招聘專員一天工作心得體會范文 招聘專員一天工作總結(jié)(六篇)

我們在一些事情上受到啟發(fā)后，應(yīng)該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結(jié)方法。優(yōu)質(zhì)的心得體會該怎么樣去寫呢？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的心得體會范文，希望對大家能夠有所幫助。

推薦招聘專員一天工作心得體會范文一

乙方(受托方)：___________

甲方委托乙方開展“委托招聘服務(wù)”代為搜尋企業(yè)所需人才。經(jīng)雙方友好協(xié)商，遵循合同法有關(guān)條例達(dá)成以下條款：

第一條聲明

本合同目的在于確定合作期內(nèi)甲、乙雙方的權(quán)利及義務(wù)。

第二條雙方的權(quán)利和義務(wù)

1.甲方同意委托乙方就_________職位(詳見《委托招聘服務(wù)登記表》)開展委托招聘服務(wù)， 總服務(wù)費(fèi)為人民幣大寫___________元。

2.甲方需向乙方提供有關(guān)企業(yè)資料。主要包括：企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件加蓋紅章、授權(quán)委托書并填寫《委托招聘服務(wù)登記表》。

3.乙方根據(jù)甲方提供的《委托招聘服務(wù)登記表》在三個工作日內(nèi)與企業(yè)聯(lián)系，進(jìn)一步明確要招聘的職位。

4.乙方通過人才資源網(wǎng)絡(luò)等各種途徑尋找接近達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的候選人。

5.乙方對這些候選人進(jìn)行初次篩選。

6.乙方對圈定入圍的候選人進(jìn)行情況核實(shí)，但不對人選進(jìn)行面試。乙方對人選的求職事實(shí)負(fù)責(zé)。

7.乙方在合同簽定后_______個工作日內(nèi)將不帶任何聯(lián)系方式的候選人簡歷發(fā)給甲方，甲方在兩個工作日內(nèi)完成確認(rèn)并將確認(rèn)結(jié)果返回給乙方。

8.乙方每次將最佳候選人簡歷以1：3的數(shù)量提交給甲方。

9.乙方推薦的候選人簡歷經(jīng)甲方確定適合人員及適合數(shù)量后，甲方一次性付清資費(fèi)，乙方在款到當(dāng)日(工作日)提供被確定人員的聯(lián)系方式。

10.甲方應(yīng)在候選人面試后一周內(nèi)將面試意見及審核結(jié)果反饋給乙方。

11.本合同的服務(wù)資費(fèi)不予退回。如遇面試后雙方不滿意，網(wǎng)站不重新推薦人選。

第三條雙方承諾(以下“總服務(wù)費(fèi)”系指原該《委托招聘服務(wù)合同》約定的總服務(wù)費(fèi))

1.乙方提供的人才資料，甲方需妥善保管，甲方不得將其以任何方式轉(zhuǎn)讓給任何第三方。如有上述情況，一經(jīng)核實(shí)，甲方應(yīng)無條件給予乙方總服務(wù)費(fèi)的五倍作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.乙方推薦給甲方并最終未被甲方正式錄用的人才，自推薦之日起一年內(nèi)甲方不得以任何名義錄用其任職。否則甲方應(yīng)在候選人上崗之日起3個工作日內(nèi)，給付乙方總服務(wù)費(fèi)的五倍作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.乙方承諾在三年內(nèi)對已成功推薦的人選不進(jìn)行其它推薦，否則乙方補(bǔ)償給甲方總服務(wù)費(fèi)的五倍作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4.乙方為甲方推薦的候選人，以甲方提供的《委托招聘服務(wù)登記表》為準(zhǔn)。

