1月期限實踐考核心得體會范文 實踐考核表個人小結(8篇)

我們得到了一些心得體會以后，應該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，這樣能夠給人努力向前的動力。那么心得體會怎么寫才恰當呢？以下是小編幫大家整理的心得體會范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

推薦1月期限實踐考核心得體會范文一

第一章?總則

第一條：依據(jù)《中華人民共和國公司法》(以下簡稱)《公司法》有關法律、法規(guī)的規(guī)定，由?等?方共同出資，設立有限責任公司，(以下簡稱公司)，特制定本章程。

第二條：本章程的各項條款與法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，以法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。

第二章?公司名稱和住所

第三條：公司名稱：

第四條：住所：

第三章?公司經(jīng)營范圍

第五條：公司經(jīng)營范圍?(以工商窗口核定為準)

第四章?公司注冊資本及股東的姓名(名稱)、出資方式、

出資額、出資期限

第六條：公司注冊資本?萬元人民幣。

第七條：股東的姓名(名稱)、認繳出資額、出資期限、出資方式如下：

股東姓名?認繳情況(出資額?出資期限?出資方式)

第五章?公司的機構及其產(chǎn)生辦法、職權、議事規(guī)則

第八條：股東會由全體股東組成，是公司的權力機構，行使下列職權。

(一)決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃;

(二)選舉和更換非由職工代表擔任的執(zhí)行董事、監(jiān)事、決定有關執(zhí)行董事，監(jiān)事的報酬事項;

(三)審議批準執(zhí)行董事的報告;

(四)審議批準監(jiān)事的報告;

(五)審議批準公司的年度財務預算方案、決算方式;

(六)審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損的方案;

(七)對公司增加或者減少注冊資本做出決議;

(八)對發(fā)行公司債券做出決議;

(九)對公司合并、分立、解散、清算或者變更公司形式做出決議;

(十)修改公司章程;

(十一)其他職權。

第九條：股東會的首次會議由出資最多的股東召集和主持;

第十條：股東會會議由股東按照出資比例行使表決權。

第十一條：股東會議分為定期會議和臨時會議。

召開股東會會議，應當于會議召開十五日以前通知全體股東。

定期會議于1月31日定時召開，代表十分之一以上表決權的股東、監(jiān)事提議召開臨時會議的，應當召開臨時會議。

第十二條:股東會議由執(zhí)行董事召集，執(zhí)行董事主持。

執(zhí)行董事不能履行或者不履行召集股東會會議職責的，由監(jiān)事召集和主持，監(jiān)事不召集和主持的，代表十分之一以上表決權的股東可以自行召集或主持。

第十三條：股東會會議做出修改公司章程，增加或者減少注冊資本的決議，以及公司合并，分立解散或者變更公司形式的決議，必須經(jīng)代表三分之二以上表決權的通過。

第十四條：公司不設董事會，設執(zhí)行董事一人，由?擔任，執(zhí)行董事任期?年，任期屆滿，可連選連任。

第十五條：執(zhí)行董事行使下列職權：

(一)負責召集股東會，并向股東會報告工作;

(二)執(zhí)行股東會的決議;

(三)審定公司的經(jīng)營計劃和投資方案;

(四)制定公司的年度財務預算方案，決算方案;

(五)制定公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;

(六)制定公司增加或者減少注冊資本以及發(fā)行公司債券的方案;

(七)制定公司合并，分立、變更公司形式、解散的方案;

(八)決定公司內(nèi)部管理機構的設置;

(九)決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報酬事項，并根據(jù)經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理，財務負責人及其報酬事項;

(十)制定公司的基本管理制度;

(十一)其他職權。

第十六條：公司設一名經(jīng)理，由?擔任，由執(zhí)行董事決定聘任或者解聘經(jīng)理對執(zhí)行董事負責，行使下列職權：

(一)主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作;

(二)組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案;

(三)擬訂公司內(nèi)部管理機構設置方案;

(四)擬訂公司的基本管理制度;

(五)制定公司的具體規(guī)章;

(六)提請聘任或者解聘公司副經(jīng)理，財務負責人;

(七)決定聘任或者解聘應由執(zhí)行董事決定聘任或者解聘以外的負責管理人員;

(八)執(zhí)行董事授予其他職權。

經(jīng)理列席執(zhí)行董事主持的會議。

第十七條：公司設監(jiān)事一人，由?擔任，監(jiān)事的任期每屆為三年，任期屆滿，可連選連任。

第十八條：監(jiān)事行使下列職權：

(一)檢查公司財務;

