杜絕形式心得體會(huì)實(shí)用 杜絕形式主義心得體會(huì)(4篇)

心中有不少心得體會(huì)時(shí)，不如來(lái)好好地做個(gè)總結(jié)，寫(xiě)一篇心得體會(huì)，如此可以一直更新迭代自己的想法。那么心得體會(huì)該怎么寫(xiě)？想必這讓大家都很苦惱吧。接下來(lái)我就給大家介紹一下如何才能寫(xiě)好一篇心得體會(huì)吧，我們一起來(lái)看一看吧。

描寫(xiě)杜絕形式心得體會(huì)實(shí)用一

此次黨課由省市場(chǎng)主體信息監(jiān)測(cè)中心主任朱天晨主講。他從“什么是微腐敗?微腐敗體現(xiàn)在哪里?如何防止微腐敗?”等三個(gè)方面進(jìn)行了詳細(xì)講解。

朱天晨說(shuō)，“微腐敗”是一種公權(quán)濫用的行為，是指基層單位、基層干部及工作人員在工作中發(fā)生的以權(quán)謀私、虛報(bào)假領(lǐng)、貪污侵占、亂收亂罰、收受賄賂等違規(guī)違法行為。

在講到“微腐敗體現(xiàn)在哪里”時(shí)，朱天晨結(jié)合工作實(shí)際進(jìn)行了深入淺出的解析。他說(shuō)，微腐敗存在范圍非常廣，而且呈現(xiàn)一定的多發(fā)態(tài)勢(shì)，我們其實(shí)離“微腐敗”一點(diǎn)都不遠(yuǎn)。例如，在項(xiàng)目接洽時(shí)會(huì)接受一盒香煙、一點(diǎn)土特產(chǎn)、一頓宴請(qǐng)等;利用流程管理上面的漏洞，在發(fā)票報(bào)銷(xiāo)時(shí)打一下“擦邊球”，賺個(gè)小零頭，或在幫人辦事時(shí)接受不貴重的物品等，這些事小的容易讓人忽視它的存在。腐敗雖“微”，但是本質(zhì)是相同的。有人會(huì)說(shuō)：“就我犯的那點(diǎn)小錯(cuò)，領(lǐng)導(dǎo)們都看不上眼，我貪得那點(diǎn)跟大老虎比，九牛一毛，何必那么認(rèn)真，像我這樣的太多了”，也有人會(huì)說(shuō)：“我只是借用，又沒(méi)貪污，違規(guī)收入都退了，還處分我干嘛”，還有人會(huì)說(shuō)：“我犯的這點(diǎn)錯(cuò)至于‘上綱上線’嗎?如果按我這樣處分，那有些人的處分都多得沒(méi)法計(jì)算了”……這就是典型的“五十步笑百步”。這些人在思想上早已認(rèn)為紀(jì)不及“微”、法不責(zé)“微”，總是在為自己的錯(cuò)誤找借口，添安慰。“微腐敗”表面上看起來(lái)就算再“小”，其本質(zhì)也是濫用權(quán)力，與“大老虎”的貪腐行為并沒(méi)有不同。從腐敗的角度看，沒(méi)有什么“微腐敗”之說(shuō)，之所以要加個(gè)“微”字，無(wú)非是那些貪腐官員想減輕懲罰，想逃脫法律的制裁。在本質(zhì)上，“微腐敗”與“巨腐敗”都是一樣，都是侵害老百姓利益，都是侵吞國(guó)有財(cái)產(chǎn)，都是害己害民害國(guó)的行為。在危害上，“微腐敗”也不比“巨腐敗”小，都是對(duì)黨和政府公權(quán)的踐踏，都是對(duì)黨和政府公信力的破壞。

在講到“如何防止微腐敗”時(shí)，朱天晨要求全體黨員干部要切實(shí)做到三點(diǎn)：

作為基層黨員干部，必須有一份“清醒”的敬畏感，時(shí)刻警示自己有所為有所不為，堅(jiān)守道德與理性底線，牢記廉潔從業(yè)，經(jīng)得起誘惑，終究能夠心安理得。

