最新會計專業(yè)校企合作心得體會和感想(通用12篇)

心得體會可以幫助我們發(fā)現(xiàn)自身的問題和不足，進一步提高自己。在寫心得體會之前，可先進行資料收集，多方查閱相關(guān)信息，形成對所涉及內(nèi)容的全面了解。下面是一些我個人的心得體會，希望對大家有所幫助。

會計專業(yè)校企合作心得體會和感想篇一

摘要：會計專業(yè)是一個操作性極強的專業(yè)，通過校企合作能有效的提高學(xué)生實踐技能，進而從根本上提高學(xué)生的就業(yè)能力。本文從當(dāng)前高職會計專業(yè)校企合作現(xiàn)狀入手，分析了會計專業(yè)校企合作中存在的問題，并提出有效改進校企合作的措施。

關(guān)鍵詞：高職會計專業(yè)；校企合作；合作層次；合作方式；雙贏。

校企合作是我國高職教育改革和發(fā)展的重要方向，是培養(yǎng)新時代技術(shù)技能型人才的根本之路。高職會計專業(yè)作為一個操作性極強的專業(yè)，其不僅要求學(xué)生掌握充足的會計理論知識，更重要的是有較強的操作技能。校企合作有利于提高學(xué)生對社會的實際適應(yīng)能力，并且在企業(yè)教育中充分地積累學(xué)生的實際工作經(jīng)驗，提高實踐技能，進而從根本上提高學(xué)生的就業(yè)能力。然而，經(jīng)調(diào)研，目前高職會計專業(yè)校企合作進展并不順利，合作層面、合作方式等均需進一步的深入。

目前，高職會計專業(yè)校企合作存在校企合作“一頭熱”、合作層面淺、合作效果不明顯的現(xiàn)狀。

(一)企業(yè)校企合作意愿不強，積極性不高。

學(xué)校的主要任務(wù)是提高學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量，培養(yǎng)高素質(zhì)技能型人才。為了培養(yǎng)企業(yè)需要的適用會計人才，學(xué)校需要利用企業(yè)的真實環(huán)境、實訓(xùn)條件、實習(xí)基地、專業(yè)師資等，既增強會計人才培養(yǎng)的針對性和適應(yīng)性，又可減少實習(xí)實訓(xùn)設(shè)備上的投入，還可以優(yōu)化專業(yè)師資結(jié)構(gòu)。此外，企業(yè)還可以為學(xué)校制訂人才培養(yǎng)方案提供依據(jù)，為教師實踐鍛煉提供支持，為學(xué)生就業(yè)提供指導(dǎo)與幫助。因此學(xué)校有與企業(yè)合作的強烈愿望。但在實際中，多數(shù)企業(yè)認(rèn)為培養(yǎng)技術(shù)技能人才是學(xué)校的事，與企業(yè)關(guān)系不大，即使不通過合作方式，企業(yè)同樣可以招聘到所需人才，校企合作興趣不大；再加之會計工作的特殊性，學(xué)生在企業(yè)實習(xí)、學(xué)習(xí)不能夠給企業(yè)創(chuàng)造相應(yīng)的經(jīng)濟效益，反而會在一定程度上加重企業(yè)財務(wù)人員的'工作量，因此許多企業(yè)不愿意與學(xué)校開展會計專業(yè)的校企合作；此外，會計工作涉及企業(yè)財務(wù)秘密、商業(yè)秘密、涉及錢、物等財產(chǎn)安全，從保密的角度企業(yè)也不愿意安排學(xué)生進行適應(yīng)性實習(xí)。企業(yè)校企合作意愿不強，積極性不高，校企合作是“一頭熱”。

目前，所有高職院校都在開展校企合作，大都是在學(xué)生實習(xí)就業(yè)方面的合作，很少涉及人才培養(yǎng)全過程。校企合作停留在安排學(xué)生進入企業(yè)參觀實習(xí)、專業(yè)實習(xí)、畢業(yè)實習(xí)、頂崗實習(xí)等操作層面，校企合作并沒有真正在人才培養(yǎng)全過程得以實施。實習(xí)期間企業(yè)沒有明確的培養(yǎng)目標(biāo)責(zé)任，在校企合作中只起到為學(xué)生提供實習(xí)場所的作用，使合作形式表面化。由于財務(wù)工作的特殊性，許多企業(yè)的實習(xí)安排流于形式的講座、觀摩，或拿出部分會計憑證、賬簿讓學(xué)生翻看，而不是讓學(xué)生動手處理經(jīng)濟業(yè)務(wù)。這樣一來，學(xué)生很難領(lǐng)會真正的會計部門運轉(zhuǎn)流程、業(yè)務(wù)水平很難提高，這與會計專業(yè)校企合作目的就相去甚遠(yuǎn)了。

二、深化校企合作的措施。

校企合作是高職院校技術(shù)技能型人才培養(yǎng)的基石。為保障高職會計專業(yè)人才有效培養(yǎng)，必須深化校企合作。筆者認(rèn)為，校企合作需從合作層面和合作方式上深入探究，要深化校企合作，實現(xiàn)校企共贏。

1.共同制訂人才培養(yǎng)方案校企雙方共同確定人才培養(yǎng)目標(biāo)和人才培養(yǎng)規(guī)格，共同分析崗位任職要求，教學(xué)活動設(shè)計在滿足教育規(guī)律的基礎(chǔ)上，充分考慮企業(yè)實際要求，從前期調(diào)研分析到方案編制再到審核定稿，合作企業(yè)都全過程參與。

2.共同開發(fā)課程體系高職課程開發(fā)要遵行“能力為本，知識夠用”的原則，而能力培養(yǎng)必須緊密結(jié)合職業(yè)崗位的實際工作來進行。在課程開發(fā)中，如何把握教材知識“必需、夠用”，如何體現(xiàn)一定工作崗位的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的需求，必須依靠行業(yè)、企業(yè)參與指導(dǎo)。課程開發(fā)離不開企業(yè)、行業(yè)的合作，高職院校應(yīng)以開放的姿態(tài)向行業(yè)、企業(yè)取經(jīng)，推進校企共建課程。高職會計專業(yè)應(yīng)主動走向社會，校企合作共建課程，邀請行業(yè)、企業(yè)專家參與到課程開發(fā)的全過程，包括進行會計崗位需求分析、課程體系構(gòu)建、課程內(nèi)容設(shè)置、課程實施保障等各個環(huán)節(jié)。

3.共同建設(shè)實訓(xùn)實習(xí)基地校企共建實習(xí)實訓(xùn)基地，可以從根本上解決學(xué)校教育與社會需求脫節(jié)的問題，使學(xué)校、教師、學(xué)生和企業(yè)達到多贏。對學(xué)校來說，可以充分利用企業(yè)的資金、設(shè)備和場地，改善辦學(xué)條件；可利用基地的資源提升實踐教學(xué)水平，培養(yǎng)專任教師的“雙師素質(zhì)”，培養(yǎng)技能過硬的應(yīng)用型人才。對于企業(yè)，通過合作企業(yè)獲得優(yōu)質(zhì)的人力資源；可以與學(xué)校優(yōu)勢互補，合作開展技術(shù)開發(fā)、流程再造以及員工培訓(xùn)；可以提高企業(yè)的知名度和美譽度。校企合作共建實習(xí)實訓(xùn)基地應(yīng)按“校內(nèi)基地生產(chǎn)化，校外基地教學(xué)化”的思路進行建設(shè)。

4.共同組建雙師團隊學(xué)校聘請行業(yè)優(yōu)秀財務(wù)專家、企業(yè)經(jīng)驗豐富的財務(wù)人員為技能名師或企業(yè)兼職教師，公司聘請學(xué)校的教師作管理顧問、培訓(xùn)講師，校企共同打造雙師教學(xué)團隊。專任教師不僅培養(yǎng)在校學(xué)生，還要到企業(yè)對其員工開展技術(shù)培訓(xùn)和技術(shù)服務(wù)等工作，同時，企業(yè)兼職教師在企業(yè)從事生產(chǎn)活動，還要參與專業(yè)教學(xué)活動，負(fù)責(zé)教學(xué)工作以及學(xué)生在企業(yè)頂崗實習(xí)期間的實習(xí)指導(dǎo)。

5.共同推進學(xué)生就業(yè)為保證會計專業(yè)學(xué)生充分就業(yè)，提高就業(yè)質(zhì)量，學(xué)生從進校到畢業(yè)就業(yè)的各環(huán)節(jié)雙方共同參與。新生入校時安排到企業(yè)參觀，了解企業(yè)概況、企業(yè)文化和崗位工作，通過參與簡單工作體驗，使學(xué)生對自己將來的工作環(huán)境和工作任務(wù)有一個初步認(rèn)識，為擇業(yè)和就業(yè)做好心理準(zhǔn)備。校內(nèi)學(xué)習(xí)期間安排來自企業(yè)的兼職老師組織教學(xué)，將企業(yè)的先進生產(chǎn)、管理、服務(wù)的經(jīng)驗與案例引入教學(xué)中，使教學(xué)內(nèi)容與實際工作更加貼近，保持教學(xué)內(nèi)容的先進性和適用性。校內(nèi)仿真實訓(xùn)期間，聘請企業(yè)財務(wù)人員為實習(xí)指導(dǎo)老師，將會計崗位工作流程與實際操作帶到學(xué)生實訓(xùn)中來，校內(nèi)實訓(xùn)與實際工作對接，有利學(xué)生零距離就業(yè)。校外實習(xí)期間，由企業(yè)財務(wù)人員擔(dān)任實習(xí)指導(dǎo)教師，言傳身教，培養(yǎng)學(xué)生實踐動手能力，擴大學(xué)生就業(yè)競爭力。學(xué)生就業(yè)季節(jié)，校企共同舉辦企業(yè)招聘會，學(xué)生在企業(yè)、崗位和地域等方面有較大的選擇空間，充分保證學(xué)生的就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量。

(二)創(chuàng)新校企合作方式。

頂崗實訓(xùn)是當(dāng)前校企合作的最主要表現(xiàn)形式。為保證高職會計人才培養(yǎng)的有效運行，還需要創(chuàng)新校企合作的方式，高職會計專業(yè)校企合作可采取以下方式進行：1.“校內(nèi)仿真”式。指學(xué)校通過從各合作單位獲得真賬實習(xí)資料，經(jīng)過一定處理，將真實業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)化為實訓(xùn)內(nèi)容，按財務(wù)工作流程與方法組織實訓(xùn)，操作全過程仿真。2.“培訓(xùn)合作”式。合作單位按照自己的人才標(biāo)準(zhǔn)來培訓(xùn)學(xué)生，以滿足自己選拔人才的需要，學(xué)生通過培訓(xùn)增加實踐經(jīng)驗和實際操作技能，從而增強其就業(yè)能力。與一般用人單位可采用這種方式。3.“來料加工”式。指學(xué)校與合作單位合作，由合作單位承接業(yè)務(wù)，學(xué)校完成業(yè)務(wù)。與會計事事務(wù)所可采取這種方式，由會計師事務(wù)聯(lián)系的業(yè)務(wù)，學(xué)校承接，學(xué)生在實訓(xùn)教師的指導(dǎo)下完成業(yè)務(wù)，并實現(xiàn)實訓(xùn)目的。4.“筑巢引鳳”式。由學(xué)校出場地、設(shè)備，合作單位來校設(shè)點辦公，提供相關(guān)業(yè)務(wù)由單位業(yè)務(wù)人員指導(dǎo)學(xué)生開展業(yè)務(wù)處理和業(yè)務(wù)操作，學(xué)生在服務(wù)的同時達到實訓(xùn)目的，與記賬公司可采用這種方式。5.“校辦工廠”式。由學(xué)校申請成立校辦公司，如設(shè)立財稅咨詢公司，對外開展代理記賬，財稅咨詢、審計等業(yè)務(wù)，對內(nèi)有計劃安排學(xué)生實踐，讓學(xué)生真正參與到實際企業(yè)的會計工作，親自動手實戰(zhàn)，訓(xùn)練學(xué)生會計職業(yè)經(jīng)驗。

(三)建立合作長效機制。

學(xué)校和企業(yè)在人才培養(yǎng)過程中，由于教育理念、價值取向的不同，在合作中會遇到各方面的問題，為保障校企合作規(guī)格有序進行，雙方必須建立科學(xué)的運行與管理機制，建立合作長效機制。建立地方政府長效激勵機制。爭取地方政府重視發(fā)展職業(yè)教育，給予校企合作企業(yè)優(yōu)惠政策，強化財政扶持、強化用地保障、實行地方稅收優(yōu)惠等建立吸引企業(yè)的長效合作機制。建立行業(yè)督導(dǎo)機制。發(fā)揮會計行業(yè)(協(xié)會)中間紐帶作用，指引與督導(dǎo)校企合作的深入進行。建立校企合作管理評價機制。建立校企合作課程建設(shè)、師資培訓(xùn)考核與評價機制，建制校企合作實習(xí)、實訓(xùn)基地建設(shè)，人才培養(yǎng)等方面的制度體系。

