2023年績效考評心得體會范本(模板16篇)

心得體會是我們對一段經(jīng)歷的回顧和總結(jié)，有助于我們更好地認(rèn)識自己。在撰寫心得體會時，要注重言簡意賅，既讓讀者容易理解又不失深度。以下是小編為大家收集的心得體會范文，供大家參考和借鑒。

績效考評心得體會范本篇一

從事績效考評工作已經(jīng)兩年多了，對自己的工作做一個小小的總結(jié)。本人從事的是冶金企業(yè)績效考核。

首先，“績效考核體系的建立”有助于建立科學(xué)高效的激勵約束機制,營造公平、公正的績效評價體系，有助于激發(fā)員工的工作潛能，從而提高企業(yè)的生產(chǎn)效率，降低生產(chǎn)成本。

“績效考核”是對生產(chǎn)單位員工工作能力、工作表現(xiàn)及工作業(yè)績的全面、客觀的反映，它為獎勵和約束員工提供了科學(xué)依據(jù)，使獎勵與約束等手段發(fā)揮指揮棒的作用?！翱冃Э己梭w系”，要求核算每名員工日常工作和工作成績，實行“按績?nèi)〕辍?，打破分配上大鍋飯現(xiàn)象；通過“績效考核體系”的運行，一方面使優(yōu)秀員工的工作能力和業(yè)績得到肯定和表彰，使他們感受到成就感、歸屬感，從而激發(fā)其工作熱情，另一方面也對其他后進員工進行正面教育與典型引導(dǎo)；同時通過“績效考核體系”運行結(jié)果的對比，對一部分工作能力差、工作業(yè)績不佳的員工進行戒勉，從而使“混日子”成為泡影，杜絕混天度日、濫竽充數(shù)的現(xiàn)象，達到不斷優(yōu)化隊伍、提升整體水平的目的。

其次，“績效考核體系”優(yōu)化了基層專賣管理工作流程，使專賣管理工作實現(xiàn)由粗放型向精細(xì)化管理轉(zhuǎn)變。

“績效考核體系”要求把責(zé)任落實到到人，使整體工作目標(biāo)和任務(wù)能得到深入、細(xì)致地貫徹實施。另外，還要細(xì)化通過每月對員工的工作任務(wù)、內(nèi)容等進行過程及結(jié)果的綜合考評，也使工作執(zhí)行的效果得到保證。最后，在逐月考核中，員工可以隨時發(fā)現(xiàn)各項工作在執(zhí)行中出現(xiàn)的問題和不足，并且及時采取針對性措施予以解決和糾正。

最后，“績效考核體系”的建立能有效提升隊伍建設(shè)水平，使基層員工由參差型向整體提高型轉(zhuǎn)變。通過“績效考核”，上級領(lǐng)導(dǎo)能更加準(zhǔn)確、客觀、全面地了解當(dāng)前生產(chǎn)經(jīng)營狀況，并通過會議交流等渠道，將結(jié)果向被考核的人員進行反饋，使專賣管理人員及時認(rèn)識并改進不足；也使那些靠“混日子”的專管員及時端正工作態(tài)度，積極投身到工作中來。久而久之，能促進上級與下級之間的有效互動，增進彼此間的溝通和信任。

“績效考核體系”運行的工作方向應(yīng)放在對全員的考核上。所謂全員參與工作的“績效考核體系”，就是指通過一些關(guān)鍵性數(shù)據(jù)指標(biāo)對每名員工每月工作的“質(zhì)量”和“產(chǎn)量量”進行全面、客觀、公正的綜合評價，得出考核評價，以此衡量每位員工的工作績效，作為確定工資獎金收入、選優(yōu)評先、級別升降或末位淘汰的直接依據(jù)。對基層員工隊伍建設(shè)而言,“績效考核體系”是一種績效管理機制，長期堅持必能充分調(diào)動一線員工工作積極性，提高領(lǐng)導(dǎo)管理水平，能消除收入分配不均和“濫竽充數(shù)”“吃大鍋飯”現(xiàn)象，其核心內(nèi)容是：分工明確、體系科學(xué)、考評到人、按績?nèi)〕?、獎勤罰懶、末位淘汰。

三、“績效考核體系”在實施中應(yīng)把握的三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

“績效考核體系”在基層專賣管理工作具有如此重要的作用，那么，怎樣才能有效實施“績效考核體系”呢？結(jié)合生產(chǎn)現(xiàn)狀，應(yīng)著重把握以下三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)：

一是要強化任務(wù)指標(biāo)的概念。

對已經(jīng)下達的生產(chǎn)指標(biāo)要堅決執(zhí)行，指標(biāo)和衡量生產(chǎn)狀況，考核資金分配的唯一依據(jù)。通過對公司kpi進行層層分解，找出支持目標(biāo)完成的關(guān)鍵成功因素(ksf)，對關(guān)鍵成功因素進行量化，產(chǎn)生部門、崗位的常規(guī)kpi。通過績效指標(biāo)評議會議確定最終的指標(biāo)分類。

二是考核必須堅持原則按章辦事。

1.全員參與原則。上下級深入溝通、各部門相互協(xié)作，全員參與、全員負(fù)責(zé)。

2.公開公正原則?？冃Э荚u過程嚴(yán)格按照考評程序進行，根據(jù)明確規(guī)定的考評標(biāo)準(zhǔn)，客觀評價。

3.及時反饋原則。每一級考評者及時將考評結(jié)果反饋給被考評者，肯定成績和進步，指出不足之處，明確改進方向，幫助被考評者尋找有效的改進業(yè)績的方法。

4.簡單直觀原則?？荚u本著簡單、直觀、便于理解和操作的原則進行。

公司制度包括經(jīng)濟責(zé)任制、數(shù)據(jù)采集規(guī)定、成本核算制度、成本管理制度、專項分配方案。

最后考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)公開，要讓每一名員工知道“自己哪些方面被獎，哪方面被罰，原因是什么？”等等讓員工心服口服，達到促進工作的目的。

四、依據(jù)現(xiàn)階段生產(chǎn)實際情況，繼續(xù)完善“績效考核體系”

“績效考核體系”是以業(yè)績考核為主，將責(zé)、權(quán)、利有機地結(jié)合起來，大膽地引進優(yōu)勝劣汰的競爭機制和獎優(yōu)罰劣的激勵機制。以調(diào)動職工積極性和發(fā)揮個人才能為目的，喚發(fā)人們積極進取的精神，為廣大職工注入新的活力。因此在運行“績效考核體系”中應(yīng)及時調(diào)整體系中的基本要素，具體體現(xiàn)以下幾方面：

一是將所有的業(yè)績考核指標(biāo)都設(shè)計成可以衡量的量化考核形式，采用關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)(kpi)的形式，用具體的數(shù)值、比率、時間等作為考核標(biāo)準(zhǔn)，杜絕人為主觀因素的干擾。

二是實行考核目標(biāo)管理。為了提高工作質(zhì)量，把全公司的工作目標(biāo)橫向分解到各生產(chǎn)廠，落實各個車間、各個工段、各個班組，最后到每個人。使得每個人心中都有兩本帳：即每月需要完成什么工作任務(wù)的數(shù)量帳，達到什么標(biāo)準(zhǔn)的質(zhì)量帳。

“績效考核體系”的核心是建立全員參與的管理長效機制是充分調(diào)動全體員工工作積極性，降低生產(chǎn)成本和提高生產(chǎn)效率的有效途徑。要切實解決制約“績效考核體系”運行中存在的問題和難題，必須生產(chǎn)經(jīng)營的工作實際，全面分析查找問題根源，落實監(jiān)管責(zé)任，嚴(yán)格監(jiān)管考核，規(guī)范監(jiān)管流程，充分發(fā)揮“績效考核體系”的實施效能。

工作中的注意事項：

1.生產(chǎn)單位的數(shù)據(jù)只能作為參考，生產(chǎn)單位數(shù)據(jù)做出的成本為工藝成本。

2.分配要落實到個人，實行橫班成本核算制度。3.成本核算辦法嚴(yán)格按照制度執(zhí)行。

4.成本計劃、各項生產(chǎn)指標(biāo)要協(xié)商同意后嚴(yán)格按照方案執(zhí)行。

5.降本增效是成本管理，指標(biāo)制定的最終目的。

績效考評心得體會范本篇二

近年來，隨著我國司法改革的不斷推進，法院績效考評也成為了司法體制改革的重要內(nèi)容之一。作為一名參與其中的法院工作人員，我深刻體會到了法院績效考評的重要性和意義。通過對法院績效考評的實踐和思考，我發(fā)現(xiàn)了其中存在的問題和不足，并總結(jié)了一些心得和體會。

首先，法院績效考評對工作效率的提升起到了積極推動作用。在過去，由于缺乏明確的目標(biāo)和量化的考核標(biāo)準(zhǔn)，許多法院工作人員往往循規(guī)蹈矩、按部就班，缺乏主動創(chuàng)新和積極進取的精神。而通過績效考評，可以明確工作目標(biāo)和要求，明確各項指標(biāo)的權(quán)重和評價標(biāo)準(zhǔn)，從而激發(fā)了法院工作人員的工作熱情和創(chuàng)造力，促使他們更加高效地履行工作職責(zé)。

其次，法院績效考評使司法公正得到了加強。在過去，由于法官們對個人績效并不重視，往往存在一些主觀隨意的現(xiàn)象。而通過績效考評，法院可以對各項指標(biāo)進行量化和統(tǒng)計分析，更客觀地評價法官的執(zhí)法水平和司法公正性，進而提高司法公正的實現(xiàn)程度。同時，在績效考評中加入了公眾評價的要素，可以更好地傾聽和滿足社會群眾的合理需求，從而推動司法公正的不斷完善。

然而，目前的法院績效考評仍然存在一些問題和不足。首先，指標(biāo)選擇和權(quán)重分配不合理。在實際操作中，有些績效指標(biāo)過于偏重了效果，忽視了程序的規(guī)范和法律的原則性，導(dǎo)致了一些法官為了追求好績效而忽略了公正和平衡，甚至產(chǎn)生了一些判決不當(dāng)?shù)那闆r。其次，績效考評缺乏全面性和科學(xué)性。當(dāng)前的績效考評主要以案件數(shù)量和辦結(jié)效率為主要評價指標(biāo)，忽略了法官的專業(yè)能力和司法品質(zhì)等綜合素質(zhì)的評價。最后，績效考評的結(jié)果缺乏公開透明。在一些地方，績效考評的結(jié)果往往是封閉性的、機密的，使得績效考評缺乏公眾的監(jiān)督和輿論的參與。