平日里要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度，深入鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，不斷提升個(gè)人素質(zhì)和法律意識(shí)，按規(guī)矩辦事，按要求操作，廉潔自律、嚴(yán)于律己。要時(shí)常對(duì)照要求進(jìn)行自查自省，算好政治賬、尊嚴(yán)賬、家庭賬、事業(yè)賬、金錢(qián)賬、自由賬、健康賬，時(shí)時(shí)事事自警自律，扎扎實(shí)實(shí)做好本職工作。

作為一名基層黨員，必須時(shí)刻牢記“忠誠(chéng)”二字，忠誠(chéng)于黨，忠誠(chéng)于人民。要學(xué)習(xí)焦裕祿、楊善洲等優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的高貴品質(zhì)，肩負(fù)職責(zé)，增強(qiáng)反腐倡廉意識(shí)，樹(shù)立正確的價(jià)值觀和榮辱觀。通過(guò)黨課學(xué)習(xí)，省市場(chǎng)主體信息監(jiān)測(cè)中心全體黨員一致表示，在今后的工作、學(xué)習(xí)和生活中，一定樹(shù)牢“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)守正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，以自己的職業(yè)為榮，以自己的工作為傲，不做短暫的流星，爭(zhēng)當(dāng)平凡的恒星。堅(jiān)持把廉潔自律作為自己的責(zé)任和使命，堅(jiān)決同“微腐敗”等腐敗現(xiàn)象作斗爭(zhēng)，不斷提高自己，做好本職工作，守住自己的底線，不越黨紀(jì)法規(guī)紅線，努力做一名合格的共產(chǎn)黨員!

描寫(xiě)杜絕形式心得體會(huì)實(shí)用二

按照中共縣紀(jì)委、縣監(jiān)察委員會(huì)《印發(fā)

(一)在貫徹落實(shí)黨的路線方針政策、中央重大決策部署方面。

對(duì)中央精神、省、市、縣委精神理解還不夠深入，不夠透徹，對(duì)一些政策文件只是滿足于學(xué)習(xí)了、了解了，在把學(xué)習(xí)變?yōu)樾袆?dòng)，轉(zhuǎn)化為成果方面還存在不足，貫徹落實(shí)的力度還需加強(qiáng)；在傳達(dá)時(shí)，未加以消化、加工、導(dǎo)致脫離實(shí)際，學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)還不夠透徹，從上級(jí)的指示精神中找立場(chǎng)、找觀點(diǎn)、找方法做的不夠，距離“弄通、做實(shí)”的要求還存在差距。雖然我局有定期集中學(xué)習(xí)制度，但由于有時(shí)與工作產(chǎn)生沖突，堅(jiān)持不夠好，沒(méi)有科學(xué)布置、統(tǒng)籌安排。學(xué)習(xí)形式也多是領(lǐng)導(dǎo)講話、文件精神的傳達(dá)，對(duì)一些理論文章和政策文件缺少深入研究和討論交流。

(二)在聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾方面?？傄詾槲揖质呛笄诠芾矸?wù)部門(mén)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作行動(dòng)快，態(tài)度好，為領(lǐng)導(dǎo)想的多，為群眾想的少，和領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系多，和群眾聯(lián)系少，在搞好服務(wù)的基礎(chǔ)上，忽視了加強(qiáng)與我局有業(yè)務(wù)關(guān)系和最基層群眾的聯(lián)系，采納群眾建議比較被動(dòng)，在聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾方面不夠深入。

(三)在履職盡責(zé)、服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展方面。我局是后勤服務(wù)部門(mén)，工作重點(diǎn)主要放在做好后勤管理和服務(wù)方面，做好本職工作與服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局相結(jié)合意識(shí)欠缺，搭建服務(wù)平臺(tái)不夠廣、不夠大，沒(méi)有拓展服務(wù)渠道、延伸服務(wù)觸角、提高服務(wù)水平的理念，缺少服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的大局觀。

