聚焦備戰(zhàn)心得體會實用 聚焦打贏練兵備戰(zhàn)心得體會(八篇)

學(xué)習(xí)中的快樂，產(chǎn)生于對學(xué)習(xí)內(nèi)容的興趣和深入。世上所有的人都是喜歡學(xué)習(xí)的，只是學(xué)習(xí)的方法和內(nèi)容不同而已。那么我們寫心得體會要注意的內(nèi)容有什么呢？接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧，我們一起來看一看吧。

主題聚焦備戰(zhàn)心得體會實用一

(一)著重貫徹黨路線政策和黨中央決策配置情況。

1.執(zhí)行上級文件精神不足。執(zhí)行上級決策的配置不徹底。在實際工作推廣中遇到矛盾時，往往強調(diào)自身困難，對全局利益考慮較少的問題。如果不能執(zhí)行，就不能根據(jù)區(qū)內(nèi)的實際情況制定相應(yīng)的工作實施方案，具體的工作開展緩慢。

2.民主生活會召開不規(guī)范。民主生活質(zhì)量不高，材料不足。黨組成員批評和自我批評紅臉出汗不足，辣味不足，經(jīng)常以批評的方式表現(xiàn)表揚的意圖，不能明確指出存在的問題和缺點的2019年度民主生活會話對話記錄不全面，沒有填寫機構(gòu)黨組的問題和努力方向。

3.民主集中執(zhí)行不嚴(yán)。機關(guān)黨組在民主決策時征求各方面意見不足，民主決策程序不徹底，機關(guān)黨組會議、機關(guān)干部會議、民主生活會等會議集中討論問題時，機關(guān)黨組組成員有時不能充分表現(xiàn)人人，在一定程度上影響民主決策的質(zhì)量。

4.學(xué)習(xí)貫徹xxx新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神不深刻有效。一是學(xué)習(xí)形式單一，質(zhì)量不高，理論聯(lián)系實際上緊密。黨組、黨支部以集中學(xué)習(xí)為主要形式，多以傳達(dá)會議、講話精神為主，實際開展集體研討和交流少，黨員自學(xué)筆記數(shù)量、內(nèi)容少，學(xué)習(xí)效果一般，自覺運用新思想、新方略指導(dǎo)實踐意識不強；二是兩學(xué)一干學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化落實不到位。2018年度兩學(xué)一干活動開展不牢固，沒有嚴(yán)格按照支部制定的兩學(xué)一干學(xué)習(xí)教育方案的具體要求開展。第三，在不要忘記你的首創(chuàng)精神，記住使命主題教育活動中，普通黨員沒有制定所有的個人學(xué)習(xí)計劃。在學(xué)習(xí)和理解之間有一定的差距。

5.意識形態(tài)領(lǐng)域的工作沒有力量。一是認(rèn)識不到意識形態(tài)是極其重要的工作。二是意識形態(tài)工作責(zé)任制無法實行。三是意識形態(tài)陣地管理不嚴(yán)格。陣地管制度不健全，工作無法實行。輿論周報制度、陣地管理和輿論處理制度等相關(guān)制度尚未有效實施。四是意識形態(tài)工作責(zé)任壓力傳導(dǎo)層減少。黨組織統(tǒng)一管理、書記主抓、分管領(lǐng)導(dǎo)共同管理的局面尚未形成，制定的黨支部意識形態(tài)工作實施方案和計劃中各管理制度不完善，無法實行。

(二)聚焦基層黨組織軟弱分散、組織力不足。

6.黨組織戰(zhàn)斗要塞的作用不充分。一是三會一課三項制度落實不深。沒有嚴(yán)格執(zhí)行黨組會議制度，2016年、2017年部分黨組會議記錄雷同的專題學(xué)習(xí)目標(biāo)不強，學(xué)習(xí)和工作有偏差現(xiàn)象，在制定工作目標(biāo)和黨員履行責(zé)任的過程中，沒有廣泛征求黨員和干部的意見。二是黨員發(fā)展、管理不足，黨支部培養(yǎng)發(fā)展黨員力量需要加強，黨支部存在季度征收黨費的問題，也有不知道自己入黨時間和黨費支付額的黨員。三是組織生活不規(guī)范。2018年度組織生活會民主評議黨員表填寫不完整，部分表缺乏自我認(rèn)定、領(lǐng)導(dǎo)簽字、未蓋章的個別黨員檢查資料雷同。

(三)著重于大眾周圍的腐敗問題和不正當(dāng)?shù)娘L(fēng)。

7.工作風(fēng)格不牢固。一是調(diào)查研究不深入，工作落實不徹底。調(diào)查工作對實際情況的理解不全面，調(diào)查提出的建議目的、適用性、可操作性差，對解決人民大眾、人民代表關(guān)心的問題沒有實際效果。審議意見的執(zhí)行情況問題和檢查較少，意見的處理多以會議配置、電話聯(lián)系方式進(jìn)行，沒有實地調(diào)查訪問。二是文風(fēng)的不正當(dāng)問題沒有有有效根除，存在網(wǎng)絡(luò)模仿現(xiàn)象。個別干部兩學(xué)一做研討活動資料中出現(xiàn)了網(wǎng)上模仿的內(nèi)容。三是為民服務(wù)意識不強，工作方法不多。對定點協(xié)助村沒有制定具體的協(xié)助計劃和措施，服務(wù)大眾的形式和內(nèi)容比較單一，發(fā)展和服務(wù)村民的方法很少。

8.日常監(jiān)管不嚴(yán)。一是工作制度的執(zhí)行不嚴(yán)格。假期制度落實不好，假期沒有假期，有工作記錄簽字等情況，2016年至2018年缺乏工作記錄的工作記錄一直沒有定期總結(jié)統(tǒng)計，二是干部警告教育不足。沒有結(jié)合公司實際開展警告教育。

9.財經(jīng)紀(jì)律執(zhí)行不規(guī)范，不嚴(yán)格。一是財務(wù)會計證書不規(guī)范。從2016年到2019年的收費證明書封面上沒有會計簽名(印鑒)，沒有財務(wù)印鑒，沒有件頁數(shù)、出納、會計沒有簽名(印鑒)、摘要記錄不完整、內(nèi)容不清楚。二是收費不全面。固定資產(chǎn)沒有收入。從2017年到2018年購買電腦、打印機、家具等辦公用品，沒有進(jìn)入固定資產(chǎn)賬戶。三是清算票據(jù)不規(guī)范，2016年3月7日18日購買證明書的清算票據(jù)沒有領(lǐng)導(dǎo)簽字。

10.全面嚴(yán)格管理黨的主體責(zé)任落實不到位，管理黨的責(zé)任復(fù)蓋不完整，層層傳導(dǎo)壓力不足。落實主體責(zé)任的自覺性不強，具體行動和措施不多，班組成員一崗雙責(zé)意識不強，對干部廉政教育和管理的重視程度不夠，黨風(fēng)廉政責(zé)任狀不作任務(wù)分解。

對區(qū)人民代表大會常務(wù)委員會機關(guān)黨組的建議。

1.著重貫徹黨的路線政策和黨中央決策配置情況。提高政治站位和政治意識，積極貫徹落實上級重大決策部署，切實加強四個意識，堅定四個自信，實現(xiàn)兩個維護(hù)，結(jié)合實際認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實上級黨委政府相關(guān)規(guī)定精神，認(rèn)真落實黨組織生活制度，按規(guī)定程序、內(nèi)容過好組織生活，達(dá)到統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識的目的。加強學(xué)習(xí)教育，加強貫徹民主集中制的自覺性，落實重大決策的規(guī)則和步驟，落實依法決策、科學(xué)決策、民主決策。

深入學(xué)習(xí)理解xxx新時代中國特色社會主義思想的精神實質(zhì)和豐富內(nèi)涵，特別是將學(xué)習(xí)研究宣傳貫徹xxxx關(guān)于堅持和完善人大制度的重要思想放在突出位置，貫徹落實十九大精神和三會一課學(xué)習(xí)制度，豐富學(xué)習(xí)形式，重視學(xué)習(xí)效果，重視黨員干部參加、自學(xué)情況，重視學(xué)習(xí)效果檢查。加強學(xué)習(xí)貫徹，實行不忘初心，記住使命主題教育，全面把握保護(hù)初心，承擔(dān)使命，找差距，抓住執(zhí)行總要求，實現(xiàn)理論學(xué)習(xí)有收獲，思想政治受到洗禮，工作管理敢于承擔(dān)，清潔廉潔的表現(xiàn)率目標(biāo)。加強意識形態(tài)領(lǐng)域工作領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)合實際開展工作，推進(jìn)黨組織管理、書記主抓、其他領(lǐng)導(dǎo)共同管理形成的立即學(xué)習(xí)、中央、自治區(qū)黨委、市委關(guān)于意識形態(tài)工作的決策配置和指示精神，加強意識形態(tài)工作責(zé)任制的執(zhí)行，提高網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)工作管理水平。

2.關(guān)注基層黨組織的弱點和缺乏組織能力。區(qū)人民代表大會常務(wù)委員會機關(guān)黨支部要嚴(yán)格執(zhí)行三會一課、三項制度，組織生活會，加強自身建設(shè)，提高黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力，激發(fā)黨員干部工作熱情，發(fā)揮先驅(qū)模范作用。提高黨務(wù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)，實行規(guī)范黨員黨費征收的黨員相關(guān)制度要求，充分發(fā)揮區(qū)人民代表大會常務(wù)委員會機關(guān)黨組織戰(zhàn)斗要塞的作用。

3.著重于大眾周圍的腐敗問題和不正當(dāng)?shù)娘L(fēng)。相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部要提高認(rèn)識，加強責(zé)任擔(dān)當(dāng)，加強履行職責(zé)，積極服務(wù)意識，積極深入基層，認(rèn)真調(diào)查研究，扎實開展工作，探索實用的舊方法，探索有效的新方法，切實提高為民服務(wù)能力。黨員干部要發(fā)揚求真務(wù)實的工作風(fēng)格，加強學(xué)習(xí)，認(rèn)真理解各級文件精神，結(jié)合自己的工作實際制作資料。

運用四種形態(tài)的前兩種形態(tài)，使咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)，不斷提高抓住小、防止微杜的能力，逐漸加強黨員干部的監(jiān)督力。嚴(yán)格執(zhí)行工作制度，規(guī)范休假程序。不斷建立健全財務(wù)制度，提高財務(wù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)，嚴(yán)肅財務(wù)管理紀(jì)律，嚴(yán)格落實資金使用、財務(wù)清算、固定資產(chǎn)管理等相關(guān)要求。

區(qū)人大常委會機關(guān)黨組要認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，建立健全黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，結(jié)合實際分解、細(xì)化黨風(fēng)廉政和反腐敗各項任務(wù)，監(jiān)督落實。區(qū)人民代表大會機關(guān)黨組織的主要負(fù)責(zé)人必須認(rèn)真履行第一負(fù)責(zé)人的責(zé)任，自己配置、自己詢問、自己協(xié)調(diào)。班組成員要切實履行一崗雙責(zé)職責(zé)，督促分管范圍內(nèi)相關(guān)工作落實，確保黨風(fēng)廉政建設(shè)取得明顯效果。

主題聚焦備戰(zhàn)心得體會實用二

根據(jù)統(tǒng)一部署，20xx年2月15日至20xx年4月25日，圍繞三個聚焦對某單位開展了巡察。巡察期間，聽取了有關(guān)工作匯報，與單位干部職工和班子談話xx人次，調(diào)閱有關(guān)資料xx份(卷、冊)，深入到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各有關(guān)部門走訪，對有關(guān)問題進(jìn)行了深入調(diào)查了解，現(xiàn)將情況報告如下：

近三年來，某單位能夠貫徹落實十八大、十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，堅持以新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，落實上級各項重大決策部署，扎實做好各項工作，取得一定成效。

(一)、聚焦基層組織貫徹落實路線方針政策和上級決策部署情況。

1、存在學(xué)習(xí)貫徹新時代中國特色社會主義思想和十九大精神不到位問題。

1)某單位20xx年11月2日印發(fā)了《關(guān)于學(xué)習(xí)宣傳貫徹十九大精神的通知》，但沒有結(jié)合單位工作實際，對如何貫徹落實十九大精神制定具體措施，也沒有對所屬各支部學(xué)習(xí)情況開展督導(dǎo)檢查。

2)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化工作不扎實，檔案不規(guī)范。未嚴(yán)格按方案組織實施，活動行文不規(guī)范不嚴(yán)謹(jǐn)。《某單位推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化工作方案》要求“關(guān)鍵少數(shù)”要“帶頭參加內(nèi)生活….帶頭撰寫個人性分析材料”，但某單位黨組成員未撰寫性分析材料;

20xx年印發(fā)“兩學(xué)一做”活動實施方案文件2份，文號均為“某發(fā)[20xx]11號”，但兩份文件標(biāo)題、內(nèi)容、收文對象不同。20xx年學(xué)習(xí)35次，缺簽到表。20xx年學(xué)習(xí)計劃33次，總共學(xué)了30次，10月13日、10月20日、10月27日三次沒有按計劃開展學(xué)習(xí)。部分人學(xué)習(xí)記錄簡單，內(nèi)容不全面、不完整，個別人學(xué)習(xí)記錄僅有標(biāo)題。

3)學(xué)習(xí)傳達(dá)會議精神不夠深入，執(zhí)行上級方針政策不到位、不深入。不重視思想學(xué)習(xí)，未開展集中學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)“十九大”會議精神方面，僅有一把手有學(xué)習(xí)記錄。存在有他人代寫學(xué)習(xí)筆記的現(xiàn)象，一把手學(xué)習(xí)筆記本上出現(xiàn)三個人的筆跡。20xx年9月10日、20xx年1月18日中心組集中學(xué)習(xí)主題不明確，沒有把重點發(fā)言和集體研討、專題學(xué)習(xí)和系統(tǒng)學(xué)習(xí)結(jié)合起來，也未深入開展學(xué)習(xí)討論與互動交流，學(xué)習(xí)成效不明顯。

