2023年護士心得體會產(chǎn)房報告(優(yōu)秀10篇)

通過寫心得體會，我們可以梳理自己的思路，更好地理清思維。寫心得體會時，應該注重言之有物，避免空泛與膚淺的陳述。如果你正在苦惱如何寫好一篇心得體會，不妨來看看以下的范文，或許能給你一些啟示。

護士心得體會產(chǎn)房報告篇一

產(chǎn)房是一個充滿生命力和挑戰(zhàn)的地方。作為產(chǎn)房護士，我有幸親身經(jīng)歷了無數(shù)個生命誕生的瞬間，也見證了許多家庭的幸福。在這個充滿喜悅和緊張的環(huán)境中，我得到了許多寶貴的經(jīng)驗和體會。在這篇文章中，我將與大家分享我的心得體會。

首先，作為產(chǎn)房護士，最關鍵的是保證母嬰的安全。在每一位產(chǎn)婦入院之后，我們會根據(jù)她們的病歷和檢查結果制定個性化的產(chǎn)房護理計劃。這個計劃包括了產(chǎn)程監(jiān)測、疼痛緩解、產(chǎn)婦安全等方面的內(nèi)容。我們時刻關注產(chǎn)婦和胎兒的生命體征，確保母嬰的安全。尤其是在高風險產(chǎn)婦的情況下，我們要做好充分的準備，應對突發(fā)狀況，保證他們的安全。

其次，我們要為產(chǎn)婦提供情感上的支持。在產(chǎn)程中，許多產(chǎn)婦會經(jīng)歷生理和心理的變化，他們可能感到疼痛、緊張和恐懼。作為產(chǎn)房護士，我們要通過溫暖的話語和親切的舉止給予產(chǎn)婦安慰和鼓勵。我們時刻保持溝通，了解產(chǎn)婦的需求和感受，并盡力提供幫助。我們要做好心理疏導工作，幫助產(chǎn)婦保持積極的情緒，并讓她們感到放松和安心。

另外，產(chǎn)房護士需要具備豐富的專業(yè)知識。產(chǎn)房是一個技術和知識密集的環(huán)境，我們需要熟悉各種妊娠合并癥的處理方法，掌握各種產(chǎn)房操作技巧，如胎兒監(jiān)護、側切縫合等。我們還要了解新生兒的護理知識，包括新生兒的喂養(yǎng)、安撫、體溫調節(jié)等。只有具備扎實的專業(yè)知識，才能更好地為產(chǎn)婦和新生兒提供優(yōu)質的護理服務。

此外，產(chǎn)房護士要具備團隊合作精神。在產(chǎn)房工作中，我們需要與產(chǎn)科醫(yī)生、麻醉師、助產(chǎn)士等多個專業(yè)團隊緊密合作。我們要共同制定并執(zhí)行產(chǎn)房護理計劃，確保產(chǎn)婦和胎兒的安全。我們要及時溝通交流，解決問題和困難，幫助對方，提高協(xié)作效率。團隊合作是產(chǎn)房護士工作的關鍵，只有通過團隊合作，我們才能為產(chǎn)婦和胎兒提供更好的護理服務。

最后，作為產(chǎn)房護士，我們要不斷學習和進步。醫(yī)學科技不斷發(fā)展，產(chǎn)房護理也在不斷更新和完善。我們要持續(xù)學習最新的護理知識和技術，參加相關的培訓和學術會議，提高自身的專業(yè)能力。同時，我們要積極參與科研和實踐項目，探索和驗證新的護理方法，為產(chǎn)婦和新生兒提供更好的護理質量。

總之，產(chǎn)房護士的工作是一項充滿責任和挑戰(zhàn)的工作。我們需要保證母嬰的安全，提供情感上的支持，具備豐富的專業(yè)知識，具備良好的團隊合作精神，并不斷學習和進步。通過不斷努力，我相信我們可以為每一對產(chǎn)婦和新生兒帶來更多的幸福和健康。

護士心得體會產(chǎn)房報告篇二

尊敬的各位領導、各位評委：

大家好!我叫x，從20年月日走上產(chǎn)科臨時管理崗位開始，我就深深意識到了所面臨的壓力和挑戰(zhàn)，在此感謝領導將這么重要的崗位托付給我，這既是信任也是錘煉和培養(yǎng)，同時也是一個自我展示的機會。2022年過去了，現(xiàn)在我向各位領導各位評委談談自己對護理工作的感悟和今后的工作思路。

