干部掛職心得體會(精選13篇)

通過心得體會，我們可以反思過去的經(jīng)歷，總結經(jīng)驗教訓。寫心得體會時，要注意語言簡練、條理清晰，便于讀者理解和吸收。小編為大家整理了一些寫心得體會的技巧和方法，希望對大家有所幫助。

干部掛職心得體會篇一

干部掛職是指將某個領導干部從上級部門掛職到下級部門，或從主管部門掛職到從屬部門，以解決下級部門、從屬部門存在的問題，通過交流思想和經(jīng)驗，激發(fā)干部隊伍的活力，提高工作效率，進一步推動工作的深入開展。在掛職過程中，我深刻體會到干部掛職的重要性，也收獲了一些寶貴的體驗和經(jīng)驗。

二、正文。

1.了解本部門情況。

到達掛職單位后，我首先進行的是對于本部門情況的了解。通過與領導和工作人員的交流，了解他們的工作特點、優(yōu)勢和劣勢，這些信息對于順利開展工作起到了重要的作用，也為后期的工作打下了基礎。

2.發(fā)揮自身優(yōu)勢。

在掛職期間，我充分發(fā)揮自身專業(yè)知識和工作經(jīng)驗，通過與掛職單位的領導和工作人員積極溝通交流，共同解決工作中遇到的一些問題。發(fā)揮個人的優(yōu)勢，對于提高工作質(zhì)量和效率，起到了重要的推動作用。

3.多方協(xié)調(diào)。

在掛職過程中，不同單位之間的合作協(xié)調(diào)非常重要。在與其他單位的協(xié)作中，我充分發(fā)揮個人能力，多次協(xié)調(diào)有關部門和人員，成功地解決了一些問題，也促進了單位間緊密的合作關系。

4.修身養(yǎng)性。

在掛職過程中，我深刻理解到作為一個領導干部，要有高尚的道德情操和修身養(yǎng)性的意識。要注重自身素質(zhì)的提高，時刻保持清醒，虛心學習和思考進步的方向，是一個成功掛職的關鍵。

5.總結經(jīng)驗。

掛職結束后，我深刻總結了自己的工作經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)工作中的不足和需要進一步提高的方面，還整理出一些有價值的經(jīng)驗教訓。這些經(jīng)驗不僅幫助我提高了工作能力，還為日后的工作提供了更加全面、盡善盡美的保障。

三、結論。

干部掛職不僅能夠幫助干部們在工作實踐中更好地理解掌握管理技能，還能夠加速干部成長，并且起到了增強領導干部凝聚力的作用。通過掛職學習，廣泛交流、切實行動，干部能夠更好地掌握工作技巧，更好地提高工作效率，也更好地為群眾服務。

四、建議。

1.針對掛職周期明確：

掛職學習應該有明確的周期，以保證學習的時效性和收獲，可以根據(jù)不同的情況來制定不同的周期。

2.制定具體指導性計劃：

制定具體指導性計劃，可以使掛職工作更加有效，并盡可能提高工作質(zhì)量，也有利于保證工作進度。

3.要增強掛職單位與被掛職單位的溝通交流能力：

加強掛職單位與被掛職單位之間的溝通交流，可以更好地了解雙方需求和意見，從而為干部掛職提供更好的機會和條件。

五、展望未來。

掛職學習使干部隊伍不斷涌現(xiàn)新力量，讓肩負黨和人民賦予的使命擔當者更好地承擔起自己的責任。未來，我們要更加重視干部隊伍建設，提高自身素質(zhì)，在掛職實踐中不斷成長，在保證好自身的同時更好地服務于人民和社會。

干部掛職心得體會篇二

近年來，休閑農(nóng)業(yè)和鄉(xiāng)村旅游在農(nóng)民增收、農(nóng)業(yè)發(fā)展、農(nóng)村繁榮發(fā)揮了重要推動作用，成為鄉(xiāng)村振興中的重要引擎。掛職期間我對xx鎮(zhèn)進行了學習考察，發(fā)現(xiàn)其以旅助農(nóng)、以農(nóng)興旅，對我區(qū)發(fā)展具有重要的借鑒意義。

一、凝思想，樹立尊重自然的生態(tài)文明理念。

找準發(fā)展定位，樹立“全域”、“生態(tài)”概念。結合區(qū)域資源優(yōu)勢及各村實際，分類施策統(tǒng)籌布局，通過整村搬遷或村內(nèi)分區(qū)分片，將村民零散戶予以集中，一方面使其享受更完善的基礎設施和公共資源，達到生態(tài)宜居的目的;一方面騰出更多的稀缺建設空間搞組團式發(fā)展，促經(jīng)濟、聚人氣。樹立“生態(tài)在前、造福后人”的前瞻意識，遵循土壤結構、土地因素等生態(tài)紅線，避免一味引進項目、監(jiān)督缺位、規(guī)劃不當?shù)葘е碌纳鷳B(tài)破壞。比如，xx鎮(zhèn)通過招投標方式敲定了由保潔公司進行整村保潔清淤，就近聘用300名村民為駐村保潔員，在充分消化閑散勞動力的基礎上，確保景區(qū)生態(tài)環(huán)境衛(wèi)生，切實做到“蓄寶于山、藏富于民”。

二、建渠道，搭建互通有無的專業(yè)平臺。

按照“n+2+6”的管理模式進行具體部署，即“n次跟蹤排摸+內(nèi)部大數(shù)據(jù)平臺和旅游服務平臺創(chuàng)建+借地借形借景借人借制借錢實現(xiàn)規(guī)劃招商督導”。通過掌握最新數(shù)據(jù)和方位圖，利用生態(tài)資源大數(shù)據(jù)平臺進行內(nèi)部數(shù)據(jù)共享，做到各部門協(xié)調(diào)一致，以實現(xiàn)生態(tài)可持續(xù)、健康有序發(fā)展。

三、聚力量，打出“五指合一”的發(fā)展重拳。

從中央一號文件的“鄉(xiāng)村振興”，到我省“一主、六雙”的產(chǎn)業(yè)空間布局，我區(qū)正處于長吉一體化協(xié)調(diào)發(fā)展的'重要節(jié)點上，要充分利用區(qū)位優(yōu)勢、文化優(yōu)勢、資源優(yōu)勢搶抓發(fā)展機遇。

一要充分掌握物種資源、人文資源、建設資源，做到大數(shù)據(jù)歸集、更新、分析及時準確，供全區(qū)在招商引資、規(guī)劃建設時參閱查詢。

二是要針對我區(qū)土地資源不足，且村多、小、散、窮、老的情況進行科學規(guī)劃部署?？纱蛟?條鄉(xiāng)村振興旅游示范帶，發(fā)揮以點帶面的效益。

三是進行財力整合，發(fā)動社會力量優(yōu)化注資環(huán)境，通過項目帶動人氣，通過人氣帶來效益。比如甌海率先探索成立混合所有制的強村公司，聯(lián)合103個經(jīng)濟薄弱村入股，通過甌海農(nóng)商行和區(qū)財政確保穩(wěn)定、可持續(xù)的集體經(jīng)濟收入，一舉實現(xiàn)了甌海區(qū)經(jīng)濟薄弱村的全面脫貧摘帽。四是鼓勵多形式打造適合農(nóng)旅發(fā)展的社團組織，以不同形式帶動人氣。

四、借經(jīng)驗，推出因地制宜的制度措施。

一是完善基礎設施建設，著力提高產(chǎn)業(yè)和人口承載能力。

二是可借鑒義烏試點農(nóng)村宅基地“三權分置”的實踐經(jīng)驗。通過將宅基地所有權、資格權、使用權分置，在激活農(nóng)村沉睡資產(chǎn)的同時，引入一批城里有錢“閑人”，激活鄉(xiāng)村活力，確保項目引進和生態(tài)平衡。

三是拓寬農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)方式。探索多種類型方式促進農(nóng)村土地經(jīng)營權規(guī)范化流轉(zhuǎn)。比如xx鎮(zhèn)通過村民將土地直接流轉(zhuǎn)給企業(yè)或個人、委托專業(yè)機構模式等多項式流轉(zhuǎn)，打造了試點民宿村、田園綜合體等，收到了良好效應。

干部掛職心得體會篇三

我有幸在x月至x月到福建漳州龍文區(qū)文化廣電體育局旅游服務中心掛職學習，掛職期間擔任副主任一職，具體負責旅游服務中心日常工作，配合局里做好文化體育等方面的大型活動，協(xié)助龍文區(qū)文化綜合執(zhí)法大隊進行文化、體育、旅游等方面的執(zhí)法檢查等，掛職干部心得體會_掛職干部心得。

在掛職學習的三個月中，對我印象最深的有以下幾點：

一是管理規(guī)范、有序。龍文區(qū)文化和旅游是一個單位統(tǒng)一辦公，人員編制相對較少，但單位內(nèi)部管理上，人員分工明確，各司其職掛職干部心得體會_掛職干部心得掛職干部心得體會_掛職干部心得。辦公室、文化執(zhí)法大隊、體育股、旅游服務中心、少體校、文化館等部門，由各個分管領導牽頭、擔責，工作人員執(zhí)行，能干、敢干，人員雖少，但不亂，不急，穩(wěn)中有序。企業(yè)管理上，成立行業(yè)協(xié)會，各企業(yè)志愿加入，由協(xié)會負責管理，龍文區(qū)文化廣電體育局監(jiān)管，企業(yè)內(nèi)部互相監(jiān)督掛職干部心得體會_掛職干部心得文章掛職干部心得體會_掛職干部心得。

二是購買服務，市場化運營。在舉辦全國沙畫比賽、自行車大賽等大型賽事活動上，將活動承包給專業(yè)的廣告公司來策劃執(zhí)行，本單位員工跟蹤監(jiān)督落實。既節(jié)約單位人力，又帶動市場發(fā)展，同時，有專業(yè)人才策劃執(zhí)行更能達到預期效果，事半功倍。

三是抓效率，重實際掛職干部心得體會_掛職干部心得心得體會。無論是龍文區(qū)文化廣電體育局，還是整個龍文區(qū)政府，在安排部署工作上都是精簡干練，不拖泥帶水，前期準備工作到位，會上直接安排部署，會議精簡，時間短，效率高。

干部掛職心得體會篇四

掛職干部，是指由原單位派遣到其他單位掛職工作一段時間的干部。這種安排旨在通過跨部門、跨地域的工作實踐，促進干部素質(zhì)提升，推動干部隊伍交流互動。我作為一名掛職干部，有幸參與了這一經(jīng)歷，深感受益匪淺。

第二段：提升素質(zhì)的重要性。

掛職干部的工作涉及到不同的行業(yè)、領域和崗位，這對于提升素質(zhì)是一個巨大的機遇。我曾在醫(yī)院掛職，雖然我不是專業(yè)醫(yī)生，但在短短幾個月的時間里，我通過觀摩和參與，了解了醫(yī)生的工作狀態(tài)、醫(yī)療環(huán)境和醫(yī)療保障制度。這種多元化的經(jīng)驗讓我更加寬闊了視野，增加了解決問題的能力。真正的掛職不僅僅是“掛個職名”，更是為了拓寬干部的視野，增強他們的素質(zhì)能力。

第三段：跨部門交流的收獲。

掛職干部的重要意義還在于促進部門之間的交流與合作。在我掛職的工作中，我與市政府的相關部門建立了深入的溝通協(xié)調(diào)機制，共同解決了許多實際問題。這些跨部門的合作經(jīng)驗讓我懂得了團隊合作的重要性，也讓我深刻認識到了各個部門間相互依存的關系。特別是在項目推進過程中，我們需要高效溝通、協(xié)調(diào)資源，這對于提高工作效率和解決實際問題至關重要。

第四段：加強基層聯(lián)系的必要性。

掛職干部往往在基層一線工作，與各級政府、企事業(yè)單位和群眾密切接觸。這種基層聯(lián)系的經(jīng)歷讓我深刻體會到了百姓的期待和需要。在掛職期間，我與基層群眾進行了廣泛的交流，了解了他們的實際生活和工作情況。我通過主動服務群眾、解決疑難問題，鞏固了人民群眾對黨和政府的信任和支持。加強與基層聯(lián)系，能夠更好地了解人民的需求和意愿，使工作實踐更加貼近實際，有效推動工作的落地。

第五段：個人成長的收獲與反思。

通過掛職工作，我深刻體會到了自身的不足和不完善之處。這種反思讓我產(chǎn)生了強烈的求知欲和學習動力。我深入學習相關政策和領域知識，提高自身的理論水平和工作能力。同時，掛職經(jīng)歷也讓我明白了個人能力的有限性，需要與他人進行交流與合作，共同解決問題。在自身成長的同時，我也應該積極推動團隊的成長和進步，共同提升工作水平和質(zhì)量。

