最新心得體會雙體系及感悟(匯總16篇)

心得體會是對過去一段時間內(nèi)的收獲和經(jīng)歷的回顧，有助于我們思考和規(guī)劃未來的發(fā)展。- 寫心得體會時可以用一些具體的例子和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)來支撐觀點(diǎn)。以下是一些值得一讀的心得體會，希望能給大家的寫作帶來一些靈感和思路。

心得體會雙體系及感悟篇一

阿里巴巴是一家全球知名的互聯(lián)網(wǎng)公司，其成功與日俱增，讓人欽佩不已。阿里的成功有賴于其獨(dú)特的管理體系，其管理理念和實(shí)踐給我留下了深刻的印象。在這篇文章中，我將分享我對阿里管理體系的感悟、心得和體會。

第一段：阿里文化的核心。

阿里巴巴的成功離不開其特有的企業(yè)文化。集團(tuán)創(chuàng)始人馬云提出了富有特色的18字文化：“客戶第一，員工第二，股東第三”。這一原則體現(xiàn)了阿里對于客戶和員工的重視，他們認(rèn)為客戶是企業(yè)的生命線，員工是企業(yè)的核心力量。這種文化理念不僅促使阿里保持了高度的顧客滿意度，同時也贏得了員工們的忠誠和認(rèn)可。阿里的企業(yè)文化能夠凝聚員工的共識，形成全員參與、共同努力的良好局面。

第二段：阿里的招聘與培養(yǎng)。

阿里對于人才的重視是其管理體系的核心之一。阿里非常注重招聘質(zhì)量，他們堅(jiān)持“懂阿里、懂業(yè)務(wù)、懂未來”的招聘原則，確保招聘到具備專業(yè)知識和積極進(jìn)取心的人才。此外，阿里還非常注重員工的培養(yǎng)和成長。與傳統(tǒng)企業(yè)不同，阿里鼓勵員工主動學(xué)習(xí)、自我提升，并提供豐富多樣的培訓(xùn)課程和平臺，以幫助員工發(fā)展他們的技能和知識。這種培養(yǎng)模式不僅激發(fā)了員工的潛力，提高了他們的綜合素質(zhì)，也為企業(yè)的長期發(fā)展提供了人才支持。

第三段：阿里的平坦管理。

阿里管理體系的另一個特點(diǎn)是扁平化管理。阿里提倡無中心、無等級的工作方式，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)的合作和溝通。阿里的工作環(huán)境并不像傳統(tǒng)企業(yè)那樣存在很多的層級和繁瑣的程序，而是鼓勵員工直接與他人溝通合作，迅速做出決策。這種扁平化的管理方式有利于提高工作效率和靈活性，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作和創(chuàng)新。

第四段：阿里的激勵與獎勵。

阿里擅長激勵和獎勵員工，以激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。阿里設(shè)立了一系列的激勵機(jī)制，如年度評價、升職晉級和分紅制度，員工可以通過優(yōu)秀的表現(xiàn)和成果獲得豐厚的回報。阿里還提倡奮斗精神，鼓勵員工勇于創(chuàng)新和承擔(dān)責(zé)任。他們在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立了創(chuàng)業(yè)者大賽和內(nèi)部創(chuàng)新基金，為員工提供實(shí)現(xiàn)個人創(chuàng)業(yè)夢想的平臺。這種激勵機(jī)制不僅激發(fā)了員工的工作熱情，也為阿里的業(yè)務(wù)發(fā)展提供了源源不斷的創(chuàng)新動力。

阿里的管理體系給我留下了深刻的啟示。首先，成功的企業(yè)文化是企業(yè)良好發(fā)展的基礎(chǔ)，要注重客戶和員工的需求，才能贏得市場和員工的認(rèn)同。其次，人才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，要通過招聘和培養(yǎng)來打造優(yōu)秀的員工團(tuán)隊(duì)。第三，扁平的管理結(jié)構(gòu)有利于提高工作效率和團(tuán)隊(duì)合作，而不必拘泥于層級和程序。最后，科學(xué)的激勵機(jī)制和獎勵制度能夠激發(fā)員工的潛力和創(chuàng)造力，為企業(yè)的長期發(fā)展提供動力。

總結(jié)：阿里的管理體系是其成功的關(guān)鍵之一。通過深入研究和學(xué)習(xí)，我們可以從中獲得很多有益的啟示和經(jīng)驗(yàn)。只有不斷地學(xué)習(xí)和改進(jìn)，才能更好地適應(yīng)和應(yīng)對企業(yè)發(fā)展的挑戰(zhàn)。阿里的管理體系的成功不僅僅適用于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，也對其他企業(yè)具有一定的借鑒意義。我們應(yīng)該從中吸取經(jīng)驗(yàn)，提升自身的管理水平和實(shí)踐能力，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

心得體會雙體系及感悟篇二

阿里巴巴作為新型的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，其獨(dú)特的管理體系備受矚目。通過了解和研究阿里的管理體系，我深感其中蘊(yùn)含的智慧和價值觀念的引領(lǐng)力。在這個互聯(lián)網(wǎng)時代，阿里的管理體系給我?guī)砹撕芏鄦⑹竞透形颉?/p>

首先，阿里注重價值觀和文化的塑造。阿里巴巴強(qiáng)調(diào)“讓天下沒有難做的生意”這一企業(yè)使命，追求公平、公正、公開的商業(yè)生態(tài)。這一價值觀的內(nèi)化和外化，深深影響著阿里員工的思考和行為。在阿里，員工被鼓勵自主創(chuàng)新，追求極致，主動承擔(dān)責(zé)任。這種價值觀的內(nèi)化，不僅使阿里員工的個人能力得到充分的發(fā)揮，也讓整個組織保持了強(qiáng)大的凝聚力。

其次，阿里強(qiáng)調(diào)平權(quán)、平等、平義。阿里堅(jiān)持“六脈神劍”，即擁抱變化、勇于擔(dān)當(dāng)、突破自我、持之以恒、誠信、保密。這些平等的要求，并不僅僅是對員工的行為規(guī)范，更是一種生活態(tài)度。在阿里管理體系中，每個人都有機(jī)會發(fā)展和成長，只要能夠不斷學(xué)習(xí)和改變，就可以在阿里找到屬于自己的位置和機(jī)會。這種平權(quán)的管理模式，讓每個員工都能夠被平等對待，不受地位和身份的限制。

第三，阿里強(qiáng)調(diào)自發(fā)、平和、平靜的工作環(huán)境。在阿里的辦公室里，沒有傳統(tǒng)的辦公室格局，沒有各種形式的權(quán)力的象征，甚至沒有固定的座位。阿里倡導(dǎo)自由和開放的工作環(huán)境，讓員工可以自由選擇工作方式和時間。這種自發(fā)的工作環(huán)境，讓每個員工都能夠自主創(chuàng)新和表達(dá)自己的觀點(diǎn)，創(chuàng)造出更多的價值。

第四，阿里注重團(tuán)隊(duì)和協(xié)作的重要性。在阿里的文化里，個人的能力和成就并不是最重要的，而是團(tuán)隊(duì)的力量。阿里提倡創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室、驢友、大頭兒子、小頭爸爸等特色的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和合作模式。這些特色的團(tuán)隊(duì)建設(shè)模式，讓每個員工都能夠找到自己的合作伙伴，并且在合作中不斷提高自己。這種團(tuán)隊(duì)和協(xié)作的管理理念，提高了整個組織的工作效率和創(chuàng)新能力。

最后，阿里注重專業(yè)化和精英化的管理。阿里非常重視員工的專業(yè)能力和素質(zhì)培養(yǎng)，通過各種培訓(xùn)和提供資源的方式，不斷提高員工的專業(yè)水平。阿里還注重從外部引進(jìn)優(yōu)秀人才，以補(bǔ)充內(nèi)部的不足。這種專業(yè)化和精英化的管理模式，讓阿里的員工具備了解決問題和迎接挑戰(zhàn)的能力。

總而言之，阿里的管理體系不僅是一種管理模式，更是一種智慧和價值觀念的傳承和延續(xù)。它通過塑造價值觀和文化、強(qiáng)調(diào)平權(quán)、平等、平和、團(tuán)隊(duì)和協(xié)作以及專業(yè)化和精英化的管理要求，為企業(yè)和員工創(chuàng)造了一個良好的工作環(huán)境和發(fā)展空間。在這個互聯(lián)網(wǎng)時代，我們可以從阿里的管理體系中找到很多啟示和感悟。我們需要堅(jiān)持自己的價值觀和信念，注重團(tuán)隊(duì)和協(xié)作，追求專業(yè)化和精英化的管理。只有如此，我們才能真正做到“讓天下沒有難做的生意”，為社會的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

心得體會雙體系及感悟篇三

隨著社會的不斷發(fā)展，各行各業(yè)的競爭也日益激烈。在這樣的背景下，一個完善的體系成為企業(yè)或組織取得成功的關(guān)鍵之一。在我所在的工作單位，我們也逐漸認(rèn)識到了體系的重要性，并在實(shí)踐中不斷總結(jié)和改進(jìn)。在這個過程中，我深刻體會到了體系的好處和經(jīng)驗(yàn)，并從中得到了許多寶貴的心得體會。

