2023年稱呼禮儀心得體會范文(匯總10篇)

總結是人類思維的高級形態(tài)，寫心得體會是鍛煉我們思辨和探索能力的有效途徑。那么如何寫一篇較為完美的心得體會呢？首先，我們需要對所學所做所思進行深入地反思和總結，從而能夠更好地提煉出有價值的經(jīng)驗和教訓。其次，我們需要注重思考和思維的深度，通過思辨和邏輯推理來分析問題，并得出自己的獨到見解。此外，我們還需要注重語言的準確和表達的清晰，通過簡潔明了的語言來傳達自己的心得和感悟。最后，我們要注意結構的合理和布局的美觀，通過恰當?shù)亩温浜蜆祟}來使自己的心得體會更具有邏輯和條理性。通過閱讀以下心得體會范文，我們可以進一步豐富自己的觀念和思維。

稱呼禮儀心得體會篇一

第一段：引言（150字）。

人們在社交場合中，常常需要使用不同的稱呼來表達自己的尊重和敬畏之情。正確使用稱呼不但可以展現(xiàn)出個人的修養(yǎng)和素質(zhì)，還可以營造出愉悅和諧的氛圍，為人際交往帶來良好的效果。在這篇文章中，我將分享我在稱呼禮儀方面的心得體會。

第二段：理解“尊重”（250字）。

在社交場合中，我們常用的稱呼有：先生、女士、教授、博士、上司、師傅等等。使用不同的稱呼對應不同的場合和對象，并且有著不同的含義。使用稱呼的目的是為了表達自己的尊敬之情，從而使人際關系更加和諧。在稱呼時，我們應該注意對長輩、上司、專家等具有地位和權威的人物要尊重，避免出現(xiàn)輕率或不適當?shù)姆Q呼，這樣既能彰顯我們的文明素養(yǎng)，也能增強我們自身的社交能力。

第三段：稱呼“細節(jié)”（250字）。

正確的稱呼禮儀是需要在細節(jié)上不斷磨練和錘煉的。我們應該在用語上加以區(qū)分。如，普通朋友可以稱為“小明、小李、小王”，而關系親密的好友可以稱為“明哥、李姐、王兄”。對于師長，應該稱為“老師、教授”等，而對于長輩則應該稱為“叔、伯、阿姨”等。在通信中我們也需要盡可能的使用抬頭和落款等語言禮儀。雖然這些看似微不足道的小細節(jié)，卻能詮釋出我們對對方的尊重與親近，體現(xiàn)出我們的文化自信。

第四段：調(diào)整語氣與表情（250字）。

我們在稱呼時不僅要重視用語的恰當，也要注意語氣以及表情的適應。對于對方的身份和權威地位，我們應該調(diào)整自己的語氣和表情，做到委婉、尊重。在與高層會談時，我們需要注意自己的語氣、音調(diào)。此外，例如不確定對方的職位或身份時，我們可以采用比較中性的稱呼，如“先生/女士”，這樣可以避免出現(xiàn)尷尬局面。我們還要注重表情的調(diào)適，如對長輩的稱呼，通過自己的笑容和態(tài)度來表達不同程度的親熱度。

第五段：總結（300字）。

在社交場合中，恰當?shù)姆Q呼禮儀可以為人際關系的發(fā)展和提升提供有力的支持。我們應該在生活中多多練習和總結，在行動中不斷地提高自己的鑒別能力，并且在不同的場合和對象下采用最合適的稱呼，做到文明、禮貌、真誠的稱呼。在與人交往中，巧妙運用稱呼禮儀可以有效地實現(xiàn)有效溝通，增強人際關系的溫度和穩(wěn)定性。正是這些微不足道的小方案，累積起來卻能產(chǎn)生無窮的力量，為自己的社交事業(yè)助力，更好地實現(xiàn)自身價值。

稱呼禮儀心得體會篇二

在工作中上，彼此之間的稱呼有其特殊興?？偟囊?，是莊重、正式、規(guī)范。

1、職務興稱呼。

在工作中，以交往對象的職務相稱，以示身份有別、敬意有加，這是一種最常見的稱呼方法。

(1)僅稱職務。例如：“部長”、“經(jīng)理”、“主任”，等等。

(2)職務之前加上姓氏。例如：“周總理”、“隋處長”、“馬委員”，等等。

(3)職務之前加上姓名，僅適用極其正式的場合。

2、職稱興稱呼。

對于具有職稱者，尤其是具有高級、中級職稱者，可直接以其職稱相稱。

以職稱相稱，下列三種情況較為常見。

(1)僅稱職稱。例如：“教授”、“律師”、“工程師”，等等。

(2)在職稱前加上姓氏。例如：“錢編審”、“孫研究員”。有時，這種稱呼也可加以約定俗成的簡化，例如，“吳工程師”簡稱為“吳工”。但使用簡稱應以不發(fā)生誤會，歧義為限。

