2023年公安民警打人事件心得體會怎么寫(實用8篇)

心得體會的寫作過程可以激發(fā)我們更深層次的思考和洞察力。在寫心得體會時，我們需要重點突出自己的收獲和感悟，同時要注重邏輯和表達(dá)的清晰度。接下來，我們一起來看看一些心得體會的范文，也希望大家能將自己的經(jīng)驗和感悟?qū)懗珊玫男牡皿w會。

公安民警打人事件心得體會怎么寫篇一

公安機關(guān)是維護(hù)社會治安穩(wěn)定的主力軍，縣級公安機關(guān)和公安派出所是公安機關(guān)維護(hù)社會治安的前沿陣地，少數(shù)民警的違法違紀(jì)問題不僅直接損害了廣大人民群眾的合法利益，影響了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的軟環(huán)境，還敗壞了黨和政府的形象和公信力。近年來，涉及公安機關(guān)的舉報件，在全縣紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)收到的舉報中占相當(dāng)比例。如何加強公安隊伍建設(shè)，切實增強監(jiān)督工作的前瞻性和主動性，有效遏制和減少民警違法違紀(jì)案件的發(fā)生，已成為擺在紀(jì)檢監(jiān)察部門面前的一項重要課題。

一、20-年以來被舉報的公安民警違紀(jì)違法案件情況。

20-年以來，全縣紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)共收到舉報311件，涉及公安民警的舉報42件，其中違反廉潔自律規(guī)定5件、貪污賄賂4件、失職瀆職31件、侵犯黨員權(quán)利公民權(quán)利2件。通過調(diào)查，失實31件，給予通報批評2件，其他處理5件，轉(zhuǎn)立案4件。立案查處的4件案件，其中失職3件，違反廉潔自律規(guī)定1件，給予黨政紀(jì)處分5人，涉及副科級干部2人。

（一）群眾舉報數(shù)量大，但真正違紀(jì)違法的案件少。所收到的42件舉報中，失實的31件，工作處理不當(dāng)?shù)礃?gòu)成違紀(jì)的5件，輕微違紀(jì)的2件，僅有4件被立案查處。

（二）違紀(jì)民警中的中層干部居多。在給予黨政紀(jì)處分的5名違法違紀(jì)民警中，4人為中層干部，另1人是普通民1警。違紀(jì)原因在于未嚴(yán)格落實各項制度。如所查處4件案件中3件為失職案件，3人被追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

（三）基層所隊民警違紀(jì)問題突出。在查處的全部違法違紀(jì)案件中，全部發(fā)生在基層派出所，一線執(zhí)法民警始終是違紀(jì)違法案件的高發(fā)群體。

三、公安民警違紀(jì)違法的原因分析。

（一）處理問題不及時，與群眾溝通不到位。被查明失實和工作處理不當(dāng)?shù)礃?gòu)成違紀(jì)的36件舉報中，絕大部分都是因為公安機關(guān)處理問題不及時或者未及時與群眾溝通，導(dǎo)致群眾產(chǎn)生誤解。比如曾某某反映其丈夫和兒子被惡勢力毆打，向大井派出所報案后未得到處理。經(jīng)查，大井派出所接警后成立了專案組開展調(diào)查，但因調(diào)查工作進(jìn)展緩慢導(dǎo)致曾某某舉報。又比如楊某某反映與周某某發(fā)生糾紛扭打后，四面山鎮(zhèn)派出所民警接到報案后未處理，也未調(diào)查。經(jīng)查，四面山鎮(zhèn)派出所已于當(dāng)天立案調(diào)查，只是鑒于該案是因民間糾紛引起的打架斗毆，將征求雙方意見待雙方傷愈后，適時開展調(diào)解，但因沒與楊某某作好必要的溝通，導(dǎo)致楊某某認(rèn)為派出所不作為。

（二）放松學(xué)習(xí)，無視政策紀(jì)律強硬規(guī)定。有的民警對平時不愛學(xué)習(xí)，對黨的路線、方針、政策沒有較為深入的了解，對紀(jì)律條規(guī)從不放在心上。比如，所查處的五礦鎮(zhèn)派出所所長陳某私駕公車案件。領(lǐng)導(dǎo)干部自駕私駕公車問題上至黨中央、國務(wù)院，下至省市縣各級都三番屢次作出過嚴(yán)格不準(zhǔn)的明紀(jì)規(guī)定。陳某卻視而不見、視而不聽、視而不遵，私自駕駛警車到興文赴宴，最終撞傷行人。

（三）執(zhí)法理念發(fā)生偏差。有的民警帶著“不以為然”的從眾心理，“不關(guān)痛癢”的漠視心理，在執(zhí)法活動中不作為、慢作為、亂作為。比如所查處的大妙鄉(xiāng)派出所所長羅某失職案件，20-年上半年，不法分子在該鄉(xiāng)派出所附近開設(shè)賭場，大妙鄉(xiāng)派出所在相當(dāng)長的時間內(nèi)對賭博場所不予查處，在查處一間賭場時也不及時取證，導(dǎo)致案件因證據(jù)不足無法裁決，在群眾中造成極壞的影響。

公安民警打人事件心得體會怎么寫篇二

公安民警作為國家維護(hù)社會穩(wěn)定和治安的重要力量，承擔(dān)著維護(hù)社會秩序和保護(hù)人民安全的責(zé)任。然而，近年來發(fā)生的一些公安民警打人事件引起了廣泛的關(guān)注和討論。這些事件讓人們開始思考，公安民警是否逾越了職權(quán)，打出了“黑拳”，對社會造成了不良影響。作為公安民警，我們需要深思熟慮這些事件，并從中汲取經(jīng)驗教訓(xùn)，提高自身素質(zhì)和職業(yè)操守。

第二段：事件的原因和影響。

首先，分析公安民警打人事件的原因是非常必要的。一些公安民警在教育和執(zhí)法中存在個別失誤和情緒失控的情況，導(dǎo)致了對被捕人員的不當(dāng)暴力行為。這種行為不僅違背了警察執(zhí)法中的基本原則，也損害了公眾對警務(wù)人員的信任。這些事件招致了廣泛的媒體報道和公眾的譴責(zé)，給公安機關(guān)帶來了很大的壓力和負(fù)面影響。

第三段：反思和提高。

公安民警打人事件發(fā)生后，我們必須反思自身行為，提高自己的素質(zhì)和專業(yè)素養(yǎng)。首先，我們應(yīng)該加強職業(yè)道德和法律意識的培養(yǎng)。作為公安民警，我們的行為必須遵循法律規(guī)定，并且要有責(zé)任心和敬業(yè)精神。我們應(yīng)該充分了解和掌握國家和地方的法律法規(guī)，以便在執(zhí)法過程中正確行事。我們還應(yīng)該時刻銘記自己的身份，保持冷靜和理智，尊重被捕人員的權(quán)益，并遵循合理和必要的執(zhí)法程序。

第四段：加強培訓(xùn)和監(jiān)督機制。

為了更好地避免公安民警打人事件的發(fā)生，我們需要加強培訓(xùn)和監(jiān)督機制。培訓(xùn)是提高公安民警專業(yè)素質(zhì)的重要手段。通過進(jìn)行職業(yè)道德、法律法規(guī)和心理輔導(dǎo)等方面的培訓(xùn)，可以提高公安民警的專業(yè)素養(yǎng)和執(zhí)法水平。同時，建立健全的監(jiān)督機制也是必不可少的。加強對執(zhí)法行為的監(jiān)督和審查，對于發(fā)現(xiàn)和糾正不當(dāng)行為具有積極的作用。只有在不斷提高自己的素質(zhì)的基礎(chǔ)上，我們才能更好地履行我們的職責(zé)和維護(hù)社會的安定。

第五段：呼吁改進(jìn)和展望未來。

公安民警打人事件的存在提醒我們，要不斷地改進(jìn)和完善警務(wù)工作。首先，要加強社會對公安機關(guān)的監(jiān)督和評估，建立公開透明的制度。公安民警的執(zhí)法行為應(yīng)當(dāng)接受社會和法律的檢驗，確保其合法性和公正性。其次，要加強與公民的溝通和交流，提高公眾對警務(wù)工作的理解和支持。公安民警作為維護(hù)社會秩序的重要力量，需要樹立良好的形象和信譽。最后，需要加大對公安民警權(quán)益的保護(hù)力度，建立健全的法律保障機制，確保公安民警在履行職責(zé)時充分尊重和保護(hù)自身權(quán)益。

總結(jié)：公安民警打人事件是一個值得深思的問題。我們要通過反思和總結(jié)，不斷提高自己的素質(zhì)和職業(yè)操守。加強培訓(xùn)和監(jiān)督機制，改進(jìn)警務(wù)工作，提高社會對公安民警的認(rèn)可和支持，為維護(hù)社會穩(wěn)定和民眾安全做出更大的貢獻(xiàn)。

公安民警打人事件心得體會怎么寫篇三

近年來，公安民警打人事件時有發(fā)生，引發(fā)了廣泛的社會關(guān)注和討論。作為維護(hù)社會穩(wěn)定和司法公正的守護(hù)者，公安民警的打人行為不僅違法違紀(jì)，也損害了警察形象和社會信任。在這樣的背景下，我們必須深刻反思此類事件，并對其進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)和體會。在此，我將就公安民警打人事件的影響、原因和應(yīng)對之策進(jìn)行闡述。