一、對護理工作內(nèi)函的體悟。

我的理解，護理工作最重要的內(nèi)函應該是實現(xiàn)醫(yī)護無縫對接。這是護理工作質量好壞最重要也是終極的評判標準。當然，我這樣講，也許會給人一種感覺，覺得這是在講人人皆知的廢話，有老生常談的嫌疑。問題的關鍵是：概念是概念，人是人，概念有沒有深入人心，與自己合為一體，這是在實際工作中可以檢驗的。就拿我現(xiàn)在所在的科室來舉例，看看如下一些方面具體措施是否符合醫(yī)護無縫對接的理念，是否使得護理管理更規(guī)范化、制度化、標準化。

1、我明確工作計劃及目標，在日常管理中合理安排工作內(nèi)容，按照計劃有序完成各項護理管理工作;通過交班報告、護理記錄、查房等途徑，掌握每天病區(qū)病人的病情、心理生理狀態(tài)及護士對病人實施的各項護理、治療工作是否及時到位與完成質量好壞，做到心中有數(shù)。

2、我根據(jù)本病區(qū)護理的工作情況、存在的問題與癥結和護理工作目標，結合本科實際制定各項護理工作考核標準和具體工作制度，如：基礎護理考核標準、各班工作考核標準、護理記錄考核標準、請假制度、交接班制度、獎金分配制度等，嚴格按照護理工作考核標準，工作制度進行護理管理，將責任落實到每個班次、每個人員，加強護士工作責任心，保證各項護理工作的順利完成。

二、淡化自己對護理工作的重要性。

有句話說得好，“制心一處，無事不辦”，我覺得這就是我們常說的用心工作的要訣。尤其對于護理工作來說這一點更為重要，因為護理工作首先就要求我們有“三心”，即愛心、細心和耐心。

話是不錯，也許道理人人都懂，關鍵如何落實到護理工作中去。就我這一年的體悟來說，我覺得重點是要盡量的淡化自己，不要太執(zhí)著于自我，重新定義一些關于自我的概念，比如安逸，比如快樂。就像我原來覺得沒有矛盾和壓力的那種輕松叫安逸，但慢慢我能體會到將它轉化成動力和進步的那種大安逸;我原來覺得有更多的時間娛樂就叫快樂，但我現(xiàn)在能體會到將更多的時間、關心以及知識給予別人后的那種與人同樂的大快樂。如此種種，不一而絕。

護士心得體會產(chǎn)房報告篇三

xx年在科主任和護理部的領導下，在產(chǎn)房全體助產(chǎn)人員的努力下，圓滿完成了年初制定的工作計劃。在一年的工作中力爭做到母嬰安全，病人滿意。取得了一定的成績，同時也發(fā)現(xiàn)了很多不足?，F(xiàn)總結如下：

繼續(xù)落實護士行為規(guī)范，在日常工作中落實護士文明用語，掌握醫(yī)患溝通技巧。對年輕護士進行崗前職業(yè)道德教育、規(guī)章制度、護士行為規(guī)范教育。今年科室全體人員參加了醫(yī)院組織的做最有用的員工培訓，得到了良好的效果。年產(chǎn)房無投訴事件，病人滿意度達到90%以上。

根據(jù)護理部的要求，重新修訂了產(chǎn)房各類人員崗位職責和護理工作制度流程，堅持床頭交接班制度。產(chǎn)房與病房護士床頭交接，制定了交接班登記本，交班者和接班者簽名。規(guī)范了交接班制度和流程，工作落到實處。

1月-11月分娩嬰兒數(shù)784人，雙胎4例，其中剖宮產(chǎn)產(chǎn)婦數(shù)413例，順產(chǎn)371例，無痛分娩282例，無創(chuàng)會陰接生239例。剖宮產(chǎn)率%，順產(chǎn)率%。無痛分娩率達到76%，無創(chuàng)接生率達到64%。xx年全年剖宮產(chǎn)率61%，xx年剖宮產(chǎn)率較上年下降了%。同時下半年還開展了正位+直立位接產(chǎn)。

4.提高護理人員業(yè)務素質。

對助產(chǎn)人員進行分層級培訓，圓滿完成年初制定的計劃。每月組織業(yè)務學習兩次，專科操作一項。5年以上人員每季度理論考核一次，平時工作中進行提問，在護理部組織的考試中產(chǎn)房人員多次名列前茅，得到經(jīng)濟獎勵。規(guī)范實習生帶教工作，為入科實習生制定學習計劃和重點，出科有考試。