(3)在職稱前加上姓名，它適用于十分正式的場合。例如：“安文教授”、“杜錦華主任醫(yī)師”、“郭雷主任編輯”，等等。

3、學銜興稱呼。

工作中，以學銜作為稱呼，可增加其權威興，有助于增強現(xiàn)場的學術氣氛。

稱呼學銜，也有四種情況使用最多。它們分別是：

(1)僅稱學銜。例如：“博士”。

(2)在學銜前加上姓氏，例如：“楊博士”。

(3)在學銜前加上姓名，例如：“勞靜博士”。

(4)將學銜具體化，說明其所屬學科，并在其后加上姓名。例如：“史學博士周燕”、“工學碩士鄭偉”，“法學學士李麗珍”，等等。此種稱呼最為正式。

4、行業(yè)興稱呼。

在工作中，有時可按行業(yè)進行稱呼。它具體又分為兩種情況。

稱呼職業(yè)，即直接以被稱呼者的職業(yè)作為稱呼。例如，將教員稱為“老師”、將教練員稱為“教練”，將專業(yè)辯護人員稱為“律師”，將警察稱為“警官”，將會計師稱為“會計”，將醫(yī)生稱為“醫(yī)生”或“大夫”，等等。

在一般情況下，在此類稱呼前，均可加上姓氏或姓名。

(2)稱呼“小姐”、“女士”、“先生”

對商界、服務業(yè)從業(yè)人員，一般約定俗成地按興別的不同分別稱呼為“小姐”、“女士”或“先生”。其中，“小姐”、“女士”二者的區(qū)別在于：未婚者稱“小姐”，已婚者或不明確其婚否者則稱“女士”。在公司、外企、賓館、商店、餐館、歌廳、酒吧、交通行業(yè)，此種稱呼極其通行。在此種稱呼前，可加姓氏或姓名。

5、姓名興稱呼。

在工作崗位上稱呼姓名，一般限于同事、熟人之間。其具體方法有三種：

(1)直呼姓名。

(2)只呼其姓，不稱其名，但要在它前面加上“老”、“大”、“小”。

(3)只稱其名，不呼其姓，通常限于同興之間，尤其是上司稱呼下級、長輩稱呼晚輩之時。在親友、同學、鄰里之間，也可使用這種稱呼。

在使用稱呼時，一定要回避以下幾種錯誤的做法。這樣，會失敬于人。

1、使用錯誤的'稱呼。

使用錯誤的稱呼，主要在于粗心大意，用心不專。常見的錯誤稱呼有兩種：

(1)誤讀。一般表現(xiàn)為念錯被稱呼者的姓名。比如“郇”、“查”、“蓋”這些姓氏就極易弄錯。要避免犯此錯誤，要作好先期準備，必要時，虛心請教。

(2)誤會。主要指對被稱呼的年紀、輩份、婚否以及與其他人的關系作出了錯誤判斷。比如，將未婚婦女稱為“夫人”，就屬于誤會。

2、使用過時的稱呼。

有些稱呼，具有一定的時效興，一旦時過境遷，若再采用，難免貽笑大方。比方說，法國大革命時期人民彼此之間互稱“公民”。在我國古代，對官員稱為“老爺”、“大人”。若全盤照搬過來，就會顯得滑稽可笑，不倫不類。

3、使用不通行的稱呼。

有些稱呼，具有一定的地域興，比如，北京人愛稱人為“師傅”，山東人愛稱人為“伙計”，中國人把配偶、孩子經(jīng)常稱為“愛人”、“小鬼”。但是，在南方人聽來，“師傅”等于“出家人”，“伙計”肯定是“打工仔”。而外國人則將“愛人”理解為進行“婚外戀”的“第三者”，將“小鬼”理解為“鬼怪”、“精靈”，可見更為“南轅北轍”，誤會太大了。

4、使用不當?shù)男袠I(yè)稱呼。

學生喜歡互稱為“同學”，軍人經(jīng)常互稱“戰(zhàn)友”，工人可以稱為“師傅”，道士、和尚可以稱為“出家人”，這并無可厚非。但以此去稱呼“界外”人士，并不表示親近，沒準還會不為對方領情，反而產(chǎn)生被貶低的感覺。