(四)在學(xué)風(fēng)會(huì)風(fēng)文風(fēng)及檢查調(diào)研方面。學(xué)習(xí)不夠深入、不夠透徹，浮于表面，深入開(kāi)展研究少，調(diào)研的針對(duì)性、深入性、實(shí)效性不夠。著重日常工作，缺少學(xué)習(xí)和調(diào)研的積極性，不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決工作中出現(xiàn)的問(wèn)題。

(五)在黨內(nèi)政治生活方面。在組織黨內(nèi)政治生活中，黨員干部政治學(xué)習(xí)有讀讀報(bào)紙、念念文件，不能結(jié)合現(xiàn)實(shí)問(wèn)題開(kāi)展討論，不能結(jié)合業(yè)務(wù)問(wèn)題深化研究，過(guò)于程序化，思想不夠解放，民主會(huì)、組織生活會(huì)開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)辣味不夠，有避重就輕現(xiàn)象。

(六)在扶貧攻堅(jiān)領(lǐng)域方面。領(lǐng)導(dǎo)班子能夠認(rèn)真貫徹精準(zhǔn)扶貧、精準(zhǔn)脫貧基本方略，多次入戶，深入了解幫扶對(duì)象實(shí)際困難，切實(shí)履行幫扶責(zé)任。但仍有不足：一是開(kāi)展幫扶工作身去心不去，對(duì)貧困戶脫貧發(fā)展思路不清晰，工作重心尚未沉下去，工作存在應(yīng)付現(xiàn)象，沒(méi)有用真心扶真貧。二是同鄉(xiāng)鎮(zhèn)包村干部溝通聯(lián)絡(luò)少，產(chǎn)業(yè)幫扶政策了解不全，在進(jìn)一步落細(xì)落實(shí)扶貧政策方面有待進(jìn)一步提高。三是在扶貧幫困的方式方法上還有欠缺，解決群眾實(shí)際困難的能力還有待提高，要加強(qiáng)有關(guān)方面的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

????(七)在營(yíng)商環(huán)境領(lǐng)域方面。埋頭本單位工作，對(duì)待招商政策掌握不深、不透，沒(méi)有主動(dòng)出擊、主動(dòng)服務(wù)、主動(dòng)優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境的意識(shí)，解放思想不到位，因循守舊，膽子不大，步子不快。

(八)在生態(tài)環(huán)境領(lǐng)域方面。對(duì)生態(tài)環(huán)境領(lǐng)域站位不夠高，只僅限于做好本單位范圍內(nèi)生態(tài)環(huán)境治理方面的工作，對(duì)全方位、更廣范圍的生態(tài)環(huán)境的宣傳和治理工作做的不到位，缺乏大局意識(shí)和全局觀念。

深入剖析我局存在的上述問(wèn)題，原因是多方面的，究其根源，主要集中在以下四點(diǎn)：

(一)理想信念不夠堅(jiān)定。對(duì)政治理論學(xué)習(xí)不重視，部分領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)常以工作忙為借口，沒(méi)有合理安排好集中學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系，自學(xué)的主動(dòng)性不夠，對(duì)黨章黨規(guī)黨紀(jì)和習(xí)總書(shū)記系列重要講話精神，缺乏深入研讀和理解把握，導(dǎo)致政治理論根基不深，影響了正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀的樹(shù)立。

（二)宗旨意識(shí)不夠牢固。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部黨的宗旨意識(shí)、與職工群眾的感情有所淡化，有時(shí)片面認(rèn)為履職盡責(zé)就是做好分管范圍的工作、完成上級(jí)安排的任務(wù)，關(guān)注上級(jí)多、關(guān)心群眾少，沒(méi)有自覺(jué)地把服務(wù)群眾滿意程度作為檢驗(yàn)工作成效的最高標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致存在辦事效率不高、群眾訴求無(wú)法及時(shí)解決等問(wèn)題。

(三)黨性修養(yǎng)有所減弱。在工作上堅(jiān)持原則不夠，對(duì)不良傾向、不正之風(fēng)不能做堅(jiān)決斗爭(zhēng)，存在好人主義思想，有時(shí)工作標(biāo)準(zhǔn)要求不高，對(duì)下管理不夠嚴(yán)格，批評(píng)教育不及時(shí)，助長(zhǎng)了松散風(fēng)氣。民主集中制執(zhí)行不到位，存在不善于運(yùn)用批評(píng)與自我批評(píng)、談心談話、民主生活會(huì)的武器等問(wèn)題。

