工作中不負責任的心得體會范本(匯總11篇)

通過寫心得體會，我們可以深入思考自己的所思所感，并從中找到進步和成長的方向。撰寫心得體會時，應(yīng)該注重對自身的角色和責任進行分析和思考。小編為大家整理了一些精彩的心得體會范文，供大家參考借鑒。

工作中不負責任的心得體會范本篇一

來到我們房地產(chǎn)公司工作差不多半年了，這半年的時間里，我從一個很青澀的小女孩成長了起來。我知道這半年的時間里，大家對我有很多的關(guān)照和幫助，所以真的很感謝每一個幫助我的人。感謝大家給予我的這一份關(guān)懷，謝謝大家！在這里，我想談?wù)勛约涸诠竟ぷ鞯倪@半年，為接下來新的一年的工作也做好一個鋪墊！

今年是我畢業(yè)的第一年，我是學銷售專業(yè)出身的，所以我對銷售這份工作是很有興趣的。我是一個野心比較大的人，所以選擇我們房地產(chǎn)公司也是想在這里做出一番天地來，進入公司這半年，我受過很多打擊，同時也接受了很多的鼓勵和激勵。在這樣的環(huán)境當中，我茁壯的長大了，我開始發(fā)芽、開枝散葉，慢慢的在發(fā)展自己，朝著我的理想目標前進。雖然這中間吃了很多苦，有時候也總是在深夜一個人回家的時候崩潰哭泣，但是再看向現(xiàn)在的我，真的成長了很多，這是一件很讓人欣慰的事情，也不辜負我過去所承受的一切，我想這就是的結(jié)果吧！

房地產(chǎn)銷售雖然回饋比較多，但是在這個過程中你可以看到其實很多東西都是非常幸運的，讓我感覺非常的榮幸，確實是學習到了很多，出來實習的這段時間，在很多方面都有了一些變化，包括心態(tài)上面，所以我感覺非常的好，我知道這些細節(jié)是我應(yīng)該要去做好的，在這段時間的實習當中我感受到了自己能力在逐漸的提高，在這一點方面我深刻的感受到了這一點，在這幾個月的實習當中，我認真的做好自己分內(nèi)的事情，努力維持一個好的心態(tài)的，也有一些心得。

實習的這幾個月，我認真的體會到了這一點，未來在實習當中我也會不斷的提高自己能力，在xx這里學習到了很多，和在學校的時候是不同的，在xx這里更多的是鍛煉，在這一點上面我是比較努力的，我清楚的感受到了這份工作給我個人帶來的提高，我也是希望能夠在接下來的工作當中繼續(xù)做好這些，未來在工作當中我也一定會更加努力的'，我感激近期的工作當中得到的提高，這是對工作絕對是一個非常大的升華，現(xiàn)在我也是深刻的意識到了這一點，在這個過程當中我認真做好分內(nèi)的事情，一點點的積累工作經(jīng)驗，落實好細節(jié)的事情，努力成為一名優(yōu)秀的實習生。

除了在工作當中，我還特別在意對自身能力的提高，這一點我是非常明確的，在未來的工作當中我也是深刻的理解到了這一點，我也應(yīng)該要對這份工作負責，保持一個好的態(tài)度，這給我的感覺是很好的，只有不斷的調(diào)整好狀態(tài)，才能夠讓自己吸取更多的工作經(jīng)驗，在學校的時候?qū)W習的是理論，這個月下來我真的清楚的意識到了自己職責，也是學習到了非常多的東西，運用到工作當中的時候就感覺很有意義，我深刻的體會到了這一點，作為一名實習生，我是非常清楚自己應(yīng)該往那方面發(fā)展，繼續(xù)工作下去還是應(yīng)該要努力一點，工作方面深刻的體會到這一點，學習了很多在學校的時候沒有接觸過的東西，我知道我應(yīng)該去了解這些，接觸一些新的事物，這樣才能夠?qū)W習到更多的知識，通過這樣的方式確實是一個很大的升華。

所以說接下來我一定會認真的做好這些，這對我是深刻的理解到這一點，工作是自己的事情，我一定會把在xx這里學習到的東西，鞏固好，在以后的工作當中發(fā)揮的更好。

工作中不負責任的心得體會范本篇二

在職場中，負責任是每個員工都應(yīng)該具備的基本素質(zhì)。然而，隨著社會競爭的加劇和人們的價值觀念的轉(zhuǎn)變，有些人在工作中并不負責任，對待工作態(tài)度敷衍了事。作為一名工作了多年的職場人士，我深切地體會到了工作中不負責任的后果。在這篇文章中，我將分享我對這個主題的心得體會。

首先，在工作中不負責任所帶來的最直接的影響是工作質(zhì)量的下降。負責任的員工會兢兢業(yè)業(yè)地做好每一個任務(wù)，注重細節(jié)，確保工作的質(zhì)量達到最高水準。然而，不負責任的員工缺乏責任感，對待工作漫不經(jīng)心，導致工作質(zhì)量下降。這樣一來，無論是公司的內(nèi)部項目還是與客戶的溝通，都會因為工作質(zhì)量的不合格而受到影響，給公司帶來損失。

