殘疾補助心得體會和感想 參加殘障活動的心得(4篇)

學習中的快樂，產(chǎn)生于對學習內(nèi)容的興趣和深入。世上所有的人都是喜歡學習的，只是學習的方法和內(nèi)容不同而已。那么心得體會怎么寫才恰當呢？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會范文，我們一起來了解一下吧。

最新殘疾補助心得體會和感想一

瑞雪送牛歲，紅梅迎虎年。在新春佳節(jié)來臨之際，市殘聯(lián)黨組、理事會向全市殘疾人工作者致以親切的慰問和良好的祝愿，并向關(guān)心、支持殘疾人事業(yè)發(fā)展的工作者家人及親屬表示衷心的感謝和新年的問候。

回首20xx年，學牛精神形勢喜人。在市委、市政府的正確領(lǐng)導下，在省殘聯(lián)精心指導下，全市殘疾人工作者，圍繞中心，牢記使命，恪守職能，發(fā)揚團結(jié)、實干、服務、奉獻精神，按照科學發(fā)展上水平，殘疾人群眾得實惠的要求，緊扣殘疾人群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，積極實施民生八大工程和十件實事，全面完成年初制定的各項工作目標，使殘疾人生活水平有了進一步改善，殘疾人事業(yè)也呈現(xiàn)出強勁的發(fā)展勢頭。為抓民生促和諧，抓機遇促發(fā)展做出了貢獻，這些都凝結(jié)了全體殘疾人工作者的心血和汗水，鐫刻著奮斗和奉獻。 展望20xx年，借虎威力再創(chuàng)佳績。今年是實施“”規(guī)劃最后一年，也是加快殘疾人事業(yè)發(fā)展重要的一年，我們要以貫徹落實中央7號和省委9號文件精神為契機，以加快“兩個體系建設”為抓手，更加注重發(fā)展，更加注重創(chuàng)新，更加注重民生。殘疾人想的、盼的、等的，就是我們要做的、干的、辦的。要認真總結(jié)去年工作，積極謀劃今年打算，深入貫徹科學發(fā)展觀，堅持求真務實，真抓實干，想實招，辦實事，求實效，把各項工作落到實處。使殘疾人的利益得到有效保障，殘疾人的生活得到不斷提高，攜手開創(chuàng)殘疾人事業(yè)發(fā)展新局面。

舊歲已展宏圖美，新年更待枝葉繁。同志們、朋友們，讓我們在新的一年里，上下團結(jié)，同心同德，拼搏奮進，以更加飽滿的熱情，更加有為的精神，更加務實的作風，勵精圖治，銳意進取，開拓創(chuàng)新。

此致

敬禮

x年x月

最新殘疾補助心得體會和感想二

甲方： 乙方：(職工)

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國殘疾人保障法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條 勞動合同類型及期限

一、勞動合同類型及期限按下列第2項確定。

1、固定期限：自_________年_____月_____日起至_________年______月_____日止。

2、無固定期限：自____年____月___日日起至法定的終止合同的條件出現(xiàn)時止。

3、以完成一定工作為期限：自___________________之日起至工作任務完成時即行終止。

二、本合同約定試用期，試用自____年____月___日起至____年____月___日止。

第二條 工作內(nèi)容、工作地點及要求

乙方從事 銷售 工作, 工作地點在_____________________________ 。

乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位、工作地點、工作職責和要求，按時、按質(zhì)、按量完成本職工作。根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位、工作地點。

第三條 工作時間和休息休假

一、工作時間按下列第1項確定:

1、實行標準工時制。乙方每日工作8小時，每周工作40小時，休息兩天。

2、甲方根據(jù)生產(chǎn)特點經(jīng)勞動保障行政部門批準乙方實行不定時工作制，工作時間和休息休假乙方自行安排。

3、甲方根據(jù)生產(chǎn)特點經(jīng)勞動保障行政部門批準乙方實行綜合計算工時工作制，平均每日工作不得超過8小時，平均每周工作不得超過40小時。

二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時間的，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但每月不超過三十六小時。

第四條 勞動報酬及支付方式與時間 一、工資按雙方約定，實行(月工資，計件工資，計時工資)月工資,_____元/月(件、時),其中試用期工資為_____元/月,甲方支付給乙方的工資不得低于本市最低工資標準或依法簽訂的集體勞動合同中約定的最低工資水平。

