2023年科研管理心得體會范文(模板13篇)

在工作、學(xué)習(xí)或生活中，每個人都會有不同的心得體會，它們可以啟發(fā)我們不斷成長和進(jìn)步?？偨Y(jié)要避免太過程式和枯燥，要讓讀者感受到你的思考和感悟。感謝社區(qū)中許多讀者的貢獻(xiàn)，下面是一些他們撰寫的出色心得體會范文，值得一讀。

科研管理心得體會篇一

于2016年6月20日到6月24日參加了平?jīng)鍪杏變簣@園長能力提升培訓(xùn)，在這次培訓(xùn)當(dāng)中真的是受益匪淺，對我?guī)椭艽蟆?/p>

在這次培訓(xùn)當(dāng)中，我們不僅聽了好多專家的講座，還參觀了市幼兒園。在參觀幼兒園的過程中，我特別喜歡他們園的綠化，它非常的有特點(diǎn)，他們的植物可以種植在能想到的任何地方，比如：半截的礦泉水瓶、奶粉瓶對于我們農(nóng)村幼兒園來說的話，農(nóng)村幼兒園的地方是相對比較大的，我們可以找塊空地種些蔬菜、花草之類的。

各位專家的講座給我留下了非常深刻的印象，他們不但將自己工作中成功經(jīng)驗(yàn)與我們分享，還給我們帶來了鮮活的案例，并在案例中加上自己的見解，加以剖析，讓我們對照自身的管理，從中找出自己的不足，吸取他們的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，引導(dǎo)我們多方位、多角度的去考慮問題。下面就這次培訓(xùn)來談?wù)勛约旱捏w會：

一、教育管理理念。

幼兒園管理者要深入了解教師，積極創(chuàng)造條件滿足教師的需要。一是滿足教師的學(xué)習(xí)需要，在工作上為教師提供學(xué)習(xí)的機(jī)會和條件，鼓勵他們接受繼續(xù)教育提高學(xué)歷層次。二是滿足教師體現(xiàn)自我價值的需要，建立獎勵機(jī)制，通過評先樹優(yōu)活動，幫助教師實(shí)現(xiàn)自身的價值。三是滿足教師的生活需要，關(guān)心教師的身體健康和生活需要。

二、堅持以人為本，加快教師專業(yè)成長的步伐，提升師資隊(duì)伍整體素質(zhì)，就能為我園幼兒教育教育科學(xué)發(fā)展提供強(qiáng)有力的保障。

這次培訓(xùn)活動不僅使我開拓了視野，增長了見識，更讓我經(jīng)歷了一場深刻的教育思想觀念的洗禮，給我注入了新的動力，感謝能有這次機(jī)會參加這次培訓(xùn)活動，讓我學(xué)到了更多的專業(yè)知識。

小陳幼兒園張瑩瑩。

二〇一六年六月二十八日。

科研管理心得體會篇二

科研管理是促進(jìn)科研項(xiàng)目順利進(jìn)行和取得成果的重要手段。通過科學(xué)合理的管理，可以提高科研團(tuán)隊(duì)的工作效率和整體素質(zhì)，促進(jìn)科研項(xiàng)目的順利進(jìn)行。在長期的科研管理實(shí)踐中，我總結(jié)了一些心得體會，希望能對廣大科研工作者有所幫助。下面將從選題、人員配備、經(jīng)費(fèi)管理、項(xiàng)目計劃和創(chuàng)新管理五個方面闡述我對加強(qiáng)科研管理的心得體會。

首先，科研項(xiàng)目在選題上需要考慮項(xiàng)目的實(shí)際需求和社會發(fā)展的重要性。在科研項(xiàng)目的初期階段，需要深入調(diào)研，了解行業(yè)發(fā)展方向和市場需求，選擇符合實(shí)際需求和社會發(fā)展的科研課題。此外，還要注重選擇有市場潛力和行業(yè)前景的課題，以保證科研項(xiàng)目能夠具備一定的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

其次，科研團(tuán)隊(duì)的人員配備非常關(guān)鍵。在組建科研團(tuán)隊(duì)時，應(yīng)該根據(jù)科研項(xiàng)目的特點(diǎn)和需求招募適合的人才?？蒲袌F(tuán)隊(duì)需要具備專業(yè)的科研背景和扎實(shí)的學(xué)術(shù)基礎(chǔ)，同時還需要具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和溝通能力。此外，還要注重團(tuán)隊(duì)的多元性，不同專業(yè)背景和學(xué)術(shù)觀點(diǎn)的融合能夠?yàn)榭蒲许?xiàng)目提供更多的創(chuàng)新思路和解決方案。

然后，經(jīng)費(fèi)管理也是科研管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)?？蒲许?xiàng)目需要充足的經(jīng)費(fèi)保障，才能夠順利進(jìn)行研究和實(shí)驗(yàn)。在經(jīng)費(fèi)管理上，要注重預(yù)算控制和合理分配。科研項(xiàng)目的經(jīng)費(fèi)預(yù)算應(yīng)該包括實(shí)驗(yàn)設(shè)備、人員工資、材料采購等各方面的費(fèi)用，并且要充分考慮到項(xiàng)目的實(shí)際需要和可能出現(xiàn)的風(fēng)險。在經(jīng)費(fèi)分配上，應(yīng)該注重公平合理，根據(jù)項(xiàng)目的具體工作量和難度來合理分配經(jīng)費(fèi)，避免資源浪費(fèi)和不公平現(xiàn)象的出現(xiàn)。

此外，科研項(xiàng)目的計劃也是科研管理的重要方面。在項(xiàng)目啟動初期，應(yīng)該制定科研項(xiàng)目的詳細(xì)計劃，并且按照計劃進(jìn)行有序的執(zhí)行?？蒲许?xiàng)目的計劃應(yīng)該明確工作目標(biāo)、時間節(jié)點(diǎn)和任務(wù)分工，每個研究人員都應(yīng)該清楚自己的任務(wù)和責(zé)任，并且按照計劃進(jìn)行有序的工作。同時，還應(yīng)該注重計劃的動態(tài)調(diào)整，根據(jù)實(shí)際情況和項(xiàng)目進(jìn)展及時調(diào)整計劃，以充分利用資源、提高效率。

最后，創(chuàng)新管理是科研管理的核心?？蒲许?xiàng)目需要不斷創(chuàng)新才能保持競爭力和長期發(fā)展。在創(chuàng)新管理上，要注重激勵和保護(hù)科研人員的創(chuàng)新精神和創(chuàng)新成果。科研管理者應(yīng)該為科研人員提供良好的研究環(huán)境和條件，為他們創(chuàng)造發(fā)揮才能的機(jī)會和空間。同時，還應(yīng)該建立起科研創(chuàng)新成果的產(chǎn)權(quán)保護(hù)機(jī)制，確?？蒲谐晒玫胶侠淼睦婊貓?，進(jìn)一步激發(fā)科研人員的積極性和創(chuàng)造力。

通過加強(qiáng)科研管理，可以提高科研項(xiàng)目的效率和成果。選題的合理性和社會需求的考慮，科研團(tuán)隊(duì)的人員配備，經(jīng)費(fèi)的合理管理，項(xiàng)目計劃的科學(xué)性和靈活性以及創(chuàng)新管理的重視，都是加強(qiáng)科研管理的核心要素。相信在將來的科研實(shí)踐中，這些經(jīng)驗(yàn)和體會將會發(fā)揮重要的作用，推動科研項(xiàng)目的持續(xù)發(fā)展和創(chuàng)新能力的提升。

科研管理心得體會篇三

科研管理是科研工作中至關(guān)重要的一環(huán)，合理的科研管理能夠提高科研效率、保障科研質(zhì)量。在我多年的科研實(shí)踐中，我深切體會到了加強(qiáng)科研管理的重要性。下面我將從科研目標(biāo)的明確、項(xiàng)目管理的規(guī)范、團(tuán)隊(duì)合作的重要性、資源分配的合理化以及科研成果分享的意義等五個方面，談一談我對加強(qiáng)科研管理的心得體會。

首先，科研目標(biāo)的明確是科研管理的基礎(chǔ)。明確科研目標(biāo)可以幫助科研團(tuán)隊(duì)確定科研方向，從而提高科研效率。在科研過程中，我們要密切關(guān)注國家和地區(qū)的發(fā)展需求，并結(jié)合自己的實(shí)際情況來確定科研目標(biāo)。只有科學(xué)合理地確定科研目標(biāo)，才能夠避免科研工作的盲目性，提高科研成果的質(zhì)量。

其次，項(xiàng)目管理的規(guī)范是加強(qiáng)科研管理的關(guān)鍵。項(xiàng)目管理的規(guī)范可以幫助科研團(tuán)隊(duì)合理安排科研活動、提高科研效率。在項(xiàng)目管理中，我們要科學(xué)制定項(xiàng)目計劃，明確科研任務(wù)、時間節(jié)點(diǎn)和責(zé)任人。同時，我們還要及時跟進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)展，確?？蒲泄ぷ靼从媱澾M(jìn)行。只有嚴(yán)格按照項(xiàng)目管理的規(guī)范進(jìn)行科研工作，才能夠提高科研工作的效率和質(zhì)量。

第三，團(tuán)隊(duì)合作是加強(qiáng)科研管理的重要保障?？蒲泄ぷ魇且粋€綜合性的工作，需要多個專業(yè)背景、多個學(xué)科領(lǐng)域的人員共同合作。團(tuán)隊(duì)合作可以發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的優(yōu)勢，提高科研效率、加強(qiáng)科研質(zhì)量。在團(tuán)隊(duì)合作中，我們要注重溝通與合作，形成科研工作的合力。同時，我們還要注重團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)與成長，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)中每個成員的專業(yè)能力的提升。只有通過團(tuán)隊(duì)合作，才能夠?qū)崿F(xiàn)科研工作的整體優(yōu)勢。

第四，資源分配的合理化是加強(qiáng)科研管理的必然要求?？蒲泄ぷ餍枰渥愕馁Y金和設(shè)備支持，才能夠順利開展科研活動。在資源分配中，我們要根據(jù)科研目標(biāo)和科研任務(wù)，合理規(guī)劃資源的使用。同時，我們還要加強(qiáng)資源的共享與協(xié)作，提高資源的利用效率。只有合理化地進(jìn)行資源分配，才能夠充分發(fā)揮資源的作用，提高科研工作的效率和質(zhì)量。

最后，科研成果的分享具有重要的意義。科研成果的分享可以促進(jìn)科研工作的交流與合作，擴(kuò)大科研影響力。在科研成果的分享過程中，我們要注重科研成果的宣傳和推廣，向各界人士展示科研成果的價值和意義。同時，我們還要注重科研成果的轉(zhuǎn)化與應(yīng)用，將科研成果轉(zhuǎn)化為實(shí)際的生產(chǎn)力。只有通過科研成果的分享，才能夠?qū)⒖蒲谐晒玫剞D(zhuǎn)化為社會效益。

綜上所述，加強(qiáng)科研管理是科研工作中不可或缺的一部分。我們要從科研目標(biāo)的明確、項(xiàng)目管理的規(guī)范、團(tuán)隊(duì)合作的重要性、資源分配的合理化以及科研成果分享的意義等方面入手，不斷提高科研管理的水平和能力，為科研工作的順利開展提供有力支撐。只有加強(qiáng)科研管理，才能夠推動科研工作的創(chuàng)新發(fā)展，為社會進(jìn)步做出更大的貢獻(xiàn)。