首先，公安民警打人事件對社會的影響是巨大的。作為警察，他們的行為直接關(guān)系到人民群眾的安全感和對法律的信任。理應(yīng)嚴(yán)格遵守法律及職業(yè)操守，但一些公安民警卻濫用職權(quán)，動輒使用暴力手段。這不僅令人震驚，也引發(fā)了公眾對公安機關(guān)的質(zhì)疑。更為嚴(yán)重的是，此類事件容易導(dǎo)致社會不穩(wěn)定和秩序混亂，甚至引發(fā)公眾的不滿和抵制情緒。因此，公安民警打人事件必須引起我們高度的重視和深思。

其次，公安民警打人事件的原因是復(fù)雜的。一方面，一些公安民警從事執(zhí)法工作的時間長，工作壓力大，長時間面對犯罪分子可能會使他們產(chǎn)生激動、情緒不穩(wěn)定的心理狀態(tài)。另一方面，法律教育和職業(yè)道德教育的不足也是導(dǎo)致此類事件發(fā)生的原因之一。一些民警可能沒有接受過足夠的專業(yè)訓(xùn)練和思想教育，導(dǎo)致他們對權(quán)力的認(rèn)知和使用不當(dāng)。此外，一些公安機關(guān)的內(nèi)部管理不到位，對民警暴力執(zhí)法行為的紀(jì)律處置不力，也使得此類事件屢禁不止。綜上所述，公安民警打人事件的原因既有個人原因，也有體制原因和社會原因。

然而，面對公安民警打人事件，我們必須采取有效的應(yīng)對之策。首先，公安機關(guān)必須加強對民警的教育培訓(xùn)。通過加強法律教育和職業(yè)道德教育，提高民警的法律素養(yǎng)和職業(yè)操守，增強他們的權(quán)力觀念和從容處理復(fù)雜情況的能力。其次，公安機關(guān)需要加強內(nèi)部管理，建立健全嚴(yán)格的監(jiān)察機制。加大對民警執(zhí)法行為的監(jiān)督力度，嚴(yán)懲違法違紀(jì)行為。同時，加強對公安機關(guān)的監(jiān)督，加大對公安民警打人事件的調(diào)查力度，堅決保護(hù)人民群眾的合法權(quán)益。最后，公安機關(guān)必須加強與社會的溝通與互動。傾聽公眾的意見和建議，及時回應(yīng)社會關(guān)切，加強社會監(jiān)督和輿論導(dǎo)向。這將有助于恢復(fù)公安機關(guān)的形象，重建對民警的信任。

總結(jié)一下，公安民警打人事件是我們不能忽視的問題，對社會的影響和警察形象的損害是嚴(yán)重的。我們必須從深層次原因和發(fā)生原因進(jìn)行反思，并采取必要的應(yīng)對之策，以避免此類事件的發(fā)生。只有加強對民警的教育和管理，加大對公安機關(guān)的監(jiān)督，增強與社會的溝通和互動，才能破解公安民警打人事件的泥沼，增進(jìn)社會的穩(wěn)定和安寧。希望未來能夠看到公安機關(guān)更好地履行職責(zé)，保障人民群眾的安全和合法權(quán)益，展現(xiàn)警察的良好形象，為社會的和諧發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。

公安民警打人事件心得體會怎么寫篇四

近年來，公安民警打人事件頻頻發(fā)生，引起社會廣泛關(guān)注和討論。這些事件不僅令人震驚，也給公安機關(guān)和社會帶來了不良影響。作為一名公安民警，我深感有責(zé)任和義務(wù)從這些事件中汲取教訓(xùn)，反思自身行為，以期改善警察形象，回歸公安精神。在此，我愿意分享我個人的心得體會。

首先，一個公安民警首先要具備的是高度的法律意識和職業(yè)道德觀念。他們作為執(zhí)法者，要嚴(yán)守法紀(jì)，恪守職責(zé)。打人事件的背后往往伴隨著公民權(quán)益的侵害，這是絕對不能容忍的。公安民警要時刻保持冷靜理智，客觀公正地對待事情。他們需要學(xué)習(xí)法律知識、法規(guī)，更新觀念，提高專業(yè)素養(yǎng)，才能夠在執(zhí)法過程中正確判斷情況，處理復(fù)雜事務(wù)。

其次，公安民警要善于溝通和協(xié)調(diào)。打人事件往往源于一時無法掌控情緒，缺乏耐心與溝通。作為執(zhí)法者，他們要善于表達(dá)自己的權(quán)利和義務(wù)，通過與當(dāng)事人進(jìn)行正當(dāng)合理的溝通，爭取對方的理解與合作。與此同時，民警也應(yīng)提升危機處理與矛盾調(diào)和的能力，避免沖突的發(fā)生。在處理糾紛或夜間執(zhí)勤時，需要靈活運用法律手段、心理疏導(dǎo)技巧和溝通技能，維護(hù)社會穩(wěn)定和公共安全。

再次，公安民警要堅守廉潔從警的底線。打人事件中，有不少是由于權(quán)力濫用、貪污腐敗等問題導(dǎo)致的。公安民警應(yīng)時刻警醒自己，清楚自己執(zhí)法的目的和意義，不能因權(quán)力而濫用權(quán)力，不能因權(quán)位而迷失方向。作為公民權(quán)益的捍衛(wèi)者，他們要增強自己的政治覺悟，深入學(xué)習(xí)落實黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作要求，自覺糾正各種不良風(fēng)氣和行為，真正成為人民的公仆。

最后，公安民警要加強自身的素質(zhì)和能力提升。打人事件的發(fā)生往往與警察個人素質(zhì)和能力不足有關(guān)。作為執(zhí)法者，公安民警必須具備過硬的專業(yè)素養(yǎng)和執(zhí)法水平。他們不僅要熟悉各種執(zhí)法操作和技巧，還應(yīng)當(dāng)注重自身身體素質(zhì)的鍛煉，以應(yīng)對各種復(fù)雜的現(xiàn)場情況。公安民警同時應(yīng)增強自己的心理承受能力和應(yīng)急處理能力，以及人際關(guān)系處理能力，這些都是確保執(zhí)法過程中不冒風(fēng)險，不出錯的重要要素。

總之，公安民警打人事件是一起對整個警察系統(tǒng)人身安全觸動極大的事件。事件發(fā)生的背后既有警察的過失和失誤，也有制度性的問題。作為一名公安民警，個人的修養(yǎng)和自律是確保警察制度經(jīng)得起考驗的重要基礎(chǔ)。同時，相關(guān)的監(jiān)督機制和教育培訓(xùn)也需要不斷完善，加強對公安民警的引導(dǎo)和約束。公安民警應(yīng)時刻警醒自己，緊跟時代步伐，加強自我學(xué)習(xí)和提升，以期更好地為人民服務(wù)，維護(hù)社會穩(wěn)定和公共安全。

公安民警打人事件心得體會怎么寫篇五

黨的十八屆四中全會以后，我黨立足于我國社會主義法治建設(shè)的實際情況，面對當(dāng)前我國在法治建設(shè)領(lǐng)域的一些突出問題，明確的提出了全面推進(jìn)依法治國的重要決定。公安機關(guān)作為我國國家重要的行政執(zhí)法力量，在全面推進(jìn)依法治國、建設(shè)社會主義法治國家中擔(dān)負(fù)著十分重要職責(zé)和使命，是全面推進(jìn)依法治國進(jìn)程的主力軍。然而在當(dāng)前的公安隊伍中，部分公安民警以權(quán)謀私、徇私枉法、玩忽職守、貪污受賄等違法違紀(jì)行為時有發(fā)生，這些行為不僅損害了人民警察的形象，降低了公安機關(guān)的執(zhí)法公信力，而且會嚴(yán)重阻礙我國全面依法治國的推進(jìn)。為此，加強公安隊伍建設(shè)，預(yù)防公安民警違紀(jì)違法問題勢在必行。

公安民警違法違紀(jì)是當(dāng)前我國全面推進(jìn)依法治國大背景下不可忽視的重要的問題，其產(chǎn)生的原因是多方面的，其中既有內(nèi)部的原因，也有外界的原因，具體可以將其概括為以下幾點：

1、紀(jì)律意識淡薄、自我要求不嚴(yán)。公安隊伍作為一支紀(jì)律部隊，嚴(yán)格的紀(jì)律要求是保證其優(yōu)良作風(fēng)的根本。然而，當(dāng)前部分公安民警對各項紀(jì)律規(guī)定不重視、不遵守，喜歡打紀(jì)律規(guī)定的“擦邊球”，如出現(xiàn)違背條令條例、規(guī)章制度、不依照執(zhí)法要求開展執(zhí)法活動，收受當(dāng)事人的請客送禮、辦人情案、辦關(guān)系案；也有的民警忽視公安機關(guān)的各項紀(jì)律要求，工作敷衍了事，作風(fēng)自由散漫，艱苦奮斗精神淡化，過多的考慮個人的得失，一些民警無視自己作為一名人民警察的特殊身份，自我要求不嚴(yán)、修身不嚴(yán)、律己不嚴(yán)，存在發(fā)表不良言論、涉槍涉酒、出入娛樂場所、尋釁滋事等違紀(jì)違法行為。如云南易門公安局副局長呂坤酒后駕駛公車肇事逃逸；廣西平南民警胡某酒后槍殺孕婦；福建沙西派出所長接受請客吃飯，找小姐作陪；河南虞城縣公安局民警李中軍、袁全橋等人值班期間外出飲酒。

