信訪通報心得體會和感想 信訪反饋報告范文(九篇)

心得體會是指一種讀書、實踐后所寫的感受性文字。那么你知道心得體會如何寫嗎？接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧，我們一起來看一看吧。

描寫信訪通報心得體會和感想一

為貫徹落實省機械行辦綜治組社會治安綜合治理工作總體部署，推進我院綜治工作深入開展，6月中下旬，我院綜治組對各部門20xx年上半年開展社會治安綜合治理和維護社會穩(wěn)定的工作情況進行了綜合檢查?，F(xiàn)將有關情況通報如下：

一、上半年綜治工作主要成效

(一) "三到位"確保了我院的和諧穩(wěn)定

1、堅持組織落實到位。我院按照“看好門、管好人、辦好事”綜合治理的工作要求，確保綜治工作落到實處，首先抓好了組織落實，成立了綜合治理工作領導小組，主要領導全面抓，分管領導親自抓，綜治干部具體抓，層層落實了綜治維持社會穩(wěn)定排查矛盾糾紛等責任狀;做到“誰主管誰負責”，實行綜治工作一票否決制，一級抓一級，達到防患于未然，警鐘長鳴。同時，我院對干部職工進行法制教育，經(jīng)常組織大家學習法律法規(guī)，增強大家法律意識;使大家做到學法、懂法、守法。上半年我院干部職工未發(fā)生違規(guī)、違紀、違法現(xiàn)象。

2、堅持制度落實到位。我院制定了全年綜合治理目標管理，建立健全了綜治工作管理規(guī)則、消防安全管理條例、防火公約、治安管理規(guī)定等規(guī)章制度;加強經(jīng)常性綜合治理大檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，把事故苗頭消滅在萌芽之中。

3、堅持措施落實到位。我院多措并舉，抓好工作落實，建立綜治組織網(wǎng)絡，形成齊抓共管的良好氛圍，經(jīng)常進行消防知識培訓，提升職工防火意識和水平，并對所屬門點劃分了防火責任區(qū)，對消防器材進行了更新與添置，上半年未發(fā)生過火警、火災，確保了我院的安全生產(chǎn)無事故。

(二) 建立健全“四排查”制度維護我院社會穩(wěn)定

1、建立工作例會排查制度。每月召開一次工作例會，對我院不穩(wěn)定因素逐一進行排查，針對排查出的問題逐一進行研判，提出解決方法。

2、建立聯(lián)席會議排查制度。矛盾糾紛排查調(diào)處領導小組結合每月工作內(nèi)容，每季度召開一次聯(lián)席會議，及時掌握工作動態(tài)，分析穩(wěn)定形勢，對苗頭性、傾向性、預警性矛盾糾紛問題提出解決辦法。

3、建立各部門排查制度。院矛盾糾紛排查調(diào)處領導小組定期檢查我院各部門場所安全，把維穩(wěn)排查貫穿于綜治工作的全過程。

4、建立辦理信訪排查制度。及時辦理領導批示件和職工來信來訪件，加強信息預測和情況分析，做好矛盾糾紛化解工作，切實維護我院社會穩(wěn)定。

(三)注重抓好維穩(wěn)的“四個環(huán)節(jié)”為我院更好地履行職能提供了強有力的政治保證和環(huán)境支撐。

1、加強組織領導，健全制度。開展治安綜合治理工作，維護設計院安全穩(wěn)定，構建平安和諧設計院，事關全院職工安居樂業(yè)，事關全院經(jīng)濟建設發(fā)展。站在這個認識高度，我院特別重視把治安綜合治理工作做為一件大事來抓，特別重視把維護安全穩(wěn)定擺在工作的重中之重，并從組織、制度兩個方面，狠抓到位。

2、簽訂責任狀，落實責任。先后簽訂了《20xx年度綜治責任單位社會治安綜合治理責任書》和《20xx年度維持穩(wěn)定、排查矛盾糾紛責任書》，把維護穩(wěn)定的任務明確到各部門，把維護穩(wěn)定的責任量化給各部門主要負責人。定期召開社會治安綜合治理聯(lián)席會議，每季度對各部門工作進行督查，各部門負責人發(fā)現(xiàn)問題要及時進行處理和通報。

3、完善工作機制，突出“穩(wěn)控有力”。維護我院大局穩(wěn)定，是治安綜合治理工作的主要目標，是構建和諧設計院的重要方面。上半年我院實施“維穩(wěn)工程”，著力健全完善維護安全穩(wěn)定的三個工作機制：健全完善矛盾化解機制、健全完善情報信息機制、健全完善應急處置機制。

4、獎罰分明，制度先行。嚴格執(zhí)行治安綜合治理領導責任制、目標管理責任制和責任追究制，健全和完善治安綜合治理獎罰制度，強化獎懲力度，有效維護我院社會治安秩序持續(xù)穩(wěn)定。

(四)“四個結合”推動綜治工作進一步發(fā)展

1、堅持平安建設與安全工作相結合。要把安全工作的重要性宣傳到位，制定出切實有效的安全措施，確保措施到位，定期檢查。

2、堅持平安建設與經(jīng)濟建設工作相結合。牢固樹立 “發(fā)展是第一要務”和“穩(wěn)定是第一責任”的理念，以設計理念帶動技術進步，提高設計水平，實現(xiàn)又好又快發(fā)展。

3、堅持平安建設與深入實施普法宣教工作相結合。以多種形式進行法制宣傳，引導職工學法、知法和守法，不斷增強法制觀念，提高法律意識，切實做到“有話好好說，有事依法辦”。

4、堅持平安建設與探索建立長效機制相結合。以規(guī)范管理、提高效率為核心，建立有效推動我院各項工作科學發(fā)展的長效機制。

二、上半年存在的突出問題

1、落實力度不夠。有的部門領導對綜治維穩(wěn)工作認識不到位，存在著實際工作落實不夠的問題。

2、工作方法不活。有的部門的綜治工作還是老觀念、老作法，工作停留在老一套上，對新形勢下綜治維穩(wěn)工作面臨的新問題缺乏調(diào)查研究，缺少對策，沒有找到解決現(xiàn)實問題的有效方法。

3、平安創(chuàng)建鋪開力度滯后。職工參與熱度還不夠，自我防范能力較差，有個別走過場、流于形式的現(xiàn)象。

對上述存在的問題，在下半年工作中，我們要認真加以克服解決，重點做好以下幾項工作：

1、繼續(xù)提高對綜治維穩(wěn)工作的認識，把思想統(tǒng)一到中央和省有關綜治維穩(wěn)工作的指示上來，不斷增強綜治維穩(wěn)工作的自覺性。

2、繼續(xù)完善加強綜治維穩(wěn)工作的制度建設，建立綜治維穩(wěn)的長效機制，逐步把綜治維穩(wěn)工作納入制度化、規(guī)范化和經(jīng)?；壍肋\行。

3、扎實完善臺帳建設，達到“四個到位”，即：規(guī)范化程度到位，資料完備程度到位，臺帳更新到位，臺帳管理到位。

x年xx月xx日

描寫信訪通報心得體會和感想二

機關各黨支部、監(jiān)事會黨總支：

20xx年以來，省國資委機關各支部和廣大黨員認真學習貫徹黨的和xx屆三中、四中全會精神，按照省委省政府的工作部署，緊密圍繞穩(wěn)增長和改革發(fā)展的中心任務，深入開展“三嚴三實”專題教育和“對標定位、晉級爭星”活動，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為各項任務的完成作出了重要貢獻，涌現(xiàn)出一批先進黨組織和優(yōu)秀黨員。為樹立先進，激勵進取，機關黨委決定，在慶祝建黨94周年之際，對評選出的先進黨支部、優(yōu)秀黨員予以通報表彰。

一、先進黨支部(7個)

