2023年托管畢業(yè)心得體會如何寫(大全10篇)

在總結心得體會的過程中，我們需要回顧所經(jīng)歷的事件，思考其中的得失和收獲。在寫心得體會時，要注意術語、詞匯與表達準確性。下面是一些關于心得體會的實用技巧和方法，希望對大家的寫作有所幫助。

托管畢業(yè)心得體會如何寫篇一

學校是一個國家專門進行教育的機構，它承擔著為社會培養(yǎng)和輸送人才的重大責任，而教學質量決定著一個學校的生命。在社會審視和評價的眼光中，在名校競爭生源大戰(zhàn)的態(tài)勢下，在我區(qū)區(qū)化九年以來打造名校的重拳中，我們八十七中學幸運而艱巨地接受了這個神圣的使命!所以一屆屆初三的畢業(yè)升學工作就成了學校發(fā)展和進取的重中之重。為此，領導們運籌著，老師們奮斗著，學生們拼搏著。今年，我們在劉校長的堅強布署下，在周校長親身的將帥下，全體學科共36人斗志昂揚地承擔了今年的畢業(yè)班教學工作。機遇與挑戰(zhàn)同在，壓力與考驗并存!隨著中考的結束，我們一年的初三畢業(yè)升學工作也結束了，現(xiàn)就我們一年來做的重點工作作以全面的總結。

一、優(yōu)勝劣汰，大力調整、充實力量。

具有文韜武略的干將是作戰(zhàn)取勝的第一要務，教學也如此。在初二教學工作結束后，我們三年級的領導班子就嚴肅地坐下來審視一年的學生成績，深刻剖析，發(fā)掘問題，未雨綢繆。在學校的大力支持下，我們大幅度調整了教師人員配備結構，科學地篩選、嚴格地考核、民主測評、綜合權衡，做出人事安排的重大調整舉措。

1、調整各班級的相對薄弱學科的任課教師崗位。

2、調度學科組長坐陣、把關畢業(yè)教學。

3、每學科都留任一位或幾位經(jīng)驗豐富，初三把關的老教師。

4、每學科都培養(yǎng)一名或兩名年輕教師做為初三新生力量。

5、高薪外聘三位資深的特級教師，力擔初三數(shù)學的提升教學。

教師調整是科學客觀的，但同時也是殘酷的，忍看調整之后一張張曾與學校風雨同舟走來而同時遭受事業(yè)乃至家庭雙重變故打擊的臉，為了國家的前途，為了學生的命運，我們只能一臉肅穆義不容情，時不我待地用理性的意志，前瞻的大義，調配優(yōu)化教師隊伍，更迅速更高質地完成祖國和人民托付在我們肩上的使命。

二、鉚足干勁，各司其職，挑起重任。

我校教學條件的改善、教師隊伍的壯大和社會的審視與領導的期望構成了我們心頭的壓力和前進的動力，為了能夠順利高效地完成為上一級學校輸送大量合格人才的艱巨工作，我們初三領導小組及全體教師、家長不斷開會、商榷有效方案，及時調整工作策略，積極檢驗教學效果。

(一)三支隊伍，各揚其長，扎實工作。

1、12位班主任，首當其沖，坐陣班級。

12個班主任在行為習慣、紀律、班風都等方面對班級做出相應要求，制定措施，形成規(guī)范，為老師們高質量的教學做好奠基。一致做到紀律好壞我的責任，尖子生培養(yǎng)我的責任，成績高低我的責任的要求規(guī)范，推進工作。

2、教研組長，穩(wěn)重把關，夯實業(yè)務。

在周校長年初的系統(tǒng)規(guī)劃下，各備課組長提前制定詳實計劃，預算全學期的復習總課時，計劃每節(jié)課的大致內容，預設每節(jié)課的達成率效果;積極加強集體備課和教學研究，每周一次或兩次，發(fā)揮群體智能，集思廣益，資源共享，穩(wěn)把方向，精研授課方案，扎實落實;各組員努力搜集各種信息，精選習題、精講精練，針對參差不齊的學生體做分層次教學，力求“絕不放過任何一項知識技能，不放過任何一個學生智力”;我們備課組經(jīng)常邀請省市、各位資深的教育專家教授做中考導向分析報告，虛心領會市、區(qū)教研員備課精神;主管領導和教研組長經(jīng)常深入課堂，聽評教師講課，掌握學生動態(tài)，及時總結研究，加強反思，不斷提高，每周多達5次。

3、教師情態(tài)穩(wěn)定，揚長避短，精誠合作。

經(jīng)過工作前的安排調整，36位一線教師個個精神飽滿斗志昂揚，披肝瀝膽，踏實工作。早七晚七跟著太陽一同運轉的耕耘勞作寫在每一張被書山題海淘洗得灰暗瘦削的臉上，但老師們毫無怨言、默默無聞，做著知識的灑播者，學校教育的挖井人。

初三教學的特殊性質讓我們的老師們舍家撇業(yè)與學生摸爬滾打全身心捆綁在一起，在下學期對“尖子生”進行跟蹤提高教學輔導管理的住校期間，上至劉校長，周校長、林主任，下到每一位老師、新畢業(yè)大學生，每天都與學生吃住在一起。學校將空教室安上床位，立即成立集體宿舍，劉校長率先垂范，帶領教師住校，周校長，林主任、舍務老師和我們三年組全體教師，開始夜夜陪讀工作。學生一學就是11點，領導們身先士卒，一住一輪就是5天，10天。學生有問題老師就上，有難就擔，老師有信息就研討，有新題就講。校領導的先鋒模范作用，老教師的榜樣感召作用，中年教師的中堅主力作用，青年教師的靈活機智作用，構成我們教學強有力的機體，推動著初三教學工作的進程。