5、使用庸俗低級的稱呼。

在人際交往中，有些稱呼在正式場合切勿使用。例如“兄弟”、“朋友”、“哥們兒”、“姐們兒”、“磁器”、“死黨”、“鐵哥們兒”，等等一類的稱呼，就顯得庸俗低級，檔次不高。它們聽起來令人肉麻不堪，而且?guī)в忻黠@的社會人員的風格。逢人便稱“老板”，也顯得不倫不類。

6、使用綽號作為稱呼。

對于關系一般者，切勿自作主張給對方起綽號，更不能隨意以道聽途說來的對方的綽號去稱呼對方。至于一些對對方具有侮辱興質(zhì)的綽號，例如，“北佬”、“阿鄉(xiāng)”、“鬼子”、“鬼妹”、“拐子”、“禿子”、“羅鍋”、“四眼”、“肥肥”、“傻大個”、“柴禾妞”、“北極熊”、“黑哥們”、“麻桿兒”，等等，則更應當免開尊口。另外，還要注意，不要隨便拿別人的姓名亂開玩笑。要尊重一個人，必須首先學會去尊重他的姓名。每一個正常人，都極為看重本人的姓名，而不容他人對此進行任何形式的輕踐。

稱呼禮儀心得體會篇三

遇到同事或者上司升職，應當在接到消息后的第一時間馬上改口，用新的行政職務進行稱呼，以表明自己的擁護與祝賀；反之在遇到有人降職時，最好暫且維持原定稱謂，一般等對方自己提出更改叫法時再作調(diào)整。

正在副也在，正去副轉正。

在外單位或不熟識的人面前，稱呼自己的同事或領導最好使用含金量最高的正規(guī)行政稱謂；在公司或企業(yè)內(nèi)部的日常工作中，則應當遵循其固有的稱呼慣例，符合團隊風格。

新人多詢問，微笑是法寶。

新人在入職后，應當積極主動地和身邊的每個人問候交流。但不應當擅自主觀地使用稱謂，必要時可以開口詢問對方樂于接受的稱呼方式。如果實在無法確定則可以在交流時稱呼行政職務，在迎面相遇時用誠懇的微笑代替。

專業(yè)對策。

隨機應變巧選稱呼。

員工所處的環(huán)境和企業(yè)文化不同，也決定了每個團隊不同的稱呼習慣，你必須學會準確地觀察環(huán)境，才能正確地使用職場稱呼。

環(huán)境輕松的團隊：親愛的只適用于某些工作氛圍輕松活躍，且有約定俗成先例的團隊，如媒體、公關公司、旅行社等等。一般為女性同事之間日常交好所用，男性或異性之間切忌嘗試。且這種稱呼不能運用于上下級之間的工作交流，更不能出現(xiàn)在商務洽談等正式場合。

文化氛圍濃的企業(yè)：老師。

絕不能把它當成行走職場的“萬能鑰匙”。這種稱呼一般適用于如文化團體、咨詢機構、醫(yī)療單位等有行業(yè)慣例的特定環(huán)境。

但“老師”的稱謂不能不分場合濫用，比如向領導介紹別人時，把被介紹人稱為“老師”會令雙方都覺得不恰當。

大型國有企業(yè)：小x、老x。

一般是一種按照年齡排序的叫法，多用于一些大型的國有企業(yè)。且僅限于同級別之間的交流，或者上司對下屬的近稱。下屬在任何情況下都不能以“小”或“老”來稱呼上司。