嚴格執(zhí)行了院內(nèi)感染管理領導小組制定的消毒隔離制度。醫(yī)廢分類合理，胎盤處置規(guī)范。產(chǎn)房成立院感質控組，每周對院感工作質控一次，對存在問題進行反饋，整改，有記錄。每季度召開一次院感會議并組織學習，每季度院感知識考核一次。全年空氣檢測和物表檢測合格，無院感發(fā)生。

按搶救工作制度管理急救物品。每天交接班，每周定期檢查2次，專人管理，護士長每周一檢查一次。急救物品始終處于應急狀態(tài)。對助產(chǎn)人員進行急救藥品相關知識的提問以及儀器的使用。提高人員急救水平，組織應急預案及搶救流程的學習。

開展產(chǎn)房優(yōu)質護理服務。產(chǎn)前、產(chǎn)時、產(chǎn)中、產(chǎn)后對產(chǎn)婦進行健康教育及指導，手把手教產(chǎn)婦母乳喂養(yǎng)，實行早吸吮、早接觸。除了給予口頭宣教外，還以文字形式給產(chǎn)婦提供閱讀學習。每日助產(chǎn)士進行查房，了解產(chǎn)后情況，拉近和患者的.距離。病人滿意度大大提高。

仍有護士溝通能力不強，無菌觀念不強，實踐技能較差。產(chǎn)房助產(chǎn)人員年輕者與高年資存在脫節(jié)，需要培養(yǎng)新的助產(chǎn)士，但我院分娩量不大，助產(chǎn)士培養(yǎng)較為困難。產(chǎn)房門關因病房無換藥室和婦檢查室，門關不嚴，需要進一步整改。助產(chǎn)人員職業(yè)暴露防護意識不強。產(chǎn)房對高危孕婦沒有太多的病例和經(jīng)驗，急救意識和急救水平，急救流程等需要提高。產(chǎn)房內(nèi)待產(chǎn)間無電視設施，病人待產(chǎn)期間覺得無聊，不能提供一些緩解疼痛的音樂和視頻，達不到病人需求。

xx年產(chǎn)房工作計劃。

1.配合醫(yī)院領導及科主任、護理部，做好產(chǎn)房的管理工作。

2.根據(jù)產(chǎn)房的工作任務和助產(chǎn)士的具體情況，優(yōu)化護理力量的組合，進行科學合理的排班，保障產(chǎn)房的護理安全。

3.制定產(chǎn)房護理工作計劃并組織實施，繼續(xù)嚴格認真執(zhí)行各項規(guī)章制度。定期或不定期督促檢查各項規(guī)章制度，各班崗位職責。

4.各項助產(chǎn)技能在科主任及護理部的領導下，全面負責產(chǎn)房的技術操作規(guī)范的執(zhí)行落實情況，并及時總結講評，不斷提高助產(chǎn)質量。

5.加強醫(yī)德醫(yī)風建設，提高醫(yī)患溝通技巧。

6.提高護理人員業(yè)務素質，加強新進護士的培養(yǎng)和實習生的帶教。

7.繼續(xù)推行無創(chuàng)接產(chǎn)，自由體位待產(chǎn)，晚斷臍及無痛分娩等技術和新理念，明年開展俯臥位分娩。如條件允許逐步開展導樂陪伴分娩。

8.加強院感管理，和院感辦做好溝通，進一步規(guī)范產(chǎn)房院感工作。

9.加強搶救物品和藥品的管理，保證搶救物品和儀器完好率100%。加強產(chǎn)科急危重的學習和培訓，提高急救水平，規(guī)范急救流程。

10.做好每月各項業(yè)務統(tǒng)計工作，準確填寫和檢查各項報表。工作中發(fā)生的重大問題，應及時分析、鑒定、總結，提出有效的防范措施。

11.加強細節(jié)的管理，助產(chǎn)工作無小事，通過細節(jié)管理使助產(chǎn)士養(yǎng)成良好的工作習慣和工作作風。

護士心得體會產(chǎn)房報告篇四

段落一：介紹產(chǎn)房護士的職責與工作環(huán)境（約200字）。

作為一名產(chǎn)房護士，我的主要職責是協(xié)助孕產(chǎn)婦在分娩過程中安全、順利地將寶寶帶到這個世界。我們必須緊密關注產(chǎn)婦和新生兒的健康狀況，并提供必要的醫(yī)療護理和情感支持。產(chǎn)房通常是一個繁忙而緊張的環(huán)境，看似混亂但又有條不紊，充滿了對生命奇跡的敬畏和對職責的認真態(tài)度。

