入職檢察院一個月心得體會及感悟 檢察院新入職公務員感想(7篇)

學習中的快樂，產(chǎn)生于對學習內(nèi)容的興趣和深入。世上所有的人都是喜歡學習的，只是學習的方法和內(nèi)容不同而已。好的心得體會對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇心得體會下面是小編幫大家整理的心得體會范文大全，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

最新入職檢察院一個月心得體會及感悟一

2、人生挫折不稀有，用心品評才對頭。萬事如意是夢幻，日逢好運是偶然。笑看生平不順事，反省失敗鑄敏智。人無失敗不成事，學習逆境是真理。

3、我向全體員工及其家屬對公司工作的大力支持致以深深地謝意！向在xx的發(fā)展中付出辛勤汗水、做出的杰出貢獻優(yōu)秀員工們，表示祝賀并致以美好的祝福！

4、第三也要感謝啊，公司的所有同事們都能夠互相幫助，新人入職，總有些不懂的地方還需要你們在工作上多多包涵多多指導

5、一切就這么來得容易，不是不想，不是不喜歡，是人生早就天注定；要想成功，就得有新的發(fā)展，去舊迎新迎未來，新的開始，新的未來；朋友，恭祝你輕松找到好工作，愿你開心迎未來。

6、萬科新入職員工，我希望你們在工作當中發(fā)揮自我，你們能夠展現(xiàn)自己最優(yōu)異的業(yè)績，只有這樣，才能讓你們更加的突出！

7、文弱的他，卻能肩負起公司發(fā)展的重任，他無愧為我們小小科技公司黃金一代中的杰出代表！

8、今天的你就是幸福的一天，今天就是你入職一周年的日子，祝福你事業(yè)一切順利，祝福你往后工作一切無憂。

9、最重要的是得到了許多可愛的家人們的支持和幫助！沒有豪言壯語，只需默默耕耘。

10、貪睡一分鐘，浪費十年功；貪睡一分鐘，早餐只剩蔥；貪睡一分鐘，打車還誤工；貪睡一分鐘，獎金充了公。撥快鬧鐘五分鐘，從此不會再誤工。祝愿朋友早早起，神清氣爽樂融融。祝你工作順利！

11、只要你抓住并珍惜生活賜予你的每一個機遇，并且為之努力奮斗，那么無論成就大小，你都應當無憾。

12、對于你的祝福，也是我對你所有的牽掛，入職一周年了，祝福你可以在工作上一展宏圖。

13、祝新同事早日容入公司，工作開心。

14、人的一生就是一個不斷努力，不斷前行的過程，你們作為新入職的員工，希望你們能夠讓自己的人生有一份提升的機會！

15、過去的一年，我們同努力，我們共歡笑，每一次成功都蘊藏著我們辛勤的勞動。

16、你每天都在努力的工作，我真的是看在眼里，疼在心里，我覺得你努力的樣子真的是十分的帥氣，今天是你入職一周年的日子里，祝福你往后工作一切順利。

17、感謝一年來領導對我的關心和培養(yǎng)，希望在新的一年，領導還能繼續(xù)關心支持，幫助我繼續(xù)進步。同時祝領導在新的一年里身體健康，工作順利。

18、每位員工都有自己的優(yōu)點和缺點，但是我希望你們在工作中展現(xiàn)的是自己的優(yōu)點，要讓自己發(fā)揮的游刃有余！

19、在以前的工作中，你給予我充分的理解和有力支持，對此表示深深的敬意和真誠的感謝，讓我們共創(chuàng)美好的明天！

20、廣東人親人新入職，老一輩會給個紅包，愿后輩順順利利，紅紅火火，工作順利，而且還會啰哩啰嗦說：勤力些，別人喊干嘛就干嘛，不要懶，見人要打招呼，嘴巴要甜，新人是要捱苦的，而且有時也會讓同事為難的，但要忍，因你什么也不會，當你在什么都學會時，就沒人敢挑剔你的，加油！

21、衷心地感謝全體員工竭忠盡智，恪守職位，踐行了“滿意在公司，敬業(yè)在崗位”的入職誓言，創(chuàng)造了一個又一個佳績！只有員工的滿意，才會帶來滿意的客戶，才能開創(chuàng)公司的多贏局面。

