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入職騰訊第一天心得體會(huì)總結(jié) 入職一個(gè)星期的心得體會(huì)(5篇)

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入職騰訊第一天心得體會(huì)總結(jié) 入職一個(gè)星期的心得體會(huì)(5篇)
2023-01-05 06:44:26    小編:ZTFB

體會(huì)是指將學(xué)習(xí)的東西運(yùn)用到實(shí)踐中去,通過(guò)實(shí)踐反思學(xué)習(xí)內(nèi)容并記錄下來(lái)的文字,近似于經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。優(yōu)質(zhì)的心得體會(huì)該怎么樣去寫呢?以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的心得體會(huì)范文,希望對(duì)大家能夠有所幫助。

推薦入職騰訊第一天心得體會(huì)總結(jié)一

經(jīng)過(guò)二天的入職培訓(xùn),相信各位員工對(duì)x公司有了初步的了解,對(duì)公司的管理架構(gòu)、經(jīng)營(yíng)范圍、經(jīng)營(yíng)規(guī)模、業(yè)績(jī)前景、企業(yè)文化等也有了初步的印象。公司此次培訓(xùn),還將組織各位新員工參觀公司的和正在規(guī)劃建設(shè)的新基礎(chǔ)。員工們經(jīng)過(guò)二天的培訓(xùn),有了一定的收獲,對(duì)自己入職以后的工作及職業(yè)前景已經(jīng)有了初步的規(guī)劃,并做好了隨時(shí)投入崗位工作的準(zhǔn)備,在你們即將入崗入職之前,再與大家一起談?wù)?,希望通過(guò)進(jìn)一步的溝通交流,促進(jìn)我們的企業(yè)與新進(jìn)員工步調(diào)合一,和諧共贏。下面我講三點(diǎn)意見,與各位共勉。

一、面對(duì)現(xiàn)實(shí),切合實(shí)際,找準(zhǔn)目標(biāo),認(rèn)真籌劃

各位都是八零、九零后的優(yōu)秀畢業(yè)生,是在我們國(guó)家改革開放步入攻堅(jiān)克難時(shí)期走向社會(huì),開始工作的。你們成長(zhǎng)的和即將工作的年代,與你們的一上代有著很大的環(huán)境差異,有一首網(wǎng)絡(luò)民謠形象地描述了其中的部分現(xiàn)象:“當(dāng)我們讀小學(xué)的時(shí)候,讀大學(xué)不要錢;我們要讀大學(xué)的時(shí)候,讀小學(xué)不要錢;我們還沒能工作的時(shí)候,工作也是分配的;我們可以工作的時(shí)候,撞得頭破血流才勉強(qiáng)找份餓不死人的工作做;當(dāng)我們不能掙錢的時(shí)候,房子是分配的;當(dāng)我們能掙錢的時(shí)候,卻發(fā)現(xiàn)房子已經(jīng)買不起了?!边@種描述雖有部分夸張,但還是反映了部分現(xiàn)實(shí)。面對(duì)新的就業(yè)及工作環(huán)境,我們新入職大學(xué)生應(yīng)該如何做呢?

首先、面對(duì)全新的企事業(yè)單位用人機(jī)制,必須有全新的入職態(tài)度。

激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境迫使企業(yè)采取全新的用人機(jī)制,即打破鐵鈑碗,實(shí)行“優(yōu)勝劣態(tài)”的用人機(jī)制。這與你們的上一代有著很大的差別,由于教育產(chǎn)業(yè)化,致使現(xiàn)在的大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)遠(yuǎn)超過(guò)六、七十年代出生的畢業(yè)生,加之現(xiàn)在的大學(xué)在專業(yè)培養(yǎng)方向上與市場(chǎng)需求的出現(xiàn)了一定程度的脫節(jié),重理論教學(xué)輕實(shí)際操作,致使大多數(shù)企業(yè)的基層實(shí)際操作崗位被農(nóng)民工或城市低教育者取代,這導(dǎo)致大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)環(huán)境進(jìn)一步惡化;當(dāng)你們被選進(jìn)企事業(yè)單位從事某項(xiàng)工作時(shí),企事業(yè)單位對(duì)于用人及人才的使用對(duì)比先前也有很大的變化,他們可能更注重員工的持續(xù)貢獻(xiàn)能力與一貫的表現(xiàn),而過(guò)于那種一崗定終生的就業(yè)模式早已不復(fù)存在,這是激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境逼使企業(yè)所采取的唯一途徑。這就意味著你們?cè)谄髽I(yè)的表現(xiàn)及能力將決定企業(yè)對(duì)你們的獎(jiǎng)懲及留用的唯一依據(jù)。這一現(xiàn)狀不是一個(gè)企業(yè)的行為,而是整個(gè)社會(huì)面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)所采取的不自覺行為。因此各位新入職的員工切記:入職只是你們跨入企業(yè)工作的開始,今后的人生之路如何規(guī)劃完全取決于你們?cè)谄髽I(yè)的努力成果與良好表現(xiàn),即便是你們從這個(gè)企業(yè)跳往另一個(gè)更有發(fā)展前景的企業(yè),道理都是一樣的。因此我們必須要面對(duì)現(xiàn)實(shí),切合實(shí)際,找準(zhǔn)目標(biāo),認(rèn)真籌劃。

