集體五子棋心得體會及收獲 集體五子棋心得體會及收獲感悟(三篇)

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有關(guān)集體五子棋心得體會及收獲一

第一條適用范圍

本集體合同：

1.空間范圍上：適用于_________州。

2.物的范圍上：適用于所有零售企業(yè)，包括總部不在_________州的公司的分支機構(gòu)。

3.人的范圍上：適用所有雇員包括受培訓(xùn)人。

第二條雇傭和試用期

1.雇傭應(yīng)予以書面證明。雇傭證明中應(yīng)說明雇員薪金或工資級別、報酬額和組成成分，以及雙方協(xié)商的解雇期限。

2.雇用的試用期不能超過3個月。試用期為3個月時，解雇期限至少為3個月并至當月底。勞動關(guān)系如在約定的試用期后沒有終止，則它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動關(guān)系。工商業(yè)雇員試用期間勞動關(guān)系的解雇期限為3周。

3.如雇主在雇傭前明確要求雇員面試，則應(yīng)補償其必要的旅費和滯留費。

4.在雇傭雇員后，與求職書附在一起的有關(guān)證明原件應(yīng)予以退還給雇員本人。

第三條短工

1.雇員在其勞動合同約定的周工作時間短于集體合同規(guī)定的周勞動時間的情況下稱為短工雇員。

2.簽訂短工勞動合同的短工雇員不能被排除在集體合同的給付規(guī)定之外。如沒有較為優(yōu)惠的協(xié)議，他們有權(quán)領(lǐng)取按其平均周工作時間與集體合同規(guī)定的周工作時間的比例計算得出的各項給付。

3.短工雇員的工作時間的開始、結(jié)束及有關(guān)情況，在設(shè)有企業(yè)委員會的企業(yè)應(yīng)通過企業(yè)協(xié)議;在沒有企業(yè)委員會的企業(yè)，通過雇員與雇主個人協(xié)議作出規(guī)定。

4.每周工作時間應(yīng)至少為20小時，每日至少4小時。如已與企業(yè)協(xié)商實行每周5天工作制，則將此每周工作時間分攤在每周內(nèi)最多5天之中。如勞動組織方面具有重要原因或雇員愿意時，可以偏離上款規(guī)定而作出協(xié)議?！镀髽I(yè)組織法》第87條不受此影響。

5._________年_________月_________日起，可以根據(jù)38.5小時降為37.5小時的比例關(guān)系，相應(yīng)縮短短工雇員以前同雇主協(xié)商的固定周工作時間。短工雇員同意縮短周工作時間或同意對勞動合同作適當修改時，方可根據(jù)38.5與37.5的比例縮減周工作時間。不能違反雇員之初衷降低其周工作時間，而致使其不享有法定失業(yè)保險義務(wù)。

6.在配備非短工的崗位人員時，如不損害企業(yè)利益，雇主應(yīng)首先考慮安排企業(yè)內(nèi)愿意接受非短工工作且有能力的短工雇員。

第四條臨時工

1.臨時工是指在雇傭時申明只是暫時性雇傭且其勞動關(guān)系最長3個月后應(yīng)予以終止的雇員。如3個月后勞動關(guān)系仍未終止，則它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動關(guān)系。在計算3個月的時間時，不考慮雇傭暫時中止的情況，但中止時間加起來總共不應(yīng)超過1個月。

如在6個月之內(nèi)雇傭臨時工達4個月以上，則其勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動關(guān)系。

2.在雇傭臨時工的第一個月內(nèi)任何一日均可提出解雇要求。

如雇傭臨時工持續(xù)1個月，沒有間斷，且事先沒有商定雇傭期限，則應(yīng)在解除雇傭關(guān)系前一星期通知該臨時工。

第五條受培訓(xùn)人(學(xué)徒)

1.有關(guān)培訓(xùn)關(guān)系適用職業(yè)教育法的有關(guān)條款。

2.支付培訓(xùn)津貼時應(yīng)至少以集體合同規(guī)定的數(shù)額為基礎(chǔ)。

3.根據(jù)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試不及格者及無資格參加考試者之申請，可以將培訓(xùn)關(guān)系延長至下一次復(fù)考，但最多延長1年。以上也同樣適用于出于非自身原因沒有參加結(jié)業(yè)考試的學(xué)徒。

第六條職業(yè)學(xué)校時間

為履行法定的職業(yè)學(xué)校的教育義務(wù)，應(yīng)保證受培訓(xùn)人上職業(yè)學(xué)校所必需的時間。職業(yè)學(xué)校聽課時間應(yīng)算為工作時間。

第七條勞動時間及休息

1.不包括休息時間的常規(guī)周工作時間為38.5小時，_________年_________月_________日起為37.5小時。有關(guān)法律規(guī)定同樣適用。

2.下列情況下可以通過企業(yè)協(xié)議，如企業(yè)無企業(yè)委員會，則通過勞動合同作出與第1款相偏離的規(guī)定：

a.已事先協(xié)商好連續(xù)休息時間制(如流動休息制度或固定周休息日)。這種情況下38.5小時周工作時間，_________年_________月_________日后37.5小時周工作時間在一個日歷年中應(yīng)以平均數(shù)達到。

b.在采用不進行年工作時間調(diào)整的勞動時間制度的情況下，由于周工作時間降到38.5小時，_________年_________月_________日起降到37.5小時后產(chǎn)生的休息時間已合并在一起，并以每6個星期或一個季度為間隔段事先予以調(diào)整。_________年_________月_________日將勞動時間縮減到38.5小時，根據(jù)a和b所采取的調(diào)整須導(dǎo)致至少為1.5小時的連續(xù)休息時間。_________年_________月_________日起將勞動時間縮減為37.5小時，調(diào)整措施須再次導(dǎo)致至少1小時的連續(xù)休息時間。二次調(diào)整總共應(yīng)導(dǎo)致不少于2.5小時的連續(xù)休息時間。

