2023年天龍星心得體會及感悟(精選8篇)

心得體會的寫作可以讓我們站在更高的層面去審視自己的行為和思維方式。在寫心得體會時，要突出重點，著重強調(diào)自己的收獲和改進。以下是一些優(yōu)秀的心得體會范文，希望可以給大家?guī)硪恍﹩l(fā)和思考。

天龍星心得體會及感悟篇一

天龍策是一款備受矚目的網(wǎng)絡游戲，擁有廣大的玩家群體。作為其中的一員，我投入了大量的時間和精力。在與游戲相伴的時光里，我收獲了許多值得體會的心得。下面我將分享一下我在天龍策中的心得體會。

首先，天龍策讓我意識到團隊合作的重要性。在游戲中，每個角色都有不同的技能和特長。一個成功的團隊需要根據(jù)每個人的特長來合理分工，協(xié)作完成任務。對于我個人來說，在團隊作戰(zhàn)中，我學會了溝通和協(xié)調(diào)，學會尊重他人意見，懂得傾聽和接受別人的建議。只有大家團結(jié)一心，相互配合，我們才能在游戲中取得勝利。這對我人際交往和合作能力的提升起到了積極的作用。

其次，天龍策給了我一個鍛煉耐心和堅持的平臺。在游戲中，我們需要不斷克服各種困難和挑戰(zhàn)，如擊敗強大的敵人、突破各種難關等。有時候我們可能花費很長的時間來完成一個任務，而且還需要不斷重復嘗試。但是，只要堅持下去，相信自己的能力，最終我們總能戰(zhàn)勝困難。通過這個過程，我逐漸培養(yǎng)了耐心和堅持的品質(zhì)，這些品質(zhì)不僅在游戲中有用，在現(xiàn)實生活中也是至關重要的。

第三，天龍策培養(yǎng)了我的團隊領導力。在游戲中，每個人都有機會成為隊伍的領導者。作為領導者，我需要決策，分配任務，鼓勵隊友等。這種領導力的培養(yǎng)對我來說是非常寶貴的。通過在游戲中擔任領導角色，我學會了如何與人合作，如何處理矛盾和問題，如何有效地指揮和管理團隊。這些經(jīng)驗是我在現(xiàn)實生活中不斷成長的基石。

第四，天龍策提高了我的策略思維能力。在游戲中，每個任務都需要制定一個合理的策略來應對各種復雜情況。我學會了觀察和分析敵人的弱點，制定相應的戰(zhàn)術(shù)，為團隊取得勝利提供了保障。這種策略思維能力在游戲中發(fā)揮得淋漓盡致，而且在現(xiàn)實生活中也能夠幫助我更好地解決問題和應對挑戰(zhàn)。

最后，天龍策給我?guī)砹嗽S多快樂和放松的時刻。雖然游戲只是虛擬的世界，但是其中蘊含的友誼和歡樂是真實的。我經(jīng)常與朋友們一起組隊冒險，交流游戲心得和經(jīng)驗。這不僅給我?guī)砹丝鞓?，也加深了我與他人的關系。在我感到壓力和疲憊的時候，天龍策成為我放松和解壓的途徑，讓我重新找到樂趣和動力。

在與天龍策相伴的時光里，我不僅獲得了游戲技巧，更重要的是積累了許多寶貴的心得和體會。團隊合作、耐心和堅持、領導力、策略思維以及快樂放松都成為了我在現(xiàn)實生活中取得成功和幸福的重要支撐。天龍策不僅僅是一款游戲，更是一所讓我成長和體驗的學校。我相信，通過持續(xù)地學習和實踐，我能夠在游戲中取得更大的進步，同時也能將這些寶貴的經(jīng)驗運用到我的生活中去。

天龍星心得體會及感悟篇二

天龍八部是一部經(jīng)典的武俠小說，其中的天龍策更是其中的精髓之一。通過對天龍策的研讀和實踐，我深刻地感受到了其內(nèi)蘊的智慧和實用性。在這篇文章中，我將分享我的心得體會，并總結(jié)幾個關鍵點，希望能對讀者有所啟發(fā)。

首先，天龍策教會我們要保持平衡。天龍策中針對四象八卦的設定，教會了我們在面對復雜的情境時應保持全面的思考，不現(xiàn)偏廢。當我們面對自己的短處時，應該用長處來互相彌補，達到平衡發(fā)展。同時在處理人際關系時，也要綜合考慮他人的利益和自身的需要，保持平等和諧。只有通過互動和平衡，才能在復雜的環(huán)境中游刃有余。

其次，天龍策告訴我們不要局限于固定的思維模式。在小說中，每個角色都擁有獨特的性格特點和武功技巧，他們的成功往往取決于他們靈活而多元化的思維方式。這啟示我們，要時刻打破自己的思維定式，敢于創(chuàng)新和嘗試。只有勇于跳出舒適區(qū)，不斷學習和成長，才能在競爭激烈的現(xiàn)代社會中立于不敗之地。