(二)對教學對象，操控管理，分層次教學。

1、對全體學生進行全面剖析，摸清狀況，形成策略。

初三下學期已明顯看出學生中的三種狀態(tài)。一是真正認識到學習意義一直都在學習路上堅持的學生，精神飽滿，明顯凸現(xiàn)。二是意志喪失沉淪混沌的學生，書本不動，非睡即鬧。三是中間游走狀態(tài)按部就班上課下課，寫作業(yè)的學生，推則進，不推則滯，需要教師要求管理。

對于這三類學生，把握大局的關鍵策略是穩(wěn)住學生的心態(tài)陣腳，監(jiān)控管理。

首先對枯燥厭學的學生以情穩(wěn)人，發(fā)掘優(yōu)點，真誠感化，保持其生命機體正常運轉。其次對中間按部就班，推移游走狀態(tài)學生考慮周全，做好要求，有效輸導學習。最后對精力飽滿自強不息的.優(yōu)秀學生，格外關愛，精心塑造。

為了面向全體學生，均衡培養(yǎng)，對強化提高班學生實行動態(tài)管理，按測試名次全體學生均平等享受提升教學輔導待遇，教師再對班級其他學生進行跟蹤教學，進行幫帶教育，趕超教育，成功教育，成人教育，成才教育，等因材施教措施，使得全體學生都能發(fā)揮智能，達到師生教學雙嬴。

2、對“尖子生”實行教師承包制，輔導到位，切實有效。

所有教師都做到知道所有學生的姓名及其薄弱學科，并有自己針對性的輔導措施;課內外時時刻刻關注自己的教學對象，課上重視，經(jīng)常提問，耐心輔導，掌握學生學習的程度，效果;課下鼓勵溝通，方法上指導，內容上補充;對重點學生布置特殊作業(yè)，面批面改，詳細剖析得失，及時補漏;對個別偏科生，單獨輔導，不計代價補習，全力消滅其薄弱環(huán)節(jié);老師們對月考、周考、測試質量分析深刻到位，嚴格把關每個學科的優(yōu)秀率、達標率、穩(wěn)定率、和提高幅度，對不同學生不同課業(yè)成績建立跟蹤檔案，用線形統(tǒng)計圖做剖析記錄;每次大型測試之后，我們都進行家長、校長、老師聯(lián)合會診，調整學生不良狀態(tài)，激勵學生每次測試后的最佳學習動因，促進提高。

3、做好學生控流工作，根據(jù)生源特點，因勢利導。

為確保各班級的教育教學質量，學校和各班主任對個別學生和家長對學生進行真誠的發(fā)展剖析，對班級任何學生極度負責地耐心輸導，指引正確方向，實行出缺勤登記記錄，及時掌控各班情況。

三、學校其他工作，適時參與，穩(wěn)步操作。

雖然初三是沖刺復習的高倍緊張階段，但作為學校集體的分支，三年級在學校各種活動上也力之所及，適時參與。

1、區(qū)運動會上，三年二班、四班、十班、十二班中幾名體育生勇創(chuàng)佳績，打破記錄，為我校爭得殊榮。

2、初三全體師生在?！瓣柟饣鹁杩睢被顒又蟹e極踴躍，共捐款600余元，全組教師為三年二班、五班、八班、十班貧困學生多次捐款捐物。

3、全年級組所有老師在校培訓后，充分利用多媒體電化教學，不但優(yōu)化課堂教學質量，而且增加了學生學習的欲望和努力程度，提升了教師自身的教育水準，既得到區(qū)、局領導的贊賞和肯定，又確保了我校教學開放日的電化展示的圓滿成功。

4、三年組下學期共順利組織理化生加試、畢業(yè)考試、中考報考填報、體檢等大型測試數(shù)次，并成功組織了五次大型的模擬考試，為中考工作奠定了成熟的思路。

5、為回報母校培育，三年組全體師生自發(fā)進行了一次“為母校梳理容顏”的義務勞動和“最后一次升旗”的教育活動，為學校的繁榮發(fā)展盡上綿薄之力。

一年的工作中，全體初三教師本著客觀、全面、細致、真誠的本色全身心投入，熱忱付出，充分發(fā)揮責任意識、主人翁意識、團隊意識、服務意識、艱苦奮斗的意識和成績的效應意識，漚心瀝血，齊頭并進，為學校的發(fā)展全力以赴地工作，奮斗。

四、風雨滄桑，收獲中考，驗證工作。

成績是對一項事物最量化的考核，是對工作最好的檢驗，也是對歷史最權威的記載，對名譽聲望最壯麗的宣言。隨著中考的結束，我們三年來的工作也一并走到了終點。三年的酸甜苦辣，就像一棵大樹，經(jīng)過一番開花結果，驗證著我們的工作。