2、法治理念不強、法治信仰不堅。公安民警作為執(zhí)法者，首先必須樹立法治理念，信仰法治、崇尚法治、堅守法治，必須堅持一切“以法律為準(zhǔn)繩”。如果不信仰法治，沒有堅定法治的定力，那么必然會在工作中迷失自我，在權(quán)勢、金錢等各種誘惑中喪失底線。當(dāng)前有的民警法治信念“缺鈣”，難以抵御權(quán)力、金錢、人情、等各種各樣因素的侵蝕和影響，存在突破法律權(quán)限，逾越法律底線的行為，在日常的執(zhí)法活動中不能嚴(yán)格按照法定權(quán)限行使權(quán)力、履行職責(zé)，以權(quán)謀私、權(quán)錢交易，將自己手中的權(quán)力視為交換的籌碼，把公正執(zhí)法拋之腦后；一些民警特權(quán)思想嚴(yán)重，難以做到法律面前人人平等，為人民服務(wù)的觀念還只是停留在表面，心中沒有時刻裝著群眾，難以密切聯(lián)系服務(wù)群眾，習(xí)慣以管人者自居，知法犯法；對待當(dāng)事人態(tài)度冷淡，生硬蠻橫，甚至刑訊逼供；如河北武邑縣公安局出入境管理大隊民警史某刁難辦證群眾；徐州銅山賈汪交警在執(zhí)勤中不對項處罰、不核實車輛信息即開具簡易處罰決定書的亂罰款行為。

3、廉政教育缺失、隊伍管理不當(dāng)。廉政教育是公安隊伍不可缺失的要件，嚴(yán)格管理是公安隊伍健康發(fā)展的路線。在當(dāng)前的一些公安隊伍中出現(xiàn)不重視廉政教育、不合理管理的問題。一些領(lǐng)導(dǎo)乃至民警本人對于開展廉政教育的重要性、必要性和緊迫性認(rèn)識不夠，對于開展的教育活動存在牢騷和埋怨，認(rèn)為抓廉政警示教育純粹是務(wù)虛，參加廉政教育活動既占用自己的時間，有沒有什么實際的作用，積極性不高；個別公安部門負(fù)責(zé)人過分看重教育、管理業(yè)務(wù)的實績，認(rèn)為廉政教育只是聽聽課、寫寫筆記、交交差，覺得隊伍管理只是做做面子工程，搞搞形式，導(dǎo)致民警違紀(jì)違法問題的事前預(yù)防不足，事后追責(zé)不嚴(yán)；還有的公安隊伍存在老的教育方法、管理模式不管用，新的教育方法、管理模式不會用的問題，難以結(jié)合本單位的實際情況開展教育和管理活動，導(dǎo)致廉政教育、隊伍管理效果欠佳，這就為公安民警的違紀(jì)違法問題的滋生提供了溫床。

4、不良社會環(huán)境的影響、腐朽價值觀念的沖擊。隨著我國社會改革開放的深入，社會環(huán)境正在發(fā)生巨大的變化價值觀念多元化、價值取向多樣化，公安隊伍同樣面臨著“四大考驗”和“四種危險”，一些不良的、腐朽的價值觀念如“趨利主義”、“拜金論”、“以金錢論英雄”、“權(quán)利至上”等等都侵蝕著公安民警的思想作風(fēng)、紀(jì)律作風(fēng)，弱化了一些公安民警對價值觀的分析、判斷和選擇能力，導(dǎo)致其一定的“思想混亂”，對民警產(chǎn)生了不小的沖擊和影響，嚴(yán)重挑戰(zhàn)了公安隊伍的先進(jìn)性和純潔性。當(dāng)前一線公安民警工作壓力巨大、薪資福利待遇還有待完善，部分民警的生活還不是特別的盡如人意，面對這些沖擊和影響，公安民警極易產(chǎn)生不平衡的心理，盲目攀比，夢想“一夜暴富”，渴望“家財萬貫”，這就促使了一些公安民警利用職權(quán)之便鋌而走險、違紀(jì)違法。如連云港市公安消防支隊原支隊長孫建龍受賄；廣州市公安局原副局長何某在職期間利用職務(wù)便利收受他人賄賂；河南平輿縣公安局原局長鄭某收受賄賂等。

公安民警的違紀(jì)違法行為會破壞我國社會主義正常的法治秩序，損害黨和人民的利益。為此，有效地解決公安民警的違法違紀(jì)問題必須要堅持以預(yù)防為主、懲處為輔的原則。

1、樹立法治信念，培養(yǎng)自律意識。各級公安民警要主動的樹立法治信念，要相信法律、認(rèn)同法律、遵守法律、捍衛(wèi)法律，努力的將法治觀念、法治信仰、法治精神熔鑄到自己的心中去，做到“心中有法”，自覺地把法治信念內(nèi)化于心、外化于行，堅持運用法治方法去解決日常工作中的困難問題，用法治思維去管人、管權(quán)、管事。公安民警作為執(zhí)法的主體，要積極主動的帶頭崇尚法治、厲行法治、捍衛(wèi)法治，堅持依法行政、依法辦事、遵紀(jì)守法，要堅守法律底線，遠(yuǎn)離法律紅線，真正做到尊法學(xué)法守法用法，學(xué)會用法律來規(guī)范和約束自己的言論和行為，要堅守法治信仰，堅定法治觀念。要在日常的工作實踐中培養(yǎng)法治思維、提高法治能力。同時，公安民警要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權(quán)力觀，自覺培養(yǎng)自律意識，提升自我約束能力，堅持嚴(yán)以修身，以一名合格的人民警察的標(biāo)準(zhǔn)時刻嚴(yán)格的要求自己，主動接受單位領(lǐng)導(dǎo)、同事以及人民群眾的監(jiān)督，自覺遵守廉潔自律的法律法規(guī)、規(guī)章制度，積極的去踐行社會主義核心價值觀，堅持從自身做起、從細(xì)節(jié)抓起，培養(yǎng)自身強烈的公安工作事業(yè)心，發(fā)揚愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的優(yōu)良作風(fēng)，能夠做到任勞任怨、無私奉獻(xiàn)、敬職守責(zé)，對自身始終堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，作為一名警察要有擔(dān)當(dāng)意識，真抓實干、務(wù)實肯干，嚴(yán)格的貫徹落實“三嚴(yán)三實”紀(jì)律要求，要強化自己的服務(wù)意識，牢固自身拒腐防變的道德防線，抵制邪氣歪風(fēng)，保持拒腐防變、廉潔自律的高尚情操，堅守為人、處事、用權(quán)的底線。

2、優(yōu)化福利待遇，增強民警獲得感。薪資福利待遇是是公安民警生活的基本保障，良好的薪資福利待遇水平能夠增強民警的辛福感，撫平公安民警的心理差距，從而從物質(zhì)層面預(yù)防民警違紀(jì)違法行為的發(fā)生。當(dāng)前我國公安民警的福利待遇還不是特別的完善，這就導(dǎo)致了公安民警的付出與實際回報不相協(xié)調(diào)，部分公安民警心里落差較大，加之工作壓力和外界的各種誘惑，部分民警極易走上違紀(jì)違法的道路，因此優(yōu)化公安民警的福利待遇有其必要性。從宏觀方面來說，上級主管部門可以針對各級公安機關(guān)的不同的情況，堅持“平等、公平、協(xié)調(diào)”的原則進(jìn)行符合實際的公安民警福利待遇改革，實行不同地區(qū)、不同工作福利待遇的區(qū)別對待，提高公安民警工資收入、住房、醫(yī)療等方面的福利待遇，減少其在薪資、休假等方面的差異，增加公安民警的獲得感。從微觀方面來說，公安機關(guān)各基層部門要嚴(yán)格落實公安民警的各項福利待遇政策，保證公安民警的休息時間，積極開展警營文化建設(shè)，以各種文體活動為載體，為民警開展各種娛樂活動，比如開展棋牌、攝影、繪畫、樂器等民警喜聞樂見的活動，或者開展羽毛球、足球等體育運動，通過這些文體娛樂活動幫助民警緩解壓力，得到了放松。要加強對基層警營硬件設(shè)施的完善力度，在所對內(nèi)修建籃球場、健身房、圖書室等文娛場所，完善籃球架、乒乓球桌等文體設(shè)施，增加公安民警的幸福感。

