縣管校聘文件學(xué)習(xí)心得體會實用 縣管校聘經(jīng)驗總結(jié)(4篇)

當(dāng)在某些事情上我們有很深的體會時，就很有必要寫一篇心得體會，通過寫心得體會，可以幫助我們總結(jié)積累經(jīng)驗。我們?nèi)绾尾拍軐懙靡黄獌?yōu)質(zhì)的心得體會呢？接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧，我們一起來看一看吧。

最新縣管校聘文件學(xué)習(xí)心得體會實用一

第二條 本辦法重點解決全縣干部隊伍中存在的為官不正、為官不為、為官亂為問題，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境，建立健全不適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，履職不力、工作平庸，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整退出機制。對涉及追責(zé)和違紀(jì)的，按照有關(guān)規(guī)定辦理。

第三條 推進縣管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，必須堅持實事求是、客觀公正，權(quán)責(zé)一致、黨政同責(zé)，于法周延、于事簡便的原則。

第四條 推進縣管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，以年度目標(biāo)責(zé)任考核為基本依據(jù)，綜合運用精準(zhǔn)扶貧、生態(tài)環(huán)境、安全生產(chǎn)、維穩(wěn)綜治、黨的建設(shè)等方面工作不力的責(zé)任認(rèn)定結(jié)果和領(lǐng)導(dǎo)干部涉及參與民間違規(guī)借貸、煤炭經(jīng)營、房地產(chǎn)開發(fā)以及自身存在突出問題進行調(diào)整。

第五條 依據(jù)年度目標(biāo)責(zé)任考核結(jié)果進行調(diào)整的情形為：

(一)年度目標(biāo)責(zé)任考核連續(xù)兩年被評為一般等次，或者當(dāng)年被評為較差等次的鎮(zhèn)(農(nóng)業(yè)園區(qū)、便民服務(wù)中心)和縣級部門單位主要負(fù)責(zé)人。

(二)年度目標(biāo)考核民主測評基本稱職和不稱職得票率在30%以上，且不稱職得票率超過15%的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部。

(三)年度目標(biāo)考核結(jié)果為不稱職等次，或者連續(xù)兩年為基本稱職等次的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部。

第六條 依據(jù)精準(zhǔn)扶貧工作不力的責(zé)任認(rèn)定結(jié)果進行調(diào)整的情形為：

(一)未完成年度減貧計劃任務(wù)的鎮(zhèn)(農(nóng)業(yè)園區(qū)、便民服務(wù)中心)、縣級部門單位主要負(fù)責(zé)人。

(二)違反貧困退出規(guī)定，弄虛作假、搞“數(shù)字脫貧”，或者貧困人口識別和退出準(zhǔn)確率低于90%、幫扶工作群眾滿意度低于80%的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部。

第七條 依據(jù)生態(tài)環(huán)境工作不力的責(zé)任認(rèn)定結(jié)果進行調(diào)整的情形為：

(一)落實中央、省委和市委關(guān)于生態(tài)文明建設(shè)的決策部署及“黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)”制度不力，致使本區(qū)域生態(tài)資源問題突出，環(huán)境明顯惡化或無明顯改善，受到省委、省政府或市委、市政府通報批評的有關(guān)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部。

(二)對本區(qū)域發(fā)生的嚴(yán)重環(huán)境污染和生態(tài)破壞事件沒有及時組織處理，或者處置失當(dāng)造成次生災(zāi)害的有關(guān)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部。

第八條 依據(jù)安全生產(chǎn)和食品安全工作不力的責(zé)任認(rèn)定結(jié)果進行調(diào)整的情形為：

(一)本區(qū)域境內(nèi)發(fā)生重大或特別重大生產(chǎn)安全責(zé)任事故，或一年內(nèi)發(fā)生2起較大生產(chǎn)安全責(zé)任事故的鎮(zhèn)(農(nóng)業(yè)園區(qū)、便民服務(wù)中心)主要負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)干部。

(二)縣級部門分管行業(yè)領(lǐng)域發(fā)生重大或特別重大生產(chǎn)安全責(zé)任事故，道路交通一年內(nèi)累計發(fā)生3起以上較大道路交通安全事故，或同一企業(yè)一年內(nèi)累計發(fā)生2起較大生產(chǎn)安全責(zé)任事故的縣級部門單位主要負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)干部。

(三)一年內(nèi)發(fā)生2起三級以上食品安全事故的鎮(zhèn)(農(nóng)業(yè)園區(qū)、便民服務(wù)中心)主要負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)干部;連續(xù)兩年發(fā)生二級以上食品安全事故的鎮(zhèn)(農(nóng)業(yè)園區(qū)、便民服務(wù)中心)主要負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)干部。

第九條 依據(jù)維穩(wěn)綜治工作不力的責(zé)任認(rèn)定結(jié)果進行調(diào)整的情形為：

(一)發(fā)生特別重大群體性事件和公共安全事件，或一年內(nèi)發(fā)生2起重大群體性事件和公共安全事件的鎮(zhèn)(農(nóng)業(yè)園區(qū)、便民服務(wù)中心)主要負(fù)責(zé)人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部;特別重大的群體性事件和公共安全事件責(zé)任主體在縣級部門單位的部門單位主要負(fù)責(zé)人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部。

(二)連續(xù)兩年發(fā)生特別重大群體性事件和公共安全事件的鎮(zhèn)(農(nóng)業(yè)園區(qū)、便民服務(wù)中心)主要負(fù)責(zé)人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部;對反宗教極端主義、反邪教組織、反恐工作落實維穩(wěn)不力，特別重大群體性事件和公共安全事件責(zé)任主體在縣級部門單位的部門單位主要負(fù)責(zé)人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部。

(三)連續(xù)兩年被上級單位確定為社會治安綜合治理重點整頓單位的鎮(zhèn)(農(nóng)業(yè)園區(qū)、便民服務(wù)中心)主要負(fù)責(zé)人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部。