辦公室黨支部

收益管理處黨支部

監(jiān)事會工作處黨支部

企業(yè)領導人員管理處黨支部

人事處黨支部

宣傳工作處黨支部

監(jiān)事會02辦黨支部

二、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員(30名)

辦公室主任科員方啟權、孟萌

政策法規(guī)處主任科員王潔

規(guī)劃發(fā)展處副調(diào)研員李林倉

財務監(jiān)督與考核評價處副處長胡衛(wèi)民

產(chǎn)權管理處主任科員鄭玲

企業(yè)改革與改組處主任科員薛恩華

企業(yè)分配與綜合處副調(diào)研員毛永波

收益管理處主任科員李媛

監(jiān)事會工作處主任科員孫毅

企業(yè)領導人員管理處主任科員王文濤

人事處主任科員楊柏森、王超峰

宣傳工作處主任科員申洪建

群眾工作處主任科員安敏

文資局業(yè)績考核處主任科員許濤

文資局資產(chǎn)管理處主任科員賈宏偉

紀委主任科員張海濤、唐斌

信訪室副主任(改革改組處副處長)姚華

監(jiān)事會01辦事處主任姚殿戰(zhàn)

監(jiān)事會02辦事處正處級專職監(jiān)事郭勇軍

監(jiān)事會03辦事處副處級專職監(jiān)事薛力

監(jiān)事會04辦事處主任高劉虎

監(jiān)事會05辦事處正處級專職監(jiān)事夜夢曉

監(jiān)事會06辦事處正處級專職監(jiān)事楊志發(fā)

監(jiān)事會07辦事處主任科員邢智勇

監(jiān)事會08辦事處副處級專職監(jiān)事姚丹良

監(jiān)事會09辦事處正處級專職監(jiān)事趙曉文

監(jiān)事會10辦事處主任李勇

希望受到表彰的先進黨支部和優(yōu)秀黨員，把榮譽作為新的起點，戒驕戒躁，再接再厲，不斷創(chuàng)造新的業(yè)績。

各支部和廣大黨員要向受到表彰的先進黨支部和優(yōu)秀黨員學習。學習他們認真貫徹落實“三嚴三實”要求，堅定對黨忠誠、敢于擔當、干事干凈的政治信念;學習他們大力開展學習型服務型創(chuàng)新型黨組織建設，不斷增強黨支部的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力的創(chuàng)新精神;學習他們深入開展“對標定位、晉級爭星”活動，不斷強化爭先創(chuàng)優(yōu)、爭創(chuàng)一流的工作標準;學習他們認真履行黨員義務，不斷鍛造求真務實、真抓實干、勇于擔當?shù)膬?yōu)良作風;學習他們積極踐行社會主義核心價值觀，不斷培育勤勉敬業(yè)、團結協(xié)作、遵紀守法的優(yōu)秀品德。

各支部和全體黨員要以先進為榜樣，認真貫徹從嚴治黨要求，緊密結合工作實際，自覺踐行“三嚴三實”標準，充分發(fā)揮黨組織和黨員的先進性作用，為加強國資監(jiān)管、推動企業(yè)科學發(fā)展貢獻力量。

機關黨委

年6月30日

描寫信訪通報心得體會和感想三

各鎮(zhèn)紀委，各區(qū)紀工委，縣紀委、監(jiān)察局各派駐(出)紀檢監(jiān)察機構：

10月中下旬，縣紀委、監(jiān)察局分管領導及相關職能科室通過座談了解和查看資料等形式，對全縣各紀檢監(jiān)察組織20xx年度立項執(zhí)法監(jiān)察項目實施情況進行了督查推進，現(xiàn)將有關情況通報如下：

一、基本情況

經(jīng)縣紀委會研究確定，20xx年，全縣各紀檢監(jiān)察組織共立項執(zhí)法監(jiān)察項目53個，其中例行監(jiān)察項目9個、業(yè)內(nèi)專項執(zhí)法監(jiān)察項目44個。此次督查推進過程中發(fā)現(xiàn)，大部分紀檢監(jiān)察組織能嚴格按照“三化五步三提升”要求規(guī)范推進執(zhí)法監(jiān)察項目實施，有效發(fā)現(xiàn)問題、深挖違紀行為，實施效果明顯。2個工作室、6個鎮(zhèn)(區(qū))分別通過執(zhí)法監(jiān)察項目實施發(fā)現(xiàn)違紀線索并立案查處黨員干部24人、收繳違紀款48.36萬元，提出相關整改建議105條。針對執(zhí)法監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)的問題，向縣政府提交《關于規(guī)范農(nóng)村勞動力職業(yè)技能培訓鑒定獲證獎補資金使用的監(jiān)察建議》、《關于加強村級財務票據(jù)監(jiān)管的監(jiān)察建議》。

二、存在問題

(一)項目實施進度差距較大。據(jù)統(tǒng)計，4個執(zhí)法監(jiān)察項目實施結束并已完成卷宗裝訂，12個執(zhí)法監(jiān)察項目處于收集完善臺帳資料階段，10個執(zhí)法監(jiān)察項目實施明顯落后計劃進度，5個執(zhí)法監(jiān)察項目只有實施方案而未開展任何實質性監(jiān)督檢查，其余項目正按照實施方案進行項目總結、提出和督促落實整改建議等工作。

(二)紀檢監(jiān)察組織主體職能發(fā)揮不明顯。部分紀檢監(jiān)察組織將項目交由內(nèi)部財務審計部門和被監(jiān)察單位實施，或以被監(jiān)察單位自查為主，紀檢監(jiān)察組織未能從自身職能出發(fā)客觀全面查找存在的問題和不足。部分紀檢監(jiān)察組織在執(zhí)法監(jiān)察項目實施過程中出現(xiàn)角色錯位，直接參與或指揮被監(jiān)察單位的業(yè)務工作，將解決業(yè)務工作中的存在問題作為項目實施的目標和結果，弱化了紀檢監(jiān)察組織“監(jiān)督的再督查、檢查的再檢查”本質職能。部分派駐工作室因工作任務重、人手不足及歸口范圍內(nèi)執(zhí)法監(jiān)察項目較多等原因，對歸口范圍內(nèi)執(zhí)法監(jiān)察項目實施督促指導不夠，未能有效整合資源、形成合力。

(三)監(jiān)督檢查廣度和深度有待提高。部分業(yè)內(nèi)專項執(zhí)法監(jiān)察項目立項時是對整個面上工作的監(jiān)督檢查，但實施過程中僅選取一兩個較小的點進行監(jiān)督檢查，所取樣本不能體現(xiàn)面上總體情況、無法實現(xiàn)立項目的。部分例行執(zhí)法監(jiān)察項目僅對財務進行審計，未能就遵守法律法規(guī)、廉潔自律等方面進行全方位調(diào)查了解，監(jiān)督檢查不夠全面。部分執(zhí)法監(jiān)察項目實施過程中查找問題淺表，對審計發(fā)現(xiàn)的問題缺乏必要的延伸調(diào)查，對問題的真實性及導致問題發(fā)生的深層次原因未能進行有效判別，導致一些違法違紀行為無法有效發(fā)現(xiàn)。個別項目直接將審計報告作為執(zhí)法監(jiān)察的最后結論和項目的總結報告。

(四)整改提高跟蹤措施需要強化。部分執(zhí)法監(jiān)察項目對發(fā)現(xiàn)的問題未能全面、及時反饋至被監(jiān)察單位。部分鎮(zhèn)(區(qū))和部門對暴露出的問題未能進行深層次思考，提出的整改建議缺乏針對性、系統(tǒng)性，對解決面上問題缺乏指導性。部分項目對發(fā)現(xiàn)的問題及整改建議未通過建議書等書面文書提出，降低了立項執(zhí)法監(jiān)察的權威性和嚴肅性。部分執(zhí)法監(jiān)察項目實施中重檢查輕整改，對被監(jiān)察單位存在問題的整改落實、建章立制等情況監(jiān)督不到位，導致發(fā)現(xiàn)的問題不能全面解決，個別項目只對信訪反映問題進行了糾正。