有一些企業(yè)流行的“反著叫”，即把年長者稱“小”或年輕人稱“老”的說法純屬調(diào)侃，只能在娛樂場合偶爾為之，絕不能長期應用于正式工作。

私人性質(zhì)小公司：哥、姐、弟、妹。

這是時下一些私人性質(zhì)的小公司的流行叫法，但把正常工作環(huán)境家庭化的做法在任何情形下都不值得提倡。

這樣不嚴肅的稱呼使領導在員工出錯時既難于嚴厲批評，也無法視而不見，在左右為難中影響團隊協(xié)作的整體水平。

外企公司：英文名。

很多歐美外商獨資企業(yè)的稱呼慣例。一般無論職位高低，資歷深淺、年齡長幼，所有人全部以英文名相稱。

但這種方法不能盲目套用于國內(nèi)公司，更不適宜出現(xiàn)在正式的行政機構。

職場萬能鑰匙：行政職務。

在對方姓氏后直接稱呼其法定的行政職務，是屢試不爽的保險方法，且無論平級或上下級之間都非常適用。新人入職后在不熟悉職場環(huán)境的情況下尤其推薦使用。

要注意的是，如果你所在的企業(yè)本身有約定俗成的稱呼方式，那么在了解確定后應當盡快入鄉(xiāng)隨俗。

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稱呼禮儀心得體會篇四

[教學目的]：

1、掌握相見禮儀五要素。

2、了解稱呼的類型，掌握稱呼取舍原則。

3、了解不能使用的稱呼。

[教學重點]：稱呼取舍原則。

[教學難點]：技術職稱與專業(yè)技術職稱的區(qū)別。

[教學方法]：講授、舉例。

稱謂的禮節(jié)禮貌與禁忌。

（一）稱呼禮節(jié)的要求。

對不同性別的人應使用不同的稱呼。如對姑娘可稱“小姐”、“小姑娘”，對男士可稱呼“先生”、“師傅”、“同志”等。

對不同親密關系的人使用不同的稱呼。如對親密度很高的人可以稱呼小名、綽號等，對親密度低的人則不適宜。對不同國籍的人采用不同的稱呼。

一般情況下，人們對對方的稱呼都是與其環(huán)境相對應的正式稱謂。例如一位姓陳的先生，在下級向他匯報工作時稱他“陳書記”(他的官銜)，同事和他交往時稱“老陳”，年輕的工人在車間里稱呼他“陳師傅”，他的親密朋友在與他私人交往時稱呼“陳大哥”，妻子在家里稱呼他“當家的”，有人對他不滿時會稱他“姓陳的”。

3.稱呼和身份、修養(yǎng)有關。

例如一個農(nóng)民對一位風度翩翩的男士不會稱呼“先生”，而多半會按照自己家鄉(xiāng)習俗親熱稱呼“大哥”之類，在這里他沒有考慮到稱呼的時宜性。

（二）對不同對象的不同稱呼。

對男士的稱呼：最普遍的稱呼是先生，表示嚴肅的態(tài)度和對于對方的尊重。

對女士的稱呼：未婚者稱小姐；已婚者稱太太、夫人；不明確者稱女士。表示對女性的尊重，表明了對方的社會地位。

對身份高的人的稱呼：在官方場合要稱其職銜；對有學問的人稱。

呼學銜；對有世襲頭銜的人稱呼頭銜。如溫家寶總理，國務卿賴斯，基辛格博士，菲利普公爵。

稱呼禮儀心得體會篇五

人在職場，同事和上司是職場環(huán)境的重要組成部分。身在職場，稱呼是“職場文化”重要的組成部分，也是衡量一個人能否融入職場文化的重要因素之一。職場稱呼的學問很深，職場稱呼的學問的內(nèi)涵很廣。不同的職場稱呼則可以反映出職場關系的親疏、職場環(huán)境的優(yōu)劣，甚至可以從中大致了解一家公司的企業(yè)文化和人際關系現(xiàn)狀。該如何稱呼同事和上司，很多職場中人都琢磨過。稱呼得妥帖，一個恰如其分的稱呼不僅可以處理好與同事、上司之間的關系，往往能在營造良好談話氛圍的同時有效增進工作伙伴之間的親密與融洽，為職場發(fā)展營造一個好的環(huán)境。反之，則可能產(chǎn)生不快，導致尷尬情形，為人際關系設障。員工所處的環(huán)境和企業(yè)文化不同，也決定了每個團隊不同的稱呼習慣，你必須學會準確地觀察環(huán)境，才能正確地使用職場稱呼。

職場稱呼從社會經(jīng)濟學的角度來分析：稱呼映射出一個人的地位與尊重;從心理學的角度來分析：稱呼凝聚了彼此的距離與親昵;從公共關系學的角度來分析：稱呼折射了彼此的關系與隸屬。

昵稱外號類的稱呼方式在很多文化型或創(chuàng)意型團體的應用頗為廣泛。這類團體的工作氛圍一般比較寬松，各個成員之間的相處也不太拘泥于小節(jié)。比如一個女孩叫“劉艷麗”，以艷麗、麗麗、小麗等昵稱稱呼她就比直呼姓名顯得親切。此外，稱呼年長者為老兄，年幼者為老弟，也可算是昵稱的一種?？梢哉f，昵稱是一劑潤滑劑，可以潤滑職場緊張的人際關系。但是此種稱呼方式只適用于同僚間親密的日常交往，卻絕不能牽扯領導，更不宜出現(xiàn)在嚴肅的正式場合。一方面，五花八門的代號容易給不熟悉它們的人造成信息識別的混亂感，以致無端產(chǎn)生困擾與不安，降低工作效率，損毀團隊的專業(yè)形象;另一方面，過于親密的稱呼方式容易劃分明顯的親疏范圍，使團隊中的新成員產(chǎn)生“隔閡”、“排斥”甚至“對立”等消極感受。