2、存在對有關(guān)本系統(tǒng)工作的重要講話和指示批示精神學(xué)習(xí)傳達(dá)不到位，把“四個意識”當(dāng)口號等問題。

1)對縣決策部署落實不到位。主要表現(xiàn)在不能牢固樹立“四個意識”，沒有嚴(yán)格做到“四個服從”，對縣的決策部署不能不折不扣的全面執(zhí)行到位，在落實縣對前兩輪巡察發(fā)現(xiàn)的xx個共性問題整改上存在短板，對自身存在問題對照梳理不明確，未建立問題臺賬，整改措施缺少可操作性。對縣部署重大事項如脫貧攻堅、創(chuàng)城創(chuàng)衛(wèi)等工作研究較少。

2)謀劃單位工作站位不高，落實重點目標(biāo)任務(wù)措施不力。單位未能從全縣本系統(tǒng)工作大局出發(fā)，結(jié)合每年經(jīng)濟形勢、上級政策要求和本縣實際，科學(xué)研究、認(rèn)真謀劃全縣本系統(tǒng)工作，完成縣下達(dá)的本系統(tǒng)重點工作目標(biāo)任務(wù)不夠有力。

3)履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任不到位，嚴(yán)重存在‘重業(yè)務(wù)輕黨建’現(xiàn)象。三年來，共形成黨組會議紀(jì)要xx次，其中專題業(yè)務(wù)研究或涉及人事的紀(jì)要xx次，提及組織建設(shè)、風(fēng)廉政建設(shè)的僅x次，沒有一次是“專題”研究組織建設(shè)和風(fēng)廉政建設(shè)工作的問題。

3、存在貫徹落實脫貧攻堅、掃黑除惡、意識形態(tài)等重大決策部署不力，對承擔(dān)的脫貧攻堅方面任務(wù)重視不到位，在掃黑除惡專項行動中工作不積極，甚至充當(dāng)保護(hù)傘問題。

1)脫貧攻堅政策落實上，扶志扶智跟不上扶貧步伐。培育和激發(fā)貧困群眾內(nèi)生動力不足，沒有形成幫扶與教育并重的工作機制，還存在重物質(zhì)扶貧、輕精神扶貧，簡單送錢、送物，甚至包辦代替，在一定程度上助長“等靠要””思想。如元寶楓苗木種植示范園帶貧xx戶，在20xx年3-4月份務(wù)工統(tǒng)計中，貧困戶只有x人參加了勞動，其x人務(wù)工只有半天，其他均為一般群眾，貧困戶以怕累、路遠(yuǎn)、中午沒地方吃飯，示范園干活不自由等原因不愿意務(wù)工，從未想通過自己的勞動增加收入來脫貧。扶貧資金項目效益發(fā)揮不好，對落實脫貧攻堅戰(zhàn)略決策工作上有差距。作為本級法定的資金綜合監(jiān)管部門，對脫貧攻堅政策研究不深入不全面，對脫貧攻堅工作艱巨性認(rèn)識不足，分析研判不夠，未充分發(fā)揮好資金監(jiān)管部門為縣決策的參謀作用。

2)在掃黑除惡專項行動中工作不積極，甚至充當(dāng)保護(hù)傘問題。對落實掃黑除惡工作責(zé)任制有差距，對掃黑除惡工作的尖銳性、復(fù)雜性認(rèn)識不足，沒有專題研究過掃黑除惡工作，未開展掃黑除惡專題學(xué)習(xí)，正面宣傳引導(dǎo)不足。有下屬單位某負(fù)責(zé)人還充當(dāng)當(dāng)?shù)啬辰ú男袠I(yè)的保護(hù)傘，對社會造成極壞的影響。

3)意識形態(tài)工作責(zé)任制落實不到位的問題，班子對意識形態(tài)工作認(rèn)識不深、重視不夠，傳達(dá)貫徹上級關(guān)于意識形態(tài)工作決策部署和指示精神不到位。未在班子及干部職工中傳達(dá)學(xué)習(xí)宣傳工作會、網(wǎng)絡(luò)安全信息化工作會、新聞輿論工作座談會等重要會議上的講話精神。意識形態(tài)工作開展不扎實，流于形式。未按要求專題研究意識形態(tài)工作，未以文件或會議的形式在內(nèi)

通報意識形態(tài)領(lǐng)域情況，未對本系統(tǒng)本單位落實意識形態(tài)工作責(zé)任制情況進(jìn)行督導(dǎo)檢查;

20xx年上半年意識形態(tài)工作總結(jié)中“下步工作打算”與20xx年工作總結(jié)雷同。

4、存在組織戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不充分，落實管治黨責(zé)任不到位問題。

1)政治建設(shè)站位不高，總支及各支部領(lǐng)導(dǎo)核心作用虛化弱化，組織領(lǐng)導(dǎo)作用至于弱化狀態(tài)?？傊Ъ案髦Р拷M織建設(shè)工作缺乏計劃性，如無20xx、201x年組織建設(shè)工作劃和工作總結(jié);

組織領(lǐng)導(dǎo)干部的核心作用、戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不夠。組織沒有號召力，先鋒作用沒有得到充分發(fā)揮。如20xx年5月21日，會議記錄本為憲法學(xué)習(xí)，筆記本為紀(jì)念馬克思誕辰200周年大會上的講話，并且在20xx年工作手冊中沒有記錄;

領(lǐng)導(dǎo)班子成員凝聚力不強。對某單位領(lǐng)導(dǎo)班子問卷調(diào)查中，八十張測評表中有十三張未對領(lǐng)導(dǎo)班子做出評價。

2)民主集中制落實不到位。具體表現(xiàn)為議事程序不規(guī)范，部分重要事項不經(jīng)組織會研究討論決定，以第一把手辦公會代替組織會研究、討論、部署工作。重布置、輕落實，對上級審計發(fā)現(xiàn)的整改問題重視程度不夠，整改態(tài)度不夠端正;

對雙重組織生活制度執(zhí)行不到位。20xx年單位機關(guān)總支第二支部召開員大會6次，時任黨組成員只參加1次;

20xx年單位機關(guān)總支第三支部召開員大會8次，黨組成員只參加2次;

20xx年上半年單位機關(guān)總支第二支部召開員大會3次，時任第一把手均未參會。

(二)聚焦群眾身邊腐敗問題和不正之風(fēng)。

1、存在政績觀有偏差，學(xué)風(fēng)文風(fēng)會風(fēng)不實，責(zé)任落實“甩鍋基層”等形式主義官僚主義問題。

1)沒有把加強思想建設(shè)擺在首位，中心組學(xué)習(xí)形式單一。主要表現(xiàn)在對十九大精神以及相關(guān)理論學(xué)習(xí)貫徹不深入，學(xué)用脫節(jié)，不能做到真學(xué)、真懂、真用;

“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育不扎實，存在搞形式主義、走過場的問題，組專題會議研究不夠，缺少學(xué)習(xí)筆記、心得等檔案材料，機關(guān)整體學(xué)習(xí)氛圍不濃。201x年3月，一些人員認(rèn)為撰寫十九大精神學(xué)習(xí)心得體會沒人看，于是照搬照抄，應(yīng)付了事。如單位黃某某以業(yè)務(wù)繁忙為由，安排他人代寫，并在未認(rèn)真查看，未作任何修改的情況下，將他人在網(wǎng)上全文復(fù)制的與本縣實際情況明顯不符的文章張貼在單位“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)專欄中，本以為是應(yīng)付交差，不料卻成了反面典型。

2)對學(xué)習(xí)新思想、新方略流于形式。具體表現(xiàn)為具體工作中仍然走老路，不能做到理論聯(lián)系實際，在單位本系統(tǒng)的惠民政策、法律法規(guī)宣傳上公開廣度不夠，落實涉及群眾生產(chǎn)生活等切身利益政策不到位，致使農(nóng)民對農(nóng)業(yè)扶貧領(lǐng)域的惠民政策、補貼標(biāo)準(zhǔn)、辦理流程等掌握不多，知之甚少。

2、存在漠視群眾利益和疾苦，在惠民工作中與民爭利、優(yōu)親厚友，截留私分、擠占挪用、貪污侵占、揮霍浪費惠農(nóng)利民專項資金，利用職權(quán)“吃拿卡要”，巧立名目、強行集資攤派等問題。

1)利用部門職能特權(quán)優(yōu)勢，不能正確履行資金資源分配權(quán)，給本部門安排資金時，年初預(yù)算遠(yuǎn)大于年終決算，存在部門主義。如201×年度，給單位年初預(yù)算額為xxx萬元，年底決算額為xxx萬元，相差xxx萬元，嚴(yán)重違背了《預(yù)算法》‘量入為出、收支平衡’的原則”的問題。

2)優(yōu)親厚友的不良習(xí)氣尚存，在社會保障、項目扶持、救災(zāi)救濟資金和物資分配撥付等事項中優(yōu)親厚友、與民爭利，如201×年5月下屬某鄉(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)責(zé)人違規(guī)安排農(nóng)田水利項目資給親屬所在的村屯;

201x年度機關(guān)零星維修工程承包、工會年終福利(發(fā)放的物品)購買等未經(jīng)研究確定，有的干部兼職做微商向單位機關(guān)銷售面巾紙。

3)班子成員管治黨意識不強，部分黨組成員對“兩個責(zé)任”認(rèn)識有偏差，認(rèn)為主體責(zé)任是“一把手”的事，監(jiān)督責(zé)任是紀(jì)檢組的事，自己不貪不占、不吃拿卡要就行。20xx年單位風(fēng)廉政建設(shè)形勢分析會，許多股室負(fù)責(zé)人對“紀(jì)言紀(jì)語”表達(dá)不正確。

3、存在執(zhí)行上面八項規(guī)定和實施細(xì)則精神不到位，收受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮品、禮金、消費卡等，接受宴請或者旅游、健身、娛樂等活動安排，公款吃喝，辦公用房超標(biāo)，搞豪華裝修，違規(guī)購置、配備、使用公務(wù)用車，私車公養(yǎng)，濫發(fā)津貼、補貼、獎金或其他費用，公款旅游等問題。

1)財務(wù)報銷手續(xù)不規(guī)范。20xx年1月21日2號憑證，列支辦公費xx元，未附清單;

20xx年7月24日6號憑證及20xx年12月4日1號憑證，經(jīng)費支出列支招待費xxx元，僅附吃飯發(fā)票，無招待函、無接待清單。

2)財務(wù)記賬不規(guī)范。20xx年1月26日6號憑證，列支交通費xx元，所附支付申請單支出用途為接待費，所附發(fā)票為吃飯發(fā)票，且無經(jīng)手人簽字、無接待清單;

xx、201x年明細(xì)賬均無年終合計數(shù)。

3)20xx年總賬其他應(yīng)收款上年結(jié)轉(zhuǎn)xxx元，以后年度未見結(jié)轉(zhuǎn)。

4)出差費用開支未按規(guī)定落實審批制度。20xx年以來的出差費用開支報銷僅有個別會議培訓(xùn)報銷差旅費時附有上級通知，未有領(lǐng)導(dǎo)批示。

5)公車管理不規(guī)范問題。單位公車牌照號xxx，單位《公車使用管理辦法》明確規(guī)定：“本單位的車輛為工作用車，統(tǒng)一由單位辦公室負(fù)責(zé)調(diào)度并填寫派車單，通知出車”。派車單記錄自20xx年5月30至201xx年8月7日，沒有20xx年5月30日以前的用車記錄;

單位下屬事業(yè)單位公車牌照xx，缺少20xx年5月31日以前派車記錄。派車單20xx年5月31日至20xx年8月7日，共計116份，派車單記錄下屬事業(yè)單位用車20次，其余96次出車均為本單位或其它部門。

6)某單位未帶頭厲行勤儉節(jié)約。20xx年，黨組會研究決定在辦公室安裝自來水過濾器，但仍繼續(xù)使用桶裝礦泉水，客觀上增加了開支，背離了節(jié)約的原則。20xx年，黨組會違規(guī)決定購買摩托車配給職工供食堂采購使用。

7)招待費報銷手續(xù)不齊，20xx年之前普遍存在“四單”不齊的問題;

會議費以公務(wù)接待形式列支，支出無預(yù)、結(jié)算單;

出差報銷存在住宿超標(biāo)、違規(guī)報銷餐費、既報銷公雜費又報銷打的費等情況。車輛維修普遍無審批，部分無維修清單，燃油費無發(fā)票入賬等。對下屬或委托管理的單位執(zhí)行上面八項規(guī)定精神監(jiān)督不力，會議費支出無預(yù)、結(jié)算單;

評審中心、支付中心接待“四單”不齊、購買辦公用品無清單等情況。部分下屬事業(yè)單位甚至出現(xiàn)侵占業(yè)務(wù)費的嚴(yán)重違紀(jì)行為。

8)長期占用服務(wù)對象辦公用房的問題，20xx年某中心成立，銀行出資完成體制信息化平臺建設(shè)工作，機關(guān)工資統(tǒng)發(fā)、市財本單位及多個縣直單位賬戶在銀行開設(shè)，同時銀行無償提供位于老城、政府一小區(qū)的兩處用房作為本單位某中心辦公用房;

20xx年3月，縣及其相關(guān)部門搬遷至新區(qū)辦公后，本單位繼續(xù)使用銀行向某公司租賃的幸福家園小區(qū)二樓商業(yè)用房約230平方米，作為某付中心辦公用房，未支付房租費用。

4、存在資金管理、資產(chǎn)處置、資源配置、資本運作和工程項目中搞權(quán)力尋租，權(quán)權(quán)交易、權(quán)錢交易、權(quán)色交易等，干部違規(guī)從事經(jīng)商辦企業(yè)等營利性活動，資金管理混亂，國有資產(chǎn)流失嚴(yán)重，財務(wù)管理混亂，頂風(fēng)違紀(jì)等問題。

