工作不負(fù)責(zé)任的心得體會精選(優(yōu)秀19篇)

通過總結(jié)心得，我們能夠更好地發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點和不足，進而提高自己。寫心得體會時，可以采用段落結(jié)構(gòu)，分開記錄不同的觀點和感悟。小編整理了幾篇關(guān)于心得體會的精彩范文，供大家參考學(xué)習(xí)。

工作不負(fù)責(zé)任的心得體會精選篇一

在我們的生活中，各種各樣的事情都可能發(fā)生。而在這些事情中，有一類情況往往會給我們帶來巨大的痛苦，那就是因為自己的不負(fù)責(zé)任而造成的后果。這種情況可能發(fā)生在很多方面，例如工作上的失職、生活上的荒唐、學(xué)習(xí)上的懈怠等等。在這個主題下，我想分享一下我對于不負(fù)責(zé)任行為的思考和認(rèn)識。

對于不負(fù)責(zé)任行為的原因，我認(rèn)為主要有兩個方面：一是缺乏責(zé)任感，即缺少意識到自己應(yīng)該對某件事負(fù)責(zé)任的意識；二是缺乏行動力，即知道自己應(yīng)該對某件事負(fù)責(zé)任，但卻缺少實際行動的能力和意愿。這兩個原因的存在，往往導(dǎo)致不負(fù)責(zé)任的行為的發(fā)生。

不負(fù)責(zé)任的行為可能會導(dǎo)致很多種危害。其中，最為明顯的是對自己的傷害。例如，在工作方面不負(fù)責(zé)任，很可能會失去工作，導(dǎo)致財務(wù)狀況惡化；在生活方面，不負(fù)責(zé)任往往會導(dǎo)致身體健康和生活品質(zhì)下降。除此之外，不負(fù)責(zé)任的行為還可能會波及到他人身上，例如讓同事生氣、讓家人擔(dān)心、影響朋友情誼等等。總之，不負(fù)責(zé)任的行為可能帶來的危害是多方面的，因此我們應(yīng)該時刻警惕自己的行為。

第四段：如何培養(yǎng)責(zé)任感和行動力。

為了避免不負(fù)責(zé)任行為的發(fā)生，我們需要培養(yǎng)自己的責(zé)任感和行動力。具體地，我們可以采取以下措施：

1.始終認(rèn)識到自己應(yīng)該對某件事負(fù)責(zé)任的重要性和必要性。

2.制定明確的目標(biāo)和計劃，以促進自己的行動力。

3.主動發(fā)現(xiàn)并解決問題，以提高自己的解決問題能力。

4.及時反思和總結(jié)，以獲得更好的成長和提升。

5.積極爭取支持和資源，以增加自己的成功概率。

第五段：結(jié)尾總結(jié)。

不負(fù)責(zé)任的行為是我們應(yīng)該盡量避免的。對于它的原因和危害，我們需要清醒地認(rèn)識到，并及時采取措施。只有不斷地培養(yǎng)自己的責(zé)任感和行動力，我們才能在未來的生活中更好地應(yīng)對各種變化和挑戰(zhàn)。

工作不負(fù)責(zé)任的心得體會精選篇二

在職場中，有些人總是顯得工作不負(fù)責(zé)任。他們沒有責(zé)任心，不按時完成工作，也不認(rèn)真對待自己的職責(zé)。這種不負(fù)責(zé)任的行為對于個人的職業(yè)生涯和團隊的發(fā)展來說都是非常不利的。在我多年的工作經(jīng)驗中，我深有體會地認(rèn)識到工作不負(fù)責(zé)任的危害，下面我將從幾個方面，表達我對這一主題的心得體會。

首先，工作不負(fù)責(zé)任給自己造成的損失是巨大的。一個不負(fù)責(zé)任的人往往找不到長期穩(wěn)定的職位，因為沒有人愿意相信他們能夠認(rèn)真履行職責(zé)。對于個人來說，工作不負(fù)責(zé)任也會影響自身的職業(yè)發(fā)展。我們都知道，職業(yè)發(fā)展需要一步一個腳印，需要通過一次次積累來提高自己的能力和素質(zhì)。而工作不負(fù)責(zé)任的人通常是喜歡抱怨、推卸責(zé)任的人，他們不愿意付出額外的努力去做一些事情。這樣的態(tài)度無疑會拖慢自己的職業(yè)發(fā)展速度。

其次，工作不負(fù)責(zé)任對于團隊的發(fā)展也是非常不利的。在一個團隊中，每個人的工作都是相互關(guān)聯(lián)、相互影響的。如果有人工作不負(fù)責(zé)任，那么就會引發(fā)其他成員的工作延時，最終導(dǎo)致整個團隊的成果受到影響。當(dāng)一個團隊中存在多個不負(fù)責(zé)任的人時，整個團隊的效率將會大大降低，團隊的氛圍也會變得不和諧。因此，工作不負(fù)責(zé)任也是對團隊成員的一種不尊重，對于整個團隊都是非常不公平的。

另外，工作不負(fù)責(zé)任還會給組織造成損失。一個組織的發(fā)展離不開每個員工的努力和付出。當(dāng)有人在工作中表現(xiàn)得不負(fù)責(zé)任時，無疑就是給整個組織添堵。因為他們的不負(fù)責(zé)任會影響到組織整體的形象和聲譽，同時也會影響到組織的運營效率。如果一個組織中的員工大部分都是工作不負(fù)責(zé)任的人，那么這個組織將很難在激烈競爭的市場中立足，更別提實現(xiàn)長遠的發(fā)展了。

最后，一個負(fù)責(zé)任的人能夠獲得更多的機會和成功。工作不負(fù)責(zé)任的人因為在工作中缺乏主動性和積極性，缺乏對自己利益和職業(yè)發(fā)展的追求，因此他們很難獲得更高的職位和更好的機會。而一個負(fù)責(zé)任的人，不僅能夠完成自己的職責(zé)，還會積極主動地做好一切可以超出職責(zé)范圍的事情。這樣的人往往能夠贏得領(lǐng)導(dǎo)和同事的信任和認(rèn)可，從而獲得更多的發(fā)展機會，為自己的職業(yè)生涯奠定堅實的基礎(chǔ)。

總結(jié)來說，工作不負(fù)責(zé)任對于個人、團隊和組織都是非常不利的。個人應(yīng)該時刻要有責(zé)任感，始終以負(fù)責(zé)任的態(tài)度對待工作，這樣才能獲得更好的職業(yè)發(fā)展。在團隊中，每個人都要充分認(rèn)識到自己的責(zé)任和作用，不要讓自己的不負(fù)責(zé)任成為團隊的累贅。對于組織而言，建立起一支充滿責(zé)任感的團隊才能為組織的可持續(xù)發(fā)展提供強大的支持。只有所有的員工都能夠保持工作負(fù)責(zé)任的態(tài)度，才能夠創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，推動整個組織的發(fā)展。

工作不負(fù)責(zé)任的心得體會精選篇三

在職場中，負(fù)責(zé)任是每個員工都應(yīng)該具備的基本素質(zhì)。然而，隨著社會競爭的加劇和人們的價值觀念的轉(zhuǎn)變，有些人在工作中并不負(fù)責(zé)任，對待工作態(tài)度敷衍了事。作為一名工作了多年的職場人士，我深切地體會到了工作中不負(fù)責(zé)任的后果。在這篇文章中，我將分享我對這個主題的心得體會。

首先，在工作中不負(fù)責(zé)任所帶來的最直接的影響是工作質(zhì)量的下降。負(fù)責(zé)任的員工會兢兢業(yè)業(yè)地做好每一個任務(wù)，注重細(xì)節(jié)，確保工作的質(zhì)量達到最高水準(zhǔn)。然而，不負(fù)責(zé)任的員工缺乏責(zé)任感，對待工作漫不經(jīng)心，導(dǎo)致工作質(zhì)量下降。這樣一來，無論是公司的內(nèi)部項目還是與客戶的溝通，都會因為工作質(zhì)量的不合格而受到影響，給公司帶來損失。

其次，不負(fù)責(zé)任的員工會給公司的形象帶來負(fù)面影響。公司是以產(chǎn)品或服務(wù)為基礎(chǔ)的，員工是公司的形象代表。如果公司的員工不負(fù)責(zé)任，工作消極敷衍，那么客戶對公司的印象也會大打折扣?？蛻魧镜牟粷M可能會轉(zhuǎn)化為口碑的傳播，這將對公司的聲譽造成不可挽回的損失。而一旦聲譽受損，公司的生存和發(fā)展都會受到嚴(yán)重的威脅。

