老板從政心得體會及收獲 做老板的心得(五篇)

當我們備受啟迪時，常常可以將它們寫成一篇心得體會，如此就可以提升我們寫作能力了。那么心得體會該怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧。下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會范文，我們一起來了解一下吧。

關于老板從政心得體會及收獲一

首先我對4月8日分公司辦公例會上的沖動之舉，向陳經理和在座的各位管理人員表示歉意歉。

這幾天，總是在為自己的沖動行為懊惱不已。充分暴露出自己的任性、不成熟、不理智的錯誤特點。遇事不夠冷靜，體現出沒有一份踏實、穩(wěn)妥的工作心態(tài)，對于自己工作上出現的一些問題，不能夠正確地面對，以至于產生了煩躁情緒。尤其是領導對我的關懷和幫助使我感到溫暖的同時，也慢慢開始放松了對自己的要求，反而認為自己已經做得很好了。因此，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心。讓陳經理失望了！請接受我對您真誠的道歉。

此外，我也看到了這件事的惡劣影響，作為一名管理人員，如果在工作中，大家都像我一樣，那怎么能把工作落實好、做好？同時，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念，不良風氣表現，我們工作的提高將無從談起。因此，這件事的后果是嚴重的，影響是惡劣的。

此致

敬禮！

20xx年x月x日

關于老板從政心得體會及收獲二

親愛的老板:

您好！

首先，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀這封信。

在這里，我真誠地向你道歉，因為我昨天沒有及時接電話給你造成了不愉快。由于工作中的疏忽，我沒有聽到電話。我感到非常抱歉。我再次請求你的原諒！

另外，這個月的工作我還有很多需要改進的地方。你給我的很多批評都很中肯，對我很有幫助。我會記住它們的。真心感謝大家的教導和指導！

道歉人:xxx

20xx年xx月xx日

關于老板從政心得體會及收獲三

尊敬的各位領導、來賓朋友們：

大家好！

今天，伴隨著xxx佳節(jié)的到來，在這喜慶的日子里，在眾多朋友們的期待下！我們xxx飯店也終于在此正式和大家見面！在這樣一個令人高興的日子里，做為xxx飯店的老板，在此，我也要感謝那些在開業(yè)前準備中幫助了我們朋友們，感謝趕來為我們慶賀的朋友們！因為有了你們的幫助，我們xxx飯店才能在今天順利的與大家見面！再次，我祝愿各位朋友，各位來賓，身體健康，事業(yè)順利，家庭幸福！也祝愿我們xxx飯店能在今后，紅紅火火！蒸蒸日上！

隨著我們現在生活水平的提高，現在的時代中，無論是老人還是年輕人，對于身體的健康也是越發(fā)的重視！而說到健康的身體，最先要說到的就是——吃！沒錯，吃好，是一切的前提！無論是健康的運動，或是良好的生活環(huán)境，我們都要在吃的前提下進行，只有吃好，我們才有動力，才有能量去做其他的事情！“民以食為天！”這是恒古不變的真理！

為此，我們xxx餐廳再次也正是針對了現代人對吃這一目標的追求，進行準備并策劃了xxx系列的食譜！在xxx的菜品中，我們經過了很多的學習和參考，并以xx菜融入了新的健康和養(yǎng)身的元素。在保證健康和營養(yǎng)的前提下，針對口味我們也做了多重的改良！保證能為各位帶來不一樣的舌尖體驗！

此外，在服務方面，我們也同樣有著一支優(yōu)秀的隊伍！在工作方面，不僅能給各位帶來猶如回到家中的服務，還有各種貼心的準備，讓顧客們能更好的體會到美食的享受！

今天，我們xxx飯店終于在此起航了！這里，將是我們最初的起點！盡管我們還只是餐飲業(yè)的新人，但我們有優(yōu)秀的團隊，有我們獨特的特色！最重要的是，我們每名xxx飯店的員工都有一顆積極火熱的心！

如今的我們，或許還只是一顆雨后的春芽，但我們已經經歷了多年的累積，多年的準備！現在只等著一束陽光，我們便會迎風成長！我們這支年輕的隊伍，一定能給xx市的大家?guī)砣碌捏w驗！

最后，值此佳節(jié)，我作為xxx飯店的老板，在此代表全體工作人員，在此祝愿各位來賓們，節(jié)日快樂！生活順利！祝愿大家幸福如意！謝謝大家！

關于老板從政心得體會及收獲四

各位來賓,各位領導,各位朋友,各位老板,兄弟么,美麗的女士么,大家晚上好!!!!