其次，不負責任的員工會給公司的形象帶來負面影響。公司是以產(chǎn)品或服務(wù)為基礎(chǔ)的，員工是公司的形象代表。如果公司的員工不負責任，工作消極敷衍，那么客戶對公司的印象也會大打折扣?？蛻魧镜牟粷M可能會轉(zhuǎn)化為口碑的傳播，這將對公司的聲譽造成不可挽回的損失。而一旦聲譽受損，公司的生存和發(fā)展都會受到嚴重的威脅。

第三，工作中不負責任還會對員工個人發(fā)展產(chǎn)生不利影響。負責任的員工會抓住每個機會學習和提升自己，注重個人能力的提升。然而，不負責任的員工往往不思進取，對自己的發(fā)展漠不關(guān)心。這不僅會導致在工作中停滯不前，也會影響到個人職場發(fā)展的前景。負責任的員工在職業(yè)生涯中更容易得到晉升和提升的機會，而不負責任的員工則可能會逐漸被邊緣化。

再者，工作中不負責任會影響團隊合作的效果。團隊合作是現(xiàn)代企業(yè)不可或缺的部分，在合作中每個團隊成員都應(yīng)承擔起自己的責任。然而，如果有人不負責任，那么其他團隊成員不得不為他的失職承擔更多的工作量，這會導致整個團隊的效率下降。同時，缺乏責任心的員工也容易破壞團隊的凝聚力和默契，導致團隊合作的效果減弱。

總結(jié)起來，工作中不負責任給公司、員工個人和團隊合作都帶來了負面的影響。因此，每個人都應(yīng)該時刻牢記自己的責任，充分認識到自己的工作對于公司和他人的重要性。只有每個人都承擔起自己的責任，才能共同推動工作的順利進行，提高工作的質(zhì)量和效率。作為一名職場人士，我們應(yīng)該樹立正確的價值觀，努力做一個負責任的員工，為公司和團隊做出更大的貢獻。

工作中不負責任的心得體會范本篇三

隨著社會的發(fā)展和個人自由意識的日益增強，不負責任已成為一種普遍現(xiàn)象。無論是工作上還是生活中，我們都可以看到這種現(xiàn)象。本文將從自身角度出發(fā)，探討不負責任的基本表現(xiàn)、危害以及如何對待這種現(xiàn)象。

二、什么是不負責任？

不負責任指的是沒有負起自己應(yīng)有的責任或義務(wù)。舉個例子，我們經(jīng)常聽到一些人說“同事沒來上班，我也不去上班了”或者“我打爛了手機，但是我也不想去修理它”。這種輕率的態(tài)度表明了一個不負責任的心態(tài)。當然，還有一些人可能只是因為自身的懶惰和對工作的不積極性而導致沒有盡到應(yīng)有的責任或義務(wù)。

不負責任會給個人和他人帶來很多危害。首先，對于個人來說，如果總是不負責任，會導致自身能力和信譽的受損，失去別人的信任和尊重。其次，不負責任的情緒容易蔓延，會讓別人對自己產(chǎn)生不良的印象，自己也會逐漸內(nèi)卷。而對于組織來說，不負責任將導致工作難以協(xié)調(diào)，減緩工作進度，最終可能導致組織質(zhì)量下降。因此，不負責任可能才給人帶來很大的損失。

要改變不負責任的心態(tài)，我們首先要認識到自己的錯誤。認清自己的問題，承認自己不負責任，才能更好地去面對難題。其次，要懂得逼迫自己，堅定自己的目標和理念，有一個既明確的人生規(guī)劃才是自己的責任所在。此外，不要讓自己孤立，要學會和他人溝通合作，在表達自己的意見的同時同樣考慮他人的感受與需要，始終保持一顆積極向上的心態(tài)。

五、結(jié)論。

在現(xiàn)代社會，不負責任已成為一種普遍現(xiàn)象。不過我們不能因這樣的現(xiàn)象而失去希望，與之相應(yīng)的我們要自覺地去發(fā)掘自己的問題、去尋求解決問題的方法，始終認識到自己的責任與義務(wù)，追求更強有力的自我完善。值得我們思考的是，要改變這種狀況是需要摒棄敷衍懶惰的行為，需時刻提醒自己。只有認真負責，努力付出，才能贏得信任、得到他人的尊重，也為自己的人生和工作創(chuàng)造出更多的機遇與可能的過程。

工作中不負責任的心得體會范本篇四

我為誰工作？一個看似簡單的問題，卻未曾下意識認真思考過。有人說是為家人，有人為老板，有人是為錢的誘惑，答案眾說紛紜，紛至沓來。

每天工作兢兢業(yè)業(yè)，忙忙碌碌，不可謂不勤；每天為了工作放棄了很多自己的事情，不可謂不誠；經(jīng)常為了把工作做得更好一點而輾轉(zhuǎn)難眠，不可謂不專。可是如此的勤奮是為了什么呢？一聲“天下興旺，匹夫有責”豪言壯語之后，那種為豪邁忙碌追求暗自立誓的手卻怎么也提不起來。