針對以上問題和不足，我認(rèn)為需要采取以下措施進行改進。首先，應(yīng)該加強對評價指標(biāo)和評分標(biāo)準(zhǔn)的研究和制定，確保其科學(xué)性和全面性。其次，績效考評應(yīng)注重法官的綜合素質(zhì)和能力的評價，不僅僅局限于案件數(shù)量和辦結(jié)效率。最后，應(yīng)該將績效考評的結(jié)果公開透明，接受公眾的監(jiān)督和評價。

綜上所述，法院績效考評在推動工作效率和提高司法公正性方面起到了積極的作用。然而，目前的績效考評還存在一些問題和不足，需要加以改進和完善。只有通過制定科學(xué)的績效考評體系，明確合理的評價指標(biāo)和評分標(biāo)準(zhǔn)，加強公開透明，才能更好地推動司法體制的改革和建設(shè)，為公眾提供更加公正、高效的司法服務(wù)。

績效考評心得體會范本篇三

法院績效考評是一項重要的制度，旨在評估法院的工作表現(xiàn)和效率。在參與了法院績效考評的過程中，我深切感受到了該制度的重要性，并且積累了一些寶貴的心得體會。本文將從對績效考評的理解、參與心態(tài)、親身經(jīng)歷、改進建議和對績效考評的期望等方面展開敘述，以此講述我對法院績效考評的心得體會。

在參與法院績效考評的過程中，我逐漸理解了績效考評的內(nèi)涵和目的。績效考評不僅僅是對法院工作績效的評定，更是一種推動機制，促進了工作的進步和發(fā)展?？冃Э荚u的核心在于關(guān)注工作質(zhì)量和效率，通過評估得出合理的分?jǐn)?shù)，進而制定改進方案和目標(biāo)，推動法院工作不斷提升。同時，績效考評也為法院提供了一個自我激勵、互動交流的平臺，促使全體工作人員共同努力，為提供更好的司法服務(wù)而不斷努力。

第三段：積極參與心態(tài)。

在績效考評中，我始終保持積極的參與心態(tài)。首先，我明白法院績效考評是對我的能力和工作表現(xiàn)的一種客觀評價，是對我個人職業(yè)發(fā)展的促進與推動。其次，我充分意識到績效考評關(guān)乎整個法院的工作和聲譽，因此，積極參與績效考評就是對自身工作貢獻和成果的體現(xiàn)，更是對法院形象的塑造和推動。因此，我始終保持積極的工作態(tài)度、積極的學(xué)習(xí)態(tài)度，并將績效考評視為自我提高的機會，努力充實自己的業(yè)務(wù)知識和工作能力。

第四段：親身經(jīng)歷。

通過親身經(jīng)歷，我深刻感受到了績效考評對法院工作的推動作用。在考評過程中，我充分了解了自己的工作表現(xiàn)和不足，并得到了同事和領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和建議。這些反饋和建議讓我認(rèn)識到自己工作中的盲點和差距，激發(fā)了我改進的動力。進一步，通過制定改進計劃和目標(biāo)，我持續(xù)加強了自身的能力和業(yè)務(wù)水平，提高了工作質(zhì)量和效率?？冃Э荚u的過程不僅是對個人的考核，更是對法院工作機制的優(yōu)化和完善。

第五段：改進建議和期望。

在法院績效考評的過程中，我認(rèn)識到了一些需要改進的地方。首先，績效考評應(yīng)更加注重對工作方法和創(chuàng)新能力的評估，而不僅僅是對成果的量化。其次，應(yīng)更加重視員工的個人發(fā)展和學(xué)習(xí)能力，為其提供更多成長和提升的機會。此外，還應(yīng)提高對績效考評結(jié)果的透明和公正，增加員工的參與度和信任感?？冃Э荚u不僅僅是一種方法，更是法院制度建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，希望通過持續(xù)改進和調(diào)整，使其更加完善和有效。

綜上所述，法院績效考評在推動法院工作發(fā)展、激發(fā)員工工作熱情方面發(fā)揮著重要作用。通過深入?yún)⑴c績效考評，我不僅理解了績效考評的意義和目標(biāo)，更通過親身經(jīng)歷感受到了其對個人成長和法院工作機制的推動作用。在今后的工作中，我將始終保持積極的參與心態(tài)，努力提高工作質(zhì)量和效率，并希望通過持續(xù)改進和完善，使績效考評制度更加科學(xué)和公正，為推動司法工作不斷提供動力。

績效考評心得體會范本篇四

績效考評是一種常見的員工考核方式，其主要目的是評估員工的工作表現(xiàn)和貢獻。在現(xiàn)代企業(yè)中，績效考評已經(jīng)成為了員工晉升和評定薪資的主要參考依據(jù)。在我之前任職的公司中，每年也都會進行績效考評，進而對員工進行評優(yōu)和晉升。在這個過程中，我認(rèn)為總結(jié)出一些心得和體會是非常重要的。

第二段：績效考評需要主動溝通和協(xié)調(diào)。

在績效考評過程中，有時候不同團隊之間的工作環(huán)境和職責(zé)并不相同，即使是相同的工作任務(wù)，也可能會因為業(yè)務(wù)上的差異而產(chǎn)生不同的貢獻點。因此，在績效考評之前，我們需要進行主動的溝通和協(xié)調(diào)，搞清楚不同團隊之間的工作真實情況和具體貢獻點，從而做出更加公正和合理的評價。

在績效考評的過程中，我們要聚焦于具體的工作結(jié)果，看重員工所做出的實際貢獻。換句話說，我們要對于員工的具體能力，而非員工的短時行為做出評價。在做出評判之前，我更傾向于觀察員工在過去一年中的工作產(chǎn)出結(jié)果，這也是對于員工工作價值的最真實反映。

第四段：及時反饋可以幫助員工成長。

及時反饋也是績效考評過程中的一項重要任務(wù)。時常地跟員工進行反饋，無論是負(fù)面的還是正面的，都是有利于讓員工不斷成長和進步的。尤其是在績效考評之后，我們要及時地反饋，告訴員工有哪些需要改進的地方，這可以幫助員工更好地調(diào)整并持續(xù)改善自己的工作表現(xiàn)。

第五段：績效考評要求同時考慮個人及團隊。

在績效考評過程中，我們要求員工在團隊中發(fā)揮重要作用，并要求成員在個人層面上做出一定的成績。在一些情況下，可能僅依靠個人的表現(xiàn)很難達到團隊的目標(biāo)，這就需要員工們通過合作、協(xié)調(diào)和幫助來實現(xiàn)更好的工作效果。因此，在績效考評中，我們要同時考慮到個人和團隊，從而更好地反映員工的綜合貢獻。

結(jié)論。

總之，在績效管理的過程中，我們要主動溝通和協(xié)調(diào)，關(guān)注于工作結(jié)果，時常跟員工進行反饋，同時需要考慮到個人和團隊等多方面因素，從而更好地實現(xiàn)優(yōu)秀員工的評定和晉升。在管理員工的過程中，我們要重視績效考評，把它作為一種必要的工具和剛性要求，從而營造一個高效、有序、和諧的工作氛圍，也更能夠?qū)T工的工作愿景和職業(yè)規(guī)劃進行指導(dǎo)和引領(lǐng)。

績效考評心得體會范本篇五

年終逼近，績效考評擺上日程。盤點得失，圖謀事業(yè)科學(xué)發(fā)展?？冃Э荚u的標(biāo)準(zhǔn)、體系及其方法如何確立，成為各級檢察機關(guān)特別是院領(lǐng)導(dǎo)必須審慎思考的重大問題。

堅持“三應(yīng)當(dāng)”“三防止”?？冃Э荚u對檢察工作具有鮮明的導(dǎo)向性，是檢察工作貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的重要體現(xiàn)。評得好，就會促進工作發(fā)展，評得不好，將可能適得其反。多年的經(jīng)驗表明，考評工作:應(yīng)當(dāng)突出檢察業(yè)務(wù)這個中心，扭住執(zhí)法辦案這個牛鼻子，引導(dǎo)干警認(rèn)識“硬道理”，做好硬文章;應(yīng)當(dāng)突出重點，對任務(wù)和能力要求進行精到的分析與解剖，力戒面面俱到;應(yīng)當(dāng)遵循檢察規(guī)律和司法規(guī)律，從檢察工作全局出發(fā)，既立足檢察看檢察，又跳出檢察看檢察，從而推進檢察工作可持續(xù)發(fā)展。為此，就要防止顧此失彼，將一個部門的成績建立在另一個部門的差錯之上;防止不恰當(dāng)?shù)匾詳?shù)據(jù)和百分比劃分檔次;防止機械引進經(jīng)濟領(lǐng)域的考評方法，以抽象的數(shù)據(jù)來考核鮮活的檢察實踐。同時要努力克服“重業(yè)績輕質(zhì)效，重定量輕定性，重部門輕全局”等不良傾向，擯棄盲目追求“零差錯”的完美主義傾向，剎住不切實際地比增長、比規(guī)模的苗頭。

設(shè)置合理的考評“可控線”。要統(tǒng)籌兼顧、立足全局，因地、因時制宜，將一般與個別，普通與特殊相結(jié)合，將定性、定質(zhì)和定量考核相結(jié)合，側(cè)重定性、定質(zhì)。應(yīng)以更為科學(xué)合理的“可控線”衡量辦案水平，防止“一刀切”和絕對化。在考察實體質(zhì)量時，要合理設(shè)定考評“底線”。批捕起訴要禁止捕后無罪、捕后不訴、捕后撤案，控制捕后緩、管、免、罰的適當(dāng)比例;公訴工作要嚴(yán)格控制無罪、撤訴、變更起訴等情況的發(fā)生，嚴(yán)格控制事實、定性、情節(jié)變更的適當(dāng)比例;民行檢察要以抗準(zhǔn)為基礎(chǔ)，改判為目標(biāo);職務(wù)犯罪偵查要規(guī)范使用偵查權(quán)，嚴(yán)控撤案、不訴以及無罪的比例。在考量程序規(guī)范時，應(yīng)以“理性、平和、文明、規(guī)范”為標(biāo)準(zhǔn)，減少辦案程序的恣意，強化檢察權(quán)的自身監(jiān)督制約，確保辦案全程公正、透明，做到查得清清楚楚，訴得干干脆脆，判得服服帖帖，力爭辦理一案，教育一片。

