最新區(qū)委培訓(xùn)心得體會(精選8篇)

通過寫心得體會，我們可以對自己的學(xué)習(xí)和工作進(jìn)行反思，為今后的發(fā)展提供有益的參考和借鑒。心得體會的語言應(yīng)該真實(shí)直面問題，表達(dá)充滿感情色彩但又不失冷靜客觀。這些心得體會范文或許可以為您提供一些新鮮的觀點(diǎn)和見解。

區(qū)委培訓(xùn)心得體會篇一

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2011年6月3日至5日，我參加了山東省企業(yè)培訓(xùn)考試中心舉辦的第72期企業(yè)培訓(xùn)師高級培訓(xùn)班。3天難忘、緊張、愉快的學(xué)習(xí)，既達(dá)到了自己的期許，結(jié)識了許多同行，還有很多意外收獲，從中學(xué)到的許多新經(jīng)驗(yàn)，對于我個人的提升，起到了突破行性的作用。

此次培訓(xùn)主講人劍橋國際培訓(xùn)師、企業(yè)培訓(xùn)專家趙漢卿老師，知識淵博、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，其大師風(fēng)范及國際最前沿的課程精華和訓(xùn)練模式，讓我受益匪淺。

我們這次參加培訓(xùn)的3個要點(diǎn)是：新知、情感、哲理；培訓(xùn)中至關(guān)重要的四句話是：1、投入多少，收獲多少，參與多深，領(lǐng)悟多深；2、未曾經(jīng)歷，不成經(jīng)驗(yàn)；3、太陽底下沒有新鮮事，排列組合就是創(chuàng)新；4、做我所學(xué)，進(jìn)而教我所做。

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10個知識點(diǎn)是ppp表、人格三層次、三階段及重點(diǎn)、開心金庫、預(yù)演未來、理性了解、感性認(rèn)知、為新建立、發(fā)文技巧、激發(fā)參與。

一、內(nèi)容。

1、ppp表，包含目的、目標(biāo)、過程、要領(lǐng)、收獲五部分。不僅是培訓(xùn)開展的綱要性工具，推而廣之對任何事情的處理都有幫助。過多的理性影響判斷，過多的自我認(rèn)知影響轉(zhuǎn)變，改變你的關(guān)注點(diǎn)能改變心態(tài)，就能改變理念、性格、行為、進(jìn)而改變命運(yùn)。

2、人格三層次理論，三層次指思想、感覺、行為，三者存在互相影響和平衡的關(guān)系。

3、三階段及其重點(diǎn)，事前重點(diǎn)準(zhǔn)備好自己，其次是聽眾和內(nèi)容；過程重點(diǎn)處理好與聽眾的關(guān)系，其次是自己和內(nèi)容；事后重點(diǎn)還是自己。

4、自我管理之一：開心金庫。利用昨天可以影響今天，做開心金庫，不僅影響自己，緩解上臺前的壓力，而且把這種情緒傳遞給聽眾。

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5、自我管理之二：預(yù)演未來。利用明天可以影響今天，提前預(yù)演未來，且準(zhǔn)備九成即可，留出一成做現(xiàn)場的發(fā)揮，效果往往會出乎意料。

6、理性了解：強(qiáng)調(diào)課程結(jié)構(gòu)要有主題和內(nèi)容，解決“說什么”的問題，追求的效果是“叫好”。

7、感性認(rèn)知：強(qiáng)調(diào)課程結(jié)構(gòu)要有形式和方法，解決“怎么說”的問題，追求的效果是“叫座”。“怎么說”比“說什么’更重要。

8、威信的建立：通過尋求與學(xué)員的共同點(diǎn)；建立良好的第一印象；樹立同理心；學(xué)員才是最重要的等途徑建立講師的威信。另外，培訓(xùn)師的威信，短期靠訓(xùn)練如：舉止、語調(diào)、手勢、技巧、儀容、講話等方式；長期靠內(nèi)涵如：知識、經(jīng)驗(yàn)、能力、態(tài)度、演講內(nèi)容等。

9、發(fā)問技巧：發(fā)問有兩部分技巧，一部分包含一般性問題、特定性問題、封閉性問題、開放性問題，另一部分指應(yīng)對員工提問，如查證法、反問法、轉(zhuǎn)移--------法。

發(fā)問的作用：1、啟發(fā)思考；2、了解學(xué)員狀況；3、集中學(xué)習(xí)注意力；4、培養(yǎng)學(xué)員的表達(dá)能力。

10、激發(fā)參與的方法：回饋：演講完畢，通過收集資訊，不斷反省改進(jìn)，以求進(jìn)步。方法：自我回饋；他人回饋；做活動；私下溝通。專業(yè)的回饋：先肯定、認(rèn)同、說好的、優(yōu)點(diǎn)，再說可以該進(jìn)的、未來會有更好的行為。

二、收獲。

本次培訓(xùn)班突出授課“專業(yè)化”，內(nèi)容“個性化”特色。培訓(xùn)方式，程序規(guī)范，方法先進(jìn)。ppt課件精制美妙，現(xiàn)場演練，游戲等互動活動，引人入勝；視頻，圖畫，模擬測試，問卷調(diào)查等多種教學(xué)手段，依據(jù)教學(xué)需要，充分使用，有效地發(fā)揮作用。培訓(xùn)內(nèi)容，超前先進(jìn)，標(biāo)準(zhǔn)專業(yè)，精品經(jīng)典。新觀點(diǎn)新理論言之有據(jù)，啟迪深刻。