(二)對執(zhí)行董事，高級管理人員執(zhí)行公司職務的行為進行監(jiān)督，對違反法律、行政法規(guī)、公司章程或者股東會決議的執(zhí)行董事，高級管理人員提出罷免的建議;

(三)當執(zhí)行董事，高級管理人員的行為損害公司的利益時，要求執(zhí)行董事、高級管理人員予以糾正;

(四)提議召開臨時股東會會議，在執(zhí)行董事不履行本法規(guī)定的召集和主持股東會會議職責時召集和主持股東會會議;

(五)向股東會會議提出提案;

(六)依照《公司法》第一百五十二條的規(guī)定，對執(zhí)行董事高級管理人員提起訴訟;

(七)其他職權。

監(jiān)事可以列席執(zhí)行董事主持的會議。

第六章?公司的法定代表人

第十九條：?為公司的法定代表人，任期?三?年，由股東會選舉產(chǎn)生，任期屆滿，可連選連任。

第七章?股東會會議認為需要規(guī)定的其他事項

第二十條：股東之間可以相互轉讓其部分或全部出資。

第二十一條：股東向股東以外的轉讓股權，應當經(jīng)其他股東過半數(shù)同意，股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓，其他股東半數(shù)以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權，不購買的視為同意轉讓。

經(jīng)股東同意轉讓的股權，在同等的條件下，其他股東有優(yōu)先購買權，兩個以上股東主張行使優(yōu)先購買權的，協(xié)商確定各自的購買比例，協(xié)商不成的，按時轉讓時各自的出資比例行使優(yōu)先購買權。

第二十二條：公司的營業(yè)期限為?，自公司營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)之日起計算。

第二十三條：有下列情形之一的，公司清算組應當自公司清算結束之日起30日內(nèi)向原公司登記機關申請注銷登記：

(一)公司被依法宣告破產(chǎn);

(二)公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)，但公司通過修改公司章程而存續(xù)的除外;

(三)股東會決議解散或者一人有限責任公司的股東決議解散;

(四)依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責令關閉或者被撤銷;

(五)人民法院依法予以解散;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他解散情形。

第八章?附則

第二十四條：公司登記事項以公司登記機關核定的為準。

第二十五條：本章程一式?五?份，并報公司登記機關一份。

全體股東親筆、簽字蓋公章

年?月?日

推薦1月期限實踐考核心得體會范文二

安陽市人民政府關于主城區(qū)貨運車輛限行繞行的通告

為深入貫徹落實省、市大氣污染防治行動計劃，預防和減少重特大道路交通事故的發(fā)生，保障市區(qū)道路安全、暢通、有序，根據(jù)《中華人民共和國大氣污染防治法》、《中華人民共和國道路交通安全法》等法律法規(guī)規(guī)定，現(xiàn)就安陽市主城區(qū)貨運車輛限行繞行有關事宜通告如下：

一、限行車輛類型

中型和重型載貨汽車、中型和重型掛車及其牽引車、中型和重型專項作業(yè)車、拖拉機、低速貨運汽車。

二、限行區(qū)域、路段和時間

光明路：長江大道向北至光明橋，全天24小時禁止貨運車輛駛入。

鄴城大道：光明橋向西至g107國道董王度立交橋東環(huán)島段，全天24小時禁止貨運車輛駛入。

運送農(nóng)副產(chǎn)品等生產(chǎn)、生活必需品，確需進入限行道路的貨運車輛，危險品運輸車入市或過境，到市公安交警部門辦理通行證，按規(guī)定時間、路線通行。

三、繞行路線

根據(jù)安陽市主城區(qū)周邊路網(wǎng)情況，限行貨運車輛繞行以下路線通行：

1.北來過境貨車

向東：通過g107國道—董王度立交橋向西—g107國道向南—文明大道向西—南林高速—s219省道向北—s301省道向東—內(nèi)黃、濮陽、河北方向

2.東來過境貨車

向北：(1)通過s301省道—s212省道向北—邯鄲、河北方向

(2)通過s301省道—s219省道向南—南林高速—文明大道向西—g107國道向北—董王度立交橋向北—g107國道向北—邯鄲方向

3.西來過境貨車

向東：通過s301省道—g107國道向南—文明大道向西—南林高速—s219省道—s301省道—內(nèi)黃、濮陽方向

四、本市原規(guī)定與本通告不一致的，以本通告為準。

五、本通告自20xx年11月1日起執(zhí)行。

20xx年10月27日

推薦1月期限實踐考核心得體會范文三

為有效降低機動車污染物排放，持續(xù)改善首都空氣質(zhì)量，市政府決定自20xx年4月11日至20xx年4月10日，繼續(xù)實施工作日(因法定節(jié)假日放假調(diào)休而調(diào)整為上班的星期六、星期日除外)高峰時段區(qū)域限行交通管理措施。現(xiàn)就有關事項通告如下：