首先，一個完善的體系可以幫助組織實(shí)現(xiàn)高效運(yùn)營。一個良好的體系可以將組織的各個部門和環(huán)節(jié)有效地協(xié)調(diào)起來，避免了信息的滯后和冗余，從而提高了工作效率。例如，在我們的公司中，我們采用了ERP系統(tǒng)來管理我們的生產(chǎn)和銷售流程。通過ERP系統(tǒng)，我們可以實(shí)時了解生產(chǎn)線的進(jìn)度和產(chǎn)品的庫存情況，并及時調(diào)整供應(yīng)鏈，以滿足客戶的需求。這種高度的自動化和信息化使我們的工作變得更加高效和精確，使我們能夠更好地應(yīng)對市場變化和客戶需求的變化。

其次，一個完善的體系可以提升組織的品質(zhì)和服務(wù)水平。一個完善的體系可以將各種標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范引入到組織的日常工作中，確保產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量得到保證。例如，在我們的公司中，我們實(shí)施了ISO9001質(zhì)量管理體系，并通過定期內(nèi)部審查和外部認(rèn)證來驗(yàn)證我們的體系是否運(yùn)行正常。通過這個體系，我們能夠更好地控制產(chǎn)品的質(zhì)量，提高客戶滿意度，并發(fā)現(xiàn)和糾正問題的根本原因，進(jìn)一步提升組織的整體績效。

再次，一個完善的體系可以幫助組織實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)和創(chuàng)新。一個良好的體系需要不斷地進(jìn)行評估和改進(jìn)，以適應(yīng)不斷變化的市場和客戶需求。例如，我們的公司采用了Lean生產(chǎn)系統(tǒng)來優(yōu)化我們的生產(chǎn)流程。我們持續(xù)改進(jìn)我們的工藝，并嘗試引入新的技術(shù)和設(shè)備，以提高我們的生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。通過這種不斷改進(jìn)的方式，我們能夠保持在市場上的競爭力，并不斷實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新和突破。

最后，一個完善的體系可以幫助組織建立良好的企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)合作。一個良好的體系需要所有員工的積極參與和共同努力。通過參與體系的建設(shè)和運(yùn)行，員工能夠深入理解組織的發(fā)展目標(biāo)和價值觀，并在工作中形成一種團(tuán)隊(duì)精神和合作意識。例如，在我們的公司中，我們每周都會舉行一次部門例會，討論工作中的問題和改進(jìn)措施。通過這個例會，我們能夠更好地溝通和協(xié)作，共同實(shí)現(xiàn)我們的個人和組織目標(biāo)。

綜上所述，一個完善的體系在現(xiàn)代社會中的重要性不言而喻。通過實(shí)踐和總結(jié)，我深刻體會到了體系所帶來的好處和經(jīng)驗(yàn)，并從中得到了許多寶貴的心得體會。一個完善的體系可以幫助組織實(shí)現(xiàn)高效運(yùn)營、提升品質(zhì)和服務(wù)水平、實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)和創(chuàng)新，以及建立良好的企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)合作。我相信，只有不斷地完善和發(fā)展我們的體系，我們才能在激烈的競爭中取得成功。

心得體會雙體系及感悟篇四

20xx年就快結(jié)束，回首年的工作，有碩果累累的喜悅，有與同事協(xié)同攻關(guān)的艱辛，也有遇到困難和挫折時惆悵，時光過得飛快，不知不覺中，充滿希望的年就伴隨著新年伊始即將臨近。

可以說，年是公司推進(jìn)行業(yè)改革、拓展市場、持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵年。

現(xiàn)就本年度重要工作情況總結(jié)如下:

一、虛心學(xué)習(xí)，努力工作，圓滿完成任務(wù)!

(一)在年里，我自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí)，虛心求教釋惑，不斷理清工作思路，總結(jié)工作方法，一方面，干中學(xué)、學(xué)中干，不斷掌握方法積累經(jīng)驗(yàn)。

我注重以工作任務(wù)為牽引，依托工作崗位學(xué)習(xí)提高，通過觀察、摸索、查閱資料和實(shí)踐鍛煉，較快地完成任務(wù)。

另一方面，問書本、問同事，不斷豐富知識掌握技巧。

在各級領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助指導(dǎo)下，不斷進(jìn)步，逐漸摸清了工作中的基本情況，找到了切入點(diǎn)，把握住了工作重點(diǎn)和難點(diǎn)。

(二)年工程維修主要有:在衛(wèi)生間后墻貼瓷磚，天花修補(bǔ)，二棟宿舍走廊護(hù)欄及宿舍陽臺護(hù)欄的維修，還有各類大小維修已達(dá)幾千件之多!

二、心系本職工作，認(rèn)真履行職責(zé)，突出工作重點(diǎn)，落實(shí)管理目標(biāo)責(zé)任制。

(一)年上半年，公司已制定了完善的規(guī)程及考勤制度年下半年，行政部組織召開了年的工作安排布置會議年底實(shí)行工作目標(biāo)完成情況考評，將考評結(jié)果列入各部門管理人員的年終績效。

在工作目標(biāo)落實(shí)過程中宿舍管理完善工作制度，有力地促進(jìn)了管理水平的整體提升。

(二)對清潔工每周不定期檢查評分，對好的獎勵，差的處罰。

(三)做好固定資產(chǎn)管理工作要求負(fù)責(zé)宿舍固定資產(chǎn)管理，對固定資產(chǎn)的監(jiān)督、管理、維修和使用維護(hù)。

(四)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)落實(shí)消防工作責(zé)任制，為全面貫徹落實(shí)“預(yù)防為主、防消結(jié)合”的方針，公司消防安全工作在上級領(lǐng)導(dǎo)下，建立了消防安全檢查制度，從而推動消防安全各項(xiàng)工作有效的開展。

三、主要經(jīng)驗(yàn)和收獲

在安防工作這兩年來，完成了一些工作，取得了一定成績，總結(jié)起來有以下幾個方面的經(jīng)驗(yàn)和收獲:

(一)只有擺正自己的位置，下功夫熟悉基本業(yè)務(wù)，才能更好適應(yīng)工作崗位。

(二)只有主動融入集體，處理好各方面的關(guān)系，才能在新的環(huán)境中保持好的工作狀態(tài)。

(三)只有堅(jiān)持原則落實(shí)制度，認(rèn)真統(tǒng)計(jì)盤點(diǎn)，才能履行好用品的申購與領(lǐng)用。

(四)只有樹立服務(wù)意識，加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，才能把分內(nèi)的工作做好。

(五)要加強(qiáng)與員工的交流，要與員工做好溝通，解決員工工作上的情緒問題，要與員工進(jìn)行思想交流。

四、加強(qiáng)檢查，及時整改，在工作中正確認(rèn)識自己。

(一)開展常規(guī)檢查。

把安全教育工作作為重點(diǎn)檢查內(nèi)容之一。

冬季公司對電線和宿舍區(qū)進(jìn)行防火安全檢查。

(二)經(jīng)過這樣緊張有序的一年，我感覺自己工作技能上了一個新臺階，做每一項(xiàng)工作都有了明確的計(jì)劃和步驟，行動有了方向，工作有了目標(biāo)，心中真正有了底!基本做到了忙而不亂，緊而不散，條理清楚，事事分明，從根本上擺脫了剛參加工作時只顧埋頭苦干，不知總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的現(xiàn)象。

(三)總結(jié)下來:在這一年的工作中接觸到了許多新事物、產(chǎn)生了許多新問題，也學(xué)習(xí)到了許多新知識、新經(jīng)驗(yàn)，使自己在思想認(rèn)識和工作能力上有了新的提高和進(jìn)一步的完善。

在日常的工作中，我時刻要求自己從實(shí)際出發(fā)，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，力求做到業(yè)務(wù)素質(zhì)和道德素質(zhì)雙提高。

五、要定期召開工作會議，兼聽下面員工的意見，敢于薦舉賢才，總結(jié)工作成績與問題，及時采取對策!

六、存在的不足

總的來看，還存在不足的地方，還存在一些亟待我們解決的問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面:

1對新的東西學(xué)習(xí)不夠，工作上往往憑經(jīng)驗(yàn)辦事，憑以往的工作套路處理問題，表現(xiàn)出工作上的大膽創(chuàng)新不夠。

2本部有個別員工，驕傲情緒較高，工作上我行我素，自已為是，公司的制度公開不遵守，在同事之間挑撥是非，嘲諷，冷語，這些情況不利于同事之間的團(tuán)結(jié)，要從思想上加以教育或處罰，為企業(yè)創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和形象。

3宿舍偷盜事件的發(fā)生，雖然我們做了不少工作，門窗加固，與其公司及員工宣傳提高自我防范意識，但這還不能解決根本問題，后來引起上級領(lǐng)導(dǎo)的重視，現(xiàn)在工業(yè)園已安裝了高清視頻監(jiān)控系統(tǒng)，這樣就能更好的預(yù)防被盜事件的發(fā)生。

七、下步的打算

針對年工作中存在的不足，為了做好新一年的工作，突出做好以下幾個方面:

(一)積極搞好與員工的協(xié)調(diào)，進(jìn)一步理順關(guān)系;

(二)加強(qiáng)管理知識的學(xué)習(xí)提高，創(chuàng)新工作方法，提高工作效益;

(三)加強(qiáng)基礎(chǔ)工作建設(shè)，強(qiáng)化管理的創(chuàng)新實(shí)踐，促進(jìn)管理水平的提升。

在今后的工作中要不斷創(chuàng)新，及時與員工進(jìn)行溝通，向廣大員工宣傳公司管理的相關(guān)規(guī)定，提高員工們的安全意識，同時在安全管理方面要嚴(yán)格要求自己，為廣大公司員工做好模范帶頭作用。

在明年的工作中，我會繼續(xù)努力，多向領(lǐng)導(dǎo)匯報自己在工作中的思想和感受，及時糾正和彌補(bǔ)自身的不足和缺陷。

我們的工作要團(tuán)結(jié)才有力量，要合作才會成功，才能把我們的工作推向前進(jìn)!我相信:在上級的正確領(lǐng)導(dǎo)下，cssm大安防的明天更美好!

