工作中的生產(chǎn)權(quán)利心得體會報告 車間生產(chǎn)員工工作心得體會(八篇)

我們在一些事情上受到啟發(fā)后，應(yīng)該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結(jié)方法。我們想要好好寫一篇心得體會，可是卻無從下手嗎？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的心得體會范文，希望對大家能夠有所幫助。

最新工作中的生產(chǎn)權(quán)利心得體會報告一

*縣人力資源和社會保障局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級主管部門的大力支持下，以黨的十八大和省市縣黨代會精神為指導(dǎo)，深化“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，凝心聚力，開拓進取，圓滿完成各項目標任務(wù)，實現(xiàn)了人力資源和社會保障工作的跨越發(fā)展。

程穩(wěn)步推進?？h人社局狠抓落實，倒排工期，穩(wěn)步推進惠民實事。**年我局承擔(dān)四項惠民實事工程，目前已完成三項，還有一項等待縣政府批準后實施。一是提高就業(yè)培訓(xùn)水平。積極爭取資金，購置現(xiàn)代化教學(xué)設(shè)備，拓展培訓(xùn)項目，提高培訓(xùn)效果，滿足項目企業(yè)的發(fā)展需要和城鄉(xiāng)勞動者的技能需要，把就業(yè)培訓(xùn)工作推上一個新臺階。今年以來，技能培訓(xùn)2658人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)341人；二是推進事業(yè)單位崗位聘用工作。針對我縣聘用工作情況復(fù)雜的局面，多次修訂完善全縣職稱聘用方案，采取“先聘任、后分檔、分步實施、逐步推進”的辦法，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，穩(wěn)慎實施，6月底完成全縣事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員751人的聘任審核工作，其中：高級102人、中級**人、初級344人；三是提高城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險財政補貼標準。將**年城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險財政補貼標準從每人每年240元提高到280元，并于8月份全額撥付到位，切實維護了參保居民切身利益。四是擴大農(nóng)村干部養(yǎng)老保險覆蓋人群。為了讓村“兩委”班子其他成員享受到自治縣發(fā)展成果，將任職年限較長的其他農(nóng)村干部納入農(nóng)村干部養(yǎng)老保險覆蓋范疇。制定的《**回族自治縣擴大農(nóng)村干部養(yǎng)老保險覆蓋人群、提高補貼標準實施辦法（征求意見稿）》已經(jīng)政府常務(wù)會議討論通過，待縣委常委會通過后正式實施。

多渠道開展就業(yè)工作，著力推動實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)創(chuàng)業(yè)。全年共召開人力資源招聘洽談會52場，累計提供各類就業(yè)崗位35567個，成功中介22499人次，城鎮(zhèn)新增就業(yè)4634人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率0.07%，遠低于市要求失業(yè)率2.5%的目標，農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移51015人次。一是強化宣傳，營造氛圍。今年出動“大篷車”130余次，深入105個行政村，放映外出務(wù)工講座100余場，發(fā)放《 陽光工程讀本》、《進城務(wù)工常識》等宣傳資料4.6萬余份，接待政策咨詢3700余人次，引導(dǎo)培訓(xùn)農(nóng)村勞動力16700余人；同時利用招聘會、網(wǎng)絡(luò)、電子大屏幕等實時播放招聘信息和用工政策等，營造了就業(yè)創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。二是拓展渠道，助推就業(yè)。開展了“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動”、“民營企業(yè)招聘周”、“**年高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月”、“ 就業(yè)服務(wù)宣傳月”等活動，通過召開各類招聘會，發(fā)布就業(yè)信息，宣傳就業(yè)政策，為企業(yè)和勞動者搭建供需平臺。2月25日召開以“搭建供需平臺，促進轉(zhuǎn)移就業(yè)”為主題的春季大型人力資源招聘洽談會，共計151家企業(yè)參加，提供用工種類30余種，就業(yè)崗位6000多個，5500余人與用工企業(yè)初步達成就業(yè)意向。三是豐富形式，加強培訓(xùn)。強化就業(yè)培訓(xùn)與服務(wù)，定期深入我縣園區(qū)企業(yè)走訪，了解企業(yè)需求，針對企業(yè)崗位需求，組織開展“訂單式、定向式”等多種形式的培訓(xùn)，依托“**廠駕”知名勞務(wù)品牌，開展品牌培訓(xùn)。積極組織農(nóng)村勞動力（特別是失地農(nóng)民）參加免費技能培訓(xùn)，今年共組織農(nóng)村勞動力培訓(xùn)班24期，培訓(xùn)失地農(nóng)民1630人。把創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作與新農(nóng)村建設(shè)相結(jié)合，與園區(qū)發(fā)展相結(jié)合，深入農(nóng)村開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。四是落實政策，加大扶持。全年爭取就業(yè)再就業(yè)專項資金536.55萬元，下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)468人，其中就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)443人；開發(fā)公益性崗位82個，崗位補貼54萬元，公益性崗位社保補貼17.68萬元；享受靈活就業(yè)社保補貼、職介補貼、培訓(xùn)補貼政策697人，補貼金額175.14萬元；為符合條件的1家勞動密集型小企業(yè)發(fā)放小額擔(dān)保貸款，貸款金額200萬元，貼息金額6.15萬元；完成職業(yè)技能鑒定209人次；4家企業(yè)吸納高校畢業(yè)生19人，落實一次性就業(yè)補貼1.9萬元，社保補貼6.98萬元；發(fā)展社區(qū)就業(yè)實體11個，安置下崗失業(yè)人員223人。五是加強服務(wù)，促大學(xué)生就業(yè)。對接收的**屆大中專畢業(yè)生的就業(yè)狀況進行了摸底調(diào)查，全面了解掌握畢業(yè)生的就業(yè)狀況，開展了**年畢業(yè)生就業(yè)需求信息征集工作，共征集8家項目企業(yè)的194個崗位需求。7月份開展了高校畢業(yè)生就業(yè)宣傳月活動，組織專場招聘會，編發(fā)宣傳材料2600余份，接收畢業(yè)生就業(yè)報到*人，接收檔案780份，現(xiàn)場及熱線電話咨詢就業(yè)指導(dǎo)1800余人次，進行求職登記120人，就業(yè)推薦200余人次，有105人實現(xiàn)就業(yè)。面向社會公開招聘兩個批次全日制普通高校本科以上畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)和部分事業(yè)單位工作，34名聘用人員（本科生30人，研究生4人）已經(jīng)正式上崗。

創(chuàng)新方法、狠抓落實，不

斷優(yōu)化社保制度，擴大社保覆蓋范圍，取得了突出成效。一是養(yǎng)老保險。今年，企業(yè)養(yǎng)老保險新增參保700人，累計參保1.2萬人。征繳企業(yè)養(yǎng)老保險基金8000萬元。為**名企業(yè)離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金4324萬元，社會化發(fā)放率一直保持在100％。圓滿完成**年全縣2090名退休人員養(yǎng)老金調(diào)整工作，月增加養(yǎng)老金**元。機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險累計參保

達到7238人，為**名機關(guān)事業(yè)單位離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金*萬元。同時，做好企業(yè)職工養(yǎng)老保險關(guān)系接續(xù)轉(zhuǎn)移，已累計辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)268人次，其中轉(zhuǎn)入109人次，轉(zhuǎn)出159人次。同時協(xié)助其他地區(qū)社保經(jīng)辦機構(gòu)，辦理在我縣居住的異地退休人員生存認證手續(xù)，共辦理了192人次的認證稽核工作。二是醫(yī)療、生育保險。醫(yī)療、生育保險新增參保人員1400人，新增參保企業(yè)23家，流動人員參保872人，累計參保*人，共收繳醫(yī)療保險基金**萬元，參保擴面和基金征繳雙雙超額完成全年目標任務(wù)；城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險新增參保人員1800人，參保人數(shù)達到*人，征繳醫(yī)療保險基金160萬元；共為754人次城鎮(zhèn)職工報銷醫(yī)療保險費用878萬元，為909名門診特殊疾病患者報銷門診醫(yī)療費用186萬余元，完成兩年一次的門診特殊疾病申報工作，新增296人享受門診特殊疾病待遇；劃撥職工醫(yī)療保險個人賬戶1998萬元；為210人次城鎮(zhèn)居民報銷醫(yī)療保險費用144萬元。三是工傷保險。工傷保險新增參保人員4180人，新增參保單位34家，累計參保17000人，征繳工傷保險基金705.4萬元，共有801人次享受工傷待遇，工傷待遇支出共計500.01萬元。四是失業(yè)保險。今年，我縣累計參保人數(shù)為8640人,征繳失業(yè)保險基金463.9萬元，為114人次發(fā)放失業(yè)金8.6萬元。五是城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險。今年，城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保登記人數(shù)6.18萬人，征繳基金538.7萬元，領(lǐng)取待遇人員1.6萬人，參保率達到98.6%，為1038名達到60周歲參保人員辦理了領(lǐng)取待遇手續(xù)，領(lǐng)取待遇人員已達到1.6萬人，發(fā)放養(yǎng)老金1806余萬元；配合人社部調(diào)查組圓滿完成城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險政策評估調(diào)研工作。六是農(nóng)村干部和失地農(nóng)民養(yǎng)老保險。農(nóng)村干部養(yǎng)老保險參保人員620人，今年為348人發(fā)放養(yǎng)老金51萬元。被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險參保1.8萬人，今年為5700余人發(fā)放養(yǎng)老金1870余萬元。七是基金監(jiān)管。圓滿完成**年度全縣機關(guān)事業(yè)單位社會保險稽核工作，做好綜合治稅信息上傳工作，完成**市參保單位保險繳納及待遇領(lǐng)取情況異地監(jiān)督檢查工作，嚴格執(zhí)行基金管理制度，在上級基金檢查過程中未發(fā)現(xiàn)任何問題，有效保證了發(fā)放渠道暢通和基金安全。