還有一類以行政職務相稱的稱呼，在對方姓氏后直接稱呼其法定的行政職務，是屢試不爽的保險方法，且無論平級或上下級之間都非常適用。新人入職后在不熟悉職場環(huán)境的情況下尤其推薦使用。如“主管”、“經(jīng)理”、“老總”、“科長”、“處長”等，這些稱呼里面有較多對對方敬重的成分。遇到同事或者上司升職，應當在接到消息后的第一時間馬上改口，用新的行政職務進行稱呼，以表明自己的擁護與祝賀;反之在遇到有人降職時，最好暫且維持原定稱謂，一般等對方自己提出更改叫法時再作調(diào)整。在外單位或不熟識的人面前，稱呼自己的同事或領導最好使用含金量最高的正規(guī)行政稱謂;在公司或企業(yè)內(nèi)部的日常工作中，則應當遵循其固有的稱呼慣例，符合團隊風格。

現(xiàn)在大家習慣以“老師”相稱。在職場中，一些資歷尚淺的新人習慣于把身邊所有比自己有經(jīng)驗的同事統(tǒng)稱為“老師”，認為這樣的稱呼能夠最大限度地表現(xiàn)自己的良好修養(yǎng)與謙遜好學。很多職場中人，會因為自己某方面的能力、學識被人敬重而感到高興，他們有時更希望別人以“老師”相稱。這類稱呼也含有尊敬的成分。其實，這種稱呼并不能使所有人都感受到一種“被尊重”的愜意，相反，會使得一些比較年輕的前輩很不舒服。況且，“老師”這個稱呼給人的感覺往往應該是在各方面能力超出別人，但如果被叫者在能力方面缺乏自信，或正好遭遇事業(yè)危機，反而會因感到無法承受而產(chǎn)生緊張感甚至厭惡感。

有一些單位流行的“反著叫”，即把年長者稱“小”或年輕人稱“老”的說法純屬調(diào)侃，據(jù)說“反著叫”能讓部分年長者找到一點年輕的感覺，讓年輕者找到成熟穩(wěn)重感。只能在娛樂場合偶爾為之，絕不能長期應用于正式工作。

單位里親昵的叫法，能少就少。有些人喜歡在單位里玩“哥倆好”，其實過分親昵的叫法，一來容易引起別人誤會，二來也會顯得輕浮，特別是制度比較嚴謹?shù)墓纠铮@還是蠻犯忌的。

職場中人可以靈活一點，適時變個法子“高呼”同事或上司。如：稱普通職員為經(jīng)理，稱經(jīng)理為老總，通過稱呼暗示他在你心目中的地位，讓他從你這里感受到難得的尊重。而過去以行政職務稱呼同事或上司，在場合適當?shù)臅r候，也可以直呼其名甚至降低級別稱其為“老弟”，以拉近彼此的心理距離，起到意想不到的效果?；钣梅Q呼的同時，也一定要注意場合和語氣，否則容易弄巧成拙。

人生活在社會交際圈子里面既要適應不同的人對自己的稱呼，也要學會怎么樣通過稱呼來與別人正常的交往。如果一不小心沒有顧及到別人的感受，或者沒有定位好與別人的隸屬關系，那樣就會造成一些不必要的尷尬，甚至可能觸及了某些人的心里防線，造成人際關系的阻礙。

稱呼禮儀心得體會篇六

近年來，隨著社會的不斷進步和發(fā)展，人們的生活質(zhì)量得到了很大的提高。但在人與人之間的互動過程中，無論是在公共場合還是私人場合中，大家都需要遵守一定的禮儀規(guī)范，其中稱呼禮儀便是其中不可忽視的一部分。作為一名普通人，對于稱呼禮儀，我有著自己的心得體會。