5.甲乙雙方必須對所簽訂合同嚴(yán)格保密，不得將其內(nèi)容透露給第三方。

6.甲乙雙方均對本合同內(nèi)容完全了解并無異議。雙方將遵守本合同中所有條款。

第四條免責(zé)條款

由于不可抗力而影響乙方正常的服務(wù)和支持時(shí)，不應(yīng)視作乙方違約，甲方對此表示認(rèn)同。

第五條其它

1.本合同未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商解決。

2.面試時(shí)如需要發(fā)生的應(yīng)聘者差旅費(fèi)，由甲方負(fù)責(zé)。

3.如果甲方委托乙方進(jìn)行面試，乙方推薦人選未能參加面試或者未能實(shí)際到崗，則服務(wù)時(shí)間順延，乙方負(fù)責(zé)再次推薦合適的人選給甲方，直到完成服務(wù)為止。

4.本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，合同自雙方簽章并乙方收到甲方總服務(wù)資費(fèi)之日起，具法律效力。

第六條糾紛處理

當(dāng)雙方發(fā)生業(yè)務(wù)糾紛時(shí)，須本著友好發(fā)展的態(tài)度協(xié)商解決問題。如果無法協(xié)調(diào)解決，可向甲方所在地仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

推薦招聘專員一天工作心得體會范文二

為進(jìn)一步加大公司中層管理干部職務(wù)公開選拔力度，拓寬選人、用人渠道，根據(jù)工作需要，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，面向公司內(nèi)部公開招聘以下管理人員，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、招聘崗位：第五分局總工程師(1名)

二、主要職責(zé)：

(一)主持本單位施工技術(shù)管理、科技創(chuàng)新管理工作，制定本單位工程技術(shù)方面的規(guī)章制度和管理辦法，并監(jiān)督實(shí)施。

(二)負(fù)責(zé)本單位施工組織設(shè)計(jì)、質(zhì)量計(jì)劃、職業(yè)健康安全、環(huán)境管理計(jì)劃等的審批及督查，并負(fù)責(zé)事故的分析與處理。

(三)負(fù)責(zé)本單位新項(xiàng)目前期策劃方案、施工組織設(shè)計(jì)優(yōu)化方案的編制或預(yù)審，以及相關(guān)方案的申報(bào)、評審、獎勵等工作。

(四)負(fù)責(zé)組織本單位施工工法編寫、評審和上報(bào)工作，以及新技術(shù)、新工藝、新材料引進(jìn)推廣應(yīng)用工作。

(五)負(fù)責(zé)本單位科技成果的征集、鑒定和評審獎勵工作，以及職務(wù)發(fā)明專利申報(bào)初審工作。

(六)負(fù)責(zé)本單位工程技術(shù)方面人才隊(duì)伍建設(shè)。

三、資格條件：

(一)奉公守法、遵章守紀(jì);忠誠守信、嚴(yán)謹(jǐn)敬業(yè);團(tuán)結(jié)協(xié)作，開拓創(chuàng)新;工作積極，責(zé)任心強(qiáng)。

(二) 業(yè)績突出，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有勝任領(lǐng)導(dǎo)崗位的工作能力、業(yè)務(wù)知識和身體素質(zhì)。

(三)思想解放、銳意改革，具有較強(qiáng)的競爭意識和創(chuàng)新能力。

(四)從事工程技術(shù)管理工作8年以上，其中機(jī)關(guān)技術(shù)管理崗位或項(xiàng)目部總工程師崗位2年以上，或主任師職位1年以上。

(五)全日制本科及以上學(xué)歷，工程類相關(guān)專業(yè)。

(六)工程師及以上職稱，聘為工程師職稱滿3年。

(七)年齡不超過45周歲。

四、招聘程序：

招聘工作按照自愿報(bào)名(或組織推薦)、資格審查、統(tǒng)一考試(包括筆試、面試)、考察了解、公示、聘用的程序進(jìn)行。

五、報(bào)名要求

(一)報(bào)名時(shí)間

20xx年11月24日至12月2日。

(二)報(bào)名方式

1、組織推薦：公司屬單位(子公司)、總部各部門均可在本單位內(nèi)推選適合人才，以正式文件報(bào)送。

2、員工自薦：凡符合規(guī)定條件的人員均可自愿報(bào)名。

(1)來函地址：

郵編：

(2)電子郵箱：

(三)有關(guān)要求

1、應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)需按規(guī)定格式填寫《應(yīng)聘報(bào)名表》(附近照，電子郵件報(bào)名需粘貼照片電子版)，并另附與應(yīng)聘崗位相關(guān)的個人業(yè)績詳細(xì)說明及證明材料的復(fù)印件或掃描件，學(xué)歷證書、職稱證書、職業(yè)資格證書復(fù)印件或掃描件。所有掃描件必須粘貼到《應(yīng)聘報(bào)名表》中，材料不全者不予接受。