當拾起《我為誰工作》一書的瞬間，我被書的題目給深深的吸引了，簡單的問題究竟能寫上一些什么內(nèi)容，讓看似一般的書如此吸引眾目光？我特別地好奇，抱著試探的心情，拜讀了此書。

書中寫道“有著宗教色彩的西方國家把工作定義是上帝的安排，是上天賦予的使命”，可見工作給人帶來的不是俗庸，而是一種對生活美的享受。沒有了工作，生活的領(lǐng)地雜草叢生，蔚藍的天空變的灰朦。一個人所做的工作是他人生態(tài)度的表現(xiàn)，一生的職業(yè)，是志向的展示，是理想的所在。事無大小，人有各異，來自于自然的特點，來自抽象的思維，但是在通往成功的大道上都有著相似的經(jīng)歷。

需要吃和穿，從原始社會演變到現(xiàn)代，原始森林得以高樓大廈替代，一切都發(fā)生了翻天覆地改變。生命在無邊際的空間中不斷的更換。很想在平凡的崗位上改變自己，很想在競爭激烈的今天鍛煉自己，寒窗苦讀來的知識，我們的應(yīng)變力和決斷力都需要一個舞臺來展現(xiàn)，想到了這些，我想到了工作，工作的過程讓我們擁有了力量，給了我們舞臺，還是工作給了我們對明天的向往和期待——工作給了生命青春和活力。

眾所周知，除了少數(shù)天才，大多數(shù)人的稟賦相差無幾。那么，是什么在造就我們、改變我們，是“態(tài)度”。生活中有抱怨，生活中有不滿，對現(xiàn)實環(huán)境和對老板的抱怨。在抱怨聲中，有人郁悶而死；在抱怨聲中，有人空度一生；更有抱怨之人，身體和靈魂永久的脫離。日月如梭，光陰似箭，生命在時光的長河中是那么的短暫，微笑著工作正如微笑著面對人生，用激情點燃工作，不斷鞭策和激靈我們向前奮進。

我欣慰，感觸在心靈深處，生命是工作的載體，沒有工作的生命是衰敗的，沒有生機、沒有活力。讓我們用生命來維護吧，工作——一生的選擇！

工作中不負責任的心得體會范本篇五

“自我修煉，成就卓越自我”

行業(yè)拓展一中心于20xx年4月15日在開展了以“自我修煉，成就卓越自我”為主題的讀書分享會。分享會上，我們以小組形式針對《工作中的自我修煉》這本書的讀后感進行交流分享。

小組“夢之隊”隊長苗地分享，通過閱讀這本書，她最大的受益是“困難是把雙刃劍，一面割出你的鮮血，一面又為你挖掘出新的希望”。她是一名很優(yōu)秀的客戶經(jīng)理，無論在集團工作中遇到怎樣的困難，她都用自己堅定的意志對自己說：“我能行，我不可以輸在起跑線上，我要成功，向著自己的目標，邁著堅定的不伐，一步步走下去。”她也正是用這種耐力帶動著她們組前進。

“一枝五花隊“高晶分享，讓她體會最深的是“人最大的敵人是自己，只要戰(zhàn)勝了自身壓力，那么，其他一切外界壓力也就不值得一談了?！彼铋_始進入移動工作時是個較為內(nèi)向羞澀的女生，但是經(jīng)過幾年集團工作的“摸爬滾打”，她已經(jīng)不再羞澀，她覺得這句話是她工作歷程的寫照，更希望以后的她能夠戰(zhàn)勝一切的壓力。

“永不言棄隊”趙薪分享，她最認同的是“只有那些勇于承擔的人，才能夠出色的完成任務(wù)，才能夠受到領(lǐng)導的欣賞和重用?！彼衲暌呀?jīng)43歲，可以算得上是一名“老”客戶經(jīng)理。雖然是這樣，但是她一直都是個勇于承擔的人。記得有一次她的集團客戶到我中心來辦理手機，但是由于營業(yè)員的疏忽忘記收她客戶的688元購機款了，她知道后第一時間對營業(yè)員說“小妹，你放心，姐幫你去要，要不回來姐賠給你”。有責任感，在關(guān)鍵時刻敢于擔當，這樣才能得到集團客戶的認可，得到領(lǐng)導、同事的肯定。

張興斌經(jīng)理和王鋒副經(jīng)理在分享會的最后做了總結(jié)性發(fā)言：

其實每個人都有成就卓越自我的能力，左右我們的絕不是能力、資質(zhì)，更不是工作環(huán)境，而是我們在工作中是否進行了嚴謹?shù)淖晕倚逕?、嚴格的自我管理，因為它們制約著我們的行動和思想，同時也決定了我們的事業(yè)和成就。

我們要將學習到的成果認真總結(jié)，在工作中得以應(yīng)用。應(yīng)用我們所學到的思想提高工作能力，應(yīng)用我們所學到的方法來指導工作，這才是學習的目的所在。

四月初，行業(yè)拓展四中心組織全體員工認真閱讀了《工作中的自我修煉》一書，以“五定”、“五思”為指引，得到了很多人生中的啟迪、工作上的啟發(fā)和生活中的啟示，對于我們做好自己的工作提供了很大的幫助。