第三，天龍策教會我們要有強大的自我意識。小說中的每個人物都有自己獨特的使命和目標，并為之不斷努力。他們清楚自己的優(yōu)勢和劣勢，懂得如何發(fā)揮自己的特長。這啟示我們要認清自己，充分發(fā)揮自己的潛能，專注于自己的領域。只有在對自己和自己的發(fā)展有清晰認識的前提下，我們才能更加高效地工作和生活。

第四，天龍策教會我們要珍惜友誼和家人的重要性。在小說中，每個角色都有深厚的友情和親情紐帶。他們在困境中互相支持，共同面對各種挑戰(zhàn)。這體現(xiàn)了親情和友情的無價之重。我們在現(xiàn)實生活中也要珍惜身邊的人，通過真誠的交心和互助金，建立起堅實的關系網(wǎng)。只有在團結(jié)合作的氛圍下，我們才能戰(zhàn)勝困難，取得成功。

最后，天龍策教會我們要相信自己的力量。小說中的每個角色都經(jīng)歷了種種挫折和困境，但他們從不放棄，始終相信自己的能力和前途。這給了我們一個重要的啟示，即無論遇到什么困難，都要堅持下去。我們要堅信自己的價值，相信自己的潛力，在追求夢想的道路上永不言敗。只有堅持不懈，我們才能贏得屬于自己的成功。

總結(jié)一下，天龍策是一部充滿智慧和啟迪的武俠小說。通過學習天龍策，我體會到了保持平衡、打破思維定式、自我意識、珍惜友情和親情以及堅持信念等重要原則。這些原則不僅適用于武俠世界，也適用于我們每個人的生活。希望我們能夠從這些智慧中汲取營養(yǎng)，成為更好的自己。

天龍星心得體會及感悟篇三

天龍星是一個神秘而美麗的星球，位于銀河系中央，以其奇特的天體現(xiàn)象和精神文化而聞名于世。我有幸能夠在一次星際旅行中到達這個神秘星球，親身體驗了它的奇妙之處。在這次旅行中，我結(jié)識了許多天龍星的居民，了解了他們的文化和價值觀。通過這次深入交流，我獲得了許多寶貴的心得體會。

天龍星的天體現(xiàn)象令人嘆為觀止。在天龍星的夜晚，我們可以看到數(shù)不盡的星星閃爍，星光洗滌著心靈的塵埃。我曾與一位當?shù)乩先碎e聊，他告訴我這些星星是天龍星人心靈中的故事。每個人的心靈中都有屬于自己的星星，這些星星代表著人們的夢想和希望。天龍星居民把對星星的敬佩與贊美化為實際行動，讓星星成為他們努力奮斗的動力。我深受啟發(fā)，開始思考自己的內(nèi)心星星是什么，以及我是否在追逐自己的夢想。

第三段：天龍星的精神文化。

天龍星的居民擁有獨特的精神文化，強調(diào)內(nèi)心的平衡和人類之間的和諧。天龍星人深信內(nèi)在的和諧才能創(chuàng)造外在的和諧。他們相信個人的靈魂應該與自然和諧共存，與他人建立真摯的關系。在我與一位負責接待的天龍星人對話中，他告訴我：“當你內(nèi)心平靜時，你才能感受到真正的和諧?！边@句話使我深思，在日常生活中，我經(jīng)常陷入忙碌和焦慮的狀態(tài)，而這種心境往往導致我與他人及自然環(huán)境的失去聯(lián)系。從此，我開始學習如何尋求內(nèi)心的平靜，與他人建立深厚的情感紐帶。

第四段：天龍星居民對自然的尊重。

天龍星居民對自然的尊重也給我留下了深刻的印象。他們時刻保持對大自然的敬畏心態(tài)，以及對地球及其生態(tài)系統(tǒng)的保護意識。在天龍星，人們并不盲目追求物質(zhì)財富，他們更注重精神的滿足和與自然的和諧共存。我在一次與天龍星人共進晚餐的時候，被他們的飯桌上擺放的裝飾物深深震撼。那些裝飾物是用大自然的材料制成的，包括樹枝、花朵和鳥羽等等。他們將這些自然元素融入日常生活中，使得他們與自然緊密相連。這讓我意識到，我們應該更加珍惜我們地球上寶貴的自然資源，保護我們共同的家園。

第五段：對天龍星的思考。

天龍星的經(jīng)歷使我對現(xiàn)實生活有了新的思考。我開始反思我在日常生活中追求物質(zhì)財富的心態(tài)，我開始思考自己的內(nèi)在驅(qū)動力是否來自于自身激情，還是來自于社會的期待。天龍星居民教會了我如何尋找內(nèi)心的平靜和和諧共存，鼓勵我保護地球，讓我們的家園更加美好。我決心將這些寶貴的心得體會融入到生活中，并與他人分享。通過這次天龍星的旅行，我深深地被這個神秘而美麗的星球所吸引，它給我?guī)砹藷o窮的思考和啟示。