第十條 依據(jù)黨的建設(shè)工作不力的責(zé)任認(rèn)定結(jié)果進行調(diào)整的情形為：

(一)基層黨組織軟弱渙散，基層黨建工作不力、問題突出，受到中組部、省委或市委通報批評的鎮(zhèn)(農(nóng)業(yè)園區(qū)、便民服務(wù)中心)、縣級部門單位黨組織書記和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部。

1.不按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行落實中、省、市、縣制定的關(guān)于基層黨組織建設(shè)的相關(guān)規(guī)定，被縣委組織部約談兩次。

2.全縣黨建工作逐月打分排名點評，年內(nèi)累計3次排名處于末位的。

3.年度基層黨建考核連續(xù)兩年在同序列排名末位的鎮(zhèn)(農(nóng)業(yè)園區(qū)、便民服務(wù)中心)、縣級部門單位黨組織書記和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部。

(二)管轄范圍內(nèi)意識形態(tài)方面出現(xiàn)嚴(yán)重錯誤導(dǎo)向，造成惡劣影響，受到省委或市委通報批評的鎮(zhèn)(農(nóng)業(yè)園區(qū)、便民服務(wù)中心)、縣級部門單位黨組織書記和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部。

(三)對違法違紀(jì)和作風(fēng)方面的問題查處不力，造成惡劣影響的鎮(zhèn)(農(nóng)業(yè)園區(qū)、便民服務(wù)中心)、縣級部門單位黨組織書記和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部。

1.對履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任不力，對黨員干部教育、管理、監(jiān)督缺失，管轄范圍內(nèi)“四風(fēng)”和腐敗問題多發(fā)頻發(fā)，出現(xiàn)區(qū)域性、系統(tǒng)性腐敗案件，造成惡劣影響的。

2.對紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)紀(jì)律審查工作不支持，出現(xiàn)瞞案不報、壓案不查現(xiàn)象，甚至干擾案件查辦，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的。

3.管轄范圍內(nèi)反腐倡廉制度建設(shè)滯后，對權(quán)力運行的監(jiān)督制約不力，懲治和預(yù)防腐敗體系不健全，導(dǎo)致腐敗蔓延的。

第十一條 依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部涉及參與民間違規(guī)借貸、煤炭經(jīng)營、房地產(chǎn)開發(fā)等突出問題，有下列情形之一的進行調(diào)整：

(一)涉及參與民間違規(guī)借貸的領(lǐng)導(dǎo)干部。

1.組織、從事、參與非法集資、民間違規(guī)借貸和其他非法融資等活動，或通過非法融資、委托理財?shù)刃问椒欠ㄖ\利或其他違紀(jì)違法行為，情節(jié)嚴(yán)重且造成惡劣影響的。

2.利用職權(quán)或職務(wù)上的影響為非法集資、民間違規(guī)借貸和其他非法融資等活動提供或變相提供保護，或向他人(單位)出借現(xiàn)金收取高額利息或謀取其他不正當(dāng)利益的。

3.對本鎮(zhèn)(農(nóng)業(yè)園區(qū)、便民服務(wù)中心)、本部門單位黨員干部和國家工作人員從事、參與非法集資等非法金融活動不制止、不查處，或者對引起的嚴(yán)重違法違紀(jì)問題隱瞞不報、壓制不查，或者阻撓、干擾案件查辦以及在信用府谷建設(shè)中頂風(fēng)作案、有錯不糾、工作不力的。

(二)涉及參與煤炭經(jīng)營的領(lǐng)導(dǎo)干部。

1.以承包、轉(zhuǎn)包或入股等形式直接參與煤礦生產(chǎn)經(jīng)營的。

2.從事煤炭營銷以及礦用裝備、器材、原材料和勞保用品等供銷活動的。

3.從事煤炭基本建設(shè)和其他工程的投標(biāo)、招標(biāo)和承包、轉(zhuǎn)包活動的。

4.利用職權(quán)和職務(wù)上的影響為親友從事煤礦生產(chǎn)經(jīng)營活動提供方便，以權(quán)謀私、搞錢權(quán)交易的。

(三)涉及參與房地產(chǎn)開發(fā)的領(lǐng)導(dǎo)干部。

1.直接干預(yù)和插手建設(shè)工程招標(biāo)投標(biāo)、經(jīng)營性土地使用權(quán)出讓、房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營等活動的。

2.利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響，縱容、教唆其他人員進行非法土地交易和房地產(chǎn)開發(fā)，充當(dāng)非法土地交易和房地產(chǎn)開發(fā)行為 “保護傘”的。

第十二條 干部自身存在突出問題進行調(diào)整的情形為：

(一)思想政治素質(zhì)不過硬，規(guī)矩意識淡薄。

1.在重大原則問題上立場不堅定，關(guān)鍵時刻經(jīng)不住考驗;信謠傳謠，丑化黨和國家形象，在干部群眾中造成惡劣影響;公開發(fā)表同中央決定相違背的言論。

2.落實縣委、縣政府改革部署不堅決，推進本區(qū)域本單位重大改革消極怠工、措施不力，阻擾抵制改革，耽誤工作任務(wù)造成不良影響;在領(lǐng)導(dǎo)班子中搞團團伙伙或者鬧無原則糾紛;無正當(dāng)理由不服從組織安排的。

3.對配偶、子女及其身邊工作人員教育管理不嚴(yán)、約束不力,甚至默許其利用自身職權(quán)或者職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益的。

4.經(jīng)紀(jì)律審查、審計、干部人事檔案審核、個人有關(guān)事項報告抽查核實等發(fā)現(xiàn)存在違規(guī)行為的。

5.本人出現(xiàn)一般性違紀(jì)，給予黨政紀(jì)輕處分還不足以懲戒的;本人出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)，給予黨政紀(jì)重處分后還需要作出重大職務(wù)調(diào)整的。

(二)德行表現(xiàn)較差，群眾不滿意或不認(rèn)可。

1.在面臨急難險重任務(wù)和事關(guān)國家利益、人民生命財產(chǎn)安全等關(guān)鍵時刻表現(xiàn)差的。

2.品行不端，違背社會公德、職業(yè)道德、家庭倫理道德，造成不良影響，經(jīng)調(diào)查情況屬實的。

第十三條 縣管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部下的調(diào)整方式主要有：調(diào)離崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職等，視情節(jié)輕重結(jié)合工作表現(xiàn)，區(qū)分不同情形及嚴(yán)重程度，分別采取上述方式予以確定。