主講人趙漢卿老師在克服三天兩夜時間較短困難--------上，精心籌劃，獨(dú)具匠心，在“培”與“訓(xùn)”，“實(shí)踐”與“提高”等各個環(huán)節(jié)，突出”新”“精”“實(shí)”三大特色，使學(xué)員的收獲，含金量高，非常實(shí)用，很有價值。

我初到培訓(xùn)班時的期許一是如何成為一名專業(yè)的講師，二是學(xué)到系統(tǒng)的企業(yè)培訓(xùn)步驟、流程、方法，三天的培訓(xùn)我得到了答案，而且所得到的意外收獲讓我感動，在課程結(jié)束，發(fā)表感言時，我忍不住淚流滿面，謝謝中心的張主任，及每一位老師，我深深地給我們的趙漢卿老師鞠躬，謝謝趙老師所傳授的“魚”與漁”。

培訓(xùn)雖然結(jié)束，“投入多少，收獲多少，參與多深，領(lǐng)悟多深；未曾經(jīng)歷，不成經(jīng)驗(yàn)；太陽底下沒有新鮮事，排列組合就是創(chuàng)新；做我所學(xué)，進(jìn)而教我所做?！蔽艺嬲_始應(yīng)用；“ppp表的目的、目標(biāo)、過程、要領(lǐng)、收獲”貫穿我工作的始末，10大知識點(diǎn)會讓我“做我所學(xué)，進(jìn)而教我所做”。

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區(qū)委培訓(xùn)心得體會篇二

近日，我在區(qū)委辦公室參觀學(xué)習(xí)，深入了解了其工作機(jī)制和工作理念，也有了一些體會和感悟。在這篇文章中，我將結(jié)合自身的經(jīng)歷和觀察，分享我的區(qū)委辦心得體會。

第二段：組織架構(gòu)的優(yōu)化。

區(qū)委辦公室作為區(qū)委的智囊團(tuán)和決策執(zhí)行機(jī)構(gòu)，其組織架構(gòu)的優(yōu)化是非常必要的。我觀察到，區(qū)委辦實(shí)現(xiàn)了全員平等的機(jī)制，形成了“一崗雙責(zé)、全員參與”的工作模式，讓每位員工都能發(fā)揮自己的特長和職業(yè)素養(yǎng)，充分利用人力資源，提高工作效率，實(shí)現(xiàn)了全員共治、協(xié)同辦公。在這種環(huán)境下，我感受到了一種濃厚的團(tuán)結(jié)和向心力，也更深刻地認(rèn)識到了團(tuán)隊(duì)合作的重要性。

第三段：關(guān)注民意的敏感性。

區(qū)委辦公室作為一個處理問題、協(xié)調(diào)決策的平臺，其工作需要極高的敏感性和高度的反應(yīng)速度。在我所了解的情況下，區(qū)委辦公室及時掌握社會熱點(diǎn)、民意動態(tài)，也能夠迅速響應(yīng)、破解難題，為區(qū)人民服務(wù)保駕護(hù)航。這種敏感性和信息的及時性，建立在對群眾的深入了解和關(guān)心上。我們也應(yīng)該在自己的工作中，不斷反思和學(xué)習(xí)，借鑒區(qū)委辦公室的做法，更好地為群眾服務(wù)。

第四段：重視對細(xì)節(jié)的把控。

區(qū)委辦公室的細(xì)節(jié)把控是非常出色的，每一個細(xì)節(jié)都得到了嚴(yán)格的把控和處理。從每個會議室的環(huán)境布置到每個文件的發(fā)放，都能體現(xiàn)出細(xì)節(jié)把控的要素。借助現(xiàn)代化的信息技術(shù)和科學(xué)化的管理方法，讓工作變得更加規(guī)范和高效。我認(rèn)為，這種把細(xì)節(jié)把控做的很到位的企業(yè)文化，能夠提高工作效率和推進(jìn)工作質(zhì)量，也增強(qiáng)了組織的凝聚力和內(nèi)部信任。

第五段：提升綜合素質(zhì)的重要性。

在區(qū)委辦公室工作中，我認(rèn)為，不僅要有扎實(shí)的業(yè)務(wù)技能，還要兼具深厚的政策理解能力、語言表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。這些素質(zhì)的提供有助于增強(qiáng)自身綜合競爭力和全員的綜合素質(zhì)。尤其是在這個競爭激烈的社會，要想在職場中出類拔萃，必須具備多方面的能力和素質(zhì)。

結(jié)論：

總體而言，在這次參觀學(xué)習(xí)中，我深刻領(lǐng)會到了區(qū)委辦公室卓越的工作理念和方法，也看到了他們的創(chuàng)新意識和勇于接受變化的態(tài)度。我相信，擁有這樣一支強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)，我們的區(qū)委一定能在未來的道路上越走越寬。在這里，我也希望每一位讀者都能從這篇文章中，汲取一些靈感和啟示，不斷提升自己的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，做一位優(yōu)秀的職場人。

區(qū)委培訓(xùn)心得體會篇三

作為區(qū)委辦一名工作人員，我參與了多年的接待工作，并有幸與來自不同地區(qū)的代表們交流互動。這段時間，我深深感受到了區(qū)委辦的重要性和工作的壓力。今天，我想借此機(jī)會分享一些我自己的心得體會。