3.工作時有一半以上時間是等待工作的雇員，如汽車司機、門衛(wèi)、勤雜工，如本人沒有特殊原因不宜延長工作時間，則在企業(yè)委員會同意下，可將每周工作時間延長到46小時，但每天工作時間不得超過9.5小時。

4.縮減周勞動時間時不得延長或新增加工作中途的休息時間。

5.法定節(jié)日視為已完成工作的工作時間。

6.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會的參與決定下確定每天工作時間和休息時間。15分鐘以上的休息時間不計入工作時間。

7.收尾性操作、結(jié)帳及其它必要的結(jié)尾工作可以滯留必要的人員予以完成。這種情況下如延長勞動時間只在有特殊理由時才能被允許，并將之計入加班時間。

8.在基本《企業(yè)組織法》第87條所進行的協(xié)商范圍內(nèi)，應(yīng)考慮晚上雇員工作產(chǎn)生的福利要求及特殊困難。如不能協(xié)商一致，則由企業(yè)內(nèi)調(diào)解處作出決定。對于雇員提出不愿意從事18：30以后的工作理由，雇主及企業(yè)委員會應(yīng)認真審查、考慮。如雇員由于個人緊急原因不能在星期四晚上18：30后上班，則應(yīng)予以準假。

9.雇員不能在連續(xù)兩個星期四的晚上上18：30以后的班。有適當理由時一年可以增加一次星期四18：30以后的班。其中要扣除4個星期四。這不包括第7款所列的工作。雇員同意時可以在單個情況下作出偏離于第1、2句的規(guī)定，并應(yīng)通知企業(yè)委員會。

10.星期四上班在18：30仍需工作的雇員，當日的工作時間不應(yīng)超過8個半小時，除非在其他工作日(星期六除外)，企業(yè)通常工作時間也同樣超過8個半小時。

11.星期四晚上18：30以后仍然工作的雇員獲55%的補貼。這種晚班開業(yè)補貼可以在同一星期以休息時間補償。根據(jù)可能和雇員的要求，結(jié)合企業(yè)慣常的休息時間制度應(yīng)給予這種休息時間(參見2款)。這點上可以與確定的企業(yè)工作時間規(guī)定有所偏離。在雙方同意的情況下也可采用另外一種補償方式。

第八條加班時間

1.加班時間是指第七條第1、2款規(guī)定以外的所支付的勞動時間。

2.加班應(yīng)盡量予以避免，只有在法律規(guī)定的范圍內(nèi)才允許加班。如加班非個別特殊情況，則須由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會的參與決定下確定是否有必要加班。

3.加班小時應(yīng)以月收入的1/167，自_________年_________月_________日起1/163，以及25%的補貼(這種補貼從當周工作時間的第41小時后才開始計算，_________年_________月以后則為37.5小時)。也可以根據(jù)雇員的要求連同補貼以休息時間進行補償。

4.其工作時間依第七條第3款調(diào)整的雇員，在周工作時間的第47小時后方可領(lǐng)取加班補貼。

第九條夜班、星期日及節(jié)日班

1.如企業(yè)經(jīng)營活動需要，法律允許，可以由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會的參與決定下安排夜班、星期日班及節(jié)日班。此類加班報酬每小時應(yīng)為月報酬的1/167，_________年_________月_________日以后為月報酬的1/163以及有關(guān)補貼。也可根據(jù)雇員的要求連同補貼以休息時間補償。如對同一工作時間有多種補貼供選擇，則應(yīng)支付最高的一項補貼。

夜班自20點至6點50%

星期日班自0點至24點50%

節(jié)日班自0點至24點100%

如節(jié)日覆蓋某一工作日，則另外支付其法定報酬。

2.以上規(guī)定不適用于一般看守工作。

3.根據(jù)《商店打烊法》第14條，星期日開業(yè)工作的雇員除了領(lǐng)取第1款規(guī)定的報酬外，也應(yīng)根據(jù)《商店打烊法》第17條第3款給予其休息時間。在雙方均同意的情況下，可偏離本條款規(guī)定。對于每一個這樣的星期日，可給予雇員此星期日后下一個星期內(nèi)除星期六以外的其他一整個工作日的休息時間。

第十條工資級別、報酬計算、報酬支付

1.有關(guān)薪金、工資級別以及報酬數(shù)額由特別的集體合同予以規(guī)定。

2.根據(jù)雇員實際從事的工種將其列入相應(yīng)工資級別。如一雇員長期同時從事多種工資級別不同的工種，則依據(jù)工作時間上居多的工種確定工資級別;如不能確定工作時間居多的工種，則將其工資列為較高的工資級別。

3.如某一雇員替代別人從事4個星期以上，且工資級別較高的工作，則應(yīng)支付其替代期間的協(xié)調(diào)報酬，數(shù)額為兩工資級別之差。

4.曾受過商業(yè)的或與其工作相適應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)的職員計算職業(yè)工齡時，不受其以前從事工種所在的經(jīng)濟部分的限制。

2年的職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試通過后，方能提出第一職業(yè)年中的薪金要求;3年的職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試通過后，方能提出第二職業(yè)年中的薪金要求。

5.在培訓(xùn)合同約定期限屆滿至結(jié)業(yè)考試通過期間支付薪金級別ⅰ或工資級別ⅱ的報酬。

6.沒有通過職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試的職員的薪金，依據(jù)有關(guān)薪金集體合同而定。

7.計算職業(yè)工齡時，勞動關(guān)系中斷時間在3個月以內(nèi)的，不予以考慮。如能證明因轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)而中斷了工作，則這一期間也應(yīng)計算在職業(yè)工齡之內(nèi)。

