2023年教官管理心得體會和方法(優(yōu)質19篇)

通過總結心得體會，我們可以不斷地激勵自己，邁向更高的目標。寫心得體會時，我們要注意語言的表達準確和簡潔，避免空洞和華麗的辭藻。請大家閱讀以下心得體會范文，感受他人的思考和感悟。

教官管理心得體會和方法篇一

教官管理是一項體力和智力兼?zhèn)涞穆殬I(yè)。教官的主要職責是訓練學員，幫助他們獲得必要的技能和知識。因此，教官管理是軍事訓練中不可或缺的一環(huán)。在教官管理的過程中，我汲取了一些心得體會。

第二段：平等的態(tài)度。

在教官管理過程中，平等的態(tài)度尤為重要。以平等的心態(tài)看待每個學員，不要因為學員的背景、性格或成績不夠出色而有偏見。通過平等的態(tài)度，教官能夠更好地理解學員，為他們提供更好的培訓和建議。

第三段：尊重學員的個性。

每個學員都有自己獨特的個性。教官管理的一個關鍵是要尊重學員的個性。在了解學員后，教官需要采用適當的方法來處理不同的問題。有時候，一些學員會表現(xiàn)出難以處理的行為或態(tài)度，但是，只要教官能夠充分尊重學員的個性，并為他們提供正確的引導和建議，這些問題就會得到解決。

第四段：從實踐中學習。

教官管理是一個不斷學習和提高的過程。在教學過程中，教官可以從學員的反饋中獲取寶貴的經驗。他們能夠了解學員所需要的，并針對學員的需求做出相應的調整。這樣，教官就可以更有效地管理學員。

第五段：激勵學員。

教官管理過程中，激勵學員也是一項重要任務。學員在訓練過程中可能會遇到一些挫折，他們需要教官的支持和鼓勵。教官需要關注學員的情緒，并及時幫助他們排解不良情緒。通過正確的引導和適當的激勵，教官可以激發(fā)學員的積極性，幫助他們克服困難，順利完成學習目標。

結論：

教官管理是一項綜合性的工作，在這個過程中需要教官具備許多技能，如溝通、引導、領導、激勵等。教官的成功管理需要教官不斷檢查自己的方法，從中總結經驗并加以改進。當教官能夠平等對待、尊重個性、關注學員情緒和激勵學員時，他們就能夠贏得學員的尊敬和信任，同時幫助他們更好地完成訓練任務。

教官管理心得體會和方法篇二

作為一名教官，管理宿舍是我們日常工作中最為重要的一部分。在管理宿舍的過程中，我們需要保持良好的心態(tài)，兼顧思想教育、生活管理以及安全保障等因素，以確保學生們能夠在安全、衛(wèi)生、和諧的環(huán)境中學習、生活。在接下來的文章中，我將分享管理宿舍的心得體會。

第二段：了解學生。

學生的個性各有不同，需要我們做到針對性的管理。我們應該關注學生的需求和心理狀況，要耐心傾聽他們的訴求，關注他們的自尊心和尊嚴，保持與他們的有效溝通，爭取站在學生的角度去思考問題，從而建立良好、互信的師生關系。

第三段：注意細節(jié)。

宿舍管理中細節(jié)決定成敗，我們需要注意到各個方面的細節(jié)。比如，每天檢查宿舍的安全情況，定期清潔衛(wèi)生，宣傳和普及消防安全知識等等。通過這些例行性的工作，我們能夠確保學生們生活在干凈整潔、安全有序、和諧宜居的環(huán)境中。

第四段：加強教育。

在管理宿舍的過程中，教育是一個非常關鍵的方面，我們需要進行思想教育，讓學生懂得遵守宿舍的規(guī)矩和制度，提高他們的自我約束意識和責任意識。此外，我們還需要疏導學生的情緒，幫助他們解決個人問題，給予他們積極的鼓勵和適當的關愛。

第五段：與學生建立良好關系。

宿舍管理的過程中，教官與學生之間的良好關系至關重要。我們需要傾聽學生的心聲，尊重他們的意見，關注他們的身心健康。同時也應該給予學生必要的約束和指導，讓他們能夠做到遵紀守法、自律自強。只有建立了良好的師生關系，我們才能夠更好地執(zhí)行宿舍管理工作，營造一個和諧向上的宿舍環(huán)境。

結尾：

管理宿舍是一項重要的工作，它需要我們保持良好的心態(tài)、熟知學生的需求、注重細節(jié)、開展教育工作以及與學生建立良好關系。在這個過程中，我們會遇到各種困難和挑戰(zhàn)，但只要我們堅守自己的立場，盡職盡責地做好宿舍管理工作，就一定能夠為學生們打造一個安全、舒適、和諧的住宿環(huán)境。

教官管理心得體會和方法篇三

作為一名教官，管理宿舍是我們日常工作中必須面對的一項任務。在這個過程中，我們不僅需要保證學生們的生活安全、健康成長，還需要引領他們的思想道德風尚，傳授學術知識等。在長期的實踐中，我對于管理宿舍的方法和心得有了一定的體會，現(xiàn)在就來談一談這方面的經驗。

第二段：強化紀律，規(guī)范習慣。

學生作為宿舍的居民，他們的行為舉止必須要受到嚴格的約束。在宿舍的管理中，我們可以采用各種措施來加強紀律，規(guī)范學生的生活習慣。例如建立晨檢、自習時間、晚自習等制度，嚴格管理學生的衛(wèi)生和飲食，積極培養(yǎng)學生的正義感和責任心等。同時，還可以制定相應的懲罰措施，以此來懲戒學生的不良行為，確保宿舍生活秩序井然。

第三段：傾聽關注，建立互信。

作為管理者，除了要強化紀律規(guī)范習慣，更要加強與學生的交流，傾聽、關注學生的需求，建立起互信的關系?？梢远嗯c學生交流，了解他們的苦惱和成就，為他們提供幫助和支持。同時，也要及時發(fā)現(xiàn)學生在生活和學習上的問題，與學生共同尋找有效的解決途徑。只有建立起良好的師生關系，宿舍管理工作才能事半功倍。

第四段：引領學風，提高自主意識。

在宿舍管理的過程中，我們不僅僅是督促學生遵紀守法，更需要引領學生向著正確的學習方向發(fā)展?？梢葬槍W生的學習習慣進行指導和培養(yǎng)，激發(fā)學生的學習興趣和自主學習意識。例如可以組織宿舍內部自習小組，建立讀書寫作打卡制度等，讓學生自覺地投入到學習當中，全面提高學生的綜合素質。

第五段：總結。

宿舍管理是教育工作中非常重要的一環(huán)。在宿舍管理工作中，我們需要強化紀律、規(guī)范習慣，建立互信關系，引領學風，提高自主意識等。在這個過程中，不僅僅是對學生的管理，更是對學生思想教育的引導。學生們的安全、成長和自主意識的提高離不開宿舍管理者的努力和引領。希望各位教官可以切實運用好這些方法和心得，為學生們的身心健康和綜合能力的提高發(fā)揮最大的作用。

教官管理心得體會和方法篇四

班集體是學校管理制度文化教育學員的基本要素。一個院校如欲獲得最好實際效果，正確引導教導主任造就優(yōu)質的、奮發(fā)圖強的優(yōu)秀班級是在其中十分關鍵的一環(huán)。而造就優(yōu)秀班級各項任務中，教導主任融洽好與父母的關聯(lián)也是在其中一項關鍵的工作中。是因為父母的文化水平、教育理念、觀查學員的視角與老師存有諸多差別，教導主任與父母觸碰時免不了產生一些分歧。這種分歧處理不太好，會危害學員的發(fā)展和發(fā)展，危害班集體文化教育每日任務的進行。

我認為教導主任在與家長觸碰時要搞好下列工作中。

第一，教導主任要把塑造與父母的真心實意情感做為家教老師工作中的關鍵內容。

情感的創(chuàng)建最先是要多與父母聯(lián)絡，多溝通交流，多溝通交流，在溝通交流中提升了解。教導主任切勿因工作中忙或其他緣故，而忽略了平常與父母的聯(lián)絡，非直到孩子學習或思想方面發(fā)生了難題，才想到與父母聯(lián)絡。這時候聯(lián)絡，校學生會覺得教導主任是向父母狀告；父母心情郁悶，非常容易發(fā)生責罵學員的個人行為，那樣的走訪非常容易造成家中矛盾，不利解決困難。