參考文獻：

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會計專業(yè)校企合作心得體會和感想篇二

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)對高素質(zhì)人才的需求增加，高校與企業(yè)之間的合作變得越來越密切，尤其是會計專業(yè)校企合作在培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)能力方面顯示出巨大的潛力。在過去的幾年里，我有幸參與了會計專業(yè)的校企合作項目，并從中獲得了許多寶貴的經(jīng)驗和教訓(xùn)。

在校企合作中，首要的是雙方的互利。企業(yè)有更深入的行業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，能提供學(xué)生真實的工作環(huán)境和機會，而學(xué)校有更豐富的教育資源和專業(yè)知識，可以為企業(yè)提供新鮮思維和創(chuàng)新觀點。在實踐中，我發(fā)現(xiàn)當(dāng)企業(yè)和學(xué)校共同參與項目的規(guī)劃和執(zhí)行時，雙方能充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢，助力學(xué)生更好地培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)。例如，企業(yè)可以提供具體的企業(yè)案例和實際業(yè)務(wù)問題，幫助學(xué)生深入了解行業(yè)和實踐操作技能；學(xué)校則可以通過課程設(shè)置和教學(xué)計劃，幫助學(xué)生掌握專業(yè)知識和提高綜合能力。

其次，在校企合作中，雙方應(yīng)保持良好的溝通和合作關(guān)系。有效的溝通是確保合作項目順利進行的關(guān)鍵。學(xué)校和企業(yè)之間應(yīng)建立定期的溝通渠道，及時解決合作過程中遇到的問題和困難。在我參與的校企合作項目中，我們與企業(yè)代表保持了經(jīng)常性的聯(lián)絡(luò)會議，通過面談和電子郵件等方式，及時傳遞信息并解答各自的疑問。這種良好的溝通和合作關(guān)系讓雙方能夠更好地協(xié)調(diào)項目進度，解決合作中出現(xiàn)的困難，最終取得了良好的成果。

此外，在校企合作過程中，學(xué)校應(yīng)著重培養(yǎng)學(xué)生的實際操作能力。會計專業(yè)是一門實踐性很強的學(xué)科，光有理論知識是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。實際操作能力不僅可以提高學(xué)生的就業(yè)競爭力，還可以培養(yǎng)他們的團隊合作精神和創(chuàng)新能力。因此，學(xué)校在教學(xué)計劃中應(yīng)充分考慮到校企合作的實踐操作環(huán)節(jié)，為學(xué)生提供更多的機會參與實際工作中，例如參與企業(yè)的真實賬務(wù)處理、財務(wù)分析和預(yù)算編制等環(huán)節(jié)。通過與實踐相結(jié)合的教學(xué)，學(xué)生能更好地理解和掌握會計理論，提升自己的實際操作能力。

最后，校企合作的經(jīng)驗也告訴我，適應(yīng)社會變化是一個持續(xù)的過程。在快速變化的社會環(huán)境下，企業(yè)的需求也在不斷變化和升級。學(xué)校要及時調(diào)整和改進教育教學(xué)的內(nèi)容和方式，以適應(yīng)新時代的發(fā)展需求。隨著科技的不斷發(fā)展，數(shù)字化會計和大數(shù)據(jù)分析等新興技術(shù)已經(jīng)成為會計行業(yè)的新趨勢，學(xué)校應(yīng)改革教學(xué)方法，增加與企業(yè)的合作項目，引進最新的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)，以培養(yǎng)適應(yīng)新時代需求的高素質(zhì)會計人才。

總之，會計專業(yè)的校企合作是大學(xué)教育的一種重要形式，也是提高學(xué)生職業(yè)能力的重要途徑。通過互利共贏的合作模式、良好的溝通和合作關(guān)系、注重實際操作能力的培養(yǎng)以及適應(yīng)社會變化的能力等方面的努力，能使會計專業(yè)的校企合作更加具有成效，并對學(xué)生的職業(yè)發(fā)展起到積極推動的作用。希望在未來的合作中，學(xué)校和企業(yè)能夠共同努力，共創(chuàng)更加美好的明天。

會計專業(yè)校企合作心得體會和感想篇三

［摘要］校企合作體制機制創(chuàng)新現(xiàn)已成為了目前高職院校的核心問題。當(dāng)前的主要問題注重于對政府職能的追問，及政府如何提供政策扶持。對校企合作如何落實合作效果，同時對政策導(dǎo)向予以審視考察不多，而推動校企合作雙方積極性以及培育競爭性市場環(huán)境應(yīng)是政策引導(dǎo)的重要內(nèi)容。

［關(guān)鍵詞］政策依賴；示范建設(shè)；校企合作。

1對校企合作成果的認(rèn)可差異。

校企合作對高職院校而言，包括課程、師資、實訓(xùn)等多方面的合作使培養(yǎng)的人才緊跟市場需求，通過加強與企業(yè)之間的溝通，人才培養(yǎng)符合職業(yè)人培養(yǎng)邏輯，課程教學(xué)理念跟上了時代需求，雙師素質(zhì)的師資隊伍加強了建設(shè)，實習(xí)實訓(xùn)條件內(nèi)涵得到提升，教學(xué)資源得到更新，學(xué)院辦學(xué)水平和社會服務(wù)方面均得到了積極促進。

從政府引導(dǎo)角度，高職院校創(chuàng)新辦學(xué)體制機制，是為了更好地適應(yīng)人才培養(yǎng)的規(guī)律。而這一規(guī)律在現(xiàn)階段體現(xiàn)為辦學(xué)主體的變革。避免職業(yè)教育成為本科教育的翻版，同時也深化了職業(yè)教育職業(yè)性的特征。對企業(yè)而言，高職教育教學(xué)改革，實施了工作過程導(dǎo)向的課程改革，“雙證課程”的開發(fā)等；而以“訂單班”為標(biāo)志的校企合作辦學(xué)模式則更偏重于企業(yè)角度在這一過程中的作用。校企雙方共定人才培養(yǎng)方案為保證教學(xué)內(nèi)容符合職業(yè)崗位需求，在企業(yè)人力需求上得到了滿足。在保證實習(xí)實訓(xùn)條件、教學(xué)資源共享基礎(chǔ)上，企業(yè)能驅(qū)動人才培養(yǎng)規(guī)格最大化地滿足企業(yè)崗位需求。對學(xué)生而言，由于有了更好的求職機會，通過適應(yīng)工作需求的崗位知識學(xué)習(xí)，能最大限度地提升職業(yè)人的素養(yǎng)，以最小的成本實現(xiàn)就業(yè)。這一多贏局面目前的尷尬在于，一方面學(xué)校存在過于依賴政府對企業(yè)加強校企合作積極性的推動，另一方面企業(yè)依賴學(xué)校加強在人才培養(yǎng)規(guī)格上的“適用”。同時學(xué)生依賴于學(xué)校完全符合崗位需求的教學(xué)內(nèi)容和預(yù)定的工作崗位提供。而政府則依賴于將學(xué)校和企業(yè)兩個主體共同納入到職業(yè)教育的框架中，保證雙方達成服務(wù)于人才培養(yǎng)的一致。

這些矛盾因出發(fā)于不同的`利益追求，實際減弱了校企合作的成果。在教學(xué)目標(biāo)上，培養(yǎng)“適用”人才，還是“有用”人才存在爭議；在就業(yè)競爭力上，學(xué)生滿足生產(chǎn)建設(shè)服務(wù)管理第一線人才的規(guī)格，與高學(xué)歷人才存在差異；在企業(yè)人力資源追求上，崗位適應(yīng)性與廉價勞動力存在矛盾；在政府引導(dǎo)層面，無論教學(xué)改革、人才培養(yǎng)規(guī)格乃至企業(yè)需求都不是單一部門能夠決定的。

2如何理解政府角色。

政府引導(dǎo)始終與其職能定位相關(guān)，政府的職能應(yīng)通過法律得到明確和恰當(dāng)?shù)慕缍ǎ瑫r擁有民主和透明的決策程序。在校企合作的體制機制層面，教育主管部門啟動的示范建設(shè)計劃盡管起到了高職改革的積極作用，但在政策發(fā)布上，作為政府引導(dǎo)的政策畢竟不同于由高職院校自發(fā)而形成的需求，對此，“外源性的政策借鑒在執(zhí)行中應(yīng)保持政策變遷時必要的內(nèi)部連貫性和繼承性，重視對政策學(xué)習(xí)借鑒中的動機與實效進行評估監(jiān)控，防患政策執(zhí)行中目標(biāo)與中心任務(wù)的偏離現(xiàn)象”。

有論文分析了高職教育校企合作之間包括人力資源、物質(zhì)資源、財力資源、信息資源、規(guī)則資源等多個方面，最后顯示“目前，學(xué)校所能獲得的校企合作方面的經(jīng)費支持主要來源于中央的實訓(xùn)基地建設(shè)專項資金；企業(yè)獲得的校企合作方面的財政和稅收優(yōu)惠基本沒有”。

缺少對社會當(dāng)前人力資源需求現(xiàn)狀的分析，進行自上而下一刀切的校企深度融合的改革，往往意味著在政府引導(dǎo)下的從眾行為，盡管“淺層次的校企合作會導(dǎo)致高職院校辦學(xué)水平下降，教學(xué)成本提高”，對高職院校而言，其主管部門畢竟是政府而不是社會或者企業(yè)，在校企合作的懲罰機制未建立以前，深層合作的利益驅(qū)動往往還是依靠政府的資金及傾向性政策引導(dǎo)。

3校企合作到底需要什么樣的政策支持。

在政策層面對校企合作進行支持，與在政策層面推動高職院校的教學(xué)改革不同。以示范建設(shè)為例，通過中央財政出資對部分高職院校的課程、師資、實習(xí)實訓(xùn)等方面進行建設(shè)，由于從中央到地方兩級撥款，對高職院校以項目管理為手段進行約束，管理內(nèi)容具化為每一個項目的完成。對示范建設(shè)的驗收可以簡單地從建設(shè)方案到任務(wù)書，逐項進行核對，而對校企合作的深度融合則缺乏一定的量化標(biāo)準(zhǔn)。

以骨干高職建設(shè)為例，對校企合作體制機制的要求是“地方政府與行業(yè)企業(yè)共建高職院校，探索建立高職院校董事會或理事會，形成人才共育、過程共管、成果共享、責(zé)任共擔(dān)的緊密型合作辦學(xué)體制機制”，高職院校主體的多元化作為校企合作改革的初衷，必然存在責(zé)、權(quán)、利的分配。按照嚴(yán)格的市場經(jīng)濟運行的規(guī)律，政府的作用主要不在于替代市場的作用，而在于增進市場的作用，也就是主要通過制定和執(zhí)行規(guī)則來維護市場秩序，保持公平競爭，為市場機制正常發(fā)揮作用創(chuàng)造條件。示范建設(shè)作為項目，由（政府）投資，學(xué)院自籌、社會捐助等形式，含有通過校企合作改善辦學(xué)條件的初衷。而從企業(yè)角度審視，在課程設(shè)置上，貼近崗位工作內(nèi)容的教學(xué)內(nèi)容改革，聘請企業(yè)能工巧匠參與教學(xué)的教學(xué)模式，形成了師傅帶學(xué)徒的企業(yè)培訓(xùn)模式；在教師使用上，缺少企業(yè)靈活的薪酬獎勵制度，而受高等教育職稱、課酬標(biāo)準(zhǔn)限制，以有限教學(xué)資源從事企業(yè)高昂的員工培訓(xùn)工作；在實習(xí)實訓(xùn)設(shè)備使用上，生產(chǎn)性實訓(xùn)的原材料損耗和產(chǎn)品利潤對比上缺乏企業(yè)追求利潤這一自主目標(biāo)的約束。體現(xiàn)在校企合作中，正是這些為企業(yè)提供了人力資源儲備、員工培訓(xùn)、技能鑒定等多方面的積極作用，只要政策保證這些做法有助于人才培養(yǎng)，同時也有助于企業(yè)發(fā)展，校企合作就能成為校企雙方自發(fā)的行為。

目前對政府引導(dǎo)的依賴和觀望，在很多高職院?？磥?，都認(rèn)為對參與校企合作的企業(yè)，在稅收、獎勵方面給予支持，如《關(guān)于進一步加強高技能人才的意見》（中辦發(fā)15號）中提出“支持企業(yè)為職業(yè)院校建立學(xué)生實習(xí)實訓(xùn)基地。實行校企合作的定向培訓(xùn)費用可從企業(yè)職工教育經(jīng)費中列支。對積極開展校企合作承擔(dān)實習(xí)見習(xí)任務(wù)、培訓(xùn)成效顯著的企業(yè)，由當(dāng)?shù)卣o予適當(dāng)獎勵”。正是希望改變高職院校“一相情愿”合作的尷尬，但這一政策在實際執(zhí)行中，由于政策本身的籠統(tǒng)和不具備強制力，因此只是政策擺設(shè)，而沒有形成政策推動力。從市場經(jīng)濟的運行規(guī)律來講，政府有替代市場的嫌疑。當(dāng)高職院校校企合作成為不同院校在辦學(xué)競爭市場上的重要籌碼的時候，政府政策的引導(dǎo)才是正確而有力的。而這一市場競爭環(huán)境的培育，正是政策缺位的地方。