8.職業(yè)培訓(xùn)結(jié)束后服兵役或替代民事役的時間也應(yīng)計入職業(yè)工齡。如女職員因分娩中斷其工作則同樣適用以上規(guī)定，但最長不得超過15個月。

9.根據(jù)集體合同產(chǎn)生應(yīng)予提高報酬的情況時，在產(chǎn)生該情況的當月第一日開始提高報酬。

10.雇員收入改變時，須交付雇員一份有關(guān)薪金或工資級別、收入構(gòu)成及應(yīng)扣除的各類款項的書面證明。

11.計算每小時勞動報酬時以月報酬的1/167，_________年_________月_________日起，以1/163為基礎(chǔ)。

12.年滿55周歲且在企業(yè)連續(xù)工齡為20年以上的雇員，由于年齡或健康原因引起工作能力降低，通過更正性解雇(注：雇主與雇員約定先解除，然后以一待遇較差的前提重新雇傭)被列入集體合同規(guī)定的較低的工資級別時，可在24個月內(nèi)領(lǐng)取相當于原來工種和現(xiàn)在工種的薪金或工資級別差的協(xié)調(diào)數(shù)額作為報酬保險金。

集體合同規(guī)定以外的補貼不屬此協(xié)調(diào)報酬額。如雇員能申請法定養(yǎng)老保險規(guī)定的年老金或預(yù)支年老金，或因為喪失就業(yè)或職業(yè)能力可申請養(yǎng)老金，或能對造成損害(指就業(yè)或職業(yè)能力的喪失)的第三者提出要求，且此申請、要求已被滿足，上述規(guī)定則不適用。如雇員因為就業(yè)能力的降低從其它地方可以領(lǐng)取補償，則他有義務(wù)向雇主報告這一補償及其變動情況。這些補償應(yīng)計入?yún)f(xié)調(diào)報酬額之中，在此種情況下雇員應(yīng)首先申請其他地方的補償。

13.如雇員領(lǐng)取不同形式的報酬(固定工資、回扣、計件或類似獎金除外)，則每月固定工資應(yīng)至少與集體合同規(guī)定的月薪金或工資相適應(yīng)?；乜鄄荒芰腥朐鹿潭üべY。其細則由企業(yè)協(xié)議，在無企業(yè)委員會的企業(yè)由單個勞動合同予以規(guī)定。

第十一條企業(yè)工齡

1.所有在同一企業(yè)從事職業(yè)和工作的年份均計為企業(yè)工齡，但工作中斷2年以前的就業(yè)時間不算在內(nèi)。由于雇員的原因?qū)е聼o解雇期限的解雇不適用以上規(guī)定。

2.因為服兵役或替代民事役、監(jiān)禁、拘留而中斷工作，則此期間也算為企業(yè)工齡。女雇員因分娩而須中斷工作同樣適用以上規(guī)定，但最長為15個月。

第十二條第二職業(yè)

雇員從事其他的持續(xù)性工作須征得雇主的同意，如從事這一第二職業(yè)不影響原雇主簽訂的勞動合同規(guī)定的勞動支付，原雇主應(yīng)予以同意。

第十三條休假

1.休假在日歷年中完成。

2.休假之目的在于維持和補充雇員的勞動力。休假期間雇員不得從事與休假目的相違背的工作，否則將失去休假的權(quán)利。如因勞動關(guān)系結(jié)束不再享有休息時間，則可以對休假進行補償。

3.18周歲以下雇員休假期的長短依法律規(guī)定而定。

4.另外，休假天數(shù)如下：

年滿18周歲者30個工作日(有可能還是節(jié)假日)

年滿22周歲者32個工作日

年滿26周歲者34個工作日

年滿30周歲者36個工作日

1990年1月1日起：

年滿18周歲者31個工作日或26個勞動日

年滿20周歲者32個工作日或27個勞動日

年滿25周歲者34個工作日或29個勞動日

年滿30周歲者36個工作日或30個勞動日

臨時工的休假依據(jù)法律規(guī)定而定。

5.決定休假長短的是日歷年開始時雇員的年齡。

6.勞動關(guān)系開始或結(jié)束的享有休假的日歷年中，每滿一月工作時間，雇員享有其年休假天數(shù)1/12的休假。

如計算時休假天數(shù)不為整數(shù)，則分數(shù)部分算為一整天。

7.如在一日歷年中雇員已享受另一雇主給予的休假，則新雇主當年沒有給予該雇員休假的義務(wù)。

8.休假應(yīng)盡量在4月1日至10月31日間以連續(xù)時間給出。

9.企業(yè)委員會參與制定休假計劃。如不與企業(yè)利益發(fā)生沖突，則在時間確定上應(yīng)盡量考慮雇員的要求。

10.由于企業(yè)或雇員個人特殊的原因不能享受當年休假，或根據(jù)第6款雇員所應(yīng)享受的休假天數(shù)較少，應(yīng)與下一年的休假一起享受，即可以將當年的休假天數(shù)轉(zhuǎn)加到第二年的休假中去。

11.休假期間生病時，如能提供充分證明(如醫(yī)生出具的病假單)，則此是不算為休假時間。

12.如休假期間適逢發(fā)薪之日，則此報酬及有關(guān)報酬部分可根據(jù)雇員要求在休假前發(fā)放。

休假期間發(fā)放的應(yīng)發(fā)票項視同雇員沒有休假。如雇員的收入通常全部或部分由變動的獎金或回扣構(gòu)成，則休假期間應(yīng)發(fā)放休假前12個月內(nèi)每月平均的獎金或回扣數(shù)額。