1、各科成績匯總。

本屆初三共有xxxx名學生報考，全體學生中最高分581分，580分以上共2人，560分以上共26人，考入一類四校共13人，六校共27人。

2、各學科成績質量分析。

語文：平均分95.48分，及格數(shù)469人，及格率98.3%，優(yōu)秀數(shù)122人，優(yōu)秀率25.6%，最高分112分。

外語：平均分91.9分，及格數(shù)378人，及格率79%，優(yōu)秀數(shù)247人，優(yōu)秀率51.6%，最高分119分。

數(shù)學：平均分78.4分，及格數(shù)311人，及格率65.2%，優(yōu)秀數(shù)99人，優(yōu)秀率20.8%，最高分119分。

物理：平均分54.39分，及格數(shù)378人，及格率79.2%，優(yōu)秀數(shù)249人，優(yōu)秀率52.2%，最高分滿分。

化學：平均分38.5分，及格數(shù)382人，及格率80.1%，優(yōu)秀數(shù)248人，優(yōu)秀率52%，最高分滿分。

政治：平均分48.89分，及格數(shù)428人，及格率89.7%，優(yōu)秀數(shù)282人，優(yōu)秀率59.1%，最高分滿分。

歷史：平均分50.07分，及格數(shù)416人，及格率87.2%，優(yōu)秀數(shù)301人，優(yōu)秀率63.1%，最高分滿分。

托管畢業(yè)心得體會如何寫篇二

隨著時間的推移，大家都將迎來畢業(yè)季的到來。在這段時間里，畢業(yè)生們不僅會有離別的心情，更會有對過去學習經(jīng)歷的反思和展望未來的憧憬。對于托管畢業(yè)生來說，由于離校時間較早，他們或許會有更加特殊的心得體會。

相比于傳統(tǒng)的校園生活，托管畢業(yè)的學生們在自主生活、自主學習、自主管理方面，都有更高的要求。作為一名托管畢業(yè)生，我們將全權負責我們自己，需要自主上下班，安排自己的時間，管理好自己的飲食和生活習慣。與此同時，托管畢業(yè)還具有許多明顯的優(yōu)勢。通過托管畢業(yè)，我們可以更好地融入社會，在工作、學習、生活上更接近真實的社會生活，培養(yǎng)獨立自主的能力，更好地適應未來真實的社會環(huán)境。托管畢業(yè)或許是學生社會化認知的體驗，也是全方位接觸社會的寶貴機會。

托管畢業(yè)并不是一件容易的事情，學習和生活上都面臨著諸多挑戰(zhàn)。首先是時間的管理。相比于校內時間的安排，托管畢業(yè)生要自己安排好自己的時間，準確地掌控自己的狀態(tài)，比如如何分配時間、如何調節(jié)精神狀態(tài)等等。其次是陌生環(huán)境下的生活。托管畢業(yè)生往往需要獨立完成一些生活事務，例如吃飯、洗衣、購物等等，這些生活瑣事對于第一次離家的學生來說不是一件容易的事情。此外，順暢的人際交往也是托管畢業(yè)生需要面對的挑戰(zhàn)之一。面對陌生的環(huán)境和人群，如何恰當?shù)乇憩F(xiàn)自己、如何與他人溝通交流是托管畢業(yè)生需要不斷錘煉的能力。

托管畢業(yè)不僅面臨著生活上的挑戰(zhàn)，同時還面對著課業(yè)上的壓力。相比于校園學習，托管畢業(yè)需要更高的學習自覺性。學習時我們需要自知自考，自己規(guī)劃好需要學習的知識和集中精力且及時地完成它們。而且我們也可能需要通過線上平臺學習，這就要求我們對新的教學技術和在線學習方式有深刻的理解和掌控。雖然托管畢業(yè)在學習方面存在諸多難題和挑戰(zhàn)，但在面對壓力和挑戰(zhàn)時，我們學會自我調整、努力克服，也為未來的認知能力打下了較好的基礎。

總的來說，托管畢業(yè)生需要擁有比傳統(tǒng)學生更高的自律性和自主性。我們需要更加堅定地面對挑戰(zhàn)，自信地迎接未來。雖然會遇到各種各樣的困難和不適應，但是我們也用實際行動證明了我們的能力，增強了我們自我認知和社會認知，讓我們更好地了解自我和更好地為未來做準備。托管畢業(yè)也讓我們認識到社會需要什么樣的人才，我們感受到了自身的不足，并且為之努力去提升自己，來適應社會的多樣性。我們堅信，在未來的工作和生活中，托管畢業(yè)所養(yǎng)成的獨立思考和自主生活能力將會在我們遇到任何挑戰(zhàn)和困難時起到不可或缺的作用。

托管畢業(yè)心得體會如何寫篇三

隨著研究生階段的結束，畢業(yè)論文的完成和答辯，我們即將告別大學校園，迎來人生中一個新的起點。在這個節(jié)點上，如果想要更好地回憶研究生階段，為自己后期的學習和成長打牢基礎，托管畢業(yè)是一個非常好的選擇。在此，我將分享我的托管畢業(yè)心得體會，希望對有意托管畢業(yè)或者正在托管畢業(yè)的同學有所啟發(fā)。

第一段：托管畢業(yè)的意義和目的。

托管畢業(yè)是指畢業(yè)生在校內留學過程中完成論文答辯，但最終拿到畢業(yè)證書和學位證書的時間推遲到半年或一年后。采取托管畢業(yè)的主要原因有兩個，一是因為想轉專業(yè)或出國深造，需要更多時間備考；二是因為不想離開學校，想繼續(xù)待在這個學術氛圍濃郁、資源豐富的環(huán)境里，多學習一些東西。

我選擇托管畢業(yè)的原因，是為了積累更多的實踐經(jīng)驗和學術素養(yǎng)。在研究生階段，我們接觸到的學術內容非常多，但很多時候因為時間緊張，我們無法深入探討。通過托管畢業(yè)，我有機會花更多的時間深入研究自己感興趣的領域，從中獲得更多的啟發(fā)。

第二段：自我反思能力的提升。

托管畢業(yè)過程中，我最大的收獲是自我反思能力的提升。之前，在面對問題和挑戰(zhàn)時，我往往習慣依靠老師、同學或者曾經(jīng)的經(jīng)驗尋求解決方案。但是在托管畢業(yè)的過程中，我需要靠自己獨立思考和解決問題，這給了我良好的鍛煉機會。例如，在完成論文研究過程中，我遇到了很多問題，需要進行大量試錯和調整。這個過程中，我慢慢學會了自己思考、自己解決問題，也建立起了更加扎實的研究方法和思維模式。

