農(nóng)村換屆心得體會總結(匯總20篇)

心得體會是對自己在學習、工作或生活中經(jīng)歷的事情做出的總結，是對自己成長和進步的一種反思。心得體會可以幫助我們發(fā)現(xiàn)自己的不足和需要改進之處，以便于更好地提升自己。我們每個人都有自己的心得體會，通過總結這些經(jīng)驗，我們可以更加理清思路，提高我們的學習和工作效率，也可以更好地應對生活中的各種挑戰(zhàn)和困難。寫心得體會需要注重語言的精練和簡明扼要，避免啰嗦和冗長。以下是小編為大家整理的一些精心打磨的心得體會范文，希望能給大家?guī)硪恍╈`感和啟示。

農(nóng)村換屆心得體會總結篇一

根據(jù)x鎮(zhèn)的統(tǒng)一部署和要求，我村于20xx年12月開始，利用1個月左右的時間，順利完成了第x屆居民委員會的換屆選舉工作。整個換屆選舉工作平穩(wěn)有序，成功地選舉產(chǎn)生了新一屆居民委員會，實現(xiàn)了預期目標，為推進農(nóng)村基層民主政治建設，促進農(nóng)村經(jīng)濟和社會各項事業(yè)的發(fā)展奠定了扎實的組織基礎?，F(xiàn)將選舉工作總結如下：

一、高度重視，嚴格把關，扎實做好前期準備工作。

社區(qū)多次召開兩委會議、居民小組會議，認真學習《村民委員會組織法》，并根據(jù)區(qū)、鎮(zhèn)政府的相關要求，依法組織選舉，嚴格選舉程序。在選民登記、推選選委會、提名投票候選人、正式投票選舉等每個階段的每個環(huán)節(jié)都嚴格程序、嚴格操作、嚴格把關。

成立了由社區(qū)黨支部班子組成的換屆選舉工作指導小組，要求換屆工作組成員做到日常走訪、定期例會、重大事項匯報，加強對各居民小組換屆選舉工作的考核，確保各項工作嚴格按照法律法規(guī)與程序進行。

三、制定日程安排，確保換屆選舉依法、有序推進。

社區(qū)換屆選舉工作指導小組根據(jù)本次選舉面臨的新情況、新問題，研究確定了換屆選舉工作方案及日程安排。

第一階段（選舉準備階段）主要是建立選舉機構、制定選舉計劃、培訓選舉工作骨干、組織選民登記等。

第二階段（宣傳發(fā)動階段）主要是利用多種形式，宣傳居委會的作用、選舉的意義和作用、選舉的基本原則、程序、方法和步驟。在各居民小組懸掛宣傳橫幅標語10余條，登門發(fā)放連環(huán)畫1808份，布置櫥窗和宣傳欄9塊。

第三階段（組織選舉階段）通過召開居民小組會議、居民代表會議進行宣傳發(fā)動，深入農(nóng)戶家中，認真聽取居民們的意見，切實把能夠反映群眾意愿、熱心為群眾服務、作風正派、辦事公道、組織協(xié)調能力強的居民推選出來。

在選舉準備工作中，社區(qū)嚴格按照程序，規(guī)范統(tǒng)一制作各選舉公告、選票、候選人介紹版面、會場標識、投票箱、選舉大會主持稿等，確保各居民區(qū)選舉工作步調一致、規(guī)范有序。

第四階段（總結驗收階段）主要是收集整理選舉工作檔案、開展檢查驗收、建章立制，并進行工作總結。

四、主要工作成果與不足。

1、堅持黨的領導。

在社區(qū)黨支部帶領下，認真組織、精心籌劃、集思廣益、廣泛動員，為居委會換屆選舉順利進行提供了組織保障，確保各居民區(qū)選出了群眾滿意、黨組織放心的新一屆居委會成員。

2、細致周密的計劃安排。

在換屆選舉過程中，社區(qū)換屆選舉工作指導小組多次召開會議，對選民登記、初步候選人提名、正式候選人確定、選舉大會程序等都做了細致分析，提出了合理的時間節(jié)點；對于疑難問題，指導小組及時召開專題會議，深入了解態(tài)勢，客觀分析原因，充分發(fā)揚民主，認真研究對策，確保了選舉的順利進行。

3、充分發(fā)揚民主，嚴格依法辦事。

為了確保廣大居民能夠切實、充分、正確行使民主權利，社區(qū)選舉工作指導小組多次強調，要讓廣大選民參與、監(jiān)督換屆選舉的全過程，重視在各個選舉程序中充分調動選民的積極性，充分聽取吸納選民意愿。

在選民登記工作中，工作人員不辭辛勞，對“人在戶在”選民做到100%上門告知、登記，對“人戶分離選民”做到100%電話告知和參選意愿征詢。對于在本社區(qū)實際居住的外地選民，選委會也認真按照有關文件要求做好登記工作。

4、居委會隊伍結構進一步優(yōu)化。

本次選舉完成后，居委會干部的隊伍結構得到了明顯改善和優(yōu)化，選舉產(chǎn)生居委會成員5人，其中：主任1人、副主任1人，委員3人。其中，男x人，女x人，均為黨員。平均年齡40歲。

本村20xx年居委會換屆選舉整體上是成功的，但仔細分析，仍存在一些問題：

1、小組動員有待提高。

此次換屆選舉工作中，登記選民x人，實到選民x人，x名選民因病因事請假，居民小組長應提前與小組居民聯(lián)系到位，保證選民能事先做好準備，按時參加選舉。

2、居民民主自治基礎有待夯實。

在選舉過程中，各居民小組在組織、協(xié)調、把握大局能力上存在很大差異，分析原因主要就在于平時的民主制度建設的基礎牢固不牢固。這提醒我們，提高基層民主建設水平要靠平時積累，要繼續(xù)抓好今后居委會的培訓工作，強化居委會各項制度建設，以制度建設帶動居民自治。

農(nóng)村換屆心得體會總結篇二

第一段：引言（150字）。

農(nóng)村換屆是一項重要的工作，直接關系到農(nóng)村基層組織的正常運轉和農(nóng)民利益的實現(xiàn)。近年來，我所在的鄉(xiāng)村進行了一次換屆選舉，我作為一名基層干部積極參與其中。通過這次換屆選舉的親身經(jīng)歷，我深深地體會到了農(nóng)村換屆的重要意義和其中的難點。

第二段：積極參與換屆選舉（250字）。

作為基層干部，我始終堅持積極參與換屆選舉工作。首先，我積極向農(nóng)民宣傳換屆選舉的重要性，加強了他們的參與意識。通過宣傳，農(nóng)民們逐漸明白了換屆選舉對于農(nóng)村的發(fā)展和他們自身利益的重要性，他們紛紛表示愿意參與選舉活動。其次，我?guī)ьI團隊深入農(nóng)村調查研究，了解基層群眾的真實需求，為選舉工作提供參考。我們多次走訪農(nóng)戶，聽取意見建議，并逐一登記，以便為候選人制定更符合農(nóng)民意愿的工作方案。最后，我充分發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，協(xié)助組織選民名冊，確保選舉的合法性和公正性。

第三段：增進農(nóng)民利益、深化農(nóng)村改革（300字）。

換屆選舉期間，我們注重傾聽農(nóng)民的呼聲，著力解決農(nóng)民在經(jīng)濟、環(huán)境、教育等方面面臨的問題，以增進農(nóng)民利益。借助鄉(xiāng)村發(fā)展政策和項目，我們幫助農(nóng)村發(fā)展農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)、旅游業(yè)等新興產(chǎn)業(yè)，切實提升農(nóng)民收入。同時，我們加強農(nóng)村集體經(jīng)濟管理，提高農(nóng)民的集體經(jīng)濟收益。此外，我們鼓勵農(nóng)民參與農(nóng)村治理，通過村規(guī)民約等方式，推進基層民主建設，促進農(nóng)村改革的深入。

第四段：突出問題、尋找解決之道（300字）。

換屆選舉過程中，我們也面臨著一些難點和問題。其中，農(nóng)村普遍存在選舉過程不透明、權力滋生腐敗等問題。針對這些問題，我們著重加強選舉監(jiān)督，推動選舉程序的透明化和公正性。我們采取多種方式，如開展選舉實況直播、派駐紀檢監(jiān)察人員監(jiān)督選舉等，確保選舉的公平公正。另外，我們也加強了選民的培訓和教育，提高選民參與決策的能力和意識。通過普及選舉知識和法規(guī)，增強選民的法治觀念，有效應對選舉中的問題。

通過這次換屆選舉的經(jīng)歷，我深刻體會到農(nóng)村換屆的重要性和難點。積極參與換屆選舉，是促進農(nóng)民利益和深化農(nóng)村改革的有效途徑。在工作中，我們需要注重傾聽群眾的需求，解決農(nóng)民實際問題，推動農(nóng)村發(fā)展。同時，我們也要解決選舉過程中的問題，加強選舉監(jiān)督和選民教育，確保選舉的公正性和合法性。我相信，通過我們的共同努力，農(nóng)村換屆選舉一定能夠更好地實現(xiàn)農(nóng)民利益最大化，促進農(nóng)村發(fā)展和治理水平的提升。

農(nóng)村換屆心得體會總結篇三

及時組織做好村(社區(qū))黨組織換屆選舉后續(xù)工作，進一步加強以村(社區(qū))黨組織為領導核心的村級組織配套建設。

1.開展任職談話。鎮(zhèn)黨委要對新一屆村(社區(qū))黨組織班子進行任職談話，指導制定任期目標，確定工作任務，提出落實舉措。新班子要與鎮(zhèn)黨委簽訂目標責任書，并向黨員作出公開承諾。

2.搞好班子交接。鎮(zhèn)黨委要在黨員大會閉幕后7天內(nèi)，組織村(社區(qū))黨組織新老班子做好公章、文檔、資金、辦公場所等移交工作，幫助新班子熟悉情況，開展工作。