今年縣人社局局認真貫徹落實三法一例，加大監(jiān)察力度，強化調(diào)解職能，切實維護勞動者合法權(quán)益，維護了社會穩(wěn)定。一是開展行動，嚴格執(zhí)法。開展了“清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆印薄ⅰ稗r(nóng)民工工資支付情況聯(lián)合專項檢查行動”等專項治理行動，結(jié)合日常巡查、書面審查、舉報投訴、法律宣傳等形式進一步規(guī)范用人單位勞動用工管理、保險繳納、工資支付等行為，截止目前，共檢查各類用人單位487戶，涉及勞動者10465人，督促用人單位補簽勞動合同3127余份，查處存在拖欠工資行為的用人單位42戶，涉及勞動者2103人，涉及金額1902.193萬元，通過嚴格執(zhí)法已全部責(zé)令發(fā)放完畢。二是規(guī)范制度，提高效率。制定完成《關(guān)于做好建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付的通知》，從源頭上預(yù)防拖欠農(nóng)民工工資事件發(fā)生。堅持預(yù)防為主、調(diào)解為主的原則，進一步規(guī)范辦案程序，加大勞動仲裁辦案的透明度，不斷提高辦案質(zhì)量，今年接待勞動信訪80件次，涉訪93人次，均得到妥善處理，無一起群體訪案件發(fā)生，無一起越級訪案件發(fā)生；受理案件56件；處理案件56件，其中裁決9件，調(diào)解47件，調(diào)解率高達83.9%，按期結(jié)案率100％；勞動合同備案2301人次。受理人事爭議電話咨詢、政策解答60例，均得到妥善處理。三是優(yōu)化服務(wù)，提升水平。主動深入潮白河工業(yè)區(qū)，組織已建成投產(chǎn)的60余家項目企業(yè)召開勞動保障政策法規(guī)專題培訓(xùn)會，發(fā)放宣傳資料200余份，全面提升企業(yè)人力資源管理水平，進一步規(guī)范用工行為。設(shè)立農(nóng)民工工資投訴“綠色通道”，落實專人負責(zé)接待舉報投訴。

加大人才引進，加強人才管理，扎實推進各項人事人才工作，服務(wù)縣域經(jīng)濟發(fā)展。一是積極引才。開展全縣項目企業(yè)人才需求調(diào)查，重點項目企業(yè)臺帳涵蓋企業(yè)80余家。組織項目企業(yè)參加**年全市春季、夏季、秋季、冬季公益網(wǎng)上招聘會，共提供就業(yè)崗位1757個，正式聘用158人。組織縣人力資源市場招聘會24場，舉辦了**年全縣高校畢業(yè)生專場招聘會，提供就業(yè)崗位1200余個，有300人與用人單位達成就業(yè)意向。組織全縣項目企業(yè)參加了第二屆環(huán)首都綠色經(jīng)濟圈招才引智大會、第四屆中國**海內(nèi)外高層次人才洽談會等，取得了良好效果。全年共引進各類人才102人，其中高級36人，中級66人，為縣域經(jīng)濟社會發(fā)展提供有力的人才支撐。二是做好公務(wù)員管理工作。深入貫徹落實《公務(wù)員法》，圓滿完成了全縣政府系統(tǒng)股級以下4515名工作人員**年度考核獎懲工作。嚴格股級干部任免程序，共完成政府系統(tǒng)25個單位的119名股級干部的任免工作。嚴格政策規(guī)定，共辦理機關(guān)事業(yè)單位干部、固定工退休手續(xù)67人，死亡銷編手續(xù)32人，辦理遺屬補助15人，為36人補發(fā)一次性撫恤金**元。圓滿完成了**年度人事人才統(tǒng)計上報工作和全縣人才資源狀況調(diào)查工作，做好全縣112個機關(guān)事業(yè)單位人員信息采集上報工作。組織26名機關(guān)事業(yè)及企業(yè)單位經(jīng)濟管理干部赴中國人民大學(xué)財政金融學(xué)院進行為期一個月的金融投融資培訓(xùn)，并選派其中4名經(jīng)濟管理干部赴北京國資公司進行為期2個月的專業(yè)實習(xí)，有效提升了干部隊伍的專業(yè)素質(zhì)。三是不斷提高專業(yè)技術(shù)人員整體素質(zhì)。完成**年職稱申報推薦285人，其中：高級34人、中級131人、初級120人；完成我縣50余家企事業(yè)單位的2500余名專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書年檢審核工作；積極做好專家服務(wù)基層幫扶項目對接工作，上報推薦4名優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才參加**市有突出貢獻的中年優(yōu)秀人才選拔推薦工作；組織開展經(jīng)濟、審計、二級建造師等二十余項資格考試報名工作。為502名取得各類資格的專業(yè)技術(shù)人員辦理相關(guān)資格證書的辦理與發(fā)放工作。做好**年評審?fù)ㄟ^的239名專業(yè)技術(shù)人員的信息錄入與專業(yè)技術(shù)檔案整理、歸檔工作。四是嚴謹細致做好工資工考工作。做好日常工資管理工作。完成我縣**年機關(guān)事業(yè)單位正常晉升工資工作，全縣在職調(diào)資共涉及3911人，月增資約6.44萬元。完成全縣751名事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職稱聘任兌現(xiàn)工資工作，月增資約14.4萬元。完成全縣100名機關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位首次聘用兌現(xiàn)技術(shù)等級工資工作。發(fā)放**年度全縣機關(guān)事業(yè)單位干部職工取暖補貼，涉及財政撥款在職人員4035人，離退休人員1952人，共計發(fā)放約1200萬元。做好事業(yè)單位績效工資調(diào)研工作。為**年度機關(guān)事業(yè)單位124名初、中級工發(fā)放技術(shù)等級證書。組織**年度機關(guān)事業(yè)單位申報技師人員參加技能考試工作。作案后**年企業(yè)薪酬調(diào)查工作。做好我縣最低工資標準調(diào)標工作。調(diào)整后月最低工資標準由原來的每月1040元提高到1260元，小時最低工資標準由原來的10.4元提高到12元。五是穩(wěn)步推行軍轉(zhuǎn)干部工作。為我縣23名企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部調(diào)整生活困難補助標準；做好軍轉(zhuǎn)干部體檢工作；及時維護更新企業(yè)軍轉(zhuǎn)數(shù)據(jù)庫并按時上報；圓滿完成了縣兩會、“七一”、“八一”、十八大等特殊時期企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)控工作。

今年以來，縣人社局以“解放思想、改革開放、創(chuàng)新驅(qū)動、科學(xué)發(fā)展”大討論活動和全省人社系統(tǒng)“效能提升年”活動為契機，狠抓班子、隊伍建設(shè)，圓滿完成各項目標任務(wù)，取得顯著成績。全局獲市級表彰8項，縣級表彰共10項，人力資源和社會保障大廳被評為市級文明窗口。一是狠抓班子建設(shè)。堅持中心組學(xué)習(xí)制度，每月至少1次集中學(xué)習(xí)，提高班子成員的知識水平和工作能力。堅持局黨組議事制度，嚴格按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，增強了班子成員的大局意識和整體觀念，又避免了工作上的失誤；堅持民主生活會制度，引導(dǎo)黨組成員自覺做到大事講原則，小事講風(fēng)格；明確了領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任分工，深入貫徹落實中央“八項規(guī)定”和縣委五個“四分之一”要求，加強作風(fēng)建設(shè)，班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力大幅提升。二是狠抓干部隊伍建設(shè)。堅持“三會一課”制度，開辦“政治業(yè)務(wù)講堂”、“五個一”創(chuàng)建系列活動，豐富內(nèi)容、確保效果。在全局范圍內(nèi)廣泛開展“解放思想、改革開放、創(chuàng)新驅(qū)動、科學(xué)發(fā)展”大討論活動，召開全局動員大會，制定活動方案，設(shè)定工作節(jié)點，確定對標單位，深入查擺問題，積極開展調(diào)研，在做足規(guī)定動作的基礎(chǔ)上，結(jié)合業(yè)務(wù)工作，推動活動深入開展。今年組織集體學(xué)習(xí)近50次，不同形式座談會10次，深入學(xué)習(xí)宣傳習(xí)近平總書記系列講話和黨的十八屆三中全會精神。同時，嚴把發(fā)展黨員“入口關(guān)”，局黨組實行集體討論、票決制審批發(fā)展黨員。今年，有6名積極分子被吸納為預(yù)備黨員，有2名積極分子向黨組織提出了入黨申請。三是狠抓紀律作風(fēng)建設(shè)。嚴格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，堅持每月一次廉政教育，選編廉政小故事、格言警句等，制作電子雜志。結(jié)合“民主評議黨員”活動，對黨員干部中苗頭性、傾向性問題進行談心，提醒其慎于小節(jié)，防微杜漸。重點整治“庸、懶、散、慢、奢”和“吃、拿、卡、要、貪”等現(xiàn)象和行為，堅持“厲行節(jié)約，反對鋪張浪費”，切實加強黨員干部作風(fēng)建設(shè)，全面推行陽光政務(wù)，透明權(quán)力運行，公開接受群眾監(jiān)督，在全局營造了風(fēng)清氣正的良好氛圍。

經(jīng)過全局上下奮力拼搏，全年各項工作雖然取得了一定成績，但與上級領(lǐng)導(dǎo)要求、廣大群眾的期望還有差距，主要是：就業(yè)壓力較大，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)尚顯給力不足；社會保險擴面征繳難度較大，部分困難企業(yè)社會保險費繳費難度較大；高層次人才緊缺，引進難的局面短期內(nèi)尚難改變；基層公共服務(wù)體系建設(shè)比較薄弱等等。為此，縣人社局將認真貫徹落實縣委、縣政府的工作部署，進一步增強做好工作的責(zé)任感和緊迫感，不斷探索創(chuàng)新，主動作為，深入研究，采取有效措施，逐漸克服困難、破解難題。為實現(xiàn)兩個率先提供堅強的人才支撐和社會保障，重點謀劃以下工作：

依托人力資源和社會保障綜合服務(wù)中心建設(shè)高標準、高科技培訓(xùn)設(shè)施，積極爭取資金引進焊接機器人、電子電工等現(xiàn)代化教學(xué)和實訓(xùn)設(shè)施，采取模擬化、網(wǎng)絡(luò)化和仿真化手段，拓展培訓(xùn)專業(yè)，大力開展園區(qū)企業(yè)急需的電子電工、焊接等技術(shù)工種，滿足城鄉(xiāng)勞動力及企業(yè)的需求。

