最新走好職場第一步心得體會簡短(大全10篇)

心得體會是一種對自己成長過程的總結(jié)和反思，它可以幫助我們發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢和不足。寫心得體會時，要注意適度運用個人的情感色彩，使文章更加真實且具有感染力。請大家閱讀以下的心得體會范文，希望可以激發(fā)大家對于寫作的興趣和獨特的見解。

走好職場第一步心得體會簡短篇一

要走好職場第一步，首先就必須明確目標。我們身在何處，期望的職位，需要提升的能力，這都是我們走向職場第一步時必須明確的。作為大學應屆生，我們很清楚自己的處境，自己能找到像宏圖三胞這樣在it零售業(yè)老大的公司也算很好了。我們剛?cè)肼毜拇髮W生擁有的更多的是激情或者抱怨，缺少更多的是職場經(jīng)驗和穩(wěn)健的心態(tài)。所以，我們明確目標，我們才有動力，才有方向的去走好職場的第一步。

二、處世之道

做事先做人，經(jīng)常聽前輩們說，這個就需要我們剛?cè)肼殘龅男氯藗冏⒁?，如何處理好自己和上級，和同事，以后坐上領導對下級的關系。首先：對領導，你要尊重他，樹立領導的權威，確保有令必行，就像宏圖三胞的制度有一條：上級下達的任務，先執(zhí)行，即使錯誤，也會有上級的上級對他評判。其次：對同事，我們是一個新人，雖說每個人都會有不同的'處世方法，但普世的原則還是有的，比如真誠合作、與單位各部門要有團隊合作精神，給同事以微笑以幫助，做到寬容友善，相信這樣你會贏得周圍同事的歡迎的。做人是做事的前提，你如果事做不好，反過來影響做人，所以我們剛?cè)肼毜哪贻p人要踏踏實實，盡心盡力去做好每一件事，事無大小。對自己工作，有責任心，干一行愛一行。

從象牙塔走出來的我們，好像覺得我們畢業(yè)了，自由了，覺得自己是個大學生，天之驕子，會一展風采。其實我們不要高興的太早，社會更是一所大學，是個包含艱難與困難的未知世界，等待著我們?nèi)ソ獯穑绾文悴荒苓m應社會大學，你不像在學校里那么簡單有老師同學幫助你?，F(xiàn)在幫助你的人唯有自己。為了讓我們有更好的開始，更順利融入社會，融入工作，本人覺得下面三點細節(jié)也要注意。

一、要謙虛。現(xiàn)在的大學生已不是什么不得了的，一抓一大把。所以你沒什么可牛的，謙虛這一美德一一定要有，做人要低調(diào)，這樣才好做事。

二、要吃苦耐勞。作為大學生，在家受父母恩寵，在學校就是用腦，大部分我們都很嬌氣。但是走上社會什么你都要自己去面對去解決，工作中加班，甚至體力勞動我們都應該坦然接受。

第一份飯都是it專業(yè)連鎖的宏圖三胞給我的，給了我良好的環(huán)境和發(fā)展空間，作為宏三的新人，我懷著感恩的心，懷著夢想—用百倍的努力和激情去面對我的第一份工作。相信只要我們掌握了正確的方向和方法，加上自己的努力，我們會在人生的事業(yè)上步步高升。

走好職場第一步心得體會簡短篇二

個案：不到兩個月的工夫，已經(jīng)跳了兩家單位，本科畢業(yè)生黃勇現(xiàn)在的工作是在合肥高新區(qū)一家小型私營企業(yè)做銷售，一個月的收入只有一千塊錢出頭，黃勇說，自己從沒打算在這家單位“待”下來。

職場建議：黃勇這樣草率地決定自己的第一份工作，以及對待自己工作的態(tài)度都是不可取的。一般來說，新人的第一次職場體驗是相當重要的，它會影響到今后的職業(yè)心態(tài)和職業(yè)規(guī)劃。當?shù)谝环莨ぷ鞑粷M意時，要及時調(diào)整心態(tài)，認識自我。沒找到心儀的'工作，首先要自我檢討，是不是自身能力有所欠缺。一般小公司，可以讓新人有更多的機會直接接觸到公司的“核心”，這是一個難得的學習機會。所以從上班的第一天開始，就要鍛煉自己各方面的能力，取長補短，同時也為下一份工作積極做好準備。