3.做好思想工作。鎮(zhèn)黨委要專門同村(社區(qū))黨組織換屆選舉中落選退職的同志談心談話，落實好符合條件的離職離崗村干部待遇，引導他們正確對待選舉結果，繼續(xù)發(fā)揮自身作用，支持新班子工作。

4.進行材料歸檔。鎮(zhèn)黨委要認真做好村(社區(qū))黨組織換屆選舉總結工作，指導村(社區(qū))黨組織收集整理換屆選舉工作材料，將請示、報告、批復單獨立卷，選舉辦法、候選人名單、選票、當選名單等另外立卷，一并歸檔。

5.加強配套建設。新一屆村(社區(qū))黨組織委員會要積極發(fā)揮領導核心作用，及時健全新一屆村民監(jiān)督委員會和團組織、婦女聯(lián)合會等配套組織，著力完善村(居)民自治、民主協(xié)商、協(xié)商共治、依法治理等機制，健全基層依法治理體系。鎮(zhèn)黨委在換屆選舉完成后3個月內(nèi)組織開展教育培訓工作，著力提高村(社區(qū))黨組織領導班子思想政治素質和服務群眾、做群眾工作的能力。

農(nóng)村換屆心得體會總結篇四

今年是農(nóng)村黨支部換屆年。為進一步加強農(nóng)村基層組織建設，建設是一支高素質的農(nóng)村的農(nóng)村基層干部隊伍，充分發(fā)揮黨支部的領導核心xx區(qū)委高度重視農(nóng)村黨支部換屆工作，從提高干部素質入手，加大干部培訓力度，不斷拓寬渠道，選派優(yōu)秀人才到農(nóng)村任職，積極做好換屆選舉的各項工作。

一、提早部署，狠抓落實。

今年是農(nóng)村黨支部換屆。年初，區(qū)委召開農(nóng)村基層組織建設工作會，明確提出全年農(nóng)村基層組織建設4個方面24項重點工作，并將農(nóng)村黨支部換屆工作作為一項重要內(nèi)容，列入考核范圍，加強農(nóng)村基層干部隊伍建設，特別是農(nóng)村黨支部書記隊伍建設，真正把那些政策水平提高、清正廉潔、公道正派、勇于奉獻、黨員和群眾擁護的人才選拔到領導崗位上來，特別是選好、配強農(nóng)村黨支部書記，促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，區(qū)委、區(qū)政府制定下發(fā)了“關于選派優(yōu)秀人才到農(nóng)村任職的意見”、“關于扶持后進村經(jīng)濟發(fā)展的意見”和《關于做好基層黨支部換屆選舉工作的通知》。

二、綜合考察，全面掌握農(nóng)村基層干部隊伍狀況。

為全面掌握農(nóng)村基層干部隊伍狀況，及時發(fā)現(xiàn)問題，指導基層工作，區(qū)委組織部與各鎮(zhèn)黨委利用3個月左右的時間，對全區(qū)農(nóng)村基層干部隊伍狀況進行了調查。

通過下發(fā)，調杳問卷、座談會、深入會、深入實地了情況等不同形式、深入細至地進行了調查，較為全面地掌握了隊伍狀況，并形式成調查報告，對干部隊伍中存在的問題，提出了改進措施；同時，今年7月，區(qū)農(nóng)村基層組織建設領導小組，分4組對“六好”黨委和“五好”村進行了復查，全面掌握了“五好”村黨支部的工作情況，為年底農(nóng)村黨支部換屆選舉工作奠定了基礎。

各鎮(zhèn)委從今年4月初開始，相繼通過支部述職、民主測評、個別談話、黨員、群眾座談、班子成員互評等多種形式，對農(nóng)村黨支部班子進行了綜合考察。xx鎮(zhèn)在考察中堅持向100%的黨員和50%的農(nóng)村代表征求意見；xx鎮(zhèn)重點考察了黨支部工作、村經(jīng)濟運行、班子作用發(fā)揮、后備干部使用情況等7個方面的內(nèi)容。xx鎮(zhèn)黨委結合“雙教”活動，對黨支部班子講明民主，奠重群眾的民主權利，依法行政情況進行了重點考察，通過考察，將21個農(nóng)村黨支部分為基本不動、有待觀察、必須調整3種類型，在工作中有針對性地進行指導。

三、拓寬渠道，選派優(yōu)秀人才到農(nóng)村任職。

在農(nóng)村黨支部書記的選拔任用上，各鎮(zhèn)按照“選取派優(yōu)秀人才到農(nóng)村任職的意見”要不斷拓寬渠道，主要采取五種選拔形式，使一批年富強、懂經(jīng)營、會管理，具有較高素質的優(yōu)秀人才加入到農(nóng)村黨支部書記隊伍中來。

一是從外出務、經(jīng)商人員中選拔人才，回村任職。今年4月，鎮(zhèn)黨委將xx鎮(zhèn)選派回xx村，任黨支部書記。

二是從鎮(zhèn)機關下派干部，到村任職。今年，xx鎮(zhèn)共從機關下派干部中，有普通干部，也有科級干部，還有副職領導干部。

三是在村后備干部中選拔。xx鎮(zhèn)xx村的都是經(jīng)鎮(zhèn)黨委考察，從村后備干部中選拔任村黨支部書記的。

四是在鎮(zhèn)內(nèi)導村交流。xx鎮(zhèn)將“五好標兵村”xx村的支委、企業(yè)廠長，調到東一任黨支部書記。

五是從區(qū)直機關干部中選派，區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)部經(jīng)與xx鎮(zhèn)協(xié)商，選取派機關干部到xx村任黨支部書記。

目前，全區(qū)已有27名優(yōu)秀人才被選到農(nóng)村黨支部書記崗位上來。通過選派優(yōu)秀人才到農(nóng)村任職，使農(nóng)村基層干部的素質得到明顯提高，同時也為農(nóng)村黨支部換屆奠定了堅實的基礎。

今年以來，區(qū)委舉辦農(nóng)村黨支部書記培訓班2次，培訓240人次。有134名農(nóng)村黨支部書記取得了“農(nóng)村黨支部書記任資格證書”，占換屆前農(nóng)村黨支部書記總數(shù)的44%，占換屆前55歲以下262名農(nóng)村黨支部書記的51%。

為確保此次農(nóng)村黨支部換屆選舉工作圓滿成功，區(qū)委在換屆前對各鎮(zhèn)政工副書記和組織委員進行了業(yè)務培訓，對換屆選舉工作進行了具體地按排部署。要求各鎮(zhèn)黨委要高度重視，切實加強領導；對換屆選舉工作進行專題研究，提出具體措施；統(tǒng)籌安排，嚴格程序，依法選舉。各鎮(zhèn)包村工作要具體指導、協(xié)助村黨支部搞好換屆選舉工作。

按照區(qū)委的安排問好署，全區(qū)306個行政村統(tǒng)一在11月26日---30日進行換屆選舉。各農(nóng)村黨支部在召開換屆選舉大會中，會場布署得莊嚴隆重，樸素大方；嚴格程序，依法選舉；黨員參與黨支部換屆選舉的積極性較高，到會率普遍在90%左右。

一是從全整體上看，農(nóng)村黨支部書記隊伍年齡結構趨于合理，中、青年的支部書記比例有較大提高。45歲以下的173名，占56.5%比換屆前提高1.6個百分點。目前，全區(qū)農(nóng)村黨支部書記平均年齡45歲，比換屆前降低0.7歲。

二是文化素質特別是具有較高的學歷的農(nóng)村黨支部書記我數(shù)有所提高。目前，在全區(qū)農(nóng)村黨支部書記中，具有大專以上學歷的75人，占24.5%比換屆前提高3.3%個比百分點。

三是新任書記的年齡普遍降低，文化水平提高。今年，我們通過采取由區(qū)鎮(zhèn)機關下派、村本村選拔、異村交流、外出務工經(jīng)商回村任職、社會招聘等方式，積極選派優(yōu)秀人才到農(nóng)村任職。在新任54名農(nóng)村黨支部書記中，平均年齡42.2歲，比全區(qū)平均年齡低2.8歲；大專以上學歷21人，占38.9%比全區(qū)均水平高14.4個百分點。

農(nóng)村換屆心得體會總結篇五

工商聯(lián)換屆心得體會總結，是評估過去幾年屆間工作成果和不足的重要機會。工商聯(lián)的換屆不僅僅是個“過場”，更是工商聯(lián)未來發(fā)展的縮影。在這個過程中，我們必須要深刻的反思、學習和總結，以便進一步發(fā)掘出工商聯(lián)的潛力和作用。以下是本次換屆的我所體會到的體驗和總結。

第二段：工作重心。

在這次工商聯(lián)換屆過程中，我們團結協(xié)作、共同努力，在優(yōu)化和加強工作的同時，也順應時代潮流，適應社會對經(jīng)濟和企業(yè)的訴求，抓住經(jīng)濟發(fā)展的重點，將工作重心放在了企業(yè)創(chuàng)新、升級、轉型、上市和戰(zhàn)略管理等方面，推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和提高企業(yè)影響力。雖然剛開始我們面臨許多困難和問題，但我們最終保持良好的工作狀態(tài)、積極的心態(tài)和堅定的決心，取得了可喜的成績。

第三段：個人收獲。

在這次工商聯(lián)換屆的過程中，我不僅僅感受到了團隊的力量，還深刻體會到了個人在團隊中的作用。因為每個人都對團隊貢獻了自己的力量，所以我們才取得了團隊的成功。同時，這次換屆也讓我收獲更多的管理和組織經(jīng)驗，在團隊中我不僅僅是執(zhí)行者，也有了管理者的感受。我覺得團隊合作的力量是不可估量的，每個人都是團隊的重要組成部分，只有相互配合、相互信任、相互支持，才能最終實現(xiàn)團隊的成功。

