招聘總監(jiān)崗位職責和要求(通用15篇)

總結(jié)能夠幫助我們更好地實現(xiàn)目標，不斷提高自己的素質(zhì)。完美的總結(jié)需要我們對自己的成長和發(fā)展進行深入思考和總結(jié)。勇敢面對生活中的困難和挑戰(zhàn)，每一次經(jīng)歷都是我們成長的機會。

招聘總監(jiān)崗位職責和要求篇一

6、通過設計和操作測評體系，對公司各類人才進行甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設。

1、全日制本科或以上；

2、5―20xx年招聘經(jīng)理經(jīng)歷；

3、人力資源相關從業(yè)經(jīng)驗，招聘從業(yè)經(jīng)驗；

4、有研發(fā)類企業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先；

6、以客戶為核心，思維敏捷、活躍的思維廣度、英文能力強，對公司文化認同度高，愿意和公司共同成長。

招聘總監(jiān)崗位職責和要求篇二

3、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

4、分析、評估招聘效果；

5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；

2、五年以上招聘工作經(jīng)驗，有金融產(chǎn)品銷售行業(yè)或其他相關行業(yè)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧；

4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識；

5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

招聘總監(jiān)崗位職責和要求篇三

招聘總監(jiān)需要參與建立崗位配置標準，參與編制集團人員編制及年度人員需求計劃，參與審核、審批項目人員編制及招聘計劃，制定招聘預算并控制執(zhí)行。下面是本站小編為您精心整理的招聘總監(jiān)的。