第二，教導主任應擺正與父母聯(lián)絡的主觀因素。

教導主任要確立與父母建立聯(lián)系是為了更好地深入探討，深入探討是為了更好地激發(fā)父母參加的文化教育的主動性，與院校統(tǒng)一步伐，產生文化教育全力以赴。切勿為了更好地宣泄心里對學員的不滿意而向父母狀告，或因自身教育科研軟弱無能，不可以塑造起自身在學員心里的威信和權威，而把義務推給父母。那樣的家中聯(lián)絡，一定不容易獲得好的.實際效果，背面會使學員造成憎恨心態(tài)，導致老師學生對立面。

第三，教導主任在與家長觸碰時，要留意重視父母，留意不損害她們的情感。

平常與父母聯(lián)絡時要以友好的心態(tài)，細心聆聽家長建議，從細微的地區(qū)找尋班級管理文化教育契合點。還需要保證不對她們的兒女開展逃避責任的點評和斥責，更不能用譏諷、取笑、譏諷的語言表達。那樣父母才會真心誠意適用教導主任的工作中。

第四，教導主任應把與父母聯(lián)絡做為獲得教育資訊的方式，真心實意地關心學員各個方面的狀況。

敷衍了事。那樣才可以觸動父母，進一步和睦與父母的關聯(lián)，使父母能全力相互配合院校工作中。

總而言之，教導主任要擅于同不一樣崗位、真實身份、學歷、年紀、個性化的父母溝通交流，融洽好父母的關聯(lián)，提升文化教育的表現(xiàn)力。

教官管理心得體會和方法篇五

矯正教官是一種執(zhí)法人員，負責管理和指導罪犯在監(jiān)獄內改造。矯正教官需要經過嚴格的培訓和考核，才能勝任該職位。矯正教官管理制度是矯正教育工作的重要內容，它體現(xiàn)了在統(tǒng)治下的自尊、自尊和公民權利。本文將分享我在管理制度中的心得和體會。

矯正教官的責任是保證罪犯的人身安全和提高其心理素質，促進他們的改造。另外，教官們還要在日常工作中提供幫助和支持，幫助罪犯找到新的生活方式，重建他們的價值觀和信仰系統(tǒng)。這些都需要教官具備較高的素質和專業(yè)知識，同時還要推動矯正教育的深化。在這個過程中，矯正教官需要遵循相應的法律法規(guī)，確保管理制度的執(zhí)行。

矯正教官管理制度是保證監(jiān)獄內秩序和罪犯正常生活的重要手段。這些制度涉及到罪犯的教育、獄規(guī)、紀律、就業(yè)、康復、安全等方面。管理制度需要有具體的規(guī)定和條例，以確保管理工作的準確、公正和一致性。教官們必須仔細遵守管理制度，并在執(zhí)行過程中進行必要的調整和創(chuàng)新。

作為一名矯正教官，我深刻理解管理制度的重要性。在實際工作中，我發(fā)現(xiàn)要提高管理能力，必須不斷提高自己的素質和專業(yè)知識。另外，制度的執(zhí)行也需要與罪犯進行適當的溝通和交流，以此為前提，確保罪犯尊重制度和規(guī)定。在執(zhí)行中，我還發(fā)現(xiàn)管理制度需要更加靈活，特別是在康復和就業(yè)領域。因此，我和我的同事們正在嘗試創(chuàng)新和改進，以滿足罪犯的需求和管理工作的要求。

第五段：總結。

綜上所述，管理制度是矯正教育工作的重要組成部分。它們確保了監(jiān)獄內的秩序和罪犯的正常生活，提高了罪犯的素質和社會價值觀。作為矯正教官，我們應該積極參與管理制度的制定和執(zhí)行，并不斷創(chuàng)新和發(fā)展。只有這樣，我們才能更好地履行我們的職責，為罪犯的改造和社會穩(wěn)定做出貢獻。

教官管理心得體會和方法篇六

早春三月，我趕到了漂亮的西子湖畔，參與了技術專業(yè)質量與關鍵點極致全國高校班級管理方法討論會。此次討論會建在浙大華家池教學區(qū)。漂亮幽靜的浙江大學校園內，芊芊學子的不辭勞苦幫我產生了莫名其妙的寂寥，愛讀書時讀了了中師，我的高等院校青春夢便如五彩的肥皂泡越飛越遠，各個風輕輕吹而滅。不太好念書時我踏入了這漂亮的華家池校園內，卻已經是為人正直師。傳道受業(yè)，因此傳道解惑答疑解惑也。即老師來給學員教給大道理、專家教授課業(yè)、解釋常見問題的。由此可見自古以來傳導是在于傳道授業(yè)被列于第一位的?，F(xiàn)如今，傳導更落在了大家教導主任的的身上，先傳導，再傳道授業(yè)，傳不太好道，那麼學員學得再多的專業(yè)知識，他的人格特質也是殘缺不全的。不難看出，大家教導主任擔負著的是培養(yǎng)人的人格特質的重任！

此次討論會，大家各自征求了高金英，任小艾，高謙民，桂賢娣等優(yōu)秀教師的專題講座。權威專家們高談闊論，趣味盎然，賽場下歡呼聲一陣陣，上課的教師莫不為權威專家們的風趣幽默，激情四射所感柒！這幾為權威專家除開高金英，桂賢嫡老師一線的教導主任，別的幾個均已離去中小學校的三尺教壇。她們的專題講座或從社會心理學社會心理學的視角，或從社會發(fā)展的視角給大家一同傳遞著那樣著那樣一個愛的教育核心理念：學員全是對的，假如學員做不對，請遵照第一條。

學員全是對的，假如學員做不對，請遵照第一條。遵照那樣的核心理念去搞好班級管理方法，那麼我得投入是多少愛是多少活力啊。但大家也堅信投入就會有收益！下邊就是我杭州市培訓學習后返校的第一天產生的事，我們班的女老大陳碧茹又找麻煩了！歷經是那樣的：陳碧茹的同學施浩程體現(xiàn)，他撿到一個小充電電池，結果陳碧茹把充電電池塞到他的耳朵里。這一次，陳碧茹闖的禍但是會出現(xiàn)導致別人變殘廢的風險啊。這和平常的用手抓人，用嘴咬，用踢飛的特性大不一樣了。四年了，從小學一年級逐漸，我也不知道被別的父母告了幾回狀，不清楚為她替換了幾回部位，更別說自身找她交談，警示她別這樣，更甚至罰抄書！有一次更比較嚴重的是和一個來斥責的父母打架斗毆，結果被拖去校長室，大家校領導也和她談了許多，但是便是不用說一個字，更不愿致歉。就是這樣，她每一次交談都以她的默不作聲結束！

今日，艷陽高照。我拉著碧茹的手說：碧茹，今天的天氣好。大家到操場走一走！

她不吭聲，僅僅任憑我拉著她的手往體育場這里走去。

她或是緘默。

碧茹或是默不作聲。

就是這樣，大家此次接近四十分鐘的.交談，都以我的喃喃自語逐漸，以她的默不作聲完畢。我明白此次交談雖然我費力心計，可是和過去的每一次交談一樣全是白費一場。

但是意想不到的是，中午授課前，碧茹拿給我一封信。我開啟信一看，我的眼睛模糊了。她在信里說，第一個要致歉的人便是胡老師整封信寫在田字格本子上，300好幾個字大個兒大個兒地在我眼下彈跳，這一次我堅信陳碧茹會改！

從周一到周五，我觀查著，也調研過，碧茹早已整整的四天沒有動別的的同學們了！

如今再轉過頭來回味無窮這句話學員全是對的，假如學員做不對，請遵照第一條。我幸運在陳碧茹一直淹沒不言的情況下也沒有舍棄交談，更沒有動怒。還記得以前有一位教育學家說過，文化教育需要愛，還要塑造愛。沒有愛的教育是身亡的文化教育，不可以塑造愛的教育是不成功的文化教育。德育教育對每一位教導主任明確提出了高些的規(guī)定，那便是務必更為高度重視品德教育，在品德教育中去完成一切為了更好地學員，為了更好地學員的一切的愛的教育！

教官管理心得體會和方法篇七

在大學期間，我作為管理學專業(yè)的一名學生，學習了許多研究方法的課程。通過課堂學習和實踐經驗，我對管理研究方法有了更深刻的理解，并對其應用于真實實踐中的管理決策有了更充分的認識。在這篇文章中，我將分享我對管理研究方法的心得體會。