第四段：問題與反思。

在這次換屆工作中，雖然我們?nèi)〉昧嗽S多成功，但是也出現(xiàn)了一些問題，比如：團隊合作程度不夠，工作上可能還有一些誤差，對企業(yè)的服務還有待提高。這些問題反映出我們需要更加密切地合作，增強工作的準確性和時效性，加強對企業(yè)的服務和指導。在工商聯(lián)換屆的過程中，我們也體會到了團隊合作的現(xiàn)實意義，團隊合作是以服務企業(yè)為宗旨，引領企業(yè)更新發(fā)展的基礎。我們需要不斷發(fā)掘和解決工作中的問題，增強團隊合作的意識，深化工作的體驗，加強對企業(yè)的服務和支持。

第五段：未來展望。

在工商聯(lián)換屆之后，我們迎來了新的挑戰(zhàn)和新的機遇。面對未來，我們要堅定信心，調整思路，增強團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力，更加注重實際工作的實效和效益，加強對企業(yè)的服務和支持，推動企業(yè)轉型升級，培育高質量的人才，更好地推動經(jīng)濟社會發(fā)展。在未來的工作中，我們要堅持開放合作、創(chuàng)新發(fā)展的方向，不斷提高自身的競爭力和服務水平，更加貼近、更加服務、更加有利于企業(yè)和經(jīng)濟的發(fā)展。

農(nóng)村換屆心得體會總結篇六

換屆是一項重要的組織調整，換屆后的新團隊需要重新組織和協(xié)調，在此過程中也需要做出一些必要的調整和改善。作為一個新團隊的一員，我深感到了這一過程中的艱辛和挑戰(zhàn)，但是我也學到了很多東西，這些經(jīng)驗和收獲也給以后的工作和生活帶來了很大的啟發(fā)和幫助。

第二段：換屆的挑戰(zhàn)。

換屆后的新團隊需要重新建立一種合作機制，建立良好的團隊氛圍，共同完成各種任務和項目。在這個過程中，每個人都需要發(fā)揮自己的特長，積極地發(fā)現(xiàn)和解決問題，并且時刻保持與其他團隊成員的溝通和協(xié)調?？梢哉f，在這個過程中每個人都面臨著巨大的挑戰(zhàn)，需要不斷調整自己的角色和職責，同時積極融入新的團隊中去。

第三段：成功的關鍵。

成功的關鍵是要有一個好的團隊協(xié)作機制。團隊成員之間需要保持良好的溝通和協(xié)調，在困難時互相支持，在任務完成后互相幫助。成功的團隊還需要建立良好的團隊文化，大家要共同遵守一些基本的規(guī)則和原則，營造一種融洽和諧的氛圍。團隊間在過程中也需要發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)各自的特長，真正做到合作共贏。另外，鼓勵創(chuàng)新和積極思考也是打造成功團隊的關鍵，大家需要不斷地進行思考和實踐，勇于嘗試新的工作方式和方法。

第四段：收獲和體會。

通過這次換屆，我深刻地認識到，良好的溝通和協(xié)調是團隊成功的關鍵。在這個過程中，我也很清楚地認識到了自己的優(yōu)缺點，并且積極尋找自己的工作方向和發(fā)展方向。在從失敗中汲取教訓的同時，我也更加積極地學習和提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和技能。在這個過程中，我也結交了很多新的朋友，建立了新的人際關系，在未來的工作中也必將收到很大的幫助和啟發(fā)。

換屆是一個機會也是一個挑戰(zhàn)，只有在正確的方式和方法下，我們才能在過程中發(fā)揮自己的最大潛能，取得最佳的業(yè)績和效果。在未來的工作中，我也將不斷地發(fā)揮自己的聰明才智，探索自己的發(fā)展道路，努力成為一個更好的自己。我相信，只有積極地面對挑戰(zhàn)和機遇，我們才能成為更好更強大的人。

農(nóng)村換屆心得體會總結篇七

xx農(nóng)村黨支部換屆選舉工作，按照xxx委組織部《關于認真開展農(nóng)村黨支部換屆選舉工作的通知》(六特組字〔20xx〕24號)文件精神及要求，經(jīng)過精心準備，周密的組織實施，自20xx年4月30日至8月13日，認真開展我鄉(xiāng)農(nóng)村黨支部換屆選舉工作，現(xiàn)將有關情況作總結如下：

我鄉(xiāng)轄7個行政村，112個村民組。20xx年4月23日全區(qū)組織系統(tǒng)宣傳信息工作會議上，特區(qū)組織部領導對農(nóng)村黨支部換屆選舉工作作出安排后，鄉(xiāng)黨委立即組織召開農(nóng)村黨支部換屆選舉工作籌備會，傳達學習特區(qū)會議、文件精神及要求，統(tǒng)一思想認識，研究分析村支部現(xiàn)狀，及早調查、及早準備，安排部署我鄉(xiāng)農(nóng)村黨支部換屆選舉工作，并結合實際擬定了《關于農(nóng)村黨支部換屆選舉工作實施方案》(箐委〔20xx〕54號)，整個換屆選舉工作全面鋪開。

(一)精心籌備，做到三個明確。

1、調查研究，明確目的。當前農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展已進入一個新階段，如何實現(xiàn)加強農(nóng)村基層組織建設，加快農(nóng)民致富奔小康的統(tǒng)一，提升農(nóng)村基層領導班子的執(zhí)政能力，使之進一步適應新階段、新任務的要求。20xx年5月，我們就如何產(chǎn)生“群眾信得過、致富能力強、組織放得心”村黨支部領導班子開展調研，廣泛聽取群眾對農(nóng)村黨支部換屆選舉工作的意見和建議。通過調查摸底，及時發(fā)現(xiàn)有可能影響選舉工作的人和事，主動把工作做在前頭。對村務、財務和群眾反映意見較大的村，及早進行審計，化解矛盾，維護社會大局穩(wěn)定，保證換屆選舉工作順利進行。

2、認真分析，明確思路。通過調研，充分發(fā)揚民主，舉行產(chǎn)生符合創(chuàng)建“五個好”農(nóng)村黨支部目標要求的新一屆村黨支部領導班子，理清思路，明確奮斗目標，增強黨性，振奮精神，為加快我鄉(xiāng)社會主義新農(nóng)村建設提供堅強的組織保證。

3、周密安排，明確內(nèi)容。對農(nóng)村黨支部換屆選舉工作的指導思想、班子配備原則、方法與步驟等有關內(nèi)容做出了規(guī)定，整個換屆選舉工作分三個階段進行。為細致做好工作，我們先后多次召開會議，對工作各個環(huán)節(jié)作了周密的安排，確保了工作的順利進行。

(二)規(guī)范操作，落實三個到位。

一是成立機構，宣傳發(fā)動到位。為了做好我鄉(xiāng)農(nóng)村黨支部換屆選舉工作，鄉(xiāng)黨委專門召開黨委會，進行了研究部署，成立了以黨主要負責人為組長、分管副書記為副組長、黨委其他成員及有關站所負責人為成員的領導小組，并下設辦公室。進一步明確了各村黨支部換屆選舉工作聯(lián)絡員和指導員。成立了巡回檢查組，負責對整個農(nóng)村黨支部換屆選舉工作巡回檢查、督促。各村分別成立了領導小組和選委會，負責本次選舉中的日常工作。鄉(xiāng)、村兩利用廣播、標語、墻報、“2131”工程等進行廣泛宣傳，為選舉工作營造一個良好的社會輿論環(huán)境，大力宣傳村黨支部換屆選舉工作的重要意義和有關政策，讓黨員和群眾積極參與農(nóng)村黨支部換屆選舉工作。通過進村入戶、召開座談會、發(fā)放征求意見表等形式，了解村干部現(xiàn)狀、黨員隊伍狀況，摸清了群眾思想脈搏。

二是把好環(huán)節(jié)，組織實施到位。首先我們根據(jù)有關要求，制定村支部書記(副書記)、支委委員任職條件的有關要求，并張榜公布到各個村，讓廣大黨員群眾有時間充分醞釀，使他們有目的地去投票;其次以村為單位，召開村支部黨員大會，每個村設一個會場，統(tǒng)一投票、唱票、計票，當眾公布得票情況。對外出人員，實行提前通知本人回來投票或其本人委托他人投票;第三是按大于20%的差額比例，確定支委員預備候選人選，對這些預備候選人張榜公示，接受黨員群眾監(jiān)督。最后直接選舉。召開黨員大會，選舉支部委員，再在新當選的支部委員中醞釀支部書記人選，選舉產(chǎn)生村支部書記(副書記)。之后，鄉(xiāng)黨委按程序進行了批復任命。

三是建章立制，交接工作到位。新一任村支部班子選舉產(chǎn)生后，鄉(xiāng)黨委及時組織新老村支部班子進行交接，由鄉(xiāng)下派的指導組，負責指導新一屆村黨支部制定任期目標責任制，制定了村支部任期經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃。根據(jù)各村的實際情況，建立健全了各項制度。

(三)注重配套，實現(xiàn)四個結合。

在村黨支部換屆選舉工作過程中，我們注重與相關工作進行配套，講究工作的規(guī)范性和實效性，做到了四個結合。

1、與村民自治工作，擴大黨內(nèi)民主相結合。村支部換屆選舉工作中的每個環(huán)節(jié)我們都讓村民了解，讓村民參與，讓村民說話，實現(xiàn)了把少數(shù)服從多數(shù)原則的量化，真正落實了村民的意志，反映了村民的意愿。充分發(fā)揚黨內(nèi)民主，發(fā)揮了黨員和群眾醞釀討論和選舉(推薦)的決策作用，使民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督落到了實處。