提升自我洞察的能力，增強(qiáng)個人與團(tuán)隊(duì)成功的信念，發(fā)現(xiàn)自身的盲點(diǎn)與不足，增強(qiáng)對公司的歸屬感、事業(yè)的忠誠度，提高自身的工作素質(zhì)、快樂工作方法，向優(yōu)秀員工、執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)靠攏，是一個打造無障礙溝通、責(zé)任、節(jié)約、互信、高效、協(xié)作、付出、積極、進(jìn)取、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)、感恩的學(xué)習(xí)型企業(yè)的優(yōu)秀課程!

如果問大家，公司靠什么生存?大家一定會毫不含糊地回答:利潤。

利潤從哪里來?學(xué)過財(cái)務(wù)的人都知道:利潤=收入-支出。

那么影響收入和支出的因素又有哪些呢?從大的方面來說，有營業(yè)收入、營業(yè)成本、管理費(fèi)用、財(cái)務(wù)費(fèi)用和銷售費(fèi)用等;再細(xì)化下去，有產(chǎn)品創(chuàng)新能力、產(chǎn)品質(zhì)量、原材料采購價格、安全管理、人力成本、設(shè)備維修成本等等。

在我們參與生產(chǎn)的產(chǎn)品中，質(zhì)量是否達(dá)到了顧客的要求?有沒有被退貨?許多日常工作，我們是否都做好了?是否存在經(jīng)常被上級指正或批評?是否經(jīng)常要返工?由于自己工作的失誤，有無給公司帶來直接的經(jīng)濟(jì)損失?這些看似與利潤無直接關(guān)系的事，時刻都在影響公司的利潤。

不管我們從事何種工作，都必須確保工作質(zhì)量，以工作質(zhì)量保證產(chǎn)品質(zhì)量，保證工作質(zhì)量的前提是必須要樹立良好的質(zhì)量意識。

因?yàn)楣镜漠a(chǎn)品質(zhì)量好，價格合理，顧客才樂于購買我們的產(chǎn)品，公司才會因此而獲得利潤，并以此保障廣大員工的生活和股東的紅利，公司才得以健康發(fā)展。

以最低的價格獲得更多質(zhì)量優(yōu)良的產(chǎn)品--這是顧客共同的愿望，因此公司必須生產(chǎn)價廉物美的產(chǎn)品，才能滿足顧客的需要，確保源源不斷的利潤。

如果一家公司的產(chǎn)品、服務(wù)等均比不上別家公司，那么就不會有人購買它的產(chǎn)品，更談不上賺取利潤，而沒有利潤的公司出路只有一條--那就是關(guān)門。

質(zhì)量良好的產(chǎn)品，是每一個顧客所熱切希望的，同樣，質(zhì)量良好的工作結(jié)果，也是每一位上級所熱切希望的，因此，我們要按照程序要求和正確的工作方法開展各項(xiàng)工作。

如果一件工作或一個產(chǎn)品做完之后，才發(fā)現(xiàn)其質(zhì)量不合格，那不僅浪費(fèi)了勞力，也浪費(fèi)了時間和原材料，因此，在工作進(jìn)行的過程中能夠及早發(fā)現(xiàn)質(zhì)量不良的情形或先兆，就可減少或避免無謂的浪費(fèi)。

在質(zhì)量問題上對于顧客而言，100-1=0，也就是說 1%的微小質(zhì)量錯誤，卻可能帶來100%的損失。

關(guān)于質(zhì)量意識問題，我們不得不提海爾:海爾傳播質(zhì)量意識的第一個行動就是曾轟動全國，而后被廣泛傳為佳話的砸冰箱事件，用海爾人的話說，那不是砸爛76臺冰箱，而是砸爛了原來低劣的質(zhì)量意識(砸爛的76臺冰箱不是不能用，而是存在缺陷，如外觀有瑕疵，當(dāng)時買冰箱都憑票供應(yīng)，流向市場就是暢銷貨，因此有許多老工人希望能處理給他們，砸冰箱時他們都淚流滿面。

不過話又說回來，如果這76臺冰箱當(dāng)時不砸的話，也就沒有今天輝煌的海爾)。

以低劣的質(zhì)量意識能夠生產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，這是不可想象的。

二、對質(zhì)量的認(rèn)識和要求

1 質(zhì)量就是符合要求，并非越高越好

產(chǎn)品在質(zhì)量就是符合要求，符合客戶要求和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，并不是越高越好。

如果一味地追求高質(zhì)量，勢必增加額外的成本，而加重負(fù)擔(dān)。

例如，一個尺寸要求可以偏差+/-0.5mm而沒有影響功能，就不要定在0.1mm，因?yàn)闃?biāo)準(zhǔn)越高，生產(chǎn)的難度自然就越大，這明顯影響到生產(chǎn)效率，如果較低的標(biāo)準(zhǔn)都可以滿足要求，自然生產(chǎn)效率就越高，次品率就會越低。

2 質(zhì)量觀念必須正確。

“態(tài)度決定一切，思想決定行動”

如果有正確的質(zhì)量觀念，則在工作中把質(zhì)量放在首位。

相反，就會反感，忽視質(zhì)量工作 ，更談不上把質(zhì)量放在首位。

思想決定行動

絕大多數(shù)是管理者和工人的`思想意識決定了生產(chǎn)作業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量狀況。

1.如果你認(rèn)為生產(chǎn)產(chǎn)品的質(zhì)量問題比率在97%是合理的，那么你就一定不會持續(xù)改善這3%的次品率。

2.如果你認(rèn)為生產(chǎn)過程中堆積產(chǎn)品是很正常的事，那么你就一定不會去改善那些產(chǎn)品堆積的問題。

3.如果你認(rèn)為這件事是不可能完成的，那么你一定不會再想辦法去完成它。

因而我們必須有正確的質(zhì)量觀念，那就是所有問題都是可以解決的，任何困難都是可以克服的。

3 第一次就要將事情做好。

對于產(chǎn)品，我們必須第一次就把質(zhì)量做好，避免返工以浪費(fèi)材料、時間和人力，從而爭取更多的時間進(jìn)行生產(chǎn)。

而對于程序和工作步驟方面，第一次就做好，更可以避免相關(guān)人員在按照這些程序或指引工作時出現(xiàn)錯誤。

4 質(zhì)量，并不只是質(zhì)量部的事，所有與產(chǎn)品相關(guān)的人都必須為產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)。

二、良好的質(zhì)量意識會給公司與自身帶來什么樣的好處?

如果我們都養(yǎng)成良好的質(zhì)量意識將會給公司帶來的好處我歸納了以下幾條:

1.提高我們的工作效率;

2.降低我們的損耗;

3.增加公司信譽(yù)及客戶滿意度;

4.加快公司產(chǎn)品的流通;

5.提高我們的產(chǎn)能;

6.減少工作時間;

7.相同時間內(nèi)提高我們的收入;

8.提高產(chǎn)品的合格率;

9.減少不必要的返工;

10.提高公司的競爭力。

我只歸納了以上幾點(diǎn)，可能還有很多的好處。

三、如果沒有良好的質(zhì)量意識會有什么好處?

沒有良好的質(zhì)量意識習(xí)慣，不但公司的產(chǎn)品沒有競爭力，相信在坐各位同事能力將會大打折扣。

如果大家都沒有養(yǎng)成好質(zhì)量習(xí)慣，生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量將會出現(xiàn)惡性循環(huán)，產(chǎn)品的質(zhì)量不但不能提升，反而會更加差，我們的訂單將越來越少，遲早一天，我們都會去重新找工作。

如果大家對公司還有一感情，相信沒有任何一個人愿意看到這一天的到來。

沒有良好質(zhì)量習(xí)慣，我們會陷入永無止境的返工的工作中去，不斷地跟客戶解釋與道歉當(dāng)中。

不斷地降低公司的信譽(yù)其次，公司的所有品管人員，不但要做好自律的工作，還要不斷提醒其他部門的同事，不要做一些影響產(chǎn)品質(zhì)量的行為。

發(fā)現(xiàn)不良行為要立即糾正。

第三，公司的同事，要相互監(jiān)督與提醒，發(fā)現(xiàn)不良的質(zhì)量行為，即刻糾正。

第四，新入職的員工，在入職培訓(xùn)時，增加此項(xiàng)培訓(xùn)。

其上司有義務(wù)向新入職員工宣傳這方面的知。

第五，不斷收集客戶的投訴信息，加強(qiáng)公司的內(nèi)部培訓(xùn)與管理。

以下是我的一些個人方法:

1.品管人員指出各位同事的不良行為，是為了幫助你們糾正錯誤，不是找你們的小辮子(找麻煩)。

各位同事如果都有這種良好的心態(tài)去處理品管發(fā)現(xiàn)的問題，相信總有一天，我們的產(chǎn)品質(zhì)量，將無可挑剔(機(jī)器設(shè)備缺陷除外)。