在享有休假的日歷年開始前可通過企業(yè)協(xié)議，如沒有企業(yè)委員會，通過單個勞動合同確定不超過3個月的較短的計量時間段。獎賞金、慶典金、年利潤分紅及其它特殊補助不算為勞動報酬。

13.如雇員自己出于重要原因?qū)е聼o解雇期限的解雇或違反合同解除勞動關(guān)系，則他只享有法律規(guī)定的年休假或部分年休假。

第十四條父母假

雇員人數(shù)超過100名以上的企業(yè)，在法定子女教育假期之后，根據(jù)以下條款批準父母假：

1.子女出生之前在企業(yè)工齡已達4年的雇員，有權(quán)申請父母假。

2.教育假和父母假加起來最長不得超過4年。

3.申請父母假須在法定子女教育假結(jié)束之前3個月提出。申請中應(yīng)說明父母假長短，并保證第8款的有關(guān)規(guī)定。

4.父母假期間勞動關(guān)系中止。這一期間不存在根據(jù)勞動合同產(chǎn)生的雇主和雇員的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。父母假期間計算職業(yè)工齡，但不能算為企業(yè)工齡。集體合同或企業(yè)的有關(guān)支付規(guī)定對享受父母假的雇員無效。

5.如父母雙方均在同一企業(yè)工作，則只能有一方享受父母假。

6.父母假期間雇員不得在其它企業(yè)工作。但這一期間應(yīng)優(yōu)先考慮該雇員在本企業(yè)做臨時工的可能性。

7.父母假期間雇員可以參加企業(yè)舉辦的進修、繼續(xù)培訓(xùn)班。

8.雇員應(yīng)在6個月的期限內(nèi)，預(yù)先告知雇主在父母假結(jié)束后，是否重新恢復(fù)與之的勞動關(guān)系。如雇員欲提前結(jié)束其父母假，則適用以上同樣的有關(guān)期限規(guī)定。

9.父母假結(jié)束以后，雇員應(yīng)盡量申請企業(yè)內(nèi)與休假前具有同等地位的工作。

10.如雇員違反第6款第1句，則雇主可不再履行其與雇員協(xié)議產(chǎn)生的義務(wù)。

第十五條特殊事假

1.與如下情況有直接聯(lián)系時，雇員可申請事假，此事假不計入年休假。

a.同居配偶死亡或自己結(jié)婚3個勞動日

b.妻子生產(chǎn)、子女、父母或岳父母死亡2個勞動日

c.自己慶祝銀婚1個勞動日

d.自己的子女受圣餐或堅信禮(新教)1個勞動日

e.子女、兄弟、姐妹結(jié)婚或不住在一起的家庭成員死亡1個勞動日

f.家居的搬遷2個勞動日

g.建立自己的家庭1個勞動日

2.如一個日歷年中以上特殊事假加起來不超過6個勞動日，則第1款a到g項所列的事假期間報酬照付。超過6天以上的特殊事假可算入休假中。

3.在簽訂合同的工會的聯(lián)邦、州、地區(qū)理事會或集體合同談判委員會任職的雇員，應(yīng)在工資照付的前提下，由雇主保證其參與會議的自由。

第十六條其他事假

1.因生病或其他事情不能上班的雇員應(yīng)立即通知雇主并說明理由。因生病不能上班者應(yīng)在3日內(nèi)予以證明;同時也須說明不能上班的預(yù)計時間。如雇員在這以后另外3天內(nèi)仍未證明其未上班之原因，則此延誤期限之舉原則上可構(gòu)成無解雇期限解除勞動關(guān)系的重要理由。

雇主對其費用可以要求雇員出示官方醫(yī)生證明。

2.無工作能力不能上班者照發(fā)6個星期的報酬，但不得超過勞動關(guān)系結(jié)束期限。如果一官方醫(yī)生同意治療，法定養(yǎng)老保險機構(gòu)準許治療，某一疾病保險機構(gòu)或康復(fù)機構(gòu)提供治療，或由照顧局提供重殘者的治療時，同樣適用第1句規(guī)定。

3.企業(yè)工齡滿8年的雇員可以領(lǐng)取3個月的疾病金(指六周后疾病保險機構(gòu)付給病人的代工資)與凈工資的差額，滿15年以上者可以領(lǐng)取6個月。

第十七條死亡情況下的報酬支付

如雇員死亡留下需贍養(yǎng)的配偶或還有23歲以下未完成職業(yè)培訓(xùn)而仍需撫養(yǎng)的子女，則在死亡當月，且還根據(jù)非中斷的企業(yè)工齡發(fā)放若干月的報酬。

連續(xù)企業(yè)工齡滿1年1個月

連續(xù)企業(yè)工齡滿3年2個月

連續(xù)企業(yè)工齡滿5年3個月

連續(xù)企業(yè)工齡滿10年 4個月

連續(xù)企業(yè)工齡滿20年 5個月

第十八條失效條款

1.所有基本集體合同和勞動關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利要求最遲須在其到期后6個月內(nèi)提出。

本失效條款不適用于基本應(yīng)受到懲罰或不允許的行為而產(chǎn)生的權(quán)利要求，此類權(quán)利要求適用于有關(guān)法律規(guī)定。

2.上款所述6個月期限為最后期限。如雇主未考慮到第2條第1款的情況，則上句不適用。

第十九條解雇

1.任何解雇須有書面形式。

2.如無其他規(guī)定，職員的解雇期限為6周并至季度末。如已協(xié)商一個較短或較長的解雇期限，則其長短對雙方應(yīng)相同且解雇期限至少為1個月并至月底。

工商業(yè)雇員的解雇期限如無其他規(guī)定則為2周并至月底。雇員企業(yè)工齡滿5年，解雇期限為1個月至月底，滿10年為2個月至月底，滿20年為3個月至季度底。