注重質(zhì)量、效率和效果的統(tǒng)一。案件質(zhì)量是檢察工作的生命線，應(yīng)當(dāng)始終把質(zhì)量作為考評的重中之重。在注重質(zhì)量的同時也不能忽視效率和效果。遲來的正義不是正義，刑罰的懲罰離不開時間的約束。要快偵、快捕、快訴、快審、快結(jié)，切實防止久審不訴、久偵不決，民行案件久審不結(jié)不抗，控申信訪久審不復(fù)，有關(guān)工作久拖不決、久辦不結(jié)等現(xiàn)象發(fā)生。嚴(yán)格遵守程序的時效性要求，嚴(yán)格控制反復(fù)退查和延期手段的使用，不給公平正義留下無限猜疑的空間。堅持法律效果和社會效果的統(tǒng)一，堅持守護公平正義的檢察工作價值取向，在法律效果為前提和首選路徑的基礎(chǔ)上，注重檢察公信力的養(yǎng)成和人民群眾認(rèn)同感的培養(yǎng)，準(zhǔn)確理解法律，恰當(dāng)適用法律，追求辦案效果最大化和最優(yōu)化。

堅持正確導(dǎo)向，制定科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，注重質(zhì)量和效率、效果的高度統(tǒng)一，是整個檢察工作績效考評必須牢牢把握的幾個關(guān)鍵。績效考評是檢察工作的導(dǎo)向，是衡量工作水平的標(biāo)尺，更是檢察事業(yè)發(fā)展的推動力，所以，對待績效考評必須有科學(xué)的態(tài)度、平和的心態(tài)、理性的方法、規(guī)范的手段和嚴(yán)格的程序。

8月份遵化分公司有幸成為績效考核試點單位，第一次參與內(nèi)部考核感慨良多，對于績效考核的優(yōu)點和不足他們進行了。

總結(jié)。

在這里與全體同事進行分享：

優(yōu)點：

1、將工作以計劃形式一一列出，清楚明了、先后有序、工作具有計劃性、階段性；

4、遵化中層干部通過績效考核，與公司價值觀更加一致，對公司文化更加認(rèn)同；

不足：

4、沒有明確的績效考核制度，制度應(yīng)該成文并下發(fā)；

5、一線員工仍持一定的懷疑態(tài)度和抵觸情緒，還需進行磨合，現(xiàn)在推行績效考核容易產(chǎn)生不穩(wěn)定因素。

遵化對于工作善于積累、總結(jié)經(jīng)驗和不足，并把自己的工作心得拿出來和同事們一起分享。有利于工作的交流和改進，充分體現(xiàn)了發(fā)揚"開放分享"的企業(yè)核心文化的精神。我們每一位員工都應(yīng)學(xué)會對工作進行總結(jié)和分享，防止閉門造車。只有"開放分享"才能讓全公司共同進退，共同提高！

隨著社會法制建設(shè)進程不斷加快、公民的法制意識和維權(quán)意識不斷增強，以及行業(yè)內(nèi)專賣監(jiān)督管理不斷加強和完善，必然要求我們不斷提高專賣執(zhí)法水平和監(jiān)管能力，而“考核結(jié)果量化”正是解決這個問題的一劑猛藥。

一、“績效考核體系”運行的基本情況。

—2—首先，“績效考核體系的建立”有助于建立科學(xué)高效的激勵約束機制,營造公平、公正的績效評價體系，有效地促使專管員、稽查員主動從“要我干”向“我要干”轉(zhuǎn)變。

“績效考核”是對專管員、稽查員工作能力、工作表現(xiàn)及工作業(yè)績的全面、客觀的反映，它為獎勵和約束專賣管理人員提供了科學(xué)依據(jù)，使獎勵與約束等手段發(fā)揮指揮棒的作用?！翱冃Э己梭w系”，要求核算每名專賣管理人員包括機關(guān)辦事員日常工作量和工作成績，實行“按績?nèi)〕辍?，打破分配上大鍋飯現(xiàn)象；通過“績效考核體系”的運行，在專賣管理人員中確定選優(yōu)評先名單，一方面使優(yōu)秀專賣管理人員的工作能力和業(yè)績得到肯定和表彰，使他們感受到成就感、歸屬感，從而激發(fā)其工作熱情，另一方面也對其他后進專賣管理人員進行正面教育與典型引導(dǎo)；同時通過“績效考核體系”運行結(jié)果的對比，對一部分工作能力差、工作業(yè)績不佳的專賣管理人員進行戒勉，從而使“混日子”成為泡影，杜絕混天度日、濫竽充數(shù)的現(xiàn)象，達到不斷優(yōu)化隊伍、提升整體水平的目的。

其次，“績效考核體系”優(yōu)化了基層專賣管理工作流程，使專賣管理工作實現(xiàn)由粗放型向精細(xì)化管理轉(zhuǎn)變。

“績效考核體系”要求把專賣隊伍建設(shè)、市場管理和文明執(zhí)法等工作目標(biāo)、任務(wù)通過合理分解，明確到每個專賣管理人員頭上，責(zé)任到人，使整體工作目標(biāo)和任務(wù)能得到深入、細(xì)致地貫徹實施。另外，還要通過每月對每名專賣管理人員的工作任務(wù)、內(nèi)容等進行過程及結(jié)果的綜合考評，也使工作執(zhí)行的效果得到保證。最后，在逐月考核中，專賣部門可以隨時發(fā)現(xiàn)各項工作在執(zhí)行中出現(xiàn)的問題和不足，并且及時采取針對性措施予以解決和糾正。如：市場檢查中專管員的工作成績好壞可以通過先行登記保存的違規(guī)卷煙數(shù)量來體現(xiàn)，避免了過去評價隊員工作只憑印象的做法。

最后，“績效考核體系”的建立能有效提升隊伍建設(shè)水平，使基層專賣隊伍由參差型向整體提高型轉(zhuǎn)變。通過“績效考核”，上級領(lǐng)導(dǎo)能更加準(zhǔn)確、客觀、全面地了解每名專賣管理人員的工作能力、工作表現(xiàn)和工作業(yè)績，并通過交流談心等渠道，將結(jié)果向被考核的人員進行反饋，使專賣管理人員及時認(rèn)識并改進不足；也使那些靠“混日子”的專管員及時端正工作態(tài)度，積極投身到工作中來。久而久之，能促進上級與下級之間的有效互動，增進彼此間的溝通和信任。從8月份運行實踐效果看，“績效考核體系”是有效解決長期困繞隊伍建設(shè)中的“木桶原理”問題的一劑良方。

二、專賣管理四個體系中“績效考核體系”的工作方向。

“績效考核體系”運行的工作方向應(yīng)放在對專賣管理人員的考核上。所謂專賣管理人員工作的“績效考核體系”，就是指通過一些關(guān)鍵性數(shù)據(jù)指標(biāo)對每名專賣管理人員每月工作的“質(zhì)”和“量”進行全面、客觀、公正的綜合評價，得出考核評價，以此衡量每位專賣管理人員稅務(wù)工作績效，作為確定工資獎金收入、選優(yōu)評先、級別升降或末位淘汰的直接依據(jù)。對基層專賣隊伍建設(shè)而言,“績效考核體系”是一種績效管理機制，長期堅持必能充分調(diào)動一線專賣管理人員工作積極性，提高專賣管理水平，能消除收入分配不均和“濫竽充數(shù)”“吃大鍋飯”現(xiàn)象，其核心內(nèi)容是：分工明確、體系科學(xué)、考評到人、按績?nèi)〕辍ⅹ勄诹P懶、末位淘汰。

三、

“績效考核體系”在實施中應(yīng)把握的三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

“績效考核體系”在基層專賣管理工作具有如此重要的作用，那么，怎樣才能有效實施“績效考核體系”呢？結(jié)合南安市局專賣管理隊伍的現(xiàn)狀，應(yīng)著重把握以下三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)：

一是要淡化任務(wù)指標(biāo)的概念。

專賣管理工作不同于銷售業(yè)務(wù)工作，主觀下達諸如查扣卷煙數(shù)量、查處違規(guī)戶等一些數(shù)量指標(biāo)都是不科學(xué)的。管理者首先要轉(zhuǎn)變觀念，不能就指標(biāo)談指標(biāo)，滿足于某某數(shù)量指標(biāo)的升降，而要重視市場管理實效?！翱冃Э己梭w系”相對過去傳統(tǒng)的專賣管理考核辦法而言，是一種根本性轉(zhuǎn)變。要讓專賣管理人員本著切實提高市場管理實效的目的去開展日常卷煙市場檢查，著力提升市場凈化率。考核者則是根據(jù)各管理所每月檢查成績、市場凈化率來開展量化考核，據(jù)此進行分析，并把考核結(jié)果量化到每個專管員、稽查員身上，做到“陽光操作”，實實在在考評，寫出客觀的考評報告。也就是要做到：輕目標(biāo)任務(wù)的考核，重工作實績與結(jié)果的考評，變事前下任務(wù)指標(biāo)為事后監(jiān)督考評，達到促進工作、循序漸進的目的。二是考核必須堅持公正、公開、透明。

首先組織要有保證，確定考核人員，明確考核紀(jì)律；

最后考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)公開，要讓每一名被考核的專管員、稽查員知道“自己哪些方面被加分，加分原因是什么？哪些方面被扣分，扣分理由是什么？”等等，加分、扣分都要做到清清楚楚、明明白白，讓被考核的專管員、—3—稽查員心服口服，達到促進工作的目的。

三是“績效考核體系”必須通過獎懲予以兌現(xiàn)，與專賣管理員收入掛鉤。

建立“績效考核體系”的出發(fā)點和落腳點在于激勵每位專賣管理員，促進工作，要做到這一點就必須兌現(xiàn)考核結(jié)果——獎優(yōu)罰劣。只有把考核結(jié)果與專賣管理員工資、獎金、選優(yōu)評先及末位淘汰等指標(biāo)相掛鉤，讓每名專賣管理員都明白自己的工作表現(xiàn)與取得報酬、待遇及榮譽的關(guān)系，才能使他們增強危機意識、責(zé)任意識，提高工作積極性和主動性，獲得積極進取、改進工作的動力。