2.品管人員要主動與各部門的同事進(jìn)行溝通，如果發(fā)現(xiàn)意見不同的情況，不要爭執(zhí)，要向自己上司匯報并尋求解決的辦法。

3.品管人員發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)的同事有影響產(chǎn)品質(zhì)量的行為時，應(yīng)有禮貌制止他們的行為，并告訴他們，這樣做有什么樣的危害。

如果不聽勸告者，立即向其上司反映，并向品質(zhì)主管匯報。

4.生產(chǎn)過程中出現(xiàn)資料與樣辦不符的情況，要立即停止生產(chǎn)，并向上級匯報，尋求解決的途徑，品管人員義務(wù)進(jìn)行跟蹤，直到問題解決為止。

5.生產(chǎn)同事如果發(fā)現(xiàn)品管人員玩忽職守，有義務(wù)向品管主管/經(jīng)理對其進(jìn)行投訴，并協(xié)助調(diào)查投訴情況。

心得體會雙體系及感悟篇五

隨著全球化的發(fā)展，國家間的交流和互動越來越頻繁，但隨之而來的也是疫情的全球爆發(fā)。從SARS到COVID-19，人民群眾才逐漸意識到預(yù)防和應(yīng)對疾病的重要性。本文將探討國家防疫體系的感悟和建議，以期提高國家疫情預(yù)防和治理能力。

隨著醫(yī)學(xué)和科技的進(jìn)步，國家防疫體系逐漸形成。目前，中國已經(jīng)建立了完善的防疫機(jī)制和體系，包括監(jiān)測、預(yù)防、應(yīng)急響應(yīng)等多個方面。這是為了在疫情來臨之前及時發(fā)現(xiàn)、隔離和治療確診病例，從而控制疫情的發(fā)展。

盡管國家防疫體系有了很大的進(jìn)步，但事實(shí)上，在疫情爆發(fā)時也存在著很多問題。例如，缺乏國際合作、醫(yī)療物資短缺等問題，以及防疫責(zé)任劃分不明、防疫措施不到位等問題。這些問題導(dǎo)致防疫工作難以有序進(jìn)行，從而影響了疫情的管控。

為了提高國家防疫體系的效率和嚴(yán)謹(jǐn)性，需要采取有效的措施。例如加強(qiáng)國際合作、建立充足的物資儲備、劃定明確的防疫責(zé)任、構(gòu)建科學(xué)合理的疫情監(jiān)管機(jī)制等。只有這樣，國家才能更好地應(yīng)對疫情風(fēng)險。

五、總結(jié)。

作為一個人民群眾，我們應(yīng)該意識到防疫工作的重要性，積極理性地參與其中。只有通過我們的共同努力，國家防疫體系才能更加健全完善，我們的生命和健康才能得到更好的保障。我們希望，國家各部門和單位能夠?qū)⒋俗鳛橐豁?xiàng)重要的任務(wù)，不斷完善國家防疫體系，保障人民群眾的身體健康和生命安全。

心得體會雙體系及感悟篇六

阿里巴巴是中國最大的電子商務(wù)公司，也是全球知名的互聯(lián)網(wǎng)公司之一。其成功離不開其獨(dú)特的管理體系，包括強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新、平等溝通、團(tuán)隊(duì)合作等。作為阿里員工的我，在參與其中的時候深受啟發(fā)和感悟。以下是我對阿里管理體系的一些心得體會。

首先，阿里強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新，不斷鼓勵員工挑戰(zhàn)和突破自己的能力與思維的邊界。在阿里，每個人都有機(jī)會提出自己關(guān)于產(chǎn)品、業(yè)務(wù)或流程的創(chuàng)新想法，無論你是高層領(lǐng)導(dǎo)還是普通員工。阿里鼓勵員工思考“為什么”，并積極尋找解決問題的方法。在我參與的項(xiàng)目中，我深刻意識到創(chuàng)新不僅僅是思維的革新，更是實(shí)際行動的轉(zhuǎn)變。只有不斷地挑戰(zhàn)自己，才能在競爭激烈的市場中不斷前進(jìn)。

其次，阿里注重平等溝通，不分層級地將公司的信息和決策傳達(dá)給每一位員工。在阿里，無論你是普通員工還是高管，每周都會參加全員會議，領(lǐng)導(dǎo)會和員工進(jìn)行面對面的交流。這種溝通方式打破了傳統(tǒng)組織中的壁壘，讓員工們更加了解公司的戰(zhàn)略和方向，并提供了一個平等發(fā)表意見的機(jī)會。我覺得這種平等溝通的方式不僅促進(jìn)了信息的流動，也增強(qiáng)了員工的參與感和責(zé)任感。

第三，阿里非常重視團(tuán)隊(duì)合作，強(qiáng)調(diào)每個人的貢獻(xiàn)和角色。在阿里，每個項(xiàng)目都是由一個小團(tuán)隊(duì)組成，團(tuán)隊(duì)的成員在不同的專業(yè)領(lǐng)域具有不同的技能和經(jīng)驗(yàn)。每個團(tuán)隊(duì)成員都被要求為項(xiàng)目的成功貢獻(xiàn)自己的力量，不論是大的創(chuàng)新想法還是小的實(shí)施工作。我發(fā)現(xiàn)，只有通過良好的團(tuán)隊(duì)合作，才能最大限度地發(fā)揮團(tuán)隊(duì)成員的優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目的目標(biāo)。

第四，阿里注重員工的個人發(fā)展，提供多樣化的培訓(xùn)和晉升機(jī)會。在阿里，每個員工都有一個明確的發(fā)展計(jì)劃，公司會根據(jù)員工的興趣和能力為其提供相關(guān)的培訓(xùn)和晉升機(jī)會。我深刻體會到，阿里認(rèn)為員工的個人發(fā)展就是公司的發(fā)展，只有員工不斷成長和進(jìn)步，公司才能取得持續(xù)的成功。

最后，阿里秉持共享共贏的價值觀念，注重企業(yè)社會責(zé)任。阿里致力于推動電子商務(wù)的普及和發(fā)展，并積極回饋社會。公司成立了阿里公益基金會，并開展了許多公益活動，包括支持貧困地區(qū)的教育事業(yè)、幫助中小企業(yè)發(fā)展等。在阿里工作的這段時間里，我深深地體會到，企業(yè)只有注重社會責(zé)任，才能得到社會的認(rèn)可和支持。

通過參與阿里的管理體系，我深刻感受到了創(chuàng)新、平等溝通、團(tuán)隊(duì)合作、個人發(fā)展和企業(yè)社會責(zé)任等方面的重要性。作為一名員工，我將會繼續(xù)努力，做到創(chuàng)新與發(fā)展并重，發(fā)揮個人的優(yōu)勢與團(tuán)隊(duì)合作，同時積極參與公益事業(yè)，為公司和社會做出貢獻(xiàn)。我相信，只要我們堅(jiān)持阿里的管理理念，我們的未來一定會越來越美好。

心得體會雙體系及感悟篇七

隨著現(xiàn)代社會的發(fā)展，各行各業(yè)都在不斷地完善和優(yōu)化自己的體系，以提高工作效率和質(zhì)量。在我工作的幾年中，我從不同的體系中獲得了豐富的經(jīng)驗(yàn)和心得，深刻體會到體系的重要性和影響力。下文將從理解體系的意義、建立和完善體系的過程、體系對工作的影響、如何從體系中提取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)以及個人對體系建設(shè)的思考五個方面進(jìn)行闡述。

首先，我認(rèn)為理解體系的意義是建立和完善體系的前提。體系是一種有機(jī)的組織架構(gòu)，它將整個工作過程化繁為簡，形成一套可行、高效的工作規(guī)范和流程。在一個科學(xué)的體系中，每個環(huán)節(jié)和每個步驟都有明確的目標(biāo)和要求，每個人都有明確的職責(zé)和責(zé)任。通過明確的工作條理和流程，可以使團(tuán)隊(duì)成員更好地協(xié)作，提高工作效率。在這個過程中，我深刻認(rèn)識到一個好的體系是提高工作效率和質(zhì)量的關(guān)鍵因素，也是團(tuán)隊(duì)協(xié)作和發(fā)展的基礎(chǔ)。

其次，建立和完善體系是一個長期而艱辛的過程。建立體系需要對工作進(jìn)行深入的研究和分析，需要明確工作的目標(biāo)和要求，制定相應(yīng)的工作規(guī)范和流程。在實(shí)施過程中，還需要不斷地檢驗(yàn)和改進(jìn)體系，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。這個過程需要團(tuán)隊(duì)成員的共同努力和積極參與，需要領(lǐng)導(dǎo)及時提供支持和指導(dǎo)。通過多次的實(shí)踐和調(diào)整，一個有效的體系才能真正形成，并為工作提供指導(dǎo)和支持。

再次，體系對工作的影響是巨大的。良好的體系將工作流程規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，使工作流程更加清晰明了，減少了工作中的不確定性和隨機(jī)性。同時，體系也能夠提升工作的質(zhì)量和效率。通過設(shè)定明確的工作目標(biāo)和要求，體系鼓勵員工不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步，激發(fā)他們的工作潛力。在這個過程中，體系不僅能夠提高個人的工作效率，也能夠加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，增強(qiáng)整個團(tuán)隊(duì)的凝聚力。