2、應(yīng)聘者應(yīng)對提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格。

3、考試時(shí)間及考試地點(diǎn)另行通知。

六、聯(lián)系方式

聯(lián)系電話：

聯(lián) 系 人：

特此公告。

xx年xx月xx日

推薦招聘專員一天工作心得體會范文三

招聘崗位：銷售助理

1.協(xié)助銷售人員開展工作，確保工作順利進(jìn)行;

2.全力配合公司每位員工內(nèi)部工作需求;

3.資料整理，檔案管理，對公司信息負(fù)責(zé);

4.負(fù)責(zé)公司客戶跟蹤管理;

1.18-27歲，男女不限;

2.溝通能力強(qiáng)，性格開朗;

3.不會可以學(xué)，就怕你不學(xué);

4.薪資面談。

工作時(shí)間：8:30-17:30(中午休息一個半小時(shí))

工作地址：xxx

推薦招聘專員一天工作心得體會范文四

北京京誠京安保安服務(wù)有限公司，前身是北京振遠(yuǎn)護(hù)衛(wèi)中心直屬支隊(duì)。因20_年國務(wù)院頒布實(shí)施《保安管理?xiàng)l例》，要求政企分開，管辦分離。公司實(shí)施改制于20_年10月份作為北京市公安局首批批準(zhǔn)的十家標(biāo)桿保安企業(yè)之一;專門從事保安，安檢服務(wù)。光榮的完成過20__奧運(yùn)會、國慶60年大閱兵、中非論壇、亞歐合作論壇等重大勤務(wù)的安檢，安保工作。公司自成立以來，以其高效的管理，良好的信譽(yù)和雄厚的實(shí)力發(fā)展成為北京保安行業(yè)的名牌企業(yè)。主要承擔(dān)國家機(jī)關(guān)、國有大型企事業(yè)單位和重點(diǎn)要害單位的內(nèi)部安全防范保衛(wèi)工作，以及各種大型活動，防爆安檢和名人要人高級警衛(wèi)等臨時(shí)任務(wù)。 目前，公司擁有1800人的保安，安檢隊(duì)伍，主要承擔(dān)國家大劇院、地鐵13號線、武警總醫(yī)院、北京市國稅局、北京市公安局刑偵總隊(duì)、航天科技園、503所、11所、煤化工、中國民航干部管理學(xué)院、中國體育報(bào)業(yè)總社等六十多個單位的安保及安檢任務(wù)?，F(xiàn)根據(jù)公司發(fā)展的需要，在全國各省市招聘合同制保安員和安檢員。

一、招聘條件

(一) 男青年：年齡在18-35周歲，身高在1.70米以上，(赤腳測量)會說普通話。

(二) 女青年：年齡在18-25周歲，身高1.65米以上(赤腳測量)，體態(tài)勻稱。

(三)五官端正，身體健康，無疾病，無紋身，雙眼裸視為0.8初中以上文化程度。

(四)無精神病(或家族史)，無生理缺陷，慢性病及傳染病。

(五)性格穩(wěn)重，能夠接受封閉式軍事化管理。

(六)思想品德好，無違法犯罪前科。

(七)熱愛保安、安檢工作，能服從分配。

二、報(bào)名程序及手續(xù)