總結。

掛職干部作為一種干部培養(yǎng)的重要實踐方式，對于提升素質(zhì)、拓寬經(jīng)驗、加強交流、深化聯(lián)系都起到了積極的作用。通過掛職干部的實踐，干部們可以得到許多寶貴的經(jīng)驗和體驗。當然，掛職也存在一些問題和挑戰(zhàn)，比如需要平衡好工作與家庭、單位間的關系等。然而，只要我們對付出的努力充滿信心，相信我們一定能夠在掛職干部的過程中獲得滿意的成果，并實現(xiàn)個人和組織的雙贏。

干部掛職心得體會篇五

根據(jù)縣委組織部安排，我作為首批赴掛職干部于2月21日至4月10日，在省海門市海門鎮(zhèn)東洲街道辦事處進行了為期近兩個月的掛職鍛煉。在這段時間里，我抱著努力學習，拓寬視野，不斷提高自身修養(yǎng)和處理解決各方面問題能力的態(tài)度，始終珍惜機遇，自覺學習，刻苦鍛煉，進一步磨煉了自己的意志，增長了知識和經(jīng)驗，我主要進行了工作交流、思想交流、感情交流。工作交流是為了促進工作，學習他人長處，增長自身經(jīng)驗。思想交流是為了學習先進精神，堅定發(fā)展信念。感情交流是為了交朋識友，多獲得信息。歸納起來，有以下幾點體會：

第一，嚴格自律，全心投入，是做好掛職工作的思想基礎。到新的工作環(huán)境，內(nèi)心無比的喜悅，感激組織能給我這次難得的鍛煉學習的機會。但由于語言的關系，我很難聽懂別人的講話，他們知道我聽不懂方言，就主動說普通話，我也學著學習他們的方言，主動適應工作環(huán)境。自覺以學員的身份認真做好工作，渡過了一個思想適應期。在海門這樣一個經(jīng)濟發(fā)展氛圍濃厚、服務理念至上的環(huán)境中，我真切的體會到奮斗、努力的目標是更好地工作。掛職鍛煉是一個難得的機遇，更是一次終生難忘的經(jīng)歷。掛職不是鍍金，不是享受，而是學習，更是鍛煉?！皰炻殹笔且环N特殊身份，他代表的不光是自己的形象，更是組織的形象。掛職期間，我嚴格按照作息時間上下班。上班時，認真閱讀有關資料，廣泛進行學習交流。堅持多聽、多看、多學、多記、多想，做到邊學習、邊交流、邊思考。尊重當?shù)仡I導，團結周圍同志，一切服從當?shù)亟M織部和街道辦的安排，嚴格按照既定日程及內(nèi)容開展工作，自覺參加掛職街道辦的各種集體活動，從未提過不合理要求。

第二，勤于學習，深入思考，是做好掛職工作的基本要求。掛職鍛煉是一種新的工作體驗，需要學習、思考與實踐的有機結合。初到海門，工作環(huán)境、工作對象都發(fā)生了極大變化，為盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換，除自覺參加有關會議，查閱資料、文件和當?shù)貓罂?，我堅持深入部門、深入社區(qū)了解、熟悉街道基本情況，學習他們的工作思路和工作方法，堅持取人所長，補己之短，堅持與領導同事們交流思想，聽取、學習他們的經(jīng)驗，在交談中汲取營養(yǎng)，在交流中積累經(jīng)驗，不斷提高個人工作能力。

第三，鍛煉自我，推介昭蘇，是做好掛職工作的最終目的。掛職期間，我加強與當?shù)馗刹康慕涣?，虛心做他們的小學生，誠心和他們交朋友，建立了深厚的感情和友誼。宣傳昭蘇的自然資源、人文環(huán)境、風土人情和招商引資項目及優(yōu)惠政策，使他們更多地了解昭蘇。在此我也真真切切的感受到了領導和同事們對待工作的那種認真負責的態(tài)度和和善嚴謹?shù)奶幨乐?，在他們身上我看到了自己的缺點和不足，從他們那里，我更加堅定了努力提升自己能力的決心。同時在和街道辦的同事們朝夕相處中，我也學到了為人處世、對待工作的一些方法。本次掛職鍛煉使我真正開闊了眼界，增長了才干，磨練了意志。在今后的工作和生活中，我將以此為契機為起點，努力工作、奮發(fā)向上、自強不息，為喀夏加爾鄉(xiāng)各項事業(yè)的發(fā)展奉獻自己的力量。

近兩個月的掛職鍛煉，通過學習了解和親身體會，我感到收獲很大，也認識到了差距和不足，增加了工作壓力和動力。感受之余，更多的是思考。本人認為：昭蘇的經(jīng)濟社會發(fā)展雖然相對滯后，但我們具有得天獨厚的地理條件、資源優(yōu)勢，只要我們緊抓機遇，進一步解放思想，凝心聚力搞建設，一心一意謀發(fā)展，就一定能夠發(fā)揮自身優(yōu)勢，不斷縮小與經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的差距。

掛職鍛煉是人生中的一次重大經(jīng)歷，掛職鍛煉開闊了視野、拓寬了思維空間、增強了科學發(fā)展意識。

第一，新挑戰(zhàn)。

在熟悉新的工作環(huán)境的同時，角色定位是關鍵。一定要擺正位置。雖是掛職，不能失職；雖不參與分工，但不能當看客，千萬不能有臨時觀點，得過且過，把掛職當度假。要全身心投入，發(fā)揮主觀能動性，用心觀察，認真思考，仔細研究。在平時工作中，我自覺服從掛職單位領導安排的工作；直接或間接學習同事的工作方法，既不能把自己當作掛職單位的客人，又不能作為主人；團結同事，不亂發(fā)表個人意見。在這次掛職中使我的領導水平有了新的提高。

第二，新機遇。

一定要珍惜機遇?，F(xiàn)代的領導干部需要有駕馭市場經(jīng)濟的能力，懂得現(xiàn)代企業(yè)管理，懂得如何謀劃發(fā)展，為經(jīng)濟服務。我們從經(jīng)濟欠發(fā)達鄉(xiāng)鎮(zhèn)到經(jīng)濟發(fā)達地市體驗，組織選擇了我們，這個機遇是非常難得的。一個干部的領導才能、經(jīng)濟工作能力，需要在具體工作的實踐中形成。因此，我非常珍惜此次機會，抓住機遇，用好機遇，認真學習，刻苦鍛煉。努力提高自己的素質(zhì)。

第三，新認識。

海門干部具有普遍的敬業(yè)精神，崇尚實干，遵守出勤制度，很少出現(xiàn)遲到、早退現(xiàn)象。當然他們工資、福利高，有車補，人人幾乎都有私家車，但這不是關鍵。主要是他們體現(xiàn)出來的服務精神。在正常的辦公中，無論是對象是誰，決不會出現(xiàn)推諉扯皮現(xiàn)象，首先茶一杯，笑顏相迎，能辦理的現(xiàn)場辦理，不能辦理的告訴原因。所以在掛職中，我有了新認識，就是要少講空話，不講條件，多做貢獻，人在哪里，心就在哪里，全心全意為人民服務，率先垂范，撲下身子抓落實，如此才能贏得信任，得到尊重，干成事情。

總之，掛職鍛煉了我，積累了經(jīng)驗，我回到原崗位將不斷研究、探索、實踐、，求真務實，盡心盡職為喀夏加爾鄉(xiāng)的經(jīng)濟和社會事業(yè)的發(fā)展作貢獻。

干部掛職心得體會篇六

我是，**縣投資促進局黨組書記、局長。在組織關心下，于2017年7月30日至9月30日到杭州下城區(qū)掛職學習，時間雖短，但受益匪淺。

三點感受。

感受一：思路清晰、工作創(chuàng)新。通過兩個月的掛職學習，首先給我的感受就是他們的工作思路清晰，目標準確，無時無刻不體現(xiàn)在他們的。

工作總結。

計劃。

規(guī)章制度。

及日常工作中。社區(qū)實行網(wǎng)格化管理，一個網(wǎng)格有“一長十員”，由專職網(wǎng)格員和兼職網(wǎng)格員，并且安排本土委員在其中擔任網(wǎng)格員，請退休老干部擔任兼職網(wǎng)格員。本土委員對社區(qū)及居民的熟知，讓他們參與其中，便于社區(qū)更好的開展工作。請退休老干部兼任網(wǎng)格員也發(fā)揮了老干部的余熱，并且老干部在群眾中有威望，更有號召力。

感受二：服務至上、以人為本。深刻感受到服務型政府的轉(zhuǎn)變，始終把贏得群眾支持作為做好工作的基礎，一切圍繞群眾、一切圍繞服務。無論是社區(qū)還是部門，為群眾服務的意識永遠是放在第一位的。創(chuàng)建網(wǎng)上辦事大廳，實現(xiàn)群眾辦事“零跑次”，極大地方便了群眾辦事。通過建立業(yè)委會黨支部，通過三方(黨支部、業(yè)主委員會、物業(yè)公司)民情聯(lián)系機制將業(yè)主反應的問題得到更好更快地解決。圍繞社區(qū)群眾建立各種老年人日間照料中心，開展多種志愿者活動，每逢節(jié)日社工上門慰問群眾。

感受三：黨建引領，黨員示范。杭州下城區(qū)的樓宇黨建是在全國率先創(chuàng)立的，是以文化產(chǎn)業(yè)集聚為特色，做強環(huán)球中心樓宇社區(qū)黨建文化品牌，打造覆蓋“區(qū)域+領域”的“環(huán)球驛家”黨群服務中心，開展樓宇黨員“四季”主題活動，壯大“i系列”5支樓宇社團，創(chuàng)設“青春學堂”等12個服務項目，以樓宇社區(qū)黨建助推樓宇經(jīng)濟發(fā)展。如圍繞產(chǎn)業(yè)特色，試點全區(qū)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨建工作，成立杭州浮云網(wǎng)絡科技有限公司黨支部;承辦下城區(qū)樓宇社區(qū)社團節(jié)開幕式;舉辦樓宇社區(qū)“麗人節(jié)”活動，以及“銀耀杯”廣場趣味運動會等。設立環(huán)球中心“人才驛站”，服務高層次人才子女就學、社保辦理等方面需求，在樓宇中充分發(fā)揮出了黨組織的影響力和凝聚力。創(chuàng)立“黨支部+業(yè)委會”、“黨支部+物業(yè)公司”等模式，在轄區(qū)20個業(yè)委會小區(qū)中，已組建施家花園等3個臨時黨支部，由社區(qū)黨委牽頭，完善居委會、業(yè)委會、物業(yè)公司三方聯(lián)動機制，成立“三方黨員聯(lián)絡組”，邀請業(yè)委會黨組織每月參加社區(qū)工作例會，引導業(yè)委會和物業(yè)認真履行職責。無論是在機關、社區(qū)、兩新組織做到了黨的建設全覆蓋，黨組織在何時何地都能發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。黨員處處亮明身份，以爭當先鋒模范為榮。

三點收獲。

收獲一：開闊見識，開拓視野。掛職期間，利用周末時間到杭州周邊的桐廬、烏鎮(zhèn)、紹興等特色小鎮(zhèn)考察，帶著思考去考察，帶著問題去學習，通過考察了解到他們?nèi)绾无D(zhuǎn)變觀念打造新農(nóng)村建設，如何挖掘當?shù)匚幕D(zhuǎn)變?yōu)橘Y源，如何做好全域旅游，如何發(fā)展好旅游文化產(chǎn)業(yè)，開拓了自己的視野，也對自己是一次“洗腦”，對于轉(zhuǎn)變思想，挖掘我縣旅游資源，寫好自己的文化故事，讓黎平成為一個有歷史、有故事、有血有肉的全域旅游城市的重要性。

收獲二：廣交朋友，增進友誼。掛職鍛煉是難得的學習機會，更是一次難忘的工作經(jīng)歷。通過鍛煉自我，架起溝通的橋梁。掛職作為一種特殊身份不能忘記自己代表的不只是自己的形象，更是縣里的形象，身負著組織的使命、厚望和期待。同時借掛職鍛煉的機會搭建起掛職單位的溝通、發(fā)展、友誼的橋梁，在街道干部的交流中，加強和他們溝通，誠心和他們交朋友，并且要建立起深厚的感情和友誼。在學習他們先進做法的同時，也積極向他們介紹我縣的基本情況，宣傳我縣各方面的發(fā)展狀況，以便他們在今后的工作中給予更多的關注、支持和幫助。在掛職期間，為積極推廣孟彥銅禾米，我通過與下城區(qū)科技局的多次對接推介，局里對孟彥銅禾米的銷售進行了積極的推廣，并通過科技局的介紹，我與云集微商進行了搭橋，通過云集平臺對我鎮(zhèn)2.8萬斤銅禾米進行線上銷售，解決了孟彥銅禾產(chǎn)業(yè)銷售問題。通過這種形式，既結交了朋友，擴大了交流圈，又宣傳推介了我縣特色產(chǎn)業(yè)。