四、依據(jù)現(xiàn)階段專賣管理工作的具體實際，繼續(xù)完善“績效考核體系”

“績效考核體系”是以考核業(yè)績?yōu)橹鳎瑢⒇?zé)、權(quán)、利有機地結(jié)合起來，大膽地引進優(yōu)勝劣汰的競爭機制和獎優(yōu)罰劣的激勵機制。從打破“鐵飯碗”，激勵機制入手，以調(diào)動職工積極性和發(fā)揮個人才能為目的，喚發(fā)人們積極進取的精神，為廣大職工注入新的活力。因此在運行“績效考核體系”中應(yīng)及時調(diào)整體系中的基本要素，具體體現(xiàn)以下幾方面：

一是將所有的業(yè)績考核指標(biāo)都設(shè)計成可以衡量的量化考核形式，采用關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)(kpi)的形式，用具體的數(shù)值、比率、時間等作為考核標(biāo)準(zhǔn)，杜絕人為主觀因素的干擾。

二是實行考核目標(biāo)管理。為了提高工作質(zhì)量，把專賣管理工作目標(biāo)橫向分解到各部門，落實到每個人，縱向分解到各個月份，周乃至具體到完成日期，使得每個人心中都有三本帳：即每月需要完成什么工作任務(wù)的數(shù)量帳，什么時間完成的時同帳，達到什么標(biāo)準(zhǔn)的質(zhì)量帳。

專賣精細(xì)化管理，就是以法律法規(guī)為依據(jù)，以提高管理質(zhì)量和效率為目的，運用現(xiàn)代管理手段，對管理對象和管理行為實施精細(xì)、準(zhǔn)確、快捷的規(guī)范和控制。精細(xì)化管理更多體現(xiàn)地是一種管理要求和一種工作方法。精細(xì)化中的“精”就是要善于站在全局的高度，從眾多的專賣管理工作中抓主要矛盾，抓重要環(huán)節(jié)，抓工作的精髓：“細(xì)”就是要在“精”的基礎(chǔ)上，對“精髓”工作做細(xì)、做深、做透、做到位、做出高水平，提高管理的效能?？傮w要求就是堅持科學(xué)管理的基本思想、基本思維和基本思路，以提高管理質(zhì)量和效率為目的，運用現(xiàn)代管理手段，以“全員參與、規(guī)范流程、細(xì)化目標(biāo)、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、精確控制、認(rèn)真考核、持續(xù)改進、不斷完善”的核心思想為指導(dǎo)，從根本上解決“工作中的被動應(yīng)付、執(zhí)行上的敷衍了事、部門間的扯皮推諉、考核上的得過且過”等不規(guī)范問題；對專賣管理行為實施精細(xì)、準(zhǔn)確、快捷的規(guī)范和控制。只有實行了精細(xì)化管理，才能不斷提高專賣管理工作的水平，保障各項專賣管理工作任務(wù)的圓滿完成。綜上所述，以“績效考核體系”為核心建立專賣隊伍管理長效機制是充分調(diào)動專賣隊員工作積極性，全面提升隊伍執(zhí)行能力和執(zhí)行效率的一條有效途徑。要切實解決制約“績效考核體系”運行中存在的問題和難題，必須結(jié)合專賣工作的實施的工作實際，全面分析查找問題根源，落實監(jiān)管責(zé)任，嚴(yán)格監(jiān)管考核，規(guī)范監(jiān)管流程，充分發(fā)揮“績效考核體系”的實施效能。

—4—。

績效考評心得體會范本篇六

隨著社會法制建設(shè)進程不斷加快、公民的法制意識和維權(quán)意識不斷增強，以及行業(yè)內(nèi)專賣監(jiān)督管理不斷加強和完善，必然要求我們不斷提高專賣執(zhí)法水平和監(jiān)管能力，而“考核結(jié)果量化〞正是解決這個問題的一劑猛藥。

首先，“績效考核體系的建立〞有助于建立科學(xué)高效的鼓勵約束機制,營造公平、公正的績效評價體系，有效地促使專管員、稽查員主動從“要我干〞向“我要干〞轉(zhuǎn)變?！翱冃Э己栓暿菍９軉T、稽查員工作能力、工作表現(xiàn)及工作業(yè)績的全面、客觀的反映，它為獎勵和約束專賣管理人員提供了科學(xué)依據(jù)，使獎勵與約束等手段發(fā)揮指揮棒的作用?！翱冃Э己梭w系〞，要求核算每名專賣管理人員包括機關(guān)辦事員日常工作量和工作成績，實行“按績?nèi)〕戗?，打破分配上大鍋飯現(xiàn)象；通過“績效考核體系〞的運行，在專賣管理人員中確定選優(yōu)評先名單，一方面使優(yōu)秀專賣管理人員的工作能力和業(yè)績得到肯定和表彰，使他們感受到成就感、歸屬感，從而激發(fā)其工作熱情，另一方面也對其他后進專賣管理人員進行正面教育與典型引導(dǎo)；同時通過“績效考核體系〞運行結(jié)果的比照，對一局部工作能力差、工作業(yè)績不佳的專賣管理人員進行戒勉，從而使“混日子〞成為泡影，杜絕混天度日、濫竽充數(shù)的現(xiàn)象，到達不斷優(yōu)化隊伍、提升整體水平的目的。

其次，“績效考核體系〞優(yōu)化了基層專賣管理工作流程，使專賣管理工作實現(xiàn)由粗放型向精細(xì)化管理轉(zhuǎn)變。“績效考核體系〞要求把專賣隊伍建設(shè)、市場管理和文明執(zhí)法等工作目標(biāo)、任務(wù)通過合理分解，明確到每個專賣管理人員頭上，責(zé)任到人，使整體工作目標(biāo)和任務(wù)能得到深入、細(xì)致地貫徹實施。另外，還要通過每月對每名專賣管理人員的工作任務(wù)、內(nèi)容等進行過程及結(jié)果的綜合考評，也使工作執(zhí)行的效果得到保證。最后，在逐月考核中，專賣部門可以隨時發(fā)現(xiàn)各項工作在執(zhí)行中出現(xiàn)的問題和缺乏，并且及時采取針對性措施予以解決和糾正。如：市場檢查中專管員的工作成績好壞可以通過先行登記保存的違規(guī)卷煙數(shù)量來表達，防止了過去評價隊員工作只憑印象的做法。

最后，“績效考核體系〞的建立能有效提升隊伍建設(shè)水平，使基層專賣隊伍由參差型向整體提高型轉(zhuǎn)變。通過“績效考核〞，上級領(lǐng)導(dǎo)能更加準(zhǔn)確、客觀、全面地了解每名專賣管理人員的工作能力、工作表現(xiàn)和工作業(yè)績，并通過交流談心等渠道，將結(jié)果向被考核的人員進行反應(yīng)，使專賣管理人員及時認(rèn)識并改良缺乏；也使那些靠“混日子〞的專管員及時端正工作態(tài)度，積極投身到工作中來。久而久之，能促進上級與下級之間的有效互動，增進彼此間的溝通和信任。從8月份運行實踐效果看，“績效考核體系〞是有效解決長期困繞隊伍建設(shè)中的“木桶原理〞問題的一劑良方。

“績效考核體系〞運行的工作方向應(yīng)放在對專賣管理人員的考核上。所謂專賣管理人員工作的“績效考核體系〞，就是指通過一些關(guān)鍵性數(shù)據(jù)指標(biāo)對每名專賣管理人員每月工作的“質(zhì)〞和“量〞進行全面、客觀、公正的綜合評價，得出考核評價，以此衡量每位專賣管理人員稅務(wù)工作績效，作為確定工資獎金收入、選優(yōu)評先、級別升降或末位淘汰的直接依據(jù)。對基層專賣隊伍建設(shè)而言,“績效考核體系〞是一種績效管理機制，長期堅持必能充分調(diào)動一線專賣管理人員工作積極性，提高專賣管理水平，能消除收入分配不均和“濫竽充數(shù)〞“吃大鍋飯〞現(xiàn)象，其核心內(nèi)容是：分工明確、體系科學(xué)、考評到人、按績?nèi)〕?、獎勤罰懶、末位淘汰。

“績效考核體系〞在基層專賣管理工作具有如此重要的作用，那么，怎樣才能有效實施“績效考核體系〞呢？結(jié)合南安市局專賣管理隊伍的現(xiàn)狀，應(yīng)著重把握以下三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)：

一是要淡化任務(wù)指標(biāo)的概念。

專賣管理工作不同于銷售業(yè)務(wù)工作，主觀下達諸如查扣卷煙數(shù)量、查處違規(guī)戶等一些數(shù)量指標(biāo)都是不科學(xué)的。管理者首先要轉(zhuǎn)變觀念，不能就指標(biāo)談指標(biāo)，滿足于某某數(shù)量指標(biāo)的升降，而要重視市場管理實效?！翱冃Э己梭w系〞相對過去傳統(tǒng)的專賣管理考核方法而言，是一種根本性轉(zhuǎn)變。要讓專賣管理人員本著切實提高市場管理實效的目的去開展日常卷煙市場檢查，著力提升市場凈化率?？己苏吣敲词歉鶕?jù)各管理所每月檢查成績、市場凈化率來開展量化考核，據(jù)此進行分析，并把考核結(jié)果量化到每個專管員、稽查員身上，做到“陽光操作〞，實實在在考評，寫出客觀的考評報告。也就是要做到：輕目標(biāo)任務(wù)的考核，重工作實績與結(jié)果的考評，變事前下任務(wù)指標(biāo)為事后監(jiān)督考評，到達促進工作、循序漸進的目的。

二是考核必須堅持公正、公開、透明。

首先組織要有保證，確定考核人員，明確考核紀(jì)律；其次要統(tǒng)一考核方法和程序，對適用定性、定量考核的指標(biāo)，所有被考核對象都應(yīng)使用相同方法及程序；最后考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)公開，要讓每一名被考核的專管員、稽查員知道“自己哪些方面被加分，加分原因是什么？哪些方面被扣分，扣分理由是什么？〞等等，加分、扣分都要做到清清楚楚、明明白白，讓被考核的專管員、稽查員心服口服，到達促進工作的目的。