(一) 本人正式身份證。

(二) 戶口所在地公安局，派出所出具的政審證明。

(三) 縣級以上醫(yī)院出具的體檢報(bào)告單。

(四) 本人近期一寸免冠照片5張。

(五) 復(fù)轉(zhuǎn)軍人應(yīng)攜帶退伍證書。

(六) 具有大專以上學(xué)歷(專業(yè)技能)人員需攜帶學(xué)歷(或?qū)I(yè)技能)證書。

(七) 報(bào)到后進(jìn)行復(fù)審，凡手續(xù)不全，不符合條件者，不予接收，費(fèi)用自理。

(八) 錄用后如發(fā)現(xiàn)與招收條件不符，隱瞞或欺騙者，予以辭退，損失后果自負(fù)。

三、崗前培訓(xùn)

(一)復(fù)審合格被錄用者，農(nóng)村、城鎮(zhèn)青年有為期3天培訓(xùn)期;復(fù)員軍人或從事過保安工作的、保安培訓(xùn)學(xué)校輸送的人員和大齡保安員、沒有培訓(xùn)期，工資從上班當(dāng)天計(jì)算。培訓(xùn)內(nèi)容包括護(hù)衛(wèi)拳、現(xiàn)場保護(hù)、基礎(chǔ)現(xiàn)場救護(hù)、消防常識、隊(duì)列、職業(yè)道德，禮儀常識以及基本法律知識培訓(xùn)等。培訓(xùn)期間公司負(fù)責(zé)食宿，被裝和訓(xùn)練服裝等費(fèi)用。

四、合同期限及薪酬

(一)經(jīng)培訓(xùn)合格后上崗，與公司簽訂勞動合同。合同期限為1-3年，試用期三個月，試用期間工資享受正式員工工資待遇。

(二)公司免費(fèi)為保安員提供食、宿及四季服裝，保安員第一年月凈工資為20__-3000元(不含加班費(fèi)及客戶單位發(fā)給的獎金、補(bǔ)貼);另外工作每滿一年增加100元的工齡獎金。

工資發(fā)放時(shí)間為下發(fā)制，公司每月15日前以現(xiàn)金或打卡的形式發(fā)放，如遇節(jié)假日順延。

(三)根據(jù)個人能力和工作表現(xiàn)提升為骨干或基層管理干部的，在標(biāo)準(zhǔn)工資基礎(chǔ)上再增加200元—20__元的職務(wù)(或崗位)工資。

(四)在法定節(jié)假日加班的享受以北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)的300%的工資。

(五)有國家承認(rèn)大?；虮究茖W(xué)歷的每月享受50元和100元學(xué)歷獎金;退伍轉(zhuǎn)業(yè)軍人享受軍齡補(bǔ)貼(每月10元_軍齡=軍齡補(bǔ)貼)，軍齡最高補(bǔ)助50元。

五、工作時(shí)間和休息

(一)公司實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。年度平均日實(shí)際工作時(shí)間

不超過8小時(shí)。

(二)根據(jù)《北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制辦法》文件，實(shí)行集中休息。工作滿一年后，根據(jù)實(shí)際工作需要，在下一個工作年度內(nèi)享受一個月的帶薪休假(可分四次休，即工作每滿一個季度，可以享受8天的帶薪休假)。事假、病假、婚假和喪假按照北京市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、福利待遇

(一)免費(fèi)提供食宿，統(tǒng)一發(fā)放被褥、被罩、床單及春、夏、秋，冬四季服裝。

(二)按照國家或北京市相關(guān)政策，參加社會保險(xiǎn)。

(三)享受年度及專項(xiàng)評功，評獎待遇。

(四)免費(fèi)發(fā)放勞保用品，免費(fèi)發(fā)放夏季防暑降溫食品或用品。

(五)每年分批分次組織優(yōu)秀員工或骨干免費(fèi)旅游度假。

(六)保安員正常履行合同期滿后，不再續(xù)約可根據(jù)保安員在崗期間的工作表現(xiàn)及相關(guān)規(guī)定給予一次性合同期滿獎勵補(bǔ)助。