第三，工作中不負(fù)責(zé)任還會對員工個人發(fā)展產(chǎn)生不利影響。負(fù)責(zé)任的員工會抓住每個機會學(xué)習(xí)和提升自己，注重個人能力的提升。然而，不負(fù)責(zé)任的員工往往不思進取，對自己的發(fā)展漠不關(guān)心。這不僅會導(dǎo)致在工作中停滯不前，也會影響到個人職場發(fā)展的前景。負(fù)責(zé)任的員工在職業(yè)生涯中更容易得到晉升和提升的機會，而不負(fù)責(zé)任的員工則可能會逐漸被邊緣化。

再者，工作中不負(fù)責(zé)任會影響團隊合作的效果。團隊合作是現(xiàn)代企業(yè)不可或缺的部分，在合作中每個團隊成員都應(yīng)承擔(dān)起自己的責(zé)任。然而，如果有人不負(fù)責(zé)任，那么其他團隊成員不得不為他的失職承擔(dān)更多的工作量，這會導(dǎo)致整個團隊的效率下降。同時，缺乏責(zé)任心的員工也容易破壞團隊的凝聚力和默契，導(dǎo)致團隊合作的效果減弱。

總結(jié)起來，工作中不負(fù)責(zé)任給公司、員工個人和團隊合作都帶來了負(fù)面的影響。因此，每個人都應(yīng)該時刻牢記自己的責(zé)任，充分認(rèn)識到自己的工作對于公司和他人的重要性。只有每個人都承擔(dān)起自己的責(zé)任，才能共同推動工作的順利進行，提高工作的質(zhì)量和效率。作為一名職場人士，我們應(yīng)該樹立正確的價值觀，努力做一個負(fù)責(zé)任的員工，為公司和團隊做出更大的貢獻。

工作不負(fù)責(zé)任的心得體會精選篇四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人誠心在這里做一個檢討，對我自己的近段時間的工作。對工作中存在的一些問題，工作中需要改進的地方。

近期以來，自己因為工作的原因，由于懶墮思想的影響，工作標(biāo)準(zhǔn)不斷的下降，工作積極性也下降了很多。特別是在今天的工作中，根本就沒有發(fā)揮好作為一個工作崗位帶頭者應(yīng)該發(fā)揮的帶頭作用，而差點就造成嚴(yán)重的錯誤。雖然及時處理，未造成什么不可彌補的后果，但是卻讓自己深深的感到愧疚。讓自己的.心靈受到了譴責(zé)。

究其原因，還是自己思想的放松。對工作的不負(fù)責(zé)任，老好人心理嚴(yán)重，對于組織工作和安排工作知識的確伐。不會安排和組織工作，陌視別人的錯誤，對自己要求不嚴(yán)，對別人更是不要求，以為別人能做，別人會做，就是做錯了，也不說什么？就是因為這種心理，使自己的工作越來越難，確還自以為是。

自我反思，突然感覺自己其實什么都不是。自己還不如別人，還總認(rèn)為自己了不起，其實，啥也不是。針對此次事情，本人決定做到：在以后的工作中，嚴(yán)格要求自己，爭取做在前，走在前，帶好頭，努力學(xué)習(xí)，向好的看齊，改掉以前的那些壞毛病，重新開始新的生活。

工作不負(fù)責(zé)任的心得體會精選篇五

檢討書是一種常用的日常應(yīng)用文，是犯了錯誤的個人或領(lǐng)導(dǎo)向當(dāng)事人或組織寫出的檢討錯誤、并保證絕不再犯的書信。檢討書的格式分為標(biāo)題、稱謂、正文和落款，內(nèi)容包括出錯問題、產(chǎn)生原因、改正措施或今后的打算。

首先，小編帶領(lǐng)大家一起了解一下檢討書書寫格式：

一、標(biāo)題。

在頭行正中寫明“檢討書”字樣即可;也有注明所犯錯誤范圍或性質(zhì)，如《關(guān)于違犯財經(jīng)紀(jì)律的檢討書》。

二、稱謂。

寫明幢討書呈報的組織、單位或個人。如“校黨委”、“公司人事部”、“×?xí)洝钡取?/p>

三、正文。

正文由三部分組成：所犯錯誤事實;對所犯錯誤的認(rèn)識;改正錯誤的決心與措施。

四、落款。

下面一起來欣賞萬能工作檢討書模版：

尊敬的____________(公司領(lǐng)導(dǎo))：

您好!感謝您在百忙之中抽空看我寫的檢討書!

我不會再為自己的錯誤找任何借口，這只會讓我更加羞愧。這份檢討書，向您表示我對這種錯誤行為的深痛惡絕，我下定決心，不再犯類似錯誤。領(lǐng)導(dǎo)的諄諄教導(dǎo)言猶在耳，嚴(yán)厲的表情猶在眼前，我深為震撼，也深刻認(rèn)識到此事的嚴(yán)肅性，于是我一再告訴自己要把此事當(dāng)成頭等大事來抓，不能辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的一片苦心。我對責(zé)任的疏忽，造成了工作的失誤，這是我的.不對。

通過這件事，我意識到，雖然只是一個偶然事件，卻暴露了自己長期以來對工作的松懈，工作作風(fēng)的渙散，也是與我們時代要求-----“樹新風(fēng)，講文明”背道而行。經(jīng)過幾天的反思，我對自己這些年的工作經(jīng)歷進行了詳細(xì)回憶和分析。記得剛上班的時候，我對自己的要求還是比較高的，隨時隨地遵守相關(guān)規(guī)章制度，努力完成各項工作。但近年來，由于工作逐漸走上了軌道，而自己對公司的一切也比較熟悉了，尤其是領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)懷和幫助使我感到溫暖的同時，也慢慢開始放松了對自己的要求，反而認(rèn)為自己已經(jīng)做得很好了。因此，這次發(fā)生的事不僅使我感到恥辱，更為重要的是我辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，愧對領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心。

如今，大錯既成，我深深懊悔不已，深刻檢討。本人思想中的致命錯誤有以下幾點：

思想覺悟不高，對重要事項認(rèn)識嚴(yán)重不足。就算是有認(rèn)識，也沒能在行動上真正實行起來。

思想覺悟不高的根本原因是因為本人對他人不尊重。對待工作的思想觀念不夠深刻、不夠負(fù)責(zé)，沒有認(rèn)識到現(xiàn)在找一份合適的工作是多么的難得。

我決定做出如下整改：

1、對自己思想上的錯誤根源進行深挖細(xì)找，并認(rèn)清其可能造成的嚴(yán)重后果。

2、認(rèn)真克服生活懶散、粗心大意的缺點，努力將工作做好，以優(yōu)秀的表現(xiàn)來彌補我的過錯。

3、經(jīng)常和同事加強溝通，保證不再出現(xiàn)類似錯誤。

此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在工作中，大家都像我一樣自由散漫，漫不經(jīng)心，那怎么能及時把工作落實好、做好呢?同時，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀(jì)律觀念，不良風(fēng)氣、不文明表現(xiàn)，我們工作的提高將無從談起，服務(wù)也只是紙上談兵。因此，這件事的后果是嚴(yán)重的，影響是惡劣的。

短短幾百字，不能表述我對自己的譴責(zé);更多的自責(zé)，深藏在我的心里。盼望領(lǐng)導(dǎo)能給我改過自新的機會。如果公司能給我改過的機會，我會化悔恨為力量，我絕不在同一地方摔倒，以后我要努力工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)，爭取為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。所以，我要感謝領(lǐng)導(dǎo)讓我寫了這份檢查，是領(lǐng)導(dǎo)讓我認(rèn)識到自己的錯誤，給了我改過的機會。說真心話，在公司上班認(rèn)識很多同事，真的很開心很愉悅!