會計專業(yè)校企合作心得體會和感想篇四

目前，高職院校會計審計專業(yè)每年新入職教師逐年增加，迫切需要豐富高校教師團隊實踐經(jīng)驗，提升教師“雙師素質(zhì)”。因此本文主要探討當(dāng)前會計教師“雙師素質(zhì)”養(yǎng)成存在的問題，如何進行“雙師素質(zhì)”的養(yǎng)成。

校企合作已成為我國高職院校會計專業(yè)教育改革與發(fā)展的方向，在校企合作過程中，教師發(fā)揮了主導(dǎo)和推動作用。因此，應(yīng)充分發(fā)揮教師在校企合作中的指路人和領(lǐng)頭羊的作用，構(gòu)建高職院校校企合作中教師的責(zé)任制，增強教師的實踐能力，提高會計教師的雙師素質(zhì)，加強與行業(yè)企業(yè)的交流與合作。將校企合作工作融入到高職人才培養(yǎng)的整個過程當(dāng)中，努力實踐并逐步實現(xiàn)學(xué)校合作辦學(xué)、合作育人、合作就業(yè)與合作發(fā)展的高職人才培養(yǎng)體系。

近年來.我國高職教育校企合作普遍取得了長足的進步.會計專業(yè)也不例外，近些年來會計教師在與財務(wù)公司、會計師事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)所的普遍合作中取得了長足進步，但仍然存在一些需要進一步研究和改進的問題，特別是作為校企合作主體的教師自身存在的問題值得關(guān)注。

(一)教育教學(xué)理念不適應(yīng)。由于我國的高職院校大多是由中專升格而來，不少教師對高職會計教育的辦學(xué)定位、人才培養(yǎng)模式、課程教學(xué)模式和教學(xué)方法等缺乏研究，教育教學(xué)理念還不適應(yīng)高職教育發(fā)展的要求。

(二)教師隊伍結(jié)構(gòu)不合理。近年來，高職院校師資隊伍的結(jié)構(gòu)有了較大的改善。但與高等職業(yè)教育的快速發(fā)展相比，師資隊伍水平整體不高，學(xué)歷結(jié)構(gòu)偏低。

(三)專業(yè)實踐能力不強。目前，多數(shù)高職院校的會計教師仍缺乏從業(yè)經(jīng)歷，對職業(yè)教育的特性缺乏必要的認(rèn)識，其實際操作能力、實踐教學(xué)指導(dǎo)能力、技術(shù)應(yīng)用能力和社會服務(wù)能力等較差。

(四)科研水平不高。高職院校教師課程開發(fā)能力、教學(xué)改革能力和科研水平相對較低，也有部分學(xué)校對高等職業(yè)教育的科研定位不準(zhǔn)，甚至把產(chǎn)、學(xué)、研對立起來。

隨著高職教育與國家產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，國家“十二五”規(guī)劃綱要對高職教育提出了更高的要求。國務(wù)院在《國務(wù)院關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》(國發(fā)[]19號)中指出“推進高水平學(xué)校和大中型企業(yè)共建“雙師型”教師培養(yǎng)培訓(xùn)基地。高職會計專業(yè)也是實踐性較強的專業(yè)，會計專業(yè)教師雙師素質(zhì)應(yīng)具有以下素質(zhì)模型。

(一)“三能型”教師構(gòu)架?！叭堋笔侵附逃虒W(xué)能力.專業(yè)實踐能力和社會服務(wù)能力，具有“三能”的教師，即為“三能型”教師。

1.教育教學(xué)能力。高職院校會計教師的教育教學(xué)能力包括，具有在完成教學(xué)任務(wù)的教育教學(xué)活動，以能力為本位的課程教學(xué)組織與實施能力、會計稅法課程開發(fā)與設(shè)計能力、資源整合與利用能力等，能教會學(xué)生把會計知識學(xué)以致用，理解并運用所學(xué)知識進行會計實操練習(xí)。

2.專業(yè)實踐能力。高職院校會計教師要具有專業(yè)實踐能力，且專業(yè)技術(shù)應(yīng)用和實際操作水平，應(yīng)具備會計師等專業(yè)技術(shù)資格;具有熟練的專業(yè)技能操作示范能力和專業(yè)實踐指導(dǎo)能力。

3.社會服務(wù)能力。社會服務(wù)指學(xué)校利用自身的資源為經(jīng)濟建設(shè)和發(fā)展提供的服務(wù)活動，以人才培養(yǎng)質(zhì)量的提高帶動社會服務(wù)能力的提升，滿足行業(yè)企業(yè)的人力資源開發(fā)和各類崗前、職后、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)需求。

(二)“走出去+請進來”即高職學(xué)校與企業(yè)深度合作。

1.走出去，有計劃安排教師到合作企業(yè)實踐。要想很好地指導(dǎo)學(xué)生，教師就必須先于學(xué)生掌握會計稅務(wù)審計專業(yè)技能。因此，基于校企合作的辦學(xué)機制，采取分層分類的培養(yǎng)舉措，有計劃地安排教師深入到合作的企業(yè)掛職鍛煉、跟班研討等。

2.請進來.聘請企業(yè)技術(shù)專家來學(xué)校擔(dān)任兼職教師。采用“請進來”的.辦法，積極從企業(yè)引進專業(yè)基礎(chǔ)扎實、有豐富實踐經(jīng)驗或操作技能、熟習(xí)本地區(qū)情況、具備教師基本條件的專業(yè)技術(shù)人員或能工巧匠到學(xué)校擔(dān)任兼職教師，與他們共育人才、共同參與教學(xué)改革和基地建設(shè)、同時也對在校教師起到“傳、幫、帶”的作用。

(三)組織教師“企業(yè)頂崗”實訓(xùn)。積極將會計教師直接下派到企業(yè)，并在企業(yè)中安排實質(zhì)性工作崗位，讓實訓(xùn)教師變身為企業(yè)員工，讓高職教師到企業(yè)積累一定的實踐工作經(jīng)驗，打?qū)崱半p師型”的職教師資。

1.完善管理制度。端正思想，健全規(guī)章制度，以建立結(jié)構(gòu)合理、專兼結(jié)合的高素質(zhì)“雙師型”教師隊伍為目標(biāo)，規(guī)范教師隊伍建設(shè)，基于校校、校企合作的“雙師型”教師隊伍建設(shè)的探索與實踐“雙師型”教師隊伍建設(shè)保障措施，建立激勵機制，鼓勵教師積極參與。

2.爭取專項建設(shè)資金的支持。爭取資金專門用于師資隊伍建設(shè)資金，教學(xué)部門根據(jù)師資隊伍建設(shè)需要自主使用資金，同時，學(xué)校通過嚴(yán)格資金審批制度，保證師資隊伍建設(shè)資金使用效益最大化。

3.依托“會計專業(yè)行業(yè)專家委員會”，促進會計專業(yè)建設(shè)。定期召開行業(yè)專家委員會，指導(dǎo)專業(yè)建設(shè)，圍繞人才培養(yǎng)模式、職業(yè)能力分析、崗位任務(wù)分析、課程改革等方面進行研討，行業(yè)企業(yè)專家全方位的參與，豐富和深化人才培養(yǎng)模式內(nèi)涵建設(shè)。同時聘請專家來校做專題報告、專題講座、以及特色課程授課，充分發(fā)揮行業(yè)優(yōu)勢參與教學(xué)，提升老師的專業(yè)水平，爭強教師的實踐應(yīng)用能力。

(二)建立適合教師發(fā)展的教師考核評價體系。高職教師考核內(nèi)容除思想政治考核外，工作的考核應(yīng)主要包括教學(xué)業(yè)績、科研成果、社會服務(wù)等，其中教學(xué)業(yè)績應(yīng)重點考核實踐教學(xué)能力。且將其作為衡量高職教師教學(xué)質(zhì)量的一項硬指標(biāo);對考核內(nèi)容、方法、程序及教師的待遇、獎懲、聘任、晉升等考核標(biāo)準(zhǔn)要有明確的規(guī)定。做到定性評價和定量評價相結(jié)合、過程評價與結(jié)果評價相結(jié)合。

(三)改革高職教師職稱評定政策。

應(yīng)積極探索改革高職教師的職稱評審和晉升制度.可實行雙軌制職稱，既要求有相應(yīng)的教師職稱，同時還應(yīng)具備中級會計師以上的職業(yè)資格證書;要根據(jù)職業(yè)教育的特點，將專業(yè)實踐能力、社會服務(wù)能力、課程開發(fā)與課改研究能力等作為重要指標(biāo)，職稱評聘與待遇要掛鉤。并與同等學(xué)歷、相同職稱的普通高校的教師相比。

會計專業(yè)校企合作心得體會和感想篇五

會計專業(yè)作為現(xiàn)代經(jīng)濟中不可或缺的一環(huán)，在培養(yǎng)學(xué)生實際能力方面要求比較高。為了更好地適應(yīng)市場需求和培養(yǎng)更優(yōu)秀的會計人才，高校開始與企業(yè)合作開展實踐教學(xué)。會計專業(yè)校企合作的核心是將學(xué)校教學(xué)與企業(yè)實踐相結(jié)合，通過共同實踐，使學(xué)生在學(xué)習(xí)中獲取更多實踐經(jīng)驗，提高專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。這種合作模式為學(xué)生提供了更切實的培養(yǎng)環(huán)境，對學(xué)生的發(fā)展和職業(yè)方向選擇具有重要意義。

會計專業(yè)校企合作相比傳統(tǒng)教學(xué)模式具有多重優(yōu)勢。首先，學(xué)生可以通過校企合作平臺接觸真實的會計工作，了解會計實務(wù)的具體流程和操作方式，加深對理論知識的理解和應(yīng)用。其次，學(xué)生在與企業(yè)的合作中能夠深入了解企業(yè)的運作機制和經(jīng)營策略，增加跨學(xué)科的學(xué)習(xí)機會，拓寬知識面。此外，校企合作還能夠培養(yǎng)學(xué)生的合作精神和團隊意識，提高學(xué)生的社會交往能力和組織協(xié)調(diào)能力。綜上所述，會計專業(yè)校企合作為學(xué)生提供了更好的實踐環(huán)境，能夠使學(xué)生迅速適應(yīng)社會需求，提高綜合素質(zhì)。

在我所在的學(xué)校，會計專業(yè)校企合作模式已經(jīng)得到廣泛應(yīng)用，并取得了明顯成效。去年，我們與一家知名會計師事務(wù)所合作舉辦了一個會計實操訓(xùn)練營。在訓(xùn)練營中，我們分成小組，每個小組負(fù)責(zé)一個真實的企業(yè)會計案例，通過合作討論和實操操作，解決了許多實際問題。通過這個訓(xùn)練營，我們不僅加深了對會計實務(wù)的認(rèn)識，還培養(yǎng)了與他人合作的能力和應(yīng)變能力。這個案例使我深刻體會到了校企合作的重要性和價值。

通過參與會計專業(yè)校企合作，我深刻認(rèn)識到實踐教學(xué)對于會計專業(yè)學(xué)生的重要性。紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。僅僅通過課本學(xué)習(xí)理論知識是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，只有親身參與其中，才能真正理解會計工作的復(fù)雜性和細(xì)節(jié)。校企合作不僅為我們提供了一個更真實的學(xué)習(xí)環(huán)境，也為我們提供了一個拓寬自己視野和展示自己才能的平臺。在與企業(yè)的合作中，我逐漸提高了自己的溝通能力和解決問題的能力，這些對我未來職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了積極的影響。我相信，通過學(xué)校與企業(yè)的共同努力，會計專業(yè)校企合作模式將得到進一步完善與發(fā)展。

會計專業(yè)校企合作是一種非常有前景和可持續(xù)發(fā)展的合作模式。隨著經(jīng)濟的發(fā)展和市場的需求不斷變化，會計人才也面臨著新的挑戰(zhàn)和要求。會計專業(yè)校企合作將會越來越重要，因為它能夠及時培養(yǎng)適應(yīng)市場需求的會計人才。我希望未來會計專業(yè)校企合作能夠更加深入，提供更豐富的實踐機會和項目，讓學(xué)生能夠更全面地了解會計行業(yè)，為自己的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。同時，學(xué)校和企業(yè)也應(yīng)加強合作，共同探索和創(chuàng)新合作模式，培養(yǎng)更多優(yōu)秀的會計人才，為社會和經(jīng)濟的進步做出更大的貢獻。

總之，會計專業(yè)校企合作是對學(xué)生發(fā)展和職業(yè)方向選擇都具有重要意義的一種模式。通過校企合作，學(xué)生能夠接觸真實的會計工作，提高綜合素質(zhì)和實踐能力。學(xué)校和企業(yè)的共同努力可以為學(xué)生提供更好的培養(yǎng)環(huán)境，為會計行業(yè)的發(fā)展注入新的活力。相信隨著會計專業(yè)校企合作的不斷深入與發(fā)展，會有越來越多的優(yōu)秀會計人才走向社會，為經(jīng)濟發(fā)展做出更大的貢獻。

會計專業(yè)校企合作心得體會和感想篇六

第一段：介紹校企合作的背景和重要性（大約200字）。

隨著中國經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展和全球化的推進，會計作為一項重要的經(jīng)濟管理工具，其專業(yè)需求也日益增長。為了培養(yǎng)更多專業(yè)人才，提高學(xué)生的就業(yè)競爭力，越來越多的高校開始與企業(yè)進行合作，開展校企合作項目。作為一名正在攻讀會計專業(yè)的本科生，我有幸參與了我校與某會計師事務(wù)所的校企合作項目，通過這個項目，我深刻地認(rèn)識到校企合作的重要性，并從中獲得了許多寶貴的經(jīng)驗和體會。