個案：省內(nèi)某高校金融專業(yè)的王焦剛剛碩士畢業(yè)，順利地進入了省內(nèi)某知名的證券公司，這也是他一直以來所心儀的單位。上班兩周多的時間，焦焦幾乎天天第一個到，領導分派的工作任務，也是搶著做，渾身充滿著工作激情。

職場建議：對于焦焦來說，找到了一份自己滿意的工作值得慶賀。除努力工作外，還要先初步明確自己在公司的發(fā)展前景，公司是走上坡路，還是下坡路，了解公司在行業(yè)內(nèi)的位次，從而為自己制定一個長遠的發(fā)展計劃。同時，也要做好退路，如果公司倒閉了，轉(zhuǎn)入其它行業(yè)，你還需要學習什么，從而明確自己需要充電的方面，為以后的人生之路打好基礎。

個案：“反正也就這樣，差不多完成本職工作吧，如果不是收入能過得去，我都不想干了”，上周，在同學聚會時聊到自己的工作，王x掛在嘴邊的就是這句話。在學校成績優(yōu)異的小王原本應聘了蚌埠一家大型國企，并寄予很高的期望，可后來卻落選了，不得已進入了合肥一家規(guī)模不大的廣告公司，對于自己的這份工作，小王多少有些不甘。

職場建議：一份調(diào)查證明，只有20％不到的人對自己的第一份工作很滿意。對于王x來說，第一份工作沒有達到預期目標，但已能夠在社會上“立足”，這個時候，王x最需要的是靜下心來學習，人際關系、職場禮儀、辦公室職場潛規(guī)則等都是迫切需要學習的地方，從而完成自己的“原始積累”階段。同時，關注更多的擇業(yè)機會。

走好職場第一步心得體會簡短篇三

近來，我剛踏入職場，作為一名初入職場的新人，職場生涯充滿了不確定性。我發(fā)現(xiàn)，想要成功的話，僅僅依靠專業(yè)技能是遠遠不夠的，還需要培養(yǎng)出一套健康的職場心態(tài)。以下，是我對于如何走好職場第一步的心得體會，分享給大家。

一、要有自信心。

在職場中，自信心是非常重要的。首先，擁有自信的人在同伴面前易于獲得信任，能夠給人留下積極的印象。其次，自信不僅能夠讓你更加愿意出聲爭取自己的機會，還能迅速調(diào)整自己的態(tài)度，更好地應對工作中的挑戰(zhàn)。只有擁有自信心，才能在職場中有一份穩(wěn)定感。

二、要有正確的工作態(tài)度。

在工作中，一個人的態(tài)度往往會決定其成功與失敗。因此，良好的工作態(tài)度對于職場新人尤為重要。首先，正確的工作態(tài)度能夠助你迅速適應工作環(huán)境，保持專業(yè)精神；其次，正確的工作態(tài)度能夠讓你克服困難，迅速應對工作中出現(xiàn)的問題。

三、要有與人為善的品質(zhì)。

在職場中，一個人的人品與職業(yè)形象是非常重要。一個人如果擁有善良的品質(zhì)，能夠與同事友好相處，便是職場中的佼佼者。實際上，與人為善的人往往被認為是職場上最有價值的為人。因此，與人為善，保持良好的職業(yè)素養(yǎng)，是走好職場第一步的關鍵要素。

四、要有自律能力。

要想在職場中成功，首先要學會保持自律。成功者往往比其他人更有責任感，不容易放棄，對自己負責。自律能力可以使你避免被周圍環(huán)境左右，避免為了一時的享受而放縱自己。做到自律，能夠更好的達成自己的職業(yè)目標，并在職場中獲得長足的發(fā)展。

五、要勇于創(chuàng)新。

在日新月異的時代里，想要在職場上立足，需要不斷地適應和創(chuàng)新。勇于創(chuàng)新、敢于探索、不斷挑戰(zhàn)新的可能性是職場新人不可或缺的素質(zhì)。同時，也要跟隨時代的潮流，學習新的知識和技能，掌握新的工作方式方法，保持自身的競爭力。

