派出所集體學習心得體會實用 派出所實踐鍛煉心得體會(七篇)

我們在一些事情上受到啟發(fā)后，應(yīng)該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結(jié)方法。那么心得體會怎么寫才恰當呢？那么下面我就給大家講一講心得體會怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。

2022派出所集體學習心得體會實用一

大家好!

我是__派出所__警務(wù)區(qū)民警__。今天我們在這里開展“述職述廉”活動，感謝各位同志們的參加。首先，我先向大家介紹一下我們的工作情況。其次，借此次活動，感謝各位能夠給我們的公安工作以及咱們警務(wù)區(qū)的警務(wù)工作方面提出很好的合理化建議和意見。

一、本季度的主要工作：

1、組織治安防范，指導(dǎo)治安巡邏。

2、走訪服務(wù)群眾，幫助排憂解難。

3、排查民間矛盾，化解治安糾紛。

4、管理實有人口，落實管控措施。

5、管理場所行業(yè)，強化陣地控制。

6、掌握社情民情，發(fā)現(xiàn)敏感問題。

7、采錄更新信息，服務(wù)實戰(zhàn)應(yīng)用。

8、配合案件查破，摸排提供線索。

9、宣傳交通消防知識，排查整治安全隱患。

10、開展法律宣傳，增強群眾法制意識。

二、現(xiàn)將本季度工作情況匯報如下：

1、在入戶走訪方面：作為責任區(qū)民警我們積極深入轄區(qū)入戶走訪群眾，并向居民發(fā)放警民聯(lián)系卡，及時收集群眾對公安工作提出的意見和建議，并在走訪中能夠了解社情民意，掌握、化解矛盾糾紛，開展宣傳教育，增強群眾法制意識和安全防范意識;征求意見建議，并改進和加強。同時及時幫助和解決業(yè)務(wù)相關(guān)的一些問題。在走訪中共幫群眾排憂解難1起。同時對轄區(qū)的來歷不明兒童開展集中摸排，和對轄區(qū)的實有人口進行摸排登記。

2、在服務(wù)群眾方面：首先，作為責任民警,我們能夠堅持在轄區(qū)挨家挨戶走訪社區(qū)居民、村委干部、治安積極分子等，從中了解轄區(qū)的不安定因素，并做到及時上報，大大提高了群眾見警率及民警和群眾的雙向熟知率，第二，為了方便群眾，對已制好的身份證，我們親自送證上門，另外我們每周印發(fā)交通、消防、防范(防搶、防盜)等有關(guān)方面的宣傳資料向群眾宣講、張貼。大大提高群眾的安全防范意識。

三、本季度在廉潔自律方面：我能夠在工作中積極履行職責，正確行使工作，在工作中嚴格依法辦事，廉潔自律，本季度沒有不作為和亂作為行為，不存在違法違紀行為，沒有群眾投訴。

四、本季度轄區(qū)發(fā)案情況：治安案件6起、刑事案件均為2起，較上一季度相比有所上降，這說明我們轄區(qū)的巡邏防范工作、居民自我防范意識做的很好，所以在以后的工作中我們要將繼續(xù)保持。

通過這次“述職述廉”活動，增進了民警與群眾之間的溝通，拉近了警民之間的距離，密切了警民關(guān)系。使我們零距離、面對面和居民進行接觸，進一步增進了民警與群眾之間的交流與溝通，加深了轄區(qū)群眾對公安工作的了解。

五、下步工作打算：

在下步工作中，我們在轄區(qū)繼續(xù)加強對社區(qū)交通安全、治安防范宣傳教育、治安巡邏，改善治安環(huán)境。通過各種形式，提高居民的交通和安全防范意識,我要繼續(xù)入戶走訪，確確實實為轄區(qū)居民做好作為一名民警力所能及的事情;把轄區(qū)居民反映的問題解決在當?shù)亍＠^續(xù)加強對轄區(qū)場所、學校、內(nèi)部單位等的安全防范和消防安全工作的檢查落實。深入排查矛盾糾紛把我們轄區(qū)不安定因素消除在萌芽狀態(tài)。

以上是我20__年第四季度的工作情況，難免有不足之處，懇請大家給予評議和指正，以便我們以后更好地開展工作。謝謝大家!

述職人：20__年__月__

2022派出所集體學習心得體會實用二

為認真貫徹落實習近平總書記關(guān)于“把‘楓橋經(jīng)驗’堅持好、發(fā)展好，把黨的群眾路線堅持好、貫徹好”的重要指示精神，按照中央有關(guān)文件規(guī)定和全國公安工作會議部署要求，以及省廳《全省公安機關(guān)創(chuàng)建“楓橋式公安派出所”活動工作方案》、《三明市公安局關(guān)于印發(fā)全市公安機關(guān)創(chuàng)建“楓橋式公安派出所”活動工作方案》的通知精神，切實組織好、開展好全縣公安機關(guān)創(chuàng)建“楓橋式公安派出所”活動，特制定本方案。?