為進一步推進我縣城鎮(zhèn)化建設(shè)進程，實現(xiàn)公共服務(wù)均等化，建立城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險發(fā)放取暖補貼制度。

2014年再次提高我縣城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險報銷標準。

堅持“把握政策、尊重現(xiàn)實、分步實施、完善機制”的原則，2014年將對*年以來取得資格的未聘人員實行按崗聘任。

根據(jù)績效工資實施方案的要求和事業(yè)單位績效工資總量的變化，2014年重新核定基礎(chǔ)性績效工資標準。

堅持把城鄉(xiāng)就業(yè)放在經(jīng)濟社會發(fā)展的優(yōu)先位置，著力抓好就業(yè)這件頭等大事，確保完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)3500人、下崗失業(yè)人員再就業(yè)500人、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在1％以內(nèi)的就業(yè)目標，確保城鄉(xiāng)就業(yè)局勢穩(wěn)中向好。組織開展“春風(fēng)行動”、“民營企業(yè)招聘周”等專項就業(yè)服務(wù)活動和大型專場招聘會，為企業(yè)和勞動者搭建就業(yè)橋梁。加大免費技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)實施力度，加強培訓(xùn)的針對性和實用性，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村（特別是失地村）開展就業(yè)宣傳和開展引導(dǎo)性培訓(xùn)、技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。創(chuàng)業(yè)促就業(yè)，提高創(chuàng)業(yè)成功率。2014年城鄉(xiāng)勞動力技能培訓(xùn)1200人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)200人，企業(yè)職工技能提升培訓(xùn)800人。

進一步完善城鄉(xiāng)居民社會保障體系，加大優(yōu)惠特惠力度，持續(xù)推進社保擴面征繳，不斷優(yōu)化社保經(jīng)辦服務(wù)；建立城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險取暖補貼制度，為領(lǐng)取待遇人員發(fā)放取暖補貼，進一步推進我縣城鎮(zhèn)化建設(shè)進程，實現(xiàn)公共服務(wù)均等化；進一步提高城鎮(zhèn)醫(yī)療保險待遇，規(guī)范城鎮(zhèn)醫(yī)療保險診療項目和服務(wù)設(shè)施支付管理，研究出臺城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險最低繳費年限制度和我縣城鎮(zhèn)醫(yī)療保險轉(zhuǎn)移接續(xù)制度，加快市級統(tǒng)籌進度步伐，研究制定我縣城鎮(zhèn)醫(yī)療保險參保人員重癥大額患者二次補償機制；積極推進我縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員納入工傷保險覆蓋范圍。

全面做好公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員的股級干部任免、考核獎懲、培訓(xùn)和保險福利等工作，完善機關(guān)事業(yè)單位人員信息管理系統(tǒng)，加強基礎(chǔ)建設(shè)。以高學(xué)歷、高職稱、高技能人才為重點，突出引進攻堅、政策創(chuàng)新，更加突出高端人才開發(fā)，更加突出企業(yè)人才開發(fā)，更加突出高技能人才培養(yǎng)、更加突出人才配套服務(wù)；以“抓規(guī)范、抓完善、抓提高”為重點，全力做好職稱工作；做好機關(guān)事業(yè)單位工作人員正常晉升工資工作，有計劃的進行工人技術(shù)等級考核工作；全面推進軍轉(zhuǎn)安置制度改革，確保軍轉(zhuǎn)隊伍和諧安定。

創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系要突出夯實基礎(chǔ)、預(yù)防預(yù)警，乘勢而上，扎實推進勞動保障“兩網(wǎng)化”建設(shè)，以兩網(wǎng)化建設(shè)為依托實現(xiàn)監(jiān)察網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化管理。建立健全突發(fā)事件應(yīng)急處置機制，深入開展農(nóng)民工工資支付等專項行動，保障農(nóng)民工合法權(quán)益，深入開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動，探索解決執(zhí)法工作中的疑難問題；按照“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”的方針，做好勞動爭議仲裁和人事爭議仲裁工作。健全和完善與相關(guān)部門的定期或不定期信息溝通制度，努力加強工作中疑難問題的多部門溝通協(xié)商和專業(yè)性研究，不斷完善疑難案件的會商機制和調(diào)處辦法。

人力資源社會保障工作涉及民生工作，任務(wù)艱巨復(fù)雜，這就需要我們有一支政治立場堅定、專業(yè)素質(zhì)高、工作能力強的干部隊伍作保障。面對新任務(wù)，謀求新發(fā)展，渴求新氣象，召喚新勝利。一要建立學(xué)習(xí)長效機制。建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織。要有針對性、實效性地開展干部培訓(xùn)。要及時研究形勢發(fā)展變化對各項工作的影響和要求，提高決策科學(xué)化水平。提升政策謀劃能力，更好地服務(wù)全縣經(jīng)濟社會發(fā)展大局。二要加強落實能力建設(shè)。利用重大活動落實工作。要利用黨的群眾路線教育實踐活動落實工作、提升水平、擴大影響。利用重點謀劃落實工作，做到年初有計劃，年中有調(diào)度，年末有總結(jié)。實行責(zé)任制落實工作。一級抓一級，層層抓落實。要及時向縣委、縣政府和上級部門匯報工作，爭取領(lǐng)導(dǎo)的支持，掌握工作主動權(quán)；要加強與部門間的溝通協(xié)調(diào)，取得理解配合，形成推動工作的合力；要加強與服務(wù)對象的對話交流，取得群眾的認可信賴。通過有效解決人民群眾的實際困難，進一步樹立人力資源社會保障部門良好形象。三要加強拒腐防變能力建設(shè)。要端正服務(wù)態(tài)度，嚴格遵守黨紀政紀和各項規(guī)章制度。創(chuàng)新黨建工作，強化工作機制，健全各項制度，推進黨建工作規(guī)范化、科學(xué)化、民主化。認真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，加強民主監(jiān)督，堅持廉潔自律，勤政為民。加大各項基金、資金監(jiān)管力度，提高依法行政、依法辦事水平。四要加強機關(guān)效能建設(shè)。要強化作風(fēng)建設(shè)，提高工作效能。全面推進政務(wù)信息公開工作，主動將權(quán)力運作的各個程序和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，以及所有業(yè)務(wù)辦事依據(jù)、服務(wù)內(nèi)容、條件程序和結(jié)果時限等全部公開。按照優(yōu)質(zhì)服務(wù)“零距離”、依法行政“零過錯”、社會評價“零投訴”的目標，緊緊圍繞服務(wù)民生、保障民生的工作要求，進一步健全工作制度，加強管理，規(guī)范行政行為，切實解決損害群眾利益、影響人社工作發(fā)展、影響環(huán)境優(yōu)化的突出問題。開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口創(chuàng)建活動，堅決克服“門難進，臉難看、事難辦”和工作效率低下等不良現(xiàn)象。

**回族自治縣人力資源和社會保障局

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最新工作中的生產(chǎn)權(quán)利心得體會報告二

“我到底為了什么工作?”相信很多人都問過自己這個問題。工作是為了衣食富足、衣錦還鄉(xiāng)嗎?工作是為了給自己找一個飯碗嗎?這其實都是工作的“附加功能”，工作，不僅僅是人們解決溫飽的一個生活手段，更是實現(xiàn)夢想的橋梁。

不一樣的心態(tài)就會產(chǎn)生不一樣的擇業(yè)觀，在工作中的表現(xiàn)也會有所不同。有的求職者奔著工作輕松而且薪水高的職位去，這當然無可厚非，薪水高一點沒什么不好。不過，我們不應(yīng)該刻意去追求錢多事少的工作。年輕人做工作如果是整天喝茶、看報、玩游戲、等著發(fā)工資，那么這樣暮氣沉沉的崗位就是“火坑”，會葬送了你大好的青春年華。

一位手藝高超的木匠給人蓋了十幾年的房子，平日里他工作兢兢業(yè)業(yè)，他蓋的房子結(jié)實、漂亮，獲得了人們的一致好評。

后來，他年紀有些大了，就覺得這樣干下去也沒什么“出息”。他總覺得自己干得多而回報少，他羨慕那些錢多事少的人，因此不快樂，后來，他便心生厭倦了，決定還鄉(xiāng)定居。 老板看到自己最欣賞的工人要走，非常不舍，但任憑他怎么挽留，木匠還是去意已決，鐵了心要走，也許，他下定決心要跟這種錢少事多的日子說再見了吧。

老板見挽留不住這位木匠，于是，他請木匠給他幫個忙，建造最后一所房子，就算是對木匠的職業(yè)善始善終好了。木匠礙于面子，勉強答應(yīng)了下來，但他心里卻不以為然，他想，反正自己準備洗手不干了，以前干了這么久也沒掙多少錢，還是個窮打工的，最后這座房子就給他糊弄一下算了，干完了趕緊回家。他這樣想了，也這樣做了。

于是，造房子的時候，他馬馬虎虎，完全沒有發(fā)揮平時的水平。為了干得快一點，他甚至還偷工減料，該用4個釘子的地方只用兩個，雖然縮短了工時，但是蓋出來的房子全無往日的質(zhì)量水準，只是外行人從表面上看不出來罷了。

等到房子蓋好后，老板非常高興，他把房子的鑰匙交到了木匠的手上，誠懇地說：“你為我工作了這么多年，一直兢兢業(yè)業(yè)，開始的時候咱們效益不好，給你的工資也不高，我一直覺得對你有所虧欠，現(xiàn)在，這所房子歸你了，這就是我送給你的退休禮物。”

木匠聽到這些話，羞愧不已，自己只是覺得工作量大、報酬少，心理失衡，結(jié)果造出了這么一座“爛房子”。要是自己不一味偷懶?；ぞI(yè)業(yè)地工作，那么，最終自己獲得的就會是一座完美的房子。