成為一名成功的職場新人，需要充分的準備和巨大的努力。每個人都有他們的成功之路，但是，不管成功的過程是怎樣的，健康職場心態(tài)都是走好職場第一步的必備條件。因此，相信自己、相信團隊，保持良好的職場修養(yǎng)，才是我們走好職場第一步最重要的心得。

走好職場第一步心得體會簡短篇四

因為又有一批大學生走上工作崗位，開始又一段精彩的人生。但喜悅有時總伴隨著苦澀，嚴峻的就業(yè)形勢也許會讓很多人對第一份工作不是很滿意，難免會帶著情緒工作。那么，大學生應該持何種態(tài)度對待自己的第一份工作呢？記者采訪了幾位剛走上工作崗位的大學生，讓我們聽聽他們的心聲，同時也看看專家給他們開出的不同處方。

心儀型。

個案：省內(nèi)某高校金融專業(yè)的王焦剛剛碩士畢業(yè)，順利地進入了省內(nèi)某知名的證券公司，這也是他一直以來所心儀的單位。上班兩周多的時間，焦焦幾乎天天第一個到，領導分派的工作任務，也是搶著做，渾身充滿著工作激情。

同時，也要做好退路，如果公司倒閉了，轉(zhuǎn)入其它行業(yè)，你還需要學習什么，從而明確自己需要充電的方面，為以后的人生之路打好基礎。

將就型。

個案：“反正也就這樣，差不多完成本職工作吧，如果不是收入能過得去，我都不想干了”，上周，在同學聚會時聊到自己的工作，掛在嘴邊的就是這句話。在學校成績優(yōu)異的小王原本應聘了蚌埠一家大型國企，并寄予很高的期望，可后來卻落選了，不得已進入了合肥一家規(guī)模不大的廣告公司，對于自己的這份工作，小王多少有些不甘。

職場建議：一份調(diào)查證明，只有20%不到的人對自己的第一份工作很滿意。對于來說，第一份工作沒有達到預期目標，但已能夠在社會上“立足”，這個時候，最需要的是靜下心來學習，人際關系、職場禮儀、辦公室職場潛規(guī)則等都是迫切需要學習的地方，從而完成自己的“原始積累”階段。同時，關注更多的擇業(yè)機會。

放棄型。

個案：不到兩個月的工夫，已經(jīng)跳了兩家單位，本科畢業(yè)生黃勇現(xiàn)在的工作是在合肥高新區(qū)一家小型私營企業(yè)做銷售，一個月的收入只有一千塊錢出頭，黃勇說，自己從沒打算在這家單位“待”下來。

職場建議：黃勇這樣草率地決定自己的第一份工作，以及對待自己工作的態(tài)度都是不可取的。一般來說，新人的第一次職場體驗是相當重要的，它會影響到今后的職業(yè)心態(tài)和職業(yè)規(guī)劃。當?shù)谝环莨ぷ鞑粷M意時，要及時調(diào)整心態(tài)，認識自我。沒找到心儀的工作，首先要自我檢討，是不是自身能力有所欠缺。一般小公司，可以讓新人有更多的機會直接接觸到公司的“核心”，這是一個難得的學習機會。所以從上班的第一天開始，就要鍛煉自己各方面的能力，取長補短，同時也為下一份工作積極做好準備。

走好職場第一步心得體會簡短篇五

職場是一個充滿競爭和挑戰(zhàn)的地方，想要在職場中獲得成功，首先要走好職場的第一步。這個第一步是什么呢？我認為，走好職場的第一步就是建立一個穩(wěn)定、健康的心態(tài)。在職場中，心態(tài)往往決定著一個人的成敗，只有保持正面的心態(tài)，才能在職場中贏得成功。

第二段：建立自信心態(tài)。

在職場中，自信是一個非常重要的品質(zhì)。如果你沒有自信，那么你會顯得很軟弱，容易被別人欺負。因此，我們要在職場中建立自信心態(tài)，相信自己的實力和價值。只有相信自己，你才能在職場中自信地表達自己的想法和意見。同時，自信的心態(tài)還會讓你更加樂觀，更加積極地面對工作中的挑戰(zhàn)。

