六項規(guī)定的心得體會總結 六項常能心得體會范文(9篇)

當在某些事情上我們有很深的體會時，就很有必要寫一篇心得體會，通過寫心得體會，可以幫助我們總結積累經(jīng)驗。優(yōu)質的心得體會該怎么樣去寫呢？接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧，我們一起來看一看吧。

推薦六項規(guī)定的心得體會總結一

通過自查，我局紀檢監(jiān)察干部無公開發(fā)表危害黨的言論;無在黨內搞團團伙伙;無妨礙黨和國家方針政策實施;無組織和參加迷信活動;無無原則一團和氣和違反政治規(guī)矩等其他違反政治紀律的問題。

二、模范遵守組織紀律情況：一是堅持民主集中制，自覺做到“四個服從”。在工作中，堅持做到集體領導和個人分工相結合，自覺維護班子團結。二是服從組織安排，擺正了個人與組織的關系，嚴格按照程序、按照規(guī)矩辦事，沒有向組織討價還價。三是帶頭執(zhí)行干部選拔任用條例。堅持準確用人導向，公開公平公正選拔任用干部，無跑官要官、拉票賄選行為。按照要求，如實向組織報告?zhèn)€人情況和相關事項。

通過自查，我局紀檢監(jiān)察干部無違反民主集中制原則;無不按要求請示報告相關事項;地違規(guī)組織參加老鄉(xiāng)會校友會戰(zhàn)友會;無侵犯黨員權利;無在投票和選舉中搞非組織活動;無違反干部選拔任用規(guī)定等其他違反組織紀律的問題。

三、模范遵守廉潔紀律情況：一是筑牢反腐倡廉思想堤防。通過大力營造反腐倡廉的輿論氛圍和有效落實廉政風險防控建設體系工作，在主觀上建立起了牢固的思想防線，營造了良好的廉政勤政氛圍。二是嚴格執(zhí)行廉潔從政規(guī)定，即時發(fā)現(xiàn)問題，即時整改，沒有違反廉潔紀律的問題。三是守住做人、處事、用權、交友的底線，自重、自醒、自警，保持健康向上的生活情趣和高尚的精神追求。帶頭講修養(yǎng)、講道德、講廉恥，帶頭把好小節(jié)關、親情關、社交關。

通過自查，我局紀檢監(jiān)察干部無權權交易和縱容特定關系人以權謀私;無違規(guī)接受禮品禮金宴請和服務;無違規(guī)操辦婚喪喜慶事宜;無違規(guī)從事營利活動;無違規(guī)占有或使用公私財物;無違規(guī)參與公款宴請和消費;無公款旅游;無違反公務接待管理規(guī)定;無違反公務用車管理規(guī)定;無違反會議活動管理規(guī)定;無違反辦公用房管理規(guī)定;無權色錢色交易等其他違反廉潔紀律的問題。

四、模范遵守群眾紀律情況：牢固樹立了群眾觀點。堅持做到基層片區(qū)聯(lián)系制度，干部職工交心談心制度，有效解決基層、群眾、干部職工最直接最關心的問題。沒有違反群眾紀律的問題。

通過自查，我局紀檢監(jiān)察干部無侵害群眾利益;無漠視群眾利益;無侵犯群眾知情權等其他違反群眾紀律的問題。

五、模范遵守工作紀律情況：認真履職盡責，認真履行黨風廉政建設責任“一崗雙責”，積極展開了“三重一大”監(jiān)督工作，對局系統(tǒng)各單位的重大決策、重要人事變動和獎勵、重大項目安排、大額資金使用等情況實行監(jiān)督，保證了各單位的“三重一大”制度準確實施。沒有違反工作紀律的問題。

通過自查，我局紀檢監(jiān)察干部無主體責任落實不力;無違規(guī)干預市場經(jīng)濟活動;無違規(guī)干預執(zhí)紀執(zhí)法司法活動;無泄露擴散竊取私存黨的秘密等其他違反工作紀律的問題。

六、模范遵守生活紀律情況：一是力戒“四風”，嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”，六項禁令，四風”問題整改落實到位。二是生活作風嚴謹，遵紀守法，沒有違反生活紀律的問題。

通過自查，我局紀檢監(jiān)察干部無生活奢靡;無不正當性關系等其他違反生活紀律的問題。

推薦六項規(guī)定的心得體會總結二

近日，為扎實開展好“兩學一做”學習教育活動，進一步加強黨 風廉政建設，興慶區(qū)人社局根據(jù)《關于開展貫徹落實中央八項規(guī)定精 神“回頭看”的通知》、《關于印發(fā)〈在全區(qū)“兩學一做”學習教育 中深入開展“七個專項行動”方案〉的通知》要求，認真開展八項規(guī) 定、“六項紀律”執(zhí)行 情況自查自糾工作。

一是及時傳達文件精神。局主要負責人高度重視，召開局領導班 子成員、各科室業(yè)務負責人參加的專題會議，對文件精神進行了認真 學習傳達，對自查自糾的內容、時間節(jié)點等進行了明確，對重點工作 落實、“三公”經(jīng)費、公務用車、公務接待、津貼補貼發(fā)放、辦文辦 會、工作紀律、廉潔自律等自查自糾重點進行強調，要求分管領導及 各業(yè)務科室以自查自糾為契機，深入開展自查自糾，確保無一起違紀 違規(guī)行為。

二是扎實開展自查自糾。根據(jù)工作部署和要求，人社局各業(yè)務科 室，對照“八項規(guī)定” “六項紀律”要求，做到全面覆蓋、不留死角、 不走過場，認真開展了自查自查自糾，自查面達到 100%。從自查自 糾情況，人社局較好地執(zhí)行了“八項規(guī)定”“六項紀律”，未查出違 反“八項規(guī)定”“六項紀律”要求之行為。根據(jù)自查自糾情況，局辦 公室匯總寫出自查報告，向興慶區(qū)紀委進行了報告。

2017 年黨員干部六項紀律自查報告 根據(jù)《關于在全市政法系統(tǒng)開展“六項紀律”學習教育的方案》 (錦委法發(fā)[20pc]37 號)文件精神，凌海市司法局大力開展“六項紀 律”學習教育，并取得階段性成果。

一、強化學習意識，開展自檢自查。以基層黨支部為單位，通過 個人自學與集中學習相結合的方式，積極組織全體黨員干警進行“六 項紀律”專項學習，并按要求做好學習筆記。組織每名黨員干警結合 個人思想、工作、生活實際，開展自檢自查，及時形成自檢自查報告 并明確整改方案，積極引導全體黨員干警去歪風、正行為、強黨性。

二、組織領導帶頭，營造學習氛圍。局領導班子成員以普通黨員 身份積極參加所在支部學習活動，根據(jù)“六項紀律”內容，每人一專 題、每月一節(jié)課，為支部黨員干警講授黨課。目前，分別針對政治紀 律、組織紀律開設黨課兩次，通過運用身邊事例、現(xiàn)身說法，明確黨 員身份和職責，自覺維護共產(chǎn)黨人的精神家園。

三、創(chuàng)新學習載體，增強學習實效。組織司法黨員干警觀看《職 責與犯罪》預防職務犯罪警示教育片，以真實案例教育和引導黨員干 警增強廉潔自律觀念，牢記黨的性質和黨的宗旨，公正辦案、廉潔辦 事，筑牢拒腐防變的思想道德防線。

推薦六項規(guī)定的心得體會總結三

一、模范遵守政治紀律情況：一是堅定理想信念，增強了政治理論學習，增強了對中國特色社會主義理論體系的掌握，進一步堅定了道路自信、理論自信，制度自信。自覺在思想、政治、行動上與以習近平同志為總書記的黨中央保持高度一致。二是自覺強化黨的意識，始終牢記自己的第一身份是共產(chǎn)黨員，第一職責是為黨工作，在工作中、生活中切實做到忠誠于黨組織，任何時候都與黨同心同德。三是切實增強了政治敏銳性和政治鑒別力。通過強化政治理論和黨的意識教育學習，真正做到了在黨言黨，在黨優(yōu)黨，不妄議大政，不信謠傳謠，不違反政治紀律和政治規(guī)矩。

通過自查，我局紀檢監(jiān)察干部無公開發(fā)表危害黨的言論;無在黨內搞團團伙伙;無妨礙黨和國家方針政策實施;無組織和參加迷信活動;無無原則一團和氣和違反政治規(guī)矩等其他違反政治紀律的問題。

二、模范遵守組織紀律情況：一是堅持民主集中制，自覺做到“四個服從”。在工作中，堅持做到集體領導和個人分工相結合，自覺維護班子團結。二是服從組織安排，擺正了個人與組織的關系，嚴格按照程序、按照規(guī)矩辦事，沒有向組織討價還價。三是帶頭執(zhí)行干部選拔任用條例。堅持準確用人導向，公開公平公正選拔任用干部，無跑官要官、拉票賄選行為。按照要求，如實向組織報告?zhèn)€人情況和相關事項。