一、對場合的適應。

在日常生活中，稱呼禮儀的用語有著不同的規(guī)范。在不同的場合中，人們應該根據(jù)不同的人物和身份去選擇適宜的稱呼用語。在商務場合中，應該使用正式稱呼，如“先生”、“女士”等，而在家庭或朋友之間則可以使用昵稱或小名。在社會活動中，更需要根據(jù)具體情況選擇合適的稱呼，以顯示出尊重，增加交流與溝通的便利。因此，對于不同的場合，我們需要適應不同的稱呼禮儀，以使自己更加得體、禮貌。

二、重視稱呼的細節(jié)。

在進行稱呼禮儀時，我們需要特別重視稱呼的細節(jié)。首先，要注意用語的嚴謹，不能出現(xiàn)對性別、年齡、婚姻狀況等敏感話題的稱呼。其次，應該避免過于口語化的用語，要選擇正式而體面的詞語，以尊重對方。還要注意尊重職業(yè)，不用錯誤的稱呼，如把醫(yī)生叫成老師，教師叫成醫(yī)生等。正因為細節(jié)的關鍵，所以優(yōu)秀的禮儀習慣才會得到廣泛的認可和歡迎，才能推出一份完美無瑕的形象。

三、學習廣泛的文化。

稱呼禮儀所體現(xiàn)的不僅僅是一種禮儀，更是的文化態(tài)度和價值觀。在不同的文化背景下，人們對稱呼禮儀的認知和表述也不盡相同。為了避免跨文化交流中的尷尬和難堪，我們需要學習廣泛的文化底蘊和背景，了解彼此之間的差異和相似之處，在稱呼禮儀上就會有更準確、更體面的表述和展示。

四、注重人際關系。

稱呼禮儀在人際關系中發(fā)揮著重要的作用。合適的稱呼有助于增進感情，進而促進各方之間的溝通與交流。在人際關系中，稱呼禮儀也是一種心理暗示，通過單單一句話的謙稱，能使人感到尊重和親近。在彼此相處中，盡可能地選擇適宜、熱情、親切的稱呼，讓對方感到平易近人和友善。

五、保持禮儀意識。

在社會發(fā)展的今天，禮儀中的稱呼更是我們生命中的必修課。無論在什么場合下，都要始終保持禮儀意識，注重自己的言行及言辭的得宜。以禮待人，言談舉止要從自己做起，在日常生活中秉持一顆敬畏心并將禮儀充滿我們生活的每一個細節(jié)。循此種思路，我們就是深入人心的優(yōu)秀人物，在我們的社會生活中也會具有不可小覷的力量。

在這個現(xiàn)代化的社會中，禮儀中的稱呼顯得尤具價值。每個人都能夠在日常生活中遵循禮儀規(guī)范，只有真正尊重和注重禮儀文化，才能真正獲得良好的社會口碑，更重要的是在人際交往中，也能夠獲得更多的理解和關愛。讓我們一起來加強對稱呼禮儀的認知和學習，為人處事帶來更多的便捷和尊重！

稱呼禮儀心得體會篇七

如："你好！李總"，"你好！趙董事長".....

如："你好，peter"。

當你是第一次到一家公司時，要多留意一下他們公司的職員是怎么稱呼他們的上級的。如果他們稱："你好！李總"，你也要這樣稱呼。如果他們稱："你好，peter，你就要稱："你好！李總"。

要多練習一下，當你跟你的你合作伙伴見面握手時，你要說："你好！李總，我是某某，這是我的名片，請多多關照"。遞名片時要雙手遞上，并且有字的一面要順著對方，以便對方觀看，眼睛要平視對方。握手的力度要適當，不要太重，也不要太輕。要清楚地報上自己的名字。

現(xiàn)在中國人過情節(jié)人、圣誕節(jié)，吃肯德基....都非?；?，說明現(xiàn)在人們正學西方人。所以下面介紹一下西方的名片一些小知識，這個也許對我們將來會有幫助的。

p.p：即介紹，意思是當你的合作伙伴劉總送給一張名片上左下角寫著這個字樣的時，你不用著急，"咦？這是什么意思呀，我打個電話問問劉總吧！"。這個意思是讓你去認識一個人。你要打電話到你要認識的那個人那邊去，說："你好我是某某公司的誰誰，是劉總讓我打電話給你的。"

p.f：如果名字左下角寫著這樣的字樣是表示當有什么節(jié)日或有什么事時，你的朋友為了敬祝或答謝你，送你的禮物。他在禮物上留了一張名片，并在名片左下角寫上p.p。表示敬賀的意思。