三是“績效考核體系〞必須通過獎懲予以兌現(xiàn)，與專賣管理員收入掛鉤。

建立“績效考核體系〞的出發(fā)點和落腳點在于鼓勵每位專賣管理員，促進工作，要做到這一點就必須兌現(xiàn)考核結(jié)果——獎優(yōu)罰劣。只有把考核結(jié)果與專賣管理員工資、獎金、選優(yōu)評先及末位淘汰等指標(biāo)相掛鉤，讓每名專賣管理員都明白自己的'工作表現(xiàn)與取得報酬、待遇及榮譽的關(guān)系，才能使他們增強危機意識、責(zé)任意識，提高工作積極性和主動性，獲得積極進取、改良工作的動力。

“績效考核體系〞是以考核業(yè)績?yōu)橹鳎瑢⒇?zé)、權(quán)、利有機地結(jié)合起來，大膽地引進優(yōu)勝劣汰的競爭機制和獎優(yōu)罰劣的鼓勵機制。從打破“鐵飯碗〞，鼓勵機制入手，以調(diào)動職工積極性和發(fā)揮個人才能為目的，喚發(fā)人們積極進取的精神，為廣闊職工注入新的活力。因此在運行“績效考核體系〞中應(yīng)及時調(diào)整體系中的根本要素，具體表達以下幾方面：

一是將所有的業(yè)績考核指標(biāo)都設(shè)計成可以衡量的量化考核形式，采用關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)(kpi)的形式，用具體的數(shù)值、比率、時間等作為考核標(biāo)準(zhǔn)，杜絕人為主觀因素的干擾。

二是實行考核目標(biāo)管理。為了提高工作質(zhì)量，把專賣管理工作目標(biāo)橫向分解到各部門，落實到每個人，縱向分解到各個月份，周乃至具體到完成日期，使得每個人心中都有三本帳：即每月需要完成什么工作任務(wù)的數(shù)量帳，什么時間完成的時同帳，到達什么標(biāo)準(zhǔn)的質(zhì)量帳。

改良、不斷完善〞的核心思想為指導(dǎo)，從根本上解決“工作中的被動應(yīng)付、執(zhí)行上的敷衍了事、部門間的扯皮推諉、考核上的得過且過〞等不標(biāo)準(zhǔn)問題；對專賣管理行為實施精細(xì)、準(zhǔn)確、快捷的標(biāo)準(zhǔn)和控制。只有實行了精細(xì)化管理，才能不斷提高專賣管理工作的水平，保障各項專賣管理工作任務(wù)的圓滿完成。綜上所述，以“績效考核體系〞為核心建立專賣隊伍管理長效機制是充分調(diào)動專賣隊員工作積極性，全面提升隊伍執(zhí)行能力和執(zhí)行效率的一條有效途徑。要切實解決制約“績效考核體系〞運行中存在的問題和難題，必須結(jié)合專賣工作的實施的工作實際，全面分析查找問題根源，落實監(jiān)管責(zé)任，嚴(yán)格監(jiān)管考核，標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)管流程，充分發(fā)揮“績效考核體系〞的實施效能。

績效考評心得體會范本篇七

績效考評是組織中的一項重要管理工具，通過對員工工作表現(xiàn)進行評估，促進員工與組織的發(fā)展。在我參與的績效考評中，我深刻體會到了其意義和運作機制。下面我將從反思目標(biāo)設(shè)定、有效溝通、公正評估、激勵機制以及自我成長等幾個方面，分享一下我在績效考評中的心得體會。

首先，目標(biāo)設(shè)定是績效考評的重要環(huán)節(jié)。在績效考評中，明確的目標(biāo)設(shè)定對于員工的工作動力、奮斗方向以及后續(xù)發(fā)展有著重要影響?；仡欀暗囊淮慰冃Э荚u，我意識到自己沒有將個人目標(biāo)與組織目標(biāo)完全對接，導(dǎo)致工作成果與期望目標(biāo)存在一定差距。這么一來，不僅影響了我的個人績效評估，也限制了我在組織中的發(fā)展空間。所以，我認(rèn)識到下次考評時，我需要更加準(zhǔn)確地設(shè)定目標(biāo)，并與組織進行充分的溝通，以充分發(fā)揮個人價值。

其次，績效考評中的有效溝通也至關(guān)重要。在考評過程中，與上級和同事之間的有效溝通能夠及時了解工作情況、理解雙方期望、解決問題，從而提升工作效率和質(zhì)量。在過去的考評中，我體會到了信息傳遞的重要性。有時候，因為溝通不暢，我沒能清晰地了解上級的期望和要求，未能按時完成任務(wù)，降低了績效評估的得分。所以，為了提升溝通效果，我下次考評時將主動與上級進行交流，明確任務(wù)要求，減少溝通誤差，以更好地完成工作任務(wù)。

第三，公正評估是績效考評的核心?？冃Э荚u的公正性對于員工的工作動機和認(rèn)同感起著決定性作用。在我所參與的績效考評中，我觀察到有些員工因為個人關(guān)系或其他因素而得到不公正的評價，這種情況不僅會對員工的積極性產(chǎn)生負(fù)面影響，也會擾亂組織的正常運轉(zhuǎn)。作為一個員工，我認(rèn)為要避免這種情況的發(fā)生，需要建立公平、公正的評估體系，確保每個人都能夠公平地獲得評價和回饋。

第四，激勵機制在績效考評中有著重要作用。在績效考評之后，及時有效的激勵可以激發(fā)員工的積極性，增強其動力，促進組織發(fā)展。我在一次績效考評之后，因為工作成績表現(xiàn)突出，得到了一定的獎勵和晉升機會。這種激勵不僅讓我感受到組織對我的認(rèn)可和支持，也進一步激發(fā)了我繼續(xù)努力的熱情。因此，作為管理者，要善于發(fā)現(xiàn)和激勵員工的潛能，給予他們合理的獎勵和晉升機會，從而提升績效考評的有效性。

最后，績效考評對于個人的成長是一次寶貴的機會。通過對自己工作表現(xiàn)的評估，我發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處，意識到了自己需要提升的方面。比如，在過去的考評中，我意識到自己的時間管理和團隊合作能力有待改善。因此，我通過參加相關(guān)培訓(xùn)和積極參與項目合作，提升了自己在這些方面的能力。績效考評不僅是一次對員工工作成果的檢驗，也是一個讓個人不斷成長的機會，只有持續(xù)反思和自我進步，才能在考評中獲得更好的發(fā)展機會和評價。

綜上所述，績效考評在組織中具有非常重要的地位和作用。通過反思目標(biāo)設(shè)定、有效溝通、公正評估、激勵機制以及自我成長等方面，我體會到了績效考評的意義和運作機制。在今后的工作中，我將繼續(xù)加強對績效考評的認(rèn)識和理解，積極應(yīng)對考評，以實現(xiàn)個人和組織的共同發(fā)展。

績效考評心得體會范本篇八

績效考評是企業(yè)管理中的一項重要內(nèi)容，也是企業(yè)管理者必須掌握的基本技能。隨著市場競爭的加劇，企業(yè)必須不斷提升績效，才能獲得市場的青睞。作為一名企業(yè)管理者，我認(rèn)為績效考評是企業(yè)管理中的一項核心內(nèi)容，而績效考評的心得體會更是一個企業(yè)管理者必須掌握的基本技能。

績效考評是企業(yè)管理中的一項重要內(nèi)容，其主要目的是為了反映員工工作業(yè)績，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時采取措施，來提升企業(yè)工作效率?？冃Э荚u是企業(yè)管理者了解員工工作業(yè)績的最直接方式，只有通過績效考評，才能實現(xiàn)對企業(yè)整體目標(biāo)的有效管理。

企業(yè)進行績效考評，必須以客觀、公正、科學(xué)的原則為依據(jù)。首先，在考核標(biāo)準(zhǔn)的制定上，應(yīng)該盡可能的量化，以便于標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行和結(jié)果的統(tǒng)計。其次，在考核過程中，應(yīng)該充分聽取被考評人的意見，讓被考評人有機會表達不同的看法和想法。最后，考評器要充分掌握被考評人的實際情況，了解其工作流程，了解其所完成的工作內(nèi)容和質(zhì)量，這樣才能對其進行更為客觀、公正、科學(xué)的評價。

績效考評的價值不僅僅在于了解員工的工作表現(xiàn)，還在于進一步提高員工的工作質(zhì)量和水平。通過考評結(jié)果，企業(yè)管理者可以對不同部門或人員提供不同的培訓(xùn)和指導(dǎo)，使其不斷提升工作技能和能力，更好地為企業(yè)服務(wù)。此外，美國有研究表明，對于同樣表現(xiàn)良好的兩個員工，在進行績效考評后，被考評較高的員工會表現(xiàn)更出色，這是因為員工在獲得了肯定和獎勵后，會更加努力工作，創(chuàng)造更高的工作績效。

第五段：結(jié)語。

績效考評是企業(yè)管理的重要內(nèi)容，這需要我們企業(yè)管理者不斷地學(xué)習(xí)和實踐，不斷總結(jié)和反思，在實際工作中不斷探索不同的方法和路徑，才能更好地把握績效考評的核心內(nèi)容，使其更好地為企業(yè)服務(wù)。只有這樣，我們才能在日復(fù)一日的工作中，不斷提高工作績效，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。

績效考評心得體會范本篇九

第一段：引言（150字）。

績效考評是現(xiàn)代企業(yè)管理中非常重要的一環(huán)，它不僅能夠幫助企業(yè)了解員工的工作表現(xiàn)，還能夠激勵員工持續(xù)進步。我在最近的一次績效考評中，有了一些新的體會和心得，希望與大家分享。在這次績效考評中，我深刻認(rèn)識到績效考評的重要性，并通過與他人的交流和反思，得出了一些能夠提高自己績效的方法。