文檔為doc格式。

工作不負(fù)責(zé)任的心得體會精選篇六

9月30日上午10時許，河南省博愛縣制藥廠退休工人李明金到博愛縣人民醫(yī)院第一門診部就診。門診部馮春林醫(yī)生診斷李明金為腦栓塞、冠心病、貧血。隨后病人接受輸液治療。中午12時，馮醫(yī)生下班，將李明金的病況轉(zhuǎn)告于值班醫(yī)生皇甫漢良。12時50分，皇甫漢良到街上吃飯。此時李明金病情加劇，便讓妻子呼喊醫(yī)生，樓道里卻無一人到場。如此反復(fù)呼叫多次，醫(yī)護人員還是無一人出現(xiàn)。李輾轉(zhuǎn)反側(cè)，痛苦異常。待門診部司藥聞訊趕到街上叫來值班醫(yī)生皇甫漢良時，李明金已經(jīng)氣絕身亡。

工作不負(fù)責(zé)任的心得體會精選篇七

對工作負(fù)責(zé)任是在職場上的基本要求，以下是小編為大家搜集整理的工作不負(fù)責(zé)任檢討書，歡迎閱讀參考。

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我懷著十二萬分的愧疚以及十二萬分的懊悔寫下這份檢討書，我為自己在20xx年5月31日中午這個時間段的這種不良行為有了深刻的認(rèn)識以及再也不發(fā)生類似情況的決心。

在此，我向各位做出深刻的檢討：

通過這次件事，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時也是長期以來對自己不負(fù)責(zé)任的必然結(jié)果。

自己身為xx公司的一員，應(yīng)該嚴(yán)以律已，對自己嚴(yán)格要求!然而自己卻不能好好的約束自己，在工作時間段休息且姿勢不佳，給部門及其他同事帶來了惡劣的影響，不能起到新鮮血液注入給部門帶來新氣象的作用;雖然此次未造成工作失誤。

可是，由于自己的不良行為，給公司帶來了嚴(yán)重的形象損失，如果此時有客戶或其他領(lǐng)導(dǎo)來本部門，后果不堪設(shè)想，這直接影響了我們對內(nèi)對外的印象等等。

這也說明，我對自己的工作沒有足夠的責(zé)任心，也沒有把自己的工作更加做好，更加走上新臺階的思想動力。

在自己的思想中，沒有重視起來。

沒有考慮到中午時間段的工作也是非常重要。

現(xiàn)在，我深深感到，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其重要的苗頭。

因此，對于這次中午休息事件我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，愧對領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心。

同時，要誠心的謝謝領(lǐng)導(dǎo)，如果不是領(lǐng)導(dǎo)及時發(fā)現(xiàn)，并要求自己深刻反省，而不是放任自己繼續(xù)放縱發(fā)展，那么，后果是極其嚴(yán)重的，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤。

因此，通過件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折。

所以，在此，我在向領(lǐng)導(dǎo)做出檢討的同時，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝。

發(fā)生這件事后，我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯。

因此，我不請求領(lǐng)導(dǎo)對我寬恕，無論領(lǐng)導(dǎo)怎樣從嚴(yán)從重處分我，我都不會有任何意見。

希望自己的錯誤，給其他同事敲響警鐘。

同時，感謝領(lǐng)導(dǎo)給我機會，在以后的工作中我會通過自己的行動來表示自己的覺醒，以及加倍努力的工作來為我單位做出積極的貢獻。

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

按照節(jié)日值班安排，由我進行當(dāng)日值班，負(fù)責(zé)全站各項日常管理工作。

值班期間，公司總行來站里檢查指導(dǎo)工作，由于我的責(zé)任心不強，未能及時接待好各位領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)生了重大的管理紕漏，對此事件我負(fù)全部責(zé)任。

事件發(fā)生后，我及時意識到了錯誤的嚴(yán)重性，閉門思過，對自己的錯誤行為的產(chǎn)生根源，做了如下剖析：

一是工作態(tài)度不夠端正，思想松懈，對全站的行政管理工作沒有做到高度重視，導(dǎo)致管理渙散，日常工作麻痹大意，沒有達到一個基層管理干部應(yīng)有的思想要求。

二是工作責(zé)任心不強，未能較好履行崗位職責(zé)的要求，工作流于表面化，沒有扎實落實好各項工作，沒有達到一個基層管理干部應(yīng)有的素質(zhì)要求。

三是危機意識不強，對站的工作性質(zhì)認(rèn)識不夠，對安全生產(chǎn)放松警惕，未能全面履行監(jiān)督職能，直接導(dǎo)致對進站公司領(lǐng)導(dǎo)的疏忽與怠慢，沒有達到一個基層管理干部應(yīng)有的意識要求。

四是工作流程尤其是信息流程沒有抓到位，未能全部落實執(zhí)行信息反饋制度，從站領(lǐng)導(dǎo)到普通員工對站內(nèi)人員情況沒有做到及時清晰的掌握，沒有達到一個基層管理干部應(yīng)有的能力要求。

作為一個基層管理干部，發(fā)生這樣嚴(yán)重的錯誤是絕不應(yīng)該的，說明我在自身修養(yǎng)、工作態(tài)度和管理能力方面，都存在嚴(yán)重的不足，必須立刻進行脫胎換骨的自我改造。

針對本次事件反映出來的各項嚴(yán)重問題，我將認(rèn)真提高黨性學(xué)習(xí)，端正工作態(tài)度，強化管理能力，盡快達到一個基層管理干部應(yīng)具備的素質(zhì)要求，在此基礎(chǔ)上，全力做好以下三點：

一是向廠黨政班子進行深刻檢討，對自己在此次事件中造成的不良影響向全廠致歉，并申請?zhí)幏帧?/p>

二是向站全體員工進行深刻檢討，對由于本人導(dǎo)致的不良事件，請全站員工予以批評。

三是組織召開站班子會和員工大會，針對此次事件反映出的各項管理漏洞，研究布置以下重點工作。

第一，以此次事件為參照，深刻反思事件發(fā)生原因，吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，端正全員工作態(tài)度，提高全員工作能力，培養(yǎng)全員主動意識，嚴(yán)抓嚴(yán)管，杜絕類似事件發(fā)生;第二，加強崗位巡檢力度，加強崗位監(jiān)控能力，加強崗位信息流的暢通，確保站的生產(chǎn)運行安全。

我會深刻吸取本次事件的教訓(xùn)，深挖自身陋習(xí)，盡快做到讓領(lǐng)導(dǎo)滿意、讓員工放心的.一名比較稱職的基層管理干部。

請領(lǐng)導(dǎo)看我的表現(xiàn)。

茲此，向尊敬的總做深刻的檢討，請領(lǐng)導(dǎo)在今后的工作中對我繼續(xù)進行嚴(yán)格要求，這是對我的最大的關(guān)心和愛護!

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!感謝您在百忙之中抽空看我寫的檢討書!

本人在工作過程中出現(xiàn)重大過錯，因為自己對工作的不負(fù)責(zé)任工作態(tài)度不端正。

我不想再為自己的錯誤找任何借口，那只能讓我更加慚愧。

這份檢討書，向您表示我對這種錯誤行為的深痛惡絕，我下定決心，不再犯類似錯誤。

其時，領(lǐng)導(dǎo)反復(fù)教導(dǎo)言猶在耳，嚴(yán)肅認(rèn)真的表情猶在眼前，我深為震撼，也已經(jīng)深刻認(rèn)識到此事的重要性，于是我一再告訴自己要把此事當(dāng)成頭等大事來抓，不能辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的一片苦心。

自己并沒有好好的去考慮我現(xiàn)在的責(zé)任，造成了工作的失誤。

通過這件事，我深刻感到事情的嚴(yán)重性，也是長期以來對自己放松了要求，經(jīng)過幾天的反思，我對自己這些時間的工作成長經(jīng)歷進行了詳細(xì)回憶和分析。

剛上班的時候，我對自己的要求還是比較高的，時時處處也都能遵守相關(guān)規(guī)章制度，從而努力完成各項工作。

但近些時間，由于工作逐漸走上了軌道，而自己對公司的一切也比較熟悉了，尤其是領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)懷和幫助使我感到溫暖的同時，也慢慢開始放松了對自己的要求，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，愧對領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心。

如今，大錯既成，我深深懊悔不已，深刻檢討。

本人工作中的致命錯誤有以下幾點：

工作太過散漫，對工作沒有做到認(rèn)真負(fù)責(zé)，更沒有認(rèn)識到自己的錯誤并且抱有僥幸心理。

就算是知道自己的行為不是很好，也沒能在行動上及時改正。

我決定做出如下整改：

1、對自己工作上的錯誤認(rèn)真改正，并且承擔(dān)因自己工作失誤所造成的全部損失。

2、認(rèn)真克服生活懶散、粗心大意的缺點，努力將工作做好，以優(yōu)秀的表現(xiàn)來彌補我的過錯。

3、從新做一份《公司用車記錄》并添加領(lǐng)導(dǎo)簽字及加油時間地點等項目，保證不再出現(xiàn)類似錯誤。

4、放一份車輛行駛記錄登記表在車上，每次用車后立刻填寫目的地和公里數(shù)，如有同行人員，請同行人員復(fù)核并簽字。

5、每次加油，需記錄時間(精確到小時)和地點(加油站大概地址)。

6、今后一切花費，包括辦公用品采購和車輛相關(guān)費用等，盡量去能開發(fā)票的地方;如果實在不能，需提前告知。

此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在工作中，大家都像我一樣自由散漫，漫不經(jīng)心，那怎么能及時把工作落實好、做好呢?同時，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀(jì)律觀念，不良風(fēng)氣、不文明表現(xiàn)，我們工作的提高將無從談起。