第十四條 縣管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部因上述情形進行組織調(diào)整或問責(zé)，一般按照以下程序進行：

(一)報告分析。各鎮(zhèn)(農(nóng)業(yè)園區(qū)、便民服務(wù)中心)、縣級部門單位對各自職能范圍內(nèi)出現(xiàn)的上述情形，應(yīng)當(dāng)及時書面報告縣紀(jì)檢委、縣委組織部。報告內(nèi)容包括認(rèn)定的過程、依據(jù)、結(jié)果和初步調(diào)整或問責(zé)建議?？h紀(jì)檢委、縣委組織部通過年度考核、任職考察、個人有關(guān)事項報告抽查、信訪舉報等反映出的問題進行綜合分析。

(二)調(diào)查核實。針對提出的不適宜擔(dān)任現(xiàn)職務(wù)干部人選，由縣紀(jì)檢委、縣委組織部聯(lián)合組成調(diào)查組進行調(diào)查核實。調(diào)查中要注重聽取有關(guān)單位黨組織、分管領(lǐng)導(dǎo)和干部群眾的意見。應(yīng)注意有針對性地聽取工作對象、服務(wù)對象意見。與干部本人談話，聽取其陳述意見。在全面調(diào)查基礎(chǔ)上，作出客觀公正評價和準(zhǔn)確認(rèn)定。

(三)提出建議。根據(jù)調(diào)查核實結(jié)果，對不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部提出調(diào)整建議。建議應(yīng)包括：調(diào)整原因、調(diào)查結(jié)果、調(diào)整方式等內(nèi)容。

(四)組織決定。按照干部任免程序進行調(diào)整或問責(zé)。對選舉和依法任免的干部,按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的程序進行。

(五)談話告知。對決定調(diào)整或問責(zé)的干部，應(yīng)與其進行談話，宣布組織決定，認(rèn)真做好思想工作。

(六)信息備案。縣委組織部對全縣調(diào)整、問責(zé)干部建立備案信息庫，跟蹤管理。備案信息與縣紀(jì)檢委容錯機制備案信息進行共享。

第十五條 調(diào)整后的領(lǐng)導(dǎo)干部，影響期滿后，對德才表現(xiàn)和工作實績突出，因工作需要經(jīng)考察符合任職條件的，可以提拔任職。

第十六條 縣直副科級以上事業(yè)單位、縣屬國有重點企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部參照本辦法執(zhí)行。

第十七條 本辦法由縣委解釋，具體解釋工作由縣委辦公室商縣紀(jì)檢委、縣委組織部承擔(dān)。

第十八條 本辦法自印發(fā)之日起施行。

最新縣管校聘文件學(xué)習(xí)心得體會實用二

第一章 總 則

第一條 為貫徹落實中省市全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部要求，完善能者上、庸者下的選人用人機制，激勵全縣廣大黨員干部勇于擔(dān)當(dāng)、主動作為、奮力拼搏，凝聚鎮(zhèn)巴追趕超越、加快“五個鎮(zhèn)巴”建設(shè)、同步全面小康強大合力，根據(jù)中央《推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定(試行)》、《陜西省推進省管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下辦法(試行)》、《漢中市推進縣管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實施辦法(試行)》和《鎮(zhèn)巴縣推進縣管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實施辦法(試行)》以及其他相關(guān)政策規(guī)定，制定本實施細(xì)則。

第二條 本實施細(xì)則重點解決縣管領(lǐng)導(dǎo)干部在推進“五個鎮(zhèn)巴”建設(shè)中履職不力、工作平庸、不適宜擔(dān)任現(xiàn)職和為官不正、為官不為、為官亂為等問題，大力營造尚實干、敢作為、勇?lián)?dāng)?shù)牧己梅諊?。干部正常提拔使用和到齡免職(退休)、任期屆滿離任按照有關(guān)規(guī)定辦理;涉及違紀(jì)違法的，按照黨紀(jì)政紀(jì)規(guī)定和有關(guān)法律法規(guī)辦理。

第三條 推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，主要通過不勝任崗位調(diào)整、工作不力調(diào)整、不適應(yīng)擔(dān)任現(xiàn)職調(diào)整、不能正常履職調(diào)整四個方面疏通下的渠道。調(diào)整方式主要有調(diào)離崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職和降低職級等。

第四條 推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，必須堅持實事求是、客觀公正，人崗相適、人盡其才，權(quán)責(zé)一致、黨政同責(zé)，于法周延、于事簡便的原則。

第二章 不勝任崗位調(diào)整

第五條 主要依據(jù)年度目標(biāo)責(zé)任考核、縣域經(jīng)濟社會發(fā)展監(jiān)測考評、扶貧績效考核結(jié)果進行調(diào)整。

第六條 依據(jù)年度目標(biāo)責(zé)任考核結(jié)果調(diào)整的情形：

(一)年度目標(biāo)責(zé)任考核連續(xù)兩年被評為一般等次，或者當(dāng)年被評為較差等次的單位黨政主要負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)干部;

(二)年度考核領(lǐng)導(dǎo)班子被評為差等次，經(jīng)組織考察認(rèn)定存在問題的單位主要負(fù)責(zé)人和有關(guān)負(fù)責(zé)人;

(三)年度考核領(lǐng)導(dǎo)班子測評總體評價“好”和“較好”得票率達(dá)不到三分之二，或者“差”得票率超過三分之一，經(jīng)組織認(rèn)定不勝任現(xiàn)職的單位主要負(fù)責(zé)人;

(四)縣委全委會對鎮(zhèn)(街道辦)黨政正職、縣級部門單位主要負(fù)責(zé)人的測評中連續(xù)兩次處于末位的;

(五)市考縣指標(biāo)連續(xù)兩年排名全市后3名或山區(qū)縣末位的單位分管領(lǐng)導(dǎo)干部;