首先，我們對于自我修煉要有一個正確的認識。工作本身就是一種自我修煉，而自我修煉也是把工作做好的基礎(chǔ)。通過五思，思變化，思進退，思成敗，思方法以及思價值，促使我們在工作中能夠在思考的同時自我修煉。我們不能為了完成任務(wù)而應(yīng)付了事，要勤于思考，變被動為主動，認真做好手里的每份工作。

自我修煉，強調(diào)的就是要有一個自主性，這就要求我們用心工作，用心去發(fā)現(xiàn)自己的問題，自覺、獨立的進行有針對性的自我修煉，從而提高自己的能力，從而能夠達到工作的要求和領(lǐng)導的期望，這才是我們應(yīng)該做且必須做的。

其次，自我修煉也要注意一個方式方法的問題，要堅持公司的五定要求，定時，定量，定標，雖說條條大道通羅馬，但其中肯定有著一個最佳的捷徑。在自我修煉這個方面，很多的成功者們都有著自己獨到的見解和行之有效的方法，這就是我們要借鑒的捷徑。公司向我們推薦這本書，就是希望我們可以向這些成功者們學習，學習他們的思想，學習他們的方法，從而可以盡量少走彎路，盡快的成長和提高。

工作中不負責任的心得體會范本篇六

在職場上，經(jīng)常會遇到那些不負責任的工作態(tài)度，他們對自己的工作不負責、不認真，這不僅影響了個人發(fā)展，也對整個組織造成了不良的影響。在這篇文章中，我將分享我的一些心得體會，希望能對大家有所啟發(fā)。

首先，一個工作不負責任的人往往會表現(xiàn)出敷衍了事的態(tài)度。他們對于工作中的每一個細節(jié)都不夠注意，只顧應(yīng)付，缺乏對事情的認真態(tài)度。這樣做不僅會影響工作質(zhì)量，也會給他人帶來麻煩。因此，我們在工作中要時刻保持認真負責的態(tài)度，對待每一個任務(wù)都要盡心盡力，以確保工作的質(zhì)量。

其次，缺乏工作責任心的人往往容易拖延工作。他們總是找各種借口推脫工作，拖延處理事情的時間。這樣不僅會造成工作上的繁瑣和混亂，還會建立一個不負責任的形象。所以，要有良好的工作習慣，高效地完成工作任務(wù)，不要讓拖延成為自己工作中的一種習慣。

同時，不負責任的工作態(tài)度也常常表現(xiàn)為不履行承諾和不走心的工作。許多人在面對問題時，往往會輕易地承諾并允諾解決問題，但在具體行動中卻很少見到實際行動。這樣的行為無疑會傷害到他人的信任，并且會讓人懷疑其誠信度。因此，我們必須珍惜每一次承諾，并切實付諸行動，用行動證明自己的誠信度和責任心。

此外，一個不負責任的人也容易推卸責任。當問題出現(xiàn)時，他們會找各種借口把責任推給他人，而不是勇于承擔自己的責任。然而，推卸責任只能逃避現(xiàn)實，無法解決問題。相反，我們需要勇于承擔責任，并主動解決問題。只有這樣，才能根本地解決問題，同時也展現(xiàn)自己的責任心。

最后，一個好的團隊需要每一個成員都具備責任心。一個不負責任的成員不僅會對整個團隊造成負面的影響，還會給其他成員增加溝通協(xié)調(diào)的困難。因此，在團隊合作中，我們應(yīng)時刻提醒自己，保持認真負責的態(tài)度，積極配合團隊完成工作，并給予其他團隊成員足夠的支持。

總而言之，一個不負責任的工作態(tài)度不僅會影響個人的發(fā)展，更會影響整個團隊的工作效率。在職場中，我們要時刻警醒自己，樹立良好的工作習慣和責任心，認真對待每一項工作，并以實際行動證明自己的能力和誠信度。只有如此，我們才能在職場中立于不敗之地，并得到他人的尊重和認可。

工作中不負責任的心得體會范本篇七

尊敬的領(lǐng)導：

您好，首先非常感謝您在百忙之中抽出寶貴的時間來看我的心得體會。進入武漢公司工作已經(jīng)有三個多月的時間了。經(jīng)過這段時間的實踐與學習，我深深的體會到社會的復雜性，以前在學校我們大多處于被動，大多是老師為我們安排。而今天步入工作崗位我們轉(zhuǎn)為主動了，我們必須得主動與上級下級溝通、請教、學習。幾個月的成長，讓我比幾個月前的我多了份鎮(zhèn)定和從容。在這里我得到了領(lǐng)導和同事的關(guān)心和幫助，更被大家忘我的工作精神感動著。我為能成為這支精英團隊中的一員而感到自豪，也希望能在今后的發(fā)展中留下自己的辛勤汗水。

收獲與心得：一來武漢公司我很幸運的被安排到高新大道項目部，在這里我被分配到安裝管道施工員，剛開始我認為安裝管道很簡單，后來經(jīng)過親身體會，其實并不像想象到那么簡單，現(xiàn)場操作中稍不注意就會出現(xiàn)錯誤，就會給公司帶來損失。真正感覺到我們的責任重大。