通過自查，我局紀檢監(jiān)察干部無違反民主集中制原則;無不按要求請示報告相關事項;地違規(guī)組織參加老鄉(xiāng)會校友會戰(zhàn)友會;無侵犯黨員權利;無在投票和選舉中搞非組織活動;無違反干部選拔任用規(guī)定等其他違反組織紀律的問題。

三、模范遵守廉潔紀律情況：一是筑牢反腐倡廉思想堤防。通過大力營造反腐倡廉的輿論氛圍和有效落實廉政風險防控建設體系工作，在主觀上建立起了牢固的思想防線，營造了良好的廉政勤政氛圍。二是嚴格執(zhí)行廉潔從政規(guī)定，即時發(fā)現(xiàn)問題，即時整改，沒有違反廉潔紀律的問題。三是守住做人、處事、用權、交友的底線，自重、自醒、自警，保持健康向上的生活情趣和高尚的精神追求。帶頭講修養(yǎng)、講道德、講廉恥，帶頭把好小節(jié)關、親情關、社交關。

通過自查，我局紀檢監(jiān)察干部無權權交易和縱容特定關系人以權謀私;無違規(guī)接受禮品禮金宴請和服務;無違規(guī)操辦婚喪喜慶事宜;無違規(guī)從事營利活動;無違規(guī)占有或使用公私財物;無違規(guī)參與公款宴請和消費;無公款旅游;無違反公務接待管理規(guī)定;無違反公務用車管理規(guī)定;無違反會議活動管理規(guī)定;無違反辦公用房管理規(guī)定;無權色錢色交易等其他違反廉潔紀律的問題。

四、模范遵守群眾紀律情況：牢固樹立了群眾觀點。堅持做到基層片區(qū)聯(lián)系制度，干部職工交心談心制度，有效解決基層、群眾、干部職工最直接最關心的問題。沒有違反群眾紀律的問題。

通過自查，我局紀檢監(jiān)察干部無侵害群眾利益;無漠視群眾利益;無侵犯群眾知情權等其他違反群眾紀律的問題。

五、模范遵守工作紀律情況：認真履職盡責，認真履行黨風廉政建設責任“一崗雙責”，積極展開了“三重一大”監(jiān)督工作，對局系統(tǒng)各單位的重大決策、重要人事變動和獎勵、重大項目安排、大額資金使用等情況實行監(jiān)督，保證了各單位的“三重一大”制度準確實施。沒有違反工作紀律的問題。

通過自查，我局紀檢監(jiān)察干部無主體責任落實不力;無違規(guī)干預市場經(jīng)濟活動;無違規(guī)干預執(zhí)紀執(zhí)法司法活動;無泄露擴散竊取私存黨的秘密等其他違反工作紀律的問題。

六、模范遵守生活紀律情況：一是力戒“四風”，嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”，六項禁令，四風”問題整改落實到位。二是生活作風嚴謹，遵紀守法，沒有違反生活紀律的問題。

通過自查，我局紀檢監(jiān)察干部無生活奢靡;無不正當性關系等其他違反生活紀律的問題。

推薦六項規(guī)定的心得體會總結四

今年以來，本人認真貫徹落實中央改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定和六項禁令精神，時刻以八項規(guī)定和六項禁令規(guī)范自己的言行，做到工作勤懇，生活儉樸，作風嚴謹，現(xiàn)將本人一年來落實八項規(guī)定自查情況報告如下：

一是強化宗旨觀念。自我認為能夠堅信共產(chǎn)黨的領導，聽黨指揮，服從領導，顧全大局。牢固樹立群眾觀點，傾聽群眾呼聲，反映群眾意愿，集中群眾智慧，忠實地貫徹執(zhí)行黨的群眾路線，做到立黨為公、執(zhí)政為民。能夠積極接待群眾來信來訪，態(tài)度熱情。經(jīng)常利用業(yè)余時間加強理論學習，樹立正確的世界觀、人生觀。

二是精神狀態(tài)良好。一年來，無論工作任務多么艱巨、壓力多么沉重，本人始終保持良好的精神狀態(tài)，凡事總是想好的、看好的、聽好的、說好的，堅定正確的政治方向，用積極、樂觀向上的觀念面對一切，從不患得患失、斤斤計較。任何時候都能夠堅信真理、堅持原則、堅定理想信念、堅守道德和法律底線。

三是嚴守工作紀律。遵守機關管理規(guī)章制度，堅持做到按時上下班，從不遲到和早退，上班自覺佩戴胸牌，外出辦事擺好去向牌。在上班期間從不做與工作無關的事情。嚴格請銷假制度，一切按制度辦事，嚴格依法辦事。遵守政治紀律、組織紀律和工作紀律，并起到模范帶頭作用。

四是厲行勤儉節(jié)約。能夠從自身做起，從點滴做起，把厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費貫徹在實際工作和日常生活中，落實到具體行動上。發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，提倡節(jié)約、反對浪費，自覺樹立“節(jié)約光榮、浪費可恥”的價值觀，從不利用公款東拉西扯、胡吃海喝，鋪張浪費、紙醉金迷。

五是生活作風優(yōu)良。生活方式是一個人思想覺悟、道德水準、知識水平、性格品質的綜合體現(xiàn)。本人不僅注意自身在8小時以內的工作作風和言行，而且注意自己在8小時以外的生活細節(jié)。在生活方面，本人始終嚴以律己，從不參與賭博，從不做違法亂紀的事，業(yè)余愛好散步、爬山、跑步，除上班、加班之外，其他時間全部在老婆的視野可監(jiān)控范圍內，生活情趣基本健康。

六是強化廉潔自律。本人嚴格執(zhí)行黨風廉政建設有關規(guī)定，自覺遵守廉政準則，不斷提高拒腐防變能力和抵御風險的能力，做到防微杜漸，豎不攀，橫不比，扎扎實實管好自己。加強黨性鍛煉、作風養(yǎng)成和能力建設，在名利上和待遇上不計較、不攀比、不失衡，多動手，不伸手，干干凈凈做事，老老實實做人，扛得住艱苦，耐得住寂寞，抵得住誘惑。

推薦六項規(guī)定的心得體會總結五

根據(jù)第一巡查組的通知，本人結合自身分管工作，對照六大紀律、八項規(guī)定的內容進行自查?，F(xiàn)將自我檢查情況匯報如下。

1、模范遵守政治紀律情況：通過自查，本人無公開發(fā)表危害黨的言論；無在黨內搞團團伙伙；無妨礙黨和國家方針政策實施；無組織和參加迷信活動；無無原則一團和氣和違反政治規(guī)矩等其他違反政治紀律的問題。

2、模范遵守組織紀律情況：通過自查，本人無違反民主集中制原則；無不按要求請示報告有關事項；無違規(guī)組織參加老鄉(xiāng)會校友會戰(zhàn)友會；無侵犯黨員權利；無在投票和選舉中搞非組織活動；無違反干部選拔任用規(guī)定等其他違反組織紀律的問題。

3、模范遵守廉潔紀律情況：通過自查，本人無權權交易和縱容特定關系人以權謀私；無違規(guī)接受禮品禮金宴請和服務；無違規(guī)操辦婚喪喜慶事宜；無違規(guī)從事營利活動；無違規(guī)占有或使用公私財物；無違規(guī)參與公款宴請和消費；無公款旅游；無違反公務接待管理規(guī)定；無違反公務用車管理規(guī)定；無違反會議活動管理規(guī)定；無違反辦公用房管理規(guī)定；無權色錢色交易等其他違反廉潔紀律的問題。

4、模范遵守群眾紀律情況：通過自查，本人無侵害群眾利益；無漠視群眾利益；無侵犯群眾知情權等其他違反群眾紀律的問題。

5、模范遵守工作紀律情況：通過自查，本人無主體責任落實不力；無違規(guī)干預執(zhí)紀執(zhí)法司法活動；無泄露擴散竊取私存黨的秘密等其他違反工作紀律的問題。

6、模范遵守生活紀律情況：通過自查，本人無生活奢靡；無不正當性關系等其他違反生活紀律的問題。

1、公務接待費用方面。嚴格執(zhí)行公務接待有關規(guī)定，嚴肅紀律，杜絕公款吃喝、超標接待和違規(guī)接待等問題。我在違規(guī)公款吃喝、超標準接待、違規(guī)接待方面沒有違規(guī)現(xiàn)象。

2、公務用車方面。

在公車使用方面嚴格按照規(guī)定執(zhí)行，不存在違規(guī)使用公務用車。

3、會議費用方面。

嚴格執(zhí)行會議費用管理規(guī)定，沒有違規(guī)情況。

4、差旅費用管理方面。

嚴格執(zhí)行關于差旅費管理規(guī)定、嚴格落實出差人員伙食費、交通費等補助標準，嚴格按照差旅費管理辦法執(zhí)行。沒有違規(guī)問題。

5、違規(guī)領取放津貼補貼和福利方面。

嚴格執(zhí)行機關事業(yè)單位工作人員工資標準，除了按國家明確規(guī)定正常領取的津貼補貼外，沒有違規(guī)領取加班費、值班費和年休假補貼。

6、公款消費方面。

嚴格外出學習、考察、培訓等制度，沒有用公款報銷或者支付應由個人負擔的費用。沒有違規(guī)參與公款支付的高消費娛樂健身行為、不存在公款旅游或假借考察、學習、培訓等名義用公款旅游。