一個躊躇滿志的年輕人，追求的不應(yīng)該是簡單的物欲享受，找工作的標準也不應(yīng)該是錢多事少責(zé)任輕。工作不僅僅是給別人打工，不是付出的少、得到的多就是占了便宜。曾經(jīng)有人說，毀掉一個年輕人職場前途的辦法很簡單，就是一個月給他發(fā)兩萬元的工資只讓他干兩千元錢的活兒。

你帶著什么樣的心態(tài)來工作，就決定著你將來能做出什么樣的成就。如果你追求的是錢多事少的安逸生活，就意味著放棄搏擊風(fēng)雨的豪邁，就如同雄鷹磨損了自己的利爪，拔掉了自己翱翔天際所必需的羽翼，這樣的心態(tài)，必將使你成為一個在職場上毫無建樹的人。 要想成為一個站在高處的職場成功人士，就不能抱著貪圖安逸的心態(tài)去工作。工作不僅是為了謀生，更是為了實現(xiàn)自己的人生價值，實現(xiàn)自己的理想。成功的道路總是崎嶇不平，成功的頂點總在荊棘之后的某處，要想成就職場人生，就要把目光放長遠，不要盯著錢多事少的崗位。生活是需要經(jīng)濟基礎(chǔ)的，但是不要本末倒置，飲鴆止渴的工作心態(tài)只會讓你碌碌無為，泯然眾人矣。

有個小男孩樂樂在一個社區(qū)給鄧太太打理花園。

工作了一周之后，樂樂給鄧太太打電話問她：“我是做園藝工作的，您需不需要我?guī)湍蚶硪幌禄▓@?”鄧太太回答說：“謝謝，不過我已經(jīng)請了一位小伙子做這個工作了?！?樂樂又說：“我會做得更好，比如，我會幫您拔掉草叢中的雜草?！?/p>

鄧太太回答：“我雇用的小伙子已經(jīng)做了?！?/p>

“那么，我還會幫您把草場中間的小徑打掃干凈?！睒窐凡磺粨?。

鄧太太說：“真的謝謝你，我請的那個小伙子也已做了，他已經(jīng)很棒了，我不需要其他人了。”

樂樂做了最后的努力：“我一周只要100元錢，您看怎么樣?”

“哦，確實挺劃算的，不過，現(xiàn)在的小伙子一個月也只要100元錢?！编囂α恕?掛了電話以后，樂樂開心地笑了：“看來我做得還不錯嘛，不過不能懈怠，要更加努力哦。”

做工作時，錢多事少的心態(tài)是非常消極和不利的，它極大地弱化了人們的工作激情和主動性，這樣非常不利于個人的成長進步。或許有人不解，難道非得干得多、得到得少才是正確的心態(tài)嗎?要知道，任何崗位，工作付出和報酬都是成正比的，哪怕你暫時付出了很多，但是薪水卻比較低，請你相信，這種狀況不會持續(xù)很久的。不要急功近利，只要你做出了切實的成績，老板青睞的目光總會注意到你的。

剛剛踏入職場的年輕人，切記不要緊盯著薪水，作為一個新丁，你要學(xué)習(xí)的東西很多，薪水暫時不是那么誘人也不要輕易放松自己，你在工作中收獲的不僅僅是薪水，還有看不到的經(jīng)驗和工作能力。而這些，是你今后走向成功最重要的因素，金錢可以失去，但是這些經(jīng)驗和技能只會更豐富，而這些，才是最寶貴的收獲。

因此，在工作中，我們要的不是錢多事少，而應(yīng)該為自己的夢想付出得再多些，最終，我們收獲的將是比薪水更令人滿足的豐碩果實。

最新工作中的生產(chǎn)權(quán)利心得體會報告三

中國石油天然氣集團公司是在1998年與中石化進行兩大公司重組時成立的，實現(xiàn)了上下游、內(nèi)外貿(mào)、產(chǎn)銷一體化的經(jīng)營。1999年，進行了內(nèi)部大規(guī)模資產(chǎn)重組，解體“大而全”、“小而全”，創(chuàng)建了中國石油股份公司，建立與國際接軌的“油公司”管理模式。2000年，中國石油股份公司在紐約、香港成功上市。重組改制使集團公司的管理體制和經(jīng)營機制發(fā)生了重大變化，經(jīng)濟規(guī)模和綜合實力顯著增長，2003年的經(jīng)營指標與重組時的1998年相比，資產(chǎn)總額由4899億元增加到8083億元，負債率由522%下降到31%，銷售收入由2562億元增加到4703億元，實現(xiàn)利潤由472億元增加到727億元，實現(xiàn)稅費由3139億元增加到813億元。名列世界企業(yè)500強第69位，世界十大石油公司第9位，中國企業(yè)500強首位。

重組改制的這六年，是集團公司堅決貫徹黨中央、國務(wù)院關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展的一系列重大決策，堅持深化改革，實施戰(zhàn)略重組，管理體制發(fā)生脫胎換骨的重大變化，生產(chǎn)經(jīng)營步入市場化運作的六年;是推進結(jié)構(gòu)調(diào)整，優(yōu)化資源配置，在主輔分離中優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)獲得快速發(fā)展，實力得到快速提升的六年;同時，也是基層黨的建設(shè)工作在繼承中創(chuàng)新，在改進中加強，基層黨建和其他各項工作全面提升的六年。在企業(yè)改革發(fā)展中，集團公司各級黨組織面對企業(yè)管理體制、經(jīng)營機制發(fā)生的新變化，認真貫徹落實“三個代表”重要思想，與時俱進，積極探索，“圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”，采取切實可行的措施，不斷加強和改進基層黨的建設(shè)，有力地保證和促進了企業(yè)的改革發(fā)展。

集團公司經(jīng)過兩次大的重組改制，企業(yè)的管理體制、經(jīng)營機制、資產(chǎn)組合及機構(gòu)設(shè)置都發(fā)生了一系列重大變化，比較好地完成了從行政性公司到初步具備現(xiàn)代企業(yè)制度特征的法人實體和市場競爭主體的轉(zhuǎn)變。這既是一個十分艱難的體制變革過程，也是廣大干部職工更新思想觀念，高層管理人員轉(zhuǎn)變經(jīng)營理念和進行戰(zhàn)略思維的過程。在這場變革中，改革越深入，越直接地觸及到舊體制的各種頑疾及一系列深層次的矛盾，所遇到的困難和阻力也是前所未有的。要實現(xiàn)企業(yè)的新發(fā)展，開創(chuàng)新局面，必須毫不動搖地加強企業(yè)黨的建設(shè)，充分發(fā)揮企業(yè)各級黨組織的政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，這是企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的堅強基石。因此，在重組改制過程中，集團公司黨組明確提出，無論企業(yè)資產(chǎn)怎樣重組、產(chǎn)權(quán)關(guān)系怎樣變化、管理體制和經(jīng)營機制怎樣調(diào)整，黨對企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)都必須始終堅持不動搖。

一是堅持“三同時”的原則，建立健全黨的基層組織。為了保證在深化改革中及時建立健全各級黨組織，保證黨的工作的正常開展，集團公司黨組先后下發(fā)了《關(guān)于在企業(yè)重組改制中設(shè)置黨組織、工會組織、共青團組織有關(guān)意見的通知》、《關(guān)于明確集團公司重組后企業(yè)黨(工會、共青團)組織關(guān)系和干部管理權(quán)限的暫行辦法》、《關(guān)于做好企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)、與企業(yè)有償解除勞動合同職工中黨員、團員、工會會員組織管理工作的意見》和《關(guān)于進一步加強境外單位黨建工作的意見》。各企事業(yè)單位按照黨組的要求，黨組織建設(shè)做到了“三同時”，即組建新單位的同時建立黨組織，聘任行政領(lǐng)導(dǎo)的同時任命黨組織負責(zé)人，明確行政單位隸屬關(guān)系的同時明確黨組織隸屬關(guān)系。使所有新建、改建、組建的單位都及時建立起了黨的組織，目前，集團公司基層黨組織的建立健全率達到100%。

為了加強黨的工作，股份公司成立時，在股份公司設(shè)置了黨群工作部，領(lǐng)導(dǎo)股份公司機關(guān)和直屬單位的黨群工作，指導(dǎo)所屬地區(qū)分公司的黨群工作。按照黨組織關(guān)系屬地化管理原則，集團所屬的京外企事業(yè)單位黨組織關(guān)系大部分都歸地方省、市黨組織管理。在存續(xù)企業(yè)和股份公司地區(qū)分公司黨組織關(guān)系管理上，我們實行統(tǒng)一管理，一個口對地方黨組織，比較好地理順了黨組織的隸屬關(guān)系。

二是根據(jù)企業(yè)管理模式的新變化，積極探索黨組織設(shè)置新模式。針對企業(yè)管理體制、經(jīng)營機制、運行流程和勞動組織結(jié)構(gòu)等方面發(fā)生的新變化，我們進行了積極探索，在基層黨組織的設(shè)置上努力適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展的需要。如油田由過去的“局、廠、礦、隊”四級管理變成現(xiàn)在的“局、廠、作業(yè)區(qū)”三級扁平化管理方式，在基層黨組織的設(shè)置上，繼續(xù)沿用過去的那種“支部建在連上”的傳統(tǒng)做法已不適宜。我們經(jīng)過反復(fù)實踐，實行了把支部建在油(氣)井片區(qū)，把黨的活動開展到井站的新模式，采油廠機關(guān)和井站縱向交叉或井站橫向劃區(qū)成立聯(lián)合黨支部，便于基層井站黨的活動的開展。同時為適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營專業(yè)化服務(wù)、按項目運作管理方式的需要，各專業(yè)服務(wù)和技術(shù)服務(wù)單位黨委實行了按施工項目建立黨支部的辦法，項目啟動后，參與項目運作的各專業(yè)服務(wù)中心(公司)將黨員的組織關(guān)系整體轉(zhuǎn)到項目部，由上級任命指導(dǎo)員負責(zé)籌建黨支部，項目結(jié)束后，再將黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)回服務(wù)中心;針對銷售企業(yè)點多、面廣、分布比較散和按經(jīng)濟流向進行管理的特點，各銷售企業(yè)黨委打破地域界限，按經(jīng)濟半徑和適當跨距分別建立了黨委、黨總支、黨支部;針對澀寧蘭、蘭成渝、忠武管線、西氣東輸?shù)戎攸c工程施工特點，我們在施工前線成立了黨工委，并按項目組和施工區(qū)域建立基層黨組織，探索和創(chuàng)新了業(yè)主與施工單位聯(lián)建、施工單位前線與機關(guān)聯(lián)建等工程前線黨組織工作和活動的新方式。這些措施保證了生產(chǎn)經(jīng)營延伸到哪里，黨的基層組織就建到哪里;哪里有黨員，哪里就有健全的黨組織。