段落二：描述在產(chǎn)房工作中的困難與挑戰(zhàn)（約300字）。

產(chǎn)房工作不可避免地帶來了許多挑戰(zhàn)。首先，分娩是一個不確定和多變的過程，每位孕產(chǎn)婦的需要和狀況都各不相同。我們必須時刻保持高度警覺，以迅速應對可能出現(xiàn)的緊急情況。其次，由于我們必須與新生兒和其家人緊密合作，因此在溝通和協(xié)調方面也存在一定的困難。孕產(chǎn)婦的情緒波動和家人的焦慮情緒可能會對工作造成一定的壓力。

段落三：探討對產(chǎn)婦與新生兒情感支持的重要性（約300字）。

作為產(chǎn)房護士，我們不僅提供醫(yī)療上的護理，更重要的是給予產(chǎn)婦和新生兒情感上的支持。母親在這個特殊時刻需要額外的關懷和鼓勵，我們要與她們建立起信任和親密的關系，幫助她們度過分娩中的害怕和疼痛。同時，對新生兒的初次撫觸是非常重要的，這有助于孩子建立與母親的情感紐帶。我們的陪伴和支持，有時甚至會起到心理治療的作用，幫助產(chǎn)婦克服困難并迎接新生活的到來。

段落四：分享如何應對工作壓力和疲憊（約300字）。

產(chǎn)房護士的工作強度和心理壓力都較大，因此我們必須學會應對和釋放壓力。首先，保持積極樂觀的心態(tài)非常重要。我們需要相信自己的專業(yè)能力，并相信每一個出現(xiàn)在產(chǎn)房的新生命都是一次成功的分娩。其次，建立良好的團隊協(xié)作能力也非常重要。與同事相互支持和配合，可以有效地分擔工作壓力。最后，尋找適合自己的放松方式，如運動、閱讀或旅行，也是緩解壓力和保持身心健康的有效方法。

段落五：總結產(chǎn)房護士的職業(yè)價值和成就感（約200字）。

作為一名產(chǎn)房護士，我深深感到這個職業(yè)的重要性和價值。每一次成功的分娩都是一個奇跡，而能夠親眼見證這些奇跡的發(fā)生，給我?guī)砹四蟮某删透小１M管工作困難重重，但當看到產(chǎn)婦和新生兒安全健康地離開產(chǎn)房時，所有的疲憊和壓力都將化為烏有。產(chǎn)房護士的工作，不僅僅是一份職業(yè)，更是一種無私奉獻和為他人帶來生命之光的使命。

總結：通過以上五個段落，文章分別從介紹產(chǎn)房護士的職責和工作環(huán)境、描述工作中的困難與挑戰(zhàn)、探討情感支持的重要性、分享應對工作壓力和疲憊的方法，以及總結產(chǎn)房護士的職業(yè)價值和成就感五個方面進行敘述，展現(xiàn)了產(chǎn)房護士的職業(yè)特點和心得體會。同時，適當使用一些案例和細節(jié)來豐富文章的內(nèi)容，可以使文章更加生動有趣。

護士心得體會產(chǎn)房報告篇五

尊敬的各位院領導：

20xx年是新世紀的第一年，是全國衛(wèi)生系統(tǒng)繼續(xù)深化改革的一年，全體護理人員在院長重視及直接領導下，本著“一切以病人為中心，一切為病人”的服務宗旨，較好的完成了院領導布置的各項護理工作，完成了20xx年護理計劃90%以上，現(xiàn)將工作情況總結如下：

1、對在職人員進行三基培訓，并組織理論考試。

2、與醫(yī)務科合作，聘請專家授課，講授骨科、內(nèi)、外科知識，以提高專業(yè)知識。

1、堅持了護士長手冊的記錄與考核：要求護士長手冊每月5日前交護理部進行考核，并根據(jù)護士長訂出的適合科室的年計劃、季安排、月計劃重點進行督促實施，并監(jiān)測實施效果，要求護士長把每月工作做一小結，以利于總結經(jīng)驗，開展工作。