3、加強隊伍教育，嚴(yán)格隊伍管理。在公安民警違紀(jì)違法問題滋生的今天，加強對公安民警的教育，嚴(yán)明公安隊伍的紀(jì)律就顯得刻不容緩。一方面，各級公安機關(guān)要深刻認(rèn)識到加強對公安民警思想政治、業(yè)務(wù)技能、群眾觀念教育的重要作用，通過提高公安民警的思想覺悟來預(yù)防違紀(jì)違法問題，要加強對公安民警正確的人生觀、價值觀的教育，加強艱苦樸素、勤儉節(jié)約的光榮傳統(tǒng)的教育，加強知法、懂法、用法、守法的法治教育。組織民警有針對性的學(xué)習(xí)相關(guān)的反面典型案例的經(jīng)驗教訓(xùn)，要積極、深入的開展黨的路線、方針、政策的教育，組織公安干警系統(tǒng)地學(xué)習(xí)思想政治理論、習(xí)近平總書記系列講話精神以及執(zhí)法業(yè)務(wù)技能，用正確的思想理論來為他們武裝頭腦，指導(dǎo)工作，努力在更高、更深層次上提高公安民警的思想理論水平。要培養(yǎng)公安民警樹立“立警為公、執(zhí)法為民”的法治觀念。通過教育使各級公安民警對自己的身份、職能、權(quán)限有一個深刻的認(rèn)識，使他們能夠時刻保持清醒的頭腦，不斷克服隨時發(fā)生的各種錯誤思想，正確的利用自己手中的權(quán)力更好的為人民服務(wù)，從而在思想上筑牢杜絕公安民警違紀(jì)違法的防線。另一方面，過硬的隊伍的關(guān)鍵是有過硬的紀(jì)律和紀(jì)律要求過硬的領(lǐng)導(dǎo)干部，公安機關(guān)的各級領(lǐng)導(dǎo)要發(fā)揮好嚴(yán)格隊伍管理的“龍頭”作用，各級公安機關(guān)負(fù)責(zé)人要清醒的認(rèn)識到隊伍管理的問題，重視公安隊伍的紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)，要學(xué)會樹立憂患意識、責(zé)任意識、擔(dān)當(dāng)意識，堅持以高度的責(zé)任心強化隊伍管理，把嚴(yán)格的隊伍管理作為工作的重點，要結(jié)合當(dāng)前隊伍管理的現(xiàn)實情況制定符合實際的管理方式，積極轉(zhuǎn)變不合理的方法，創(chuàng)新落后的方法，堅持“嚴(yán)格管理、人性管理、規(guī)范管理”的原則，在日常的管理工作中要敢于打破“人情網(wǎng)、關(guān)系網(wǎng)”，要能夠“拉下面子，甩開膀子”。要堅持從嚴(yán)治警的方針始終不動搖，健全隊伍管理的紀(jì)律監(jiān)督、執(zhí)行機制，堅持以制度管人，以規(guī)章管事，嚴(yán)格執(zhí)行值班、備勤、考勤以及請銷假制度，用嚴(yán)格的紀(jì)律要求來規(guī)范民警的行為。只有做到這樣，才能真正預(yù)防公安民警違紀(jì)違法問題的發(fā)生，才能確保公安隊伍的純潔性，才能真正落實從嚴(yán)治警。

4、嚴(yán)格追責(zé)制度，加大懲處力度。責(zé)任追究制度是強化公安干警明確責(zé)任，懲處違紀(jì)違法行為有效措施。各級公安機關(guān)要加強對違紀(jì)違法責(zé)任主體的明確，嚴(yán)格違紀(jì)違法責(zé)任追究，要建立完善配套的問責(zé)糾錯工作機制、責(zé)任清單和責(zé)任倒查制度，落實重大決策責(zé)任和辦案責(zé)任的終身制，努力促成“有權(quán)必有責(zé)、用權(quán)受監(jiān)督”的機制的形成。加強與其他的監(jiān)督部門的溝通交流，可以通過開設(shè)專線電話、微信、微博、門戶網(wǎng)站等方式接受群眾對公安民警違紀(jì)違法問題的監(jiān)督舉報，建立督查制、明察暗訪制對民警的違紀(jì)違法行為進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)揮內(nèi)部監(jiān)督與外部監(jiān)督的互補作用，對發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)、違法行為和人員堅決查處，要加強對重點違紀(jì)違法人員和事件的責(zé)任追究，從制度上保證嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)責(zé)任意識的提高，使各級公安民警明確執(zhí)法責(zé)任，切實保障執(zhí)法權(quán)力得到規(guī)范正確的行使。針對公安民警的違紀(jì)違法行為要堅持發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，對違紀(jì)違法行為絕不姑息，懲處絕不手軟，要制定具可操做性、威懾力度大的懲處措施，增加其違紀(jì)違法行為成本，針對影響惡劣的、后果嚴(yán)重中的違紀(jì)違法行為要嚴(yán)肅查處，可以通過適度的擴大對其的通報曝光范圍，追究直屬領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任等方式來增加懲處威懾效果，對其他人員起到警示的作用，針對讓警隊蒙羞、令警隊失尊的害群之馬要堅決的清理出公安隊伍，引入資格罰或者財產(chǎn)罰，對因違紀(jì)違法而受到處分的公安民警限制其在一定時間內(nèi)不得參加評優(yōu)選先等活動或?qū)ζ涮幰砸欢ń痤~的罰款。通過嚴(yán)格的責(zé)任追究制度以及嚴(yán)厲的懲處有效的杜絕公安民警違紀(jì)違法問題的發(fā)生。

因此，針對公安民警的違紀(jì)違法問題我們必須要予以重視，要做到警鐘長鳴，防范于未然，無論是各級公安機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人還是公安民警個人都要及時轉(zhuǎn)變思想，積極適應(yīng)新時期對公安隊伍的新要求，充分認(rèn)識到違紀(jì)違法問題的嚴(yán)重性，保持清正廉潔，一心為民的工作作風(fēng)，堅持預(yù)防與懲處相結(jié)合，努力從思想上、行為上、制度上、體制上杜絕違紀(jì)違法問題的產(chǎn)生，做新時期遵紀(jì)守法的合格的人民警察，從而更好為全面推進(jìn)依法治國，實現(xiàn)社會主義法治國家的建設(shè)做貢獻(xiàn)。

公安民警打人事件心得體會怎么寫篇六

全國“二十公”和全省“二十一公”以來，全省公安機關(guān)以“三個代表”重要思想統(tǒng)領(lǐng)公安工作，認(rèn)真履行三大政治和社會責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)和機關(guān)深入基層，強力推動“兩公”會議精神和“五條禁令”的貫徹落實，確保了全省社會和治安穩(wěn)定，公安隊伍建設(shè)有了長足的進(jìn)步。

但是，我們也清醒地認(rèn)識到，在公安隊伍中，確實有極少數(shù)害群之馬，他們?yōu)E用黨和人民賦予的權(quán)力，執(zhí)法不嚴(yán)、執(zhí)法不公甚至執(zhí)法犯法，嚴(yán)重敗壞了公安機關(guān)的聲譽和形象。今年1—10月，全省公安機關(guān)共發(fā)生違法違紀(jì)案件91起，涉及民警121人（含處級8人，科級59人），與去年同比，案件起數(shù)下降6.19%，涉及民警上升2.54%，涉及民警中被采取刑事強制措施的有32人，與去年同比上升28.1%。這說明，今年雖然公安民警違法違紀(jì)人數(shù)上升幅度不大，但涉嫌犯罪的民警數(shù)量增加。據(jù)筆者了解，十一屆三中全會以來，我省公安民警違法違紀(jì)情況具有一定的規(guī)律性（如圖）。

說明：一是我省公安民警違法違紀(jì)比例雖然呈下降趨勢，但目前仍高于全國平均水平；二是由于公安隊伍人員結(jié)構(gòu)實際，構(gòu)成了民警違法違紀(jì)具有“五多一少”現(xiàn)象，即青年民警多、黨員民警多、領(lǐng)導(dǎo)骨干多、職務(wù)違紀(jì)多、法紀(jì)處理多，女民警較少；三是從違法違紀(jì)案件的性質(zhì)看，種類較為齊全，而且殺人、販毒等惡性案件每年均時有發(fā)生。大量案例表明，一些民警走上違法違紀(jì)道路，既有思想道德觀念蛻化變質(zhì)的原因，又有業(yè)務(wù)素質(zhì)低下的問題。當(dāng)前違法違紀(jì)民警在思想道德觀念上表現(xiàn)出來的突出問題主要表現(xiàn)在三個方面：一是極少數(shù)民警信仰發(fā)生危機，理想信念產(chǎn)生動搖，走向了黨和人民的對立面；二是執(zhí)法思想觀念出現(xiàn)偏差，顛倒了“主人”與“公仆”的關(guān)系，不僅不能為人民服務(wù)，保護(hù)公民的合法權(quán)益，反而直接侵犯人民群眾的權(quán)益；三是受拜金主義、享樂主義和極端個人主義等腐朽思想的影響，貪圖安逸，追求享受，以權(quán)謀私，執(zhí)法犯法。而因業(yè)務(wù)水平低下引發(fā)的違法違紀(jì)問題也時有發(fā)生。執(zhí)法不懂法，在執(zhí)行實體法、程序法方面違法違紀(jì)案件的發(fā)生，直接影響了公安機關(guān)的形象，敗壞了黨和政府同人民群眾的血肉聯(lián)系，民警及其家屬也直接受到傷害，教訓(xùn)十分深刻。

胡錦濤總書記曾明確批示，“在全部公安工作中，隊伍建設(shè)是根本，也是保證”，要求公安機關(guān)“完善法規(guī)，強化監(jiān)督，做到公正、文明執(zhí)法”。這為公安工作和隊伍建設(shè)指明了方向，也是新形勢下加強公安監(jiān)督工作的行動指南，我們應(yīng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

思考之一，強化宣傳教育，筑牢思想防線。公安機關(guān)特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部，一定要切實提高自覺接受監(jiān)督的意識，現(xiàn)在監(jiān)督意識不強的問題普遍存在，包括接受監(jiān)督和監(jiān)督別人兩個方面，實踐當(dāng)中，有的人逃避監(jiān)督、拒絕監(jiān)督、討厭監(jiān)督，有的人不愿監(jiān)督、不敢監(jiān)督、不會監(jiān)督，在這種情況下和社會轉(zhuǎn)型、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌的大背景下，發(fā)生嚴(yán)重違法違紀(jì)問題就不是偶然之事。當(dāng)務(wù)之急是要利用各種方法，強化對公安民警的宣傳教育和思想政治工作，筑牢拒腐防變和公正執(zhí)法的思想防線。