其次、全新的用人機(jī)制為你們提供了良好的發(fā)展平臺(tái)和廣泛的職業(yè)生涯之路

正是由于體制、機(jī)制的變革,使得你們這一代的大學(xué)生有著比老一代大學(xué)生更廣闊的發(fā)展之路。任何事物的發(fā)展都有其兩面性。“優(yōu)勝劣態(tài)”的用人機(jī)制更是如此。早一輩的大學(xué)生可能是鐵鈑碗終生制,但由于缺少優(yōu)勝劣態(tài)的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,干多干少都一樣,能力大小都一樣,大家都在同一平臺(tái)下憑著幾年一調(diào)級(jí)的薪酬機(jī)制“混”,幾年下來(lái),不管你是有名的學(xué)府畢業(yè)生還是普通大學(xué)畢業(yè)生,不管你是某個(gè)學(xué)科專家還是任勞任怨的技術(shù)人員,你所學(xué)的知識(shí)都會(huì)被淘汰,你的發(fā)展前景都會(huì)被斷送,那種憑身份、憑關(guān)系就能找到好崗位的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)方式可能更會(huì)傷害有知識(shí)、有能力的大學(xué)生的心,從而徹底毀去一個(gè)優(yōu)秀大學(xué)生的一生。這種現(xiàn)象在我們這輩人中比比皆是。反之,如今的企業(yè)用人機(jī)制是全新的,是一個(gè)重人才、重能力的新環(huán)境!因此只要你是一個(gè)用心的人,一個(gè)專心為企業(yè)發(fā)展而思考、而作為的人,企業(yè)都會(huì)對(duì)你們分別青睞,都會(huì)不斷地給你們新的機(jī)遇與新的挑戰(zhàn),你們將會(huì)與企業(yè)在良好的互動(dòng)發(fā)展的格局中雙贏。同時(shí),社會(huì)也全面采用與這種全新機(jī)制接軌的模式,比如如今普遍采用的各類師的取證及注冊(cè)方式,這是這種新機(jī)制的具體運(yùn)用。你具備什么能力,擁有什么經(jīng)驗(yàn),社會(huì)將給你們出具什么樣的證明,你憑借這些證明性材料,企業(yè)將會(huì)以相應(yīng)的薪酬聘用你,你的能力證明材料等級(jí)越高,你所獲得的報(bào)酬就越豐厚。比如現(xiàn)在的注冊(cè)電器工程師、注冊(cè)造價(jià)師、建造師、結(jié)構(gòu)工程師、安全工程師、質(zhì)量認(rèn)證師、人力資源師、會(huì)計(jì)師等等,而所有這些師的取證,都必須需要一定的企業(yè)工作背景,和一定的知識(shí)教育背景,目前我們的企業(yè)正為你們提供了良好的工作環(huán)境和職業(yè)生涯前景,剩下的只是看各位新入職員工的努力了。

第三、集團(tuán)公司“三支人才隊(duì)伍”培養(yǎng)目標(biāo)為每位員工都提供了不同的發(fā)展方向

xx公司的“三支人才隊(duì)伍”是:管理型人才、技術(shù)型人才、技能型人才。

管理型人才發(fā)展序列就是從班組(隊(duì))長(zhǎng)、分(子)部門負(fù)責(zé)人、公司經(jīng)理(副經(jīng)理)、集團(tuán)公司高管。目前公司已開始打破身份界限,率先在部分公司實(shí)現(xiàn)班組(隊(duì))長(zhǎng)、部門負(fù)責(zé)人聘用上使用聘用制大中專畢業(yè)生,在xx公司等分、子公司的骨干力量及優(yōu)秀管理者都得到很好地提拔使用,將來(lái)隨著你們的管理經(jīng)驗(yàn)不斷提升,公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展不斷深入,將會(huì)有更多的優(yōu)秀管理人才脫穎而出,走向更高的管理崗位。

技術(shù)型人才發(fā)展序列就是助理師、中、高級(jí)師及各類資質(zhì)等級(jí)師。集團(tuán)公司成立了人力資源部,與社保局等單位共同負(fù)責(zé)對(duì)各類師的取證組織辦理,并有專門的文件對(duì)各類師的薪酬待遇進(jìn)行統(tǒng)一管理,讓有一定專業(yè)特長(zhǎng)的人充分發(fā)揮他們的水平,同時(shí)體現(xiàn)對(duì)他們知識(shí)價(jià)值的認(rèn)可,對(duì)應(yīng)地提高他們各方面的待遇。

技能型人才發(fā)展序列就是各類專業(yè)等級(jí)證書,如技工、高級(jí)技工、電焊工、吊裝工等,集團(tuán)公司人力資源部將組織集團(tuán)公司各分、子公司各類技能業(yè)務(wù)能手進(jìn)行技能等級(jí)鑒定,并對(duì)取得相應(yīng)證書的技能人才給予相應(yīng)的薪酬。