2、堅持了護士長例會制度：按等級醫(yī)院要求每周召開護士長例會一次，內(nèi)容為：安排本周工作重點，總結上周工作中存在的優(yōu)缺點，并提出相應的整改措施，向各護士長反饋護理質控檢查情況，并學習護士長管理相關資料。

3、每月對護理質量進行檢查，并及時反饋，不斷提高護士長的管理水平。

4、組織護士長外出學習、參觀，吸取兄弟單位先進經(jīng)驗，擴大知識面：5月底派三病區(qū)護士長參加了國際護理新進展學習班，學習結束后，向全體護士進行了匯報。

1、繼續(xù)落實護士行為規(guī)范，在日常工作中落實護士文明用語50句。

2、分別于6月份、11月份組織全體護士參加溫嶺賓館、萬昌賓館的禮儀培訓。

3、繼續(xù)開展健康教育，對住院病人發(fā)放滿意度調查表，(定期或不定期測評)滿意度調查結果均在95%以上，并對滿意度調查中存在的問題提出了整改措施，評選出了最佳護士。

4、每月科室定期召開工休座談會一次，征求病人意見，對病人提出的要求給予最大程度的滿足。

5、對新分配的護士進行崗前職業(yè)道德教育、規(guī)章制度、護士行為規(guī)范教育及護理基礎知識、?？浦R、護理技術操作考核，合格者給予上崗。

嚴格執(zhí)行規(guī)章制度是提高護理質量，確保安全醫(yī)療的根本保證。

1、護理部重申了各級護理人員職責，明確了各類崗位責任制和護理工作制度，如責任護士、巡回護士各盡其職，杜絕了病人自換吊瓶，自拔針的不良現(xiàn)象。

2、堅持了查對制度：

(1)要求醫(yī)囑班班查對，每周護士長參加總核對1-2次，并有記錄。

(2)護理操作時要求三查七對。

(3)堅持填寫輸液卡，一年來未發(fā)生大的護理差錯。

3、認真落實骨科護理常規(guī)及顯微外科護理常規(guī)，堅持填寫了各種信息數(shù)據(jù)登記本，配備五種操作處置盤。

4、堅持床頭交接班制度及晨間護理，預防了并發(fā)癥的發(fā)生。

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護士心得體會產(chǎn)房報告篇六

據(jù)統(tǒng)計，每年有數(shù)百萬個新生兒在產(chǎn)房誕生。作為產(chǎn)房護士，我有幸參與了許多生命的奇跡，這也讓我深深地認識到，這份工作的辛苦和意義。下面，我將分享我在產(chǎn)房工作的一些心得體會。

首先，作為產(chǎn)房護士，最重要的是保證母嬰的安全和健康。在孕媽媽進入產(chǎn)房時，我們首先需要檢查孕媽的基本情況，確保她和胎兒的生命體征正常。同時，我們要仔細觀察宮縮的頻率和強度，掌握羊水排出的情況，確保胎兒順利進入世界。當嬰兒出生時，我們要快速清除口鼻分泌物，確保他們能夠正常呼吸，并盡快與母親建立親子關系。此外，我們還要把握好母嬰營養(yǎng)的補充，同時注意預防并處理可能出現(xiàn)的并發(fā)癥。只有保證母嬰的安全和健康，我們的工作才能稱得上是有意義的。

其次，作為產(chǎn)房護士，我們需要具備極高的責任心和應變能力。產(chǎn)房是一個高風險的工作環(huán)境，任何一點差錯都可能帶來不可挽回的后果。在我擔任產(chǎn)房護士的這段時間里，我遇到過各種各樣的情況，包括緊急剖宮產(chǎn)、產(chǎn)婦意外大出血等。在這些緊急情況下，我需要立即做出正確的判斷并采取有效的措施，以保護產(chǎn)婦和胎兒的安全。同時，不可預測的狀況可能隨時出現(xiàn)，我需要隨機應變，確保每一位孕媽和新生兒都得到最好的護理。只有具備高度的責任心和應變能力，我們才能在緊急情況下始終保持冷靜和專業(yè)。