收獲三：理念先進，敢于創(chuàng)新。在下城區(qū)，處處都能感受到嶄新理念的沖擊，他們正視老城小區(qū)的現(xiàn)實，同時擯棄老城小區(qū)的思維桎梏，不斷解放思想，按照打造服務型政府要求，著力打破部門界限，建立“四個平臺”，打造一個無縫配合的高效、快捷、規(guī)范的整體型服務型政府;以現(xiàn)代信息技術為支撐，實現(xiàn)技術創(chuàng)新與政府管理創(chuàng)新相結合，在杭州無論你是在路邊小攤買水果、坐公交，還是在商場、超市購物都實現(xiàn)了電子交易，在超市購物也實現(xiàn)了無人收銀，科技與生活的融合無處不在，先進的技術要在先進的理念下才能存活，才能走進千家萬戶。

兩個月的掛職鍛煉，通過學習了解和親身體會，我既解放了思想，開闊了眼界，也認識到了差距和不足，增加了工作壓力和動力。感受之余，更多地是思考，如何進一步做好今后的工作，如何將所學所思運用到我縣的工作中，在掛職結束后我要進一步將自己掛職期間所學與當前我縣縣情相結合，與當前的脫貧攻堅相結合，向組織交一份滿意的答卷，不辜負組織的期望。

我是，*縣人民檢察院工作人員。在組織的關心下，于2017年6至9月到杭州市西湖區(qū)檢察院掛職。時間雖然短暫，但收獲是永久的。對于我職業(yè)生涯來說，是一次機會、一次歷煉，更是一生財富。

一、適應環(huán)境，虛心學習，轉(zhuǎn)變角色。

在開往杭州的列車上，我的心情既興奮激動又惴惴不安，興奮的是能有機會到先進發(fā)達的地區(qū)學習，不安的是對自己應如何做好掛職工作沒做好充分的準備。揣著能否順利完成任務，不辜負鎮(zhèn)遠縣委、政府和我院領導對我的殷切期望的心態(tài)，來到了杭州市。第二天，在前往西湖區(qū)檢察院報到的途中，政治部陸主任親切的詢問、關懷關心，完全打消了我之前的忐忑和不安，增強和堅定了我完成掛職交流學習各項任務的信心和決心。

就這樣，我開始了交流學習生活。剛到單位的第一天，偵查監(jiān)督科早就騰出了一張辦公桌，并在當天為我配了辦公電腦，提供舒適便利的辦公條件，科室共事的各位同事也積極指導我的工作，加快我在崗位適應的腳步，讓我能更好、更快的轉(zhuǎn)變工作角色，融入掛職單位工作中。

二、加強鍛煉，立足崗位，踏實做事。

院領導讓我跟隨業(yè)務精通、辦案經(jīng)驗豐富的偵監(jiān)科科長孫軍學習辦理審查逮捕案件，足見對我的學習交流十分重視。因此，我不能懈怠，更不能把學習交流當成旅游度假。我不僅虛心向?qū)O科長和科室其他同事請教和討論如何辦理逮捕案件，而且還參與辦理逮捕案件，以案代學，盡最大的努力提高業(yè)務水平。

說實話，從沒辦過案的我，對審查逮捕工作的了解還停留在司考階段，被分到業(yè)務部門又激動又害怕，激動的是可以嘗試新業(yè)務，害怕的是自己在辦案方面沒有任何經(jīng)驗。記得剛到單位的第二天，孫科長就分了一個案子到我手上，那是一個簡單的盜竊案，看著那本卷宗，我有點茫然、毫無頭緒，不知道從哪里著手。辦理一個逮捕案件的期限是7天，對于從來沒辦案的我來說，時間是很短的。我反復看卷宗，仔細研究案件事實以及證據(jù)情況是否構成犯罪符合逮捕條件，上班時間不夠，下班后我便留在辦公室加班研究案卷，查閱相關的法條法規(guī)，在此過程中遇到的問題作好筆記，在孫科長和科室同事指導下，我一步步按照辦案程序，終于順利在辦案期限內(nèi)辦結了第一個案件。案子辦結后，孫科長笑著說：“小楊，這是你人生經(jīng)歷辦理的第一個逮捕案件，比較有意義，也辦得很不錯，繼續(xù)加油”。聽到這句話時，我知道這是對我工作的肯定。

雖然案件本身并不復雜，但是能夠參與案件的辦理卻是我珍貴的收獲。參與辦理案件讓我全程走了一遍案件的流程，學會如何辦理審查逮捕案件，而孫科長在細節(jié)上諄諄教導，也讓我積累了經(jīng)驗。接踵而來的案子迫使我不得不立即補課，遇到不懂、有疑難的問題，便及時翻閱書籍資料或者向領導同事請教，也經(jīng)常利用工作閑暇之余看書學習，以便為更好辦案打下基礎。

短短3個月，我協(xié)助孫科長辦理偵查機關移送審查逮捕案件5件，1件不捕;協(xié)助辦案檢察官到看守所提審犯罪嫌疑人3次、遠程提審犯罪嫌疑人10余次，參與案件討論1次。所辦案件類型涉及詐騙、盜竊、故意傷害、故意殺人、侵犯公民隱私、容留他人吸毒等。并都能在法定期限內(nèi)及時或超前完成，沒有出現(xiàn)超期辦案的現(xiàn)象。每當順利辦結一個案件，有罪的犯罪嫌疑人被懲治時，心底作為檢察人員維護社會公平正義的那份使命感和正義感便油然而生。

我也從一個辦案零經(jīng)驗的司法行政人員慢慢轉(zhuǎn)換成為一個能獨立辦案、提審犯罪嫌疑人的檢察辦案人員?？剖彝乱矔_玩笑說：“你都快要變成我們科室的紅人了，凡是提審都要找你，有時候可能都還需要提前預約，在這里學會辦案的流程后，回鎮(zhèn)遠不用培訓就可以直接上崗了?！甭牭竭@些話，我明白這次掛職學習的機會讓我學到了很多寶貴的東西，也讓我開了眼界，增長了見識。

在這期間，我還有幸參加了西湖區(qū)檢察院偵監(jiān)科對西湖區(qū)基層派出所開展的偵查監(jiān)督巡查活動2次，由濱江區(qū)人民檢察院主辦的關于“電子證據(jù)與實務”的講座，并積極參與浙江省開展的“最多跑一次”改革活動，與掛職單位的同事一起深入基層、深入群眾到西湖區(qū)政務服務中心為前來辦事的群眾充當“陪跑員”，更好的為群眾提供便利以及了解群眾在“最多跑一次”過程中所存在的一些問題和困難。

三、注重積累，善于總結，學以致用。

這次掛職學習，感受頗深，觸動很大。對于西湖區(qū)檢察院先進的執(zhí)法理念以及司法為民、司法便民的好經(jīng)驗、好做法都充分學習借鑒。

學習西湖區(qū)院對公安機關偵查活動的監(jiān)督做法，可以運用在我院派駐檢察官辦公室中來，鎮(zhèn)遠檢察院目前僅在縣公安局、縣森林公安局、舞陽鎮(zhèn)派出所設立的派駐檢察官辦公室，而在基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)派出所沒有設立派駐檢察官辦公室，可通過借鑒西湖區(qū)院對基層派出所進行巡查的方式加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)派出所執(zhí)法辦案的監(jiān)督，通過創(chuàng)新監(jiān)督機制、信息共享、提前介入、案后跟蹤等手段規(guī)范執(zhí)法行為，防止冤假錯案的發(fā)生。

學習西湖區(qū)檢察院“三遠一網(wǎng)”先進的網(wǎng)上辦案模式，實現(xiàn)遠程提審、遠程庭審、遠程送達、網(wǎng)上辦案。

學習西湖區(qū)院“三位一體”的預約平臺。打造便民窗口，實現(xiàn)“最多跑一次”。目前，浙江省“最多跑一次”改革活動正在如火如荼進行，西湖區(qū)檢察院案件管理辦公室結合“最多跑一次”活動，以方便辦事群眾為落腳點，構筑一站式檢務窗口。通過微信公眾號平臺網(wǎng)上預約查詢行賄犯罪檔案、律師閱卷預約、檢察官預約等，通過微信公眾號可直接查詢預約進度查詢等。在網(wǎng)上預約方面可利用我院微信平臺以及門戶網(wǎng)站等渠道借鑒西湖區(qū)檢察院的做法實現(xiàn)群眾辦事“最多跑一次”，真正做到司法為民、司法便民。

三月西湖行，一生西湖情。這次掛職學習不僅拓寬了視野、增長了才干，還結識了西湖區(qū)院的領導、同事，播下了友誼的種子，他們的諄諄教誨，不經(jīng)意間的交流互動，我一輩子都珍藏在心里。

我是：**縣委全面深化改革辦公室科員。在組織的關心下，于2017年6月至9月到杭州市濱江區(qū)團委掛職。掛職期間，我認真學習領會浙江省第十四次黨代會精神和貴州省第十二次黨代會精神，始終牢記囑咐，既當好麻江縣干部，又當好高新區(qū)(濱江)干部，扎實圍繞“三種文化”，切實做好掛職工作。

一、不當客人，主動融入“濱江文化”

掛職第一天，團區(qū)委主要領導與我談話時說，一是不把我當“客人”，二是不把我當外人，鼓勵我作“主人”。實干和創(chuàng)新是高新區(qū)(濱江)文化基因。作為一名掛職干部，首先要融入“濱江文化”、靠實干和創(chuàng)新來贏得大家的理解和信任。

1.參與濱江區(qū)青少年活動中心建設。團區(qū)委是全省第一個承擔超億元大項目建設的城區(qū)團委;濱江區(qū)青少年活動中心是全市規(guī)模最大的城區(qū)青少年活動中心。團區(qū)委只有3名同志，竟然要承擔投資3.4個億的大項目建設任務,這是我加入這個團隊之前根本無法想象的事。

2.負責擬寫團區(qū)委2016年度年鑒。8月初，根據(jù)區(qū)年鑒編輯部部署和團區(qū)委辦公室主任要求，由我具體負責團區(qū)委2016年全年度年鑒匯編。此項工作對于新加入這個集體的我來說確實存在很大的難度，為了做好此項工作，我將浙江團省委網(wǎng)站和杭州團市委網(wǎng)站上有關濱江團區(qū)委2016年全年的信息稿重新下載梳理，通過查閱團委工作檔案、同單位領導及同事交談、參考各單位歷年年鑒等方式，先后修改上報5稿，最終在9月中旬完成年鑒編撰工作。

3.參與起草《社區(qū)志愿服務地方標準》和《預防青少年犯罪實施方案》。作為一名縣委辦文書科工作者，發(fā)揮自己辦文工作的特長，先后完成了《社區(qū)志愿服務地方標準》二稿的修訂和《預防青少年違法犯罪實施方案》的公文起草，現(xiàn)已送區(qū)委辦待印發(fā)實施。

二、強化學習，深入領會“高新文化”

濱江位于全國140多個高新區(qū)第一方陣，創(chuàng)新驅(qū)動等多項綜合評價在全省90個區(qū)縣(市)排名第一名。濱江同時也是全省90個區(qū)縣(市)中機構最精簡的單位。只有深入學習領會“高新文化”，才能做好建設“我濱”的參與者。

1、成功策劃推廣“手繪濱江活動”。7月，按照團區(qū)委主要領導安排，招募有繪畫特長的實習生利用暑期時間開展“手繪濱江活動”。這也是我到團委后獨立負責的第一個活動，通過篩選濱江特色景點、安排采風路線、制定繪畫進度表等工作，于8月中旬完成9幅繪畫作品收集。9月12日，由濱江發(fā)布微信平臺推廣一篇名為“一個大二女生，手繪了一個濱江”文章引爆網(wǎng)絡，該文被數(shù)十家媒體爭相轉(zhuǎn)發(fā)報道，并得到濱江區(qū)委書記詹敏同志的微信轉(zhuǎn)發(fā)，9幅手繪作品贏得媒體和網(wǎng)友們的高度贊賞。手繪作品的明信片版本也在9月21日的“杭州市文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)博覽會”上亮相并免費發(fā)放，此次活動的策劃也成功向大家展示了“國際濱”的另一張靚麗的名片。

2、起草《在全省青年文明號助推“最多跑一次”工作現(xiàn)場會上的經(jīng)驗交流材料》。通過學習浙江省各地“最多跑一次”改革相關資料和到區(qū)辦事服務大廳現(xiàn)場學習等方式，起草了《濱江團區(qū)委關于“青年文明號”助推“最多跑一次”的情況匯報》初稿，其中自己在文中提出的“為助跑者助跑”的工作思路被團區(qū)委書記采納，并于8月7日在紹興召開的“全省青年文明號助推‘最多跑一次’改革活動現(xiàn)場推進會”作了交流匯報。