一、本市行政區(qū)域內(nèi)的中央國家機關，本市各級黨政機關，中央和本市所屬的社會團體、事業(yè)單位和國有企業(yè)的公務用車按車牌尾號每周停駛一天(0時至24時)，范圍為本市行政區(qū)域內(nèi)道路。

二、根據(jù)《中華人民共和國道路交通安全法》和《北京市大氣污染防治條例》有關規(guī)定，除上述第一條范圍內(nèi)的機動車外，本市其他機動車實施按車牌尾號工作日高峰時段區(qū)域限行交通管理措施，限行時間為7時至20時，范圍為五環(huán)路以內(nèi)道路(不含五環(huán)路)。

三、按上述要求限行的機動車車牌尾號(含臨時號牌)分為五組，每13周輪換一次限行日。具體如下：

(一)自20xx年4月13日至20xx年7月11日，星期一至星期五限行機動車車牌尾號分別為：1和6、2和7、3和8、4和9、5和0(機動車車牌尾號為英文字母的按0號管理，下同);

(二)自20xx年7月12日至20xx年10月10日，星期一至星期五限行機動車車牌尾號分別為：5和0、1和6、2和7、3和8、4和9;

(三)自20xx年10月11日至20xx年1月9日，星期一至星期五限行機動車車牌尾號分別為：4和9、5和0、1和6、2和7、3和8;

(四)自20xx年1月10日至20xx年4月10日，星期一至星期五限行機動車車牌尾號分別為：3和8、4和9、5和0、1和6、2和7。

四、外省區(qū)市進京機動車的交通管理，按照北京市交通委員會、北京市環(huán)境保護局、北京市公安局公安交通管理局有關規(guī)定執(zhí)行。

五、以下機動車不受上述措施限制：

(一)警車、消防車、救護車、工程救險車;

(二)公共電汽車、省際長途客運車輛及大型客車、出租汽車(不含租賃車輛)、小公共汽車、郵政專用車、持有市交通運輸管理部門核發(fā)的旅游客車營運證件的車輛、經(jīng)市公安交通管理部門核定的單位班車和學校校車;

(三)車身噴涂統(tǒng)一標識并執(zhí)行公務的行政執(zhí)法車輛和清障專用作業(yè)車輛;

(四)環(huán)衛(wèi)、園林、道路養(yǎng)護的專項作業(yè)車輛，殯儀館的殯葬車輛;

(五)懸掛“使”字頭號牌車輛及經(jīng)批準臨時入境的車輛。

六、純電動小客車(以可充電電池作為唯一動力來源、由電動機驅(qū)動的小客車)不受工作日高峰時段區(qū)域限行交通管理措施限制，具體執(zhí)行時間由市公安交通管理部門另行公布。

特此通告。

xx市人民政府

年4月2日

推薦1月期限實踐考核心得體會范文四

x公交易產(chǎn)權[20xx]26號

受委托，洛陽龍羽宜電有限公司35%股權和洛陽龍羽虹光電力有限公司35%股權通過洛陽市公共資源交易中心實施公開轉讓。

一、轉讓標的的基本情況

x有限公司和洛陽龍羽虹光電力有限公司，均成立于20xx年5月，位于宜陽縣香鹿山鎮(zhèn)(原名為：尋村鎮(zhèn))后莊村，注冊資本均為8000萬元，洛陽龍羽宜電有限公司經(jīng)營范圍：潔凈煤技術火力發(fā)電、售電及相關的技術服務。洛陽龍羽虹光電力有限公司經(jīng)營范圍：潔凈煤技術火力發(fā)電、售電。