第三段：保持平和心態(tài)。

在職場中，會遇到很多不如意的事情，比如工作壓力大、與同事之間的摩擦等等。這時候，要保持平和的心態(tài)。平和的心態(tài)可以讓你更加冷靜地處理問題，避免在情緒上失控。而冷靜處理問題的方式也讓你更容易被同事和領導看重，因為他們會認為你是一個有智慧、有成熟度的人。

第四段：耐心和毅力。

在職場中，耐心和毅力也是非常重要的品質(zhì)。職場上往往會有一些復雜的情況，需要耐心做好處理，特別是在工作上遇到問題，需要衷心地面對困難，放平心態(tài)，耐心解決問題。同時，職場上也需要毅力，凡事堅持到底，才不致于輸給那些更加努力、更加堅定的人。

第五段：總結(jié)。

有一個穩(wěn)定、健康的心態(tài)是走好職場的第一步。我們應該堅信自己的實力和價值，保持平和的心態(tài)，在工作中耐心處理問題，不斷地去磨練自己，提升自己的能力。只有這樣，我們才能在職場中獲得成功，走向事業(yè)的巔峰。

走好職場第一步心得體會簡短篇六

職場新人，是指那些剛剛大學畢業(yè)，或參加工作三兩年的職場人。有的職場新人，來到一家企業(yè)，對企業(yè)的核心業(yè)務還不太清楚，對周邊的人也不太熟悉，對企業(yè)的管理體系、文化氛圍也還不了解，就開始對企業(yè)指手畫腳，認為這也不合適，那也有問題。這是職場新人的大忌。很多的職場過來人，不是專業(yè)能力不強，也不是管理能力不足，而是管不住自己的嘴，讓把不住門的“嘴”毀掉了自己的前程，多少年下來，也沒有大的發(fā)展。任正非曾經(jīng)對一個入職華為幾個月就對華為管理提出萬言建議書的新人做過批示：如果此人精神有毛病，建議送精神病院治療；如果精神沒毛病，建議立馬將其辭退。

邁開自己的腿

動起自己的手

職場人的動手能力十分重要。動手能力，一方面就是要多干，要勤快，在具體實踐中，通過多動手來提高自己解決實際問題的能力。另一方面，要養(yǎng)成記錄的習慣，對工作中碰到的問題，要一一記錄下來，培養(yǎng)自己歸納、分析問題的能力?？纯匆恍┞殘錾系某晒θ耸?，無不都是善于動手、勤于動腦的人。在生活中，我們也有這樣的感受，譬如說用柜員機進行異地匯款，如果不親自操作一次，到了一下次自己還是不會。其實，任何工作都是如此，不去動手做一做，就永遠掌握不了事情處理的方法。

轉(zhuǎn)動自己的腦

做一個善于思考、勤于思考的人，不僅是對職場人的要求，就是做公務員，也應該做到這點。做到這點的人，就會有出息，有大發(fā)展。凡是職場上的佼佼者，無不如此，都是那些勤于思考的人。就任何企業(yè)而言，不管規(guī)模大小，不管是傳統(tǒng)加工制造企業(yè)，還是高新技術企業(yè)，都不可能是完美的，總會存在著或者管理、或者技術、或者運行等等方面的問題，對這些問題，職場人不僅要有“看見”的本事，還要有“解決”的思路。這個思路如何獲得?就要養(yǎng)成善于思考的習慣，經(jīng)過認真思考，深思熟慮，方可提出更加科學合理的意見。

走好職場第一步心得體會簡短篇七

職場是人們在成長的過程中必須面對的一場考驗，也是一個充滿著挑戰(zhàn)和機遇的地方。對于職場的初入者來說，如何打好職場的第一步顯得尤為重要。下面就來分享一下我的心得體會。

第二段：關注職場文化，了解公司傳統(tǒng)。

在進入一個公司之前，我們首先需要關注的是它的企業(yè)文化和傳統(tǒng)。這些東西會很明顯地體現(xiàn)在公司的管理層面和員工的日常行為上。通過了解公司的文化，可以更好地適應公司的氛圍和做事風格。同時，還可以更好地理解公司的價值觀和目標，為今后的職業(yè)規(guī)劃打好基礎。