要堅持理想信念教育，解決精神支柱問題。教育公安民警認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，用辯證唯物主義和歷史唯物主義來認(rèn)識和處理問題，不斷灌輸個人的理想信念和價值，只有與崇高的公安事業(yè)結(jié)合在一起才能夠?qū)崿F(xiàn)和體現(xiàn)，不斷增強執(zhí)法為民的理念，走穩(wěn)走好人生的每一步，防止一失足成千古恨。

要注重警示教育，做到警鐘常鳴?，F(xiàn)在各級公安機關(guān)學(xué)習(xí)教育活動很多，上級通報的外省、外地的反面典型案例不少，但是針對性普遍不強，說歸說、聽歸聽、干歸干，教育的成效不大。應(yīng)結(jié)合實際對本地區(qū)、本警種近年來發(fā)生的一些反面典型案例及時進(jìn)行總結(jié)，用于教育和警示民警。同時，要強化預(yù)防教育，教會民警如何避免犯類似的錯誤，防止重蹈覆轍、“前腐后繼”。

要認(rèn)真履行職責(zé)，做過細(xì)的思想政治工作。目前，思想政治工作缺乏針對性和實效性，究其原因，主要是我們有的領(lǐng)導(dǎo)干部和職能部門的同志不了解民警真實的思想狀況，不完全了解公安工作和隊伍建設(shè)中真實、具體和全面的情況，以致個別人干了壞事沒人知道，等到問題暴露時往往大吃一驚。因此，要正確分析和估價隊伍的現(xiàn)狀，要充分認(rèn)識到隊伍中存在問題的嚴(yán)重性和危害性，切忌自我感覺良好，盲目攀比、不以為然甚至麻木不仁。要深入進(jìn)行調(diào)查研究，坐在機關(guān)、浮在面上，僅聽匯報和看材料，難于了解到真實情況；可選擇在專項治理中或發(fā)生問題后，及時進(jìn)行深入調(diào)研，才能將真實具體的情況搞準(zhǔn)弄清、將原因分析透徹，整改的力度和教育的深度才大。

要善于與民警廣交朋友。各級領(lǐng)導(dǎo)和隊伍管理、監(jiān)督部門的同志，要以人為本，多與民警交心談心，了解民警的真實思想，了解民警的工作、生活情況，了解民警最需、最盼什么等，才能使我們的思想工作有的放矢。

要充分發(fā)揮基層科、所、隊負(fù)責(zé)人的作用。這些“兵頭將尾”是抓工作、帶隊伍的關(guān)鍵，要善于通過他們了解民警的實情，指導(dǎo)他們做好相關(guān)的思想政治工作。

要改進(jìn)工作方式方法。要想了解到全面真實的情況，必須注意工作方式方法，否則難以奏效；了解掌握情況后，有針對性地做工作，也要注意工作方式方法，切實改變“我說你聽、我打你通、行政命令、整紀(jì)剎風(fēng)”“空谷式”的教育方式。

總之，通過持之以恒的教育，打牢民警的思想基礎(chǔ)，筑牢思想防線，狠抓這一基礎(chǔ)性的治本工作，提高民警的素質(zhì)，做到“使其不為，使其善為”，真正促進(jìn)執(zhí)法為民思想的根置，最大限度地預(yù)防和減少違法違紀(jì)問題的發(fā)生。

思考之二，建立完善規(guī)章制度，并使之真正落到實處?，F(xiàn)在各級、各部門很多規(guī)章制度已經(jīng)逐漸建立和完善，但從不少單位出了問題后進(jìn)行反觀和視審下來，主要還是已有的規(guī)章制度沒有得到嚴(yán)格執(zhí)行。如槍支管理使用方面，有的公安機關(guān)公務(wù)用槍沒有辦理《槍證》，有的持槍民警沒有辦理過《持槍證》；有的沒有執(zhí)行槍支管理人員責(zé)任制，領(lǐng)用、交回不登記；有的民警休假期間也不將槍支交單位統(tǒng)一集中保管，漏管失控；有的民警攜槍飲酒、隨意擺放，隱患極大；有的民警與人發(fā)生矛盾糾紛后，不能理智對待、妥善處置，而是拔槍嚇唬對方，甚至開槍致人傷亡等，說明各個環(huán)節(jié)的相關(guān)制度根本沒有落實。一些地方的領(lǐng)導(dǎo)在貫徹執(zhí)行規(guī)章制度方面往往虎頭蛇尾、時緊時松，講求實用主義，擺花架子，作表面文章；一些基層民警對規(guī)章制度不嚴(yán)格遵守和執(zhí)行，我行我素、置若罔聞，以致問題屢屢發(fā)生。

要對權(quán)力進(jìn)行合理配置和架構(gòu)。公安機關(guān)具有刑事司法和行政執(zhí)法權(quán)力，有的權(quán)力過于集中（如車管等部門），有的執(zhí)法自由裁量的空間過大（如對賣淫嫖娼者最高可罰5000元，其中多罰少罰完全由執(zhí)法者裁定），有的既是“運動員”又是“裁判員”，群眾往往對申訴復(fù)議不抱多少希望，認(rèn)為會“老子包庇兒子”。因此，要努力從權(quán)力的配置和架構(gòu)上進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，使之盡可能合理。

要在制度設(shè)計上避免缺陷。應(yīng)審視已有的規(guī)章制度是否符合尊重和保障人權(quán)這一社會歷史發(fā)展潮流。我們只有以警為本，民警才能以民為本，執(zhí)法為民才有堅實的基礎(chǔ)作保證。在制度功能的設(shè)計上，既要防止個人欲望（利益）受到?jīng)_突而影響法定職責(zé)的履行，又要注意切斷犯罪錯的動機與機會之間的聯(lián)系，還要防止權(quán)力的非規(guī)范化運作。

要實行責(zé)任制。在實際工作中，對重大警務(wù)部署或上級決定和有關(guān)規(guī)章制度及規(guī)范性文件，基層往往落實得不夠好，有的不能持續(xù)抓或遇到困難繞道走，有的掂輕怕重、爭功萎過，有的合意的就執(zhí)行，不合意的就找種種理由搪塞等。各級公安機關(guān)和各警種、各部門都要增強責(zé)任意識，明確責(zé)任制，將各項工作任務(wù)層層分解，責(zé)任到人，獎罰分明，保證各項工作任務(wù)和規(guī)章制度真正落到實處。

總之，沒有制度作保證不行，而制度設(shè)計缺陷也不行；要通過建立健全規(guī)范科學(xué)的制度，并切實得到執(zhí)行，加強對民警的管理，做到“使其不能，使其必為”。

思考之三，強化監(jiān)督工作，保證執(zhí)法為民。目前，公安隊伍中少數(shù)民警素質(zhì)不高，立警為公、執(zhí)法為民思想樹得不牢，特權(quán)思想在一些民警的頭腦中仍然較為嚴(yán)重，既有對待群眾態(tài)度“三差”、“四難”和形象不佳的“外傷”，又有執(zhí)法不嚴(yán)、執(zhí)法不公甚至執(zhí)法犯法的“內(nèi)傷”，離黨委、政府和法律要求及人民群眾的期望還有不少差距。

要增強自覺接受監(jiān)督的意識。周永康部長在為公安紀(jì)檢監(jiān)察、警務(wù)督察、審計業(yè)務(wù)教材所作的序言中明確指出“在公安機關(guān)，沒有不受監(jiān)督的權(quán)力，沒有不受監(jiān)督的民警。公安機關(guān)和公安民警的權(quán)力行使到哪里，監(jiān)督的觸角就要延伸到哪里?！备骷壒矙C關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和全體民警都要認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會?！笆ケO(jiān)督必然導(dǎo)致腐敗”這句至理名言眾人皆知，但究竟民警的認(rèn)識程度有多深?要理直氣壯地喊出“監(jiān)督是關(guān)愛，接受監(jiān)督是福氣”的口號。實踐證明，任何民警不接受監(jiān)督，無異于政治上的“自殘”和“自殺”。

要強化執(zhí)法監(jiān)督。公安機關(guān)是執(zhí)法機關(guān)，監(jiān)督的重點是執(zhí)法活動。公安監(jiān)督部門要把經(jīng)常性的執(zhí)法檢查作為一項重要工作，注意及時發(fā)現(xiàn)和糾正執(zhí)法活動中出現(xiàn)的濫用權(quán)力和滋生腐敗的問題，加強對執(zhí)法過程中容易發(fā)生問題的部位和環(huán)節(jié)的檢查，通過發(fā)通知書、建議書、決定書等形式督促相關(guān)單位落實整改措施；警務(wù)督察部門要經(jīng)常深入基層單位和辦案部門，運用現(xiàn)場督察、蹲點暗訪和組織異地交叉督察等方法，加大事前、事中的檢查力度，及時發(fā)現(xiàn)和糾正帶有普遍性、傾向性和苗頭性以及深層次的問題；審計部門要加強對公安執(zhí)法活動中涉錢涉物環(huán)節(jié)的審計監(jiān)督，堵塞制度、程序和管理中的漏洞；各執(zhí)法辦案部門也要加強執(zhí)法檢查工作。要編織起執(zhí)法監(jiān)督的嚴(yán)密“網(wǎng)絡(luò)”，真正把監(jiān)督貫穿于執(zhí)法活動的全過程，確保嚴(yán)格、公正、文明執(zhí)法，維護(hù)法律的公平與正義。