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，牢牢把握對黨忠誠、服務(wù)人民、執(zhí)法公正、紀律嚴明的總要求，全面落實總體國家安全觀和以人民為中心的發(fā)展思想，忠實踐行人民公安為人民的宗旨，堅持和發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗”，有機結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育和“踐行新使命、忠誠保大慶”實踐活動，全面夯實以派出所建設(shè)為重中之重的新時代公安基層基礎(chǔ)工作，完善基層社會治理機制，全面提升基層治理水平。?

（一）把握主題，注重實效。準確把握新時代“楓橋經(jīng)驗”的精神實質(zhì)和基本內(nèi)涵，深入貫徹落實黨的群眾路線，積極構(gòu)建多元化化解矛盾、全時空守護平安、零距離服務(wù)群眾工作機制，維護轄區(qū)社會穩(wěn)定。?

（二）因地制宜，全面創(chuàng)建。各派出所要充分考慮本地經(jīng)濟發(fā)展水平、社會治安狀況和工作基礎(chǔ)條件等因素，既體現(xiàn)精髓、把握要義，又善于創(chuàng)新、因地制宜，實現(xiàn)“楓橋經(jīng)驗”與本地實際緊密結(jié)合，形成各具“本地化”特色的生動局面。?

（三）公平公正，擇優(yōu)命名。堅持公開、公平、公正和“從嚴從實、好中擇優(yōu)”的原則，在全面創(chuàng)建的基礎(chǔ)上，由縣局從三級以上公安派出所中確定一批堅持和發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗”成效特別突出、具有示范引領(lǐng)作用的公安派出所，推薦上報市局參與評選。?

（四）積累經(jīng)驗，輻射推廣。充分發(fā)揮“楓橋式公安派出所”的示范引領(lǐng)作用，總結(jié)、推廣創(chuàng)建工作中涌現(xiàn)出的典型事跡，有效輻射和帶動基層派出所和廣大民警提升化解矛盾、守護平安、服務(wù)群眾的能力。?

（一）堅持黨建統(tǒng)領(lǐng)，基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮顯著。堅持把黨的政治建設(shè)放在首位，有針對性地加強對民警的政治教育、忠誠教育、形勢教育，引導(dǎo)民警忠實踐行對黨忠誠、服務(wù)人民、執(zhí)法公正、紀律嚴明的總要求，確保黨性教育入腦入心。將黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿于派出所工作和隊伍建設(shè)各方面、全過程，推行黨員社區(qū)民警兼任社區(qū)（村）黨支部副書記等經(jīng)驗做法，黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用發(fā)揮明顯。派出所黨組織健全，“三會一課”、民主生活會、談心談話等制度落實到位，黨建活動有陣地、有載體、有措施。?

（二）堅持群眾路線，新時代群眾工作卓有成效。配齊配強社區(qū)民（輔）警及警務(wù)助理，通過走訪慰問、警民懇談、警營開放等多種形式密切聯(lián)系群眾、廣泛發(fā)動群眾、熱情服務(wù)群眾，群眾對社區(qū)民警知曉率超過95%。廣泛開展防范知識、普法教育宣傳，群防群治力量建設(shè)成效明顯，創(chuàng)新培育了平安類社會組織，群眾參與維護社會治安積極性較高。民警開展群眾工作能力強，日常執(zhí)法執(zhí)勤等群眾工作主題教育培訓(xùn)合格，熟練應(yīng)用移動警務(wù)終端，注重運用現(xiàn)代科技手段和新媒體，建立健全了方便群眾、暢通民意、溝通互動、宣傳教育的網(wǎng)上群眾工作平臺。?

（三）堅持源頭治理，切實做到“矛盾不上交”。常態(tài)矛盾糾紛排查化解工作成效明顯，滾動排查、調(diào)處化解一大批影響社會穩(wěn)定的各類矛盾糾紛和風險隱患，涉及公安工作矛盾糾紛調(diào)處成功率在95%以上。主動融入基層綜治網(wǎng)格，推動形成多部門協(xié)同、法理情融合的矛盾糾紛多元化解機制。重點人員、重點群體幫教穩(wěn)控到位，兩年來轄區(qū)未發(fā)生個人極端暴力犯罪案件、重大群體性事件、重大“民轉(zhuǎn)刑”案件以及進京涉公安機關(guān)管轄信訪事項。?