(七)合同期未滿因本人原因離隊(duì)的，應(yīng)繳納培訓(xùn)期間一切費(fèi)用。以及承擔(dān)服裝使用年限折舊后的費(fèi)用。

附：此招聘簡章自20_年1月1日起執(zhí)行。

推薦招聘專員一天工作心得體會范文五

隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，人才需求日益增加，本著發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化，提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的，以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的人力支持為宗旨，結(jié)合公司20__年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計(jì)劃安排，特制定公司20__年度招聘計(jì)劃。

一、20__年度招聘情況回顧及總結(jié)

20__年度是公司發(fā)展壯大的一年，面對嚴(yán)峻的人員招聘問題，人力資源部通過不同渠道為企業(yè)招聘人員,然而由于多方面原因?qū)е滦聠T工流失率相當(dāng)嚴(yán)重，但基本保障了企業(yè)大規(guī)模的用人需要。 二、20__年度崗位需求狀況分析

經(jīng)反復(fù)統(tǒng)計(jì)與核算，20__年崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺、離職補(bǔ)缺、新上項(xiàng)目人員配備等方面，具體分析如下：

1、根據(jù)各部門人員缺口及預(yù)估計(jì)流失率，經(jīng)初步分析20__年度招聘崗位信息如下：

(1)公司高管,包括：運(yùn)營副總、總設(shè)計(jì)師等;

(2)公司中層干部，包括：行政管理部經(jīng)理、營銷部經(jīng)理等;

(2)工程技術(shù)類人員，包括：服裝打樣師、設(shè)計(jì)師、cad打板師等;

(3)后勤人員，包括：市場專員、人事專員、銷售專員、銷售、文秘等;

(4)20__年計(jì)劃招聘總?cè)藬?shù)：20人左右(含銷售人員);

2、招聘原則：員工招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘流程，以面向社會公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識、品德、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。

3、各部門關(guān)鍵崗位選聘，根據(jù)個崗位職務(wù)不同按內(nèi)部選聘辦法與程序：

(1)自愿報(bào)名;(2)單位推薦;(3)集中面試;(4)分類考核; (5)調(diào)查摸底;(6)統(tǒng)一研究決定。

三、20__年度招聘需求

根據(jù)公司2020__年度經(jīng)營計(jì)劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，各部門需提報(bào)年度人員需求計(jì)劃，見下表：

20__年度招聘需求(人員需求)表

四、人員招聘政策

1、招聘原則

(1)聘得起的;(2)管得了的;(3)用得好的;(4)留得住的。 2、選人原則 (1)合適偏高;

(2)培訓(xùn)和職責(zé)的壓力可培養(yǎng)大量的人才; (3)目前公司迫切需要的人才。 3、招聘方式

(1)校園招聘(主要招聘渠道)：江蘇經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院、中國傳媒大學(xué)南廣學(xué)院等;

(2)網(wǎng)絡(luò)招聘：兼顧報(bào)刊、獵頭、內(nèi)部推薦等。網(wǎng)絡(luò)招聘主要以

前程無憂人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、58同城、趕集網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、百姓網(wǎng)、騰訊微博、新浪微博、搜狐微博等(具體視情況另定);

(3)報(bào)紙、電視招聘：前程無憂報(bào)、智聯(lián)招聘報(bào)、中華英才報(bào)、揚(yáng)子晚報(bào)、南京市電視臺;

(4)現(xiàn)場招聘：南京市國展中心;

五、招聘費(fèi)用預(yù)算

招聘費(fèi)用預(yù)算表

六、招聘團(tuán)隊(duì)成員名單

招聘團(tuán)隊(duì)成員名單表

七、招聘的實(shí)施

1、第一階段：

3月中旬至4月初，招聘高峰階段，以現(xiàn)場招聘會為主，高度重視網(wǎng)絡(luò)招聘，具體方案如下：

(1)積極參加現(xiàn)場招聘會，保持每周1場的現(xiàn)場招聘會參會

(2)積極參加個人才市場的專場和各相關(guān)學(xué)校的的免費(fèi)招聘會;