在這里,首先用我最誠摯的謝意,感謝在座的各位能在百忙之中能抽空來參加ty裝飾工程有限公司的開業(yè)慶典!

本公司是一個剛剛起步的公司,主要經營家裝和工裝內的裝飾工程,本公司暫時注冊資金yb萬元,實際可參與元運作的資金約ba萬元左右。本公司將和杭州園林綠化工程有限公司實現聯業(yè)經營模式,可經營園林綠化工程,主體建筑,土石方,民用建筑施工,市政工程等!

尊敬的各位,站在這里,我想說的是,展望未來,我非常有信心,信心的來源是什么呢?就是你們的大力支持,風云逼人,我更有著向往輝煌的靈魂。尊尊敬的各位,現在我很激動,這么多年來,我所取得的小小成績,是在座的各位關心的結果,悉心教育指導的結果。更是你們用心來呵護我的結果!

值此公司開業(yè)之際,讓我再次用一顆感恩的心,感謝黨中央,哦,說錯了!感謝所有到場的朋友,兄弟嘉賓!希望今天本公司的聚會是大家日后的美好回憶!謝謝!

裝修公司開業(yè)致辭2分鐘三

尊敬的各位領導、各位來賓、各位朋友、各位同仁，親愛的女士們、先生們：

上午好!

積厚一紀而一朝勃發(fā)。今天，我們滿懷喜悅心情隆重舉行整體家裝公司的開業(yè)典禮!首先，請允許我代表全體員工向出席和參加今天開業(yè)慶典的各位領導、各位來賓表示熱烈的歡迎，向支持公司籌建、關心公司發(fā)展的有關單位和社會各界朋友表示衷心的感謝!

裝飾，是由歷經3年市場歷練的美景藝居裝飾品牌升級而來的，是一家經國家工商、稅務等部門批準成立的專業(yè)從事室內外設計、施工、材料為一體的多元化綜合企業(yè)。公司現擁有一支由多名室內外設計、施工的專業(yè)人才加盟，具有多年工作經驗的優(yōu)秀團體。

裝飾立足于擁有豐富地產和優(yōu)越區(qū)位優(yōu)勢的平頂山，為我們搭建了一個良好的發(fā)展平臺，我們將精致管理、規(guī)范運作、熱忱服務、盡心竭力，把整體家裝打造成有品位、有檔次、有影響、有效益的一流品牌。公司今天的開業(yè)既是企業(yè)發(fā)展的里程碑，也是我們事業(yè)騰飛的嶄新起點，我們將借此東風，乘風破浪，使企業(yè)早日步入高速發(fā)展的快車道。我們相信，有各界朋友的鼎力支持，有廣大客戶的真誠合作，通過我們的不懈努力，一定能夠實現裝飾早日騰飛的宏偉目標。

最后，祝各位領導、各位來賓、各位朋友身體健康、事業(yè)有成、萬事如意;同時祝裝飾開業(yè)大吉、生意興隆、財源廣進。

謝謝大家!

關于老板從政心得體會及收獲五

一、充分認識違紀案件對全區(qū)發(fā)展的危害和深入開展警示教育的必要性我區(qū)上劃市委、市政府直接管理已經4年了，為什么今年在人的問題上接連不斷的出現問題，接連不斷的有人犯錯誤?對違規(guī)違紀人員的處理，今年已經是第三次了。使兩委感到痛心的是，在今年前面的會議已經講過，下一次還有沒有人往“槍口”上撞，同志們就不會從一件事情上舉一反三的反思?這是人的政治生命啊!不要拿自己的政治生命開玩笑!為什么會接連不斷的出現問題?有人說：“過去是鄉(xiāng)鎮(zhèn)級的架子，現在是縣級架子，但是基本隊伍沒有變，人還是那些人，現在正規(guī)起來，人們一時還不適應?！币灿腥苏f：“這是一支文化低、素質差、能力弱的隊伍，很多人混飯吃，不能要求過高?！苯涍^我的認真反思，反復思考，我認為問題的關鍵還是我們領導的問題。固然隊伍在四年前曾存在著上述兩種說法中提到的一些問題，但四年后的今天還存在這樣的問題，就不再是大家的問題了，那就是我們領導的問題了。我們做領導的平時沒有教育好、沒有管理好、沒有帶好這支隊伍，特別是我，作為班長，主要領導人，應該負主要責任。在此，我應向大家做檢討，這也是我個人的領導組織能力問題，也是管理水平的問題。特別是今年以來，只重視了項目建設，忽視了基層同志們的思想政治教育和各種形式的素質培訓，直到問題發(fā)生了，才察覺到平時工作中的缺點。所以說，這次公開處理___、___、___、____等幾個同志，也是給我們做領導的一次慘痛教訓!事出了，就要認真分析問題，分析案件對區(qū)的危害、產生的不利影響、給了我們什么警示和今后如何干好工作。在這里首先把案件的真實情況向大家做一簡單通報：