三是適應(yīng)“走出去”戰(zhàn)略的需要，大力加強境外單位黨組織建設(shè)。近年來，中國石油天然氣集團公司在實施“走出去”戰(zhàn)略上取得了重大突破。目前，集團公司約有7000多名員工在海外從事油氣生產(chǎn)和工程技術(shù)服務(wù)項目，2003年集團公司海外原油作業(yè)產(chǎn)量達2305萬噸，權(quán)益產(chǎn)量1202萬噸;已有173支鉆井、測井等專業(yè)隊伍為28個國家提供服務(wù);海外投資經(jīng)營、工程承包和技術(shù)服務(wù)累計進入了33個國家和地區(qū)。為了加強境外施工單位黨的建設(shè)，我們從駐在國及地區(qū)的環(huán)境和單位實際出發(fā)，按照“靈活、簡便、安全、保密”的原則，進一步明確了境外單位黨建工作的指導(dǎo)思想和黨組織的主要職責(zé)，并按三種模式組建了境外單位黨組織：一是以投資公司為主組建黨組織;二是不具備條件的，以施工項目時間長、黨員數(shù)量多的單位為主組建黨組織;三是規(guī)模較小、較分散的地區(qū)，由集團公司國際合作部駐外辦事處負責(zé)組建黨組織。現(xiàn)在，蘇丹地區(qū)、委內(nèi)瑞拉地區(qū)、哈薩克斯坦地區(qū)、巴基斯坦地區(qū)、利比亞地區(qū)都已建立了地區(qū)黨委，在其它28個國家施工的單位和項目部根據(jù)黨員人數(shù)，也都分別組建了19個黨總支和203個黨支部。境外單位黨組織的健全和黨建工作的加強，對海外項目的發(fā)展起到了重要的保證作用。

搞好國有企業(yè)改革和發(fā)展，首先要把企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)好，這是促進企業(yè)改革與發(fā)展的根本保證。因此，我們堅持“抓班子、樹正氣、強素質(zhì)、促發(fā)展”的思路，把加強基層領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)作為加強企業(yè)黨的建設(shè)一項重要工作，努力建設(shè)朝氣蓬勃、奮發(fā)有為、堅強有力的基層領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍。

一是以干部人事制度綜合改革試點為契機，完善干部選拔任用機制。2001年，中國石油天然氣集團公司被中組部列為全國干部人事制度改革綜合試點單位。我們緊緊抓住這一有利契機，結(jié)合集團公司重組改制和改革發(fā)展穩(wěn)定的實際，深入調(diào)查研究，精心組織實踐，勇于打破常規(guī)，大力推進機制和制度創(chuàng)新，理順企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理體制，全面推行領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔制度，建立完善企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員業(yè)績考核制度，穩(wěn)步推進薪酬分配制度改革。目前已出臺20多個相關(guān)課題成果和配套文件，初步形成了符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求，并具有集團公司特色的人事制度基本框架。在堅持黨管干部原則的前提下，積極改進選人用人方式，按照配精配強的原則，注重基層干部的培養(yǎng)和選拔，層層推行公開差額競聘制、交流輪崗制、任職試用制、任前公示制，落實職工的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，形成了一種新的用人導(dǎo)向和干部選拔任用機制，一大批政治思想堅定、有專業(yè)知識、有改革創(chuàng)新精神的優(yōu)秀年輕干部走上基層領(lǐng)導(dǎo)崗位。

二是采取多種形式，提高干部隊伍素質(zhì)和能力。結(jié)合企業(yè)改革發(fā)展實際，我們多次組織舉辦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)展戰(zhàn)略研討班和提高干部工商管理、對外合作、新技術(shù)新知識等業(yè)務(wù)技能的高級培訓(xùn)班，使15000多人受到了專門培訓(xùn);堅持每年選拔200名優(yōu)秀管理人員和技術(shù)骨干到國內(nèi)外重點大學(xué)攻讀工商管理和工程碩士。通過動態(tài)調(diào)整、換崗交流和加強培訓(xùn)等措施，各企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化，大學(xué)本科以上學(xué)歷的占到82%，年齡和專業(yè)結(jié)構(gòu)得到改善。我們突出抓好基層黨支部書記隊伍建設(shè)，根據(jù)形勢發(fā)展需要，進一步加強黨支部書記和其他班子成員對新理論、新技術(shù)和新技能的掌握和應(yīng)用，培養(yǎng)他們的綜合領(lǐng)導(dǎo)能力，使其掌握黨支部建設(shè)和基層建設(shè)的各種相關(guān)知識，成為具有頑強學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新能力的復(fù)合型人才。各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部認真實踐“三個代表”重要思想，嚴格執(zhí)行民主集中制，切實轉(zhuǎn)變思想作風(fēng)和工作作風(fēng)，團結(jié)奮進、盡職盡責(zé)，贏得了職工群眾的贊許和好評，成為完成企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定各項任務(wù)的堅強核心和堡壘。

目前，集團公司黨員有48萬多名，在職在崗黨員占職工總數(shù)的24%。把黨員隊伍建設(shè)好，把黨員先鋒模范作用發(fā)揮好，就會形成推進企業(yè)改革發(fā)展的強大力量。集團公司各級黨組織適應(yīng)企業(yè)改革的新形勢，結(jié)合黨員隊伍的新特點，堅持引導(dǎo)黨員立足本職崗位發(fā)揮先鋒模范作用。

一是把理論武裝作為黨員先進性教育的重要內(nèi)容。各級黨組織堅持用科學(xué)的理論武裝黨員，組織黨員認真學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個代表”重要思想、十六大精神和十六屆三中全會精神，不斷提高廣大黨員的思想政治素質(zhì)，堅定正確的政治方向。黨中央每次召開大的會議之后，我們都把各單位黨政主要負責(zé)人集中到北京，認真學(xué)習(xí)傳達貫徹中央精神。黨的十六大閉幕后，黨組立即舉辦了3期企業(yè)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班，每期5天，共有700多人參加了學(xué)習(xí)，集團公司領(lǐng)導(dǎo)親自授課。各級領(lǐng)導(dǎo)班子堅持中心組學(xué)習(xí)制度，做到“學(xué)理論、議大事、出思路、謀發(fā)展”。堅持基層干部年度集中培訓(xùn)制度，堅持黨員干部黨校輪訓(xùn)制度。堅持不懈的理論學(xué)習(xí)使廣大黨員更加深刻認識到，黨員的先進性要體現(xiàn)在思想觀念的與時俱進，體現(xiàn)在增強搞好國有大中型企業(yè)的信心、使命感和責(zé)任感，體現(xiàn)在為黨為國為事業(yè)的奮斗之中。

二是把黨員責(zé)任區(qū)作為黨員在生產(chǎn)過程中發(fā)揮先進性的主要載體。各級黨組織通過黨員責(zé)任區(qū)來發(fā)揮黨員在思想政治工作和生產(chǎn)經(jīng)營中的雙重作用，許多基層黨組織創(chuàng)出了“支部管理目標化、目標管理責(zé)任化、責(zé)任管理網(wǎng)絡(luò)化”的新方法，形成了責(zé)任網(wǎng)絡(luò)，使每名黨員在責(zé)任區(qū)內(nèi)有職責(zé)、有目標、有任務(wù)，都有自己的“責(zé)任田”，做到了“使黨員成為骨干，把骨干培養(yǎng)成黨員”。黨員責(zé)任區(qū)已經(jīng)成為廣大黨員在各項工作中有效發(fā)揮先進性的主要載體和根本途徑。

三是把民主評議黨員作為激勵黨員發(fā)揮先進性的有效手段。各基層黨組織結(jié)合實際，不斷改進對黨員評議的方式方法。每年通過黨員評支部、群眾評黨員、黨員互評以及在網(wǎng)上進行“黨員先鋒模范作用”情況調(diào)查等形式，對黨員的思想作風(fēng)、工作表現(xiàn)、聯(lián)系群眾、遵紀守法等方面進行綜合測評，增強黨員發(fā)揮先進性的自覺意識和自律行為。

四是把“創(chuàng)先爭優(yōu)”作為激勵黨員發(fā)揮先進性的長效機制。各基層黨組織緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展穩(wěn)定中心任務(wù)開展活動，“強素質(zhì)、樹形象、創(chuàng)效益，實現(xiàn)二次創(chuàng)業(yè)”、“我為黨旗添光彩”、“高揚黨旗、西氣東輸百日決戰(zhàn)”、“黨員先鋒工程”、“黨員示范崗”等活動開展的如火如荼。群眾反映，我們身邊的共產(chǎn)黨員“平時能看得出來，困難面前能站出來，生死關(guān)頭能豁出來，利益面前能讓出來”。據(jù)統(tǒng)計，2003年末，共有28408名黨員受到各級各類表彰，有17443人被授予優(yōu)秀共產(chǎn)黨員稱號;集團公司獲得“全國勞動模范”的158人中黨員占96%;獲得“全國五一勞動獎?wù)隆钡?96人中黨員占91%;獲得省部級“勞動模范”稱號的2100人中黨員占88%。