因此，這件事的后果是嚴(yán)重的，影響是惡劣的。

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

工作不負(fù)責(zé)任的心得體會精選篇八

1985年6月，從上海運到北京的1500多臺電冰箱經(jīng)北京東郊火車站野蠻裝卸，其中1/3以上的電冰箱遭到不同程度的損壞。該站貨運人員明知本站缺乏這種裝卸所需要的小吊車，卻仍然下達了卸貨指令。裝卸人員也不按要求作業(yè)，有的任意放倒冰箱，有的重扔重碰，有的竟站立在電冰箱上裝卸，結(jié)果造成十分嚴(yán)重的損失。北京東郊火車站的這次裝卸事故，受到了社會輿論的強烈譴責(zé)，嚴(yán)重影響到該站的服務(wù)形象，影響到該站在用戶中的聲譽。

工作不負(fù)責(zé)任的心得體會精選篇九

隨著社會的發(fā)展和個人自由意識的日益增強，不負(fù)責(zé)任已成為一種普遍現(xiàn)象。無論是工作上還是生活中，我們都可以看到這種現(xiàn)象。本文將從自身角度出發(fā)，探討不負(fù)責(zé)任的基本表現(xiàn)、危害以及如何對待這種現(xiàn)象。

二、什么是不負(fù)責(zé)任？

不負(fù)責(zé)任指的是沒有負(fù)起自己應(yīng)有的責(zé)任或義務(wù)。舉個例子，我們經(jīng)常聽到一些人說“同事沒來上班，我也不去上班了”或者“我打爛了手機，但是我也不想去修理它”。這種輕率的態(tài)度表明了一個不負(fù)責(zé)任的心態(tài)。當(dāng)然，還有一些人可能只是因為自身的懶惰和對工作的不積極性而導(dǎo)致沒有盡到應(yīng)有的責(zé)任或義務(wù)。

不負(fù)責(zé)任會給個人和他人帶來很多危害。首先，對于個人來說，如果總是不負(fù)責(zé)任，會導(dǎo)致自身能力和信譽的受損，失去別人的信任和尊重。其次，不負(fù)責(zé)任的情緒容易蔓延，會讓別人對自己產(chǎn)生不良的印象，自己也會逐漸內(nèi)卷。而對于組織來說，不負(fù)責(zé)任將導(dǎo)致工作難以協(xié)調(diào)，減緩工作進度，最終可能導(dǎo)致組織質(zhì)量下降。因此，不負(fù)責(zé)任可能才給人帶來很大的損失。

要改變不負(fù)責(zé)任的心態(tài)，我們首先要認(rèn)識到自己的錯誤。認(rèn)清自己的問題，承認(rèn)自己不負(fù)責(zé)任，才能更好地去面對難題。其次，要懂得逼迫自己，堅定自己的目標(biāo)和理念，有一個既明確的人生規(guī)劃才是自己的責(zé)任所在。此外，不要讓自己孤立，要學(xué)會和他人溝通合作，在表達自己的意見的同時同樣考慮他人的感受與需要，始終保持一顆積極向上的心態(tài)。

五、結(jié)論。

在現(xiàn)代社會，不負(fù)責(zé)任已成為一種普遍現(xiàn)象。不過我們不能因這樣的現(xiàn)象而失去希望，與之相應(yīng)的我們要自覺地去發(fā)掘自己的問題、去尋求解決問題的方法，始終認(rèn)識到自己的責(zé)任與義務(wù)，追求更強有力的自我完善。值得我們思考的是，要改變這種狀況是需要摒棄敷衍懶惰的行為，需時刻提醒自己。只有認(rèn)真負(fù)責(zé)，努力付出，才能贏得信任、得到他人的尊重，也為自己的人生和工作創(chuàng)造出更多的機遇與可能的過程。

工作不負(fù)責(zé)任的心得體會精選篇十

工作中不負(fù)責(zé)任是一種極為不負(fù)責(zé)任的態(tài)度，對于個人和組織來說都是一種損失。我曾在職業(yè)生涯中目睹過許多不負(fù)責(zé)任的行為，在此通過總結(jié)和反思，我希望能提取出一些寶貴的經(jīng)驗教訓(xùn)，并從中獲得啟示。

第二段：分析問題原因。

不負(fù)責(zé)任的行為往往根植于個人態(tài)度和價值觀的缺失。有些人可能對自己的工作不感興趣，缺乏動力，導(dǎo)致對工作不負(fù)責(zé)任。有時候，工作環(huán)境也可能成為不負(fù)責(zé)任行為的根源，比如，缺乏明確的職責(zé)分工和嚴(yán)格的考核制度，導(dǎo)致員工對自己的工作責(zé)任感不強。

第三段：分析問題影響。

不負(fù)責(zé)任的行為對個人和組織都會產(chǎn)生負(fù)面影響。對于個人來說，不負(fù)責(zé)任的態(tài)度會使個人形象受到影響，并且無法得到同事和上級的認(rèn)可和尊重，影響個人職業(yè)發(fā)展。對于組織來說，不負(fù)責(zé)任的員工在工作中可能會出現(xiàn)違規(guī)或者低質(zhì)量的情況，給組織聲譽帶來負(fù)面影響，甚至導(dǎo)致業(yè)務(wù)損失。

第四段：解決問題的方法和建議。

解決不負(fù)責(zé)任的問題需要綜合考慮個人和組織兩個層面。對于個人來說，首先一定要樹立正確的職業(yè)態(tài)度和價值觀，明確自己的職責(zé)和目標(biāo)。同時，培養(yǎng)自己的專業(yè)能力和工作技巧，保持學(xué)習(xí)的態(tài)度，提高自身的競爭力。對于組織來說，需要建立完善的職責(zé)分工和考核制度，激勵員工更好地履行工作職責(zé)。同時，組織也應(yīng)該加強對員工的培訓(xùn)和輔導(dǎo)，提高員工的專業(yè)能力和責(zé)任感。

第五段：個人的反思和總結(jié)。

在這些年的工作中，我深深地體會到了每個人都應(yīng)該對自己的工作負(fù)責(zé)任的重要性。作為一個員工，我們應(yīng)該時刻保持對工作的敬畏之心，保持動力，努力去做到最好。同時，作為一個組織的一部分，我們也需要創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境，激勵員工，讓他們愿意承擔(dān)更多責(zé)任，并愿意為組織的發(fā)展貢獻自己的力量。

在可預(yù)見的將來，我會繼續(xù)憑借著這種態(tài)度和觀念在工作中不負(fù)責(zé)任的爭取樹立個人的良好形象，并致力于為組織的發(fā)展作出積極的貢獻。

工作不負(fù)責(zé)任的心得體會精選篇十一

1982年5月28日，一列旅客列車從東北駛向關(guān)內(nèi)的途中，就是因為一個20歲的鐵路工把起道機放在線路上沒有拿下來，便擅自離開崗位去買冰棍吃，造成了一起震驚中外的列車翻車事故。這次事故使10節(jié)車廂報廢，3名旅客喪生，給國家造成119萬元的經(jīng)濟損失。這次事故，無疑是由于這個青年工人玩忽職守造成的。

工作不負(fù)責(zé)任的心得體會精選篇十二

你好!

本人誠心在這里做一個檢討，對我自己的近段時間的工作。對工作中存在的一些問題，工作中需要改進的地方。

近期以來，自己因為工作的原因，由于懶墮思想的影響，工作標(biāo)準(zhǔn)不斷的下降，工作積極性也下降了很多。特別是在今天的工作中，根本就沒有發(fā)揮好作為一個工作崗位帶頭者應(yīng)該發(fā)揮的帶頭作用，而差點就造成嚴(yán)重的錯誤。雖然及時處理，未造成什么不可彌補的后果，但是卻讓自己深深的感到愧疚。讓自己的心靈受到了譴責(zé)。

究其原因，還是自己思想的放松。對工作的不負(fù)責(zé)任，老好人心理嚴(yán)重，對于組織工作和安排工作知識的'確伐。不會安排和組織工作，陌視別人的錯誤，對自己要求不嚴(yán)，對別人更是不要求，以為別人能做，別人會做，就是做錯了，也不說什么?就是因為這種心理，使自己的工作越來越難，確還自以為是。

自我反思，突然感覺自己其實什么都不是。自己還不如別人，還總認(rèn)為自己了不起，其實，啥也不是。針對此次事情，本人決定做到：在以后的工作中，嚴(yán)格要求自己，爭取做在前，走在前，帶好頭，努力學(xué)習(xí)，向好的看齊，改掉以前的那些壞毛病，重新開始新的生活。