第二段：多任務(wù)處理的能力。

作為區(qū)委辦的一員，我們常常需要處理多重任務(wù)。從組織會議到接待來訪代表，每天都有各種各樣的任務(wù)需要我們?nèi)ネ瓿?。這要求我們必須具備優(yōu)秀的多任務(wù)處理能力。我們需要靈活地安排自己的時間，合理地分配自己的精力，同時保持高效和準(zhǔn)確。多任務(wù)處理的能力對于我們的工作非常關(guān)鍵，它不僅能提高我們的工作效率，還能增強(qiáng)我們的工作邏輯和思維能力。

第三段：溝通協(xié)調(diào)的能力。

作為區(qū)委辦的工作人員，我們需要與各個部門和代表保持密切的溝通。這就要求我們具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力。在處理各種事務(wù)中，我們要能夠清晰地傳達(dá)信息，準(zhǔn)確地理解對方的需求，以便更好地完成工作。同時，我們還要有良好的人際關(guān)系，能夠有效地協(xié)調(diào)各方之間的利益，以達(dá)到共識。溝通協(xié)調(diào)的能力不僅可以幫助我們順利完成工作，還能增強(qiáng)我們的人際關(guān)系和團(tuán)隊(duì)合作精神。

第四段：應(yīng)變能力的重要性。

在區(qū)委辦的工作中，我們常常面臨各種各樣的突發(fā)情況和挑戰(zhàn)，這就要求我們具備出色的應(yīng)變能力。我們需要靈活地應(yīng)對各種挑戰(zhàn)，快速地做出反應(yīng)，并做出明智的決策。而且，我們還要能夠在緊張的工作環(huán)境中保持冷靜，不受外界因素的干擾。只有具備良好的應(yīng)變能力，我們才能夠在任何情況下都保持高效和穩(wěn)定的工作狀態(tài)。

第五段：團(tuán)隊(duì)精神的培養(yǎng)。

作為區(qū)委辦的工作人員，我們不僅要具備個人能力，還要注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作和合作精神的培養(yǎng)。我們常常需要與其他同事共同合作，共同解決問題。在工作中，我們會發(fā)現(xiàn)只有團(tuán)隊(duì)的齊心協(xié)力，才能夠更好地完成任務(wù)。因此，我們必須培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神，學(xué)會傾聽和尊重他人的意見，積極參與團(tuán)隊(duì)活動，并愿意為團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)和利益而努力。

結(jié)尾段：展望未來。

通過參與區(qū)委辦工作，我深刻認(rèn)識到了自己的不足之處，以及在各個方面需要不斷努力提高的地方。我相信只要我不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐，不斷培養(yǎng)自己的工作能力和團(tuán)隊(duì)精神，我一定能夠在區(qū)委辦的工作中發(fā)揮更大的作用，為區(qū)域發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。我將繼續(xù)保持對工作的熱情和責(zé)任感，積極學(xué)習(xí)和成長，為區(qū)委辦的工作提供更好的支持和服務(wù)。

這篇文章以我作為區(qū)委辦工作人員的角度，從多任務(wù)處理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力以及團(tuán)隊(duì)精神的培養(yǎng)等幾個方面來展開，旨在分享我的心得體會。通過這些心得體會，不僅能夠加深對區(qū)委辦工作的理解，還能夠激勵更多的人積極參與到區(qū)委辦的工作中，共同推動區(qū)域的發(fā)展。

區(qū)委培訓(xùn)心得體會篇四

第一段：引言和背景介紹（150字）。

每個人都知道學(xué)習(xí)是一輩子的事情，無論是在學(xué)校還是在工作環(huán)境中。在職場中，培訓(xùn)是一種常見的學(xué)習(xí)方式，特別是在現(xiàn)代社會中，隨著科技的發(fā)展和市場競爭的加劇，職業(yè)培訓(xùn)變得尤為重要。在我個人的職業(yè)生涯中，我也參加了許多培訓(xùn)，并且從中獲得了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會。本文將探討我在培訓(xùn)中學(xué)到的一些重要教訓(xùn)和心得體會。

第二段：培訓(xùn)的重要性（250字）。

首先，我要談?wù)勁嘤?xùn)的重要性。培訓(xùn)是提升職業(yè)能力和技能的最佳途徑之一。通過培訓(xùn)，我們可以學(xué)習(xí)新知識、掌握新技能，提高自己的競爭力。培訓(xùn)還可以幫助我們與行業(yè)趨勢保持同步，了解最新的工作方法和技術(shù)。此外，培訓(xùn)還可以幫助我們擴(kuò)大人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，結(jié)識更多來自不同背景和領(lǐng)域的人，互相學(xué)習(xí)和交流經(jīng)驗(yàn)。

第三段：培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)（300字）。

在我參加的培訓(xùn)中，我經(jīng)歷了許多不同的培訓(xùn)方式和內(nèi)容。其中，一次尤為難忘的培訓(xùn)是關(guān)于溝通技巧和領(lǐng)導(dǎo)力的課程。通過這次培訓(xùn)，我學(xué)到了如何有效地溝通和領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)。我也了解到，溝通是一種藝術(shù)，需要不斷地練習(xí)和改進(jìn)。培訓(xùn)中的模擬練習(xí)和案例分析對我來說是一次寶貴的機(jī)會，讓我能夠?qū)嵺`并改善自己的溝通技巧。