通過(guò)以上分析介紹,希望廣大新入職員工充分認(rèn)清形勢(shì),結(jié)合企業(yè)與自身實(shí)際,找準(zhǔn)入職后發(fā)展目標(biāo),啟動(dòng)人生職業(yè)生涯規(guī)劃,實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個(gè)人發(fā)展共贏新局面。

二、咬住目標(biāo),持續(xù)努力,永不言棄,堅(jiān)信成功

各位新入職員工,我們既然確定了發(fā)展目標(biāo),就應(yīng)該鎖定自己的目標(biāo),根據(jù)目標(biāo)制訂詳細(xì)的實(shí)現(xiàn)步驟,分段實(shí)施,要持之以恒,不棄不離,要通過(guò)持續(xù)努力與不斷實(shí)踐的過(guò)程,提升自己的能力,更新自己的知識(shí),實(shí)現(xiàn)自我的完美人生。

俗話說(shuō)得好:“師傅領(lǐng)進(jìn)門,修行在各人!”。作為一個(gè)早于你們畢業(yè)二十多年的先行者,我在當(dāng)初入職時(shí)也有你們現(xiàn)在一樣的境遇,也有著良好的前景規(guī)劃和美好的人生目標(biāo)。但理想在實(shí)施過(guò)程中的確不是那么回事,我們?cè)趯?shí)際工作中也不可避免地面臨著困難、挫折,甚至有心灰竟冷的時(shí)候,與我同時(shí)代的大學(xué)生也有著與我同樣的困境與思慮。二十多年的路走下來(lái),與我們同時(shí)代的大學(xué)畢業(yè)生的現(xiàn)實(shí)狀況產(chǎn)生了很大的差異:過(guò)去分配到令人羨慕單位的人,如今有的發(fā)展得很好,有的境遇很差,差到連糊口都出現(xiàn)問(wèn)題;過(guò)去分配到比較差的單位,有些人卻發(fā)展得很出色,成為行業(yè)的專家、單位的領(lǐng)導(dǎo)和私人企業(yè)家,也有少部分人因此沉淪,消極厭世,以致于一事無(wú)成,成了社會(huì)的負(fù)擔(dān)。在坐的今天有 位,我們完全有理由相信,二十年后,你們中間的人再聚到一起,會(huì)有很大的變化,這是一定的。為什么會(huì)有這些變化呢?為什么總有這些變化呢?原因我想就是我在第二部分標(biāo)題所講的:有些人能將目標(biāo)鎖定,以堅(jiān)韌的意志和持久的耐心堅(jiān)持下來(lái)了,成功就屬于這些人,而有些人未能咬住目標(biāo),持續(xù)努力,不斷地路途放棄,結(jié)果隨意時(shí)間的推移,知識(shí)的老化,年齡的增長(zhǎng),體力、智力的衰減,會(huì)變得一事無(wú)成。

舉個(gè)例子,在合肥生活的人都知道合肥有個(gè)“肖氏集團(tuán)”,這個(gè)肖氏集團(tuán)現(xiàn)在很是了得,成了合肥有名的餐飲及快捷賓館連鎖企業(yè),可當(dāng)初(1991年),他僅是個(gè)在高新區(qū)賣盒飯的個(gè)體戶,他的成功原因就是咬住一個(gè)目標(biāo),從餐飲起家,做老百姓實(shí)惠的餐飲,做適合老百姓口味的餐飲,不管遇到多大困難,他們都堅(jiān)定一個(gè)目標(biāo)方向不變,在接近二十年的發(fā)展歷程中,公司的經(jīng)營(yíng)方向始終未隨不斷變化和充滿危機(jī)的市場(chǎng)中改變,中間的苦衷有很多,困難與問(wèn)題一個(gè)接一個(gè),但他們兄弟沒有放棄。

西方有句名言:“上帝在為你關(guān)上一扇門的同時(shí)會(huì)為你打開一扇窗”,中國(guó)也有句古話叫“天無(wú)滅人之路”。我想這些名言警句對(duì)于我們這些優(yōu)秀的大學(xué)生來(lái)說(shuō),更顯得輕松簡(jiǎn)單。人的一生中總會(huì)遇到這樣或那樣的困難,我們應(yīng)該以一種積極的心態(tài)去面對(duì)。即所謂的“心態(tài)決定一切、心態(tài)改變一切”。

在這里再與大家分享一個(gè)小故事:從前一個(gè)小和尚向老和尚拜師求武功,老和尚爽快答應(yīng),但每天只教他一個(gè)招式,就是拿根粗棍子,對(duì)著草堆,伸手向前,一邊口念“去吧!”,一邊猛地向前伸棍子。小和尚練了三年,實(shí)在不耐煩,生氣地向老和尚抗議,說(shuō)老和尚在糊弄他,這樣下去什么時(shí)候才能學(xué)到武功,老和尚說(shuō)你現(xiàn)在已經(jīng)有武功在身,可以下山了。小和尚不解,稀里糊涂下山,結(jié)果遇到不平之事,小和尚打抱不平,用棍子向仗勢(shì)欺人的壞蛋一伸,壞蛋躲過(guò)去,小和尚的棍子捅向一堵堅(jiān)厚的墻,墻應(yīng)聲而倒!小和尚自己都不相信自己的功力如此了得!