2、與黨員受教育、群眾得實惠相結合。農(nóng)村黨支部換屆選舉是農(nóng)村貫徹落實“三個代表”的有效載體，是對農(nóng)村黨員進行的一次嚴格的考核，選舉前廣泛征求群眾意見，梳理整改，使村黨員和干部緊緊圍繞農(nóng)民“所想、所急、所盼”，切實幫助解決群眾關心的熱點、難點問題，認真履行職責，激發(fā)基層干部的使命感和責任感，促進他們?nèi)娜馊槊褶k實事，處處為村民利益著想，讓群眾得到更多的實惠。

3、與保持共產(chǎn)黨員先進性，探索農(nóng)村民主評議黨員新方法相結合。在工作中，我們著眼于保持黨員隊伍的先進性、純潔性，探索對農(nóng)村無職黨員的評議方式，下發(fā)了合格和不合格黨員標準，組織黨員進行投票，并當場公布投票結果，擴大了黨員民主評議的范圍，充分體現(xiàn)了民主價格和民主功效，既是實踐先進性要求，也是農(nóng)村民主評議黨員的一種方法。進一步促進所有黨員在各自崗位上充分發(fā)揮先鋒模范作用。

4、與實施“四培三帶”，加快農(nóng)村奔小康步伐相結合。在工作中，制定村支部書記(副書記)和支委委員任職條件時，我們嚴格按“四培三帶”(即把農(nóng)村致富能手培養(yǎng)成積極分子、把優(yōu)秀入黨積極分子培養(yǎng)成黨員、把黨員培養(yǎng)成農(nóng)村帶頭人、把優(yōu)秀黨員培養(yǎng)成村干部)工作的要求去做，把有沒有致富本領、能不能帶領群眾致富作為任職的首要條件。通過選出的村支部班子，個個是致富能手、幫帶標兵，為帶領群眾共同致富搭建了新的平臺，促進農(nóng)民走致富之路，加快了農(nóng)村奔小康的步伐。

一是拓寬了選人渠道，優(yōu)化了村干部結構。農(nóng)村黨支部換屆選舉，打破了原有的“領導定名單，黨員舉舉手”的選任村支部班子的模式，改“領導點將”為“比武選將”，克服了以往黨委單邊操作等問題，解決了選人用人的局限性。提高了選人用人的準確性，使一批素質好、威信高、能帶領群眾致富奔小康的優(yōu)秀人才脫穎而出。改善了村級黨支部領導班子年齡老化、文化偏低的結構。

換屆前村支部年齡結構情況：村支部委員共21人，支部委員35歲及以下0人，36-45歲6人，占28.6%，46-54歲11人，占52.4%，55-59歲1人，占4.8%，60歲及以上3人，占14.2%;支書在35歲及以下0人，36-45歲3人，占42.9%，46-54歲4人，占57.1%。

支部文化結構情況：委員中大專及以上1人(鄉(xiāng)下派)，占4.8%，中專0人，高中1人，占4.8%，初中及以下19人，占90.4%;在支書中大專及以上1人，占14.3%，中專0人，高中1人，占14.3%，初中及以下5人占71.4%。

換屆后支部年齡結構情況：支部委員共25人，支部委員35歲及以下5人，占20%，36-45歲12人，占48%，46-54歲7人，占28%，55-59歲1人，占4%，60歲及以上0人;支書在35歲及以下0人，36-45歲2人，占28.6%，46-54歲4人，占57.1%，55-59歲1人，占14.3%。

支部文化結構情況：委員中大專及以上0人，中專0人，高中3人，占12%，初中及以下22人，占88%;在支書中大專及以上0人，中專0人，高中1人，占14.3%，初中及以下6人，占85.7%。

如：居都村換屆前支部委員平均年齡65.7歲，通過換屆選舉，這兩個支委落選，產(chǎn)生的新一屆支部委員平均年齡47歲，掌握了1—2門實用技術。又如：社勒村換屆前支部班子平均年齡52.7歲，三個支委中有兩家的人均年收入不足2千元。通過換屆選舉后，原兩個支委落選，產(chǎn)生的新一屆支部委員平均年齡35.3歲，文化程度較上年有所提升，個個是村里的致富標兵，人均年收入都在5000元以上，掌握了1—2門實用技術。

二是增強了黨組織的凝聚力，密切了干群關系。通過換屆選舉，黨員、群眾普遍認為，自己的意見得到尊重，民主權力得到行使，心平氣順了，從而積極支持自己信任的村支部班子工作，干部和群眾的心一下子拉近了。同時，村支部有了較為堅實的群眾基礎，得到廣大群眾的支持，在村民面前說話辦事底氣更足了，腰桿也硬了，黨支部的核心作用得到充分發(fā)揮，黨組織的凝聚力得到增強。各村黨支部換屆選舉后，要求加入黨組織的群眾比去年同期50%，群眾積極參與防氟改灶、農(nóng)民網(wǎng)改造、公益事業(yè)等基礎設施建設。

三是擴大了基層民主，提高了黨員和群眾參政議政的積極性。廣大黨員、群眾的民主權利得到充分發(fā)揮，極大地調動他們參政議政的積極性，群眾參與工作的積極性空前高潮。同時也強化了黨內(nèi)外監(jiān)督，發(fā)揚和擴大了黨內(nèi)民主，民主集中制在選任村支部班子決策中得到充分體現(xiàn)。

四是強化了干部責任，促進了農(nóng)村經(jīng)濟和社會事業(yè)的發(fā)展。通過選任村支部班子，村干部的責任意識和為民辦實事的宗旨意識得到加強，大多數(shù)支委委員說，只有實實在在為民辦實事、真心真意為群眾利益著想，才能取得群眾的信任。通過選舉，使村支部班子能夠自覺在黨員和群眾的監(jiān)督下更好地工作，在新的崗位進一步理清工作思路，認真履行職責，從而促進了村級經(jīng)濟和各項事業(yè)的全面發(fā)展。

1、統(tǒng)一認識，是搞好村支部換屆選舉工作的前提。我們在工作中，特別注重抓好鄉(xiāng)村干部和黨員群眾的思想認識，做好宣傳發(fā)動，使大家統(tǒng)一了認識，了解支部換屆選舉工作的意義、方法，對換屆選舉工作做到明明白白，為順利實施村黨支部換屆選舉工作判定了堅實的基礎。

2、依法辦事，是搞好換屆選舉工作的根本。開展村黨支部換屆選舉工作，必須按照《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》和《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》做好每個環(huán)節(jié)工作。在組織實施中，我們從制定實施方案，到每次投票、選舉，每個環(huán)節(jié)都有法規(guī)依據(jù)，增強其科學性和可操作性，得到群眾和黨員的好評。

3、實事求是，是搞好換屆選舉工作的基礎。我們在工作中，從不主觀臆斷進行指導，而是深入調查研究，根據(jù)鄉(xiāng)村及黨員群眾實際情況進行分析，然后進行操作。在選舉中，我們根據(jù)不同類型的村的不同情況，采取不同的措施，達到了較好的效果。

4、公平公開，是搞好選舉工作的關鍵。我們對每個工作環(huán)節(jié)進行全程公開。從宣傳發(fā)動，公布任職條件、選舉辦法，公開唱票、計票，公示候選人情況，到公布當選結果，全部是公開透明的，不搞暗箱操作，尊重選舉人意愿，堅持公開、公正、公平的原則，選舉人沒有任何猜疑，確保了換屆選舉工作的成功。

農(nóng)村換屆心得體會總結篇八

今年是農(nóng)村黨支部換屆年。為進一步加強農(nóng)村基層組織建設，建設是一支高素質的農(nóng)村的農(nóng)村基層干部隊伍，充分發(fā)揮黨支部的領導核心作謾xx區(qū)委高度重視農(nóng)村黨支部換屆工作，從提*部素質入手，加大干部培訓力度，不斷拓寬渠道，選派優(yōu)秀人才到農(nóng)村任職，積極做好換屆選舉的各項工作。

一、提早部署，狠抓落實。

黨支部換屆工作作為一項重要內(nèi)容，列入考核范圍，加強農(nóng)村基層干部隊伍建設，特別是農(nóng)村黨支部書記隊伍建設，真正把那些政策水平提高、清正廉潔、公道正派、勇于奉獻、黨員和群眾擁護的人才選拔到領導崗位上來，特別是選好、配強農(nóng)村黨支部書記，促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，區(qū)委、區(qū)政府制定下發(fā)了“關于選派優(yōu)秀人才到農(nóng)村任職的意見”、“關于扶持后進村經(jīng)濟發(fā)展的意見”和《關于做好基層黨支部換屆選舉工作的通知》。

二、綜合考察，全面掌握農(nóng)村基層干部隊伍狀況。

為全面掌握農(nóng)村基層干部隊伍狀況，及時發(fā)現(xiàn)問題，指導基層工作，區(qū)委組織部與各鎮(zhèn)黨委利用3個月左右的時間，對全區(qū)農(nóng)村基層干部隊伍狀況進行了調查。通過下發(fā)，調杳問卷、座談會、深入會、深入實地了情況等不同形式、深入細至地進行了調查，較為全面地掌握了隊伍狀況，并形式成調查報告，對干部隊伍中存在的問題，提出了改進措施;同時，今年7月，區(qū)農(nóng)村基層組織建設領導小組，分4組對“六好”黨委和“五好”村進行了復查，全面掌握了“五好”村黨支部的工作情況，為年底農(nóng)村黨支部換屆選舉工作奠定了基礎。

各鎮(zhèn)委從今年4月初開始，相繼通過支部述職、民主測評、個別談話、黨員、群眾座談、班子成員互評等多種形式，對農(nóng)村黨支部班子進行了綜合考察。xx鎮(zhèn)在考察中堅持向100%的黨員和50%的農(nóng)村代表征求意見;xx鎮(zhèn)重點考察了黨支部工作、村經(jīng)濟運行、班子作用發(fā)揮、后備干部使用情況等7個方面的內(nèi)容。北xx鎮(zhèn)黨委結合“雙教”活動，對黨支部班子講明民主，奠重群眾的民主權利，依法行政情況進行了重點考察，通過考察，將21個農(nóng)村黨支部分為基本不動、有待觀察、必須調整3種類型，在工作中有針對性地進行指導。

