推薦公平執(zhí)法心得體會和感想(4篇)

當(dāng)在某些事情上我們有很深的體會時，就很有必要寫一篇心得體會，通過寫心得體會，可以幫助我們總結(jié)積累經(jīng)驗(yàn)。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的心得體會嗎？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的心得體會范文，希望對大家能夠有所幫助。

推薦公平執(zhí)法心得體會和感想一

首先是感謝各單位做干部人事工作的同志?；剡^頭看，20xx年，中國殘聯(lián)干部人事工作成績比較突出，具體落實(shí)工作要靠干部人事處的每位同志。從事干部人事工作的同志如果沒有認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)、開拓進(jìn)取、服務(wù)大局的精神是做不好干部人事工作的。在工作總結(jié)時，其他業(yè)務(wù)工作可以做到該表揚(yáng)的表揚(yáng)，該肯定的肯定，但是干部人事部門的工作是常態(tài)化工作，不顯山，不露水，許多工作還不能到處宣傳。大家都是無名英雄，不為名，不為利，在努力做好本職工作。

二是感謝各直屬單位的負(fù)責(zé)同志。你們帶著一支隊(duì)伍，能夠把人管好，把隊(duì)伍帶好，就要付出很多心血。一個單位人越多、部門越多，里面的層級就越多，差距就越大，管理的難度也就越大。比如，崗位設(shè)置要平衡的環(huán)節(jié)就很多。人事部門把具體情況反映上來，要靠單位領(lǐng)導(dǎo)把握好、科學(xué)合理處理好這些問題。我理解各單位的負(fù)責(zé)同志，在一年中既要把業(yè)務(wù)推向前，又要處理好分配關(guān)系，把激勵機(jī)制發(fā)揮出來，單位里有些條件還不具備，受到制約，有難處，但是大家還是解決得比較好。比如，20xx年華夏出版社實(shí)現(xiàn)了由事業(yè)單位轉(zhuǎn)為企業(yè)，實(shí)際上早就按照市場來運(yùn)作了。但是，事業(yè)單位性質(zhì)對老同志來說，仍然有一種依戀，最后要把它舍棄，真正走上市場，由事業(yè)轉(zhuǎn)企業(yè)，有思想工作要做，要鼓勵大家有信心邁開前進(jìn)的步子。

三要感謝機(jī)關(guān)人事部門的同志。人事部主要工作是當(dāng)好黨組的助手，為直屬單位服務(wù)，進(jìn)行相關(guān)工作指導(dǎo)，總的來說是合格的。去年的工作又有了新的進(jìn)步，有些工作還得到了中組部、人社部的充分肯定。

為什么要先講三個感謝呢?我希望直屬單位的負(fù)責(zé)同志對做干部人事工作的同志有更多的了解。了解的前提是知道，知道才能理解，理解才能支持，就這么個邏輯關(guān)系。有些同志說，做工作不希望領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)，但希望領(lǐng)導(dǎo)知道，知道自己有什么難處。人就是這樣，希望別人了解和理解。就像家庭代溝，孩子和父母話說不到一起，孩子自己的難處和苦處沒有辦法向父母說。不說不等于不想，小孩子想不通了就容易走偏差。人事部門是超穩(wěn)定的部門，崗位都是固化的崗位，同財(cái)務(wù)等部門有相似的地方，需要有積累的過程。希望大家對人事部門多了解、多理解、多支持。