另外一次對我有影響的培訓(xùn)是關(guān)于時間管理的課程。在這次培訓(xùn)中，我學(xué)到了如何合理安排自己的時間，提高我的效率和生產(chǎn)力。我以前經(jīng)常被瑣碎的事情所困擾，往往無法有效地處理重要的任務(wù)。通過這次培訓(xùn)，我認(rèn)識到時間是我們最重要的資源之一，我們必須學(xué)會合理分配和管理時間。

第四段：培訓(xùn)的挑戰(zhàn)與收獲（300字）。

在培訓(xùn)過程中，我們可能會面臨一些挑戰(zhàn)，比如培訓(xùn)內(nèi)容可能與個人需求不符，或者培訓(xùn)方式不適合個人學(xué)習(xí)風(fēng)格。然而，通過克服這些挑戰(zhàn)，我們也能夠獲得許多寶貴的收獲。首先，培訓(xùn)可以讓我們不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步，增加自信心和自我滿足感。其次，培訓(xùn)還可以幫助我們發(fā)現(xiàn)自己的潛力和優(yōu)勢，提高職業(yè)發(fā)展的機(jī)會。最后，培訓(xùn)還可以幫助我們與其他職場人士建立聯(lián)系，擴(kuò)展人際關(guān)系。

第五段：總結(jié)和展望（200字）。

通過參加各種培訓(xùn)，我意識到自己的學(xué)習(xí)和成長是一個不斷提升的過程。在未來，我將繼續(xù)利用培訓(xùn)的機(jī)會提升自己的能力和技能。同時，我也鼓勵其他人要積極參與培訓(xùn)，不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步。只有通過不斷的學(xué)習(xí)，我們才能在競爭激烈的職場中保持領(lǐng)先地位，并實(shí)現(xiàn)個人和職業(yè)目標(biāo)。

在這篇文章中，我分享了關(guān)于培訓(xùn)的心得體會。通過參加培訓(xùn)，我們可以學(xué)習(xí)新知識、提高技能，提升自己的競爭力。同時，培訓(xùn)也是一次寶貴的機(jī)會，讓我們發(fā)現(xiàn)并改進(jìn)自己的不足之處。培訓(xùn)不僅僅是學(xué)習(xí)，還可以幫助我們建立聯(lián)系，擴(kuò)展人際關(guān)系。通過努力學(xué)習(xí)和參加培訓(xùn)，我們可以不斷提升自己，在職場中取得更好的成績。

區(qū)委培訓(xùn)心得體會篇五

3天的香港培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束了，時間似乎比平時延長了超過2倍的感覺——從第一天一大早趕公車、攔的士外加跑步等等，基本動用了所有能夠使用的交通工具，我趕上了正往關(guān)口方向行進(jìn)的大部隊(duì)。沒有過多喘息的機(jī)會緊接著就是過關(guān)、轉(zhuǎn)換公車到達(dá)我們此次學(xué)習(xí)參觀的第一站路德會，并由此正式開始了我們3天的學(xué)習(xí)旅程——按照平均半天參觀兩個服務(wù)點(diǎn)的頻率，3天的時間我們在8個點(diǎn)留下了我們的足跡，也帶走了他們多年總結(jié)下來的管理思想和服務(wù)理念。

從個人的訪港學(xué)習(xí)經(jīng)歷來說，此次香港培訓(xùn)學(xué)習(xí)是我第三次參與的社工專業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動，每一次的訪港學(xué)習(xí)都能給我?guī)聿煌母惺荏w驗(yàn)——第一次，20xx年1月，此次的訪港學(xué)習(xí)是由社協(xié)組織香港基督教服務(wù)處承辦的針對深圳一線在崗服務(wù)社工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，相同的參觀模式、相同的學(xué)習(xí)交流模式、相同的督導(dǎo)跟進(jìn)分享模式，對于當(dāng)時的我來說，上崗不到一年的工作經(jīng)歷和完全沒有任何實(shí)際借鑒(救助站服務(wù))的崗位實(shí)際，讓我的關(guān)注點(diǎn)只能弱弱地停留在宏觀制度層面上——香港社工服務(wù)模式的完善之處及香港與內(nèi)地由于發(fā)展模式的差異所導(dǎo)致的服務(wù)發(fā)展方式的差異等等;第二次，20xx年4月，此次的訪港學(xué)習(xí)是由見習(xí)督導(dǎo)組織與扶康會協(xié)作的學(xué)習(xí)交流活動，包括基礎(chǔ)的服務(wù)參觀及深入的社工管理服務(wù)座談，它讓我第一次比較直接地看到社工在院舍服務(wù)中的工作職能及服務(wù)內(nèi)容，并在一定程度上建立關(guān)于個案管理的概念;第三次，20xx年11月，此次的訪港培訓(xùn)學(xué)習(xí)，同樣歷時3天，因?yàn)橛辛饲皟纱蔚膶W(xué)習(xí)經(jīng)歷及接近3年的一線服務(wù)和接近1年的督導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，它讓我看到了很多也收獲了很多，最重要的是它在某種程度上，幫我解開一直以來備受困擾的關(guān)于“社工是什么，社工能做什么，社工應(yīng)該做什么”的謎題。下面我將重點(diǎn)從四個方面針對此次培訓(xùn)的心得體會進(jìn)行總結(jié)。