檢討人：

xxx。

20xx年xx月xx日。

工作不負(fù)責(zé)任的心得體會精選篇十三

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！感謝您在百忙之中抽空看我寫的檢討書！

本人在工作過程中出現(xiàn)重大過錯，因為自己對工作的不負(fù)責(zé)任工作態(tài)度不端正。

我不想再為自己的錯誤找任何借口，那只能讓我更加慚愧。這份檢討書，向您表示我對這種錯誤行為的深痛惡絕，我下定決心，不再犯類似錯誤。

其時，領(lǐng)導(dǎo)反復(fù)教導(dǎo)言猶在耳，嚴(yán)肅認(rèn)真的表情猶在眼前，我深為震撼，也已經(jīng)深刻認(rèn)識到此事的重要性，于是我一再告訴自己要把此事當(dāng)成頭等大事來抓，不能辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的一片苦心。

自己并沒有好好的去考慮我現(xiàn)在的責(zé)任，造成了工作的失誤。

通過這件事，我深刻感到事情的嚴(yán)重性，也是長期以來對自己放松了要求，經(jīng)過幾天的反思，我對自己這些時間的工作成長經(jīng)歷進行了詳細(xì)回憶和分析。

剛上班的時候，我對自己的要求還是比較高的，時時處處也都能遵守相關(guān)規(guī)章制度，從而努力完成各項工作。

但近些時間，由于工作逐漸走上了軌道，而自己對公司的一切也比較熟悉了，尤其是領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)懷和幫助使我感到溫暖的同時，也慢慢開始放松了對自己的要求，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的`恥辱，更為重要的是我感到對不起領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，愧對領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心。

如今，大錯既成，我深深懊悔不已，深刻檢討。

本人工作中的致命錯誤有以下幾點：

工作太過散漫，對工作沒有做到認(rèn)真負(fù)責(zé)，更沒有認(rèn)識到自己的錯誤并且抱有僥幸心理。

就算是知道自己的行為不是很好，也沒能在行動上及時改正。

我決定做出如下整改：

1、對自己工作上的錯誤認(rèn)真改正，并且承擔(dān)因自己工作失誤所造成的全部損失。

2、認(rèn)真克服生活懶散、粗心大意的缺點，努力將工作做好，以優(yōu)秀的表現(xiàn)來彌補我的過錯。

3、從新做一份《公司用車記錄》并添加領(lǐng)導(dǎo)簽字及加油時間地點等項目，保證不再出現(xiàn)類似錯誤。

4、放一份車輛行駛記錄登記表在車上，每次用車后立刻填寫目的地和公里數(shù)，如有同行人員，請同行人員復(fù)核并簽字。

5、每次加油，需記錄時間（精確到小時）和地點（加油站大概地址）。

6、今后一切花費，包括辦公用品采購和車輛相關(guān)費用等，盡量去能開發(fā)票的地方；如果實在不能，需提前告知。

此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在工作中，大家都像我一樣自由散漫，漫不經(jīng)心，那怎么能及時把工作落實好、做好呢？同時，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀(jì)律觀念，不良風(fēng)氣、不文明表現(xiàn)，我們工作的提高將無從談起。

因此，這件事的后果是嚴(yán)重的，影響是惡劣的。

檢討人：xxx。

20xx年xx月xx日。

文檔為doc格式。

工作不負(fù)責(zé)任的心得體會精選篇十四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

按照節(jié)日值班安排，由我進行當(dāng)日值班，負(fù)責(zé)全站各項日常管理工作。值班期間，公司總行來站里檢查指導(dǎo)工作，由于我的責(zé)任心不強，未能及時接待好各位領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)生了重大的管理紕漏，對此事件我負(fù)全部責(zé)任。

事件發(fā)生后，我及時意識到了錯誤的嚴(yán)重性，閉門思過，對自己的錯誤行為的產(chǎn)生根源，做了如下剖析：

一是工作態(tài)度不夠端正，思想松懈，對全站的行政管理工作沒有做到高度重視，導(dǎo)致管理渙散，日常工作麻痹大意，沒有達到一個基層管理干部應(yīng)有的思想要求。

二是工作責(zé)任心不強，未能較好履行崗位職責(zé)的要求，工作流于表面化，沒有扎實落實好各項工作，沒有達到一個基層管理干部應(yīng)有的素質(zhì)要求。

三是危機意識不強，對站的工作性質(zhì)認(rèn)識不夠，對安全生產(chǎn)放松警惕，未能全面履行監(jiān)督職能，直接導(dǎo)致對進站公司領(lǐng)導(dǎo)的疏忽與怠慢，沒有達到一個基層管理干部應(yīng)有的意識要求。

四是工作流程尤其是信息流程沒有抓到位，未能全部落實執(zhí)行信息反饋制度，從站領(lǐng)導(dǎo)到普通員工對站內(nèi)人員情況沒有做到及時清晰的掌握，沒有達到一個基層管理干部應(yīng)有的能力要求。

作為一個基層管理干部，發(fā)生這樣嚴(yán)重的錯誤是絕不應(yīng)該的，說明我在自身修養(yǎng)、工作態(tài)度和管理能力方面，都存在嚴(yán)重的不足，必須立刻進行脫胎換骨的自我改造。針對本次事件反映出來的各項嚴(yán)重問題，我將認(rèn)真提高黨性學(xué)習(xí)，端正工作態(tài)度，強化管理能力，盡快達到一個基層管理干部應(yīng)具備的素質(zhì)要求，在此基礎(chǔ)上，全力做好以下三點：

一是向廠黨政班子進行深刻檢討，對自己在此次事件中造成的不良影響向全廠致歉，并申請?zhí)幏帧?/p>

二是向站全體員工進行深刻檢討，對由于本人導(dǎo)致的不良事件，請全站員工予以批評。

三是組織召開站班子會和員工大會，針對此次事件反映出的各項管理漏洞，研究布置以下重點工作。第一，以此次事件為參照，深刻反思事件發(fā)生原因，吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，端正全員工作態(tài)度，提高全員工作能力，培養(yǎng)全員主動意識，嚴(yán)抓嚴(yán)管，杜絕類似事件發(fā)生;第二，加強崗位巡檢力度，加強崗位監(jiān)控能力，加強崗位信息流的暢通，確保站的生產(chǎn)運行安全。

我會深刻吸取本次事件的教訓(xùn)，深挖自身陋習(xí)，盡快做到讓領(lǐng)導(dǎo)滿意、讓員工放心的一名比較稱職的基層管理干部。

請領(lǐng)導(dǎo)看我的表現(xiàn)。

茲此，向尊敬的總做深刻的檢討，請領(lǐng)導(dǎo)在今后的工作中對我繼續(xù)進行嚴(yán)格要求，這是對我的最大的關(guān)心和愛護!

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!感謝您在百忙之中抽空看我寫的檢討書!

本人在工作過程中出現(xiàn)重大過錯，因為自己對工作的不負(fù)責(zé)任工作態(tài)度不端正。我不想再為自己的錯誤找任何借口，那只能讓我更加慚愧。這份檢討書，向您表示我對這種錯誤行為的深痛惡絕，我下定決心，不再犯類似錯誤。其時，領(lǐng)導(dǎo)反復(fù)教導(dǎo)言猶在耳，嚴(yán)肅認(rèn)真的表情猶在眼前，我深為震撼，也已經(jīng)深刻認(rèn)識到此事的重要性，于是我一再告訴自己要把此事當(dāng)成頭等大事來抓，不能辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的一片苦心。自己并沒有好好的去考慮我現(xiàn)在的責(zé)任，造成了工作的失誤。

通過這件事，我深刻感到事情的嚴(yán)重性，也是長期以來對自己放松了要求，經(jīng)過幾天的反思，我對自己這些時間的工作成長經(jīng)歷進行了詳細(xì)回憶和分析。剛上班的時候，我對自己的要求還是比較高的，時時處處也都能遵守相關(guān)規(guī)章制度，從而努力完成各項工作。但近些時間，由于工作逐漸走上了軌道，而自己對公司的一切也比較熟悉了，尤其是領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)懷和幫助使我感到溫暖的同時，也慢慢開始放松了對自己的要求，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，愧對領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心。

如今，大錯既成，我深深懊悔不已，深刻檢討。本人工作中的致命錯誤有以下幾點：

工作太過散漫，對工作沒有做到認(rèn)真負(fù)責(zé)，更沒有認(rèn)識到自己的錯誤并且抱有僥幸心理。就算是知道自己的行為不是很好，也沒能在行動上及時改正。

