處罰細(xì)則心得體會和感想 員工處罰條例心得體會(五篇)

在平日里，心中難免會有一些新的想法，往往會寫一篇心得體會，從而不斷地豐富我們的思想。那么心得體會怎么寫才恰當(dāng)呢？那么下面我就給大家講一講心得體會怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。

關(guān)于處罰細(xì)則心得體會和感想一

第二條 本細(xì)則所稱的表彰獎勵，是指本省各級司法行政機(jī)關(guān)，對在本職工作和社會活動中表現(xiàn)突出的單位(集體)和個人給予的精神鼓勵和物質(zhì)獎勵。

第三條 表彰獎勵必須堅持下列原則：

(一)精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則;

(二)公開公正、獎勵得當(dāng)?shù)脑瓌t;

(三)獎勵及時、注重實效的原則;

(四)面向基層、面向群眾的原則。

第四條 表彰獎勵工作，應(yīng)當(dāng)堅持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格條 件，保證質(zhì)量，以貢獻(xiàn)、實績、作用和影響的大小進(jìn)行全面衡量。

第五條 省司法廳政治部具體負(fù)責(zé)全省司法行政機(jī)關(guān)表彰獎勵工作的組織、指導(dǎo)和監(jiān)督。

第六條 符合下列條 件之一的人員給予個人獎勵：

(一)在本職崗位上自覺地貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，勇于探索，努力創(chuàng)新，為推進(jìn)司法行政事業(yè)的改革與發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的;

(二)模范遵守和執(zhí)行國家法律、法規(guī)、規(guī)章及司法行政工作制度，同違法違紀(jì)行為作斗爭表現(xiàn)突出的;

(三)努力學(xué)習(xí)理論和專業(yè)知識，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，在理論上有重大突破或在工作中有發(fā)明、創(chuàng)造及提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的;

(四)在搶險、救災(zāi)、防止事故發(fā)生或減少事故損失等特定環(huán)境中奮不顧身做出突出貢獻(xiàn)的;

(五)在組織和領(lǐng)導(dǎo)工作中，深入實際，依靠群眾，正確決策，以身作則，取得顯著成績的;

(六)模范遵守職業(yè)道德，文明上崗，文明服務(wù)，文明執(zhí)法，文明辦案，在社會主義精神文明建設(shè)中成績突出的;

(七)其他方面有突出成績或較大貢獻(xiàn)的。

第七條 符合下列條件的單位(集體)，給予集體獎勵：

(一)認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家的法律法規(guī);

(二)班子團(tuán)結(jié)，隊伍整齊，作風(fēng)過硬，紀(jì)律嚴(yán)明，聯(lián)系群眾，有較強(qiáng)的凝聚力和戰(zhàn)斗力;

(三)勤政廉潔，工作努力，成績顯著或完成某項重大任務(wù)成績突出。擬授予二等功獎勵的單位(集體)，還應(yīng)當(dāng)具備已榮立集體三等功的硬件要求。擬授予一等功獎勵的單位(集體)，按司法部司發(fā)通〔1997〕107號文件規(guī)定執(zhí)行。

第八條 行政獎勵的等次分為：

(一)對個人的獎勵等級分為嘉獎、記三等功、二等功、一等功、授予榮譽(yù)稱號(包括一級英雄模范、二級英雄模范、勞動模范、先進(jìn)工作者);

(二)對單位(集體)的獎勵等級分為記三等功、二等功、一等功、授予榮譽(yù)稱號(包括先進(jìn)集體)。

第九條 行政獎勵的標(biāo)準(zhǔn)為：

(一)對在工作中表現(xiàn)突出，取得優(yōu)良成績，在本單位有表率作用的個人，可以給予嘉獎;

(二)對在工作中做出較大貢獻(xiàn)，取得顯著成績，且在所在市縣(區(qū))或監(jiān)獄、勞教系統(tǒng)或地級市以上機(jī)關(guān)部門有較大影響的集體和個人，可以記三等功;

(三)對在工作中做出突出貢獻(xiàn)，取得優(yōu)異成績，且在所在地級市司法行政部門有重大影響或在全省司法行政系統(tǒng)具有典范作用的集體和個人，可以記二等功;