3.解雇期限期間或在有固定期限的勞動關(guān)系結(jié)束前，應(yīng)根據(jù)雇員要求給予其適當尋找工作的時間。這種情況下不能扣除報酬。

4.勞動關(guān)系結(jié)束時，雇員可申請取得一份工作證明。該份證明應(yīng)說明雇員從事工作的性質(zhì)和期限，并可根據(jù)雇員要求說明其工作表現(xiàn)和成績。

5.雇員可申請要求一與第4款所述事項相適應(yīng)的中途工作證明。

第二十條解除性合同

解除性合同應(yīng)以書面形式擬定。任何一方可最遲在下一個工作日結(jié)束前以書面形式撤銷。

第二十一條最后條款

1.此集體合同_________年_________月_________日生效。

2._________年_________月_________日簽訂的_________州零售業(yè)雇員之總集體合同同時失效。

3.此集體合同可以于_________年_________月_________日在遵守3個月的解雇期限的條件下首次解除。如到此時仍未解除，則以后的解雇期限為3個月并至季度底。解除合同時應(yīng)以書面形式提出。

4.現(xiàn)有的對雇員有利的、超出本集體合同范圍之外的協(xié)議不受本集體合同的影響。

5.每名雇員應(yīng)獲得一份本集體合同或以其他有效方式(如張貼)使其了解本集體合同。

6.本集體合同在解除后至新的合同簽訂前仍然有效。

甲方(簽章)：_________乙方：(簽章)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

有關(guān)集體五子棋心得體會及收獲二

一、前期準備材料

1、人才交流中心階段：

（1）公司需填表格：

《人事代理協(xié)議書》一式兩份（企業(yè)法人代表或總經(jīng)理簽字蓋章）；

《人事代理委托書》一式一份（企業(yè)法人代表或總經(jīng)理簽字蓋章）；

《委托人事代理單位員工基本情況表》（只需加蓋公章）；

《營業(yè)執(zhí)照》副本原件及復(fù)印件（須加蓋單位公章）；

《組織機構(gòu)代碼證》副本原件及復(fù)印件（須加蓋單位公章）；

珠海市醫(yī)院的《招、用工體檢項目結(jié)果》（原件復(fù)印件、半年內(nèi)有效）。

（2）個人需填表格（干部）：

《珠海市人才交流登記表》一式兩份、雙面打?。ㄌ顚懸笠妭渥?）；

調(diào)動人的身份證、學(xué)歷證書、結(jié)婚證、獨生子女證（有小孩要隨遷的）、職稱證書等原件、復(fù)印件以及珠海市計劃生育證明原件（在單位所在地的街道辦辦理）。

2、派出所階段：

《營業(yè)執(zhí)照》副本；

《租賃合同》；

法人身份證、戶口本；

公司建立集體戶口的申請（以上均需原件復(fù)印件）。

二、辦理程序

1、填寫《人事代理協(xié)議書》、《人事代理委托書》、《委托人事代理單位員工基本情況表》、《珠海市人才交流登記表》，送到香洲區(qū)人才交流中心代理部。

（《人事代理協(xié)議書》一般為一年一簽，最長代理年限為營業(yè)執(zhí)照到期時間）

2、代理部核驗相關(guān)商調(diào)材料，審核通過者可到中心代理部領(lǐng)取《商調(diào)函》；若不同意的則口頭答復(fù)接收單位或本人，商調(diào)材料不予退回。

3、申報調(diào)動人持《商調(diào)函》與檔案所在地（總公司）聯(lián)系，郵寄檔案到人才交流中心。

4、人才交流中心代理部收到檔案后10個工作日內(nèi)，負責(zé)初次審檔，對符合條件的經(jīng)審核同意后，申報調(diào)動人須提交珠海市醫(yī)院的《招、用工體檢項目結(jié)果》（原件及復(fù)印件）半年內(nèi)有效，等待區(qū)人保局審核。經(jīng)審核通過的，到中心代理部領(lǐng)取《干部調(diào)動通知》、《調(diào)動人員情況登記表》、《調(diào)動人員花名冊》；若檔案材料不齊，通知調(diào)入單位或申報調(diào)動人補齊材料；若補不齊或不予認可的，通知調(diào)入單位終止調(diào)動并退檔（限期二個月）。（3、4步大概需15至30天時間）

5、憑區(qū)人保局開具的《干部調(diào)動通知》、《調(diào)動人員情況登記表》、《調(diào)動人員花名冊》（原件及復(fù)印件）到市公安局戶政科4樓辦理《戶口準遷證》。地址：香洲胡灣路93號警察學(xué)校對面，乘車路線：從我中心代理部乘11路車到警察學(xué)校。

6、憑區(qū)人保局開具的《干部調(diào)動通知》、市公安局開具的《戶口準遷證》回原單位所在地人事部門、公安部門及社保部門開具《基本養(yǎng)老保險參保繳費憑證》（注：調(diào)入前為國

家機關(guān)單位或者參照、依照國家公務(wù)員制度管理以及其它財政全額撥款事業(yè)單位的職工，因當?shù)匚磫羽B(yǎng)老保險而未參保的，必須出示當?shù)氐丶壥幸陨仙绫２块T的有效證明文件；咨詢電話：12333），到戶口所在地派出所辦理《戶口遷移證》，及其他行政、戶籍及社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

7、憑調(diào)出單位所在地人事部門開出的《干部介紹信》、所在地公安部門開出的《戶口遷移證》及市公安局開具的《戶口準遷證》到區(qū)人保局辦理報到手續(xù)（即《入戶指標卡》）（如有黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)的，憑調(diào)出地組織部開具的介紹信，到市組織部或區(qū)組織部辦理接轉(zhuǎn)）。