干部人事工作主要是三條：一是管人，二是用人，三是服務(wù)人。

一是管人。說到底，是按照干部人事工作的要求進(jìn)行規(guī)范化管理、制度化管理、精細(xì)化管理。20xx年的工作計(jì)劃提到的幾條：要推進(jìn)人事管理制度建設(shè);要全面完成事業(yè)單位聘用制工作;加強(qiáng)聘后管理，完成崗位設(shè)置管理工作;逐步健全以合同管理為基礎(chǔ)的企事業(yè)單位用人機(jī)制，等等。每年直屬單位負(fù)責(zé)同志在干部人事工作方面主要做什么呢?在管理方面要讓人事處詳細(xì)匯報(bào)本單位人事管理最大的漏洞和缺陷是什么，最突出的問題和不理想的地方是什么。領(lǐng)導(dǎo)班子要認(rèn)真研究人事部門提出的意見，把不完善的制度完善了，把有漏洞的地方補(bǔ)好了。據(jù)反映，有的單位管理太粗放，光是工資的發(fā)放就五花八門，到底為什么這么發(fā)，依據(jù)什么也說不清楚。再者，存在不合理的地方，應(yīng)該調(diào)整的就要及時調(diào)整。制度是“雙刃劍”，設(shè)置得恰當(dāng)，人才有積極性、有奔頭;設(shè)置得不恰當(dāng)，讓大家感到都是定好了的，再努力也沒有用。我覺得事業(yè)單位在制度建設(shè)方面還是有很大空間的，大家要很好地去研究這個空間，根據(jù)本單位的實(shí)際情況和上級要求，把本單位的干部人事管理制度構(gòu)建好。作為支柱性的東西，“骨頭”是國家的規(guī)定，“血肉”是單位自己的實(shí)際。這樣才能把“干巴巴”的人事制度變得有血有肉，才能有生機(jī)、有活力。

二是用人。用人說到底是要做到科學(xué)、合理、公平。做到科學(xué)、合理就要充分考慮人的知識結(jié)構(gòu)和潛能。比如，一個大學(xué)畢業(yè)生學(xué)習(xí)的是技術(shù)專業(yè)，工作一段時間后覺得這個人有活力和組織能力，他可能更樂于做開拓性的工作，例如市場營銷方面工作，對他的工作也可以作調(diào)整;而有的人執(zhí)著于自己的專業(yè)，這就要充分發(fā)揮他知識結(jié)構(gòu)、發(fā)展?jié)撃?、個性特點(diǎn)、心理素質(zhì)等方面的優(yōu)勢。用人還應(yīng)當(dāng)做到公平。為什么不說公正呢?公平和公正是有區(qū)別的。公平相對容易做到，公正是更高層面的目標(biāo)。公平不是平均，不是在收入上干好干壞一個樣，而是一定要按照人的表現(xiàn)、貢獻(xiàn)、群眾認(rèn)可的要求去使用干部，去分配收入，這才叫做“公平”。20xx年的計(jì)劃里提到，要完善競爭性地選拔干部，完善推進(jìn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的考核機(jī)制，整治不正之風(fēng)。這些要求就是解決第二個問題——用人的問題。只有靠制度才能有保障把人用好。

三是服務(wù)人。服務(wù)人要用“心”服務(wù)。人事部門是掌握政策的部門，如果說，領(lǐng)導(dǎo)是在非常規(guī)的情況下進(jìn)行決策，組織人事部門則在常規(guī)的情況下提出如何決策。比如，招聘人或者選拔人，或把人調(diào)配到新的崗位上，這里面的矛盾在于，既可以沿用原有的管理標(biāo)準(zhǔn)，也可以使用新的標(biāo)準(zhǔn)，這怎么取舍呢?人事部門就要向領(lǐng)導(dǎo)提供好的方案。這是三條里最難、最見功夫和水平的。組織人事部門的同志要把兩個情況給領(lǐng)導(dǎo)都說清楚，不要把話說滿，不要肯定一個人就說他什么都好，否定一個人就說他什么都不好。人事部門的同志要切忌將自己的好惡作為導(dǎo)向，對每一個干部和職工都要做到以人為本。每一個干部職工都是個體，他們提出的事情對我們來說可能是一件小事，對他本人來說可能就是最大的事情。人事部門不能像流水線一樣工作，簡簡單單把事情給打發(fā)了，甚至對群眾反映的事情熟視無睹，一聽就煩。人事部門要用心為干部職工服務(wù)。

再說說老干部工作。去年組織機(jī)關(guān)老干部到上海參觀世博會，當(dāng)時氣溫很高，世博會人山人海。老同志們年齡大了，如果出現(xiàn)了身體不適或如心臟病突發(fā)等情況怎么辦?這就要看我們的工作把“心”放在哪個位置了。如果認(rèn)為多一事不如少一事，就不要組織老干部去參觀了。但是，大家想一想，世博會在中國舉辦，這一輩子可能就遇到這一次機(jī)會，特別是老干部，不去會終身遺憾的。所以，我們還是下決心組織老干部去參觀世博會，通過周密的組織和周到的服務(wù)，保證了參觀活動安全、順利、圓滿。廣州亞殘運(yùn)會的開、閉幕式，也組織了一些老同志參加。大家知道，中國殘聯(lián)雖然條件不是最好的，但對人是有感情的，是以人為本的，是能夠記住歷史的。我們這樣做了，無形中又增強(qiáng)了中國殘疾人事業(yè)的凝聚力。我們要留住人才，有錢的單位可以靠條件，我們只能靠逐步改善，在這個過程中，要靠大家用真情托起明天的希望。