二、轉讓標的企業(yè)的股權構成

x有限公司和電力有限公司股權構成均為：①xx集團有限公司占43%;②工貿(mào)中心占15%;③投資有限公司占12%;④投資有限公司占30%。

三、股權轉讓行為的批準情況

此次股權轉讓行為已經(jīng)洛陽龍羽集團有限公司股東會和標的公司董事會審議通過，并經(jīng)國網(wǎng)洛陽供電公司集體資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會批準。

四、轉讓標的企業(yè)近期審計的主要財務指標

截至20xx年6月30日，經(jīng)洛陽市信德會計師事務所審計，xx有限公司資產(chǎn)總額87015.48萬元，負債總額79060.86萬元，所有者權益總額7954.62萬元;xx有限公司資產(chǎn)總額25806.61萬元，負債總額33220.75萬元，所有者權益總額-7414.14萬元。

五、轉讓標的企業(yè)資產(chǎn)評估核準或者備案情況

經(jīng)橋資產(chǎn)評估事務所評估，洛陽龍羽宜電有限公司資產(chǎn)總額72063.97萬元，負債總額79060.86萬元，所有者權益總額-6996.89萬元;洛陽龍羽虹光電力有限公司資產(chǎn)總額25624.68萬元，負債總額33220.75萬元，所有者權益總額-7596.07萬元;合計權益-14592.96萬元。評估報告均已經(jīng)洛陽龍羽集團有限公司股東會同意。

六、受讓方應具備的條件

1.受讓方應具有良好的商業(yè)信用和社會信譽，具有良好的財務狀況和支付能力;2.受讓方為自然人的，應具有完全民事行為能力;3.具有發(fā)電行業(yè)及熱電節(jié)能、環(huán)保和效能管理等方面良好經(jīng)營資歷、從業(yè)經(jīng)驗和運營管理業(yè)績;4.接受本企業(yè)節(jié)能環(huán)保改造方案并為其融資;5.接受按持股比例代償標的企業(yè)對外債務或按持股比例為標的企業(yè)對外債務提供擔保的義務，并能提供相應資金能力證明。

七、其他事項

股權轉讓交易的相關費用由受讓方承擔。對公告要求披露事項意向受讓方應出具書面承諾。

八、掛牌價及公告期限

x有限公司35%股權和洛陽龍羽虹光電力有限公司35%股權整體轉讓，掛牌價1萬元。公告期自公告刊登之日起20個工作日，有意者請在公告期內(nèi)提交相關材料，并繳納保證金300萬元整(以銀行到賬為準，不成交5個工作日內(nèi)全額無息退還)。公告期內(nèi)征集到兩個及以上符合條件的意向受讓方時，采用拍賣方式確定受讓方。

九、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：邱先生 肖女士

x市公共資源交易中心

年11月20日

推薦1月期限實踐考核心得體會范文五

鄭先生咨詢：

我在現(xiàn)公司從事管理工作已經(jīng)兩年多了，所續(xù)簽的第二份勞動合同的期滿日是20xx年10月31日，第三次簽勞動合同。我身體健康，工作成績突出，公司給予的待遇也很好，因此在合同到期時想與公司續(xù)簽合同。朋友跟我說，新《勞動法》規(guī)定，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動節(jié)合同后，可以跟單位簽無固定期限勞動合同。所以我想咨詢一下：

一、《勞動法》對簽訂無固定期限勞動合同的條件是如何規(guī)定的？

二、《勞動合同法》對此是如何規(guī)定的？

三、屆時再簽新合同的話，我可否要求簽訂無固定期限勞動合同？

四、簽證無固定期限勞動合同后，是不是可以一直在這個

單位工作到退休了？

律師解答：

一、《勞動法》第20條規(guī)定：“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同?！蹦泔@然不符合在該公司“連續(xù)工作滿十年以上”這個條件。

二、《勞動合同法》則擴展了簽訂無固定期限合同的條件。該法第14條第2款規(guī)定：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的解除合同之情形，續(xù)訂勞動合同的。

三、乍一看，你的情況似乎符合上述第3項之規(guī)定，但實際上是不行的，因為目前適用該項規(guī)定有個合同簽訂“次數(shù)”的起算點問題。《勞動合同法》第91條第1款規(guī)定：“本法第14條第2款第3項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算?！庇捎谠摲ㄗ?0xx年1月1日起實施，所以關于“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同”的次數(shù)應當自20xx年1月1日后開始計算。就你的情況而言，你之前的兩份合同是在20xx年1月1日之前簽訂的，不能算“連續(xù)訂立二次固定期限合同”，因此你在第二份合同期滿時想要簽訂無固定期限勞動合同是缺乏法律依據(jù)的，即使提出了要求，單位也可以拒絕。