三、相關要求

(一)軋緊序時、全力推進。各紀檢監(jiān)察組織應貫徹落實“三轉”要求，根據(jù)委局主要領導要求，切實將立項執(zhí)法監(jiān)察作為主動發(fā)現(xiàn)問題、挖掘線索和監(jiān)督執(zhí)紀問責的重要手段，認真對照法律法規(guī)及縣紀委、監(jiān)察局《關于規(guī)范執(zhí)法監(jiān)察項目實施的意見》和《執(zhí)法監(jiān)察項目模擬案卷》，按照年初制定的項目實施方案，集中時間和精力于11月下旬全面完成本年度執(zhí)法監(jiān)察項目，確保已立項的執(zhí)法監(jiān)察項目取得預期成效。11月底將進行執(zhí)法監(jiān)察項目考評。

(二)加大力度、提高質量。各紀檢監(jiān)察組織要增強執(zhí)法監(jiān)察項目實施過程中的主導意識和責任意識，對項目開展情況認真組織回頭看，杜絕監(jiān)督檢查浮于表面、流于形式等現(xiàn)象，堅持問題導向，糾正項目實施過程中監(jiān)督檢查內(nèi)容不全面、監(jiān)督檢查廣度深度不足等問題，采取有效方式深入開展監(jiān)督檢查和延伸調(diào)查。對發(fā)現(xiàn)的問題不縮小、不隱瞞、不拖拉，研究解決問題的建議意見，并通過《監(jiān)察建議書》等方式提出。

(三)加強跟蹤、確保效果。對發(fā)現(xiàn)的違紀問題加強跟蹤，不放過一個案件線索、不放過一個責任人員。加強對整改建議意見落實情況的跟蹤，督促整改到位后方可結項。認真做好執(zhí)法監(jiān)察項目實施的后半篇文章，對面上的問題進行調(diào)查研究，督促相關鎮(zhèn)(區(qū))、部門建立健全相關制度機制，從源頭杜絕類似問題的發(fā)生。

中共xx縣紀律檢查委員會

縣 監(jiān) 察 局

年10月28日

描寫信訪通報心得體會和感想四

為了進一步貫徹落實《中共××縣教育工委、××縣教育局關于進一步加強學校民主管理，推進校務公開的實施意見》精神，推進我縣校務公開工作的制度化、常規(guī)化、具體化，××月中旬，縣教育工會組織督查組對全縣校務公開工作進行了一次全面督查，督查組通過聽匯報、查資料、看現(xiàn)場，對相關單位的校務公開工作作了一次深入了解，現(xiàn)將督查情況通報如下：

一、工作開展情況

1、教育局黨委高度重視學校校務公開工作。由教育局黨委委員、教育工會主席具體負責學校校務公開工作，今年3月教育工會舉辦了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學工會主席參加的學校校務公開工作培訓，培訓會上更加明確了學校校務公開的重要性、組織機構建設、公開內(nèi)容、公開形式、公開程序等。并下發(fā)了“××縣學校校務公開工作考評細則”，年終對各學校校務公開工作開展情況，嚴格按細則進行考核比評。

2、組織機構健全。各學校都成立了由校長、黨支部書記、行政、工會主席組成的校務公開領導小組，成立了由教職工代表組成的校務公開監(jiān)督小組，領導小組主要負責貫徹落實有關校務公開的政策和規(guī)定，審定校務公開工作方案，研究校務公開工作中的重大問題，負責對校務公開工作的督查、檢查、考核等。各學校校務公開制度比較健全，制定了校務公開工作方案及公開目錄、校務公開工作監(jiān)督評議制度、校務公開考核和上報制度，還有部分學校建立了校務公開臺帳，特別是縣直高中學校校務公開檔案資料整理比較規(guī)范。

3、校務公開內(nèi)容不斷完善。我們把校務公開內(nèi)容分解到了學校各科室，如：辦公室負責學校領導班子成員履行工作職責情況，學校發(fā)展規(guī)劃、管理制度、學校發(fā)展改革，教職工考評方案、專業(yè)技術職稱評定、評先評優(yōu)等;學生科負責學生評先評優(yōu)、“三好學生”、“優(yōu)秀干部”評選表彰，學生生活困難補助費發(fā)放，班級考核方案;團委負責團委會干部評選條件、程序、結果，入團條件和發(fā)展程序，發(fā)展結果，團費收支;教務科負責學校招生政策、計劃、錄取分數(shù)、新生錄取，教學教研工作，教師工作量的計算結果;總務科負責學校收費情況，學校財務收支、預決算，年度經(jīng)費開支情況，校園規(guī)劃方案，后勤服務、大宗物資和儀器設備的采購，各類基建工程和維修項目的投資、立項、資金預算、工程招標等都納入了學校校務公開的內(nèi)容，并分別由相關的科室定期向教職工公開工作情況。

4、校務公開工作形式程序不斷規(guī)范。我們把學校教職工代表大會作為校務公開的基本形式。屬于教代會職權的重大事項都必須在教代會上進行公開，校務公開欄是校務公開的必要形式，所有公開的內(nèi)容原則上都在公開欄公布。同時校務公開的形式也本著實效、方便、靈活多樣的原則，根據(jù)公開的內(nèi)容采取不同方式，大部分學校通過職責確定和制度建設等不斷創(chuàng)新公開方式，并形成了長效的實施途徑。通過這次督查，各學校具體有以下幾種公開方式：

(1)在學校醒目位置設固定的校務公開欄占80%、校務公開意見箱占60%、收費公示牌、公布監(jiān)督電話占100%;

(2)每年召開一次高標準的教代會、定期情況通報會、家長聯(lián)系會占100%;

(3)在學校?？⑿@網(wǎng)公布占40%。

5、檢查與評估。縣教育工會每年對學校校務公開工作要進行專項檢查評估。具體內(nèi)容：

(1)校務公開領導機構及監(jiān)督機構的建設情況;

(2)校務公開制度建設及各項工作制度情況;

(3)校務公開是否及時，公開的程序是否規(guī)范;

(4)教代會的職權是否落實;

(5)對群眾反映問題及信訪的調(diào)查，處理情況;

(6)校務公開工作是否作為學校工作中的一項重要內(nèi)容列入年度工作計劃;

(7)學校是否指定專人將校務公開的材料按時間順序進行收集、整理歸檔，管理是否規(guī)范。

二、存在的問題

1、個別學校領導對校務公開工作還沒有引起足夠重視，校務公開工作沒有納入學校工作計劃，認為校務公開工作是工會組織的事，不愿深入。

2、校務公開的內(nèi)容欠完善，不夠規(guī)范，公開形式比較單一，教職工知情率不高。

3、校務公開資料收集不全，材料整理建檔不規(guī)范。

三、工作建議

1、要加強對學校校務公開工作的宣傳，提高廣大教職工對校務公開工作意義的認識和參與監(jiān)督管理的積極性。

2、上級主管部門加大督查指導的力度，把校務公開工作納入制度化、日?；嬲l(fā)揮教職工監(jiān)督作用，調(diào)動教職工工作積極性。

x年xx月xx日

描寫信訪通報心得體會和感想五

機關各黨支部、監(jiān)事會黨總支：

20xx年以來，省國資委機關各支部和廣大黨員認真學習貫徹黨的和xx屆三中、四中全會精神，按照省委省政府的工作部署，緊密圍繞穩(wěn)增長和改革發(fā)展的中心任務，深入開展“三嚴三實”專題教育和“對標定位、晉級爭星”活動，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為各項任務的完成作出了重要貢獻，涌現(xiàn)出一批先進黨組織和優(yōu)秀黨員。為樹立先進，激勵進取，機關黨委決定，在慶祝建黨94周年之際，對評選出的先進黨支部、優(yōu)秀黨員予以通報表彰。