(3)聯(lián)系江蘇經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院及江寧各大專業(yè)學(xué)校的老師負(fù)責(zé)推薦和信息告知;

(4)發(fā)動公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹;

(5)堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，每周集中候選人進(jìn)行集體面試，此階段完成年度招聘計(jì)劃的45%。

2、 第二階段：

4月中旬至7月，此階段現(xiàn)場招聘會逐漸冷淡，新增應(yīng)聘人員較少，同時(shí)各高校在陸續(xù)開學(xué)后將積極籌備校園招聘會，以保證學(xué)生就業(yè)，因此，這段時(shí)間以網(wǎng)絡(luò)招聘和校園招聘為主，具體方案如下：

(1)堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，確保人員面試質(zhì)量;

(2)積極參與省內(nèi)部分院校的大型招聘會，組織校園招聘會或?qū)稣衅笗?，每場招聘會將有現(xiàn)場公司介紹、現(xiàn)場初始、現(xiàn)場復(fù)試，建議能有1-2為公司高層領(lǐng)導(dǎo)參加，現(xiàn)場復(fù)試確定錄用結(jié)果;

(3)聯(lián)系前期面試人員進(jìn)行，招聘信息的轉(zhuǎn)告及代介紹。此階段完成年度招聘計(jì)劃的25%。

3 、第三階段：

7月底至10月底，此階段整體求職人員數(shù)量較少且分散，故此段時(shí)間，以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，減少或不參加收費(fèi)型現(xiàn)場招聘會，具體如下：

(1)堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系;

(2)每周堅(jiān)持2次以上，網(wǎng)絡(luò)人才主動搜尋聯(lián)系，補(bǔ)充少數(shù)崗位的空缺及離職補(bǔ)缺

(3)組織部門架構(gòu)的了解分析、在崗人員的了解分析;

(4)對當(dāng)年新入職人員的關(guān)注、溝通、培訓(xùn)、統(tǒng)計(jì)分析;準(zhǔn)備申報(bào)下半年的校園招聘會。此階段完成年度招聘計(jì)劃的15%。

4、第四階段：

11月初至12月底，此階段各大高校都將陸續(xù)舉辦校園招聘會，此階段主要以校園招聘會為主，主要招聘各部門的儲備性人才，具體如下：

(1)建立校園招聘小組，積極參加各校園綜合招聘會，對各類院?；I備公司單獨(dú)舉辦專場招聘會;

(2)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺及論壇等信息正常刷新關(guān)注。此階段完成年度招聘計(jì)劃的15%。

推薦招聘專員一天工作心得體會范文六

青島是中國東部沿海重要的經(jīng)濟(jì)和文化中心，風(fēng)光秀麗、氣候宜人，連續(xù)多年被評為中國“宜居城市”。青島地鐵線網(wǎng)遠(yuǎn)景規(guī)劃共18條線(含2條支線)，總規(guī)模約807公里。山東省首條地鐵運(yùn)營線路3號線北段已正式開通試運(yùn)營，南段將于20xx年底開通試運(yùn)營，另有11號線、2號線、13號線和1號線同時(shí)在建。至“十三五”末，青島地鐵通車運(yùn)營里程將突破240公里，形成覆蓋城市核心區(qū)及近郊區(qū)的地鐵骨架網(wǎng)絡(luò)。

20xx年底，青島地鐵集團(tuán)有限公司整合成立，因工作需要，現(xiàn)面向全國重點(diǎn)院校招聘20xx年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。我們將遵循公平、公正的原則擇優(yōu)錄用，歡迎積極報(bào)名應(yīng)聘。相關(guān)專業(yè)招聘事宜如下：

一、招聘崗位和條件

1、政治覺悟高，思想品德良好，遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，黨員和學(xué)生干部優(yōu)先。