四、另外應當說明的是，簽訂了無固定期限合同，并不意味著勞動關系可存續(xù)至退休。實踐中，不少人認為簽訂了無固定期限合同，就等于有了“鐵飯碗”。其實不然，無固定期限合同只是“無確定終止時間”的勞動合同，并非“終身合同”。因為它有法定的解除、終止條件。只要出現(xiàn)《勞動合同法》第39、40、41條所規(guī)定的可以解除勞動合同的情況，如勞動者違反規(guī)章制度，嚴重失職、營私舞弊，給單位造成重大損失的等等，用人單位可以解除無固定期限合同。

五、以上建議，供你參考。

推薦1月期限實踐考核心得體會范文六

勞動合同法對無固定期限勞動合同的新規(guī)定，其立法本義就是為了穩(wěn)定勞動關系，將“不定期勞動合同確定為勞動合同的主要形式，限制定期勞動合同的使用，并降低定期勞動合同轉為不定期勞動合同的條件”。

在勞動合同法(草案)起草和修改過程中，全國人大常委會勞動法執(zhí)法檢查組對各地用工市場的調(diào)查表明：有60%以上的用人單位與員工簽訂的勞動合同是短期合同，合同期限大都在1年之內(nèi)。針對我國目前呈現(xiàn)勞動合同短期化的現(xiàn)狀，勞動合同法對無固定期限勞動合同的規(guī)定有利于引導用人單位與勞動者簽訂長期的勞動合同，改變我國勞動合同短期化的局面。另外勞動合同法對不簽訂勞動合同，及不簽訂無固定期限勞動合同規(guī)定了較高的違法成本，這將使用人單位自覺守法。

勞動合同法構筑無固定期限勞動合同為勞動合同的主要形式，向勞動者傾斜的立法意圖顯而易見，但是對于無固定期限勞動合同的理解，有許多用人單位認為無固定期限勞動合同意味著固定工，意味著重拾鐵飯碗，它將使用人單位的負擔加重，并影響用人單位的用人自主權。

根據(jù)《勞動合同法》和《勞動合同實施條例》規(guī)定，員工在滿足法律規(guī)定的情況下，用人單位應該與之簽訂無固定期限勞動合同：

(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的;

(4)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

上述第(1)項，勞動者在一家用人單位連續(xù)工作滿十年的，這里的十年期限包含勞動合同法實施之前的工作年限，而且非因勞動者本人原因發(fā)生調(diào)動的，期限合并計算。

第(2)項是與國企改制對接而定，保護一部分國企老職工的同時為國企減負。

第(3)項，20xx年1月1日起，用人單位與勞動者連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同，如果在第二次勞動合同到期之前，勞動者沒有出現(xiàn)過失性辭退、患病或非因工負傷規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作和另安排工作或者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的等情形，再次簽訂勞動合同時，如果勞動者沒有要求簽訂固定期限勞動合同，用人單位就要與之簽訂無固定期限勞動合同。

而根據(jù)勞動合同法實施條例中的規(guī)定，員工達到連續(xù)工作滿十年或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的條件后，還需要表示出簽訂無固定期限勞動合同的意思，在這一點上，勞動合同法和勞動合同法實施條例有所區(qū)別。

從立法的層次上來說，勞動合同法的效力顯然要高于其實施條例，應以勞動合同法為準，只要勞動者滿足簽訂無固定期限勞動合同的條件，除非勞動者明確表示要求簽訂固定期限勞動合同，否則就要簽訂無固定期限勞動合同。但實踐中，有解決此問題的辦法。因為勞動合同法還規(guī)定，遇到這些情形時“除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同”，也就是說用人單位可在勞動合同中增加一條：員工要求與公司訂立固定期限的勞動合同。

第(4)項用人單位如果20xx年1月1日起用工時間超過一年且沒有簽訂書面勞動合同，法律直接規(guī)定雙方已經(jīng)存在無固定期限勞動合同。

無固定期限勞動合同不是洪水猛獸，在某些情形下也是可以予以解除的。但是，一旦員工簽訂了無固定期限勞動合同，他/她可能自己也理解為終身合同，員工的這種心態(tài)可能對企業(yè)經(jīng)營管理和員工的工作積極性有著很大的負面影響。一旦簽訂或被視為無固定期限勞動合同，因其沒有到期時間，不能到期自動終止，用人單位如果沒有合法的理由而解除無固定期限的勞動合同，往往會被認定為違法辭退。所以，用人單位如果可以不簽，應當在現(xiàn)有法律框架下盡量避免無固定期限勞動合同。