科研管理心得體會篇四

科研管理是指對科研項(xiàng)目的計劃、組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督，以及對科研活動進(jìn)行有效管理和控制的一種系統(tǒng)性工作。作為科研工作者，我在長期的科研管理實(shí)踐中積累了一些經(jīng)驗(yàn)和體會，以下將從科研目標(biāo)的明確性、項(xiàng)目組建的合理性、科研人員的知識管理、團(tuán)隊(duì)合作的重要性以及有效的結(jié)果評價等五個方面，結(jié)合自身的體會，就科研管理發(fā)表一些個人觀點(diǎn)。

首先，科研目標(biāo)的明確性對于科研工作的開展至關(guān)重要。科研工作是有目的性的活動，研究者在開展科研之前必須明確自己的科研目標(biāo)?？蒲心繕?biāo)的明確性可以幫助科研人員確定研究的方向，并且能夠幫助他們在整個研究過程中保持目標(biāo)的清晰性。在科研管理中，科研目標(biāo)的明確性需要通過制定明確的研究目標(biāo)和項(xiàng)目計劃，以及制定明確的研究方法和步驟來實(shí)現(xiàn)。

其次，科研項(xiàng)目組建的合理性對于科研管理的有效性起著重要的保障作用。科研項(xiàng)目往往需要多個科研人員的合作完成，而科研項(xiàng)目組建的合理性直接影響到項(xiàng)目的順利進(jìn)行和研究的效果。在科研管理中，項(xiàng)目組建的合理性需要根據(jù)項(xiàng)目的具體要求，考慮到科研人員的專業(yè)背景、研究方向和能力等因素，在組建科研項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)時，確保團(tuán)隊(duì)成員之間的合作性和協(xié)作性，從而更好地完成科研工作。

第三，科研人員的知識管理對于科研管理具有重要的意義。科研工作是一個不斷學(xué)習(xí)和積累知識的過程，科研人員需要不斷地更新自己的知識，以適應(yīng)科技發(fā)展的需求。在科研管理中，科研人員的知識管理需要從多個方面進(jìn)行，包括對科研成果的積累和總結(jié)，對科研文獻(xiàn)的閱讀和理解，以及科研人員之間的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)的傳承等。只有科研人員能夠有效地管理自己的知識，才能為科研工作的順利開展提供有力的支持和保障。

第四，團(tuán)隊(duì)合作在科研管理中起著至關(guān)重要的作用?？蒲泄ぷ魍枰煌I(lǐng)域、不同專業(yè)的科研人員之間的合作和協(xié)作，才能取得更好的效果。在科研管理中，團(tuán)隊(duì)合作需要通過建立和諧的工作氛圍、激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的積極性和創(chuàng)造性、實(shí)施有效的溝通和協(xié)調(diào)等手段來實(shí)現(xiàn)。團(tuán)隊(duì)合作的優(yōu)勢在于能夠?qū)⒍喾N專業(yè)的知識和技能集中起來，形成更加強(qiáng)大和有競爭力的科研團(tuán)隊(duì)，從而提高科研工作的效率和水平。

最后，科研管理必須建立在有效的結(jié)果評價的基礎(chǔ)上。科研工作是一項(xiàng)需要不斷實(shí)踐和驗(yàn)證的工作，只有通過對科研結(jié)果的準(zhǔn)確評價和識別，才能更好地指導(dǎo)科研工作的開展。在科研管理中，結(jié)果評價需要建立科學(xué)的評價指標(biāo)體系，通過定期的科研項(xiàng)目評估和成果展示等形式，對科研工作進(jìn)行全面和準(zhǔn)確的評估，以便更好地改進(jìn)和優(yōu)化科研管理的方式和方法。

總之，科研管理是一項(xiàng)重要的工作，對于科研工作者來說具有重要的意義?？蒲泄芾硇枰鞔_科研目標(biāo)，合理組建科研項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，有效管理和傳承科研人員的知識，注重團(tuán)隊(duì)合作，以及建立有效的結(jié)果評價體系。只有科研管理工作做得好，才能更好地推動科學(xué)研究的進(jìn)展和發(fā)展。作為科研人員，我們應(yīng)該不斷總結(jié)和完善科研管理的經(jīng)驗(yàn)，提高自身的科研管理水平，為科研的順利開展做出更大的貢獻(xiàn)。

科研管理心得體會篇五

第一段：引言（200字）。

科研管理是指在科學(xué)研究的過程中，對人員、資源、資金和時間進(jìn)行合理的組織、分配和協(xié)調(diào)，以提高科研效率和質(zhì)量的過程?？蒲泄芾碓诳蒲泄ぷ髦衅鹬陵P(guān)重要的作用。多年來，我在科研管理方面有了一些心得體會，下面將與大家分享。

第二段：制定明確的研究目標(biāo)（200字）。

在進(jìn)行科研工作之前，首先要制定明確的研究目標(biāo)。明確的研究目標(biāo)可以使研究工作更加有針對性和目標(biāo)性，避免盲目性的科研活動。在制定目標(biāo)時，要結(jié)合自身的研究興趣和強(qiáng)項(xiàng)，確定能夠解決實(shí)際問題的研究課題，并確保研究目標(biāo)具有明確的科學(xué)價值和實(shí)際應(yīng)用價值。

第三段：合理分配資源（200字）。

資源的合理分配對科研工作的順利進(jìn)行至關(guān)重要。在進(jìn)行科研管理時，要合理評估研究項(xiàng)目所需的人力、物力、財力等資源，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)分配。同時，要充分利用現(xiàn)有的研究設(shè)備和平臺，避免資源的浪費(fèi)和重復(fù)建設(shè)。另外，合理的資源分配還需要考慮研究人員的素質(zhì)和能力，充分發(fā)揮每個人的專長，將各種資源最大程度地發(fā)揮出來。

第四段：加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作（200字）。

科研工作往往需要團(tuán)隊(duì)合作，通過各個成員之間的協(xié)作，共同完成研究任務(wù)。有效的團(tuán)隊(duì)協(xié)作需要有清晰的分工和明確的責(zé)任。在開展科研工作時，要合理分工，明確各個成員的職責(zé)和任務(wù)，通過定期的溝通和交流，協(xié)調(diào)各種資源，解決研究過程中的問題，形成良好的合作氛圍和工作態(tài)度。

第五段：注重質(zhì)量控制和結(jié)果傳播（200字）。

科研工作的最終目標(biāo)是取得高質(zhì)量的研究成果，為學(xué)術(shù)界和社會做出貢獻(xiàn)。為了保證科研工作的質(zhì)量，需要加強(qiáng)對研究過程的監(jiān)督和檢查，并建立科學(xué)合理的評價體系。同時，要注重研究成果的傳播，及時發(fā)布研究結(jié)果，與同行進(jìn)行交流和討論，提升研究影響力和可應(yīng)用性。另外，在科研管理中還要注意對科研人員的激勵，鼓勵他們積極投入科研工作，開展具有創(chuàng)新性和實(shí)際意義的研究。

結(jié)尾（200字）。

科研管理是科研工作中不可或缺的重要環(huán)節(jié)，它對提高科研效率和質(zhì)量具有重要意義。通過制定明確的研究目標(biāo)、合理分配資源、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作、注重質(zhì)量控制和結(jié)果傳播，可以更好地推動科研工作的順利進(jìn)行，取得高質(zhì)量的研究成果。相信隨著科研管理水平的不斷提高，科研工作將能夠更好地發(fā)揮其在推動社會發(fā)展和進(jìn)步中的重要作用。

科研管理心得體會篇六

在當(dāng)今科技發(fā)展的浪潮下，科研工作正變得愈加重要?？蒲泄芾硎潜Ｕ峡蒲谐晒|(zhì)量和效益的重要環(huán)節(jié)。以我的親身經(jīng)歷為基礎(chǔ)，結(jié)合我在科研管理上的實(shí)踐和體會，我深刻認(rèn)識到加強(qiáng)科研管理的重要性。本文將結(jié)合實(shí)例，從設(shè)立明確的目標(biāo)、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作、優(yōu)化資源配置、加強(qiáng)科研項(xiàng)目管理和完善績效評估五個方面，探討加強(qiáng)科研管理的心得體會。

首先，設(shè)立明確的目標(biāo)是加強(qiáng)科研管理的關(guān)鍵。明確的目標(biāo)能夠?yàn)榭蒲泄ぷ魈峁┓较蚝蛣恿?。在過去的項(xiàng)目中，我們團(tuán)隊(duì)在開始科研工作之前，首先明確了每個項(xiàng)目的研究目標(biāo)和期望結(jié)果。明確了目標(biāo)后，我們制定了詳細(xì)的工作計劃，包括各個階段的時間安排和任務(wù)分工。這樣，團(tuán)隊(duì)成員都能清楚了解自己應(yīng)該做什么，在什么時間完成。而且，我們還制定了定期的進(jìn)展報告和評估，及時了解項(xiàng)目進(jìn)展情況，及時解決問題和調(diào)整計劃，確保項(xiàng)目能夠按時順利完成。

第二，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作是科研管理的重要環(huán)節(jié)?？蒲泄ぷ餍枰M織協(xié)調(diào)和高度的專業(yè)化。在這個過程中，團(tuán)隊(duì)協(xié)作發(fā)揮了非常重要的作用。在我的實(shí)踐中，我們團(tuán)隊(duì)注重團(tuán)隊(duì)成員之間的溝通和合作。我們定期舉行團(tuán)隊(duì)會議，分享每個人的研究進(jìn)展和問題，并共同討論解決方案。通過這樣的方式，我們不僅能夠互相學(xué)習(xí)和借鑒，還能夠更好地協(xié)調(diào)各個子項(xiàng)目之間的關(guān)系，確保整個項(xiàng)目能夠協(xié)調(diào)開展，形成整體推進(jìn)的力量。

第三，優(yōu)化資源配置對于科研管理至關(guān)重要?？蒲泄ぷ餍枰鞣N資源的支持，包括人員、設(shè)備、資金等。在我的實(shí)踐中，我們團(tuán)隊(duì)充分利用各種資源，確?？蒲泄ぷ髂軌蝽樌M(jìn)行。首先，我們嚴(yán)格按照項(xiàng)目的需要和要求，優(yōu)化人員配置，合理分配任務(wù)，充分發(fā)揮每個團(tuán)隊(duì)成員的能力。同時，我們還與其他團(tuán)隊(duì)進(jìn)行資源共享，避免資源的浪費(fèi)和重復(fù)利用。此外，我們還積極爭取和利用項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)，確保資金的充足和科研工作的順利進(jìn)行。

第四，加強(qiáng)科研項(xiàng)目管理是科研管理的重要一環(huán)?？蒲许?xiàng)目管理是保障科研工作順利進(jìn)行和取得成果的關(guān)鍵。在我參與的項(xiàng)目中，我們注重項(xiàng)目管理和監(jiān)控，建立了科研項(xiàng)目管理的規(guī)章制度和流程。我們制定了詳細(xì)的項(xiàng)目計劃和進(jìn)展表，明確每個階段的任務(wù)和時間節(jié)點(diǎn)，并嚴(yán)格按照計劃進(jìn)行監(jiān)督和評估。同時，我們還建立了完善的溝通和反饋機(jī)制，及時解決各種問題和難題，確?？蒲泄ぷ髂軌虬凑沼媱澾M(jìn)行，不斷取得進(jìn)展和成果。

最后，完善績效評估是加強(qiáng)科研管理的關(guān)鍵一環(huán)。在我的實(shí)踐中，我們團(tuán)隊(duì)注重績效評估，建立了科研工作的績效考核制度。我們根據(jù)項(xiàng)目的目標(biāo)和任務(wù)，制定了相應(yīng)的績效指標(biāo)和評估標(biāo)準(zhǔn)。在每個階段的進(jìn)展報告和項(xiàng)目總結(jié)中，我們會對每個團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行評估和總結(jié)，激勵團(tuán)隊(duì)成員更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢和專業(yè)知識，提高科研工作的質(zhì)量和效率。