7、其他方面。

沒有“吃空餉”問題、嚴格執(zhí)行領導辦公用房標準、杜絕大操大辦婚喪喜慶事宜、違規(guī)收送禮品禮金。沒有超標準占用、裝修辦公用房、不存在大操大辦婚喪喜慶事宜并借機斂財問題、沒有違規(guī)收送禮品禮金行為。

今后我將繼續(xù)貫徹落實六項紀律、中央八項規(guī)定精神，以身作則，防止“隱身”、“變種”違反六項紀律、中央八項規(guī)定，并形成長效機制。

推薦六項規(guī)定的心得體會總結六

根據(jù)第一巡查組的通知，本人結合自身分管工作，對照六大紀律、八項規(guī)定的內容進行自查?，F(xiàn)將自我檢查情況匯報如下。

1、模范遵守政治紀律情況：通過自查，本人無公開發(fā)表危害黨的言論；無在黨內搞團團伙伙；無妨礙黨和國家方針政策實施；無組織和參加迷信活動；無無原則一團和氣和違反政治規(guī)矩等其他違反政治紀律的問題。

2、模范遵守組織紀律情況：通過自查，本人無違反民主集中制原則；無不按要求請示報告有關事項；無違規(guī)組織參加老鄉(xiāng)會校友會戰(zhàn)友會；無侵犯黨員權利；無在投票和選舉中搞非組織活動；無違反干部選拔任用規(guī)定等其他違反組織紀律的問題。

3、模范遵守廉潔紀律情況：通過自查，本人無權權交易和縱容特定關系人以權謀私；無違規(guī)接受禮品禮金宴請和服務；無違規(guī)操辦婚喪喜慶事宜；無違規(guī)從事營利活動；無違規(guī)占有或使用公私財物；無違規(guī)參與公款宴請和消費；無公款旅游；無違反公務接待管理規(guī)定；無違反公務用車管理規(guī)定；無違反會議活動管理規(guī)定；無違反辦公用房管理規(guī)定；無權色錢色交易等其他違反廉潔紀律的問題。

4、模范遵守群眾紀律情況：通過自查，本人無侵害群眾利益；無漠視群眾利益；無侵犯群眾知情權等其他違反群眾紀律的問題。

5、模范遵守工作紀律情況：通過自查，本人無主體責任落實不力；無違規(guī)干預執(zhí)紀執(zhí)法司法活動；無泄露擴散竊取私存黨的秘密等其他違反工作紀律的問題。

6、模范遵守生活紀律情況：通過自查，本人無生活奢靡；無不正當性關系等其他違反生活紀律的問題。

1、公務接待費用方面。嚴格執(zhí)行公務接待有關規(guī)定，嚴肅紀律，杜絕公款吃喝、超標接待和違規(guī)接待等問題。我在違規(guī)公款吃喝、超標準接待、違規(guī)接待方面沒有違規(guī)現(xiàn)象。

2、公務用車方面。

在公車使用方面嚴格按照規(guī)定執(zhí)行，不存在違規(guī)使用公務用車。

3、會議費用方面。

嚴格執(zhí)行會議費用管理規(guī)定，沒有違規(guī)情況。

4、差旅費用管理方面。

嚴格執(zhí)行關于差旅費管理規(guī)定、嚴格落實出差人員伙食費、交通費等補助標準，嚴格按照差旅費管理辦法執(zhí)行。沒有違規(guī)問題。

5、違規(guī)領取放津貼補貼和福利方面。

嚴格執(zhí)行機關事業(yè)單位工作人員工資標準，除了按國家明確規(guī)定正常領取的津貼補貼外，沒有違規(guī)領取加班費、值班費和年休假補貼。

6、公款消費方面。

嚴格外出學習、考察、培訓等制度，沒有用公款報銷或者支付應由個人負擔的費用。沒有違規(guī)參與公款支付的高消費娛樂健身行為、不存在公款旅游或假借考察、學習、培訓等名義用公款旅游。

7、其他方面。

沒有“吃空餉”問題、嚴格執(zhí)行領導辦公用房標準、杜絕大操大辦婚喪喜慶事宜、違規(guī)收送禮品禮金。沒有超標準占用、裝修辦公用房、不存在大操大辦婚喪喜慶事宜并借機斂財問題、沒有違規(guī)收送禮品禮金行為。

今后我將繼續(xù)貫徹落實六項紀律、中央八項規(guī)定精神，以身作則，防止“隱身”、“變種”違反六項紀律、中央八項規(guī)定，并形成長效機制。

推薦六項規(guī)定的心得體會總結七

為認真貫徹落實中央“八項規(guī)定”、省委“六條意見和省紀委“十八項要求”以及市局黨組《貫徹中央政治局八項規(guī)定的實施辦法》(宜市國稅黨組發(fā)〔2013〕12號)，切實改進工作作風，密切同人民群眾的血肉聯(lián)系，根據(jù)市局黨組紀檢組文件(宜國稅黨紀發(fā)【2013】2號)和遠紀發(fā)〔2013〕3號文件的有關要求，縣局黨組高度重視，迅速召開會議作出安排部署?，F(xiàn)將我局貫徹落實中共中央八項規(guī)定的工作情況報告如下：

1、加強領導。為認真貫徹落實上級部門的“八項規(guī)定”，進一步推進我局干部作風建設，嚴肅干部紀律，促進各項工作的順利開展，成立了以局長任組長，班子成員任副組長，各科室負責人為成員的領導小組，以加強對全局干部職工作風建設的領導。

2、認真學習。縣局下發(fā)了《關于迅速學習貫徹“改進工作作風、密切聯(lián)系群眾”相關規(guī)定的通知》，以科室為單位組織全體干部職工對中央“八項規(guī)定”、省委“六條意見”及省、市國稅局、縣委縣政府關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的有關精神進行了認真學習，全體干部學習筆記每季不少于5000字，并開展了討論，大家一致認為，加強和改進干部作風，落實好，執(zhí)行好“八項規(guī)定”，切實轉變干部作風，是實現(xiàn)我局全年各項工作目標、樹立干部良好形象和改進黨群干群關系的關鍵。全體黨員干部應從自身做起，率先垂范，敢抓敢管，切實轉變工作作風和工作方式。

3、提高認識。深刻領會“八項規(guī)定”、“六條意見”的精神實質，提高思想認識，自覺遵守各項規(guī)定，切實把干部的思想和行動統(tǒng)一到中央和各級政府的要求上來，中層干部帶頭遵守廉潔自律各項規(guī)定，做廉潔自律的模范

為加強國稅內部落實“八項規(guī)定”工作，結合實際，制定了《遠安縣國稅局貫徹落實改進工作作風、密切聯(lián)系群眾有關規(guī)定的實施意見》(遠國稅發(fā)〔2013〕13號)，內容包括：堅持求真務實，改進調查研究;堅持便捷高效，精簡會議活動;堅持改進文風，精簡文件簡報;堅持廉潔從政，厲行勤儉節(jié)約;堅持完善制度，加強督促檢查等5個方面22項內容，做到“四個結合”切實抓好全局對中央“八項規(guī)定”的貫徹落實工作。

一是學習“八項規(guī)定”與強化職能建設相結合。通過學習落實”八項規(guī)定”，牢記國稅部門“為國聚財、為民收稅”的使命，嚴格執(zhí)行依法征收的組織收入原則，不折不扣地落實各項稅收優(yōu)惠政策，推動稅收與地方經(jīng)濟良性互動，協(xié)調發(fā)展。

二是學習”八項規(guī)定”與優(yōu)化納稅服務相結合。引導干部職工牢固樹立“始于納稅人需求、基于納稅人滿意、終于納稅人遵從”的服務理念，不斷改進服務方式，完善服務措施，提高服務質效，切實為納稅人辦好事、辦實事，構建和諧征納關系，樹立良好的國稅形象。

三是學習”八項規(guī)定”與加強廉政建設相結合。結合“八項規(guī)定”的學習，大力開展第十四個黨風廉政宣傳教育月活動，算好廉政“七筆賬”，強化“兩權”監(jiān)督，嚴格落實黨風廉政建設責任制?？h局組織中層以上黨員干部和部分團員青年47人，到縣反腐倡廉警示教育基地參觀警示教育圖片展和各類典型案例，接受反腐倡廉警示教育。在全局倡樹風清氣正、廉潔從稅的良好形象，為遠安國稅事業(yè)發(fā)展提供重要保證。