(六)個人年度考核民主測評基本稱職和不稱職得票率在30%以上，且不稱職得票率超過15%的;或者測評總體排名靠后，經(jīng)組織認(rèn)定不勝任現(xiàn)職的;

(七)個人年度考核結(jié)果為不稱職等次的，或者連續(xù)兩年為基本稱職等次的。

第七條 依據(jù)縣域經(jīng)濟社會發(fā)展監(jiān)測考評結(jié)果調(diào)整的情形：

(一)縣域經(jīng)濟社會發(fā)展監(jiān)測考評，連續(xù)兩年退位幅度在全省前3名的縣級主要承辦單位黨政主要負(fù)責(zé)人;

(二)人均固定資產(chǎn)投資、城鄉(xiāng)居民收入及其增速，連續(xù)兩年綜合排位在全縣后3名的鎮(zhèn)(街道辦)、排全市后3名的縣級部門單位黨政主要負(fù)責(zé)人;

(三)上述單項指標(biāo)考評連續(xù)兩年排名在全市后3位或全縣末位的單位分管領(lǐng)導(dǎo)干部。

第八條 依據(jù)扶貧績效考核結(jié)果調(diào)整的情形：

(一)未完成年度減貧計劃任務(wù)的鎮(zhèn)(街道辦)黨政主要負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)干部;

(二)扶貧績效考核連續(xù)兩年被評為一般等次，或者當(dāng)年被評為較差等次的鎮(zhèn)(街道辦)黨政主要負(fù)責(zé)人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部;

(三)違反貧困退出規(guī)定，弄虛作假、搞“數(shù)字脫貧”，或者貧困人口識別和退出準(zhǔn)確率低于90%、幫扶工作群眾滿意度低于80%的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部;

(四)幫扶單位包村扶貧工作年度考核連續(xù)兩年被評為一般等次，或者當(dāng)年被評為較差等次的部門單位主要負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)干部。

第三章 工作不力調(diào)整

第九條 主要依據(jù)在生態(tài)環(huán)境、安全生產(chǎn)、維穩(wěn)綜治、黨的建設(shè)等方面以及縣委、縣政府確定的重大部署、重要工作、重點任務(wù)等推進不力的情形進行調(diào)整。

第十條 依據(jù)生態(tài)環(huán)境工作不力調(diào)整的情形：

(一)落實中央、省委和市委關(guān)于生態(tài)文明建設(shè)的決策部署不力，致使本地區(qū)生態(tài)資源問題突出，環(huán)境明顯惡化，受到中、省、市通報批評的有關(guān)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部;

(二)對本鎮(zhèn)(街道辦)、本單位、本系統(tǒng)發(fā)生的嚴(yán)重環(huán)境污染和生態(tài)破壞事件沒有及時組織處理，或者處置失當(dāng)造成次生災(zāi)害的有關(guān)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部;

(三)未按規(guī)定落實環(huán)境保護監(jiān)督管理責(zé)任，沒有完成年度環(huán)境保護工作目標(biāo)，或者發(fā)生環(huán)境事故造成惡劣影響的單位負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人。

第十一條 依據(jù)安全生產(chǎn)工作不力調(diào)整的情形：

(一)發(fā)生特別重大安全生產(chǎn)責(zé)任事故，或一年內(nèi)發(fā)生2起重大安全生產(chǎn)責(zé)任事故的鎮(zhèn)(街道辦)主要負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)干部;

(二)工作領(lǐng)域內(nèi)連續(xù)兩年發(fā)生特別重大安全生產(chǎn)責(zé)任事故，或一年內(nèi)發(fā)生3起重大安全生產(chǎn)責(zé)任事故的縣級有關(guān)部門單位主要負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)干部。

(三)一年內(nèi)發(fā)生2起三級及以上食品安全事故的鎮(zhèn)(街道辦)主要負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)干部;連續(xù)兩年發(fā)生二級及以上食品安全事故的縣級有關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)干部;

(四)在防汛工作中，工作不到位、組織不力，造成重大損失、惡劣影響的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部;

(五)一年內(nèi)發(fā)生3起以上較大森林火災(zāi)責(zé)任事故的鎮(zhèn)(街道辦)分管領(lǐng)導(dǎo)干部;一年內(nèi)發(fā)生2起重大森林火災(zāi)責(zé)任事故的縣級有關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)干部。

第十二條 依據(jù)維穩(wěn)綜治工作不力調(diào)整的情形：

(一)發(fā)生特別重大群體性事件和公共安全事件，或一年內(nèi)發(fā)生2起重大群體性事件和公共安全事件的鎮(zhèn)(街道辦)主要負(fù)責(zé)人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部;特別重大群體性事件和公共安全事件責(zé)任主體部門單位的主要負(fù)責(zé)人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部;

(二)發(fā)生影響社會穩(wěn)定的重大突出問題，或嚴(yán)重影響我縣聲譽的集體赴省進京上訪事件的鎮(zhèn)(街道辦)、縣級部門單位主要負(fù)責(zé)人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部;

(三)連續(xù)兩年被上級單位確定為社會治安綜合治理重點整頓單位的鎮(zhèn)(街道辦)主要負(fù)責(zé)人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部。

第十三條 依據(jù)黨的建設(shè)工作不力調(diào)整的情形：

(一)貫徹落實中央和省、市、縣委關(guān)于黨的建設(shè)的決策部署不認(rèn)真、任務(wù)落實不到位，經(jīng)督促后仍無改進，受到縣委或市級有關(guān)單位通報批評的黨委(黨組)書記和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部;

(二)貫徹執(zhí)行民主集中制不到位，領(lǐng)導(dǎo)班子不團結(jié)、內(nèi)耗嚴(yán)重的黨委(黨組)書記和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部;

(三)發(fā)生嚴(yán)重違規(guī)提拔干部問題，或者本地區(qū)本部門用人不正之風(fēng)嚴(yán)重，造成惡劣影響，受到中組部或省委、市委、縣委通報批評的黨委(黨組)書記和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部;

(四)黨的基層組織建設(shè)全面過硬工程創(chuàng)建目標(biāo)沒有按期完成，基層黨組織軟弱渙散，引發(fā)重大事件，造成惡劣影響，受到中組部或省委、市委通報批評的黨委(黨組)書記和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部;