1)財務(wù)存在擴大開支范圍、超標(biāo)準(zhǔn)采購、項目招投標(biāo)程序執(zhí)行不嚴(yán)、無效票據(jù)報銷、辦公用品支出無明細(xì)等問題。如20xx年10月18日超標(biāo)準(zhǔn)采購電腦一體機，20xx年11月15日超范圍列支等。

2)公務(wù)接待不規(guī)范。存在公務(wù)接待清單中用餐人員不具體，審批單只記錄了經(jīng)辦人，無證明人及陪餐人員等。

3)財務(wù)報銷必備要件缺失。抽查發(fā)現(xiàn)差旅費報銷手續(xù)不齊4次(無公務(wù)出差審批單或相關(guān)文件3次、公務(wù)出差審批單無領(lǐng)導(dǎo)簽批1次)，20xx年12月支付交叉檢查借用人員差旅費xxx元等;

租賃公司車輛未附合同報銷2次，如20xx年6月支部活動租車費xxx元等。

5)財務(wù)管理制度不完善。分管領(lǐng)導(dǎo)單獨出差所產(chǎn)生費用由誰簽批等沒有具體明確，財務(wù)制度可操作性不強。

6)審計提出的問題整改不到位的問題。審計部門對本單位20xx年度預(yù)決算審計時，提出“預(yù)撥經(jīng)費xxx萬元長期性掛賬未處理”，“借出款項清理催收力度不夠，借款三年以上應(yīng)收款項xxx萬元未處理”的問題，本單位未按要求及時整改到位。

7)政府采購制度執(zhí)行不嚴(yán)的問題，在實施部分物資、服務(wù)采購項目過程中，未按規(guī)定履行政府采購審批手續(xù)。抽查發(fā)現(xiàn)20xx年8月支付財務(wù)軟件服務(wù)費xx萬元、20xx年4月支付國有資產(chǎn)評估費xx萬元等4次采購項目，未履行政府采購備案手續(xù);

20xx年對大數(shù)據(jù)綜合管理云平臺軟件政府采購未進(jìn)行備案，

20xx年跨年度實施采購未按規(guī)定重新履行備案手續(xù)。

8)財務(wù)資金管理不夠規(guī)范。購置設(shè)備未入固定資產(chǎn)賬。提取備用金結(jié)余過大。離崗創(chuàng)業(yè)人員返還工資未納入預(yù)算管理。未及時清理其他應(yīng)收款科目。個別二級單位“一把手”直接經(jīng)辦財務(wù)，且未按財政授權(quán)支付規(guī)定，將資金支付到收款人或用款單位賬戶。

9)財務(wù)支出不規(guī)范。20xx年至201x年收門面房租費xxx元，本應(yīng)由非稅收入管理局開具稅收發(fā)票，卻開具的是省行政事業(yè)單位資金往來結(jié)算票據(jù)入帳。未按規(guī)定對原始憑證進(jìn)行審核。20xx年支駐村扶貧工作隊補助xxx元，無駐村扶貧人員的考勤記錄附件。財務(wù)支出手續(xù)不全，把關(guān)不嚴(yán)。20xx年3月1號憑證，支法院起訴保全費xxx元，原始發(fā)票無經(jīng)辦人簽字。

(三)聚焦基層組織軟弱渙散、組織力欠缺問題。

1、黨組主體責(zé)任履行不到位，所轄基層組織軟弱渙散，民主集中制落實不到位，政治生活不嚴(yán)肅，“三會一課”等制度落實不力，對員疏于監(jiān)督管理，發(fā)展員不嚴(yán)格、不規(guī)范等問題。

1)對組織建設(shè)工作不夠重視。主要表現(xiàn)為“三會一課”制度執(zhí)行不到位。教育缺乏有效性和針對性;

組織生活制度落實不嚴(yán)。支部長期不換屆，支委分工不明確，支部未分配黨小組，組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)少。領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)章講課、集中學(xué)習(xí)活動開展少。日常管理不規(guī)范。不按規(guī)定交納費，本單位內(nèi)xx名員中，就有xx名黨員長達(dá)數(shù)年不參與支部活動，不繳納黨費，支部并未按規(guī)定做出處理。固定黨日主題課活動開展不正常。20xx年僅有1-3月記錄。理論學(xué)習(xí)時間不足，沒有達(dá)到要求。如20xx年全年僅為一次，未發(fā)現(xiàn)支部書記上黨課內(nèi)容?；顒觾?nèi)容有“假大空”和抄襲的現(xiàn)象。20xx年活動圖片涉嫌造假，春季著夏裝(5月活動圖片)，1月和12月圖片中人物一樣，拍攝角度不一樣?？傊Ц髦Р拷M織活動形式單一，201x年12次黨員固定活動日中有10次是開展環(huán)境整治清潔活動;

201x年上半年的黨員固定活動日還是開展環(huán)境整治清潔活動;

支部存在以工作部署會代替課的情況。201x年9月30日，本單位機關(guān)召開“解放思想敢擔(dān)當(dāng)，真抓實干有作為”主題教育活動動員大會，本單位機關(guān)總支第一支部、第四支部將此次會議記錄為該年度“黨課活動內(nèi)容”。

2)組織建設(shè)不夠有力，基層建主體責(zé)任落實不到位?？傊Ш透髦Р筷嚨亟ㄔO(shè)有待加強。如總支和各黨支部辦公室雖然落實了，但沒有按要求建立有場所、有設(shè)施、有標(biāo)志、有黨旗、有書報、有制度規(guī)范建設(shè)。總支班子重業(yè)務(wù)、輕黨建，對組建工作相關(guān)業(yè)務(wù)知識一知半解?？傊Ъ案髦Р奎h建工作制度不完善，執(zhí)行流于形式，形同虛設(shè)，制度落到實處少，效果不明顯。

3)支部履職能力缺失。沒有對開展的組織生活各類記錄、資料、影像進(jìn)行及時的收集、整理和完善，對相關(guān)的檔案材料進(jìn)行詳細(xì)的分類、歸檔和保管，做到組織生活各項臺賬和資料管理齊全，規(guī)范、詳實。建立黨建工作臺賬，將員的學(xué)習(xí)教育、遵章守紀(jì)等情況納入考核當(dāng)中，推動黨內(nèi)組織生活常態(tài)化、長效化。

4)黨員日常管理不到位。沒有黨員發(fā)展計劃，支部委員會無研究記錄，未經(jīng)支部員大會討論通過即列為積極分子。黃某永同志的《申請書》沒有落款時間，總支至今未派人對申請人進(jìn)行談話了解情況，也未召開支部黨員大會討論同意把該同志列為入黨積極分子。發(fā)展黨員程序欠規(guī)范。發(fā)展黨員檔案資料不齊全。黨員發(fā)展檔案資料中的時間不一致或無相關(guān)的會議記錄。201x年5月18日召開支部大會接收韓xx同志為預(yù)備員，但決議記錄時間為201x年5月16日，時間不一致。韓xx列為積極分子、定為發(fā)展對象，均無相關(guān)會議討論通過的記錄。管理不到位。支部對黨員疏于管理教育，思想教育工作內(nèi)容空洞、方法老套，缺乏有效性和針對性;

對退休黨員管理監(jiān)督乏力，退休黨員常年未能參加組織生活。

2、存在黨管干部原則喪失，選人用人不講規(guī)矩，干部提拔中搞任人唯親、封官許愿、親親疏疏、“帶病提拔”，超職數(shù)配備干部、超機構(gòu)規(guī)格提拔干部，干部檔案造假等問題。

1)選人用人主體責(zé)任落實不到位，未能嚴(yán)格執(zhí)行組織紀(jì)律。主要表現(xiàn)在中層干部定期輪崗交流機制尚未形成，人事調(diào)整不經(jīng)專題研究、民主測評，不報人事部門備案。50%股站長在同一崗位任職時間達(dá)10年以上，其余近幾年調(diào)整股室，也多因原負(fù)責(zé)人死亡、離職等原因自然增補。干部職工整體年齡偏大，存在斷檔危機，干事創(chuàng)業(yè)積極性、主動性不夠。本單位內(nèi)人員編制混亂，混編混崗問題突出，因編制、待遇問題上訪頻發(fā)，維穩(wěn)疲于應(yīng)付。

2)個別干部提拔任用違反報告事項規(guī)定。本單位組20xx年3月任命某同志為某中心稽核科科長，因其2017年2月曾受記大過處分，未按規(guī)定于任免前書面征求人事部門意見，被上級人事部門責(zé)令整改，本單位組已于20xx年5月撒銷其任職。

3)干部考察程序不規(guī)范。選拔實施方案及會議研究記錄中未明確考察組成員，干部考察材料無組長審核把關(guān)簽字;

20xx年3月考察部分同志任中層科所長時，《干部考察談話情況記錄表》中未體現(xiàn)干部考察談話必須兩人以上的要求，談話人、記錄人均為同一人。組織人事工作決定程序不規(guī)范。20xx年1月4日黨組會研究x人任職，黨組成員未分別發(fā)表意見。選人用人不規(guī)范，組織建設(shè)存在短板，股級干部任用程序不夠規(guī)范，20xx年以來股級干部任免由黨組研究后直接發(fā)文任命，未按規(guī)范程序報編辦、人社等部門審批。調(diào)整、任免干部不夠嚴(yán)肅，20xx年110月組會議研究人事多達(dá)x次xx余人次，雖包括下屬事業(yè)單位崗位急需人員，但確也存在一定的隨意性。干部調(diào)整任用沒有動議醞釀、考核考察和任免理由等程序。如20xx年組會研究干部調(diào)入，記錄的內(nèi)容為“某單位有個黃某某想調(diào)入我單位，全額事業(yè)編制，擬調(diào)入監(jiān)察室工作”，調(diào)動理由未充分說明、也沒有考察意見和班子成員意見，僅記錄“全體同意”。

4)本單位機關(guān)事業(yè)單位混編、混崗、串崗問題比較突出。公務(wù)員職務(wù)與職級并行工作推行時，經(jīng)縣組織部門、縣編辦和縣人社局對全系統(tǒng)干部職工編制性質(zhì)進(jìn)行認(rèn)定，機關(guān)身份xx人中，目前有xx人工作崗位在所屬事業(yè)單位;

事業(yè)身份的xx人中，崗位在本單位機關(guān)的有xx人。同時，存在登記為公務(wù)員后卻任命為事業(yè)單位負(fù)責(zé)人、人事與行政關(guān)系不匹配、人崗分離等問題。

3、存在對黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制不謀劃、不研究、不部署、不推進(jìn)，領(lǐng)導(dǎo)班子成員“一崗雙責(zé)”空轉(zhuǎn)，對苗頭性傾向性問題“睜一只眼閉一只眼”，對巡察、審計等監(jiān)督檢查指出的問題整改不力，推諉拖延等問題。

1)民主生活會斗爭性不強，部分環(huán)節(jié)“走過場。一是征求意見形式單一。某單位黨組20xx至20xx年度民主生活會僅向縣直單位、部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)放了征求意見表，未對基層黨員干部群眾開展走訪座談、談心談話;

二是“四必談”落實不夠。20xx至201x年度組民主生活會前均未按照民主生活會“四必談”要求廣泛開展談心談話，無組班子成員與分管科室正副職、二級單位班子成員談心談話記錄。三是201x年度民主生活會無組主要負(fù)責(zé)人的個人對照檢查材料。民主集中制原則執(zhí)行不力。20xx年至201x年期間，組多次研究人事議題、考核評估方案、脫貧攻堅、預(yù)算調(diào)整、三定方案等事項時，未見黨組成員逐一表態(tài)發(fā)言記錄。

2)總支議事規(guī)則落實不嚴(yán)格?？傊h與政務(wù)會權(quán)責(zé)邊界不清，多為研究政務(wù)，對黨建工作、班子自身建設(shè)、黨管治具體研究部署不到位;

部分“三重一大”事項未見集體商議過程，201x年至201x年部分工程項目、資金使用等，未見研究決定的會議記錄。

3)履行“一崗雙責(zé)”不到位。班子成員對分管領(lǐng)域廉政建設(shè)工作部署、監(jiān)督不力，沒有廉政提醒、談心談話記錄痕跡。組主責(zé)意識不強，抓班子帶隊伍要求不夠嚴(yán)格。年初未制定黨風(fēng)廉政建設(shè)年度計劃，日常監(jiān)督執(zhí)紀(jì)、警示教育開展不夠，黨組會、機關(guān)會部署、研究少，分管黨風(fēng)廉政建設(shè)副職同時負(fù)責(zé)機關(guān)、人事、財務(wù)等工作，監(jiān)督存在短板。

4)抓機關(guān)制度建設(shè)不夠嚴(yán)格，不能做到建章立制和執(zhí)行落實有機統(tǒng)一。機關(guān)人員上班期間存在遲到、早退、串崗、玩手機等現(xiàn)象，請銷假制度落實不到位，存在無故長期不上班人員，公務(wù)外出不登記，公車使用無派車手續(xù)，檔案資料歸檔留存不規(guī)范、不完整，部分紅頭文件格式、內(nèi)容有錯誤。

5)問題剖析不深入。在開展黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中，沒有堅持問題導(dǎo)向，沒有注重發(fā)現(xiàn)問題和整改問題。201x年至201x年《本單位工作總結(jié)》《本單位組201x年度廉政建設(shè)工作總結(jié)》