三、拓寬渠道，選派優(yōu)秀人才到農(nóng)村任職。

在農(nóng)村黨支部書記的選拔任用上，各鎮(zhèn)按照“選取派優(yōu)秀人才到農(nóng)村任職的意見”要不斷拓寬渠道，主要采取五種選拔形式，使一批年富強、懂經(jīng)營、會管理，具有較高素質的優(yōu)秀人才加入到農(nóng)村黨支部書記隊伍中來。

一是從外出務、經(jīng)商人員中選拔人才，回村任職。今年4月，鎮(zhèn)黨委將xx鎮(zhèn)獸醫(yī)站站長劉春武選派回興壽村，任黨支部書記。

二是從鎮(zhèn)機關下派干部，到村任職。今年，xx鎮(zhèn)共從機關下派干部中，有普通干部，也有科級干部，還有副職領導干部。

三是在村后備干部中選拔。xx鎮(zhèn)響潭村的赫大光、xx鎮(zhèn)下莊的郭才都是經(jīng)鎮(zhèn)黨委考察，從村后備干部中選拔任村黨支部書記的。

四是在鎮(zhèn)內(nèi)導村交流。xx鎮(zhèn)將“五好標兵村”西沙屯村的支委、企業(yè)廠長沈茂亮，調到東一任黨支部書記。

五是從區(qū)直機關干部中選派，區(qū)*部經(jīng)與北七鎮(zhèn)協(xié)商，選取派機關干部高秀芹同志到度度魯疃村任黨支部書記。

目前，全區(qū)已有27名優(yōu)秀人才被選到農(nóng)村黨支部書記崗位上來。通過選派優(yōu)秀人才到農(nóng)村任職，使農(nóng)村基層干部的素質得到明顯提高，同時也為農(nóng)村黨支部換屆奠定了堅實的基礎。

今年以來，區(qū)委舉辦農(nóng)村黨支部書記培訓班2次，培訓240人次。有134名農(nóng)村黨支部書記取得了“農(nóng)村黨支部書記任資格證書”，占換屆前農(nóng)村黨支部書記總數(shù)的44%，占換屆前55歲以下262名農(nóng)村黨支部書記的51%。

為確保此次農(nóng)村黨支部換屆選舉工作*成功，區(qū)委在換屆前對各鎮(zhèn)政工副書記和組織委員進行了業(yè)務培訓，對換屆選舉工作進行了具體地按排部署。要求各鎮(zhèn)黨委要高度重視，切實加強領導;對換屆選舉工作進行專題研究，提出具體措施;統(tǒng)籌安排，嚴格程序，依法選舉。各鎮(zhèn)包村工作要具體指導、協(xié)助村黨支部搞好換屆選舉工作。

按照區(qū)委的安排問好署，全區(qū)306個行政村統(tǒng)一在11月26日---30日進行換屆選舉。各農(nóng)村黨支部在召開換屆選舉大會中，會場布署得莊嚴隆重，樸素大方;嚴格程序，依法選舉;黨員參與黨支部換屆選舉的積極性較高，到會率普遍在90%左右。目前，全區(qū)306個行政村，農(nóng)村黨支部書記306人，其中男子178人，占90?8%;女28人，占9?2%。支委1185人，其中男873人，占73?7%;女312人，占26?3%。在農(nóng)村黨支部書記中，35歲以下22人，占7?2%;36--45歲151人，占49?3%;46--55歲105人，占34?3%;56歲以上下28人，占9?2%。平均年齡45歲。大專以下學歷75人，占24?5%;中專、高中112人，占36?6%;初中及初中以下119人，占38?9%。

一是從全整體上看，農(nóng)村黨支部書記隊伍年齡結構趨于合理，中、青年的支部書記比例有較大提高。45歲以下的173名，占56?5%比換屆前提高1?6個百分點。目前，全區(qū)農(nóng)村黨支部書記平均年齡45歲，比換屆前降低0?7歲。

二是文化素質特別是具有較高的學歷的農(nóng)村黨支部書記我數(shù)有所提高。目前，在全區(qū)農(nóng)村黨支部書記中，具有大專以上學歷的75人，占24?5%比換屆前提高3?3%個比百分點。

三是新任書記的年齡普遍降低，文化水平提高。今年，我們通過采取由區(qū)鎮(zhèn)機關下派、村本村選拔、異村交流、外出務工經(jīng)商回村任職、社會招聘等方式，積極選派優(yōu)秀人才到農(nóng)村任職。在新任54名農(nóng)村黨支部書記中，平均年齡42?2歲，比全區(qū)平均年齡低2?8歲;大專以上學歷21人，占38?9%比全區(qū)均水平高14?4個百分點。

農(nóng)村換屆心得體會總結篇九

首先，我們需要明確工商聯(lián)的重要性以及換屆的意義。工商聯(lián)是商界中比較重要的一個組織，其具有政府部門與企業(yè)之間的溝通作用，是推動商業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的重要力量。而換屆則是對于工商聯(lián)組織中的領導層進行更替，以實現(xiàn)組織的更新?lián)Q代，增強組織活力，提高工商聯(lián)的整體影響力。

其次，在換屆時我們需要注重選舉程序的規(guī)定。作為一個組織，選舉程序的規(guī)范化和公正是基本的要求。需要始終考慮公平競爭，做到平等參選，不存在利益輸送、權利安排、被征求意見不到位、程序不規(guī)范等違法違紀行為。換屆需要嚴格按照程序規(guī)定進行，確保選舉結果具有合法性和權威性。

再者，換屆中的候選人應該具備哪些素質與才能是我們需要考慮的內(nèi)容。找到組織符合自身條件的骨干人才，發(fā)揮他們的優(yōu)勢，加強組織實力和凝聚力。選舉候選人應該注重綜合素質，包括：政治思想水平、商業(yè)領袖親和力、創(chuàng)新意識、業(yè)務素質、公共活動經(jīng)驗、團隊領導力等方面。綜合素質能力是候選人贏得選民信任和支持的重要因素。

除此之外，作為候選人，個人的素質修養(yǎng)也是至關重要的。一個有正義感、胸懷寬廣、能夠公正客觀的人，才能夠負責任的領導和管理組織。候選人需要具備高度的責任感和使命感，要有條不紊、冷靜思考、文化含量高的特點。

最后，換屆結果的公示以及新一屆組織的建設和發(fā)展也是可忽視的關鍵環(huán)節(jié)。組織需要及時關注新選舉產(chǎn)生的領導層對于組織的影響，為新一屆領導層建立良好的環(huán)境和氛圍，進行有力的支持，使其能夠更好地服務于企業(yè)和工商界的發(fā)展事業(yè)。同時，需要加大宣傳力度，宣傳新一屆工商聯(lián)領導層的素質和理念，提高公眾對于工商聯(lián)的信任和支持。

總而言之，換屆作為一個組織中不可或缺的環(huán)節(jié)，需要注重規(guī)范化、公正、綜合素質和建設發(fā)展。通過本次換屆，我更深刻地認識到了工商聯(lián)的重要性以及換屆對于組織穩(wěn)定和發(fā)展的意義。我相信，在以后的工作中，我會更加注重組織建設，提升自己整體素質，為工商聯(lián)的活動貢獻自己的力量。

農(nóng)村換屆心得體會總結篇十

通過歷時1個多月的選舉工作，較好地完成了村(社區(qū))黨組織換屆選舉工作任務，使村黨員干部隊伍的整體素質得到進一步提高，黨組織的號召力、凝聚力、戰(zhàn)斗力進一步增強，促進了經(jīng)濟和社會的全面發(fā)展。在開展工作中我們有以下幾點體會和啟示:。

(一)狠抓統(tǒng)一思想，努力提高認識是基礎。思想是行動的先導，沒有對工作的正確認識，也就不能發(fā)揮工作的效能。通過多次召開黨委會、鎮(zhèn)村干部會、村民代表會等形式進行廣泛深入宣傳和思想發(fā)動，使整個村級組織換屆選舉工作我們自始自終都把統(tǒng)一思想、提高認識作為基礎工作來抓，在廣大干部群眾中確立為今后三年農(nóng)村穩(wěn)定和發(fā)展選好、選強村級班子的思想和目標，充分認識和理解開展村級組織換屆工作的目的和意義，從而為選舉工作的健康有序開展打下了堅實的基礎。

(二)深入調查研究，注重突出實效是前提。沒有調查就沒有發(fā)言權。開展村級組織換屆選舉工作不能脫離各村實際，而應該深入調查研究，廣泛征求了解各層面黨員干部群眾的思想動態(tài)，以及對村級組織建設的意見、建議和要求，摸清各村班子運轉狀況，找準切入點，明確主題，使換屆工作更能切合工作實際。為此，鎮(zhèn)黨委成立各掛片領導為組長、駐村干部為成員的考察組。一是在2020年10月就開始著手進行考察。科學制訂了考察方案，按照先大村后小村、先重點村后一般村的原則，集中精力解決重點問題。注重將民主測評、個別談話、座談等多種形式相結合，靈活運用;二是廣泛聽取意見建議。重點掌握村兩委班子軟弱渙散、情況復雜、矛盾突出的村村民的意見建議;三是及時反饋督促整改?？疾旖Y束后，及時召集有關村干部進行座談，反饋意見，指出存在問題，進行誡勉談話，限期整改，提高村干部隊伍整體素質。