1、看到了什么。

(1)宣傳工作的全面完整。

此次參觀學(xué)習(xí)的服務(wù)點(diǎn)多為院舍中心服務(wù)式機(jī)構(gòu)，一進(jìn)入?yún)⒂^點(diǎn)最先映入眼簾的就是各種服務(wù)宣傳單張及懸掛粘貼在墻面上的單位服務(wù)理念、組織管理架構(gòu)、活動招募海報等，以一種最為直接的方式向大眾宣傳服務(wù)點(diǎn)的相關(guān)服務(wù)內(nèi)容及整體的管理模式。

(2)服務(wù)系統(tǒng)的完善。

在整個參觀學(xué)習(xí)過程中，我們了解到對于服務(wù)對象超越服務(wù)點(diǎn)服務(wù)及專業(yè)權(quán)限之外的需求，社工最為直接的選擇就是“轉(zhuǎn)介”，全部的資源系統(tǒng)之間就像是一個環(huán)形網(wǎng)絡(luò)，彼此相互交流互通有無，最大限度的保障資源和信息的共享及優(yōu)勢互補(bǔ)。

(3)共同面臨的困境——某些領(lǐng)域服務(wù)推進(jìn)的困難。

在參與燼民會哀傷輔導(dǎo)服務(wù)學(xué)習(xí)交流的過程中，中心主任關(guān)于20多年來哀傷輔導(dǎo)服務(wù)在香港的艱難發(fā)展歷程及當(dāng)前有限的發(fā)展空間的介紹，讓我看到了某些來自于傳統(tǒng)思想觀念上的阻力對社會服務(wù)的推進(jìn)所產(chǎn)生的巨大影響。同時，它又似乎在另一層面上給了我一定的激勵——“即使是社工服務(wù)制度發(fā)展相當(dāng)完善的香港社會某些服務(wù)領(lǐng)域服務(wù)拓展的客觀阻力仍然存在，相對于僅僅只有不到3年發(fā)展經(jīng)歷的深圳社工來說，完全不同的制度環(huán)境，在毫無直接可照搬實(shí)例的情況下，困難和錯誤是不可避免的，同時，希望和光明也是必定會到來的”。

2、深圳社工發(fā)展需改善的地方。

深圳、香港完全不同的社工發(fā)展模式，在一定程度上的進(jìn)行相關(guān)服務(wù)借鑒的同時，深圳社工發(fā)展也保留了它較多的獨(dú)特性，首先就表現(xiàn)在嵌入式的社工發(fā)展模式上。為了切合深圳的實(shí)際情況并在最大限度上推進(jìn)社工服務(wù)的發(fā)展，嵌入式模式無疑是一種較為直接而有效的一種介入模式，它基本保障了在最短時間內(nèi)，保障社工服務(wù)在民政相關(guān)領(lǐng)域中的推廣。在服務(wù)推進(jìn)初期，在協(xié)助普通市民了解認(rèn)識社工專業(yè)服務(wù)方面具有積極而直接有效的促進(jìn)作用。但隨著服務(wù)的進(jìn)一步推進(jìn)，在整個專業(yè)服務(wù)的完善和進(jìn)一步拓展方面，我們發(fā)現(xiàn)嵌入式發(fā)展模式存在著較多的局限性，并在一定程度上抑制了專業(yè)服務(wù)推進(jìn)的可能性和有效性的發(fā)揮。主要表現(xiàn)在：1、嵌入式發(fā)展模式即免費(fèi)的服務(wù)提供模式(對于用人單位來說)，在一定程度上弱化了用人單位關(guān)于社工專業(yè)服務(wù)的重要性和有效性的認(rèn)識;2、不可避免的行政化傾向——由于缺乏對社工專業(yè)知識的有效認(rèn)識，如何有效利用免費(fèi)資源成了用人單位的.考慮重點(diǎn)，行政需求即成為一個重要需求突破;3、歸屬感的缺失——對于崗位社工而言，進(jìn)駐服務(wù)在一定程度上占據(jù)了社工的全部工作時間和精力，基本全部的投入和產(chǎn)出都要通過用人單位才能夠得以反應(yīng)，而在另一方面機(jī)構(gòu)又承擔(dān)著直接的管理權(quán)限，一邊是天天為其服務(wù)的服務(wù)點(diǎn)(社工提供了服務(wù)獲得了成效但服務(wù)點(diǎn)根本沒有辦法給予實(shí)質(zhì)性的獎勵)，另一邊是具有考核及管理權(quán)限的機(jī)構(gòu)(社工在崗位上的需求很多時候沒有辦法通過機(jī)構(gòu)給予直接的滿足)，雙管(都可能對社工存在要求)又似乎雙不管(由于各自的立場不同，可能在存在沖突時，沒有辦法調(diào)節(jié)，職能由社工獨(dú)立去承擔(dān))的狀態(tài)，讓?shí)徫簧绻こ蔀榱苏嬲饬x上的夾心餅干。這也可能在一定程度上影響整體的工作積極性及參與性。

建議將崗位發(fā)展模式逐步向項(xiàng)目發(fā)展模式轉(zhuǎn)移，一步步將崗位服務(wù)轉(zhuǎn)化為項(xiàng)目服務(wù)，保障服務(wù)點(diǎn)需求的情況下，提升服務(wù)用人點(diǎn)對社工服務(wù)的認(rèn)識的同時，增強(qiáng)民間服務(wù)機(jī)構(gòu)的管理自主性，保持在崗社工的工作積極性與工作熱情。