《本單位組201x年度履行廉政建設(shè)主體責(zé)任及第一責(zé)任人責(zé)任的情況報告》，均無“存在問題”表述，只講成績不講問題。

6)審計部門對本單位歷年來都進(jìn)行了相關(guān)的審計，但對審計存在問題整改不到位，對“部分支出預(yù)算編制未細(xì)化”，201x年度的審計已經(jīng)發(fā)現(xiàn)此問題并要求整改，可是在審計201x年度、201x年度仍然出現(xiàn)此類問題。對“部分應(yīng)繳預(yù)算收入未及時繳入金庫”，201x一201x年度連續(xù)三年審計發(fā)現(xiàn)此問題都未及時整改。未能較好履行債權(quán)職責(zé)，201x年-201x年某單位經(jīng)縣政府批準(zhǔn)出借給某有色金屬公司等鄉(xiāng)鎮(zhèn)或企業(yè)的款項，有借款合同約定借款期限、逾期利息和扣、還款來源等約定事項，雖然上述借款單位目前有還款困難，未能及時履行還款責(zé)任，

但是本單位沒有較好地履行債權(quán)人的權(quán)利，如每年度未向借款單位出具往來款核對函或催收函等，來有效維護(hù)債權(quán)的措施。

(四)其他方面存在的問題

1、脫貧工作不夠精細(xì)精準(zhǔn)。干部幫扶戶對政策不清、幫扶措施不夠精準(zhǔn)，如幫扶的陳某生戶，貧困幫扶干部對政策了解不清，對貧困戶咨詢建房補助政策無法解答，而要扶貧戶到鎮(zhèn)扶貧辦去了解，對于建房后享受補助也回答不出;

幫扶的黃某明戶，幫扶干部除了帶去生產(chǎn)扶助金、春節(jié)慰問金外，沒有別的幫扶措施。每季走訪不到位，以電話溝通代替入戶，如幫扶陳某生戶，201x年未入戶，只是通過電話了解。信息平臺與手冊不一致，如幫扶周雄戶201x年第二、第三季度走訪時間平臺與手冊不同，小額貼息貸款情況基本上平臺有而手冊上沒有。

2、存在大額扶貧資金閑置問題。由于人才缺乏，在項目規(guī)劃、申報、實施上存在精準(zhǔn)度不夠等問題，導(dǎo)致出現(xiàn)項目驗收慢、資金撥付慢的情況，201x年4月底，“趴在賬上睡大覺”的上級和本級扶貧資金達(dá)xxxx元。對扶貧資金管理使用中的共性問題重視不夠。本單位對存在的普遍性問題未做到精準(zhǔn)把握、舉一反三，扶貧資金風(fēng)險防控長效機制還不夠健全，在規(guī)范項目運行、確保資金安全上有差距。

3、對問題整改落實效果不明顯。201x年單位牽頭對16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展了“嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律暨民生領(lǐng)域整治鑄廉三年行動”專項檢查，資料顯示只對某鎮(zhèn)、某某鎮(zhèn)下達(dá)了整改通知，某某鎮(zhèn)反饋報告中所述整改內(nèi)容與下達(dá)的整改通知要求文不對題、內(nèi)容混亂，單位未進(jìn)一步對其跟蹤督促整改落實情況。201x年檢查發(fā)現(xiàn)某某某鎮(zhèn)“一事一議”項目進(jìn)度緩慢、未驗收，責(zé)令整改后，截至巡察入駐，xxx元項目資金未支付。

1、通過巡察，發(fā)展本單位2個下屬單位使用行政經(jīng)費列支應(yīng)由個人負(fù)擔(dān)醫(yī)療保險費的問題，立即進(jìn)行分析研判，針對本單位系統(tǒng)直屬單位實行人員和經(jīng)費垂直管理的模式，敏銳意識到此類問題極有可能具有普遍性。經(jīng)查發(fā)現(xiàn)，本單位系統(tǒng)共有xx個下屬單位使用行政經(jīng)費繳納應(yīng)由個人負(fù)擔(dān)的大額醫(yī)療保險費，其中5家下屬單位還存在使用行政經(jīng)費繳納應(yīng)由個人負(fù)擔(dān)的每月基本醫(yī)療保險費的問題。至此，一個涉及xx個單位、xxx名本單位干部、持續(xù)十余年、累計金額達(dá)xxx元的違規(guī)問題清晰呈現(xiàn)出來。

2、通過巡察，發(fā)現(xiàn)本單位下屬單位存在違規(guī)發(fā)放津補貼問題。經(jīng)查，201x年2月至201x年1月，時任下屬單位副職的張某(主持工作)、黃某、林某等人集體商議決定，以“加班費”名義向單位工作人員違規(guī)發(fā)放津補貼xxx元。

3、經(jīng)初步查實，本單位下屬單位李某、張某等人利用職務(wù)之便，逃避本單位劃撥專項資金審批手續(xù)，用私蓋偽造的公章、

提供虛假對賬單等手段，陸續(xù)將本單位存儲在信用聯(lián)社城區(qū)分社基建專戶中的資金xxx萬元，轉(zhuǎn)至李某、張某預(yù)先注冊的縣某政工程建設(shè)有限公司的賬上。按照本單位賬戶管理流程，凡是動用資金，必須由用款單位提出申請、業(yè)務(wù)股室出具意見、預(yù)算科室核定指標(biāo)、分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字、單位主要負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，然后由業(yè)務(wù)股室開具支票、加蓋公章和經(jīng)手責(zé)任人私章，支票最終送達(dá)銀行才能進(jìn)行資金劃撥。201x年11月，李某更換印鑒，本該向本單位申請并經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，但并未履行這一手續(xù)就更換了印鑒按照縣農(nóng)村信用聯(lián)社的規(guī)定，由縣聯(lián)社派到各分社的委派會計負(fù)責(zé)鑒章和審核工作，行使監(jiān)督職能。而在李某和張某等人持續(xù)數(shù)年的套取轉(zhuǎn)移資金過程中，卻無人發(fā)現(xiàn)異常。

4、201x年年初本單位下屬所胡某林某羅某三人目光都盯上了正在處理的某村串戶路工程扶貧經(jīng)費。胡某負(fù)責(zé)把扶貧資金專戶的憑證提出來給羅某做賬;

林某負(fù)責(zé)購買空白收據(jù)并偽造某村支書的簽名，騙取私自使用某村村委會公章;

林某負(fù)責(zé)開具支票套取項目資金xxx元并將該款轉(zhuǎn)到自己的賬戶上。過后3人就將xxx元進(jìn)行私分。胡某三人似乎摸到了撈錢“路子”，

201x年8月，某鄉(xiāng)某村實施“美麗鄉(xiāng)村”一事一議項目，該項目預(yù)算有挖土機租賃費、砂石運輸費等，三人依葫蘆畫瓢，“合理”分工，將套取到的資金私分。

一要提高政治站位，堅持“兩個維護(hù)”，著力加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)。要深入貫徹落實新時代中國特色社會主義思想和十九大精神，牢固樹立“四個意識”，筑牢“兩個維護(hù)”的政治忠誠。要嚴(yán)格對照巡察反饋意見，加快整改落實，切實加大對閑置和低效用資產(chǎn)的處置力度，盤活存量、做優(yōu)增量、提高質(zhì)量，全力發(fā)揮服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展的保障作用。要加強資金監(jiān)督管理，加大資金監(jiān)督管理力度，完善審批前(后)管理，確保不發(fā)生經(jīng)濟違規(guī)違紀(jì)行為。要充分發(fā)揮“頭雁效應(yīng)”，抓好組織建設(shè)主責(zé)主業(yè)，夯實戰(zhàn)斗堡壘，發(fā)揮先鋒模范作用，其他成員要按照“一崗雙責(zé)”協(xié)助抓好組織建設(shè)工作，認(rèn)真開展“三會一課”、組織生活會、民主生活會等，以組織建設(shè)促事業(yè)，以組織建設(shè)促發(fā)展。

二要要健全完善議事決策制度，認(rèn)真執(zhí)行“三重一大”議事決策程序，堅持實行民主集中制。要進(jìn)一步增強班子成員責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識，加強部門科室間溝通與協(xié)作，提高工作質(zhì)量和效率。要把脫貧攻堅、強農(nóng)惠農(nóng)、簡政放權(quán)、減稅降費、打黑除惡、意識形態(tài)工作納入組織建設(shè)工作和年度目標(biāo)考核體系，加強組織陣地建設(shè)，不斷鞏固壯大主流思想輿論。用新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，增強政治敏銳性，提高思想自覺性，完善學(xué)習(xí)教育機制，推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化;

落實好意識形態(tài)工作責(zé)任，筑牢意識形態(tài)陣地基礎(chǔ)，掌握意識形態(tài)工作主動權(quán)、控制權(quán)。

三要夯實組織建設(shè)基礎(chǔ)，健全責(zé)任機制，不斷強化組織凝聚力戰(zhàn)斗力。要牢固樹立“抓好組織建設(shè)就是最大政績”的理念，組織建設(shè)工作與業(yè)務(wù)工作同頻共振，定期分析建形勢，專題聽取組織建設(shè)匯報。要健理論中心組學(xué)習(xí)制度，加強對所轄組織負(fù)責(zé)人的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高履職能力。要嚴(yán)肅規(guī)范政治生活，嚴(yán)格落實民主生活會制度、組織生活會制度和“三會一課”制度、廣泛開展談心談話活動，著力提高“紅臉出汗”的效果。要規(guī)范選人用人程序，制定內(nèi)部管理機制，完善考核薪酬制度，進(jìn)一步加強人員使用管理。要強化隊伍梯隊建設(shè)，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，科學(xué)合理配備好各類崗位人員。

四要壓實黨組主體責(zé)任，強化監(jiān)督管理，著力提升全面從嚴(yán)治黨成效。要落實好全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，分管領(lǐng)導(dǎo)履行好職責(zé)范圍黨內(nèi)的主體責(zé)任，建立責(zé)任清單，有效傳導(dǎo)壓力，形成各負(fù)其責(zé)、齊抓共管的工作格局。要重點排查重要科室、關(guān)鍵崗位和基層所存在的廉政風(fēng)險點，用好約談教育機制，對一些苗頭性、傾向性問題做到早發(fā)現(xiàn)早查處早糾正。要堅決落實“八項規(guī)定”精神，堅決防止“四風(fēng)”問題變異反彈。要嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律，落實固定資產(chǎn)管理規(guī)定，完善票據(jù)報銷手續(xù)，加強對各類經(jīng)費使用和項目的管理，不斷提升重點領(lǐng)域風(fēng)險防控能力。

主題聚焦備戰(zhàn)心得體會實用三

按照召開2017年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的通知精神，為開好2017年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會，***領(lǐng)導(dǎo)班子緊扣主題，精心組織學(xué)習(xí)研討、開展談心談話、廣泛征求意見，并聚焦六個方面的內(nèi)容認(rèn)真查擺問題，深刻剖析問題產(chǎn)生的根源，有針對性地提出了整改措施和今后努力的方向。下面，我代表***班子，向同志們作班子對照檢查，請同志們給予批評指正。

(一)在“學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，堅決維護(hù)習(xí)近平同志的核心地位、維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)”方面：班子成員雖然能夠牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”,自覺在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。但經(jīng)查擺，學(xué)習(xí)上仍存在一些不足，主要表現(xiàn)在以下三個方面：一是學(xué)的不全。有的班子成員存在學(xué)習(xí)實用主義傾向現(xiàn)象，對自己工作有聯(lián)系的如經(jīng)濟金融就多學(xué)，沒聯(lián)系的如國防外交就少學(xué)，很難全面領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的精神實質(zhì)和豐富內(nèi)涵。二是學(xué)的不實。有的班子成員學(xué)以致用有差距，雖能掌握字面意思，對重要篇幅能熟記于心，但學(xué)后不能消化吸收，不能很好應(yīng)用到實際工作中，用黨的最新理論指導(dǎo)工作、推動工作還有待加強。

(二)在“認(rèn)真執(zhí)行黨中央決策部署和上級決議決定，帶頭堅持請示報告制度”方面：一是工作請示報告力度還不夠。班

工作亮點不多。三是攻堅克難勇氣不夠足。有的班子成員面對一些難事、愁事，思想上有畏難情緒，行動上缺乏攻堅克難的勇氣，一些需要各方協(xié)調(diào)的工作沒能得到有效推動。比如，在推動全市公交領(lǐng)域刷卡便利化工作時，由于牽涉面廣，利益關(guān)系錯綜復(fù)雜、阻力重重、難以操作，就放慢了進(jìn)程，沒有持續(xù)深入推動，到現(xiàn)在還沒產(chǎn)生實際效果。

(五)在“糾正‘四風(fēng)’，反對形式主義、官僚主義”方面：班子成員能夠認(rèn)真貫徹落實中央八項規(guī)定，出臺了《作風(fēng)建設(shè)量化記分管理實施辦法》等，堅持不懈的糾正“四風(fēng)”。但經(jīng)深入查擺，仍存在一些問題。一是工作作風(fēng)還不夠扎實。有的班子成員工作中有時為了能引起上級重視、為了得到群眾認(rèn)可、為了盡快打開局面，也存在過于追求出經(jīng)驗、出亮點的情況，對真正取得的實效探究得不夠。比如，我們推動轄區(qū)率先在全省實現(xiàn)聯(lián)機“閃付停車”，得到了上級部門的肯定、得到了媒體的報道，但對于實際效果如何沒有持續(xù)深入的關(guān)注。二是深入基層調(diào)查研究有待加強。有的班子成員由于日常事務(wù)繁忙的原因，下基層調(diào)查研究，指導(dǎo)工作少些，對內(nèi)主要是利用周例會聽聽匯報、研究部署工作的多;對外主要由職能部門到企業(yè)、農(nóng)村開展調(diào)研后聽取匯報的多，不能較好的掌握第一手材料。三是聯(lián)系群眾方式方法有待改進(jìn)。班子成員充分認(rèn)識密切聯(lián)系群眾的重要性，但由于方式方法單一，產(chǎn)生的實際效果不明顯。比如，我們堅持“接待日”制度，但“接待日”來訪人少，提意見建議少，2017年，通過“接待日”僅收獲了3條意見建議。