二、甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月15日,不得克扣或無故拖欠。

三、乙方在法定休假日和婚喪假以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

第五條 社會保險

甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

第六條 勞動保護和勞動條件

甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應保障殘疾職工的勞動權(quán)利，不得歧視，應按規(guī)定為殘疾職工提供適應其特點的勞動條件和勞動保護，提高其勞動技能和技術(shù)水平，生活上為殘疾職工提供方便和照顧。

第七條 勞動合同變更、解除、終止

一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。

二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

三、乙方提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為乙方繳納社會保險費的;

4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;

5、甲方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同至使勞動合同無效的;

6、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需要先告知甲方。

五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的。

六、下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：

1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

七、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;或其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。

八、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第六、七款的規(guī)定解除本合同：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

九、有下列情形之一的，勞動合同終止:

1、勞動合同期滿的，除法定情況外;

2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第八條 違反勞動合同的責任

一、甲方違法解除或終止本合同，應向乙方支付賠償金;乙方違法解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任。

二、甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以約定服務期，乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

三、乙方違法解除本合同或者違反本合同中保守商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的約定，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

四、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任。

第九條 雙方需要約定的其他事項

第十條 其他

一、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

二、本合同未盡事項，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

三、本合同條款如與今后國家下達的法律法規(guī)相抵觸時，以國家新的法律法規(guī)為準。

四、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。

五、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：

乙方(簽字)：

簽約日期： 年 月 日

最新殘疾補助心得體會和感想三

一、著力抓好殘疾人社會保障體系和服務體系建設

(一)加強殘疾人保障體系建設。認真貫徹國發(fā)【20xx】7號文件，關(guān)于加快推進殘疾人小康進程的意見。用心協(xié)調(diào)有關(guān)部門完善殘疾人基本生活保障、醫(yī)療康復保障、社會救助、社會福利、社會保險等一系列殘疾人社會保障措施，進一步改善殘疾人生存狀況，加快推進殘疾人小康進程。

(二)加強殘疾人服務體系建設。加強硬件建設，建成殘疾人康復、就業(yè)、培訓、文體活動等七位一體的區(qū)殘疾人綜合服務中心，更好地為殘疾人服務;繼續(xù)抓好陽光家園特色品牌。建立3個三陽光家園，促進服務質(zhì)量的提升，建立11個街道康復服務站。以街道陽光家園、街道康復服務站為骨干、社區(qū)為基礎、居家托養(yǎng)為依托，以生活照料、醫(yī)療衛(wèi)生、康復為主要資料的殘疾人服務體系。

二、加大殘疾人康復工作的力度

(一)繼續(xù)實施殘疾人康復項目工程。力爭全年為殘疾人帶給康復服務4000人次。

(二)繼續(xù)抓好重點康復服務工作。為全區(qū)殘疾人發(fā)放適配小型輔助器具20xx件，為500戶貧困殘疾人帶給家庭無障礙設施(區(qū)政府為民辦理實事);為全區(qū)150名重度殘疾人實施家庭康復服務;做好100名盲人定向行走訓練、100名肢體殘疾人社區(qū)康復訓練等重點康復服務工作，限度地滿足殘疾人康復需求。

(三)做好全區(qū)0-14歲殘疾兒童實施搶救性工程。盡全力做好150名0-14歲殘疾兒童康復訓練工作，為殘疾兒童帶給康復機構(gòu)，搞好康復工作訓練。

三、加大殘疾人就業(yè)培訓的力度

(一)抓好殘疾人技能培訓工作。根據(jù)殘疾人自身特點和就業(yè)發(fā)展需求，以殘疾人培訓基地為依托，組織殘疾人職業(yè)技能和實用技術(shù)培訓，完善定向培訓與就業(yè)一體化服務模式，幫忙殘疾人提升適應潛力，實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)促進殘疾人就業(yè)。20xx年，為殘疾人開展技能培訓300人次。