第二段：分享校企合作的實踐經(jīng)驗（大約300字）。

在與某會計師事務(wù)所的合作中，我有機會親身參與到實際的會計工作中。我們被分配到了事務(wù)所的會計師團隊，與專業(yè)人士一起進行會計師事務(wù)所的內(nèi)部審計工作。通過這段實踐經(jīng)歷，我學(xué)到了許多在課堂上無法學(xué)到的實用知識。例如，我了解了企業(yè)內(nèi)部審計的流程和步驟，學(xué)會了如何應(yīng)對突發(fā)情況和解決問題。同時，我進一步熟悉了會計軟件的使用，提高了自己的操作能力。更重要的是，通過與專業(yè)人士的密切配合，我的團隊合作能力和溝通能力也得到了極大的提升。

第三段：強調(diào)校企合作對學(xué)生的影響（大約300字）。

校企合作不僅僅是一種實踐機會，更是一種對學(xué)生綜合素質(zhì)的全面培養(yǎng)。在合作過程中，我不僅學(xué)到了專業(yè)知識，同時也提高了自己的實際操作能力和解決問題的能力。與企業(yè)的合作，使我更加了解企業(yè)的運作機制，明確自己未來的職業(yè)方向。與專業(yè)人士的接觸還讓我領(lǐng)悟到了職場上的溝通技巧和團隊合作的重要性。這些經(jīng)驗對于我順利就業(yè)以及在職場中的發(fā)展將會起到重要的推動作用。

第四段：總結(jié)校企合作的益處和挑戰(zhàn)（大約200字）。

校企合作的總體效果非常好，不僅讓學(xué)生受益匪淺，也能夠滿足企業(yè)對于高素質(zhì)會計專業(yè)人才的需求。通過校企合作，學(xué)校能夠及時了解到企業(yè)的需求和最新發(fā)展動態(tài)，根據(jù)企業(yè)的需求調(diào)整教學(xué)內(nèi)容和方法，更好地培養(yǎng)適應(yīng)時代需求的人才。然而，校企合作也存在一些挑戰(zhàn)，例如學(xué)校和企業(yè)之間的溝通協(xié)調(diào)需要投入更多的精力，而且實踐環(huán)節(jié)的組織和管理也需要更高的配合度和專業(yè)水平。

第五段：展望校企合作的未來（大約200字）。

校企合作是一種非常有效的人才培養(yǎng)模式，在將來會更加普遍。但是，在發(fā)展校企合作的過程中，我們還需要進一步完善機制，提高合作質(zhì)量。學(xué)校和企業(yè)應(yīng)該加強溝通與配合，制定明確的合作方案，并建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系。另外，政府也應(yīng)起到推動作用，提供更多的政策支持和資源，為校企合作創(chuàng)造更好的環(huán)境。相信通過學(xué)校和企業(yè)的共同努力，校企合作將會取得更好的成果，為培養(yǎng)更多的優(yōu)秀會計人才做出更大貢獻。

總結(jié)：校企合作是一種既能提高學(xué)生實踐能力，又能滿足企業(yè)高素質(zhì)人才需求的有效途徑。通過這次校企合作，我親身體會到了校企合作的重要性和益處，并獲得了實踐經(jīng)驗和自我提升的機會。希望更多的高校和企業(yè)能夠開展校企合作，為培養(yǎng)更多的優(yōu)秀會計人才共同努力。

會計專業(yè)校企合作心得體會和感想篇七

摘要：會計專業(yè)是一個操作性極強的專業(yè)，通過校企合作能有效的提高學(xué)生實踐技能，進而從根本上提高學(xué)生的就業(yè)能力。本文從當(dāng)前高職會計專業(yè)校企合作現(xiàn)狀入手，分析了會計專業(yè)校企合作中存在的問題，并提出有效改進校企合作的措施。

關(guān)鍵詞：高職會計專業(yè)；校企合作；合作層次；合作方式；雙贏。

校企合作是我國高職教育改革和發(fā)展的重要方向，是培養(yǎng)新時代技術(shù)技能型人才的根本之路。高職會計專業(yè)作為一個操作性極強的專業(yè)，其不僅要求學(xué)生掌握充足的會計理論知識，更重要的是有較強的操作技能。校企合作有利于提高學(xué)生對社會的實際適應(yīng)能力，并且在企業(yè)教育中充分地積累學(xué)生的實際工作經(jīng)驗，提高實踐技能，進而從根本上提高學(xué)生的就業(yè)能力。然而，經(jīng)調(diào)研，目前高職會計專業(yè)校企合作進展并不順利，合作層面、合作方式等均需進一步的深入。

一、高職會計專業(yè)校企合作現(xiàn)狀分析。

目前，高職會計專業(yè)校企合作存在校企合作“一頭熱”、合作層面淺、合作效果不明顯的現(xiàn)狀。

(一)企業(yè)校企合作意愿不強，積極性不高。

學(xué)校的主要任務(wù)是提高學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量，培養(yǎng)高素質(zhì)技能型人才。為了培養(yǎng)企業(yè)需要的適用會計人才，學(xué)校需要利用企業(yè)的真實環(huán)境、實訓(xùn)條件、實習(xí)基地、專業(yè)師資等，既增強會計人才培養(yǎng)的針對性和適應(yīng)性，又可減少實習(xí)實訓(xùn)設(shè)備上的投入，還可以優(yōu)化專業(yè)師資結(jié)構(gòu)。此外，企業(yè)還可以為學(xué)校制訂人才培養(yǎng)方案提供依據(jù)，為教師實踐鍛煉提供支持，為學(xué)生就業(yè)提供指導(dǎo)與幫助。因此學(xué)校有與企業(yè)合作的強烈愿望。但在實際中，多數(shù)企業(yè)認(rèn)為培養(yǎng)技術(shù)技能人才是學(xué)校的事，與企業(yè)關(guān)系不大，即使不通過合作方式，企業(yè)同樣可以招聘到所需人才，校企合作興趣不大；再加之會計工作的特殊性，學(xué)生在企業(yè)實習(xí)、學(xué)習(xí)不能夠給企業(yè)創(chuàng)造相應(yīng)的經(jīng)濟效益，反而會在一定程度上加重企業(yè)財務(wù)人員的'工作量，因此許多企業(yè)不愿意與學(xué)校開展會計專業(yè)的校企合作；此外，會計工作涉及企業(yè)財務(wù)秘密、商業(yè)秘密、涉及錢、物等財產(chǎn)安全，從保密的角度企業(yè)也不愿意安排學(xué)生進行適應(yīng)性實習(xí)。企業(yè)校企合作意愿不強，積極性不高，校企合作是“一頭熱”。

(二)校企合作層面淺，合作效果不明顯。

目前，所有高職院校都在開展校企合作，大都是在學(xué)生實習(xí)就業(yè)方面的合作，很少涉及人才培養(yǎng)全過程。校企合作停留在安排學(xué)生進入企業(yè)參觀實習(xí)、專業(yè)實習(xí)、畢業(yè)實習(xí)、頂崗實習(xí)等操作層面，校企合作并沒有真正在人才培養(yǎng)全過程得以實施。實習(xí)期間企業(yè)沒有明確的培養(yǎng)目標(biāo)責(zé)任，在校企合作中只起到為學(xué)生提供實習(xí)場所的作用，使合作形式表面化。由于財務(wù)工作的特殊性，許多企業(yè)的實習(xí)安排流于形式的講座、觀摩，或拿出部分會計憑證、賬簿讓學(xué)生翻看，而不是讓學(xué)生動手處理經(jīng)濟業(yè)務(wù)。這樣一來，學(xué)生很難領(lǐng)會真正的會計部門運轉(zhuǎn)流程、業(yè)務(wù)水平很難提高，這與會計專業(yè)校企合作目的就相去甚遠(yuǎn)了。

校企合作是高職院校技術(shù)技能型人才培養(yǎng)的基石。為保障高職會計專業(yè)人才有效培養(yǎng)，必須深化校企合作。筆者認(rèn)為，校企合作需從合作層面和合作方式上深入探究，要深化校企合作，實現(xiàn)校企共贏。

(一)校企合作滲透到人才培養(yǎng)的全過程。

1.共同制訂人才培養(yǎng)方案校企雙方共同確定人才培養(yǎng)目標(biāo)和人才培養(yǎng)規(guī)格，共同分析崗位任職要求，教學(xué)活動設(shè)計在滿足教育規(guī)律的基礎(chǔ)上，充分考慮企業(yè)實際要求，從前期調(diào)研分析到方案編制再到審核定稿，合作企業(yè)都全過程參與。

2.共同開發(fā)課程體系高職課程開發(fā)要遵行“能力為本，知識夠用”的原則，而能力培養(yǎng)必須緊密結(jié)合職業(yè)崗位的實際工作來進行。在課程開發(fā)中，如何把握教材知識“必需、夠用”，如何體現(xiàn)一定工作崗位的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的需求，必須依靠行業(yè)、企業(yè)參與指導(dǎo)。課程開發(fā)離不開企業(yè)、行業(yè)的合作，高職院校應(yīng)以開放的姿態(tài)向行業(yè)、企業(yè)取經(jīng)，推進校企共建課程。高職會計專業(yè)應(yīng)主動走向社會，校企合作共建課程，邀請行業(yè)、企業(yè)專家參與到課程開發(fā)的全過程，包括進行會計崗位需求分析、課程體系構(gòu)建、課程內(nèi)容設(shè)置、課程實施保障等各個環(huán)節(jié)。

3.共同建設(shè)實訓(xùn)實習(xí)基地校企共建實習(xí)實訓(xùn)基地，可以從根本上解決學(xué)校教育與社會需求脫節(jié)的問題，使學(xué)校、教師、學(xué)生和企業(yè)達到多贏。對學(xué)校來說，可以充分利用企業(yè)的資金、設(shè)備和場地，改善辦學(xué)條件；可利用基地的資源提升實踐教學(xué)水平，培養(yǎng)專任教師的“雙師素質(zhì)”，培養(yǎng)技能過硬的應(yīng)用型人才。對于企業(yè)，通過合作企業(yè)獲得優(yōu)質(zhì)的人力資源；可以與學(xué)校優(yōu)勢互補，合作開展技術(shù)開發(fā)、流程再造以及員工培訓(xùn)；可以提高企業(yè)的知名度和美譽度。校企合作共建實習(xí)實訓(xùn)基地應(yīng)按“校內(nèi)基地生產(chǎn)化，校外基地教學(xué)化”的思路進行建設(shè)。

4.共同組建雙師團隊學(xué)校聘請行業(yè)優(yōu)秀財務(wù)專家、企業(yè)經(jīng)驗豐富的財務(wù)人員為技能名師或企業(yè)兼職教師，公司聘請學(xué)校的教師作管理顧問、培訓(xùn)講師，校企共同打造雙師教學(xué)團隊。專任教師不僅培養(yǎng)在校學(xué)生，還要到企業(yè)對其員工開展技術(shù)培訓(xùn)和技術(shù)服務(wù)等工作，同時，企業(yè)兼職教師在企業(yè)從事生產(chǎn)活動，還要參與專業(yè)教學(xué)活動，負(fù)責(zé)教學(xué)工作以及學(xué)生在企業(yè)頂崗實習(xí)期間的實習(xí)指導(dǎo)。

5.共同推進學(xué)生就業(yè)為保證會計專業(yè)學(xué)生充分就業(yè)，提高就業(yè)質(zhì)量，學(xué)生從進校到畢業(yè)就業(yè)的各環(huán)節(jié)雙方共同參與。新生入校時安排到企業(yè)參觀，了解企業(yè)概況、企業(yè)文化和崗位工作，通過參與簡單工作體驗，使學(xué)生對自己將來的工作環(huán)境和工作任務(wù)有一個初步認(rèn)識，為擇業(yè)和就業(yè)做好心理準(zhǔn)備。校內(nèi)學(xué)習(xí)期間安排來自企業(yè)的兼職老師組織教學(xué)，將企業(yè)的先進生產(chǎn)、管理、服務(wù)的經(jīng)驗與案例引入教學(xué)中，使教學(xué)內(nèi)容與實際工作更加貼近，保持教學(xué)內(nèi)容的先進性和適用性。校內(nèi)仿真實訓(xùn)期間，聘請企業(yè)財務(wù)人員為實習(xí)指導(dǎo)老師，將會計崗位工作流程與實際操作帶到學(xué)生實訓(xùn)中來，校內(nèi)實訓(xùn)與實際工作對接，有利學(xué)生零距離就業(yè)。校外實習(xí)期間，由企業(yè)財務(wù)人員擔(dān)任實習(xí)指導(dǎo)教師，言傳身教，培養(yǎng)學(xué)生實踐動手能力，擴大學(xué)生就業(yè)競爭力。學(xué)生就業(yè)季節(jié)，校企共同舉辦企業(yè)招聘會，學(xué)生在企業(yè)、崗位和地域等方面有較大的選擇空間，充分保證學(xué)生的就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量。