(四)責(zé)任擔(dān)當(dāng)精神還不明顯。我局黨員干部思想不夠解放，工作按部就班、因循守舊、求穩(wěn)怕變，習(xí)慣用老思維、老辦法、老套路解決問(wèn)題和推進(jìn)工作。隨著工作頭緒越來(lái)越多，黨員干部帶頭自我加壓，持之以恒的勁頭少了點(diǎn)，缺乏“釘釘子”精神和“滴水穿石”的韌勁。

針對(duì)自查自糾出來(lái)的問(wèn)題，我局將進(jìn)一步強(qiáng)化黨內(nèi)政治生活、堅(jiān)定理想信念，規(guī)范黨員干部自身言行，以作風(fēng)建設(shè)新成效不斷推動(dòng)后勤工作再上新臺(tái)階。

(一)牢固樹(shù)立四個(gè)意識(shí)，提高服務(wù)能力。組織黨員干部帶頭學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)十九大精神，深刻學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書(shū)記系列重要講話精神，堅(jiān)持用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作。帶頭真學(xué)、真信、真懂、真用,不斷增強(qiáng)“四個(gè)自信”，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定做好后勤工作的信心和決心，把學(xué)習(xí)和工作緊密結(jié)合起來(lái)，緊跟后勤服務(wù)形勢(shì)需要，不斷補(bǔ)充后勤業(yè)務(wù)知識(shí)，進(jìn)一步提高服務(wù)管理能力。

(二)加強(qiáng)廉潔自律，杜絕“四風(fēng)”問(wèn)題。嚴(yán)格落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于糾正“四風(fēng)”重要批示精神，嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神和省市縣有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶頭，以身作則，自我約束，嚴(yán)格落實(shí)廉潔自律監(jiān)督措施，不搞特殊化。健全組織、財(cái)經(jīng)、工作等紀(jì)律制度，強(qiáng)化監(jiān)督，加強(qiáng)廉潔自律，嚴(yán)格公務(wù)接待、公務(wù)用車(chē)和辦公用房管理等規(guī)定，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約、反對(duì)浪費(fèi)的制度措施，嚴(yán)格“三公”經(jīng)費(fèi)預(yù)算編制管理，建立預(yù)算執(zhí)行全過(guò)程動(dòng)態(tài)監(jiān)控機(jī)制。

(三)強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，改進(jìn)工作作風(fēng)。始終保持奮發(fā)進(jìn)取的精神狀態(tài)和知難而進(jìn)、迎難而上的勇氣，堅(jiān)決克服不求過(guò)得硬、只求過(guò)得去的消極心態(tài)，結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性的開(kāi)展工作，把高標(biāo)準(zhǔn)工作做為新常態(tài)，全力抓落實(shí)、創(chuàng)一流、爭(zhēng)上游，樹(shù)立后勤工作精品化理念，打造優(yōu)質(zhì)服務(wù)，高效服務(wù)，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)。

描寫(xiě)杜絕形式心得體會(huì)實(shí)用三

根據(jù)本次黨小組會(huì)議的要求，本人主要針對(duì)日常工作中存在的形式主義、官僚主義作風(fēng)問(wèn)題進(jìn)行了對(duì)照檢查?，F(xiàn)向組織進(jìn)行匯報(bào)如下：

1.在形式主義方面，存在的主要問(wèn)題有：一是在黨建主題活動(dòng)的策劃上，存在“走過(guò)場(chǎng)”、“做表面文章”的傾向。對(duì)活動(dòng)的策劃不是從實(shí)際意義出發(fā)，而是從宣傳效果出發(fā)，導(dǎo)致一些活動(dòng)難以真正落地，達(dá)到發(fā)揮支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的目的。二是在一些文稿的起草上，過(guò)度重視對(duì)文字的修飾，忽視了文稿的理論性并結(jié)合企業(yè)的實(shí)際。