(六)在“嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律準(zhǔn)則，堅決反對特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象”方面：一是從嚴(yán)治黨意識有待加強。班子成員在廉潔自律、履行黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”上，態(tài)度一貫是認(rèn)真的、堅決的，但有的班子成員仍存在黨風(fēng)廉政建設(shè)主要是紀(jì)委責(zé)任的片面認(rèn)識，對分管業(yè)務(wù)工作關(guān)注較多、盯得較緊，對廉政建設(shè)工作滿足于開個會、檢個查和簽個責(zé)任書，一定程度上存在重部署輕落實的現(xiàn)象。二是艱苦樸素的作風(fēng)有所減弱。班子成員雖然一直能夠嚴(yán)格遵守生活紀(jì)律，注重家庭、家教、家風(fēng)，帶頭落實中央八項規(guī)定和實施細(xì)則，但有時也想現(xiàn)在社會發(fā)展了，物質(zhì)豐富了，條件也比過去好得多了，對堅持艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的作風(fēng)有所動搖，感覺吃得好一點、穿得貴一點、用得好一點也無可厚非。在一些生活細(xì)節(jié)的培養(yǎng)上做的不是十分到位，還有“小節(jié)無妨大礙”的模糊認(rèn)識。

深刻剖析存在的不足，雖然問題在表面，其實根子在思想。經(jīng)過認(rèn)真剖析，主要有以下幾個原因：

(一)思想建設(shè)和理論學(xué)習(xí)抓得還不夠。雖然能夠意識到加強思想建設(shè)和理論學(xué)習(xí)的重要性，但實際中做得卻不到位，認(rèn)為黨的理論知道了解就行了，不需要花費過多的心思去研究，存在“只顧埋頭拉車，不會抬頭看路”的現(xiàn)象。缺乏“活到老、學(xué)到老、改造到老”的精神和勁頭，常常借口工作忙、事情多，不能抽出時間靜下心來學(xué)習(xí)，致使思維層次徘徊于低水平，在理論指導(dǎo)實踐上捉襟見肘。學(xué)習(xí)中有實用主義傾向，工作用得上的能積極地去學(xué)，暫時用不上的則不愿主動去學(xué)，使得自身的知識結(jié)構(gòu)缺乏系統(tǒng)性和全面性。對思想建設(shè)和理論學(xué)習(xí)抓得不夠，是不能很好地運用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想等黨的最新理論成果指導(dǎo)實踐的首要原因。

(二)對黨性錘煉和黨性修養(yǎng)認(rèn)識還不夠。班子成員都是具有多年黨齡的老黨員，認(rèn)為受黨教育多年，黨性修養(yǎng)靠得住、過得硬，在大是大非面前能夠經(jīng)受得住考驗，正是因為有這種思想，導(dǎo)致對加強黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉重視不夠。認(rèn)為中央的大政方針是管全局、管全面的，落實中只要不違反大的原則就可以進(jìn)行變通處理，因而在考慮問題中習(xí)慣本位主義、實用主義，站在全局的角度上想問題不夠。這是在“執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定,帶頭堅持請示報告制度”、“對黨忠誠老實，對黨組織講實話、講真話”等方面，做得還不是十分到位的重要原因。

(三)以釘釘子干事的精神養(yǎng)成還不夠。有的班子成員內(nèi)心抱有“寧可不干事，也要不出事”的思想，工作中有惰性思想，害怕出現(xiàn)“洗碗效應(yīng)”，認(rèn)為多做多錯，少做少錯，存在“風(fēng)來加衣、雨來打傘”的依賴習(xí)慣，只求過得去，不求過得硬，缺乏“逢山開路、遇河架橋”的闖勁。面對一些難啃的硬骨頭和燙手的山紅芋，缺乏“向困難叫板、向矛盾挑戰(zhàn)”的勇氣。這是在“擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)，攻堅克難，以釘釘子的精神抓落實”“糾正‘四風(fēng)’，反對形式主義、官僚主義”等方面做得還不夠到位的根本原因。

(四)個人修養(yǎng)提高得還不夠。有的班子成員在思想深處總認(rèn)為細(xì)枝末節(jié)無關(guān)大局，小打小鬧無妨大節(jié)，只要把工作干好了，就可一白遮千丑，因而對自己的要求放松了，標(biāo)準(zhǔn)降低了，在定心正身、養(yǎng)德修行上做得還不夠好，未能嚴(yán)格做到慎小慎微、慎初慎獨。這是在“嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律準(zhǔn)則，堅決反對特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象”方面的深層原因。

主題聚焦備戰(zhàn)心得體會實用四

近年來，縣發(fā)改委黨組堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”，緊密結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育，委黨組堅持把自己擺進(jìn)去、把職責(zé)擺進(jìn)去、把工作擺進(jìn)去，圍繞履行職責(zé)使命檢視和查找班子問題，發(fā)現(xiàn)在公共資源招投標(biāo)、政府投資項目管理、招投標(biāo)領(lǐng)域綜合監(jiān)管等方面存在問題*條，采取有力措施積極推進(jìn)問題整改，認(rèn)真履行宏觀經(jīng)濟統(tǒng)籌協(xié)調(diào)綜合管理職能職責(zé)，并取得了積極成效?，F(xiàn)將巡察情況報告如下：

以下部分只放提綱，需要《某縣委巡察組關(guān)于縣發(fā)改委黨組三個聚焦的巡察情況報告（3798字）》完整電子版請加編輯微信chicunfenli:

（一）政治建設(shè)存在薄弱環(huán)節(jié)，黨組領(lǐng)導(dǎo)作用發(fā)揮不充分

1.思想理論建設(shè)存在差距。

一是政治理論學(xué)用結(jié)合有差距。

二是落實意識形態(tài)工作責(zé)任有差距。

2.集體決策制度執(zhí)行不嚴(yán)。

一是在討論個別人事任免、重大項目和大額資金安排等“三重一大”事項時，

二是“一把手”末位發(fā)言制度執(zhí)行不夠好，

（二）履行職能職責(zé)不到位，破解制約經(jīng)濟社會發(fā)展問題的辦法不多

1.統(tǒng)籌協(xié)調(diào)經(jīng)濟社會發(fā)展有差距。

一是統(tǒng)籌協(xié)調(diào)經(jīng)濟社會持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展力度不夠大。

二是貫徹落實重大決策部署有差距。

三是統(tǒng)籌爭取城市建設(shè)的政策、項目、資金傾斜力度還不夠大。

2.履行政府投資綜合監(jiān)管職責(zé)力度不夠。

一是重大項目策劃儲備質(zhì)量不夠高。

二是投資項目調(diào)整變更設(shè)計現(xiàn)象明顯。

三是牽頭實施投資項目進(jìn)展不夠快。

3.履行招投標(biāo)領(lǐng)域綜合監(jiān)管職責(zé)不夠到位。

一是深化公共資源交易管理體制改革和機制建設(shè)進(jìn)展較慢。

二是招投標(biāo)綜合監(jiān)管不夠有力。

三是標(biāo)后執(zhí)行管理不到位。四是統(tǒng)籌協(xié)調(diào)力度還不夠大。

（三）落實中央八項規(guī)定精神有差距，整治“四風(fēng)”問題不夠徹底

1.以工會名義超范圍發(fā)放錢物。

2.公務(wù)接待不規(guī)范。

（四）落實“兩個責(zé)任”不夠到位，全面從嚴(yán)治黨壓力傳導(dǎo)有待進(jìn)一步增強

1.主體責(zé)任落實有差距。

一是運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”不夠有力。

二是干部管理失之于寬。

2.落實監(jiān)督責(zé)任不夠到位。

（一）提高政治站位，充分發(fā)揮黨組的領(lǐng)導(dǎo)核心作用。

一是要加強政治理論學(xué)習(xí)。

二是要切實強化政治建設(shè)。

三是要嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制。

四是要馳而不息糾正“四風(fēng)”。

五是要落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任。

（二）強化使命擔(dān)當(dāng)，充分發(fā)揮經(jīng)濟社會發(fā)展綜合管理部門的職能作用。

一是要切實發(fā)揮經(jīng)濟社會發(fā)展參謀助手作用。

二是要認(rèn)真統(tǒng)籌編制“十四五”規(guī)劃。

三是要切實推動重大政策執(zhí)行落地。

四是要充分發(fā)揮統(tǒng)籌牽頭作用。

主題聚焦備戰(zhàn)心得體會實用五

根據(jù)三屆縣委第五輪巡察工作統(tǒng)一部署，2019年11至12月，縣委第一巡察組對縣發(fā)改委黨組開展了“機動式”巡察。巡察組深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，嚴(yán)格落實中央、省委巡視工作方針以及縣委巡察工作要求，把增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”作為根本政治任務(wù)，聚焦被巡察黨組織學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、持續(xù)整治“四風(fēng)”、落實巡視巡察整改主體責(zé)任、履行職責(zé)使命等方面開展監(jiān)督。巡察組聽取了縣發(fā)改委黨組落實主體責(zé)任和派駐紀(jì)檢監(jiān)察組監(jiān)督責(zé)任的情況匯報，進(jìn)行問卷調(diào)查216份，開展個別談話76人次，調(diào)閱檔案資料324份，查閱財務(wù)憑證195冊。通過巡察，共發(fā)現(xiàn)問題32個、線索12條。擬按按規(guī)定移送相關(guān)單位處理。

近年來，縣發(fā)改委黨組堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”，緊密結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育，委黨組堅持把自己擺進(jìn)去、把職責(zé)擺進(jìn)去、把工作擺進(jìn)去，圍繞履行職責(zé)使命檢視和查找班子問題，發(fā)現(xiàn)在公共資源招投標(biāo)、政府投資項目管理、招投標(biāo)領(lǐng)域綜合監(jiān)管等方面存在問題*條，采取有力措施積極推進(jìn)問題整改，認(rèn)真履行宏觀經(jīng)濟統(tǒng)籌協(xié)調(diào)綜合管理職能職責(zé)，并取得了積極成效?，F(xiàn)將巡察情況報告如下：

(一)政治建設(shè)存在薄弱環(huán)節(jié)，黨組領(lǐng)導(dǎo)作用發(fā)揮不充分

1.思想理論建設(shè)存在差距。一是政治理論學(xué)用結(jié)合有差距。如，*年*月*日委黨組在組織中心組學(xué)習(xí)近平總書記關(guān)于解決“兩不愁、三保障”突出問題重要講話時，未能很好地結(jié)合易地扶貧搬遷工作分析現(xiàn)狀、查找問題、提出貫徹措施。二是落實意識形態(tài)工作責(zé)任有差距。對意識形態(tài)工作重視不夠，*年以來研究部署意識形態(tài)工作較少，班子成員未將意識形態(tài)工作納入民主生活會內(nèi)容進(jìn)行述責(zé)述廉報告。

2.集體決策制度執(zhí)行不嚴(yán)。一是在討論個別人事任免、重大項目和大額資金安排等“三重一大”事項時，以主任辦公會代替黨組會作決策。二是“一把手”末位發(fā)言制度執(zhí)行不夠好，存在委黨組主要負(fù)責(zé)人先于班子成員發(fā)言的情況。

如，*年*月*日委黨組會討論審議2018年度干部職工考核方案時，黨組主要負(fù)責(zé)人先發(fā)言同意后。其他班子成員才發(fā)表意見。

(二)履行職能職責(zé)不到位，破解制約經(jīng)濟社會發(fā)展問題的辦法不多

1.統(tǒng)籌協(xié)調(diào)經(jīng)濟社會發(fā)展有差距。一是統(tǒng)籌協(xié)調(diào)經(jīng)濟社會持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展力度不夠大。針對宏觀經(jīng)濟形勢和地縣生產(chǎn)總值波動態(tài)勢，深入研究和協(xié)調(diào)解決全縣經(jīng)濟運行中存在的問題并及時提出政策措施、對策建議還不夠到位。如，2017-2019年圍繞“*大攻堅戰(zhàn)”“*項行動計劃”等撰寫調(diào)研報告及政策建議*期，且調(diào)研工作結(jié)合實際不夠，成果缺乏前瞻性和操作性。二是貫徹落實重大決策部署有差距。對國省出臺的重大政策措施跟蹤研究、貫徹落實不夠。如：牽頭深化“放管服”改革不夠到位，“一站式”服務(wù)質(zhì)量仍待進(jìn)一步提高;

2016年縣委明確由縣發(fā)改委牽頭負(fù)責(zé)產(chǎn)城融合示范縣建設(shè)國家試點綜合協(xié)調(diào)工作，但縣發(fā)改委僅印發(fā)了

《**縣產(chǎn)城融合示范縣建設(shè)總體方案》，對目標(biāo)任務(wù)分解、牽頭推動落實不夠到位;

統(tǒng)籌推進(jìn)的易地扶貧搬遷整改工作經(jīng)省發(fā)改委委托第三方機構(gòu)復(fù)核，仍發(fā)現(xiàn)有測繪后擴建和整改不徹底等問題。三是統(tǒng)籌爭取城市建設(shè)的政策、項目、資金傾斜力度還不夠大。圍繞強化城市的定位和功能，在爭取提檔升級產(chǎn)業(yè)發(fā)展、改善基礎(chǔ)設(shè)施等方面獲得的政策、項目、資金傾斜和扶持效果不夠明顯。如，2019年縣發(fā)改委爭取中央預(yù)算內(nèi)資金*億元，僅比2018年增加*億元，增幅較小。