其實(shí)現(xiàn)實(shí)生活就是如此,我們之所以未成功,可能在于我們大多數(shù)時(shí)候眼高手低了些,對(duì)目標(biāo)的堅(jiān)持松懈了些,中途隨意放棄得多了些。比如開車,我們完全可以認(rèn)真學(xué)習(xí)、細(xì)心領(lǐng)會(huì)、不斷摸索成為節(jié)能和安全的冠軍,比如電焊,我們完全可以不斷鉆研,結(jié)合實(shí)際,刻苦操作,成為電焊行業(yè)的頂級(jí)能手。再說(shuō)個(gè)例子吧,我的老家廬江縣城有個(gè)做豆腐的,好象姓葉,他做的豆腐就是比別人好吃,因此他家的豆腐根本不用外買,附近的人主動(dòng)到他家買,逢年過(guò)節(jié),他家的豆腐更是供不應(yīng)求,買豆腐的從凌晨三點(diǎn)就排隊(duì),一直到晚上九十點(diǎn)才停,廬江城里人以自己買到老葉家的豆腐為自豪。你們說(shuō)做豆腐有多大的難事,有什么高科技?可他能把豆腐做出這樣的水平,是不是從平淡中看到了偉大,從堅(jiān)持中悟出真理?

因此眼界決定一切,心態(tài)決定一切!因此我們要從平凡中悟出偉大,從低俗中悟出高雅,把眼界看高一些,平時(shí)不與周邊的小人小事計(jì)較,把手腳放低一些,多做一些看似最沒有前途的事,只要你咬準(zhǔn)目標(biāo),持續(xù)努力,永不言棄,你就一定會(huì)成功!

三、積極儲(chǔ)能,隨時(shí)準(zhǔn)備,接受挑選,擔(dān)當(dāng)大任

接下來(lái)同學(xué)們,各位新入職的員工,你們將要做的就是積極儲(chǔ)能,隨時(shí)準(zhǔn)備。

首先是體能上的準(zhǔn)備

這一點(diǎn)尤為重要。俗話說(shuō)“身體是革命的本錢!”,沒有一個(gè)強(qiáng)壯的身體,沒有旺盛的精力,想做什么都是白談。我想,人的一生如果有一個(gè)完整的體能上鍛煉的計(jì)劃,那么對(duì)自己的事業(yè)、家庭是至關(guān)重要的。首先良好的體質(zhì)是每個(gè)人賴以生存的本錢,你們現(xiàn)在還都年輕,隨著年齡的增長(zhǎng),工作與家庭壓力的增加,你們的身體會(huì)逐漸難以適應(yīng)雙重的壓力,因此,乘著年輕,多鍛煉身體,并養(yǎng)成良好的運(yùn)動(dòng)健身習(xí)慣,將使你們受益終生。其次持之以恒的體能鍛煉,也是訓(xùn)練你們毅力和堅(jiān)強(qiáng)你們意志力的有效途徑,“夏煉三伏冬煉三九”將大大提高你們的意志力,提高你們適應(yīng)生活與工作壓力的能力,對(duì)你們的工作與家庭都有著很大的幫助。八零、九零后的大學(xué)生是在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中長(zhǎng)大的大學(xué)生,網(wǎng)絡(luò)是一種新型媒體,有著諸多的優(yōu)點(diǎn),我就是我們國(guó)家早期的計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)的,對(duì)于網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)點(diǎn)及其廣泛應(yīng)用有著比較全面的認(rèn)識(shí),但網(wǎng)絡(luò)帶給你們這一代的負(fù)面影響還是有的,其中重要的一點(diǎn)就是使你們這一代人上網(wǎng)“運(yùn)動(dòng)”的時(shí)間多了,現(xiàn)實(shí)運(yùn)動(dòng)的時(shí)間少了,希望你們多從不同角度思考,克服弊端,堅(jiān)持強(qiáng)身健體,為自己的未來(lái)儲(chǔ)備足夠的體能。

其次是知識(shí)上的準(zhǔn)備

可能你們要說(shuō)了,我們?cè)诖髮W(xué)四年,學(xué)的知識(shí)應(yīng)該不少了,怎么還提知識(shí)上的準(zhǔn)備呢!莊子說(shuō)過(guò):“吾生也有涯,而知也無(wú)涯。”知識(shí)無(wú)窮無(wú)盡,更何況你們?cè)趯W(xué)校學(xué)到的只是理論知識(shí),與現(xiàn)實(shí)工作中的實(shí)際還是有著一定的差距的!因此,面對(duì)新的崗位、面對(duì)新的工作,我們要不斷地梳理自己的知識(shí)結(jié)構(gòu),重新思考適應(yīng)新的工作所需要的知識(shí)準(zhǔn)備,制訂一個(gè)長(zhǎng)久的學(xué)習(xí)計(jì)劃,不斷提升自己的工作能力。這一點(diǎn)相信各位新入職的員工應(yīng)該很容易認(rèn)識(shí)清楚的。