要建立健全監(jiān)督制約機制。根據(jù)全國“二十公”和全省“二十一公”有關(guān)精神，要盡快整合公安機關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察、警務(wù)督察、審計、法制等內(nèi)部監(jiān)督力量，形成權(quán)責(zé)明確、相互配合、制約有效的監(jiān)督制約機制。同時，要進(jìn)一步深化警務(wù)公開，自覺接受社會各界和廣大人民群眾的監(jiān)督，自覺接受輿論監(jiān)督。努力改變“上級監(jiān)督下級太遠(yuǎn)，同級監(jiān)督同級太軟，下級監(jiān)督上級太難，法律監(jiān)督太晚”的狀況，發(fā)揮監(jiān)督制約作用，規(guī)范權(quán)力運作的過程，做到“使其不敢、使其敢為”。

公安民警打人事件心得體會怎么寫篇七

看守所是羈押依法被刑事拘留、逮捕的犯罪嫌疑人、被告人以及留所服刑人員的國家行政機關(guān)，依據(jù)國家法律對上述人員實施警戒看守，加強教育，維護(hù)安全，保障偵查、起訴和審判工作的順利進(jìn)行?？词厮O(jiān)管民警是看管在押人員的基本力量，是政策和法律的具體執(zhí)行者，如果監(jiān)管民警利用職務(wù)違反法律政策，或不認(rèn)真履行應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)，玩忽職守、濫用職權(quán)，或收受賄賂，幫助犯罪分子逃避處罰，甚至導(dǎo)致在押人犯逃跑、自殺、行兇、暴獄等事故發(fā)生，不僅直接影響刑事訴訟活動的正常進(jìn)行，而且給國家和人民都造成損失。因此必須加強對看守所監(jiān)管民警職務(wù)犯罪預(yù)防，減少違法違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生。作為一名從事監(jiān)管工作十余載的民警，對監(jiān)管民警違法犯罪預(yù)防的重要性有深刻的認(rèn)識和體會。在這里僅談一點個人的看法，希望對監(jiān)管工作能有一定的幫助。

一、監(jiān)管民警違法犯罪的表現(xiàn)式。

（一）通風(fēng)報信、濫用職權(quán)。與監(jiān)管民警接觸的人群中，無非是在押人員及其親屬，為了得到某種利益和好處，監(jiān)管人面為原來在社會有地位或有經(jīng)濟(jì)實力的在押人員給予特殊的照顧，給其提供通訊工具，傳遞信息，幫助制造有關(guān)假象，使在押人員減輕處罰。如有的監(jiān)管民警被在押人員或其親屬收買，為在押人員傳遞紙條、通風(fēng)報信，導(dǎo)致該在押人員與外界串供，甚至翻供，嚴(yán)重地影響了案件審理的順利進(jìn)行。有的主觀上雖沒有為在押人員通風(fēng)報信的意圖，但違反規(guī)定，在尚未判決或判決尚未生效之前，私自安排在押人員與其親友會見，或者在律師會見過程中默許在押人員與其親友見面，客觀上為串供翻供提供了條件。

（二）徇私舞弊，利用職權(quán)謀取私利。對監(jiān)管場所而言，國家給予監(jiān)管場所具有一定的管理權(quán)?！吨腥A人民共和國看守條例》明確規(guī)定：看守所對人犯進(jìn)行教育，管理人犯的生活和衛(wèi)生，對留所服刑人員具有考核權(quán)和會見、保外就醫(yī)、減刑假釋的申報權(quán)等等。監(jiān)管民警如果利用手中職權(quán)，在行使管理權(quán)中索賄受賄、弄虛作假造成人犯逃避懲罰的就構(gòu)成了職務(wù)徇私舞弊的違法犯罪。有的監(jiān)管民警在利益的驅(qū)動下，不嚴(yán)格按照法律規(guī)定的程序，出具假的、不符合事實的證明和材料，瞞騙上級，騙取在押人員保外就醫(yī)、假釋或減刑，此類情況往往是由監(jiān)管領(lǐng)導(dǎo)在內(nèi)的二名或二名以上的監(jiān)管民警共同參與的違法違紀(jì)問題。

（三）玩忽職守、釀成事故。監(jiān)管工作無小事，這是每個監(jiān)管民警都知道的常識，但在具體執(zhí)行上制度不落實，管理、教育不到位，不能有效地掌握和控制監(jiān)內(nèi)動態(tài)，不能及時掌握在押人員的思想動態(tài)，因勢利導(dǎo)，以致釀成在押人員脫逃、自殺、行兇等各種事故。這是看守所最常見的違法違紀(jì)問題。

（四）體罰虐待被監(jiān)管人員?！吨腥A人民共和國看守條例》明確規(guī)定：對在押人員的管理要做到文明管理、科學(xué)管理、人性化管理，而有的監(jiān)管民警對制度置之不理，在對在押人員的管理教育中方法簡單粗暴，變向的體罰虐待被監(jiān)管人員，有的利用在押人員管理在押人員，致使在押人員身體受到傷害。

（五）其他方面。日常監(jiān)管工作中存在違反看守所規(guī)章制度、工作程序，妨害監(jiān)管秩序、監(jiān)管安全的行為，如違反留所服刑犯管理制度，收受留所服刑犯及其家屬的好處，私自允許其接見家屬、回家探親，或放任留所服刑犯不遵守在押人員行為規(guī)范等；違反接待送物制度，私自送食品、藥品等給在押人員；違反律師接見和辦案制度，允許一名律師或一名辦案人員提審在押人員；違反安全管理制度，在提訊在押人員、個別談話、押解、就醫(yī)途中等不戴戒具；違反在押人員處罰規(guī)定，私自處罰在押人員；違反值班巡視制度，對在押人員動態(tài)失察，防范有誤，看押警戒不落實等等。

二.監(jiān)管民警違法犯罪的原因。

一是部分民警執(zhí)法意識淡薄。監(jiān)管民警長年累月與各種違法犯罪分子“打交道”，實行面對面管理，接觸的陰暗面多，本身就容易被感染，如果再淡化執(zhí)法活動的嚴(yán)肅性，思想上不以為然，行動上界線不清，一旦遇到拉攏腐蝕，往往就頂不住利誘，拉不開情面，把法律賦予的權(quán)力作為商品和人情，在高墻底下進(jìn)行錢權(quán)交易、人情交易，從而走上犯罪的道路。如某市看守所民警朱某為其所監(jiān)管的在押犯罪嫌疑人尹某傳遞信件，導(dǎo)致尹某當(dāng)庭翻供，嚴(yán)重干擾了審判的順利進(jìn)行。該民警后被檢察機關(guān)立案查處。

二是攀比心理作祟。隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷深入，商品經(jīng)濟(jì)觀念在整個社會愈顯突出，少數(shù)民警覺得在看守所工作收入不高，社交面狹窄，無法滿足其日益上漲的消費水平和社會交往中所需要的費用開支，心態(tài)漸漸失去平衡，最終為追求物質(zhì)享受，利令智昏，利用職權(quán)謀取私利。

三是心術(shù)不正，貪圖小利。個別民警見錢眼開，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，把監(jiān)管工作紀(jì)律拋在腦后。更有甚者，主動出擊，向被監(jiān)管對象及家屬索取錢物，追求蠅頭小利，喪失人格，致黨紀(jì)國法于不顧。

四是思想麻痹，制度落實不嚴(yán)，缺乏執(zhí)法監(jiān)督的機制和力度?？词毓芾砉ぷ饕呀?jīng)建立了管理、安全、會見、提審、出所、值班巡視等一整套全面系統(tǒng)的規(guī)章制度，但制訂制度的關(guān)鍵在于執(zhí)行落實，如果有章不循，甚至出現(xiàn)上有政策，下有對策現(xiàn)象，規(guī)章制度就形同虛設(shè)，失去了其應(yīng)有的效用。此外監(jiān)督機制不完善，缺乏執(zhí)法監(jiān)督也是導(dǎo)致違法犯罪的重要因素之一。如如看守所民警帶在押人出所就醫(yī)或住院過程中玩忽職守，喪失了應(yīng)有的警惕性，疏于防范，加戴戒具不規(guī)范或者干脆不戴戒具給在押人員脫逃造成有機可乘。這樣的事情很多。

五領(lǐng)導(dǎo)不重視，從嚴(yán)治警的措施不夠有力。一是有些所領(lǐng)導(dǎo)表面上說看守工作是多么重要，但是從來不主動抓監(jiān)管工作，不能夠及時解決監(jiān)所中存在的問題，對監(jiān)管民警的思想政治教育工作不到位，缺乏針對性、及時性、有效性，致使有的干警長期缺乏世界觀、人生觀的改造，政治上不能與黨中央保持高度一致，從而迷失方向；二是有些領(lǐng)導(dǎo)礙于情面，怕挫傷積極性，對一些違紀(jì)現(xiàn)象充耳不聞，視而不見，漠然處之，使違紀(jì)者僥幸心理轉(zhuǎn)為胡作非為；三是有的領(lǐng)導(dǎo)對干警違紀(jì)現(xiàn)象的處罰力度不夠，怕影響達(dá)標(biāo)、評先進(jìn)。有的領(lǐng)導(dǎo)對民警不是敢抓敢管，而是做“老好人”。以致民警隊伍嚴(yán)重失管，一些違紀(jì)現(xiàn)象長期存在而領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)不了，有了苗頭也不及時報告、及時查處。對民警隊伍中的違紀(jì)問題，若明若暗，更難以采取有針對性的措施。