2.在官僚主義方面，存在的主要問(wèn)題有：一是與廣大黨員，特別是基層一線黨員交流較少。平時(shí)長(zhǎng)期在機(jī)關(guān)工作，雖然也會(huì)到項(xiàng)目出差，但檢查工作提要求較多，真正深入了解基層干部職工訴求，踏踏實(shí)實(shí)為基層解決問(wèn)題較少。二是制定一些制度、起草一些文件，考慮基層現(xiàn)實(shí)情況較少。沒(méi)有充分到施工項(xiàng)目進(jìn)行調(diào)研。導(dǎo)致一些文件制度不能充分結(jié)合實(shí)際，落實(shí)起來(lái)也存在困難。

一是理論基礎(chǔ)不夠扎實(shí)。作為黨委組織宣傳工作的部門(mén)負(fù)責(zé)人，必須形成扎實(shí)的理論功底。不斷提升理論結(jié)合實(shí)際的能力。

二是宗旨意識(shí)有所弱化。必須時(shí)刻堅(jiān)持黨的群眾路線，開(kāi)展各項(xiàng)工作都必須以廣大職工，以基層一線的實(shí)際需要作為根本出發(fā)點(diǎn)。從根本上杜絕“拍腦袋”“閉門(mén)造車(chē)”的現(xiàn)象。

1.加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提升理論基礎(chǔ)和個(gè)人業(yè)務(wù)能力。要善于運(yùn)用好“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”等app學(xué)習(xí)工具，同時(shí)，堅(jiān)持讀原著、讀原文，加強(qiáng)對(duì)理論文獻(xiàn)的理解和掌握，用科學(xué)的理論和方法指導(dǎo)工作。另一方面，要加強(qiáng)對(duì)公司發(fā)展現(xiàn)狀的了解和掌握，以及對(duì)推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展等課題的研究和思考。針對(duì)企業(yè)當(dāng)前面臨的經(jīng)營(yíng)壓力、人力資源壓力等現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，要善于運(yùn)用理論知識(shí)，積極出謀劃策，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)和參考。

2.加強(qiáng)調(diào)研，堅(jiān)持深入基層掌握一手資料。要利用到項(xiàng)目出差的機(jī)會(huì)，充分與一線黨員和職工交流座談，了解基層黨建工作的現(xiàn)狀和面臨的困難。下階段，根據(jù)工作安排，計(jì)劃開(kāi)展兩項(xiàng)調(diào)研，一項(xiàng)是關(guān)于基層黨建工作機(jī)制的調(diào)研；另一項(xiàng)是關(guān)于青年業(yè)余時(shí)間安排的調(diào)研。根據(jù)調(diào)研情況進(jìn)行分析研究，力求提出加強(qiáng)基層黨建，提升組織力，以及改善青年業(yè)余時(shí)間分配，豐富青年業(yè)余文化生活的目的。

描寫(xiě)杜絕形式心得體會(huì)實(shí)用四

辦公室主要負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)文書(shū)、信息、統(tǒng)計(jì)、保密、檔案、信訪、政務(wù)公開(kāi)、行政接待，以及機(jī)關(guān)各科室、直屬局、事業(yè)單位的人事管理、機(jī)構(gòu)編制、隊(duì)伍建設(shè)等工作。

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照全市黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會(huì)議精神，緊緊圍繞文印管理、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)管理、勞資人事、信訪保密等要害部位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)，綜合運(yùn)用教育、制度、監(jiān)督、改革等措施，集中力量抓好防范管理，從源頭上杜絕不廉潔行為的發(fā)生和防范管理風(fēng)險(xiǎn)。

1.在文件運(yùn)轉(zhuǎn)管理方面，存在未及時(shí)將文件報(bào)送領(lǐng)導(dǎo)審批、轉(zhuǎn)發(fā)各單位、機(jī)關(guān)科室承辦、督促各單位、機(jī)關(guān)科室按時(shí)辦結(jié)及文件在多環(huán)節(jié)運(yùn)轉(zhuǎn)后去向不明等風(fēng)險(xiǎn)。