團隊精神：作為項目的一員我覺得團隊精神至關(guān)重要。沒有眾人的幫助，沒有人能單獨完成一項事業(yè)。一個人要想成功，必須加入團隊中。一段管道從技術(shù)總工的施工技術(shù)交底，到測量組的復合放線，到施工員的組織管道安裝。還有商務(wù)和約部，材料部，安全員。每一步精推細鑿，任何一個環(huán)節(jié)出了一點問題，都會影響質(zhì)量和效益。因此，一切成績都是大家共同努力的結(jié)果。

不足之處：通過幾個月的工作,我感到自已在魄力方面還不夠,要進一步加強，需進一步學習溝通與技巧。

下一步的計劃：追求完美,盡量把每個細節(jié)做好工作不能自滿,因為世上沒有十全十美的`東西,它一定有許多地方是不完善的,是需要改進的。我們應(yīng)該把工作做得更好,將細節(jié)之處做得更完美,這樣我們才會在工作中進步,才能提高自己的能力本著對工作積極、認真、負責的態(tài)度，認真遵守各項規(guī)章制度，虛心向領(lǐng)導和同事請教，通過不斷學習，不斷積累，使工作效率和工作質(zhì)量有了較大提高，較好地完成了各項工作。

今后在工作中，需要進一步增強開拓創(chuàng)新精神，磨練意志，提高執(zhí)行力，生活上更嚴格自律，不斷學習專業(yè)知識，爭取更快的完善自己。戒驕戒躁改掉年輕浮躁的壞毛病。在公司正確的領(lǐng)導下，堅決貫徹落實公司的指示精神和工作部署，努力拼搏，扎實工作，以更好的質(zhì)量、更高的效率、更扎實的作風做好本職工作，為我們這個光榮的集體做出應(yīng)有的貢獻。最后，個人希望每年公司能每個月給每一個員工休假二到三天，給員工一個處理私事的空間，希望公司能為我們新員工組織一些技能培訓，加強我們的職業(yè)道德意識，使我們快速成長為公司創(chuàng)造更好的效益。

高新大道項目部：

樊攀20xx年10月29日。

工作中不負責任的心得體會范本篇八

在人生的道路上，我們總會遇到那些不負責任的自己，那些經(jīng)過認真選擇之后自己要去做的事情，但是總是有借口沒有去實現(xiàn)。不負責任的自己看上去并沒有給我們帶來太多的痛苦，但是當我們回首過去，卻會發(fā)現(xiàn)很多機會就這樣悄無聲息地溜走了。

不負責任的自己給我們帶來的負面影響非常嚴重。首先，會讓我們的生活失去了目標和方向，我們的生活就像失去了舵手的船只，隨波逐流。其次，不負責任的自己還會使我們的自信心受到傷害，因為我們沒有完成自己規(guī)劃的目標，讓我們覺得自己沒有能力實現(xiàn)自己的夢想。最終，我們會變得沮喪和消沉，因為我們失敗了很多次，沒有做任何事情來改變。

深挖不負責任的自己背后，我們會發(fā)現(xiàn)有很多原因。有時候，我們可能缺乏動力和決心，沒有對目標有足夠的執(zhí)著。有時候，我們可能過于依賴別人的意見和想法，而忘記做真正屬于自己的決定。還有時候，我們可能缺乏資源和知識，不知道如何開始行動。

變得更有責任心是我們必須努力的方向，只有這樣才能過上理想的生活。我們可以從以下幾個方面來擁抱更負責任的自己：

第一，我們必須學會設(shè)定目標，然后為實現(xiàn)這些目標制定詳細的計劃，了解每個步驟所需的工具和資源。第二，我們要相信自己，知道自己是一個有能力做到的人。不要讓任何外部或內(nèi)部的聲音說服你否定自己。第三，我們需要去實踐，并從實踐中學習和成長。沒有實踐，所有的計劃都將是空談。

段落五：結(jié)論。

擁抱更加負責任的自己是一個長期的過程。我們必須有決心和毅力去實現(xiàn)我們的目標，并在旅程中接受生活帶給我們的一切挑戰(zhàn)和機遇。如果我們需要，我們可以尋求專業(yè)的幫助或指導，但無論如何，我們必須始終相信自己的能力和價值，并向更好的自己努力。

工作中不負責任的心得體會范本篇九

工作中不負責任是一種極為不負責任的態(tài)度，對于個人和組織來說都是一種損失。我曾在職業(yè)生涯中目睹過許多不負責任的行為，在此通過總結(jié)和反思，我希望能提取出一些寶貴的經(jīng)驗教訓，并從中獲得啟示。

第二段：分析問題原因。

不負責任的行為往往根植于個人態(tài)度和價值觀的缺失。有些人可能對自己的工作不感興趣，缺乏動力，導致對工作不負責任。有時候，工作環(huán)境也可能成為不負責任行為的根源，比如，缺乏明確的職責分工和嚴格的考核制度，導致員工對自己的工作責任感不強。