其次，我們應(yīng)該學(xué)會從體系中提取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。當(dāng)一個體系成功運(yùn)行時，我們應(yīng)該思考其中的關(guān)鍵點(diǎn)和規(guī)范，總結(jié)有益的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。這將有助于我們更好地理解體系的核心要素，推廣和借鑒先進(jìn)的工作方法和經(jīng)驗(yàn)。同時，也需要認(rèn)識到體系建設(shè)是一個動態(tài)的過程，需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。學(xué)會從體系中學(xué)習(xí)，并將這些經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)轉(zhuǎn)化為實(shí)際的工作行動，對于提高自身能力和工作效率是非常重要的。

最后，我個人對體系建設(shè)進(jìn)行了一些思考。我認(rèn)為體系建設(shè)不僅僅是領(lǐng)導(dǎo)層的責(zé)任，每個人都應(yīng)該有責(zé)任和義務(wù)推動體系建設(shè)的進(jìn)行。習(xí)慣和遵守體系的規(guī)范和流程，成為體系建設(shè)的參與者和踐行者，才能真正實(shí)現(xiàn)體系的價值和作用。在實(shí)踐的過程中，我也發(fā)現(xiàn)體系建設(shè)需要不斷地學(xué)習(xí)和改進(jìn)，每個人都應(yīng)該保持學(xué)習(xí)的態(tài)度，及時調(diào)整和完善體系。

總之，體系是現(xiàn)代社會工作的重要組成部分，也是提高工作效率和質(zhì)量的關(guān)鍵因素。我們應(yīng)該深刻認(rèn)識到體系的意義和影響，勇于建立和完善體系。在體系建設(shè)和實(shí)踐的過程中，需要不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，學(xué)會從中吸取有益的規(guī)范和方法。最重要的是，每個人都應(yīng)該積極參與體系建設(shè)，做到學(xué)以致用，不斷完善自身的工作能力和素質(zhì)，為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展和進(jìn)步做出貢獻(xiàn)。

心得體會雙體系及感悟篇八

一個領(lǐng)域，兩種人；三分痛苦，四分幸福；陽光燦爛，軍隊(duì)在中國；七天軍訓(xùn)，多學(xué)習(xí)！七天的小軍訓(xùn)雖然辛苦，卻讓人們受益匪淺。我們?nèi)匀挥浀脤?dǎo)師教給我們的人生哲學(xué)。

哲學(xué)一：統(tǒng)一

人要想成功，堅(jiān)持和努力是必不可少的。烈日炎炎，我們要站在陽光下完成教官布置的任務(wù)，——。雖然只有短短的30分鐘，但對于我們這些從小養(yǎng)尊處優(yōu)的人來說，卻是一個巨大的挑戰(zhàn)。你有沒有在七天軍訓(xùn)期間喊累了，生氣了，哭了，想家了，想過放棄？但是如果真的放棄了，軍訓(xùn)還有什么意義呢？值得嗎？堅(jiān)持就是勝利，只有堅(jiān)持才能成功。

自信是人生不可或缺的。如果一個人失去了自信，人生的意義是什么？做任何事都想著：我不行，我做不到，那你真的做不到，只是因?yàn)槟氵€沒開始，你選擇了結(jié)束。相反，為什么不試著選擇絕望，大膽前進(jìn)呢？大喊：“我能，我能！"相信自己的能力，即使碰壁失敗，即使遇到挫折，只要相信自己有那個能力，相信自己能成功就好。

能完成！

短短的七天軍訓(xùn)，卻讓我學(xué)會了許多，讓我體驗(yàn)到了很多，我們學(xué)會了團(tuán)結(jié)，學(xué)會了如何去對待自己所在的那個團(tuán)體，學(xué)會了堅(jiān)強(qiáng)，樹立了自信，同時也重新認(rèn)識了自己。

我們在軍訓(xùn)中如此，在生活中如此，在學(xué)習(xí)上也應(yīng)如此，感謝教官玉老師的諄諄教導(dǎo)，也感謝自己的堅(jiān)持，在高中三年中，我會學(xué)軍訓(xùn)一般，為自己的夢想，奮力起航！

心得體會雙體系及感悟篇九

首先，當(dāng)今時代全球化趨勢日益加強(qiáng)，各國之間的聯(lián)系日益緊密。因此，在全球范圍內(nèi)突發(fā)的疾病很容易就會蔓延到其他國家，給全球公共衛(wèi)生安全帶來嚴(yán)重威脅。因此，建立健全的國家防疫體系十分必要。在我國，一直以來，政府高度重視防疫工作，加強(qiáng)了防疫相關(guān)法律法規(guī)的制定和完善，不斷強(qiáng)化了監(jiān)管、檢測、預(yù)防等工作，建立了完善的防疫體系，使得我國能夠有效地應(yīng)對突發(fā)疫情，保障國民生命健康安全。

其次，我國早在新冠病毒疫情暴發(fā)之前，就已經(jīng)使用公共衛(wèi)生大數(shù)據(jù)等技術(shù)手段加強(qiáng)公共衛(wèi)生體系建設(shè)。當(dāng)疫情發(fā)生時，政府立即把這些技術(shù)手段用于疫情防控，并采取了有力有效的措施來控制疫情蔓延。通過線上咨詢、自我測量等方式，進(jìn)行了分區(qū)、分級管理和分流隔離等方式，協(xié)同多方資源共同支援，有效緩解了疫情的沖擊。

同時，我國在疫情防控工作中，主動吸取國外成功經(jīng)驗(yàn)，采取透明公開、科學(xué)管理、現(xiàn)代化醫(yī)學(xué)等方式，主動與其他國家分享研究工作和經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)全球合作，實(shí)現(xiàn)互惠共贏。此舉極大增強(qiáng)了我國在全球的影響力和地位。

最后，我認(rèn)為，我國的防疫體系建設(shè)必須走向全民化，要充分發(fā)揮各地區(qū)和個體的力量和優(yōu)勢。在政府協(xié)調(diào)的基礎(chǔ)上，個人、企事業(yè)單位應(yīng)加強(qiáng)自我防疫，增強(qiáng)自己的綜合素質(zhì)和能力，提升自我防疫意識，從而推動疫情防控工作向前發(fā)展。

總之，國家防疫體系建設(shè)是十分重要的國家戰(zhàn)略，與全球公共衛(wèi)生安全息息相關(guān)。我國政府在這方面所做的努力和成果已經(jīng)取得了顯著效果，但我們也應(yīng)看到，疫情防控工作是一個長期而艱巨的任務(wù)，必須不斷加強(qiáng)和完善。只有通過政府和全民共同協(xié)作，共同努力，才能夠確保形成全民共建、權(quán)責(zé)利相銜接、科學(xué)高效的國家防疫體系。

心得體會雙體系及感悟篇十

作為一個現(xiàn)代人，我們時常會經(jīng)歷許許多多的事情，有喜有悲，有成有敗。而這些經(jīng)歷不僅僅是一個人的經(jīng)歷，也是一個人的心得體會，它們會在我們的生命中留下痕跡，變成我們成長和進(jìn)步的動力。在這篇文章中，我將分享我在生活和工作中的一些心得體會和感悟，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶈l(fā)和幫助。

第一段，我的第一次面試。

第一次的面試，我準(zhǔn)備得非常充分，穿著整齊、頭發(fā)整齊、皮鞋擦得非常干凈，自認(rèn)為自己的實(shí)力很強(qiáng)，所以心態(tài)很放松。但是，當(dāng)我走進(jìn)面試室時，我突然緊張起來。面試官看著我，讓我感覺好像我什么也不懂。我緊張得汗流滿面，喉嚨干燥，連話都說不太清楚。當(dāng)我越來越緊張時，我的表現(xiàn)就越來越糟糕，最終導(dǎo)致我未能得到這份工作。但是，這次失敗讓我認(rèn)識到了一個問題：即使準(zhǔn)備充分，也不能忽視心態(tài)的重要性。這次經(jīng)歷教育我要保持從容自如，并通過每次失敗不停地完善自己。

第二段，自我管理。

工作之余，我開始在家學(xué)習(xí)一些軟技能和管理知識。通過對自我管理的一些方法的學(xué)習(xí)，我的生活變得更加規(guī)律和高效。我每天早上5點(diǎn)起床，按照自己的計(jì)劃進(jìn)行學(xué)習(xí)和休息，每周末都會制定自己下周的計(jì)劃并執(zhí)行。這些方法讓我更好的管理時間和自己的狀態(tài)。我通過這樣的方式得到了很多提升，我也更加明白，學(xué)習(xí)是一種行動。如果我們學(xué)習(xí)了一些知識，但不付諸實(shí)踐，那么這些知識就沒有什么意義。

第三段，文化與習(xí)慣。

在我的工作和生活中，經(jīng)常會遇到和不同文化和習(xí)慣有關(guān)的問題。我曾經(jīng)因?yàn)闆]有了解其他文化和習(xí)慣而與人產(chǎn)生矛盾。例如，在參加一個國際會議時，我做了一件讓人很生氣的事情：按照我們團(tuán)隊(duì)的風(fēng)俗，我在會議中間提出了自己的疑惑問題，但是在會議的進(jìn)行中，其他人一直在聊天或者喝咖啡等其他的事情，這讓我很生氣。但是，在這種情況下，我應(yīng)該更多的理解其他人文化的差異，而不是與人生氣。這件事情讓我明白：溝通沒有錯，不同的文化和習(xí)慣需要我們?nèi)プ鹬亍?/p>