職責：

2.根據(jù)公司各部門的人員招聘需求，制訂并執(zhí)行招聘計劃，高質(zhì)高效完成招聘任務;。

3.完善招聘體系及招聘流程，建立雇主品牌，以實現(xiàn)人才的高效快速引進;。

4.把握行業(yè)人才市場現(xiàn)狀，負責行業(yè)人才信息收集;。

5.維護并拓展招聘渠道，整合各方資源，以實現(xiàn)人才雙贏;。

6.完成領導安排的其他工作。

任職要求：

1.本科及以上學歷，5年以上招聘工作經(jīng)驗，

2.熟悉各類招聘渠道并具有良好的資源，能快速匹配部門需求;。

4.良好的內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)能力，能夠高效整合內(nèi)外部資源。

5.具備高效的表達力與溝通協(xié)調(diào)能力，具備良好的職業(yè)道德與操守及良好的團隊合作意識。

6.英文流利，具有海外留學背景，科技公司、初創(chuàng)公司、投資公司及平臺型公司背景優(yōu)先。

1.建立和優(yōu)化招聘管理制度及相關流程;。

2.負責對各部門進行招聘制度及流程的執(zhí)行指導;。

4.充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)，滿足公司的人才需求。

6.進行聘前測試和。

簡歷。

甄別工作;。

7.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;。

8.員工入離職管理;。

9.市場薪酬調(diào)研;。

11.員工檔案、

勞動合同。

崗位說明書的整理與維護;。

12.負責領導交辦的其它工作。

職責：

2.負責具體流程執(zhí)行與管控并對招聘效果進行評估;。

4.協(xié)助上級領導對招聘預算進行有效管控及員工配置管理。

任職要求：

3.熟悉各類招聘面試技巧與方法，獨立操作過招聘全流程工作;。

職責：

1、根據(jù)公司的發(fā)展需求，制定并實施各項招聘計劃，完成招聘目標;。

2、負責財富中心崗位招聘工作，以理財崗位和營銷管理崗為主;。

3、負責招聘工作實施，簡歷篩選、面試接待安排、錄用溝通等;。

4、負責各類招聘活動的宣傳及策劃，評估招聘活動效果。

任職條件：

1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)，5年以上同崗位工作經(jīng)驗;。

3、具備良好的溝通能力，李杰判斷能力，能適應高強度、高節(jié)奏工作;。

4、必須具備財富端招聘工作經(jīng)驗，有銀行、券商、信托、財富大三方資源優(yōu)先考慮。

職責：

2)通過多種渠道為公司主動、積極地物色合適的人才，及時滿足各個部門的用人需求;。

3)負責招聘過程的簡歷篩選、預約、面試安排及結(jié)果反饋工作;。

4)對新錄用人員在相應崗位的工作及成長表現(xiàn)進行跟進，為招聘工作提升改善以及公司人力資源的有效配置提供決策依據(jù)。

任職資格：

1)性別不限，1年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗，大專及以上學歷，21至25歲;。

2)熟悉各大招聘渠道后臺操作，對各種招聘方式有足夠的分析力;。

3)樂觀自信，積極主動，思維敏捷;。

4)良好的溝通表達能力，富感染力和親和力;。

5)善于學習，悟性強，具有較強的理解能力、說服能力和駕馭能力;。

6)良好的工作心態(tài)，責任感與突破能力強，有較好的承壓能力。

招聘總監(jiān)崗位職責和要求篇四

4、招聘渠道的拓展與維護，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；

6、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫；

7、負責其它招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關事務等。

1、本科以上學歷，人力資源或經(jīng)濟相關專業(yè)優(yōu)先，碩士優(yōu)先；

2、具有5―8年以上金融行業(yè)招聘相關工作經(jīng)驗，有金融獵頭相關工作經(jīng)驗優(yōu)先；

3、熟悉金融行業(yè)招聘特點及常用專業(yè)招聘渠道，有四大財富管理公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

4、豐富的年度人員招聘計劃制定及實施經(jīng)驗，良好的招聘計劃調(diào)控能力；

5、對人力資源管理管理性工作有較豐富的經(jīng)驗，領到過大型團隊者優(yōu)先；

6、工作能力強，誠實謹慎，認真負責，親和力強，善于學習，富團隊精神，認同企業(yè)奮斗者文化，并作為金融資產(chǎn)管理公司管理骨干培養(yǎng)。

招聘總監(jiān)崗位職責和要求篇五

5、負責校園招聘相關數(shù)據(jù)分析整理，負責校園招聘流程的改進與優(yōu)化。

6、配合完成公司招聘體系、流程的完善，進行定期招聘分析等工作。

2、思維活躍、創(chuàng)造力強，具備線上、線下校招活動策劃、組織、實施相關工作經(jīng)驗；

4、良好的人際理解能力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的團隊合作意識和抗壓能力。

招聘總監(jiān)崗位職責和要求篇六

4.負責組織人才市場調(diào)研,了解人才需求狀況和行業(yè)內(nèi)人才動態(tài);

5.協(xié)助上級領導對招聘預算進行有效管控及員工配置管理。

3.熟悉各類招聘面試技巧與方法,能獨立進行資產(chǎn)端、財富端的招聘全流程工作。

4.具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

5.優(yōu)秀的語言表達及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

招聘總監(jiān)崗位職責和要求篇七

5、負責日常人才招聘，同行業(yè)專業(yè)人才搜索與入庫，儲備與管理;

6、負責招聘費用預算與執(zhí)行;

7、負責招聘信息發(fā)布及維護，招聘資料收集與整理及提報;

8、負責面試組織安排和考核評價;

9、負責招聘總結(jié)與分析;

10、負責新員工入職引導工作及入職后定期跟蹤，協(xié)助選人能盡快適應;

招聘總監(jiān)崗位職責和要求篇八

4.充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)，滿足公司的人才需求。

6.進行聘前測試和簡歷甄別工作;。

7.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;。

8.員工入離職管理;。

9.市場薪酬調(diào)研;。

11.員工檔案、勞動合同、崗位說明書的整理與維護;。

12.負責領導交辦的其它工作。

招聘總監(jiān)崗位職責和要求篇九

4.協(xié)助上級領導對招聘預算進行有效管控及員工配置管理。

1、根據(jù)項目需求，領導團隊完成招聘任務;

2、對接公司的項目部門，制定并實施本部門的招聘計劃;

3、根據(jù)業(yè)務發(fā)展，進行團隊建設和渠道供應商管理;

4、協(xié)調(diào)安排招聘的相關工作，包括參加招聘會、面試協(xié)調(diào)安排入職前期跟蹤;

5、組織建立人才庫，進行人才定向跟蹤儲備;