2.履行政府投資綜合監(jiān)管職責(zé)力度不夠。一是重大項目策劃儲備質(zhì)量不夠高。充分發(fā)揮投資拉動效應(yīng)的基礎(chǔ)工作不夠充分，統(tǒng)籌重大項目前期論證、過程監(jiān)督、后評價管理等環(huán)節(jié)不夠深入，指導(dǎo)行業(yè)部門策劃包裝項目不夠到位。如：*年以來，充實重大項目庫項目*個總投資約*億元，但入庫項目大多處于策劃階段，離落地實施有較大的差距。二是投資項目調(diào)整變更設(shè)計現(xiàn)象明顯。項目建議書、可行性研究報告、設(shè)計方案存在質(zhì)量不夠高的現(xiàn)象，導(dǎo)致部分投資項目超概算、超工期。三是牽頭實施投資項目進(jìn)展不夠快。如，截至*年*月，全縣*個扶貧協(xié)作項目中，仍有*鄉(xiāng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展配套項目未完工。

3.履行招投標(biāo)領(lǐng)域綜合監(jiān)管職責(zé)不夠到位。一是深化公共資源交易管理體制改革和機制建設(shè)進(jìn)展較慢。未深入學(xué)習(xí)宣傳省政府辦公廳《印發(fā)關(guān)于深化公共資源交易監(jiān)督管理改革的意見(試行)的通知精神，研究具體貫徹措施、提出具體落實意見不夠及時到位。二是招投標(biāo)綜合監(jiān)管不夠有力。針對全縣招投標(biāo)市場現(xiàn)狀深入調(diào)查研究不夠，圍繞突出問題和“三定”規(guī)定改治理、改監(jiān)管、改制度不夠，在提高招投標(biāo)領(lǐng)域的行政管理水平、推進(jìn)治理體系和治理能力現(xiàn)代化，強化科學(xué)管理、依法管理上的措施和辦法還不夠多，對“治標(biāo)”依賴有余、對“治本”舉措較軟，導(dǎo)致圍標(biāo)串標(biāo)、借用和掛靠資質(zhì)投標(biāo)等違法違規(guī)行為時有發(fā)生。三是標(biāo)后執(zhí)行管理不到位。對標(biāo)后僅以通報并責(zé)令整改的形式進(jìn)行管理，方法簡單，手段不多，造成行業(yè)主管部門或者項目單位標(biāo)后問題整改不到位。四是統(tǒng)籌協(xié)調(diào)力度還不夠大。牽頭統(tǒng)籌和督

促推動各行業(yè)主管部門圍繞標(biāo)前、標(biāo)中、標(biāo)后開展監(jiān)督管理的工作合力有待進(jìn)一步提高，對行政違法行為的執(zhí)法力度有待進(jìn)一步增強，違法成本過低的問題還亟待解決。

(三)落實中央八項規(guī)定精神有差距，整治“四風(fēng)”問題不夠徹底

1.以工會名義超范圍發(fā)放錢物。省總工會《基層工會經(jīng)費收支管理有關(guān)具體問題的說明》規(guī)定“工會活動文體比賽以精神鼓勵為主，可適當(dāng)給予少量的物資獎勵;

獎勵范圍不超過參與人數(shù)的1/3”。而縣發(fā)改委還存在著普發(fā)或超范圍發(fā)放錢物的問題。

2.公務(wù)接待不規(guī)范。存在無接待函件、對象、接待人數(shù)、陪客人數(shù)的“四無”現(xiàn)象。

(四)落實“兩個責(zé)任”不夠到位，全面從嚴(yán)治黨壓力傳導(dǎo)有待進(jìn)一步增強

1.主體責(zé)任落實有差距。一是運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”不夠有力。尤其是開展批評和自我批評、咬耳扯袖、紅臉出汗不夠到位;

班子成員履行“一崗雙責(zé)”有差距，對分管科室負(fù)責(zé)人開展廉政談話、研究黨風(fēng)廉政建設(shè)工作、查找廉政風(fēng)險點較少，廉政風(fēng)險防控還有薄弱環(huán)節(jié)。二是干部管理失之于寬。對黨員干部存在的問題未做到及時發(fā)現(xiàn)、防微杜漸，對日常管理中發(fā)現(xiàn)的違反工作紀(jì)律問題，未逗硬獎懲，對職工“八小時以外”監(jiān)管不夠。

2.落實監(jiān)督責(zé)任不夠到位。派駐紀(jì)檢監(jiān)察組發(fā)揮“探頭”“哨兵”作用不充分，督促推動委黨組落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任、班子成員履行“一崗雙責(zé)”不夠到位。

(一)提高政治站位，充分發(fā)揮黨組的領(lǐng)導(dǎo)核心作用。

一是要加強政治理論學(xué)習(xí)。委黨組要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，把思想統(tǒng)一到中央、省委和縣委的決策部署上來，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”。將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為促進(jìn)改革發(fā)展的強大動力和務(wù)實舉措，不斷提高解決問題、推動工作、指導(dǎo)實踐的能力。二是要切實強化政治建設(shè)。堅定執(zhí)行黨的政治路線，嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨中央、省委、縣委重大決策部署，結(jié)合工作職責(zé)細(xì)化措施、扎實推進(jìn)，確保政令暢通。三是要嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制?！叭匾淮蟆眴栴}必須按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則進(jìn)行決策，不斷推進(jìn)決策科學(xué)化、民主化、制度化。四是要馳而不息糾正“四風(fēng)”。要認(rèn)真落實中央八項規(guī)定精神，力戒形式主義;

要加強對政府采購、公務(wù)接待、公務(wù)出行、食堂等重點領(lǐng)域的監(jiān)督管理，嚴(yán)禁超范圍超標(biāo)準(zhǔn)接待和違規(guī)報銷費用。五是要落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任。將全面從嚴(yán)治黨工作納入中心工作統(tǒng)籌謀劃，定期研究全面從嚴(yán)治黨有關(guān)工作，嚴(yán)格落實黨組書記第一責(zé)任

人的責(zé)任，黨組其他成員嚴(yán)格落實“一崗雙責(zé)”，以及分管職責(zé)范圍的主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，切實帶好隊伍、當(dāng)好表率。

(二)強化使命擔(dān)當(dāng)，充分發(fā)揮經(jīng)濟社會發(fā)展綜合管理部門的職能作用。一是要切實發(fā)揮經(jīng)濟社會發(fā)展參謀助手作用。委黨組要扎實開展“興調(diào)研轉(zhuǎn)作風(fēng)促落實”行動，圍繞“*大攻堅戰(zhàn)”“*項行動計劃”，針對政府債務(wù)風(fēng)險防控、政府投資項目監(jiān)管等重大問題、重點領(lǐng)域，深入基層和項目一線開展調(diào)查研究，形成更多具有前瞻性、操作性的措施建議，為縣委、縣政府決策當(dāng)好參謀助手。二是要認(rèn)真統(tǒng)籌編制“十四五”規(guī)劃。委黨組要切實發(fā)揮牽頭抓總職能，加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，扎實做好規(guī)劃基本思路研究，謀劃“十四五”發(fā)展規(guī)劃，為編制高質(zhì)量規(guī)劃奠定堅實基礎(chǔ)。三是要切實推動重大政策執(zhí)行落地。委黨組要加強國、省出臺的重大政策的跟蹤研究，扎實抓好政策銜接、落地實施，確保上級各項重大部署有效實施。四是要充分發(fā)揮統(tǒng)籌牽頭作用。委黨組要統(tǒng)籌抓好易地扶貧搬遷、統(tǒng)籌東西扶貧協(xié)作和縣縣對口幫扶項目、政府投資項目、招投標(biāo)領(lǐng)域等工作的綜合協(xié)調(diào)，切實肩負(fù)起牽頭抓總作用。

(三)高度重視巡察整改，把落實巡察整改作為檢驗“四個意識”的試金石。縣發(fā)改委黨組要召開專題會議，專題研究本輪巡察指出的問題，逐條對賬，主動認(rèn)領(lǐng)問題，深刻剖析問題根源，提出整改思路和整改措施，并召開專題民主生活會。黨組主要負(fù)責(zé)人擔(dān)起整改第一責(zé)任人的責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)班子成員按照分工承擔(dān)分管領(lǐng)域的整改責(zé)任，在抓整改落實上見真章、動真格、求實效。要做到舉一反三，全面開展自查自糾，深入查找制度漏洞，健全完善各項制度機制，發(fā)揮好巡察的震懾、遏制和治本作用，做到真改實改全面改，扎實做好巡察整改“后半篇文章”。

主題聚焦備戰(zhàn)心得體會實用六

市委第二巡查組：

按照巡查工作要求，圍繞“三個聚焦”,結(jié)合思想工作實際，認(rèn)真開展對照檢查,現(xiàn)將本人查擺問題匯報如下。

我負(fù)責(zé)建服中心政工、意識形態(tài)、宣傳、信訪穩(wěn)定、社會治安綜合治理及工、青、婦等工作，分管辦公室、社?？坪凸?。

1、聚焦貫徹落實黨的路線、方針、政策和黨中央、省、市委決策部署情況方面

能堅持把學(xué)習(xí)宣傳、貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為當(dāng)前和今后一個時期的首要政治任務(wù)，能認(rèn)真執(zhí)行每周政治學(xué)習(xí)制度，按時參加中心專題學(xué)習(xí)等活動。但缺乏學(xué)習(xí)積極性，結(jié)合實際少，沒有把學(xué)習(xí)與實際工作、學(xué)習(xí)與運用、言論與行動很好地結(jié)合起來，沒有真正做到學(xué)以致用。能堅決落實“三大攻堅戰(zhàn)”及掃黑除惡、安全生產(chǎn)等重大決策部署，但有些工作停留在會議、文件層面，針對性和操作性不夠強，督促落實不夠，缺乏釘釘子精神和一抓到底的勁頭。在工作方式上，方法簡單，創(chuàng)新性不夠，存在思路還不夠?qū)?、層次還不夠高的情況。對如何學(xué)習(xí)借鑒他人好經(jīng)驗、好做法研究不夠，有時還存在照搬照抄的現(xiàn)象。在工作標(biāo)準(zhǔn)上，對上級作出的決策部署能夠認(rèn)真貫徹落實，但結(jié)合實際思考研究不多，工作上還有前松后緊、細(xì)致不夠等現(xiàn)象。滿足于不出錯、過得去。

2、聚焦腐敗問題和不正之風(fēng)方面

思想方面，理想信念淡化。覺得自己受黨教育培養(yǎng)多年，只要不違紀(jì)、不違規(guī)，管好身邊的人，做好份內(nèi)的事，就是對共產(chǎn)主義理想信念的堅守。正是這種盲目自信，導(dǎo)致對自己要求降低了，執(zhí)行紀(jì)律不十分嚴(yán)謹(jǐn)。沒有把高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求貫穿到平時生活的每個細(xì)節(jié)，對一些朋友、同學(xué)的飯局、聚會有時還是難以推辭，自我要求不十分嚴(yán)謹(jǐn)。

3、聚焦黨組織軟弱渙散、組織力欠缺方面

按照黨員標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格要求自己不夠，深入落實監(jiān)督責(zé)任不夠，在全面執(zhí)行從嚴(yán)治黨的新形勢下，在知行合一、自覺運用指導(dǎo)實踐方面少了一些，抓早抓小意識不強，對個別同志的苗頭性、意識性問題停留在提醒層面，沒有深入落實，跟蹤整改。

1、從思想方面，理想信念淡化。黨性修養(yǎng)不深，為了學(xué)而學(xué)，學(xué)習(xí)浮于表面。碰到困難不主動向基層干部群眾請教學(xué)習(xí)，有時內(nèi)心包含著迎合上級的心理。

2、從政治方面，宗旨觀念弱化，進(jìn)取精神退化。對新形勢新要求把握不夠，對面臨的危機和差距認(rèn)識不足，認(rèn)為工作永遠(yuǎn)也干不完，有了“歇一歇、等一等”的想法，有的存在明哲保身的思想，有“少干事、不出事”的傾向。

3、從作風(fēng)方面，實干作風(fēng)虛化。很多事情只滿足于開座談會、聽匯報、看材料，沒有深入實際察實情，沒有面對面心貼心了解需求，憑經(jīng)驗決策，抓落實善始善終、善作善成不夠，怕惹麻煩、怕出亂子。

1、強化黨的意識，堅定理想信念。把思想建設(shè)擺在抓黨建、嚴(yán)紀(jì)律、促發(fā)展工作的首要位置和各項工作的突出地位。深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和基本方略，認(rèn)真落實《準(zhǔn)則》和《條例》。明確和細(xì)化責(zé)任主體、責(zé)任內(nèi)容、工作措施等，經(jīng)常性開展主體責(zé)任落實的自查自糾，看一看確定的任務(wù)哪些還沒有做，哪些做得還不夠。堅持嚴(yán)字當(dāng)頭，強化自我監(jiān)督，加強黨內(nèi)監(jiān)督，接受社會監(jiān)督，時刻牢記職責(zé)，帶頭遵紀(jì)守法，在干事創(chuàng)業(yè)中奮發(fā)有為。

2、強化宗旨觀念，全力服務(wù)群眾。爭當(dāng)“有為”干部。堅持思想上艱苦、工作上吃苦、生活上清苦、黨性鍛煉上刻苦，把心思凝聚到干事業(yè)上，把功夫下到抓落實上，把本領(lǐng)用在促發(fā)展上，多為勞動者謀利益、解難題，不斷增進(jìn)與職工群眾的感情，建立定期到基層、到企業(yè)調(diào)查研究，充分發(fā)揮工會職能，做好預(yù)防化解工作，將矛盾解決在基層。加強對用人單位和職工群眾的法制宣傳教育，引導(dǎo)勞動者依法維權(quán)。

3、強化紀(jì)律意識，嚴(yán)格廉潔自律。嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律“六大紀(jì)律”，對照黨章黨規(guī)黨紀(jì)，不斷凈化自己的思想、校正自己的行為，讓紀(jì)律成為自律，養(yǎng)成遵規(guī)守紀(jì)的高度自覺。把高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求貫穿到平時生活的每個細(xì)節(jié)，見微知著、防微杜漸，慎微、慎始、慎欲、慎友、慎獨。認(rèn)真貫徹學(xué)習(xí)廉潔自律準(zhǔn)則和黨紀(jì)處分條例，嚴(yán)守紀(jì)律底線，是把紀(jì)律底線當(dāng)作不可逾越的警戒線，抵得住誘惑、經(jīng)得住考驗，堂堂正正做人，清清白白為官，做黨性強、講操守、重品行、廉潔自律的黨員干部。