(三)明確因地制宜，積極探索是有效方法。在開展村級組織換屆選舉工作中，xx因村制宜，對各村的大小、黨員數(shù)量、“五類”情況不計入應到會人數(shù)等情況分類指導并提出選舉辦法。鎮(zhèn)黨委在宣傳發(fā)動階段，就根據(jù)各村(社區(qū))組織設置狀況，因地制宜，在各村(社區(qū))黨員大會上和走訪調查掌握思想動態(tài)的基礎上，嚴格按照程序，正確操作，全鎮(zhèn)28個村(社區(qū))都獲得了一次性選舉成功。為下一屆的換屆選舉工作提供了有力的科學依據(jù)。

(四)群眾滿意是選人用人的出發(fā)點和落腳點。群眾滿不滿意是檢驗選舉工作成效的主要標志。為此，在開展村(社區(qū))組織換屆前和進行選舉過程中，鎮(zhèn)黨委都組織指導人員采取上門走訪，召開座談會等方式，廣泛征求和聽取黨員干部群眾的意見和建議，切實找準選舉工作中突出問題，嚴格任職條件，圍繞穩(wěn)定和發(fā)展的大局，堅持走群眾路線，尊重黨員干部意愿，加強引導，嚴格按照選舉程序，真正把那些能力強，團結意識好的村(社區(qū))黨員選進黨組織班子。

農(nóng)村換屆心得體會總結篇十一

在中國的政治生活中，換屆是一件關鍵性的大事，無論是中央還是地方，每到換屆之際，都會發(fā)生重大的政治變化和社會影響。作為一名普通人，我也曾參與過多次換屆，領悟了一些換屆心得和體會，總結出了一些經(jīng)驗，分享給大家。

第二段：真誠待人。

在換屆過程中，真誠待人是最基本的素質之一。毫無疑問，換屆使原本的關系網(wǎng)重新洗牌，有些同事和你的關系可能會發(fā)生變化，一些陌生的同事也會加入進來。因此，要不斷發(fā)揚互相理解、互相包容、互相尊重的精神，以心平氣和、真誠相待的態(tài)度去面對新舊同事之間的關系，不要輕率地做出判斷和決定。

第三段：適應變化。

不同的領導層對待工作和部門發(fā)展方向也會有所不同，因此在換屆之后，員工需要迅速適應領導層的變化以及可能的政策調整，要善于抓住機遇，以更好地適應變化，持續(xù)發(fā)掘自己的潛力。此外，在應對新領導的管理方式時，我們需要尊重其權威，不斷調整與上級領導的工作方式和溝通模式，做到有效合作。

第四段：面對困難。

換屆過程中，很可能會遇到許多困難和挑戰(zhàn)，這時候，我們應該勇于面對，不要退縮。我們不斷磨合，學習新的知識和技能，只有當我們持之以恒地克服困難時，才能不斷進步。尤其是在工作方面，如果遇到具體問題時，更要通過適當方式，積極與同事協(xié)作解決。

換屆是一場風暴，但是也為我們帶來了新的希望和發(fā)展機遇。在我看來，在換屆過程中，要真誠待人、適應變化、面對困難，始終保持一份敬畏之心，在任何時候都能達到平衡和諧。相信在中共中央、省市縣三級換屆新局面下，大家都能以務實的態(tài)度和接地氣的工作作風，凝心聚力、勇毅前行，煥發(fā)出更加鮮亮的生命光芒。

農(nóng)村換屆心得體會總結篇十二

1.全市村級組織班子結構進一步優(yōu)化。全市1010名村干部中，35歲以下409人，占40.5%，比上屆提高9.8個百分點;高中(中專)以上學歷879人，占87.0%，比上屆提高9.1個百分點，其中大專以上學歷476人，占47.1%;女干部268名，占26.5%，比上屆提高2.1個百分點。除不占職數(shù)的大學生村官外，共有村干部919人，平均每個村5.2人(上屆每個村5.3人)。普遍實行交叉任職，村黨組織、村委會、合作社管委會交叉任職805人次;村黨組織書記兼任村經(jīng)濟合作社社長173人;書記、主任一肩挑的村96個，比上屆增加1個。村務監(jiān)督委員會主任由村黨組織成員兼任的160人，占90.9%;黨員村委會主任175人，占99.4%;黨員村委會成員577人，占88.9%。村干部中，共有私營企業(yè)主51人，比上屆增加11人;種養(yǎng)大戶14人，比上屆減少2人;大學生“村官”91人，比上屆增加73人。通過村級組織換屆，不僅實現(xiàn)了省委和嘉興市委“七升一降”的任務要求，還使一批“雙帶”能力強、群眾基礎好的農(nóng)村優(yōu)秀人才被選入村級班子，有的當選為主要負責人，提升了村干部隊伍的整體素質，優(yōu)化了村級班子的整體結構。

2.村級基層組織建設基礎進一步夯實。一是理清了工作思路。在換屆選舉前，各村全面落實“先定事，后選人”的要求，認真總結回顧過去三年的工作，在廣開言路、匯集民意的基礎上，科學確定新一屆村級組織的三年奮斗目標和具體工作任務，并圍繞目標任務開展競職選舉，為新農(nóng)村建設定好事、起好步。二是激發(fā)了爭創(chuàng)動力。在換屆選舉中，各村班子結合“菊鄉(xiāng)先鋒”創(chuàng)先爭優(yōu)活動，向黨員、群眾公開作出了競職承諾、創(chuàng)業(yè)承諾、辭職承諾，形成了“比學趕超”、“雙強爭先”的濃厚氛圍。三是健全了工作機制。按照農(nóng)村基層組織建設的要求，及時做好組織設置調整，換屆后，全市行政村建立二級黨委的7個，建立總支部的126個，建立支部的43個。認真落實新修訂的《中華人民共和國村民委員會組織法》等法規(guī)及相關文件，及時修訂村規(guī)民約，健全完善各項規(guī)章制度，突出了村委會、村務監(jiān)督委員會體制機制的健全和完善。

3.農(nóng)村基層民主政治建設進一步深化。一是選舉方式更加民主。這次村級組織換屆，我市在屠甸鎮(zhèn)試點探索的基礎上，全面推行村黨組織“公推直選”和村委會“自薦直選”，由黨員、群眾直接選舉產(chǎn)生村“兩委”班子，使黨員群眾充分享受了選舉權利，改變了“從少數(shù)人中選人”的狀況，同時，由于實行了直接選舉村“兩委”主要負責人，特別是試行書記“差額直選”和村委會主任自薦人差額競選，充分體現(xiàn)了黨員、群眾對村級班子帶頭人的選擇權。村務監(jiān)督委員會和村經(jīng)濟合作社全面采用有候選人等額直選的方式進行，選舉方式也更加成熟和完善。二是選舉操作更趨規(guī)范。按照法定程序的要求，各村在市、鎮(zhèn)(街道)兩級指導組的指導下，認真制定選舉辦法，經(jīng)各類會議通過后嚴格執(zhí)行，體現(xiàn)了“于法周嚴”的原則，使村級換屆選舉的操作更加規(guī)范、程序更加嚴格、紀律更加嚴明，全市沒有出現(xiàn)1例因換屆選舉程序操作不當而引發(fā)的群體性事件。三是組織引導與群眾滿意實現(xiàn)了有機結合。選舉前，鎮(zhèn)(街道)就班子結構、候選人條件等組織黨員群眾深入討論，廣泛征求意見，并充分參考村級班子回訪考察和民主測評結果，確保了黨組織意圖和黨員群眾意愿相一致。

農(nóng)村換屆心得體會總結篇十三

xx黨委、政府把提高新一屆村兩委班子的業(yè)務素質作為村兩委換屆選舉后的一項重要工作環(huán)節(jié)來抓，以鎮(zhèn)黨委為依托，精心制定村兩委培訓計劃，不僅包括邀請縣委黨校教師對村“兩委”干部作任職培訓，還包括對村“兩委”班委成員的思想政治工作、經(jīng)濟發(fā)展、廉政建設、安全生產(chǎn)、質保調解等多方面的培訓，尤其是廉政建設方面，對村干部建設新農(nóng)村和服務人民群眾進行教育，務求每個村干部都能很快地進入角色，擔當重任。

在縣委、縣政府的正確領導下，在縣委組織部和縣民政局的指導下，在鎮(zhèn)黨委政府的精心組織、努力下，xx村兩委換屆工作進展順利，效果較好。在今后的工作中，我鎮(zhèn)將以村兩委換屆選舉作為契機，抓好村級組織建設，促進村級發(fā)展長效機制建立健全，推動望樹經(jīng)濟社會大發(fā)展。

農(nóng)村換屆心得體會總結篇十四

每一次換屆都代表著一個新的開始，每一位成員都將面臨新的挑戰(zhàn)和機遇。作為換屆后的新成員，我深感責任的重大和挑戰(zhàn)的緊迫。下面我將結合自己的親身體驗，分享一下有關換屆的心得和體會。

第二段：換屆前的準備。

一切的換屆工作都需要提前規(guī)劃和準備。在換屆前，我們要了解歷屆成員的工作內(nèi)容和工作經(jīng)驗，對未來的工作有一個清晰的認識，同時也要規(guī)劃好換屆后的工作計劃。在準備階段，我們要不斷與前任交流和協(xié)商，以確保交接工作的順利。

第三段：新屆成員的角色轉變。

在換屆后，每個成員的角色都會發(fā)生變化。比如，從一個普通成員變成部長或者校長，需要承擔更多的責任和挑戰(zhàn)。新屆成員在任職期間，首先要明確自己的定位和工作職責，做到有計劃有目的地開展工作。同時，要勇于嘗試新思路和新方法，為團隊帶來新的活力和創(chuàng)新。

第四段：持之以恒，勇攀高峰。

開局良好不代表整個任期都平穩(wěn)無波。工作過程中難免會遇到各種挑戰(zhàn)和考驗，如何應對這些挑戰(zhàn)，保持團隊的穩(wěn)定和前進，是新屆成員必須要面對的問題。對于這種情況，我認為需要團隊成員之間相互配合，群策群力，共同破解問題。在這個過程中，新成員要學會溝通、協(xié)調、妥協(xié)和解決問題的智慧。