(二)大力推進殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)。堅持對福利企業(yè)安置殘疾人予以社保補貼，對安置殘疾人就業(yè)突出的企業(yè)給予獎勵，提高企業(yè)聘用殘疾人的用心性;廣開門路和渠道，爭取區(qū)人力資源局、社會福利企業(yè)的支持，透過舉辦殘疾人專場招聘會，安置殘疾人就業(yè)，鼓勵、扶持有潛力的殘疾人自主創(chuàng)業(yè)，從而帶動更多的殘疾人實現(xiàn)就業(yè)。20xx年，新增殘疾人就業(yè)(創(chuàng)業(yè))100人。

四、加強殘疾人宣傳文體工作

(一)大力宣傳殘疾人自尊、自信、自強、自主的奮斗精神。加強對殘疾人先進典型人物宣傳，以全國道德模范董明、全省創(chuàng)業(yè)之星王懷佳為榜樣，用他們的優(yōu)秀品質(zhì)和模范行為鼓舞殘疾人、激勵全社會。

(二)用心開展文化體育活動，豐富殘疾人文化生活，營造殘疾人事業(yè)發(fā)展環(huán)境。大力開展殘疾人自強健身活動，不斷活躍殘疾人群眾體育運動，培養(yǎng)選拔更多的殘疾人體育人才，參加上級重大賽事。開展好“全國助殘日”活動，大力宣傳殘疾人事業(yè)成就和殘疾人自強模范、社會扶殘助殘的先進事跡。加強殘疾人文化藝術(shù)、體育基地建設，用心組織殘疾人開展形式多樣、健康有益的群眾性文化、藝術(shù)、娛樂活動，豐富殘疾人精神文化生活。

五、維護殘疾人合法權(quán)益，做好殘疾人信訪維穩(wěn)工作

(一)完善殘疾人工作機制。充分發(fā)揮區(qū)殘工委成員單位區(qū)司法局的作用，深入開展殘疾人法律救助工作，免費為殘疾人帶給律師咨詢服務，殘疾人法律援助受理率100%，著力解決殘疾人普遍性、群體性的利益訴求。加強勞動保障監(jiān)察，嚴肅查處殘疾人勞動、不依法與殘疾勞動者簽訂勞動合同、不繳納社會保險費等違法行為，依法糾正用人單位招用人員歧視殘疾人行為，切實維護殘疾人勞動保障權(quán)益。

(二)完善殘疾人信訪工作機制。暢通信訪渠道，繼續(xù)開展“陽光信訪”，殘疾人來信來訪辦結(jié)率100%;健全信訪事項督查督辦與突發(fā)群體性事件應急處置機制。加大矛盾糾紛排查化解力度，將殘疾人信訪反映的困難和問題解決在基層，確保20xx年不發(fā)生殘疾人群眾或個人赴京非正常上訪，赴省、市、區(qū)群眾上訪及時到場處置、勸返率達100%。

最新殘疾補助心得體會和感想四

桐城市殘聯(lián)“幫扶貧困殘疾人”旺潤公司專場招聘會

為了進一步弘揚中華民族扶弱助殘的傳統(tǒng)美德，逐步形成全社會都來理解、關(guān)心、幫助殘疾人的社會氛圍，營造扶殘助殘的社會風尚，增強殘疾人自尊、自信、自立、自強的信念。由安徽旺潤制衣有限公司提供縫紉、專機、鎖眼、大燙、后道、剪線、包裝、整理、裁床、質(zhì)檢等工作崗位，為有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的貧困殘疾人提供就業(yè)幫扶，讓殘疾人能和正常人一樣體現(xiàn)人生價值，為社會做貢獻。

：xx年5月15日上午(提前發(fā)通知)。

xx旺潤制衣有限公司。

1、舉行殘疾人現(xiàn)場招聘會，培訓基地負責人介紹旺潤公司概況，帶領(lǐng)殘疾人實地參觀了解殘疾人就業(yè)培訓基地。

2、開展“愛心助殘”捐增活動。桐城市殘聯(lián)捐贈洗衣機、輪椅等助殘用具給旺潤殘疾員工。

以“助殘日”為契機，充分利用新聞媒體，讓全社會都來關(guān)心殘疾人，支持殘疾人事業(yè)，以安慶市殘疾人就業(yè)培訓基地為主線，做一期反映殘疾人就業(yè)的新聞專題。