天龍星心得體會及感悟篇四

天龍影院是一家位于市中心的知名影院，設備齊全，環(huán)境舒適，是許多市民放松娛樂的首選。它擁有多個放映廳，提供豐富多樣的電影選擇，適合各個年齡段的觀眾。我最近在天龍影院看了幾場電影，深深體會到了這里的各種優(yōu)勢和特色。

第二段：舒適的環(huán)境和完善的設施。

天龍影院的放映廳環(huán)境非常舒適。座椅寬敞舒適，靠背傾斜度可調(diào)，不論電影多長時間，觀眾都能得到充分的休息。而且，放映廳內(nèi)的溫度和濕度也被恰到好處地控制，讓觀眾在觀影過程中不會感到過熱或者過冷。此外，天龍影院的影音設備也非常出色，音效震撼，畫面清晰，讓觀眾能夠享受到身臨其境的觀影體驗。

第三段：多樣的電影供選擇。

天龍影院擁有多個放映廳，每天都會放映各種類型的電影，包括喜劇、科幻、動作、愛情等等。觀眾可以根據(jù)自己的喜好選擇不同的放映場次，感受到不同電影類型帶來的不同情緒和享受。而且，天龍影院經(jīng)常舉辦特色電影展映，例如經(jīng)典電影回顧、國際電影周等活動，為觀眾提供了更為多元的選擇。

第四段：細致周到的服務。

天龍影院的員工都非常專業(yè)和熱情，服務態(tài)度一流。不論觀眾在購票、選座還是觀影時有任何問題，工作人員都會熱情回答并提供幫助。而且，天龍影院還提供飲料和小吃的售賣，滿足觀眾在觀影期間的需求。觀眾可以在觀影前購買自己喜歡的飲品和小吃，享受到一邊觀影一邊品嘗美食的愉悅。

第五段：總結(jié)和建議。

總的來說，我在天龍影院觀影的體驗非常出色。舒適的環(huán)境、完善的設施、多樣的電影供選擇以及細致周到的服務，這些都讓我覺得非常滿意。然而，建議天龍影院可以進一步完善在線售票和選座系統(tǒng)，提供更為便捷的服務。同時，應該多舉辦一些與電影相關的活動，如電影講座、觀影分享會等，增加與觀眾的互動和社交機會。相信天龍影院會在不斷改進中為觀眾提供更好的觀影體驗。

天龍星心得體會及感悟篇五

心得體會是從自己的經(jīng)驗、感受與思考中總結(jié)出來的一種精神成果，它承載著我們的成長和進步。也許它的面貌各不相同，但無論對于個人還是社會，它的價值都是不可估量的。在日常生活中，我也有一些關于心得體會的感悟，讓我來與大家分享一下。

第二段：勇氣和決心是成功的關鍵。

在我的成長過程中，我深深地意識到：“想要獲得成功，必須要有勇氣和決心?！痹S多事情都需要我們有足夠的勇氣去嘗試，去突破困難和挑戰(zhàn)自我的能力。例如，我曾經(jīng)想過要參加一場辯論比賽，但我太膽小了，總是猶豫不決?？墒?，當我看到班里的同學們都已經(jīng)報名參加時，我決定申請一個名額，因為我相信自己的實力。最終，我戰(zhàn)勝了自己，拿到了比賽冠軍。這次經(jīng)歷讓我深刻地認識到：只有勇敢面對困難，堅持自己的目標和夢想，才能實現(xiàn)成功。

第三段：團結(jié)合作是成就事業(yè)的關鍵。

在我參加社團活動的過程當中，我深刻感受到了團結(jié)合作所承載的力量。合作可以實現(xiàn)資源的共享，實現(xiàn)更大的價值，增加成功的可能性。我曾經(jīng)和同學們一起參加志愿活動，雖然我們的實力有所欠缺，但是大家都很用心地工作，最終達到了預期的效果。當我們團結(jié)協(xié)作，每個人都能發(fā)揮出自己的所長，最終成就我們的事業(yè)。

第四段：人際關系的重要性。

在社會化的進程中，人際關系成為了我們生活中不可或缺的一部分。良好的人際關系可以幫助我們建立廣泛的社會聯(lián)系，拓展我們的視野和思維，提升自己的交際能力和組織管理能力。我曾經(jīng)參加一次面試，面對的是一個很嚴厲的面試官，一開始我非常緊張。但是，我通過了面試，拿到了這份工作。后來我才知道，這位面試官也是我曾經(jīng)的老師，他對我的印象非常好，所以決定錄用我。這讓我感悟到，不僅僅是我們的社會聯(lián)系，還有我們的人際關系也需要我們時刻去維護和加強。