第三段：學習與成長，不斷提升自己。

在職場中，之所以有競爭，是因為每個人都有自己的專業(yè)技能和競爭力。因此，我們需要在職業(yè)成長上投入時間和精力，不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。在工作中，我們可以向同事請教、觀察上級領導的做事方式、閱讀專業(yè)相關書籍、參加培訓等方式，不斷學習提高。

第四段：溝通交際，建立良好人脈。

在職場中，人際關系是非常重要的。好的人際關系可以幫助我們更好地完成工作，擴大自己的人脈圈子，并為今后的發(fā)展打好基礎。因此，我們需要注重和同事、上級領導、合作伙伴的溝通交際，主動參加工作或社交場合，展示自己的才華和個性魅力。

第五段：謙虛謹慎，勇于擔當。

職場上，每個人都要勇于擔當自己的職責和責任。需要在做事時做到謙虛謹慎，尊重他人和珍惜團隊合作的機會。同時，不要畏懼挑戰(zhàn)和壓力，在面對問題時要有積極樂觀的心態(tài)，勇于接受挑戰(zhàn)。

結(jié)尾：總結(jié)，展望未來。

通過以上的幾點心得，我們可以在職場初入時打好基礎，了解企業(yè)文化傳統(tǒng)，注重自我提升，建立良好人脈，勇于擔當。未來的職場之路并不容易，但我們也可以通過努力和實踐一步步走好。相信只要我們堅持不懈，積極進取，就一定會在職場中獲得成功。

走好職場第一步心得體會簡短篇八

第一，外表整潔。

整潔的外表、得體的舉止，會在領導心里留下良好的第一印象。不過要注意堅持，時間長了，不知不覺你就成為在領導心目中最好的公司形象代言人。

第二，保持笑容。

臉上的笑容不僅能傳遞心里的愉悅，更是送給他人的一份美好禮物。工作時的笑容能夠讓你在處理問題事半功倍、游刃有余。

第三，積極溝通。

在工作中隨時和領導同步更新，隨著時間的推移，領導會在潛移默化中接受你的存在、認可你的工作，進而賞識你的能力。

第四，維護領導。

人在職場，有時候領導的面子比事實更重要。面子本質(zhì)上是一種安全的需要，而且也是一種受人尊重的需要，盡可能地維護領導的權威和地位，既尊重領導，也贏得信任。

第五，展現(xiàn)自己。

現(xiàn)代心理學表明，與眾不同的下屬才能引發(fā)領導的興趣，“酒香不怕巷子深”的年代已經(jīng)過去了，積極展現(xiàn)自己的才華和工作能力，是贏得賞識不可或缺的一環(huán)。

但你想僅憑這些就能夠在職場中脫穎而出顯然不夠，擁有一技之長才可一招致勝。

1.身在職場中，如何化解嫉妒心理？

2.在職場中如何快速的取得勝利。

4.在職場中如何讓老板看重你。

5.在職場中如何進行職業(yè)談判。

6.在職場中如何抵抗疲勞。

7.職場新人如何在職場中成長。

8.在職場中如何才能成功升職。

10.怎樣在職場中立足。

走好職場第一步心得體會簡短篇九

“為了挽救自己在職業(yè)發(fā)展過程中出現(xiàn)的危機，不少職場新人可能會把打通職業(yè)發(fā)展道路的希望寄托在跳槽上，而這種做法的成功率到底有多高？對于很多已陷進了這種職業(yè)狀況的職場新人來說，又應如何調(diào)整自己的職業(yè)心態(tài)，怎樣客觀地分析自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的難題呢？”

每一個職場新人通常在工作了一年以后，不少人就有了強烈的跳槽意向，如果跳一次槽就達到了修正當初盲目求職這一錯誤的話，那么這樣的跳槽是應該的。但是，在目標還不明確的時候就選擇跳槽，拿整個職業(yè)生涯做籌碼，萬一自己在這個關鍵時刻選擇錯了，后果可能會比原來更糟。因此，跳槽并非職場新人產(chǎn)生“一年之癢”時，唯一的“止癢劑”。