（四）堅持以防為主，切實做到“平安不出事”?！耙粯巳龑崱倍S碼門牌等基礎(chǔ)信息采集應(yīng)用工作成效顯著。結(jié)合立體化信息化社會治安防控體系建設(shè)，全面開展智慧社區(qū)警務(wù)工作，智能安防社區(qū)建設(shè)成效明顯。預(yù)防和減少違法犯罪措施有力，平安創(chuàng)建活動有亮點、有典型、有成效，群眾法律意識和素養(yǎng)得到提高，“盜搶騙”“黃賭毒”、傳銷、非法集資等多發(fā)性違法犯罪問題得到有效遏制。轄區(qū)兩年來未發(fā)生影響國家政治安全、暴恐、重大邪教案（事）件，刑事案件、治安案件數(shù)下降，群眾安全感指數(shù)較高且更有保障。?

（五）堅持服務(wù)為先，切實做到“服務(wù)不缺位”?！豆才沙鏊鼍咦C明“五個一律”工作規(guī)定》執(zhí)行有力，服務(wù)窗口規(guī)范便民，方便群眾和企業(yè)辦事創(chuàng)業(yè)。社區(qū)一警、農(nóng)村一輔警機制建設(shè)推進有力，采取了自助、預(yù)約、代辦、上門服務(wù)等延伸服務(wù)觸角舉措。兩年來未發(fā)生違法違規(guī)辦理、群眾投訴被查證屬實等問題，群眾滿意率指數(shù)較高。?

（六）堅持從嚴治警，切實做到隊伍過得硬。派出所辦公秩序井然、內(nèi)務(wù)設(shè)置規(guī)范，“一崗雙責”得到落實，隊伍管理制度齊全規(guī)范，民警執(zhí)法公正、紀律嚴明、作風嚴謹、警容嚴整。減負松綁和愛警暖警等各項政策措施落實到位，派出所民警定期體檢、值班輪休、加班強制休息等制度得到完善，民警年休假全休率高于90%。兩年來未發(fā)生民警、輔警違紀違法案件。?

（一）全面創(chuàng)建。開展“楓橋式公安派出所”創(chuàng)建活動，旨在通過創(chuàng)建工作，推動矛盾糾紛化解，夯實基層基礎(chǔ)，完善基層治理。自部署之日起，各派出所要緊密聯(lián)系本地工作實際，精心制定方案，加強謀劃部署，健全體制機制，強化工作措施，全面推動創(chuàng)建工作開展，確保創(chuàng)建活動取得實實在在的效果。?

（二）逐級推薦。由縣級公安機關(guān)根據(jù)命名標準，實行“先創(chuàng)建、后評定”的程序，在全面開展創(chuàng)建活動的基礎(chǔ)上，組織初審，經(jīng)黨委集體研究產(chǎn)生推薦對象。原則上縣局從三級以上公安派出所向市局推薦2個派出所作為參評候選對象。?

（三）審查評議。推薦對象由縣局采取內(nèi)部審查和外部評議相結(jié)合的方式組織審核把關(guān)。內(nèi)部審查重點考察創(chuàng)建實效，廣泛聽取所屬公安機關(guān)及相關(guān)部門、警種特別是紀檢監(jiān)察、督察審計、信訪、人事、法制部門意見，并走訪地方黨委、政府及相關(guān)部門征求意見。外部評議采取召開座談會、問卷測評等形式，廣泛征求群眾意見。?

（四）評定命名。推薦對象經(jīng)市局組織審核并進行公示后，將對符合條件的派出所進行“楓橋式公安派出所”命名表彰；今后，每兩年進行命名表彰一次。同時，從中推薦3個派出所上報省公安廳，再由省廳擇優(yōu)推薦上報公安部表彰。?

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)?？h局成立由副縣長、公安局長葉其勇?lián)谓M長的創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組，縣局黨委委員、副局長陳新川，縣局黨委委員、政工室主任林昭叁擔任副組長，督察大隊,辦公室,指揮中心,政工室,警務(wù)保障室,國保、治安、刑偵、經(jīng)偵、法制大隊等單位為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在治安大隊，由陳新川副局長兼任辦公室主任，治安大隊大隊長周治春、政工室副主任肖起城任辦公室副主任，具體負責日常工作，強化創(chuàng)建活動的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督，確保創(chuàng)建活動取得實效。?

（二）積極參與創(chuàng)建。各派出所要按照方案要求，結(jié)合公安派出所等級評定工作實際組織創(chuàng)建活動，于每年9月30日前將申報材料（三明市“楓橋式公安派出所”命名審批表）報送縣局活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室；由活動辦組織審查評議、征求意見，于10月上旬前，擇優(yōu)推薦2個派出所上報市局參評候選。?