(五)黨的基層組織戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力不強，對群眾反映強烈的突出問題解決率和群眾滿意率不高，連續(xù)兩次在全縣基層黨組織“兩力兩率”測評中排名末位或在全市“兩力兩率”測評調(diào)查中造成不利影響的鎮(zhèn)(街道辦)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部;

(六)管轄范圍內(nèi)意識形態(tài)方面出現(xiàn)嚴(yán)重錯誤導(dǎo)向，造成惡劣影響，受到省委、市委、縣委通報批評的鎮(zhèn)(街道辦)黨委書記和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部;

(七)對落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任不到位，查處違法違紀(jì)和作風(fēng)方面的問題不力，造成惡劣影響的黨委(黨組)書記和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部。

第十四條 依據(jù)推進“五個鎮(zhèn)巴”建設(shè)不力調(diào)整的情形：

(一)對在工業(yè)翻番、農(nóng)業(yè)倍增、全域旅游、文化振興、生態(tài)環(huán)保、美麗鄉(xiāng)村、商貿(mào)流通等方面連續(xù)兩年考核排名全縣末位的鎮(zhèn)(街道辦)或連續(xù)兩年考核排名全市末位的縣級部門單位主要負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)干部;

(二)承擔(dān)省、市、縣重點項目、重大工程無正當(dāng)理由未按計劃開工、完工的鎮(zhèn)(街道辦)、縣級責(zé)任單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部;

第十五條 依據(jù)推進創(chuàng)建工作不力調(diào)整的情形：

(一)在各類創(chuàng)建工作考核中，連續(xù)兩年被評為較差等次的單位主要負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)干部;

(二)工作推諉扯皮、不負(fù)責(zé)任，措施不力、進展不明顯，嚴(yán)重影響全縣創(chuàng)建工作的單位主要負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)干部。

第四章 不適宜擔(dān)任現(xiàn)職調(diào)整

第十六條 主要根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子綜合研判和日常工作生活、重大事件的表現(xiàn)進行調(diào)整。

第十七條 在領(lǐng)導(dǎo)班子綜合研判中，領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評總體評價較差票超過總票數(shù)三分之一的;或者測評總體排名靠后，經(jīng)組織認(rèn)定不勝任現(xiàn)職的。

第十八條 任職試用期滿考核，不同意正式任用得票率超過三分之一的，或者新選拔任用干部在干部選拔任用工作“一報告兩評議”中民主評議不滿意率超過三分之一的，或者任前“雙考”中成績不合格的。

第十九條 出現(xiàn)中央《推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定(試行)》中所列舉的五種問責(zé)情形、十種調(diào)整情形經(jīng)問責(zé)或提醒、誡勉后沒有改正的領(lǐng)導(dǎo)干部。

第二十條 不按客觀規(guī)律辦事，不尊重實際，不顧群眾意愿，盲目鋪攤子、上項目，搞形象工程，造成較大損失或者不良影響的領(lǐng)導(dǎo)干部。

第二十一條 違背社會公序良俗，生活奢靡、貪賭享樂、追求低級趣味，造成不良影響，不適宜擔(dān)任其所任職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部。

第五章 不能正常履職調(diào)整

第二十二條 因健康原因，無法正常履行工作職責(zé)一年以上的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)對其工作崗位進行調(diào)整。恢復(fù)健康后，參照原任職務(wù)層次做出安排。

第二十三條 非組織選派離職學(xué)習(xí)的領(lǐng)導(dǎo)干部，無法正常履行工作職責(zé)一年以上，應(yīng)當(dāng)予以免職。

第二十四條 因工作能力或其他原因，本人主動提出不再擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)對其工作崗位進行調(diào)整，可安排到職責(zé)較輕的崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或免職。

第二十五條 因其他原因不能正常履職一年以上的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)對其工作崗位進行調(diào)整。

第六章 調(diào)整的程序

第二十六條 具有上述情形所列條款之一的，對有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部進行調(diào)整。按照職能分工，由縣級有關(guān)部門和鎮(zhèn)(街道辦)提出考核結(jié)果和責(zé)任認(rèn)定意見。對弄虛作假、隱瞞不報、不及時報告的嚴(yán)肅追責(zé)。

第二十七條 對需要調(diào)整的干部，一般按照以下程序進行：

(一)報告。各鎮(zhèn)(街道辦)、縣級有關(guān)部門對各自職責(zé)范圍內(nèi)出現(xiàn)的上述情形，應(yīng)當(dāng)及時書面報告縣委組織部。報告內(nèi)容包括認(rèn)定的過程、依據(jù)、結(jié)果和初步調(diào)整或問責(zé)追責(zé)建議。

(二)審核?？h委組織部對受理的報告認(rèn)真審核，重點聽取有關(guān)單位黨委(黨組)、干部群眾和縣級分管領(lǐng)導(dǎo)意見，并聽取本人陳述意見，了解是否具有容錯情形，在此基礎(chǔ)上形成報告。

(三)報批。縣委組織部根據(jù)審核報告，對不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部向縣委提出調(diào)整建議，縣委召開會議集體研究，做出調(diào)整決定。

(四)談話?？h委或縣委組織部負(fù)責(zé)同志與調(diào)整對象進行談話，告知調(diào)整理由，宣布組織決定，認(rèn)真細(xì)致做好思想工作。

(五)按照有關(guān)規(guī)定履行任免程序。對選舉和依法任免的干部，按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的程序進行。

第二十八條 干部本人對調(diào)整決定不服的，可以申請復(fù)核或者向上級組織(人事)部門提出申訴。復(fù)核、申訴期間不停止調(diào)整決定的執(zhí)行。

第二十九條 對因不勝任崗位、工作不力調(diào)整和不適應(yīng)擔(dān)任現(xiàn)職引咎辭職、責(zé)令辭職、問責(zé)免職的，一年內(nèi)不安排職務(wù)，兩年內(nèi)不得擔(dān)任高于原任職務(wù)層次的職務(wù);被調(diào)離崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一年內(nèi)不得提拔;降職的，兩年內(nèi)不得提拔。影響期滿后重新任用的應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)把握，對德才表現(xiàn)和工作實績突出，因工作需要且經(jīng)考察符合任職條件的，可以提拔任職。