22、答：新員工入職家長的寄語可以這樣寫：首先非常的感謝貴公司給我兒子一個就職創(chuàng)業(yè)的機會！

23、四季好景盡在春，春風春雨春意深，好運幸運滿乾坤，合作道路情意真，為你打開協(xié)助門，共同澆注事業(yè)根，愿你事業(yè)有成，萬事皆順。

24、早餐匆匆吃完，一路公交站點。

25、在過去的歲月里，通過你們的戮力同心，拼搏進取，實現(xiàn)了讓上級放心、讓客戶滿意的工作目標。值此丹桂飄香，春節(jié)到來之際，公司總經(jīng)理室向全體員工送上深深地春節(jié)祝福。

26、感謝老板給我機會，給我一個平臺，展示自己，提高自己，也感謝各個部門的領導，幫助我，指導我，告誡我，我會把握每一個學習的機會，記住該記住的，忘記該忘記的。

27、經(jīng)常想想自身的優(yōu)勢，了解自己才是最寶貴的知識，看準目標并且努力堅持，關鍵地方要好好把持，直到實現(xiàn)目標為止。

28、愿同志們再接再厲，努力向前，再創(chuàng)新的輝煌。做為一個在行業(yè)內(nèi)一直處于領軍地位的重頭企業(yè)，貴公司銳意創(chuàng)新，積極進取，取得了巨大成就。

29、下車直奔單位，打卡才算通關。

30、工作累了送你一瓶營養(yǎng)快線，愿你精精神神輕輕松松；工作悶了送你杯甜橙，甜甜你心寬寬你情，愿你永遠有個好心情。祝你天天開心日日高薪。

31、天天埋頭苦干，一身疲憊行程返。

32、早上鬧鈴一響，戰(zhàn)役就此打響。

33、對待事業(yè)，要得寸進尺，才能事業(yè)有成；對待感情，要粗中有細，才能和和美美；對待生活，要不論短長，才能無憂無慮。祝你一生順利！

34、不要仗著寬容就肆無忌憚，有些人看起來好像是原諒你了，但其實是因為你已經(jīng)不那么重要了!

35、第二啊，更要感謝貴公司的所有領導和同事們，你們這個有愛的大家庭讓我感到努力上進，你們都是最棒的，也是值得我們學習的榜樣！

36、奮斗是漿，父母的叮嚀在耳旁；奮斗是漿，老師的教誨記心房；奮斗是漿，祖國的希望在前方。奮斗是漿，乘風破浪，向著目標，起航!

37、工作低迷不可怕，骨頭要硬膽要大；生活風雨又算啥，巍然屹立山不垮。軍隊要有鐵的紀律，生活要有鐵的意志；吹響集結號，去占領幸福的高地!

38、同時，也允許我代表公司向各位員工的辛勤勞動表示親切的慰問！

最新入職檢察院一個月心得體會及感悟二

甲方：

乙方： 身份證號：

為使得公司新員工能快速適應工作環(huán)境，掌握必備崗位工作技能，特對公司引進新員工進行內(nèi)部定向強化培養(yǎng)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，雙方自愿達成如下共識，特訂立本協(xié)議，以資恪守。

一、培訓時間：年 培訓地點： ?。 培訓課程：

二、甲方的權利和義務

第一條負責提供教學場地、設備設施，教材資料等必備學習用品。

第二條對乙方進行形象、技能、業(yè)務等內(nèi)容的培訓，根據(jù)公司的建設和發(fā)展需求設置科目、安排學時（詳見“教學計劃”）。

第三條負責教學管理，如發(fā)現(xiàn)乙方有違紀違規(guī)行為，將按照有關規(guī)章制度進行處理，情節(jié)嚴重者給與開除處分。

第四條培訓期間第七天進行考試考核，通過前六天的學習后，根據(jù)乙方考試成績和崗位技能掌握情況，分崗至公司各個對應部門，安排至相應的工作崗位工作。

第五條甲方在給乙方培訓的期間，薪資計算的方式如下：

（1）乙方在甲方公司培訓期為七天，期間不享受工資待遇，公司給予乙方每日20元的培訓補助。

（2）當乙方七天培訓期的考核通過，并自入職日起在公司試用滿一個月，工資按入職

日起計算當月實際出勤天數(shù)發(fā)放。

（3）當乙方七天培訓期考核通過，但自入職日起在公司試用未滿一個月（乙方自動離職或被甲方辭退），則以第八個工作日為試用第一日起計算當月實際出勤天數(shù)發(fā)放工資，七天培訓期按每日20元標準發(fā)放培訓期補助。