3、作為督導(dǎo)助理此次培訓(xùn)對你的啟發(fā)。

此次的參觀點(diǎn)大部分都為院舍中心服務(wù)式機(jī)構(gòu)，在這中間社工所承擔(dān)的角色基本都為中層管理員角色，主要的工作職能為行政、督導(dǎo)與相關(guān)的服務(wù)協(xié)調(diào)工作。在關(guān)于某些具體工作內(nèi)容的交流中，相關(guān)關(guān)于專業(yè)服務(wù)的開展讓我在一定程度上，澄清了個人關(guān)于社工三大工作方法(個案、小組、社區(qū)活動)的偏頗理解——在原有的觀念及意識中，社工所做的工作只有運(yùn)用到三大方法的才屬于專業(yè)工作，在加上相關(guān)的服務(wù)指標(biāo)的框限，它讓我把專業(yè)服務(wù)進(jìn)一步的窄化，并在某種程度上以此為標(biāo)準(zhǔn)去要求督導(dǎo)社工去完成相關(guān)的工作，而忽略了其工作環(huán)境中的現(xiàn)實(shí)狀況(在不同的服務(wù)領(lǐng)域和工作環(huán)境中，某些工作方法可能并不適用，而相對的更側(cè)重于一種方法的運(yùn)用，則在這個服務(wù)中此種工作方法可能就是使用的比較多的工作方法，而非固定地平均要求所有方法都必須使用一定的比例，如在針對智障人士的服務(wù)中，社工更為強(qiáng)調(diào)的是對直接負(fù)責(zé)導(dǎo)師的督導(dǎo)，而非直接針對智障人士的輔導(dǎo))。這一認(rèn)識從觀念上給予我很大的觸動，它在一定程度上幫我解釋了“社工是什么，社工能做什么，社工應(yīng)該做什么”這個一直以來都困擾我的問題。在后期的工作中，不論是個人一線工作還是同工督導(dǎo)，在專業(yè)工作要求方面它將讓我更明確該如何去權(quán)衡社工工作方法的實(shí)踐運(yùn)用與服務(wù)拓展間的重點(diǎn)問題。

4、感受。

此次的香港培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動，不論是從專業(yè)認(rèn)知還是從同工交流上都收獲了很多，雖與機(jī)構(gòu)同工分開被獨(dú)立劃撥在另一小組中，但這并沒有讓我感覺到孤單，相反它讓我有機(jī)會得以認(rèn)識更多的同工，包括之前見過面又不認(rèn)識的及之前從沒見過的同工——相同的職業(yè)背景、類近的工作經(jīng)歷、共同的學(xué)習(xí)目的等等，因?yàn)橛刑嗟南嗤舜酥g更多的是熟悉而非陌生。很珍惜這次的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，它真的讓我收獲了很多。

區(qū)委培訓(xùn)心得體會篇六

第一段：

作為一名社會新鮮人，我最近參加了區(qū)委舉辦的培訓(xùn)班，以提升自己的素質(zhì)。整個培訓(xùn)班歷時五天，每天的學(xué)習(xí)內(nèi)容都非常豐富，讓我們不斷地學(xué)到新知識、新思維和新方法。我在此次培訓(xùn)中得到了許多收獲，深刻領(lǐng)悟到了人生的真正意義和價值。

第二段：

在這次的培訓(xùn)中，我學(xué)到了許多關(guān)于管理的知識。比如，領(lǐng)導(dǎo)力的要素、中國式領(lǐng)導(dǎo)力的特點(diǎn)、有效溝通的技巧、決策的要素等等。這些知識讓我可以更好地理解和解決領(lǐng)導(dǎo)工作中的問題，提高自己的工作能力，讓我更加自信地面對未來的挑戰(zhàn)。

第三段：

同時，在培訓(xùn)班上，我還學(xué)到了許多關(guān)于個人成長方面的知識。比如，如何培養(yǎng)自己的優(yōu)秀品質(zhì)、如何發(fā)揮自己的特長、如何找到最適合自己的職業(yè)等等。這些知識讓我對自己有了更深入的了解，讓我更有目的地投入到工作和生活中，并激發(fā)了我自我進(jìn)步的熱情。

第四段：

此外，在培訓(xùn)班上，我與來自不同領(lǐng)域和不同層次的朋友們交流，也受到了許多有益的啟發(fā)。通過我們的交流，我對不同職業(yè)和領(lǐng)域的工作有了更深入的了解和認(rèn)識，同時也感受到了不同背景的朋友們對生活和工作的態(tài)度和看法。這讓我更加開放、包容和理解不同的文化和思維方式。

第五段：

總之，在這次的培訓(xùn)中，我受益匪淺。通過學(xué)習(xí)和交流，我深刻認(rèn)識到了，不斷學(xué)習(xí)才是我們生活中不可避免的一部分。作為一個志向遠(yuǎn)大的人，我們必須勇敢面對挑戰(zhàn)，并不斷提升自己的能力和素質(zhì)。相信在未來的工作和生活中，我會把這些知識和思想轉(zhuǎn)化為更加積極的行動，并不斷前行。