綜上所述，加強(qiáng)科研管理對于科技工作者而言至關(guān)重要。通過設(shè)立明確的目標(biāo)、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作、優(yōu)化資源配置、加強(qiáng)科研項(xiàng)目管理和完善績效評估等方面的努力，我們能夠提高科研工作的效率和效益，推動科技創(chuàng)新和科研成果的應(yīng)用。希望我們每個科技工作者都能加強(qiáng)科研管理，不斷提高自身的科研能力和水平，為社會進(jìn)步和科技發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

科研管理心得體會篇七

通過短暫的管理提升培訓(xùn)，我的眼界更加開闊，思維更加寬闊，在繁雜的工作中，有了一點(diǎn)時間用于思考，先前聽過一個故事，在古印度，一個路人在行走途中，突然停下了腳步，旁人問為何停下，這個路人說，走的太快，等一等被落在后面的靈魂。我們現(xiàn)在的工作生活又何嘗不需要停一停，給自己留點(diǎn)思考的時間呢。

系統(tǒng)的思維方式，增強(qiáng)全局觀念。

一、溝通。

團(tuán)隊(duì)溝通障礙進(jìn)行了分析，她指出，團(tuán)隊(duì)溝通障礙分為兩個層面，個人與團(tuán)隊(duì)。團(tuán)隊(duì)層面主要是機(jī)制障礙，影響團(tuán)隊(duì)溝通效果。個人層面主要是溝通技巧不足，影響個體間溝通效果。

二、關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力。

第七組的任務(wù)有三條：領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)；指揮團(tuán)隊(duì)完成正方形的任務(wù)；支持團(tuán)隊(duì)超過1000分。再加上第七組的地理位置，可以看出第七組是團(tuán)隊(duì)這個項(xiàng)目的領(lǐng)導(dǎo)。第七組作用的發(fā)揮對于團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的達(dá)成有重要的影響。

游戲中沒有確立第七組領(lǐng)導(dǎo)地位，第七組也沒很好地發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)作用。沒有對任務(wù)進(jìn)行認(rèn)真思考，沒有進(jìn)行分析，明確如何達(dá)成目標(biāo)，為了達(dá)成目標(biāo)需要完成哪些任務(wù)，進(jìn)而細(xì)化目標(biāo)，進(jìn)行任務(wù)分解。由于缺乏有效的溝通，第七組沒有在各小組之間確立領(lǐng)導(dǎo)地位，各小組只知道完成各自的任務(wù)，對第七小組的指揮并不愿服從。第七小組只發(fā)揮了一部分協(xié)調(diào)作用。在游戲中各小組必須服從領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一意見，統(tǒng)一指揮，統(tǒng)一調(diào)度，這樣領(lǐng)導(dǎo)小組才能有效的行使管理權(quán)，使資源得到更高的利用率。工作中也是同樣如此，下級必須服從上級，準(zhǔn)確無誤完成下達(dá)的工作指令，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，才能有效完成工作任務(wù)。

三關(guān)于資源配置。

“七巧板項(xiàng)目”中團(tuán)隊(duì)資源配置狀況對團(tuán)隊(duì)成績也有非常重。

要的影響。認(rèn)識資源，對資源的進(jìn)一步分析,明確進(jìn)度，做好時間管理。

標(biāo)。水漲船高的道理大家都明白，但是一旦跟自己的利益結(jié)合在一起時，大家卻往往忽視。注重大局，不以個人利益為一切。在游戲結(jié)束后，我們才意識到第七小組也有他們自己的任務(wù)。游戲進(jìn)行中，我們認(rèn)為第七小組只是用來為我們提供資源的，而他們在游戲的真正角色確實(shí)我們的領(lǐng)導(dǎo)者。我們錯誤的認(rèn)為游戲的規(guī)則是哪個小組先完成任務(wù)，哪個小組就取得勝利。而這個游戲的精髓確實(shí)，團(tuán)隊(duì)的勝利才是勝利。所以，沒有完美的個人，只有完美的團(tuán)隊(duì)。在平常的工作中，這一點(diǎn)我們也應(yīng)當(dāng)注意到。

任務(wù)書后，我們甚至沒有詳細(xì)地看一遍就開始動手拼圖。沒有想到如何才能共同完成任務(wù)，沒有想到如何發(fā)揮團(tuán)隊(duì)作用，其結(jié)果是我們陷入到無序和混亂之中。如果我們在拿到任務(wù)書后能夠更多思考一會，想到資源的短缺，想到如何高效地利用資源，想到如何組織，想到如何分工協(xié)作,想到面對的困難，想到如何去解決困難，那么各小組也就明白一個統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)與協(xié)調(diào)的重要性，確立第七小組的領(lǐng)導(dǎo)地位與服從領(lǐng)導(dǎo)與協(xié)調(diào)也就容易得多了。

姓名：蔡福波。

所在單位（部門）：龍港客運(yùn)分公司。

提交時間：2011年12月20日。

評分：（溫大老師、集團(tuán)公司評分）。

心得體會。

質(zhì)和管理水平有所提高。

則。始終保持良好的精神風(fēng)貌，勇于創(chuàng)新，敢于承擔(dān)責(zé)任。在細(xì)節(jié)上下功夫，全面推進(jìn)，鍥而不舍的完成集團(tuán)公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。

（2）樹立終身學(xué)習(xí)理念。在工作中要謙虛謹(jǐn)慎，勤于思考，善于學(xué)習(xí)。胡耀邦同志曾說過這樣一句話“不注重學(xué)習(xí)的領(lǐng)導(dǎo)干部不會有大出息?！币粋€思想僵化的人，一個不知學(xué)習(xí)的人，一個不與時俱進(jìn)的人最終被社會淘汰。在這次培訓(xùn)中，我很有感觸，特別老師講《中國經(jīng)濟(jì)形式分析與預(yù)測》課程時，提高了我的視野，深受鼓舞。決心以飽滿的熱情，昂揚(yáng)的斗志投入學(xué)習(xí)，工作中。

（3）努力使自己成為豁達(dá)，包容，自信的管理者。作為管理者不能心無城府的斤斤計較，更不能由著性子干工作。一定要把“吃苦，吃虧，吃氣”六字方針作為自己的行為指南。做好應(yīng)對變化的心理。在管理過程中帶好工作情緒不穩(wěn)的職工，帶好對本單位管理有抵觸的個別單車業(yè)主和駕駛員。學(xué)會理解他們的感受，在關(guān)心，體貼他們過程中，使他們有充分的認(rèn)識。支持配合我們得工作。

三、通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使我更加堅定信心，明確目標(biāo)，做好本職工作。

我現(xiàn)在負(fù)責(zé)龍港客運(yùn)分公司的機(jī)務(wù)管理工作。機(jī)務(wù)工作是客運(yùn)公司的后勤保障基地。機(jī)務(wù)促安全，如機(jī)務(wù)工作管理不到位往往會引起大的安全問題。我深感任務(wù)艱巨。機(jī)務(wù)管理工作必須時時抓，常抓不懈。特別從小細(xì)節(jié)抓起，一個小小的卡簧和螺絲可能引發(fā)行車事故，我們經(jīng)常看到類似報道。

通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，我對今后工作有了深刻認(rèn)識；（1）加強(qiáng)機(jī)務(wù)工作中車輛的原始管理，從細(xì)節(jié)入手，同修理廠家密切溝通，對車輛的修理動態(tài)，配件更換情況全面了解，把握單車性能，技術(shù)狀況。（2）通過對單車業(yè)主，駕駛員的溝通，了解車輛運(yùn)行管理，掌握油耗，行駛情況，推算性價比。（3）加強(qiáng)技能培訓(xùn)，不斷提高車管員和駕駛員車輛技術(shù)常識。（4）對平時的車輛日常檢查中，嚴(yán)把關(guān)，不走過場。保證車輛技術(shù)良好，杜絕病車出站。

——集團(tuán)合同部。

2012年4月10日至11日，我有幸參加了集團(tuán)公司組織的8。

關(guān)于黃教授主講的管理能力提升培訓(xùn)學(xué)習(xí)，收獲甚豐，感觸頗深，受益無窮。簡直是豁然開朗、茅塞頓開。在我從事建筑行業(yè)以來，這是我第三次參加關(guān)于管理的系統(tǒng)培訓(xùn)，很高興擁有如此一個學(xué)習(xí)成長的機(jī)會，在此也對集團(tuán)深表感謝。通過此次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，我覺得自己學(xué)到了很多管理知識，同時懂得了很多道理，也領(lǐng)悟到了很多做人處世的方式方法，心得體會主要有以下幾方面：

一、常懷一顆感恩的心。

（一）首先我要感謝這個平臺，自從我1997年進(jìn)入集團(tuán)以來，學(xué)到了很多知識，學(xué)會了怎么做人。從現(xiàn)在開始我要努力轉(zhuǎn)變陳腐思想，“不換腦袋就換人”，思想不轉(zhuǎn)變，固然要被解雇淘汰，今后要踏實(shí)工作，用實(shí)際行動來回報集團(tuán)。“滴水之恩，當(dāng)涌泉相報”，懂得感恩才能成就事業(yè)，作為員工，對企業(yè)感恩的受益者不僅僅是企業(yè)，而更大的受益者是自已。

（二）我要感恩父母，小時候總覺得父母關(guān)心我是天經(jīng)地義的事情，俗話說“上人痛后人是真的，后人痛上人是假的”，真是感觸較深，良心受到了譴責(zé)。雖然我的生活并沒有別人的精彩，我依然要感恩父母及周圍的一切。

幫助過我、支持過我的領(lǐng)導(dǎo)、同事和父老鄉(xiāng)親，感恩我的家人。

二、牢固樹立團(tuán)體意識通過此次學(xué)習(xí)，特別是最后一節(jié)課，讓我倍受震憾，雖然游戲有趣，但讓我淚流滿面。領(lǐng)導(dǎo)在前面開拓、兢兢業(yè)業(yè)地工作，作為我們員工不應(yīng)該拖后腿，不應(yīng)該制造麻煩和阻力。如果員工不是按照領(lǐng)導(dǎo)指明的方向去踏實(shí)工作，企業(yè)將會舉步為堅。作為員工，要充當(dāng)助推濟(jì)，不能充當(dāng)企業(yè)發(fā)展向前的絆腳石。企業(yè)全體同事要牢固樹立團(tuán)體意識，作為一個團(tuán)隊(duì)管理者還應(yīng)該做好以下幾個方面：

（一）吃虧是福。

與同事們在一起工作，一定要有“吃虧在先”的精神，俗話說“吃不了虧，攏不了堆”，更何況吃虧多做事情，也會多學(xué)到知識，從而讓自已的能力也得到了很大提升。往往通過一些小事最能折射出一個人的壞毛病，同時也能展現(xiàn)出一個人的人格魅力。

（二）學(xué)會鼓勵。

一個優(yōu)秀的員工，一定是在鼓勵贊賞中成長的。同樣一個優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)也是在鼓勵中成長、成熟起來的，我認(rèn)為平時要多鼓勵、多贊賞、少批評指責(zé)，教會他們尋找解決問題的方法，同時努力培養(yǎng)他們解決問題的能力。

（三）廣納眾意。

俗話說，“三個臭皮匠頂個諸葛亮”。工作中，要廣泛聽取大家意見，鼓勵大家提不同意見，學(xué)會逆向思維，這樣思路就會豁然開朗。

（四）勇?lián)?zé)任。

（一）學(xué)會制怒、尊重他人。

俗話說怒傷肝、氣傷脾，發(fā)怒不僅傷別人，也很傷自己。所以情緒控制的第一步就是制怒。制怒的作用意義誰都懂，就是做得不好。如果我們學(xué)會尊重別人，制怒就容易做到。我們對自己尊重的人是很少發(fā)怒的。作為一個管理者，只有尊重別人，才能得到別人的尊重，也才會勾通，才能以理服人。