（4）當乙方七天培訓期考核未通過，公司將予以辭退，工資只以每日20元標準發(fā)放培訓期補助。

三、乙方的權利和義務：

第一條乙方必須自覺接受甲方的教育和管理，努力學習，遵紀守法，不遲到不早退，積極參與甲方安排的各種課程設置內(nèi)容；乙方如有違規(guī)違紀行為，要自覺接受甲方處理。

第二條乙方在培訓期間，如私自外出，造成人身意外或其他嚴重后果，責任全部由乙方承擔。

第三條乙方在培訓期間享有對甲方的培訓向甲方的相關人員友好地提出意見和建議的權利。

四、本協(xié)議的附件及教學計劃、管理制度等作為本協(xié)議的補充材料，具有同等法律效力，請注意留存。

五、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份；培訓開始合同生效，因故辭退、辭職或員工進入試用期時，合同自動失效。

六、未盡事宜，甲、乙雙方、公證處共同協(xié)商解決。

甲方： 乙方

年 月 日 年 月 日

最新入職檢察院一個月心得體會及感悟三

新員工入職學習培訓協(xié)議書

甲方： 乙 ?方：

地址： 身份證：

為了俱樂部新員工能快速適應工作環(huán)境，掌握必要的崗位工作技能，特對俱樂部新員工進行內(nèi)部定向培養(yǎng)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，雙方自愿達成如下共識，特訂立本協(xié)議，以資恪守。

一、培訓時間： 2019 年 ?4月15日至 2019年5月31日。

二、培訓地點：由甲方指定，具體地點另行通知。

三、培訓內(nèi)容：（按課程設置明確每課的培訓主題）職業(yè)道德、基本技能、教學指

導能力、業(yè)務技能實踐培訓（游泳知識、基本業(yè)務、銷售方法、銷售

技巧、銷售禮儀、禮儀規(guī)范），甲方管理規(guī)章制度。

四、培訓費用：合計 360元/人；

1、指定教師費： ，按參加培訓人員分攤教官費，3天合計

2、食宿費：3天合計

3、產(chǎn)品知識書籍費、資料費合計：

4、產(chǎn)品知識、銷售方法、銷售技巧、售后知識、甲方管理規(guī)章制度培訓，培訓講師費：500元/天 ，按參加培訓人員分攤培訓講師費，3天合計元/人；

5、銷售禮儀、禮儀規(guī)范培訓講師費：合計 ?元/人；

6、工作實踐費：3個月，合計

7、工作實踐商場收取的人員管理費：3個月，合計人；

五、自培訓日起至培訓期滿被甲方正式錄用后，乙方需為甲方服務滿 ?1 ?年，2019

年7月1日至2019年7月1日，服務期滿，如乙方自愿離職并辦完相關離職手續(xù)后，所扣的培訓費用甲方一次性返還給乙方。

六、甲方的權利和義務：

1、負責提供教學場地、設備設施，教材資料，實踐場地。

2、對乙方進行技能、教學、業(yè)務等內(nèi)容的培訓，根據(jù)公司的建設和發(fā)展需求設置科目、安排學時（詳見“教學計劃”）。

3、負責教學管理，如發(fā)現(xiàn)乙方有違紀違規(guī)行為，將按照有關規(guī)章制度進行處理，情節(jié)嚴重者給與開除處分。

4、培訓期間定期或不定期進行考試考核，通過45天的學習后，根據(jù)乙方考試成績和崗位技能掌握情況，分崗至公司各個對應部門，安排至相應的工作崗位工作。

5、乙方在培訓期內(nèi)，如考核不合格，將被辭退，已扣乙方的培訓費用甲方不予退回；如能按時完成甲方下達的各項任務，并考核合格，則簽訂正式合同，工資待遇按照甲方工資方案執(zhí)行。