第五段：總結(jié)。

心得體會是我們在生活、學習和工作中的寶貴經(jīng)驗和教訓，它們是我們不斷前進的動力和信仰。對于我們每個人而言，我們需要勇敢嘗試，勇于面對挑戰(zhàn)和困難；我們需要團結(jié)合作，共同為實現(xiàn)目標而努力奮斗；我們還需要努力維護每一個人際關系，依靠更廣泛的社會聯(lián)系拓寬自己的視野和世界觀。只有不斷總結(jié)經(jīng)驗，不斷提高自己，我們才能獲得成功的基礎和信念。

天龍星心得體會及感悟篇六

8月3日，我們在笑翻天拓展基地進行了一場拓展訓練比賽，以幫助企業(yè)老板及中高層打造企業(yè)冠軍團隊為目的，企業(yè)文化實施步驟、冠軍團隊五大特質(zhì)等幾大方面，通過笑翻天教練的實戰(zhàn)經(jīng)驗講解、分享，導師與學員互動分享、拓展訓練等環(huán)節(jié)，訓練學員學會如何找到企業(yè)的“魂”文化，進而打造出屬于自己的“冠軍團隊”!

接下來就是進行拓展比賽了，我們滿懷信心來到了比賽現(xiàn)場。本以為每一個項目都可以試試自己的身手，可惜教官只給我們選擇一個項目的機會，無奈大家只能憑自己的身體條件選擇一個項目了，而我選擇了緬甸橋，看看那個場地，心里還真是有點心慌慌的，長二、三十米的繩索，要靠自己走過去，感覺真的是蠻困難?？墒墙坦俑嬖V我們那些來玩緬甸橋的從來都沒有掉下來過，這樣我們才放心很多。

終于在漫長的等待中輪到我們了，我們迅速地穿好了保護的器具，等待著這屬于我們的一刻，“加油，加油”，我向?qū)γ娴年犛押爸?。突然不知道什么原因，他們?nèi)齻€人都從繩索上掉了下來，可是一秒鐘之后，他們又奇跡般地讓腳踩在了鋼絲上。說實話這一幕真是又讓我害怕又讓我驚喜，害怕的是如果剛剛他們沒辦法踩回來那該怎么辦，驚喜的是三個人同時下去，又在短暫的時間中同時踩回在鋼絲上，我也相信有這樣機緣巧合的事情，說明老天也在幫助我們，我們一定會成功的。該我了，我告訴自己往前走，往前走，勝利是屬于敢跨大步勇往直前的勇者的?！耙徊?、二步、三步……”到了，終于到了，我們從教官那里打探到了小道消息，目前我們的成績是最好的，開心、喜悅的心情一下子都寫在了我們臉上，因為我們用心做到了最好，而且這就是我們想要的最好。

由于緬甸橋的進程較快，當所有的隊員完成比賽，其它的項目天梯和空中抓杠才進行到一半，所以我們馬上趕了回去為同隊的隊友加油，其實最困難的當屬天梯，因為上去的三個隊友只能靠互相之間的合作借不到其它的外力，天梯越往上面，兩根棍之間的距離會越來越大，最后的兩根棍之的距離有1.8米多，而對于女生來說那是多么困難的事情啊!到我們班的同學上場了，一節(jié)一節(jié)再一節(jié)，前三根進展的都蠻順利的，可是快到第四根的時候，女生已經(jīng)夠不著什么了，由于大家的支持和上面隊友的鼓勵，讓她站在了第四根棒上了，雖然沒有到達頂峰，但是她們盡力了，我們以她們?yōu)榘痢?/p>

最后舉行的是盲人方陣的比賽，15個人蒙著眼，手拉手完成了正方形，而且完成得相當出色。我們贏了，贏了自己，也贏得了教官贊許的目光，我永遠不會忘記教官問我們好時，我們回答的響亮而又干脆的聲音“好、很好、非常好!”也永遠不會忘記15個人同甘共苦地走過了這么有意義的一天，隊友們，我會記住這一天，讓人感動的這一天;我也會記住這一次別開生面的野外拓展活動。

第一次參加團隊拓展訓練，有很多感受，很多感悟，一時間不知道應該如何組織語言。但是拓展訓練就是通過一次次的游戲活動，讓你明白團隊合作的重要性。用行動讓你親身體會帶領團隊做任務的困難，問題，和反思。戶外拓展訓練的學員通過集體解決問題,能增進對集體的參與意識與責任心,對克服心里惰性,磨練戰(zhàn)勝困難的毅力、啟發(fā)想象力與創(chuàng)造力都很有幫助。重要的是從實踐中總結(jié)經(jīng)驗!!