雖然這些都是每年的老話題，但希望大家每年思想都能有新認(rèn)識、新提高，這就達(dá)到我們今天開會的目的了。

推薦公平執(zhí)法心得體會和感想二

同志們：

剛才，我們審議通過了市委全面依法治市委員會執(zhí)法協(xié)調(diào)小組《工作細(xì)則》和《2022年工作要點(diǎn)》，下一步，盡快按要求開展好相關(guān)工作。下面，我講幾點(diǎn)意見。

當(dāng)前，雖然國內(nèi)疫情防控形勢不斷好轉(zhuǎn)，但“外防輸入”的壓力依然存在，疫情一天不結(jié)束，我們就不能有一絲松懈。在疫情防控的關(guān)鍵時刻，全市各級各行政執(zhí)法機(jī)關(guān)和執(zhí)法人員挺身而出、擔(dān)當(dāng)作為，全力以赴完成了各項(xiàng)防疫任務(wù)，為堅(jiān)決打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)交上了一份合格答卷，展現(xiàn)了我市行政執(zhí)法干部隊(duì)伍勇挑重?fù)?dān)、敢打硬仗的精神面貌。

但我們也要清醒注意到，疫情防控既是一場阻擊戰(zhàn)，也是一場持久戰(zhàn)。常態(tài)化防疫形勢下，個別妨礙疫情防控的違法行為仍時有發(fā)生，一些擾亂市場秩序的違法行為依然存在。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，各級黨委和政府要全面依法履行職責(zé)，堅(jiān)持運(yùn)用法治思維和法治方式開展疫情防控工作。各部門要認(rèn)真貫落實(shí)黨中央、國務(wù)院和各級黨委、政府關(guān)于疫情防控期間行政執(zhí)法工作的決策部署，繼續(xù)保持疫情防控高壓態(tài)勢，持續(xù)鞏固階段性成果：

要堅(jiān)決打擊侵害醫(yī)務(wù)人員、擾亂醫(yī)療機(jī)構(gòu)公共場所秩序、散布疫情謠言、利用疫情詐騙他人財(cái)產(chǎn)等涉醫(yī)違法犯罪行為，依法從嚴(yán)從快懲處，切實(shí)保護(hù)醫(yī)務(wù)人員人身安全，維護(hù)醫(yī)療秩序；

要加強(qiáng)對防護(hù)物品供應(yīng)價(jià)格的監(jiān)督檢查，深入開展打擊非法制售口罩等防疫產(chǎn)品專項(xiàng)執(zhí)法行動，嚴(yán)懲囤積居奇、哄抬物價(jià)、制假售假等擾亂市場秩序的行為；

要加強(qiáng)對醫(yī)療廢棄物等危險(xiǎn)廢棄物收集、處置的監(jiān)督管理，加大對醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)將醫(yī)療廢棄物混入其他廢物或生活垃圾等行為的查處力度，防止醫(yī)療廢棄物因流失、泄露、擴(kuò)散，造成環(huán)境污染或疫情擴(kuò)散；

要加強(qiáng)對各類生產(chǎn)經(jīng)營單位執(zhí)行勞動用工政策情況的執(zhí)法監(jiān)督，對企業(yè)違反《傳染病防治法》和相關(guān)規(guī)定的行為依法進(jìn)行查處，確保企業(yè)順利復(fù)工復(fù)產(chǎn)；

要加大野生動物保護(hù)執(zhí)法力度，加強(qiáng)部門間配合協(xié)作，聯(lián)合開展打擊野生動物違規(guī)交易專項(xiàng)執(zhí)法行動，嚴(yán)查違法出售、購買、利用、運(yùn)輸、攜帶、寄遞野生動物及其制品的行為。