8、憑區(qū)人保局開具的《干部介紹信》、《入戶指標卡》、調(diào)出單位所在地公安部門開出的《戶口遷移證》及市公安局開具的《戶口準遷證》到市公安局戶政科辦理戶口遷入手續(xù)。

9、到派出所辦理集體戶口遷入（見備注2）

10、完成入戶手續(xù)后，憑區(qū)人保局開具的《干部介紹信》到我中心代理辦理人事代理手續(xù)。（將《干部介紹信》交回到人才交流中心，以介紹信時間為準繳納費用，每人240/年）

11、申報調(diào)動人調(diào)入后，須與調(diào)入單位辦理勞動用工關(guān)系并繳納基本養(yǎng)老保險費后，才能憑我中心開具的《干部介紹信》及本人身份證或或戶口簿（原件和復(fù)印件）、《基本養(yǎng)老保險參保繳費憑證》到工作單位轄區(qū)內(nèi)的市社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)接手續(xù)（咨詢電話：12333）。

三、關(guān)于戶口調(diào)動的一些具體政策及提供材料

1、屬夫妻分居調(diào)動的，除提供調(diào)動人身份證、學(xué)歷證書、結(jié)婚證、獨生子女證、職稱證書等原件復(fù)印件以及珠海市計劃生育證明原件外，還需提供另一方調(diào)入珠海的干部介紹信或工人介紹信和戶籍材料原件及復(fù)印件。

2、夫妻雙方只調(diào)一方的，則還需提供另一方身份證（原件及復(fù)印件）以及暫不調(diào)動的`承諾保證書，由此造成兩地分居的生活問題由自己解決。

3、屬超齡的（男45周歲、女40周歲），提交養(yǎng)老保險費補繳承諾書，養(yǎng)老保險費補繳承諾書需要單位蓋章再到社保局辦理。

4、如接收單位為新成立的企業(yè)（外資、內(nèi)聯(lián)、合資）或未在我中心辦理過人事代理的，須先辦理有關(guān)人事代理手續(xù)方可遞交調(diào)動材料。

5、需隨遷小孩（16周歲以下）須在“隨遷家屬情況”欄清晰、明確地填寫小孩情況（提供隨遷小孩的身份證號碼或戶口本復(fù)印件）；如無需隨遷的，請注明。

6、已在珠海買房入戶的，需出示房產(chǎn)證或購房相關(guān)材料的原件和復(fù)印件

備注：

1、《珠海市人才交流登記表》填寫要求：

試用單位考核意見欄須注明企業(yè)或單位規(guī)模、主要經(jīng)營范圍的簡單介紹（包括申報調(diào)動人進入單位試用的時間、從事何崗位、在單位工作期間的現(xiàn)實表現(xiàn)、技術(shù)、業(yè)務(wù)工作能力等考核意見）。其中“接收單位”欄需法人代表或總經(jīng)理簽名加意見（是否同意調(diào)入）并加蓋單位公章。

2、市外干部調(diào)入的學(xué)歷職稱要求：

調(diào)動人應(yīng)為本科以上學(xué)歷，或大專以上學(xué)歷但具有中級以上職稱方可調(diào)入。如第一學(xué)歷為本科，則必須是統(tǒng)招；如第一學(xué)歷為?？?，后通過函授或自考等其他形式升為本科的也可。

3、珠海市公安局所列“調(diào)動、錄用的干部、工人入戶的核準”需提交的申報材料：

（1）到市組織、人事、勞動部門辦理相關(guān)手續(xù)后，持市組織、人事、勞動部門簽發(fā)的《調(diào)動人員花名冊》、《調(diào)動人員情況登記表》和招調(diào)通知原件及復(fù)印件到市公安局治安警察支隊戶政中心辦理《準予遷入證明》；

（2）持《準予遷入證明》到戶口所在地派出所辦理《戶口遷移證》；

（3）持《戶口遷移證》、《準予遷入證明》（第三聯(lián)）和組織、人事、勞動部門出具的接收證明（或在《戶口遷移證》背面加具接收意見）到治安警察支隊戶政中心辦理戶口遷入審核手續(xù)；

（4）持經(jīng)治安警察支隊戶政中心加具意見的《戶口遷移證》、《準予遷入證明》（第三聯(lián)）、擬落戶的《戶口簿》、原《居民身份證》（遺失的可就地報失）、第二代《居民身份證》數(shù)碼相片回執(zhí)及兩張相片到入戶地派出所辦理入戶。

有關(guān)集體五子棋心得體會及收獲三

第一條為了建立企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，規(guī)范企業(yè)與職工行為，維護雙方合法權(quán)益，增加相互合作和企業(yè)凝聚力，共同促進我廠發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《國家鐵路實施(中華人民共和國勞動法)的若干規(guī)定的通知》和有關(guān)法規(guī)，由__________廠(以下簡稱廠)與__________廠工會(以下簡稱工會)，雙方代表平等協(xié)商達成協(xié)議而簽訂本合同。

第二條本合同遵循：合法的原則，平等的原則，權(quán)利義務(wù)相對等的原則，兼顧國家、企業(yè)、職工利益的原則，維護正常生產(chǎn)、工作秩序的原則。

第三條本合同有關(guān)勞動用工、勞動報酬、勞動工時、勞動保險、勞動保護、職工培訓(xùn)、職工福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的待遇的條款，應(yīng)不低于國家和地方法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。

第四條本合同是雙方在企業(yè)發(fā)展、科學(xué)管理、民主管理，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系等方面應(yīng)遵守的行為規(guī)范和共同準則。