在抓好學習傳達和貫徹落實中央“八項規(guī)定”的基礎上，縣局將強化落實效果，進一步加強督查督辦，通過強化督查，促進中央“八項規(guī)定”落實不流于形式、成為常態(tài)化。并成立由監(jiān)察室、人教科、辦公室組成的督查工作小組，積極發(fā)揮督查職能作用，定期不定期對貫徹落實中央“八項規(guī)定”和廉潔自律情況進行督查，建立健全長效機制，使貫徹執(zhí)行“八項規(guī)定”變?yōu)楣ぷ髁晳T和自覺行動。目前，已下發(fā)《督查通報》3期，督促干部職工自覺學習好、落實好、實踐好中央“八項規(guī)定”，從自身做起、從小事做起，用心、用情、用力做好國稅工作

下一步，我們將繼續(xù)認真落實中央八項規(guī)定要求，在全局上下營造積極向上、公平正義、廉潔高效的機關環(huán)境，為各項工作的順利開展提供良好的氛圍。

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中共中央政治局12月4日召開會議，審議中央政治局關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定，分析研究2013年經(jīng)濟工作。中共中央主持會議。會議一致同意關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定。

八項規(guī)定內容：

一、要改進調查研究，到基層調研要深入了解真實情況，總結經(jīng)驗、研究問題、解決困難、指導工作，向群眾學習、向實踐學習，多同群眾座談，多同干部談心，多商量討論，多解剖典型，多到困難和矛盾集中、群眾意見多的地方去，切忌走過場、搞形式主義;要輕車簡從、減少陪同、簡化接待，不張貼懸掛標語橫幅，不安排群眾迎送，不鋪設迎賓地毯，不擺放花草，不安排宴請。

二、要精簡會議活動，切實改進會風，嚴格控制以中央名義召開的各類全國性會議和舉行的重大活動，不開泛泛部署工作和提要求的會，未經(jīng)中央批準一律不出席各類剪彩、奠基活動和慶祝會、紀念會、表彰會、博覽會、研討會及各類論壇;提高會議實效，開短會、講短話，力戒空話、套話。

三、要精簡文件簡報，切實改進文風，沒有實質內容、可發(fā)可不發(fā)的文件、簡報一律不發(fā)。

四、要規(guī)范出訪活動，從外交工作大局需要出發(fā)合理安排出訪活動，嚴格控制出訪隨行人員，嚴格按照規(guī)定乘坐交通工具，一般不安排中資機構、華僑華人、留學生代表等到機場迎送。

五、要改進警衛(wèi)工作，堅持有利于聯(lián)系群眾的原則，減少交通管制，一般情況下不得封路、不清場閉館。

六、要改進新聞報道，中央政治局同志出席會議和活動應根據(jù)工作需要、新聞價值、社會效果決定是否報道，進一步壓縮報道的數(shù)量、字數(shù)、時長。

七、要嚴格文稿發(fā)表，除中央統(tǒng)一安排外，個人不公開出版著作、講話單行本，不發(fā)賀信、賀電，不題詞、題字。

八、要厲行勤儉節(jié)約，嚴格遵守廉潔從政有關規(guī)定，嚴格執(zhí)行住房、車輛配備等有關工作和生活待遇的規(guī)定。

六項禁令

1、嚴禁用公款搞相互走訪、送禮、宴請等拜年活動。各地各部門要大力精簡各種茶話會、聯(lián)歡會，嚴格控制年終評比達標表彰活動，單位之間不搞節(jié)日慰問活動，未經(jīng)批準不得舉辦各類節(jié)日慶典活動。上下級之間、部門之間、單位之間、單位內部一律不準用公款送禮、宴請。各地都不準到省、市機關所在地舉辦鄉(xiāng)情懇談會、茶話會、團拜會等活動，已有安排的，必須取消。各級黨政干部一律不準接受下屬單位安排的宴請，未經(jīng)批準不準參與下屬單位的節(jié)日慶典活動。

2、嚴禁向上級部門贈送土特產(chǎn)。各地各部門各單位一律不準以任何理由和形式向上級部門贈送土特產(chǎn)，包括各種提貨券。各級黨政干部不得以任何理由，包括下基層調研等收受下屬單位贈送的土特產(chǎn)和提貨券。各級黨政機關要嚴格紀律要求，加強管理，杜絕在機關收受和分發(fā)土特產(chǎn)的情況發(fā)生。

3、嚴禁違反規(guī)定收送禮品、禮金、有價證券、支付憑證和商業(yè)預付卡。各級領導干部一定要嚴格把關，嚴于律己，要堅決拒收可能影響公正執(zhí)行公務的禮品、禮金、有價證券、支付憑證和商業(yè)預付卡，嚴禁利用婚喪嫁娶等事宜借機斂財。

4、嚴禁濫發(fā)錢物，講排場、比闊氣，搞鋪張浪費。各地各部門不準以各種名義年終突擊花錢和濫發(fā)津貼、補貼、獎金和實物;不準違反規(guī)定印制、發(fā)售、購買和使用各種代幣購物券(卡);不準借用各種名義組織和參與用公款支付的高消費娛樂、健身活動;不準用公款組織游山玩水、安排私人度假旅游、出國(境)旅游等活動;不準違反規(guī)定使用公車、在節(jié)日期間公車私用。

5、嚴禁超標準接待。領導干部下基層調研、參加會議、檢查工作等，要嚴格按照中央和省委的有關要求執(zhí)行。

6、嚴禁組織和參與賭博活動。各級黨員干部一定要充分認識賭博的嚴重危害性，決不組織和參與任何形式的賭博活動。

推薦六項規(guī)定的心得體會總結八

我校在收到《關于召開“自查執(zhí)行黨的‘六項紀律’情況”專題組織生活會的通知》(僑機黨發(fā)〔2016〕30號)后，于8月23日下午召開了專題組織生活會。

會上，全體黨員首先集中學習了什么是“六項紀律”，組織生活會和民主生活會的區(qū)別，黨員領導干部的范圍等內容。接著，我校5名黨員領導干部向全體黨員報告自查執(zhí)行政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律“六項紀律”的情況，檢查自己有無違反“六項紀律”情況，并根據(jù)自查情況認真填寫了執(zhí)行“六項紀律”有關情況自查統(tǒng)計表。其他普通黨員也就自查執(zhí)行“六項紀律”情況作了報告。具體情況報告如下。

經(jīng)過自查，我校黨員能夠認真遵守執(zhí)行黨的“六項紀律”，沒有出現(xiàn)違反“六項紀律”的情況。

在政治紀律方面，能夠擁護黨的方針政策，對黨忠誠，堅定正確的政治方向、政治立場、政治觀點，自覺增強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念。

在組織紀律方面，能夠服從組織安排，向組織如實匯報自己的思想、工作、生活情況。認真落實《關于領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》，在社團或企業(yè)兼職的情況能夠主動如實向組織報批。

在廉潔紀律方面，能夠自覺遵守《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》，廉潔從政，廉潔用權，廉潔修身，廉潔齊家，嚴格貫徹落實“中央八項規(guī)定”、反“四風”、“與僑交往十不準”等，防腐拒貪。沒有出現(xiàn)公款聚餐、超標準公務接待現(xiàn)象。

在群眾紀律方面，能夠關心群眾，關心教職工的思想、工作、生活，關心培訓學員的思想、工作、生活，學校黨員和群眾關系較為和諧融洽。

在工作紀律方面，能夠做到立黨為公，執(zhí)政為民，積極擔當作為，主動推進工作發(fā)展，正確對待和行使手中的權力，沒有利用職權和職務上的影響為自己和他人謀取不正當利益，在工作中沒有出現(xiàn)收送禮品、紀念品現(xiàn)象。

在生活紀律方面，能夠自覺以黨性原則和道德規(guī)范衡量、約束自己，發(fā)揚艱苦樸素，儉以養(yǎng)德的優(yōu)良傳統(tǒng)，保持良好的品行和高尚的情操。

經(jīng)過自查，我校黨員表示在執(zhí)行“六項紀律”中也存在一些不足。

在政治紀律方面，主要是思想理論學習不夠，由于長期從事具體工作，對黨的思想理論關注、學習不夠全面、系統(tǒng)、深入。

在組織紀律方面，主要是停留在組織檢查匯報，主動向組織匯報不夠。

在廉潔紀律方面，主要是停留在黨紀黨規(guī)“他律”的層面，自覺加強黨性修養(yǎng)，反腐倡廉宣傳教育等“自律”工作投入不夠。

在群眾紀律方面，主要是與分管處室以外的同事溝通、交流、關心不夠細致，對培訓班的學員關注、交流、調研不夠深入。

在工作紀律方面，主要是黨建工作和業(yè)務工作“兩手抓，兩手都要硬”把握得不夠好，容易出現(xiàn)一邊重一邊輕的“蹺蹺板”現(xiàn)象。

在生活紀律方面，主要是對待家庭發(fā)揚艱苦樸素、勤儉節(jié)約優(yōu)良傳統(tǒng)方面要求不夠嚴格。

今后，我校將從以下幾個方面加強整改，不斷加強遵守執(zhí)行“六項紀律”的廣度與深度。

嚴格遵守執(zhí)行政治紀律。進一步加強政治理論學習，不斷提高思想政治素養(yǎng)。定期召開“三會一課”、組織生活會、民主生活會等活動，及時學習領會黨的會議文件精神，用黨的思想理論武裝自己的頭腦，提高自己的政治理論修養(yǎng)，堅定自己的政治信念。進一步增強紀律觀念、紀律意識。