(二)創(chuàng)新校企合作方式。

頂崗實訓(xùn)是當(dāng)前校企合作的最主要表現(xiàn)形式。為保證高職會計人才培養(yǎng)的有效運行，還需要創(chuàng)新校企合作的方式，高職會計專業(yè)校企合作可采取以下方式進行：1.“校內(nèi)仿真”式。指學(xué)校通過從各合作單位獲得真賬實習(xí)資料，經(jīng)過一定處理，將真實業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)化為實訓(xùn)內(nèi)容，按財務(wù)工作流程與方法組織實訓(xùn)，操作全過程仿真。2.“培訓(xùn)合作”式。合作單位按照自己的人才標(biāo)準(zhǔn)來培訓(xùn)學(xué)生，以滿足自己選拔人才的需要，學(xué)生通過培訓(xùn)增加實踐經(jīng)驗和實際操作技能，從而增強其就業(yè)能力。與一般用人單位可采用這種方式。3.“來料加工”式。指學(xué)校與合作單位合作，由合作單位承接業(yè)務(wù)，學(xué)校完成業(yè)務(wù)。與會計事事務(wù)所可采取這種方式，由會計師事務(wù)聯(lián)系的業(yè)務(wù)，學(xué)校承接，學(xué)生在實訓(xùn)教師的指導(dǎo)下完成業(yè)務(wù)，并實現(xiàn)實訓(xùn)目的。4.“筑巢引鳳”式。由學(xué)校出場地、設(shè)備，合作單位來校設(shè)點辦公，提供相關(guān)業(yè)務(wù)由單位業(yè)務(wù)人員指導(dǎo)學(xué)生開展業(yè)務(wù)處理和業(yè)務(wù)操作，學(xué)生在服務(wù)的同時達到實訓(xùn)目的，與記賬公司可采用這種方式。5.“校辦工廠”式。由學(xué)校申請成立校辦公司，如設(shè)立財稅咨詢公司，對外開展代理記賬，財稅咨詢、審計等業(yè)務(wù)，對內(nèi)有計劃安排學(xué)生實踐，讓學(xué)生真正參與到實際企業(yè)的會計工作，親自動手實戰(zhàn)，訓(xùn)練學(xué)生會計職業(yè)經(jīng)驗。

(三)建立合作長效機制。

學(xué)校和企業(yè)在人才培養(yǎng)過程中，由于教育理念、價值取向的不同，在合作中會遇到各方面的問題，為保障校企合作規(guī)格有序進行，雙方必須建立科學(xué)的運行與管理機制，建立合作長效機制。建立地方政府長效激勵機制。爭取地方政府重視發(fā)展職業(yè)教育，給予校企合作企業(yè)優(yōu)惠政策，強化財政扶持、強化用地保障、實行地方稅收優(yōu)惠等建立吸引企業(yè)的長效合作機制。建立行業(yè)督導(dǎo)機制。發(fā)揮會計行業(yè)(協(xié)會)中間紐帶作用，指引與督導(dǎo)校企合作的深入進行。建立校企合作管理評價機制。建立校企合作課程建設(shè)、師資培訓(xùn)考核與評價機制，建制校企合作實習(xí)、實訓(xùn)基地建設(shè)，人才培養(yǎng)等方面的制度體系。

參考文獻：

[1]吳兆方，陳光曙.高等職業(yè)教育“兩高一新”人才培養(yǎng)模式的研究[m].北京：高等教育出版社，.

[2]杜國用，隋冰加.高職會計專業(yè)校企合作的現(xiàn)狀及其存在的問題[j].中國市場，(09).

[3]王蓬.高職院校會計專業(yè)校企合作問題的研究[j].教育與職業(yè)，(10).

會計專業(yè)校企合作心得體會和感想篇八

摘要：工學(xué)結(jié)合、校企合作是高職教育內(nèi)涵發(fā)展、提高質(zhì)量、辦出特色、打造品牌的本質(zhì)要求。目前各高職院校在探索校企合作辦學(xué)方面做了大量工作，取得了顯著成效。各高職院校在開展校企合作工作過程中，教師付出了大量時間和精力。對于教師參與校企合作工作的績效的考核和認(rèn)定是關(guān)乎教師個人利益和學(xué)校長遠(yuǎn)發(fā)展的重要工作。各高職院校在考核實踐中積累了許多寶貴經(jīng)驗，也出現(xiàn)了一些問題。文章簡要地分析了高職院校校企合作工作績效考核的難點和問題，并且提出了初步對策。

關(guān)鍵詞：績效考核；校企合作；高職。

0引言。

高職院校培養(yǎng)的是具備一定理論基礎(chǔ)和較強的實踐能力的技術(shù)技能型高級人才，這樣的人才必須通過工學(xué)結(jié)合、校企合作的方式培養(yǎng)［1］。目前各高職院校在探索校企合作辦學(xué)方面做了大量工作，取得了顯著的成效。各高職院校在開展校企合作工作過程中，教師付出了大量時間和精力。由于受到傳統(tǒng)教學(xué)管理模式的限制，教師開展教學(xué)工作的績效較容易考核認(rèn)定，對于教師開展校企合作工作的績效的考核和認(rèn)定正處于探索階段。

1高職院校對校企合作進行績效考核的難度分析。

高職院校對校企合作進行績效考核的難度分析，主要有以下幾個方面。

1.1校企合作工作參與主體的多元化。

參與校企合作的主體包括學(xué)校和企事業(yè)單位，校企雙方合作工作的開展能否成功，不僅僅取決于高職院校，往往起決定性的作用是企事業(yè)單位對校企合作的態(tài)度。在目前學(xué)校以工作結(jié)果為績效考核依據(jù)的原則驅(qū)動下，教師為了校企合作工作投入了很多時間和精力，在學(xué)校的績效考核中經(jīng)常無法被認(rèn)定，從而削弱了教師和教育管理人員參與校企合作工作的動力。

1.2考核內(nèi)容多樣化。

校企合作的主要內(nèi)容包括：校企合作進行專業(yè)建設(shè)、課程開發(fā)；校企合作共建校內(nèi)外實習(xí)、實訓(xùn)基地；校企聯(lián)合，共同實施生產(chǎn)性實訓(xùn)項目，進行技術(shù)開發(fā)和推廣；技術(shù)人員相互兼職，進行“雙師”素質(zhì)隊伍建設(shè)；開展工學(xué)交替、訂單式和現(xiàn)代學(xué)徒制等類型的.人才培養(yǎng)；企業(yè)對學(xué)生實習(xí)的支持，含教學(xué)認(rèn)識實習(xí)，頂崗實習(xí)，就業(yè)實習(xí)等；高職院校服務(wù)社會，接收企業(yè)培訓(xùn)和技能鑒定等；有效發(fā)揮高職院校的設(shè)備資源，進行產(chǎn)品外加工；為企業(yè)提供政策咨詢、科技服務(wù)、技術(shù)創(chuàng)新等社會服務(wù)；校企共建富有特色的校園文化和學(xué)生管理模式，促進大學(xué)生社會實踐活動的開展［2］。校企合作工作是一條線，這條線穿起了高職院校的招生、教學(xué)、人事（教師培訓(xùn)）、就業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等工作。由此可見校企合作工作是一個系統(tǒng)，對這樣一個龐大的系統(tǒng)進行考核和認(rèn)定，難度可想而知。

1.3考核標(biāo)準(zhǔn)難以量化。

建立一套考核指標(biāo)體系，其是否具有科學(xué)性，關(guān)鍵看能否對各指標(biāo)進行量化，并且能夠?qū)α炕臄?shù)據(jù)統(tǒng)計和分析。校企合作項目雖然名目繁多，但是對大部分項目難以量化考核，只能通過定性的方式進行考評打分。在定性的考核時，考評者的主觀印象往往會對結(jié)果產(chǎn)生影響，不利于考核工作的客觀公正。

1.4缺少必要的佐證材料。

雖然高職院校開展校企合作工作已有一段時間，也積累了許多寶貴的經(jīng)驗，但是對于各高職院校來說，校企合作屬于開拓型的工作，尚處于探索實踐階段。基于校企合作工作模式、形式和層次，衍生出名目繁多的合作項目，究竟這些合作項目需要什么樣的材料來佐證，這本身就是一個需要研究的課題。

2高職院校校企合作工作績效考核中存在的問題。

影響校企合作工作績效考核的因素很多，一方面各高職院校對教師的績效考核工作在整體上存在不足；另一方面由于多數(shù)高職院校在開展校企合作工作時，對校企合作辦學(xué)重要性的認(rèn)識不足，校企之間多處于淺層次的合作，這部分績效對于教師個人的影響不大，相應(yīng)的對這部分工作的考核和認(rèn)定就更加不重視。

2.1考核目的不明確。

多數(shù)高職院校對校企合作的績效考核目的不明確，沒有考慮到校企合作工作的特殊性，將其視為教師教學(xué)工作績效考核的一部分?？冃Э己肆饔谛问剑瑳]有充分發(fā)揮績效考核的激勵作用和滿足培訓(xùn)的需求。校企合作工作費時費力，短時間內(nèi)往往難以看到成效，需要參與方的持續(xù)投入，對這類工作進行績效考核，就不能僅僅看短期的成果［3］。

2.2考核標(biāo)準(zhǔn)不科學(xué)。

目前從可以搜集到的相關(guān)資料來看，一些高職院校對教師的參與校企合作工作考核方法主要是通過教師提交材料，學(xué)校組織有關(guān)專家來集中判定的方式，僅僅考核材料的數(shù)量，為了量化而量化，對材料所反映的工作的內(nèi)涵，基本沒有進行考核和甄別。因此這樣的考核方法缺少公正性、考核標(biāo)準(zhǔn)也不科學(xué)、針對性也不強。

2.3考核程序不規(guī)范。

考核程序是否規(guī)范直接影響考核結(jié)果的真實準(zhǔn)確，目前高職院校校企合作工作績效考核究竟需要什么樣的程序尚處于探索階段。實踐中績效考核程序缺少穩(wěn)定性，隨意改變規(guī)則的情況時有發(fā)生，與教師缺乏績效反饋與溝通也是考核過程中普遍存在的問題?？冃Э己肆饔谛问剑Y(jié)束后不及時分析和反饋考核結(jié)果數(shù)據(jù)，不能充分利用考核的過程和結(jié)果來促進工作，因而達不到考核的目的。

3.1樹立正確的績效考核目標(biāo)。

高職院校的管理者要明確校企合作績效考核的目的，考核本身不是目的，通過考核引導(dǎo)教師積極投入到校企合作工作中去，不僅僅是為了學(xué)校發(fā)展，更重要的是提升教師的實踐能力和教學(xué)能力。

3.2構(gòu)建科學(xué)的考核指標(biāo)體系。

高職院校有關(guān)管理部門要考慮到教師參與校企合作工作的特殊性，在充分調(diào)研和論證的基礎(chǔ)上，建立一套科學(xué)的績效考核指標(biāo)體系促進教師參與校企合作工作［4］。例如：把整個校企合作工作看作一個大系統(tǒng)，根據(jù)工作開展的流程，設(shè)置一級指標(biāo)，在一級指標(biāo)下按該級指標(biāo)所屬工作的特點設(shè)置相應(yīng)二級指標(biāo)，二級指標(biāo)的設(shè)置可以按照該級工作的全流程，也可以僅設(shè)置主要工作為考核指標(biāo)。根據(jù)高職院校校企合作開展情況，可以酌情設(shè)置3級指標(biāo)，以開展更細(xì)化的考核。每個末級指標(biāo)要設(shè)置相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)，并賦予具體的量化分值和權(quán)重值，用加權(quán)平均法計算總積分，并且進行橫向?qū)Ρ确治觯云谌婵陀^地反映教師開展校企合作工作的實際情況。

3.3制定規(guī)范合理的考核流程。

考核關(guān)乎教師的個人利益，在依法治校的要求下，制定科學(xué)的考核流程，可以保障考核工作的順利開展，同時也可以保障教師的權(quán)益。高職院校應(yīng)在每學(xué)年初，由學(xué)院與教師共同制定該年度的個人校企合作工作績效計劃；學(xué)年工作開展時，學(xué)院有關(guān)部門要對教師的工作給予必要的指導(dǎo)；學(xué)年末進行績效考核，待結(jié)果出來后，要由參與績效考核的部門領(lǐng)導(dǎo)與教師進行面對面的反饋交流，聽取教師個人意見，使考核結(jié)果更“人性化”，更能起到激勵的作用［5］。

參考文獻。

［1］楊群祥，熊焰，孔繁正，等.高職院校實踐教學(xué)創(chuàng)新的理論與實踐——基于校內(nèi)實習(xí)公司培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)素質(zhì)［m］.廣州：廣東高等教育出版社，.

［2］顏彩飛.高職院校校企合作機制創(chuàng)新研究［m］.長沙：中南大學(xué)出版社，.

［3］林潤惠.高職院校校企合作——方法、策略與實踐［m］.北京：清華大學(xué)出版社，2012.

［5］丁玉萍.淺析高職院校校外實踐教學(xué)指導(dǎo)教師的績效考核［j］.中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計，（1）：147.