一、先進黨支部(7個)

辦公室黨支部

收益管理處黨支部

監(jiān)事會工作處黨支部

企業(yè)領導人員管理處黨支部

人事處黨支部

宣傳工作處黨支部

監(jiān)事會02辦黨支部

二、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員(30名)

辦公室主任科員方啟權、孟萌

政策法規(guī)處主任科員王潔

規(guī)劃發(fā)展處副調(diào)研員李林倉

財務監(jiān)督與考核評價處副處長胡衛(wèi)民

產(chǎn)權管理處主任科員鄭玲

企業(yè)改革與改組處主任科員薛恩華

企業(yè)分配與綜合處副調(diào)研員毛永波

收益管理處主任科員李媛

監(jiān)事會工作處主任科員孫毅

企業(yè)領導人員管理處主任科員王文濤

人事處主任科員楊柏森、王超峰

宣傳工作處主任科員申洪建

群眾工作處主任科員安敏

文資局業(yè)績考核處主任科員許濤

文資局資產(chǎn)管理處主任科員賈宏偉

紀委主任科員張海濤、唐斌

信訪室副主任(改革改組處副處長)姚華

監(jiān)事會01辦事處主任姚殿戰(zhàn)

監(jiān)事會02辦事處正處級專職監(jiān)事郭勇軍

監(jiān)事會03辦事處副處級專職監(jiān)事薛力

監(jiān)事會04辦事處主任高劉虎

監(jiān)事會05辦事處正處級專職監(jiān)事夜夢曉

監(jiān)事會06辦事處正處級專職監(jiān)事楊志發(fā)

監(jiān)事會07辦事處主任科員邢智勇

監(jiān)事會08辦事處副處級專職監(jiān)事姚丹良

監(jiān)事會09辦事處正處級專職監(jiān)事趙曉文

監(jiān)事會10辦事處主任李勇

希望受到表彰的先進黨支部和優(yōu)秀黨員，把榮譽作為新的起點，戒驕戒躁，再接再厲，不斷創(chuàng)造新的業(yè)績。

各支部和廣大黨員要向受到表彰的先進黨支部和優(yōu)秀黨員學習。學習他們認真貫徹落實“三嚴三實”要求，堅定對黨忠誠、敢于擔當、干事干凈的政治信念;學習他們大力開展學習型服務型創(chuàng)新型黨組織建設，不斷增強黨支部的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力的創(chuàng)新精神;學習他們深入開展“對標定位、晉級爭星”活動，不斷強化爭先創(chuàng)優(yōu)、爭創(chuàng)一流的工作標準;學習他們認真履行黨員義務，不斷鍛造求真務實、真抓實干、勇于擔當?shù)膬?yōu)良作風;學習他們積極踐行社會主義核心價值觀，不斷培育勤勉敬業(yè)、團結協(xié)作、遵紀守法的優(yōu)秀品德。

各支部和全體黨員要以先進為榜樣，認真貫徹從嚴治黨要求，緊密結合工作實際，自覺踐行“三嚴三實”標準，充分發(fā)揮黨組織和黨員的先進性作用，為加強國資監(jiān)管、推動企業(yè)科學發(fā)展貢獻力量。

機關黨委

20xx年6月30日

描寫信訪通報心得體會和感想六

機關各黨支部、監(jiān)事會黨總支：

20xx年以來，省國資委機關各支部和廣大黨員認真學習貫徹黨的和xx屆三中、四中全會精神，按照省委省政府的工作部署，緊密圍繞穩(wěn)增長和改革發(fā)展的中心任務，深入開展“三嚴三實”專題教育和“對標定位、晉級爭星”活動，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為各項任務的完成作出了重要貢獻，涌現(xiàn)出一批先進黨組織和優(yōu)秀黨員。為樹立先進，激勵進取，機關黨委決定，在慶祝建黨94周年之際，對評選出的先進黨支部、優(yōu)秀黨員予以通報表彰。

一、先進黨支部(7個)

辦公室黨支部

收益管理處黨支部

監(jiān)事會工作處黨支部

企業(yè)領導人員管理處黨支部

人事處黨支部

宣傳工作處黨支部

監(jiān)事會02辦黨支部

二、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員(30名)

辦公室主任科員方啟權、孟萌

政策法規(guī)處主任科員王潔

規(guī)劃發(fā)展處副調(diào)研員李林倉

財務監(jiān)督與考核評價處副處長胡衛(wèi)民

產(chǎn)權管理處主任科員鄭玲

企業(yè)改革與改組處主任科員薛恩華

企業(yè)分配與綜合處副調(diào)研員毛永波

收益管理處主任科員李媛

監(jiān)事會工作處主任科員孫毅

企業(yè)領導人員管理處主任科員王文濤

人事處主任科員楊柏森、王超峰

宣傳工作處主任科員申洪建

群眾工作處主任科員安敏

文資局業(yè)績考核處主任科員許濤

文資局資產(chǎn)管理處主任科員賈宏偉

紀委主任科員張海濤、唐斌

信訪室副主任(改革改組處副處長)姚華

監(jiān)事會01辦事處主任姚殿戰(zhàn)

監(jiān)事會02辦事處正處級專職監(jiān)事郭勇軍

監(jiān)事會03辦事處副處級專職監(jiān)事薛力

監(jiān)事會04辦事處主任高劉虎

監(jiān)事會05辦事處正處級專職監(jiān)事夜夢曉

監(jiān)事會06辦事處正處級專職監(jiān)事楊志發(fā)

監(jiān)事會07辦事處主任科員邢智勇

監(jiān)事會08辦事處副處級專職監(jiān)事姚丹良

監(jiān)事會09辦事處正處級專職監(jiān)事趙曉文

監(jiān)事會10辦事處主任李勇

希望受到表彰的先進黨支部和優(yōu)秀黨員，把榮譽作為新的起點，戒驕戒躁，再接再厲，不斷創(chuàng)造新的業(yè)績。

各支部和廣大黨員要向受到表彰的先進黨支部和優(yōu)秀黨員學習。學習他們認真貫徹落實“三嚴三實”要求，堅定對黨忠誠、敢于擔當、干事干凈的政治信念;學習他們大力開展學習型服務型創(chuàng)新型黨組織建設，不斷增強黨支部的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力的創(chuàng)新精神;學習他們深入開展“對標定位、晉級爭星”活動，不斷強化爭先創(chuàng)優(yōu)、爭創(chuàng)一流的工作標準;學習他們認真履行黨員義務，不斷鍛造求真務實、真抓實干、勇于擔當?shù)膬?yōu)良作風;學習他們積極踐行社會主義核心價值觀，不斷培育勤勉敬業(yè)、團結協(xié)作、遵紀守法的優(yōu)秀品德。

各支部和全體黨員要以先進為榜樣，認真貫徹從嚴治黨要求，緊密結合工作實際，自覺踐行“三嚴三實”標準，充分發(fā)揮黨組織和黨員的先進性作用，為加強國資監(jiān)管、推動企業(yè)科學發(fā)展貢獻力量。

機關黨委

20xx年6月30日

描寫信訪通報心得體會和感想七

根據(jù)“鎮(zhèn)推行常規(guī)工作村、社區(qū)為主”的規(guī)定，對第一季度村、社區(qū)綜治工作情況進行通報如下：

一、工作開展情況

好的方面：第一季度各村、社區(qū)能按照文件精神自主推動綜治工作;特別是3月的兩會特護期期間及時掌握了重點人群的信息機動態(tài)，并按時進行了上報，取得了較好的成績，沒有發(fā)生一起進京非訪。先后化解了富坪彭子青死亡事件、擺里周紅死亡事件及河西楚紹友死亡事件等突發(fā)事件，處置了艾坪社區(qū)敷料廠違建及東方紅村楊家組退耕還林群訪問題，在一定程度上緩解了信訪維穩(wěn)方面的壓力。