嚴格遵守執(zhí)行組織紀律。積極主動向組織匯報自己的思想、工作、生活情況，增強服務國家大局，服務僑務工作大局意識，服從組織安排，嚴格執(zhí)行《關于領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》。

嚴格遵守執(zhí)行廉潔紀律。進一步加強反腐倡廉宣傳教育，不斷加強黨性修養(yǎng),時刻牢記黨的宗旨和艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng),正確對待地位、名利、權力,自覺執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定。加強紀檢監(jiān)督，夯實廉政思想基礎,增強抵御各種腐朽思想侵蝕的免疫力。

嚴格遵守執(zhí)行群眾紀律。進一步加強聯(lián)系群眾、關心群眾、服務群眾的意識和能力。虛心聽取黨員干部和群眾的批評意見,自覺接受人民群眾的監(jiān)督,加強與領導同事的溝通交流，加強與培訓學員的聯(lián)系交流，加強訓前調研，不斷提升培訓針對性。

嚴格遵守執(zhí)行工作紀律。進一步完善制度建設，規(guī)范工作程序，依法行使權力。在實際工作中,嚴格按照工作權限和工作程序履行職責,不徇私情,珍視和正確行使黨和人民賦予的權力。嚴以律己,不搞以權謀私。同時不斷提高自己的工作能力。

嚴格遵守執(zhí)行生活紀律。進一步加強修身齊家，不但要以黨性原則和道德規(guī)范衡量、約束自己，發(fā)揚艱苦樸素，儉以養(yǎng)德的優(yōu)良傳統(tǒng)，保持良好的品行和高尚的情操。還要發(fā)揮黨員先鋒模范作用，引領他人遵紀守法，遵守道德規(guī)范，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，傳遞正能量。

推薦六項規(guī)定的心得體會總結九

(1)是否堅持黨的性質宗旨，貫徹黨的基本理論、基本路線、基本策略。

1.黨的基本理論學習不及時，特別是進入新時代以來，黨的理論體系的新發(fā)展、新變化學還不深入。

2.對黨的基本理論、基本路線、基本方略的理解相對孤立，對其內在相關性認識不深，對其如何指導實踐、推動工作缺乏思路和方法。

3.對堅持黨性宗旨的理解還不夠徹底，只是概念化的口號，在黨性分析活動中考慮的不多，把握的不細，對照的不深，運用的不夠。

4.黨的基本路線、基本方略和重大部署與本部門發(fā)展方向的關系缺乏宏觀分析，對當前工作時代的內涵認識不足。

5.在增強四個意識、堅定四個自信和堅決兩個維護方面，更多的是思想要求，缺乏具體可行的方法和行動。

6.學用結合、學用有兩塊皮的情況，學是一件事，用是另一件事，沒有用心做兩者結合的文章。

（二）是否認真履行黨員八項義務，踐行入黨誓言，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。

1.習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的路線、方針、政策等學習缺乏主動性，滿足集體學習、課堂指導，自學投入的能量不足，效果不佳。

2.習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的路線、方針、政策等學習缺乏統(tǒng)一安排，融會貫通不足，與實際工作結合不足。

3.新時代各種業(yè)務知識缺乏學習主導性，系統(tǒng)學習和碎片化學不好。

相結合，對新知識、新技能的掌握有所欠缺。

4.先鋒模范作用的發(fā)揮不平衡，過多地關注于急難險重任務，而忽視了在日常工作和學習中的帶動作用。

5.對貢獻精神的理解沒有做到與時俱進，時時處處作貢獻的意識不夠，有時存在急功近利的情況。

6.面對組織分配的一些基礎性常規(guī)工作，有時會存在不愿干、不想干的心理。

7.雖然能夠自覺遵守黨的各項紀律，但在小事小節(jié)上有時還缺乏自律意識。

8.在匯報工作時，有時還存在通過突出成績、忽略問題刻意拔高自己的情況。

9.每年僅在民主生活會時開展批評和自我批評，沒有做到批評和自我批評經(jīng)常化。

10.對違反黨的原則的言行，滿足于自己不說不做，而對于其他人不恰當?shù)难孕?，缺乏揭露和糾正的勇氣和斗爭精神。

11.對在工作中遇到的問題，習慣于向領導求助、向專家求教，較少向社區(qū)、村基層群眾或員工群眾問策。

12.對社區(qū)、村基層群眾或員工群眾的正當利益，雖然能做到有所反映的及時處理，但缺少事前預測和有效的防范措施。

13.在工作中有時會出現(xiàn)畏難心理，缺乏越是艱險越向前的斗爭精神。

14.對入黨誓言的理解還不夠深，時刻以入黨誓言檢視思想和行為的自覺性還不夠高。

15.黨員先鋒模范作用的發(fā)揮不夠持續(xù)，有松一陣兒緊一陣兒的情況，尤其是在中心工作中如何發(fā)揮黨員作用的認識還不到位。

16.搭建黨員發(fā)揮作用的平臺往往流于形式，是為了讓領導調研、檢查看的，或者應付臨時檢查用的。

(三)是否按照黨員干部六項基本條件，真正做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔

1.帶頭學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想缺乏堅韌的自黨性，滿足于黨委中心組理論學習和相關培訓，引領廣大黨員開展學習的表率作用發(fā)揮不夠。

2. 掌握馬克思主義的立場、觀點、方法還停留在理論層面，用其分析和解決實際問題對主動意識和能力素質有欠缺。

3.面對當前面臨的復雜形勢和各種風險挑戰(zhàn)，政治定力不堅強，正氣定力不充足，勇于擔當?shù)亩窢幘襁€欠力度。

4.政績觀存有偏差，出成績出亮點的愿望比較迫切，與“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的歷史擔當還存有差距。

5.認真調查研究的深度廣度不夠，作出決策、制定政策還是更多地考慮如何將上級精神落實好，把黨的方針、政策同本地區(qū)、本部門的實際相結合的具體謀劃不夠到位。

6.革命事業(yè)心和政治責任感不夠強烈，習慣于依靠經(jīng)驗推動工作，對不斷更新的專業(yè)知識關注學習不多，與高素質專業(yè)化要求存有差距。

7.對分管單位，單方面關注工作指標的提升，對將全員力量組織起來推進工作思路不新、辦法不多。

8.對形式主義官僚主義的新問題新表現(xiàn)了解不夠全面，對工作中出現(xiàn)的相關問題敏感度有待提升。

9.對自身清正廉潔相關問題在接受群眾批評和監(jiān)督方面主動性不強、自覺性不高。

10.對在集體決策中與自己有不同意見的情況，雖然能夠做到及時接納、共同探討，但對不同意見的產(chǎn)生根源缺少理性和深入的分析。

11.個別時候帶頭遵守執(zhí)行黨員領導干部廉潔自律準則規(guī)范的表率作用發(fā)揮不夠好，有時參加個別難以推托的請吃。

(四)是否嚴格遵守黨的組織制度，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩

1.作為班子主要負責人執(zhí)行民主集中制民主作風不濃厚，時常存有“一言堂”現(xiàn)象，程序上存有先自我拍板定決策，再召開班子成員會議進行后補的問題。

2.召開黨組(黨委)會議研究“三重一大”事項不符合規(guī)定程序要求，通常以行政會議或書記辦公會議代替黨組(黨委)會議。

3.黨組(黨委)集體決策事項，書記與班子成員之間缺少會前思想溝通，往往帶著問題作決策，表面上完全同意，實際內心有難解的思想和問題疙瘩，間接影響了決策落實效果。

4.作為班子成員在班子集體決策的過程中，面對多數(shù)人的意見，習慣于“隨大溜”，尤其對自己分管范圍之外的工作，一般不發(fā)表意見。

5.作為書記(或委員)，每年只注重在民主生活會(組織生活)前普遍聽取下級組織和黨員群眾的意見建議，不注重日常聽取意見建議或了解情況。

6.在上級黨組織征求意見時，習慣于針對具體業(yè)務提意見，在工作作風、擔當作為等方面不敢提、不愿提，沒有起到應有的互相監(jiān)督的作用。

7.本地本部門本單位黨務公開制度執(zhí)行不徹底，沒有形成定期、按時、據(jù)實全面公開的長效機制。

8.對于上級組織決策部署中不理解的地方，沒有完全做到及時請示溝通，雖然都能夠貫徹落實，但有時會在公開場合發(fā)表不同意見。

9.作為黨組織書記，履行黨建工作第一責任人的責任，習慣于按照上級文件要求抓落實，在推進黨建各項工作過程中，統(tǒng)籌力度不夠、結合實際不緊。

10.作為黨組織委員，履行黨建工作“一崗雙責”的責任，僅滿足于雙重組織生活等組織制度的落實，缺少對分管領域或單位黨建工作的指導和監(jiān)督。

11.對上級巡視巡察組提出問題的整改工作，過多地關注于整改方案的編制，對整改措施的時效性缺乏有效的評估手段。

12.存有政治上忠誠度不高的問題。如，有的黨員干部政治信仰偏向。在市場經(jīng)濟大潮沖擊下，他們的人生觀、價值觀發(fā)生扭曲，不信馬列信鬼神，不信真理信金錢，甚至有人講“理想理想，無利不想;前途前途，無錢不圖”。再如，有的黨員干部政治立場偏移。他們不是站在黨和人民的立場上想問題做事情，而是站在個人主義的立場上患得患失;他們群眾觀念淡薄，宗旨意識缺失，不管群眾是否滿意，只要上級領導注意。又如，有的黨員干部政治言辭偏激。他們口無遮攔，熱衷于傳播政治謠言、政治笑話、小道消息，對黨中央的大政方針說三道四、評頭品足，總愿挑毛病、自以為是。