第二段：了解評分標(biāo)準(zhǔn)與職責(zé)（250字）。

首先，在績效考評之前，了解評分標(biāo)準(zhǔn)和自己的工作職責(zé)是非常重要的?？冃гu價標(biāo)準(zhǔn)對每個員工的工作要求進行了細(xì)致的劃分，而每個人的工作職責(zé)也有所不同，因此只有了解了這兩者，才能準(zhǔn)確地評價自己的績效。在本次考評中，我仔細(xì)研讀了評分標(biāo)準(zhǔn)，并與上級和同事進行了溝通，確保自己對評分標(biāo)準(zhǔn)的理解一致且正確。同時，我還對自己的崗位職責(zé)進行了梳理和思考，明確了自己的責(zé)任范圍和目標(biāo)。

第三段：積極主動地尋求反饋（300字）。

其次，在績效考評過程中，積極主動地尋求反饋對提升自己的績效至關(guān)重要。在與上級進行考評之前，我主動要求與他們進行一對一的面談，希望能夠得到他們對我的工作的真實評價和建議。通過這次面談，我得到了寶貴的反饋和指導(dǎo)，了解到自己在工作中的不足之處，并得到了改進的方向。此外，我還向同事們征求意見，他們的評價和建議對我來說也非常寶貴。通過這些反饋，我進一步明確了自己的工作方向和改進的重點。

第四段：制定個人發(fā)展計劃（300字）。

考評之后，我對自己的表現(xiàn)進行了總結(jié)和反思，制定了個人發(fā)展計劃。通過績效考評，我意識到自己在某些方面仍有不足之處，比如溝通技巧和時間管理能力。因此，我在個人發(fā)展計劃中明確了提升這些能力的目標(biāo)和方法，并制定了相應(yīng)的行動計劃。我計劃參加一些相關(guān)的培訓(xùn)課程，閱讀相關(guān)的書籍，以提高自己的能力。同時，我還計劃與同事們進行更多的交流和合作，通過借鑒他人的經(jīng)驗和方法，不斷提升自己的績效水平。

第五段：持續(xù)進步與總結(jié)（200字）。

績效考評只是一個時間點上的評估，持續(xù)的進步才是真正重要的。通過這次績效考評，我意識到自己還有很大的提升空間，但也看到了自己的進步和成長。我會將績效考評看作是自我成長的機會，不斷總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn)，不斷改進自己的工作方法和技能。同時，我還會定期評估自己的工作表現(xiàn)，與他人交流和借鑒，持續(xù)提升自己的績效。

結(jié)語（100字）。

績效考評是我們不斷進步的動力和鞭策。通過充分認(rèn)識到績效考評的重要性、及時尋求反饋和總結(jié)經(jīng)驗，我們才能不斷提高自身績效，實現(xiàn)個人和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。希望我的經(jīng)驗和心得能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?，共同進步！

績效考評心得體會范本篇十

績效考評是衡量員工工作表現(xiàn)的重要方式之一，經(jīng)歷了多次績效考評后，我深刻體會到了績效考評的重要性和對個人職業(yè)發(fā)展的影響。以下將從參與績效考評的意義、改進自我提升機會、團隊協(xié)作的重要性、如何應(yīng)對績效考評過程中的挑戰(zhàn)以及對未來的展望五個方面，談?wù)勎以诳冃Э荚u中的心得體會。

首先，績效考評對于員工來說具有重要的意義。通過參與績效考評，我們可以有目的地評價自己的工作表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)不足和改進機會，以達到個人職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)?？冃Э荚u有助于發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢所在，對于自身的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向有著重要的指導(dǎo)意義。此外，績效考評也是一種對員工努力和付出的一種認(rèn)可和激勵，對激發(fā)員工的工作積極性、創(chuàng)造力和團隊合作精神起到重要的作用。

其次，績效考評是改進和提升自己的機會。在績效考評中，我們可以接受來自領(lǐng)導(dǎo)和同事的真實反饋和評價。這樣的反饋對于我們了解自身的職業(yè)能力和工作表現(xiàn)，改進和提升自己具有重要的作用。通過反思自己在工作中的不足，我們可以制定相應(yīng)的改進計劃，繼續(xù)學(xué)習(xí)和成長?？冃Э荚u的結(jié)果也有助于我們識別自己在不同方面的優(yōu)劣勢，進一步優(yōu)化自身的工作方式和效率。

第三，績效考評強調(diào)團隊協(xié)作的重要性。在實際工作中，一人的能力和業(yè)績很難撐起整個團隊或公司的發(fā)展。良好的團隊協(xié)作是保證工作高效完成的關(guān)鍵。在績效考評中，不僅個人的表現(xiàn)和績效會被評估，團隊的協(xié)作和合作精神也會受到重視。通過這個過程，我們意識到只有與團隊互相支持、互相信任，才能共同實現(xiàn)更好的績效。同時，更好的團隊協(xié)作也可以促進溝通和交流，提高工作效率和質(zhì)量。

然而，績效考評過程中也會面臨一些挑戰(zhàn)。首先是評價的客觀性和主觀性的問題。評價的客觀性意味著績效考評應(yīng)該建立在公正、客觀和標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，盡量避免主觀判斷和偏見的影響。然而，人們的個人喜好和意見差異會影響到評價結(jié)果的客觀性。其次是反饋和評價的準(zhǔn)確性和及時性。評價的準(zhǔn)確和及時對于員工發(fā)現(xiàn)問題、改進和提升意義重大。然而，由于工作壓力、時間限制和溝通問題等原因，評價結(jié)果可能存在延遲或不準(zhǔn)確的情況。

雖然績效考評中存在一些挑戰(zhàn)和問題，但我對績效考評的未來發(fā)展是充滿信心的。隨著企業(yè)對員工能力和績效的要求不斷提高，績效考評必將越來越趨于客觀、準(zhǔn)確和科學(xué)。同時，我相信隨著技術(shù)的發(fā)展應(yīng)用，績效考評將更加高效和便捷。例如，通過數(shù)據(jù)分析和人工智能技術(shù)的應(yīng)用，可以更準(zhǔn)確地評估員工的績效，提供更全面的反饋和改進建議。

績效考評對于員工個人發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展都具有重要的意義。通過參與績效考評，我們可以發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)勢和不足，制定相應(yīng)的改進計劃；同時，績效考評也強調(diào)團隊協(xié)作和合作精神的重要性。盡管績效考評過程中存在一些挑戰(zhàn)，但我對績效考評的未來發(fā)展有著積極的展望。我相信隨著科技的進步，績效考評將更加科學(xué)和客觀，對員工和企業(yè)的發(fā)展都將產(chǎn)生更大的促進作用。

績效考評心得體會范本篇十一

績效考評是企業(yè)中常見的一種管理工具，通過對員工工作績效的評估、量化和分析，幫助企業(yè)對員工進行合理的獎懲以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。在經(jīng)歷了一年的績效考評后，我深切感受到了績效考評的重要性以及其中蘊含的挑戰(zhàn)和機遇。以下是我對這一過程的思考和體會。

首先，績效考評對企業(yè)而言是一項提升管理水平的有效手段?？冃Э荚u可以通過科學(xué)的評估方法和數(shù)據(jù)分析，客觀地反映員工的工作能力和表現(xiàn)，有利于企業(yè)識別和發(fā)現(xiàn)高績效的員工，激勵員工持續(xù)創(chuàng)新和努力工作。它還可以發(fā)現(xiàn)低績效員工的問題所在，為他們提供及時的培訓(xùn)和改進機會，提升企業(yè)整體業(yè)績。同時，績效考評還可以為企業(yè)提供參考，制定合理的獎勵和晉升體系，激發(fā)員工的工作動力和積極性，形成良好的競爭氛圍。

其次，績效考評對員工個人而言是一次學(xué)習(xí)和成長的機會?？冃Э荚u過程中，我們接受來自上級的客觀評價和建議，這對我們的自我認(rèn)知和進步非常重要。評價結(jié)果不僅可以幫助我們看清自己的優(yōu)勢和不足，還可以指導(dǎo)我們進行有針對性的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展。通過績效考評，我們可以明確自己的職業(yè)方向，設(shè)定目標(biāo)，并思考如何完善自己，提升工作能力。因此，績效考評是一個重要的反饋機制，讓我們更加了解自己，找到進步的動力和方向。

然而，績效考評也存在一些挑戰(zhàn)。首先，績效考評的主觀因素不能被忽視。在評價過程中，評審人員可能受到個人偏見、主觀臆斷和情緒等因素的影響，導(dǎo)致評價結(jié)果不公正甚至有失偏頗。為了解決這一問題，企業(yè)應(yīng)該提供培訓(xùn)，使評審人員具備專業(yè)的評價能力。其次，績效考評過程需要充分的溝通和反饋機制。員工和評審人員之間的有效溝通可以減少誤解和不滿，使得評價結(jié)果更加準(zhǔn)確和有針對性。最后，企業(yè)應(yīng)該確?？冃Э荚u制度的透明公正。績效考評結(jié)果的公布應(yīng)該是透明的，員工有權(quán)了解自己的評價結(jié)果并提出異議，企業(yè)也應(yīng)該提供合理的解釋和調(diào)整機會。

績效考評是一項復(fù)雜而重要的工作，它對企業(yè)和員工都有著深遠(yuǎn)的影響。通過績效考評，企業(yè)可以提升管理水平，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)新力，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供動力。對于員工個人而言，績效考評是一次寶貴的學(xué)習(xí)和成長機會，可以幫助我們了解自己，梳理職業(yè)路徑，提升工作能力。然而，績效考評也存在一些挑戰(zhàn)，需要企業(yè)和員工共同努力解決?？傊?，績效考評是一項重要的管理工具，只有通過持續(xù)的改進和優(yōu)化，才能真正發(fā)揮其作用，實現(xiàn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展。

績效考評心得體會范本篇十二

年終逼近，績效考評擺上日程。盤點得失，圖謀事業(yè)科學(xué)開展。績效考評的標(biāo)準(zhǔn)、體系及其方法如何確立，成為各級檢察機關(guān)特別是院領(lǐng)導(dǎo)必須審慎思考的重大問題。

開展。為此，就要防止顧此失彼，將一個部門的成績建立在另一個部門的過失之上;防止不恰當(dāng)?shù)匾詳?shù)據(jù)和百分比劃分檔次;防止機械引進經(jīng)濟領(lǐng)域的考評方法，以抽象的數(shù)據(jù)來考核鮮活的'檢察實踐。同時要努力克服“重業(yè)績輕質(zhì)效，重定量輕定性，重部門輕全局〞等不良傾向，擯棄盲目追求“零過失〞的完美主義傾向，剎住不切實際地比增長、比規(guī)模的苗頭。