存在的問題：第一季度雖然取得了一定的成績，但是仍然出現(xiàn)了1起2人次進京上訪，進省上訪1起2人次;各個村(社區(qū))均沒有及時更新軟件資料矛盾糾紛調(diào)解工作參差不齊，矛盾糾紛排查表及安全隱患排查表未按時上交。

社區(qū)方面：進京上訪1批2人次，城北社區(qū)的嚴家美到京上訪，河西社區(qū)的瞿竟華及果園社區(qū)的彭明菊到省上訪，在重點人群的信息掌控及報送方面社區(qū)需要進一步加強。矛盾糾紛排查及調(diào)解工作仍需加強，軟件資料需要及時更新，有的社區(qū)依舊沿用20xx年的資料。

村方面：信訪方面東方紅村的姚元艷進京上訪，但是村里矛盾糾紛調(diào)解方面，力度比較欠缺，存在向上推諉的現(xiàn)象。軟件資料沒有及時更新，有的村甚至什么資料都沒有，綜治工作完全沒有開展。矛盾糾紛排查表及安全隱患排查表的上交方面有所欠缺。

二、通報表揚與批評

對本季度綜治工作排位靠前的城中社區(qū)、高峰村予以通報表彰，對綜治工作中排位靠后的艾坪社區(qū)、東方紅村予以通報批評，由鎮(zhèn)綜治領導小組對艾坪社區(qū)及東方紅村負責人進行約談。

三、20xx年的二季度工作安排

一是繼續(xù)加強矛盾糾紛及安全隱患排查力度，并及時以書面形式上報鎮(zhèn)綜治辦，做好前期處置。繼續(xù)加大矛盾糾紛的調(diào)解力度，確保小事不出村、社區(qū)。

二是完善綜治各項資料及安全生產(chǎn)各項資料，并將職責及、制度上墻，及時上交矛盾糾紛排查表及安全隱患排查表。

三是強化信訪維穩(wěn)預警工作，對重點人群要落實相應的工作措施，并搞好預警工作，發(fā)現(xiàn)情況及時上報鎮(zhèn)綜治辦，對于上報及時且信息準確的，不追究村(社區(qū))的責任。

四是完善綜治相關軟件資料，做到有方案，有計劃，有臺賬。

年月日

描寫信訪通報心得體會和感想八

各基層黨(工)委：

為進一步促進全市發(fā)展黨員工作規(guī)范化、制度化、科學化，著力提升黨員隊伍的整體素質，針對當前發(fā)展黨員工作狀況，尤其是來信來訪較多的問題，9月上、中旬我部組織對全市發(fā)展黨員工作進行了專項檢查?，F(xiàn)將檢查情況通報如下：

一、基本情況

9月5日-14日，在各基層黨(工)委對發(fā)展黨員工作進行自查的基礎上，我部組織5個檢查組對全市34個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和開發(fā)區(qū)、興達公司以及10家市級機關部門單位20xx年以來的發(fā)展黨員工作進行了專項檢查。

在檢查方式上，采取聽匯報、查看資料，訪談分管黨務工作的負責人、組織委員(黨辦主任或人事科長)以及部分基層黨支部(總支)書記、新黨員和群眾代表，實地抽查2—3個基層黨支部(總支)。在檢查內(nèi)容上，圍繞“5訪5看10個必查”的要求，重點檢查各基層黨組織貫徹落實中央、省委和市委對發(fā)展黨員工作的一系列部署要求，特別是貫徹落實《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則(試行)》的情況以及在發(fā)展黨員工作中是否堅持黨員標準、嚴格工作程序、認真履行入黨手續(xù)以及執(zhí)行發(fā)展黨員民主推薦制、培養(yǎng)考試制、預審考察制、發(fā)展公示制、討論票決制、責任追究制、年度計劃備案制和黨委派員列席制等情況。

20xx年以來，全市共發(fā)展黨員4984名。其中，女黨員1509名，占30.3%;35歲以下3664名，占73.5%;高中以上文化4540名,占91.1%(其中：大專以上文化2295名，占46%)。絕大多數(shù)基層黨組織能按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發(fā)展”的十六字方針要求，緊緊圍繞市委中心工作和黨員隊伍建設需要，加強領導，突出重點，強化培養(yǎng)，規(guī)范程序，創(chuàng)新舉措，較好地完成了全市發(fā)展黨員工作5年規(guī)劃目標任務。從檢查的情況看，戴南鎮(zhèn)、張郭鎮(zhèn)、周莊鎮(zhèn)、陳堡鎮(zhèn)、沙溝鎮(zhèn)、昭陽鎮(zhèn)、安豐鎮(zhèn)、大垛鎮(zhèn)、公安局、衛(wèi)生局等黨委和開發(fā)區(qū)黨工委、市委教育工委發(fā)展黨員工作總體情況較好。

二、主要做法和成效

1、加強組織領導,發(fā)展黨員工作機制進一步完善。全市絕大多數(shù)基層黨(工)委能夠按照發(fā)展黨員工作要求，把發(fā)展黨員工作擺上重要議事日程，列入黨建工作考核的重要內(nèi)容，專題研究發(fā)展黨員工作，明確專人負責，強化工作責任，形成了主要負責人親自抓，分管負責人協(xié)助抓，組織委員或黨辦主任(人事科長)具體抓的工作格局。每年年初，各基層黨(工)委能結合本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門實際，圍繞發(fā)展黨員工作年度目標要求，采取自上而下、自下而上、上下結合的方式，認真制定發(fā)展黨員工作計劃，形成了 “年初有計劃、年中有跟蹤、年終有落實”的常態(tài)管理機制，確保了發(fā)展黨員工作的有序開展。

2、突出發(fā)展重點，黨員隊伍結構進一步優(yōu)化。全市各級黨組織堅持不懈地做好在工人、農(nóng)民、知識分子和干部中發(fā)展黨員工作，堅持做到“四個傾斜”，即向生產(chǎn)和工作一線傾斜、向高知識群體傾斜、向35歲以下青年傾斜、向婦女傾斜，不斷加大在新經(jīng)濟組織中發(fā)展黨員工作力度，較好地優(yōu)化了新黨員的結構。幾年來，全市發(fā)展黨員結構比例均達到了上級組織部門的要求。市委教育工委注重發(fā)揮婦代會和工會組織的作用，加強對35歲以下的優(yōu)秀教職工以及女教師的教育引導，通過舉辦形式多樣的培訓學習教育活動，激發(fā)了廣大青年教師入黨的積極性。興達公司黨委注重發(fā)展優(yōu)秀青年職工入黨，為公司黨員隊伍注入了活力。