第三段：分析問題影響。

不負責任的行為對個人和組織都會產(chǎn)生負面影響。對于個人來說，不負責任的態(tài)度會使個人形象受到影響，并且無法得到同事和上級的認可和尊重，影響個人職業(yè)發(fā)展。對于組織來說，不負責任的員工在工作中可能會出現(xiàn)違規(guī)或者低質(zhì)量的情況，給組織聲譽帶來負面影響，甚至導致業(yè)務(wù)損失。

第四段：解決問題的方法和建議。

解決不負責任的問題需要綜合考慮個人和組織兩個層面。對于個人來說，首先一定要樹立正確的職業(yè)態(tài)度和價值觀，明確自己的職責和目標。同時，培養(yǎng)自己的專業(yè)能力和工作技巧，保持學習的態(tài)度，提高自身的競爭力。對于組織來說，需要建立完善的職責分工和考核制度，激勵員工更好地履行工作職責。同時，組織也應(yīng)該加強對員工的培訓和輔導，提高員工的專業(yè)能力和責任感。

第五段：個人的反思和總結(jié)。

在這些年的工作中，我深深地體會到了每個人都應(yīng)該對自己的工作負責任的重要性。作為一個員工，我們應(yīng)該時刻保持對工作的敬畏之心，保持動力，努力去做到最好。同時，作為一個組織的一部分，我們也需要創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境，激勵員工，讓他們愿意承擔更多責任，并愿意為組織的發(fā)展貢獻自己的力量。

在可預見的將來，我會繼續(xù)憑借著這種態(tài)度和觀念在工作中不負責任的爭取樹立個人的良好形象，并致力于為組織的發(fā)展作出積極的貢獻。

工作中不負責任的心得體會范本篇十

當需要靜下心來好好琢磨這個問題的時候，才發(fā)現(xiàn)工作中我做的還遠遠不夠，如何在工作中做個有心人啊，看是一個簡單的問題，其實，工作中往往都做不好，很多做好的人，才是那些成就大事的人。我的工作概況起來其實也是一些內(nèi)容簡單可重復的工作，日拱一卒無有盡，要想干好就要每天堅持的做好每一項工作，只有用心做好簡單重復的小事，才能落實好每一項工作。

重復性的工作要做好，前提是要走心走腦。長期來看，重復是一種常態(tài)，不論簡單工作，還是創(chuàng)意工作，本質(zhì)上都是一種重復。

看到一篇文章說“天才總是在重復中尋找靈感。沒有天賦，就把自己做到極致，重復也是一種極致。你在重復里面找到靈感了，找到快樂了，你就比別人高一個境界?！?/p>

一個人沒天分不可怕，可怕的是沒天分還眼高手低。想要做好重復性工作，就必須清醒認識到，工作的重復性只是表象，關(guān)鍵在于自己能否從大量的重復中，看到別人覺察不到的蛛絲馬跡。

如果不去思考，那么工作的能力也會一直停留在基礎(chǔ)層次，很難有所成就。當很多的時候被領(lǐng)導批評，也是因為自己沒有走心走腦，在工作當中，不能及時跟進，不能主動靠前，沒有掌握第一手資料，造成工作被動式管理。

任何事情都是由很瑣碎的、點點滴滴的事情組成的。要把事做成，就要在一個地方形成足夠的.壓強，我們?nèi)鄙俚牟皇遣邉?，不是點子，需要的是持之以恒地把一個事情做得非常深入的能力。

在**商鋪租賃上，我多次去了解情況，也督促去張貼招租信息，但是收效很小，后來就考慮是怎么回事，認為那個地方居住的人呀，還是太少，普通老百姓，消費水平也很低，從一個農(nóng)村拆遷然后身份轉(zhuǎn)變成居民，消費水平達不到，再加上商鋪本身就很多，要想做好資產(chǎn)管理的保值增值，自我感到壓力很大，對**的招租也是信心不足。工作中沒有新的領(lǐng)悟、新的發(fā)現(xiàn)，要想在不斷重復中做好工作，也要有辦法，依靠村委會和物業(yè)公司，甚至是二手房交易、招租平臺，做好多渠道、多方位的信息共享，全方位推廣。

無論是在資產(chǎn)運營管理和物業(yè)公司管理中，只要堅持簡單的事情重復做，重復的事情用心做，才能取得成就。

眼高手低是我們最容易犯的錯誤，不了解實際情況，不多接觸一線，就不能更好的做好本職工作，工作上要用心，要有心，可一旦面對重復和瑣碎的工作，立馬心態(tài)失衡，不去想法解決，而是感到解決不了，遇到的問題和瓶頸突破不了，對外部壓力感到力不從心，尤其是需要和政府部門結(jié)算，感到很被動。

現(xiàn)在反過來想一想，做工作中的“有心人”，在日復一日的重復中，熟能生巧，才能積跬步而至千里。正如稻盛和夫所說，“工作，即是磨礪心志的修道場。”因此，我要在今后的工作中有心，用腦。

工作中不負責任的心得體會范本篇十一

心得體會是指一種讀書、實踐后所寫的感受性文字,員工在工作過程中會面對各種事情，心中肯定有學到經(jīng)驗，會有自己的想法，就可以把體會寫下來，下面是小編給大家整理收集的關(guān)于工作中的學習感悟，我們一起來看看吧!