6、乙方在勞動合同服務期內(nèi)辭職，已扣乙方的培訓費用甲方不予退回。

七、乙方的權利和義務：

1、乙方必須自覺接受甲方的教育和管理，努力學習遵紀守法，不遲到不早退，積極參與甲方安排的各種課程設置內(nèi)容；乙方如有違規(guī)違紀行為，要自覺接受甲方處理。

2、乙方在培訓期間，如私自外出，造成人身意外或其他嚴重后果，責任全部由乙方承擔。

3、乙方在培訓期間享有對甲方的培訓管理人員友好地提出意見和建議的權利。

4、享受相關的素質(zhì)培訓服務,如開發(fā)技能,工作能力提升指引服務的權利。

5、

八、附則：

1、乙方如因自身原因中途退學，甲方不退還乙方被扣除培訓費用；如因甲方的原因，

使乙方不能正常培訓學習，甲方退還全部費用。

2、因甲方的原因，不能安排乙方上崗，甲方在扣除工本費（指服裝、書籍、食宿等

成本）后，退還全部剩余培訓費用；乙方在培訓期內(nèi)，不接受、不服從甲方工

作安排或擅自離崗或外出就職，乙方已繳納的培訓費不予退還。另還應向甲方

賠償違約金500元，拒不支付者，甲方申請法院強制執(zhí)行。

3、本協(xié)議的附件及教學計劃、管理制度等作為本協(xié)議的補充材料，具有同等法律效

力。

4、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份；培訓開始此協(xié)議即刻生效。

5、未盡事宜，甲、乙雙方共同協(xié)商解決。

甲方： ?乙方：

代表： 身份證： 簽約時間： 簽約時間：

最新入職檢察院一個月心得體會及感悟四

1.0 目的

明確新入職員工培訓程序，確保崗前培訓的規(guī)范性和有效性，使新入職員工經(jīng)過培訓后，能盡快地融入公司環(huán)境，順利開展崗位工作。

2.0 適用范圍

適用于公司所有部門新入職員工之教育培訓。

3.0 職責

3.1行政部

(1) 負責新入職員工公共課程之制訂、舉辦和考核。

(2) 負責將培訓員工的考核資料及培訓記錄交文控中心保存。

3.2 新員工所屬部門

(1) 負責新入職員工部門專業(yè)培訓課程制訂及實施。

(2) 負責新入職員工部門專業(yè)培訓課程的考核。

3.3 國家認定的特種作業(yè)人員在入職時(如電工、焊工、電梯工、司機等)，必須具備由國家認證機構頒發(fā)的《特種作業(yè)資格證》。

4.0 實施細則

4.1 課程培訓準備：

(1) 新入職員工的崗前培訓課程分為公共課程和部門專業(yè)課程兩個部分。

(2) 公共課程培訓由行政部負責任命培訓講師和準備培訓教材。

(3) 部門專業(yè)課程由部門負責人指定專人負責，一般由入職引導人或部門主管擔任。培訓方式可依部門業(yè)務具體情況自行確定。

4.2 課程培訓實施

(1) 新員工在完成入職手續(xù)后，人政部先向員工介紹試用期的具體安排，然后由培訓講師安排進行培訓工作。

(2) 培訓方式包括：網(wǎng)上學習、自學、集中講授、一對一講授、實踐操作等，采取有效、可行的培訓方式，切實提高培訓效果。

(3) 行政部負責為期兩天的新人公共課程培訓的實施。行政部可根據(jù)新進人員的數(shù)量，由其先接受專業(yè)知識的培訓后，集中人員統(tǒng)一安排在一個月的某個時間段培訓。

(4) 公共課程的內(nèi)容應包括如下方面：

序號

項目

課程內(nèi)容

培訓負責人

1

公司概況

成長歷史、規(guī)模品牌、發(fā)展規(guī)劃及組織架構

行政部職員

2

企業(yè)文化

公司宗旨和使命、企業(yè)價值觀、經(jīng)營理念等

人政部負責人

3

員工手冊

公司各項規(guī)章制度

行政部

4

安全知識

勞動安全、消防安全

安全主任

5

熟悉工廠環(huán)境

參觀介紹工廠

行政部職員

(5) 公共課程結束后，由新員工所屬部門負責其部門專業(yè)課程的崗前培訓。

(6) 部門專業(yè)課程的內(nèi)容應包括如下方面：

序號

項目

課程內(nèi)容

培訓負責人

1

部門/崗位職責

所在部門職能、工作崗位職責等

員工所屬部門相關人員

2

業(yè)務流程

部門的業(yè)務知識、工作流程等

員工所屬部門相關人員

3

作業(yè)指導

針對部門業(yè)務制定的管理制度、行為標準等

員工所屬部門相關人員

4.