3、參與城市管理。為做好全國文明城市測評的迎檢工作，先后參與和指導實習生做好“排隊乘公交”、“禮讓斑馬線”、“最美跑道”等志愿服務的組織保障，經(jīng)常與社區(qū)大媽大叔打交道，共同引導群眾做文明市民。

4、參加青年干部英語培訓班。7月中旬，在團區(qū)委上一批高校選派的掛職干部的協(xié)調(diào)下，自己也有幸搭上了團區(qū)委主辦的青年干部英語培訓班這趟智慧專車，同團區(qū)委的伙伴們一起參與了英語培訓班的開班、培訓、結業(yè)整個過程。我們舉辦了雅思、商務英語2個英語培訓班，吸引80多人報名。培訓在每個星期五晚上舉辦，目標是力爭培養(yǎng)10名左右雅思在6.5分以上的青年干部。

三、開展“文化送教”，推進結對幫扶工作。

8月上旬，通過我們與麻江、丹寨兩縣的溝通聯(lián)系，區(qū)關工委成員單位與兩縣11名困難大學生結成對子，給予每人5000元學費幫助。在此基礎上，向麻江縣宣威小學捐贈1萬元，幫助學生改善閱讀條件。因為濱江的關工委是設在團區(qū)委，團區(qū)委也將繼續(xù)關注11名困難大學生學習，加強與在杭高校團委聯(lián)系，有針對性地做好在黔東南兩縣在杭師大錢江學院就讀大學生的幫扶工作。

9月13日至15日，濱江區(qū)關工委顧問、區(qū)人大常委會原主任周瑞烈率濱江區(qū)關工委成員單位一行9人赴貴州省黔東南州麻江、丹寨、臺江三地開展結對幫扶和關心下一代工作交流。周瑞烈一行還看望了在臺江縣義務支教的杭州學軍中學原校長陳立群同志。

掛職工作結束后，在沒有搭借單位平臺的情況下，通過與濱江區(qū)市場監(jiān)管局副局長錢毓軍的溝通聯(lián)系和整理匯報單位幫扶聯(lián)系村貧困幼童詳細信息，爭取到了2家浙江企業(yè)對縣委辦幫扶聯(lián)系的甕址、樂坪2個村9名貧困孩子長期的幫扶資助。今年1月19日，共收到兩家愛心企業(yè)轉(zhuǎn)賬郵寄的共計2560元的3-6月的助學金和9套價值共計9千余元的品牌羽絨服、品牌運動鞋、品牌保暖內(nèi)衣。所有物資均及時分發(fā)到單位聯(lián)系干部手中，并已全部送達9名受助學生。

3個月的掛職學習中，自己有很多的感悟。一是要學習濱江干部的專業(yè)態(tài)度。在印象中，團區(qū)委懂群團工作就可以了。但是，濱江團區(qū)委對城市規(guī)劃、城市美學、建筑設計、工程管理也很熟悉。這“顛覆”了我對共青團工作的認識。最近，呂書記還要求我們學習高鐵經(jīng)濟、旅游經(jīng)濟、注意力經(jīng)濟(城市營銷)、雅思英語。二是要學習濱江干部的創(chuàng)新精神。濱江的企業(yè)善于創(chuàng)新，濱江的黨政部門也很善于創(chuàng)新。最近，區(qū)委主要領導要求團區(qū)委參與“陽光家園”養(yǎng)老中心部分青年住房分配研究。呂書記要求我們學習研究杭州市“六房并舉”等一系列政策。三是要學習濱江干部“此心安處是吾鄉(xiāng)”的奮斗情懷。濱江的干部經(jīng)?！?+2”、“白+黑”，但總充滿激情。每天中午食堂放下碗筷，大家都立即投入緊張的工作中，幾乎沒有一天例外;當天工作沒有做完，即使是實習生也會覺留在辦公室，直到完成當天工作才離開。把濱江當作自己的家，把單位當作自己的家，在濱江這片熱土上把他鄉(xiāng)當故鄉(xiāng)。

總之，十分感謝組織上給我們這么寶貴的機會，近距離學習、感悟濱江。在今后的工作中，我將牢記囑托，不忘初心，把濱江人的干事創(chuàng)業(yè)精神融入工作和生活，不斷提升自我。

我是，**縣財政局干部。根據(jù)組織安排，于2017年7月至9月到杭州市拱墅區(qū)財政局掛職鍛煉。作為一名西部貧困縣的基層財政干部，我非常珍惜這次機會。掛職鍛煉的三個月，工作內(nèi)容飽滿而充實，日常中學習的收獲與實踐中工作經(jīng)驗的積累，拓展了我的視野，使我增添了全新的工作感受。

一、強化學習意識，增強實干本領。

掛職三個月，我的心態(tài)經(jīng)歷了三個轉(zhuǎn)變，這三個轉(zhuǎn)變我想用王國維的人生三境界來總結。一是“昨夜西風凋碧樹。獨上高樓，望盡天涯路”。剛到掛職單位，對工作環(huán)境與業(yè)務不熟，對方單位還沒有給予實質(zhì)性的工作任務，但本人擺正心態(tài)，牢記“不怕坐冷板凳，閑崗位也能干出新成績”的宗旨，力爭做到“盡職不越位，協(xié)助不惜力”。二是“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴”。在局領導的關懷下，在企業(yè)科同事的幫助下，本人對區(qū)財政局的工作流程有了較全面的了解，特別是利用閑暇時間學習拱墅區(qū)政府年度。

工作報告。

及查閱拱墅歷年統(tǒng)計年鑒，對拱墅經(jīng)濟社會發(fā)展有了更加全面深入地了解。通過自學、請教，終于撥開迷霧見青天，豁然開朗，完成了從“異鄉(xiāng)人”到“主人翁”的角色轉(zhuǎn)變。三是“眾里尋他千百度，驀然回首，那人卻在燈火闌珊處”。三個月的學習，從辦文辦事辦會、財政工作流程到對宏觀經(jīng)濟的調(diào)控、財政運行管理和政策決策的感知，有了“看山是山，看山不是山，看山還是山”的頓悟，思維觀念也提高到一個新的水平。

二、強化服務意思，提高實干水平。

為深入推廣“最多跑一次”改革，浙江省財政系統(tǒng)開展上門服務“最少跑一次”活動。具體到我掛職的企業(yè)科，這里是服務企業(yè)最直接、最近距離的窗口。掛職期間，我與企業(yè)科同事線下走訪了3個眾創(chuàng)空間、15家企業(yè)，主動上門為企業(yè)送政策、送溫暖、送服務，聆聽企業(yè)在發(fā)展中面臨的財政扶持政策與資金支持問題，積極兌現(xiàn)企業(yè)扶持資金。這既有效地減少了企業(yè)上門和重復咨詢次數(shù)，還能提高財政干部工作效率，把更多的時間和精力用在業(yè)務上。

為涵養(yǎng)優(yōu)質(zhì)稅源，增強責任意識和服務意識，不斷提高為企服務的水平，拱墅區(qū)政府制定了專項行動計劃。對于存在外遷意向的重點稅源企業(yè)，國、地稅提前做好稅源預警標記，財稅、街道(園區(qū))進行重點服務、重點跟蹤，區(qū)政府的主要領導和分管領導每月不少于一次上門走訪企業(yè)。對于地在稅不在的企業(yè)，街道(園區(qū))不定期開展上門服務，積極要求企業(yè)將納稅地、注冊地等轉(zhuǎn)入?yún)^(qū)內(nèi)。

可以看出，拱墅區(qū)在服務企業(yè)上確實精準到位。通過政府人員的主動“跑”，讓企業(yè)少“跑”，甚至“不跑”，以上門服務“最少跑一次”的“加法”換取“最多跑一次”的“減法”，一增一減，效果非常明顯。

三、以終為始，不忘初心。

帶著組織的期盼，我們從“九山半水半分田”的云貴高原到“市列珠璣，戶盈羅綺，競豪奢”的經(jīng)濟增長引擎——浙江省杭州市拱墅區(qū)，三個月的時間，我和其他22名掛職干部沒有忘記使命，時刻不忘對標先進，尋找真經(jīng)。

由于拱墅區(qū)自身沒有脫貧攻堅任務，所以在3個月的時間里，我們就研究了整個浙江在脫貧攻堅中的一些創(chuàng)新做法。地處東南沿海的浙江，是我國經(jīng)濟的先發(fā)地區(qū)，但“七山二水一分田”也是其真實寫照，區(qū)域發(fā)展的不平衡也存在著不少的貧困縣、貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)。這幾年，浙江砥礪奮進，在2015年成為了全國第一個完成脫貧攻堅任務的省份。當我們復盤浙江省這幾年的脫貧攻堅戰(zhàn)役，發(fā)現(xiàn)其創(chuàng)造了一系列富有地方特色的扶貧經(jīng)驗。一是政策兜底，為病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居等一系列問題找到了出路。二是農(nóng)村集體產(chǎn)權制度改革，早在2015年底，浙江就率先全面完成了農(nóng)村集體資產(chǎn)確權工作，全面完成農(nóng)村集體經(jīng)濟股份制改革。通過改革，村集體資產(chǎn)所有權量化到個人，建立了“確權到人(戶)、權跟人(戶)走”的農(nóng)村集體產(chǎn)權制度體系。這是繼家庭聯(lián)產(chǎn)承包責任制之后，浙江省推行的又一項重大農(nóng)村改革?！叭龣嗟饺?戶)”(所謂三權，就是農(nóng)民土地承包經(jīng)營權、農(nóng)戶宅基地用益物權、農(nóng)民對集體資產(chǎn)股份權)既盤活農(nóng)民資產(chǎn)，又激發(fā)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)熱情，促進農(nóng)民增收;而“權跟人(戶)走”又讓有條件的農(nóng)民放心進城，有利于加快城市化進程。三是戶籍管理制度改革。浙江自2017年1月1日起已全面取消農(nóng)業(yè)戶口與非農(nóng)業(yè)戶口性質(zhì)區(qū)分，統(tǒng)一登記為“居民戶口”。一方面，以農(nóng)村產(chǎn)權制度改革從制度上保障農(nóng)民合法權益。另一方面，在改革過程中加大政府投入，盡可能拉平城鄉(xiāng)居民待遇差別，盡可能保留對農(nóng)民有利的福利待遇，消除了農(nóng)民脫貧致富的后顧之憂。四是美麗鄉(xiāng)村建設，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展水平，推動公共服務向農(nóng)村延伸;五是農(nóng)村電商、農(nóng)家樂等新式產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，讓扶貧由簡單的輸血轉(zhuǎn)變?yōu)閮?nèi)生造血。

四、他山之石，可以攻玉。

三個月的掛職時間很短，但是收獲很大。掛職回來，如何更好地開展下一步工作，我想可以從以下兩點著力。

1.堅持終身學習。三個月的掛職鍛煉讓我看到了知識儲備的不足，快節(jié)奏的工作生活讓我明白，知識的保質(zhì)期只會越來越短，思想的折舊速度也將越來越快，倘若不持續(xù)學習，缺乏危機感和憂患意識，一旦遇到棘手的問題，就可能陷入少知而迷、不知而盲、無知而亂的困境，更遑論跟上節(jié)拍、勇?lián)厝?，所以，我將化零為整，給時間做加法，充分利用碎片化時間學習，給知識做長線投資。

2.提高政治素質(zhì)，做新時代忠誠干凈擔當?shù)母刹?。對標浙江，黃平縣在這場“脫貧攻堅”戰(zhàn)役中沒有那么先進的武器裝備，每一步都走得很艱難，可以說是“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。”所以，在工作中，我將時刻嚴格要求自己，旗幟鮮明，敢于較真碰硬，工作任勞任怨、盡心竭力、善始善終、善作善成。俗話說：逆水行舟，不進則退。在“脫貧攻堅”任務上，在日常工作上，我們只有主動作為、迎難而上，靠擔當靠實干強身健體，才能破浪前行。這場戰(zhàn)役，拼的是我們干部的精神、毅力和作風，最后時刻需要我們干部拿出“亮劍”精神，敢于“拼刺刀”。所有的工作，所有好的政策，歸根結底都是要人去做，要人去實施。魯迅先生曾說，“愿中國青年都擺脫冷氣，只是向上走，不必聽自暴自棄者流的話。能做事的做事，能發(fā)聲的發(fā)聲。有一分熱，發(fā)一分光，就令螢火一般，也可以在黑暗里發(fā)一點光，不必等候炬火?！睂Υ?，我銘記于心。