（二）懂得情感情緒規(guī)律。

生愉悅的心情，盡量避免產(chǎn)生討厭的心情，久而久之，企業(yè)的凝聚力就產(chǎn)生了。令人愉悅的事情，大家都愿意做，甚至?xí)屩?；令人討厭的事情，誰都不愿意做，也不愿承擔(dān)責(zé)任。管理人員要做的就是讓下屬員工盡量對其工作和工作環(huán)境產(chǎn)生愉悅體驗(yàn)，久而久之，就能培養(yǎng)員工愛崗敬業(yè)的情感。管理人員如果不能做到讓員工開心，但至少要做到不惹員工生氣。

（三）懂得情緒控制方法。

好情緒如春風(fēng)，溫暖人心；壞情緒如瘟疫，腐蝕心靈。情緒不好的人不僅對周圍環(huán)境不滿意，對自己也不滿意。管理人員要做的就是激發(fā)員工好的心理體驗(yàn)，控制或疏導(dǎo)員工不良情緒。我覺得員工對心靈上的需求和人格尊重是多么的重視，管理人員最最重要的事情就是不要去傷害員工的感情。

在今后的工作中，我要努力提高自身素質(zhì)。一個人的素質(zhì)修養(yǎng)，從外在的行為談吐，待人接物的方式可以感覺出不同，優(yōu)雅大方、自然的氣質(zhì)會給人一種舒適、親切、隨和的感覺。還有一名諺語：“近朱者赤,近墨者黑”,可以常常接觸一些素質(zhì)較高的人,從而養(yǎng)成從別人身上學(xué)習(xí)優(yōu)點(diǎn)，就會不知不覺得提高了自身的素質(zhì)。

四、切實(shí)加強(qiáng)制度化管理。

（一）建立科學(xué)嚴(yán)格的管理制度。

建立一套完整的管理理制度，不要完全依靠人管人，要靠制度管人才是根本，制度面前人人平等，誰違反誰就受到問責(zé)或處罰。一個管理健全的成功的企業(yè)，員工的管理，不應(yīng)有特殊，無論是老員工，還是新員工，都應(yīng)一樣。

（二）層層管理分工明確。

學(xué)會層層管理，各部門各科室責(zé)任落實(shí)到人，“用人不疑、疑人不用”。要對委以重任的下屬充分信任，“是駿馬給他草原、是雄鷹給他藍(lán)天”，同時，“是懶豬給他皮鞭，是壞狗請他出圈”“不換腦袋就換人”。做工作首次不要過分要求做到100%，但至少要向100%靠攏就行。做工作時犯錯不怕，怕的是有錯不及時改正，要從犯錯的案例中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。黃教授就說過，“第一次被一塊石頭絆倒，正常；第二次被同一塊石頭絆倒，悲哀”，就是這道理。

（三）建立完善的監(jiān)督制度。

“一個沒有監(jiān)督的制度是一個不完善的制度”。目前我司還沒有建立一套完整的監(jiān)督檢查制度，雖然有制度，但沒有監(jiān)督機(jī)制，仍然是一紙空文，沒有實(shí)際意義。建議集團(tuán)公司馬上著手建立一套完整的監(jiān)督檢查制度，并成立監(jiān)督委員會，讓集團(tuán)公司的所有規(guī)章制度變得有操作性，并得到積極落實(shí)。

這次的培訓(xùn)學(xué)習(xí)雖然結(jié)束了，但本次學(xué)習(xí)到的精髓始終會貫穿于我的工作和生活中，不斷完善自已的業(yè)務(wù)工作能力。

我充分相信我選擇的不僅僅是一份建筑方面的工作，更是我一生中最重要事業(yè)。感謝集團(tuán)提供給了我一個培訓(xùn)機(jī)會！同時我也會爭取下一次的學(xué)習(xí)機(jī)會！

——集團(tuán)合同部。

2012年4月10日至11日，我有幸參加了集團(tuán)公司組織的關(guān)于黃教授主講的管理能力提升培訓(xùn)學(xué)習(xí)，收獲甚豐，感觸頗深，受益無窮。簡直是豁然開朗、茅塞頓開。在我從事建筑行業(yè)以來，這是我第三次參加關(guān)于管理的系統(tǒng)培訓(xùn)，很高興擁有如此一個學(xué)習(xí)成長的機(jī)會，在此也對集團(tuán)深表感謝。通過此次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，我覺得自己學(xué)到了很多管理知識，同時懂得了很多道理，也領(lǐng)悟到了很多做人處世的方式方法，心得體會主要有以下幾方面：

一、常懷一顆感恩的心。

（一）首先我要感謝這個平臺，自從我1997年進(jìn)入集團(tuán)以來，學(xué)到了很多知識，學(xué)會了怎么做人。從現(xiàn)在開始我要努力轉(zhuǎn)變陳腐思想，“不換腦袋就換人”，思想不轉(zhuǎn)變，固然要被解雇淘汰，今后要踏實(shí)工作，用實(shí)際行動來回報集團(tuán)?！暗嗡鳎?dāng)涌泉相報”，懂得感恩才能成就事業(yè)，作為員工，對企業(yè)感恩的受益者不僅僅是企業(yè)，而更大的受益者是自已。

（二）我要感恩父母，小時候總覺得父母關(guān)心我是天經(jīng)地義的事情，俗話說“上人痛后人是真的，后人痛上人是假的”，真是感觸較深，良心受到了譴責(zé)。雖然我的生活并沒有別人的精彩，我依然要感恩父母及周圍的一切。

（三）感恩，讓生活美麗；感恩，讓人生精彩。學(xué)習(xí)感恩，善于感恩，將使我們的靈魂得到洗禮，心態(tài)得到調(diào)整，境界得到升華。感恩是一種永恒的精神支柱。感恩所有關(guān)心過我、幫助過我、支持過我的領(lǐng)導(dǎo)、同事和父老鄉(xiāng)親，感恩我的家人。

二、牢固樹立團(tuán)體意識。

通過此次學(xué)習(xí)，特別是最后一節(jié)課，讓我倍受震憾，雖然游戲有趣，但讓我淚流滿面。領(lǐng)導(dǎo)在前面開拓、兢兢業(yè)業(yè)地工作，作為我們員工不應(yīng)該拖后腿，不應(yīng)該制造麻煩和阻力。如果員工不是按照領(lǐng)導(dǎo)指明的方向去踏實(shí)工作，企業(yè)將會舉步為堅。作為員工，要充當(dāng)助推濟(jì)，不能充當(dāng)企業(yè)發(fā)展向前的絆腳石。企業(yè)全體同事要牢固樹立團(tuán)體意識，作為一個團(tuán)隊(duì)管理者還應(yīng)該做好以下幾個方面：

（一）吃虧是福。

15的人格魅力。

（二）學(xué)會鼓勵。

一個優(yōu)秀的員工，一定是在鼓勵贊賞中成長的。同樣一個優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)也是在鼓勵中成長、成熟起來的，我認(rèn)為平時要多鼓勵、多贊賞、少批評指責(zé)，教會他們尋找解決問題的方法，同時努力培養(yǎng)他們解決問題的能力。

（三）廣納眾意。

俗話說，“三個臭皮匠頂個諸葛亮”。工作中，要廣泛聽取大家意見，鼓勵大家提不同意見，學(xué)會逆向思維，這樣思路就會豁然開朗。

（四）勇?lián)?zé)任。

（一）學(xué)會制怒、尊重他人。

尊重別人，才能得到別人的尊重，也才會勾通，才能以理服人。

（二）懂得情感情緒規(guī)律。

管理就是溝通和服務(wù)，這樣的觀點(diǎn)正被越來越多的人所接受。溝通的重點(diǎn)就是把握員工心理、激發(fā)員工工作熱情。因此管理人員懂得情感情緒規(guī)律，無疑會給管理工作帶來諸多便利。

管理人員要做的工作，就是讓員工來到企業(yè)總是產(chǎn)生愉悅的心情，盡量避免產(chǎn)生討厭的心情，久而久之，企業(yè)的凝聚力就產(chǎn)生了。令人愉悅的事情，大家都愿意做，甚至?xí)屩?；令人討厭的事情，誰都不愿意做，也不愿承擔(dān)責(zé)任。管理人員要做的就是讓下屬員工盡量對其工作和工作環(huán)境產(chǎn)生愉悅體驗(yàn)，久而久之，就能培養(yǎng)員工愛崗敬業(yè)的情感。管理人員如果不能做到讓員工開心，但至少要做到不惹員工生氣。

（三）懂得情緒控制方法。

好情緒如春風(fēng)，溫暖人心；壞情緒如瘟疫，腐蝕心靈。情緒不好的人不僅對周圍環(huán)境不滿意，對自己也不滿意。管理人員要做的就是激發(fā)員工好的心理體驗(yàn)，控制或疏導(dǎo)員工不良情緒。

我覺得員工對心靈上的需求和人格尊重是多么的重視，管理人員最最重要的事情就是不要去傷害員工的感情。

在今后的工作中，我要努力提高自身素質(zhì)。一個人的素質(zhì)修養(yǎng)，從外在的行為談吐，待人接物的方式可以感覺出不同，優(yōu)雅大方、自然的氣質(zhì)會給人一種舒適、親切、隨和的感覺。還有一名諺語：“近朱者赤,近墨者黑”,可以常常接觸一些素質(zhì)較高的人,從而養(yǎng)成從別人身上學(xué)習(xí)優(yōu)點(diǎn)，就會不知不覺得提高了自身的素質(zhì)。

四、切實(shí)加強(qiáng)制度化管理。

（一）建立科學(xué)嚴(yán)格的管理制度。

建立一套完整的管理理制度，不要完全依靠人管人，要靠制度管人才是根本，制度面前人人平等，誰違反誰就受到問責(zé)或處罰。一個管理健全的成功的企業(yè)，員工的管理，不應(yīng)有特殊，無論是老員工，還是新員工，都應(yīng)一樣。

（二）層層管理分工明確。

學(xué)會層層管理，各部門各科室責(zé)任落實(shí)到人，“用人不疑、疑人不用”。要對委以重任的下屬充分信任，”是駿馬給他草原、是雄鷹給他藍(lán)天”，同時，“是懶豬給他皮鞭，是壞狗請他出圈”“不換腦袋就換人”。做工作首次不要過分要求做到100%，但至少要向100%靠攏就行。做工作時犯錯不怕，怕的是有錯不及時改正，要從犯錯的案例中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。黃教授就說過，“第一次被一塊石頭絆倒，正常；第二次被同一塊石頭絆倒，悲哀”，就是這道理。

（三）建立完善的監(jiān)督制度。

“一個沒有監(jiān)督的制度是一個不完善的制度”。目前我司還沒有建立一套完整的監(jiān)督檢查制度，雖然有制度，但沒有監(jiān)督機(jī)制，仍然是一紙空文，沒有實(shí)際意義。建議集團(tuán)公司馬上著手建立一套完整的監(jiān)督檢查制度，并成立監(jiān)督委員會，讓集團(tuán)公司的所有規(guī)章制度變得有操作性，并得到積極落實(shí)。

這次的培訓(xùn)學(xué)習(xí)雖然結(jié)束了，但本次學(xué)習(xí)到的精髓始終會貫穿于我的工。

作和生活中，不斷完善自已的業(yè)務(wù)工作能力。我充分相信我選擇的不僅僅是一份建筑方面的工作，更是我一生中最重要事業(yè)。感謝集團(tuán)提供給了我一個培訓(xùn)機(jī)會！同時我也會爭取下一次的學(xué)習(xí)機(jī)會！