作者:羋雋單位:南京城市職業(yè)學(xué)院。

會計專業(yè)校企合作心得體會和感想篇九

整個民族進步的根本就是創(chuàng)新，縱觀人類社會發(fā)展歷史，在人類文明發(fā)展的過程中，借鑒和繼承是重要的基礎(chǔ)和條件，但是，人類的進步和發(fā)展，不能僅僅依靠借鑒和繼承，借鑒和繼承僅僅是一種手段，人們必須依靠創(chuàng)新才能夠達到借鑒和繼承的根本目的，只有通過創(chuàng)新才能夠使人類文明得以長足發(fā)展。如果人們不實施創(chuàng)新，就會喪失高職院校德育工作的優(yōu)良傳統(tǒng)。在高職院校的深化改革和日常發(fā)展過程中，不斷出現(xiàn)新的問題，想要保證高職院校的德育工作取得事半功倍的效果，必須運用創(chuàng)新。近年來，校企合作得以興起并且普及，在高職院校日常管理過程中，在校企合作基礎(chǔ)上實施德育工作創(chuàng)新，具有重要的作用和意義。在高職院校德育工作全過程中，貫徹工學(xué)結(jié)合及校企合作的模式，學(xué)生能夠接觸到動手操作的“實踐課程”，并且對培養(yǎng)目標(biāo)進行有效結(jié)合，對技能學(xué)習(xí)、技能訓(xùn)練、文化學(xué)習(xí)進行深化，逐漸把人才培養(yǎng)和就業(yè)需求有機結(jié)合在一起，加強高職院校學(xué)生的技術(shù)思維、實踐能力和科學(xué)素養(yǎng)培養(yǎng)，加強建設(shè)實踐中心、實習(xí)基地及實訓(xùn)基地。當(dāng)前形勢下，高職院校德育工作面臨的困難較大，企業(yè)普遍反映學(xué)生缺乏操作能力，高職院校學(xué)生的操作能力和綜合素質(zhì)急需提升，這種種問題都對高職院校德育工作的創(chuàng)新提出了嚴(yán)格的要求。由于社會經(jīng)濟在關(guān)鍵的發(fā)展時期，需要很多有良好創(chuàng)新意識的德育工作者開展高成效的德育工作。進而為企業(yè)培養(yǎng)應(yīng)用型、高素質(zhì)、高操作能力的人才，實現(xiàn)德育工作的目的，幫助高職院校學(xué)生樹立起正確的人生觀、價值觀和世界觀，使其在日后工作崗位中，團結(jié)同事，盡心盡力，努力實現(xiàn)自身價值，為企業(yè)貢獻自己的力量。

（一）制度創(chuàng)新。

高職院校的德育工作必須建立起長效的機制，實施制度創(chuàng)新。首先，高職院校必須明確德育工作的核心地位，使高職院校德育工作能夠在高職院校建設(shè)發(fā)展過程中得以貫穿，在高職院校發(fā)展建設(shè)及生產(chǎn)經(jīng)營整個過程中必須體現(xiàn)參與作用，形成完善、具有很強操作性的德育工作制度體系。還要結(jié)合企業(yè)的實際情況和人才需求、人才標(biāo)準(zhǔn)實施德育工作。同時，對高職院校德育工作的考評管理制度、教育制度、責(zé)任制度進行完善和創(chuàng)新。此外，高職院校還要從本質(zhì)上對高職院校學(xué)生和職工權(quán)益進行維護，保證學(xué)生和職工權(quán)益不受侵害。加強建設(shè)學(xué)生管理制度和規(guī)范，對學(xué)生行為進行規(guī)范，保證學(xué)生行為和教師工作規(guī)范化。

（二）方法創(chuàng)新。

新形勢下，開展德育工作必須堅持以人為本的重要原則，運用示范引導(dǎo)、說服教育及改善服務(wù)等方式方法。高職院校必須遵循以人為本的原則，注重提高學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，提升學(xué)生的素質(zhì)，關(guān)心學(xué)生和幫助學(xué)生。高職院校還要注重建設(shè)人才隊伍，結(jié)合自身發(fā)展需求，制訂短期計劃或者長期目標(biāo)，鼓勵高職院校學(xué)生結(jié)合實際情況進行自身學(xué)習(xí)計劃的制訂，不斷豐富和充實自身知識。除此之外，高職院校還要定期組織學(xué)生到企業(yè)實習(xí)，通過親自體會企業(yè)工作，提升學(xué)生思想意識和水平，使學(xué)生可以明確企業(yè)的運行流程，明確工作過程中和學(xué)習(xí)過程中的注意事項，對各類企業(yè)進行充分運用，培養(yǎng)高職院校學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)素質(zhì)，提升高職院校學(xué)生專業(yè)水平和綜合素養(yǎng)。堅持靈活運用德育教育方法，注重對黨員實施政治業(yè)務(wù)的培訓(xùn)。

（三）內(nèi)容創(chuàng)新。

高職院校的學(xué)生具有求美、求知、求新、求樂等特征，因此，高職院校德育工作者必須針對學(xué)生的這些特征對其實施愛學(xué)校教育、愛崗敬業(yè)教育、愛國教育、危機教育及磨煉教育。高職院校德育工作者要深入到學(xué)生中，關(guān)心學(xué)生，愛護學(xué)生，了解學(xué)生的心理，與學(xué)生開展及時的溝通和交流，了解學(xué)生的困難，幫助學(xué)生解決困難，時刻關(guān)心學(xué)生的學(xué)習(xí)和生活，了解學(xué)生心理動態(tài)，為學(xué)生辦實事和辦好事，對于高職院校學(xué)生的意見要虛心聽取，切實維護高職院校學(xué)生的權(quán)益。高職院校的德育工作必須有新的內(nèi)容和主題，還要有新的舉措，這便要求高職院校德育工作者必須堅持與時俱進的重要原則，對新形勢發(fā)展需求進行自覺適應(yīng)，不斷豐富和充實德育工作的內(nèi)容。在高職院校實施德育工作的時候，還要緊緊圍繞著高職院校的實際需求，結(jié)合高職院校學(xué)生思想實際水平和情況進行工作內(nèi)容的設(shè)置，落實精神層面的知識和思想，注重增強高職院校德育工作的時效性。突出道德教育、信念教育、理想教育、責(zé)任教育，培養(yǎng)高職院校學(xué)生的敬業(yè)精神。

（一）構(gòu)建教育實踐基地。

近年來，為了有效提高人才培養(yǎng)的質(zhì)量，高職院校致力于加強與企業(yè)合作中，不斷建立校內(nèi)實訓(xùn)基地和校外實習(xí)基地。高職院校要對基地資源進行充分運用，加強與企業(yè)的合作，選派德育教師，使其可以深入到企業(yè)中，從德育內(nèi)容、方法、目標(biāo)等諸多方面不斷深入開展研究，同時，制定完善的建設(shè)德育實踐方案，使實踐基地德育工作的內(nèi)容與高職院校德育工作培養(yǎng)目標(biāo)相符合，更可以滿足企業(yè)需求。努力實現(xiàn)德育工作與產(chǎn)學(xué)研同步發(fā)展，高職院校學(xué)生的思想道德素質(zhì)和職業(yè)技能全方位提升，最大限度發(fā)揮實踐基地效益，從本質(zhì)上將高職院校德育工作落實。

（二）教學(xué)與職業(yè)素養(yǎng)相結(jié)合。

在高職院校教學(xué)過程中，要不斷滲透職業(yè)素養(yǎng)，高職院校在對學(xué)生開展德育教育的過程中，不僅要將“兩課”所具有的主渠道作用充分發(fā)揮出來，還要將專業(yè)課程教學(xué)其實踐教學(xué)具有的德育功能充分發(fā)揮出來。在課堂教學(xué)過程中，將職業(yè)素養(yǎng)教育滲透其中，學(xué)生在掌握職業(yè)技能和知識的前提下，可以對未來職業(yè)進行價值體現(xiàn)，進而在潛移默化中提升學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)。要對課堂教學(xué)內(nèi)容進行豐富，高職院?？梢云赣闷髽I(yè)的專業(yè)人員到課堂上講解，從職場人角度出發(fā)，對企業(yè)需求進行闡述，使學(xué)生明確自己是否能夠滿足企業(yè)需求，明確提升自身素養(yǎng)的方向，增強高職院校德育教育工作效果。

（三）堅持文化與德育工作結(jié)合。

高職院校文化是在其經(jīng)營管理的過程中，所創(chuàng)造的物質(zhì)財富和精神財富總和，具有高職院校自身的特色。高職院校文化建設(shè)將學(xué)生和職工作為對象，通過交心聯(lián)誼、文化娛樂、培訓(xùn)、教育及宣傳等方法，以便在更大程度上對學(xué)生和職工意志進行統(tǒng)一，對學(xué)生和職工行為進行規(guī)范，將學(xué)生和職工力量凝聚一起，為實現(xiàn)高職院校的總目標(biāo)共同努力。高職院校德育工作運用道德規(guī)范、政治觀念和思想觀念，對高職院校學(xué)生開展有組織、有計劃及有目的.的德育教學(xué)活動，以便對高職院校學(xué)生的立場問題、觀點問題和思想認(rèn)知問題進行解決，進而促使高職院校學(xué)生樹立正確的人生觀、價值觀及世界觀。從高職院校文化建設(shè)與德育工作這二者的工作內(nèi)容中，人們可以明確，二者的研究對象均為高職院校的學(xué)生，二者均是針對學(xué)生開展的工作，均堅持以學(xué)生為本，均認(rèn)同要給予學(xué)生足夠的愛護、關(guān)心和尊重，維護學(xué)生自由發(fā)展權(quán)利和全面發(fā)展權(quán)利。

（四）建設(shè)高素質(zhì)德育隊伍。

在傳統(tǒng)的高職院校管理工作過程中，高職院校將大部分精力和投入均用在了經(jīng)營和管理中，比如，高職院校管理的重點是推廣人才建設(shè)和操作技術(shù)人才建設(shè)，而沒有充分認(rèn)識到德育隊伍建設(shè)的重要性。因此，在當(dāng)今新環(huán)境和新時代中，由于高職院校德育工作重要性越來越顯著，為了從本質(zhì)上調(diào)和高職院校內(nèi)部人際關(guān)系，平復(fù)高職院校學(xué)生情緒，營造和諧發(fā)展的氛圍，必須將高職院校傳統(tǒng)的人才建設(shè)局面改變。通過提升高職院校德育人員綜合素質(zhì)和技能，推動高職院校德育工作的不斷突破。不僅要加強高職院校學(xué)生職業(yè)道德素質(zhì)的培養(yǎng)，保證高職院校德育工作在自身的領(lǐng)域中能夠具有帶頭示范等作用，用規(guī)范的言行和正直的工作作風(fēng)增強德育工作的感染力及說服力。還要充分運用專業(yè)的培訓(xùn)，對德育工作人員的專業(yè)素養(yǎng)進行強化，保證高職院校的德育隊伍可以及時發(fā)現(xiàn)學(xué)生存在的思想問題，通過外部助力，熟練使用各種方法和工具，實現(xiàn)高職院校德育建設(shè)的根本目標(biāo)。

四、結(jié)語。

高職院校培養(yǎng)高技能型人才必經(jīng)之路就是校企合作，校企合作更是職業(yè)教育改革重要的方向。通過校企合作，能夠充分利用學(xué)校和企業(yè)的資源，充分發(fā)揮學(xué)校和企業(yè)各自的優(yōu)勢，增強高職院校德育工作實效性。在校企合作模式下實施高職院校德育工作，必須走出校園，深入到企業(yè)中，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)、企業(yè)經(jīng)營及企業(yè)管理。通過開展高職院校德育工作，能夠具有針對性地實施人才培養(yǎng)，培養(yǎng)出符合企業(yè)需求和要求的技能型、應(yīng)用型人才。

會計專業(yè)校企合作心得體會和感想篇十

（一）建立實踐教學(xué)基地。

這類基地的建設(shè)要力爭引進先進的操作設(shè)備，具有較高的管理能力，有利于學(xué)生的操作技能提高，進而達到開發(fā)他們的創(chuàng)新思維的目的。利用校企間的合作教育機構(gòu)，共同商討有關(guān)專業(yè)建設(shè)和學(xué)生培養(yǎng)問題，讓雙方互通有無。高職院校要邀請企業(yè)的專業(yè)技術(shù)骨干人員到學(xué)校去進行實地操作指導(dǎo)，企業(yè)同時提供相關(guān)崗位供學(xué)生鍛煉，讓他們在學(xué)習(xí)期間就能獲得企業(yè)生產(chǎn)實踐機會，得到切實的工作經(jīng)驗和技能操作訓(xùn)練，并憑借所完成的生產(chǎn)任務(wù)獲得工資等回報。

（二）與企業(yè)建立共享專業(yè)實驗室。

有效借助社會資源，開展教學(xué)和科研工作。在社會資源的補充下，能夠有效彌補本校在專業(yè)、師資、設(shè)備等方面的缺憾。與社會共建共享專業(yè)實驗室，首要優(yōu)勢就是能夠有效解決在產(chǎn)學(xué)研合作辦學(xué)中對專業(yè)技能訓(xùn)練的需要，從學(xué)校自身來講，既能夠節(jié)省實驗室建設(shè)開支，又能夠為學(xué)生接觸實際的生產(chǎn)環(huán)節(jié)，進而學(xué)習(xí)如何為產(chǎn)品質(zhì)量把關(guān)的機會。校企之間密切合作，大型企業(yè)把實驗室和科研所建立在學(xué)校里，讓應(yīng)用型人才的發(fā)展及能力符合企業(yè)對人才的需求。