13.存有思想上純潔性不夠的問題。如，在做人方面，存在“兩面人”的現(xiàn)象。陽奉陰違，表面一套背后一套，明里一套暗里一套，臺上說的和臺下做的截然不同，臺上講的是任人唯賢、臺下做的是任人唯親，臺上大講廉政建設、臺下大搞權錢交易。再如，在為官方面，存在政績觀不端正的現(xiàn)象。好大喜功，面子工程，演習搞成演戲，弄虛作假，報喜藏憂，工作中喜歡搞短平快。又如，在做事方面，存在“為官不為、不敢擔當”的現(xiàn)象。該做的不做，該管的不管，遇到矛盾、焦點躲著過、繞道走，黨員干部那種銳氣、朝氣、豪氣見不到了。

14.存有組織上原則性不強的問題。如，一些人組織之外搞組織。熱衷于搞小圈子，認老鄉(xiāng)、套同學、攀關系，其背后隱藏的是編織關系網(wǎng)，形成利益同盟，是一種帶有功利性的非正式群體。再如，一些人程序之外搞程序。在用人、辦事、大宗物資采購等方面，都有暗箱操作的問題，表面上的程序走了，但實質性的東西早已內定了，在干部使用上存在著個人許諾、私下交易的問題，在工程招標上根據(jù)企業(yè)情況制定招標條件。又如，一些人原則之外搞規(guī)則。有的黨員干部信奉“老好人”的規(guī)則，對不良現(xiàn)象不敢大膽抵制，明哲保身，信奉的是多一個朋友多一條路、多一個仇人多一堵墻，積極的黨內思想斗爭開展不起來，組織功能弱化。

15.存有工作上全局性不好的問題。如，重局部利益，輕整體利益。一些黨員干部缺乏大局意識，考慮問題時以自我和小團體為中心，往往從局部利益出發(fā)，甚至為了本單位的利益不惜損害大局的利益。再如，有利爭著上，無利繞著走。在一些人那里，利大的快執(zhí)行，利小的慢執(zhí)行，無利的不執(zhí)行，能出名掛號的工作搶著干，默默無聞的工作不理睬。又如，還有的打擦邊球，搞變通。一些單位在建房分房上，面積打擦邊球能超就超，收費搞變通能少就少。

16.存有行動上自律性不嚴的問題。如，有的自作主張，我行我素。在他們那里，不管上級有什么政策、有什么要求，只要自己想做的，誰也管不了。再如，有的有令不行，有禁不止。他們的紀律觀念淡薄，不聽指揮、不聽招呼，甚至越紅線、踩雷區(qū)。又如，有的上有政策，下有對策。八項規(guī)定出臺后，不允許到酒店、會所消費，于是有人便轉移到了內部食堂;部隊出臺禁酒令，于是有人工作接待時不喝酒，安排第二場自己帶酒，等等。

17.存有對政治規(guī)矩的內涵與外延了解掌握不深的問題。有的只把政治規(guī)矩當口號，隨大流喊叫，不知道是什么、包括哪些內容哪些方面，知之不深，遵守不好。

(五)是否堅持黨的群眾路線，樹牢宗旨意識，堅持從群眾中來、到群眾中去，善于做好新形勢下的群眾工作

1.赴基層考察、調研較少，對基層情況了解得不深不透不全。

2.在赴基層考察、調研時，去效益好、亮點多的地方或單位較多，去效益差、各方面問題突出的較少。

3.在赴基層考察、調研時，聽匯報多，與員工群眾直接交流少，第一手資料掌握得不夠充分。

4.在赴基層考察、調研時，對發(fā)現(xiàn)的問題，沒有做到立查立改，而是習慣于帶回去研究，解決并反饋的比例不高。

5.在出臺政策、決策時，沒有完全做到將員工或群眾意見集中起來充分考慮，沒有專門對政策決策是否解決員工或群眾所思所想所盼進行評估。

6.政策、決策出臺后，在員工或群眾中的宣貫不夠及時有效，滿足于文件發(fā)了、新聞報了，但對于員工群眾是否理解、能否接受缺少調查。

7.對政策決策、重點工作的落實效果，更多地以經(jīng)營數(shù)字或工作匯報來檢驗，對員工或群眾是不是滿意缺少評估手段。

8.每年的戰(zhàn)略目標、工作部署確定之后，在具體推進的過程中，沒有及時根據(jù)實踐效果和員工或群眾的意見對目標部署進行完善優(yōu)化。

9.缺少利用網(wǎng)絡走群眾路線的意識，了解基層情況、征求群眾意見的方式還停留在意見箱、報刊欄的傳統(tǒng)模式。

10.在新時代新征程上抓好群眾工作的意識有待提高，沒有徹底做到把群眾路線貫穿到全部工作中去。

11.做好新時代群眾工作的長效機制還不夠健全完善。

(一)是否堅定理想信念，堅定馬克思主義信仰和社會主義信念

1. 對馬克思主義原理學習不系統(tǒng)，理解還不深入，習慣于喊口號。

2.在政治理論學習中，缺少對黨內重大思想理論問題的分析研判，學習深度不夠。

3. 作為黨員領導干部，雖然能夠在思想上主動改造主觀世界，但是在行動上還缺乏有效的措施帶領黨員和群眾共同改造、共同進步。

4.在本職工作中習慣于全神貫注干業(yè)務，沒有時刻做到以堅定的理想信念要求和規(guī)范自己。

5.在取得工作成績時，雖然態(tài)度上能做到謙虛謹慎，但有時思想上會滋生驕傲自滿情緒。

6.在工作遭遇困難時，雖然行動上能做到攻堅克難，但有時思想上會產(chǎn)生消極情緒。

7.對工作中遇到的問題，還沒有形成以馬克思主義立場、觀點、方法觀察問題、分析問題、解決問題的自覺性。

8.業(yè)務能力專業(yè)化水準有待提升，與當前的發(fā)展要求還有一定差距。

9.戰(zhàn)略思維能力有待提高，從宏觀上對工作中遇到的問題進行分析的能力還不夠強。

10.創(chuàng)新思維能力有待提高，習慣于用老辦法、舊經(jīng)驗解決問題。

11.辯證思維能力有待提高，尤其在處理員工群眾訴求時，對其根源問題把握得還不夠精準。

12.法治思維能力有待提高，處理解決問題時過于追求結果，缺乏合規(guī)意識。

13.底線思維能力有待提高，對防范化解本單位面臨的發(fā)展風險敏感度不夠。

14.參加黨組織集體學習滿足于次數(shù)達標，對學習質量有所忽略。

15.作為黨組(黨委)書記，對黨內集中學習情況指導不多、要求不高。

16.作為黨組(黨委)委員，對分管領域或單位黨內集中學習情況指導不多、要求不高。

(二)是否堅定不移貫徹黨的基本路線，在大是大非面前站穩(wěn)政治立場

1.在忠實執(zhí)行黨的基本路線上與黨中央要求相比有差距。如，有的領導干部，不學習馬克思主義基本理論，特別是不學習習近平新時代中國特色社會主義思想，不對黨的各項重大決定作深入的學習研究，黨的基本路線及其相應的要求不能入腦、入心，沒有轉化為自己思考、判斷問題的準繩和依據(jù)，成為自己工作和行動的指南。再如，有的把擁護和支持黨的基本路線、擁護黨中央集中統(tǒng)一領導的口號喊得震天響，最終在行動上無心無力，一有什么風吹草動，就動搖立場，一遇到復雜情況，就不知所措，甚至胡言亂語。