第七章 責(zé)任與紀(jì)律

第三十條 推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，在縣委領(lǐng)導(dǎo)下，各級黨委(黨組)承擔(dān)主體責(zé)任，組織(人事)部門承擔(dān)具體工作責(zé)任，應(yīng)當(dāng)堅持原則、敢于負(fù)責(zé)，及時提出調(diào)整建議。相關(guān)職能部門要按照職責(zé)分工，及時、準(zhǔn)確提供考核結(jié)果和責(zé)任認(rèn)定意見。

第三十一條 對被調(diào)整下來的干部應(yīng)關(guān)心幫助，加強對其的跟蹤了解，堅持從嚴(yán)管理與關(guān)心愛護相結(jié)合，有針對性地加強教育管理，防止干部“一調(diào)了之”。

第三十二條 嚴(yán)明工作紀(jì)律，不得搞好人主義，不得避重就輕、不得借機打擊報復(fù)，不得以組織調(diào)整規(guī)避紀(jì)律處分或以紀(jì)律處分代替組織調(diào)整。

第三十三條 正確把握政策界限，分清主觀原因與客觀條件，把不作為、亂作為與因客觀條件導(dǎo)致的問題區(qū)分開來，把能力素質(zhì)差、干部群眾反映強烈與因敢抓敢管得罪人、影響得票區(qū)分開來，支持干部敢于擔(dān)當(dāng)，寬容改革探索中的失誤，保護干部干事創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新的積極性。

第三十四條 加強對推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下工作的督促檢查，將其列入專項檢查內(nèi)容，作為考核黨委(黨組)書記履職盡責(zé)的重要評價項目。對工作不力的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況，嚴(yán)格追究黨委(黨組)及其組織(人事)部門和其他相關(guān)職能部門主要負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員的責(zé)任。

第八章 附 則

第三十五條 各事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員參照本實施細(xì)則執(zhí)行。

第三十六條 本細(xì)則自印發(fā)之日起施行。

最新縣管校聘文件學(xué)習(xí)心得體會實用三

為貫徹落實《中共海南省委、海南省人民政府關(guān)于全面深化新時代教師隊伍建設(shè)改革的實施意見》(瓊發(fā)〔2018〕17號)，根據(jù)省教育廳、省委編辦、省財政廳和省人力資源和社會保障廳等四部門印發(fā)的《海南省中小學(xué)教師“縣管校聘”管理改革實施方案》(瓊教師〔2019〕45號)文件要求，為進一步深化我縣中小學(xué)教師隊伍改革，推進縣域內(nèi)中小學(xué)教師資源科學(xué)配置，促進縣域內(nèi)教育均衡發(fā)展，提升教師隊伍素質(zhì)，為我縣提供有力的人才智力支撐。

按照《海南省中小學(xué)教師“縣管校聘”管理改革實施方案》要求和縣深化改革小組的工作部署，由縣教育局根據(jù)我縣教育實際草擬了《澄邁縣中小學(xué)教師“縣管校聘”管理改革實施工作方案(試行)》(以下簡稱為《“縣管校聘”方案》)，并于2019年12月5日和2019年12月19日分別經(jīng)縣政府“兩重一大”會議和縣委全面深化改革委員會第3次會議通論通過，最終由縣政府印發(fā)。

《“縣管校聘”方案(討論稿)》全文5900余字，共6大部分，分為工作目標(biāo)、基本原則、實施范圍、主要任務(wù)、保障措施和工作要求。核心為第四部分“主要任務(wù)”和第五部分“保障措施”，涉及7方面任務(wù)內(nèi)容和5條具體措施。

(一)主要任務(wù)。主要圍繞“縣管”，明確了完善我縣中小學(xué)教師編制管理機制、優(yōu)化中小學(xué)教師崗位設(shè)置管理、落實中小學(xué)教師招聘的主體責(zé)任、落實中小學(xué)崗位聘用管理制度、加強中小學(xué)教師均衡配置、建立教師退出機制和保障教師合法權(quán)益等7個任務(wù)內(nèi)容。其中，對具有“身患癌癥(需省級(三甲)以上醫(yī)院證明的”或“身患精神疾病(需省安寧醫(yī)院證明)”或“工齡滿30年的，不適宜于在教育教學(xué)崗位工作的”情況之一的中小學(xué)教師，經(jīng)本人或者單位提出申請，可以提前辦理退休手續(xù)，為此次改革創(chuàng)新之一。

(二)保障措施。主要圍繞“校聘”制定的工作措施有5條，具體為：一是直接聘用;二是實行二輪競聘上崗制(第一輪為校內(nèi)競聘，第二輪為跨校競聘);三是競聘落選人員安排;四是實施崗位聘用合同制，聘期為3年;五是對長期病假人員進行統(tǒng)一管理。為穩(wěn)妥推進我縣中小學(xué)教師“縣管校聘”管理改革，我縣將按照“先試點、后鋪開”的原則，從不同區(qū)域篩選條件比較成熟的5-7所中小學(xué)校試點先行，在總結(jié)試點經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，不斷完善方案后再全面鋪開，確保平穩(wěn)順利進行。

最新縣管校聘文件學(xué)習(xí)心得體會實用四

根據(jù)《云夢縣中小學(xué)教師“縣管校聘”管理改革實施方案》、《云夢縣中小學(xué)校教職工競聘上崗工作實施方案》和《沙河學(xué)區(qū)教職工競聘上崗工作方案》精神，優(yōu)化教師資源配置，充分調(diào)動教職員工的積極性、創(chuàng)造性和主動性，促進學(xué)校各項工作健康、持續(xù)和快速發(fā)展，特制定《沙河中心小學(xué)教職工競聘上崗工作實施方案》。