2.在印章使用管理方面，存在未審批蓋章和以信函交換的方式傳送印模時(shí)不派員監(jiān)印致使印模丟失、失控的風(fēng)險(xiǎn)。

3.各項(xiàng)業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)在沒(méi)有對(duì)外公開(kāi)前，存在被個(gè)別人或單位獲取利用的風(fēng)險(xiǎn)。

4.在檔案管理工作中，存在違反規(guī)定提供檔案查詢服務(wù)以及因管理不善造成檔案丟失、損壞的風(fēng)險(xiǎn)。

5.在調(diào)研、會(huì)議、培訓(xùn)等事務(wù)性支出和項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)使用方面，有擴(kuò)大支出范圍、虛列支出的風(fēng)險(xiǎn)。

⒍濫用職權(quán)。封官許愿、買(mǎi)官賣(mài)官，搞權(quán)錢(qián)交易、權(quán)權(quán)交易;違反干部人事工作規(guī)定，為跑官要官的人說(shuō)情、打招呼，聯(lián)系和引見(jiàn)有關(guān)人員;徇私舞弊，以權(quán)謀私，在干部工作中為本人、親友或特定關(guān)系人謀取非法利益或特殊照顧;在干部考察考核等工作中弄虛作假、隱瞞實(shí)情。

⒎用人失察?？己丝疾觳粔蛏钊牒蜏?zhǔn)確，工作走過(guò)場(chǎng)，對(duì)干部綜合評(píng)價(jià)不夠全面，對(duì)干部“以才掩德”沒(méi)有及時(shí)發(fā)現(xiàn)，導(dǎo)致“帶病提拔”、“帶病上崗”;在公務(wù)員錄用等工作中實(shí)地考核失察，留有隱患。

⒏工作失職。干部人事政策法規(guī)不熟，政策把握不準(zhǔn)，工作把關(guān)不嚴(yán)，不能堅(jiān)持原則和標(biāo)準(zhǔn);在有關(guān)工作中掌握標(biāo)準(zhǔn)差異較大，造成不公平;因疏忽違反工作程序，或未按要求執(zhí)行干部選拔任用工作回避制度，造成不良影響或后果;調(diào)研不夠全面深入，工作不夠嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，責(zé)任心不強(qiáng)，工作拖拉，辦理不及時(shí)。

⒐監(jiān)督不力。干部監(jiān)督管理工作中，監(jiān)督失之于寬、失之于軟，不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題苗頭;對(duì)拉票賄選等問(wèn)題不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)、報(bào)告、制止;對(duì)群眾反映的線索不能及時(shí)調(diào)查處理。

⒑行為失范。違反干部人事工作紀(jì)律，在干部工作中跑風(fēng)漏氣，泄露未經(jīng)批準(zhǔn)對(duì)外公開(kāi)的信息;拉幫結(jié)派、搞親親疏疏;收受他人貴重禮品、禮金、有價(jià)證券和支付憑證，參加可能影響工作的宴請(qǐng)、旅游和其他消費(fèi)娛樂(lè)活動(dòng);接受單位或個(gè)人支付應(yīng)由本人或配偶、子女等親屬負(fù)擔(dān)的費(fèi)用。

⒒缺乏敏銳性。在政治思想工作中，可能存在政治敏銳性不強(qiáng)，不能及時(shí)了解廣大干部職工思想動(dòng)態(tài)的現(xiàn)象，不能為黨組提供及時(shí)有效的決策參考。

對(duì)上述廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，要綜合采取加強(qiáng)教育、合理分權(quán)、完善程序等多種措施，進(jìn)行有效防范。

(一)文件運(yùn)轉(zhuǎn)管理

1.針對(duì)未及時(shí)將文件報(bào)送領(lǐng)導(dǎo)審批的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)

防范管理措施：(1)辦公室工作人員快速瀏覽文件，根據(jù)文件時(shí)限要求區(qū)別處理。對(duì)急件單獨(dú)處理，快速準(zhǔn)確登記后報(bào)送辦公室主任審批。(2)完善與局領(lǐng)導(dǎo)、各科室文件運(yùn)轉(zhuǎn)聯(lián)系溝通機(jī)制，密切關(guān)注文件去向。