首先，了解不同的研究方法對于我們進行有效的管理決策是至關重要的。在管理研究方法的學習中，我了解到了實證研究和定性研究兩種常見的研究方法。實證研究以統(tǒng)計數據為基礎，通過收集大量的數據來驗證理論和假設。它適用于需要定量分析的管理問題，例如市場調研和績效評估等。而定性研究則更注重對個案的深入理解，通過觀察和訪談等方法來獲取對管理問題的洞察。這種方法適用于需要深入了解個案細節(jié)的管理問題，例如領導力研究和組織文化分析等。了解這些方法的不同特點和適用范圍，有助于我們在實際管理中選擇合適的研究方法并進行深入研究，從而取得更好的管理效果。

其次，數據的收集和處理是管理研究的關鍵環(huán)節(jié)。在管理研究中，數據的收集和處理是決定研究結果可靠性和準確性的重要因素。在實證研究中，我們需要掌握各種數據收集方法，如問卷調查、實地觀察和實驗設計等。同時，我們還要學會對收集到的數據進行統(tǒng)計分析，以驗證研究假設。定性研究則更強調對數據的邏輯分析和整理，以形成有力的案例和主張。在數據處理方面，我學習到了如何使用統(tǒng)計軟件和定性分析工具，如SPSS和NVivo，來幫助我進行數據分析和整理。這些工具的靈活應用使得我能夠更高效地處理數據并得出準確的結論。

此外，研究方法的選擇也需要綜合考慮研究問題的特點和環(huán)境。在實際管理中，我們常常面臨一些復雜的問題，需要綜合考慮諸多因素來作出決策。因此，在選擇研究方法時，我們需要綜合考慮研究問題的本質、可行性和適用性等因素。例如，在研究跨國企業(yè)在不同國家市場上的戰(zhàn)略選擇時，我們可以采用實證研究方法來收集大量的市場數據，并通過統(tǒng)計分析來驗證戰(zhàn)略假設。另一方面，在研究創(chuàng)新型企業(yè)的組織文化時，我們可以通過深入訪談和觀察來獲取對組織文化的深入理解。通過綜合考慮研究問題的特點和環(huán)境，我們能夠選擇相應的研究方法，為實際管理決策提供科學依據。

最后，管理研究方法的應用需要結合員工的素質和能力。在管理研究中，員工的素質和能力對于研究結果的可靠性和價值起著至關重要的作用。管理研究需要員工具備數據收集和分析的技能，例如問卷調查和統(tǒng)計分析等。同時，定性研究還需要員工具備邏輯分析和寫作表達的能力，以形成有力的研究主張。因此，提高員工的素質和能力是管理研究方法應用的一項重要任務。大學階段，通過實驗課程和團隊項目等實踐經驗，我不僅提升了自己的研究能力，還學會了與他人進行合作和協(xié)調。這些能力的提升有助于我將來在管理研究中發(fā)揮更大的作用。此外，組織也應該為員工提供相應的培訓和資源，以提高他們的研究能力和方法應用水平。

綜上所述，管理研究方法是一門重要的學科，對于提升管理決策的科學性和有效性起著關鍵作用。在大學期間，我通過學習研究方法的課程，深化了對不同研究方法的認識，并學會了如何應用這些方法進行有效的管理研究。然而，管理研究方法的學習并不僅僅是掌握理論知識，還需要將這些理論知識與實踐緊密結合，才能形成對管理實踐的有力支撐。因此，我將繼續(xù)努力提升自己的研究能力和方法應用水平，為實際管理決策提供更有效的支持。

教官管理心得體會和方法篇八

我是剛大學畢業(yè)的骨干教師，被院校委仰仗任出任了xxx初中高一五班的教導主任。出任班級管理方法快一個學年了，使我深刻認識到班級管理方法是繁忙的、也是開心的，也是豐富的！

每日教導主任全是起早貪黑的，院校布局的每日任務，班級同學們的發(fā)展都必須做為教導主任的我盡心盡責去進行去關心去貼心，因此覺得有一些繁忙；可是此項工作中之中又充滿了快樂，見到自身的學員開心身心健康的發(fā)展自身內心那一個開心啊！可是因為我見到自身工作中還并不是那般的游刃有余。

我榮幸參與了黃流初中教導主任培訓機構的學習培訓，使我對班級管理方法擁有更深層次的了解，學習培訓到一些科學研究、出色的管理方案，領悟了一些優(yōu)秀的管理模式，使自身更有信心去搞好一名教導主任。

第一，根據工作中，我觀念到做為教導主任提升綜合能力的重要性。教導主任是幫助院校進行教育科研的第一人。教導主任與學員走的越近的，觸碰學員和父母的'機遇數最多。因而，教導主任個人修養(yǎng)的多少關聯(lián)著學員的快樂成長和院校的興。

第二，根據工作中，我意識到的身上擔負起重任，要正確引導學員辨別是非，善與惡，美與丑，明辯學習培訓目地，擺正生活觀念，培養(yǎng)優(yōu)良的習慣養(yǎng)成。

第三，最重要的，根據工作中，我累積了搞好班級管理方法的要點，這要謝謝做報告的老師們。從她們的的身上，我體會出了優(yōu)秀班主任的風彩，更學得了許多班級管理方法中的實際難題和解決方式。

最先做為教導主任，一定要留意本身的品牌形象，言傳身教，言傳身教。實際要服裝大方得體、言行一致；在學員眼前，運用模范觀念危害學員；要激情回復學員的問好；課授課下需要有禮儀知識性的習慣性姿勢；隨時調節(jié)好自身的言談舉止。

另外留意幾個方面：

2、塑造關鍵人物，注重反面人物的危害；

3、碰到難題時不可以不理智，要理智思索，那樣想起的方法更能合理的解決困難；

5、恰當設計方案小活動，適度適度地文化教育學員，且方式最好是不拘一格；

6、常用激勵性的姿勢和語言表達對學員開展積極主動的自我暗示；

7、留意課后練習與學員的溝通交流，講話講造型藝術；

8、多掌握學員的心理活動描寫和發(fā)展狀況；

9、立即匯總工作中，思考不夠，便于之后參考。

根據此次工作中，我對教導主任這一叫法擁有更深入地了解，知道僅有愛學生，愛拼才會贏得學員的重視；僅有教學管理文化教育專業(yè)化，班級管理方法才會做得輕松自在。我需要持續(xù)的學習培訓，持續(xù)的實踐活動，提升基礎知識，武裝自身大腦，使自身變成一名明智的，學員喜愛的教導主任。

教官管理心得體會和方法篇九

矯正教官是維護社會治安的一個重要力量，旨在通過心理以及社會適應力的訓練和指導，協(xié)助被矯正人員實現(xiàn)自我價值并盡快回歸社會。而對于矯正教官管理制度來說，更加強大的規(guī)章制度，能夠使矯正人員們在更加合理的紀律下進行學習與提升，這不僅提高了矯正教官的執(zhí)行力，也對矯正人員有更明確目標的幫助。在我擔任矯正教官期間，我深受其管理制度之益處所感受，也非常認同其價值。

矯正教官的工作并不僅限于簡單的教育工作，還包含著許多復雜而具有挑戰(zhàn)性的，關于信息披露、課程選擇以及綜合評價管理等等領域的工作，需要該人員有高度的責任感和專業(yè)知識，以從根本上實現(xiàn)更好的教育效果。在這種情況下，一個配備完善的管理制度是必不可少的，并且也是矯正教官工作中需要的最基本的條件之一。

矯正教官管理制度可以使矯正課程規(guī)范，公平公正，并且管理成為真正可觀測的工作。伴隨著每個矯正教官的負擔和身份觀念的提高，該系統(tǒng)在測量學習成績、追蹤個人信息、協(xié)調資源等方面發(fā)揮了重要作用，從而大大提高了工作效率和質量。也可以使矯正人員在遵循規(guī)程的同時，更加積極地從矯正中受益。

作為一種基于制度的管理方式，矯正教官管理制度也免不了存在一些缺陷，比如說統(tǒng)計數據的不足或是個別標準的不清晰等問題。當時候，矯正人員可能因個別因素對該系統(tǒng)產生誤解或不信任，這也導致了挑戰(zhàn)。因此，在現(xiàn)實應用中，我們仍需要繼續(xù)探索優(yōu)化矯正教官管理制度的可能性，并尋找解決方案，以確保紀律的合理、公正性、合理性和權力分配的公正性。