設(shè)置合理的考評“可控線〞。要統(tǒng)籌兼顧、立足全局，因地、因時制宜，將一般與個別，普通與特殊相結(jié)合，將定性、定質(zhì)和定量考核相結(jié)合，側(cè)重定性、定質(zhì)。應(yīng)以更為科學(xué)合理的“可控線〞衡量辦案水平，防止“一刀切〞和絕對化。在考察實體質(zhì)量時，要合理設(shè)定考評“底線〞。批捕起訴要禁止捕后無罪、捕后不訴、捕后撤案，控制捕后緩、管、免、罰的適當(dāng)比例;公訴工作要嚴(yán)格控制無罪、撤訴、變更起訴等情況的發(fā)生，嚴(yán)格控制事實、定性、情節(jié)變更的適當(dāng)比例;民行檢察要以抗準(zhǔn)為根底，改判為目標(biāo);職務(wù)犯罪偵查要標(biāo)準(zhǔn)使用偵查權(quán)，嚴(yán)控撤案、不訴以及無罪的比例。在考量程序標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)以“理性、平和、文明、標(biāo)準(zhǔn)〞為標(biāo)準(zhǔn)，減少辦案程序的恣意，強化檢察權(quán)的自身監(jiān)督制約，確保辦案全程公正、透明，做到查得清清楚楚，訴得干干脆脆，判得服服帖帖，力爭辦理一案，教育一片。

注重質(zhì)量、效率和效果的統(tǒng)一。案件質(zhì)量是檢察工作的生命線，應(yīng)當(dāng)始終把質(zhì)量作為考評的重中之重。在注重質(zhì)量的同時也不能無視效率和效果。遲來的正義不是正義，刑罰的懲罰離不開時間的約束。要快偵、快捕、快訴、快審、快結(jié)，切實防止久審不訴、久偵不決，民行案件久審不結(jié)不抗，控申信訪久審不復(fù)，有關(guān)工作久拖不決、久辦不結(jié)等現(xiàn)象發(fā)生。嚴(yán)格遵守程序的時效性要求，嚴(yán)格控制反復(fù)退查和延期手段的使用，不給公平正義留下無限猜疑的空間。堅持法律效果和社會效果的統(tǒng)一，堅持守護公平正義的檢察工作價值取向，在法律效果為前提和首選路徑的根底上，注重檢察公信力的養(yǎng)成和人民群眾認(rèn)同感的培養(yǎng)，準(zhǔn)確理解法律，恰當(dāng)適用法律，追求辦案效果最大化和最優(yōu)化。

堅持正確導(dǎo)向，制定科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，注重質(zhì)量和效率、效果的高度統(tǒng)一，是整個檢察工作績效考評必須牢牢把握的幾個關(guān)鍵?？冃Э荚u是檢察工作的導(dǎo)向，是衡量工作水平的標(biāo)尺，更是檢察事業(yè)開展的推動力，所以，對待績效考評必須有科學(xué)的態(tài)度、平和的心態(tài)、理性的方法、標(biāo)準(zhǔn)的手段和嚴(yán)格的程序。

績效考評心得體會范本篇十三

時光荏苒，20xx年在一片有序的繁忙中將要過去了，回首過去一年，內(nèi)心感慨萬千?？偨Y(jié)是一面鏡子，通過總結(jié)可以全面地對自己的成績與教訓(xùn)、長處與缺乏、困難與機遇進行客觀評判，為下一步工作理清思路，明確目標(biāo)，制定措施，提供參考和保障。因此，我做出如下總結(jié)。

1、績效一詞已經(jīng)成為了員工關(guān)心的話題，績效考核在某種程度上深入人心，得到了廣闊員工的理解與支持。各部門員工從績效考核中得到了實惠，使得大家積極參與，共同進步。

2、員工績效考核從一線員工的質(zhì)量考核、產(chǎn)量考核、執(zhí)行力考核和本錢考核等，到管理(計時)員工的工作內(nèi)容考核全面展開并取得了一定的成效，調(diào)動了員工的工作積極性和工作熱情。車間員工的考核數(shù)據(jù)做到了按日提取，例如總裝的成品檢驗記錄。

3、在廠長班長和質(zhì)量主管的配合下，考核數(shù)據(jù)做到了及時準(zhǔn)確，為切實做到員工考核結(jié)果的.準(zhǔn)確性有效性做出的奉獻。

1、局部考核細(xì)那么未做到及時的修改，脫離客觀實際，致使個別部門考核出現(xiàn)了與真實情況相矛盾的不合理情況。

2、個別員工素質(zhì)低，不能按時準(zhǔn)確提供考核數(shù)據(jù)，有的員工對考核反映出的負(fù)績效不能接受，應(yīng)加大考核理念的解釋，使員工能夠真正理解和接受我們的考核理念。

3、有些本門的員工對考核懷有排斥心理，對考核數(shù)據(jù)的提供不給予積極地配合，使工作無法有效開展。

1、明確工作思路，下一年度應(yīng)該沿著既定的工作目標(biāo)方向和軌道繼續(xù)前進，防止像無頭蒼蠅瞎撞，這樣會背離考核宗旨而越走越遠(yuǎn)。

2、對本年度考核工作中遇到的問題找出解決方法，例如各部門平均績效出現(xiàn)參差不齊的情況，針對這一點應(yīng)在下一年度逐步引入部門績效，對不同部門工作績效結(jié)果進一步校正;另外車間批次和產(chǎn)量考核還存在不合理，應(yīng)該針對出現(xiàn)異常的情況作出具體的矯正措施，例如尾欠批次數(shù)量過大的情況，應(yīng)對其出現(xiàn)的原因進行分析，作出合理的追加規(guī)定。其他問題也應(yīng)該制定出相應(yīng)的解決方法。

3、加強績效考核人員的執(zhí)行情況，做到一切從實際出發(fā)，按數(shù)據(jù)按事實說話，拿出準(zhǔn)確反映員工工作情況的績效結(jié)果。

4、積極制定xxxx年考核工作方案，消除以往考核中的盲點，做到每個員工都納入考核工作，進行合理的績效管理。

新的一年意味著新的機遇和新的挑戰(zhàn)，我們決定在現(xiàn)有的根底上再接再厲，更上一層樓，努力翻開一個工作新局面。

績效考評心得體會范本篇十四

法院績效考評是對法院工作績效的全面評估，對于提高司法工作質(zhì)量和效率至關(guān)重要。在參與過法院績效考評的過程中，我深深體會到了其重要性，并從中獲得了不少經(jīng)驗與體會。

績效考評可以客觀地衡量法院工作的達成情況，為提高工作效率和質(zhì)量提供參考依據(jù)。通過績效考評，可以發(fā)現(xiàn)工作中的不足和問題，并及時進行改進和提升?？冃Э荚u還可以激發(fā)工作動力，促使工作人員發(fā)揮出更好的工作狀態(tài)。

績效考評主要包括工作完成情況、工作質(zhì)量、工作效率和工作態(tài)度等方面的評價。在具體方法上，可以采用自評、互評和領(lǐng)導(dǎo)評等多種方式，以確保評價結(jié)果的準(zhǔn)確性和公正性。

第四段：參與績效考評的收獲和感悟。

我的參與績效考評的經(jīng)歷給了我許多收獲。首先，我意識到了工作的重要性和緊迫性?？冃Э荚u要求在規(guī)定時間內(nèi)完成一定數(shù)量的工作，這使我更加明確了工作計劃的重要性，以及按時按量完成工作的重要性。其次，績效考評要求工作質(zhì)量的保證，這促使我在日常工作中更加精益求精，不斷提高工作質(zhì)量和水平。再次，績效考評要求工作效率的提升，這讓我更加注重工作中的時間管理和任務(wù)分配，以提高工作效率和效益。最后，績效考評要求工作態(tài)度的積極向上，這激發(fā)了我對工作的熱情和動力，使我能夠更加專注和投入地完成工作。

第五段：對績效考評的建議與展望。

在參與績效考評的過程中，我也發(fā)現(xiàn)了一些可以改進的地方。首先，評價標(biāo)準(zhǔn)的制定可以更加具體、明確和科學(xué)，以避免主觀性和任意性。其次，評價方法可以更加靈活多樣，既要注重結(jié)果，也要注重過程，以確保評價結(jié)果的全面性和準(zhǔn)確性。最后，績效考評的結(jié)果應(yīng)該以激勵為導(dǎo)向，通過獎勵優(yōu)秀和提供發(fā)展機會來激發(fā)工作動力，而不是單純作為一種壓力機制。展望未來，我相信績效考評會越來越完善，能夠更好地發(fā)揮其在提高司法工作效率和質(zhì)量上的作用。

總結(jié)：通過參與法院績效考評，我深切體會到了其重要性和必要性。績效考評不僅可以客觀地衡量法院工作的達成情況，還可以發(fā)現(xiàn)工作中的不足和問題，并進行改進和提升。我深信，在不斷的改進和完善中，績效考評能夠更好地發(fā)揮其作用，以促進司法工作的顯著提升。

績效考評心得體會范本篇十五

從事績效考評工作已經(jīng)兩年多了，對自己的工作做一個小小的總結(jié)。本人從事的是冶金企業(yè)績效考核。

首先，“績效考核體系的建立〞有助于建立科學(xué)高效的鼓勵約束機制,營造公平、公正的績效評價體系，有助于激發(fā)員工的工作潛能，從而提高企業(yè)的生產(chǎn)效率，降低生產(chǎn)本錢。

“績效考核〞是對生產(chǎn)單位員工工作能力、工作表現(xiàn)及工作業(yè)績的全面、客觀的反映，它為獎勵和約束員工提供了科學(xué)依據(jù)，使獎勵與約束等手段發(fā)揮指揮棒的作用?！翱冃Э己梭w系〞，要求核算每名員工日常工作和工作成績，實行“按績?nèi)〕戗暎蚱品峙渖洗箦侊埇F(xiàn)象；通過“績效考核體系〞的運行，一方面使優(yōu)秀員工的工作能力和業(yè)績得到肯定和表彰，使他們感受到成就感、歸屬感，從而激發(fā)其工作熱情，另一方面也對其他后進員工進行正面教育與典型引導(dǎo)；同時通過“績效考核體系〞運行結(jié)果的比照，對一局部工作能力差、工作業(yè)績不佳的員工進行戒勉，從而使“混日子〞成為泡影，杜絕混天度日、濫竽充數(shù)的現(xiàn)象，到達不斷優(yōu)化隊伍、提升整體水平的目的。