2.針對(duì)未及時(shí)將文件轉(zhuǎn)發(fā)承辦各單位、機(jī)關(guān)科室的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)

防范措施：(1)在登記領(lǐng)導(dǎo)批示意見(jiàn)后，按照局領(lǐng)導(dǎo)的批示意見(jiàn)，及時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)相關(guān)各單位、機(jī)關(guān)科室簽收、承辦、不延誤。(2)辦公室工作人員在文件送出合理時(shí)限內(nèi)要與承辦各單位、機(jī)關(guān)科室聯(lián)系，掌握文件運(yùn)轉(zhuǎn)情況。對(duì)可能需由有關(guān)單位、機(jī)關(guān)科室辦理的特急件，在報(bào)送局領(lǐng)導(dǎo)審批的同時(shí)，與有關(guān)承辦單位、機(jī)關(guān)科室提前溝通，請(qǐng)其先行做好相關(guān)準(zhǔn)備工作。

3.針對(duì)未督促相關(guān)單位、機(jī)關(guān)科室按時(shí)辦結(jié)的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)

防范管理措施：(1)嚴(yán)格辦文時(shí)限方面的規(guī)定。(2)文件上加蓋限時(shí)辦件章，要求承辦各市區(qū)局、機(jī)關(guān)科室按時(shí)限要求辦理并報(bào)辦公室。(3)在市局oa系統(tǒng)設(shè)計(jì)文件督辦提示系統(tǒng)。

4.針對(duì)在文件多環(huán)節(jié)運(yùn)轉(zhuǎn)后去向不明的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)

防范管理措施：(1)辦公室工作人員在市委、市政府收發(fā)室領(lǐng)取文件時(shí)，與文件收發(fā)清單仔細(xì)核對(duì)，從源頭上防止文件缺失。(2)嚴(yán)格執(zhí)行文件簽收制度，及時(shí)與局領(lǐng)導(dǎo)、各科室溝通，跟蹤文件辦理流程，做到當(dāng)日文件當(dāng)日清。對(duì)于機(jī)要件，局領(lǐng)導(dǎo)批示有關(guān)單位、機(jī)關(guān)科室負(fù)責(zé)人閱知的，局機(jī)要文件專(zhuān)管員要將文件親送有關(guān)單位、機(jī)關(guān)科室主要負(fù)責(zé)人，并在辦公室等候，各單位、機(jī)關(guān)科室主要負(fù)責(zé)同志閱畢后即收回妥善保管。

(二)印章使用管理

1.針對(duì)未審批蓋章的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)

防范管理措施：(1)按照黨政機(jī)關(guān)印章管理有關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步明確印章管理的使用。(2)對(duì)印章使用實(shí)行登記備案制度。

2.針對(duì)印模丟失的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)

防范管理措施：(1)確定專(zhuān)人負(fù)責(zé)印章管理，確保印章安全和公文質(zhì)量。

(三)各項(xiàng)業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)管理使用

針對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)數(shù)據(jù)被別人(單位)獲取利用的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)

防范管理措施：(1)制定統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)使用審批單，其他部門(mén)單位、機(jī)關(guān)科室需要相關(guān)數(shù)據(jù)，首先要填寫(xiě)審批單，根據(jù)數(shù)據(jù)涉及的內(nèi)容，報(bào)辦公室負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)審批。(2)對(duì)未公開(kāi)的數(shù)據(jù)，使用和儲(chǔ)存必須物理隔離，對(duì)其中重要的數(shù)據(jù)，安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)管理。

(四)檔案管理工作

針對(duì)違反規(guī)定提供檔案查詢服務(wù)以及因管理不善造成檔案丟失、損壞的風(fēng)險(xiǎn)