選樹各類先進典型，用典型指導(dǎo)工作，是我們長期堅持的一個基本工作方法，也是石油石化工業(yè)的光榮傳統(tǒng)。在大慶會戰(zhàn)時期樹立了以“鐵人”王進喜為代表的“王、馬、段、薛、朱”五面紅旗;近年來又涌現(xiàn)出了“新時期鐵人”王啟民、“鐵人式的好工人”王為民、“鐵人式的共產(chǎn)黨員”王光榮、“中國青年的榜樣”秦文貴、“英雄女采油工”羅玉娥、“中國石油管道人”張立福等一大批在全國有重大影響的典型個人和以大慶1205鉆井隊、塔里木塔中作業(yè)區(qū)等為代表的典型集體。通過對這些典型個人和集體的宣傳，在社會上形成了引人注目的“石油英?！爆F(xiàn)象，也極大地促進了我們職工隊伍建設(shè)和基層黨組織建設(shè)。

為了進一步促進基層黨的建設(shè)，2003年9月，集團公司黨組在北京召開了基層黨的建設(shè)工作會議，系統(tǒng)總結(jié)了重組改制以來基層黨的建設(shè)工作的主要成績和經(jīng)驗，認真分析了新時期基層黨的建設(shè)面臨的新形勢，提出了在建設(shè)具有國際競爭力的跨國企業(yè)集團過程中加強基層黨的建設(shè)的指導(dǎo)思想、主要目標和工作任務(wù)。同時命名表彰了11個系列116個基層黨的建設(shè)“百面紅旗”單位，并從總經(jīng)理基金中拿出114億元用于獎勵和建設(shè)“百面紅旗”單位，使廣大干部和職工受到了極大的鼓舞和激勵。

在學(xué)習(xí)貫徹黨的十六大及十六屆三中全會精神中，集團公司黨組結(jié)合建設(shè)具有國際競爭力跨國企業(yè)集團的目標，在總結(jié)工作的基礎(chǔ)上，進一步明確提出要以加強黨的基層建設(shè)為核心，全面加強基層工作。總體要求是，以黨的建設(shè)為核心、班子建設(shè)為重點、制度建設(shè)為基礎(chǔ)，堅持選配一個好書記、建設(shè)一個好班子、帶出一支好隊伍、完善一套好制度、形成一個好機制。并提出了加強基層黨的建設(shè)的四項目標：

一是健全基層黨的組織、增強黨員隊伍的生機與活力。基層隊、站、車間黨支部健全率達到100%，注重在生產(chǎn)和科研第一線發(fā)展新黨員，逐步做到基層生產(chǎn)班組班班有黨員，使黨員保持合理的分布和結(jié)構(gòu)。

二是不斷提高市場一線基層隊伍的競爭能力。通過不斷加強“軟硬件”建設(shè)，在各專業(yè)形成一批掌握國內(nèi)外市場競爭規(guī)則、前沿先進技術(shù)和操作技能，具有技術(shù)含量高、技術(shù)性能好的先進配套設(shè)備和施工資質(zhì)，具有豐富的參與市場競爭經(jīng)驗和較高品牌知名度的基層團隊，成為開拓國內(nèi)外市場的中堅力量。

三是精心培養(yǎng)和造就一批“鐵人”基層隊。認真總結(jié)“百面紅旗”基層隊的創(chuàng)建管理經(jīng)驗，瞄準國際通用的hse管理和iso9001質(zhì)量管理標準體系，建立完善的符合制度化、規(guī)范化和標準化要求的基層隊建設(shè)考核指標體系，形成激勵基層隊學(xué)趕先進、創(chuàng)優(yōu)爭先的考評機制。在全集團公司組織開展“創(chuàng)‘鐵人’基層隊，爭當行業(yè)一強”活動，促進基層單位生產(chǎn)經(jīng)營管理水平的提升。

四是努力改善基層工作環(huán)境。按照全面建設(shè)小康社會的要求，積極創(chuàng)造條件，努力解決關(guān)系基層職工群眾工作、學(xué)習(xí)和生活的問題。

集團公司黨組加強基層黨的建設(shè)工作思路和工作目標，進一步增強了廣大干部職工搞好基層黨的建設(shè)的信心，為進一步提高基層黨的建設(shè)工作水平奠定了基礎(chǔ)。

我們在加強基層黨的建設(shè)方面雖然做了一些探索，取得了一些成績，但與新形勢新任務(wù)的要求還有一定的差距。我們要認真學(xué)習(xí)借鑒兄弟企業(yè)的經(jīng)驗，進一步以黨的十六大精神為指針，堅持以改革的精神推進黨的基層建設(shè)，研究新情況、解決新問題、探索新規(guī)律，不斷加強和改進基層黨的工作，真正把基層黨組織建設(shè)成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推進者和實踐者，為促進企業(yè)改革發(fā)展做牢固本強基工作。

最新工作中的生產(chǎn)權(quán)利心得體會報告四

黨建帶團建是新時期加強基層組織建設(shè)的一條成功經(jīng)驗。自我市實施“黨建帶團建”以來，我鎮(zhèn)團委本著“思想上高度重視，政治上積極靠攏，工作中認真主動”的指導(dǎo)思想，多年來，在黨建帶團建的探索與實踐中，在鎮(zhèn)委和團區(qū)委的直接領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞黨的工作中心，始終堅持以黨建帶團建，狠抓班子建設(shè)和隊伍建設(shè)，加大“推優(yōu)”力度，不斷增強自身運轉(zhuǎn)能力，充分發(fā)揮了黨的助手和后備軍的作用。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，上下聯(lián)動，推進黨建帶團建

共青團是黨的助手和后備軍，是聯(lián)系青年的橋梁和紐帶。自我市下發(fā)了《關(guān)于進一步加強基層“黨建帶團建”工作的意見》以來，鎮(zhèn)黨委多次研究，認為，當前抓好黨建帶團建工作是密切黨團關(guān)系的內(nèi)在要求，是我們黨符合“三個代表”的需要，也是共青團保持正確方向的需要。在實際工作中，鎮(zhèn)委高度重視團的建設(shè)，就黨建帶團建工作作了部署，把團建工作納入黨建工作中一起抓，按照“組織健全，制度落實，工作活躍，作風(fēng)明顯”的要求，加強對團支部工作的領(lǐng)導(dǎo)和幫助，并努力為團支部開展工作營造良好的環(huán)境。我們團組織也時刻與黨政領(lǐng)導(dǎo)保持聯(lián)系，不時聽取意見，并以實際行動獲取領(lǐng)導(dǎo)的信任。團委在接受各項任務(wù)，部署各項工作時，都做到向分管領(lǐng)導(dǎo)請示，認真聽取領(lǐng)導(dǎo)的意見，及時匯報工作進展中存在的熱點、難點和需要解決的問題，并匯報工作成效，使主管領(lǐng)導(dǎo)能及時了解團工作現(xiàn)狀。在狠抓工作落實的同時，也能夠及時聽取黨政領(lǐng)導(dǎo)和團員青年的意見、建議，認真總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，及時糾正錯誤和缺點，使鎮(zhèn)團建工作逐步完善。

二、堅持黨建帶團建，加強班子自身建設(shè)

近年來，我區(qū)非常重視黨建工作，我們利用黨建工作的帶動作用，努力實現(xiàn)黨建帶團建工作的目標，不斷加強班子建設(shè)，努力提高團干部的政治素質(zhì)和工作水平，使團的工作轉(zhuǎn)上規(guī)范化發(fā)展的軌道。

第二、我們根據(jù)團區(qū)委對鎮(zhèn)團委建設(shè)的要求，參照黨支部制度建設(shè)情況，結(jié)合團工作的實際要求，制定了團支部工作制度、目標管理制度和推優(yōu)制度等一系列工作制度，明確班子成員的分工和工作職責(zé)，使團的工作向制度化、規(guī)范化、實效化方向發(fā)展。

三、堅持黨建帶團建，抓好團的隊伍建設(shè)

我們借鑒黨建經(jīng)驗，加強對團員的教育、管理和發(fā)展。開展形式多樣的教育活動，使團員青年在思想上、政治上始終與黨組織保持高度的一致。

一是加強對團干部和廣大青年團員教育力度。我們針對青年特點，開展了豐富多彩、行之有效的主題教育活動。在“五四”青年節(jié)、“6.26”禁毒宣傳日、香港回歸等一些重大節(jié)慶日，先后組織開展了黨、團知識、法律知識講座及愛國主義教育等。通過舉辦這些活動，使團員青年牢記黨、團基本知識，加深對黨團的認識，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。近年來，爭取黨委重視，先后多次選送年輕干部參加區(qū)及市的培訓(xùn)教育。除配合上級組織人員參加培訓(xùn)外，還自行組織培訓(xùn)，為農(nóng)村青年和團干部定期提供技術(shù)、科學(xué)知識等方面的服務(wù)。20xx年5月我們還邀請漁業(yè)水產(chǎn)局的技術(shù)人員，為農(nóng)村青年和團干部舉辦了漁業(yè)技術(shù)講座，參與人員達60多人。

二是加大推優(yōu)工作力度。推薦優(yōu)秀團員作黨的發(fā)展對象，是黨賦予共青團的一項光榮任務(wù)。多年來，團組織始終把“推優(yōu)”工作作為“黨建帶團建，團建促黨建”的重要途徑，充分發(fā)揮“推優(yōu)”工作在黨組織和團組織之間的紐帶作用，重點加強團組織自身建設(shè)，不斷強化“有為”意識，使廣大團員青年在實踐中成長壯大。首先，加強推優(yōu)工作的制度建設(shè)，建立和完善推優(yōu)工作制度，即定期談話制度、向黨組織匯報等制度。其次，配合黨支部積極開展對團員青年中入黨積極分子的培養(yǎng)教育，進行以《黨章》為主要內(nèi)容的思想教育，定期參加入黨積極分子培訓(xùn)班，引導(dǎo)他們積極向黨組織靠攏，同時，確定“推優(yōu)”重點，待條件成熟及時予以推薦，并及時反饋黨組織意見，及時幫助推薦對象改進不足。開展推優(yōu)工作，密切了黨與團員青年的聯(lián)系，激勵團員青年在本職工作中立足本崗，積極奉獻，建功立業(yè)。去年全鎮(zhèn)共有34名青年團員經(jīng)團組織推薦入黨。

四、堅持黨建帶團建，加強團的陣地建設(shè)