我有幸參加了集團(tuán)公司組織的關(guān)于黃教授主講的管理能力提升培訓(xùn)學(xué)習(xí)，收獲甚豐，感。

觸頗深，受益無窮。簡直是豁然開朗、茅塞頓開。在我從事建筑行業(yè)以來，這是我第三次參。

加關(guān)于管理的系統(tǒng)培訓(xùn)，很高興擁有如此一個學(xué)習(xí)成長的機(jī)會，在此也對集團(tuán)深表感謝。通。

過此次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，我覺得自己學(xué)到了很多管理知識，同時懂得了很多道理，也領(lǐng)悟到了很多。

做人處世的方式方法，心得體會主要有以下幾方面：

一、常懷一顆感恩的心。

（一）首先我要感謝這個平臺，自從我1997年進(jìn)入集團(tuán)以來，學(xué)到了很多知識，學(xué)會了。

才能成就事業(yè)，作為員工，對企業(yè)感恩的受益者不僅僅是企業(yè)，而更大的受益者是自已。

（二）我要感恩父母，小時候總覺得父母關(guān)心我是天經(jīng)地義的事情，俗話說“上人痛后。

人是真的，后人痛上人是假的”，真是感觸較深，良心受到了譴責(zé)。雖然我的生活并沒有別人的精彩，我依然要感恩父母及周圍的一切。

（三）感恩，讓生活美麗；感恩，讓人生精彩。學(xué)習(xí)感恩，善于感恩，將使我們的靈魂。

家人。

二、牢固樹立團(tuán)體意識。

通過此次學(xué)習(xí)，特別是最后一節(jié)課，讓我倍受震憾，雖然游戲有趣，但。

讓我淚流滿面。領(lǐng)導(dǎo)在前面開拓、兢兢業(yè)業(yè)地工作，作為我們員工不應(yīng)該拖后腿，不應(yīng)。

該制造麻煩和阻力。如果員工不是按照領(lǐng)導(dǎo)指明的方向去踏實(shí)工作，企業(yè)將會舉步為堅。作。

為員工，要充當(dāng)助推濟(jì)，不能充當(dāng)企業(yè)發(fā)展向前的絆腳石。企業(yè)全體同事要牢固樹立團(tuán)體意。

識，作為一個團(tuán)隊(duì)管理者還應(yīng)該做好以下幾個方面：

（一）吃虧是福。

些小事最能折射出一個人的壞毛病，同時也能展現(xiàn)出一個人的人格魅力。

（二）學(xué)會鼓勵。

同時努力培養(yǎng)他們解決問題的能力。

（三）廣納眾意。

俗話說，“三個臭皮匠頂個諸葛亮”。工作中，要廣泛聽取大家意見，鼓勵大家提不同意。

見，學(xué)會逆向思維，這樣思路就會豁然開朗。

（四）勇?lián)?zé)任。

在用人時充分信任，全力支持，就是發(fā)生問題后，作為管理者一定要積極承擔(dān)責(zé)任，這。

也是信任與鼓勵的一種表現(xiàn)。但是有了業(yè)績有了成果，也要一定與大家分享，對那些做了貢。

獻(xiàn)的人一定要給予獎勵，并且積極爭取集團(tuán)公司對他的肯定，這樣大家才會相信你，追隨你，幫你分憂解難。

三、發(fā)揮智商用好情商。

怒。制怒的作用意義誰都懂，就是做得不好。如果我們學(xué)會尊重別人，制怒就容易做到。我們對自己尊重的人是很少發(fā)怒的。作為一個管理者，只有尊重別人，才能得到別人的尊重，也才會勾通，才能以理服人。

（二）懂得情感情緒規(guī)律管理就是溝通和服務(wù)，這樣的觀。

點(diǎn)正被越來越多的人所接受。溝通的重點(diǎn)就是把握員工。

心理、激發(fā)員工工作熱情。因此管理人員懂得情感情緒規(guī)律，無疑會給管理工作帶來諸多便。

利。

令人討厭的事情，誰都不愿意做，也不愿承擔(dān)責(zé)任。管理人員要做的就是讓下屬員工盡量對。

其工作和工作環(huán)境產(chǎn)生愉悅體驗(yàn)，久而久之，就能培養(yǎng)員工愛崗敬業(yè)的情感。管理人員如果。

不能做到讓員工開心，但至少要做到不惹員工生氣。

滿意，對自己也不滿意。管理人員要做的就是激發(fā)員工好的心理體驗(yàn)，控制或疏導(dǎo)員工不良。

情緒。

我覺得員工對心靈上的需求和人格尊重是多么的重視，管理人員最最重要的事情就是不。

要去傷害員工的感情。

在今后的工作中，我要努力提高自身素質(zhì)。一個人的素質(zhì)。

修養(yǎng)，從外在的行為談吐，待。

一些素質(zhì)較高的人,從而養(yǎng)成從別人身上學(xué)習(xí)優(yōu)點(diǎn)，就會不知不覺得提高了自身的素質(zhì)。

四、切實(shí)加強(qiáng)制度化管理。

人人平等，誰違反誰就受到問責(zé)或處罰。一個管理健全的成功的企業(yè)，員工的管理，不應(yīng)有。

特殊，無論是老員工，還是新員工，都應(yīng)一樣。

出圈”“不換腦袋就換人”。做工作首次不要過分要求做到100%，但至少要向100%靠攏就行。

做工作時犯錯不怕，怕的是有錯不及時改正，要從犯錯的案例中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。黃教授就。

說過，“第一次被一塊石頭絆倒，正常；第二次被同一塊石。

頭絆倒，悲哀”，就是這道理。

制度，雖然有制度，但沒有監(jiān)督機(jī)制，仍然是一紙空文，沒有實(shí)際意義。建議集團(tuán)公司馬上。

著手建立一套完整的監(jiān)督檢查制度，并成立監(jiān)督委員會，讓集團(tuán)公司的所有規(guī)章制度變得有。

斷完善自已的業(yè)務(wù)工作能力。我充分相信我選擇的不僅僅是一份建筑方面的工作，更是我一生中最重要事業(yè)。感謝集團(tuán)提供給了我一個培訓(xùn)機(jī)會！

激發(fā)了思維，找準(zhǔn)了差距，明確了學(xué)習(xí)方向?，F(xiàn)結(jié)合個人的學(xué)習(xí)收獲談幾點(diǎn)心得體會。

一、增長見識，拓寬視野，提升了創(chuàng)新力。

二、啟迪思路，活躍思維，增強(qiáng)了駕馭力。

授課中，教授們開闊的眼界和寬闊的思路以及豐厚的知識底蘊(yùn)和豐富的實(shí)踐閱歷、條理。

清晰的敏銳思維、極準(zhǔn)確到位的語言表達(dá)能力、恰到好處的案例分析等，都給我留下了非常。

厚學(xué)理，還有使人探究的專業(yè)知識，又有催人奮進(jìn)的人生智慧，使我活躍了思維空間，提高。

了認(rèn)識能力，使自己能以新的、全面的理念去看待問題、思考問題和解決問題。教授們每人。

對自己從事的研究都有獨(dú)到的分析和精辟的見解，從不同的學(xué)科領(lǐng)域、不同的觀察角度出發(fā)，既有很強(qiáng)的理論指導(dǎo)，又有成功的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；抓住要點(diǎn)，層層剖析，讓人豁然開朗，使我的思想觀念不斷地受到新的沖擊，從而進(jìn)一步理清了思想和工作思路，解開了許多工作、學(xué)習(xí)、生活中的疑難問題。

三、找準(zhǔn)差距，明確方向，激發(fā)了學(xué)習(xí)力。

武大之行，26。

增強(qiáng)業(yè)務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，更要注重綜合能力的提升，為王英事業(yè)的發(fā)展作出更多的貢獻(xiàn)。

課程的心得體會匯報如下。

一、通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，“團(tuán)隊(duì)精神”對我感觸很大?！叭恕辈还茉谑裁辞闆r下，要有責(zé)任心，對一個家庭，對一個單位，或?qū)Υ阒苓叺娜?，不管做什么都要有一份?zé)任心，你的責(zé)任心會起到一個帶頭的作用，帶領(lǐng)大家，啟發(fā)大家。

大家都有責(zé)任心，那么凝聚力，向心力就有了體現(xiàn)。我們。

整個工作的過程是分工不分家。哪。

實(shí)際情況有目的地引導(dǎo)和交流。使他們和諧的融入我們的隊(duì)伍。

二、通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動，使我的個人素質(zhì)和管理水平有所提高。

（1）。使我充分的認(rèn)識到要不斷的強(qiáng)化大局意識和責(zé)任意識。作為中層副職要當(dāng)好正職的參謀助手要樹立公司利益第一位。結(jié)合單位實(shí)際情況，局部服從整體，小局服從大局的原則。始終保持良好的精神風(fēng)貌，勇于創(chuàng)新，敢于承擔(dān)責(zé)任。

在細(xì)節(jié)上下功夫，全面推進(jìn)，鍥而不舍的完成集團(tuán)公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。

（2）樹立終身學(xué)習(xí)理念。在工作中要謙虛謹(jǐn)慎，勤于思考，善于學(xué)習(xí)。胡耀邦同志曾說。

課程時，提高了我的視野，深受鼓舞。決心以飽滿的熱情，昂揚(yáng)的斗志投入學(xué)習(xí)，工作中。在學(xué)習(xí)國學(xué)經(jīng)典中有一種醍醐灌頂?shù)母杏X，心靈的到了精華更加熱愛我們的家庭和集體。

特別是在學(xué)習(xí)《xx》中“仁愛”的核心思想，始終浸潤著“達(dá)則兼濟(jì)天下，窮則獨(dú)善其身”的光芒，它為不同時期、不同年代的人們所推崇，所向往。原來總以為孔子是離自己很遙遠(yuǎn)的古代圣賢，《論語》是學(xué)術(shù)家們才研究的歷史文化遺產(chǎn)，從沒有想到它會如此親近地來到我們身邊。《論語》的真諦，就是告訴大家，怎么樣才能過上我們心靈所需要的那種快樂的生活。

作為員工，假如我們能感受到這些，那我們的心中肯定會少許多怨言，肯定會是一名快樂而。

幸福的與員工。

作。一定要把“吃苦，吃虧，吃氣”

六字方針作為自己的行為指南。做好應(yīng)對變化的心。

理。在管理過程中帶好工作情緒不穩(wěn)的職工，帶好對本單位管理有抵觸的個別單車業(yè)主和駕。

駛員。學(xué)會理解他們的感受，在關(guān)心，體貼他們過程中，使他們有充分的認(rèn)識。支持配合我們得工作。

擇合適的地點(diǎn)，越近越好。對于供應(yīng)商不足的地方，雙方共同想辦法，使其成長，這樣對雙。

方都有利。幫助供應(yīng)商成長，對方會感激，合作起來更有利我們。另在單價、服務(wù)、品質(zhì)方。

面都能提高。

其次控制成本。明確采購計劃，適當(dāng)?shù)牧?，適當(dāng)?shù)臅r間。隨著不穩(wěn)定的市場，材料價格。

多次浮動，因此對市場要有所了解，在價格上漲前，能有遠(yuǎn)期的眼光，可以備些適當(dāng)?shù)膸齑妗?/p>

起采購。

供應(yīng)商的關(guān)系及合同管理縮短采購交期。

四、今后工作啟發(fā)。

中，要有目的，有方向，要學(xué)會思考和運(yùn)用。通過學(xué)習(xí)，提高綜合分析研究的能力，牢固樹。

立終身學(xué)習(xí)的觀念，從而不斷提高自身的綜合素質(zhì)。

于發(fā)現(xiàn)工作存在的不足，加以創(chuàng)新和改進(jìn)，進(jìn)一步樹立服。

務(wù)意識，堅持服務(wù)宗旨；要學(xué)會統(tǒng)。

籌兼顧，協(xié)調(diào)好各方面關(guān)系，自己主管的各項(xiàng)工作要力爭把工作做在前面，掌握工作的主動。

權(quán)。

3、提高創(chuàng)新能力，要按照礦黨政的要求，不斷解放思想，努力提高創(chuàng)新意識和能力；要。

堅持說實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效。

4、提高自律能力，進(jìn)一步增強(qiáng)自我要求的意識。作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)，要努力規(guī)范個人的行為舉止，正確認(rèn)識自我，培養(yǎng)高尚的道德情操，嚴(yán)格要求，嚴(yán)格自律，并始終保持謙虛謹(jǐn)慎、戒驕戒躁的良好作風(fēng)。