第四段，團(tuán)隊(duì)合作。

作為一名合格的員工，團(tuán)隊(duì)合作是必須要具備的能力。一個優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)需要大家相互幫助，需要大家相信和尊重對方。我的經(jīng)歷告訴我，團(tuán)隊(duì)合作最重要的是協(xié)作和溝通。素質(zhì)好的團(tuán)隊(duì)成員都能夠保持開放心態(tài)，勇于傾聽他人的建議，充分發(fā)揮自己的專業(yè)技能，共同完成團(tuán)隊(duì)的任務(wù)。通過與團(tuán)隊(duì)合作，我在與人溝通，解決問題等方面有了很大提升。

第五段，堅(jiān)持不懈。

在我的工作和生活中，我經(jīng)常會面臨各種困難和挑戰(zhàn)。如何能夠在面對這些挑戰(zhàn)時，堅(jiān)持不懈，取得成功？經(jīng)過我的經(jīng)歷和學(xué)習(xí)，我明白了兩個原則，第一，不輕言放棄。當(dāng)我們遇到任何的挑戰(zhàn)和困難時，需要多思考一下，尋求辦法和方法進(jìn)行解決。第二，需要細(xì)心和耐心。在攻克一些難題的過程中，我們需要不斷學(xué)習(xí)、研究、嘗試，始終堅(jiān)持精益求精的態(tài)度。

總之，我們的生活和工作中有許多機(jī)會讓我們學(xué)習(xí)、成長和進(jìn)步。只有我們能夠充分利用這些機(jī)會，從失敗和挫折中吸取教訓(xùn)，才能夠成為更好的自己。這個過程需要堅(jiān)持不懈、反思和成長，只要我們能夠堅(jiān)持下去，積極面對困難與挑戰(zhàn)，那么我們一定能夠達(dá)到我們的目標(biāo)。

心得體會雙體系及感悟篇十一

第一段：引言（200字）。

體系是一個系統(tǒng)的整體，其內(nèi)部各個構(gòu)成部分相互作用、相互聯(lián)系，共同促進(jìn)整體的運(yùn)轉(zhuǎn)和發(fā)展。而體系心得體會，則是對于特定體系的個人感悟和理解。通過不斷地體驗(yàn)和思考，我對于體系的認(rèn)識也在不斷地拓展和深化。在這篇文章中，我將總結(jié)和分享我對于體系的心得體會，希望能夠與讀者分享我的思考和收獲。

第二段：一個系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)(200字)。

體系之所以強(qiáng)大和穩(wěn)定，是因?yàn)樗怯梢粋€個相互連接的系統(tǒng)構(gòu)成的。這個連接是體系運(yùn)轉(zhuǎn)的基石，也是體系各個元素實(shí)現(xiàn)協(xié)同合作的關(guān)鍵。在我所參與的項(xiàng)目中，我深刻體會到了一個系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)的重要性。只有在網(wǎng)絡(luò)的配合下，我們才能夠更好地完成任務(wù)，解決問題。我學(xué)會了與他人合作、學(xué)會了傾聽和理解他人的意見。只有通過與其他系統(tǒng)的良好連接，我們才能更好地發(fā)現(xiàn)、分析和解決問題。

第三段：體系的優(yōu)化和改進(jìn)(200字)。

體系并不是一成不變的，它需要不斷地進(jìn)行優(yōu)化和改進(jìn)。在我工作的過程中，我意識到了體系的不完善之處，并積極參與推動體系的改進(jìn)。我學(xué)會了提出自己的建議和想法，也學(xué)會了對于別人的建議持開放態(tài)度。通過不斷地反思和實(shí)踐，我逐漸明確了體系的目標(biāo)和流程，并提出了一些改善方案。在整個過程中，我深刻體會到了體系的靈活性和不斷進(jìn)化的本質(zhì)。只有通過持續(xù)的優(yōu)化和改進(jìn)，體系才能夠保持活力和提升效率。

第四段：體系中的個體成長(200字)。

體系中的每個個體都是不可或缺的一部分，也是整個體系發(fā)展的重要驅(qū)動力。在我與體系其他成員的合作中，我意識到了個體成長對于整個體系的影響。只有每個個體都不斷學(xué)習(xí)和成長，我們才能從中獲得更多的智慧和力量。在這個過程中，我學(xué)會了如何有效地管理和發(fā)展個體的潛力，也學(xué)會了如何激勵和引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員。體系的每個成員都應(yīng)該被鼓勵和支持，以充分發(fā)揮他們的才能和潛力。

第五段：對于未來的展望(200字)。

通過參與和思考，我對于體系的認(rèn)識和體會不斷增加，同時也明確了未來的方向。我希望能夠繼續(xù)深入學(xué)習(xí)和實(shí)踐，不斷提升自己的能力和水平。我將繼續(xù)與體系的其他成員保持良好的溝通和合作，共同推動體系的進(jìn)步和發(fā)展。我相信，通過我們的努力，體系將變得更加完善和強(qiáng)大，為我們的工作和生活帶來更多的價值。

結(jié)論（100字）。

通過對于體系的心得體會，我深刻理解了體系的重要性和意義。一個良好的體系可以為我們的工作和生活帶來無限的可能性。通過積極與他人合作、推動體系的優(yōu)化和發(fā)展，以及關(guān)注個體的成長，我們可以共同打造一個更加美好的未來。讓我們保持對于體系的思考和實(shí)踐，不斷追求進(jìn)步和創(chuàng)新。

心得體會雙體系及感悟篇十二

自從新冠疫情爆發(fā)以來，世界范圍內(nèi)的防疫形勢變得越來越嚴(yán)峻。但是，在這場全球抗疫的戰(zhàn)斗中，中國的防疫措施得到了越來越多的關(guān)注和認(rèn)可。中國的防疫體系已經(jīng)形成了一個完整的防疫網(wǎng)絡(luò)，它有著完善的治療和監(jiān)控機(jī)制。在這其中，我對于國家防疫體系的感悟也變得越來越深刻了。

二、全流程管理和快速反應(yīng)。

中國的防疫體系具有高度全流程的管理和快速反應(yīng)能力。在疫情發(fā)生后，中國立即啟動了應(yīng)對機(jī)制，并且開展大規(guī)模的篩查和隔離工作。隨著疫情變化，國家及時實(shí)施相應(yīng)的措施，如進(jìn)一步強(qiáng)化邊境管控和加強(qiáng)口岸流行病學(xué)調(diào)查等。更為重要的是，在疫情最嚴(yán)峻的時期，中國的醫(yī)護(hù)工作者、建設(shè)者、志愿者等全社會的力量被充分調(diào)動起來，并組成龐大的抗疫隊(duì)伍。這樣高度的全流程管理和快速反應(yīng)體現(xiàn)了國家的決策力和協(xié)調(diào)能力。

三、科學(xué)治療和信息共享。

國家防疫體系不僅有高度全流程的管理和快速反應(yīng)能力，而且具有科學(xué)治療和信息共享的特點(diǎn)。在中國治療新冠肺炎的過程中，多項(xiàng)科學(xué)研究和配合藥物的研究被積極推進(jìn)，并加快了對疫苗和抗體檢測方法的研究進(jìn)程。此外，國家對疫情的數(shù)據(jù)共享和披露十分透明，這為全球的科學(xué)家、醫(yī)護(hù)人員和政府官員提供了充足的參考。這種科學(xué)治療和信息共享的特點(diǎn)，也是中國在疫情發(fā)生后的成功之一。

四、社會責(zé)任和公眾參與。

在國家防疫體系中，我們也可以看到一個重要的因素，即社會責(zé)任和公眾參與。這一因素是確保全社會協(xié)同抵御疫情的重要保證。中國政府鼓勵人們在疫情防控中發(fā)揮自己的主觀能動性，組織、鼓勵社會組織和志愿者積極投身到疫情的各個防控區(qū)域。此外，中國政府也推出了一系列防疫扶持政策，包括個人健康碼、積極儲備防疫物資等多項(xiàng)政策措施，讓所有人都能夠做到盡己所能的應(yīng)對疫情。

五、展望未來。

在這樣的全球抗疫中，我們可以看到中國防疫體系的特點(diǎn)和優(yōu)勢。中國經(jīng)歷疫情后，仍會在防疫體系的各個方面不斷完善和更新。全球范圍內(nèi)的疫情給予我們深刻的教訓(xùn)，即每個國家都應(yīng)該有適合自己的國家防疫體系，以便在疫情再次發(fā)生時能夠更好應(yīng)對。我們需要保持警惕，發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)合作的精神，積極行動起來，共同應(yīng)對當(dāng)前及未來可能出現(xiàn)的疫情挑戰(zhàn)。

結(jié)論：總之，中國的全流程管理和快速反應(yīng)能力、科學(xué)治療和信息共享、社會責(zé)任和公眾參與等方面體現(xiàn)了國家防疫體系的成果。在此過程中，我們看到了各個機(jī)構(gòu)和人員的協(xié)同努力和背后的國家意志力。在今后的日子里，我們期望中國的防疫體系能夠更加全面和完善。

心得體會雙體系及感悟篇十三

感悟是一種通過思考、感受、體驗(yàn)或者觀察而得出的深層次的認(rèn)知。在人生旅程中，每個人都會有自己的感悟和心得體會。而這些感悟和心得體會往往能夠影響我們的觀念和思維方式。觀念決定著我們的行為和選擇，因此我們需要時刻審視和調(diào)整自己的觀念，以確保走在正確的道路上。個人成長、事業(yè)發(fā)展、人際關(guān)系等方面都需要基于正確的觀念來取得成功。