其次，“績效考核體系〞優(yōu)化了基層專賣管理工作流程，使專賣管理工作實現(xiàn)由粗放型向精細(xì)化管理轉(zhuǎn)變。

“績效考核體系〞要求把責(zé)任落實到到人，使整體工作目標(biāo)和任務(wù)能得到深入、細(xì)致地貫徹實施。另外，還要細(xì)化通過每月對員工的工作任務(wù)、內(nèi)容等進行過程及結(jié)果的綜合考評，也使工作執(zhí)行的效果得到保證。最后，在逐月考核中，員工可以隨時發(fā)現(xiàn)各項工作在執(zhí)行中出現(xiàn)的問題和缺乏，并且及時采取針對性措施予以解決和糾正。

最后，“績效考核體系〞的建立能有效提升隊伍建設(shè)水平，使基層員工由參差型向整體提高型轉(zhuǎn)變。通過“績效考核〞，上級領(lǐng)導(dǎo)能更加準(zhǔn)確、客觀、全面地了解當(dāng)前生產(chǎn)經(jīng)營狀況，并通過會議交流等渠道，將結(jié)果向被考核的人員進行反應(yīng)，使專賣管理人員及時認(rèn)識并改良缺乏；也使那些靠“混日子〞的專管員及時端正工作態(tài)度，積極投身到工作中來。久而久之，能促進上級與下級之間的有效互動，增進彼此間的溝通和信任。

“績效考核體系〞運行的工作方向應(yīng)放在對全員的'考核上。所謂全員參與工作的“績效考核體系〞，就是指通過一些關(guān)鍵性數(shù)據(jù)指標(biāo)對每名員工每月工作的“質(zhì)量〞和“產(chǎn)量量〞進行全面、客觀、公正的綜合評價，得出考核評價，以此衡量每位員工的工作績效，作為確定工資獎金收入、選優(yōu)評先、級別升降或末位淘汰的直接依據(jù)。對基層員工隊伍建設(shè)而言,“績效考核體系〞是一種績效管理機制，長期堅持必能充分調(diào)動一線員工工作積極性，提高領(lǐng)導(dǎo)管理水平，能消除收入分配不均和“濫竽充數(shù)〞“吃大鍋飯〞現(xiàn)象，其核心內(nèi)容是：分工明確、體系科學(xué)、考評到人、按績?nèi)〕辍ⅹ勄诹P懶、末位淘汰。

“績效考核體系〞在基層專賣管理工作具有如此重要的作用，那么，怎樣才能有效實施“績效考核體系〞呢？結(jié)合生產(chǎn)現(xiàn)狀，應(yīng)著重把握以下三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)：

一是要強化任務(wù)指標(biāo)的概念。

對已經(jīng)下達的生產(chǎn)指標(biāo)要堅決執(zhí)行，指標(biāo)和衡量生產(chǎn)狀況，考核資金分配的唯一依據(jù)。通過對公司kpi進行層層分解，找出支持目標(biāo)完成的關(guān)鍵成功因素(ksf)，對關(guān)鍵成功因素進行量化，產(chǎn)生部門、崗位的常規(guī)kpi。通過績效指標(biāo)評議會議確定最終的指標(biāo)分類。

二是考核必須堅持原那么按章辦事。

1.全員參與原那么。上下級深入溝通、各部門相互協(xié)作，全員參與、全員負(fù)責(zé)。

2.公開公正原那么?？冃Э荚u過程嚴(yán)格按照考評程序進行，根據(jù)明確規(guī)定的考評標(biāo)準(zhǔn)，客觀評價。

3.及時反應(yīng)原那么。每一級考評者及時將考評結(jié)果反應(yīng)給被考評者，肯定成績和進步，指出缺乏之處，明確改良方向，幫助被考評者尋找有效的改良業(yè)績的方法。

4.簡單直觀原那么。考評本著簡單、直觀、便于理解和操作的原那么進行。

公司制度包括經(jīng)濟責(zé)任制、數(shù)據(jù)采集規(guī)定、本錢核算制度、本錢管理制度、專項分配方案。首先組織要有保證，確定考核人員，明確考核紀(jì)律。對數(shù)據(jù)的采集要結(jié)合實際，做到準(zhǔn)確、科學(xué)、真實；其次要統(tǒng)一考核方法和程序，對適用定性、定量考核的指標(biāo)，所有被考核對象都應(yīng)使用相同方法及程序；最后考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)公開，要讓每一名員工知道“自己哪些方面被獎，哪方面被罰，原因是什么？〞等等讓員工心服口服，到達促進工作的目的。

“績效考核體系〞是以業(yè)績考核為主，將責(zé)、權(quán)、利有機地結(jié)合起來，大膽地引進優(yōu)勝劣汰的競爭機制和獎優(yōu)罰劣的鼓勵機制。以調(diào)動職工積極性和發(fā)揮個人才能為目的，喚發(fā)人們積極進取的精神，為廣闊職工注入新的活力。因此在運行“績效考核體系〞中應(yīng)及時調(diào)整體系中的根本要素，具體表達以下幾方面：

一是將所有的業(yè)績考核指標(biāo)都設(shè)計成可以衡量的量化考核形式，采用關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)(kpi)的形式，用具體的數(shù)值、比率、時間等作為考核標(biāo)準(zhǔn)，杜絕人為主觀因素的干擾。

二是實行考核目標(biāo)管理。為了提高工作質(zhì)量，把全公司的工作目標(biāo)橫向分解到各生產(chǎn)廠，落實各個車間、各個工段、各個班組，最后到每個人。使得每個人心中都有兩本帳：即每月需要完成什么工作任務(wù)的數(shù)量帳，到達什么標(biāo)準(zhǔn)的質(zhì)量帳。

“績效考核體系〞的核心是建立全員參與的管理長效機制是充分調(diào)動全體員工工作積極性，降低生產(chǎn)本錢和提高生產(chǎn)效率的有效途徑。要切實解決制約“績效考核體系〞運行中存在的問題和難題，必須生產(chǎn)經(jīng)營的工作實際，全面分析查找問題根源，落實監(jiān)管責(zé)任，嚴(yán)格監(jiān)管考核，標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)管流程，充分發(fā)揮“績效考核體系〞的實施效能。

工作中的考前須知：

1.生產(chǎn)單位的數(shù)據(jù)只能作為參考，生產(chǎn)單位數(shù)據(jù)做出的本錢為工藝本錢。

2.分配要落實到個人，實行橫班本錢核算制度。3.本錢核算方法嚴(yán)格按照制度執(zhí)行。

4.本錢方案、各項生產(chǎn)指標(biāo)要協(xié)商同意后嚴(yán)格按照方案執(zhí)行。

5.降本增效是本錢管理，指標(biāo)制定的最終目的。

績效考評心得體會范本篇十六

近年來，績效考評作為一種員工綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)評價的重要手段，在企業(yè)中得到了廣泛應(yīng)用。作為一名員工，我也積極參與了這一過程，并深感績效考評對于個人的成長和企業(yè)的發(fā)展都具有重要意義。在此，我將分享我個人的績效考評心得體會，希望能夠為大家提供一些啟示和借鑒。

首先，績效考評促使我更加關(guān)注自己的工作表現(xiàn)。通過績效考評，我能夠清晰地了解到自己在工作中的優(yōu)勢和不足之處。通過和同事的交流和比較，我能夠更加客觀地看待自己的工作表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)自己的短板并及時進行調(diào)整和改進。同時，績效考評也促使我保持高度的警覺性和競爭意識，時刻保持工作狀態(tài)的緊張與積極，以達到最好的工作表現(xiàn)。

其次，績效考評讓我了解到自己在團隊中的價值和作用。作為集體的一分子，每一個人都發(fā)揮著不同的作用和價值，而績效考評正是通過量化的方式來評價每個人的貢獻和表現(xiàn)。通過績效考評，我能夠了解到自己在團隊中的位置和作用，同時也能夠看到團隊其他成員的優(yōu)點和閃光點。這讓我懂得只有團結(jié)合作，才能夠最大程度地發(fā)揮個人的優(yōu)勢和實現(xiàn)更好的績效。

第三，績效考評對我個人的職業(yè)發(fā)展起到了重要的引導(dǎo)作用。通過績效考評，我能夠清晰地認(rèn)識到自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和方向。通過評估自己的能力和潛力，我可以更有針對性地進行學(xué)習(xí)和提升自己的能力，以達到個人職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。此外，績效考評也為我提供了奮進的動力，讓我在職業(yè)發(fā)展中時刻保持積極進取的心態(tài)，不斷追求卓越，實現(xiàn)個人的成長和突破。

第四，績效考評激發(fā)了我對于工作的熱情和動力。在績效考評中，每個人都希望能夠取得好的成績和評價，這正是績效考評的積極意義所在。通過不斷地努力和奮斗，我能夠?qū)崿F(xiàn)個人目標(biāo)，得到他人的認(rèn)可和贊賞，這進一步激發(fā)了我對于工作的熱情和動力。我深知只有對工作充滿激情，才能夠更好地提升自己的工作表現(xiàn)和實現(xiàn)個人價值。

最后，績效考評讓我明白了團隊的重要性。在績效考評中，團隊的協(xié)作和合作能力對于整體績效的提升至關(guān)重要。通過參與績效考評，我體會到團隊的力量和重要性。只有團結(jié)合作，共同為一個共同的目標(biāo)努力，才能夠?qū)崿F(xiàn)績效的最大化，推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

綜上所述，績效考評對于個人的成長和企業(yè)的發(fā)展都具有重要意義。通過績效考評，我更加關(guān)注自己的工作表現(xiàn)，了解到自己在團隊中的價值和作用，為個人的職業(yè)發(fā)展指明了方向，激發(fā)了對工作的熱情和動力，明白了團隊的重要性。我相信，在今后的工作中，我將繼續(xù)保持對績效考評的關(guān)注和重視，不斷提升自己的績效水平，為個人的發(fā)展和企業(yè)的進步做出更大的貢獻。