我決定做出如下整改：

1、對自己工作上的錯誤認(rèn)真改正，并且承擔(dān)因自己工作失誤所造成的全部損失。

2、認(rèn)真克服生活懶散、粗心大意的缺點，努力將工作做好，以優(yōu)秀的表現(xiàn)來彌補我的過錯。

3、從新做一份《公司用車記錄》并添加領(lǐng)導(dǎo)簽字及加油時間地點等項目，保證不再出現(xiàn)類似錯誤。

4、放一份車輛行駛記錄登記表在車上，每次用車后立刻填寫目的地和公里數(shù)，如有同行人員，請同行人員復(fù)核并簽字。

5、每次加油，需記錄時間(精確到小時)和地點(加油站大概地址)。

6、今后一切花費，包括辦公用品采購和車輛相關(guān)費用等，盡量去能開發(fā)票的地方;如果實在不能，需提前告知。

此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在工作中，大家都像我一樣自由散漫，漫不經(jīng)心，那怎么能及時把工作落實好、做好呢?同時，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀(jì)律觀念，不良風(fēng)氣、不文明表現(xiàn)，我們工作的提高將無從談起。因此，這件事的后果是嚴(yán)重的，影響是惡劣的.。

尊敬的xxx：

x月x日，在工作中，我不僅沒有認(rèn)真投入工作，還.......，并被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)。幾天來，我認(rèn)真反思，深刻自剖，為自己的行為感到了深深地愧疚和不安，在此，我謹(jǐn)向各位領(lǐng)導(dǎo)做出深刻檢討，并將我?guī)滋靵淼乃枷敕此冀Y(jié)果向領(lǐng)導(dǎo)匯報如下：

發(fā)生這件事后，我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯。因此，無論領(lǐng)導(dǎo)怎樣從嚴(yán)從重處分我，我都不會有任何意見。同時，我請求領(lǐng)導(dǎo)再給我一次機會，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為我單位的工作做出積極的貢獻，請領(lǐng)導(dǎo)相信我。

同時，在這件事中，我還感到，自己在工作責(zé)任心上仍就非常欠缺。眾所周知，服務(wù)行業(yè)一定要有規(guī)范的行為準(zhǔn)則，工作時間我卻xxxx，這充分說明，我從思想上沒有把工作的方式方法重視起來，這也說明，我對自己的工作沒有足夠的責(zé)任心，也沒有把自己的工作做得更好，也沒給自己注入走上新臺階的思想動力。在自己的思想中，仍就存在得過且過，混日子的應(yīng)付思想?，F(xiàn)在，我深深感到，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其不好的苗頭，如果不是領(lǐng)導(dǎo)及時發(fā)現(xiàn)，并要求自己深刻反省，而放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展，那么，后果是極其嚴(yán)重的，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤。因此，通過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折。所以，在此，我在向領(lǐng)導(dǎo)做出檢討的同時，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝。

此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在工作中，大家都像我一樣自由散漫，漫不經(jīng)心，那怎么能及時把工作落實好.做好呢。同時，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀(jì)律觀念，不良風(fēng)氣不文明表現(xiàn)，我們工作的提高將無從談起，服務(wù)也只是紙上談。因此，這件事的后果是嚴(yán)重的，影響是惡劣的。

工作不負(fù)責(zé)任的心得體會精選篇十五

工作不負(fù)責(zé)任是一種常見的現(xiàn)象，不論是發(fā)生在工作中的同事還是自己身上，都會給工作帶來一定的負(fù)面影響。經(jīng)過一段時間的工作經(jīng)驗，我深刻體會到了這一點，并且意識到負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度對于個人和團隊的成功至關(guān)重要。以下是我對工作不負(fù)責(zé)任這一問題的一些心得體會。

首先，工作不負(fù)責(zé)任會導(dǎo)致工作質(zhì)量下降。一個不負(fù)責(zé)任的員工往往會怠慢工作，不按時完成任務(wù)，甚至犯一些低級的錯誤。這種情況下，他們所完成的工作往往存在著質(zhì)量問題，可能會給整個團隊帶來麻煩。此外，不負(fù)責(zé)任的員工可能會因為對于工作的不重視而缺乏對細(xì)節(jié)的關(guān)注，導(dǎo)致一些重要的細(xì)節(jié)被忽視，進而影響最終的工作質(zhì)量。

其次，工作不負(fù)責(zé)任會破壞團隊合作。團隊合作是現(xiàn)代工作中的一個重要環(huán)節(jié)，每個成員都需要扮演好自己的角色并且互相協(xié)作。然而，如果有一個人在團隊中不負(fù)責(zé)任，那么他的行為很可能會影響到其他團隊成員的工作效率和積極性。他們會感到沮喪和不滿，也會對那個不負(fù)責(zé)任的團隊成員產(chǎn)生懷疑和不信任的情緒。這將最終導(dǎo)致團隊的分裂和效率的降低。

再次，工作不負(fù)責(zé)任會破壞個人形象和職業(yè)發(fā)展。一個不負(fù)責(zé)任的員工在工作中表現(xiàn)出來的態(tài)度和行為，往往會深深地影響到他的上司和同事們對他的評價和印象。如果一個員工不能履行自己的職責(zé)，更容易出現(xiàn)錯誤和失誤，那么他在組織中的價值和地位也會相應(yīng)地降低。此外，工作不負(fù)責(zé)任會讓人失去成長的機會和挑戰(zhàn)，因為領(lǐng)導(dǎo)很難將更重要的任務(wù)和責(zé)任交給一個不負(fù)責(zé)任的員工。

最后，每個人都有責(zé)任去提升自己的工作責(zé)任心。作為一個職業(yè)人士，我深刻意識到工作負(fù)責(zé)任的重要性，并且盡力在工作中表現(xiàn)出積極和負(fù)責(zé)的態(tài)度。為此，我堅持按時完成任務(wù)，注重工作細(xì)節(jié)，力求做到最好。同時，我也積極參與團隊合作，與同事們互相幫助和支持。我相信，只有通過個體的努力和整個團隊的共同合作，我們才能夠在工作中取得更好的成果，實現(xiàn)個人和團隊的成功。

綜上所述，在工作中不負(fù)責(zé)任會對自己、團隊和工作質(zhì)量帶來不利的影響。因此，每個人都應(yīng)該養(yǎng)成工作負(fù)責(zé)任的態(tài)度，盡力做好自己的本職工作，提升個人的工作能力和職業(yè)形象。只有這樣，我們才能在工作中取得更好的結(jié)果，并且實現(xiàn)個人和團隊的成功。

工作不負(fù)責(zé)任的心得體會精選篇十六

尊敬的科長：

在此我懷著愧疚的心情遞交這份檢討，以反省我過去一段時間不佳的工作表現(xiàn)?；貞涍^去這段時間，我在工作上比擬懶散，沒有嚴(yán)格的紀(jì)律性、組織性，對于自身的工作任務(wù)沒有足夠重視，工作完成得不是很有效率，拖拖拉拉，沒有足夠的干勁。

現(xiàn)如今，科長指出我的問題，我深表愧疚。我認(rèn)為錯誤的發(fā)生充分地暴露出我的諸多問題：

1，對于自身工作職責(zé)沒有形成足夠的重視，思想方面產(chǎn)生了松懈、怠慢。

2，進入工作以來，實在沒有能夠準(zhǔn)確掌握工作方法，不能夠完全適應(yīng)工作節(jié)奏，跟部門同事不能形成良好默契。

3，自身的上進心、進取心缺乏，沒有對工作有足夠的熱愛。這次科長批評我，讓我知道自身的`問題，鞭笞我努力奮斗，讓我有所感觸?，F(xiàn)在，我經(jīng)過深刻反省，發(fā)現(xiàn)了自身這些問題，我有所醒悟。為此，我決心努力改正錯誤。在此，我向科長及各位部門同事保證：從今往后，我一定要以一顆熱愛工作的心投身工作，努力學(xué)習(xí)與掌握工作方法，努力使得自己能夠很好地融入我們小組的工作氣氛，學(xué)會與部門同事們默契配合、協(xié)調(diào)工作。此外，我還要加強對于工作意義的認(rèn)識，要做到“以勤奮工作為榮，以慵懶工作為恥”。

請科長相信我，請部門同事們監(jiān)督我的今后工作。此致！

我因為在工作的時候打破壞了工司的正常秩序，我感到非常懊悔，之前的我會犯這種錯誤，完全是因為不認(rèn)真，沒有調(diào)整好自己的工作態(tài)度，思想認(rèn)識還未到位，一時的錯誤，它令我懊悔不已！但是這個處分給我敲響了警鐘，我幡然醒悟，理解到無規(guī)矩不成方圓，犯了錯誤就要受到處分，所以處分下達以后，怨天尤人，而是潛心從自己身上找錯誤，查缺乏，經(jīng)過一段時間深刻的反醒，我對自己犯的錯誤感到懊悔莫及。

一點悲傷的接受了上司的處分——反省一天，這一天我明確了自己的錯誤，在靜靜的思考后我明白了一個道理，我的行為是不對的！

思想上，我重新檢討自己，堅持從認(rèn)識上，從觀念上轉(zhuǎn)變，要求上進，關(guān)心集體，關(guān)心他人，多和優(yōu)秀同事接觸，交流。紀(jì)律上，現(xiàn)在我一定要比以前要有了很大改變，現(xiàn)在的我對自己的言行，始終保持嚴(yán)格的約束，不但能遵守公司的紀(jì)律，更加懂得了身為一名職工哪些是可以做的，哪些是不可以做的。