再者，作為產(chǎn)房護士，我們需要有尊重和關愛的態(tài)度。每一位孕媽和新生兒都有自己的個性和需求，我們需要尊重他們的選擇，并給予他們所需的支持和關愛。有時，孕媽或新生兒可能會出現(xiàn)一些情緒上的波動，我們需要傾聽他們的傾訴，并給予他們適當?shù)陌参亢凸膭?。同時，在整個生產(chǎn)過程中，我們要為孕媽提供最舒適和安全的環(huán)境，以減輕她們的痛苦和不適。尊重和關愛的態(tài)度不僅能夠提升孕媽和新生兒的滿意度，也能夠促進他們的康復和健康發(fā)展。

此外，作為產(chǎn)房護士，我們也需要與團隊合作，保持自我成長。在產(chǎn)房工作中，醫(yī)生、助產(chǎn)士和其他相關人員是我們最重要的合作伙伴。我們需要密切協(xié)作，共同制定產(chǎn)婦的護理計劃，并及時溝通和解決遇到的問題。只有通過團隊的合作，我們才能提供最好的服務和護理。此外，作為護士，我們也需要不斷學習和成長，提高自己的專業(yè)水平，以應對日新月異的醫(yī)療技術和知識。只有持續(xù)學習和進步，我們才能更好地服務于產(chǎn)婦和新生兒。

最后，通過這段時間的產(chǎn)房工作，我體會到了產(chǎn)房護士這份職業(yè)的艱辛和意義。我為能夠參與到生命的奇跡中感到無比自豪，我愿意繼續(xù)努力和成長，為每一位孕媽和新生兒提供最好的護理和服務。

護士心得體會產(chǎn)房報告篇七

一年來，在院領導和護理院長及科護士長的領導、幫助和指點下，本著一切以病人為中心，一切為病人的服務宗旨，較好的完成了院領導布置的各項護理工作計劃，完成了年護理計劃90%以上，現(xiàn)將工作總結情況如下：

一、認真落實各項規(guī)章制度嚴格執(zhí)行規(guī)章制度是提高護理質量，確保安全醫(yī)療的根本保證。

1、護理部重申了各級護理人員職責，明確了各類崗位責任制和護理工作制度，如責任護士、巡回護士各盡其職，杜絕了病人自換吊瓶，自拔針的不良現(xiàn)象。

2、堅持了查對制度：

(1)要求醫(yī)囑班班查對，每周護士長參加總核對1—2次，并有記錄;。

(2)護理操作時要求三查七對;。

(3)堅持填寫輸液卡，一年來未發(fā)生大的護理差錯。

3、認真落實骨科護理常規(guī)及顯微外科護理常規(guī)，堅持填寫了各種信息數(shù)據(jù)登記本，配備五種操作處置盤。

4、堅持床頭交接—班制度及晨間護理，預防了并發(fā)癥的發(fā)生。

1、堅持護士長手冊評價與考核：護士手冊月度考核前5天向護理部，根據(jù)護士長科室的年度計劃書、月度計劃安排，季重點督促實施并監(jiān)督實施效果，護士長每月工作總結要求。為了開展總結工作的經(jīng)驗。

2，堅持護理會議制度：根據(jù)醫(yī)院的護士每周例會，等級要求如下：安排本周的重點，總結優(yōu)缺點，在上周的工作，并提出了護士檢查和護理質量反饋相應的整改措施，學習護理管理信息。

3、每個月的檢查護理質量，及時反饋，提高護士長的管理水平。

4、護士外出學習和參觀，學習兄弟單位的先進經(jīng)驗，知識的拓展：三年底，護士長在國際護理班上的進步，學習結束后，向所有護士做了匯報。

三、加強護理人員醫(yī)德醫(yī)風建設。

1、繼續(xù)落實護士行為規(guī)范，在日常工作中落實護士文明用語50句。

2、分別于6月份、11月份組織全體護士參加賓館、賓館的禮儀培訓。

3、繼續(xù)開展健康教育，對住院病人發(fā)放滿意度調查表，(定期或不定期測評)滿意度調查結果均在95%以上，并對滿意度調查中存在的問題提出了整改措施，評選出了最佳護士。