中國臺灣著名詩人鄭愁予寫過一首詩，叫《錯誤》，我記得最后一句話是這么說的“我噠噠的馬蹄是美麗的錯誤，我不是歸人，是個過客?！比齻€月里，我們不忘組織重托，不做“過客”做“干將”，離開時，可以自豪地說：“我揮一揮衣袖，帶走一片云彩?！?/p>

我是，**縣投資促進局局長。在組織關心下，于2017年1至3月到福建省漳州市龍文區(qū)步文鎮(zhèn)掛職學習。掛職期間，我按照“三個一”掛職要求，主動融入、虛心學習，受益匪淺。

一、通過提職學習，自身綜合素質(zhì)得到大幅提升。

能夠到經(jīng)濟發(fā)達的沿海城市掛職學習，對我來說，是一次難得的鍛煉機會。掛職學習的三個月，我強烈地感受到了沿海城市發(fā)展上的大手筆，思路上的大氣魄，上下一心的大氛圍。在發(fā)展的思路上，他們順應經(jīng)濟發(fā)展方向，做到與時俱進，改革創(chuàng)新;在發(fā)展的氛圍上，上下齊心、你追我趕、真抓實干。掛職期間，我嚴格要求自己，上班不遲到、不早退，積極參與區(qū)委、區(qū)政府，掛職單位和掛職支部開展的各種活動，把自己當著學生，放下架子，撲下身子，主動向同事學、向隊友學，做到多問、多看、多學。通過與當?shù)仡I導、干部群眾的深入接觸，不僅學到了他們的好思路、好方法，更主要的是學到了他們超前的思維理念，受益匪淺，自身綜合素質(zhì)得到大幅提升。

二、通過掛職學習，思想境界得到進一步升華。

在龍文區(qū)掛職學習期間，區(qū)委、區(qū)政府專門為我們開辦了黨性教育培訓班，培訓課程既有理論教育，又有基地現(xiàn)場教學。通過到東山縣谷文昌黨性教育基地、古田會址教育基地、龍江頌教育基地、寧德市壽寧縣下黨鄉(xiāng)扶貧教育基地開展黨性教育與學習，讓我真切地感受到習總書記心系百姓、深入基層、服務群眾的榜樣力量;讓我更加敬佩中國共產(chǎn)黨人的政治品格;讓我更加堅信只有在中國共產(chǎn)黨的領導下，才能實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢的理想信念。

三、通過掛職學習，獲取了寶貴的經(jīng)驗和資源。

龍文區(qū)是福建省沿海發(fā)達城市，是著名的僑鄉(xiāng)和臺灣同胞祖籍地，也是閩粵贛交通樞紐和商貿(mào)集散中心，這里與我們家鄉(xiāng)相比具備了海、陸、空得天獨厚的發(fā)展優(yōu)勢。然而我的家鄉(xiāng)具有生態(tài)良好、民族文化“兩個寶貝”，如何在創(chuàng)新、發(fā)展、先進、多元的改革開放前沿陣地找到服務貧困家鄉(xiāng)的切入點，我主動融入、多交朋友、收集資源、深入調(diào)研，為更好的服務家鄉(xiāng)汲取寶貴經(jīng)驗。

一是主動融入地方發(fā)展，了解情況、尋找切入點。掛職期間，在區(qū)政府和區(qū)委組織部的聯(lián)系對結下，深入碧湖生態(tài)園、閩南水鄉(xiāng)、效野公園、九十九灣等地考察了城市綜合體重點建設項目;深入明發(fā)、萬達、融信等商業(yè)中心考察了商業(yè)地標產(chǎn)業(yè);深入海峽兩岸農(nóng)產(chǎn)品物流城、漳州港、物流城等地考察了物流聯(lián)通產(chǎn)業(yè);深入創(chuàng)客龍、科能物聯(lián)網(wǎng)眾創(chuàng)空間、圖靈和鼓浪眾創(chuàng)空間、城投遠大創(chuàng)客小鎮(zhèn)船塢村等地考察了大眾創(chuàng)新、萬眾創(chuàng)業(yè)基地;深入阿里吧吧漳州產(chǎn)業(yè)帶、芒果幫、易田農(nóng)村電商等企事業(yè)考察了電商產(chǎn)業(yè);深入云洞巖、龍文塔植物園等地考察了漳州文化旅游產(chǎn)業(yè);深入籃田鎮(zhèn)、郭坑鎮(zhèn)等四個鄉(xiāng)鎮(zhèn)考察了重點項目建設和民生項目。通過了解讓我看到了沿海發(fā)達城市與偏遠貧困山區(qū)發(fā)展的差距，也讓我真切的感受到沿海發(fā)達城市發(fā)展理念上的超前、發(fā)展空間上的科學、發(fā)展方式上的創(chuàng)新。

二是主動融入群眾，了解基層一線的經(jīng)驗。此次掛職的職務是龍文區(qū)步文鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長。在掛職期間，除了按時上下班外，在工作中我主動融入到班子中去、融入到干部職工中去、融入到村兩委和群眾中去，與他們交流工作經(jīng)驗、風土人情，與他們結下朋友，建立了深厚的友情。更重要的是通過溝通交流，我對龍文區(qū)基層一線工作經(jīng)驗、工作方法和發(fā)展舉措有了更進一步的認識。同時，也讓我找到了此次掛職學習深研的課題“城市建設中的和諧征遷工作”，并撰寫了《龍文區(qū)城市快速發(fā)展下的和諧征遷》。

調(diào)研報告。

三是主動融入企業(yè)，尋找合作發(fā)展的機會。掛職期間，在區(qū)政府的安排下，參觀考察了龍文區(qū)大閩國際、青蛙王子、雪津啤酒等前500強重點企業(yè);參觀考察了港昌罐頭食品、福建裕興果蔬食品、東方食品等農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)。同時，我還通過黔東南民建組織與漳州民建組織的對結聯(lián)系，參觀考察了福建金竹竹業(yè)有限公司等許多民建會員企業(yè)。正所謂“師傅引進門，修行靠個人”。有了區(qū)政府的引見，有了民建組織的牽線搭橋，在對企業(yè)有初步認識的前提下，我結合我縣的資源優(yōu)勢、重點招商方向有針對性的選擇了大閩國際、聚善堂醫(yī)藥集團公司、中健網(wǎng)農(nóng)、星月集團等一些適合到我縣投資發(fā)展的企業(yè)進行進一步的對結洽談，并取得階段性成果?？h長肖金城也親自帶隊到對結企業(yè)進行了重點考察。其中，大閩國際為我縣鉤藤、青錢柳兩個產(chǎn)品成功提取了茶飲樣品，聚善堂通過他們的資源優(yōu)勢為我縣鉤藤中草藥做了一份市場銷量信息報告，中健網(wǎng)農(nóng)和星月集團初步達成考察意向。

四、工作建議。

一是沿海發(fā)達大部分工作是城市建設和城市管理工作，這方面工作經(jīng)驗非常豐富，有很多值得我們山區(qū)學習和借鑒的經(jīng)驗，因此，建議選派一些從事城市管理和城市建設的干部到沿海城市場去掛職。

二是由于我州走的是生態(tài)脫貧之路，主導產(chǎn)業(yè)是農(nóng)業(yè)，因此，掛職干部的掛職地區(qū)和單位，盡量選派到農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展好的縣和地區(qū)去掛職學習。例如：福建漳州的平和縣等地。

干部掛職心得體會篇七

近一段時間以來，“下鄉(xiāng)記”沒能堅持連續(xù)寫下來。究其原因，有主觀方面的，也有客觀方面的。有些事情不是你想怎樣就能怎樣的！有些事情會讓你感到很無助，有些事情會讓你感到很沮喪。每當這時就想起了網(wǎng)上一句很粗俗的話：人生就象拉屎，有時候你已經(jīng)很努力了，可能也就放了個屁。工作亦然。當然也有高興和感動的時候，來xx已五個月了，沒做出什么轟轟烈烈的事情，倒是來自于領導、老師、同學、朋友、同事和網(wǎng)友的關心和幫助每每想起來讓我感動和感激不已。

如果按時間的先后順序，首先要感謝網(wǎng)名叫“xx”的先生。xx先生是一名網(wǎng)球運動愛好者，也是推廣者。在青島網(wǎng)球界頗有名氣，是屬于那種精神達到一定境界而享受網(wǎng)球的人，和我原本并不太熟，只是因為我組織學校教工參加網(wǎng)球賽報名才和他有了qq上的交流。沒想到他看了我在空間發(fā)表的關于黃網(wǎng)頭小學的情況后，主動跟我聯(lián)系要把僅有的、靠在圈子內(nèi)義賣得來的3940元善款捐給小學，從而幫助學校解決了困擾多年的安全問題。

我的同事田博士，在我眼里不僅學歷高，而且屬于那種特別睿智特別灑脫，對什么事情都看的很透的熟女。當她在西安出差期間看到我描寫的小學的情況后就及時聯(lián)系了我，回來后的第一個周六，一大早就和女兒貝貝連背加抱地大包小包地把學生的書包、衣服以及一些書籍送到了我家。

我的多年沒見的初中同學xx張大美女和她上小學的帥兒子，從空間看到山村小學學生的學習環(huán)境后，帥兒子立馬讓他媽媽陪著去超市給山區(qū)的孩子購買了很多精美的橡皮、鉛筆和文具盒等學習用品。東西不在多，在于心意！盡管沒和孩子見過面，但我知道這是一位充滿愛心并兼具實踐精神的好孩子！

學大教育的xx，一位美貌和智慧并存的可愛女士，其實是我的學生兼朋友，上學時就表現(xiàn)出了較高的綜合素質(zhì)和突出的開拓精神。畢業(yè)沒幾年，果然不負眾望，在教育培訓機構中大顯身手，已經(jīng)是黃臺路分校的校長了。一對一輔導的初高中學生多數(shù)都取得了良好的成績、考取了心儀的學校，據(jù)說今年還有一位考取了清華大學呢！當她和她的同事（共7人，本來捐款信封上都有名的，季校長還寫了很優(yōu)美的祝福詞，打算拍下來發(fā)網(wǎng)上的，可惜在一個下雨天去村被淋濕了）看到我在空間介紹的山村和小學的情況后，毫不猶豫地每人捐了200元愛心善款，委托我給村里做點事情。

我的書法老師王秀泉老師，中國書法家協(xié)會會員，尤善篆刻，雖不善言辭但滿腔愛心，自從看了我的空間后就表示要為山里的孩子做點事情。今年夏天，王老師和他的弟子xx女士給我?guī)头龅娜齻€自然村的今年上學的孩子購買了60個書包和文具盒，全是名牌！村里人鮮見名牌又會過日子，雖說名牌書包已發(fā)給他們，可至今還有幾個孩子仍背著哥哥或姐姐用過的舊書包而不舍得背新書包呢！

我的同事胡老師，從空間看到擁有260多人的小學每天用煤球爐燒水、做飯，基于一位母親對孩子的感情和一位教師對同行的感情，她馬上拿出了1000元，委托我給學校配上煤氣罐和打火灶，并且一再囑咐我不要透露她的姓名，屬于做了好事不留名的那一種！其他還有無償幫我村設計廣場的xx教授和他的研究生xx同學、無償幫我村設計廠品包裝的xx老師、捐助大量衣物的xx老師及她的同事張老師、我的掛友——省紀委的xx處長，在扶貧自己幫包村都很緊張的情況下仍不忘拉我一把，擠出100套冬衣捐助我村村民、去我村支教的建筑學院的學生們以及我一時沒想起的其他對我無私幫助的我的老師、同事、朋友和網(wǎng)友們。如果我在xx縣是棵樹的話，那么你們就是我的根！正是有你們做我的后盾、給我以支持，才使我擁有了做好工作的信心和力量！謝謝你們，我親愛的老師和朋友！愛心無價，好人平安！

干部掛職心得體會篇八

根據(jù)組織的安排，我于2010年12月到伊吾縣吐葫蘆鄉(xiāng)掛職，任鄉(xiāng)黨委委員、副書記。今天，我非常榮幸地向各位領導和同志們簡要匯報我兩年掛職鍛煉的心得體會。

一、掛職鍛煉的心路歷程。

(一)聽從組織召喚，毅然下鄉(xiāng)掛職。

(二)及時轉(zhuǎn)變角色，融入新的集體。

下鄉(xiāng)掛職，感觸最深的是思想變化。從接到通知到下鄉(xiāng)就任，我的思想壓力很大。自己長期在機關工作，對農(nóng)村完全陌生，去農(nóng)村工作我能干好嗎?而且在接到通知后的第三天就要起程，沒有時間和心理上的準備，這對我來說面臨新的考驗。來到吐葫蘆鄉(xiāng)，兩地領導給我莫大的鼓勵和支持，使我很快完成了四個角色大轉(zhuǎn)變：從機關到基層的轉(zhuǎn)變，低調(diào)做人，低調(diào)做事;從城市到農(nóng)村工作的轉(zhuǎn)變，轉(zhuǎn)褲腿下田間，和農(nóng)民交朋友;從家庭生活到單身生活的轉(zhuǎn)變，洗衣做飯，合理安排;從完全熟悉的環(huán)境到完全陌生環(huán)境的轉(zhuǎn)變，缺什么就學什么。思想是行動的先導，思想問題解決了，壓力變成動力，我很快就融入了新的集體。