破冰活動搶先行 破除隔閡顯真情。15—20人隨機分組，破冰組隊，起隊名，編隊歌，制隊徽，自我介紹，以特殊形式增進團隊間了解，凝聚團隊精神。感知一個團隊的建立、需要團隊成員、團隊文化，破冰游戲就是團隊文化的建立、讓大家認知團隊這個概念。通過破冰活動打破人與人之間的尖冰。拓展訓練開始之前的第一個項目“破冰組建團隊”為整個拓展培訓做好心理和身體準備;使增強隊員之間的互相認識和了解，鼓勵溝通，打消彼此隔膜、拉近距離;在初步團隊建設完成各項任務的過程中營造團隊氣氛，形成初步統(tǒng)一的團隊。

拓展訓練中“盲人方陣”這個拓展項目意義重大，所有人帶上眼罩，不許偷看，只能聽聲音來完成教練給我們的任務。團隊運作中的領導、決策、計劃、執(zhí)行和溝通。讓大家在笑聲中領悟了在一個團體中，領導的重要性、計劃的重要性以及團隊合作的重要性。大家紛紛表示這樣的活動可以多開展些，對于寓教于樂的形式非常樂于接受。盲人方陣給我最深的感受。溝通是解決一切問題的根本。

最后一個項目我被感動了，飛奪瀘定橋!因為一個失誤都會導致全體隊員重來，但大家依然團結(jié)，努力，凝聚每個人的力量，無私奉獻的精神!希望每個人都找到自己，超越自己。 20人做橋墩，剩下40人依次踩著20雙手過河，中間有人掉河則重新搭橋樁開始，最后基本上都哭了。其實生活中有很多感動，父母，親人，朋友何不是我們的橋樁呢，我們又何嘗不是踩著他們的雙手走了20多年呢? 感謝......

不知不覺的一天拓展訓練圓滿結(jié)束。在一天的體驗式培訓中，全體員工都表現(xiàn)出較強的個人素質(zhì)和良好的團隊協(xié)作精神，出色地完成了全部訓練課程。大家在體驗著挑戰(zhàn)帶來的成功喜悅后，深刻感受到團隊的重要性。更讓我們學會了如何培養(yǎng)和鍛煉與人交往能力、領導能力、感恩的心。我們將在這里，通過互動體驗，給您帶來不一樣的收獲!相信今后，我們這個團隊會以更加積極向上的面貌推動公司持續(xù)發(fā)展。

天龍星心得體會及感悟篇七

盡你的能力，影響身邊的孩子，先喚醒沉睡在他們身上的自尊自重自愛，才可能讓他們的心觸摸到“陽光”“感恩”“寬容”等等美好的詞兒，而只有他們懷揣這些詞兒了，才會萌發(fā)出對自己對生活蓬勃的熱愛!

我找到了那個孩子：“班主任傷害了你，你恨她?”沒有。他回答得很干脆。沒有無緣無故的恨或惡，總得事出有因吧?我追問，“跟老師有點小矛盾?”沒事干，好玩。他一副敢作敢當?shù)膭C然，將我的心又狠狠地砸了一個坑，比聽同事轉(zhuǎn)述時更厲害。

我努力使自己平復下來，繼續(xù)跟他溝通?！澳隳菢訉Υ蠋煹氖痔祝雌饋硎鞘痔?，其實傷害的是老師的感情……如果你一進教室，發(fā)現(xiàn)自己的書包公然被同學們踢來踢去，甚至踩得臟兮兮，你會怎么樣?你可能會很傷心甚至很憤怒，就像踢你自己一樣。”他低下了頭，用腳在地上劃拉著。我繼續(xù)說，“你的書包跟老師的手套從根本上講是一樣的……因為你的那個舉動，老師批評你甚至打你倆耳光，都是正常的，那就叫‘自取其辱’，——你不尊重別人，自然得不到對方的尊重……”

后來事情發(fā)展得有點狗血，家長死死抓住“打了孩子一巴掌”這一點大鬧，并要求處分老師。不難想象，那孩子被我苦口婆心說得低下去的頭又會高昂起來。

我知道，我無力改變社會的種種畸形，無法影響有些孩子身后的家庭，只能拼力來喚醒孩子自身沉睡著的美好。我也知道自己沒有金剛鉆，卻還是見瓷器活就想試試。我堅信，沒有孩子生來就是破罐子，也一定還有些孩子在危機四伏的原生家庭里很小心地保護著自己的潔凈與良善，等著自己有能力了盡快逃離。

“老師”這個身份很沉重，教書育人不能只劃定在自己所帶的班級里。盡你的能力，影響身邊的孩子，先喚醒沉睡在他們身上的自尊自重自愛，才可能讓他們的心觸摸到“陽光”“感恩”“寬容”等等美好的詞兒，而只有他們懷揣這些詞兒了，才會萌發(fā)出對自己對生活蓬勃的熱愛!

天龍星心得體會及感悟篇八

20xx年就快結(jié)束，回首年的工作，有碩果累累的喜悅，有與同事協(xié)同攻關的艱辛，也有遇到困難和挫折時惆悵，時光過得飛快，不知不覺中，充滿希望的年就伴隨著新年伊始即將臨近。

可以說，年是公司推進行業(yè)改革、拓展市場、持續(xù)發(fā)展的關鍵年。

現(xiàn)就本年度重要工作情況總結(jié)如下:

一、虛心學習，努力工作，圓滿完成任務!