第三段：拓展領域知識和專業(yè)技能。

托管畢業(yè)還讓我有機會集中精力拓展其他領域的知識和專業(yè)技能。在研究生階段，大家往往過于專注于自己的領域，很難抽出時間學習其他方面的知識。而通過托管畢業(yè)，我有了充分的時間可以學習和探索其他專業(yè)領域，豐富了自己的知識儲備。我課余時間還參加過一些社會實踐、學術會議和交流活動，不僅擴寬了眼界，也讓我更好的了解自己的興趣和職業(yè)規(guī)劃。

第四段：懂得協(xié)調時間和規(guī)劃能力的重要性。

托管畢業(yè)的學生需要獨立完成畢業(yè)論文的研究、撰寫和答辯，這對協(xié)調時間和規(guī)劃能力提出了很高的要求。在這個過程中，我學到了很多有效的時間管理技巧，例如：合理規(guī)劃每天時間，充分利用課余時間學習，選擇適合自己的學習節(jié)奏等等。這些技巧令我更好地掌握了時間的有效利用，并且讓我知曉協(xié)調時間和規(guī)劃能力對于未來發(fā)展的重要性。

第五段：對未來發(fā)展的影響。

托管畢業(yè)不僅是一種對于研究生階段的回顧和總結，也將對未來的發(fā)展產(chǎn)生深遠的影響。通過托管畢業(yè)，我學會了更深入的專業(yè)知識和拓寬了其他領域的知識，加強了自己的自我反思和規(guī)劃能力，讓自己在未來的職業(yè)規(guī)劃中具有更大的優(yōu)勢。此外，托管畢業(yè)還讓我更好地融入學術氛圍，積累了更多的社會實踐經(jīng)驗和人脈資源，在未來的工作中也將受益匪淺。

總之，托管畢業(yè)在研究生階段擴展我們知識和機會的同時，還提供了一個啟蒙人生的機會。通過這樣的機會，我們能夠收獲更多的經(jīng)驗和知識，并且讓自己更好地成長。雖然托管畢業(yè)過程的確存在一些挑戰(zhàn)和問題，但仍然值得一試。相信托管畢業(yè)對于研究生同學意義深遠，是值得推薦的。

托管畢業(yè)心得體會如何寫篇四

下面就對劉老師的這節(jié)三年級體育課做一點評：

第一：我們從教案的設計和內容上看，可以知道劉老師是費了一番功夫的，教案的流程清晰明了。內容豐富詳實。

第二：教師在課堂上教態(tài)和藹可親，師生交流恰到好處。在一節(jié)課中老師始終面帶微笑，使學生在比較輕松的環(huán)境里掌握了運動技能，體會了鍛煉身體的樂趣。

第三：學生隊伍調動與上課紀律較好。而且劉老師特別關注學生在體育課上的安全，例如在接力跑開始之前，劉老師讓學生先認真的檢查了一下自己的`鞋帶，一面跑動的時候被絆倒，足以體現(xiàn)出老師在平時上教學設計,教學反思,工作計劃,工作總結課的規(guī)范性與較為扎實在基本技能的訓練。

一節(jié)課總有不足存在是正常的。但我們要總結好，反思好盡量讓同樣的錯誤不要出現(xiàn)。下面我把我認為不足和需要改進的地方和各位老師探討一下。

第一：主教材和輔助教材的主體性不夠突出，時間分配還要重新劃分下，把主教材的地位提高，同時內容搭配欠考慮，放松部分的內容是否合適還有待探討。

第二：在課活動密度和活動強度上還需加強。對于一節(jié)跑步類的課時內容好象底了點。這可能與場地、器材等有關，但不管怎樣，說明老師在課時的講解和學生的練習安排上有些問題，還需要再反思下。

第三：示范時間的把握劉老師做的比較晚一直到10幾分鐘了才做示范，而且延續(xù)的時間過長。老師應該要把自己的強項早點亮出來，這樣就可以早點把學生積極性提高起來。

托管畢業(yè)心得體會如何寫篇五

又到跳槽的黃金季節(jié)，人才市場又熱鬧起來，在職場工作了兩年的畢業(yè)生心思也活躍起來，一面在躍躍欲試，一面又有點擔心，是做“跳槽馬”還是做“龍”？有時他們也拿不準主意。

案例1：在省會某人力資源公司工作近兩年的小顧是2006屆法律專業(yè)畢業(yè)的高材生，他覺得人力資源這個行業(yè)發(fā)展的空間非常大，也想在這個行業(yè)發(fā)展，于是就放棄回家考公務員的機會，選擇了省會這家規(guī)模最大人力資源培訓公司。轉眼在公司工作2年了，小顧總覺得收獲不是很大，除了做一些項目推廣的業(yè)務外，真正的專業(yè)知識接觸的很少，再加上不高的薪水和公司讓他有點頭疼的人際關系，他萌發(fā)了跳槽的念頭。

河北省人力資源開發(fā)研究會首席職業(yè)規(guī)劃教練時浩對案例中主人公的情況進行了分析，發(fā)現(xiàn)兩個案例中的主人公現(xiàn)在都在職業(yè)發(fā)展中遇到瓶頸，他們遇到的問題：