全面推行行政執(zhí)法公示制度、執(zhí)法全過程記錄制度、重大執(zhí)法決定法制審核制度，對促進(jìn)嚴(yán)格規(guī)范公正文明執(zhí)法具有基礎(chǔ)性、整體性、突破性作用，必須精心研究謀劃，周密組織實(shí)施。

一要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。要從落實(shí)全面依法治國方略的高度，深刻認(rèn)識全面推行行政執(zhí)法“三項(xiàng)制度”的重大意義，嚴(yán)格規(guī)范行政執(zhí)法權(quán)力運(yùn)行，營造穩(wěn)定公平透明、可預(yù)期的法治化營商環(huán)境。各單位主要負(fù)責(zé)同志要切實(shí)履行第一責(zé)任人職責(zé)，切實(shí)加強(qiáng)對行政執(zhí)法工作的領(lǐng)導(dǎo)，抓好“三項(xiàng)制度”組織實(shí)施，定期調(diào)度工作情況，及時研究解決重大問題，確保工作有方案、部署有進(jìn)度、推進(jìn)有標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)果有考核。市司法局要發(fā)揮牽頭抓總的作用，抓好組織協(xié)調(diào)、調(diào)度督導(dǎo)、總結(jié)考核等工作。

二要提升工作標(biāo)準(zhǔn)。市司法局要全面梳理我市前期推行“三項(xiàng)制度”的經(jīng)驗(yàn)和不足，在實(shí)現(xiàn)工作標(biāo)準(zhǔn)化、增強(qiáng)可操作性上下功夫，督促各級各部門嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)做好執(zhí)法工作。要將“三項(xiàng)制度”納入法治政府建設(shè)考評指標(biāo)體系，細(xì)化考核要求，充分發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。市級執(zhí)法機(jī)關(guān)要加強(qiáng)對縣市區(qū)的指導(dǎo)，規(guī)范執(zhí)法程序，明確執(zhí)法主體、步驟、方法、期限和尺度，確保每一次執(zhí)法活動、每一個處理決定都依法依規(guī)、合法合規(guī)。

三要規(guī)范信息公開。要推行執(zhí)法全流程音像記錄，實(shí)行現(xiàn)場執(zhí)法視音頻記錄，做到全程留痕、可回溯管理。要充分利用網(wǎng)站、微博、微信公眾號等載體，大力推進(jìn)執(zhí)法公開，主動公開執(zhí)法依據(jù)、流程以及進(jìn)展和結(jié)果，便于人民群眾知情、參與和監(jiān)督。要及時受理人民群眾公開信息的申請，以公開倒逼規(guī)范，用外部監(jiān)督促進(jìn)內(nèi)部管理。

四要推進(jìn)創(chuàng)新運(yùn)用。要圍繞全面落實(shí)“三項(xiàng)制度”多動腦筋、多想辦法，圍繞各自執(zhí)法領(lǐng)域的特點(diǎn)和短板，進(jìn)行探索創(chuàng)新，在推動“三項(xiàng)制度”落地落實(shí)的過程中，體現(xiàn)煙臺特色，總結(jié)煙臺做法，營造更加公開透明、規(guī)范有序、公平高效的法治環(huán)境。

五要嚴(yán)格督導(dǎo)考核。要嚴(yán)格落實(shí)中辦、國辦《法治政府建設(shè)與責(zé)任落實(shí)督察工作規(guī)定》，依法懲處各類違法行為。要加強(qiáng)行政執(zhí)法監(jiān)督，支持執(zhí)法機(jī)關(guān)依法公正行使職權(quán)，推進(jìn)嚴(yán)格規(guī)范公正文明執(zhí)法。要堅(jiān)持執(zhí)法案卷評查抽查制度，對推行“三項(xiàng)制度”不到位的單位及時下達(dá)督察意見書。執(zhí)法協(xié)調(diào)小組辦公室要及時組織專項(xiàng)監(jiān)督檢查，將全面推行“三項(xiàng)制度”情況納入法治政府建設(shè)與責(zé)任落實(shí)督查內(nèi)容。