(一)在年里，我自覺加強學習，虛心求教釋惑，不斷理清工作思路，總結(jié)工作方法，一方面，干中學、學中干，不斷掌握方法積累經(jīng)驗。

我注重以工作任務為牽引，依托工作崗位學習提高，通過觀察、摸索、查閱資料和實踐鍛煉，較快地完成任務。

另一方面，問書本、問同事，不斷豐富知識掌握技巧。

在各級領導和同事的幫助指導下，不斷進步，逐漸摸清了工作中的基本情況，找到了切入點，把握住了工作重點和難點。

(二)年工程維修主要有:在衛(wèi)生間后墻貼瓷磚，天花修補，二棟宿舍走廊護欄及宿舍陽臺護欄的維修，還有各類大小維修已達幾千件之多!

二、心系本職工作，認真履行職責，突出工作重點，落實管理目標責任制。

(一)年上半年，公司已制定了完善的規(guī)程及考勤制度年下半年，行政部組織召開了年的工作安排布置會議年底實行工作目標完成情況考評，將考評結(jié)果列入各部門管理人員的年終績效。

在工作目標落實過程中宿舍管理完善工作制度，有力地促進了管理水平的整體提升。

(二)對清潔工每周不定期檢查評分，對好的獎勵，差的處罰。

(三)做好固定資產(chǎn)管理工作要求負責宿舍固定資產(chǎn)管理，對固定資產(chǎn)的監(jiān)督、管理、維修和使用維護。

(四)加強組織領導，切實落實消防工作責任制，為全面貫徹落實“預防為主、防消結(jié)合”的方針，公司消防安全工作在上級領導下，建立了消防安全檢查制度，從而推動消防安全各項工作有效的開展。

三、主要經(jīng)驗和收獲

在安防工作這兩年來，完成了一些工作，取得了一定成績，總結(jié)起來有以下幾個方面的經(jīng)驗和收獲:

(一)只有擺正自己的位置，下功夫熟悉基本業(yè)務，才能更好適應工作崗位。

(二)只有主動融入集體，處理好各方面的關系，才能在新的環(huán)境中保持好的工作狀態(tài)。

(三)只有堅持原則落實制度，認真統(tǒng)計盤點，才能履行好用品的申購與領用。

(四)只有樹立服務意識，加強溝通協(xié)調(diào)，才能把分內(nèi)的工作做好。

(五)要加強與員工的交流，要與員工做好溝通，解決員工工作上的情緒問題，要與員工進行思想交流。

四、加強檢查，及時整改，在工作中正確認識自己。

(一)開展常規(guī)檢查。

把安全教育工作作為重點檢查內(nèi)容之一。

冬季公司對電線和宿舍區(qū)進行防火安全檢查。

(二)經(jīng)過這樣緊張有序的一年，我感覺自己工作技能上了一個新臺階，做每一項工作都有了明確的計劃和步驟，行動有了方向，工作有了目標，心中真正有了底!基本做到了忙而不亂，緊而不散，條理清楚，事事分明，從根本上擺脫了剛參加工作時只顧埋頭苦干，不知總結(jié)經(jīng)驗的現(xiàn)象。

(三)總結(jié)下來:在這一年的工作中接觸到了許多新事物、產(chǎn)生了許多新問題，也學習到了許多新知識、新經(jīng)驗，使自己在思想認識和工作能力上有了新的提高和進一步的完善。

在日常的工作中，我時刻要求自己從實際出發(fā)，堅持高標準、嚴要求，力求做到業(yè)務素質(zhì)和道德素質(zhì)雙提高。

五、要定期召開工作會議，兼聽下面員工的意見，敢于薦舉賢才，總結(jié)工作成績與問題，及時采取對策!

六、存在的不足

總的來看，還存在不足的地方，還存在一些亟待我們解決的問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面:

1對新的東西學習不夠，工作上往往憑經(jīng)驗辦事，憑以往的工作套路處理問題，表現(xiàn)出工作上的大膽創(chuàng)新不夠。

2本部有個別員工，驕傲情緒較高，工作上我行我素，自已為是，公司的制度公開不遵守，在同事之間挑撥是非，嘲諷，冷語，這些情況不利于同事之間的團結(jié)，要從思想上加以教育或處罰，為企業(yè)創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和形象。

3宿舍偷盜事件的發(fā)生，雖然我們做了不少工作，門窗加固，與其公司及員工宣傳提高自我防范意識，但這還不能解決根本問題，后來引起上級領導的重視，現(xiàn)在工業(yè)園已安裝了高清視頻監(jiān)控系統(tǒng)，這樣就能更好的預防被盜事件的發(fā)生。

七、下步的打算

針對年工作中存在的不足，為了做好新一年的工作，突出做好以下幾個方面:

(一)積極搞好與員工的協(xié)調(diào)，進一步理順關系;

(二)加強管理知識的學習提高，創(chuàng)新工作方法，提高工作效益;

(三)加強基礎工作建設，強化管理的創(chuàng)新實踐，促進管理水平的提升。

在今后的工作中要不斷創(chuàng)新，及時與員工進行溝通，向廣大員工宣傳公司管理的相關規(guī)定，提高員工們的安全意識，同時在安全管理方面要嚴格要求自己，為廣大公司員工做好模范帶頭作用。

在明年的工作中，我會繼續(xù)努力，多向領導匯報自己在工作中的思想和感受，及時糾正和彌補自身的不足和缺陷。

我們的工作要團結(jié)才有力量，要合作才會成功，才能把我們的工作推向前進!我相信:在上級的正確領導下，cssm大安防的明天更美好!