1、簽訂較長或合適期限的固定期限勞動合同

企業(yè)可以根據(jù)員工的情況區(qū)別對待：如果從公司長遠發(fā)展角度考慮，員工屬于公司業(yè)務需要，而且不會造成成本太高，公司可以考慮與之簽訂較長時間的固定期限勞動合同;對于一些未來不確定是否需要的員工，公司可以考慮與之簽訂合適期限的勞動合同，到期后與之及時終止。

有的公司在08年與員工簽訂了一年期勞動合同，現(xiàn)在面臨是否續(xù)簽的問題，對于這種情況，企業(yè)要謹慎的作出風險分析后再決定。

2、非全日制用工

企業(yè)也可采取非全日制用工的方式避免簽訂無固定期限勞動合同，對于這種用工形式，公司需要完善考勤制度，注意用工時間和工資支付期限等方面的風險。

非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。因此，

推薦1月期限實踐考核心得體會范文七

安陽市人民政府

關于延長實施主城區(qū)機動車單雙號限行的通告

根據(jù)河南省區(qū)域環(huán)境質(zhì)量預報，我市還將持續(xù)重度污染天氣過程，為深入貫徹落實省大氣污染防治行動計劃，經(jīng)市政府研究決定，延長一級應急管控措施時間，自20xx年11月13日至20日繼續(xù)在市主城區(qū)范圍內(nèi)實施機動車單雙號限行，現(xiàn)將有關事宜通告如下：

一、限行區(qū)域

鄴城大道以南、華祥路以東、文昌大道(彰德路至華祥路段)以北、彰德路(文昌大道至長江大道段)以東、長江大道以北、光明路以西包圍內(nèi)的城市道路。

二、限行時間

自20xx年11月13日0時開始，至20xx年11月20日24時結束。

三、限行規(guī)定

(一)限行時間內(nèi)，由我市核發(fā)號牌的機動車在限行區(qū)域?qū)嵭袉翁枂稳?、雙號雙日行駛。具體為：機動車號牌尾號為單號的(1、3、5、7、9)在單日上路行駛;機動車號牌尾號為雙號的(2、4、6、8、0，車牌尾號為英文字母的機動車按雙號管理)在雙日上路行駛。

(二)大中型貨車不分單雙號嚴禁駛入限行區(qū)域。

(三)不受單雙號行駛措施限制車輛：

1、軍車(含武警車輛)、警車、消防車、救護車、工程救險車。

2、公交車、客車、出租汽車(不含租賃車輛)、郵政專用車、持有市交通運輸管理部門核發(fā)的旅游客車營運證件的車輛，經(jīng)市公安交通管理部門核定的單位班車和學校校車。

3、車身噴涂統(tǒng)一標識并執(zhí)行公務的行政執(zhí)法車輛和清障專用車輛。

4、環(huán)衛(wèi)、園林、道路養(yǎng)護的專項作業(yè)車輛，殯儀館的殯葬車輛。

5、外地號牌小型客車。

四、違反限行規(guī)定的機動車輛，公安交警部門依法進行處罰。

五、限行期間本市原規(guī)定與本通告不一致的，以本通告為準。

20xx年11月11日

推薦1月期限實踐考核心得體會范文八

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)：

身份證號：

甲乙雙方根據(jù)有關法律、法規(guī)和規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。

第一條合同期限

本勞動合同為有固定期限的勞動合同，合同有效期自年月至年月日止，共五年。

第二條乙方享有的工作條件與辦公設施

1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身不受侵害、人體健康不受損傷的環(huán)境條件下工作。

2.甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，向乙方提供必要的辦公用品與設施條件。

3.甲方將根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓，包括參加各種行業(yè)研討和培訓會。

第三條乙方工作崗位、工作報酬和福利

1.甲方根據(jù)工作需要，聘請乙方擔任甲方。

以上崗位的工作內(nèi)容和崗位職責由甲方員工規(guī)章制度等內(nèi)部管理制度予以規(guī)定。

2.甲方根據(jù)工作需要及乙方的專業(yè)特點、業(yè)務能力和工作表現(xiàn)，可隨時調(diào)整乙方的工作崗位。

3.甲方根據(jù)合同簽署時乙方的工作崗位和職位，保證乙方的月均工作報酬不低于元人民幣，并向乙方提供各種保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和住房公積金。