第一、當現(xiàn)階段的工作離自己所設想職業(yè)目標相差比較遙遠時，他們不知如何面對；

第二、人際關系方面遭遇“紅燈”時想通過跳槽來解決。很顯然，這是在職業(yè)發(fā)展中遇到的最普便的問題，遇到這些問題后采用跳槽來解決是對問題的逃避，這對職業(yè)發(fā)展不是很有利，畢竟對于剛工作2-3年大學畢業(yè)生來說，這段時間正是檢驗自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是否適合自己、可行性如何的時候，也正是核心競爭力提升的良機。

從目前的資歷來看，兩個人的跳槽資本還十分有限，未必能在人才市場上找適合自己發(fā)展的好職位，對于一個工作2-3年的新人來說，在崗位上仍有大量的東西可學，眼下兩人應抓緊時間補充和自己職業(yè)發(fā)展相關的專業(yè)知識和行業(yè)經(jīng)驗。解決問題最好的方法是要認真分析目前的工作環(huán)境和自身的情況找出問題的根源，這樣才能沖破職業(yè)發(fā)展遇到的瓶頸，職業(yè)發(fā)展道路才會更通暢。

托管畢業(yè)心得體會如何寫篇六

畢業(yè)論文是高等學校人才培養(yǎng)計劃的重要組成部分，是本科教學過程中重要的實踐教學環(huán)節(jié)，是人才培養(yǎng)質量的全面檢驗。今年我負責余營、楊濤、楊明、張宏偉、穆永強等五名畢業(yè)生的畢業(yè)論文指導工作，對李芳等八位同學的論文進行了評閱，在系主任的正確指導下，經(jīng)過系老師的幫助和同學們的共同努力，我結合自己應用心理學方向的特點，在選題上有針對性的采取了一些措施，完成了畢業(yè)論文工作。在取得了優(yōu)異的成績的同時，也積累了寶貴的經(jīng)驗?，F(xiàn)將自己畢業(yè)論文指導工作的具體情況匯報如下。

一、工作概況。

我指導的5名學生中，在選題上比往年有所突破，所選課題基本上與自己所從事的實習工作有關，并緊密結合應用心理學方向的特點。選題確定以后，于20xx年3月完成了開題報告。余營同學在20xx年暑假參加了“新光大杯”社會實踐活動，對留守兒童的生活現(xiàn)狀進行了較為詳細的調研，當時我是她的指導老師。

本次撰寫的論文是在調查研究的基礎上經(jīng)過細致加工形成的，也是我申報的一項省級課題的參與者；楊濤、楊明、張宏偉、穆永強四位同學在企業(yè)實習，在實習的過程中便開始構思論文的選題、量表的選擇與編制，同時收集了不少資料，為他們的論文撰寫工作奠定了一定的基礎。

除了穆永強同學的論文稍差一些外，其余四位同學的論文都完成得非常出色。他們在做論文的過程中，態(tài)度謙遜，并不斷地與我溝通，使自己的論文不斷完善，大部分同學修改了四五遍。尤其是楊明同學，當他把自認為相當出色的成型稿子發(fā)給我的時候，我第一感覺是結果與分析部分太亂太繁瑣，毫無頭緒，但又不知道應該如何修改。思考了整整一宿，終于給他提出了詳細的修改意見，后來經(jīng)過反復修改，論文的質量大大提高。

我認為自己指導的這五位同學的畢業(yè)論文以及評閱的李芳等八位同學的論文，基本上達到了本科教學要求，鞏固了學生的理論知識與專業(yè)知識，提高了學生的寫作水平與規(guī)范。在指導的過程中，自己確實做到了認真負責，指導學生收集有關研究資料、并提供有關參考資料；從方法理論角度指導學生進行科學研究，解答學生在畢業(yè)論文（設計）寫作中遇到的問題；在撰寫的過程中，經(jīng)常對他們進行評價性的指導，包括后記與致謝部分都嚴格把關。所以論文寫作過程及論文本身的規(guī)范性也有明顯改善，基本杜絕了論文嚴重抄襲行為。

這十三位本科生畢業(yè)論文（設計）撰寫整體水平達到優(yōu)良，具體體現(xiàn)在選題具有一定的理論和應用價值，能應用本專業(yè)所學知識對在科研中所遇到的問題進行分析，在文獻檢索及外文寫作方面表現(xiàn)出較高的水平。論文（設計）的實施工作中，學生表現(xiàn)出一定的科研素質和創(chuàng)造性。在論文（設計）寫作過程中，大部分學生的語言和文字表達能力準確，論文（設計）學術水平均達到學士學位水平的要求。在論文寫作過程中，有些學生寫作語言規(guī)范性不夠，經(jīng)修改后，基本能達到要求。

二、存在的問題。

從我評閱的八位同學中，發(fā)現(xiàn)了以下問題：

（一）頻繁更換選題。由于畢業(yè)論文工作周期較長，同時存在不可預見性，在這次論文工作，有部分學生在中間對課題進行更換，由于時間上受到一定的限制，對論文（設計）的質量有一定的影響。

（二）選題范圍過于狹窄。在論文（設計）的選題的范圍方面，我評閱的八位學生的論文選題全部來自對大學生各個方面的研究，80%以上的樣本來自于大同大學，個別同學有省外院校。

（三）取樣不具有代表性。大部分同學的取樣中只包括了文、理科學生，大同大學是一所綜合性的大學，不僅有文、理、藝，還有農、醫(yī)、工等。

（四）概念的界定模糊不清。有個別學生對論文中提出的概念沒有能夠進行客觀的界定，所以在取樣上不具有代表性。比如尚瀛霞同學撰寫的《職業(yè)價值觀對大學畢業(yè)生就業(yè)壓力影響的研究》，不知道什么是大學畢業(yè)生，所以她的取樣存在嚴重的問題，經(jīng)過指正后得以修改。