第五段：結語。

總的來說，矯正教官管理制度的建設是整個維護社會治安和保障公共利益的一個極其重要的領域，只有循序漸進地進行規(guī)劃，才能使全體矯正人員在合理的紀律踐行下更好地發(fā)揮自身潛力。此外，我們也將在實際執(zhí)行過程中進一步探索優(yōu)化管理制度的新方法，希望為更多矯正教官及時使用更加科學的方式提升工作質量、重視協(xié)作學習與精簡教育的層面提供借鑒。

教官管理心得體會和方法篇十

無論多么完美的內控制度，如果得不到有效的執(zhí)行，也只能是聾子的耳朵——一種擺設而已。合規(guī)經營是企業(yè)穩(wěn)健運行的內在要求，也是每一個員工必須履行的職責，同時也是保障自己切身利益的有力武器。通過這次培訓，使我對合規(guī)有了更加深刻的認識。首先，規(guī)范是防范操作風險的需要。合規(guī)經營是規(guī)范操作行為，遏制違規(guī)違紀問題和防范案件發(fā)生，全面防范風險，提升經營管理水平的需要。因為合規(guī)與信用社的成本控制、風險控制、資本回報等銀行經營的核心要素具有正相關的關系，能為信用社創(chuàng)造價值，而且有效的合規(guī)經營能將合規(guī)風險消除于無形。其次，規(guī)范是完善制度體系的需要。企業(yè)賴以生存的質量效益源于依法合規(guī)經營，源于產生質量和效益的每一個環(huán)節(jié)，源于每一個崗位的每一位員工。所以信用社的發(fā)展一定要以合法、合規(guī)經營為前提，這樣才能從源頭上預防風險。再次，規(guī)范經營是落實科學發(fā)展觀，實現(xiàn)發(fā)展目標的重要保證。因為合規(guī)經營就是為業(yè)務保駕護航的，是為了更好地促進業(yè)務發(fā)展服務的。在發(fā)展、開拓業(yè)務和同業(yè)競爭中，只有緊緊遵循合規(guī)經營的理念，提高管理的質量，才能保證信用社的經久不衰。那么，怎樣才能使規(guī)范經營深入人心，我認為，惟有做到“五個到位”：

一要道德教育到位。“思考方式決定行為和成就?！北仨氉尯弦?guī)的觀念和意識滲透到每一個員工的血液中，滲透到每個崗位、每個業(yè)務操作環(huán)節(jié)中，營造“重操守、講合規(guī)、促案防”的良好氛圍，促使所有員工在開展經營管理工作時能夠遵循法律、規(guī)則和標準。一是強化法紀意識。積極開展法制教育，增強員工的防范意識、法律意識；用現(xiàn)實的案例教育身邊的人，使員工將法紀規(guī)范熔鑄在自己思想中。

二是強化奉獻意識。引導員工加強自身修養(yǎng)，學會心理調控，不盲目與人攀比，防微杜漸，面對各種誘惑保持高度的警覺性；正確處理好群體與個體、個體與社會、個體與個體利益得失的矛盾。三是強化自覺意識。引導員工樹立正確的人生觀和價值觀，自覺地運用各種社會規(guī)范指導和檢點自己的行為，使自己循規(guī)蹈矩。四是強化集體意識。

引導每個員工珍愛集體榮譽，關心集體的共同利益、共同目標、共同榮譽，增強集體觀念。

二要執(zhí)行能力到位。根據自身的改革和發(fā)展的形勢，制定盡可能詳盡的業(yè)務規(guī)章制度和操作流程，建立以提高執(zhí)行力為目標的制度體系。

一是加大制度的執(zhí)行力度，引導員工增強利用制度自我保護意識，由“要我執(zhí)行制度”轉變?yōu)椤拔乙獔?zhí)行制度”，做到有章必循，違章必究，形成制度制約。

二是不斷創(chuàng)新操作流程和管理制度，對實踐證明仍然行之有效的管理辦法，必須堅持，制定合規(guī)經營程序以及合規(guī)手冊、員工行為準則等合規(guī)指南，為員工恰當執(zhí)行法律、規(guī)則和準則提供指導。

三是培養(yǎng)員工良好習慣，堅持按照操作規(guī)程處理每一筆業(yè)務，把習慣性的合規(guī)操作工作嵌入各項業(yè)務活動之中，讓合規(guī)的習慣動作成為習慣的合規(guī)操作。四是正確處理好合規(guī)經營與業(yè)務發(fā)展的辨證關系，只有合規(guī)經營，業(yè)務才能更好更快地發(fā)展，在合規(guī)的基礎上創(chuàng)新，在創(chuàng)新的平臺上達到更高質量和更有效益的合規(guī)。四要監(jiān)督管理到位。完善業(yè)務發(fā)展與合理管理并重的績效考核辦法，建立風險防范的監(jiān)督機制。

一、認清形勢，樹立正確的人生觀、價值觀。銀行是一個特殊的行業(yè)，特別強調思想素質。要做一名合格的中國銀行武寧支行員工，首先我們要做一個正直誠實的人。記得有一位老師給我們講了過去錢莊錄用伙計的流程和行規(guī)。意思是說，從古至今，在銀行業(yè)誠信文化是相當重要的。做一名思想素質過硬的員工，才能時刻堅守正直誠實的本分，抵制利益的誘惑及權勢的威壓。

二、堅持合規(guī)經營，扎扎實實地把合規(guī)工作一抓到底。合規(guī)經營不能只掛在嘴上，夸夸其談，喊大口號，一到真正處理業(yè)務時、在操作細節(jié)上，就把合規(guī)、制度丟在一邊，草草了了，粗枝大葉，工作浮躁，業(yè)務合規(guī)審查敷衍了事。十案九違規(guī)，案件的發(fā)生就是因為在這些細節(jié)上沒有堅持合規(guī)操作，只是內部或是外部的犯罪分子有機可乘。經過數十年的經營和實踐，銀行的規(guī)章制度可以說是相當完善了，如果每筆業(yè)務的每個環(huán)節(jié)上的每個員工都能夠按照銀行的規(guī)定工作，嚴格執(zhí)行合規(guī)要求，那么犯罪分子根本就無機可乘。所以要防范案件，關鍵在于要把合規(guī)落實到位。千萬不能感情代替制度，盲目信任，心存僥幸，把制度弱化，使制度形同虛設。

所以我要提高我的警覺，對照自己的職責進行反思。嚴格按照規(guī)章制度工作，不能因為這是我熟悉的同事、我們自己行的內部員工就放松了警覺，要一視同仁，嚴格執(zhí)行制度。

四、認真學習。明白違規(guī)的嚴重性質；澄清違規(guī)就要問責的認識；業(yè)務發(fā)展要在健康、合規(guī)的前提下進行，不能打著業(yè)務發(fā)展的幌子進行堂而皇之的違規(guī)；拋棄僥幸心理確保每一筆業(yè)務都合規(guī)；學會保護自己，牢固樹立“人情信賴不能代替制度”的從業(yè)觀念，保護好自己，保護好自己的.同事。案例發(fā)生的教訓是深刻的，我們應當牢固地樹立合規(guī)意識，嚴格遵守各項規(guī)章制度，更應當樹立信心，不斷地學習和掌握各項專業(yè)知識和技能，以飽滿的熱情投入到中國銀行的事業(yè)中。

教官管理心得體會和方法篇十一

第一段：引言（約200字）。

作為一位教官，管理宿舍是我們日常工作中必須面對的任務。宿舍不僅是我們學生的學習和生活場所，也是他們成長成才的地方。我們的任務不僅是保證宿舍的安全和衛(wèi)生，更重要的是要通過宿舍管理促進學生的個性發(fā)展，培養(yǎng)他們的自覺性和責任心，提高他們的生活素養(yǎng)和公德意識。在工作中我深刻認識到，宿舍管理是一項細致、繁瑣而有意義的工作，需要我們有全面的考慮和精細的操作，下面就我的體驗和心得與大家分享。

第二段：規(guī)劃與組織（約200字）。

宿舍管理需要有一張長期規(guī)劃，著重考慮學生的需求。為此，我們需要設置有規(guī)律的活動和規(guī)定，包括各種節(jié)假日活動和日常操作規(guī)程。為了保持宿舍內的衛(wèi)生和安全，我們每天都進行一次總覽和巡視。我們要注意宿舍內設施的更新和維修，確保學生有一個舒適和良好的生活環(huán)境。我們也提供在學生有困難時的援助，確保學生能夠得到特別的照顧和關注。建立一個良好的管理系統(tǒng)，可以使宿舍管理更有序、更有效。

