出診護士心得體會和方法 分診護士心得體會(2篇)

心中有不少心得體會時，不如來好好地做個總結(jié)，寫一篇心得體會，如此可以一直更新迭代自己的想法。心得體會對于我們是非常有幫助的，可是應該怎么寫心得體會呢？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的心得體會范文，希望對大家能夠有所幫助。

2022出診護士心得體會和方法一

根據(jù)國務院《關于20xx年部分節(jié)假日安排的通知》，結(jié)合醫(yī)院防控工作，20xx年6月12至6月14日放假3天。門診出診安排如下：

一、門急診安排

1、6月12至6月14日門診開診半天

2、預防保健科6月12日（周六）上午開診。

3、健康管理中心、名醫(yī)診區(qū)、著名專家診放假期間不開診。

二、醫(yī)院實行全預約就診制，可預約8天內(nèi)號源，請您提前預約，并持健康碼“綠碼”來院就診。

門診部辦公室

20xx年6月11日

2022出診護士心得體會和方法二

甲方：_________________

乙方：_________________

甲乙雙方協(xié)商同意，就甲方聘用乙方簽署本協(xié)議。

一、協(xié)議工作時間：_________________

經(jīng)甲方隆重邀請，乙方被甲方聘用在甲方工作。聘用期限初定為兩年(自20__年4月9日至20__年4月8日)。

兩年聘用期滿以后，若甲乙雙方均未提出異議，則聘用時間可以自動續(xù)延至甲乙雙方重新協(xié)商終止本協(xié)議為止。

如需中途終止本協(xié)議，甲乙雙方均須提前三個月通知對方。

二、待遇：_________________

1、工作底薪：_________________初定每月8000元。

2、科主任績效獎勵：_________________根據(jù)科室效益按照醫(yī)院現(xiàn)有績效分配制度由科室提出二級分配獎勵額度和兌現(xiàn)。

3、科主任綜合目標責任制完成獎勵：_________________根據(jù)醫(yī)院與科室簽訂的綜合目標責任書，年終由醫(yī)院一次性給予獎勵。

4、全年月均待遇按12000元保底，上不封頂。

三、雙方職責：_________________

(一)甲方職責：_________________

1、甲方聘請乙方為甲方內(nèi)科首席專家、大內(nèi)科(內(nèi)一科)主任、內(nèi)科主任醫(yī)師，相關職責在聘書中明確。

2、甲方可以根據(jù)乙方的專業(yè)特長、出診時間，在乙方確認沒有泄漏私密信息的前提下，對外公示乙方信息(含姓名、肖像、個人專業(yè)特長介紹等)。

3、甲方全力支持乙方把大內(nèi)科中的心血管內(nèi)科打造成本市二甲醫(yī)院中的臨床重點?？?按照學科建設規(guī)劃逐年投入)。

4、甲方對乙方的醫(yī)療行為進行規(guī)范管理。

(二)乙方職責：_________________

1、乙方自愿到甲方工作，服從甲方的要求和管理，自覺遵守法律法規(guī)和甲方的各項。希望對你的坐診醫(yī)生聘用合同的問題有所幫助

甲方(蓋章) ___________

法定代表人(簽章) ___________

乙方(簽章) ___________

____ 年 _____ 月 _____ 日