三、對我系畢業(yè)論文工作的幾點思考。

和熱情。但也存在著一些不足，主要表現(xiàn)在知識面比較窄，思路不夠開闊，對如何撰寫論文了解不夠，收集、整理、分析信息、資料的能力欠缺，有少數(shù)學生持敷衍的態(tài)度。由于條件限制導致在進行大學生方面的研究選題偏多；部分論文的深度不夠，創(chuàng)新性不強；有少數(shù)教師批閱論文不夠認真，評語過于簡單，成績的區(qū)分度不大等等。

針對以上這些情況，我系對今后的畢業(yè)論文工作應該注意以下幾點：

首先，要在平時的教學中重視培養(yǎng)學生的科研意識和撰寫科研論文的能力，組織有科研實力和經(jīng)驗的教師在學生中開展撰寫科研論文的教學活動，積極孕育良好的學術氛圍，為畢業(yè)論文打好基礎。

其次，要將學生的畢業(yè)論文更多地和教師的科研項目結合起來，提前開展、合理安排畢業(yè)論文工作。加強學術合作精神，使指導教師的指導更專業(yè)，學生科研的方向感更明確，進一步提高畢業(yè)論文的質量。

其三，要提高學生實驗動手能力、使用計算機（包括索取信息、計算機繪圖、數(shù)據(jù)處理、多媒體軟件應用等）的能力，以及對資料、信息的獲取及獨立分析的能力，學會將現(xiàn)有的資料轉化為自己的觀點，并作出切實的表達。

其四，進一步強化教師責任心，強化學生從事論文工作的自覺性。進一步加強對論文選題的審核以及過程管理。進一步壓縮綜述性選題，確保論文寫作的質量和規(guī)范性；允許有深度的教學研究或理論研究選題。包括指導教師的選派、學生選題、畢業(yè)論文（設計）課題審批、論文任務書的下達、開題報告的提交和審核、論文的實施、論文的寫作、答辯、修改等全過程均要加強管理，尤其要發(fā)揮指導教師的作用，并且一定要發(fā)揮指導老師的作用。

第五、合理安排時間。不要在學生畢業(yè)前夕進行畢業(yè)論文的修改與答辯工作，對學生倉促做出來的東西，指導老師在短時間內沒有辦法進行修改。

托管畢業(yè)心得體會如何寫篇七

初三畢業(yè)班的教學工作是繁重的p壓力是很大的。在工作中，穩(wěn)抓實干，大膽探索、敢于突破與創(chuàng)新。經(jīng)過近兩年來教學的不斷總結與思考，我們摸索出一套行之有效的教學方法，現(xiàn)在將方法介紹如下，希望各位同行們多多指教。

一、把握好課堂的45分鐘，提高課堂效率。

在幾年的初三教學和眾多次測練的經(jīng)驗總結里，給我最深的感受就是新課講授一定要請深講透，不能總是存有僥幸心理：假如問題講不清、講不透，可留待復習時補缺補漏，但這樣所達到的效果已稍遜一籌了。因為學生聽到的第一印象是最深刻的，假如講錯或講得不完整，那往后要糾正，就得多做好幾倍的工作才行。

1、把握重點、難點，明晰知識系統(tǒng)結構。在講授新課時，首先要把握好重點、難點通過列舉數(shù)據(jù)和例子，把問題講清、講透。再而，要疏理好每一課每一節(jié)每一框的知識結構，讓學生明白各知識點之間的邏輯關系，如：定義的理解、原因的分析、做法的概括等。

2、善于理論與時政相結合。在講授重點知識時，可以先收集相關的時政熱點，設成問題，讓學生邊學邊練邊鞏固，從而提高學生的分析問題和解決問題的能力。如：講授思想道德建設時，可與誠信建設、未成年人思想道德建設聯(lián)系起來，設置相應的題目讓學生練習，逐步培養(yǎng)他們的解題能力。

二、注意學生多種能力的培養(yǎng)。

1、審題解題能力的培養(yǎng)。

審題是解題的關鍵，而要審好題必須教會學生找出關鍵字眼，這在平時的測練中可多加訓練，讓學生自己劃出關鍵字眼，如是什么類型題目的關鍵字眼常見的有：說明了；表明；蘊含了道理；反映了......為什么類型的關鍵字眼常見的有：原因；意義；作用；重要性等。做法類有：如何、獻計獻策、建議、怎么樣等，此外還有課本知識點的關鍵詞，要找出課文內容的關鍵字眼，還要培養(yǎng)學生熟悉課本內容的能力。

2、培養(yǎng)學生熟悉理解和運用課本知識的能力。

作為教師最頭痛的問題就是學生不看書，對課本內容一問三不知，這樣絕對做不好開卷題的。那么怎樣才能讓學生自覺地看書呢，方法可以說是軟硬兼施。

軟者就是動之以情，用老師的熱情和信心感動學生，讓他們相信你所教的做法是對的，是有用的，令他們自己想去看書；硬者就是用小測、測驗等方法強迫他們看書，讓他們知道不看書無法拿到高分，如小測有時不一定只考選擇題，也可考一道開卷題，而且可以由易到難，讓學生嘗到一點短甜頭才會有動力堅持看書；也可以在每次測驗后評卷前，提前發(fā)卷給學生，讓他們把每道題在書本的頁數(shù)標在旁邊，然后給他們分析哪些題直接是書本的知識，熟悉課本就能得分的，但卻失分的，這樣來引起他們的重視。