第三段：與學生的溝通（約200字）。

我們不僅要規(guī)劃管理，更要善于與學生溝通，讓學生自覺參與宿舍的管理。學生需要感覺到自己是管理宿舍的合法成員，學生的心態(tài)會決定宿舍管理的成敗。我們鼓勵學生在宿舍管理中發(fā)揮自己的創(chuàng)造力，提出改善宿舍生活的思路和方案，也會就學生的要求及時做出回應。在溝通中，我們要注意給學生積極反饋和鼓勵，適當引導學生發(fā)揮他們的想象力，讓學生感受到他們在宿舍管理中起到積極引領作用。

第四段：立規(guī)矩守規(guī)矩（約200字）。

宿舍管理不能只是口頭的管理，而是需要遵守一些宿舍管理規(guī)定和制度。比如，宿舍物品不能瞎扔；衛(wèi)生要保持好；電器設備要安全使用等規(guī)定。我們也需要制定一些特殊的規(guī)定，比如吵鬧時間和熄燈時間，保證大家能夠安心休息。宿舍規(guī)則要簡明易懂，同時還要避免對學生的限制過于嚴厲。宿舍規(guī)則不僅能引導學生學會遵循規(guī)則和遵守制度，更能教育學生如何做好自己的職責。

第五段：著眼長遠，關注結果（約200字）。

宿舍管理是一個持續(xù)不斷的工作，需要我們一年四季都保持高度的關注度。我們要通過宿舍管理的細節(jié)來定期考核學生的表現(xiàn)。通過對宿舍管理的結果評估，我們可以發(fā)現(xiàn)我們的不足之處，認真思考和改進我們的管理方法和策略。我們要著眼長遠，關注每一個學生的學業(yè)、生活和成長，培養(yǎng)他們的信心和勇氣，促進他們的自身發(fā)展成才。只有這樣，我們的宿舍管理才能真正成為教育的一部分，真正塑造學生成才的寶貴場所。

結論：

宿舍管理是我們教官工作的重要職責之一，管理好宿舍關系到學生的成長和發(fā)展。宿舍管理需要我們規(guī)劃管理、與學生溝通、制定規(guī)矩并遵守規(guī)矩，著眼長遠并關注結果。我相信只要我們在日常工作中能夠認真思考、不斷努力，我們一定可以讓宿舍成為一個安全、和諧、健康的生活場所，為學生成長發(fā)展添磚加瓦。

教官管理心得體會和方法篇十二

第一段：引言（150字）。

管理研究方法是在現(xiàn)代管理實踐中至關重要的一環(huán)。通過科學的研究方法，我們可以系統(tǒng)地分析現(xiàn)象，探討問題，然后找到解決方案。在學習、運用和掌握管理研究方法的過程中，我深感受益匪淺。在這篇文章中，我將分享我對管理研究方法的心得體會，探討其在實踐中的應用價值。

在我學習管理研究方法的過程中，我逐漸認識到研究方法的重要性。研究方法不僅可以幫助我們對問題進行深入剖析，還可以幫助我們建立理論模型、設計實證研究、收集并分析數據以確認假設的有效性。通過系統(tǒng)化的研究方法，我們可以提高研究的科學性和可靠性，這對于做出準確決策具有重要意義。因此，我們應該注重學習和應用研究方法，以提高自身的研究能力和解決問題的實踐能力。

管理研究方法在實踐中具有重要的應用價值。首先，研究方法可以幫助我們準確把握管理問題的實質，并提供科學的解決方案。通過合理設計研究，我們可以收集到大量的客觀數據，并通過統(tǒng)計方法進行有效分析。其次，研究方法可以幫助我們建立科學的管理模型，提供預測和決策支持。借助于研究方法，我們可以構建適用于特定環(huán)境的管理框架，為管理決策提供有力支持。最后，研究方法可以幫助我們發(fā)展?jié)摿吞岣邔I(yè)水平。在實施研究的過程中，我們需要不斷地學習和掌握新的研究技巧和方法，從而推動我們自身的成長和發(fā)展。

第四段：運用研究方法的挑戰(zhàn)（300字）。

在實踐中應用研究方法并非易事。首先，研究方法的選擇存在多樣性，面臨選擇的之際，我們需要充分考慮研究問題的特點、研究目的和研究資源的約束。其次，研究方法的操作需要高度的專業(yè)素養(yǎng)和技巧。特別是在數據收集和分析的環(huán)節(jié)，運用不當可能會影響研究結果的準確性和可靠性。最后，研究方法在實踐中存在的局限性也需要我們充分認識。盡管研究方法可以提供科學的分析和預測，但由于現(xiàn)實情況的復雜性，我們應該較為慎重地解讀研究結果，并結合實際情況進行綜合評估和決策。

第五段：對未來的展望（200字）。

未來，研究方法將扮演更為重要的角色。隨著新技術的快速發(fā)展和數據的大規(guī)模爆炸，研究方法將更加豐富多樣，同時也將更加注重數據的有效利用和理論與實踐的結合。我們需要不斷地學習和掌握新的研究方法，并將其應用于實際問題中，以提升我們的研究能力和解決問題的實踐能力。此外，我們還需要加強研究倫理的關注，確保研究的科學性、可靠性和創(chuàng)新性，促進學術和管理實踐的良性發(fā)展。

總結：通過與研究方法的接觸，我認識到研究方法在管理實踐中的重要性并從中受益匪淺。管理研究方法不僅能夠幫助我們準確分析問題、解決問題，而且能夠提供科學的管理模型和預測決策支持。然而，在應用研究方法時，我們也面臨著挑戰(zhàn)，需要克服選擇困難、專業(yè)素養(yǎng)以及局限性等問題。未來，研究方法將變得更為多樣、先進，我們需要緊跟時代的步伐，不斷學習和掌握新的研究方法，以提升自身的研究能力并推動管理實踐的創(chuàng)新。

教官管理心得體會和方法篇十三

一學期的時間一晃就結束了。xx級電子器件三班的學員的校園生活也已然完畢，她們將逐漸歷時一年的頂崗實習。回望這一學期的工作中，雖沒有英雄王座的考試成績，但也算是高興。

1、安全工作順利開展，保證了安全。

針對安全性，保證了有規(guī)定，有注重，有紀錄，為避免安全知識教育的空洞說教，我常把身旁產生的一些安全生產事故講給學員聽，有時候也由學員之口講出去，具有了警告功效。

2、德育教育不釋放壓力。秉著先成年人，后成材的教學理念，我將對學員的德育教育擺在首位。運用每日早上的朝會課時間，根據身旁例子，名人事跡等，讓學員搞清楚做一個有社會道德的人有多關鍵。

3、和學員深交，推動發(fā)展。要想使文化教育獲得好的文化教育實際效果，就務必和學員交友，和學員交友，就務必以真心實意看待她們。平常里，我保證了關注學員的日常生活、家中、學習培訓等狀況，讓她們覺得到教師對他的關心，那樣她們才會對你打開心扉。另外，我規(guī)定學員寫周記，以這類獨特的方式和學員深交，掌握她們的日常生活，觀念，并給他一些具體指導，收效良好。

4、常規(guī)管理狠下功夫。對學員的平時行為準則訓煉，從瑣事中跟學員講道理，使其培養(yǎng)優(yōu)良的平時習慣養(yǎng)成，選用宮宴不候選人，個別談話，關鍵注重的方式，新生兒學員自尊心，另外又強調不文明現(xiàn)象的嚴重后果。讓學員每日睡覺前匯總自身一天的個人行為，一周一次大匯總(周記)，督促每一個人發(fā)展。

5、以主題活動為媒介，提高了班級凝聚力。每星期融合院校布局的專題教育主題活動，進行班會主題，團體學習培訓，專題講座溝通交流，表演節(jié)目等方式，使學員真真正正遭受文化教育。當期的鍛煉身體的話，十佳歌星賽事，朗誦詩歌賽事，我班學員用心提前準備，積極開展，展現(xiàn)了明顯的.榮譽感，在大伙兒的勤奮下，各類都獲得了好的考試成績。在其中女人籃球聯(lián)賽得到第三名的優(yōu)異成績，***(一女孩)得到十佳歌星第二名。

6、學員留言板留言現(xiàn)真心。應對學員的別離，心里免不了舍不得，我讓學員每個人幫我一份留言板留言，從她們的留言板留言中，我懂得了她們對于我的了解，對他們自己以前的頑皮幫我產生的不悅覺得內疚，也有對我的祝福，對于我工作中的提議等，大量地，了解了她們對于我的喜愛。我明白，那是我用真心實意換得的。