一要全力構(gòu)建權(quán)責(zé)統(tǒng)一、權(quán)威高效的行政執(zhí)法工作體制。目前，我市綜合執(zhí)法體制改革工作已基本完成，綜合執(zhí)法隊(duì)伍已經(jīng)建立并正常運(yùn)轉(zhuǎn)。但改革沒有休止符，從效果來看，有的部門只是完成了物理整合，還沒有產(chǎn)生化學(xué)反應(yīng)，對多個執(zhí)法領(lǐng)域整合的部門，不能各敲各的鑼、各打各的鼓，要加快推進(jìn)綜合執(zhí)法運(yùn)行機(jī)制的同步整合，形成運(yùn)轉(zhuǎn)高效的統(tǒng)一整體，體現(xiàn)出改革的效果。對于涉及多個部門的執(zhí)法領(lǐng)域，既要厘清職責(zé)邊界，也要密切協(xié)作配合，防止推諉扯皮、效率低下。各執(zhí)法部門要依法開展委托執(zhí)法，簽好委托書，確保執(zhí)法程序合規(guī)合法，加快構(gòu)建系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、運(yùn)行有效的行政執(zhí)法體制機(jī)制。同時，要建立健全行政執(zhí)法和刑事司法銜接機(jī)制，建立行政執(zhí)法機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)信息共享、案情通報(bào)、案件移送制度，全面杜絕有案不移、有案難移、以罰代刑等現(xiàn)象。

二要加快建立完善包容審慎監(jiān)管機(jī)制。近期，省政府制定下發(fā)了《x省輕微違法行為不予行政處罰和一般違法行為減輕行政處罰事項(xiàng)清單》，我們要從改善營商環(huán)境、引導(dǎo)促進(jìn)企業(yè)自覺守法的高度，充分認(rèn)識領(lǐng)會這項(xiàng)改革舉措的深遠(yuǎn)意義，認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。各部門要統(tǒng)籌做好清單實(shí)施和規(guī)范行政處罰裁量權(quán)工作，及時修改完善行政處罰裁量基準(zhǔn)，最大程度發(fā)揮政策效果，激活市場主體活力。同時，對不予行政處罰和減輕行政處罰的案件不能簡單的一放了之，要責(zé)令當(dāng)事人改正或者限期整改，教育引導(dǎo)當(dāng)事人自覺守法，并做好執(zhí)法記錄；

對拒不整改、逾期不整改或整改不符合要求的，依法予以行政處罰，確保事中事后監(jiān)管職責(zé)落實(shí)到位，努力營造包容審慎的監(jiān)管氛圍。

三要全面推動行政處罰和行政強(qiáng)制權(quán)力事項(xiàng)上網(wǎng)運(yùn)行。行政處罰和行政強(qiáng)制權(quán)力事項(xiàng)上網(wǎng)運(yùn)行，是我省加快“數(shù)字政府”建設(shè)的重要內(nèi)容，是全面推進(jìn)行政執(zhí)法“三項(xiàng)制度”的重要載體。去年10月，上網(wǎng)運(yùn)行系統(tǒng)已正式投入使用。下一步，要重點(diǎn)抓好上網(wǎng)運(yùn)行工作的制度落實(shí)。要按照“應(yīng)上盡上”的原則，將所有行政處罰和強(qiáng)制案件全部錄入系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)動態(tài)管理，確保線上線下執(zhí)法程序完整統(tǒng)一、信息內(nèi)容準(zhǔn)確一致。

四要扎實(shí)推進(jìn)證明事項(xiàng)告知承諾制。2021年，我市順利完成了證明事項(xiàng)告知承諾制試點(diǎn)工作。今年，要按照市委、市政府《減證便民工作實(shí)施意見》的要求，全面推廣實(shí)施證明事項(xiàng)告知承諾制。各部門要積極參與、主動作為，加快編制事項(xiàng)清單，規(guī)范工作流程，加強(qiáng)事中事后核查，加大失信懲治力度，進(jìn)一步加快轉(zhuǎn)變政府職能和工作作風(fēng)，從制度層面上解決群眾辦事難、辦事慢、多頭跑、來回跑等問題。同時要在告知承諾文書完善、部門協(xié)同、信息共享、信用監(jiān)管等方面持續(xù)發(fā)力，鞏固完善總結(jié)好告知承諾制的“煙臺模式”。