（三）加強監(jiān)督指導(dǎo)。各派出所務(wù)必認真總結(jié)經(jīng)驗做法，形成具有本地特色的事跡材料；縣局政工室、治安大隊要對申報命名的公安派出所嚴格審核把關(guān)，切實保證質(zhì)量。對獲得命名的公安派出所，縣局將在業(yè)務(wù)工作、隊伍建設(shè)、經(jīng)費保障等方面予以傾斜，不斷加強工作指導(dǎo)，幫助總結(jié)工作經(jīng)驗，優(yōu)化工作機制，全面提升新時代公安派出所工作水平。?

（四）加大宣傳力度。各派出所要把加強宣傳作為推動創(chuàng)建活動的重要舉措，貫穿創(chuàng)建活動始終。政工室要按照上下結(jié)合、內(nèi)外聯(lián)動的原則，大力協(xié)調(diào)中央和地方媒體，充分運用公安自媒體，積極聯(lián)動有關(guān)新媒體，對創(chuàng)建活動及公安派出所化解矛盾、守護平安、服務(wù)群眾等感人事跡進行宣傳報道，不斷擴大創(chuàng)建活動的社會影響力，努力把創(chuàng)建過程作為推樹典型示范引路的過程、向人民群眾報告工作的過程、打造共建共治共享社會治安治理格局的過程。?

2022派出所集體學習心得體會實用三

前幾年，公安部發(fā)布施行《消防監(jiān)督檢查規(guī)定》和《基層公安消防監(jiān)督工作建設(shè)規(guī)定》，對于公安派出所參與消防管理進行了進一步明確。這一規(guī)定的實施，既是新形勢下改革和加強消防監(jiān)督管理工作，減少和預(yù)防火災(zāi)事故的重大舉措，同時也為公安消防部門改進消防監(jiān)督管理方式，提高工作水平提供了難得機遇。

防火工作一直是整個公安工作的重要組成部分，隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，公安派出所作為基層的公安機構(gòu)，其擔負的防火滅火任務(wù)越來越重，以往只查查“小心火燭”的力度顯然與現(xiàn)代經(jīng)濟社會發(fā)展很不相適應(yīng)。加強派出所全面參與消防管理的建設(shè)，已成為當前派出所維護社會穩(wěn)定，確保一方平安的重要方面。對于如何做好基層派出所的消防工作，筆者就此談一點粗淺的認識：

一、要統(tǒng)一思想。

公安派出所參與實施消防管理是一項全新的工作，基礎(chǔ)并不扎實。現(xiàn)在大部分派出所的民警對消防工作還可以說是“一知半解”，在他們的頭腦里一直認為：消防工作應(yīng)由公安消防部門來抓，派出所沒有權(quán)利和責任。

這次公安部在兩個《規(guī)定》中明確規(guī)定：“公安派出所應(yīng)當對居民住宅區(qū)的管理單位、居民委員會、村民委員會履行消防安全職責的情況和上級公安機關(guān)授權(quán)管理的單位進行消防監(jiān)督檢查?！边@是十分重大的改革。公安派出所是一個最有群眾基礎(chǔ)的組織，同時又是一個職能兼?zhèn)涞慕M織，并且公安消防本是一家，公安派出所是明正言順的“消防基層管理組織”。而派出所也歷來承擔著防火的檢查工作，派出所管理消防是份內(nèi)的事。因此，各公安派出所在對待管理消防的事務(wù)上要轉(zhuǎn)變觀念，統(tǒng)一思想，要充分認識到：消防工作是責任區(qū)民警的職責范圍;消防工作抓得好差直接反映出責任民警的工作責任性，進而反映出整個所的整體工作;發(fā)生火災(zāi)事故是工作不夠到位的直接表現(xiàn);按職按權(quán)抓好消防管理，是各項公安工作齊頭并進的結(jié)果;消防管理是專門機構(gòu)與群眾相結(jié)合的一項專門工作，公安派出所是消防工作的專門機構(gòu)，依靠群眾，做好消防工作責無旁貸。

二、要強化職能、發(fā)揮優(yōu)勢。

防火滅火是消防工作的兩大職能，派出所管理消防其基本手段也不外乎如此，并且派出所有著點多面廣、接觸群眾最廣泛、轄區(qū)情況最熟悉的優(yōu)勢，可以很好地發(fā)揮這兩大職能。