(三)克服新的困難，一切從頭開始。

下鄉(xiāng)掛職，環(huán)境變了，工作崗位變了，一切都要從頭開始。由于對接不到位，來到伊吾的第一天晚上，直到深夜我還沒有睡覺用的東西;鄉(xiāng)里沒有食堂，我就自己做飯，伊吾上班時間比烏魯木齊早半個小時，夏天我早晨7點起來做飯;鄉(xiāng)里沒有專車，縣鄉(xiāng)之間沒有公交車沒有出租車，我就步行一個小時到鄉(xiāng)里去上班，寒來暑往堅持了兩年;全鄉(xiāng)有9個村，最遠的村離鄉(xiāng)政府有18公里，我們走村入戶進牧場大都是步行，兩年中我穿爛了幾雙鞋子;該鄉(xiāng)是城郊鄉(xiāng)，鄉(xiāng)里沒有商店、沒有飯館，有時加班、晚上值班只能空著肚子等等。“既來之、即安之、能勝之”這是我出發(fā)前局領導對我的鼓勵。開弓沒有回頭箭，來到伊吾我沒有退路。憑著自己決不認輸?shù)男愿?，我克服新的困難，邊干邊學，效果良好。

兩年掛職時間過去了，我回到了管理局，又面臨著一次新的角色轉(zhuǎn)變?；貋硪豢?，一些同志退休了，新進了許多新同志，為管理局的科學發(fā)展注入了新鮮血液;局里新開了門戶網(wǎng)站，逐步推進無紙化辦公，對我來說又遇到了新問題;嚴重的經(jīng)濟案件，管理局的公信力受到了嚴峻挑戰(zhàn)。兩年的掛職鍛煉，我親身經(jīng)歷了伊吾縣跨越式發(fā)展的過程，從基層干部身上感受到了他們渴望發(fā)展變革的那種強烈的責任感、使命感與緊迫感。我要將基層干部那種務實的作風、奉獻的精神帶回來，幫助自己改進工作。

(一)樹立大局意識，同心同德，同向同調(diào)。

樹立大局意識，就是要做到全局工作一盤棋，圍繞中心工作，大家心往一處想，勁往一處使。這些年基層干部緊緊圍繞“群眾第一、民生優(yōu)先”大作富民興邊文章，強化的就是大局意識。我局是黨委政府的大管家，是區(qū)直機關的大后勤，我們的工作政策性很強，這就要求每個人都要樹立大局意識，同心同德、同向同調(diào)去完成局黨組制定的目標、去完成自治區(qū)黨委政府交給的各項工作任務。

(二)樹立發(fā)展意識，攻堅克難，銳意創(chuàng)新。

發(fā)展是硬道理，發(fā)展是第一要務。思變化、謀發(fā)展的責任感在基層干部身上得到充分體現(xiàn)?；鶎訔l件艱苦、環(huán)境惡劣，農(nóng)民生活不富裕，貧困現(xiàn)象仍然存在，不發(fā)展，建成小康社會就是一句空話?！稒C關事務管理條例》的頒布實施，我局迎來了跨越發(fā)展的重要機遇期。為此，大家要一門心思想發(fā)展，一切力量為發(fā)展，用發(fā)展的眼光、發(fā)展的思路、發(fā)展的辦法解決前進中的問題。農(nóng)村實踐證明：大發(fā)展小困難，小發(fā)展大困難，不發(fā)展難上難。我們管理局也一樣，學習貫徹《條例》，不只是要我們對照《條例》去爭取職能這么簡單，重要的是我們要落實《條例》，科學規(guī)范，依法行政，做好工作，讓黨委政府放心，讓群眾滿意，才能再鑄輝煌、重塑形象。

(三)樹立主體意識，自我加壓，敢于擔當。

吐葫蘆鄉(xiāng)政府有塊標語牌，那就是“今天工作不努力，明天努力找工作”，它鼓勵干部職工要努力工作，要敢于擔當，有責任感，對組織決定的事和已安排的工作就要雷厲風行，敢抓敢管，負責到底。面對大變革、大發(fā)展的新形勢，我們要樹立“我能行”、“我來干”、“我負責”的主體意識和樹立“管理局好、單位處室好、個人才能好”的思想，要將自己的得失與管理局的榮辱相融合、將自己的幸福與管理局的發(fā)展共進退。大家都把管理局的事當作自家的事來做、把管理局的形象當做自己的眼睛來愛護，群策群力、貢獻智慧，管理局大發(fā)展的春天就在眼前。

(四)樹立效率意識，政令暢通，高效務實。

懶、散、庸、拖現(xiàn)象歷來被稱作機關頑癥。辦事沒有效率，缺乏執(zhí)行力，老百姓就會指責我們不作為。在基層，不管是征地拆遷，還是產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整，事事都涉及群眾的利益，他們政令暢通，陽光操作，群眾滿意度很高。在我局要做到高效運轉(zhuǎn)，就要政令暢通，令行禁止，嚴格按制度辦事，按規(guī)矩辦事;不折騰、不內(nèi)耗，不搞上有政策下有對策那一套，要以治懶增效率，以治散聚合力，以治庸提能力，以治拖促勤政，人人精神振奮，以高效率來提升管理局的公信力。我們堅信：只有努力，才能改變;只要努力，就能改變。

(五)樹立服務意識，轉(zhuǎn)變作風，服務群眾。

“臉難看、門難進、事難辦”的現(xiàn)象早已被群眾所痛恨。在基層，群眾最擁護的是干實事，最反感的是形式主義;基層不相信空話，話說千遍不如事做一件，做實事才能贏得民心，基層干部務實的作風深得群眾擁護。中央、自治區(qū)黨委和局黨組先后制定了關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的規(guī)定，都充分體現(xiàn)了我們黨從上到下下大氣力改進作風、為民服務的堅定決心。我們要做好服務、管理、保障工作，關鍵是人人要樹立服務意識，管理是服務，保障更是服務。我們時刻要有這種思想和意識。

(六)樹立奉獻意識，不怕吃苦，不求索取。

無私奉獻，吃苦耐勞，在基層干部中最為普遍。他們?nèi)巳硕加邪灏鼞羧蝿?，無論春耕生產(chǎn)、大棚種植，還是牲畜防疫、冬夏轉(zhuǎn)場，一年四季他們都和農(nóng)民“泡”在一起，外人根本分不出誰是干部、誰是農(nóng)民。他們堅持“白加黑”、“五加二”工作制，常年沒有節(jié)假日，一腳泥一身水地和農(nóng)民同生產(chǎn)，問計于民、問需于民，在奉獻的過程中感受快樂。機關缺少的就是這種無私奉獻精神，怕吃苦、怕多干活，只掃自家門前雪，不管他人瓦上霜，有的甚至連自己的一分三畝地也不愿意盡心盡力去做。有這種思想確實不好。

(七)樹立節(jié)約意識，勤儉辦事，反對浪費。

都說勤儉是個傳家寶，是我們的好傳統(tǒng)。不到農(nóng)村去看一看，誰知盤中餐，粒粒皆辛苦?我們的國家還不富裕，農(nóng)村還有很多貧困家庭，他們生活艱難。至少我個人認為到目前為止我們還沒有鋪張浪費的理由?，F(xiàn)在，我局利用門戶網(wǎng)站推進無紙化辦公、勤儉辦會發(fā)文、完善各類制度標準、規(guī)范內(nèi)部資源配置、加強公務用車和職工食堂管理等等，都體現(xiàn)了我們將學習貫徹習近平總書記關于厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費的重要批示精神落到了實處，今后我們還要細化，讓勤儉節(jié)約的思想變成大家的自覺行動，使大家在節(jié)約的過程中體驗到快樂和幸福。

(八)樹立學習意識，學以致用，促進工作。

學習是做好工作的前提，學習是推動工作前進的動力?；鶎痈刹咳罕姌銓?，但是他們的學習精神可嘉。夏天干部都和農(nóng)民在一起忙生產(chǎn);冬閑時節(jié)，他們抓緊時間學習充電，學習活動豐富多彩。都說人活到老學到老，但是真要將學習常態(tài)化，變?yōu)樽约荷畹囊徊糠?，不下決心，還真是一件難事?；氐絾挝缓螅以趯W習上松懈了。不學習，思想就僵化，就會成為工作上的外行。為什么工作推進不了、為什么工作不出效率，主要原因是我們不學習，不掌握新知識、新政策，其結果一是工作沒有效率，二是不懂就胡作為。學習內(nèi)容是多方面的，只要對工作有用，就可以多學、深學。有了充足的知識儲備，才能高效率地去完成工作。

本世紀第二個十年，是我國全面建成小康社會的關鍵時期，是新疆加快跨越式發(fā)展的關鍵時期，也是管理局凝心聚力、攻堅克難、能動奮發(fā)、迎得大發(fā)展的重要時期，更是我們年輕人施展才華、報效祖國和人民的大好時機。我將倍加珍惜人生中這次難得的機會，將在伊吾縣掛職鍛煉中學到的新知識，將基層干部的好作風，帶到現(xiàn)在的工作中，幫助我解放思想、開拓創(chuàng)新，積極工作，在實現(xiàn)管理局大發(fā)展的偉業(yè)中做出新的貢獻。

干部掛職心得體會篇九

掛職干部是一種非常特殊的干部，他們的職責和作用遠遠不僅僅是負責某個地方的具體工作，更是承擔了整個國家發(fā)展大局的重要責任。在掛職的過程中，我深刻體會到了這一點，并且收獲了許多寶貴的經(jīng)驗和體會。今天，我將會結合自己的實際體驗，談談掛職干部的心得感悟。

第二段：身臨其境。

在掛職的過程中，我學會了身臨其境地了解基層群眾的實際需求。在我掛職的地方，我曾利用閑暇時間走訪了許多的村莊，了解到了許多實際的問題和困難。這些問題和困難，往往是在上層機構看不到的，只有在基層才能真正體會到。所以，我認為每個掛職干部，在掛職的時候都應該利用好閑暇時間去了解實際情況，了解需要幫助的人群，并從中獲得更多的信息和啟示。

第三段：溝通協(xié)調(diào)。

在與當?shù)毓ぷ魅藛T和百姓交往互動的過程中，我意識到作為一個掛職干部，溝通是非常重要的一環(huán)。當各種問題和困難出現(xiàn)時，我們不應該獨立作戰(zhàn)，而應該與其他同事和相關部門進行及時的溝通和協(xié)調(diào)，以便更好地解決問題。在我的整個掛職過程中，我與當?shù)匕傩蘸凸ぷ魅藛T進行了深入的交流和溝通，并嘗試了解他們真正所需要的東西。因為這樣做，我不僅得到了他們的信任，還大大提高了效率。

第四段：切實可行。

在掛職的過程中，往往會遇到各種各樣的問題，這些問題看似紛雜千差萬別，但其實本質(zhì)都一樣：如何切實可行地完成任務。這需要我們具備嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和實踐技能。我認為在掛職期間，我們要注重實踐經(jīng)驗的積累，要學會觀察問題和分析問題，不斷培養(yǎng)解決實際問題的能力。

第五段：總結與展望。

總體而言，此次掛職的經(jīng)歷使我受益匪淺，讓我對工作有了全新的深刻認識。我認為，作為下一任掛職干部，我們應該注重工作的實踐，把學習知識與工作實踐結合起來，并努力做到有效地溝通與協(xié)調(diào)，同時還要堅持“切實可行”的原則。通過這種方式，我們才能真正地造?；鶎影傩?，在鄉(xiāng)村振興和國家發(fā)展中發(fā)揮更大的作用。

干部掛職心得體會篇十

干部掛職是現(xiàn)代管理的一種常見形式，也是基層干部提高業(yè)務水平的有效途徑之一。作為一名掛職干部，我深有感觸地發(fā)現(xiàn)，掛職不僅是一次鍛煉自己、提升自己的機會，更是一次向基層了解情況、與人民群眾打交道的機會。回顧過去的掛職經(jīng)歷，我有很多心得體會，其中有些我希望和大家分享。