（一）重視實踐，為學(xué)生創(chuàng)造實踐機會。

在教學(xué)中進行實踐是首要環(huán)節(jié)，在校企合作時，就一定要讓學(xué)生有大量充足的實踐機會。此外，還必須要增大學(xué)生在動手實踐方面的考核次數(shù)，提高學(xué)生對課程實踐環(huán)節(jié)的重視程度，激發(fā)學(xué)生的主動學(xué)習(xí)意識，另外還要借助激勵手段，促使教師積極主動地進行教學(xué)實踐活動的改革和更新，去企業(yè)學(xué)習(xí)先進的技術(shù)手段，讓課堂上的教學(xué)模式更加貼近學(xué)生的動手實踐內(nèi)容。最后，在增加實踐環(huán)節(jié)的基礎(chǔ)上，以保證整體教學(xué)質(zhì)量為前提，老師的教學(xué)態(tài)度是第一位的，他們要高度重視在教學(xué)中的實踐環(huán)節(jié)，在實踐中努力提高教學(xué)質(zhì)量來豐富教學(xué)內(nèi)容，促進教學(xué)實踐方式的改進。與此同時，教師和學(xué)生在實踐過程中，學(xué)校必須盡可能的滿足所有的物質(zhì)條件，讓硬件和軟件共同為教師提升教學(xué)質(zhì)量鋪平道路。

（二）改革教學(xué)內(nèi)容，采取創(chuàng)新的教學(xué)方法。

在教學(xué)中適當(dāng)?shù)慕虒W(xué)方法最為重要，關(guān)系到課程目標(biāo)和專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)的完成情況。原來填鴨式的教學(xué)方法無法有效引起學(xué)生的`學(xué)習(xí)積極性和創(chuàng)造性，在應(yīng)用型人才的培養(yǎng)中早已過時。尤其是在校企合作的背景下，在教學(xué)過程中應(yīng)積極推行以學(xué)生為主體的“項目教學(xué)法”、“實驗教學(xué)法”、“研討教學(xué)法”、“調(diào)研法”等?！绊椖拷虒W(xué)法”，在教學(xué)中以項目為單位，如在工程實驗課程教學(xué)中，把班級學(xué)生劃分成幾個小組，以小組為單位提交設(shè)計方案，對項目進行規(guī)劃和實踐，劃定實踐內(nèi)容、階段性工作目標(biāo)。“實驗教學(xué)法”，如物理和化學(xué)等專業(yè)的教學(xué)方法可以用實驗的方式進行，把從相關(guān)企業(yè)學(xué)到的實踐運用到課堂中來，注重培養(yǎng)學(xué)生解讀試驗結(jié)構(gòu)，讓他們更多的學(xué)習(xí)如何設(shè)計和開展實踐，并積極的匯報實驗結(jié)果?！把杏懡虒W(xué)法”借助研討班的框架組織一些具有豐富實踐經(jīng)歷的教師們和學(xué)生進行各類專業(yè)交流報告和演講，每隔一定周期開辦專業(yè)學(xué)術(shù)交流會等。

（三）教師聯(lián)合企業(yè)知名專家，傳授技能型知識。

聘請相關(guān)企業(yè)專業(yè)領(lǐng)域的專家來校傳授各類專業(yè)性強的技能型知識，如此，不但能夠提高學(xué)生學(xué)習(xí)專業(yè)知識和行業(yè)本領(lǐng)的能力，還能夠加深教師對行業(yè)現(xiàn)狀的學(xué)習(xí)，及時與行業(yè)保持溝通。因此表明，教學(xué)中的實踐環(huán)節(jié)，必須重視基礎(chǔ)實踐、專業(yè)基礎(chǔ)實踐以及專業(yè)深層次實踐等三個階段的技能學(xué)習(xí)，促進實踐教學(xué)改革，重點關(guān)注學(xué)生技能的提高。另外在基礎(chǔ)實踐環(huán)節(jié)強度學(xué)習(xí)和掌握的關(guān)聯(lián)，低級實驗和高級實驗的銜接。

三、結(jié)束語。

出于校企合作的需要，校企雙方在培養(yǎng)人才時，特別是在教師改革教學(xué)方式和教學(xué)內(nèi)容時，不僅要考慮到現(xiàn)如今社會對人才的需要，也要考慮到學(xué)校實際操作的可行性，只有兩方面都納入到高職院校的教學(xué)改革中來，才能真正的培養(yǎng)在能力、知識和素質(zhì)上都達到優(yōu)秀的人才。同時，要切實落實二者所制定出的有關(guān)人才培養(yǎng)計劃，讓培養(yǎng)出的人才能夠同時滿足對企業(yè)和市場的需求，既有高素質(zhì)理論知識和操作技能，又有較高的市場競爭力和較大的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

會計專業(yè)校企合作心得體會和感想篇十一

珠海藝術(shù)職業(yè)學(xué)院，廣東珠海519009。

摘要隨著我國高等職業(yè)技術(shù)教育的發(fā)展，高等職業(yè)技術(shù)院校與企業(yè)的合作進入深度模式，深度校企合作能獲得校企雙贏效果。校企深度合作模式下，高職院校教學(xué)需進行調(diào)整：采用“1+1+1”培養(yǎng)模式；校企合作開發(fā)教材、設(shè)置課程；教學(xué)中引入企業(yè)文化；采用一體化教學(xué)和靈活、機動的安排教師課程。

關(guān)鍵詞校企深度合作校企雙贏一體化教學(xué)。

一、高職院校的校企深度合作。

周濟院士認(rèn)為：“職業(yè)教育就是就業(yè)教育?！痹谖覈壳八械母呗氃盒６荚谶M行校企合作的實踐，合作模式經(jīng)歷了表層次、淺層次、中層次到今天的深度模式。深度校企合作通俗點說是“請進來”和“走出去”，把企業(yè)“請進”校園，讓教師、學(xué)生以及課程“走出”企業(yè)的合作。在具體合作形式上：企業(yè)直接參與高職院校人才培養(yǎng)的全過程，全方位地整體參與、深層參與，包括企業(yè)專家、專業(yè)技術(shù)人員參與學(xué)校專業(yè)的設(shè)置、教學(xué)計劃的制定、專業(yè)課程的開發(fā)、實踐性教學(xué)環(huán)節(jié)的安排；校企共建共享實驗實訓(xùn)室等；高職院校積極主動為企業(yè)提供優(yōu)秀人才、為企業(yè)培訓(xùn)員工，根據(jù)企業(yè)要求進行定向技術(shù)開發(fā)，由企業(yè)轉(zhuǎn)化成果；協(xié)助企業(yè)共同解決生產(chǎn)中的技術(shù)難題，最終實現(xiàn)人才和經(jīng)濟效益的校企雙贏。

二、職業(yè)院校校企深度合作的必要性。

深度合作對學(xué)校、企業(yè)乃至社會經(jīng)濟發(fā)展具有巨大推動作用：

1.有利于提升企業(yè)的競爭力。

通過校企深度合作，企業(yè)能選擇到優(yōu)秀高職人才；企業(yè)可利用學(xué)校資源對職工進行繼續(xù)教育；企業(yè)可借助高職院校知識力量進行技術(shù)改造、新產(chǎn)品開發(fā)和解決生產(chǎn)中的技術(shù)難題，節(jié)省隱沒成本；企業(yè)通過對教育的支持，起到宣傳企業(yè)良好形象作用；企業(yè)提供的專業(yè)實訓(xùn)設(shè)備（或者產(chǎn)品）讓學(xué)生進行訓(xùn)練，起到針對潛在消費者的廣告作用。

2.有助于提高職業(yè)院校的競爭力。

高職院校要培養(yǎng)適合社會需要的高技能人才，就必須有現(xiàn)代化的實驗、實訓(xùn)設(shè)備、器材，這些設(shè)備、器材的投入很大，且更新速度很快，學(xué)校經(jīng)費有限，學(xué)校的設(shè)備很難做到與生產(chǎn)現(xiàn)場同步。通過深度校企合作，學(xué)校能大大地節(jié)省實訓(xùn)設(shè)備投入，可以把節(jié)省下來的資金投入到教學(xué)改革中，提高學(xué)校的辦學(xué)質(zhì)量，提高學(xué)院的聲譽。

高職技能型人才的培養(yǎng)離不開實踐，校內(nèi)實習(xí)場所缺乏生產(chǎn)的真實性、先進性和復(fù)雜性。通過深度合作，高職院校有數(shù)量足夠、水平較高的校外專業(yè)實習(xí)基地，就能真正辦出自己的特色。

校企深度合作，使學(xué)校培養(yǎng)的學(xué)生具有很強的針對性，學(xué)生的畢業(yè)實習(xí)直接進入合作企業(yè)，縮短了到崗位后的適應(yīng)期，實現(xiàn)了實習(xí)與就業(yè)的有機銜接。學(xué)校培養(yǎng)出的人才得到企業(yè)的認(rèn)可，多年后，學(xué)校在企業(yè)影響擴大，學(xué)生的就業(yè)越來越好，有助于學(xué)校朝著良性方向發(fā)展。

三、職業(yè)院校校企深度合作下的教學(xué)安排。

1.適合采用“1+1+1”（第一學(xué)年采用純粹理論教學(xué)，第二學(xué)年采用實踐與理論相結(jié)合教學(xué)，第三學(xué)年學(xué)生到企業(yè)進行頂崗實習(xí)）培養(yǎng)模式。

2.職業(yè)院校的課程的設(shè)置、校本教材的`編寫等，要與企業(yè)合作共同編寫，并隨著時代變化根據(jù)企業(yè)需求，不斷進行調(diào)整，這樣學(xué)生所學(xué)與企業(yè)所需相一致，不致出現(xiàn)脫節(jié)情況。

3.職業(yè)院校需將企業(yè)的某些管理方式、企業(yè)文化引進教學(xué)中。如要求實訓(xùn)課學(xué)生一律穿工服、進實訓(xùn)室?guī)Чたǎ辉谛＾k工廠或?qū)嵱?xùn)室使用“打卡機”考勤，張貼企業(yè)的激勵標(biāo)語，如“今天工作不努力，明天努力找工作”來鞭策學(xué)生努力掌握技能；用“品質(zhì)第一，顧客至上”來培養(yǎng)學(xué)生的服務(wù)意識和質(zhì)量意識等等，使學(xué)生進入企業(yè)后，能很快適應(yīng)自己在企業(yè)中的角色，不致出現(xiàn)校園與企業(yè)環(huán)境差異大而學(xué)生難適應(yīng)現(xiàn)象。

4.校企深度合作下，在教學(xué)安排上還會產(chǎn)生一個很大的問題：第二學(xué)年中，企業(yè)需求與院校教學(xué)安排不同步問題。學(xué)校的教學(xué)有嚴(yán)格的計劃性，而企業(yè)的生產(chǎn)則完全由市場來決定，往往企業(yè)有生產(chǎn)任務(wù)時，學(xué)生因理論課還未講完而不能到企業(yè)去；而學(xué)生需要實習(xí)時，企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)可能不足而難以安排。

第二學(xué)年實踐與理論相結(jié)合教學(xué)，可以采用一體化教學(xué)，實踐與理論融為一體，課堂和工廠（或?qū)嵱?xùn)基地）融為一體，教師上完理論馬上指導(dǎo)學(xué)生實際操作，使學(xué)生在理論的指導(dǎo)下立即學(xué)會操作。這就要求學(xué)校假期一定要派專業(yè)教師下到企業(yè)實踐，讓企業(yè)幫助專業(yè)教師成為能工巧匠。實踐課在校內(nèi)實訓(xùn)基地的，除一些比較特殊的、學(xué)校缺乏該技能的教師需到企業(yè)聘請外，其他的基本上可以用自己的教師的，排課要相對集中，便于實訓(xùn)。需到企業(yè)聘請教師，和企業(yè)協(xié)商，利用能工巧匠休息時間，到學(xué)校指導(dǎo)實操。如果校內(nèi)缺乏某一特殊實訓(xùn)場地，必須帶學(xué)生去企業(yè)，這就要求該實踐課教師必須根據(jù)各自的專業(yè)教學(xué)計劃，在開學(xué)初，作出實踐教學(xué)計劃前，與企業(yè)協(xié)商，了解企業(yè)學(xué)生可以進入進行實訓(xùn)的合適時間，然后調(diào)整自己授課內(nèi)容，盡量把實踐時間定在企業(yè)生產(chǎn)允許的時間段（企業(yè)可采用讓工人輪班、休班的方式節(jié)約費用，只派一能工巧匠和專任教師一起指導(dǎo)學(xué)生操作），學(xué)校根據(jù)該專業(yè)教師要求進行排課。這樣處理不會給學(xué)校排課帶來麻煩，也不會給企業(yè)生產(chǎn)帶來困擾。