防范管理措施：(1)嚴(yán)格按照檔案查詢、服務(wù)收費(fèi)的有關(guān)規(guī)定，向社會(huì)提供檔案查詢服務(wù)。(2)嚴(yán)格按照檔案管理規(guī)定，檔案及時(shí)入庫(kù)、登記備案，加強(qiáng)檔案的日常管理維護(hù)。

(五)勞資人事工作

針對(duì)濫用職權(quán)、用人失察、工作失職、監(jiān)督不力、行為失范、缺乏敏銳性的風(fēng)險(xiǎn)

⑴認(rèn)真貫徹落實(shí)《干部任用條例》等干部工作法規(guī)，《公務(wù)員法》及其配套法規(guī)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)和注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)的原則，全面考察干部的德、能、勤、績(jī)、廉。⑵建立健全體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀要求的干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制。完善考核內(nèi)容，改進(jìn)考核方式，細(xì)化考核標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持走群眾路線，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用。⑶嚴(yán)格履行干部人事工作程序，不折不扣地執(zhí)行干部選拔任用工作的各項(xiàng)規(guī)定。⑷堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，增強(qiáng)干部工作的透明度和公開(kāi)性。⑸認(rèn)真貫徹民主集中制原則，加強(qiáng)黨內(nèi)民主監(jiān)督，充分發(fā)揮干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議制度的作用。⑹加強(qiáng)自身作風(fēng)和紀(jì)律建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范選人用人行為。⑺增強(qiáng)政治敏銳性，加強(qiáng)思想政治工作。

推進(jìn)辦公室廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)防范管理意義重大、任務(wù)艱巨，要按照市局黨組的統(tǒng)一部署，精心組織，周密安排，狠抓落實(shí)。

(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)防范管理是一項(xiàng)全新的工作，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵。把這項(xiàng)工作擺在重要位置，列入議事日程，建立健全工作機(jī)制，辦公室主任為第一責(zé)任人，副主任負(fù)責(zé)分管業(yè)務(wù)工作負(fù)分管責(zé)任，切實(shí)做好辦公室廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)防范管理的組織、協(xié)調(diào)、實(shí)施、考核等工作。

(二)認(rèn)真組織實(shí)施。組織辦公室全體人員學(xué)習(xí)上級(jí)相關(guān)文件精神，不斷提高參與風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)防范管理工作的積極性和主動(dòng)性。緊緊圍繞辦公室廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)防范管理的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，進(jìn)一步完善管理措施，健全工作流程，狠抓各項(xiàng)工作制度和防范措施的落實(shí)，督促各崗位嚴(yán)格按照風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)管理要求做好本職工作。

(三)明確工作責(zé)任。堅(jiān)持“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，一級(jí)抓一級(jí)，層層落實(shí)。辦公室主任對(duì)廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的防范管理工作負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。其他分管主任負(fù)責(zé)抓好分管崗位的廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的防范工作，確保落實(shí)到崗，落實(shí)到人。對(duì)落實(shí)不力、特別是發(fā)生違法違紀(jì)的人員，要嚴(yán)格追究責(zé)任。

(四)加強(qiáng)思想教育。要堅(jiān)持開(kāi)展經(jīng)常性的黨性黨風(fēng)黨紀(jì)和廉潔從政學(xué)習(xí)和教育，使全體干部牢固樹(shù)立正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀，牢固樹(shù)立“立黨為公，執(zhí)政為民”的宗旨意識(shí)，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，始終做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，不斷提高拒腐防變的能力和廉潔從政的水平，自覺(jué)做到廉潔自律。

(五)嚴(yán)明用人紀(jì)律。對(duì)封官許愿或者為跑官要官的人說(shuō)情、打招呼，以及泄露醞釀、討論干部任免情況的，嚴(yán)肅批評(píng)教育，調(diào)離組織人事部門(mén)，造成嚴(yán)重不良后果的，要依據(jù)黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)法律法規(guī)追究責(zé)任。對(duì)受賄賣(mài)官的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處。對(duì)發(fā)現(xiàn)有重要違紀(jì)線索、不宜繼續(xù)從事干部人事崗位工作的干部，要堅(jiān)決調(diào)離崗位，認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。遏止用人上的不正之風(fēng)，營(yíng)造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。