第三是能力、經(jīng)驗(yàn)與智慧上的儲(chǔ)備

知識(shí)不等于能力,能力不等于經(jīng)驗(yàn),經(jīng)驗(yàn)不等于智慧。在具體工作實(shí)踐中,你們會(huì)發(fā)現(xiàn),書本的知識(shí)對(duì)于現(xiàn)實(shí)有著很大的差別,千萬(wàn)別死啃書本,在實(shí)踐中注重的是能力與經(jīng)驗(yàn)的運(yùn)用,能力是通過(guò)對(duì)知識(shí)與實(shí)踐的不斷思考和體驗(yàn)所得出來(lái)的,因此我們?cè)谄綍r(shí)的工作中要做個(gè)有心人,即所謂的“處處留心皆學(xué)問(wèn),落花水面積文章”!,經(jīng)驗(yàn)是不斷學(xué)習(xí)總結(jié)他人的成功與失敗的事例和自己的成敗得失所提練出來(lái)的,因此我們大學(xué)生們應(yīng)該深入基層,向最低層的員工學(xué)習(xí),向老員工學(xué)習(xí),向業(yè)務(wù)骨干和優(yōu)秀管理者學(xué)習(xí),要有耐心,要以全面的眼光看待生活與工作中的形形色色的人和事,要站在高處看待一切事物,要善于總結(jié)正反兩方面的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。當(dāng)我們堅(jiān)持學(xué)習(xí),不斷實(shí)踐,勤于思考,善于總結(jié),積累經(jīng)驗(yàn),不斷否定自我,提升自我,我們就會(huì)逐漸成為有智慧的,成為對(duì)企業(yè)、對(duì)社會(huì)、對(duì)家庭有貢獻(xiàn)的人,這樣我們的人生才會(huì)至善至美!

我們期待著你們成功,我們堅(jiān)信你們一定能成功!

推薦入職騰訊第一天心得體會(huì)總結(jié)二

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事、各位新戰(zhàn)友:

大家好!我是**公司副經(jīng)理兼,首先,我代表分公司全體員工,對(duì)各位新戰(zhàn)友選擇廣州分公司、來(lái)到廣州分公司表示熱烈的歡迎!

作為一名在公司工作十多年的老員工,借此機(jī)會(huì),我想就責(zé)任、學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)三方面談一些看法,與大家進(jìn)行交流和分享。

首先關(guān)于責(zé)任。任何人做事都必須要擔(dān)負(fù)責(zé)任。再過(guò)幾天,在座各位將會(huì)奔赴不同的項(xiàng)目,從事不同的崗位。但我希望無(wú)論大家從事什么樣的工作崗位,都要對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)!現(xiàn)階段,公司現(xiàn)在處于快速上升時(shí)期,它的發(fā)展、壯大,需要有一批愛崗敬業(yè)、忠于職守、勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任的人!我希望你們就是這批有責(zé)任感、使命感的人!同時(shí),有責(zé)任的人能得到他人的尊重和信賴,能得到更多發(fā)展的機(jī)會(huì),也更能在自己的崗位上有所作為。

其次是關(guān)于學(xué)習(xí)。隨著公司升級(jí)為二級(jí)單位,公司將進(jìn)入發(fā)展的快車道,掌握與公司的跨越式發(fā)展相匹配的知識(shí)和技能,是我們?cè)诠咀呦虺晒Φ谋匾獥l件之一。各位新員工入職之后,公司將會(huì)為大家打造良好的學(xué)習(xí)平臺(tái),為大家提供一系列的培訓(xùn),讓大家快速成長(zhǎng)。但僅靠公司為大家提供的知識(shí),是不夠的。我希望在座各位能樹立“活到老,學(xué)到老”的學(xué)習(xí)觀念,保持高度的學(xué)習(xí)熱情,在工作中能向施

工現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)、向前輩和老員工學(xué)習(xí)、向工作本身學(xué)習(xí),從而快速完成自身角色轉(zhuǎn)變和掌握基礎(chǔ)工作技能;在工作之余能堅(jiān)持自主學(xué)習(xí)、不懈學(xué)習(xí),廣泛學(xué)習(xí)各種知識(shí),特別是前沿的管理和技術(shù)知識(shí),使自己能夠跟上公司發(fā)展的步伐,為今后的職業(yè)發(fā)展做好知識(shí)儲(chǔ)備。