總之，通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動，使我的個人素質(zhì)和管理水平有所提高，讓我更充分的認(rèn)識到。

懸系的重要性。作為一名管理人員，要明確大局意識和責(zé)任意識。工作中要結(jié)合單位實(shí)際情。

況，從全局的角度去思考問題，始終保持良好的精神風(fēng)貌，要勇于創(chuàng)新，敢于承擔(dān)責(zé)任。要。

加強(qiáng)學(xué)習(xí)，將理論知識落實(shí)和應(yīng)用到實(shí)際工作中，并不斷提高自己的管理水平和崗位履責(zé)能。

為一名管理人員自身的素質(zhì)形象是多么的重要，沒有端正的工作態(tài)度，過硬的工作能力，良。

好的工作狀態(tài)和飽滿的工作熱情，如何投入到工作中去?，F(xiàn)就以下幾個方面談?wù)勛约旱男牡谩?/p>

輩革命家工作那么忙還手不釋卷，學(xué)而不厭。董必武75歲時還“趁日翻俄語，開燈讀楚辭”。

33的是大眾百姓，協(xié)調(diào)社會問。

題，維護(hù)居民利益。隨著改革的深入，社區(qū)將越來越多地承擔(dān)從黨政機(jī)關(guān)企事業(yè)單位轉(zhuǎn)移分。

化出來的職能部門和任務(wù)，社區(qū)工作的面越來越廣，社區(qū)與居民的關(guān)系越來越密切。我清楚。

地認(rèn)識到，在這個“與時俱進(jìn)”的新時期下，作為社區(qū)的一名工作者，唯有加強(qiáng)學(xué)習(xí)勤奮學(xué)習(xí)才能保持思想上不落后，行動上不落伍，才能更好的勝任本職工作。

營活動的總體規(guī)劃，無論在集團(tuán)企業(yè)管理中，還是在獨(dú)立的法人企業(yè)管理中，都發(fā)揮著重要。

執(zhí)行的基礎(chǔ)，預(yù)算執(zhí)行以完備和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)念A(yù)算為前提。這就。

說明此項(xiàng)工作的嚴(yán)謹(jǐn)性與準(zhǔn)確性是。

非常高的。所以為了使預(yù)算能夠得到順利執(zhí)行并發(fā)揮應(yīng)有的效能，自己必須端正預(yù)算編制態(tài)。

培訓(xùn)心得。

生活和工作當(dāng)做人生的一種向往，快樂工作、認(rèn)真生活，制定正確的生活、工作規(guī)劃，才能。

更好的實(shí)現(xiàn)人生理想目標(biāo)，并深深地領(lǐng)悟到企業(yè)員工的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)觀念的重要性，提升了。

我的綜合素質(zhì)，受益匪淺。

一、感悟和收獲。

科研管理心得體會篇八

科研管理對于提高科研工作的效率和質(zhì)量具有重要意義。經(jīng)過多年的科研管理實(shí)踐，我總結(jié)了一些心得體會。下面將從明確目標(biāo)、合理規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)合作、資源管理和持續(xù)改進(jìn)五個方面來闡述我的觀點(diǎn)。

首先，明確目標(biāo)是科研管理的基礎(chǔ)?？蒲泄ぷ餍枰粋€明確的目標(biāo)，這可以幫助科研人員更好地規(guī)劃工作并有效地組織資源。在設(shè)定目標(biāo)時，需要將科研任務(wù)細(xì)化為可量化的指標(biāo)，以便能夠?qū)ν瓿汕闆r進(jìn)行評估和跟蹤。同時，也需要將目標(biāo)與團(tuán)隊(duì)成員的個人發(fā)展目標(biāo)結(jié)合起來，以增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和積極性。

其次，合理規(guī)劃是科研管理的重要環(huán)節(jié)。規(guī)劃需要綜合考慮時間、財力和人力資源等各方面因素，制定科研工作的詳細(xì)計劃和進(jìn)度表。在規(guī)劃中需要合理分配科研任務(wù)和資源，確保每個成員的工作量適中，同時充分發(fā)揮每個人的特長和潛力。此外，在規(guī)劃過程中也要考慮工作的可行性和實(shí)施效果，以保證科研工作的順利進(jìn)行和成果的有效輸出。

第三，團(tuán)隊(duì)合作是科研管理的核心?？蒲泄ぷ魍ǔＰ枰鱾€學(xué)科領(lǐng)域的專家共同合作才能完成。一個團(tuán)隊(duì)的成功與否，很大程度上取決于團(tuán)隊(duì)成員之間的合作水平。良好的團(tuán)隊(duì)合作需要建立良好的溝通機(jī)制和工作流程，明確責(zé)任和權(quán)利，凝聚共識和團(tuán)結(jié)力量。同時，也需要給予團(tuán)隊(duì)成員足夠的自主空間和發(fā)展機(jī)會，激發(fā)團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新和創(chuàng)造力。

第四，資源管理是科研管理的重要環(huán)節(jié)。科研工作需要各種資源的支持，如實(shí)驗(yàn)設(shè)備、文獻(xiàn)資料和經(jīng)費(fèi)等?？蒲泄芾硇枰y(tǒng)籌安排并合理利用這些資源，以提高科研工作的效率和質(zhì)量。在資源管理上，需要科學(xué)評估資源的利用價值和風(fēng)險，并靈活調(diào)配資源以適應(yīng)科研工作的需要。同時，也需要重視保護(hù)和維護(hù)好現(xiàn)有資源，確保其可持續(xù)利用，為科研工作提供長期支持。

最后，持續(xù)改進(jìn)是科研管理的重要理念?？蒲惺且粋€不斷創(chuàng)新的過程，需要不斷總結(jié)和改進(jìn)。科研管理需要建立一套有效的評估和反饋機(jī)制，及時獲取團(tuán)隊(duì)成員和合作伙伴的意見和建議，并通過持續(xù)的改進(jìn)來提高科研工作的效率和質(zhì)量。持續(xù)改進(jìn)也需要引入科學(xué)的管理方法和理念，如PDCA循環(huán)，以推動科研工作的迭代優(yōu)化。

總的來說，科研管理是一項(xiàng)復(fù)雜而重要的工作。明確目標(biāo)、合理規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)合作、資源管理和持續(xù)改進(jìn)是科研管理的五個方面，也是科研管理的關(guān)鍵要素。通過科學(xué)的管理手段和方法，我們可以不斷提高科研工作的效率和質(zhì)量，為科學(xué)研究的推進(jìn)和創(chuàng)新發(fā)展提供有力支持。

科研管理心得體會篇九

20xx年5月23日和25日兩天，我參加了在相城區(qū)蠡口中學(xué)舉辦的為期兩天的科研能力提升培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)，聽取了王一軍、英配昌、王九紅等3位專家?guī)淼膱蟾?。這次培訓(xùn)，讓我認(rèn)識到目前許多一線教師在對待教學(xué)和教科研方面的困惑，而我，愈發(fā)感覺作為一線教師的自己，在教科研能力方面的不足。工作之余，雖然內(nèi)心有一些想法，卻很少敢貿(mào)然動筆，又或者雖然想動筆，卻發(fā)覺自己對教科研方面的認(rèn)識過于膚淺，不知該如何下筆!經(jīng)過這次培訓(xùn)，我學(xué)到了很多教科研方面的新思想、新觀念、新方法。其中，省教科院基教所王一軍副所長的專題講座《走向教師本位的學(xué)校教育科研》給我留下了深刻的印象和感悟。23號上午開班儀式后，王所長作了專題講座《走向教師本位的學(xué)校教育科研》。最后，他指出，走向教師本位的學(xué)校教育研究，目標(biāo)是解決教育教學(xué)中的實(shí)際問題，促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量的提高途徑是在實(shí)踐中研究，在研究中實(shí)踐方法是事件反思、學(xué)術(shù)引領(lǐng)、專業(yè)提升。聽過了王所長的報告，我感覺自己今后在教科研方面的研究有了一絲感悟和方向。

提高教師的教科研能力和水平，不是光嘴上說說或者心里想想就能夠做到的，我們必須不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng)，平時要注重積累，要多加強(qiáng)教育教學(xué)理論方面的學(xué)習(xí)和研究，在做好教學(xué)的同時也要多聽、多讀、多思，要勇于對教學(xué)中遇到的難題或困惑進(jìn)行實(shí)踐性研究。

二、要做一名幸福的研究者。做教育科研的目的，絕不能為了完成某一項(xiàng)任務(wù)而被動的去研究，而是要為解決自己在教育教學(xué)中的疑難困惑或者完成一些心得感悟方法總結(jié)而去研究，從而提升自己的教學(xué)實(shí)踐水平。

科研管理心得體會篇十

科研管理是指對科研項(xiàng)目的計劃、組織、實(shí)施和控制等活動的管理過程。作為一名參與科研工作的科研人員，我在長期的科研工作中積累了一些有關(guān)科研管理的心得體會。本文將從項(xiàng)目規(guī)劃、資源管理、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、質(zhì)量控制以及創(chuàng)新思維等五個方面進(jìn)行闡述，以期對廣大科研工作者提供一些建議和幫助。

首先，科研項(xiàng)目的規(guī)劃是科研管理的重要環(huán)節(jié)之一。項(xiàng)目規(guī)劃涉及到項(xiàng)目的目標(biāo)、任務(wù)、進(jìn)度和資源等方面的決策。在規(guī)劃階段，我認(rèn)為要明確項(xiàng)目的研究目標(biāo)，并將之細(xì)化為具體任務(wù)，確保每個任務(wù)都能夠有條不紊地進(jìn)行。此外，合理安排項(xiàng)目進(jìn)度，避免任務(wù)交叉和沖突，能夠更好地提高項(xiàng)目的效率。同時，要充分考慮項(xiàng)目所需的資源，合理配置人員、設(shè)備和資金等資源，確保項(xiàng)目能夠順利進(jìn)行。

其次，資源管理也是科研管理的一個重要方面?？蒲泄ぷ餍枰鞣N資源的支持，包括人力資源、實(shí)驗(yàn)設(shè)備、實(shí)驗(yàn)室場地等。在資源管理方面，我深刻體會到要善于利用現(xiàn)有的資源，并積極爭取更多的資源支持。合理安排實(shí)驗(yàn)室使用時間和設(shè)備安排，避免資源閑置或過度使用。與此同時，要樹立節(jié)約資源的意識，避免浪費(fèi)和濫用資源。只有科學(xué)合理地管理和利用資源，才能提高科研工作的效率和質(zhì)量。