《x省行政執(zhí)法監(jiān)督條例》實(shí)施以來，我市建立了“一級政府一個監(jiān)督部門，一個部門一個監(jiān)督機(jī)構(gòu)”的監(jiān)督體制，形成了日常監(jiān)督、專項(xiàng)監(jiān)督和個案監(jiān)督相結(jié)合的監(jiān)督機(jī)制。但目前，各級行政執(zhí)法機(jī)關(guān)還不同程度存在“法定職責(zé)必須為”意識不強(qiáng)，執(zhí)法不作為、慢作為和拖延履職、執(zhí)法不力等執(zhí)法缺位問題，急需強(qiáng)化執(zhí)法監(jiān)督，糾正不當(dāng)執(zhí)法行為。

一要圍繞規(guī)范權(quán)力運(yùn)行這一核心，緊緊抓住容易出現(xiàn)執(zhí)法問題的重點(diǎn)崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，嚴(yán)把行政執(zhí)法人員入口關(guān)，加強(qiáng)行政執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)，不斷提升行政執(zhí)法隊(duì)伍依法履職能力。

二要堅(jiān)持外部監(jiān)督和內(nèi)部監(jiān)督相結(jié)合，最大限度防止徇私枉法、執(zhí)法不公等問題發(fā)生，不斷提升執(zhí)法公信力。針對群眾關(guān)注、反映強(qiáng)烈的執(zhí)法問題要開展監(jiān)督檢查，認(rèn)真受理核查群眾投訴；

建立完善行政執(zhí)法監(jiān)督與司法監(jiān)督、社會監(jiān)督、新聞媒體監(jiān)督等相銜接的工作機(jī)制，形成監(jiān)督合力。

三要進(jìn)一步健全執(zhí)法過錯糾正和責(zé)任追究程序，實(shí)行辦案質(zhì)量終身負(fù)責(zé)制和錯案責(zé)任倒查問責(zé)制，做到有權(quán)必有責(zé)、用權(quán)受監(jiān)督、失職要問責(zé)、違法要追究。

推薦公平執(zhí)法心得體會和感想三

為貫徹落實(shí)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于全面推行行政執(zhí)法公示制度執(zhí)法全過程記錄制度重大執(zhí)法決定法制審核制度的指導(dǎo)意見》（國辦法[2018]118號），促進(jìn)嚴(yán)格規(guī)范公正文明執(zhí)法，加快法治政府示范創(chuàng)建工作步伐，我局嚴(yán)格按照省、市、縣相關(guān)文件要求，對標(biāo)陜西省全面推行“三項(xiàng)制度”工作指標(biāo)體系，不斷完善各類規(guī)章制度，持續(xù)提升干部職工依法行政水平，為我縣加快轉(zhuǎn)型、綠色發(fā)展、跨越提升提供了強(qiáng)有力的法治保障、安全保障。現(xiàn)將我局2021年行政執(zhí)法“三項(xiàng)制度”工作落實(shí)情況總結(jié)如下：

為確保示范創(chuàng)建活動的穩(wěn)定高效推進(jìn)，成立了黃陵縣城市管理執(zhí)法局“三項(xiàng)制度”示范創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨組書記局長姚星星任組長，副局長張海林、范西峰、執(zhí)法大隊(duì)大隊(duì)長李延軍任副組長，執(zhí)法大隊(duì)副大隊(duì)蘭曉峰、劉曉敏，中隊(duì)長侯文德、魚鑫任組員，落實(shí)了示范創(chuàng)建活動責(zé)任科室和工作人員，召開專題會議，將此項(xiàng)工作列入全面重點(diǎn)工作，進(jìn)行研究部署，夯實(shí)責(zé)任，并結(jié)合實(shí)際，統(tǒng)籌規(guī)劃、整體推進(jìn)、有效實(shí)施。

二?、工作成效

示范創(chuàng)建活動開展以來的工作成效表明，三項(xiàng)制度實(shí)施以來，我局各項(xiàng)制度和措施的制定、落實(shí)是到位的，到目前為止，沒有出現(xiàn)因違反三項(xiàng)制度的規(guī)定出現(xiàn)被投訴的情況，總體執(zhí)行情況良好。存在的主要問題是：