通過換屆的過程，我深深地認識到，一個優(yōu)秀的團隊需要的不僅僅是高素質的成員，更需要的是有凝聚力的團隊精神。作為一個團隊，成員之間要相互尊重，相互借鑒，共同努力，才能更好地完成團隊的目標。總之，換屆不僅是一次人員的交替，更是一次提升團隊凝聚力和士氣的機會。

農(nóng)村換屆心得體會總結篇十五

換屆是農(nóng)村基層組織的一項重要工作。每屆換屆都意味著新的希望和新的起點，同時也帶來了不少挑戰(zhàn)和難題。身為一名基層組織干部，我有幸參與了一次農(nóng)村換屆工作。在這個過程中，我深刻體會到了許多道理，領悟到了許多道理。以下是我的心得體會。

首先，換屆工作需要有嚴密的組織和計劃。換屆工作是一項龐大的系統(tǒng)工程，涉及到人員安排、工作分工、材料準備等諸多方面。作為組織工作的干部，我們需要提前做好周密準備工作。在任何情況下，不管是人員變動還是行政程序的調整，都需從總體規(guī)劃、政策法規(guī)和工作需要出發(fā)，高度統(tǒng)一思想，充分調動各方面力量，形成合力，確保換屆的順利進行。

其次，換屆工作需要有堅決的決心和勇于擔當?shù)木?。在換屆過程中，不可避免地會遇到一些矛盾和問題。有時候，我們需要面對老干部的思想觀念的固化，需要面對大齡勞動力的安置問題，需要面對一些人員的異議和不滿意見，這些都需要我們有決心，有勇氣去堅決地應對和解決。同時，換屆工作還需要有扎實的知識和能力儲備，只有這樣才能準確理解工作的要求，并有能力去領導實施。

第三，換屆工作需要注重團隊合作和民主參與?；鶎咏M織的工作是一個合力體的工作，任何一個環(huán)節(jié)的疏漏都可能影響到整個換屆工作的推進。因此，我們要注重與團隊成員的溝通和協(xié)作，做好部門間的銜接和協(xié)同，做到工作無縫對接。同時，在農(nóng)村換屆工作中，我們要重視廣大群眾的積極參與和實事求是的建議，聽取他們的意見和建議，并作出積極的回應。只有這樣，才能形成一支強大的組織力量，確保換屆工作的民主、公正、透明。

第四，換屆工作需要精準把握當?shù)氐膶嶋H情況。每個農(nóng)村地區(qū)的換屆情況都有所不同。我們需要認真進行實地調研和摸底工作，了解當?shù)氐木唧w情況和問題，根據(jù)實際情況制定工作方案。同時，還要因地制宜，因時制宜，采取靈活多樣的工作方法，以確保換屆工作的順利進行。對于一些特殊情況，我們要靈活處理，及時解決，確保事半功倍。

最后，換屆工作需要注重培養(yǎng)新干部和推陳出新。換屆工作是一次新老交替的機會，我們要注重發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和選拔年輕干部，為他們提供展示才華和施展才能的平臺，充分利用他們的優(yōu)勢和潛力。同時，對于老干部來說，我們要適時做好工作交接，保障工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。只有這樣，我們才能不斷推陳出新，保持組織活力和生機。

換屆工作是農(nóng)村基層組織的一項重要工作，也是基層干部的一項大考。通過參與換屆工作，我深刻體會到了換屆工作的復雜性和艱巨性。展望未來，我們需要繼續(xù)加強換屆工作的規(guī)范化和制度化建設，確保換屆工作更加科學、更加民主、更加健康地開展。同時，我們也要繼續(xù)加強自身的學習和提升，提高自身的綜合素質，為推動基層組織的發(fā)展和進步做出更大的貢獻。

農(nóng)村換屆心得體會總結篇十六

我鎮(zhèn)共有26個行政村，共33486人，登記選民22874人，實際參加選舉16256人，參選率為71.1%，縣級換屆選舉工作動員大會召開后，我鎮(zhèn)換屆選舉工作在鎮(zhèn)黨委、政府的高度重視下，按照“村民滿意，群眾放心”的兩個標準，把握“加強黨的領導，充分發(fā)揚民主，嚴格依法辦事”的三項原則，結合我鎮(zhèn)實情，積極穩(wěn)妥地開展了村級換屆選舉工作。整個換屆選舉中選民民主法制意識增強，參選率普遍較高。全鎮(zhèn)26個村共有選民22874人，目前26個村的黨支部換屆和村委會換屆選舉已全部完成，實際參加選舉16256人，參選率為71.1%，經(jīng)依法選舉產(chǎn)生村黨組織委員90人，其中新當選委員22人，連選連任68人，書記26人，其中新當選4人，連選連任22人，副書記8人，其中大學生村官7人，連選連任2人，新當選6人，女委員6人;村委會成員共83人，其中主任26人，副主任3人，村主任有14人連選連任，副主任有3人連選連任，女委員26人，共產(chǎn)黨員61人，占73.5%。26個村新一屆黨組織委員，平均年齡53歲，其中35歲以下11人，36至50周歲30人，51-60周歲29人，61至70周歲15人，70周歲以上5人，本科及以上6人，大專5人，中專及高中25人，初中及以下54人;新一屆村委會成員平均年齡51歲，其中35歲以下16人，36至50周歲34人，51-60周歲24人，61至70周歲9人，70周歲以上1人，本科及以上5人，大專4人，中專及高中20人，初中及以下54人。26個行政村中有1人書記主任一肩挑，48人“兩委”交叉任職。

農(nóng)村換屆心得體會總結篇十七

隨著農(nóng)村改革的不斷深入，農(nóng)村換屆選舉已經(jīng)成為了推動農(nóng)村治理的重要一環(huán)。近年來，我市積極推進農(nóng)村換屆選舉工作，通過群眾自治的方式選出了一批優(yōu)秀的村干部，為農(nóng)村的發(fā)展注入了新的活力。在這個過程中，我有幸參與其中，也深深地體會到了這一過程對于農(nóng)村治理的重要意義。接下來，我將從選舉公平公正、干部考核選拔、群眾參與意識、鄉(xiāng)村振興路徑以及廉政建設等方面談一下我的感悟和心得體會。

首先，農(nóng)村換屆選舉的公平公正是其基本保障。在選舉的過程中，我們注重嚴格遵守程序，確保選舉的公平和公正。我們采取了無記名投票的方式，確保選民能夠坦誠投票，真實表達意愿。同時，我們還對選舉過程進行了全程監(jiān)督，確保選舉結果的真實性和合法性。公平公正的選舉為我們選出了真正受到群眾支持的領導班子，增強了群眾的信任和參與意愿。

其次，農(nóng)村換屆選舉是選出優(yōu)秀干部的重要途徑。我們注重從干部隊伍中選拔出真正有為、有能力的人才擔任村干部職位。在選拔過程中，我們堅持能者上，庸者退的原則，注重對干部業(yè)績的考核以及個人的品德和作風。只有經(jīng)過層層考核篩選，選出具備領導能力和服務意識的干部，才能夠更好地推動農(nóng)村項目的發(fā)展和村民福祉的提升。

再次，農(nóng)村換屆選舉是群眾參與的重要體現(xiàn)。在這個過程中，我們注重發(fā)揚群眾自治的精神，讓廣大村民充分參與到選舉的全過程中。我們通過多種形式的宣傳和參與活動，讓選民了解選舉的意義，鼓勵他們積極地參與到選舉中來。我們還提供了投訴舉報的渠道，讓群眾通過監(jiān)督和舉報，確保選舉的公正性和正當性。群眾參與的意識和能力的提升，使整個選舉過程更加民主、公開和透明。

此外，農(nóng)村換屆選舉也給了我們對于鄉(xiāng)村振興路徑的一些啟示。在選舉過程中我們著重發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)具有創(chuàng)新能力的干部，注重從政策制定到項目推進再到村莊建設的全鏈條管理。通過選舉，我們選出了一批有遠見、有擔當?shù)拇甯刹浚麄兪紫葟恼衽d鄉(xiāng)村的角度出發(fā)，制定了一系列符合實際的發(fā)展規(guī)劃，并通過項目引領、精準扶貧等方式，帶動了村民的發(fā)展壯大，推動了農(nóng)村經(jīng)濟的快速發(fā)展。

最后，農(nóng)村換屆選舉也是廉政建設的重要環(huán)節(jié)。在選舉過程中，我們注重嚴把選民和干部的廉潔關。我們將選舉公開透明化、對選民的宣傳教育增強了大家的廉潔意識，堅決杜絕了選舉中的腐敗行為。同時，我們也加強了對村干部的監(jiān)督和考核，讓他們時刻保持政治上的清正和個人上的廉潔，確保選舉風清氣正。

綜上所述，農(nóng)村換屆選舉是推動農(nóng)村治理的重要一環(huán)，它的公平公正、干部選拔、群眾參與、鄉(xiāng)村振興路徑和廉政建設等方面都對農(nóng)村發(fā)展產(chǎn)生了積極影響。希望我們在今后的工作中，能夠進一步加強選舉管理，發(fā)揚民主精神，選出更多更好的村干部，為農(nóng)村振興做出更大的貢獻。

農(nóng)村換屆心得體會總結篇十八

xx在村委換屆選舉中嚴格程序、嚴肅紀律，做到選舉委員會成員、選民名單、候選人、選舉日、投票時間、投票地點、選舉工作人員、選舉結果“八公開”。為了嚴格按照程序辦事，我鎮(zhèn)統(tǒng)一印發(fā)了《第十屆村民委員會換屆選舉操作流程》等材料60余份，做到26名包村聯(lián)絡員人手一份。操作程序對選舉過程的每一個環(huán)節(jié)都作了詳細的規(guī)定，并要求各村選舉委員會必須嚴格按程序辦事，做到法律規(guī)定的程序一步都不少，該給群眾的民主權利一點都不留。