三.預(yù)防監(jiān)管民警違法犯罪的措施。

（一）加強民警教育，筑牢思想防線。預(yù)防和減少腐敗的發(fā)生教育是基礎(chǔ)，它關(guān)系到世界觀、人生觀和價值觀的取向問題，關(guān)系到權(quán)力運用的出發(fā)點的問題。監(jiān)管民警的工作是教育人、改造人和挽救人的工作，民警既是管理者，又是教育者。根據(jù)新形勢新特點，要有針對性地加強對他們的道德、警示和法紀(jì)教育，深化社會主義法治理念教育，不斷增強黨性修養(yǎng)。在教育內(nèi)容上，要堅持不懈地用鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀教育監(jiān)管民警，定期確定教育主題，教育干警用法律和紀(jì)律規(guī)范自己的行為，促進(jìn)執(zhí)法公正。在教育形式上，要采取生動活潑，富有吸引力的方式，總結(jié)典型案例的教訓(xùn)，舉一反三，警醒民警。運用正反兩個方面的典型，對民警進(jìn)行權(quán)利觀教育。通過教育全面提高其政治素質(zhì)和職業(yè)道德水準(zhǔn)，使廣大民警樹立科學(xué)的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，牢固筑起一道廉政勤政的思想防線。

（二）狠抓制度落實，完善監(jiān)督機制，群防群治。應(yīng)該說目前的看守所都有了比較健全的制度，關(guān)鍵就要狠抓落實。在執(zhí)行制度過程中，要充分發(fā)揮監(jiān)督部門的職能作用，強化監(jiān)督機構(gòu)、健全監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，形成領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督、法律監(jiān)督、輿論監(jiān)督、內(nèi)部和群眾監(jiān)督等互相配合的比較完整的監(jiān)督體系。司法監(jiān)督是對監(jiān)所執(zhí)法最為重要的監(jiān)察督導(dǎo)，公安紀(jì)檢部門和監(jiān)所科應(yīng)根據(jù)監(jiān)所民警職務(wù)犯罪發(fā)生的情況和特點，正確確定和及時調(diào)整預(yù)防工作的重點，充分發(fā)揮職能作用，加大對監(jiān)管干警權(quán)力的監(jiān)督和制約，確保權(quán)力在監(jiān)督狀態(tài)下正確行使。

（三）做到監(jiān)所執(zhí)法工作的社會化和公開化。根據(jù)法律和監(jiān)管工作規(guī)定，把在押人員的權(quán)利及時告知在押人員和家屬，特別是接見，送物、減刑、假釋、保外就醫(yī)、留所服刑等比較敏感的事項，要把這些事項的規(guī)定都向社會公開，不能一登報、一上墻就算警務(wù)公開了，關(guān)鍵是要采取有效的方法，及時把那些可辦，那些不能辦，以及辦事時間、方法、手續(xù)明白無誤告知在押人員及家屬。

（四）重視監(jiān)管工作，加強隊隊建設(shè)。各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)重視監(jiān)管工作，應(yīng)不定期的到監(jiān)所檢查工作，幫助監(jiān)所解決實際問題，要加強輪崗，把年富力強的民警配送到監(jiān)所，同時要將不適應(yīng)監(jiān)管工作的民警早日調(diào)整，保證監(jiān)所安全。

（五）關(guān)心監(jiān)管民警，提高福利待遇。監(jiān)管民警每天接觸的是在押人員及其親友，社會圈子小，工作壓力大，隨時可能遇到各種危險，作為領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)從物質(zhì)上和精神上關(guān)心照顧他們，讓他們體會到黨和政府的溫暖。

（六）加強心理疏導(dǎo)，確保身心健康。由于監(jiān)管民警每天面對的是犯罪人員，思想長期處于高壓狀態(tài)，普遍存在不同程度上的心理障礙，所以監(jiān)管場所應(yīng)主動邀請心理醫(yī)生為監(jiān)管民警進(jìn)行心理矯正和壓力疏導(dǎo)，保證他們的身心健康。

公安民警打人事件心得體會怎么寫篇八

年是全路公安機關(guān)貫徹落實黨的十九大會議精神的開局之年，也是全路公安機關(guān)深化改革的關(guān)鍵年，結(jié)合當(dāng)前“交通強國、鐵路先行”的戰(zhàn)略布局，要求全路公安機關(guān)切實擔(dān)當(dāng)起鐵路安全生產(chǎn)的重大責(zé)任，在踐行安全發(fā)展理念、提升鐵路安全水平、確保高鐵旅客安全“萬無一失”上展示新作為；必須切實擔(dān)當(dāng)起鐵路的重大社會政治責(zé)任，在維護(hù)國家打好三大攻堅戰(zhàn)中展示新作為；必須切實擔(dān)當(dāng)起全面從嚴(yán)治黨的重大責(zé)任，在加強黨對公安的絕對領(lǐng)導(dǎo)，加強全面從嚴(yán)治警，提高公安隊伍黨建水平上展示新作為。但與此同時，當(dāng)前公安民警隊伍中仍然存在一些不容忽視的違法違紀(jì)苗頭問題，隊伍穩(wěn)定還存在著隱患問題。就當(dāng)前公安民警隊伍現(xiàn)狀，淺談當(dāng)前公安民警隊伍違法違紀(jì)問題分析與對策。

一、公安民警隊伍存在的主要問題及特點。

當(dāng)前公安民警隊伍中，尤其是在基層，不作為、亂作為等違法違紀(jì)問題時有發(fā)生，違法違紀(jì)苗頭仍然沒有得到根除。主要體現(xiàn)在以下幾個方面。

（一）因執(zhí)法工作引發(fā)的違法違紀(jì)案件占主流。執(zhí)法活動貫穿鐵路公安工作的始終，是公安民警的基本行為，公安民警因執(zhí)法工作原因的違法違紀(jì)問題也最突出。從近年公安民警系統(tǒng)被查處的違法違紀(jì)案件來看，執(zhí)法不作為、慢作為、亂作為、失職瀆職等現(xiàn)象突出，這些環(huán)節(jié)的執(zhí)法問題不斷發(fā)生，造成上訪投訴不斷。

（二）因利益驅(qū)動引發(fā)的違法違紀(jì)問題突出。部分基層單位本位主義思想嚴(yán)重，只顧部門利益，不顧群眾利益，違規(guī)執(zhí)法；少數(shù)民警唯利是圖，以權(quán)謀私，搞權(quán)錢交易。

（三）少數(shù)民警與不法人員勾結(jié)，執(zhí)法犯法。一些民警與不法中介機構(gòu)、人員甚至黑惡勢力勾結(jié)，充當(dāng)“二道販子”甚至黑惡勢力的保護(hù)傘，無視百姓合理權(quán)益，嚴(yán)重?fù)p害公安隊伍的形象。

二、導(dǎo)致公安民警隊伍問題發(fā)生的主要原因。

這些違法違紀(jì)問題盡管發(fā)生在少數(shù)民警身上，表面上看是部分民警宗旨意識和法制觀念淡薄，但從根本上折射出了各級公安機關(guān)在抓隊伍教育管理工作中存在諸多薄弱環(huán)節(jié)。

（一）對新形勢下民警的思想狀況把握不準(zhǔn)，思想政治教育不到位。伴隨著社會的快速發(fā)展，拜金主義、享樂主義、功利主義思想甚囂塵上，不可避免地波及到公安民警隊伍、侵蝕到公安民警，公安民警的價值觀念也從以前的“單一化”日趨多元化。少數(shù)民警理想信念動搖，思想道德滑坡，不講工作實績，只圖賺錢享受，甚至不惜違法違紀(jì)。對于民警的這些思想變化和動態(tài)，不少公安機關(guān)沒有認(rèn)真地分析研究，思想教育空對空，理論學(xué)習(xí)講套話，甚至把思想政治教育視為可有可無的東西。沒有立足于隊伍實際和公安工作的需要，有針對性地教育、引導(dǎo)廣大民警樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，沒有積極主動地改造民警主觀世界，往往是聽之任之。有的民警在違法違紀(jì)前已有預(yù)兆，在語言上、行動上已經(jīng)反映出思想動態(tài)，但我們的思想政治教育工作沒有及時跟上，沒有及時將民警從違法違紀(jì)的邊沿上拉回來，導(dǎo)致民警在違法違紀(jì)的道路上越走越遠(yuǎn)。有的公安民警部門的領(lǐng)導(dǎo)對民警“八小時”以外生活圈、社交圈不聞不問，對民警的思想變遷、家庭變故、行為變化掌握得不準(zhǔn)、不及時，民警出了違法違紀(jì)問題還搞不清楚。