2.在堅強有力地捍衛(wèi)黨的基本路線、黨和人民的根本利益以及黨的形象上與黨中央要求相比有差距。如，有的在大是大非面前、在重大挑戰(zhàn)和考驗面前、在重大利益和誘惑面前、面臨來自各種政治雜音的挑釁面前，甚至公開對黨的路線污蔑和否定面前，黨員干部不能挺身而出、旗幟鮮明地捍衛(wèi)黨的根本立場和黨的根本利益，要么視而不見、充耳不聞，要么姑息遷就、明哲保身，失去作為黨的干部應有的立場和風骨，導致黨領導和執(zhí)政的根基就可能被動搖、甚至被挖空，黨的事業(yè)和黨的形象就可能被損毀、甚至被顛覆。

3.在做堅決執(zhí)行黨的基本路線表率上與黨中央要求相比有差距。如，有的黨員領導干部在工作實踐中忠實地貫徹和執(zhí)行黨的基本路線，不折不扣地落實黨中央重大決策部署要求，并以此對下級形成明確的規(guī)范和要求方面，作出表率、逐級帶動的作用不強，沒有很好地從分管領域中帶出一支在思想上政治上行動上顧全大局、堅決執(zhí)行黨中央的路線方針政策的忠誠的干部隊伍。

4.對新情況的研究不夠深入，對新經(jīng)驗的總結不夠及時，對解決新問題還缺少有效的方法。

5.黨內政治生活與本地或本單位中心工作結合不緊，一定程度上有“兩張皮”的情況。

6.自我革命精神不強，對自身客觀存在的問題缺少刮骨療毒的勇氣。

7.在遇到對黨史國史歪曲的言論時，有明哲保身的想法，缺少旗幟鮮明反對和抵制的勇氣。

8.對黨員干部思想政治狀況還缺少有效的考評機制。

(三)是否堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，增強“四個意識”。

1.在實際工作中，有時因對上級部署的個別工作理解不到位，從而思想上存在一些抵觸心理。

2.在貫徹落實上級決策部署的過程中，有時存在以結合實際為理由選擇性落實的情況。

3.在班子決策時，有時因過于相信自己的業(yè)務能力，從而忽略了其他班子成員的意見建議

4.作為班子成員，向領導班子專題匯報重要工作次數(shù)不夠、程序不嚴。

5.在推進工作的過程中，有時會以時間緊、任務重為由臨時改變原有安排，存在“先斬后奏”的情況。

6.對一些耗時長、亮點少的基礎性工作，存在口頭重視、行動忽視的情況。

7.對黨中央決策部署，一定程度上滿足于學過了、安排了，沒有及時在分管領域分管單位起到推動和監(jiān)督作用。

8.對于工作中的重大問題和重要情況，習慣于口頭請示報告，規(guī)范性嚴肅性不強。

9.工作中遇到緊急情況時，有時會將問題上移，擔當精神不夠。

10.對本單位的重大決策，有時存在會上不說、會后議論的情況。

11.對“四個意識”只是喊口號多，實際行動不到位。

(四)是否嚴格落實中央八項規(guī)定精神，堅決反對“四風”

1.以文件落實文件、以會議落實會議的形式主義問題一定程度上仍然存在。

2.正式印發(fā)文件雖然有所減少，但通過即時通信工具發(fā)送的非正式文件大幅增加的形式主義變異問題一定程度上客觀存在。

3.簡單生硬壓縮督查檢查次數(shù)，缺少對內容的有機整合，基層負擔依舊沒有變化。

4.基層實際掌握不清，僅以文字材料質量作為工作優(yōu)劣的標準。

5.雖然能做到不為自己和家人謀取私利，但特權思想仍有殘留，公仆意識仍需加強。

6.在大是大非上能做到公私分明、先公后私、克己奉公，但在小事小節(jié)上有所松懈。

7.不用公款吃喝，但個人常常存有請吃、吃請的現(xiàn)象，帶來不好影響。

8.勤儉節(jié)約辦事，艱苦奮斗的優(yōu)良作風還沒有形成長效機制，嘴上說堅持，但心中沒有很好的艱堅持下去。

(五)是否堅持民主集中制原則，堅持正確選人用人導向

1.有的地方和單位暗箱操選任干部，在擴大民主方面仍不同程度地存在“少數(shù)人選人”的現(xiàn)象。從調研推薦、動議提出考察人選到考察、討論決定、任命等環(huán)節(jié)，都以保密為幌子，僅在黨委(黨組)、組織人事部門等少數(shù)人的小范圍內運作，不但群眾不知情，連征求紀檢監(jiān)察部門的意見時也只送交一份名單，使得對干部選任工作的監(jiān)督基本不存在。民主推薦和民主測評往往是帶著框框到群眾中去搞所謂的推薦，群眾只能順水推舟地推薦早已內定的人選。

2.有的地方和單位存在少數(shù)人說了算的問題。個別地方和單位的選任主體特別是“一把手”往往處于上級管得著、看不見，同級看得見、管不了，一般干部群眾既看不見、也管不了的無法監(jiān)督狀態(tài)，使其在選人用人工作中搞“一言堂”、“個人說了算”等家長制作風，在推薦環(huán)節(jié)將自己的意見強加于人，干預干部考察工作，醞釀干部先入為主，討論決定干部任免會議質量不高。

3.選人用人視野不寬，存在近親繁殖，遷就照顧的問題。有的搞不講原則講關系，不講黨性講人情，使得在選人用人上不堅持五湖四海，視野狹窄，眼光僅僅停留在本地區(qū)、本部門、本單位和身邊少數(shù)人身上，選所熟悉的，用自己喜歡的人。有的為了照顧上級、同學、同鄉(xiāng)、同事、戰(zhàn)友、親朋好友等方方面面的關系，既不堅持原則，也不尊重民意，將一些不該提拔的提拔了，不該重用的重用了，應該下去的保留了。

4.干部選任工作論資排輩，缺乏競爭。有的不看能力看資歷，不看水平看輩分，不看政績看工齡，導致一些人混年頭，熬歲月，墨守陳規(guī)，不思進取，即使政績平平也能得到提拔使用，而大批年輕的優(yōu)秀人才卻受到壓制;有的搞實際上的“終身制”，存在著“不到年齡不離崗，不犯錯誤不下崗”的現(xiàn)象，使得領導干部能上不能下，能進不能出，領導干部隊伍老化。

5.干部選任工作論條塊分割，缺乏整合。目前的干部體制，客觀上形成了中央和地方各管理一批干部，機關和企事業(yè)單位又都各自儲備了一大批干部，然而隸屬關系不一，單位性質不一，干部交流不能進行，導致有的地方和單位人才過剩，有的單位人才匱乏，無形之中形成了條塊分割。

6.缺乏科學的評價考核管理體系，存在“選不準、用不好”的現(xiàn)象，干部素質培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵體系和系統(tǒng)完備、科學規(guī)范、有效管用、簡便易行的選人用人制度機制還不健全完善。

7.缺乏現(xiàn)代人力資源配置的觀念和手段，存在“方法單一、人才難選”的現(xiàn)象。

8.選任主客體素質不高、官本位意識濃厚，存在“跑官、要官、買官、賣官”現(xiàn)象。被選拔者“跑、要、買”，跑上司、跑關系、跑群眾，不擇手段，不惜花重金，千法萬法，賄賂各方，將自己推上官位。選拔主體素質不高，存在“用人失察失誤”、考察失真失實，執(zhí)行程序走過場或違背程序，討論決定干部會議“跑風漏氣”等問題?；A工作不規(guī)范，存在考察材料不齊或不規(guī)范，討論決定干部任免會議記錄不規(guī)范或缺項，干部選任工作文書檔案不規(guī)范等問題。

9.對選拔任用工作監(jiān)督力度不夠，存在“既當運動員，又當裁判員”的現(xiàn)象。監(jiān)督主體與客體發(fā)生錯位，現(xiàn)有監(jiān)督機構發(fā)揮作用不大，缺乏監(jiān)督合力、嚴格的責任追究制度和有力的監(jiān)督手段措施。

10. 容錯糾錯機制尚未建立，干部擔當作為的良好氛圍還沒有完全形成，對《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟穬H作轉發(fā)，體系化的落實措施還沒有制定完成，真正擔當作為、狠抓落實的干部難選。