在實習這段時間，我有很深的體會。

以前，我確實認為我所做的，對得起自己的工資就夠了，因為公司不只是我一個人，雖然我也在努力的做，但是目的是：做的多就會被師傅或老板肯定。

現(xiàn)在，我覺得我在冷氣公司所做的一切工作，實際上是在為自己以后的路做鋪墊。

因為在冷氣方面，我可以學到很多東西，向周圍的人學習他們的長處，彌補自己的短處，三人行必有我?guī)?，擇其善者而從之，其不善者而改之，能更加提高自己，向上看，更上一個個臺階，從而做的更好!而只有虛心，才能夠倒空自己不好的，去領(lǐng)受好的東西。

在這幾個月的時間里，我學到了什么是工作精神，是內(nèi)在的含義，而不是嘴邊掛著的8個字，也努力把這8個字做為我做人的準則，一步步走向完美。

1.誠信 就是誠實，不做虛假的事，目的，是要得到別人的認可。

在生意場上，也要講誠信。

而在這個充滿詭詐欺騙的生意場上，要做到讓人相信是很難的，或許在有些時候，會喪失自己的利益，但是久而久之，誠就會變成我們在社會立足的最佳磐石。

也會給我們的對手，有效的殺傷力，或是致命的打擊;信，我個人認為是對內(nèi)外的，對自己要有信，相信冷氣公司在設(shè)備上有保障，對外，客戶相信我們公司的東西好，這是一個漫長而又煩瑣的過程，但是一但我們做好了，我們走出去，別人對我們的評價會超越所有的同行，這，就是爭創(chuàng)同行業(yè)第一。

2.敬業(yè) 也是心態(tài)問題。

把工作當做是一種樂趣的人，他就一定是敬業(yè)的。

比如玩游戲，喜歡玩游戲就會通宵達旦、廢寢忘食的玩，而喜歡工作，就會沒有雙休和工作日之分，對待客戶的態(tài)度也會有很大的轉(zhuǎn)變。

比如，冷氣工程部敬業(yè)就會詳細清楚客戶的相關(guān)資料，分析客戶，經(jīng)常拜訪、了解客戶對我們的看法以及給客戶詳細講解安裝和檢修冷氣的細節(jié)，不斷提高，從而做的更好，冷氣工程部敬業(yè)就會設(shè)備保養(yǎng)的很好。

對客戶的要求、態(tài)度都會積極端正的對待，敬業(yè)就會超越自我，用標準化的服務(wù)滿足客戶差異化的需求，每次比別人好一點點，從而做到爭創(chuàng)同行業(yè)第一。

3.團隊 一個人不能完成大使命，而團隊正是一個取長補短的最佳方式。

不但可以讓私營企業(yè)快速成長，而且團隊成員能夠揚長補短的學到很多東西，讓團隊更加密不可分，(公雞跟白蟻，一只會被公雞吃掉，很多就會把公雞吃掉，自然界的規(guī)律何嘗不是社會的規(guī)律)雖然團隊中會遇到很多問題，但是只要有團隊的精神在這里，一切的一切都會迎刃而解，一旦我們互相的配合工作，外界對我們的攻擊就會徒勞無益了。

從而自然的達到創(chuàng)同行業(yè)優(yōu)秀的目的。

4.創(chuàng)新 沒有創(chuàng)新我們就會原地踏步。

需要有以上三個前提，沒有誠信，他不會想到要去創(chuàng)新，(有些創(chuàng)新或許是客戶的意思);沒有敬業(yè)，他也懶得去創(chuàng)新;沒有團隊，或許他的創(chuàng)新只是一個小小的發(fā)現(xiàn)，不能更加完善，團隊會把創(chuàng)新做的更無可指責，也只有不斷創(chuàng)新，個人才能夠走上成功，私營企業(yè)才能走向輝煌。

自然而然的變成同行業(yè)第一。

以上是本人在這一年時間中，所意識到的，也是以后該學習應(yīng)用的，不論走到哪里，都是我學習的功課。

也希望我們的團隊能夠做督促工作，讓我可以做的更好。

忙碌的外科實習輪轉(zhuǎn)結(jié)束后，就去了兒科。

兒科分為兒內(nèi)，兒外，一共4周時間。

首先去的是兒內(nèi)。

第一次進入病房，覺得很干凈，病床突然小了一號，看到的都是些小朋友。

整個病區(qū)分為2個部分，前面的是常見疾病，比如支氣管肺炎，腹瀉，內(nèi)分泌疾病等，還有個搶救室，里面則收治了早產(chǎn)兒。

曾經(jīng)有個2個床位房間，但收治了1個孩子居然患阿米巴痢疾(經(jīng)口傳播，主要表現(xiàn)為腹痛，腹瀉，排出果醬樣糞便，有腥臭味，主要流行于熱帶與亞熱帶，上海少見)。