7、工作上的不夠：

(1)對做錯事的學員不鼓勵嚴格(這也是學員對我們建議)(2)校園活動進行過少。

8、對本身將來工作標準：

(1)進一步學習，持續(xù)匯總。

(2)該兇(嚴格)時要兇些。

教官管理心得體會和方法篇十四

管理研究是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的重要支撐，而研究方法的運用則是管理研究的核心。在經歷了一段時間的學習和實踐后，我深感管理研究方法的重要性和復雜性。下面將從理論學習、實踐經驗、問題思考、方法創(chuàng)新和繼續(xù)學習五個方面，分享自己對管理研究方法的心得體會。

第一，理論學習。研究方法是建立在理論基礎上的，只有通過系統(tǒng)的理論學習，才能真正理解和運用研究方法。在我的學習中，我重視理論學習，注重理論與實踐相結合。通過深入學習相關的管理理論，我逐漸明白了為什么需要進行研究，以及如何選擇適合的研究方法。理論學習不僅擴大了我的研究視野，也提高了我對研究問題的把握能力。

第二，實踐經驗。管理研究需要在實踐中進行，通過實踐才能獲得真實的數據和有效的結論。在我的實踐中，我積極參與到企業(yè)的實際運營中，親自體驗和感受。通過實踐，我發(fā)現(xiàn)了實際問題，并從實踐中找到了一些解決問題的思路。實踐讓我更加深入地了解了企業(yè)運作的細節(jié)和實際情況，為我的研究提供了堅實的基礎。

第三，問題思考。管理研究是解決實際問題的過程，因此，問題的思考是管理研究的重要一環(huán)。在我的研究中，我重視對問題的思考，不僅關注表面問題，還深入挖掘問題的本質和根源。通過問題的思考，我可以更有針對性地選擇研究方法，并提出切實可行的解決方案。問題思考使我不斷思考為什么會出現(xiàn)問題，如何解決問題，從而推動我的研究不斷向前發(fā)展。

第四，方法創(chuàng)新。隨著時代的不斷發(fā)展，管理研究方法也需要不斷創(chuàng)新。在我的研究中，我嘗試了一些創(chuàng)新的方法，如案例研究、實驗設計等。這些創(chuàng)新方法讓我對問題的認識更加全面和深入，提高了研究的可信度和實用性。方法創(chuàng)新不僅需要敢于嘗試，還需要提高自己的創(chuàng)新思維和能力，不斷尋求新的研究路徑和方法。只有不斷創(chuàng)新，才能在管理研究中取得更好的成果。

第五，繼續(xù)學習。管理研究方法是一個長期的學習過程，需要不斷更新知識，跟上時代的步伐。盡管我在管理研究方法方面有了一些經驗和思考，但我深知自己還有很多需要提高的地方。因此，我決心繼續(xù)學習，通過不斷地閱讀、交流和實踐，不斷提高自己的專業(yè)知識和研究能力。只有保持學習的心態(tài)，才能不斷提高自己的研究水平。

總之，管理研究方法的學習和運用是一項復雜而重要的任務。通過理論學習、實踐經驗、問題思考、方法創(chuàng)新和繼續(xù)學習，我深感管理研究方法對實際工作和發(fā)展的價值和重要性。我相信，在未來的研究中，我將能更好地運用和創(chuàng)新研究方法，為企業(yè)的發(fā)展作出更大的貢獻。

教官管理心得體會和方法篇十五

教官是一個學校管理團隊中至關重要的角色，他們不僅僅是傳授知識的人，更是學生成長過程中的引導者和榜樣。教官的管理工作直接關系到學生的學習成果、行為規(guī)范和道德品質等方面，如何做好教官管理工作成為了每一個校園工作者需要認真思考和深入研究的問題。

第二段：加強溝通。

作為一位教官，必須要善于與學生溝通，這不僅僅是簡單的說話，還需要建立起師生之間的信任和了解。通過多與學生、家長溝通交流，了解學生的思想、情感和行為，同時也能將學校的教育理念、教學方針傳達給學生，增進師生之間的感情，幫助學生健康成長。此外，校園管理也需要與學生建立起互動關系，例如增設學生代表會、開展民主測評等活動，提高學生參與管理的意識，培養(yǎng)學生的責任感和歸屬感。

第三段：注重培養(yǎng)學生質量。

教官管理的核心是學生的培養(yǎng)，這也是教育的本質目標。教育不僅僅是傳授知識，更要關注孩子的人格、素質等方面。因此教官在管理過程中應該注重培養(yǎng)學生的性格、情感、品德等方面，培養(yǎng)學生健康的思想、積極向上的心態(tài)，同時關注孩子的身體健康問題，督促學生天天鍛煉身體，保證他們的身心健康和發(fā)展。

第四段：建立規(guī)范標準。

教官作為管理者，必須要建立合理的管理標準和規(guī)范，這可以使管理工作更有實效性。同時還要注重教育和引導學生遵守規(guī)尺，例如課堂紀律、早晚自習時間等，使學生形成好的生活習慣和學習習慣。在管理過程中，教官應該要加強對學生的監(jiān)督，及時給予學生反饋，幫助學生認識到自己的錯誤，提高自我反思和自我管理能力。

第五段：發(fā)揮師德作用。

教官管理工作還需要注重師德作用的發(fā)揮。教官作為學生的引導者，需要起到先鋒模范的作用。在平時的教學中，教官應該講究道德規(guī)范，做到言教合一、身教示范，注重自己的言行舉止的示范作用，在自己的行為舉止中發(fā)揮演示榜樣的作用。同時，教育工作是艱苦的工作，教官還需關注自身心理健康問題，保持心態(tài)平穩(wěn)，將自己的積極態(tài)度傳遞給學生。

結語：

教官管理工作不僅需要注重教學科研工作，還涉及著學校管理的方方面面。做好管理工作，需要教官從根本上把握管理對象，注重質量和效益的平衡運作，同時發(fā)揮師德師風作用，為學生健康成長創(chuàng)造和諧成長的環(huán)境和條件。我們相信，在教官集體和學校管理團隊的共同努力下，我們能夠營造更美好、更加和諧的校園文化。

教官管理心得體會和方法篇十六

教導主任是班集體工作中的策劃者，優(yōu)秀班級基本建設的引導者，學員思想道德建設文化教育的主導者，可是我作為職業(yè)中專學校的教導主任，工作中的每日任務更為嚴峻，我應對的是一個獨特的人群，要讓她們成年人成材，要投入很多精力和汗液，但我堅信，就算這種學生成績再差，品行再不太好，只需她們的血夜中還存著一絲理性，堅信彼此之間的溝通交流就能使迷了路的羊羔重回大路。

自大學畢業(yè)至今，我這是第一次當教導主任，沒有工作經歷。當院校把服飾班交到我后，我是既開心又擔心，開心是院校領導干部相信自己，擔心就是我擔憂我的能力有限，管不了學員?，F(xiàn)階段，招生數是職業(yè)高中類院校的一塊煩擾之處，流生也是職高學校難以避免的狀況，一個班的流生70%上下和教導主任有關系。所以我的壓力非常大。服裝設計專業(yè)分2個班——實踐活動和基礎理論班，我是基礎理論班的教導主任。這就意識到我這個班的學員是要考上大學的，那么我需從校風著手，那樣才有益于她們學習培訓。

一年級從總體上看或是相對穩(wěn)定的，沒有發(fā)生重特大安全生產事故，班集體班級文化正、校風濃，積極參加院校機構的各類主題活動，并獲得了一定的考試成績，這與教導主任艱辛勤奮是離不開的。

我還在教學管理全過程中得到以下幾個方面體會心得：

從新生報名的那一天逐漸，我也以校為家，并嚴格管理自身在剛新學期開學的那一個月不可以休假，每日早出晚歸，不計入個人利益，甘愿無私奉獻，為學員樹立榜樣。

全部學員的休假務必有父母的電話休假。并要求剛歸校的那一個星期和快放假了的那一個星期一切學員不可休假出門，在這里中間的`休假，學員休假總數不可超出三人，而且關聯(lián)比較好的同學們不能在同一天休假。

先學員同意報考，若有多的人市場競爭，民主化網絡投票，那樣有益于將來開展工作。不論是哪個學員都是會聽從，由于它是她們挑選出來的。僅有那樣才可以保證不逼迫所有人做一切事——服眾。