(四)對做出重大貢獻(xiàn)，取得特別優(yōu)異的成績，且在全省司法行政部門有重大影響，能作為本省司法行政系統(tǒng)楷模的個人，可以記一等功;對成績優(yōu)異，有突出貢獻(xiàn)，并經(jīng)過較長時間考驗，在全國司法行政系統(tǒng)有重大影響，堪稱楷模的集體，可以記集體一等功;

(五)對功績卓著,有特殊貢獻(xiàn)，且在全省或全國有重大影響的集體和個人，可以授予榮譽(yù)稱號。

第十條 行政獎勵的審批權(quán)限為：嘉獎由縣級以上司法行政機(jī)關(guān)、監(jiān)獄、勞教所批準(zhǔn);個人三等功和集體三等功，由地級市司法行政機(jī)關(guān)或省司法廳批準(zhǔn);個人二等功、集體二等功，由省司法廳批準(zhǔn);個人一等功、集體一等功和授予榮譽(yù)稱號，由省司法廳審核，報上級有關(guān)部門批準(zhǔn)。

第十一條 行政獎勵按下列程序進(jìn)行：

(一)公布評選范圍、對象、名額、標(biāo)準(zhǔn)、條 件等;

(二)群眾民主評議，提出擬獎勵的人選和單位(集體);

(三)單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究，確定推薦人選和單位(集體)，撰寫推薦材料，向上級機(jī)關(guān)推薦;

(四)基層單位推薦擬記二等功、一等功和授予榮譽(yù)稱號的人選和單位(集體)，由省司法廳政治部會同有關(guān)部門進(jìn)行考核;

(五)各單位推薦表彰的人選和單位(集體)，按管理權(quán)限，由獎勵批準(zhǔn)機(jī)關(guān)的政治(人事)部門在征求有關(guān)部門意見(含紀(jì)檢監(jiān)察部門)或在考核的基礎(chǔ)上進(jìn)行審核，并簽署審核意見。對上級有關(guān)部門進(jìn)行的專項表彰獎勵由具體承辦部門報廳政治部審核備案;

(六)按表彰獎勵的審批管理權(quán)限，經(jīng)獎勵組織機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后，做出獎勵決定。

第十二條 對獲得獎勵的單位(集體)和個人，由獎勵機(jī)關(guān)根據(jù)獎勵等次分別頒發(fā)獎旗或獎牌、獎狀或獎勵證書，并給予一定的物質(zhì)獎勵。獎勵費(fèi)用由獎勵機(jī)關(guān)同級財政(財務(wù))部門列支。

第十三條 對獲得各種獎勵的個人按獲獎等級享受相應(yīng)待遇：二級英雄模范享受省、部級勞動模范(先進(jìn)工作者)待遇;一級英雄模范享受全國勞動模范(先進(jìn)工作者)待遇;個人三、二、一等功分別享受國家公務(wù)員三、二、一等功待遇;司法部定期或階段性表彰的先進(jìn)個人享受相當(dāng)于一等功待遇;司法部政治部會同有關(guān)業(yè)務(wù)司局單項表彰的先進(jìn)個人享受相當(dāng)于二等功待遇。

第十四條 表彰獎勵，可結(jié)合單位年度考核或年終總結(jié)進(jìn)行。因特殊情況進(jìn)行表彰的，可采取一事一報的辦法進(jìn)行。凡上級主管單位已就同一事實給予獎勵的，下級單位不再重復(fù)授獎。

第十五條 受嘉獎的個人一般不超過參評人數(shù)的5%;記三等功獎勵的，先進(jìn)單位(集體)一般不超過參評單位的2%，個人原則上不超過參評人數(shù)的1%;記二等功獎勵的，先進(jìn)單位(集體)一般不超過參評單位的0.5%，個人原則上不超過參評人數(shù)的0.2%。

第十六條 獲得獎勵后，發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，撤銷其獎勵：

(一)偽造事跡或者隱瞞嚴(yán)重錯誤，騙取獎勵的;

(二)嚴(yán)重違反規(guī)定程序或者審批管理權(quán)限的;