另外，團(tuán)隊(duì)協(xié)作也是科研管理不可忽視的一部分。科研工作通常需要多人共同完成，良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能夠提高工作效率和質(zhì)量。在團(tuán)隊(duì)協(xié)作過程中，我發(fā)現(xiàn)要注重團(tuán)隊(duì)成員的溝通和合作，建立良好的工作氛圍。在分工合作上，要根據(jù)各個成員的專長和興趣進(jìn)行任務(wù)分配，充分發(fā)揮每個人的優(yōu)勢，提高團(tuán)隊(duì)整體效能。此外，要注意團(tuán)隊(duì)成員的激勵和關(guān)懷，激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的積極性和創(chuàng)造力。

質(zhì)量控制也是科研管理的一個重要方面?？蒲泄ぷ鞯馁|(zhì)量直接影響著項(xiàng)目的成果和效益。在質(zhì)量控制過程中，我認(rèn)為要注重實(shí)驗(yàn)設(shè)計和數(shù)據(jù)分析的合理性和可靠性。為了確保數(shù)據(jù)的可靠性，要嚴(yán)格遵守實(shí)驗(yàn)操作規(guī)范，避免誤差和偏差的出現(xiàn)。在數(shù)據(jù)分析上，要注意方法的合理性和有效性，避免無效和錯誤的推斷。此外，科研工作還需要經(jīng)過同行評議和專家評估，對于評估意見和建議要及時采納和改進(jìn)。

最后，創(chuàng)新思維在科研管理中也起著重要的作用?？蒲泄ぷ餍枰粩嗟刈非笮碌闹R和突破，需要不斷地探索和創(chuàng)新。在科研管理中，我認(rèn)為要鼓勵團(tuán)隊(duì)成員提出新的想法和觀點(diǎn)，鼓勵跨學(xué)科和跨領(lǐng)域的合作。同時，要注重培養(yǎng)和激勵團(tuán)隊(duì)成員的創(chuàng)新能力和獨(dú)立思考能力，為他們提供良好的科研環(huán)境和條件。只有不斷地創(chuàng)新和探索，科研工作才能夠取得更好的成果和突破。

綜上所述，科研管理是科研工作的重要組成部分，對于提高科研工作的效率和質(zhì)量具有重要意義。在科研管理中，要合理規(guī)劃項(xiàng)目、合理利用資源、積極協(xié)作、嚴(yán)格質(zhì)量控制以及鼓勵創(chuàng)新思維。只有通過科學(xué)合理的管理，才能夠提高科研工作的效率和質(zhì)量，取得更好的成果和突破。希望以上的心得體會能夠?qū)V大科研工作者提供一些建議和啟示，進(jìn)一步提高科研工作的水平和能力。

科研管理心得體會篇十一

20年5月23日和25日兩天，我參加了在相城區(qū)蠡口中學(xué)舉辦的為期兩天的科研能力提升培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)，聽取了王一軍、英配昌、王九紅等3位專家?guī)淼膱蟾妗?/p>

這次培訓(xùn)，讓我認(rèn)識到目前許多一線教師在對待教學(xué)和教科研方面的困惑，而我，愈發(fā)感覺作為一線教師的自己，在教科研能力方面的不足。工作之余，雖然內(nèi)心有一些想法，卻很少敢貿(mào)然動筆，又或者雖然想動筆，卻發(fā)覺自己對教科研方面的認(rèn)識過于膚淺，不知該如何下筆!經(jīng)過這次培訓(xùn)，我學(xué)到了很多教科研方面的新思想、新觀念、新方法。其中，省教科院基教所王一軍副所長的專題講座《走向教師本位的學(xué)校教育科研》給我留下了深刻的印象和感悟。

23號上午開班儀式后，王所長作了專題講座《走向教師本位的學(xué)校教育科研》。

最后，他指出，走向教師本位的學(xué)校教育研究，目標(biāo)是解決教育教學(xué)中的實(shí)際問題，促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量的提高途徑是在實(shí)踐中研究，在研究中實(shí)踐方法是事件反思、學(xué)術(shù)引領(lǐng)、專業(yè)提升。

聽過了王所長的報告，我感覺自己今后在教科研方面的研究有了一絲感悟和方向。

聽、多讀、多思，要勇于對教學(xué)中遇到的難題或困惑進(jìn)行實(shí)踐性研究。

二、要做一名幸福的研究者。做教育科研的目的，絕不能為了完成某一項(xiàng)任務(wù)而被動的去研究，而是要為解決自己在教育教學(xué)中的疑難困惑或者完成一些心得感悟方法總結(jié)而去研究，從而提升自己的教學(xué)實(shí)踐水平。

三、轉(zhuǎn)變觀念，拒絕惰性。我們要提升自己的教科研水平，不能有一時興起的觀念。暫時的研究，絕大部分人都能做到，難就難在堅持。平時要能堅持不斷的閱讀有關(guān)教育教學(xué)理論方面的書籍;堅持以謙虛的態(tài)度多向有經(jīng)驗(yàn)的老教師們請教經(jīng)驗(yàn)和方法;堅持多上教育方面的網(wǎng)站，給自己帶來教育教學(xué)最前沿的知識信息;堅持以研究的眼光組織自己的備課和教學(xué);堅持不斷地把自己的教育教學(xué)感悟用最真實(shí)的語句記錄下來。

生活中，有關(guān)空氣、水、土壤等污染事件的報道時有發(fā)生，一方面人們的生活環(huán)境面臨著嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，但同時隨著經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和居民收入水平的不斷提高，城鎮(zhèn)人群更加注重生活品質(zhì)，越來越追求健康的生活方式，更加重視與自身健康相關(guān)的食品安全。

局派員參加了首屆中國新農(nóng)人營銷創(chuàng)新實(shí)戰(zhàn)論壇，希望盡快完善產(chǎn)品營銷策略。

一、學(xué)習(xí)收獲與體會。

(一)認(rèn)識品牌經(jīng)濟(jì)，樹立自有品牌，加快品牌推廣。

品牌戰(zhàn)略是促使企業(yè)不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量、轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的過程。商標(biāo)是企業(yè)產(chǎn)品品質(zhì)、管理水平、服務(wù)質(zhì)量的外在表現(xiàn)，是企業(yè)的無形資產(chǎn)，更是企業(yè)核心競爭力和商業(yè)信譽(yù)的重要載體，是企業(yè)參與市場競爭的重要武器。

耐克公司可以一雙鞋不做而用品牌控制全球鞋市場;可口可樂老板說，如果把他的固定資產(chǎn)全部燒光，他可以立刻憑借品牌的無形資產(chǎn)而重生。眾所周知的20%的強(qiáng)勢品牌占有80%的市場份額的二八現(xiàn)象，充分證明了強(qiáng)勢品牌蘊(yùn)含的強(qiáng)大市場競爭力，品牌發(fā)展戰(zhàn)略正在釋放強(qiáng)大競爭力。學(xué)習(xí)國際知名企業(yè)的品牌戰(zhàn)略，樹立三秦森工自有品牌，進(jìn)行品牌包裝、推廣、宣傳成為我們工作的重要落腳點(diǎn)。(二)利用線上拓展銷售新渠道，搭建平臺實(shí)現(xiàn)圈層經(jīng)濟(jì)新轉(zhuǎn)化。

隨著國家互聯(lián)網(wǎng)+戰(zhàn)略的深入實(shí)施，更多的傳統(tǒng)企業(yè)加入到電商營銷這一渠道當(dāng)中。農(nóng)業(yè)電商通過和生產(chǎn)者之間直接簽訂合同,通過互聯(lián)網(wǎng)宣傳、推廣品牌，既可節(jié)約成本，也可保證農(nóng)產(chǎn)品的鮮活。實(shí)現(xiàn)線上線下業(yè)務(wù)結(jié)合，贏得更大合作機(jī)遇。

交流，取得信賴、實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品的推廣和銷售。褚橙、柳桃、潘蘋果操盤手胡海卿抓住目標(biāo)消費(fèi)者的心理特點(diǎn)，制定將高端人群作為目標(biāo)客戶的推廣策略，利用微博發(fā)布、名人效應(yīng)、媒體聯(lián)盟的支持，成功將褚橙包裝策劃為勵志橙，實(shí)現(xiàn)了銷售價格的大幅增長，利用多個熱銷網(wǎng)站和采取眾籌等方式，創(chuàng)造了不打折熱銷的奇跡。

以上實(shí)例表明，移動互聯(lián)網(wǎng)時代的到來是一場革命，營銷主體已由大眾消費(fèi)向圈層經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)化，只要把具有一定的價值觀和一定屬性的一群人組合在一個平臺，提供特定服務(wù)，就可以形成非常好的商業(yè)模式。應(yīng)該將新思維、新理念更好地應(yīng)用于三秦森工品牌的營銷推廣。(三)引進(jìn)創(chuàng)意農(nóng)業(yè)的發(fā)展理念，提供休閑體驗(yàn)的綜合服務(wù)。

創(chuàng)意農(nóng)業(yè)是借助創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的思維邏輯和發(fā)展理念，有效地將科技和人文要素融入農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，把傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)發(fā)展為融生產(chǎn)、生活、生態(tài)為一體的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)。它把文化藝術(shù)活動、農(nóng)業(yè)技術(shù)、農(nóng)副產(chǎn)品以及市場需求有機(jī)結(jié)合起來，為農(nóng)業(yè)的發(fā)展開辟了全新的空間。

結(jié)合系統(tǒng)高山果蔬、中蜂養(yǎng)殖、食用菌生產(chǎn)，適度發(fā)展集種植、采摘、休閑旅游等服務(wù)配套的居民體驗(yàn)營銷試點(diǎn)，通過消費(fèi)者傳遞，實(shí)現(xiàn)營銷突破。結(jié)合體驗(yàn)活動，發(fā)展森林旅游業(yè)，引導(dǎo)城鄉(xiāng)居民體驗(yàn)鄉(xiāng)村文化洗心、山林空氣洗肺、小溪泉水洗血、有機(jī)食物洗胃的消費(fèi)新潮流。滿足多層次需求，創(chuàng)造效益最大化。

二、思考及建議。

(一)瞄準(zhǔn)目標(biāo)人群，明確營銷定位，進(jìn)一步提升三秦森工品牌價值。

近兩年來，系統(tǒng)上下著力打造三秦森工品牌，初步形成了規(guī)范的生/7。

產(chǎn)管理體系和較為穩(wěn)定產(chǎn)品供應(yīng)體系，對外加強(qiáng)了品牌宣傳、強(qiáng)化了營銷力度。關(guān)注食品安全，陜西林業(yè)在行動、三秦森工，小時候的味道健康生活，品質(zhì)服務(wù)等品牌形象逐步深入人心，三秦森工品牌知名度和美譽(yù)度不斷擴(kuò)大。

經(jīng)過學(xué)習(xí)，我們感到發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，涉農(nóng)行業(yè)中的種養(yǎng)殖業(yè)受政策、市場、氣候變化等多因素制約，與其他眾多產(chǎn)業(yè)相比利潤較低。當(dāng)前形勢下，必須要走一二三產(chǎn)業(yè)相結(jié)合的6次產(chǎn)業(yè)，實(shí)現(xiàn)以二三產(chǎn)業(yè)反哺第一產(chǎn)業(yè)，實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)行業(yè)的持續(xù)發(fā)展。要利用好混合所有制企業(yè)三秦森工農(nóng)林發(fā)展公司這一市場營銷平臺，發(fā)展線上線下相結(jié)合的系統(tǒng)產(chǎn)品營銷，實(shí)現(xiàn)公司+基地產(chǎn)銷銜接，進(jìn)一步提升品牌形象，將三秦森工品牌知名度轉(zhuǎn)化為品牌價值。(二)合理運(yùn)用體驗(yàn)營銷策略，向需要產(chǎn)品的人營銷需要的產(chǎn)品。