11.干部教育管理制度執(zhí)行不徹底，常態(tài)化的干部輪訓機制沒有建立。

(六)是否勇于開展批評和自我批評，保持清正廉潔的政治本色

1.批評和自我批評沒有形成常態(tài)，在平時的工作中還沒有做到自覺應用、及時應用。

2.批評他人時存在顧及心理，不敢直戳痛處，有一定的好人主義傾向。

3.自我批評時有所保留，對一些深層次根源問題缺少揭開傷疤的勇氣，導致問題年年查年年有。

4.在工作中還存在著講成績長篇大論、談問題浮于表面、挖根源點到即止的情況。

5.廉潔自律工作的落實方法較為單一，過多停留在學習教育階段，缺乏考核監(jiān)督手段。

6.機關部門工作作風有待提高，推諉扯皮現(xiàn)象依然存在。

7.對廉潔自律工作的認識還不深入，片面地將其理解為個人思想境界問題，對組織監(jiān)督制約的必要性有所忽視。

8.黨組(黨委)書記履行黨風廉政建設主體責任、班子成員履行“一崗雙責”落實還沒有完全到位。

(一)是否在重大原則問題上同黨中央保持一致，自覺執(zhí)行黨組織決定

1.對某些不當言論的錯誤原理深入分析和思考不夠，對其可能會造成的負面影響了解不夠。

2.面對不當言論缺少直接指出問題、糾正錯誤的斗爭精神。

3.對分管領域或單位廣大黨員是否發(fā)表過不當言論了解不多、要求不夠、提醒教育不及時。

4.在日常生活中觀看西方讀物及電影時，對其中傳遞的資產(chǎn)階級自由化立場缺乏警惕性。

5.雖然沒有公款吃喝，但在參加同事聚會、同學會、老鄉(xiāng)會時偶爾也會進行工作資源的交流，尤其對在同一個單位的親友，心理上仍有照顧、幫助的傾向。

6.雖然能做到在實際工作中對分管領域或單位一視同仁，但是在心理上仍有親疏遠近的分別。

7.在落實黨中央和上級決策部署時，對能夠立竿見影的工作比較重視，對需要長期堅持的基礎性工作關注不夠。

8.對領導交辦的工作較為重視，對基層反映強烈的頑疾性問題有過不愿干、不想干的想法。

9.對于黨和中央沒有完全明確的問題，有時會將自己的片面理解加入黨課內容中進行宣講。

10.在本單位某些重要工作舉措正式出臺前，有時會因為其不涉密而在某些場合公開談論。

11.在巡視巡察談話中，有時會對并不十分嚴重的非原則性問題有所隱瞞，沒有徹底做到襟懷坦白。

12.對分管單位廣大黨員是否有人參加過反對黨的方針政策集會的情況了解不多、要求不夠。

13.對分管單位組織的培訓班，外請教師在授課過程中是否有過質疑黨的方針政策的言論，缺少審查和監(jiān)督。

14.雖然沒有加入宗教，但有時會對某些宗教思想表示認同，也曾在微信朋友圈轉發(fā)過相關文章。

15.對信仰宗教的黨員，缺少識別和處理機制。

16.在海外工作期間，沒有對本單位黨員干部的政治言行進行明確規(guī)范和約束。

17.作為黨組(黨委)書記，履行全面從嚴治黨第一責任人職責不到位，督促班子成員履行好“一崗雙責”缺少耐心和決心。

18.作為紀委書記，履行全面從嚴治黨監(jiān)督責任落實不到位，對一些苗頭性傾向性問題的處理力度不夠。

19.作為黨組(黨委)書記，有時會為了保護其他同志，而對其所犯的非原則性問題私下教育，沒有按要求及時上報。

20.有時會以結合實際為由，對黨內法規(guī)的某些規(guī)定進行選擇性執(zhí)行，規(guī)矩意識有待進一步加強。

(二)是否存在濫用職權、謀取私利等問題

1.雖然沒有利用職權為他人謀取利益，但有時會為親友正常辦理業(yè)務更快捷、更順暢而打招呼。

2.雖然沒有利用職權為他人謀取利益，但在開展業(yè)務督查檢查中，會因親友關系對某些單位放寬尺度。

3.雖然沒有收受過禮品、禮金等財物，但對下屬非貴重物品的贈與“睜一只眼閉一只眼”。

4.家中操辦婚喪喜慶沒有做到嚴格保密，對下屬的到訪和“份子錢”沒有嚴肅對待。

5.雖然沒有經(jīng)商辦企業(yè)，但一直長期持有并買賣股票。

6.在本單位采購辦公用品等小額物資時，對員工親屬的公司有照顧行為，雖然中間并沒有利益輸送，但對其贈送的非貴重禮品也沒有拒絕。

7.對從本單位離職的黨員干部從事與原任職務管轄業(yè)務相關的營利活動的情況，缺少有效的約束機制。

8.有時以工作忙、便于加班為由，會將分配給本人使用的筆記本電腦、移動硬盤長期放在家里使用。

9.雖然沒有在公務出差時旅游的行為，但有時會接受分管單位的安排，前往并沒有國家認定及備案的所謂紅色景點參觀游覽。

10.異地任職期間，所居住的公款支付住房的標準過高、居住時間過長。

(三)是否存在為黑惡勢力充當“保護傘”，損害群眾利益等問題

1.對于某些特定工作，在向群眾籌資籌勞時，有過標準和范圍略有超出的情況。

2.在勞動紀律考核中，對遲到早退情況的處罰過重。

3.去年因單位效益下降，為滿足投資需要，曾經(jīng)連續(xù)兩個月拖欠員工工資，雖然事后補足，但對部分員工的正常生活產(chǎn)生影響。

4.本單位所屬的居民小區(qū)物業(yè)費、停車費，2018年有過超標準收取的情況。

5.雖然沒有故意刁難群眾、吃拿卡要的情況，但對于一些老舊物資的更新迭代還不到位，降低了為群眾辦事的效率。

(四)是否存在工作不負責任，搞形式主義、官僚主義，干預和插手市場經(jīng)濟活動、司法活動、執(zhí)紀執(zhí)法活動等問題

1.對黨中央的決策部署表態(tài)較多，對如何落實落地缺少具體有效的措施。

2. 對落實上級單位的決策部署雖然能夠全部為本單位的工作安排，但其重點、節(jié)奏的把握還不夠精準，落實過程中有時會有脫節(jié)的問題。

3.在參加或出席重要會議、重大活動時，雖然不再專門安排，但下屬單位跟蹤報道已經(jīng)形成常態(tài)，自己也沒有明確制止。

4.開展工作檢查考核時，過于依靠痕跡化資料，對于如何考評出真正水平辦法不多、思路不新。

5.雖然沒有處于私利對本單位市場經(jīng)濟相關活動干預和插手，但仍舊以支持兄弟單位為由提出意見，從而在一定程度上損害了本單位利益。

6.對本單位黨員干部的違規(guī)違紀行為，本著在政策允許的范圍內盡量從輕的原則，沒有完全起到應有的警示教育作用。

7.在確定評選表彰的人選時，沒有完全以工作成績?yōu)橐罁?jù)，有平衡照顧、避免矛盾的情況，傷害了部分員工的工作積極性。

8.對于擬提拔任用的干部，有時會礙于熟人關系而提前透露人選。

9.部分涉密資料沒有做到及時清理，有的存儲在硬盤中，存在一定風險。

10.公務出國時，有時會以時間緊張為由使用因私護照。

11.調查研究，搞形式、走過場，打造“經(jīng)典調研線路”，搞“大伙演、領導看”的走秀式調研。

12. 開展工作重形式、輕實效，以會議落實會議，以文件落實文件，搞“空對空”;推進工作落實重調度、輕督查，滿足于工作報告上的“材料政績”，搞材料、抓工作本末倒置，工作落實變成文來文往。

13.推進工作缺乏主動性、積極性，習慣當“二傳手”，善于移花接木，將工作任務一分了之，只牽頭不負責，把責任推給其他人。

14.扶貧工作不扎實、不精準，發(fā)生“被脫貧”和侵害群眾利益等行為。

15.口大氣粗、高高在上，對下級、對群眾擺“官架子”，辦事難、效率低、程序繁瑣、一次性告知落實不到位。

16.不作為、亂作為，冷橫硬推;機關工作人員脫崗串崗，玩游戲、看視頻、炒股票以及吃拿卡要。

17.向基層安排工作、調度情況、征求意見時，習慣于行政命令式，不考慮基層實際和困難。

18.違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)或兼職取酬以及挪用公款謀取私利。

19.違規(guī)插手干預工程建設項目招投標，謀取私利。

20. 出入私人會所、高消費娛樂場所、單位(企業(yè))食堂，在居民小區(qū)安排“一桌餐”，違規(guī)持有私人會所、高消費娛樂場所會員卡。

(五)是否存在生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味等問題

1.個人愛好有娛樂化傾向，對其可能會產(chǎn)生的思想滑坡重視不夠。

2.隨著年齡增大，拼搏奮斗的精神有所減退，和同事一起加班越來越少，工作標準有所降低。

3.對子女管教不嚴格，去年在學校發(fā)生的某某事情，導致本人不得不請假較長時間，對正常工作產(chǎn)生了一定影響。

4.雖然本人家庭關系處理較好，但很少與同事及下屬交流經(jīng)驗和想法，幫助解決問題不夠。

5.生活中有時會有侵占他人車位、違規(guī)傾倒垃圾等有損社會公德的情況，雖然都是小事小節(jié)，但也應該引起應有的重視。

6. 在日常生活中往往講排場，比闊氣，動不動就揮金如土，明顯超出當?shù)卣Ｉ钕M水平的行為，或者情趣低下、不健康，缺乏休養(yǎng)，且造成了不良影響，嚴重影響黨和黨員在人民群眾心目中的形象。