(三)獲得榮譽(yù)稱號后，受到開除處分、勞動教養(yǎng)或者刑事處罰的。

第十七條 撤銷獎勵應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：

(一)申報單位向原審核批準(zhǔn)機(jī)關(guān)報告，提出處理意見;

(二)原審核批準(zhǔn)機(jī)關(guān)審核后給予批復(fù)，并予公布。特殊情況下，審核批準(zhǔn)機(jī)關(guān)可以直接撤銷表彰獎勵。

第十八條 獎勵被撤銷后，由原審核批準(zhǔn)機(jī)關(guān)收回獎勵證書、獎狀、獎旗、獎牌，追回獎品、獎金，取消相關(guān)待遇。

第十九條 本細(xì)則由海南省司法廳負(fù)責(zé)解釋。

第二十條 本細(xì)則自發(fā)布之日起施行。

關(guān)于處罰細(xì)則心得體會和感想二

x公( )不罰決字〔 〕 號

違法行為人(姓名、性別、年齡、出生日期、身份證件種類及號碼、戶籍所在地、現(xiàn)住址、工作單位以及違法單位的名稱、地址和法定代表人)

現(xiàn)查明

，以上事實有等證據(jù)證實。

根據(jù) 之規(guī)定，現(xiàn)決定不予行政處罰，并對 予以收繳，對 予以追繳。

如不服本決定，可以在收到本決定書之日起六十日內(nèi)向

申請行政復(fù)議或者在三個月內(nèi)依法向

人民法院提起行政訴訟。

□ 附：收繳∕追繳物品清單

公安機(jī)關(guān)(印)

年 月 日

關(guān)于處罰細(xì)則心得體會和感想三

( ) 當(dāng)行罰〔 〕 號

被處罰單位(人)： 地 址：

法定代表人(負(fù)責(zé)人)： 性別： 年齡： 職務(wù)：

經(jīng)查，你(單位)有下列主要違法事實：

上述事實已經(jīng)違反了 之規(guī)定，責(zé)令 立即停止違法行為。依據(jù) 的規(guī)定，給予以下行政處罰： 請在接到本處罰決定書之日起15日內(nèi)到 銀行繳納罰款。逾期每日按罰款數(shù)額的3%加處罰款。逾期不履行處罰決定，我局將申請人民法院 強(qiáng)制執(zhí)行。

如不服本處罰決定，可在接到本處罰決定之日起60日內(nèi)依法向 3個月內(nèi)向 _______________________法院 起訴。

當(dāng)事人簽字： 執(zhí)法人員簽字： 、

(公章)

年 月 日 年 月 日

注：本文書一式三聯(lián)，第一聯(lián)存檔，第二聯(lián)交被處罰單位，第三聯(lián)必要時交人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

關(guān)于處罰細(xì)則心得體會和感想四

3月16日，x x車間員工x x未到公司上班，也未請假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進(jìn)行處罰，望各位員工引以為戒!

相關(guān)紀(jì)律及獎懲條例

1、 遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，

超過30分鐘扣半天工資。

2、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動

離職處理。

3、 嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機(jī)有攝像頭拍照)，一經(jīng)

發(fā)現(xiàn)，重罰;并對舉報者給予獎勵。

4、 請假：必須寫請假條，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處

理。請假1天以內(nèi)(含一天)，由組長直接簽字批準(zhǔn);請假3天以內(nèi)(含三天)，向組長請假，組長簽字后報上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請假3天以上的，向組長請假并報上一級領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。

為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進(jìn)行，及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場管理制度》，并嚴(yán)格執(zhí)行!

電子

生產(chǎn)部

關(guān)于處罰細(xì)則心得體會和感想五

根據(jù)公司下達(dá)的各項工作任務(wù)要求及結(jié)合保安隊的實際工作情況，加強(qiáng)保安內(nèi)部管理，規(guī)范保安人員言行，特制訂以下處罰規(guī)定：

1、 保安人員在隊長、副隊長的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作，服從命令，聽從指揮，行動迅速 ，按時完成上級領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的指示任務(wù)，如發(fā)現(xiàn)頂撞領(lǐng)導(dǎo)及檢查人員，不服從命令、聽從指揮，強(qiáng)詞奪理者，視情節(jié)輕重罰款100—200元，情節(jié)嚴(yán)重者退回公司綜合管理部待崗。