(一)____租賃公司違規(guī)建設一案。這塊地是2000年前征而不用二次轉手后又超過建設期應該依法收回的土地，領導班子進行過現場勘查。在這次全國大范圍土地清查過程中因長期閑置決定依法收回，就是這樣一塊土地，我們的工作人員卻在個別人的唆使慫恿下，不顧領導三令五申，不按審批手續(xù)報領導審查，更不顧及全國清理違規(guī)違法占地的特殊形勢，頂風違紀作案，制造了一起違紀非法建設案。這一起案件，使我們感到震驚，感到氣憤!

(二)____同志違法占有、非法出賣宅基地一案。這是一起典型的因不懂法律而造成的違法案件，它涉及到我們開發(fā)區(qū)種___和___兩名同志。_____同志是一名老同志、一名執(zhí)法人員，犯這樣的錯誤，是純粹的法盲案件。把本不屬于自己的土地，指鹿為馬，非法出賣，還就有人敢買，還有法盲人員(____)從中牽線搭橋!那些非法出賣土地的人，你不知道土地是國家的嗎，怎么能說是你的?你這是讓人違法啊!說到這里，第一個案件還有人沒處理，就是慫恿別人犯錯誤的人。這種人，應該受到道德的譴責!為什么這么激動?是因為看到我們的同志犯了錯誤，非常痛心，對慫恿別人犯錯誤的人，非常痛恨!

之所以把案件公之于眾，就是防止其他人效仿、犯同樣的錯誤。通過這兩起案件，大家一定要沉下心來，認真地思考一下，這說明了什么?我們隊伍還存在著哪些問題?對我們全區(qū)的發(fā)展有多大影響?為什么我們區(qū)繪制了宏偉藍圖、發(fā)展大計，苦口婆心的倡導，多次召開會議下達文件強調、重申，這些同志就是不覺悟!就是當耳旁風!就是見利忘義，我行我素!是什么原因?這幾天以來，經過認真反思，我認為除了領導責任以外，最關鍵的還有三個原因：①管理機制的原因，②處置不力的原因，③教育放松的原因。由于這三條原因，通過這兩個案件突出反映了我們的隊伍中存在的八個方面的問題：

(一)用人制度改革力度還需進一步加大，進一步完善。當今社會是一個競爭求生存的社會!無論是一個地方的經濟發(fā)展、一個單位的發(fā)展還是一個人的發(fā)展，都是一樣!發(fā)展的快、慢、好、壞的焦點問題到最后還是人才問題。大家想想，要想把我們開發(fā)區(qū)的事情、把大家的事情辦好，沒有一個“能者上、庸者下”的用人機制能行嗎?一個單位、一個地方，都要選思路清晰、能干事、能干成事的人當干部。咱們的機制就要落實到人身上，建立一個“能者上、庸者下”的用人機制。如果我區(qū)的每一位同志都是精兵強將，怎么會出現這樣的情況，犯下這種愚蠢的錯誤!此__敢非法買賣土地嗎?___同志因為心存僥幸心理，放棄了原則，如果素質非常高，他怎么會這么做?最起碼要征得領導的同意，不會使把自己越陷越深。

(二)我們的教育培訓工作還嚴重滯后。過去我們只注重抓了業(yè)務技能知識培訓教育，忽視了思想教育，與這兩起案件相聯系發(fā)現，尤其是忽視了政策法制觀念教育和一系列的理論知識教育。怎樣使素質培訓不流于形式，如何做到培訓教育入心入腦，讓人們懂得什么是原則、規(guī)范，需要下功夫研究和落實。如果不能做到這樣，就容易犯錯誤。一個執(zhí)法工作人員出現嚴重的違法行為，正證明了我們這方面工作的缺陷，其他一些同志，慫恿、唆使別人違規(guī)違法也證明了這一點。