各團組織從當?shù)貙嶋H出發(fā)，結(jié)合當?shù)貙嶋H，開展系列專題活動。針對不同時期黨政中心工作的需要，開展各項民心工程。如觀堂團支部聯(lián)合區(qū)、鎮(zhèn)團委開展廣泛的志愿服務(wù)活動，為群眾提供免費的醫(yī)療保健、技術(shù)咨詢等服務(wù)。××團支部得到市及區(qū)團委的支持，建立起“新世紀書屋”等，為群眾提供學(xué)習(xí)知識的源泉。一些團支部還發(fā)動組織團員青年“籃球隊”“興趣組”等，都定期舉行活動，并積極參加鎮(zhèn)舉行的各項文體活動，使全鎮(zhèn)的團內(nèi)主題活動各具特色，百花齊放。

實踐證明，只有堅持黨建帶團建，團組織建設(shè)才有生命力。只有緊密圍繞黨的中心工作，共青團的工作才有發(fā)展的空間。通過黨建帶團建工作，使我們深深體會到堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，是共青團講政治的體現(xiàn)，是推進團的事業(yè)不斷發(fā)展的首要前提。

通過黨建帶團建，使我鎮(zhèn)團工作穩(wěn)步健康地發(fā)展，但與上級的要求和兄弟單位的工作相比，還有一定差距。今后，我們將在鎮(zhèn)黨委及團區(qū)委的帶領(lǐng)下，努力實踐江“三個代表”的重要思想，深化黨建帶團建工作，凝聚廣大團員青年，以嶄新的姿態(tài)、飽滿的熱情、求真務(wù)實的工作作風(fēng)，推動我鎮(zhèn)團工作上新的臺階。

最新工作中的生產(chǎn)權(quán)利心得體會報告五

尊敬的局長：

首先由于我工作不認真的原因，沒有把工作做好，出現(xiàn)了不應(yīng)該的工作失誤，未按時將報表上報，在此我深刻檢討!

當天，由于無線網(wǎng)絡(luò)連接不穩(wěn)定，網(wǎng)絡(luò)連接時斷時續(xù)，我在向市局以郵件形式報電子版報表時未將報表發(fā)送成功，事后沒有再次確定郵件是否發(fā)送成功，造成了嚴重的工作失誤，給局里帶來不良影響，事后經(jīng)市局反饋后才發(fā)現(xiàn)犯了過錯，但為時已晚。在此，我再次誠懇的向局領(lǐng)導(dǎo)深刻檢討。

經(jīng)過局領(lǐng)導(dǎo)的批評和教育后，我發(fā)現(xiàn)造成未按時將報表上報的主要原因，主要是我責(zé)任心不強。同時，我也深刻的認識到我的錯誤來源于意識上的淡薄和思想上的麻痹，確切的說還是自己態(tài)度不夠端正，工作不夠嚴謹，對自己要求不嚴，才造成這件事情的發(fā)生。目前，正值全縣深入開展“四治一樹”干部紀律作風(fēng)集中整治活動的關(guān)鍵期，我卻馬虎大意、敷衍了事，由于我的失誤給局里帶來不良影響我深表歉意，通過這件事情我真正意識到了自己的缺點和不足，明白了以后如何改進。所以，我在向局領(lǐng)導(dǎo)做出深刻檢討的同時，也感謝局領(lǐng)導(dǎo)及時糾正我的錯誤，發(fā)現(xiàn)我的不足。

在此，我謹向局領(lǐng)導(dǎo)做出深刻檢討，并保證：

1、通過這件事，我感到自己在工作責(zé)任心和態(tài)度上仍就非常欠缺，今后一定增強自己的工作責(zé)任心、端正自己的工作態(tài)度，認真克服工作懶散、粗心大意的缺點，努力將工作做好，以優(yōu)異的工作成績來彌補我的過錯。

2、在以后的工作中認真履行崗位職責(zé)，切實增強自己的事業(yè)心和責(zé)任感，認真做好職責(zé)范圍內(nèi)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)，積極表現(xiàn)，以自己的具體行動來表示自己的覺醒。

3、通過這件事情，我會進一步深刻反省、深入總結(jié)，改正錯誤，在今后的工作中引以為戒，加倍努力把工作干好。我已經(jīng)充分意識到自己的錯誤了，而且認識到了此次錯誤的嚴重性。

我保證今后不會再有類似行為發(fā)生在自己身上，請局領(lǐng)導(dǎo)繼續(xù)監(jiān)督、幫助我改正缺點，使我取得更大的進步!希望領(lǐng)導(dǎo)和同事們在今后的工作中多多幫助我，幫助我克服缺點，改正錯誤。我會謹記這次教訓(xùn)，深刻反思和檢討，同時我也再次向你保證此事不會再有第二次發(fā)生，請領(lǐng)導(dǎo)相信我!

此致

敬禮!

檢討書：

20__年__月__日

最新工作中的生產(chǎn)權(quán)利心得體會報告六

黨建帶團建是新時期加強基層組織建設(shè)的一條成功經(jīng)驗。自我市實施“黨建帶團建”以來，我鎮(zhèn)團委本著“思想上高度重視，政治上積極靠攏，工作中認真主動”的指導(dǎo)思想，多年來，在黨建帶團建的探索與實踐中，在鎮(zhèn)委和團區(qū)委的直接領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞黨的工作中心，始終堅持以黨建帶團建，狠抓班子建設(shè)和隊伍建設(shè)，加大“推優(yōu)”力度，不斷增強自身運轉(zhuǎn)能力，充分發(fā)揮了黨的助手和后備軍的作用。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，上下聯(lián)動，推進黨建帶團建共青團是黨的助手和后備軍，是聯(lián)系青年的橋梁和紐帶。自我市下發(fā)了《關(guān)于進一步加強基層“黨建帶團建”工作的意見》以來，鎮(zhèn)黨委多次研究，認為，當前抓好黨建帶團建工作是密切黨團關(guān)系的內(nèi)在要求，是我們黨符合“三個代表”的需要，也是共青團保持正確方向的需要。在實際工作中，鎮(zhèn)委高度重視團的建設(shè)，就黨建帶團建工作作了部署，把團建工作納入黨建工作中一起抓，按照“組織健全，制度落實，工作活躍，作風(fēng)明顯”的要求，加強對團支部工作的領(lǐng)導(dǎo)和幫助，并努力為團支部開展工作營造良好的環(huán)境。我們團組織也時刻與黨政領(lǐng)導(dǎo)保持聯(lián)系，不時聽取意見，并以實際行動獲取領(lǐng)導(dǎo)的信任。團委在接受各項任務(wù)，部署各項工作時，都做到向分管領(lǐng)導(dǎo)請示，認真聽取領(lǐng)導(dǎo)的意見，及時匯報工作進展中存在的熱點、難點和需要解決的問題，并匯報工作成效，使主管領(lǐng)導(dǎo)能及時了解團工作現(xiàn)狀。在狠抓工作落實的同時，也能夠及時聽取黨政領(lǐng)導(dǎo)和團員青年的意見、建議，認真總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，及時糾正錯誤和缺點，使鎮(zhèn)團建工作逐步完善。

二、堅持黨建帶團建，加強班子自身建設(shè)近年來，我區(qū)非常重視黨建工作，我們利用黨建工作的帶動作用，努力實現(xiàn)黨建帶團建工作的目標，不斷加強班子建設(shè)，努力提高團干部的政治素質(zhì)和工作水平，使團的工作轉(zhuǎn)上規(guī)范化發(fā)展的軌道。第一、我們借鑒黨支部工作管理的經(jīng)驗，按照有利于黨組織加強對團組織領(lǐng)導(dǎo)的要求，利用整頓農(nóng)村后進黨支部的有利契機，結(jié)合村黨支部換屆，對班子配備不齊、不合理的村團支部進行調(diào)整充實，對松散團支部進行整頓。經(jīng)過調(diào)整后，使全鎮(zhèn)19個村團支部的班子配好配齊。全鎮(zhèn)各級團組織團干平均年齡為27歲，高中以上文化程度占90%，19個村團支部的支部書記進入“兩委”班子達94%。第二、我們根據(jù)團區(qū)委對鎮(zhèn)團委建設(shè)的要求，參照黨支部制度建設(shè)情況，結(jié)合團工作的實際要求，制定了團支部工作制度、目標管理制度和推優(yōu)制度等一系列工作制度，明確班子成員的分工和工作職責(zé)，使團的工作向制度化、規(guī)范化、實效化方向發(fā)展。

三、堅持黨建帶團建，抓好團的隊伍建設(shè)我們借鑒黨建經(jīng)驗，加強對團員的教育、管理和發(fā)展。開展形式多樣的教育活動，使團員青年在思想上、政治上始終與黨組織保持高度的一致。

一是加強對團干部和廣大青年團員教育力度。我們針對青年特點，開展了豐富多彩、行之有效的主題教育活動。在“五四”青年節(jié)、“6.26”禁毒宣傳日、香港回歸等一些重大節(jié)慶日，先后組織開展了黨、團知識、法律知識講座及愛國主義教育等。通過舉辦這些活動，使團員青年牢記黨、團基本知識，加深對黨團的認識，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。近年來，爭取黨委重視，先后多次選送年輕干部參加區(qū)及市的培訓(xùn)教育。除配合上級組織人員參加培訓(xùn)外，還自行組織培訓(xùn)，為農(nóng)村青年和團干部定期提供技術(shù)、科學(xué)知識等方面的服務(wù)。20xx年5月我們還邀請漁業(yè)水產(chǎn)局的技術(shù)人員，為農(nóng)村青年和團干部舉辦了漁業(yè)技術(shù)講座，參與人員達60多人。