所以當新人出現(xiàn)“一年之癢”時，不妨嘗試改變自己工作的態(tài)度，問問自己是在為工資還是為了事業(yè)的發(fā)展而努力？因為對于剛剛步出學校的職場新人來說，雖然企業(yè)給你們的工資往往都是較低的，但要獲得較高的工資回報并非一件容易的`事。這時不僅要快速提升自己的職業(yè)競爭力，而如果能趁早對自己的職業(yè)生涯有一個清晰的規(guī)劃路線，才是取得將來更大發(fā)展的重要因素。

如對于職場新人，一般而言，三年的工作時間在其個人職業(yè)發(fā)展道路上，是知識和經(jīng)驗積累的標準線。而往往就是在這個階段，職場新人會面對外部的很多誘惑，如果沒有清晰的規(guī)劃與目標，很容易頻繁跳糟，并最終導致職業(yè)發(fā)展的困惑。因為職業(yè)新人從無知到有知，往往需要經(jīng)過三年左右的時間進行系統(tǒng)學習，才能過到讓個人的判斷能力、思維模式和工作方法等有質(zhì)的提升，并且能初步形成一套自有模式；這時，職業(yè)新人對于自己的職業(yè)發(fā)展?jié)摿?，也會有了一個比較清晰的認識，是繼續(xù)堅持，還是選擇跳槽，相信都會有了比較明確的答案。

職業(yè)規(guī)劃就是準確評價個人特點和強項，評估個人目標和現(xiàn)狀的差距，發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機遇，重新認識自身的價值并使其增值，準確定位職業(yè)方向，要以既有的成就為基礎，將個人、事業(yè)與單位聯(lián)系起來，為確立人生的方向提供奮斗的策略，增強職業(yè)競爭力。

而在這同時，如能做到對外部環(huán)境因素進行細致地分析就最好。如：1、區(qū)域的發(fā)展狀況？（分析要素：區(qū)域的發(fā)展?jié)摿?、區(qū)域政策、區(qū)域發(fā)展方向等）2、行業(yè)的發(fā)展狀況？（分析要素：趨勢、競爭程度、對手及上下游價值鏈等）3、企業(yè)的發(fā)展狀況？（分析要素：老板、高階管理者、企業(yè)文化和制度、產(chǎn)品和市場等）4、部門的發(fā)展狀況？（分析要素：部門在企業(yè)占的比重、部門領導與同事的綜合素質(zhì)等）5、崗位的發(fā)展狀況？（分析要素：崗位的發(fā)展?jié)摿Φ龋?/p>

只有這樣，作為單獨個體的職場新人，就能量化的規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，選擇自己的職業(yè)方向？通過職業(yè)的設定和規(guī)劃，就可以明確地知道自己目前在什么位置上？要到達什么位置？起點和終點之間有多少距離？你該如何到達？只有這樣，所有的行動才是有目標性和動力性！所有努力也才不會因為盲目地瞎忙而茫然了。你的職業(yè)實現(xiàn)也就是時間問題了。

都開始“飛黃騰達”后，在判斷短期內(nèi)等待和努力都不會有機會的時候，便會萌生去意。但殊不知，這種選擇的本身，也就是對自己以前選擇的拋棄和對自己的不自信。而機會也往往會伴隨著你的離去之后就綻放了，因為機會更多時是動態(tài)的。

看過很多能力強的職場新人，就在這樣不斷的選擇中放棄了自己本應得到的東西，而這種循環(huán)和流動帶來的就是企業(yè)對其認識的不足。于是，堅持留下來者，哪怕他本身也沒有什么大能力，但通過時間的累積與系統(tǒng)的學習，最終都成了利益受益者。所以職場新人要有規(guī)劃，并且要利用職業(yè)規(guī)劃對自己的行為進行量化的規(guī)避，促使自己少走彎路。當然，跳槽作為一種選擇并非有錯，只要堅持住方向和對自己的自信聯(lián)系在一起，并呈規(guī)劃性，相信每一次跳槽都會成為其身價累積的基礎。

職業(yè)也了，事業(yè)也罷，有了規(guī)劃就是最好最大的資本。

走好職場第一步心得體會簡短篇十

社會才是真正地大學，職場新人們一直接觸的是校園的單純環(huán)境，進入職場后，難免會不適應，如果不學點黑厚學，還真的無法在職場上立足。當然，學習職場黑厚學的目的可不是為了讓你去算計別人，而是為了保全自己，讓自己更快得到前輩的信任和喜愛，盡快地站住腳跟。