托管畢業(yè)心得體會如何寫篇八

很快，大學四年的時光就要結束了。面對即將到來的畢業(yè)季，我們需要面對著最為關鍵的問題：畢業(yè)后的未來發(fā)展。因此，很多畢業(yè)生都面臨一個相同的選擇——是就業(yè)還是繼續(xù)深造，或者是將自己的創(chuàng)業(yè)愿望變成現(xiàn)實。不過，對于我而言，我選擇了將自己的業(yè)務托管給了一家專業(yè)團隊，以此來尋找我未來事業(yè)的可能方向。在經(jīng)過長時間的觀察后，我發(fā)現(xiàn)了一些托管畢業(yè)的心得體會，希望可以和大家一起分享。

段落二：考察托管團隊的專業(yè)素質。

在初步的選擇過程中，我認為最重要的就是要仔細的考察托管團隊的專業(yè)素質。質量和專業(yè)素質是非常關鍵的，而在選擇團隊之前，我與團隊的負責人一一進行了交流，詳細詢問了團隊的能力特點、優(yōu)勢和服務流程，以期達成共識。通過與團隊的交流，我發(fā)現(xiàn)這家團隊擁有非常優(yōu)秀的專業(yè)素質和高水平的工作標準，對我的業(yè)務有很深的認識和了解。在我的業(yè)務顧慮中，這樣的專業(yè)團隊可以幫助我更好地打理業(yè)務，實現(xiàn)高質量的發(fā)展。

段落三：向托管團隊傳達自己的發(fā)展需要。

在選擇了一個專業(yè)且可信的托管團隊之后，我們需要更加清楚的向團隊傳達自己的發(fā)展需要。在與托管團隊溝通時，我充分表達了我的發(fā)展目標和需求，以便團隊可以根據(jù)我的要求來提供更加個性化和高質量的服務。同時還可以通過溝通，明確雙方的責任分工和溝通方式，為托管合作的關系提前埋下良好的基礎。

段落四：積極主動參與業(yè)務托管。

選擇一個專業(yè)的團隊，傳達發(fā)展需要只是托管過程中的一部分，更多需要我們積極主動參與托管的業(yè)務。畢竟業(yè)務的發(fā)展依靠的是團隊與個人的共同努力，團隊需要我們親自珍惜并且協(xié)作完成，這樣才能更好的提升自身的實力和信任感。因此，我時刻保持與團隊的密切聯(lián)系，及時反饋業(yè)務進展和困難，幫助團隊盡快處理業(yè)務事務。在畢業(yè)困惑和不知所措的時候，遇到一幫有經(jīng)驗、有技能的團隊無疑是我們最好的選擇。

段落五：個人成長感言。

在托管的過程中，經(jīng)過逐漸的合作與溝通，我深刻地認識到了自己的不足和發(fā)展空間。同時也更加自覺地投入更多精力，參與到業(yè)務的各個環(huán)節(jié)中去。雖然這個過程不同于我們一直以來的固化思維，但是，其中包含著我們對未來的探索和對自身能力的考驗，是成長的必經(jīng)之路。

總結：

托管是一個相對比較成熟且優(yōu)秀的發(fā)展模式，畢業(yè)生們應該認真考慮$自己需要嘗試與進一步發(fā)展的機會，尋找更多的可能性。作為我們走向未來的一個必要途徑，托管已經(jīng)成為我們獲取實踐機會和專業(yè)背景素質提升的重要方式。選擇一個專業(yè)的團隊，積極參與業(yè)務，對我們對未來有更好的提升和推動作用。

托管畢業(yè)心得體會如何寫篇九

很多老師認為初三畢業(yè)班很難管理，別說要管出新的特色，要管得像普通班一樣都不可能。而實際上對畢業(yè)班的管理只要善于做好學生工作——尤其是后進生和問題學生的思想工作,就會變“不可能”為“可能”。管理畢業(yè)班關鍵要做好以下幾點：

由于初三學生心理的特點介于成人和半成人之間，還有很大的可塑性，所以有專家把學生的這個年齡稱為“多事之秋”，足見初三階段學生管理的難度。不過很多事實告訴我們，大多數(shù)學生出現(xiàn)違紀及其它不良的行為習慣，是因為學生心里的“表現(xiàn)意識”作祟。對于后進生，很多老師平時重視得少，他們就會以為老師對他們失去信心和希望，就會認為老師偏心、不公平，因而存有較強的逆反心理，出現(xiàn)了“表現(xiàn)過度”的情況。并且，這部分的學生容易形成“小團體”，厭學、棄學的念頭也容易滋生;在班級中往往出現(xiàn)性情暴躁、心理不平衡、情緒化、嫉妒、怨恨等不良的心理傾向。從而給老師的教學和學生的學習活動帶來一定的負面影響。教師面對這種情況要用正常的心態(tài)面對，不要操之過急。

作為教育者，更應該把握學生的.心理特點，適時適地的對學生作引導，要能夠了解學生的心理需求，知道他們想什么，他們想做什么。

在日常的班級管理和教學過程中要善于營創(chuàng)學生交流表達的空間，并要讓每一個學生都有表現(xiàn)的機會。

“師愛”是教師最大的美德，也是評價教師的最重要的一條標準。我們對班級中的后進生，要能夠寬容他們的缺點，對他們不要一犯點小錯誤就狠狠批評，大加指責;不應苛責或放棄，相反，要對他們倍加關注。還要善于找他們身上的閃光點，并多加鼓勵。

有時我們對后進生作思想工作，會擺著教訓人的姿態(tài)和一副盛氣凌人的架子，這樣，會為與學生思想的溝通和交流造成障礙。如果我們能循循善誘，做到心與心的溝通，就能使學生心態(tài)平和，也能使其心理趨向健康。