最后,關(guān)于成長(zhǎng)?!耙蝗f(wàn)小時(shí)定律”指出:“人們眼中的天才之所以卓越非凡,并非天資超人一等,而是付出了持續(xù)不斷的努力。只要經(jīng)過(guò)1萬(wàn)小時(shí)的錘煉(如果每天工作四個(gè)小時(shí),一周工作五天,那么成為一個(gè)領(lǐng)域的專家至少需要十年),任何人都能從平凡變成超凡。”可見,真正決定一個(gè)人成就的,不是天分,也不是運(yùn)氣,而是嚴(yán)格的自律和高強(qiáng)度的付出?,F(xiàn)階段,你們已經(jīng)站在職場(chǎng)的同一起跑線上,在這場(chǎng)歷時(shí)幾十年的比賽中,可能有人會(huì)一路順風(fēng)、有人挫折不斷,但無(wú)論誰(shuí)想取得最終的勝利,實(shí)現(xiàn)個(gè)人的成長(zhǎng)和成功,都需要有堅(jiān)忍不拔、持之以恒的毅力。在成長(zhǎng)的道路上,不一定會(huì)有鮮花與美酒,但一定伴有寂寞與荊棘,關(guān)鍵是在于誰(shuí)能堅(jiān)持到峰回路轉(zhuǎn)的那一刻——蝸牛同樣能問(wèn)鼎金字塔之巔!

廣州分公司的新戰(zhàn)士們,你們滿懷憧憬,來(lái)到這里,就是期望能在這片土地上施展自己的抱負(fù)、實(shí)現(xiàn)自己的理想;廣州分公司敞開胸懷,張開雙臂,歡迎你們的到來(lái),并熱切期待你們帶來(lái)的新思維、新氣象,我們殷切希望你們揚(yáng)起理

想的風(fēng)帆,投身行業(yè),經(jīng)風(fēng)沐雨,茁壯成長(zhǎng)。相信你們能很快適應(yīng)環(huán)境,融入團(tuán)隊(duì),在現(xiàn)實(shí)中找準(zhǔn)自己的位置,實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值,為中建鋼構(gòu)廣州分公司品牌增光添彩!

最后祝愿大家能在廣州分公司開心工作、用心成長(zhǎng)、舒心生活!

【新員工入職歡迎詞范文四】

首先我代表**公司的全體同仁對(duì)新同事的加入表示最熱烈的歡迎!

第二.有付出才會(huì)有回報(bào),有忠誠(chéng)才會(huì)有信任。**公司會(huì)為大家提供一個(gè)公平、公開的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,致力于為大家搭建一個(gè)沒有天花板的舞臺(tái),只要你有能力,只要你能為**公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn),只要你為**公司付出了長(zhǎng)期的忠誠(chéng),那么,**公司就一定會(huì)記住你,她一定會(huì)給你所希望的薪水及榮譽(yù)!

第三.我們向普天之下有志之士打開一扇永不關(guān)閉的成功之門,我們希望更多的優(yōu)秀人才加盟**公司,共建**公司,向著“立團(tuán)隊(duì)志氣,創(chuàng)銷售楷?!边@一宏偉目標(biāo)邁進(jìn)!

第四.我希望每一位新同事能盡快地融入**公司,成為**公司密不可分的一分子,同時(shí)也希望您在**公司的工作能夠勝任、愉快及滿意。

最后,我也熱切地期望:

您因**公司而自豪,**公司因您更精彩!

謝謝大家!

推薦入職騰訊第一天心得體會(huì)總結(jié)三

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定及甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度,經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商,一致同意簽訂本《勞務(wù)合同》。

一、合同期限

甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限;

1、固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。

2、無(wú)固定期限:自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

3、以完成一定的工作任務(wù)為期限。自 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。

試用期:自 年 月 日起至 年 月 日止,期限為 月。

二、工作崗位及職責(zé)

1、甲方聘用乙方從事 崗位(工種)的工作。

2、甲方可根據(jù)乙方工作能力在本公司范圍內(nèi)調(diào)整乙方的工作崗位及工作地點(diǎn)。

三、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,同意實(shí)行 工作制度。(“a標(biāo)準(zhǔn)工時(shí);b綜合計(jì)算工時(shí);c 不定時(shí)”,中的一項(xiàng)),乙方應(yīng)遵守甲方考勤管理制度。

2、工資標(biāo)準(zhǔn):乙方正常工作時(shí)間的工資按月薪制(即乙方試用期基本工資 元/月;試用期滿基本工資 元/月)。

3、乙方每月實(shí)際取得的工資包括基本工資、績(jī)效報(bào)酬、加班工資及甲方給予的福利待遇等項(xiàng)目組成。

4、甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資,乙方接到通知之日起三日內(nèi)未提出異議,或在工資實(shí)際發(fā)放之日起5日內(nèi)未提出異議的視為同意。

5、發(fā)薪日為每月 日,如遇發(fā)薪日為國(guó)家法定節(jié)日,則提前或延后于最近的工作日支付。

四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方購(gòu)買社保,乙方應(yīng)予以配合;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分,甲方從乙方工作中代扣代繳。

五、勞動(dòng)條件及勞動(dòng)保護(hù)

1、甲方根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施,保障乙方在崗期間的工作安全。

2、乙方在工作過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守本崗位安全操作規(guī)程,未遵守操作規(guī)程而導(dǎo)致甲方損失的,甲方有權(quán)向乙方追償。