1.堅持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘任原則；

2.堅持師德為首、師能為重、注重實績原則；

3.堅持崗責(zé)統(tǒng)一、能上能下、能進能出原則；

4.堅持以崗定酬、優(yōu)勞優(yōu)酬、崗易酬變原則；

5.堅持公正公平、公開透明、競爭擇優(yōu)原則；

6.堅持分類管理、順向流動、進城必考原則。

（一）競聘范圍

全體在職教職員工。

（二）競聘對象

當(dāng)年12月底前未到退休年齡的在編在崗教職工。

下列人員今年暫不參加競聘：

1.2017、2018、2019三年新招教師不參加競聘，由設(shè)崗學(xué)校直接聘用。

2.男滿57周歲、女滿52周歲（以競聘當(dāng)年12月31日為界）的教職工，服從工作安排，經(jīng)本人申請，學(xué)校同意，給予政策傾斜，分類予以安置。其工作量原則上不低于學(xué)校平均工作量的80%。

3.因病或孕、產(chǎn)等原因，暫不能上崗工作，并持有相關(guān)證明，履行了請假手續(xù)，正處在規(guī)定假期內(nèi)的教職工，服從學(xué)校在崗位清單內(nèi)的相關(guān)工作安排，可不參加競聘，待假期滿后由所在學(xué)校直接聘用。

4.經(jīng)縣教育局和學(xué)校同意，局機關(guān)、二級單位長期借調(diào)的教職工，可不參加競聘，按其原崗位類別繼續(xù)聘用，不占用所在學(xué)校崗位，也可自愿申請回原單位參加競聘。

5.經(jīng)縣教育局和學(xué)校同意參加對外交流項目的教師，可不參加競聘，按其原崗位類別繼續(xù)聘用。

6.城區(qū)、城鎮(zhèn)學(xué)校教師自愿申請到農(nóng)村偏遠(yuǎn)學(xué)校任教的，由教育局根據(jù)需要安排，學(xué)校直接聘用。

7.近三年公開招錄進城的教師，由設(shè)崗學(xué)校直接聘任。

8.經(jīng)縣教育局黨組研究同意，其他不宜參加此次競聘的教職工。

1.遵守國家法律法規(guī)、事業(yè)單位工作人員有關(guān)規(guī)定、教師職業(yè)道德規(guī)范及有關(guān)規(guī)定、學(xué)校規(guī)章制度，具有良好師德。

2.關(guān)心愛護學(xué)生，尊重學(xué)生人格，客觀公正地評價學(xué)生。

3.身體健康，能堅持正常工作，服從學(xué)校工作安排，能完成崗位職責(zé)任務(wù)。

4.具備相應(yīng)專業(yè)任職資格證書或職業(yè)資格證書。

5.工作嚴(yán)謹(jǐn)，積極進取，善于學(xué)習(xí)新知識，掌握新技能，不斷提高教育教學(xué)、管理、服務(wù)水平。

6.上年度考核結(jié)果為合格及以上。

學(xué)校可依據(jù)上述基本條件，結(jié)合學(xué)校實際，細(xì)化崗位聘用條件。

學(xué)校教職工工作崗位分為管理、專任教師、教學(xué)輔助和工勤四類崗位。學(xué)校根據(jù)發(fā)展需要，按照因事設(shè)崗的原則，經(jīng)過充分論證，并經(jīng)競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組、黨政領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，科學(xué)合理設(shè)置學(xué)校教職工崗位清單（包括具體崗位、職數(shù)、職責(zé)等），擬定崗位說明書。小學(xué)不得超過崗位總數(shù)的10%。崗位清單報教育局核準(zhǔn)后實施，崗位總數(shù)須控制在縣教育局下達(dá)的崗位總量內(nèi)。

（一）管理崗位。是指從事學(xué)校管理工作的崗位，包括中層管理崗位和職員崗位。

義務(wù)教育階段學(xué)校機構(gòu)按三處一室（政教處、教務(wù)處、總務(wù)處、校長辦公室）進行設(shè)置；中小學(xué)基層黨組織和群眾團體按有關(guān)章程和規(guī)定設(shè)立；管理崗位職數(shù)原則上按《湖北省中小學(xué)機構(gòu)編制管理暫行規(guī)定》執(zhí)行。學(xué)校行政管理人員及黨組織、工會、共青團、少先隊組織負(fù)責(zé)人和工作人員，可以一人多崗、專兼結(jié)合、相互兼職。

根據(jù)辦學(xué)規(guī)模和特色化發(fā)展需要，按照相關(guān)規(guī)定，設(shè)置中層管理崗位、職數(shù)、職責(zé)。同時考慮管理人員兼任學(xué)科教學(xué)等因素，可適當(dāng)放寬管理崗位職數(shù)。

（二）專任教師崗位。是指直接從事教育、教學(xué)工作的專業(yè)崗位。專任教師必須同時具備崗位所需要的學(xué)歷和教師資格證書，學(xué)校要按照國家、省、市、區(qū)教育行政部門規(guī)定的課程設(shè)置計劃、學(xué)校崗位總量及學(xué)校實際需要，遵照滿負(fù)荷工作量原則，科學(xué)設(shè)置專任教師崗位、職數(shù)、職責(zé)。

（三）教學(xué)輔助崗位。是指主要從事教務(wù)、教學(xué)實驗、圖書、電化教育、財會以及衛(wèi)生保健、檔案管理等教學(xué)輔助工作的專業(yè)技術(shù)崗位。學(xué)校根據(jù)崗位總量、相應(yīng)專業(yè)資格要求和實際工作需要，遵照滿負(fù)荷工作量原則，設(shè)置教學(xué)輔助崗位、職數(shù)、職責(zé)。

（四）工勤崗位。是指食堂、水電、文印、宿管等在編后勤服務(wù)人員。學(xué)校要根據(jù)學(xué)校的崗位總量、相應(yīng)專業(yè)資格要求和實際工作需要，遵照滿負(fù)荷工作量原則，設(shè)置工勤崗位、職數(shù)、職責(zé)。

競聘上崗以學(xué)校為單位，每三年一個周期，根據(jù)學(xué)校內(nèi)競聘上崗，校內(nèi)競聘上崗實行校長負(fù)責(zé)制。

（一）宣傳動員

召開教職工大會，認(rèn)真學(xué)習(xí)省市縣政府及教育行政部門關(guān)于“縣管校聘”教師管理體制改革相關(guān)文件精神，確保政策知曉率達(dá)100%。