提升自我洞察的能力，增強個人與團隊成功的信念，發(fā)現(xiàn)自身的盲點與不足，增強對公司的歸屬感、事業(yè)的忠誠度，提高自身的工作素質(zhì)、快樂工作方法，向優(yōu)秀員工、執(zhí)行力團隊靠攏，是一個打造無障礙溝通、責任、節(jié)約、互信、高效、協(xié)作、付出、積極、進取、創(chuàng)新、奉獻、感恩的學習型企業(yè)的優(yōu)秀課程!

如果問大家，公司靠什么生存?大家一定會毫不含糊地回答:利潤。

利潤從哪里來?學過財務的人都知道:利潤=收入-支出。

那么影響收入和支出的因素又有哪些呢?從大的方面來說，有營業(yè)收入、營業(yè)成本、管理費用、財務費用和銷售費用等;再細化下去，有產(chǎn)品創(chuàng)新能力、產(chǎn)品質(zhì)量、原材料采購價格、安全管理、人力成本、設備維修成本等等。

在我們參與生產(chǎn)的產(chǎn)品中，質(zhì)量是否達到了顧客的要求?有沒有被退貨?許多日常工作，我們是否都做好了?是否存在經(jīng)常被上級指正或批評?是否經(jīng)常要返工?由于自己工作的失誤，有無給公司帶來直接的經(jīng)濟損失?這些看似與利潤無直接關系的事，時刻都在影響公司的利潤。

不管我們從事何種工作，都必須確保工作質(zhì)量，以工作質(zhì)量保證產(chǎn)品質(zhì)量，保證工作質(zhì)量的前提是必須要樹立良好的質(zhì)量意識。

因為公司的產(chǎn)品質(zhì)量好，價格合理，顧客才樂于購買我們的產(chǎn)品，公司才會因此而獲得利潤，并以此保障廣大員工的生活和股東的紅利，公司才得以健康發(fā)展。

以最低的價格獲得更多質(zhì)量優(yōu)良的產(chǎn)品--這是顧客共同的愿望，因此公司必須生產(chǎn)價廉物美的產(chǎn)品，才能滿足顧客的需要，確保源源不斷的利潤。

如果一家公司的產(chǎn)品、服務等均比不上別家公司，那么就不會有人購買它的產(chǎn)品，更談不上賺取利潤，而沒有利潤的公司出路只有一條--那就是關門。

質(zhì)量良好的產(chǎn)品，是每一個顧客所熱切希望的，同樣，質(zhì)量良好的工作結(jié)果，也是每一位上級所熱切希望的，因此，我們要按照程序要求和正確的工作方法開展各項工作。

如果一件工作或一個產(chǎn)品做完之后，才發(fā)現(xiàn)其質(zhì)量不合格，那不僅浪費了勞力，也浪費了時間和原材料，因此，在工作進行的過程中能夠及早發(fā)現(xiàn)質(zhì)量不良的情形或先兆，就可減少或避免無謂的浪費。

在質(zhì)量問題上對于顧客而言，100-1=0，也就是說 1%的微小質(zhì)量錯誤，卻可能帶來100%的損失。

關于質(zhì)量意識問題，我們不得不提海爾:海爾傳播質(zhì)量意識的第一個行動就是曾轟動全國，而后被廣泛傳為佳話的砸冰箱事件，用海爾人的話說，那不是砸爛76臺冰箱，而是砸爛了原來低劣的質(zhì)量意識(砸爛的76臺冰箱不是不能用，而是存在缺陷，如外觀有瑕疵，當時買冰箱都憑票供應，流向市場就是暢銷貨，因此有許多老工人希望能處理給他們，砸冰箱時他們都淚流滿面。

不過話又說回來，如果這76臺冰箱當時不砸的話，也就沒有今天輝煌的海爾)。

以低劣的質(zhì)量意識能夠生產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，這是不可想象的。

二、對質(zhì)量的認識和要求

1 質(zhì)量就是符合要求，并非越高越好

產(chǎn)品在質(zhì)量就是符合要求，符合客戶要求和行業(yè)標準要求，并不是越高越好。

如果一味地追求高質(zhì)量，勢必增加額外的成本，而加重負擔。

例如，一個尺寸要求可以偏差+/-0.5mm而沒有影響功能，就不要定在0.1mm，因為標準越高，生產(chǎn)的難度自然就越大，這明顯影響到生產(chǎn)效率，如果較低的標準都可以滿足要求，自然生產(chǎn)效率就越高，次品率就會越低。