第五條廠、工會及全體職工應(yīng)共同實現(xiàn)_______年各項目標：

一、完成工業(yè)總產(chǎn)值______萬元。

二、實現(xiàn)銷售收入______萬元。

三、實現(xiàn)綜合經(jīng)濟效益______萬元。

四、產(chǎn)品出廠合格率達到______%。

五、在崗職工收入比上年增長______%。

六、完成固定資產(chǎn)增值______%。

七、消滅人身重傷以上事故，消滅責(zé)任火災(zāi)重大事故和設(shè)備事故，實現(xiàn)安全年。

八、搞好治安綜合治理，堅持計劃生育基本國策，維護大局穩(wěn)定，確保工廠經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定增長。

第二章企業(yè)用工

第六條廠根據(jù)生產(chǎn)需要，可以適當調(diào)整勞動力分布結(jié)構(gòu)，改善勞動組織，采取多種形式的用工制度。待崗的職工需要培訓(xùn)，使其盡快達到上崗條件。

第七條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調(diào)解程序處理。

第三章工作時間

第八條本廠職工的工作時間應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定實現(xiàn)每周不超過______小時工作制度。

第九條廠、分廠原則應(yīng)不提倡加班，確實因滿負荷生產(chǎn)工作狀態(tài)下仍不能完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，而需要加班，應(yīng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，并向同級工會組織通報認可后方可適當延長工作時間，原則加班每次不得超過______小時。特殊情況延長工作時間(如出現(xiàn)天災(zāi)人禍，組織搶救工作等《勞動法》第四章第四十二條規(guī)定情況)不在本規(guī)定范圍之內(nèi)。其中實行換班工作制的職工休假日、法定假日工作制的職工休假日、法定節(jié)日工作視為正常工作，其中法定節(jié)日按照加班處理。

第四章休息、休假

第十條國家法律規(guī)定的休息日，應(yīng)當安排職工休假，婚假、產(chǎn)假、探親假等應(yīng)按國家法規(guī)執(zhí)行。年休假可以根據(jù)生產(chǎn)和工作情況有組織的安排休假。

第十一條廠制定關(guān)于職工病事假的有關(guān)規(guī)定時，必須依據(jù)《勞動法》及鐵道部、路局、分局的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)與同級工會協(xié)商，同級職代會共同審議通過。

第十二條廠及分廠對生產(chǎn)崗位上的分廠兼職工會主席應(yīng)提供每年不少于______天的工會工作日，工資及其它待遇不受影響。

第五章勞動報酬

第十三條在勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益增長的前提下，職工收入的增長原則不低于分局公布的平均職工工資指數(shù)。

第十四條有下列情況之一的，廠應(yīng)按《勞動法》規(guī)定標準支付勞動報酬。

1.安排職工延長勞動時間，累計時間滿______小時為一個工作日，依次類推，原則安排調(diào)休。在本年度內(nèi)不能安排調(diào)休者按工資______%支付工資報酬。

2.休息日加班不能調(diào)休的，應(yīng)支付不低于______%的工資。

3.法定節(jié)假日加班，工作一天，調(diào)休兩天，不能調(diào)休的應(yīng)支付不低于工資______%的工資報酬。

4.廠支付職工超過正常工作時間的工資報酬的計算基數(shù)為職工個人崗位工資、技能工資。

第六章勞動保險

第十五條廠根據(jù)國家和地方法律規(guī)定，參加養(yǎng)老、待業(yè)等社會保險。廠行政應(yīng)給職工互助補充保險基金組織提供資助，金額視經(jīng)濟效益協(xié)商確定。

第十六條對因工負傷、殘、死亡的，應(yīng)按有關(guān)勞動保險政策規(guī)定，為其支付費用并給其予應(yīng)享受的待遇。

第七章勞動保護

第十七條廠負責(zé)加強和改善勞動安全技術(shù)工作和勞動保護條件，特殊工種及女職工的特殊保護工作，防止人身事故發(fā)生，預(yù)防并減少職業(yè)病危害。

第十八條廠根據(jù)工種崗位需要，按期給職工配發(fā)勞動保護用品，冬夏季節(jié)采取防寒保暖，防暑降溫措施。

第十九條廠發(fā)生職工因工傷亡事故，應(yīng)及時通過工會備案，工會應(yīng)參加調(diào)查并提出處理意見和建議。

第二十條工會支持并監(jiān)督廠行政加強勞動保護管理。當發(fā)生嚴(更多精彩文章來自“秘書不求人”)重有損職工身體健康或人身安全的情況時，工會有權(quán)采取措施維護職工的身心健康和人身安全。

第八章職工培訓(xùn)

第二十一條廠負責(zé)制定職工教育規(guī)劃和年度實施計劃，搞好職業(yè)培訓(xùn)工作，并納入廠發(fā)展規(guī)劃中，同時布置，同時實施，同時檢查評比。教育發(fā)展規(guī)劃應(yīng)提交職代會討論審議，接受監(jiān)督。

第二十二條實行“先培訓(xùn)、后上崗”制度，職工必須參加廠安排的各類教育培訓(xùn)，遵守廠制定的各項教育制度。廠對關(guān)鍵崗位實行崗位合格證制度，凡考試不合格的按有關(guān)規(guī)定實行試崗、待崗。

第二十三條廠應(yīng)依據(jù)上級有關(guān)規(guī)定為職工提供集體福利設(shè)施。

第二十四條廠要加強對離退休職工的管理水平，按規(guī)定每年提取離退休人員專項管理費，幫助離退休職工解決實際困難。

第二十五條廠每年應(yīng)將福利基金提取的總數(shù)及安排、使用情況向工會通報，并提交職工代表大會審議。

第二十六條廠______年為職工辦兩件實事：

1、返還______%職工個人風(fēng)險抵押金。

2、美化廠區(qū)，逐步建成花園式工廠。

第九章紀律與獎懲

第二十七條廠按照國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》等有關(guān)文件和分局有關(guān)獎懲規(guī)定，制定本廠勞動紀律與獎懲制度，并以此為依據(jù)決定對職工進行獎懲。廠獎懲制度的制定有工會參加并經(jīng)廠職代會審議通過后實施。