第二段：掛職初期的體驗。

初次掛職時，時間緊迫、任務繁重，統(tǒng)籌安排整個工作計劃成為了我的主要任務。然而，在具體實戰(zhàn)中，只有“皮實”的實踐才是檢驗理論的真正標準。為此，我深入了解了當?shù)氐慕?jīng)濟、政治、民俗等各方面情況，與黨員、干部代表、基層群眾進行了廣泛的交流，并充分展示出自己的能力與素質(zhì)。在掛職初期中，我認為掌握運用好工具和能夠熟練掌握一些有效的溝通技巧是非常必要的，這樣可以讓自己在短時間內(nèi)走進一個陌生的環(huán)境，適應新的工作生活狀態(tài)。

第三段：掛職中期的感受。

掛職三到四個月后我逐漸適應了新的工作環(huán)境和生活狀態(tài)，同時感受到了一定的工作局限性。因為我在當?shù)刂荒軌虬缪菀幻麜簳r的過客，因此在開展某些工作時需要得心應手的基本手段，比如建立良好的人際關系、強化組織管理、通達市場監(jiān)管等方面。我們要清醒認識到，不是所有的本地工作都能夠順利開展，而是需要基于不同工作的具體需求進行一定的規(guī)劃和組織。

第四段：掛職后期的體驗。

掛職后期通常是面對更為復雜、困難的工作內(nèi)容。首先，貫徹落實相關政策，使之發(fā)揮最大的作用是任務中非常重要的一個方面。同時，在實際工作中，我們還需要城鄉(xiāng)結合、發(fā)展農(nóng)業(yè)、改善環(huán)境、提高群眾文化等方面進行大量的工作。在這一階段，我深刻認識到掛職的重要性，并將此體驗納入自己的日志和保存記錄中。

第五段：總結。

在干部掛職的過程中，我體驗到了很多新鮮、有趣的事情，也認識到了很多我以前不曾了解的知識。在這個過程中，我發(fā)現(xiàn)，整個過程對于我的成長和提升都有著重大的幫助，同時，因為要適應新的生活工作狀態(tài)等原因，整個過程也非常具有挑戰(zhàn)。總之，干部掛職是一種很好的提高自身能力，奠定一定工作經(jīng)驗的方式，是我們要更好地發(fā)揮自身優(yōu)勢并且為人民服務的最佳方式之一。

干部掛職心得體會篇十一

根據(jù)縣委組織部安排，我于10月15日起到x區(qū)掛職鍛煉。我所掛職的單位是x區(qū)x街道辦事處。x街道位于九個社區(qū)，總面積51.2平方公里。到x街道掛職以來，現(xiàn)將這一段時間的工作體會匯報如下：

一、嚴守紀律，加強學習。掛職以來自覺遵守街道辦的各項規(guī)章制度，從思想上、行動上嚴格要求自己，做到了自重、自省、自警、自勵、自律，用自己實際行動維護好本人、派出單位和掛職單位形象。做到了不遲到，不早退，有事先請假，自覺參加組織的各種活動、各項會議。虛心學習，踏實工作，虛心向領導和同事請教，走訪了解到x街道九個社區(qū)，聽取了社區(qū)基本情況和特色工作做法。

二、組織工作方面。通過對社區(qū)的走訪，讓我影響深刻的是，各社區(qū)都配備了老黨員調(diào)解室，義務加適當補助的方式邀請了部分德高望重的老黨員輪流到社區(qū)上班，幫助社區(qū)了解群眾訴求和出面調(diào)解矛盾，通過這樣的模式減輕了兩委班子成員工作壓力，同時提升了矛盾調(diào)解的成功率。

三、干部隊伍建設方面。通過社區(qū)的走訪，發(fā)現(xiàn)社區(qū)兩委干部一半干部是30歲左右，更有幾個社區(qū)的書記、主任都是90后。比如聯(lián)盟社區(qū)的主任，年輕但是在社區(qū)工作了9年。通過更深入的了解到，部分社區(qū)年輕干部以前都是社區(qū)聘用的工作人員，工作幾年后通過社區(qū)換屆選舉而成為兩委成員的。這讓我想到了我們縣村級兩委干部年齡普遍偏大，前期因為脫貧攻堅聘用了一些村級扶貧專干，是否在聘用年輕工作人員方面再加大一些力度，待工作幾年后，鼓勵年輕工作人員參與村級換屆選舉，提高村兩委年輕化。

四、推介宿松。在掛職以來，積極與街道同事溝通交流，了解蕪湖的風土人情的同時，積極向他們介紹我縣的人文環(huán)境和當?shù)靥禺a(chǎn)。

掛職還剩一個多月的時間，在接下來的時間里，我將更加深入的投入到街道工作中去，全面的了解當?shù)毓ぷ鏖_展情況，為以后自己的工作積累寶貴的經(jīng)驗。

干部掛職心得體會篇十二

我于8月至10月，在宜都市工業(yè)園區(qū)管理委員會掛職學習，掛任園區(qū)黨工委委員。

宜都，一個國土面積1357平方公里，總?cè)丝?9.4萬人，轄4鄉(xiāng)5鎮(zhèn)1個街道辦事處2個管委會，湖北38個山區(qū)縣市之一。在以來，各項經(jīng)濟指標均超過20%的發(fā)展速度，社會經(jīng)濟及城市發(fā)展取得了驕人的成績，榮獲“全國科技進步先進縣市，全國城市園林先進集體，中國民營經(jīng)濟最佳投資縣市，全省縣域經(jīng)濟發(fā)展先進縣市”等殊榮。

一、宜都市工業(yè)園區(qū)基本概況。

在20世紀60年代，宜都作為中西部的一個中轉(zhuǎn)站，不僅是零售業(yè)產(chǎn)品的集散地，而且眾多的工業(yè)企業(yè)在此落戶發(fā)展，形成了以輕工業(yè)和機械、建材、化工以及小水電為主的“五小”工業(yè)區(qū)。宜都的經(jīng)濟重心在工業(yè)，工業(yè)的發(fā)展又以宜都市工業(yè)園區(qū)為龍頭。宜都工業(yè)園區(qū)開始創(chuàng)建于20，經(jīng)宜昌市人民政府批準成立，省政府公告予以保留。3月經(jīng)省人民政府批準為省級開發(fā)區(qū)，同年4月國家發(fā)改委公告為全國第五批省級開發(fā)區(qū)。園區(qū)規(guī)劃面積800公頃，主要涉及轄區(qū)內(nèi)長江沿線的紅花、高壩洲、枝城、陸城等鄉(xiāng)鎮(zhèn)。園區(qū)功能分區(qū)為三大板塊：第一，陶瓷機械工業(yè)板塊。以十里鋪村為中心，以宜昌新星、長江、惠宜等陶瓷企業(yè)為代表和以宜運、華宜等機械生產(chǎn)加工企業(yè)為代表；第二，電子醫(yī)藥工業(yè)板塊。以東陽光公司為主體和中心。第三，化工建材板塊。以枝城沿江等村為中心，以宜化、鄂中化工、斯帕爾、海南欣龍、華新水泥等企業(yè)為代表，重點發(fā)展原洋溪鎮(zhèn)所轄沿江地段。目前園區(qū)已完成開發(fā)面積近700公頃，每公頃工業(yè)用地投資強度為1500萬元。截止209月底，園區(qū)98家規(guī)模企業(yè)累計完成工業(yè)總產(chǎn)值108億元，實現(xiàn)稅收2.5億元，完成全社會固定資產(chǎn)投資33億元。

二、工業(yè)園區(qū)管委會及內(nèi)部機構的設置及職能定位。

管委會作為市人民政府的派出機構，代表市人民政府對工業(yè)園區(qū)實行統(tǒng)一領導和管理，履行相關經(jīng)濟管理、公共服務等政府職能。

（一）管委會的主要職能：制定工業(yè)園區(qū)行政管理的規(guī)定并組織實施；組織編制工業(yè)園區(qū)總體發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)濟、社會發(fā)展計劃并組織實施；負責園區(qū)內(nèi)土地的統(tǒng)一規(guī)劃、征用、開發(fā)等管理工作；統(tǒng)一規(guī)劃、管理園區(qū)的各項基礎設施和公共設施；協(xié)調(diào)園區(qū)勞動和社會保障、人事、監(jiān)察、規(guī)劃、國土、建設、環(huán)保、稅務、工商行政、質(zhì)量技術監(jiān)督等工作；負責園區(qū)內(nèi)項目的申報、審批和審核及開發(fā)、引進工作。

（二）管委會內(nèi)部機構的設置及職能定位。作為一個行政管理機構，在配備了較完整的職能機構，如黨政辦公室、經(jīng)濟發(fā)展辦公室、項目協(xié)調(diào)辦公室、財政分局、國土分局等的同時，還擁有兩個經(jīng)濟實體。一是國通公司，負責工業(yè)園區(qū)土地等資產(chǎn)的開發(fā)經(jīng)營；從事園區(qū)水、電、路、天然氣等基礎設施建設；從事園區(qū)的土地開發(fā)和土地使用權轉(zhuǎn)讓，參與房地產(chǎn)經(jīng)營；參與開發(fā)、投資或通過合資、合作等形式引進資金、興辦企業(yè)；參與工業(yè)園區(qū)建設資金的籌集、融通。二是擔保公司，堅持政府主導、民營參與、規(guī)范化管理、市場化運營的方式為企業(yè)提供貸款擔保。

三、園區(qū)發(fā)展經(jīng)驗的幾點思考。

（一）“政府創(chuàng)造環(huán)境、人民創(chuàng)造財富”。以觀念、機制、制度創(chuàng)新為保障，切實強化全民創(chuàng)業(yè)意識，最大限度地釋放全民創(chuàng)業(yè)熱情和創(chuàng)業(yè)能量，以創(chuàng)業(yè)推動發(fā)展，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，以創(chuàng)業(yè)加快致富，以創(chuàng)業(yè)促進和諧的全民創(chuàng)業(yè)氛圍為宜都一心一意謀發(fā)展，全心全意抓發(fā)展創(chuàng)造了良好的環(huán)境。

（二）園區(qū)工作職能領導地位的權威性。集計劃、規(guī)劃、國土、投資建設、項目論證、項目準入、財政為一體，直接為市委、政府負責的獨特職能確定了管委會在工業(yè)園區(qū)的'領導地位和職能的權威性，減少了行政審批程序和環(huán)節(jié)，降低了行政運行成本。

（三）壓力分解，擺脫事務，明確職責，各司其職的工作方式。園區(qū)建設最難的征地和融資，宜都一直堅持征地政策不變，補償標準不變的原則，由園區(qū)管委會根據(jù)功能分區(qū)和項目建設的需要，下達征地計劃和資金計劃給項目所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責征地和搬遷。園區(qū)根據(jù)基礎設施建設的需要，一是組織項目申報向上級爭取資金，二是依托國通公司為融資平臺以資產(chǎn)抵押擔保向銀行申請項目支持，三是拍賣公司存量土地籌資。

（四）明確優(yōu)惠、落到實處的招商引資政策，低廉的地價，“親商”、“扶商”、“富商”、“保姆式”服務，“一站式”審批，一切為投資者著想的工作態(tài)度為投資宜都的企業(yè)享受到了真正的投資樂趣。

四、利川工業(yè)園區(qū)建設的若干思考。

掛職鍛煉是一種新的工作體驗，需要學習、思考與實踐的有機結合。通過學習了解和親身體會，我感到收獲很大，既解放了思想，開闊了眼界，也認識到了差距和不足，感受之余，更多的是思考。想起利川的工業(yè)園區(qū)建設，雖然起步較晚，發(fā)展緩慢，但我們還是擁有平原地區(qū)，發(fā)達地方無法獲取的優(yōu)勢條件。交通瓶頸即將得到改善，園區(qū)作為招商引資的重要載體的基礎條件也得到有效突破，目前我們應該做的是積極創(chuàng)造條件，以東部產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的契機，大力推進園區(qū)開發(fā)建設。近年來，東南沿海發(fā)達地區(qū)隨著土地、環(huán)保要求越來越高，原材料、勞動力等成本逐漸上升，產(chǎn)業(yè)升級變革的壓力越來越大，大量勞動密集型產(chǎn)業(yè)、資源型產(chǎn)業(yè)選擇向中西部轉(zhuǎn)移和外遷，東部沿海產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移為利川加快發(fā)展帶來難得的發(fā)展機遇。我們必須抓住這一機遇，正確認清形勢，積極謀劃主動出擊，憑借這場產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的東風招商引資進工業(yè)園區(qū)，促進園區(qū)建設，促進利川經(jīng)濟大發(fā)展。