以上是我的分析檢查和整改措施，一些不夠深刻、不夠具體的地方，請給予批評、指正。

主題聚焦備戰(zhàn)心得體會實用七

按照區(qū)委巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作部署，區(qū)委第二巡察組從5月10日至6月8日，進(jìn)駐我局開展了為期1個月的常規(guī)巡察，向我局共反饋了四個方面的14個問題。為認(rèn)真落實區(qū)委第二巡察組反饋意見和整改要求，區(qū)城管執(zhí)法局黨組領(lǐng)導(dǎo)班子舉一反三，深挖細(xì)查，聚焦巡察發(fā)現(xiàn)的問題，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)研討，廣泛征求意見建議，深入開展談心談話，著力查擺了自身存在的問題，深刻剖析了問題產(chǎn)生的原因，明確提出了今后的努力方向和整改措施。

下面我代表區(qū)城管執(zhí)法局黨組班子就巡察反饋存在問題、原因和整改措施，作深刻剖析，不妥之處，還望各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正。

(一)黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化方面。一是政治站位不高，學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神不全面、不深入、不具體，主要表現(xiàn)在：局黨組對學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神有安排，有部署，但重視不夠，要求不高，學(xué)習(xí)跑馬觀花，流于形式，2017年11月6日的黨組會上傳達(dá)了十九大報告，未組織班子成員專題研讀十九大報告原文，僅對報告內(nèi)容進(jìn)行摘要式傳達(dá)，2018年5月31日的黨組會上組織學(xué)習(xí)了習(xí)近平來川視察重要講話精神，由于會議時間緊，未組織班子成員進(jìn)行探討，對具體內(nèi)容、內(nèi)涵和要求沒有深入剖析、解讀。二是政治意識不強，貫徹落實上級工作要求和決策部署不力，主要表現(xiàn)在：責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識不強，破解難題勇氣不足，按照市區(qū)有關(guān)要求, 應(yīng)在2016年7月底前完成數(shù)字化城管中心建設(shè)，至今仍未完成;對市上非正規(guī)垃圾點的治理、建筑立面整治推進(jìn)不堅決，被動應(yīng)付，工作滯后;貫徹落實區(qū)委2號文件不到位，區(qū)委《關(guān)于印發(fā)兩輪巡察發(fā)現(xiàn)共性問題專項整治工作方案的通知》下發(fā)后，局黨組未高度重視，因工作繁忙，僅采用班子成員傳閱的方式組織學(xué)習(xí)，未及時召開黨組會進(jìn)行專題研究，未結(jié)合自身實際制定整改措施，共性問題仍然存在;扶貧工作不扎實，幫扶情況掌握不全面，督促檢查不到位，幫扶責(zé)任人工作作風(fēng)不扎實，幫扶措施不具體，開展幫扶工作不認(rèn)真;臨危處理突發(fā)事件能力不足，危機意識不強，具體操作不熟悉，在大正溝農(nóng)貿(mào)市場被淹事件中，我局相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員未及時到達(dá)現(xiàn)場處理，工作推進(jìn)被動。三是對檔案管理工作重視不夠，由一名臨聘人員負(fù)責(zé)檔案管理工作，沒有建立完善、科學(xué)的管理機制，管理不規(guī)范，收檔不及時，整理不統(tǒng)一，黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)、工程項目等資料缺失較多，不能提供完整的檔案資料以便巡察組進(jìn)行全面性巡察。

(二)黨的建設(shè)弱化方面。一是對黨建工作重視不夠，抓得不嚴(yán)，主要表現(xiàn)在：重業(yè)務(wù)輕黨建，沒有牢固樹立“抓好黨建是最大政績”的理念，對黨建工作專題研究較少，年初無計劃、年終無總結(jié);黨組中心組專題學(xué)習(xí)流于形式，沒有研究制定針對性的中心組年度學(xué)習(xí)計劃，習(xí)慣用黨組會會前學(xué)習(xí)代替中心組學(xué)習(xí)。二是民主集中制執(zhí)行不到位，主要表現(xiàn)在：黨組會議事機制不健全，議事不規(guī)范，議題醞釀不成熟、不充分，“三重一大”執(zhí)行不到位，一些涉及到的重大人事、資金情況的事務(wù)，僅是采用工作會或者幾位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)坐談就進(jìn)行商定，2017年3月違規(guī)組織機關(guān)職工外出考察學(xué)習(xí)未經(jīng)黨組會研究聽取黨組成員的意見。三是黨建工作存在薄弱環(huán)節(jié)，主要表現(xiàn)在：對支部的建設(shè)重視不夠，抓得不嚴(yán)，機關(guān)黨支部未按期換屆，換屆選舉時有表決權(quán)的實到會人數(shù)未達(dá)到要求，2017年5月，原支部書記調(diào)離后，新任支部書記未經(jīng)相關(guān)程序產(chǎn)生，采用了黨組直接任命的方式，2017年以舉手表決方式違規(guī)接收預(yù)備黨員，程序不規(guī)范，存在瑕疵;抓黨建的創(chuàng)新意識不強，組織生活質(zhì)量不高，活動形式單一，“三會一課”“固定黨日”等工作不扎實，黨員的干事創(chuàng)業(yè)主動性不強，支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用發(fā)揮不夠。四是干部人事不規(guī)范，主要表現(xiàn)在：中層干部超編較多，選任程序不科學(xué)不規(guī)范，人員混編混崗現(xiàn)象較為嚴(yán)重，個別股室人員配置不科學(xué)，人浮于事，有上班打游戲、玩股票等現(xiàn)象，臨聘人員的聘用、管理、薪酬、辭退等機制還有待健全。

(三)全面從嚴(yán)治黨不力方面。一是黨組履行主體責(zé)任不力。主要表現(xiàn)在：思想認(rèn)識上有偏差，對違反中央八項規(guī)定精神問題的嚴(yán)重性認(rèn)識不足，2017年3月組織機關(guān)職工外出考察時違反了相關(guān)規(guī)定;抓全面從嚴(yán)治黨習(xí)慣以文傳文、照搬照抄，缺乏針對性和實效性，警示教育流于形式，對干部職工廉政教育形式單一，僅限于觀看警示教育片、傳達(dá)上級通報文件精神，沒有從思想深處糾正其錯誤認(rèn)識，認(rèn)識不深刻，認(rèn)為自己不分管財務(wù)和工程就高枕無憂，沒有從靈魂深處樹立廉政風(fēng)險“底線”、“紅線”。二是存在好人主義。主要表現(xiàn)在：執(zhí)法執(zhí)紀(jì)力度偏軟，存在“多一事不如少一事”“不想得罪人”“得過且過”等懶政、庸政思想，對群眾普遍關(guān)注的城區(qū)廣場壩壩舞噪音擾民、夜宵燒烤攤(店)油煙污染等問題處置不力。三是黨組書記履職不到位。主要表現(xiàn)在：對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作統(tǒng)籌謀劃少，抓落實不夠，對班子成員的廉政談話不深入，未組織研究制定黨風(fēng)廉政建設(shè)年度工作計劃，未按期召開廉情分析會、未聽取班子成員落實“一崗雙責(zé)”情況，對班子成員的廉政談話不深入，以工作安排代替廉政談話，對本系統(tǒng)存在的借學(xué)習(xí)考察之機公款旅游等違紀(jì)違規(guī)行為沒有及時予以糾正。四是落實“一崗雙責(zé)”不好。主要表現(xiàn)在：思想認(rèn)識不足，存在重視業(yè)務(wù)輕黨風(fēng)廉政建設(shè)的現(xiàn)象，廉政風(fēng)險點排查不到位，制定防控措施缺乏針對性;作風(fēng)不實，擔(dān)當(dāng)不夠，習(xí)慣當(dāng)“甩手掌柜”，下沉一線調(diào)研不夠，對涉及群眾切身利益和城市發(fā)展的實際問題，了解不全面、不深入，解決不及時。五是原紀(jì)檢組履行監(jiān)督責(zé)任力度有待加強。主要表現(xiàn)在：原紀(jì)檢組長分管工程項目、機關(guān)后勤等與自身職責(zé)相沖突的工作，未能聚焦主責(zé)主業(yè);干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變不到位，習(xí)慣坐在辦公室“遙控指揮”，深入股室、隊、所了解情況少，對全局各崗位廉政風(fēng)險點位掌握不細(xì)不全，存在機關(guān)化現(xiàn)象;監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)需加大力度，認(rèn)為履行監(jiān)督責(zé)任是“得罪人”的事，不愿監(jiān)督，未及時向黨組報告班子成員在履行“一崗雙責(zé)”中存在的問題;日常監(jiān)督缺位，對“三公經(jīng)費”、項目建設(shè)等重點領(lǐng)域，市政工程所、執(zhí)法大隊等關(guān)鍵崗位監(jiān)督不力;對幫扶干部在幫扶工作中存在的問題，未督促其整改落實。

(四)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作方面。一是執(zhí)行中央“八項規(guī)定”精神不嚴(yán)。主要表現(xiàn)在：公務(wù)接待不規(guī)范，存在“三單”不全、接待未按程序報批等現(xiàn)象;在執(zhí)行差旅報銷、工會經(jīng)費管理、公務(wù)接待、公務(wù)用車管理、政府采購等規(guī)定方面，存在對業(yè)務(wù)不熟悉、對中央“八項規(guī)定”精神認(rèn)識不到位、執(zhí)行不嚴(yán)格的現(xiàn)象，存在違規(guī)發(fā)放津補貼、慰問金和超范圍使用工會經(jīng)費現(xiàn)象。二是執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律不嚴(yán)。主要表現(xiàn)在：財務(wù)人員崗位職責(zé)不清，財務(wù)票據(jù)審核把關(guān)不嚴(yán)，部分支出票據(jù)附件要件不全，物資采購管理不規(guī)范，執(zhí)行不到位，資產(chǎn)管理制度執(zhí)行不力，家底不清，車輛管理機制不健全。三是市政工程項目管理問題突出。主要表現(xiàn)在：存在違規(guī)發(fā)包工程項目的現(xiàn)象，把關(guān)不嚴(yán)，存在個人掛靠公司資質(zhì)承包項目的問題。

對于上述問題，班子及成員經(jīng)認(rèn)真對照黨章、中央《準(zhǔn)則》和《條例》等黨紀(jì)黨規(guī)要求，認(rèn)為既有其普遍性，又有其典型性，反映出班子在自身政治思想素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力水平上存在差距。主要有以下原因：

(一)政治站位不高。領(lǐng)導(dǎo)班子成員都是受黨培養(yǎng)多年，在不同崗位鍛煉多年的同志，經(jīng)過黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴(yán)三實”專題教育和“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的洗禮，大家都在理想信念的認(rèn)識和樹立上有了質(zhì)的飛躍。但由于事務(wù)性工作較多，能深入持久的加強理論學(xué)習(xí)仍舊不夠，特別對馬克思主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系的原著精研細(xì)讀的較少，在社會主義事業(yè)建設(shè)的關(guān)建時期，對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)的較少，沒有把強化學(xué)習(xí)作為提高班子整體素質(zhì)的重要因素，總認(rèn)為上級的政策下來，只要照搬貫徹落實就夠了，理想信念弱化，理論指導(dǎo)實踐的實效不強，運用黨的理論和政策解決工作中的具體問題的水平不夠高，創(chuàng)新思維仍有局限性，按部就班的情況多，方法比較簡單，部分工作推進(jìn)滯后，部分工作執(zhí)行走樣。通過對照看齊找差距，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，反映出善于從政治上駕馭問題、歸納問題的能力還不夠，推動工作與全面從嚴(yán)管黨治黨的站位高度還有一定差距，領(lǐng)導(dǎo)班子的黨性修養(yǎng)還未做到持續(xù)鍛煉，在權(quán)力觀上沒有堅持辯證地認(rèn)識規(guī)律，黨建統(tǒng)領(lǐng)作用不突出、紀(jì)律規(guī)矩落實不徹底，其根源就是沒有從發(fā)展的角度審視差異、看待問題、解決矛盾，產(chǎn)生了主觀性的權(quán)力觀思想。

(二)黨性修養(yǎng)不深。領(lǐng)導(dǎo)班子依然存在黨性鍛煉不夠、黨性修養(yǎng)不高，理想信念不夠堅定，“補鈣”不充分，黨的意識、黨員意識有所淡化，在黨言黨、在黨愛黨、在黨憂黨、在黨為黨的意識不強，黨性認(rèn)識仍然不高，班子及成員的凝聚力、戰(zhàn)斗力仍然不強，抓隊伍教育力度不夠，班子對民主集中制的內(nèi)涵理解不深，實行中不夠全面正確，對上級決策部署，貫徹不堅決，落實不到位，安排工作高接低放，造成政令不暢。個別黨員干部依然存在紀(jì)律松弛、辦事效率不高的問題。

(三)政治紀(jì)律不嚴(yán)。班子成員有時認(rèn)為只要自己不伸手也出不了問題，導(dǎo)致放松了紀(jì)律的自覺管束和黨性的提高。面對社會上的一些不良風(fēng)氣雖能經(jīng)得住誘惑，但沒有真正旗幟鮮明地反對。恰恰說明班子成員的麻痹意識增多了，自覺意識放松了，使紀(jì)律規(guī)矩沒有真正發(fā)揮作用，使該執(zhí)行的紀(jì)律沒有堅持執(zhí)行，該落實的決策沒有堅決執(zhí)行，有關(guān)改進(jìn)作風(fēng)的規(guī)定和紀(jì)律沒有完全落實到位，致使一些黨員干部思想松懈，紀(jì)律約束不嚴(yán)，辦事浮躁。去年違反中央“八項規(guī)定”精神，違規(guī)變相公款旅游的根本原因，歸根結(jié)底就是思想上放松了警惕，對黨規(guī)黨紀(jì)學(xué)習(xí)不夠，認(rèn)識上產(chǎn)生了偏差，“紅線”意識不強，放松了要求。