第二十八條對于違反企業(yè)規(guī)章制度造成一定后果的職工，廠可分別不同情節(jié)給予批評教育或經(jīng)濟賠償，情節(jié)嚴重的可以辭退、除名、直至追究法律責(zé)任。對職工進行行政處分時，須事先征求同級工會組織意見，聽取被處分人申辯，然后由行政作出決定，工會認為處理不適當?shù)目梢蕴岢霎愖h，與行政協(xié)商解決。

第十章雙方的權(quán)利與義務(wù)

第二十九條當事人雙方依據(jù)合同的原則和內(nèi)容，履行各自的權(quán)利和義務(wù)：

廠行政

1.深化改革，強化企業(yè)管理，堅持科學(xué)管理，民主管理，正確行使生產(chǎn)指揮權(quán)。建立自負盈虧機制。降低成本、挖潛提效，提高經(jīng)濟效益。

2.積極推進干部制度改革，按照德才兼?zhèn)湓瓌t，聘用干部，德能勤績考核干部，強化干部管理制度，不斷提高干部的政治、業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)。

3.制定切實可行的有效措施，保質(zhì)保量地負責(zé)完成全年安全生產(chǎn)經(jīng)營銷售任務(wù)。

4.堅持“科技興廠、教育為本”的方針，大力發(fā)展科技教育事業(yè)，搞好職工教育和職工崗位培訓(xùn)，提高教育質(zhì)量，為我廠發(fā)展提供合格人才。

5.關(guān)心職工生活，為職工多辦實事、好事，逐步為職工提供良好生產(chǎn)和生活環(huán)境。

6.根據(jù)廠生產(chǎn)任務(wù)情況，確定職工息工、待崗、下崗有關(guān)辦法規(guī)定，交職工代表大會審議討論通過實施。

職工

1.學(xué)習(xí)黨的各項方針政策，堅持四項基本原則，樹立“廠興我榮，廠衰我恥”的觀念，積極支持、參與各項改革，參加民主管理工作，參政議政，當好企業(yè)主人。

2.參加群眾性合理化建議、發(fā)明創(chuàng)造，小改小革及崗位練兵、技術(shù)比武活動，鉆研業(yè)務(wù)，提高職業(yè)技能。

3.堅持安全生產(chǎn)，認真執(zhí)行規(guī)章制度，落實崗位責(zé)任制，嚴格按照操作規(guī)程辦事，保證人身安全。

4.在廠、分廠領(lǐng)導(dǎo)下，保質(zhì)保量地完成本職工作任務(wù)，發(fā)生人為責(zé)任問題，自覺接受有關(guān)規(guī)定處理，不得無理取鬧。

5.貫徹《勞動法》，維護和服從行政領(lǐng)導(dǎo)對廠生產(chǎn)和經(jīng)營活動的統(tǒng)一指揮權(quán)，嚴格按照勞動合同辦事。

第三十條廠在重大決策的制定、研究各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度、生活福利等重大問題，應(yīng)與廠工會組織及時溝通、磋商，并提請職工代表大會審議通過

第十一章合同的期限、變更與監(jiān)督檢查

第三十一條本合同有效期為一年。合同期滿前一個月雙方平等協(xié)商簽訂新合同，新合同簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。新合同的生效日期與前合同的終止日期吻合。

第三十二條本合同在執(zhí)行過程中有特殊情況時，雙方都有權(quán)提出修改本合同的條款。修改后的條款為合同的附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更。

第三十三條本合同有下列情況之一時可以解除：

1.廠與工會協(xié)商一致;

2.因不可抗拒情況出現(xiàn)，使本合同無法履行;

3.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難和重大變化。

解除合同須經(jīng)職工代表大會通過，并在五日內(nèi)向原合同審查的勞動行政主管部門，分局行政和分局工會提交書面說明。

第三十四條雙方因履行合同發(fā)生爭議，先由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，向上級勞動爭議仲裁委員會申請裁決。

第三十五條在次年廠召開職工代表大會時，由廠行政報告上年廠集體合同的履行情況，并由職工代表按照“全面履行、較好履行、基本履行、未履行”做出評議，并由干部評議組根據(jù)評議的實際數(shù)據(jù)做出集體合同履行情況的書面報告，由大會審查并做出決議。

第十二章合同的違約責(zé)任

第三十六條企業(yè)違反規(guī)定的、或合同約定的條款，應(yīng)依法承擔法律責(zé)任;造成損失的，還應(yīng)承擔相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責(zé)任。法律法規(guī)以外的損失，向上級主管領(lǐng)導(dǎo)、部門報告，請求上級處理。

第三十七條工會不是集體合同的主體，不承擔集體合同規(guī)定的經(jīng)濟、物資責(zé)任。工會違反本合同應(yīng)承擔道義上的責(zé)任，職工違反本合同應(yīng)承擔一定范圍內(nèi)的責(zé)任。

第十三章附則

第三十八條本合同經(jīng)廠九屆四次職代會審議通過并經(jīng)雙方法人代表簽字。

第三十九條本合同簽字后，雙方各持一份，并于七日內(nèi)將合同文本及全部附件一式三份報送勞動主管部門、分局行政和分局工會。

第四十條本合同自上報上級勞動主管部門、分局行政、分局工會的十五天內(nèi)如未提出異議，即行生效。

生效后雙方應(yīng)及時向全體職工公布并認真履行，任何一方不得違約，保證合同的權(quán)威性、法規(guī)性、嚴肅性。

廠法人代表：_______________(簽字)

工會法人代表：_____________(簽字)

____________年________月_________日