（一）利川工業(yè)園區(qū)承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的形勢。

利川工業(yè)園區(qū)在承接東部產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移具有以下四個方面的比較優(yōu)勢：一是區(qū)位優(yōu)勢明顯。利川市承東啟西、居中獨厚，宜萬鐵路、利渝鐵路貫穿東西，滬蓉西高速橫穿全境。從市區(qū)到萬州、恩施機場只需要60分鐘。方便、快捷、低成本的人流、物流環(huán)境為承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移奠定了良好的基礎。二是具備為東部企業(yè)提供產(chǎn)業(yè)配套的優(yōu)勢。承接東部產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移需要有良好的基礎、產(chǎn)品配套、經(jīng)營環(huán)境、技術和人才支撐。目前，園區(qū)基礎設施建設已初具規(guī)模，宜于發(fā)展勞動密集型產(chǎn)業(yè)，可為東部企業(yè)投資發(fā)展提供較低的經(jīng)營成本和最優(yōu)的投資載體，對于承接沿海產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移有著較強的吸引力。三是具有良好的投資環(huán)境。近年來，利川作為招商引資的一個品牌，影響越來越大，從人文環(huán)境到投資環(huán)境和招商政策都得到了突破性的改變。利川將會為打造投資樂園不遺余力。四是具有勞動力資源優(yōu)勢。利川是一個農(nóng)業(yè)大市，農(nóng)村剩余勞動力資源充沛，適宜勞動密集型產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。與沿海地區(qū)相比，勞動力資源優(yōu)勢明顯。

（二）推進利川工業(yè)園區(qū)承接東部產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的對策。

1、認清發(fā)展形勢，統(tǒng)一對承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移重要性的認識。目前我們在承接東部產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移總體思想上要增強搶抓機遇的意識，切實增強主動參與承接東部產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的緊迫感，堅決破除各種意識的、傳統(tǒng)的、體制的以及人為的障礙，在開放開發(fā)上、在環(huán)境建設上、在用人機制上為承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移營造良好的氛圍。進一步解放思想，做到用新的思想觀念和思維方式應對新情況、解決新問題，增強合作共贏意識，善于運用市場機制配置各類資源，大力推進全民創(chuàng)業(yè)，一視同仁地對待各類市場主體，為各種投資者創(chuàng)造平等競爭，互相促進的良好環(huán)境。

2、采取有效舉措，夯實承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的平臺加快承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，重點在工業(yè)，出路在招商。因此，必須切實夯實產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的承接平臺和招商平臺。加快園區(qū)建設，打造有吸引力的投資載體。一是加快園區(qū)管理體制創(chuàng)新，將制度和措施落到實處。全力打造園區(qū)既是行政管理又是經(jīng)濟實體的格局，在園區(qū)的管理體制上實行市場化、企業(yè)化的運作方式，從根本上改革園區(qū)的管理體制，降低運行成本，提高效率。真正實現(xiàn)政企、政事、政資分開，形成符合市場經(jīng)濟規(guī)律管理體制與運行機制。二是加快園區(qū)基礎設施建設。園區(qū)規(guī)劃要有大手筆，突出產(chǎn)業(yè)特色，加強生態(tài)建設，提升園區(qū)品位，完善水、電、路、通訊等基礎設施。三是加快園區(qū)發(fā)展速度。要切實加強園區(qū)的產(chǎn)業(yè)建設，增強規(guī)模效益，引導建立產(chǎn)業(yè)集群。

3、強化工作機構，形成有競爭力的招商機制。招商引資是園區(qū)承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的必然途徑。必須堅持政府推動、企業(yè)主動、社會聯(lián)動的工作機制不動搖；堅持對招商引資實行目標管理不動搖；堅持對招商引資給鼓勵、給優(yōu)惠的政策不動搖。

（三）突出工作重點，創(chuàng)新招商引資的軟硬環(huán)境。

要突出把招商引資力量整合起來，在政策、渠道、方法、機制等方面進行一系列創(chuàng)新。

1、做好對外聯(lián)系與交流工作。一方面要推動與東部地區(qū)政府間的合作，充分發(fā)揮政府在招商引資中的平臺和推動作用；另一方面加強民間的交流和溝通。主要加強開展經(jīng)貿(mào)、科技、教育、人才等交流活動。促進雙邊高層互訪，爭取與東部一些市結為經(jīng)濟合作市，簽訂合作協(xié)議，建立交流、溝通、協(xié)調(diào)機制。二是定期舉辦項目投資洽談、產(chǎn)品推薦、進出口貿(mào)易、科技合作、企業(yè)家互訪、民間交流等活動，把雙方或多方的合作與發(fā)展不斷引向深入。同時加強干部掛職、教育培訓工作，通過干部的雙邊互動，熟悉情況、密切感情、掌握信息。三是建立政府推動、部門聯(lián)動、企業(yè)主動的工作格局。政府重點在架橋、搭臺上下功夫，抓好規(guī)劃和組織；部門重點在具體組織上下功夫，創(chuàng)造良好的合作環(huán)境；企業(yè)重點在引進項目、做大做強產(chǎn)業(yè)上下功夫，主動上門招商引資，引進資金和技術，搞活機制。四是突出與東部地區(qū)的商會、行業(yè)協(xié)會等民間組織的聯(lián)系。

2、加強產(chǎn)業(yè)鏈招商。產(chǎn)業(yè)鏈配套對企業(yè)的影響主要表現(xiàn)在原材料供應與產(chǎn)品市場、資訊渠道等方面，配套環(huán)境的優(yōu)劣決定著企業(yè)投資的取舍。因此要重點圍繞我市既定的主導產(chǎn)業(yè)和優(yōu)勢資源，引進東部地區(qū)的先進技術、設備、管理改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，提高行業(yè)的市場競爭力。

3、搞好項目對接。鼓勵有能力的企業(yè)主動承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，開辟新的貿(mào)易加工業(yè)務。把園區(qū)作為我市承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的主戰(zhàn)場，明確園區(qū)產(chǎn)業(yè)定位，突出特色發(fā)展，使工業(yè)園區(qū)發(fā)展與本地優(yōu)勢更好的結合起來，形成區(qū)域間產(chǎn)業(yè)合理分工、資源優(yōu)化配置、優(yōu)勢互補、協(xié)調(diào)發(fā)展的格局。要把生態(tài)保護理念貫穿于承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的整個過程中，對高污染、高物耗、低附加值的產(chǎn)業(yè)承接嚴加控制，要將承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移建立在資源節(jié)約、環(huán)境友好可持續(xù)發(fā)展的基礎上。

4、發(fā)揮比較優(yōu)勢。在承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移過程中，要堅持高起點規(guī)劃，高規(guī)格運作，提高準入門檻，把握持續(xù)發(fā)展。要做好利用優(yōu)勢資源的文章，要堅決避免小打小鬧，遍地開花。要堅持優(yōu)勢資源由優(yōu)勢企業(yè)來開發(fā)，大產(chǎn)業(yè)向大資本靠攏，做好重大工業(yè)儲備項目的規(guī)劃，取得引進戰(zhàn)略投資者的主動權。要吸引對旅游業(yè)的戰(zhàn)略投資，按照建設“知名休閑度假旅游勝地”的要求，整合旅游文化資源，豐富旅游文化創(chuàng)意，提高旅游管理水平。

5、突破瓶頸制約。加快承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，必須有承載項目的平臺，有擴大投入的渠道，有保障流通的基礎設施。園區(qū)土地、物流等方面的狀況，已成為招商引資的“瓶頸”。一是要破解用地難題。沒有土地，再好的項目也引不進來。因此要嚴格項目用地管理，既抓增量的供給，更抓存量的盤活。二是加強信用建設，拓寬融資渠道。政府的信用、企業(yè)的信用都是一個市場，()市場體制是否完善，經(jīng)營效益如何是各種金融信貸機構是否投資的關鍵，講誠信，重信用，大力營造信用環(huán)境，同時壯大中小企業(yè)擔?；?，形成良好的金融競爭氛圍。三是完善物流體系。產(chǎn)業(yè)能否順利轉(zhuǎn)移，取決于“交通”和“流通”，而流通的基礎是交通。一定要突出交通優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，做到交通設施首先對接。

6、優(yōu)化服務環(huán)境。經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，硬環(huán)境是基礎，軟環(huán)境是核心。現(xiàn)在各地招商引資拼優(yōu)惠政策的空間已經(jīng)不大，主要是在改善軟環(huán)境，特別是服務環(huán)境方面下大功夫。必須真正把投資環(huán)境作為“生命線”來抓。要斬斷部門與收費罰款間的利益聯(lián)系，從嚴約束和規(guī)范部門行為，嚴禁亂檢查亂罰款。要整治項目建設施工環(huán)境，抓一批典型，查一批案件，攻破一批難點，消除一批痼疾，給客商以更多的安全感、親切感、自由感，打造“親商”、“扶商”、“富商”的“金字招牌”。

（四）把握四個統(tǒng)籌，促進園區(qū)經(jīng)濟又好又快發(fā)展。

一是統(tǒng)籌對內(nèi)開放與對外開放，促進優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。在業(yè)已形成的支柱產(chǎn)業(yè)的基礎上，改造和提升傳統(tǒng)工業(yè)企業(yè)，繼續(xù)引進關聯(lián)企業(yè)，充實和壯大支柱產(chǎn)業(yè)；順應園區(qū)迅速擴張的趨勢，通過引進、開發(fā)、技術集成、合作配套等形式，著力培育一批市場容量大、技術含量高、發(fā)展前景好的優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，促進和提高園區(qū)工業(yè)整體水平。二是統(tǒng)籌城市建設與環(huán)境保護，促進人與自然協(xié)調(diào)發(fā)展。加大園區(qū)基礎設施建設，健全服務和管理體系，加快工業(yè)園區(qū)周邊各類商業(yè)設施、服務設施和綠化生態(tài)景觀建設，重點加強清江沿岸景觀的規(guī)劃和建設。三是統(tǒng)籌人才引進與學習提高，促進人與社會協(xié)調(diào)發(fā)展。堅持“政策引人、事業(yè)留人、環(huán)境育人”方針，按照人才優(yōu)先戰(zhàn)略，加大招才引智和培訓提高力度。四是統(tǒng)籌兩手抓與兩手硬關系，促進三個文明協(xié)調(diào)發(fā)展。貫徹“兩手抓兩手都要硬”的工作方針，在經(jīng)濟建設有序推進的同時，保持精神文明和政治文明協(xié)調(diào)發(fā)展；堅持“以人為本”理念，全方位提升服務水平，幫助企業(yè)創(chuàng)造最佳競爭力；堅持“精簡、統(tǒng)一、效能”原則，加強園區(qū)管理機構的自身建設，努力使園區(qū)管委會成為政府職能轉(zhuǎn)變的示范。

干部掛職心得體會篇十三

近年來，干部掛職已成為黨和政府培養(yǎng)干部的重要方式，通過掛職錘煉能力，積累經(jīng)驗，提高綜合素質(zhì)。在我的工作生涯中，我也有幸參加了掛職工作，得到了許多寶貴的經(jīng)驗和收獲，因此我想在此與大家分享我的心得和體會。

第二段：學習和適應。

在掛職工作初期，我意識到自己需要盡快適應新的工作環(huán)境和工作方式。首先，我學習了相關法律法規(guī)和政策，了解組織體系，以及解決相關問題的能力。其次，我積極地與同事們交流，了解組織文化和日常工作內(nèi)容，逐漸適應了新的工作生活。

第三段：了解情況和分析研究。

在了解和適應新環(huán)境后，我開始深入了解本地的經(jīng)濟社會狀況，并分析研究其中存在的問題及原因。此外，我還主動開展調(diào)研和與群眾交流，以獲得更多的信息和建議。通過這些努力，我不僅提高了自己的綜合素質(zhì)，而且還為工作提供了理論支持。

第四段：認真履行職責和推進工作。

在掛職工作中，我始終認真履行自己的職責，盡最大的努力推進當?shù)氐慕?jīng)濟和社會發(fā)展。同時，我還積極協(xié)助當?shù)卣幚硐嚓P事務，及時采取應對措施，有效解決了一些突出問題，受到了當?shù)仡I導和群眾的好評。

第五段：總結體會和展望未來。

在掛職工作中，我深刻體會到了敬業(yè)精神和責任擔當?shù)闹匾?，也對如何提高自身素質(zhì)有了更深刻的認識。此外，這次掛職工作使我更加了解了當?shù)氐慕?jīng)濟和社會狀況，更加了解了自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向。未來，我將繼續(xù)努力，將掛職工作所學與本職工作相結合，為組織發(fā)展和社會進步，貢獻自己的力量。

結尾：

通過干部掛職工作，我不僅學到了很多知識和技能，也培養(yǎng)了自己敢于挑戰(zhàn)、勇于創(chuàng)新和擔當責任的品質(zhì)，這些不僅使我受益終身，也將成為我職業(yè)生涯中的寶貴財富。我相信在以后的工作中，我繼續(xù)保持初心，堅定信念，將發(fā)揮出更大的作用，更好地服務黨和人民。