首先，消防工作關(guān)鍵在防。而防火工作能否到位，也就是能否真正防“火”于未“燃”，則很大程度上取決于消防監(jiān)督管理是否到位。因此，盡可能擴大消防監(jiān)督管理覆蓋面，把經(jīng)常性的消防監(jiān)督檢查延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)山村、千家萬戶，及時發(fā)現(xiàn)和消除火災(zāi)隱患，無疑是防止和減少火災(zāi)的最有效手段?！断辣O(jiān)督檢查規(guī)定》中要求派出所履行消防監(jiān)督檢查職能的目的或許亦在于此。

其次，在認真的做好火災(zāi)事故預(yù)防工作的同時，公安派出所還要積極的做好滅火救災(zāi)的

準備工作，一旦發(fā)生火災(zāi)，派出所能盡快組織力量組織撲救，把火災(zāi)的危害降低到最小的限度?，F(xiàn)在地方有二種消防組織形式，一種是地方政府和大型企業(yè)的專職消防隊，擁有一定的滅火裝備，并且隨時保證執(zhí)勤力量;一種是企事業(yè)單位的義務(wù)消防隊，它在各單位普遍建立，并且隨著區(qū)域消防組織建立，形成了消防聯(lián)防，具有較強的協(xié)同作能力。各派出所應(yīng)當把管理這些組織的職能擔當起來，組織他們開展訓(xùn)練，使他們刀不生銹、槍不卡殼，隨時做好滅火的準備。

三、要著力于“三個提高”。

對于一項新的工作，我們要求的不是強基固本，而是要打好基礎(chǔ)?！肮び破涫?，必先利其器”，基于這樣的認識，公安派出所參與管理消防應(yīng)當注重“三個提高”。

(一)注重于消防業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高。這是當務(wù)之急的大事，也是開展工作的起點。就目前而言，基層派出所普遍存在消防業(yè)務(wù)不熟悉的現(xiàn)象，有不少民警，由于從未接觸過消防，對消防工作從何抓起，感到無所適從。但按社會發(fā)展的趨勢，只有每個派出所民警都要掌握豐富的消防業(yè)務(wù)知識，才能切實把轄區(qū)消防工作開展起來。當前各地應(yīng)當把派出所民警的消防業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作放到首要的位置，并且要制訂計劃，分期分批的進行培訓(xùn)和輪訓(xùn)，不斷提高其業(yè)務(wù)的素質(zhì)。

(二)注重于執(zhí)法水平的提高。在長期的消防監(jiān)督管理工作中，消防監(jiān)督面廣是一個顯著的特點，它涉及到社會的各個行業(yè)和千家萬戶;法律規(guī)范的分類精細，又是消防的另一個特點，它涉及到各個產(chǎn)業(yè)具體標準。這就對我們派出所提出了很高的要求，需要我們民警掌握消防執(zhí)法的各種程序，熟知消防法律法規(guī)的條文，以及規(guī)范消防行為的各類技術(shù)標準。具備足夠的政策法律素質(zhì)。因此，廣大民警只有不斷學習，認真體會，努力提高自己的執(zhí)法水平，才能滿足消防工作的需要。

(三)注重于裝備設(shè)施的提高。在基層的消防監(jiān)督管理中，同樣有一部分是借助于技術(shù)手段的。光憑經(jīng)驗和人的直觀感覺是遠遠不夠，現(xiàn)代消防管理呼喚科技強警。易燃易爆化學物品的系統(tǒng)管理，電氣線路的安全測試，電阻值的測定，可燃氣體在空氣中的濃度測定等等，都需要裝備監(jiān)督管理上的一些技術(shù)設(shè)施;在滅火戰(zhàn)斗中，派出所也不能光是個組織協(xié)調(diào)機構(gòu)，也應(yīng)當裝備簡單的滅火設(shè)備及服裝、防煙面具等個人防護器械，使其成為一支在關(guān)鍵時候能發(fā)揮作用的“生力軍”。

四、著重抓好以下幾個機制建設(shè)。

首先，要建立派出所抓轄區(qū)消防工作的責任機制。要在各級公安機關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)下，按照《消防監(jiān)督檢查規(guī)定》確定的范圍和內(nèi)容，采取責任分解層層落實的方式，將轄區(qū)除公安消防部門直接管理以外的消防監(jiān)督管理工作，落實到派出所和片警，并制定出相應(yīng)的檢查、考核和獎罰標準，納入公安機關(guān)對派出所工作綜合考評的范圍，以增強派出所民警的責任意識，確保工作的落到實處。

其次，要完善公安消防監(jiān)督機構(gòu)指導(dǎo)派出所開展消防工作的運行機制。按照《消防監(jiān)督檢查規(guī)定》，將一部分消防工作移交給派出所，對消防部門來講并不意味著擔子的減輕，而應(yīng)看作是責任的加重。因此，在消防監(jiān)督機構(gòu)內(nèi)部，要將指導(dǎo)派出所抓好轄區(qū)消防工作，作