段落二：學(xué)會感受生活的美好。

人生苦短，我們需要學(xué)會感受生活的美好。很多時候，我們?yōu)榱俗非蟾嗟奈镔|(zhì)財(cái)富或者權(quán)力地位而忽略了身邊的美好事物。然而，當(dāng)我們停下腳步，用心去觀察和感受周圍的一切，我們會發(fā)現(xiàn)生活中處處充滿了美妙。一朵鮮花、一次日落、一次與親人朋友的歡聚，這些都是我們生命中珍貴的瞬間。唯有感受到這些美好，我們才能真正感悟到生活的意義。

段落三：堅(jiān)持追求夢想。

每個人心中都有一個夢想，但是能夠堅(jiān)持追求夢想的人卻寥寥無幾。也許是因?yàn)槔щy重重，也許是因?yàn)楹ε率?，但是我們必須要勇敢去追求。只有通過不懈的努力和堅(jiān)持不懈，我們才能實(shí)現(xiàn)自己的夢想。而在這個過程中，我們會有很多的體會和感悟，它們將成為我們前進(jìn)的動力和指引。不管夢想有多大，只要我們努力去追求，就一定能夠?qū)崿F(xiàn)。

段落四：面對困難要勇敢堅(jiān)持。

人生道路上難免會遇到各種各樣的困難和挫折，但是關(guān)鍵是我們?nèi)绾螒?yīng)對和面對。有些人會選擇逃避和放棄，然而這樣做只會讓困難變得更加復(fù)雜。我們需要學(xué)會勇敢面對困難，并且堅(jiān)持下去。困難往往是通向成功的橋梁，它們是我們成長的機(jī)會。在面對困難的過程中，我們會學(xué)會堅(jiān)韌、耐心和智慧，這些都是寶貴的財(cái)富。只有不斷地克服困難，我們才能邁向成功的道路。

感悟和心得是我們對人生經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和思考。通過感悟和心得，我們可以提升自我，進(jìn)一步完善自我。它們帶給我們啟迪、智慧和勇氣，讓我們在人生旅程中更加明確自己的方向和目標(biāo)。在不斷地感悟和體會中，我們可以成長為更好的自己，并且為他人做出更多貢獻(xiàn)。因此，學(xué)會感悟和體會生活，將會讓我們的人生更加豐富多彩。努力去感悟，我們會發(fā)現(xiàn)人生的每一個瞬間都是如此美好和珍貴。

心得體會雙體系及感悟篇十四

8月3日，我們在笑翻天拓展基地進(jìn)行了一場拓展訓(xùn)練比賽，以幫助企業(yè)老板及中高層打造企業(yè)冠軍團(tuán)隊(duì)為目的，企業(yè)文化實(shí)施步驟、冠軍團(tuán)隊(duì)五大特質(zhì)等幾大方面，通過笑翻天教練的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)講解、分享，導(dǎo)師與學(xué)員互動分享、拓展訓(xùn)練等環(huán)節(jié)，訓(xùn)練學(xué)員學(xué)會如何找到企業(yè)的“魂”文化，進(jìn)而打造出屬于自己的“冠軍團(tuán)隊(duì)”!

接下來就是進(jìn)行拓展比賽了，我們滿懷信心來到了比賽現(xiàn)場。本以為每一個項(xiàng)目都可以試試自己的身手，可惜教官只給我們選擇一個項(xiàng)目的機(jī)會，無奈大家只能憑自己的身體條件選擇一個項(xiàng)目了，而我選擇了緬甸橋，看看那個場地，心里還真是有點(diǎn)心慌慌的，長二、三十米的繩索，要靠自己走過去，感覺真的是蠻困難?？墒墙坦俑嬖V我們那些來玩緬甸橋的從來都沒有掉下來過，這樣我們才放心很多。

終于在漫長的等待中輪到我們了，我們迅速地穿好了保護(hù)的器具，等待著這屬于我們的一刻，“加油，加油”，我向?qū)γ娴年?duì)友喊著。突然不知道什么原因，他們?nèi)齻€人都從繩索上掉了下來，可是一秒鐘之后，他們又奇跡般地讓腳踩在了鋼絲上。說實(shí)話這一幕真是又讓我害怕又讓我驚喜，害怕的是如果剛剛他們沒辦法踩回來那該怎么辦，驚喜的是三個人同時下去，又在短暫的時間中同時踩回在鋼絲上，我也相信有這樣機(jī)緣巧合的事情，說明老天也在幫助我們，我們一定會成功的。該我了，我告訴自己往前走，往前走，勝利是屬于敢跨大步勇往直前的勇者的?！耙徊?、二步、三步……”到了，終于到了，我們從教官那里打探到了小道消息，目前我們的成績是最好的，開心、喜悅的心情一下子都寫在了我們臉上，因?yàn)槲覀冇眯淖龅搅俗詈?，而且這就是我們想要的最好。

由于緬甸橋的進(jìn)程較快，當(dāng)所有的隊(duì)員完成比賽，其它的項(xiàng)目天梯和空中抓杠才進(jìn)行到一半，所以我們馬上趕了回去為同隊(duì)的隊(duì)友加油，其實(shí)最困難的當(dāng)屬天梯，因?yàn)樯先サ娜齻€隊(duì)友只能靠互相之間的合作借不到其它的外力，天梯越往上面，兩根棍之間的距離會越來越大，最后的兩根棍之的距離有1.8米多，而對于女生來說那是多么困難的事情啊!到我們班的同學(xué)上場了，一節(jié)一節(jié)再一節(jié)，前三根進(jìn)展的都蠻順利的，可是快到第四根的時候，女生已經(jīng)夠不著什么了，由于大家的支持和上面隊(duì)友的鼓勵，讓她站在了第四根棒上了，雖然沒有到達(dá)頂峰，但是她們盡力了，我們以她們?yōu)榘痢?/p>

最后舉行的是盲人方陣的比賽，15個人蒙著眼，手拉手完成了正方形，而且完成得相當(dāng)出色。我們贏了，贏了自己，也贏得了教官贊許的目光，我永遠(yuǎn)不會忘記教官問我們好時，我們回答的響亮而又干脆的聲音“好、很好、非常好!”也永遠(yuǎn)不會忘記15個人同甘共苦地走過了這么有意義的一天，隊(duì)友們，我會記住這一天，讓人感動的這一天;我也會記住這一次別開生面的野外拓展活動。

第一次參加團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練，有很多感受，很多感悟，一時間不知道應(yīng)該如何組織語言。但是拓展訓(xùn)練就是通過一次次的游戲活動，讓你明白團(tuán)隊(duì)合作的重要性。用行動讓你親身體會帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)做任務(wù)的困難，問題，和反思。戶外拓展訓(xùn)練的學(xué)員通過集體解決問題,能增進(jìn)對集體的參與意識與責(zé)任心,對克服心里惰性,磨練戰(zhàn)勝困難的毅力、啟發(fā)想象力與創(chuàng)造力都很有幫助。重要的是從實(shí)踐中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)!!

破冰活動搶先行 破除隔閡顯真情。15—20人隨機(jī)分組，破冰組隊(duì)，起隊(duì)名，編隊(duì)歌，制隊(duì)徽，自我介紹，以特殊形式增進(jìn)團(tuán)隊(duì)間了解，凝聚團(tuán)隊(duì)精神。感知一個團(tuán)隊(duì)的建立、需要團(tuán)隊(duì)成員、團(tuán)隊(duì)文化，破冰游戲就是團(tuán)隊(duì)文化的建立、讓大家認(rèn)知團(tuán)隊(duì)這個概念。通過破冰活動打破人與人之間的尖冰。拓展訓(xùn)練開始之前的第一個項(xiàng)目“破冰組建團(tuán)隊(duì)”為整個拓展培訓(xùn)做好心理和身體準(zhǔn)備;使增強(qiáng)隊(duì)員之間的互相認(rèn)識和了解，鼓勵溝通，打消彼此隔膜、拉近距離;在初步團(tuán)隊(duì)建設(shè)完成各項(xiàng)任務(wù)的過程中營造團(tuán)隊(duì)氣氛，形成初步統(tǒng)一的團(tuán)隊(duì)。

拓展訓(xùn)練中“盲人方陣”這個拓展項(xiàng)目意義重大，所有人帶上眼罩，不許偷看，只能聽聲音來完成教練給我們的任務(wù)。團(tuán)隊(duì)運(yùn)作中的領(lǐng)導(dǎo)、決策、計(jì)劃、執(zhí)行和溝通。讓大家在笑聲中領(lǐng)悟了在一個團(tuán)體中，領(lǐng)導(dǎo)的重要性、計(jì)劃的重要性以及團(tuán)隊(duì)合作的重要性。大家紛紛表示這樣的活動可以多開展些，對于寓教于樂的形式非常樂于接受。盲人方陣給我最深的感受。溝通是解決一切問題的根本。

最后一個項(xiàng)目我被感動了，飛奪瀘定橋!因?yàn)橐粋€失誤都會導(dǎo)致全體隊(duì)員重來，但大家依然團(tuán)結(jié)，努力，凝聚每個人的力量，無私奉獻(xiàn)的精神!希望每個人都找到自己，超越自己。 20人做橋墩，剩下40人依次踩著20雙手過河，中間有人掉河則重新搭橋樁開始，最后基本上都哭了。其實(shí)生活中有很多感動，父母，親人，朋友何不是我們的橋樁呢，我們又何嘗不是踩著他們的雙手走了20多年呢? 感謝......