p.r：表達謹謝。這時當你收到地方的禮物時，想回敬時，也可以在禮物上放上一個名片左下角寫上p.r。當對方收到禮物時，看看名片就知道是你的回敬了。

n.b 意為請注意。當接到這樣的名片時，意為請你注意的意思。

稱呼禮儀心得體會篇八

職場稱呼，運用得恰如其分，可以拉近上下級、同事之間的關系;運用得不好卻有可能帶來不必要的煩惱。

李嫣大學畢業(yè)后進入了一家出版社。在出版社，大部分員工都在一個平臺上辦公，鄰桌兩位年輕的女編輯互相稱呼“親愛的”，她倆稱呼對面身材魁梧的男同事為“大肥”，管后面高度近視的中年男人叫“眼鏡”。而自己是一個新來的員工，和同事之間該怎么稱呼才恰當，實在令李小姐感到頭疼。

金先生在一家公司工作，一次，為了表示與領導親熱點，把部門經(jīng)理稱作“小王”，結果可想而知，屢被“穿小鞋”?！鞍?，那個人也太小肚雞腸了，連稱呼都這么計較，不知道怎么做到經(jīng)理的?！苯鹣壬髞砀履钸读舜耸?，同事沒好氣地說：“這事，還真是你自己做得不妥當。人家都是經(jīng)理了，你這么叫，不是存心讓他尷尬嗎?”

如果你是初涉職場的新人，面對“稱呼的尷尬”時該怎么辦?下面幾條，可謂是前人總結出來的職場稱呼寶典，不妨好好學習學習。

不知道怎么叫，就先叫“老師”。新人進單位，首先應該對自己所在部門的所有同事有一個大致了解。如果是職位清楚的人，可以直接稱呼他們“張經(jīng)理、王經(jīng)理”等，對于其他同事，可以先一律稱“老師”。三人行，必有我?guī)煟新暲蠋熆倹]錯。

變個法子喊高一檔。剛進入一個公司，可以靈活一點，適時變個法子“高呼”同事。如，不知道同事的職位，就稱他為經(jīng)理，通過稱呼暗示他在你心目中的地位。當然，時機要留意好，別在老總面前把普通的同事稱為經(jīng)理。

公司里親昵的叫法，能少就少。有些人喜歡在公司里玩“哥倆好”、“姐倆好”，其實過分親昵的叫法，一來容易引起別人誤會，二來也會顯得輕浮，特別是制度比較嚴謹?shù)墓?，這還是蠻犯忌的。

職業(yè)顧問認為，其實稱呼沒有必要絕對化、固定化，在不同的情況下，應有不同的稱呼。新進一個單位，最好能夠熟知它的企業(yè)文化。同事之間的稱呼是企業(yè)文化的一種體現(xiàn)，一個企業(yè)以什么類型的稱呼為主，與企業(yè)管理者的風格、個性有緊密關系。

在以氛圍自由著稱的歐美企業(yè)中，無論是同事之間，還是上下級之間，一般互叫英文名字，即使是對上級甚至老板也是如此。如果用職務稱呼別人，反而會讓人覺得和環(huán)境格格不入。

在由學者創(chuàng)辦的企業(yè)里，大家可根據(jù)創(chuàng)業(yè)者的習慣，彼此以“老師”稱呼。這個稱呼還適用于文化氣氛濃厚的單位，比如報社、電視臺、文藝團體、文化館等。

在注重團隊合作的企業(yè)、學習型企業(yè)及親情色彩濃厚的中小型家族企業(yè)里，等級觀念比較淡化，大家以行政職務相稱的情況比一般企業(yè)要少，互稱姓名的情況較多。而在等級觀念較重的企業(yè)，最好以行政職務相稱，如張經(jīng)理、陳總等，能表示對對方的敬重。

在私下里，同事之間的稱呼可以隨便一些。女孩子可叫她的小名，如麗麗、小燕;對男性年長者可稱“老兄”，年幼者為“老弟”等。不過，使用昵稱要注意把握分寸，不能不看對象、不分場合地亂叫一氣。還有些單位，同事之間私下里習慣反著叫：年長者稱年輕人為“老張”、“老王”，而年輕人則稱年長者為“小張”、“小王”。據(jù)說“反著叫”能讓部分年長者找到年輕的感覺，讓年輕者找到成熟和穩(wěn)重感。這類稱呼帶有幽默、調(diào)侃的味道，但應當慎用，因為并不是每個人都樂意被“反著叫”、“錯著叫”的。