在村黨組織換屆中，我們嚴格實行了“兩推一選”，通過宣傳發(fā)動，民主推薦，組織考察，提出候選人，然后召開村黨員大會，進行正式選舉，在選舉中，按應到會正式黨員須超過半數(shù)方可召開黨員大會，杜絕不能到會黨員的代投票問題，確保選舉有序、合法。

農(nóng)村換屆心得體會總結篇十九

工商聯(lián)是我國非常重要的一個民間組織，一直以來都承擔著推進經(jīng)濟發(fā)展和促進企業(yè)家精神的責任。每一屆的換屆都是工商界的一場盛事，這個時刻不僅是總結過去，更是展望未來和擔負新職責的開始。在換屆的過程中，我深刻地體會到了換屆對工商聯(lián)的意義以及與會人員以及組織者需要具備的素質和能力。

第二段。

作為工商聯(lián)的一名普通會員，我參加了一年一度的換屆大會。在參會的過程中，我深深體會到了這一年中工商聯(lián)對我們的幫助和支持。同時，我也意識到了一個組織之所以能夠長久發(fā)展并超越，與其中的每一個人存在的責任和參與都有著密切的關系。作為工商聯(lián)成員，我們的使命是承擔起為社會公眾服務的責任，立足于服務大眾，促進經(jīng)濟建設。

第三段。

在換屆的過程中，我深深感受到了組織者的重要性。他們需要具備的能力不僅僅是組織協(xié)調、會務籌備、會場布置等方面的能力，更需要具備的是全面的思考、決策和判斷能力，以及如何在更高、更遠、更廣的層面上對組織進行指導和管理。這些人不僅要在管理方面做出貢獻，更需要關注自身的提升和成長，只有這樣，才能更好地發(fā)揮他們的能力和貢獻。

第四段。

此外，參加換屆的過程中也深深體會到了每一個會員的責任和能力。會員們需要的不僅是與組織的配合，更需要的是積極性和熱情的表現(xiàn)。無論是在會場的籌備過程中，還是在參加集會之后的交誼活動中，每個會員都應該主動參與。只有派遣自己的精神能量并將其轉換成實際行動，才能更好的推動工商聯(lián)的發(fā)展。

第五段。

總結而言，這次換屆大會對我而言是一次難得的經(jīng)驗和體驗。通過這次活動，我通過與其他會員交流和互動并從中學到了很多。同時，我也對自己的責任和能力有了更深刻的了解。作為工商聯(lián)的會員，我們要把個人的成長和組織的發(fā)展緊密地聯(lián)系在一起。只有團結、創(chuàng)新、發(fā)揚工商聯(lián)的精神，方能不斷前進，更好地為社會和人民服務。

農(nóng)村換屆心得體會總結篇二十

(一)加強組織領導，壓實目標責任。為確保換屆工作規(guī)范、有序推進，鎮(zhèn)黨委高度重視本屆村(社區(qū))黨組織換屆選舉工作。根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、有關黨內(nèi)法規(guī)、省委組織部印發(fā)的《村(社區(qū))黨組織換屆工作指導手冊》、市委組織部印發(fā)的《遂寧市村(社區(qū))黨組織換屆選舉工作方案》和縣委組織部印發(fā)的《蓬溪縣村(社區(qū))黨組織換屆選舉工作方案》，研究制定《xx村(社區(qū))黨組織換屆選舉工作方案》、《xx村(社區(qū))黨組織換屆領導小組和指導小組》以及xx選舉日程推進表等方案措施。通過壓實領導責任，把村(社區(qū))黨組織換屆工作擺上重要議事日程，成立了領導小組和相關工作機構，落實專門工作人員負責此項工作;建立了領導干部包片聯(lián)村(社區(qū))的工作責任制，加強了分類指導，根據(jù)村(社區(qū))實際情況，制定和實施換屆工作“一村(社區(qū))一策”，特別要有針對性地做好后進村(社區(qū))、“問題村(社區(qū))”的指導工作，每個村(社區(qū))有1名鎮(zhèn)領導班子成員擔任換屆工作指導員，具體指導到換屆工作每個環(huán)節(jié)，確保領導責任全覆蓋。建立健全了工作責任追究制度，對工作不到位，措施不落實，指導不力、處置不當造成不穩(wěn)定因素的，要追究相關領導和有關人員責任。

(二)強化輿論宣傳，營造良好氛圍。一是及時安排部署。按照縣委的統(tǒng)一安排，鎮(zhèn)黨委迅速行動，及時召開黨政班子安排部署會，專題研究部署我鎮(zhèn)黨組織換屆選舉工作;及時召開全體鎮(zhèn)干部培訓會議，引導駐村工作干部高度重視，確保各指導組到崗到位;及時召開全鎮(zhèn)村(社區(qū))干部參加的換屆選舉動員大會，以會代訓，周密部署我鎮(zhèn)村(社區(qū))黨組織換屆選舉各項工作。二是積極組織培訓。為規(guī)范指導組、換屆辦公室人員及村(社區(qū))指導員工作方式方法，進行了專門的政策業(yè)務培訓;為提高各村(社區(qū))黨組織依法按章辦事和解決實際問題的能力，進行了多次專題培訓。三是強化宣傳動員。為加強政策、法律、法規(guī)的宣傳，充分發(fā)揚民主，尊重和支持廣大人民群眾的意愿，在整個換屆選舉工作中，鎮(zhèn)黨委著眼于教育、立足于宣傳、注重于引導，始終把宣傳發(fā)動黨員群眾，做好思想政治工作貫穿于整個選舉工作過程。通過召開動員大會、發(fā)放宣傳資料、張貼標語、懸掛橫幅以及村務公開欄等多種形式對“兩推一選”的目的、意義、原則、程序、方法進行大量宣傳;對村黨組織班子成員職數(shù)、任職條件、候選人基本情況和應到會黨員等規(guī)定動作進行公示;通過“五種情況不計入應到會人數(shù)”排查，向因病或外出黨員發(fā)放《致廣大黨員的一封信》，將換屆選舉宣傳工作深入到本鎮(zhèn)第一個黨員群眾內(nèi)心，確保本次換屆選舉宣傳工作做實做細。

(三)扎實開展工作，嚴格把握程序。在全鎮(zhèn)村黨組織的換屆選舉過程中，嚴格按照《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》規(guī)定的程序做到調查摸底到位、評議推薦到位、組織考察到位、選舉環(huán)節(jié)到位。選舉工作啟動后，鎮(zhèn)黨委派出以班子成員為主、以工作干部為輔的指導組進行掛片包村，認真做好正面宣傳工作，引導黨員群眾正確行使選舉權力，堅決防止宗派、家族勢力干擾選舉行為，同時真做好選舉前的準備工作，提高黨員到會率，確保大會選舉成功。在具體操作上，嚴把人選確定關，在確定候選人時，按組織程序從黨員和群眾推薦得票較多的人中確定初步候選人，并聽取黨員群眾代表意見，組織審查、考察公示、競職演說，進行崗位書面承諾等程序，真正做到公開、公平、公正。

(四)拓寬選人渠道，優(yōu)化班子結構。在黨組織班子成員的搭配上，xx始終堅持“有熱情、有基礎、有本事、肯干事，并且政治上靠得住、思想上抓得緊”的選人用人標準，積極引導一些政治堅定、能力強、作風硬、威信高、組織協(xié)調能力好、年富力強的黨員作為村(社區(qū))黨組織班子的重要人選進行重點推薦。特別在村組織書記的選配上，注重從經(jīng)濟能人、鄉(xiāng)村企業(yè)骨干、專業(yè)大戶、科技大戶、退伍軍人等優(yōu)秀人才中進行選拔。新一屆組織班子的平均年齡較前明顯下降，文化程度了有很大提高，新當選的村支書帶頭致富能力強，群眾十分擁護。

(五)加大監(jiān)督力度，嚴肅換屆紀律。嚴格執(zhí)行換屆選舉工作流程，做到規(guī)定程序不變通、規(guī)定環(huán)節(jié)不減少、規(guī)定動作不走樣。要進一步鞏固和加強黨組織領導下的新型村(社區(qū))治理機制，充分發(fā)揮黨員群眾在換屆選舉中的監(jiān)督作用。要建立健全換屆監(jiān)督、糾紛調處、信訪舉報專辦和責任追究制度，及時排查、化解換屆選舉中出現(xiàn)的矛盾糾紛，防止群體性上訪事件發(fā)生，重大問題要及時上報。xx始終堅持把正風肅紀貫穿換屆工作全過程，嚴明紀律、嚴格監(jiān)督、嚴厲查處，始終保持正風肅紀高壓態(tài)勢，確保換屆風清氣正。要加強警示教育，組織黨員干部認真學習《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等內(nèi)容，觀看警示教育典型案例，強化紀律意識和規(guī)矩意識。對換屆工作中的違法違紀問題實行“零容忍”，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，并及時通報曝光，加大問責追究力度。堅決查處誣告，支持保護干事創(chuàng)業(yè)者。

(六)夯實任前培訓，提高執(zhí)政水平。村(社區(qū))黨組織換屆選舉工作結束后，以片為單位，由各駐片領導、換屆選舉指導組對各片各村當選的新一屆組織委員進行了任前培訓，同時鎮(zhèn)黨委計劃將在4月初對各村組織書記進行一次集中培訓。以如何當好基層干部、政治理論、法律法規(guī)、干部素質、形勢教育、科技致富等為主要內(nèi)容，要求他們?yōu)槿娼ㄔO農(nóng)村小康社會、和諧社會，實現(xiàn)xx各項事業(yè)再上新臺階做出貢獻。