3、注重程序條件，發(fā)展新黨員的質量進一步提高。一是堅持標準，嚴格把好“入口關”。大多數(shù)基層黨組織嚴格按照《黨章》規(guī)定的標準發(fā)展黨員，把政治素質放在第一位，不隨意降低標準，堅持個別吸收的原則，做到成熟一個，發(fā)展一個。把好“入口關”，做到了“六個不發(fā)展”，即：沒有參加入黨積極分子學習培訓班的不發(fā)展;沒有經(jīng)過一年以上培養(yǎng)考察的不發(fā)展;沒有經(jīng)過政審或政審不合格的不發(fā)展;手續(xù)不完備的不發(fā)展;政治思想表現(xiàn)一般、工作成績不突出的不發(fā)展;群眾反映的問題沒有查清或黨內(nèi)外意見不一致有爭議的暫不發(fā)展。二是緊扣環(huán)節(jié)，認真落實公示制。大部分黨(工)委能嚴格執(zhí)行發(fā)展黨員工作各項程序，特別是認真落實發(fā)展黨員公示制，接受群眾監(jiān)督。戴南鎮(zhèn)和張郭鎮(zhèn)努力擴大公示范圍，將黨員發(fā)展對象在本鎮(zhèn)有線電視臺進行公示，進一步提高了發(fā)展黨員工作的透明度。三是規(guī)范手續(xù)，嚴格把好“五關”。大多數(shù)基層黨組織認真把好入黨積極分子確定關、入黨積極分子培養(yǎng)關、發(fā)展對象考察關、預備黨員接收關和預備黨員轉正關，規(guī)范《入黨積極分子考察表》、《入黨志愿書》的填寫和支部大會、黨(工)委會記錄，力求使發(fā)展黨員相關材料內(nèi)容真實、表述準確、書寫規(guī)范。市級機關黨工委為加強對所屬基層黨組織的工作指導，編印下發(fā)了《黨務工作手冊》，詳細列明了發(fā)展黨員的各項程序與要求，便于所屬黨支部做好發(fā)展黨員工作;戴南鎮(zhèn)、張郭鎮(zhèn)、安豐鎮(zhèn)、周莊鎮(zhèn)、沙溝鎮(zhèn)和周奮鄉(xiāng)堅持質量重于數(shù)量的原則，嚴把新黨員質量關，做到有培養(yǎng)教育、有專門培訓、有會議記錄、有完備材料，確保黨員發(fā)展工作正常、有序、規(guī)范。

4、創(chuàng)新工作舉措，發(fā)展黨員工作水平進一步提升。大部分基層黨(工)委能夠緊密聯(lián)系實際，以提升發(fā)展黨員工作水平、確保發(fā)展黨員質量為目標，不斷創(chuàng)新發(fā)展黨員工作機制。一是前移審查關口。昭陽鎮(zhèn)、安豐鎮(zhèn)、沙溝鎮(zhèn)、周莊鎮(zhèn)等鄉(xiāng)鎮(zhèn)在確定入黨積極分子前，與計生、農(nóng)經(jīng)、公安等部門進行聯(lián)合審查，全面了解情況，從源頭上進行把關，有效提高了入黨積極分子隊伍的質量。二是加大審查力度。張郭鎮(zhèn)對非公企業(yè)主入黨，除“過三關”外，還要通過工會、工商、稅務、安全、環(huán)保等部門聯(lián)合審查，檢查是否誠實守信、守法經(jīng)營，真正把優(yōu)秀的非公企業(yè)主吸收到黨內(nèi)來。三是推行入黨答辯制。戴窯鎮(zhèn)、張郭鎮(zhèn)和市級機關工委在培訓期間，圍繞入黨動機及黨史知識，進行抽簽答辯，增進黨員發(fā)展對象對黨的基本知識的了解，提高了黨員發(fā)展對象學習黨的基本知識的積極性。四是擴大推優(yōu)范圍。西鮑鄉(xiāng)除堅持黨組織、群團組織推薦入黨積極分子外，今年在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)集中進行推優(yōu)活動，通過自主報名和組織推薦等形式，組織他們進行黨的基本知識培訓，既激發(fā)了年輕同志要求進步的熱情，又壯大了入黨積極分子隊伍。

三、存在問題及原因

(一)存在問題

1、入黨積極分子源頭不足。從檢查的情況看，多數(shù)基層黨組織入黨積極分子源頭不足，數(shù)量整體偏少。一些村人口數(shù)量眾多，僅有1-2名入黨積極分子，個別村甚至沒有入黨積極分子。

2、發(fā)展黨員工作有關規(guī)定執(zhí)行不到位。一些基層黨組織在黨員發(fā)展工作中制度執(zhí)行不嚴。極少數(shù)行政村黨支部召開黨員大會時，黨員參會人數(shù)沒有達到規(guī)定要求;有的仍然采取舉手表決和鼓掌通過的方式，沒有嚴格執(zhí)行票決制;有的基層黨委沒有嚴格執(zhí)行黨委派員列席制。

3、部分農(nóng)村黨組織負責人對發(fā)展黨員工作業(yè)務不熟悉。被訪談的村黨組織負責人中，熟悉發(fā)展黨員程序規(guī)定的比較少，多數(shù)只能說出個大概。個別村甚至出現(xiàn)召開黨總支大會或以支委會代替支部黨員大會討論吸收新黨員的問題。

4、對新黨員的教育管理力度不夠大。部分基層黨組織存在“重發(fā)展、輕教育”的現(xiàn)象，特別是發(fā)展后不培訓、不教育，導致個別新黨員入黨后放松對自己的要求，做出了與黨員身份不相符的事情，影響了黨員隊伍的形象。20xx年以來，全市共有9名新黨員因違法違紀受到黨紀處分。

5、少數(shù)基層黨組織發(fā)展黨員材料不規(guī)范。一是個別新黨員填寫《入黨志愿書》字跡潦草，缺乏嚴肅性。二是部分材料和記錄不規(guī)范，缺乏完整性。如黨委會和支部黨員大會的會議記錄過于簡單，在討論審批多名黨員時，未能體現(xiàn)逐一表決。三是個別基層黨(工)委發(fā)展黨員材料管理不善，存在部分材料丟失的現(xiàn)象。四是極個別基層黨委對黨員發(fā)展對象的自傳、思想?yún)R報、入黨志愿書等材料未能認真細致地審核，存在把關不嚴的問題。

(二)主要原因

部分基層黨組織對發(fā)展黨員工作的重要性認識不深，工作主動性、積極性不強。主要表現(xiàn)在：個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委重視程度不夠，有的把發(fā)展黨員工作當成“軟任務”，沒有明確的計劃和措施;個別基層黨委主要負責人很少過問發(fā)展黨員工作;有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織委員沒有把主要精力用在組織工作上，對發(fā)展黨員工作心中無數(shù)。少數(shù)村黨組織落實不力，一些村黨組織書記工作不主動，存在“坐門等客”的現(xiàn)象;個別行政村黨組織負責人甚至妒賢嫉能，擔心優(yōu)秀青年入黨后對自己的位置構成威脅，不愿發(fā)展黨員。

四、下一步主要工作

為進一步提升全市發(fā)展黨員工作水平，保證發(fā)展黨員質量，提高黨員隊伍素質，要做好以下幾方面工作：

1、強化領導，明確職責，堅持不懈地做好發(fā)展黨員工作。發(fā)展黨員工作是黨的建設一項基礎工作，也是一項嚴肅的政治任務。各基層黨(工)委要高度重視發(fā)展黨員工作，加強組織領導，明確職責分工，嚴肅認真地做好發(fā)展黨員工作。黨委書記是發(fā)展黨員工作的“第一責任人”，分管黨務工作的負責人、組織委員、黨辦主任或人事科長是發(fā)展黨員工作的“具體責任人”，黨支部書記是發(fā)展黨員工作的“直接責任人”。各級黨務工作者特別是黨組織的書記要認真履行工作職責，切實擔負起本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、本部門單位發(fā)展黨員工作的領導責任，親自過問發(fā)展黨員工作。每年年初，各基層黨委要認真制定本鄉(xiāng)鎮(zhèn)本單位發(fā)展黨員工作意見，明確發(fā)展黨員的計劃、結構比例、目標要求和工作責任;年終，要進行專項考核，確保發(fā)展黨員工作的各項要求落到實處