六、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度

1、乙方自覺遵守甲方依法制定的相關(guān)制度。

2、乙方入職后,應(yīng)自覺、認(rèn)真學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度,由于乙方個(gè)人原因或過(guò)失未進(jìn)行學(xué)習(xí)的,視為乙方已知曉。

3、甲方依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行管理,有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。

七、《勞動(dòng)合同》的解除與變更

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

2、乙方有下列情形之一,甲方可以無(wú)條件獎(jiǎng)懲本合同;

(1)、提交假學(xué)歷、假證照和證件的;

(2)、在“應(yīng)聘登記表”與“入職登記表”中內(nèi)容有虛假描述的;

(3)、隱藏真實(shí)健康狀況及有傷、病史者,未在入職前向甲方提供書面說(shuō)明的;

(4)、達(dá)不到甲方工作崗位要求的;

(5)、違反甲方規(guī)章制度構(gòu)成解聘的;

(6)、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的(詳見甲方規(guī)章制度);

(7)、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成損害的;

(8)、以欺詐、脅迫的手段或趁人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(9)、被依法追究刑事責(zé)任的。

3、乙方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方(乙方職務(wù)屬公司高管的,應(yīng)提前90日通知甲方);在試用期的應(yīng)提前3日書面通知甲方。乙方在提出離職申請(qǐng)后,應(yīng)繼續(xù)履行其崗位職責(zé),遵守甲方的規(guī)章制度,不得擅自離崗;申請(qǐng)離職日期到后,乙方應(yīng)按規(guī)定辦理一切工作及財(cái)務(wù)交接等離職手續(xù),若有違反,甲方將按嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為與乙方解除勞動(dòng)關(guān)系。

八、《勞動(dòng)合同》的期滿終止、續(xù)簽

合同期限屆滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn),本合同即行終止。

九、違反《勞動(dòng)合同》的責(zé)任

1、甲方違反本合同的各項(xiàng)約定,甲方應(yīng)按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償。

2、乙方責(zé)任:因乙方原因?qū)е卤竞贤崆敖K止,甲方有權(quán)在乙方結(jié)算工資時(shí)從其工資或報(bào)酬中扣除以下費(fèi)用:

(1)、甲方招收、錄用員工支付的費(fèi)用;

(2)、甲方為乙方支付的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi);

(3)、社會(huì)保險(xiǎn)無(wú)法終止而續(xù)交的全部社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;

(4)、甲方誒乙方支出的其他相關(guān)費(fèi)用。

十、其他條款

1、乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密,若有違反,甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)責(zé)任。

2、甲乙雙方一致同意增加以下內(nèi)容(在選項(xiàng)前打“√”):甲方在與乙方約定基礎(chǔ)薪酬時(shí),已經(jīng)充分考慮乙方所負(fù)責(zé)任及崗位具有不定時(shí)工作職責(zé)性質(zhì),并對(duì)中作中可能產(chǎn)生的加班工資在其基礎(chǔ)薪資中作了充分考慮,因此,甲方不再另外支付這類職位人員的加班薪資,且這類崗位人員需自覺準(zhǔn)守公司考勤管理制度。

3、本合同未盡事宜適用于法律、法規(guī)等行政性規(guī)定及甲方依法制定的規(guī)章管理制度。

4、甲方與乙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,雙方協(xié)商解決,也可依法向有關(guān)管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,可依法向人民法院提起訴訟。

5、遇乙方在甲方工作期間出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)情況,乙方委托以下聯(lián)系人為其作出決定且具有法律效力(聯(lián)系人必須是乙方直系親屬,且聯(lián)系方式固定不變)。

聯(lián)系人a: 與乙方關(guān)系: 移動(dòng)電話: 固定電話: 所在地:

聯(lián)系人b: 與乙方關(guān)系: 移動(dòng)電話: 固定電話: 所在地:

聯(lián)系人c: 與乙方關(guān)系: 移動(dòng)電話: 固定電話: 所在地:

6、本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)甲乙雙雙蓋章簽字后生效。附件和正本具有同等效力。

7、本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代表簽字無(wú)效。

甲方(蓋章):__________________

乙方:_________________________

代表人(簽字):________________

身份證號(hào)碼:____________________

_________年________月_______日

_________年________月_______日

推薦入職騰訊第一天心得體會(huì)總結(jié)四

尊敬的xx領(lǐng)導(dǎo):

您好!