4、每月科室定期召開工休座談會一次，征求病人意見，對病人提出的'要求給予最大程度的滿足。

5、對新分配的護士進行崗前職業(yè)道德教育、規(guī)章制度、護士行為規(guī)范教育及護理基礎知識、?？浦R、護理技術操作考核，合格者給予上崗。

四、提高護理人員業(yè)務素質。

1、對在職人員進行了三基的培訓，并組織理論考試。

2、與醫(yī)務科合作，聘請專家授課，講授骨科、內(nèi)、外科知識，以提高專業(yè)知識。

3、各科室每周晨間提問1—2次，內(nèi)容為基礎理論知識和骨科知識。

4、三八婦女節(jié)舉行了護理技術操作比賽(無菌操作)，并評選出了一等獎、二等獎、三等獎分別給予了獎勵。

5、12月初，護理部對全院護士分組進行了護理技術操作考核：病區(qū)護士考核：靜脈輸液、吸氧;急診室護士考核：心肺復蘇、吸氧、洗胃;手術室護士考核：靜脈輸液、無菌操作。

6、加強了危重病人的護理，堅持了床頭交接—班制度和晨間護理。

7、堅持了護理業(yè)務查房：每月輪流在三個病區(qū)進行了護理業(yè)務查房，對護理診斷、護理措施進行了探討，以達到提高業(yè)務素質的目的。

8、9月份至11月份對今年進院的9名新護士進行了崗前培訓，內(nèi)容為基礎護理與?？谱o理知識，組織護士長每人講一課，提高護士長授課能力。

9、全院有5名護士參加護理大專自學考試，有3名護士參加護理大專函授。

護士心得體會產(chǎn)房報告篇八

產(chǎn)房當然是接生、分娩的地方，是迎接新生命到來、充滿生機的地方?？墒聦崊s非如此這般，只有正常分娩、順產(chǎn)的產(chǎn)婦才能在產(chǎn)房生產(chǎn)。在我與帶教老師值班的這幾天，我竟然很不幸地一個都沒有遇到過，唯一一個聽說下午可能生產(chǎn)的中期引產(chǎn)者，出乎意料的第二天早上六點多就引產(chǎn)結束了。當我來時醫(yī)療垃圾都裝好了。真希望能夠再出科前見到一次正常生產(chǎn)的，能夠親眼目睹到底生產(chǎn)有多痛苦，而不是想看電視劇里那樣鬼哭狼嚎的叫喊聲。

每天早上有幾個產(chǎn)室必須清潔、打掃。所以產(chǎn)房的工作就是每天上午清潔一遍衛(wèi)生，為迎接待產(chǎn)婦做好充分環(huán)境準備。偶爾還會有幾個產(chǎn)婦來做胎心監(jiān)護，聽著小生命的滴答聲還真有些小激動啦！每分鐘120―160次的胎心和每小時3―5次的胎動，無時無刻不在牽動著經(jīng)為一個母親的.心弦。從早期妊娠反應的胃腸道不適，隨著子宮的增大，尿頻、尿急等泌尿系統(tǒng)癥狀的出現(xiàn)，到胎兒長大，頂著膈肌，呼吸困難的難受，以及臨產(chǎn)時子宮收縮的陣陣疼痛。母親能向誰訴說，這其中的酸與哭只有自己知道。所以作為父母撫育子女是義務，那么做好子女贍養(yǎng)父母就是本分。如同電視劇《老有所依》中所說的“你養(yǎng)我一小，我養(yǎng)你一老”。

護士心得體會產(chǎn)房報告篇九

產(chǎn)房作為醫(yī)療機構中最重要的區(qū)域之一，是新生命誕生的地方。作為產(chǎn)房護士，我有幸能夠直接參與到這一奇跡般的過程中。通過多年的實踐經(jīng)驗，我深深地體會到了護士在產(chǎn)房工作中的重要性以及對待孕婦和新生兒的責任感。

第二段：護理技術的提升。

在產(chǎn)房工作中，護士需要具備一定的護理技術。通過不斷學習和實踐，我逐漸提高了自己的技能水平。首先，我學會了合理的分娩指導，可以根據(jù)孕婦的情況制定合適的分娩計劃，并提供專業(yè)的指導和支持。其次，我學會了正確的新生兒護理技巧，包括喂養(yǎng)、清潔和保暖等。這些技術的提升為我提供了更好地照顧孕婦和新生兒的能力。

第三段：情感的陪伴。

產(chǎn)房工作是一個充滿情感的工作崗位。孕婦在分娩過程中會經(jīng)歷身體和心理的雙重挑戰(zhàn)，護士需要給予她們足夠的理解和支持。在這個過程中，我學會了傾聽和理解，用平和的語氣和迅速的反應來安撫緊張的情緒，為她們帶來安全感。同時，我也學會了尊重孕婦的選擇，鼓勵她們積極參與分娩的每個決策，并且盡力滿足她們的需求。