為內(nèi)部建設(shè)的重要方面，制定工作措施，落實責任人員，及時掌握信息，注重搞好協(xié)調(diào)。尤其是在部署消防工作任務(wù)、協(xié)同開展消防安全檢查等工作中，要充分考慮派出所實際，盡量將消防監(jiān)督管理融入到整個社區(qū)治安管理工作之中，避免“單打一”和“兩張皮”，最大限度地發(fā)揮基層派出所的作用，以取得事半功倍的效果。同時，消防部門還要做好角色的轉(zhuǎn)換，也就是從“直管型”向“指導(dǎo)型”轉(zhuǎn)變，由“微觀管理”向“宏觀管理”轉(zhuǎn)變。

基層公安派出所承擔社會面上部分消防工作任務(wù)，是新形勢下消防工作的加強，其積極意義是不言而喻的。我們要按照“依法監(jiān)督，規(guī)范管理”的要求，積極探索加強對公安派出所履行消防管理工作指導(dǎo)的方式方法，以促進這項改革不斷走向深入，提高消防監(jiān)督管理的水平。

2022派出所集體學習心得體會實用四

為了全面掌握我縣衛(wèi)生人才隊伍現(xiàn)狀，客觀分析存在的問題，認真提高人才應(yīng)對政策，促進我縣衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)和衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，我局組織人員于5月上旬先后深入縣衛(wèi)生局、縣人民醫(yī)院、縣中醫(yī)醫(yī)院、縣衛(wèi)生監(jiān)督所、縣疾控中心、走馬鄉(xiāng)衛(wèi)生院等六個單位，就我縣衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)情況進行了專題調(diào)研?，F(xiàn)把調(diào)研情況報告如下：

截止20xx年12月底目前，全縣共有各級各類醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)324所（個），其中：公立綜合醫(yī)院1所、中醫(yī)醫(yī)院1所、婦幼保健院1所、疾病預(yù)防控制中心1所、衛(wèi)生監(jiān)督所1所、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、分院16所、村衛(wèi)生室548所、新型農(nóng)村合作醫(yī)療管理中心1個，民營醫(yī)院1所、個體醫(yī)療診所（社會辦醫(yī)）41所；共開設(shè)床位731張，平均每千人口床位數(shù)1.7張；現(xiàn)有衛(wèi)生人員1522人，其中：衛(wèi)生技術(shù)人員1328人，衛(wèi)生技術(shù)人員中，高級職稱5人，中級職稱276人，初級職稱456人，未取得專業(yè)技術(shù)職稱77人。另有鄉(xiāng)村醫(yī)生367人。調(diào)研單位情況詳見各單位報告。

走人才興昭、強昭之路，是發(fā)展壯大昭平衛(wèi)生事業(yè)的必然之路。近年來，國家和自治區(qū)人民政府加大投入用于公共衛(wèi)生體系建設(shè)和農(nóng)村衛(wèi)生基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，使硬件建設(shè)發(fā)生根本性變化，為我縣衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展帶來了前所未有的歷史機遇。面對新的形勢和機遇，如何提高衛(wèi)生隊伍專業(yè)素質(zhì)，以適應(yīng)人民群眾日益增長的醫(yī)療衛(wèi)生保健要求，我們采取了各種應(yīng)對措施，其中最根本的一條就是增加衛(wèi)生人才數(shù)量和提高衛(wèi)生人才素質(zhì)。

一是在人才培養(yǎng)上采取了重要的措施。采取“引智、引人、引技、引項”的辦法和選優(yōu)、選專、選高、選特的措施重點培養(yǎng)，重視對學科帶頭人、業(yè)務(wù)骨干的培養(yǎng)，提高了衛(wèi)生技術(shù)人員的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，形成了學歷、專業(yè)、年齡、職稱、結(jié)構(gòu)相對合理的人才梯隊。

二是采取了縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)調(diào)濟、人才流動中心招聘、外出進修、崗位自學、上級對口支援免費技術(shù)培訓(xùn)和在職培訓(xùn)、傳、幫、帶等形式為鄉(xiāng)鎮(zhèn)級衛(wèi)生院、分院培養(yǎng)留得住、用得上的專業(yè)技術(shù)人才。近3年，送出區(qū)內(nèi)外培訓(xùn)人員30余人次，在職培訓(xùn)254余人次。

三是有計劃地組織了25余名專業(yè)技術(shù)人員，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)開展技術(shù)指導(dǎo)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、疑難病例會診、巡回醫(yī)療、健康教育和“三下鄉(xiāng)”活動。