職場新人生存法則，其實說易不易，說難不難，這都看自己的要如何運用。一些前輩們喜歡新人來了之后用站著前輩之稱，使喚做一些瑣事，這時新人一定不能拒絕，前輩的一些瑣事不是喜歡麻煩你們，而是認為教你一些小技巧，就算這些都是你新人該做的，但你要記住，假如哪一天，在你需要前輩的幫助時，會記得當初你被使喚的好，所以切記要忍！

每天給你的前輩說一些讓他們開心的笑話，可能在別人認為這是一種討好的做法，大不可否認的是，拉近與同事之間的距離，對自己只要好處，沒有壞處。因為他們會時刻記得你的好，自然你的機遇和一些機會也都會隨之而來。一些小細節(jié)上的東西也會讓你在以后的工作中有很好的幫助。

職場的責任感與學校的責任感不同，這不僅是加大對你工作能力的認可，也是挑戰(zhàn)自己的能力和提升自己的方法。對于新人來說，可以學習一些前輩們的處事技巧以及一些工作上的細節(jié)技巧。假如你跟前輩的關系處理好了，自然也會教你一些如何讓自己變得強大和贏得機會的方法，所以打好關系是很重要的一步。

小編總結(jié)：孔夫子早就說過，非禮勿視，非禮勿言，在職場上，新人們要給注意自己的言行，切記私底下八卦，不經(jīng)意間聽到或者看到的一些小道消息，都不要做傳播者，一定要吞進肚子里，以免引火上身。

許多成功的經(jīng)理人與專業(yè)人士在職業(yè)生涯中期回到商學院進修，他們主要是在尋找方向，而非為了磨練領導技能。許多人陷在自己職業(yè)生涯中動彈不得。他們在尋找方向與支持，期待在不久的將來能作出渴望已久的轉(zhuǎn)變。但是，他們的人脈資源卻不斷把他們拖回過去，他們甚至沒有意識到這一點。

在一次課堂討論上，我突然領悟到這一點：我們在分析一位杰出的功能性專家（functionalexpert，負責招聘、任用、訓練、獎酬、考核等工作的人力資源主管——譯者注）harris（化名），他被送到一所頂尖的商學院學習綜合管理課程，公司承諾在他完成學習后，讓他負責公司盈虧管理。但這個諾言一直沒有實現(xiàn)，harris進退兩難：他打從心底厭煩目前這個“閉著眼睛都能做”的工作，但他必須對提供很多機會的公司和導師忠心，他并沒有了解到，其實他目前所在職位對所有上司益處最大。他因一直在做同樣的工作而越來越沮喪：投入更多時間以交出超乎期望的成果，并在公司內(nèi)尋求更多給他提供建議的人。

起初，我的學生對harris非?？量蹋J為他沒有安全感、規(guī)避風險而且被動。他應該強硬地去談判，不然就離職。沒有獵頭公司輕易為你提供完美的機會。他應該更有自知之明，所有的自省都于事無補。

是什么打破了僵局？性格內(nèi)向的harris最終沒有順其天性而行，而是把精力集中在建立“外部”關系上，以便能客觀審視正在塑造他的產(chǎn)業(yè)的趨勢、拓寬他對可能的職業(yè)選擇的視野、會見像他那樣但設法脫離高度專業(yè)化領域的人，最終看到一個不同的自己，進而明白他的導師可能一直用不變的觀點來看待自己。

我遇到的大多數(shù)“harris們”擁有豐富的人脈，但主要局限于企業(yè)內(nèi)部的人。他們發(fā)現(xiàn)這些人脈在以下方面效果顯著：交換與工作相關的信息、做好自己的本職工作（按傳統(tǒng)定義），以及找到優(yōu)秀人才組成團隊。但是，這類業(yè)務上的人脈也會讓人停滯不前：他們不會為不同的、未來的職位配備合適人才，因為他們本身并不跨出舒適領域。