（二）組建機構(gòu)

（三）制定方案

依據(jù)本方案制定競聘上崗方案，由學(xué)校按照核定的崗位數(shù)，結(jié)合學(xué)校實際需要，科學(xué)合理設(shè)置崗位，明確各個崗位的任職條件和職責(zé)，經(jīng)學(xué)校教職代會或全體教職工大會通過，公示（3個工作日）無異議后，報縣教育局批準(zhǔn)實施。

（四）組織競聘上崗

1、校內(nèi)競聘上崗。

（1）管理崗位競聘：校長競聘由教育局及學(xué)區(qū)組織，方案另行制定；各學(xué)校根據(jù)中小學(xué)校管理崗位設(shè)置要求組織開展中層干部競聘。

（2）學(xué)校按班主任、業(yè)務(wù)管理人員（教研組長、備課組長等）、科任教師、教輔人員及工勤人員分類公布競聘崗位名稱、崗位數(shù)、崗位條件及崗位職責(zé)清單。

（3）教職工向?qū)W校書面提出崗位競聘申請；學(xué)校競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查競聘人員的應(yīng)聘資格；組織教職工競聘會。為了保證公平公正，學(xué)校監(jiān)督小組全程現(xiàn)場監(jiān)督，縣教育局及學(xué)區(qū)安排專人現(xiàn)場監(jiān)察督導(dǎo)。

（4）聘任原校教職工的比例按原編制情況（超編、等編和缺編）及區(qū)域類別（城區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府所在地、鄉(xiāng)鎮(zhèn)邊遠(yuǎn)）聘用相應(yīng)的比例，具體為：超編學(xué)校聘用原校人數(shù)=（教職工實有在編人數(shù)-超編數(shù)）×85%（90%、95%）；等編缺編學(xué)校聘用原校人數(shù)=教職工實有在編人數(shù)×85%（90%、95%）。

（5）學(xué)校對已競聘上崗人員、校內(nèi)轉(zhuǎn)崗人員可綜合協(xié)調(diào)，統(tǒng)籌安排。

具體程序如下：

（1）公布崗位。各中小學(xué)校將《學(xué)校缺崗情況一覽表》報學(xué)區(qū)及教育局，由學(xué)區(qū)及教育局根據(jù)實際需求確定競聘崗位，并通過工作群、公示欄等形式及時公布。

（2）報名。符合崗位要求的競聘對象自愿報名，并填寫《云夢縣教職工公開競聘申報表》，提供相關(guān)證明原件及復(fù)印件。

（3）雙選會。根據(jù)崗位要求，聘用學(xué)校自主確定考核方式，擇優(yōu)錄用。但不得設(shè)置性別、年齡等基本限制條件；小學(xué)崗位除體音美學(xué)科外原則上不限制專業(yè)；對崗位只有1人競聘，競聘人又符合崗位基本任職條件的，聘任學(xué)校不得拒聘。

2、教師交流。競聘上崗結(jié)束后，各學(xué)區(qū)根據(jù)實際先組織學(xué)區(qū)內(nèi)交流，教育局再根據(jù)需要組織縣內(nèi)交流和城鄉(xiāng)學(xué)校聯(lián)盟等。

（五）簽訂聘用合同

確定崗位人選公示5個工作日無異議后，學(xué)校依法與教職工簽訂聘用合同，合同期限為三年。合同期滿后，學(xué)校根據(jù)教職工崗位職責(zé)履職及考核情況，進行新一輪競聘上崗并續(xù)簽合同。

通過競聘未能上崗的人員，按照《云夢縣教師退出教學(xué)崗位實施細(xì)則》，由縣教育局組織實施轉(zhuǎn)崗或待崗培訓(xùn)，待崗培訓(xùn)期間按《云夢縣中小學(xué)校教師待崗培訓(xùn)管理辦法》實施管理。經(jīng)培訓(xùn)和考核仍不能上崗的，按相關(guān)規(guī)定和程序解除聘用合同。

（六）爭議處理

教職工對崗位競聘有異議的由學(xué)校人事爭議仲裁小組及時調(diào)解，不服學(xué)校調(diào)解的可向縣教育局申請調(diào)解，仍不服調(diào)解的可向縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

（七）結(jié)果報送

學(xué)校完成崗位聘任工作后，向?qū)W區(qū)報送教職工競聘上崗情況，學(xué)區(qū)向縣教育局報送工作總結(jié)，由縣教育局形成全縣改革工作總結(jié)報縣委縣政府，聘任結(jié)果報縣委編辦、縣財政局和縣人社局備案。

（八）時間安排

校內(nèi)競聘上崗，原則上在當(dāng)年8月26日前完成；學(xué)區(qū)、跨學(xué)區(qū)競聘上崗在當(dāng)年9月1日前完成。

（一）成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組

成立由學(xué)校校長為組長、分管同志為副組長的領(lǐng)導(dǎo)小組。

（二）落實“縣管校聘”配套方案

落實縣教育局、縣人社局、縣委編辦和縣財政局指導(dǎo)細(xì)化改革的配套政策，落實轉(zhuǎn)崗?fù)顺觥⒋龒徟嘤?xùn)、交流輪崗、教師考核評價、績效分配、職稱聘任等實施辦法，保障教育改革有效推進。

（三）嚴(yán)肅紀(jì)律。認(rèn)真研究相關(guān)政策，規(guī)范操作程序，加強過程監(jiān)管，做到公開透明。要嚴(yán)格遵守紀(jì)律，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為要及時制止和糾正，情節(jié)嚴(yán)重的予以嚴(yán)肅處理。

（四）爭議仲裁。學(xué)校要成立“縣管校聘”教師管理體制改革人事爭議仲裁小組，負(fù)責(zé)受理調(diào)解崗位競聘過程中的各種爭議，學(xué)區(qū)、縣教育局具體協(xié)助處理。

（五）考核評價?！翱h管校聘”工作納入對學(xué)校及學(xué)區(qū)的工作考核。