工作聯(lián)絡、共享資源指引

開展崗位工作所需要的聯(lián)絡人、聯(lián)絡方式、共享資源及其獲取途徑

員工所屬部門

(7) 行政部對員工培訓作好培訓記錄(培訓簽到)。

4.3 課程培訓考核

(1) 公共課程結束后，由行政部門組織考核。

(2) 考核結果根據(jù)成績分為四個等級：

a.優(yōu)秀 90-100分 b.良好 80-89分 c. 合格 60-79分 d.較差 59分及以下

考核結果呈行政部負責人審核后記錄在《員工個人培訓記錄表》中并存檔，對于考核未通過(d等)之員工，應重新組織學習和考核。對于兩次考核皆未通過的新入職員工，可終止試用。

(3) 部門崗前培訓的考核由所屬部門組織進行，所屬部門須確立不同工作崗位的考核方式，培訓七天后進行考核，考核成績在考核完成后三個工作日內(nèi)交人政部歸檔并作記錄。成績等級的劃分及考核未通過的規(guī)定可依4.3.2項作業(yè)。

4.4 換崗培訓

應按照崗前培訓的要求，對換崗人員重新進行新崗位知識的培訓。

4.5 培訓資料存檔：

(1) 崗前培訓課程的考核可以分為理論考試和上崗操作兩種形式，考核結果及培訓記錄須由行政部歸檔，并由文控中心保存。

(2) 考核結束后，行政部根據(jù)考核結果記錄《員工個人培訓記錄表》，并將入職考試試卷存入員工個人擋案。

(3) 行政部根據(jù)入職培訓的開展情況，公司基本情況的變化，不斷提高培訓效果，完善崗前培訓。

最新入職檢察院一個月心得體會及感悟五

入職擔保書

致：西安元貞通訊設備有限責任公司：

本人 張三 ，身份證號： 自愿為貴公司職員 張四 先生/小姐作擔保人，保證先生/小姐品行端正，如其在貴公司工作期間：

1、侵占、侵吞公司財產(chǎn)的;

2、對貴公司負有金錢等債務的;

3、因故意或過失行為造成公司財產(chǎn)損失的;

而貴公司催其清償或歸還上述債務或資產(chǎn)時，其拒不清償、歸還或擅自離開公司的，本人愿對其在貴公司工作期間對貴公司所負的債務(包括其經(jīng)手的貨物、貸款未交回公司的價值總額、侵占公司資產(chǎn)的價值總額、在公司借支的費用等)負連帶清償責任。

擔保人個人資料：

擔保人簽字：張三 指紋： 經(jīng)辦人簽字：片區(qū)長 指紋： 年 7月 20日

【擔保關系的解除條件】1. 擔保人如因故欲退?；蛞蚱渌騿适ＹY格時，應及時以書面形式通知__________________(下屬機構全稱)行政人事部，由被擔保人辦理退保手續(xù)，辦妥并退還擔保書后方可解除原保責任。

2. 員工正常離職，辦妥移交手續(xù)后6個月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任何經(jīng)濟和重大責任時，擔保人的擔保責任自行解除。

3. 員工離職時如出現(xiàn)問題，擔保人應在接到通知后24小時內(nèi)趕到指定地點，配合公司將相關問題解決。

4.以上擔保信息由經(jīng)辦人核實確認后再簽字，如出現(xiàn)任何問題由經(jīng)辦人負責。

最新入職檢察院一個月心得體會及感悟六

我是一個土生土長的陜西女娃，西安這座城市對我來說向往已久。但卻由于某些原因我從11年就只身去外地工作。如今，我又回到了自己的家鄉(xiāng)，懷著美好的希望和從零開始的心態(tài)，想在這片自己向往的黃土地上開啟自己不一樣的人生征程。在這樣一個全新的開始中，我迎來了在家鄉(xiāng)的第一份工作。參加了本公司的新人入職培訓。