四是積極爭取國家中醫(yī)藥管理局“中醫(yī)技術(shù)骨干”和“中醫(yī)農(nóng)村適宜技術(shù)”培訓(xùn)項目。逐步使鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、分院，村衛(wèi)生室中醫(yī)藥技術(shù)推廣覆蓋率達到80%。

五是利用衛(wèi)生廳科技培訓(xùn)項目，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的每個村一名鄉(xiāng)村醫(yī)生進行了急診急救技術(shù)、農(nóng)村合理用藥知識和有機磷農(nóng)藥中毒防治知識的培訓(xùn)，有效提高了鄉(xiāng)村醫(yī)生醫(yī)療保健技術(shù)和服務(wù)水平。

六是各衛(wèi)生單位每年有計劃的選派無學歷或低學歷醫(yī)務(wù)人員脫產(chǎn)參加大中專學歷教育。提高人員專業(yè)知識層次。梧州市人民醫(yī)院響應(yīng)萬名醫(yī)師下基層服務(wù)的號召，派出各科醫(yī)療骨干對昭平縣人民醫(yī)院對口服務(wù)，支持山區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生工作。

七是加強專科專病建設(shè)?？h中醫(yī)院建立中醫(yī)藥特色?？?，培養(yǎng)專科專病服務(wù)人才，促進了人才成長。拓寬了服務(wù)范圍。

八是加大繼續(xù)醫(yī)學教育工作力度，縣以上醫(yī)療衛(wèi)生單位繼續(xù)醫(yī)學教育覆蓋率達90%以上，鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療機構(gòu)繼續(xù)醫(yī)學教育覆蓋率達到80%以上。經(jīng)過不懈努力，人才培養(yǎng)工作取得了一定的成績，人才基礎(chǔ)工作得到了進一步夯實，人才隊伍不斷加強，人才整體素質(zhì)不斷提高，人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性、創(chuàng)造性得到充分發(fā)揮，人才工作措施不斷強化。有效的支撐了城鄉(xiāng)的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和服務(wù)保障。

通過調(diào)研，我們認為我縣衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)存在的問題主要體現(xiàn)五個方面：

一是衛(wèi)生管理者對醫(yī)療衛(wèi)生人才工作重要性的認識不到位。沒有把人才工作擺在重要位臵，對人才工作缺乏規(guī)劃，缺乏主動性，在人才的教育、培養(yǎng)、引進、管理和使用等方面還沒有切實有效的措施和行動，人才工作相對落后滯后；

二是人才嚴重總量不足，結(jié)構(gòu)不合理的現(xiàn)象比較突出；

三是人才政策和人才管理機制還不夠完善，人才進出的體制性障礙還未從根本上打破，人才環(huán)境還不盡如人意，聚集高層次人才的能力還不強；

四是人才作用未能得到充分發(fā)揮，人才短缺與人才浪費現(xiàn)象同時存在；

五是人才隊伍學歷普遍偏低，年齡結(jié)構(gòu)不合理，年齡普遍偏高，沒有形成人才梯隊，后繼無人。

下面，從五個方面具體談?wù)勎铱h衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)。

（一）高層次人才隊伍建設(shè)情況及建議

存在的問題

1、引進人才困難，主要是沒有吸引優(yōu)秀人才的良好環(huán)境。（主要是工資待遇，人員編制無法解決，醫(yī)療條件差，人才激勵機制不健全等原因。）

2、人才流失較為嚴重，我縣經(jīng)濟基礎(chǔ)相對薄弱，所處地域?qū)θ瞬盼Σ粡?，工資、待遇相對偏低，子女教育等生活不理想，此外受體制的影響，人員編制身份不能確定，造成部分人才外流。

3、人才總量不足，學歷層次偏低，高、中級人才短缺，大本以上學歷

人員較少，研究生以上人員沒有，接受普招畢業(yè)的醫(yī)學類大中專生比例不高，相當一部分大中專畢業(yè)生屬成人、自考等畢業(yè)生，大部分屬工人身份，市疾病預(yù)防控制中心、市衛(wèi)生監(jiān)督所尤為突出。

4、各單位的編制配備不規(guī)范，編制數(shù)嚴重不足，造成所調(diào)研五個的單位普遍存在借調(diào)其他單位技術(shù)人員工作的普遍現(xiàn)象。借調(diào)人員由于編制及待遇多年無法妥善解決，參與工作的積極性均受到直接的影響。

5、調(diào)研的幾個單位的人才培養(yǎng)、引進的長效機制還沒有制定。目前對人才只重使用，不重培養(yǎng)。從20xx年至今，部分機構(gòu)的中層干部除增加了幾個工作人員外，幾乎沒有大的變動，沒有進行任何轉(zhuǎn)崗、換崗，也沒有對外進行流動交流。各個崗位的工作人員，長期固定在一個崗位工作，容易導(dǎo)致思想的固化、惰性的滋生，也十分不利于個人的成長。