2、堅持標準，嚴格程序，不斷提高新發(fā)展黨員的質量。一是要堅持發(fā)展黨員標準。各基層黨(工)委要進一步細化和把握農(nóng)村、社區(qū)、機關和“兩新”組織等各行各業(yè)發(fā)展黨員的標準，正確處理數(shù)量與質量的關系，始終把政治素質放在第一位，不以“能人”、“模范”代替政治標準。要嚴格按照黨章規(guī)定的黨員標準發(fā)展黨員，重點看發(fā)展對象是否自覺學習和實踐“三個代表”重要思想、是否自覺為黨的路線和綱領而奮斗、是否在工作中取得顯著成績，堅持做到成熟一個，發(fā)展一個。要把是否參加黨員義工服務作為主要條件，促進發(fā)展對象盡快成熟。二是要嚴格發(fā)展黨員工作程序。特別是在確定入黨積極分子、發(fā)展對象和召開支部黨員大會討論吸收新黨員以及預備黨員轉正等關鍵環(huán)節(jié)上，要嚴格執(zhí)行相關程序，認真履行入黨手續(xù)，堅決杜絕違反程序或簡化程序發(fā)展黨員的現(xiàn)象，切實做到工作不走樣、程序不變通、要求不降低。三是要建立健全發(fā)展黨員工作制度。要繼續(xù)堅持和完善發(fā)展黨員工作年度計劃備案制、民主推薦制、培訓考試制、預審考察制、發(fā)展公示制、討論票決制、責任追究制、黨委派員列席制等制度，特別是農(nóng)村黨組織發(fā)展新黨員，要全面實行發(fā)展黨員討論票決制和黨委派員列席制。

3、與時俱進，突出重點，不斷優(yōu)化發(fā)展新黨員的結構。一是突出在“兩新”組織中發(fā)展黨員。要把在非公經(jīng)濟領域發(fā)展黨員作為擴大黨在非公經(jīng)濟領域影響力的重要工作來抓，在推進面上工作的同時，重點抓好規(guī)模以上企業(yè)發(fā)展黨員工作，力爭在3年內(nèi)達到省、泰州市提出的70%以上非公經(jīng)濟組織有黨員的目標。同時，要抓好新社會組織發(fā)展黨員工作。二是突出做好農(nóng)村發(fā)展黨員工作。要注重在致富能手中培養(yǎng)黨員，把黨員培養(yǎng)成致富能手，重點將農(nóng)村種養(yǎng)殖大戶、農(nóng)民經(jīng)紀人、回鄉(xiāng)高校畢業(yè)生、復員退伍軍人、大學生村官以及在外務工經(jīng)商能人發(fā)展入黨。要把農(nóng)村發(fā)展黨員工作同加強農(nóng)村基層黨組織建設結合起來，切實解決一些地方農(nóng)村黨員“雙帶”能力不強和少數(shù)基層黨組織后繼乏人的問題。三是突出在各類人才隊伍中發(fā)展黨員。要按照不斷提高黨的執(zhí)政能力的要求，進一步加大發(fā)展各類人才入黨的力度，努力把各類人才緊緊凝聚在黨組織的周圍。根據(jù)各類人才的不同特點，加強對他們的教育、引導和幫帶。加強在教衛(wèi)文體等各類人才中發(fā)展黨員工作，不斷改善黨員分布，提高黨員隊伍的“含金量”。

4、強化培訓，注重指導，不斷提升發(fā)展黨員工作水平。發(fā)展黨員工作是一項政策性、原則性、程序性很強的工作。全市各級黨組織要切實加強黨務干部隊伍建設，加大培訓力度，不斷提高他們的思想政治素質和業(yè)務水平。一是實行分級培訓。市委組織部負責對各基層黨(工)委分管黨務工作的負責人、組織委員的培訓，各基層黨(工)委負責培訓黨支部書記和支部組織委員。在培訓內(nèi)容上，要以《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則(試行)》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)生活若干準則》為主，同時把《入黨教材》和《發(fā)展黨員工作手冊》等作為輔導材料。二是改進培訓方式。既可以集中講授，也可以運用電化教育手段;既可以聘請有關人員做專題講座，也可以召開現(xiàn)場會進行觀摩。三是加強業(yè)務指導。要不斷加大對基層黨組織特別是一些發(fā)展黨員工作基礎比較薄弱的村和非公企業(yè)黨組織的指導力度，充分發(fā)揮非公企業(yè)黨建工作指導員的作用，及時發(fā)現(xiàn)和幫助解決工作中存在的問題，促進全市發(fā)展黨員工作水平的不斷提升。

5、從嚴預審，嚴格考核，切實維護發(fā)展黨員工作的嚴肅性。一是要完善發(fā)展黨員工作審查方式。擬成立市發(fā)展黨員工作聯(lián)審小組，市委組織部、市紀委、市公安局、市信訪局、市人口計生委分管領導及職能科室負責人為聯(lián)審小組成員，負責對全市黨員發(fā)展對象進行聯(lián)審。市委組織員分片(口)負責指導基層黨(工)委發(fā)展黨員工作，對發(fā)展黨員材料進行預審把關。各基層黨(工)委特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委也要相應成立聯(lián)審小組，共同負責本鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展黨員工作的審查把關，以確保新發(fā)展黨員的質量。二是要加大發(fā)展黨員工作督查考核力度。市委組織部將建立全市發(fā)展黨員工作檢查通報制度，每半年對各基層黨(工)委發(fā)展黨員工作情況進行一次檢查，并通報檢查結果。同時，把發(fā)展黨員工作作為年終黨建工作考核的一項重要內(nèi)容，凡年內(nèi)發(fā)展黨員工作中出現(xiàn)人民來信來訪查實且存在明顯問題的，一律取消評優(yōu)資格，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、分管黨務工作的負責人和組織委員不得評為優(yōu)秀黨務工作者和組工干部;基層黨組織不得評為先進基層黨組織。各基層黨(工)委也要加大對所屬黨支部的督促檢查力度，確保發(fā)展黨員工作健康有序地開展。三是要嚴格發(fā)展黨員工作責任追究。堅持做到“三個追究”，即：入黨介紹人和培養(yǎng)聯(lián)系人沒有如實向黨組織匯報發(fā)展對象真實情況，致使發(fā)展黨員工作失誤的，追究入黨介紹人和培養(yǎng)聯(lián)系人的責任;因黨小組向黨支部、黨支部向黨委推薦不慎重，造成發(fā)展黨員質量有問題的，追究黨小組長和黨支部書記責任;對于弄虛作假、不按發(fā)展黨員制度要求和程序規(guī)定進行的，追究相關黨委主要負責人、分管負責人和具體責任人的責任。對弄虛作假、違反規(guī)定吸收入黨的，一律不予承認黨員資格，切實維護發(fā)展黨員工作的嚴肅性。

中共興化市委組織部

20xx年12月12日

描寫信訪通報心得體會和感想九

各縣(區(qū))委組織部，經(jīng)濟開發(fā)區(qū)黨工委：

根據(jù)省委組織部的工作要求和市委領導的指示精神，市委組織部于20xx年1月下旬至3月上旬，組織開展了第一季度基層黨建重點工作專項督查?，F(xiàn)將相關情況通報如下。

一、督查工作開展情況

今年以來，市委、組織部長譚紅杰多次強調(diào)，“要加大檢查力度，定期組織督查，強化促進措施，建立問責機制?！备鶕?jù)這一要求，市委組織部會同目標管理部門把黨建工作定期督查納入全市年度重點工作督查內(nèi)容，促使黨建工作成為“書記第一工程”。

20xx年第一季度，市委組織部組建3個專項督查組，深入全市5個縣(區(qū))、經(jīng)開區(qū)的21個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、41個村(社區(qū))，對20xx年基層黨建重點工作完成情況和20xx年重點工作推進情況進行了督查。督查中，按照點面結合、分級進行、梳理對接、全面覆蓋的原則，采取座談交流和查閱資料相結合的方式，全面了解面上情況;采取現(xiàn)場查勘、入戶走訪、征集民意等方式，重點督查點上情況。