區(qū)委培訓(xùn)心得體會篇七

區(qū)委辦是區(qū)委的機(jī)關(guān)，是負(fù)責(zé)協(xié)助區(qū)委主要領(lǐng)導(dǎo)履行職權(quán)的重要工作部門。作為區(qū)委辦的成員，我感悟頗多。在這里，我想分享我的心得體會，一起探討如何更好地肩負(fù)使命。

第二段：正文一，激發(fā)責(zé)任感。

黨的基層組織是黨的工作的重要基礎(chǔ)，也是體現(xiàn)黨的先進(jìn)性的窗口。作為區(qū)委辦，我們必須深入基層，仔細(xì)傾聽基層黨組織工作、學(xué)習(xí)的情況，了解各組織的分工，掌握基層黨組織在實(shí)施各項(xiàng)目的過程中的主體責(zé)任。只有真正了解他們的工作情況，我們才能將內(nèi)部資源和支持投入到最有需要的領(lǐng)域，激發(fā)我們自己肩負(fù)起責(zé)任，推動基層組織工作的持續(xù)發(fā)展。

第三段：正文二，注重改進(jìn)工作。

區(qū)委辦作為區(qū)委的重要部門，承擔(dān)了非常重要的使命。如何做好工作，提高工作效率，是我們必須思考的。我們要不斷總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，不斷改進(jìn)工作方法，盡可能采用更加靈活的方式，促進(jìn)行風(fēng)行為的形成，全面推進(jìn)工作的科學(xué)化、規(guī)范化、信息化。在實(shí)際工作中，我們要執(zhí)行區(qū)委決定，以實(shí)際效果來衡量我們的工作質(zhì)效，切實(shí)解決區(qū)委需要關(guān)注的重大問題。

第四段：正文三，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作。

工作需要有支持性的團(tuán)隊(duì)，我們需要有計(jì)劃地組織培訓(xùn)和交流，使團(tuán)隊(duì)成員相互學(xué)習(xí)、取長補(bǔ)短。在平時的工作過程中，我們要主動協(xié)調(diào)、密切合作，充分發(fā)揮各自的專業(yè)技能優(yōu)勢，共同助推區(qū)委工作事半功倍。

第五段：結(jié)論。

區(qū)委辦作為區(qū)級機(jī)關(guān)的重要部門，肩負(fù)著很多重要的職責(zé)，我們應(yīng)該始終保持高度的責(zé)任感，注重改進(jìn)工作方式，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作。在今后的工作中，我們將繼續(xù)發(fā)揮優(yōu)勢，進(jìn)一步增強(qiáng)自身的綜合素質(zhì)，擔(dān)負(fù)區(qū)委工作的重要任務(wù)，為推進(jìn)區(qū)域的經(jīng)濟(jì)繁榮、社會和諧，做出更大的貢獻(xiàn)。

區(qū)委培訓(xùn)心得體會篇八

20xx年x月x日，是一個難忘的日子，因?yàn)檫@一天，我們榮幸來到了重慶三立高等職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校學(xué)習(xí)，也就是從這一天開始，徹底改變了我的人生。就實(shí)話，一開始安排來“三立”培訓(xùn)時，我并沒有報什么希望，因?yàn)楹芏嗯嘤?xùn)都是走過場，并沒有多大的實(shí)際意義，想到此次重慶之行不過是一次觀光旅行吧了！可沒想到，通過為期七天的培訓(xùn)，讓我徹底改變了這種看法，因?yàn)槲以谶@里真正體會到了做人的道理，如果要用一個詞來總結(jié)的話，那就是“受益匪淺”。真正是“不虛此行、滿載而歸”。

首先，“三立”培訓(xùn)讓我感受到了家庭般的溫暖。

剛跨進(jìn)“三立”大門，猶如進(jìn)入一個溫馨的家庭，優(yōu)美的環(huán)境讓人完全忘記了旅途奔波的勞累。這里的每一位教師都很熱情，那一聲聲“老師們，辛苦了”的問候，像一股股暖流流進(jìn)了每一個人的心，要不是看到那一排排的勵志標(biāo)語，真不敢相信我們已進(jìn)入了三立。

我們的班主任是一位年輕而美麗的女教師，她嬌弱的身軀、修長的黑發(fā)加上那一身樸素得體的打扮，充分顯示了一個教育工作者優(yōu)秀素質(zhì)，那一張俊俏而瘦弱的臉上鑲嵌著一雙迷人的大眼睛。然而，最令人難忘的是卻是她那時刻的微笑。每天上課前，她都要微笑著向大家問好，一遍遍“老師們，大家好嗎？”的問候，讓每個人感受到了親人般的溫暖。每天就餐時，學(xué)校的袁婷婷校長親切地詢問著每一頓飯菜的情況。因此離校時，大家都戀戀不舍，因?yàn)榇蠹覍@里的老師們已經(jīng)有了感情，對“三立”已經(jīng)有了感情。

通過“三立”的培訓(xùn)，使我深刻地懂得了做人的道理，其實(shí)，我們做人何嘗不是這樣，作為一名老師，我們不但要善待身邊的每一個人，更要善待每一名學(xué)生，微笑面對工作，微笑面對每一個學(xué)生，對他們我們不離不棄，這樣我們才配擁有“教師”這一稱號，只有我們真心誠意付出了，才能得到更多的尊重。