(三)堅持原則問題。原則，是我們工作所必須遵循、依據的標準和法則。特別是我們區(qū)工作人員，所做的每一件事，都是有要求，有政策法規(guī)依據的;沒有依據的，還有各級領導。如果把哥們義氣、親戚朋友和那點小恩小惠看的過重，一個人就沒有脊梁了?？隙〞稿e誤。吳繼華同志所犯錯誤就是由于不堅持原則造成的。

____在事后深刻反思中說“必須警惕想利用你為他放棄原則謀利的人”，這種人“以你工作職權為主題，甜言蜜語恭維你，引經據典開導你，以兄弟自居數落你。輪番轟炸之后，你就覺得他是你最可信賴的朋友，為他辦事在所不辭，辦不了那簡直沒法向他交代?！盻___租賃公司的老板為達個人目的，還大吹特吹自己是如何的“講義氣”和“有能耐”，說什么“出不了事，即便出了事我也能擺平，絕不讓你為難”。但當后來吳繼華發(fā)現錯誤多次索要追回該通知單時，____租賃公司老板卻死活不放手，并持該通知單強行施工。試問，這時那位老板的“哥們義氣”和“能耐”到哪里去了?通過這件事，我們必須清醒的認識到：一旦放棄原則，損害的是事業(yè)，葬送的是自己。

(四)責任心的問題。干工作需要責任心，一個沒有責任心的人，永遠干不好任何事。什么是責任心?我認為責任心是人的基本良心。通俗的說，就是憑良心辦事，吃誰向誰，“端人家碗，歸人家管”。董主任平時愛說一句最通俗的話：只要一個人把公家的事當成自己家的事去干，就沒個干不好。請大家想一想，再注意看一看，那些表現好的同志，是不是有一股子把公家事當作自己家的事的勁頭!而那些當和尚不撞鐘，靠天混工資的人是怎么把公家的事不當成自己家的事干的!這些人自己不干事而影響了大家的多少事!大家來評價，如果大家都把開發(fā)區(qū)的事當成自己家的事去辦，開發(fā)區(qū)一定會發(fā)展的更快，開發(fā)區(qū)的隊伍中就不會發(fā)生這樣的問題，這樣的案件就不會發(fā)生。

(五)以權謀私、見利忘義的問題。有些人把手中的權力在為個人謀利益的問題上發(fā)揮的淋漓盡致，不放過任何發(fā)財的機會，簡直是雁過拔毛!手中有那么一點權力，就得用，不用就顯不著我。前幾天，有人給我打電話，說一個親戚在區(qū)住，這些年沒有交過取暖費，聽說區(qū)今年把供熱承包出去了，取暖費不交不行，問能否說一聲，可不可以不交了。取暖費是這樣，用水是這樣，其他還有好多事，都是這樣。如果都像這些個別人，就把家敗了。機制不改真不得了，真不行。這些現象，這些人，就是見利忘義了，把整個區(qū)、大家的利益都傷害了。這些現象，現在還有沒有?今天處理了這幾個案件，如果從今天這次大會還受不到教育的話，再出現這種問題，還會開會，還會公開處理，希望大家注意。

(六)自由主義、好人主義問題。聽之任之，事不關己、高高掛起，明知不對、少說為佳;還有少數個別人，專喜歡散布流言蜚語，傷害別人。出口傷人。殊不知凡傷害別人的人，到頭來一定是傷的自己!凡不尊重別人的人，也不可能得到大家的尊重!這是千古遺訓啊!

(七)失之過寬，處置不力。過去在處理很多問題時，只注重批評教育，而疏忽了必要的紀律處分也是一種教育方式，致使導致了一些錯誤現象的重復發(fā)生，造成久治不愈的頑癥。如，違法和私搭亂建問題，就是一個典型的例子。今天公開處理這兩起案件就充分證明了這一點。如果從一開始就實施責任追究，嚴肅紀律的話，就不會出現狀況。以后，該是誰的事，就是誰的事，誰出了問題、犯了錯誤，就處理誰。

(八)組織用人不當的問題。以上種種問題的存在，都反映出了一個突出的問題，就是用人的問題。在用人上有失誤、看不準，就不能加強正常的監(jiān)督，就不能防止和預防問題的發(fā)生。黨的十六屆四中全會決定提出的一個重要的問題，就是加強執(zhí)政能力問題，選好一個有執(zhí)政能力的好干部，對我們的事業(yè)的發(fā)展至關重要，這也是我們兩委今后必須抓好的一件頭等大事。