而后面的則是急淋，再障等的孩子，一般情況下，醫(yī)護人員也比起內(nèi)科，外科就要清凈多了。

兒外主要收治的是開包皮的孩子。

我就看見1個孩子是車禍住院的。

在兒外的時候，碰到這么兩個孩子，都是開包皮的`。

當我一走進病房，就看見這兩個孩子光溜溜的躺在床上，醫(yī)生開出醫(yī)囑照光，早上的時候，靠窗的孩子曬著太陽，而旁邊的小朋友曬不到，他的爸爸變把窗往一邊挪了一下，看見就一個小雞雞曬在太陽底下。

到了下午，靠窗的孩子拿著枕頭遮掩著繼續(xù)曬太陽，我對他說：讓你爸爸給你撐把傘，傘上面挖個洞，這樣其他地方都曬不到，就曬個小雞雞就可以了。

而另外個孩子是曬不到了，他爸爸邊跑到護士臺說：護士小姐，什么時候來烤小雞雞啊。

給我印象深的是一個僅3歲還裹著尿片的小男孩。

男孩很在本科室實習期間,我能嚴格遵守科室的各項規(guī)章制度,不遲到,不早退.對于各項操作能獨立的完成.在這個科室實習期間我上過夜班.我清楚的知道夜班的責任,也知道上夜班的辛苦 .上夜班雖然沒做什么,但是人還是會覺得累。

外科手術(shù)病人相對較多，也就學到了術(shù)前術(shù)后的相關(guān)知識。

術(shù)前準備有心理疏導和腸道準備、飲食指導。

術(shù)后生命體征監(jiān)測、切口觀察、協(xié)助咳嗽排痰、觀察輸液量及輸液速度、各種引流管的護理、尿管的護理、飲食護理以及術(shù)后并發(fā)癥觀察和護理等等。

在日常工作中，就要求我們更耐心地去與她們交流與溝通，只有這樣，才能更好地提高護理質(zhì)量，讓病人信任我們工作。

有時間還要宣教病人的家屬如何照顧病人對于術(shù)后的病人要時刻觀察 他的生命體征.每天我們都要不停的在各個病房中穿梭,以便了解病人的病情變化,早發(fā)現(xiàn)問題 ,早解決..在實習過程中’我嚴格遵守醫(yī)院規(guī)章制度’認真履行實習護士職責’以馬克思列寧主義，毛澤東思想’鄧小平理論為指導’嚴格要求自己尊敬師長’團結(jié)同學’ 關(guān)心病人’不遲到’不早退’踏實工作’努力做到護理工作規(guī)范化’技能服務(wù)優(yōu)質(zhì)化’基礎(chǔ)護理靈活化’愛心活動經(jīng)常化’將理論與實踐相結(jié)合’并做到理論學習有計劃’ 有重點’護理工作有措施’有記錄’實習期間’始終以愛心’細心’耐心為基本’努力做到眼勤’手勤’腳勤’嘴勤’想病人之所想’急病人之所急’全心全意為患者提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)’樹立了良好的醫(yī)德醫(yī)風.通過6周的實習，本人理論水平和實踐水平都有所提高，在今后的工作中，我將繼續(xù)努力，牢記護士職責，不斷加強思想學習與業(yè)務(wù)學習，全面提高自身綜合水平，為患者提供優(yōu)質(zhì)服務(wù). 我希望在以后得學習期間不斷得充實自己,成為一名合格的護理工作者。

我是公司的一名新員工，業(yè)績談不上很好，也沒有多少工作經(jīng)驗可談，在這短短一兩個月的工作期間我體會到，一個企業(yè)要想做大，首先必須要有一個高素質(zhì)的團隊，才能創(chuàng)造更高的效益，一些不經(jīng)意的小事并不是用標準能衡量出來的，但她卻能反映出一個人真實的一面，展示完美的自己很難，需要每一個環(huán)節(jié)都做到完美，但毀掉自己很容易，只要一個細節(jié)沒有注意到就會給我們帶來難以挽回的影響，同樣只要是錯誤，無論他如何細小我們都要引起重視，否則都可能給企業(yè)帶來很大的損失。

沒有破產(chǎn)的行業(yè)，只有破產(chǎn)的企業(yè)，一個企業(yè)如果被市場淘汰出局，并不是被你的競爭對手淘汰的，一定是被你的用戶所拋棄，企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)最終都是為人服務(wù)的，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，人民生活水平的提高，對產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量的要求也越來越高，這就要求我們不斷的重視和改進我們的方向，滿足人們對生活高標準的要求，以人為本，人性化是服務(wù)的終極目標。

在這幾年的工作中，從事營銷走過幾個市場，我最終體會在當今市場上，消費者和經(jīng)營者幾乎同樣的痛苦，有賣不掉的，也有買不到的，有買不起的，也有沒有什么可買的，出現(xiàn)這種局面，其根本原因就是經(jīng)營者看不到市場的個性需求，不對市場進行細分，不注重產(chǎn)品或服務(wù)的個性差異，不去尋找市場的空隙，結(jié)果是“你有我有全都有”，當今時代，消費市場呈現(xiàn)多元化傾向，修改消費日趨明顯，經(jīng)營者在微利中取勝，重要的是“你無我有、你有我優(yōu)、你優(yōu)我精”，打造產(chǎn)品和服務(wù)的個性差異，以差異開拓市場、占領(lǐng)市場、取勝市場!