（二）隊伍管理機制不健全，預(yù)防和監(jiān)督乏力。各級公安機關(guān)不同程度地存在重業(yè)務(wù)、輕隊伍建設(shè)的思想，在隊伍管理上走形式、搞應(yīng)付，喊得多、抓得少，人事問題抓得多、教育管理抓得少，有的甚至把隊伍管理工作純粹當(dāng)成了擺設(shè)。一是專人不專。支隊、基層所隊均設(shè)有政委、教導(dǎo)員，都是專職隊伍建設(shè)管理的領(lǐng)導(dǎo)。但專人不專，政委、教導(dǎo)員不重視隊伍管理”的現(xiàn)象比較普遍。二是監(jiān)督渠道不暢通。干部民警違法違紀(jì)輕處理，擔(dān)心因此影響隊伍形象，影響政績，排斥和抵制外部監(jiān)督；另一方面由于決策透明度不夠，案件辦理、行政審批、事務(wù)決策等不公開，致使對一些熱點和敏感問題只能“霧里看花”，內(nèi)部監(jiān)督難以實施有效監(jiān)督，違法違紀(jì)問題就會乘虛而入。三是部門齊抓共管的合力尚未形成。對隊伍中出現(xiàn)的違法違紀(jì)問題，基本上是紀(jì)檢部門一家的事，其他相關(guān)單位沒有充分履行相應(yīng)職責(zé)。如對執(zhí)法過錯的責(zé)任追究，沒有按規(guī)定建立和落實“法制、政工、紀(jì)檢部門分別負(fù)責(zé)執(zhí)法過錯的認(rèn)定、行政處理、黨紀(jì)政紀(jì)處分”的責(zé)任制度。

（三）“一崗雙責(zé)”落實不到位，懲治違法違紀(jì)的力度欠缺。少數(shù)單位的領(lǐng)導(dǎo)“一崗雙責(zé)”意識不強，重業(yè)務(wù)、輕隊伍，沒有站在“抓隊伍就是抓根本，抓隊伍就是抓大事”的高度，沒有本著“對黨負(fù)責(zé)、對人民負(fù)責(zé)、對廣大民警負(fù)責(zé)、對鐵路公安工作負(fù)責(zé)”的態(tài)度，真正把隊伍建設(shè)擺在重要的位置來抓。部分公安機關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)在隊伍管理上不敢面對具體的人和事，習(xí)慣做“老好人”，上級領(lǐng)導(dǎo)不批評中層干部，中層骨干不批評民警，“四怕”思想嚴(yán)重，怕得罪人、怕告狀、怕丟票、怕丟帽，隊伍管理失之于寬，失之于軟。有的片面強調(diào)警力少、任務(wù)重、執(zhí)法環(huán)境差等客觀因素，對違法違紀(jì)現(xiàn)象放任不管，姑息遷就，不去追究違紀(jì)民警的責(zé)任，導(dǎo)致少數(shù)民警違法違紀(jì)問題一發(fā)再發(fā)。特別是在執(zhí)行規(guī)章制度上，部分單位制訂制度嚴(yán)，執(zhí)行制度松，紀(jì)律規(guī)定僅僅停留在紙面上、口頭上，沒有真正落到實處，缺乏常抓不懈、嚴(yán)抓嚴(yán)管的精神。

三、抓好公安民警隊伍建設(shè)的對策和建議。

隊伍建設(shè)是構(gòu)建和諧警民關(guān)系的根本，也是做好一切鐵路公安工作的保障。我們要進(jìn)一步樹立憂患意識、危機意識，切實增強使命感、責(zé)任感和緊迫感，采取強力措施，堅決解決隊伍中存在的突出問題。

（一）抓教育，筑牢遵規(guī)守紀(jì)的思想防線。一是要狠抓紀(jì)律嚴(yán)明的思想教育。要深入開展紀(jì)律作風(fēng)教育整頓活動，深化黨的政治紀(jì)律和組織紀(jì)律，牢固樹立“紀(jì)在法前”思想，始終把“對黨忠誠、服務(wù)人民、執(zhí)法公正、紀(jì)律嚴(yán)明”作為公安民警執(zhí)法工作的出發(fā)點和落腳點，確保各級公安機關(guān)和廣大公安民警受黨的絕對領(lǐng)導(dǎo)。二是要狠抓“擺進(jìn)去”教育。公安部、鐵路公安局通報的典型案例、開展的警示教育很多，但我們單位依然存在著這樣那樣的違法違紀(jì)苗頭隱患問題，一個主要原因就是民警沒有把自己“擺進(jìn)去”，總認(rèn)為這些事說的是別人，離自己很遠(yuǎn)，思想上不重視，事不關(guān)已，高高掛起，思想和靈魂沒有受到觸動，引不起警覺。因此，必須加強對民警的“擺進(jìn)去”教育，對他人發(fā)生的問題，教育民警不能當(dāng)“局外人”，而要當(dāng)“局內(nèi)人”，有則改之，無則加勉，警鐘常鳴，杜絕隱患。三是要加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的教育。隊伍管理得好不好，關(guān)鍵在于班子；班子好不好，關(guān)鍵在于班長。抓住了這些領(lǐng)導(dǎo)干部，也就抓住了隊伍建設(shè)的“牛鼻子”。要堅持從嚴(yán)治長，班長和班子成員要以身作則、率先垂范，真正成為隊伍的旗幟。要教育好全體中層骨干，不僅要以自身的模范行為當(dāng)好隊伍的旗幟，更要增強政治思想素質(zhì)和隊伍管理水平。

（二）抓監(jiān)督，充分運用預(yù)防工作機制。要以各級公安機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子及基層帶所隊長為主要監(jiān)督對象，摒棄固有的被動監(jiān)督、事后查處等不合時宜、保守僵化的思想觀念，樹立主動超前、事前事中預(yù)警的新理念，關(guān)口前移，預(yù)防為先，及時發(fā)現(xiàn)民警違法違紀(jì)苗頭，提前采取預(yù)防措施，最大限度地預(yù)防和減少各類問題的發(fā)生。要把監(jiān)督的觸角滲透到執(zhí)法活動的全過程，做到執(zhí)法權(quán)力運行到哪里，監(jiān)督的觸角就延伸到哪里。政工、紀(jì)檢、督察、法制部門要齊抓共管，形成合力，定期不定期地對執(zhí)法權(quán)力容易出問題的崗位和環(huán)節(jié)開展日常監(jiān)督檢察，及時發(fā)現(xiàn)和消除傾向性、苗頭性問題，最大限度地消除因執(zhí)法工作引發(fā)的違法違紀(jì)問題。要通過上門走訪、召開會議、報告工作、廉政測評等形式，認(rèn)真落實各項隊伍建設(shè)制度，充分發(fā)揮監(jiān)督管理的作用。要綜合運用法紀(jì)監(jiān)督、內(nèi)部監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督等多種有效形式，使執(zhí)法權(quán)力在陽光下運行，有效防止民警權(quán)力失控、行為失范。

（三）抓查處，持續(xù)保持高壓狀態(tài)的嚴(yán)抓嚴(yán)管。要堅定不移地貫徹“從嚴(yán)治警”方針，本著“預(yù)防為主、預(yù)防前置、防患于未然”的原則，嚴(yán)查嚴(yán)處民警違法違紀(jì)案件，以教育警示廣大公安民警。一是要突出排查重點。在全面排查隊伍隱患問題的基礎(chǔ)上，重點查處作風(fēng)散漫、紀(jì)律松弛、工作極不負(fù)責(zé)、出工不出力、脫崗、曠工的案件；重點查處有令不行、有禁不止、違反政治紀(jì)律、政令警令不暢的案件。二是要不斷完善查案機制。要建立黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢監(jiān)察部門具體組織協(xié)調(diào)的查案工作機制，對發(fā)生違法違紀(jì)案件的民警部門可以在本單位上一級公安民警系統(tǒng)內(nèi)統(tǒng)一調(diào)配紀(jì)檢監(jiān)察民警集中查處，確保人員充足、快速偵破。三是充分發(fā)揮查案工作的綜合效能。要善于利用查案這一獨特優(yōu)勢，加強案件剖析和案件通報工作，充分發(fā)揮其警示教育作用；認(rèn)真分析深層次原因，幫助公安機關(guān)查找制度和管理上的漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，督促整改和建章立制。

（四）抓統(tǒng)籌，建立健全形成齊抓共管機制。作為公安機關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是“一把手”，是本單位、本部門隊伍管理的第一責(zé)任人，在隊伍建設(shè)上，抓組織、抓協(xié)調(diào)、抓監(jiān)督、抓落實；既要防止隊伍建設(shè)和業(yè)務(wù)工作“兩張皮”，又要防止政工、紀(jì)檢等部門“單打獨斗”，要充分發(fā)揮各職能部門的作用，形成齊抓共管的良好局面。要切實增強“一崗雙責(zé)”意識，把隊伍建設(shè)和業(yè)務(wù)工作同部署、同檢查、同考核、同落實，有效預(yù)防和減少隊伍中發(fā)生問題，特別是要杜絕嚴(yán)重違法違紀(jì)問題的發(fā)生?？己艘粋€單位、一個部門的工作時，不僅要看這個單位、部門業(yè)務(wù)工作完成得怎么樣，還要看你這個單位、部門在隊伍上有沒有發(fā)生問題，有沒有發(fā)生嚴(yán)重違法違紀(jì)問題，這要作為一項硬指標(biāo)來綜合考核。

正值公安隊伍深化改革時期，鐵路公安機關(guān)隊伍建設(shè)任重道遠(yuǎn)，責(zé)任重大。各級公安機關(guān)要以更加堅定的信心、更加積極的態(tài)度、更加有力的措施，全力抓好公安民警隊伍建設(shè)，向全社會展示鐵路公安民警部門“對黨忠誠、服務(wù)人民、執(zhí)法公正、紀(jì)律嚴(yán)明”的良好形象，努力建設(shè)一支“忠誠、擔(dān)當(dāng)、自律、進(jìn)取”的公安民警隊伍，為鐵路公安工作全面改革提供堅強的組織紀(jì)律保證。