學(xué)習(xí)上，我可以不避困難，自始至終為掌握更多知識，使自己的素質(zhì)全面得到提升，為公司做更多事！

我想再對我的行為做一個檢討，我打是不對的，同時還影響了同事們，大家在同時看著我的時候我的感覺也是痛苦的，同事們有的驚嚇，有的憤怒，有的嬉笑，我完全浪費了大家的珍貴時間，我是個對自己和對他人不負(fù)責(zé)的人，我有愧與大家！

但我深深明的到：人無完人，每個人都有自己做錯事的時候，重要的是自己犯了錯誤后如何改正自身，所以此后，我一定嚴(yán)格要求自己。

工作是打?qū)ξ覀兊墓ぷ魇前俸Χ鵁o一利的。經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)批評，和我個人的反省，保證以后不會再出現(xiàn)此類的情況了，不會因為個人的原因來破壞公司的紀(jì)律，這次造成我向大家表示歉意，對不起，請領(lǐng)導(dǎo)給我處分我愿意接受，請給我一個改正的時機，并請大家原諒我一次。我在以后的工作中一定加倍努力，對公司多做奉獻，來彌補這次的過錯。請大家相信我。

工作不負(fù)責(zé)任的心得體會精選篇十七

在現(xiàn)代社會中，工作是人們生活的重要組成部分，對于一個企業(yè)或組織來說，員工的工作態(tài)度和責(zé)任感往往決定了工作成果的好壞。然而，我們經(jīng)常可以遇到一些不負(fù)責(zé)任的員工，他們對待工作不認(rèn)真，不盡職盡責(zé)。在自己的工作經(jīng)歷中，我也曾遇到過這樣的情況，下面將分享一些我個人的心得體會。

首先，不負(fù)責(zé)任的員工往往對自己的工作不夠重視。他們對待工作的態(tài)度有些漫不經(jīng)心，缺乏主動性。他們可能只是按照上級的指示完成任務(wù)，而缺乏主動思考和解決問題的能力。這樣的員工動力不足，很容易產(chǎn)生馬虎、敷衍的工作態(tài)度。作為一名負(fù)責(zé)任的員工，我們應(yīng)該時刻提醒自己要對自己的工作負(fù)責(zé)，要把工作當(dāng)做一種責(zé)任來對待，并且時刻保持積極主動的態(tài)度。

其次，不負(fù)責(zé)任的員工常常對他人的工作不聞不問，缺乏合作精神。他們往往只關(guān)注自己的工作，對其他人的工作不感興趣，也無意去幫助他人。這種不負(fù)責(zé)任的行為導(dǎo)致了團隊合作的困難，影響了整個團隊的工作效率。而負(fù)責(zé)任的員工應(yīng)該時刻關(guān)注團隊的整體目標(biāo)，積極與同事進行合作，共同完成工作。合作精神是團隊工作中不可或缺的重要品質(zhì)，只有大家齊心協(xié)力，才能取得更好的工作成果。

第三，不負(fù)責(zé)任的員工對工作中的錯誤和失誤不承擔(dān)責(zé)任。當(dāng)他們犯錯時，往往會找各種借口來推卸責(zé)任，而不愿意承認(rèn)錯誤。這種行為嚴(yán)重影響了工作的正常開展和團隊的正常秩序。相反，負(fù)責(zé)任的員工應(yīng)該時刻準(zhǔn)備承擔(dān)責(zé)任并及時糾正錯誤。一個能夠承擔(dān)責(zé)任的員工不僅能力更受上級的信任，更能夠樹立團隊信任感和凝聚力。

第四，不負(fù)責(zé)任的員工缺乏對工作的認(rèn)真態(tài)度。他們可能會拖延完成任務(wù)的時間，或者草率了事，對工作只是敷衍了事。這種不負(fù)責(zé)任的行為導(dǎo)致了工作質(zhì)量的下降，給組織和團隊帶來了不可預(yù)料的風(fēng)險。負(fù)責(zé)任的員工應(yīng)該時刻保持一種認(rèn)真的工作態(tài)度，不折不扣地完成任務(wù)，并且保持對自己工作質(zhì)量的高要求。通過不斷細(xì)致的工作態(tài)度，我們能夠提升自己的職業(yè)能力，給組織帶來更大的幫助。

最后，不負(fù)責(zé)任的員工缺乏對企業(yè)和團隊的忠誠度。他們可能對于企業(yè)或組織的發(fā)展目標(biāo)不感興趣，對于上級的安排有抵觸情緒。這種態(tài)度不僅會對員工自身的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生消極影響，也會對整個團隊的凝聚力造成威脅。負(fù)責(zé)任的員工應(yīng)該保持對企業(yè)和團隊的忠誠度，時刻以企業(yè)利益為中心，積極參與到團隊的建設(shè)中去。只有這樣，我們才能共同為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。

總之，工作中的不負(fù)責(zé)任行為給整個組織和團隊帶來了隱患和風(fēng)險，所以每個員工都應(yīng)該時刻警惕自己的行為是否秉持著負(fù)責(zé)任的態(tài)度。只有我們時刻提醒自己要對工作負(fù)責(zé)，與他人合作，承擔(dān)責(zé)任，保持認(rèn)真態(tài)度和忠誠度，我們才能真正成為一個負(fù)責(zé)任的員工，為企業(yè)和團隊的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。

工作不負(fù)責(zé)任的心得體會精選篇十八

對工作負(fù)責(zé)任是在職場上的基本要求，不負(fù)責(zé)任容易出錯，影響自己也影響他人的工作，以下是工作不負(fù)責(zé)任檢討書，現(xiàn)在分享給大家閱讀查看。

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我懷著十二萬分的愧疚以及十二萬分的懊悔寫下這份檢討書，我為自己在20xx年5月31日中午這個時間段的這種不良行為有了深刻的認(rèn)識以及再也不發(fā)生類似情況的決心。

在此，我向各位做出深刻的檢討：

通過這次件事，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時也是長期以來對自己不負(fù)責(zé)任的必然結(jié)果。

自己身為xx公司的一員，應(yīng)該嚴(yán)以律已，對自己嚴(yán)格要求!然而自己卻不能好好的約束自己，在工作時間段休息且姿勢不佳，給部門及其他同事帶來了惡劣的影響，不能起到新鮮血液注入給部門帶來新氣象的作用;雖然此次未造成工作失誤。

可是，由于自己的不良行為，給公司帶來了嚴(yán)重的形象損失，如果此時有客戶或其他領(lǐng)導(dǎo)來本部門，后果不堪設(shè)想，這直接影響了我們對內(nèi)對外的印象等等。

這也說明，我對自己的工作沒有足夠的責(zé)任心，也沒有把自己的工作更加做好，更加走上新臺階的思想動力。

在自己的思想中，沒有重視起來。

沒有考慮到中午時間段的工作也是非常重要。

現(xiàn)在，我深深感到，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其重要的苗頭。

因此，對于這次中午休息事件我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，愧對領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心。

同時，要誠心的謝謝領(lǐng)導(dǎo)，如果不是領(lǐng)導(dǎo)及時發(fā)現(xiàn)，并要求自己深刻反省，而不是放任自己繼續(xù)放縱發(fā)展，那么，后果是極其嚴(yán)重的，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤。

因此，通過件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折。

所以，在此，我在向領(lǐng)導(dǎo)做出檢討的同時，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝。

發(fā)生這件事后，我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯。

因此，我不請求領(lǐng)導(dǎo)對我寬恕，無論領(lǐng)導(dǎo)怎樣從嚴(yán)從重處分我，我都不會有任何意見。

希望自己的錯誤，給其他同事敲響警鐘。

同時，感謝領(lǐng)導(dǎo)給我機會，在以后的`工作中我會通過自己的行動來表示自己的覺醒，以及加倍努力的工作來為我單位做出積極的貢獻。

檢討人：xxxx

20xx年xx月xx日

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

按照節(jié)日值班安排，由我進行當(dāng)日值班，負(fù)責(zé)全站各項日常管理工作。

值班期間，公司總行來站里檢查指導(dǎo)工作，由于我的責(zé)任心不強，未能及時接待好各位領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)生了重大的管理紕漏，對此事件我負(fù)全部責(zé)任。

事件發(fā)生后，我及時意識到了錯誤的嚴(yán)重性，閉門思過，對自己的錯誤行為的產(chǎn)生根源，做了如下剖析：

一是工作態(tài)度不夠端正，思想松懈，對全站的行政管理工作沒有做到高度重視，導(dǎo)致管理渙散，日常工作麻痹大意，沒有達到一個基層管理干部應(yīng)有的思想要求。