2、關(guān)心和熱愛軌道交通事業(yè)，具有良好的奉獻(xiàn)精神，工作態(tài)度積極。

3、理論知識扎實(shí)，學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，具有良好的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力，本科英語水平達(dá)到cet-4及以上，研究生英語水平達(dá)到cet-6及以上，畢業(yè)時(shí)能獲得畢業(yè)證和學(xué)位證。

4、全日制普通高等院校20xx年應(yīng)屆本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生(個別崗位要求碩士及以上學(xué)歷)，符合崗位專業(yè)要求。招聘崗位詳見附件1。

二、報(bào)名方法

1、報(bào)名時(shí)間： 20xx年12月15日-12月25日(請務(wù)必在截止日期內(nèi)發(fā)送簡歷)

2、所需材料：應(yīng)聘信息表(含一寸電子版照片)。

3、報(bào)名方式：請按統(tǒng)一格式要求填寫附件2《應(yīng)聘信息表》，發(fā)送應(yīng)聘材料至指定招聘郵箱：，郵件標(biāo)題和《應(yīng)聘信息表》務(wù)必統(tǒng)一命名為“應(yīng)聘崗位-專業(yè)-畢業(yè)院校-姓名”，如“會計(jì)核算-財(cái)務(wù)管理-中央財(cái)經(jīng)大學(xué)-王萌”。注意：崗位名稱帶有數(shù)字1、2、3的，《應(yīng)聘信息表》和郵件命名的時(shí)候必須把數(shù)字加上，以示區(qū)分。

4、每位人員只允許報(bào)一個職位，服從崗位調(diào)劑者可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)劑至其他崗位面試。

5、資格審查辦法：應(yīng)聘者應(yīng)對個人填報(bào)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有弄虛作假行為，一經(jīng)查實(shí)，取消其錄用資格。

三、招聘流程

1、篩選簡歷

我司將統(tǒng)一篩選簡歷，確定參加筆試和面試人員。

2、筆試和面試

報(bào)名截止7個工作日內(nèi)，我司將通知符合條件者參加筆試、面試。筆試、面試擬定于20xx年1月中旬進(jìn)行，具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。逾時(shí)未參加筆試、面試者視為放棄。參加面試人員，需攜帶的材料主要包括：應(yīng)聘信息表(含1寸電子版照片)、畢業(yè)生推薦表(需學(xué)校蓋章)、成績單(需學(xué)校蓋章)及各類證書原件及復(fù)印件(英語四、六級、計(jì)算機(jī)等級證書、相關(guān)實(shí)習(xí)獎懲資料等)。

3、體檢

根據(jù)筆試和面試綜合成績，確定擬參加體檢人員名單。具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

4、確定擬錄用人員名單

筆試、面試和體檢結(jié)束7個工作日后，確定擬錄用人員名單，并電話通知被錄用者，未被錄用者將不再通知。

5、簽訂協(xié)議

我司與擬錄用人員簽訂三方協(xié)議。

四、相關(guān)專業(yè)說明

1、請務(wù)必按照報(bào)名信息表及郵件要求填寫個人信息、應(yīng)聘信息表名稱和郵件標(biāo)題，原則上不接受其他格式的簡歷。

2、應(yīng)聘者應(yīng)對個人填報(bào)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有弄虛作假行為，一經(jīng)查實(shí)，取消其錄用資格。

3、報(bào)名材料概不歸還。

4、我司其他信息，請關(guān)注青島地鐵集團(tuán)官網(wǎng)：

五、聯(lián)系方式

招聘郵箱：

聯(lián)系人：原女士

聯(lián)系電話：0532-58625039

招聘渠道：校園招聘

具體(招聘/錄取)公布渠道：國有企業(yè)招聘平臺，集團(tuán)官網(wǎng)，各高校網(wǎng)站

咨詢電話：0532-58625039

監(jiān)督電話：0532-58625036

點(diǎn)擊下載》》》

附件1：

附件2：

附件3：青島地鐵集團(tuán)有限公司應(yīng)聘信息表(校園招聘).xlsx

青島地鐵集團(tuán)有限公司

年12月13日