6、負責招聘渠道的拓展與維護。

招聘總監(jiān)崗位職責和要求篇十

崗位名稱：總體試飛技術主管設計師招錄單位：中國商飛民用飛機試飛中心招錄部門：試飛工程部工作地點：上海崗位職責：

進行試飛任務和資源分析；負責試飛任務的初步規(guī)劃和優(yōu)化；

開展試飛總體規(guī)劃前沿技術方面的基礎研究。任職要求：

碩士研究生及以上學歷，特別優(yōu)秀者可適當放寬學歷要求，具有航空專業(yè)教育背景；

年以上相關工作經(jīng)驗，工程師及以上職稱，專業(yè)技術優(yōu)秀，科研能力強；

具有較高的英語水平，熟練使用計算機軟件。

崗位名稱：平臺試飛技術高級工程師招錄單位：中國商飛民用飛機試飛中心招錄部門：試飛工程部工作地點：上海崗位職責：

開展性能、操穩(wěn)、電傳飛控、顫振、載荷及虛擬試飛技術、相關軟硬件設備需求研究；

開展性能、操穩(wěn)、電傳飛控、顫振及載荷相關試飛方。

開展性能、操穩(wěn)、電傳飛控、顫振及載荷試飛相關測試參數(shù)的測試需求制定和專項改裝任務書的編制工作，為測試改裝專業(yè)提供輸入。

任職要求：

工程師及以上職稱，年及以上性能、操穩(wěn)、電傳飛控、顫振、載荷或模擬器工作經(jīng)歷；

具有試飛相關專業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。

崗位名稱：系統(tǒng)試飛技術高級工程師招錄單位：中國商飛民用飛機試飛中心招錄部門：試飛工程部工作地點：上海崗位職責：

動力、環(huán)控系統(tǒng)試飛技術研究工作；

動力、環(huán)控系統(tǒng)試飛大綱、試飛任務單、試飛報告等文件的編制工作；

評估試飛風險及提供風險降低建議；動力、環(huán)控試飛科目現(xiàn)場跟飛跟試。任職要求：

碩士研究生及以上學歷，發(fā)動機、飛行器設計、機械。

工程師及以上職稱，年以上相關崗位工作經(jīng)驗；具有型號的動力試飛經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

崗位名稱：試飛測試副主任設計師招錄單位：中國商飛民用飛機試飛中心招錄部門：測試工程部工作地點：上海崗位職責：

負責測試系統(tǒng)總體規(guī)劃，統(tǒng)籌型號測試任務；組織測試技術攻關；

負責測試項目技術方案策劃及實施。任職要求：

本科及以上學歷；

高級工程師及以上職稱，年及以上相關專業(yè)工作經(jīng)驗；具有型號的試飛經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

崗位名稱：機載測試高級主管。

招錄單位：中國商飛民用飛機試飛中心招錄部門：測試工程部工作地點：上海崗位職責：

負責機載測試技術策劃及發(fā)難試試；負責測試技術方案，并開展技術攻關；

3/8負責測試具體項目安排。任職要求：

本科及以上學歷；

工程師及以上職稱，年及以上機載測試相關專業(yè)工作經(jīng)驗；

具有型號的試飛經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

崗位名稱：試飛改裝高級主管。

招錄單位：中國商飛民用飛機試飛中心招錄部門：測試工程部工作地點：上海崗位職責：

負責改裝測試技術策劃及發(fā)難試試；負責改裝技術方案，并開展技術攻關；負責改裝具體項目安排。任職要求：

本科及以上學歷；

工程師及以上職稱，年及以上飛機改裝相關專業(yè)工作經(jīng)驗；

具有型號的試飛經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

崗位名稱：航務工程師。

招錄單位：中國商飛民用飛機試飛中心招錄部門：場務保障部工作地點：上海。

制定每日飛行計劃，提交空中交通管制部門審批，并通知飛行、機務等有關保障部門；

按實驗試飛工作計劃，確定場務保障部試飛現(xiàn)場工作具體內(nèi)容，并負責場務保障部工作安排、實施、關系協(xié)調(diào)。

任職要求：

本科及以上學歷；中級及以上職稱；

具有從事民航機場或航空公司簽派席位、分局管調(diào)或大局區(qū)調(diào)等相關工作年及以上經(jīng)驗?；蚓哂袕氖聶C場站調(diào)指揮或現(xiàn)場運行指揮等相關工作年及以上經(jīng)驗。部隊相關專業(yè)的轉(zhuǎn)業(yè)軍人可優(yōu)先考慮。

崗位名稱：臺站信息化工程師。

招錄單位：中國商飛民用飛機試飛中心招錄部門：場務保障部工作地點：上海崗位職責：

根據(jù)飛行任務和通信導航監(jiān)視業(yè)務、或氣象業(yè)務要求，維護通信導航監(jiān)視、氣象儀器、設備與系統(tǒng)及配套設施。

任職要求：

5/8本科及以上學歷；中級及以上職稱；

具有從事民航機場通信導航監(jiān)視設施設備建設等相關工作年及以上經(jīng)驗?；蚓哂袕氖旅窈綑C場氣象信息化設施設備建設（包括氣象雷達、氣象系統(tǒng)軟件）等相關工作年及以上經(jīng)驗。