2、 按照規(guī)定，著裝整潔、舉止端莊、文明禮貌、執(zhí)崗期間嚴(yán)禁對客戶講粗話，查出一次不合格者罰款10—30元，公司部級以上領(lǐng)導(dǎo)視察及檢查到各門崗、保安必須敬禮、問候，否則罰款：20元。

3、 通訊工具要保證24小時暢通，不得關(guān)機(jī)、停機(jī)，否則罰款50元，對講機(jī)隨身攜帶，必須及時應(yīng)答，不得利用對講機(jī)講與工作無關(guān)的事，出現(xiàn)一次聯(lián)絡(luò)不通，罰款20元。

4、 按時上下班，做好交接班手續(xù)、不遲到、不早退、不串崗，違者罰款20元，執(zhí)崗期間嚴(yán)禁睡崗，帶酒上崗，違者罰款一次50—100元。

5、 有事請假需提前8小時(特殊情況除外)向保安隊長辦理請假手續(xù)，二日內(nèi)有部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三日以上由公司綜合部主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，違者按照礦工處理，礦工一天罰款200元，相互頂班必須通過領(lǐng)導(dǎo)同意，嚴(yán)禁私自找人頂班，否則按礦工處理，連續(xù)礦工三日者按自動離職處理。

6、 對出廠車輛要認(rèn)真檢查，如實登記，對出廠的物品必須要有部門、車間主管、保安隊長、綜合管理部部長簽字后門崗保安才能放行(特殊情況隊長通知)否則罰款100—500元，并根據(jù)情節(jié)追究當(dāng)事保安刑事責(zé)任。對出廠的車輛沒有磅單不得放行，擅自放行的罰款200元，情節(jié)嚴(yán)重的按偷盜行為追究刑事責(zé)任，執(zhí)班保安未及時收取磅票或丟失磅票一張罰款50元，個別出廠車輛沒有磅單的要檢查車廂確定是否有貨。如不檢查放行的一次罰款200元，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重的追究刑事責(zé)任。

7、 巡邏、巡查中發(fā)現(xiàn)偷盜、治安等問題時，要及時上報上級領(lǐng)導(dǎo)，隱瞞事實不報、自作主張者罰款200—500元。

8、 交接班要做到衛(wèi)生清潔、物品、票據(jù)等事項交接清楚。如交接班時不檢查清楚明確，交接班后，一切由接班人承擔(dān)。衛(wèi)生不干凈、不打掃衛(wèi)生、物品丟失、賠償物品、并罰款20—50元，交班沒有打掃衛(wèi)生的罰款20元并打掃干凈。

9、 衛(wèi)生區(qū)域按公司劃分區(qū)域執(zhí)行，北門擋車器，每天根據(jù)情況至少查羲一次，西門的伸縮門按段每天擦洗一次，環(huán)境衛(wèi)生及擋車器、伸縮門檢查一次不合格罰款20元，并清理干凈。被進(jìn)出車輛撞壞門和桿要及時上報和攔截造事車輛，不攔截不上報者查出照價賠償。

10、 加強(qiáng)廠區(qū)內(nèi)閑雜人員及車輛的管理，凡不是公司人員一律不準(zhǔn)進(jìn)入生產(chǎn)廠區(qū)，特殊情況需要進(jìn)入的人員、公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)通知隊長，由隊長通知崗位保安員再放行。包括車輛在內(nèi)，違者從哪個崗進(jìn)入罰哪個崗一次50元。

11、 進(jìn)廠修理鏟車、汽車的維修車輛，進(jìn)廠要登記清楚攜帶物品，出廠要嚴(yán)格檢查進(jìn)廠時的記錄是否一致，如車隊修理或買出的廢舊輪胎、廢鐵等必須要有車隊隊長開據(jù)的書面放行條，隊長簽字后方可放行。

12、 對保安人員收取車主、貨主賄賂的一經(jīng)確認(rèn)，處罰款500—1000元外并予以辭退。

本規(guī)定從20xx年9月18日起實施。

內(nèi)蒙古

有限公司綜合管理部

20xx年9月15日