2 質(zhì)量觀念必須正確。

“態(tài)度決定一切，思想決定行動”

如果有正確的質(zhì)量觀念，則在工作中把質(zhì)量放在首位。

相反，就會反感，忽視質(zhì)量工作 ，更談不上把質(zhì)量放在首位。

思想決定行動

絕大多數(shù)是管理者和工人的`思想意識決定了生產(chǎn)作業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量狀況。

1.如果你認為生產(chǎn)產(chǎn)品的質(zhì)量問題比率在97%是合理的，那么你就一定不會持續(xù)改善這3%的次品率。

2.如果你認為生產(chǎn)過程中堆積產(chǎn)品是很正常的事，那么你就一定不會去改善那些產(chǎn)品堆積的問題。

3.如果你認為這件事是不可能完成的，那么你一定不會再想辦法去完成它。

因而我們必須有正確的質(zhì)量觀念，那就是所有問題都是可以解決的，任何困難都是可以克服的。

3 第一次就要將事情做好。

對于產(chǎn)品，我們必須第一次就把質(zhì)量做好，避免返工以浪費材料、時間和人力，從而爭取更多的時間進行生產(chǎn)。

而對于程序和工作步驟方面，第一次就做好，更可以避免相關人員在按照這些程序或指引工作時出現(xiàn)錯誤。

4 質(zhì)量，并不只是質(zhì)量部的事，所有與產(chǎn)品相關的人都必須為產(chǎn)品質(zhì)量負責。

二、良好的質(zhì)量意識會給公司與自身帶來什么樣的好處?

如果我們都養(yǎng)成良好的質(zhì)量意識將會給公司帶來的好處我歸納了以下幾條:

1.提高我們的工作效率;

2.降低我們的損耗;

3.增加公司信譽及客戶滿意度;

4.加快公司產(chǎn)品的流通;

5.提高我們的產(chǎn)能;

6.減少工作時間;

7.相同時間內(nèi)提高我們的收入;

8.提高產(chǎn)品的合格率;

9.減少不必要的返工;

10.提高公司的競爭力。

我只歸納了以上幾點，可能還有很多的好處。

三、如果沒有良好的質(zhì)量意識會有什么好處?

沒有良好的質(zhì)量意識習慣，不但公司的產(chǎn)品沒有競爭力，相信在坐各位同事能力將會大打折扣。

如果大家都沒有養(yǎng)成好質(zhì)量習慣，生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量將會出現(xiàn)惡性循環(huán)，產(chǎn)品的質(zhì)量不但不能提升，反而會更加差，我們的訂單將越來越少，遲早一天，我們都會去重新找工作。

如果大家對公司還有一感情，相信沒有任何一個人愿意看到這一天的到來。

沒有良好質(zhì)量習慣，我們會陷入永無止境的返工的工作中去，不斷地跟客戶解釋與道歉當中。

不斷地降低公司的信譽其次，公司的所有品管人員，不但要做好自律的工作，還要不斷提醒其他部門的同事，不要做一些影響產(chǎn)品質(zhì)量的行為。

發(fā)現(xiàn)不良行為要立即糾正。

第三，公司的同事，要相互監(jiān)督與提醒，發(fā)現(xiàn)不良的質(zhì)量行為，即刻糾正。

第四，新入職的員工，在入職培訓時，增加此項培訓。

其上司有義務向新入職員工宣傳這方面的知。

第五，不斷收集客戶的投訴信息，加強公司的內(nèi)部培訓與管理。

以下是我的一些個人方法:

1.品管人員指出各位同事的不良行為，是為了幫助你們糾正錯誤，不是找你們的小辮子(找麻煩)。

各位同事如果都有這種良好的心態(tài)去處理品管發(fā)現(xiàn)的問題，相信總有一天，我們的產(chǎn)品質(zhì)量，將無可挑剔(機器設備缺陷除外)。

2.品管人員要主動與各部門的同事進行溝通，如果發(fā)現(xiàn)意見不同的情況，不要爭執(zhí)，要向自己上司匯報并尋求解決的辦法。

3.品管人員發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)的同事有影響產(chǎn)品質(zhì)量的行為時，應有禮貌制止他們的行為，并告訴他們，這樣做有什么樣的危害。

如果不聽勸告者，立即向其上司反映，并向品質(zhì)主管匯報。

4.生產(chǎn)過程中出現(xiàn)資料與樣辦不符的情況，要立即停止生產(chǎn)，并向上級匯報，尋求解決的途徑，品管人員義務進行跟蹤，直到問題解決為止。

5.生產(chǎn)同事如果發(fā)現(xiàn)品管人員玩忽職守，有義務向品管主管/經(jīng)理對其進行投訴，并協(xié)助調(diào)查投訴情況。