崗位名稱：航電系統(tǒng)主管。

招錄單位：中國商飛民用飛機試飛中心招錄部門：機務工程部工作地點：上海崗位職責：

根據(jù)計劃按期完成分管航電系統(tǒng)的生產(chǎn)前技術準備工作；

負責該系統(tǒng)圖紙的會簽、工藝方案編制、組織機械系統(tǒng)工藝技術準備工作，并校對相關工藝文件。

任職要求：

本科及以上學歷，航電專業(yè)教育背景；

能熟練閱讀英文資料，且能進行基本交流；有較強的溝通能力。

6/8。

崗位名稱：機務副大隊長。

招錄單位：中國商飛民用飛機試飛中心招錄部門：機務工程部工作地點：上海崗位職責：

負責組織實施大隊各項飛機維護保障工作質(zhì)量滿足規(guī)定的工程技術標準和要求；協(xié)助工程設計、工藝技術人員對飛機維修事故或事故征候進行技術分析，制訂糾正預防措施。

任職要求：

本科及以上學歷；

中級及以上職稱，具備直接從事年及以上飛機工作經(jīng)驗；

具有個及以上機型機務維護工作經(jīng)驗或檢組織工作，有基礎執(zhí)照者優(yōu)先。

崗位名稱：信息調(diào)研崗。

招錄單位：中國商飛民用飛機試飛中心招錄部門：辦公室工作地點：上海。

負責試飛中心簡報、專報、信息通報的撰寫以及領導重要講話稿的起草；

負責相關政策的研究工作，并完成專項調(diào)研及研究工作；

負責情報收集與整理，各類信息的編撰和報送工作。任職要求：

本科及以上學歷；

年齡在歲以內(nèi)，黨員優(yōu)先。

8/8。

招聘總監(jiān)崗位職責和要求篇十一

7、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；

8、完成領導交辦的其他工作。

1、本科以上學歷，有金融行業(yè)或獵頭經(jīng)驗相關工作經(jīng)驗優(yōu)先；

2、具備豐富的招聘經(jīng)驗以及熟練的招聘技巧，熟悉企業(yè)招聘流程及各類招聘渠道；

3、責任心強，能承受較大的工作壓力；

4、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力；

5、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作意識；

6、熟練使用各類辦公軟件。

招聘總監(jiān)崗位職責和要求篇十二

4、負責各類招聘活動的宣傳及策劃，評估招聘活動效果。

1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)，5年以上同崗位工作經(jīng)驗；

3、具備良好的溝通能力，李杰判斷能力，能適應高強度、高節(jié)奏工作；

4、必須具備財富端招聘工作經(jīng)驗，有銀行、券商、信托、財富大三方資源優(yōu)先考慮。

招聘總監(jiān)崗位職責和要求篇十三

3、根據(jù)公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標；

4、優(yōu)化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完善人員識別與篩選方法；

5、招聘團隊人員招聘能力的培訓與提升及績效管理；

6、負責協(xié)調(diào)部門之間的溝通，推動區(qū)域整體招聘進度

1、本科以上學歷，具有高端人才招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

3、知名企業(yè)招聘總監(jiān)或人力資源總監(jiān)（全模塊負責人），必須有多年招聘實戰(zhàn)經(jīng)驗；

4、有創(chuàng)業(yè)夢想，注重結(jié)果導向，創(chuàng)新精神，有意成為事業(yè)合伙人

招聘總監(jiān)崗位職責和要求篇十四

工作目的：

對進料、生產(chǎn)制程與成品檢驗測試的質(zhì)量監(jiān)控及異常處理。

工作要點：

各段產(chǎn)品質(zhì)量檢驗；

聽從主管的工作分配與管理；

接受主管的監(jiān)督與指導；

對品質(zhì)檢驗中出現(xiàn)的異常及時進行匯報處理；

工作職責：

每天對進料、成品出貨的質(zhì)量檢驗測試及制程產(chǎn)品品質(zhì)的監(jiān)控；

每日各種檢驗報表的及時填寫整理上交；

不良品的判定，標識、區(qū)隔及協(xié)助相關單位異常處理；

工作經(jīng)驗：有1年以上電子廠質(zhì)量檢驗驗工作經(jīng)驗，并有從事電子廠生產(chǎn)作業(yè)2年時間，熟悉電子材料，五金，塑膠和耳機的相關檢驗標準及要求者優(yōu)先。

素質(zhì)能力：工作認真仔細、負責、不怕吃苦、有上進心。

需招聘人數(shù)5-7人。

招聘總監(jiān)崗位職責和要求篇十五

7、協(xié)助人力資源部做好對營銷中心員工進行培訓；

8、負責做好公司重要來賓的接待安排及重要會議的組織與會務工作。

1、大專及以上學歷，3年及以上營銷總監(jiān)/副總崗位工作經(jīng)驗；

2、對渠道銷售、大客戶銷售有一定了解，熟悉營銷基礎管理流程及相關管理工具；

3、對數(shù)字敏感并有較強的邏輯性；

4、具有獨立工作能力，對目標具有使命感；

5、具備較強的學習能力，能夠靈活溝通，促進目標的達成。