不知不覺的一天拓展訓(xùn)練圓滿結(jié)束。在一天的體驗(yàn)式培訓(xùn)中，全體員工都表現(xiàn)出較強(qiáng)的個人素質(zhì)和良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，出色地完成了全部訓(xùn)練課程。大家在體驗(yàn)著挑戰(zhàn)帶來的成功喜悅后，深刻感受到團(tuán)隊(duì)的重要性。更讓我們學(xué)會了如何培養(yǎng)和鍛煉與人交往能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、感恩的心。我們將在這里，通過互動體驗(yàn)，給您帶來不一樣的收獲!相信今后，我們這個團(tuán)隊(duì)會以更加積極向上的面貌推動公司持續(xù)發(fā)展。

心得體會雙體系及感悟篇十五

金風(fēng)送爽稻谷黃，教師培訓(xùn)心底亮。20xx年9月15日，我，一個臨近退休的鄉(xiāng)村教師，繼20xx年初中語文“送教下鄉(xiāng)”學(xué)科培訓(xùn)完成兩年以后，于今年我又一次有幸參加了“國培計(jì)劃”（20xx年）雙峰縣送教下鄉(xiāng)通識研修培訓(xùn)活動。雖然上次國培使我心靈震撼，得到很多啟迪，但是我認(rèn)為這次研修培訓(xùn)是本人近三年以來參加的規(guī)模最宏大，組織最嚴(yán)密，計(jì)劃最全面，主講課題最接地氣的一次研修培訓(xùn)活動。

本次活動在雙峰縣會務(wù)中心第一會議室隆重舉行，參加成員有來自全縣教學(xué)一線的老中青骨干教師450余人，再加上組織領(lǐng)導(dǎo)、主講教師、工作人員總共達(dá)500人。參培人員之眾，規(guī)?？芍^空前。

嚴(yán)密的組織，科學(xué)的計(jì)劃亦是本次活動特色之一?；顒佑煽h教師進(jìn)修學(xué)校牽頭，縣教育局督辦。從發(fā)放學(xué)員的《研修手冊》里可以清楚看到“培訓(xùn)寄語”、“項(xiàng)目實(shí)施方案”、“送教下鄉(xiāng)培訓(xùn)名額分配表”、“培訓(xùn)通知”、“培訓(xùn)管理團(tuán)隊(duì)”、“學(xué)員花名冊”、“評課稿”、“參培小結(jié)”、“研課磨課工具單”、“成果展示單”、“個人總結(jié)”等實(shí)施步驟。此次縣教師進(jìn)修學(xué)校站在非常睿智的高度將全縣基礎(chǔ)教育的初中英語、化學(xué)、體育，小學(xué)科學(xué)、音樂，幼兒教育等短板學(xué)科教師組織起來學(xué)習(xí)培訓(xùn)，這樣會使廣大鄉(xiāng)村教師的課堂教學(xué)能力、教育教學(xué)能力得到很大程度的提升。

其次，我感覺到本次通識培訓(xùn)的兩位來自教學(xué)一線的主講者，同時也是特優(yōu)教師，他們的傳授與講解非常接地氣。

株洲市二中物理老師黃國雄老師獨(dú)具匠心，從零距離與學(xué)員互動直觀演示鐵環(huán)穿越封閉鐵鏈的實(shí)驗(yàn)入手，在引起全體學(xué)員極大興趣的前提之下，號召全體學(xué)員向書本學(xué)習(xí)、向生活學(xué)習(xí)、向?qū)W生學(xué)習(xí)、向同行學(xué)習(xí)。他還圖文并茂、深入淺出的講授了“菜壇子漏氣檢驗(yàn)”、“拔火罐健體”、“浮力定律的實(shí)踐探究”、“曹沖稱象的發(fā)散思考”、“豎雞蛋游戲帶來的思考”等物理現(xiàn)象，系統(tǒng)科學(xué)地總結(jié)出：物理來源于生活又反過來為生活服務(wù)。

新形勢之下，教師如何維護(hù)學(xué)生的合法權(quán)益，如何懲戒學(xué)生的不良行為，如何處理校園欺凌侵權(quán)事件，如何使懲罰權(quán)不逾越法律底線這些問題成為了學(xué)校、教師尤其是班主任教育教學(xué)管理工作中的棘手問題。然而湖南第一師范大學(xué)、省內(nèi)資深師資培訓(xùn)師李婷老師親自走入地廳座列為學(xué)員們語重心長地做出了“學(xué)生權(quán)益保護(hù)暨教師依法執(zhí)教的技巧”等熱點(diǎn)的分享，并通過枚舉一系列校園實(shí)例，對教育教學(xué)實(shí)踐工作中的體罰、變相體罰、教育性懲戒進(jìn)行了準(zhǔn)確的界定。這樣使學(xué)員們更加明確了如何加強(qiáng)未成年人保護(hù)與教師合法權(quán)益的保護(hù)。名師的講座讓學(xué)員們真是受益匪淺。

雙峰縣教育局、雙峰縣教師進(jìn)修學(xué)校高度重視師訓(xùn)工作，“送教下鄉(xiāng)”活動為補(bǔ)齊學(xué)科短板、為推進(jìn)雙峰教育迅猛發(fā)展提供了強(qiáng)大的動力，我堅(jiān)信，雙峰教育的腳步定會走得越來越穩(wěn)，越來越堅(jiān)實(shí)！

心得體會雙體系及感悟篇十六

在同濟(jì)大學(xué)的演講臺上，一位帥氣的大學(xué)生手里撥弄著吉他，彈奏了一首優(yōu)美的曲調(diào)。作為如此新穎的開場，一下就吸引了評委和聽眾的眼光。接下來的演講詞更是牢牢捕獲了評委的心。他說，因?yàn)閻酆煤蛯W(xué)有所長，進(jìn)入大學(xué)，他發(fā)起組建了一支樂隊(duì)，吸收的隊(duì)友并非像他一樣從小就學(xué)習(xí)音樂和吉他，而是在他的指導(dǎo)下從零開始學(xué)習(xí)的。一次，在演出前的排練中，一位隊(duì)友告訴他少彈了一個音符，他很不以為然，心想以他倆專業(yè)水平的差距，怎么可能會由隊(duì)友來指出他的問題?；氐剿奚幔^續(xù)聽原版歌曲，果真發(fā)現(xiàn)是他少彈了一個音符，一個不注意、不仔細(xì)、很容易滑過去的一個音符。為此他受到很大觸動，為自己的自以為是而感到羞愧。所以他說：在同濟(jì)的校園里，我們需要放低自己。

這是當(dāng)時擔(dān)任主評委的郭教授課上給我們舉的生動的例子。我當(dāng)時很受震動，年少輕狂的同濟(jì)大學(xué)生求在學(xué)的路上就已經(jīng)體會到要放低自己，做人、做事不是同樣的道理嗎。無論是古人所說的“滿招損，謙受益”，還是毛澤東同志所說的“謙虛使人進(jìn)步，驕傲使人落后”，講的都是一個道理。已過而立之年的我們多少都會有這樣的體會，任由你是有菱有角的石頭，時間和經(jīng)歷都會把你一點(diǎn)點(diǎn)磨圓磨滑。忙碌中的我們體會著內(nèi)心的宏偉夙愿與現(xiàn)今生活的反差，并在忍受中一點(diǎn)點(diǎn)的去適應(yīng)，去放低自己那曾經(jīng)高傲的心。

其實(shí)，人只有放低自己，才不會居功自傲，才可能正視別人的意見，才不會兩耳失聰，才可能接受別人的意見，才可能得到別人的指點(diǎn)和幫助，才可能有一個好的成長、成才的環(huán)境。一個人如果目中無人、目空一切，他不僅自身不能進(jìn)步，還可能處處樹敵，在人生的道路上，就會失去許多有益的幫助，失去許多有力的支持，很難成就事業(yè)。

放低自己不是降低自己，放低自己是一種主動的自覺認(rèn)識，放低自己是對自我深刻的剖析和清醒的認(rèn)識，放低自己要有敢于面對自己錯誤的勇氣和決心，放低自己還要學(xué)會寬容別人。

我很喜歡的央視著名主持人白巖松所著《學(xué)會寬容》里是這樣說的：如果所有的美德可以自選，孩子，你就先把寬容挑出來吧。也許平和與安靜會很昂貴，不過，擁有寬容，你就可以奢侈地消費(fèi)它們。寬容能松弛別人，也能撫慰自己，它會讓你把愛放在首位，萬不得已才動用恨的武器；寬容會使你隨和，讓你把一些人很看重的事情看得很輕；寬容還會使你不至于失眠，再大的不快，再激烈的沖突，都不會在寬容的心靈里過夜。于是，每個清晨，你都會在希望中醒來。一旦你擁有寬容的美德，你將一生收獲笑容。

無獨(dú)有偶，剛剛摘取合肥市文科高考第一名、全省應(yīng)屆生桂冠的王九云如是說：對周圍的人博大一點(diǎn)、寬容一點(diǎn)，幫助別人也會給自己帶來好運(yùn)氣。

所謂智慧，并不是把自己擺在一個很高的位置讓自己飄飄其然，而是來到低處以一種謙卑的心去仰視蕓蕓眾生。海洋之所以能納百川是因?yàn)槠涞貏菀陀诮雍?，偉人之所以受人愛戴是因?yàn)樗麄兌梅诺妥约海”娙酥L，不斷成長后積勃發(fā)。

放低自己，學(xué)會寬容，成就智者！