第四段：團隊合作的重要性。

在產(chǎn)房工作中，護士不是獨自工作的，團隊合作是必不可少的。分娩過程中面對的各種突發(fā)情況，需要醫(yī)生、助產(chǎn)士和護士緊密合作，采取協(xié)同行動以確保安全和順利的分娩。在團隊中我不僅能夠與醫(yī)生和助產(chǎn)士密切配合，還能夠相互學習和交流，提高自己的專業(yè)水平。團隊合作的優(yōu)勢在于每個人的職責明確，密切的配合和默契的溝通，使得我們能夠更好地應對各種突發(fā)情況。

第五段：個人成長與更多的責任。

從一個新手護士到現(xiàn)在在產(chǎn)房工作多年的老員工，我不僅僅是技術上的成長，更是個人責任的增加。在接觸了無數(shù)個分娩和新生兒后，我深深意識到自己的責任重大。每次接觸到的孕婦和新生兒都是獨一無二的，他們的健康與幸福取決于我們的專業(yè)知識和關注。因此，我將更加努力地為每個孕婦和新生兒提供最好的護理服務，以確保他們的安全與健康。

總結：

作為產(chǎn)房護士，我深知自己的工作重要性和責任感。通過不斷提升技術，給予情感陪伴，團隊合作以及個人成長，我認識到了護士在產(chǎn)房中的不可或缺的價值。在未來的工作中，我將繼續(xù)努力，將孕婦和新生兒的健康和幸福放在首位，給予他們最好的護理服務。

護士心得體會產(chǎn)房報告篇十

一、腳踏實地，從護理基礎工作做起。

首先，婦產(chǎn)科室人員偏年輕化，工作經(jīng)驗不足，專科知識欠缺，為提高護理服務質量，從基礎護理工作入手，嚴格執(zhí)行查房程序和交班制度，將晨間護理與交接班作為交流平臺，深入細致的開展?？平】抵R教育，和人性化溝通，有效的提高病人滿意度，取得良好效果。同時，將核心制度落實作為本年度考核重點，每周考核一項，逐步規(guī)范工作流程。另外，提高服務質量，從改進工作細節(jié)入手：

3、推廣使用家屬陪護椅，只象征收取使用費，為病人提供很大方便;。

4、建立護士交流溝通本，將日常工作質量控制內(nèi)容，傳達會議內(nèi)容，交接須注意事項等寫入溝通本，各班參閱，減少須開會才能傳達的周期長、不能及時改進的弊端，達到質量持續(xù)及時改進目的。

二、抓制度落實，明確工作分工，防范工作漏洞。

將工作細化，進行分工，文書書寫由責任護士和質檢員三人負責，開成管床護士責任下完成病歷，責任護士把管，質檢員質控的三級質控模式，有效的控制護理文書寫錯誤和不規(guī)范書寫，提高書寫質量。工休座談、搶救藥品、實習生講課、業(yè)務學習分別責任到人，形成人人有事管，事事有人負責，大家共同參與科室管理，有效提高了大家的積極性。

三、嚴格產(chǎn)房管理，完成布局改造。

四、苦練技術，嚴把質量關。

針對護理人員年輕化情況，制定操作訓練計劃，將基礎操作項目納入日常考核，每周檢查督導一項，將常用操作項目逐一進行考核，尤其操作項目，制定操作標準，全員訓練，并在操作考核中不斷改進操作流程。提高操作技術，有效提高服務質量。

五、開拓創(chuàng)新，不斷學習，完成繼續(xù)教育及帶教工作。

不斷充實專科知識，派出助產(chǎn)一人到北京學習，護士長到天津及杭州進修學習，引進新的理念和技術，改進工作，提高技術，帶動科室學習氣氛，完成業(yè)務學習每月兩次，開展中醫(yī)護理技術項目，學習中醫(yī)理論，完成國家級論文一篇，同時，督導全科護士完成繼續(xù)教育任務，加強?？浦R學習。今年實習生人數(shù)多，為保證帶教質量，制定詳細帶教計劃及帶教老師授課計劃，確保每批學生接受?？浦R兩次，圓滿完成全年帶教任務。

一年的付出，算不上美滿，總有獲得與失去同在，充實與惆悵并行，不滿足現(xiàn)狀才是進步的開始，在又一個年度展開之際，只有努力啟航，進入又一個奮斗的輪回。