政與人事部見習(xí)經(jīng)理。

在任行政與人事部經(jīng)理期間，我兢兢業(yè)業(yè)，堅(jiān)持原則，做好每一項(xiàng)工作。為人正直，原則性強(qiáng)，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng)，行政人事部本身就是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿，為人正直，正是確保了處理事務(wù)的公平、公正。例如：在做員工考勤考核時(shí)堅(jiān)持考核制度，不因任何人的個(gè)人原因而放寬條件；在組織召開會(huì)議，參加培訓(xùn)等方面嚴(yán)格遵守學(xué)院制度，以此作為標(biāo)桿，在員工行為不符合制度要求時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為，對(duì)其違規(guī)行為進(jìn)行處罰。

二、管理思維：

我欣賞王石在“全球通”廣告宣傳里的一句話：“每個(gè)人，都是一座山，世界上最難攀越的山其實(shí)是自已。努力向上，即便前進(jìn)一小步也有新高度”。按我的理解，高度不同，視野就不同，思考問題的角度也不同，那么就要求自己站在領(lǐng)導(dǎo)的位置、學(xué)院的角度上去思考問題，掌握全局觀念，只有這樣，我們提供的方案和建議才是全面的、具有價(jià)值的；才能將工作當(dāng)做自己的事情來(lái)做，把學(xué)院利益、學(xué)生的'利益放在首位，才能真正為領(lǐng)導(dǎo)分憂、減壓，為學(xué)員成長(zhǎng)貢獻(xiàn)自己的微薄之力。

三、積極組織員工活動(dòng)與員工培訓(xùn)。

員工活動(dòng)是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調(diào)節(jié)劑，是增加團(tuán)隊(duì)凝聚力的途徑，員工培訓(xùn)是提升員工素質(zhì)、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動(dòng)的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次組織員工活動(dòng)與培訓(xùn)，例如組織員工籃球賽、跳繩比賽、執(zhí)行力培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等項(xiàng)目，得到了員工的認(rèn)可。

四、行政的服務(wù)性工作。

行政工作是項(xiàng)服務(wù)性工作，為各部門提供良好的服務(wù)，配合各部門的工作，為每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責(zé)任。為此，我們首先從美化辦公環(huán)境做起，()每周進(jìn)行衛(wèi)生評(píng)比，并張榜公布，表?yè)P(yáng)衛(wèi)生好的，批評(píng)衛(wèi)生差的，使每位員工都能認(rèn)識(shí)到，辦公室就是我們的家。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分，使員工感受到親人的關(guān)懷，家人的溫暖。

五、獎(jiǎng)懲有法。

獎(jiǎng)懲有法也是激勵(lì)員工的有效方法。對(duì)進(jìn)步明顯、貢獻(xiàn)突出的員工進(jìn)行精神和物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)員工成績(jī)的認(rèn)可，也是激勵(lì)其他員工的有效方法。為此，我們?cè)u(píng)出了20**年的最佳進(jìn)步獎(jiǎng)、最佳貢獻(xiàn)獎(jiǎng)及優(yōu)秀員工，鼓勵(lì)真正優(yōu)秀的員工，為其他員工樹立榜樣。當(dāng)然，對(duì)于違反學(xué)院規(guī)定、未及時(shí)完成工作、拿出結(jié)果的員工給予相應(yīng)的懲罰也是必不可少的，當(dāng)然，懲罰不是目的，我們是既要讓員工認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，也鼓勵(lì)其能夠用心認(rèn)真工作，給每一項(xiàng)工作提交一分滿意的答卷。

在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進(jìn)步，通過人事部工作總結(jié)范文，我找打工作方法和技巧，更好的執(zhí)行14年人事工作。

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