（一）政務(wù)服務(wù)窗口設(shè)置不完善。由于辦公用房及人員的不足，我局尚未設(shè)置專用的咨詢服務(wù)窗口，在群眾查詢各類審批手續(xù)的辦理進(jìn)度時，效率不高。

（二）信息化平臺建設(shè)不完善。行政執(zhí)法綜合管理監(jiān)督信息系統(tǒng)的建設(shè)還不夠成熟完善，還存在專業(yè)設(shè)備、人員缺失問題，尚不能依托網(wǎng)絡(luò)對行政執(zhí)法活動進(jìn)行即時性、過程性、系統(tǒng)性管理。

2021年行政執(zhí)法“三項(xiàng)制度”示范創(chuàng)建活動開展以來，我局對照《陜西省全面推行“三項(xiàng)制度”工作指標(biāo)體系評分表》深入開展自查，自查結(jié)果為90分。

（一）完善規(guī)章制度。建立健全行政執(zhí)法內(nèi)部管理制度，努力形成較為系統(tǒng)規(guī)范的制度體系，做到以制度約束人，以制度規(guī)范人，為全面推行依法行政工作奠定良好的制度基礎(chǔ)。對已制定的各類規(guī)章制度，要結(jié)合實(shí)際工作實(shí)際對其作進(jìn)一步研究，修改，確保規(guī)范性和實(shí)用性。

（二）提高執(zhí)法能力。加大執(zhí)法培訓(xùn)力度，不斷規(guī)范執(zhí)法水平，進(jìn)一步將業(yè)務(wù)知識和工作實(shí)踐相結(jié)合，牢固樹立依法行政、執(zhí)法為民的思想，努力提高城市管理工作水平。同時，組織骨干力量，赴先進(jìn)地區(qū)學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理理念、模式和措施，不斷增強(qiáng)執(zhí)法人員的工作能力。

（三）優(yōu)化管理體系。進(jìn)一步細(xì)化完善“網(wǎng)格化”管理模式，堅(jiān)持從點(diǎn)線到全面、從零散到高效、保證責(zé)任更明晰，分工更細(xì)致，思想更統(tǒng)一，激發(fā)執(zhí)法人員工作積極性和責(zé)任心?？茖W(xué)合理設(shè)置各中隊(duì)責(zé)任區(qū)，劃分居民小區(qū)和路段，并設(shè)立執(zhí)法人員公示牌，自覺接受群眾監(jiān)督。根據(jù)責(zé)任區(qū)狀況，制定責(zé)任區(qū)管理細(xì)則，提高城市環(huán)境質(zhì)量。

推薦公平執(zhí)法心得體會和感想四

局黨組高度重視行政執(zhí)法“三項(xiàng)制度”推行工作，成立了以局黨組書記、局長為組長,分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任副組長,業(yè)務(wù)股、外國專家管理和科技人才股、辦公室負(fù)責(zé)人為成員的行政執(zhí)法“三項(xiàng)制度”落實(shí)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對相關(guān)工作進(jìn)行了專題研究部署。形成了一把手負(fù)總責(zé),分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓,股室各司其職合力抓落實(shí)的工作機(jī)制，著重完善三項(xiàng)制度，制定行政執(zhí)法“三項(xiàng)制度”實(shí)施方案，建立工作推進(jìn)臺帳，細(xì)化工作措施，開展網(wǎng)上學(xué)習(xí)培訓(xùn)，為推行行政執(zhí)法“三項(xiàng)制度”工作不斷向深度和廣度拓展提供了有力的保障。

（一）多渠道開展行政執(zhí)法公示。一是開展了執(zhí)法職責(zé)和權(quán)限公示，在政務(wù)服務(wù)網(wǎng)、縣人民政府門戶網(wǎng)站、“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管”網(wǎng)站多渠道公布權(quán)力和責(zé)任清單。二是強(qiáng)化執(zhí)法人員管理，通過縣法制辦培訓(xùn)考試，并在“信用中國（）”網(wǎng)站公示執(zhí)法人員信息，確保執(zhí)法人員持證上崗、亮證執(zhí)法工作要求。三是在政務(wù)服務(wù)事項(xiàng)系統(tǒng)認(rèn)領(lǐng)其它行政權(quán)力1項(xiàng)。四是加強(qiáng)行政檢查結(jié)果公示，在互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管”網(wǎng)站動態(tài)公示行政權(quán)力信息2件，接受社會監(jiān)督。