第三學(xué)年由專職教師帶學(xué)生到企業(yè)進行頂崗實習(xí)，如果師資有限，也可組織專職教師輪流到企業(yè)指導(dǎo)學(xué)生實習(xí)。

總之，校企深度合作下，職業(yè)院校教學(xué)安排必須做出相應(yīng)的轉(zhuǎn)變，以適應(yīng)校企的深度合作。

參考文獻：

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會計專業(yè)校企合作心得體會和感想篇十二

摘要：為深入了解高職教育中校企合作的現(xiàn)狀，課題組對河北省內(nèi)部分企業(yè)、高職院校、高校學(xué)生進行了問卷調(diào)查，結(jié)果顯示，目前校企合作松散、效率不高，有很大的局限性，被調(diào)查者都對第三方校企合作新模式充滿了期待。

關(guān)鍵詞：高職教育校企合作第三方。

當(dāng)前校企合作已成為高職教育改革的重點，是創(chuàng)新解決當(dāng)前職業(yè)教育諸多問題的關(guān)鍵。校企合作如何取得更深入、更持續(xù)的發(fā)展，已成為高職教育改革進程中的難點。為了找到一種有效的校企合作新模式，唐山職業(yè)技術(shù)學(xué)院財經(jīng)系鐘立群教授主持立項課題“基于4rs理論的第三方校企深度合作育人模式研究”，意在通過引入第三方機構(gòu)為學(xué)校和企業(yè)在各個環(huán)節(jié)搭建合作平臺，達到校企深度合作的目的。第三方機構(gòu)是指為高職院校、生產(chǎn)經(jīng)營性企業(yè)提供人才選拔招錄、實習(xí)培訓(xùn)、崗位技能教學(xué)、考核評價、就業(yè)咨詢指導(dǎo)等服務(wù)的專業(yè)化盈利性組織。為了深入對該課題進行研究，筆者擬定了調(diào)查方案，編制了《“校企合作”調(diào)查問卷（企業(yè)卷）》、《“校企合作”調(diào)查問卷（學(xué)生卷）》和《“校企合作”調(diào)查問卷（高校卷）》，于6月至8月間對企業(yè)、高等職業(yè)院校和高校在校學(xué)生進行了問卷調(diào)查，收集了許多有益的信息。

1關(guān)于企業(yè)。

課題組對河北省內(nèi)部分企業(yè)開展了問卷調(diào)查，共收集《“校企合作”調(diào)查問卷（企業(yè)卷）》60份，其中，有效問卷54份，問卷共涉及了17個調(diào)查問題，均為封閉式問題，內(nèi)容涉及了企業(yè)與高校合作辦學(xué)現(xiàn)狀、企業(yè)招聘、培訓(xùn)員工的方式、企業(yè)對第三方機構(gòu)介入校企合作的態(tài)度等問題。

1.1關(guān)于企業(yè)與高校合作辦學(xué)的現(xiàn)狀調(diào)查。

從收回的企業(yè)卷來看，有44.44%的企業(yè)與高校有過合作，55.56%的企業(yè)從未與高校進行過合作辦學(xué)。從合作的方式上來看，62.96%的合作方式是企業(yè)作為實習(xí)基地為學(xué)生提供實習(xí)、就業(yè)機會，委托學(xué)校對員工進行培訓(xùn)和與學(xué)校聯(lián)合實施訂單培養(yǎng)的比例也較高，分別達到了12.96%，企業(yè)在校內(nèi)建立生產(chǎn)型實訓(xùn)車間和為學(xué)校提供兼職教師的比例相對較低，只有3.7%的比例。在安排學(xué)生頂崗實習(xí)的方式上，55.56%的比例是學(xué)生頂崗，師傅指導(dǎo)，31.48%的比例是學(xué)生頂崗，師傅與學(xué)校教師聯(lián)合指導(dǎo)。

1.2關(guān)于企業(yè)招聘、培訓(xùn)員工的方式。

企業(yè)招聘新員工的渠道中，30%是通過人才市場招聘，16%是通過院校招聘，16.67%的比例是高校學(xué)生在公司頂崗實習(xí)后被留用。被企業(yè)錄用的高校畢業(yè)生，對公司工作比較滿意，70~90%能長期留任的占59.26%，而能長期留任不足50%的企業(yè)占比7.41%。從引進人才的專業(yè)角度看，愿意聘用應(yīng)屆的專業(yè)大學(xué)生并提供培訓(xùn)機會的.企業(yè)占31.25%，沒有這個意愿的企業(yè)占比56.25%。在培訓(xùn)人才的途徑上看，62.5%的企業(yè)是通過企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)的方式開展，僅有18.5%的企業(yè)通過社會培訓(xùn)機構(gòu)。

90.74%的企業(yè)認(rèn)為專業(yè)的第三方機構(gòu)作為中介參與校企合作，為企業(yè)和學(xué)校搭建合作的平臺是好的做法，值得提倡和推廣，并且有81.48%的企業(yè)有意愿與專業(yè)的第三方機構(gòu)以適合的模式進行合作，為高校學(xué)生實習(xí)、就業(yè)的機會。企業(yè)與第三方機構(gòu)合作的模式，50.6%的企業(yè)認(rèn)可第三方機構(gòu)派學(xué)生到公司實習(xí)、就業(yè)，19.28%的企業(yè)認(rèn)可第三方機構(gòu)自己建立實習(xí)實訓(xùn)場所，邀請公司實踐專家到場指導(dǎo)，20.48%的企業(yè)傾向于第三方機構(gòu)在高校建立實習(xí)實訓(xùn)場所，邀請公司實踐專家到場指導(dǎo)的模式。98.15%的企業(yè)都愿意接受由專業(yè)的第三方機構(gòu)進行了嚴(yán)格的頂崗實習(xí)培訓(xùn)后的高校畢業(yè)生。有多半的企業(yè)認(rèn)為目前在校企合作方面，企業(yè)和高校的積極性都不高，有第三方機構(gòu)參與后，校企合作對企業(yè)和高校都將帶來益處，并且有76%的企業(yè)愿意承擔(dān)由第三方機構(gòu)提供畢業(yè)生招錄、頂崗培訓(xùn)等服務(wù)時的全部或多數(shù)費用，只有9.26%的企業(yè)不愿意承擔(dān)費用。

2關(guān)于學(xué)生。

為了充分了解高職院校的校企合作現(xiàn)狀，了解在校學(xué)生對校企合作的認(rèn)識和期待，課題組在河北省內(nèi)高職院校對學(xué)生開展了問卷調(diào)查，共收集《“校企合作”調(diào)查問卷（學(xué)生卷）》560份，其中，有效問卷544份，問卷共涉及了16個調(diào)查問題，均為封閉式問題，內(nèi)容涉及了學(xué)生對目前校企合作的認(rèn)識以及學(xué)生對第三方機構(gòu)介入校企合作的態(tài)度等問題。

通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，僅有11.76%的被調(diào)查者了解校企合作，他們在學(xué)校接受的教學(xué)模式仍然以課堂理論教學(xué)為主，有一部分實習(xí)實訓(xùn)可在專門的實訓(xùn)室進行。學(xué)生們希望能得到企業(yè)實踐專家的指導(dǎo)，認(rèn)為這將會對他們實踐技能的提高、對所要從事職業(yè)的了解程度的提高、理論和實踐結(jié)合的能力提高都是有好處的。97.59%的學(xué)生希望到企業(yè)現(xiàn)場進行實習(xí)，36.76%的學(xué)生認(rèn)為他們學(xué)校沒有校內(nèi)實訓(xùn)基地，學(xué)校經(jīng)常組織去企業(yè)參觀學(xué)校的僅占1.47%，83.82%的學(xué)生是自己通過關(guān)系聯(lián)系到企業(yè)進行實習(xí)的。

89.71%的學(xué)生認(rèn)為專業(yè)的第三方機構(gòu)作為中介參與校企合作，為企業(yè)和學(xué)校搭建合作的平臺是好的做法，如果有專業(yè)的第三方機構(gòu)以一種適合的模式與學(xué)校進行合作，愿意為學(xué)生提供頂崗實習(xí)培訓(xùn)，并推薦就業(yè)，98.53%的學(xué)生愿意參與，并且有61.76%的學(xué)生愿意承擔(dān)在合作中的一部分費用。

3關(guān)于高校。

課題組對河北省內(nèi)部分高職院校開展了問卷調(diào)查，共收集《“校企合作”調(diào)查問卷（高校卷）》32份，其中，有效問卷32份，問卷共涉及了16個調(diào)查問題，均為封閉式問題，內(nèi)容涉及了企業(yè)與高校合作辦學(xué)現(xiàn)狀以及高校對第三方機構(gòu)介入校企合作的態(tài)度等問題。

3.1關(guān)于高校與企業(yè)合作辦學(xué)的現(xiàn)狀調(diào)查。

通過對高校的調(diào)查，所有的高校都與企業(yè)有著不同程度的校企合作，合作的形式主要集中在企業(yè)作為實習(xí)基地給學(xué)生提供實習(xí)和就業(yè)機會、教師去企業(yè)參與實踐活動、企業(yè)為學(xué)校提供兼職教師、高校為企業(yè)提供科技攻關(guān)解決技術(shù)難題、技術(shù)咨詢等幾個層面，在學(xué)生的課程實訓(xùn)、畢業(yè)頂崗實習(xí)和畢業(yè)就業(yè)方面合作甚少。學(xué)生頂崗實習(xí)的途徑主要通過人才市場招聘解決，尤其是一些不適宜于大批量到同一企業(yè)實習(xí)的專業(yè)，比如財會專業(yè)，因為每一家企業(yè)不能同時提供多個學(xué)生的實習(xí)，所以大多學(xué)生必須通過自己的關(guān)系去聯(lián)系實習(xí)單位。93.75%的學(xué)校都設(shè)置了校內(nèi)實訓(xùn)基地，其中62.5%的學(xué)校認(rèn)為基本能滿足學(xué)生課程實訓(xùn)的要求，但是這種實訓(xùn)由于與企業(yè)實際崗位工作差距較大，所以即使經(jīng)過學(xué)校嚴(yán)格的崗前培訓(xùn)，學(xué)生畢業(yè)后能直接進入工作角色的比例則很小。高校尤其是各個專業(yè)里專門負(fù)責(zé)畢業(yè)生就業(yè)的人員嚴(yán)重不足，90.6%的學(xué)校認(rèn)為致力于學(xué)生就業(yè)的人員嚴(yán)重不足。

經(jīng)調(diào)查，100%的學(xué)校認(rèn)為專業(yè)的第三方機構(gòu)參與校企合作，為企業(yè)和學(xué)校搭建合作的平臺，是一個好的做法，100%的學(xué)校愿意參與到這樣的校企合作中，高校期望的合作模式主要有：

（1）通過第三方機構(gòu)安排學(xué)生到企業(yè)實習(xí)實訓(xùn)，并推薦學(xué)生就業(yè)；

（2）第三方機構(gòu)自己建立實習(xí)實訓(xùn)場所，邀請企業(yè)實踐專家到場指導(dǎo)，并推薦學(xué)生就業(yè)；

（3）第三方機構(gòu)在學(xué)校建立實習(xí)實訓(xùn)場所，邀請公司實踐專家到場指導(dǎo)，并推薦學(xué)生就業(yè)。在這些合作模式中，高校都愿意給予一定費用支持，給第三方機構(gòu)作為合理回報。當(dāng)然這部分費用可以以培訓(xùn)費的形式向?qū)W生單獨收取。綜合以上調(diào)查結(jié)果，課題組認(rèn)為，目前的校企合作中，由于參與各方的社會目的、社會職能不盡相同，得利不均，校企合作出現(xiàn)了表面化、形式化、短視性等問題。在校企合作的具體實施上，各方都存在很大的局限性。在組織機構(gòu)設(shè)置上，大多數(shù)學(xué)校沒有設(shè)立校企合作的專門機構(gòu)；在運行模式上，目前的合作大多是建立在“關(guān)系合作”或“友情合作”上的，致使合作關(guān)系具有非常態(tài)性；在合作態(tài)度上，由于企業(yè)沒有法定義務(wù)給學(xué)生提供實習(xí)實訓(xùn)的環(huán)境，往往是學(xué)校積極找企業(yè)，企業(yè)的反應(yīng)比較消極；在環(huán)節(jié)上，由于學(xué)生崗位工作能力較差，企業(yè)只愿意為學(xué)生提供短期的頂崗實習(xí)，而不是長期的工作崗位。從調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，無論是企業(yè)、高校還是學(xué)生本身，都對第三方機構(gòu)介入的校企合作新模式充滿期待，并且愿意積極參與其中。在這樣的模式依托下，高校解決了學(xué)生課程實訓(xùn)、畢業(yè)頂崗實習(xí)與企業(yè)實際工作脫節(jié)的問題，學(xué)生畢業(yè)就業(yè)有了更好的去處；企業(yè)則可以錄用到能直接進入工作角色的新職員，而省去了對新員工進行培訓(xùn)的過程；第三方機構(gòu)則全程參與高校的招生、課程實訓(xùn)、學(xué)生頂崗實習(xí)，參與高校學(xué)生被錄用到企業(yè)以后的工作追蹤及相應(yīng)培訓(xùn)，以收取費用的形式利潤，可以獲得合理回報。