三操、兩自修、查鋪訓話規(guī)定學員要比自身先去，無形之中提升她們的速率。我每日跟學員說的一句話便是"不管做什么事情，要不也不做，要做就需要做最好是，不必搞得勞命傷財，都難受。"。

剛到的學員來源于全國各地，而且各層面的主要表現(xiàn)都很差，尤其是心態(tài)層面很不穩(wěn)定，在所難免作出放碼的事兒，作為教導主任的我還在解決事兒時只待人處事，過后要立即向他表明罵他的緣故，進而要他有錯就改，老師一致同事的。

學員從不一樣的地區(qū)趕到這兒，只身一人，沒有家長在身旁，內心很孤獨，校園內唯一能夠傾吐的目標便是教導主任，那常說的事兒一定要算術，那樣學員才會相信你、崇拜你，進而將你當知心，那樣之后你的講話才會出現(xiàn)感染力。

在一年級期終時對學員的家中經濟來源做一個詳盡的摸排（如父母年經濟發(fā)展收益，關鍵人力資本人體及兄妹的狀況），針對家中艱難或不愿念書的學員就全力做思想工作，能夠說動他運用暑期出門勤工節(jié)學，那樣能夠很多控制流生。現(xiàn)階段班里學員相對穩(wěn)定，我本人覺得這一點很可用。

做為職中的學員針對學習是不太喜愛，一般狀況人總會有他的優(yōu)勢，我是運用這一點來發(fā)掘學員的發(fā)展?jié)摿?。充足進行各類有利的主題活動來尋找學員的閃光點，并對其多開展夸獎，進而使他對學習培訓有興趣。

做為職中的學員在各層面基本上都存有不一樣的問題（如喜愛吸煙，玩牌，打架斗毆，愛出風頭，有的乃至是捉弄等），我對所有的學員全是首先看優(yōu)勢，并保證在缺陷中勤奮找優(yōu)勢。如我班在剛新學期開學時有倆位女孩是每日同進同出，從未分離過，習慣性晚到。我是開展三步曲，一是文化教育，二是罰分，三是罰搞衛(wèi)生都不起作用，結果她們一起轉班，原因是教導主任管理方法很嚴。三天以后又轉回家，緣故是那班的教導主任沒送好面色看，為了更好地要我簽名是等著我整整的兩個小時。之后我還是接受了，并要她們寫了反省書，"簡直今日反省明日又吵"，我為了更好地她們這事，我求教了院校的老教導主任，匯總她們的工作經驗，我得到了下邊的方式，她們喜愛在一起，我也費盡心思一切辦法把她們拆卸，要求她們休假只容許一人，選用抽簽的方式，讓她們贊不絕口。坐位在我班他們是產生牛郎和織女，其他休息日就要求他們不必在一起。實際上，針對有的學員光用這種方式是難以實現(xiàn)的。我做到目地的最后方法是運用她們的父母，我調研了其學員在家里的主要表現(xiàn)，我也從在家里主要表現(xiàn)最好是的這名學員下手，每天盯住她，最后在我眼前妥協(xié)，她們倆位是開展拆開工作制服的。我算了吧一下，我整她們是花了近半期的時間，如今他們在我班現(xiàn)階段考試成績還能夠。自打這件事情搞定了，我也對班里學員滿懷信心，我覺得只需我持之以恒，是沒有做不到的事兒。我也對自己說，"一份辛勤耕耘一份獲得，努力吧"。

教官管理心得體會和方法篇十七

教官是學生成長道路上的引路人，他們不僅要傳授知識，更重要的是要培養(yǎng)學生的思維能力、創(chuàng)新能力和實踐能力。作為一名教官，如何管理好自己的班級以及如何發(fā)揮教育教學的效能，成為了我們必須思考和解決的問題。本文將結合個人的工作經驗，分享一下個人的教官管理心得體會。

第二段：明確管理目標。

教官作為一位班級的管理者，必須首先明確管理的目標。具體表現(xiàn)在以下方面：一是要使每一位學生克服困難，提高個人的自信心。二是要形成一種活躍、和諧、民主、自律的班級氛圍。三是要使班級內部的師生關系一直在平等互助的狀態(tài)下真正建立起來。只有通過建立目標和規(guī)范機制，才能確保班級管理有條不紊、有效進行。

第三段：注重實踐教學。

教官管理的關鍵之一就是教學。一堂好的課不僅需要老師教學功底嫻熟，還需要把教學理論運用在實踐中，讓學生在實踐中體驗到學習的樂趣。在授課過程中，教官需要充分挖掘學生的個人特長，引導他們發(fā)揮自身優(yōu)勢。同時，還需要教育學生從成敗中學習，從實踐中汲取智慧，讓他們在未來的工作和生活中學會獨立思考、勇于創(chuàng)新。

第四段：細致化管理手段。

教官要讓管理工作更加細致，就需要靈活運用各種管理手段。例如，教官可以利用課間或者周末時間，組織學生進行集體活動，增進師生之間的互動和熟悉度。此外，教官還需要注意管理規(guī)范，強化紀律意識，有規(guī)有矩地開展各項活動，從而提高班級管理的效果。

第五段：產生感悟。

在嚴謹的管理工作中，教官也注重細致化管理手段的運用，旨在改善學生的學習和生活環(huán)境。管理工作是一項系統(tǒng)而復雜的工作，需要每一個教育工作者都有健全的教育觀、扎實的教學技能，把自己的心理狀態(tài)和情感素質與教育管理的實踐相結合。我們相信，只要把自己的行動與教育事業(yè)相同步，不斷完善自身素質，使自己的教育理念、教學方法不斷創(chuàng)新，教官工作肯定會取得優(yōu)異的成績。

教官管理心得體會和方法篇十八

普普通通的班級管理方法，是讓學員提高能力、養(yǎng)成好習慣、營造人格特質的工作中，是一件無上光榮而更有意義的工作中，而它也是零碎、忙碌的。因而，要搞好此項工作中，務必花非常大的活力和勤奮。我將這學年的工作中以下：

教導主任是學員優(yōu)秀班級的管理者和策劃者，也是德育教育的關鍵主導者，既是聯(lián)絡每科老師及學員中間的橋梁，另外也是溝通交流院校、家中和科學教育的公路橋梁。怎么才能搞好技工學校班級管理方法？做為教導主任，使我真切感遭受，沒有學員的品德教育，管理方法就無從說起，沒有及時的品德教育，管理方法也就難出高效率，抓教學管理，最先要搞好學員的品德教育工作中。

1、要抓組織紀律性品德教育。

“無規(guī)定何以成方圓”。嚴格遵守《學生一日行為規(guī)范》、《學生手冊》和月訓煉規(guī)定，為此做為常規(guī)化品德教育的原型。某些學員不求上進，組織紀律性差，學習培訓不專心致志，這時，教導主任要撫慰新生兒的起伏心態(tài)，立即疏導，委婉文化教育，“對癥治療”，明白學習培訓越努力拼搏，市場前景越光輝誘惑，不然，將被時代取代于門口。

2、要搞好后進生的品德教育，積極主動正確引導，尋回自信心。

因為受文化教育實踐活動中客觀現(xiàn)實的“中國應試教育”趨向的危害，不論是社會發(fā)展、家中，又或者是院校、老師，通常忽略了學員工作能力和個人心理素質的塑造，片面性地以考試分數做為點評學員的關鍵或唯一標準。這般主旋律和自然環(huán)境，也就促使了學員總體目標精準定位的不合理性。一部分學員盡管每天都是在盟誓，但沒有一天對自身令人滿意過；盡管每天都是在勤奮，但最后或是事半功倍。長此以往，自信心和士氣缺失貽盡，留有的僅有對自身的不滿意和不愉快。

因而，大家應依據學員本身的具體情況，正確引導學員求真務實地剖析和科學研究自身：搞清楚個人優(yōu)點、缺陷所屬；搞清楚自身的興趣愛好、喜好所屬；分辨什么事該做，什么事該立刻做，該怎么做；思索自身的以往，審視自己的如今，設計方案自身的未來。次之，總體目標精準定位要有效并緊密結合本身具體，留意總體目標精準定位的多向性和業(yè)績考核性。再度，規(guī)定學員在保證學習上發(fā)展的另外，還應提升本身工作能力和專長的塑造，培養(yǎng)優(yōu)良的學習品質，維持認真細致的生活作風。