其次，“三立”培訓(xùn)讓我感受到了“鷹雁”一樣的團(tuán)隊(duì)精神！

七天的訓(xùn)練中，教師們通過一個個游戲活動，讓我們參悟其中的道理，很多游戲是要通過團(tuán)隊(duì)的共同努力才能完成，通過七天的訓(xùn)練，我們彼此之間從不認(rèn)識到認(rèn)識，從不親切到親如兄弟姐妹，是什么讓我們在如此之短的時間里建立了如此深厚的友誼呢？是“三立”，“三立”創(chuàng)造了奇跡。

一切是從素能訓(xùn)練的那一天開始的，一個簡單的小游戲，讓我們銘記了你、我、他的名字，一次小小的配合，讓我們變得心有靈犀，默契十足，我們相互對視，相互微笑，相互鼓勵，我們開始意識到我們這個團(tuán)隊(duì)存在的價值和意義，心中總是不斷鼓勵自己：我們要做最棒的。

當(dāng)然，在之前的一些晨訓(xùn)活動中，大家的意見過多，總是不聽安排、抱怨、不服從，通過一次次的失敗和一次次的努力之后，大家都在默默的反思，是什么原因呢？我們都明白了其實(shí)我們可以做得更好。那么我們就要團(tuán)結(jié)，集思廣益，群策群力，服從領(lǐng)導(dǎo)分工，我們都明白，大家同心，其力斷金；于是我們說得少了，做得多了，也愿意接受別人的意見了，記得在一個叫卓越圈的游戲中，由于大家的齊心協(xié)力，開頭兩輪我們都取得了成功，，可是在第三輪時，由于一位學(xué)員出現(xiàn)了一點(diǎn)失誤，而導(dǎo)致的失敗，游戲規(guī)則是失敗一方班長將被罰做80個俯臥撐，可憐我們的班長剛做了一半就再也堅(jiān)持不下來了，豆大的汗珠從額上滾落下來，后來在兩位隊(duì)員的幫助下做完了80個俯臥撐，大家看到此情此景，都感動得流出了眼淚，那一刻，我們才深刻體會到了團(tuán)隊(duì)精神的重要性，讓我們的靈魂再一次得到了洗禮。

是啊，工作中團(tuán)隊(duì)的團(tuán)結(jié)精神太重要了，有些人在工作中總是不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，拈輕怕重，自私自利，總喜歡單兵作戰(zhàn)，不愿意去幫助同事，結(jié)果一個學(xué)校就成了一盤散沙。如果我們學(xué)校的那一支團(tuán)隊(duì)能同心同德，擁有“鷹”一樣的精神和“雁”一樣的團(tuán)隊(duì)，那么我們的教育是不是會更有希望。所以，我們不得不說，是“三立”給了我們方向標(biāo)，是“三立”帶領(lǐng)我們走出了迷茫。

另外，“三立”培訓(xùn)讓我們重新樹立了教師形象在三立，不僅進(jìn)行了一些感悟性的訓(xùn)練，李大圣、秦啟文等專家教授還給我們作精彩的講座，從他們的講座中，我們深深地感悟到了做人的道理，使我們重新樹立起了教師的形象。在當(dāng)今職場競爭異常激烈的浪潮中，我們教師的職業(yè)也將面臨嚴(yán)峻的考驗(yàn)，處于職場中也處處危機(jī)，時刻面臨著淘汰的危險，因?yàn)樯鐣系男氯恕⒛苋苏诓粩嘤楷F(xiàn)。

那么，在工作中如何才能立于不敗之地呢？這就要求我們重新樹立教師的形象，搞好與領(lǐng)導(dǎo)、與學(xué)生、與同事之間的關(guān)系，追求人見人愛的職業(yè)崇高境界。我們知道，工作中，學(xué)生往往因?yàn)橄矚g一個老師而喜歡一門課程，也會因?yàn)橛憛捯粋€老師而討厭一門課程，一人職工也會因?yàn)橄矚g一個領(lǐng)導(dǎo)而喜歡一個單位，同樣也會因?yàn)橛憛捯粋€上司而討厭一種職業(yè)，教師的形象魅力是學(xué)生好學(xué)、樂學(xué)的起點(diǎn)，從而可以看出一個人的形象是多么的重要，這不僅關(guān)系著教育、教學(xué)的效果，還關(guān)系到教師的主觀幸福感，更關(guān)系到學(xué)生的前途和命運(yùn)，因此，重新樹立我們教師的形象是多么的重要。

總之，“三立”讓我們懂得了太多太多。不僅讓我們懂得了感恩，不只是感恩身邊的人，還要懂得感恩那些讓我們靈魂得到洗禮的人；而且讓我們知道了，作為一名教師，不能放棄每一個學(xué)生；它讓我們知道我們以前錯誤、失誤和不足；“三立”給了我們家的溫暖，給了我們很多關(guān)于人生的思考與啟示，讓我們緊緊擁抱在一起；互相流下了感動的淚水。

試想，我們作為一名人民教師，我們肩負(fù)著培養(yǎng)下一代的重任，我們要認(rèn)真的去思考，無論身在何處，我們都是祖國的建設(shè)者，只有我們扎扎實(shí)實(shí)干好我們的本職工作，真正做到愛崗敬業(yè)，竭盡我們所能，這樣才不負(fù)祖國，不負(fù)人民，我們的教育才會蒸蒸日上，祖國的明天才會更加強(qiáng)大。就讓三立的誓言“學(xué)而不厭、自強(qiáng)不息”作為我們?nèi)松闹赶驑?biāo)吧！