對后進學生，尤其需要家長、教師、學校的通力合作，但要注意合作的方式。很多老師遇見學生的糾紛問題便把它推給學校領導;或者，學生一有雞毛蒜皮的小事就讓學生請家長。當然，并非不可以請家長，只是要注意學生的情況——要視其犯錯的情節(jié)和認識的態(tài)度。與家長接洽不要斥責家長或當著家長的面訓罵學生的不是。這樣，合作的效果才佳，對學生的感化才會有效。

畢業(yè)班學生中有很大一部分學生因成績差，對自己的生活和學習失望，對自己的未來信心不足。我們要對學生的思想多作引導，利課內、課外的時間對學生作理想教育，使其懂得追求美好的人生，把不自覺的學習行為變成自覺的拼搏奮斗。

由于畢業(yè)班學生的特殊性，有些學生認為“不久就可離校了，搞點破壞沒關系”、“混得了一個畢業(yè)證就行”，有了這種壞思想，這些學生在習慣上不克制，言行不檢點;更因前面所提的學生心理不平衡因素，少數(shù)學生容易出現(xiàn)逃學曠課、破壞校產(chǎn)、打架斗毆、拉幫結派等有違安全規(guī)則的行為。針對學生易出現(xiàn)的安全方面的狀況，學校、班級均要有合理且嚴格的安全制度，所有上課的教師都要把自己當作責任的主體，大家合力共管，才能把畢業(yè)班的安全工作做得更好。

可見，管理畢業(yè)班關鍵在于做好學生的工作，做學生的工作需要教師的積極配合，也需要教師運用“愛”的力量，更需要教師改變自己的不當作法。若能這樣，畢業(yè)班管理的優(yōu)化則可實現(xiàn)。

托管畢業(yè)心得體會如何寫篇十

當前，疫情來勢洶洶，全國上下共同“戰(zhàn)疫”，我們在這場防疫“阻擊戰(zhàn)”中涌現(xiàn)出了許多沖鋒在前，奮戰(zhàn)一線的黨員干部，為我們打贏阻擊戰(zhàn)凝聚了更加強大的信心和磅礴的力量。近日，部長指出“形式主義、官僚主義是打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)的大敵，要堅決防止高高在上，浮在表面，空喊口號”。我們在這場“疫戰(zhàn)”中亟需劈開形式主義和官僚主義兩座大山，剔除這兩塊奪取“疫戰(zhàn)”最終勝利的“攔路石”。

舉直錯諸枉，以關鍵少數(shù)帶動整體作風向好轉變，開創(chuàng)能上庸下、渠道暢通的良好局面，為奪取“戰(zhàn)疫”最終勝利打造忠誠干凈擔當?shù)年犖??？鬃訉Υ痿攪鴩龁栒岢觥芭e直錯諸枉”的舉措，意為提拔選用正直的人，通過正直的人以上率下轉變整體作風。如果我們想要避開形式主義、官僚主義在“戰(zhàn)疫”中“從中作?！?，就得在選人用人上“下功夫”。

這場“阻擊戰(zhàn)”中黨員干部特別是領導干部隊伍建設尤為關鍵。要進一步暢通干部選拔任用渠道，要把那些有大局觀、人品優(yōu)、素質高、群眾口碑良好的干部放到重要崗位，成為“戰(zhàn)疫”的中堅力量，用這些表率來帶動整體風氣的轉變。也要把那些在“戰(zhàn)疫”中不能勝任、不做不為，奉行形式主義、官僚主義影響干部積極性、主動性，破壞黨員良好形象的干部換下，積極盤活干部人才資源，提升團隊的戰(zhàn)斗力。

權責相匹配，讓下放權緩解客觀困難滋生的弊病，形成大膽創(chuàng)新、放手拼搏的干事環(huán)境，為打贏防疫“阻擊戰(zhàn)”迎接曙光凝聚更加強大的底氣和硬氣。在疫情防控“阻擊戰(zhàn)”中，可能碰到由于客觀因素帶來的困難，而滋生的形式主義、官僚主義。比如在部門聯(lián)動方面存在協(xié)調問題，在慰問資金和物資統(tǒng)籌方面存在的不足，在疫情防控工作中存在的不敢創(chuàng)新、難以放手做等問題。而相關數(shù)據(jù)和信息的上報要求要及時準確，基層的一些干部就選擇了敷衍了事、有時身心俱疲、采用命令式等形式主義、官僚主義方式進行應付。

要根據(jù)“戰(zhàn)時”需要合理及時，有規(guī)劃、有步驟將部分權力下放，讓基層干部在干事過程中不會四處碰壁。被賦予了相應權力之后，在增強聯(lián)動、協(xié)同作戰(zhàn)方面就會比較順利，在進行統(tǒng)籌調配時候也能夠增強質量和效率，以此來避免客觀因素造成的困難，讓形式主義和官僚主義失去一處藏身之地。

劍指無法度，用剛性約束將干部言行信拉回正軌，營造沉心實干、埋頭苦干的務實氛圍，為打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)提供全方位高質量的“硬核”保障。要想在最大程度上破除形式主義和官僚主義的干擾，要進一步嚴明國家法律和黨內法律法規(guī)的強大約束作用。要用零容忍、全面蓋的紀檢監(jiān)察監(jiān)督持續(xù)高壓督促那些蔑視法律法規(guī)、無視黨規(guī)黨紀的干部，分類進行處分，嚴重的要刑事立案等。強化違法違規(guī)違紀的懲戒效果，讓干部在“戰(zhàn)疫”這場必勝的戰(zhàn)斗中不斷堅定理想信念、嚴格要求、自我加壓，做到忠誠干凈擔當。