學員從早上念書到放學后，一日的基本是不是標準、文明行為，危害到優(yōu)良團體的產生及學員各層面的發(fā)展趨勢。在班級管理方法中，我關鍵從瑣事著手，搞好常規(guī)管理，每星期學習培訓月訓煉規(guī)定并按要求貫徹落實月訓煉關鍵，塑造學員優(yōu)良的學習培訓、生活方式，為學員構建一個和睦、干凈整潔的學習培訓、生活環(huán)境。學年初，我也依據班里的具體情況，確立了每個職位的責任人。如：紅鄰巾佩戴檢測員、兩操檢測員、班集體環(huán)境衛(wèi)生檢測員、課桌椅檢測員、洗手間檢測員、組織紀律性檢測員等。另外，我運用班隊、早會讓全體同學探討，確立中小學生應保證什么，不可以做什么。我又機構學員每星期開展匯總評定，嘉獎平時行為準則好的同學們，評選為優(yōu)異星，為此持續(xù)加強，協(xié)助學員培養(yǎng)優(yōu)良的學習培訓、生活方式。

根據交流會、主題班會，尤其是班隊會開展蜂擁而至、勇當第一的平時評定文化教育，鼓勵學員在各類考評時要勇于努力、全面的發(fā)展、再創(chuàng)輝煌，要塑造逆水行舟、驕者必敗、精雕細琢、堅持不懈便是獲勝的市場競爭觀念，要塑造你無我有，您有我優(yōu)，你優(yōu)我新的創(chuàng)新精神，要塑造揚長補短，借勢發(fā)展趨勢的`學習培訓觀念。要塑造今天不認真學習，明天將被陶汰的憂患意識。機構孩子學習并遵循學生守則，機構孩子學習并遵循出色文明行為班集體評定要求，機構學員制訂和執(zhí)行班級文化、班規(guī)和對策。

1、具體指導學員妥善處理本人和團體的關聯(lián)。

根據文化教育使學員明白本人離不了團體，根深才可以葉茂，班興我榮，班衰我恥，在個人得失與整體利益分歧時，運用團體文化教育與某些交心緊密結合，進行團體活動使學員間的配合默契，擰成一股繩，自始至終銘記本人言談舉止立即關聯(lián)團體品牌形象。

2、文化教育的方式要多種多樣。

要選用學員贊不絕口的方法進行以上基本規(guī)章制度、實施方案、對策等內容的學習培訓，比如，學員閱讀文章和老師解讀緊密結合，集中學習和分散學習緊密結合，書籍學習培訓和墻報宣傳策劃緊密結合，抽樣檢查學習培訓和調查學習培訓緊密結合，有獎活動學習培訓和無獎學習培訓緊密結合，班會主題和休閑活動緊密結合。總而言之，要寓品德教育于多種多樣的教育方式和主題活動當中。

要使班集體變成團結一致、活躍性，具備優(yōu)良學習氣氛的總體，班集體小黨員干部的功效是非常大的。新學期開學初，主題班會選用竟選的方式造成班中小型黨員干部。規(guī)定每一個想當學生干部的上演講臺演說自身如何做好小黨員干部，接著選用間接選舉挑選出小黨員干部。有一些成績優(yōu)良，但不肯為班集體服務項目的根據竟選就落榜了，而有一些考試成績一般，但想要為大伙兒服務項目的卻能如愿以償入選，進而也推動了其考試成績的提升。

擁有一支能管理方法班集體的小黨員隊伍，做為教導主任，我也提升正確引導塑造，每星期二舉辦一次小黨員干部會，強調她們工作方面存在的不足，傳授給她們方式方法，放開手讓她們膽大干。另外塑造自身的威信和權威，這樣一來不僅提升了她們的主動性，并且工作能力也慢慢塑造起來。

我在工作上匯總出二慢，一是慢進課室細觀查。應是有二分鐘準備鈴，這規(guī)定學員進課室后要靜下心，提前準備隨堂課的學習用品，并坐擺正，迎來教師進課室授課。我的做法是手機鈴聲一響，則立在大門口，認真觀察每一個學員的主要表現(xiàn)，讓學員把一個真正的自身充足呈現(xiàn)出去，教導主任這時候能夠把握第一手學員趨勢，能夠運用之后的業(yè)余時間有的放失地農民做學員思想工作。二是慢言細言少厲色，當學員做錯事時，我一般不容易嚴格地斥責，時刻警示自身要制怒，慢言細言能清除學員的恐懼心理，讓學員從諄諄教誨中了解大道理，認識錯誤。那樣可以不損害學員自尊，造成叛逆心理，學員也愿意接納。

多與學員交心談心，使之感覺教師在意他、關注他與信賴他，建立公平的師生之間，變學員處于被動接納管理方法為積極自我約束。教導主任對學員的教育引導，充分體現(xiàn)一個“愛”字。我最先對每一個學員開展全方位掌握，常常同她們某些交心，從學習培訓、心理狀態(tài)、喜好、家中等處掌握學員，運用夜里常常同學員電話溝通交流、同父母溝通交流。如劉xx小孩子，我根據每個方式文化教育、協(xié)助他，用善心去打開他的內心的大門。

這一學年各層面都是有較顯著的發(fā)展?！案腥诵恼吣群跚椤保郧楦腥?，以情動人，才可以使學員造成情感共鳴，才會接納啟迪誘發(fā)；對學員懷著激情和善心，盡可能達到學員的感情必須，才可以協(xié)助學員擺脫心理狀態(tài)疾病，推動身體健康發(fā)展趨勢。假如對她們僅用簡易乃至粗魯的方式，只有增加與教導主任的對立面心態(tài)，給班集體工作中的進行產生難度系數。因此，做為一個教導主任要有一顆善心、一顆真心實意，愛惜學員，關注學員，促進她們穩(wěn)步發(fā)展的層面轉換。假如教導主任把兩層面牢牢地融合起來，嚴中幸福，愛怎求嚴，嚴得適當，更會接到出乎意料的實際效果。

總而言之，我倍感班級管理方法多而雜，但如果你具有一個情字，那一定會把工作中搞好。但我認為自身的缺點便是較粗心大意，工作中不細膩，但是堅信自己根據勤奮，也會慢慢優(yōu)化的。

教官管理心得體會和方法篇十九

作為一名教育工作者，我們要不斷提高自身的專業(yè)素養(yǎng)與能力，不斷地追求進步，才能更好地為學生們服務。而這也是教官選拔管理辦法的出現(xiàn)的目的。近年來，越來越多的高校組織出臺了教官選拔管理辦法，以建立一支高素質的教師隊伍。在經歷自身選擇和參與面試之后，我從中得到了許多收獲和體會。

第二段：策劃與準備。

在教官選拔管理辦法中，策劃與準備是非常重要的一環(huán)。在我準備參加面試時，我認真研讀了選拔管理辦法，了解各個評價標準和注意事項，并根據自己的實際情況進行改進?！安环e跬步無以至千里”，策劃與準備是獲得工作成功的基礎。因此，在教官選拔管理辦法中，良好的策劃和準備能力是非常必要的。

第三段：自身素質的體現(xiàn)。

在面試的過程中，真實的自我表現(xiàn)和鮮明的個性特點是非常關鍵的因素。我的自身素質和志向，是在教官選拔管理辦法中充分體現(xiàn)的。通過自我介紹、表達觀點及演講能力的展示，我凸顯了自身的實踐經驗和教學特點，表明了自己的教育理念和追求目標，贏得了評委的認可與肯定。

第四段：面試技巧的提高。

面試是評定人才的最終環(huán)節(jié)。在我的面試中，我充分發(fā)揮面試技巧，成功地表達了自己的思想和表達。例如，在回答問題時，我先聽取面試官提出的問題，之后再作出有效的回答，并且在回答中切實體現(xiàn)自己的處理問題能力和專業(yè)素質。這種面試技巧的提高和實踐，將對我的今后工作十分有益。

第五段：總結與感悟。

教官選拔管理辦法是高校選拔教師的重要依據，而我在其中的選擇和參與，受益匪淺。它為我的職業(yè)生涯提供了重要的機遇和挑戰(zhàn)，讓我在實際操作中發(fā)現(xiàn)并提高自己的不足之處，得到更加深刻的認識和理解。教官選拔管理辦法不能只局限于面試環(huán)節(jié)，它需要我們在平時的工作中不斷加強提升，以成為真正的專業(yè)人才。在今后的職業(yè)生涯中，我將繼續(xù)致力于教育事業(yè)，不斷鉆研學問，提高自己的素質水平，并為實現(xiàn)學生們的夢想而奮斗。