二是工作責(zé)任心不強，未能較好履行崗位職責(zé)的要求，工作流于表面化，沒有扎實落實好各項工作，沒有達到一個基層管理干部應(yīng)有的素質(zhì)要求。

三是危機意識不強，對站的工作性質(zhì)認(rèn)識不夠，對安全生產(chǎn)放松警惕，未能全面履行監(jiān)督職能，直接導(dǎo)致對進站公司領(lǐng)導(dǎo)的疏忽與怠慢，沒有達到一個基層管理干部應(yīng)有的意識要求。

四是工作流程尤其是信息流程沒有抓到位，未能全部落實執(zhí)行信息反饋制度，從站領(lǐng)導(dǎo)到普通員工對站內(nèi)人員情況沒有做到及時清晰的掌握，沒有達到一個基層管理干部應(yīng)有的能力要求。

作為一個基層管理干部，發(fā)生這樣嚴(yán)重的錯誤是絕不應(yīng)該的，說明我在自身修養(yǎng)、工作態(tài)度和管理能力方面，都存在嚴(yán)重的不足，必須立刻進行脫胎換骨的自我改造。

針對本次事件反映出來的各項嚴(yán)重問題，我將認(rèn)真提高黨性學(xué)習(xí)，端正工作態(tài)度，強化管理能力，盡快達到一個基層管理干部應(yīng)具備的素質(zhì)要求，在此基礎(chǔ)上，全力做好以下三點：

一是向廠黨政班子進行深刻檢討，對自己在此次事件中造成的不良影響向全廠致歉，并申請?zhí)幏帧?/p>

二是向站全體員工進行深刻檢討，對由于本人導(dǎo)致的不良事件，請全站員工予以批評。

三是組織召開站班子會和員工大會，針對此次事件反映出的各項管理漏洞，研究布置以下重點工作。

第一，以此次事件為參照，深刻反思事件發(fā)生原因，吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，端正全員工作態(tài)度，提高全員工作能力，培養(yǎng)全員主動意識，嚴(yán)抓嚴(yán)管，杜絕類似事件發(fā)生;第二，加強崗位巡檢力度，加強崗位監(jiān)控能力，加強崗位信息流的暢通，確保站的生產(chǎn)運行安全。

我會深刻吸取本次事件的教訓(xùn)，深挖自身陋習(xí)，盡快做到讓領(lǐng)導(dǎo)滿意、讓員工放心的一名比較稱職的基層管理干部。

請領(lǐng)導(dǎo)看我的表現(xiàn)。

茲此，向尊敬的總做深刻的檢討，請領(lǐng)導(dǎo)在今后的工作中對我繼續(xù)進行嚴(yán)格要求，這是對我的最大的關(guān)心和愛護!

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!感謝您在百忙之中抽空看我寫的檢討書!

本人在工作過程中出現(xiàn)重大過錯，因為自己對工作的不負(fù)責(zé)任工作態(tài)度不端正。

我不想再為自己的錯誤找任何借口，那只能讓我更加慚愧。

這份檢討書，向您表示我對這種錯誤行為的深痛惡絕，我下定決心，不再犯類似錯誤。

其時，領(lǐng)導(dǎo)反復(fù)教導(dǎo)言猶在耳，嚴(yán)肅認(rèn)真的表情猶在眼前，我深為震撼，也已經(jīng)深刻認(rèn)識到此事的重要性，于是我一再告訴自己要把此事當(dāng)成頭等大事來抓，不能辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的一片苦心。

自己并沒有好好的去考慮我現(xiàn)在的責(zé)任，造成了工作的失誤。

通過這件事，我深刻感到事情的嚴(yán)重性，也是長期以來對自己放松了要求，經(jīng)過幾天的反思，我對自己這些時間的工作成長經(jīng)歷進行了詳細(xì)回憶和分析。

剛上班的時候，我對自己的要求還是比較高的，時時處處也都能遵守相關(guān)規(guī)章制度，從而努力完成各項工作。

但近些時間，由于工作逐漸走上了軌道，而自己對公司的一切也比較熟悉了，尤其是領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)懷和幫助使我感到溫暖的同時，也慢慢開始放松了對自己的要求，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，愧對領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心。

如今，大錯既成，我深深懊悔不已，深刻檢討。

本人工作中的致命錯誤有以下幾點：

工作太過散漫，對工作沒有做到認(rèn)真負(fù)責(zé)，更沒有認(rèn)識到自己的錯誤并且抱有僥幸心理。

就算是知道自己的行為不是很好，也沒能在行動上及時改正。

我決定做出如下整改：

1、對自己工作上的錯誤認(rèn)真改正，并且承擔(dān)因自己工作失誤所造成的全部損失。

2、認(rèn)真克服生活懶散、粗心大意的缺點，努力將工作做好，以優(yōu)秀的表現(xiàn)來彌補我的過錯。

3、從新做一份《公司用車記錄》并添加領(lǐng)導(dǎo)簽字及加油時間地點等項目，保證不再出現(xiàn)類似錯誤。

4、放一份車輛行駛記錄登記表在車上，每次用車后立刻填寫目的地和公里數(shù)，如有同行人員，請同行人員復(fù)核并簽字。

5、每次加油，需記錄時間(精確到小時)和地點(加油站大概地址)。

6、今后一切花費，包括辦公用品采購和車輛相關(guān)費用等，盡量去能開發(fā)票的地方;如果實在不能，需提前告知。

此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在工作中，大家都像我一樣自由散漫，漫不經(jīng)心，那怎么能及時把工作落實好、做好呢?同時，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀(jì)律觀念，不良風(fēng)氣、不文明表現(xiàn)，我們工作的提高將無從談起。

因此，這件事的后果是嚴(yán)重的，影響是惡劣的。

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

工作不負(fù)責(zé)任的心得體會精選篇十九

在職場上，經(jīng)常會遇到那些不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度，他們對自己的工作不負(fù)責(zé)、不認(rèn)真，這不僅影響了個人發(fā)展，也對整個組織造成了不良的影響。在這篇文章中，我將分享我的一些心得體會，希望能對大家有所啟發(fā)。

首先，一個工作不負(fù)責(zé)任的人往往會表現(xiàn)出敷衍了事的態(tài)度。他們對于工作中的每一個細(xì)節(jié)都不夠注意，只顧應(yīng)付，缺乏對事情的認(rèn)真態(tài)度。這樣做不僅會影響工作質(zhì)量，也會給他人帶來麻煩。因此，我們在工作中要時刻保持認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，對待每一個任務(wù)都要盡心盡力，以確保工作的質(zhì)量。

其次，缺乏工作責(zé)任心的人往往容易拖延工作。他們總是找各種借口推脫工作，拖延處理事情的時間。這樣不僅會造成工作上的繁瑣和混亂，還會建立一個不負(fù)責(zé)任的形象。所以，要有良好的工作習(xí)慣，高效地完成工作任務(wù)，不要讓拖延成為自己工作中的一種習(xí)慣。

同時，不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度也常常表現(xiàn)為不履行承諾和不走心的工作。許多人在面對問題時，往往會輕易地承諾并允諾解決問題，但在具體行動中卻很少見到實際行動。這樣的行為無疑會傷害到他人的信任，并且會讓人懷疑其誠信度。因此，我們必須珍惜每一次承諾，并切實付諸行動，用行動證明自己的誠信度和責(zé)任心。

此外，一個不負(fù)責(zé)任的人也容易推卸責(zé)任。當(dāng)問題出現(xiàn)時，他們會找各種借口把責(zé)任推給他人，而不是勇于承擔(dān)自己的責(zé)任。然而，推卸責(zé)任只能逃避現(xiàn)實，無法解決問題。相反，我們需要勇于承擔(dān)責(zé)任，并主動解決問題。只有這樣，才能根本地解決問題，同時也展現(xiàn)自己的責(zé)任心。

最后，一個好的團隊需要每一個成員都具備責(zé)任心。一個不負(fù)責(zé)任的成員不僅會對整個團隊造成負(fù)面的影響，還會給其他成員增加溝通協(xié)調(diào)的困難。因此，在團隊合作中，我們應(yīng)時刻提醒自己，保持認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，積極配合團隊完成工作，并給予其他團隊成員足夠的支持。

總而言之，一個不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度不僅會影響個人的發(fā)展，更會影響整個團隊的工作效率。在職場中，我們要時刻警醒自己，樹立良好的工作習(xí)慣和責(zé)任心，認(rèn)真對待每一項工作，并以實際行動證明自己的能力和誠信度。只有如此，我們才能在職場中立于不敗之地，并得到他人的尊重和認(rèn)可。