體驗(yàn)營銷以滿足消費(fèi)者的體驗(yàn)需求為目標(biāo)，以服務(wù)產(chǎn)品為平臺，以有形產(chǎn)品為載體，生產(chǎn)、經(jīng)營高質(zhì)量產(chǎn)品，拉近企業(yè)和消費(fèi)者之間的距離。我們要遵循顧客參與、體驗(yàn)需求，可以適度發(fā)展太白蔬菜園、中蜂養(yǎng)殖、食用菌等產(chǎn)業(yè)的居民體驗(yàn)營銷試點(diǎn)，把城鎮(zhèn)中高端人群請到生產(chǎn)現(xiàn)場，親眼目睹見證綠色安全食品的生產(chǎn)過程，組織體驗(yàn)活動，感受品牌優(yōu)勢，創(chuàng)造品牌價值。通過消費(fèi)者傳遞，發(fā)展圈層經(jīng)濟(jì)，針對性營銷實(shí)現(xiàn)營銷突破，使企業(yè)的產(chǎn)品銷售達(dá)到事半功倍的效果。(三)重視食品安全和品質(zhì)，深化三秦森工品牌的美譽(yù)度和知名度。

有效工具。三秦森工品牌經(jīng)過前期的宣傳和營銷，品牌形象日益深入人心，打造品牌難，維護(hù)好品牌更非易事，因此，三秦森工品牌需要經(jīng)營和維護(hù)，各基地單位要珍惜創(chuàng)建來之不易的自有品牌，要按照科學(xué)的生產(chǎn)工藝和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格控制生產(chǎn)過程，堅持定期檢測制度，聘請有資質(zhì)的檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)定期跟蹤檢驗(yàn)，確保食品的安全和品質(zhì)。建立起真正屬于我們的忠誠顧客群，提升品牌的無形資產(chǎn)，有效拓展市場份額。

16日來培訓(xùn)時，剛剛成為教師的我充滿迷茫，不知該怎么做。通過教師培訓(xùn)，學(xué)習(xí)各種規(guī)章制度，詳細(xì)了解學(xué)習(xí)師風(fēng)師德，聽取優(yōu)秀班主任的心得體會，使我獲得很大收獲。

培訓(xùn)的充實(shí)給我不定的心打了一劑定心針，讓我慢慢融入教師這個職業(yè)，轉(zhuǎn)變學(xué)生的心態(tài)。文綜組長余老師和指導(dǎo)老師彭老師事無巨細(xì)的指導(dǎo)，讓我快速適應(yīng)教育教學(xué)的工作。

各種規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，讓我明白了淮陽是一個嚴(yán)謹(jǐn)、積極、向上的集體，也了解了一名教師并不只有教學(xué)而已。教育是一門育人的藝術(shù)，我們不能只單純的傳授知識。而是要言傳身教，遵守師風(fēng)師德，規(guī)范自己的行為，是自己成為學(xué)生的榜樣。

美，但要追求完美。我們年輕沒經(jīng)驗(yàn)，但我們有活力。我敢拼，敢拼才會贏。

教育是一門育人的藝術(shù)，也是一項(xiàng)充滿艱辛和挑戰(zhàn)的工作。胸?zé)o點(diǎn)墨、濫竽充數(shù)是不被允許的，是不能容忍的。教師需要有扎實(shí)、寬厚的基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識，要透徹理解所教學(xué)科，也要不斷充實(shí)自己，不斷開闊自己的知識。

加里寧說：教師一方面要奉獻(xiàn)出自己的東西，另一方面又要像海綿一樣，從生活中吸收一切優(yōu)良的東西，然后把這些優(yōu)良的東西貢獻(xiàn)給學(xué)生。

希望通過一年或者更長的教學(xué)能讓我成為一名優(yōu)秀的教師。/7。

科研管理心得體會篇十二

科研是一項(xiàng)需要系統(tǒng)性和創(chuàng)造性思維的工作，而科研管理則是為了提高科研工作的效率和質(zhì)量而進(jìn)行的管理活動。在長期的科研工作中，我積累了一些科研管理的經(jīng)驗(yàn)和體會，下面我將從目標(biāo)明確、資源協(xié)調(diào)、時間管理、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和結(jié)果評估五個方面來分享我的心得體會。

首先，目標(biāo)明確是科研管理的基礎(chǔ)。在開始科研項(xiàng)目之前，我們必須明確研究目標(biāo)和預(yù)期結(jié)果。只有清晰的研究目標(biāo)，我們才能有針對性地進(jìn)行實(shí)驗(yàn)設(shè)計和論文寫作。同時，明確的目標(biāo)能夠幫助我們分解任務(wù)，合理安排時間和資源。如果目標(biāo)不明確，科研工作就會過于冗長和混亂，浪費(fèi)時間和資源。因此，在科研管理中，我們應(yīng)當(dāng)始終關(guān)注研究目標(biāo)，時刻明確自己的科研方向。

其次，資源協(xié)調(diào)是科研管理的關(guān)鍵?？蒲泄ぷ餍枰鞣N資源的支持，如實(shí)驗(yàn)設(shè)備、資金和數(shù)據(jù)等。在科研管理中，我們需要合理調(diào)配和協(xié)調(diào)這些資源，以提高科研工作的效率和質(zhì)量。例如，我們可以與其他研究團(tuán)隊(duì)或單位合作，共同使用實(shí)驗(yàn)設(shè)備和共享數(shù)據(jù)，避免重復(fù)投入資源。此外，我們還可以通過申請科研項(xiàng)目和撰寫資金申請書來獲取資金支持，確保科研工作的持續(xù)進(jìn)行。資源協(xié)調(diào)能夠幫助我們優(yōu)化科研過程，提高科研的產(chǎn)出效益。

第三，時間管理是科研管理的重要組成部分?？蒲泄ぷ魍媾R嚴(yán)格的時間限制，如各種截止日期和答辯時間等。在科研管理中，我們應(yīng)當(dāng)制定詳細(xì)的時間計劃和進(jìn)度表，合理安排科研活動的順序和時間。同時，我們還可以利用時間管理工具，如時間管理軟件和番茄時間法等，來提高時間利用效率。良好的時間管理能夠使我們更好地控制科研進(jìn)度，保證工作的順利進(jìn)行。

第四，團(tuán)隊(duì)協(xié)作是科研管理的重要環(huán)節(jié)?？蒲泄ぷ魍枰鄠€人共同協(xié)作完成，需要計劃、執(zhí)行和評估等各個環(huán)節(jié)的配合。在科研管理中，我們應(yīng)當(dāng)建立良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作機(jī)制，明確各個成員的工作職責(zé)和權(quán)責(zé)關(guān)系。同時，我們還需要加強(qiáng)溝通和協(xié)調(diào)，及時解決協(xié)作中的問題和困難。團(tuán)隊(duì)協(xié)作能夠提高工作效率和產(chǎn)出質(zhì)量，促進(jìn)科研團(tuán)隊(duì)的整體發(fā)展。

最后，結(jié)果評估是科研管理的一環(huán)?？蒲泄ぷ鞯淖罱K目的是取得可靠和有意義的研究結(jié)果。在科研管理中，我們應(yīng)當(dāng)通過定期的中期檢查和最終評估來評價科研工作的進(jìn)展和成果。通過評估，我們可以發(fā)現(xiàn)工作中的不足和改進(jìn)的空間，及時調(diào)整研究方向和方法。結(jié)果評估能夠幫助我們不斷改進(jìn)科研工作，提高科研成果的質(zhì)量和影響力。

綜上所述，科研管理在科研工作中扮演著重要的角色。通過目標(biāo)明確、資源協(xié)調(diào)、時間管理、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和結(jié)果評估等方面的管理，我們可以提高科研工作的效率和質(zhì)量，取得更好的研究成果。在未來的科研管理中，我將繼續(xù)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷改善管理方法，為科研工作的順利進(jìn)行和取得更佳的科研成果不斷努力。

科研管理心得體會篇十三

科研管理在現(xiàn)代社會中扮演著重要的角色，它不僅能夠促進(jìn)科研工作的高效進(jìn)行，還能夠提高科研成果的質(zhì)量和水平。作為一名從事科學(xué)研究的人員，我深深地體會到科研管理的重要性和必要性。在長期的科研實(shí)踐中，我積累了一些關(guān)于科研管理的心得體會。

首先，科研管理需要明確研究目標(biāo)和任務(wù)。一個科研項(xiàng)目如果沒有明確的目標(biāo)和任務(wù)，就會失去方向和動力?？蒲泄芾淼牡谝徊绞且鞔_研究的目標(biāo)和任務(wù)，確定科研項(xiàng)目的大致方向。只有明確了目標(biāo)和任務(wù)，科研人員才能夠有明確的工作重點(diǎn)，不會在研究過程中迷失方向。

其次，科研管理需要制定詳細(xì)的研究計劃。一個科研項(xiàng)目要想順利進(jìn)行，就需要制定詳細(xì)的研究計劃。在研究計劃中，要明確每個階段的任務(wù)，每個任務(wù)的時間節(jié)點(diǎn)和完成標(biāo)準(zhǔn)。制定詳細(xì)的研究計劃可以有效地幫助科研人員掌控整個研究過程，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，保證科研項(xiàng)目的進(jìn)度和質(zhì)量。

第三，科研管理需要合理分配資源?？蒲许?xiàng)目需要各種資源的支持，包括經(jīng)費(fèi)、設(shè)備、人員等?？蒲泄芾淼囊粋€重要任務(wù)就是合理分配這些資源，確?？蒲许?xiàng)目的需要得到滿足。在分配資源時，要科學(xué)、公正地評估科研項(xiàng)目的重要性和緊急程度，確保每個科研項(xiàng)目都能夠得到足夠的支持。

第四，科研管理需要建立良好的團(tuán)隊(duì)合作模式?？蒲许?xiàng)目往往是一個團(tuán)隊(duì)的努力結(jié)果，團(tuán)隊(duì)合作的質(zhì)量直接影響科研項(xiàng)目的進(jìn)展和成果?？蒲泄芾淼囊粋€重要任務(wù)是要建立起良好的團(tuán)隊(duì)合作模式，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員之間的信息交流和合作。通過建立良好的團(tuán)隊(duì)合作模式，可以提高科研項(xiàng)目的效率和質(zhì)量。

最后，科研管理需要加強(qiáng)項(xiàng)目監(jiān)督和評估?？蒲许?xiàng)目一旦啟動，就需要進(jìn)行監(jiān)督和評估，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，確保科研項(xiàng)目的順利進(jìn)行?？蒲泄芾淼淖罱K目的是提高科研成果的質(zhì)量和水平，只有通過監(jiān)督和評估，才能夠及時發(fā)現(xiàn)和糾正問題，確保科研項(xiàng)目的有效進(jìn)行。

綜上所述，科研管理是科研工作的重要組成部分，它能夠促進(jìn)科研工作的高效進(jìn)行，提高科研成果的質(zhì)量和水平。在科研管理中，明確研究目標(biāo)和任務(wù)、制定詳細(xì)的研究計劃、合理分配資源、建立良好的團(tuán)隊(duì)合作模式以及加強(qiáng)項(xiàng)目監(jiān)督和評估是關(guān)鍵的要素。只有注意到這些方面，科研管理才能夠發(fā)揮應(yīng)有的作用，推動科研項(xiàng)目的進(jìn)展和成果的取得。作為一名從事科學(xué)研究的人員，我將繼續(xù)努力，不斷改進(jìn)和提升自己的科研管理能力，為科研工作的順利進(jìn)行和科研成果的提高做出更大的貢獻(xiàn)。