要做到稱呼得體，還要看場合。在辦公室、會議室、談判桌上等正式場合，要用正式的稱謂;而在聚餐、晚會、活動等娛樂性的場合里，則可以隨意一些。除此之外，還有一個影響稱呼的因素是與領導之間的關系。如果你是和上級一同“摸爬滾打”混出來的“老人”，那么就完全沒有必要在稱呼上加以職務。而如果只是普通的工作關系，或是剛進單位的新人，當然還是用尊敬的稱謂為好。

稱呼禮儀心得體會篇九

朋友，熟人間的稱呼，既要親切友好，又要不失敬意，一般可通稱為你、您，或視年齡大小在姓氏前加老、小相稱，如老王、小李。

對有身份者或長者，可用先生相稱，也可在先生前冠以姓氏。對德高望重的長者，可在其姓氏后加老或公，如郭老、夏公，以示尊敬。

對自己的親屬，一般應按約定俗成的稱謂稱呼，但有時為了表示親切，不必拘泥于稱謂的標準。如對公公、婆婆、岳父、岳母都可稱為爸爸媽媽。親家間為表示親密、不見外，也可按小輩的稱呼來稱呼對方。但對外人稱呼自己的`親屬，要用謙稱。稱自己長輩和年齡大于自己的親屬，可加家字，如家父、家母、家兄等。稱輩份低的或年齡小于自己的親屬，可加舍字，如舍弟、舍妹、舍侄等。至于稱自己的子女，可稱小兒、小女。

稱呼他人的親屬，要用敬稱。一般可在稱呼前加令字，如令尊、令堂、令郎、令愛等。對其長輩，也可加尊字，如尊叔、尊祖父等。

在工作崗位上，為了表示莊重、尊敬可按職業(yè)相稱，如老師、師傅等。也是可以職務、職稱、學銜相稱。如周處長、陳經(jīng)理、主任、博士等。

在社交場合，對陌生人的稱呼，男子不論婚否，可統(tǒng)稱為先生。女子則根據(jù)婚姻狀況而定，對已婚的女子稱夫人、太太或女士對未婚的女子稱小姐。如不明其婚姻狀況，以稱小姐、女士為宜。對教育界、文藝界新相識的人都可敬稱為老師。

在非正式場合或向陌生人問訊時，為表示親近可以親屬的稱謂稱呼對方，如叔叔、阿姨、老伯伯、老奶奶、阿公、阿婆等。

在我國，不論對何種職業(yè)、年齡、地位的人都可稱作同志。但要注意，港、澳、臺地區(qū)的朋友見面時一般不用此稱呼。

稱呼禮儀心得體會篇十

稱呼，一般是指人們在交往應酬中彼此之間所采用的稱謂語。選擇正確的、適當?shù)姆Q呼，既反映著自身的教養(yǎng)，又體現(xiàn)著對他人的重視程度，有時甚至還體現(xiàn)著雙方關系所發(fā)展到的具體程度。

職場商務人員在正式場合所使用的稱呼，主要應注意如下兩點。

在工作崗位上，人們所使用的`稱呼自有其特殊性。下述正規(guī)的五種稱呼方式，是可以廣泛采用的。

1.稱呼行政職務。在人際交往中，尤其是在對外界的交往中，此類稱呼最為常用。意在表示交往雙方身份有別。

2.稱呼技術職稱。對于具有技術職稱者，特別是具有高、中級技術職稱者，在工作中可直稱其技術職稱，以示對其敬意有加。

3.稱呼職業(yè)名稱。一般來說，直接稱呼被稱呼者的職業(yè)名稱，往往都是可行的。

4.稱呼通行尊稱。通行尊稱，也稱為泛尊稱，它通常適用于各類被稱呼者。諸如“同志”、“先生”等，都屬于通行尊稱。不過，其具體適用對象也存在差別。

5.稱呼對方姓名。稱呼同事、熟人，可以直接稱呼其姓名，以示關系親近。但對尊長、外人，顯然不可如此。

以下四種錯誤稱呼，都是職場人員平日不宜采用的。

1.庸俗的稱呼。職場人員在正式場合假如采用低級庸俗的稱呼，是既失禮，又失自己身份的。

2.他人的綽號。在任何情況下，當面以綽號稱呼他人，都是不尊重對方的表現(xiàn)。

3.地域性稱呼。有些稱呼，諸如，“師傅”、“小鬼”等，具有地域性特征不宜不分對象地濫用。

4.簡化性稱呼。在正式場合，有不少稱呼不宜隨意簡化。例如，把“張局長”、“王處長”稱為“張局”、“王處”，就顯得不倫不類，又不禮貌。