首先，在這里感謝這次培訓負責人準備了如此豐富的新員工培訓內(nèi)容。讓我在最短的時間內(nèi)對公司的企業(yè)文化、發(fā)展前景、各項規(guī)章制度及總公司和各個分公司的管理體系進行初步了解。

在此我想從以下幾個方面談談我的入職培訓體會。

培訓的第一個篇章就是了解公司的企業(yè)文化與發(fā)展前景。公司成立于20xx年6月，4年多的時間公司始終秉承著自己的理念、使命、精神和價值觀一直在向成為中國房地產(chǎn)行業(yè)的領跑者這一目標邁進。時至今日公司以發(fā)展成為擁有：房地產(chǎn)開發(fā)公司、投資管理公司、監(jiān)理工程公司、物業(yè)管理公司、裝飾設計公司多家子公司。未來公司將以多元化的發(fā)展方式，與時代共同發(fā)展共同進度。公司有如此的發(fā)展前景，更加激勵我們應和公司一同努力朝我們共同的目標邁進。爭取與公司達到雙贏的局面。

第二是公司項目，《魅力長安》1#、2#地。

1#地規(guī)劃設計總建筑面積7萬平方米，其中，住宅面積約為4.5萬平方米，商業(yè)面積約為1.8萬平方米。2#地住宅面積約為13萬平方米，商業(yè)面積1.7萬平方米。20xx年3月，公司完成《魅力長安東區(qū)》項目一標段主體封頂，20xx年12月20日一標段項目整體竣工驗收，并交付使用。20xx年6月二標段開工，預計20xx年8月竣工。20xx年3月公司取得位于西安市長安區(qū)子午大道與韋曲建材街十字東南角約22畝土地，現(xiàn)項目已經(jīng)開工處于策劃銷售階段。公司的這些項目體現(xiàn)了公司曾經(jīng)的輝煌創(chuàng)業(yè)歷程和未來發(fā)展道路。

培訓后期說到了一些入職流程、試用期的管理制度、轉正管理制度、職場紀律、工服管理制度、考勤制度、薪酬福利、離職流程、績效考核、勞動合同和職員職務準則等方面的事宜。這些東西使我們更好的了解公司的需求從而約束自己更好的融入到這個團隊中去。做一名合格優(yōu)秀的員工。

通過這次培訓我將成為公司的一員，如此優(yōu)秀的團隊和公司我期待加入。希望我可以和公司一起再攀高峰再創(chuàng)輝煌。

最新入職檢察院一個月心得體會及感悟七

初入鐵塔公司，首先讓我感到歡喜的是，我們的公司坐落于美麗的泰山腳下，這無疑給工作的心情增添了幾分美意。可是入職兩個多月，再美的風景，我也無暇欣賞。不過，2個多月的時間，我卻收獲了滿滿的知識。

初入職場，公司安排我在建設部實習，我接觸了審計、工程付款、財務報賬等相關工作，每項工作對我來說都是新的體驗和挑戰(zhàn)。

剛開始我甚至不懂審計是什么，不了解審計工作的具體含義，為什么會存在審計？到現(xiàn)在學習操作系統(tǒng)，熟練推送審計材料，我對自己的每一點收獲和進步都感到欣喜。在結算材料中，我接觸到了簽證，這一個名詞之前也沒有聽說過，后來經(jīng)過同事講解，我才明白了真正的含義以及存在的意義。

工程付款是我主要學習的內(nèi)容，也是知識最多的模塊。

一是要做臺賬，臺賬是最重要的內(nèi)容，二是要做工程建設報賬單，三是要把臺賬和工程建設報賬單上傳到系統(tǒng)中。之后，就是去掃描，準備合同等材料，工程付款需要我們認真仔細核對，不能有任何差錯，所以，對我來說也是一種考驗。

因為報工程付款時有看發(fā)票的經(jīng)驗，加上之前通過文件和培訓認真學習了財務報賬系統(tǒng)，還有就是跟隨同事學習，很快我就熟練掌握了這項工作，不過，在具體工作中需要我細心再細心、認真再認真。

初入職場的我，在各個方面仍然存在諸多的不足，我一定要珍惜公司給予的機會，潛心學習，吃苦耐勞，堅定理想，在自己的崗位上為公司帶來最大的效益。