我是x月x日入職的xx,入職以后在xx部門從事xx工作,作為一名剛剛從大學(xué)之中走出的懵懂學(xué)生,在這段試用期里工作上能夠做到兢兢業(yè)業(yè),在與同事相處時(shí)也能夠做到和諧友好。并且我也在這段時(shí)間里感慨于我們公司之中那溫暖融洽的工作生活氛圍,想要進(jìn)取地學(xué)習(xí)我們公司的文化,理解我們公司的理念,想要徹底的從試用期的新員工轉(zhuǎn)正為我們公司正式的一員,更好的融入我們公司這個(gè)大家庭之中。

再來(lái)到我們公司之前,我一向在想我能不能適應(yīng)公司的工作,能不能盡快的從學(xué)生轉(zhuǎn)型為一名合格的工作者,這種擔(dān)心一向持續(xù)到我進(jìn)入公司為止??墒窃谶M(jìn)入公司以后,我跟著部門的前輩們一齊工作學(xué)習(xí),仔細(xì)地觀察他們工作的動(dòng)作,并且進(jìn)取地上網(wǎng)進(jìn)行相關(guān)的搜索,實(shí)在不懂的也積累起來(lái)一齊向部門前輩們請(qǐng)教。這樣的行為不僅僅沒有太多的打擾大家的工作,也讓我提高得飛快,受到了部門內(nèi)大家的贊賞和好感。

在應(yīng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)布置下來(lái)的工作時(shí),如果時(shí)間充足的話我也會(huì)自我一點(diǎn)一點(diǎn)的思索,不斷地改善將工作做好,不是自我本事上確實(shí)不足無(wú)法獨(dú)自完成任務(wù)時(shí)就不會(huì)特意去請(qǐng)求各位同事的幫忙,給自我養(yǎng)成一個(gè)多思索多學(xué)習(xí)的工作好習(xí)慣。

當(dāng)然,我作為一個(gè)剛剛步入工作社會(huì)的小年輕,肯定是有很多事情出現(xiàn)問(wèn)題的,可是我有盡力的去彌補(bǔ),加上各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫襯,雖然少不了一頓教訓(xùn),可是我仍然有著足夠的收獲,保證我以后也不會(huì)在犯下重復(fù)的錯(cuò)誤。

此刻,經(jīng)過(guò)了這幾個(gè)月的努力適應(yīng)和工作,我此刻已經(jīng)能夠較好的完成領(lǐng)導(dǎo)和部門下達(dá)的工作任務(wù)了,回想起幾個(gè)月前的我那惶惶不安的心境狀態(tài)實(shí)在是覺得有些好笑,此刻經(jīng)過(guò)磨練的我已經(jīng)與幾個(gè)月前的我有大不一樣了。當(dāng)然這并不是說(shuō)我就沒有提高空間了,只是作為試用期員工在工作上難免不比正式員工放心,有一些我覺得很有挑戰(zhàn)性的工作和任務(wù)我也想要嘗試一下,再者因?yàn)槌跞肷鐣?huì),在生活上也有著許許多多的掣肘和不便,花費(fèi)也比較高,如果能夠轉(zhuǎn)正提高一些待遇的話想必能夠讓我將更多的精力和注意力從生活轉(zhuǎn)到工作上來(lái)。

所以還期望公司的領(lǐng)導(dǎo)能夠給我進(jìn)一步提升和鍛煉的機(jī)會(huì),讓我成為我們xx公司的一名正式員工,我將會(huì)以飽滿而又充沛的精力完成心得挑戰(zhàn)和任務(wù),與公司實(shí)現(xiàn)團(tuán)體與個(gè)人之間的共同提高,共同發(fā)展的目標(biāo)。

此致

敬禮!

申請(qǐng)人:

xx年xx月xx日

推薦入職騰訊第一天心得體會(huì)總結(jié)五

一、培訓(xùn)目的:

1、了解公司的發(fā)展歷程、清晰了解公司各項(xiàng)管理制度、明了公司福利待遇以及公司企業(yè)文化;

2、熟悉公司工作環(huán)境、個(gè)人崗位責(zé)任意識(shí)、工作任務(wù)和工作目標(biāo),了解公司工作程序和工作方法,盡快融入崗位角色;

二、培訓(xùn)具體內(nèi)容:

1、介紹企業(yè)概況:公司發(fā)展歷程、企業(yè)現(xiàn)狀以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)未來(lái)發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展方向;

2、介紹公司組織架構(gòu)、各部門職責(zé)以及部門間的業(yè)務(wù)聯(lián)系、溝通方式;

3、企業(yè)各項(xiàng)管理制度、行為規(guī)范以及公司福利待遇、了解公司企業(yè)文化等;

4、入職辦理須知,相關(guān)手續(xù)辦理流程;

三、考核方式:

培訓(xùn)采用筆試、課堂提問(wèn)的考核方式,考查新員工。

四、培訓(xùn)總結(jié):

此次培訓(xùn)是結(jié)合公司各項(xiàng)規(guī)章制度對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn),通過(guò)對(duì)新員工的入職培訓(xùn),使新員工在交流過(guò)程中能夠了解到公司的概況、公司架構(gòu)、公司的企業(yè)文化;熟悉公司各項(xiàng)管理制度、各部門職責(zé)以及部門間的溝通方式;使公司的各項(xiàng)工作更加完善并穩(wěn)步向前發(fā)展。對(duì)新員工提出期望,希望新員工能在各自崗位上通過(guò)理論與實(shí)踐相結(jié)合的方式,更進(jìn)一步提高崗位技能,為企業(yè)的建設(shè)發(fā)展創(chuàng)造輝煌。

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