二是加大推優(yōu)工作力度。推薦優(yōu)秀團員作黨的發(fā)展對象，是黨賦予共青團的一項光榮任務(wù)。多年來，團組織始終把“推優(yōu)”工作作為“黨建帶團建，團建促黨建”的重要途徑，充分發(fā)揮“推優(yōu)”工作在黨組織和團組織之間的紐帶作用，重點加強團組織自身建設(shè)，不斷強化“有為”意識，使廣大團員青年在實踐中成長壯大。首先，加強推優(yōu)工作的制度建設(shè)，建立和完善推優(yōu)工作制度，即定期談話制度、向黨組織匯報等制度。其次，配合黨支部積極開展對團員青年中入黨積極分子的培養(yǎng)教育，進行以《黨章》為主要內(nèi)容的思想教育，定期參加入黨積極分子培訓(xùn)班，引導(dǎo)他們積極向黨組織靠攏，同時，確定“推優(yōu)”重點，待條件成熟及時予以推薦，并及時反饋黨組織意見，及時幫助推薦對象改進不足。開展推優(yōu)工作，密切了黨與團員青年的聯(lián)系，激勵團員青年在本職工作中立足本崗，積極奉獻，建功立業(yè)。去年全鎮(zhèn)共有34名青年團員經(jīng)團組織推薦入黨。

四、堅持黨建帶團建，加強團的陣地建設(shè)各團組織從當?shù)貙嶋H出發(fā)，結(jié)合當?shù)貙嶋H，開展系列專題活動。針對不同時期黨政中心工作的需要，開展各項民心工程。如觀堂團支部聯(lián)合區(qū)、鎮(zhèn)團委開展廣泛的志愿服務(wù)活動，為群眾提供免費的醫(yī)療保健、技術(shù)咨詢等服務(wù)。××團支部得到市及區(qū)團委的支持，建立起“新世紀書屋”等，為群眾提供學(xué)習(xí)知識的源泉。一些團支部還發(fā)動組織團員青年“籃球隊”“興趣組”等，都定期舉行活動，并積極參加鎮(zhèn)舉行的各項文體活動，使全鎮(zhèn)的團內(nèi)主題活動各具特色，百花齊放。實踐證明，只有堅持黨建帶團建，團組織建設(shè)才有生命力。只有緊密圍繞黨的中心工作，共青團的工作才有發(fā)展的空間。

通過黨建帶團建工作，使我們深深體會到堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，是共青團講政治的體現(xiàn)，是推進團的事業(yè)不斷發(fā)展的首要前提。通過黨建帶團建，使我鎮(zhèn)團工作穩(wěn)步健康地發(fā)展，但與上級的要求和兄弟單位的工作相比，還有一定差距。今后，我們將在鎮(zhèn)黨委及團區(qū)委的帶領(lǐng)下，努力實踐江“三個代表”的重要思想，深化黨建帶團建工作，凝聚廣大團員青年，以嶄新的姿態(tài)、飽滿的熱情、求真務(wù)實的工作作風(fēng)，推動我鎮(zhèn)團工作上新的臺階。

最新工作中的生產(chǎn)權(quán)利心得體會報告七

早晨，我因為無聊，走到家里的小陽臺想找點樂趣。可是，當我推開陽臺的門時，我不禁被眼前的景象嚇了一跳：馬蹄蓮枯萎的像面黃肌瘦的病人低著頭；梔子花變成枯枝爛葉好像即將被焚燒的木柴；吊蘭已經(jīng)變成了一堆雜草；在墻上掛著的小黑板也已布滿了灰塵。整個陽臺顯得毫無生機，臟亂無比。

原來干凈整潔，彌漫著溫馨氣息的小陽臺怎么會變成這個模樣？我心里起了一個大大的問號。

我開始回想陽臺以前的模樣：那時我還在小學(xué)，媽媽在陽臺擺放了幾盆植物。打那以后，每天，媽媽都要將陽臺的地板拖一遍，把窗戶打開透透風(fēng)，讓陽光曬進來。爸爸則每天按時給那些植物寶貝們澆水，定期施肥。而我更是喜歡那里喜歡得不得了，每天放學(xué)總是迫不及待地跑到陽臺，想去看看香棒有沒有又長出一片新葉；梔子花的花骨朵有沒有盛開；吊蘭有沒有又伸長一截。

在我們一家人的精心呵護下，小陽臺變得充滿生機，干凈整潔。陽臺上，碧玉的葉子變得油綠，香棒的莖也變得又粗又長，梔子花開出的白色花朵發(fā)出令人陶醉的香氣，吊蘭的莖一直伸到地面。爸爸在這里給我放置了一個小黑板，供我畫畫和練字，每當表妹來到我家，我們總在這里嬉戲玩耍；每當馬蹄蓮開出又大又美的花朵，我總是拉著爸爸給我拍照；每當周末，我們一家人總是在這里下棋看書，小陽臺彌漫著溫馨和諧的氣息。

可以說小陽臺帶給了我無限的快樂與回憶。

可是最近這幾年，由于自己的學(xué)習(xí)任務(wù)越來越重，爸爸媽媽工作的繁忙和疏忽，小陽臺逐漸被我們遺忘。馬蹄蓮又大又美的花朵，合攏，枯萎，變成了黃包；陽臺上梔子花的香味也消失了，小黑板上的灰塵越來越厚，沒有了表妹銅鈴般的笑聲，小陽臺失去了原來的生機，成為被我們遺忘的角落。

隨著小陽臺的被遺忘，家里的娛樂活動，一家人之間的交流和溝通也逐漸被我們遺忘。爸爸媽媽都忙著自己的工作，而我也只顧著忙著自己的事情，家里好久沒有那種溫馨和諧的氣息了。

我不禁感悟到：鮮艷美麗的花朵被遺忘會枯萎，而家庭成員之間交流與溝通被遺忘那么······

最新工作中的生產(chǎn)權(quán)利心得體會報告八

一、學(xué)業(yè)水平測試強化、沖刺階段

根據(jù)我校的實情：絕大多數(shù)同學(xué)為學(xué)業(yè)水平測試過關(guān)而愁，能沖a的同學(xué)不多，校領(lǐng)導(dǎo)班子加強高二備課組的師資力量，并增加了課時。高二年級生物必修共有八個班，有七名老師，幾乎是每人一班，這使得老師有更多的精力投入到班級教學(xué)中。我們備課組采取分類盯防學(xué)生的措施：危險生重點抓并跟蹤了解基礎(chǔ)知識掌握情況，一般生不放松及時了解作用練習(xí)情況，優(yōu)秀生提高訓(xùn)練爭取沖a。

由于上學(xué)期已經(jīng)完成了基礎(chǔ)知識點的復(fù)習(xí)，這學(xué)期我們重點練，通過練習(xí)來鞏固基礎(chǔ)知識，通過同學(xué)們反映的典型錯誤來加強薄弱知識點的講解，通過練習(xí)來提高，通過練習(xí)來歸納總結(jié)。

二、選修課的安排

選修共三個班由三位老師任教具體工作目標如下：

1、進一步搞好常規(guī)教學(xué)和教學(xué)改革，認真作好備課、上課等各個環(huán)節(jié)的工作，特別是在備課環(huán)節(jié)上，教案應(yīng)注意教學(xué)思路的設(shè)計，以知識為載體，完善教學(xué)過程。注重課后記的記實，時時對學(xué)生的學(xué)習(xí)情況進行反饋，更好的促進教學(xué)工作。

2、繼續(xù)做好學(xué)生的學(xué)習(xí)檔案，針對每個學(xué)生的學(xué)習(xí)實際情況，給予個別輔導(dǎo)：或者是促優(yōu)、或者是補差，作到心中有數(shù)。

3、積極參加各種教研活動，及時轉(zhuǎn)化為教學(xué)能力。

4、積極參加教改、科研活動，結(jié)合“提高課堂教學(xué)質(zhì)量”這一中心工作，積極聽課、評課、研討、總結(jié)，努力提高自己的教學(xué)水平。

具體措施如下：

1、積極轉(zhuǎn)變教育觀念;學(xué)習(xí)新教程標準，重視教育科研，樹立以科研促教育意識;積極實行啟發(fā)式和討論式教學(xué)，尊重學(xué)生的人格，關(guān)注個體差異，注重培養(yǎng)學(xué)生收集信息、處理信息的能力，獲取新知識的能力，讓學(xué)生感受、理解知識產(chǎn)生和發(fā)展的過程等。

2、運用各種現(xiàn)代化教學(xué)手段，充分現(xiàn)代教育技術(shù)，優(yōu)化課堂結(jié)構(gòu),完善課堂教學(xué)過程，實現(xiàn)信息技術(shù)教育與學(xué)科教學(xué)的有效整合.在課堂中教學(xué)方法由灌輸式轉(zhuǎn)變?yōu)閱l(fā)式、誘導(dǎo)式和研究式教學(xué)，使學(xué)生成為學(xué)習(xí)的主體，知識的主人，讓學(xué)生動口、動腦、動手，主動學(xué)習(xí)。

3、在課堂中，加強師生情感交流、溝通，積極引發(fā)興趣，引導(dǎo)學(xué)生積極主動參與學(xué)習(xí)過程;教師還要有公平教育的意識，對學(xué)生應(yīng)因材施教，各有所得，無論是課堂提問、解答習(xí)題，還是學(xué)科活動，都要關(guān)心不同層次的學(xué)生，特別是要照顧學(xué)困生，使他們能夠?qū)W進去，激發(fā)興趣，有所提高。

4、堅決貫徹以教師為主導(dǎo)、學(xué)生為主體這一原則為指針，提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。針對不同層次的學(xué)生采取多種方法與多種手段相結(jié)合，培養(yǎng)學(xué)生自學(xué)能力、分析問題和解決問題的能力，使學(xué)生由學(xué)會變?yōu)闀W(xué)。

5、指導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)方法，使學(xué)生學(xué)會如何學(xué)習(xí)，并注意貫徹德育教育。

6、注重深層次的備課過程,重視教案的內(nèi)容和教學(xué)程序的設(shè)計,教學(xué)過程的設(shè)計要體現(xiàn)出層次性、連貫性，做到精心設(shè)計各個教學(xué)環(huán)節(jié)的啟發(fā)和設(shè)問。

7、進行業(yè)務(wù)素質(zhì)提高訓(xùn)練活動。利用教研時間，對所從事的課題進行研討，對所存在的問題進行集體討論;利用信息技術(shù)手段，深度開發(fā)網(wǎng)絡(luò)教學(xué)課件，同時進行自身的學(xué)習(xí)提高;力爭開發(fā)深層次網(wǎng)絡(luò)課件兩個以上。