如果你發(fā)現(xiàn)自己正處于這種情況下，就像我的許多學生一樣，你會怎么辦？努力增加你的“外部視野”（out-sigh）；也就是，你對于局限自身框框之外的世界的洞察力（insight）。在團隊、部門、甚至行業(yè)外拓展你的人脈。尋求外部的專業(yè)知識技能。努力了解晉升高層的“辦公室政治”。想方設法去認識你的上級，至少是高你兩級的上司，而且他們往往身處不同的單位或地區(qū)，即使這樣做會讓你覺得那是達到目的的手段。參與重大的倡議，并努力作出貢獻，這樣你就有理由見到他們。努力提升你的知名度，不只是努力持續(xù)做好工作。讓外部的人也能看到你。使用你在外部學到的東西來和內(nèi)部不同的人建立關系，并增加你的業(yè)務成果的價值。要了解那些控制你命運的人認為什么才重要，和你可能做出何種成果，這是兩碼事。找出自己的市場價值。尋找志趣相投的人。

你的人脈是你自己的一面鏡子，要注意它反映什么。如果你想做出改變，要讓你的人脈面向未來。

壞消息是，你將需要把建立人脈列為優(yōu)先要務，但我們的時間有限。好消息是，一旦你開始建立人脈，例如和以前的同事或老同學共進幾次午餐，這就像跑步，你就會停不下來。

埃米尼亞-伊巴拉（herminiaibarra）是英士國際商學院（insead）組織行為學、領導力教授。

有的人能一開始就想明白、方向正確、行動足夠，那是最佳；有的人遇到問題了，沒想明白就盲目跳槽了，趕上的機會很好，后來發(fā)展還很順利，那真應該恭喜此人——太幸運了，實屬少數(shù)；更多的人是遇到問題了，沒那么好的運氣、機會，就只能在上述的“下、中、上”三策中選擇了。

思想:有不滿，搞不清楚為什么。

行為:抱怨企業(yè)，抱怨上司，抱怨客戶，抱怨同事，抱怨自己。

一事尚未成功——理解現(xiàn)有工作崗位，通常需要兩年左右時間，就開始尋找另外的機會。

分析:責任感(主要是對自己的責任感)、奮斗精神較差，對現(xiàn)有崗位提供的機會挖掘不足，能力積累不能達到跳槽必需的門檻值。

結(jié)果:如果沒跳槽，可能就此自暴自棄，一生前途大受影響，甚至影響他人；

如果跳槽了，一下子找到好機會是小概率事件，從此開始低水平頻繁跳槽的痛苦日子是大概率事件。

思想:同前者，有不滿，搞不清楚為什么。

行為:忍耐，精神有些緊張。

分析:責任感、奮斗精神不足，對現(xiàn)有崗位提供的機會認識、挖掘不足，成就感不夠。

如果長久沒想通，或者行動不足，可能就此平庸、沉淪下去，甚至對職場產(chǎn)生不當?shù)恼J識，影響一生的發(fā)展。

思想:同前者，有不滿，搞不清楚為什么。

行為:并非不可以跳槽，但更重要的是沒特別的好機會時，先把現(xiàn)有工作做到優(yōu)秀。問自己還有什么沒想到、沒做到、沒做好，想辦法先達到優(yōu)秀，相信不明白的事會慢慢明白。

分析:責任感(尤其是對自己的責任感)、奮斗精神較好，立足現(xiàn)有崗位挖掘機會，建立感就感。

結(jié)果:如果努力程度不足夠或方向有問題，過段時間問題依舊，可能倍受打擊，對自己產(chǎn)生懷疑，可能從此進入“抱怨”或“忍耐”狀態(tài)。但若繼續(xù)堅持找新方向、努力，仍有機會。

如果方向正確、努力程度夠，問題會迎刃而解，職場自信就此建立。有的人能一開始就想明白、方向正確、行動足夠，那是最佳；有的人遇到問題了，沒想明白就盲目跳槽了，趕上的機會很好，后來發(fā)展還很順利，那真應該恭喜此人——太幸運了，實屬少數(shù)；更多的人是遇到問題了，沒那么好的運氣、機會，就只能在上述的“下、中、上”三策中選擇了?？梢钥闯?，三策的差異，不在問題(思想)上，而在行動和結(jié)果上。改變命運，行動是關鍵!