（二）強(qiáng)化執(zhí)法過程記錄和案卷保存。一是進(jìn)一步細(xì)化行政執(zhí)法全過程記錄制度，規(guī)范執(zhí)法程序，對文字音像、調(diào)查取證、審查決定、送達(dá)執(zhí)行、歸檔管理等行政執(zhí)法整個過程進(jìn)行全程記錄。二是加強(qiáng)執(zhí)法裝備建設(shè)，配齊影音等現(xiàn)場記錄設(shè)備，確保執(zhí)法過程記錄全過程留痕。三是規(guī)范執(zhí)法文書和歸檔標(biāo)準(zhǔn)，依法統(tǒng)一了執(zhí)法文書，明確了執(zhí)法文書制作規(guī)范和要求，明確了執(zhí)法過程中現(xiàn)場拍照記錄入卷規(guī)范、執(zhí)法音像資料保管方式、記錄入卷辦法和要求。四是強(qiáng)化案卷保存，制作案卷后按年度移送辦公室按檔案管理規(guī)范進(jìn)行保存，確保每件行政執(zhí)法案件有記錄、有案卷，保障執(zhí)法全過程文字記錄完整，執(zhí)法文書規(guī)范，案卷完整齊全。

（三）開展重大行政執(zhí)法決定法制審核。成立了重大行政執(zhí)法決定法制審核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，單位主要負(fù)責(zé)同志任組長,分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任副組長,相關(guān)股室負(fù)責(zé)人為成員，集體審議重大行政執(zhí)法案件，特別重大事項(xiàng)黨組會議決定。一是重點(diǎn)對執(zhí)法案件權(quán)限、范圍，程序、合法性、自由裁量權(quán)等方面進(jìn)行法制審核和會商。二是法制審核存在超越職權(quán)、事實(shí)不清、證據(jù)不足、適用法律不正確、程序不合法、處罰不適當(dāng)?shù)陌讣宦刹坏锰峤活I(lǐng)導(dǎo)小組審理，確保公平公正執(zhí)法，保障了行政執(zhí)法決定的合法性、合理性。

（一）執(zhí)法業(yè)務(wù)不夠規(guī)范。行政執(zhí)法“三項(xiàng)制度”的建立還不夠完善，行政執(zhí)法決定公示的范圍、內(nèi)容、方式、時限有待完善沒有嚴(yán)格遵守規(guī)定。

（二）未開展行政執(zhí)法案卷評查工作。

（三）未配備必要的音像記錄設(shè)備，沒有音像記錄資料，執(zhí)法全過程記錄還不夠規(guī)范，

（四）法治能力有待提高。執(zhí)法人員法律專業(yè)知識不強(qiáng)，缺乏專業(yè)培訓(xùn)，對法律法規(guī)的理解和運(yùn)用存在偏差。

（一）要嚴(yán)格按照《國務(wù)院辦公廳關(guān)于全面推行行政執(zhí)法公示制度執(zhí)法全過程記錄制度重大執(zhí)法決定法制審核制度的指導(dǎo)意見》要求，結(jié)合工作實(shí)際，進(jìn)一步完善“三項(xiàng)制度”工作方案，強(qiáng)化執(zhí)法人員執(zhí)法能力和水平，積極組織相關(guān)法規(guī)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，強(qiáng)化執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)，保證法制審核環(huán)節(jié)不缺位，提升案件執(zhí)法質(zhì)量。

（二）嚴(yán)格按照《省行政執(zhí)法案卷評查辦法》、《省行政許可案卷評查標(biāo)準(zhǔn)》和《省行政處罰案卷評查標(biāo)準(zhǔn)》開展行政執(zhí)法案卷評查工作。邀請本單位聘請的法律顧問參與行政執(zhí)法行為及案卷評查工作。

（三）根據(jù)法制政府建設(shè)要求，及時統(tǒng)籌經(jīng)費(fèi)配備必要的音像記錄設(shè)備，完善行政執(zhí)法記錄，保證執(zhí)法記錄全過程留痕可回溯。