此次專項督查共涉及3個大類13個小類，內(nèi)容既包括中央、省委、市委印發(fā)的一系列有關重要文件貫徹情況專項檢查，又重點督查了已轉入常態(tài)化開展的“走基層”“庸懶散浮拖”專項整治和群眾路線教育實踐活動“回頭看”等專項活動，發(fā)現(xiàn)、總結了通江縣火炬鎮(zhèn)黨委“六全”模式抓黨建、平昌縣云臺鎮(zhèn)黨委“三抓三提升”夯實基礎等一批基層黨建工作經(jīng)驗做法。

二、20xx年基層黨建工作推進情況

(一)開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨委書記抓黨建述職評議情況。督查情況表明，全市5個縣(區(qū))黨委和經(jīng)開區(qū)黨工委均于2月底前，召開了縣(區(qū))委會或黨工委會議，組織198名鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨委書記就抓黨建工作進行了述職評議。恩陽區(qū)委采取“分散述評、集中述評、書面述評”“三結合”方式，組織25個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、55個區(qū)級部門黨委(黨組)書記述職。通江縣委積極探索推行“核看述改”模式，通過現(xiàn)場核、流動看、集中述、承諾改，引領全縣各級黨組織賽黨建，推動黨組織書記抓黨建工作“第一責任”落實。督查發(fā)現(xiàn)，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨委、村(社區(qū))黨組織在深化落實黨建述職評議查擺問題的整改落實方面，存在流于形式、浮于表面、大而化之等問題。

(二)貫徹《關于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設的實施意見》情況。督查情況表明，各縣(區(qū))黨委都能結合工作實際，及時擬定或印發(fā)了具體實施意見。通江縣委、南江縣委分類確定了鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員崗位臨時補貼補助標準，通江縣擬把在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關的事業(yè)人員、工勤人員納入補貼范疇，平昌縣按照3萬元/鄉(xiāng)鎮(zhèn)·年的標準補貼鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦好職工食堂。督查發(fā)現(xiàn)，部分縣(區(qū))仍未及時調(diào)增鄉(xiāng)鎮(zhèn)公業(yè)務費標準，巴州區(qū)按1.2萬元/人·年、平昌縣按1萬元/人·年的標準執(zhí)行;各地違規(guī)借用鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部問題仍然突出，督查走訪的巴州區(qū)花溪鄉(xiāng)、曾口鎮(zhèn)、三江鎮(zhèn)等地均有多名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部未經(jīng)組織人事部門同意，被區(qū)級部門長期借用。

(三)20xx年村(社區(qū))黨組織活動場所建設情況。督查情況表明，各地均能按市委的部署要求，有力有序推進活動場所建設(具體情況見附表)。巴州區(qū)、恩陽區(qū)、平昌縣自加壓力，將新建活動場所三年任務努力提前到一年完成;南江縣整合村級組織活動場所、遠程教育站點及農(nóng)村公共服務場所建設資源;通江縣將社區(qū)黨組織活動場所用房與住宅小區(qū)住房同步規(guī)劃、同步建設、同步使用;平昌縣按照今年6月底前全面完工新建場所要求，倒排工期扎實推進，目前已全面完成地基澆筑。督查發(fā)現(xiàn)，除南江縣外，各地村級組織活動場所建設任務普遍較重，特別是平昌縣、通江縣、巴州區(qū)，無活動場所的行政村分別達109個、79個、36個，面積在90㎡以下的行政村185個、350個、58個;各地普遍存在上報的村級組織活動場所建設情況與督查情況不一致，存在瞞報、謊報、多報、誤報、漏報等現(xiàn)象;平昌縣、通江縣的部分村級組織活動場所管理不規(guī)范、資產(chǎn)閑置嚴重。

(四)農(nóng)村基層黨組織和農(nóng)村基層干部專項經(jīng)費落實情況。督查情況表明，各地基本上都能按要求兌現(xiàn)落實村(社區(qū))干部工作報酬、村級黨組織工作經(jīng)費和服務群眾專項經(jīng)費，結合實際探索解決離職村(社區(qū))干部補助。南江縣分別按照60元/屆·月和40元/屆·月的標準，按任職屆數(shù)依次遞增，分類解決“兩委”主要負責人、文書(會計)離職補助。通江縣擬按30元/屆·月·人、平昌縣擬按20元/屆·月·人的標準，調(diào)增補助標準。部分縣(區(qū))仍按2.5萬元/年·村的標準預算工作經(jīng)費，沒有及時將村(社區(qū))黨組織工作經(jīng)費提高到3萬元/年。督查發(fā)現(xiàn)，除通江縣單獨預算給組織部門服務群眾專項經(jīng)費10萬元以外，縣(區(qū))均未將村(社區(qū))黨組織服務群眾專項經(jīng)費納入財政預算。部分社區(qū)黨組織書記、主任、文書的工作報酬未嚴格按照省定標準納入財政預算。多數(shù)社區(qū)的社區(qū)工作者仍未按要求由集體購買基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險。

(五)整頓軟弱渙散基層黨組織和建設基層服務型黨組織情況。督查情況表明，各級黨組織均能按計劃、有組織、分步驟地開展整頓工作，20xx年確定的258個軟弱渙散黨組織整頓任務基本完成。督查發(fā)現(xiàn)，除通江縣外，其余4個縣(區(qū))均未按要求倒排確定除村(社區(qū))黨組織以外的其他領域后進基層黨組織進行整頓，或者整頓工作流于形式，基本處于停滯狀態(tài);個別村級黨組織整頓措施沒有真正落實，造成后進的根本原因依然存在。如：恩陽區(qū)上八廟鎮(zhèn)玉皇觀村信訪問題未及時化解、三匯鎮(zhèn)長灘河村負債較重無力償還;開展“掛包幫”精準扶貧工作停留在表面，沒有拿出真招、實招、硬招幫助解決問題;村(社區(qū))黨組織書記集中培訓方案未及時制定，輪訓工作行動遲緩;民主評議黨員走過場、走形式，督查走訪的村(社區(qū))黨組織書記多數(shù)不清楚省委、市委明確要求的具體流程。

三、下一步工作要求

(一)建立定期督查通報制度。市委組織部將按照“一季度一督查、一季度一通報、一年一匯總考核”的方式，在第一季度專項督查的基礎上，進一步健全完善基層黨建重點工作定期督查制度，及時通報各地在推動基層黨建重點工作落實落地中存在的主要問題和亟需改進完善的不足，總結交流各級黨組織在加強基層服務型黨組織建設方面探索形成的經(jīng)驗做法和工作成果，對重視不夠、問題突出、工作不力的有關負責人進行約談并限期整改。

(二)建立問題整改進度臺賬。針對此次專項督查中發(fā)現(xiàn)的問題和不足，市委組織部將對照黨建工作“三個責任”、對標“三個清單”，分縣(區(qū))建立督查問題整改情況臺賬，嚴格實行跟蹤管理，定期回訪。各縣(區(qū))委組織部、經(jīng)開區(qū)黨工委要根據(jù)市委組織部第一季度專項督查情況反饋內(nèi)容和通報情況，自查自糾，建立臺賬，銷號管理，以“釘釘子”精神抓好落實。市委組織部將在第二季度專項督查中開展“回頭看”。

(三)嚴格落實問題整改責任。20xx年基層黨建工作季度專項督查中發(fā)現(xiàn)的問題整改情況將納入縣(區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨委書記抓黨建工作述職評議考核內(nèi)容。各縣(區(qū))委組織部、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)黨工委要及時制定整改方案，落實整改責任，充分發(fā)揮整改工作牽頭協(xié)調(diào)職能，切實解決基層黨建工作中的難點問題。各基層黨組織書記要切實擔負起具體責任人職責，積極主動抓好各項整改任務落實，推動建立黨建工作倒逼問責機制。