(四)政治功能發(fā)揮不強。黨的十八大以來，習(xí)近平總書記對加強黨的建設(shè)提出了許多新思想、新論斷、新要求，深刻回答了在新的歷史條件下加強黨的建設(shè)的一系列重大理論和實踐問題，貫穿其中的一個核心思想就是黨要管黨、從嚴(yán)治黨。班子成員雖然對黨建工作的極端重要性、從嚴(yán)管理黨員干部、落實從嚴(yán)治黨責(zé)任等都有明白清醒的認(rèn)識，但在思維上還習(xí)慣于“不出事”就行，存在求穩(wěn)怕亂、精神懈怠、怕冒風(fēng)險的思想。對新形勢、新決策、新要求，習(xí)慣于負(fù)手觀望、等待上級指示、等待紅頭文件。說明班子成員的開拓進(jìn)取意識有所弱化，服務(wù)發(fā)展全局的能力不強。

(五)宗旨意識不牢。城管執(zhí)法局的工作關(guān)系到基層群眾的吃、住、行等日常生活要求，社會關(guān)注度高，矛盾集中。雖在打擊違法建設(shè)、油煙治理、環(huán)境衛(wèi)生保潔等方面都取得了一些成績，但在聯(lián)系群眾、深入基層、聽取群眾意見、為民解決實際困難、脫貧攻堅、掃黑除惡專項斗爭等方面，我局工作還存在差距，班子成員深入基層、走村入戶、了解情況、征求意見、解決問題的時間相對較少，對于群眾集中反映的群眾壩壩舞整治、噪音擾民、打擊違法建設(shè)效果還不夠理想。同時，關(guān)心干部職工的力度不大，與干部職工談心談話不夠，了解干部職工的思想動態(tài)、聽取干部職工的意見建設(shè)不夠，對臨聘人員的關(guān)心不夠，在干部職工中開展有意義的集體活動較少，造成全局凝聚力不夠。

(一)提高政治站位，筑牢理想信念根基。深入推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，堅持把政治理論學(xué)習(xí)作為做好工作的前提和基礎(chǔ)，進(jìn)一步健全完善集體學(xué)習(xí)和個人自學(xué)的常態(tài)化機制，采取專家講座、觀看教育視頻、組織集體討論、外出考察學(xué)習(xí)等形式，帶頭學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神，貫徹落實習(xí)近平總書記對四川工作系列重要指示精神，不斷提升政治素養(yǎng)和理論水平，進(jìn)一步堅定“四個意識”，增強“四個自信”，筑牢理想信念根基，大力培養(yǎng)一支政治堅定、學(xué)識精湛、樂于奉獻(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)集體，不斷提升干事創(chuàng)業(yè)的能力。

(二)增強紀(jì)律意識，從嚴(yán)履行“兩個責(zé)任”。在政治定位上聚焦全面從嚴(yán)治黨，推動管黨治黨工作，為推進(jìn)各項事業(yè)發(fā)展提供堅強保障。一是扎實抓好整改落實。班子成員要以身先力行，堅持“一級做給一級看、一級帶著一級干”，對班子共同存在的問題主動認(rèn)領(lǐng)，一件一件整改、完成一件銷號一件，并及時向黨員干部公開。二是加強班子廉政建設(shè)。嚴(yán)格落實黨組“主體責(zé)任”，不斷強化責(zé)任意識，完善制度體系建設(shè)，切實做到用制度管人、管事、管廉政。認(rèn)真落實好“一崗雙責(zé)”的要求，既要抓好分管的業(yè)務(wù)，又要抓好分管領(lǐng)域和股室隊所的廉政建設(shè)反腐敗工作，深入落實“一把手親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭抓、職能部門指導(dǎo)抓”的齊抓共管的工作格局，把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制要求與業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合。三是嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律規(guī)矩。以黨風(fēng)廉政建設(shè)永遠(yuǎn)在路上的政治定力，堅持力度不減、尺度不松、節(jié)奏不變，旗幟鮮明地支持聯(lián)系我局派駐紀(jì)檢組開展工作，把執(zhí)行中央八項規(guī)定精神作為一項鐵的紀(jì)律，常抓不放。堅持制度制約，注重健全改進(jìn)作風(fēng)常態(tài)化制度，加強對權(quán)利運行的制約和監(jiān)督。嚴(yán)格執(zhí)行中央八項規(guī)定等有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)禁使用公款互相宴請、贈送節(jié)禮、高檔消費等，堅決禁止公款吃喝、公款送禮、公款旅游、公車私用等不正之風(fēng)。加強對大額資金使用的監(jiān)督，防止出現(xiàn)違反財經(jīng)紀(jì)律的行為。用制度管人管事，強化正風(fēng)肅紀(jì)，堅決查處違反紀(jì)律的行為，使紀(jì)律真正成為“帶電的高壓線”。

(三)壓實政治責(zé)任，全面推進(jìn)從嚴(yán)治黨。深入學(xué)習(xí)黨章，踐行黨章，從嚴(yán)履行管黨治黨主體責(zé)任，建立健全全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任分解落實機制，確保工作有人抓、問題有人管、責(zé)任有人擔(dān)，推動全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展。按照基層黨建任務(wù)清單，增強機關(guān)黨支部的戰(zhàn)斗力、凝聚力和向心力。堅持民主集中制原則，進(jìn)一步嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，嚴(yán)格執(zhí)行“三會一課”制度，抓好班子帶好隊伍，推動作風(fēng)根本轉(zhuǎn)變，營造團(tuán)結(jié)干事、和諧共事的良好環(huán)境。

(四)強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，增強宗旨意識。領(lǐng)導(dǎo)班子要常駐宗旨意識，從群眾的根本利益出發(fā)，強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，深入調(diào)查研究，切實摸清城市管理各種方式方法，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，努力做到了解狀況到街邊、發(fā)現(xiàn)問題到街邊、解決問題到街邊。多深入基層接地氣、多同群眾座談、多與干部談心、多開展蹲點調(diào)研、多俯下身子研究問題、多到困難和矛盾集中、群眾意見多的地方去，了解真實情況、傾聽群眾意見、發(fā)現(xiàn)解決實際問題。增強擔(dān)當(dāng)意識，用心為區(qū)委、區(qū)政府分憂，真心實意為群眾排憂解難，求真務(wù)實化解矛盾，以抓工作的高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量形象，努力做到讓區(qū)委、區(qū)政府放心，讓群眾滿意。

以上是我局黨組領(lǐng)導(dǎo)班子的剖析材料，今后我們將不斷深入的查找問題和原因，積極落實整改，使民主生活會切實成為更好推進(jìn)城管執(zhí)法工作的強大推動力。

主題聚焦備戰(zhàn)心得體會實用八

今年以來，縣委巡察工作重點在探索工作方法、突出工作重點、充實隊伍建設(shè)上穩(wěn)步推進(jìn)巡察工作。

（一）精心部署，夯實巡察工作基礎(chǔ)。

年初縣委巡察領(lǐng)導(dǎo)小組研究擬定了《2020年巡察工作實施方案》，明確了巡察對象、巡察重點，對我縣全年巡察任務(wù)做了部署安排。在縣委主要領(lǐng)導(dǎo)的重視下，結(jié)合我縣巡察任務(wù)的實際，今年在原有的x個巡察組的基數(shù)上成立了第五巡察組，全年安排x輪巡察，以“一拖三”、“一托二”的形式開展巡察，完成縣直xx個部門、xx個村、x個社區(qū)、x個國有企業(yè)、x所學(xué)校的巡察任務(wù)和x個單位的“回頭看”任務(wù)，年底累計完成全縣巡察任務(wù)總數(shù)的x%。協(xié)助籌備召開“五人小組”會議x次，聽取x個巡察組對x個行政村巡察情況匯報，召開巡察領(lǐng)導(dǎo)小組會議x次，研究決定了第xx輪巡察任職授權(quán)及任務(wù)分工，為巡察后期工作奠定了一定的基礎(chǔ)。

（二）突出重點，注重巡察工作實效。

在巡察對象上，突出重點“人”，主要突出班子成員尤其是“一把手”。在巡察內(nèi)容上，突出重點“事”，即重點了解落實各項扶貧決策部署、惠民政策、干部作風(fēng)建設(shè)、頂風(fēng)違紀(jì)等情況。在巡察前期，根據(jù)每輪被巡察單位的性質(zhì)和職能，制定巡察工作方案，明確巡察內(nèi)容、工作程序、時間安排、人員分工和紀(jì)律要求，列出巡察中需要重點關(guān)注的問題以及事項。在巡察當(dāng)中，始終堅持“規(guī)定動作不走樣、自選動作有特色”，綜合運用聽匯報、看臺賬、核事實和單獨約談等方式挖掘問題線索，帶著問題開展談話，開門見山切中要害；帶著問題調(diào)閱材料，直奔主題鎖定事實，對被巡察對象合理施加壓力、形成震懾。截止目前已制定x輪巡察工作方案，完成了xx個單位、村、社區(qū)的巡察任務(wù)（其中重點對x所學(xué)校開展意識形態(tài)專項巡察，x個行政村、x個社區(qū)開展常規(guī)巡察）。計劃月底向巡察領(lǐng)導(dǎo)小組報告巡察情況，并籌備“五人小組”會議。

（三）探索方法，提高巡察工作質(zhì)量。

緊緊圍繞發(fā)現(xiàn)問題、印證判斷，找準(zhǔn)矛盾的聚焦點、問題的風(fēng)險點、工作的薄弱點。一是精細(xì)摸排篩查。各組在巡察前根據(jù)單位的職能，學(xué)習(xí)相關(guān)政策規(guī)定，篩查出容易出現(xiàn)問題的風(fēng)險點，并通過多渠道掌握了該單位的人員構(gòu)成，親疏關(guān)系，盡量做足功課，確保排查精細(xì)準(zhǔn)確。同時，在常規(guī)巡察方法上拓展延伸，通過對“重點人”、“關(guān)鍵崗位”采取多次談話、前后對照的方法尋找問題的突破口。二是每周“一碰頭”。今年我們主要采取“一托三”的巡察方式，各巡察組同時進(jìn)駐、同時撤離，每周各組長匯報巡察進(jìn)展情況，相互交流巡察所遇到的問題、和值得借鑒的做法，巡察辦對相關(guān)情況經(jīng)行梳理匯總，提煉分析，通過每周一碰頭節(jié)約了巡察的時間，少走彎路，有效的提高了巡察的時效性。

（四）強化監(jiān)督，凸顯巡察工作效力。

巡察工作結(jié)束后，首先向縣巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組書面報告巡察的重點問題和發(fā)現(xiàn)的線索，巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組通過后，經(jīng)行綜合整理；其次召開“五人小組”會議，移交相關(guān)的線索，建立巡察問題線索臺賬?？h紀(jì)委將相關(guān)的線索移交各鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委、監(jiān)委，采取先查先辦；問題反饋給被巡察村級后，被巡察鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子要專題研究整改工作，并認(rèn)真制定整改方案，責(zé)任落實到人，將整改情況報告和主要負(fù)責(zé)人組織落實情況報送縣委巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，各巡察組將跟蹤督查的方式逐項落實，從而凸顯巡察的震懾效果。

（一）巡察人員能力有待提高。巡察隊伍都是臨時抽調(diào)人員，相關(guān)專業(yè)知識欠缺，也沒有巡察經(jīng)驗，不會巡察的問題普遍存在，其自身也有這樣那樣的顧慮，致使一些深層次的問題和線索難以充分挖掘，存在工作簡單化、表面化、應(yīng)付化，一定程度上影響了巡察工作的成效。

（二）被巡察單位干部更換頻繁。有些被巡察單位干部更換過于頻繁，工作未做到無縫銜接，致使有些敏感問題相互推諉，增加巡察難度。

（三）巡察結(jié)果運用不明顯。有些被巡察單位對反饋的問題不認(rèn)真整改，整改措施不具體。

（一）抓好巡察問題反饋、督辦和整改落實等主要環(huán)節(jié)。

督促被巡察單位根據(jù)存在的問題，從根本上、制度上、整體上著眼，扎扎實實整改落實，通過整改落實解決問題、彌補漏洞、完善制度，達(dá)到整改一個具體問題，推動一批問題、一類問題解決的綜合效果。廣泛發(fā)動群眾，做好巡察后監(jiān)督工作，長期設(shè)置意見箱、舉報電話、接待群眾來訪（信）等方式疏通信息渠道，全面了解和掌握干部群眾對領(lǐng)導(dǎo)班子特別是對黨政“一把手”的意見和反映。

（二）注重巡察業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，扎實做好巡察工作基本功。加強巡察干部的政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高巡察人員的政治站位，重點把十八大以來關(guān)于巡視工作的重要講話摘編、摘要，以及各級巡察工作會議講話精神學(xué)深學(xué)透，還要學(xué)習(xí)黨內(nèi)的其他黨紀(jì)黨規(guī)條例等，提升巡察工作人員業(yè)務(wù)能力。

（三）加強巡察工作隊伍的建設(shè)。在堅持“一次一授權(quán)”的基礎(chǔ)上，大力探索巡察隊伍專職化，特別是要把懂專業(yè)、敢監(jiān)督、作風(fēng)正的干部選拔到巡察隊伍中來，將巡察結(jié)果與巡察組干部的工作績效考評掛鉤，不斷提升巡察隊伍的履職能力。在巡察中作用發(fā)揮突出的成員予以保留，對不能有效發(fā)揮作用的成員堅決予以調(diào)整。