若合同簽署后，遇甲方工作需要，需要調(diào)整乙方的工作崗位，則乙方具體的薪酬待遇由甲乙雙方協(xié)商一致確定。

4.職工有權享受國家規(guī)定的法定假節(jié)日、婚嫁等假期，具體標準見《公司考勤管理規(guī)定》。

第四條工作紀律

1.乙方應遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理與人事調(diào)度。

2.乙方實行坐班制，正常工作時間必須在崗。

遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況按照《公司考勤管理規(guī)定》計扣薪酬。

第五條勞動合同的履行和變更

1.甲方與乙方嚴格按照本勞動合同，全面履行各自的義務。

2.甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同。

變更勞動合同應當采用書面形式。

3.甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

4.甲方發(fā)生合并或分立等情況，勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。

第六條勞動合同的解除和終止

1.甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

2.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。

具體程序見《員工辭職管理辦法》。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時可以解除聘用合同。

(1)嚴重違反工作紀律或甲方規(guī)章制度，經(jīng)甲方警告后在合理期間內(nèi)仍未改正或由此給甲方造成重大損失;

(2)營私舞弊，侵占甲方財產(chǎn)或串通第三方，惡意泄露、出賣甲方機密等以主觀故意或重大過失對甲方利益造成重大損害的;

(3)未經(jīng)甲方許可，乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正;

(4)被依法追究刑事責任的。

4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除聘用合同：

(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排的其他工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作;

(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;

(4)甲方頻臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。

5.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同：

(1)乙方因工患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(2)女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

6.甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬，或為乙方繳納各種保險和公積金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。

7.有下列情形之一的，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿的;

(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(4)用人單位被依法解散、前算或宣告破產(chǎn)的;

(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

8.勞動合同期滿或者合同規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時，勞動合同即自行終止。

在勞動合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

第七條經(jīng)濟補償

1.有下列情形之一的，甲方應向乙方支付經(jīng)濟補償：

(1)甲方依據(jù)第六條4款，第六條7款

(4)和

(5)項解除勞動合同或依據(jù)第六條7款

(1)項終止勞動合同;

(2)乙方依據(jù)第六條6款解除勞動合同的;

2.經(jīng)濟補償按乙方在甲方的工作年限，按每滿一年向勞動者支付一個月工資的標準執(zhí)行。

六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

3.乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同時，必須按合同約定標準結算欠發(fā)乙方的工作報酬。

4.若由于甲方崗位需要，甲方認為有必要對乙方提供專項培訓費用，對其進行專項培訓的，可以與勞動者訂立針對此次培訓的服務協(xié)議，并約定服務期限。

若乙方違反約定，應按約定向甲方支付違約金。

參見《員工學習培訓管理辦法》。

5.在乙方履行合同期間，乙方不按合同規(guī)定辭職或擅自離職,乙方不得將從原崗位工作中獲得的資料、技術信息或客戶名單等商業(yè)秘密泄漏于與甲方從事相同或相似業(yè)務或其他有競爭關系的新雇主，否則乙方應賠償甲方的經(jīng)濟損失，并且乙方無權依據(jù)第七條1款要求甲方經(jīng)濟補償。

第八條其他事項

1.甲乙雙方因?qū)嵤﹦趧雍贤l(fā)生勞動爭議(包括與國家法律、法規(guī)相抵觸而產(chǎn)生的爭議)，按__年1月1日實施的相關法律法規(guī)的有關條款解釋和執(zhí)行。

2.甲方在制定、修改或決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理和績效考核等直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)全體員工討論、提出方案和意見，并且協(xié)商確定。

甲方應當將直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度和重大事項等決定公示或者告知乙方。

3.若遇實習或者試用，依據(jù)公司具體的實習協(xié)議或試用協(xié)議而定，若實習或試用者通過，則依據(jù)董事長簽署的轉正決議，簽署本勞動合同，勞動期限從實習或試用算起。

4.雙方認為需要規(guī)定的其他事項而本合同尚未涉及的，雙方可以簽署補充協(xié)議予以調(diào)整。

5.本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效，一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：有限責任公司

乙方

法定代表人(簽字)

簽字

蓋章：

日期：年月日

日期：年月日