意見和建議

1、創(chuàng)立高層次人才引進政策優(yōu)勢，增強地方吸引力。要借鑒先進地區(qū)的人才引進經(jīng)驗，進一步完善高層次人才引進政策。為高層次人才的引進盡可能地制定優(yōu)惠政策，以政策吸引人。

2、優(yōu)化軟硬環(huán)境，做到“事業(yè)留人，待遇留人，感情留人”。

一要放手讓高層次人才干事業(yè)。將他們安排到適合他們發(fā)揮才能的崗位上，在科研經(jīng)費、設(shè)施等條件方面盡量滿足他們的需求；

二要從政治上關(guān)心他們。對貢獻突出的高層次人才要予以提拔重用，給他們壓擔子，盡最大可能發(fā)揮他們的創(chuàng)業(yè)積極性；

三要落實好福利待遇。以優(yōu)厚的福利待遇回報他們的突出貢獻；

四是堅持用人不疑的原則，對選中的高層次人才，工作上要關(guān)心、支持他們，讓他們放心大膽地施展才華；

五是建議縣人民政府對高層次人才推行優(yōu)惠政策，不受編制限制享受現(xiàn)正式職工同等身份待遇；

六是加大感情投入，以情動人，使他們愿意來，留得住。

3、完善高層次人才培養(yǎng)機制，增加高層次人才總量。要把高層次人才隊伍建設(shè)提高到戰(zhàn)略高度來認識，作為人才興縣的一個重要環(huán)節(jié)來抓。要編制合理的高層次人才發(fā)展規(guī)劃，通過加大培養(yǎng)力度，鼓勵本地人才參加學歷教育和其它形式的繼續(xù)教育，或通過制定優(yōu)惠政策鼓勵在職人員攻讀研究生、簽訂協(xié)議回來效力等形式，培養(yǎng)“永久牌”高層次人才。通過以上方式，增加高層次人才總量，建立起一支能夠支持本地經(jīng)濟衛(wèi)生事業(yè)的高層次人才隊伍。

4、積極發(fā)揮縣醫(yī)學會的作用，通過縣醫(yī)學會組織全縣衛(wèi)生人才開展學術(shù)交流活動，引進技術(shù)，開闊視野，共同切磋技藝，相互合作，共謀發(fā)展。

（二）對農(nóng)村衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)的意見和建議

存在問題

1、引進人才不易。

一是目前的?？?、本科畢業(yè)生對就業(yè)形勢存在著脫離實際的高期望值，不愿到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院特別是偏遠地區(qū)的衛(wèi)生院工作。

二是當前鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院經(jīng)營狀況普遍不佳，沒有資金用在引進人才上，這就進一步降低了鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院對院校畢業(yè)生的吸引力，更不用說已事業(yè)有成的在崗優(yōu)秀衛(wèi)生技術(shù)人員。

三是有的高一級職稱專業(yè)技術(shù)人員愿意到基層衛(wèi)生院服務(wù)，但鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院沒有解決各種福利待遇，嚴重影響了他們的積極性。四是鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的編制出現(xiàn)嚴重不足。

2、培養(yǎng)人才困難。

一是人員緊張。一人多職，派出醫(yī)務(wù)人員進修、學習，往往會打亂衛(wèi)生院的全盤工作；若派出學習人員過多，碰到突擊性任務(wù)，就會出現(xiàn)無人可用的尷尬局面。人員緊張，往往使衛(wèi)生院管理者放棄或壓縮進修人數(shù)。

二是經(jīng)費緊張。外出進修、學習需要大量的資金，然而目前基層衛(wèi)生院虧損現(xiàn)象異常普遍，財務(wù)狀況十分嚴峻。在職工工資都無法完全落實的前提下，也就不可能拿出經(jīng)費來保證醫(yī)務(wù)人員的進修、學習。

三是定位困難?；鶎有l(wèi)生院的醫(yī)務(wù)人員常抱著這樣的想法：“外出進修不學疑難病診療方法，就學常用診療方法，倒不如不去進修。再說，高新技術(shù)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒條件開展，一般技術(shù)也就這些。”因此，進修定位非常困難，定得過于普遍，職工興趣不大，缺乏積極性，且進修時工資獎金比在單位正常上班少，職工都不愿去；定得過高，則學不致用。

四是內(nèi)部傳授困難。目前活躍在基層衛(wèi)生院醫(yī)療一線的業(yè)務(wù)骨干，年齡普遍偏大。他們中有的是上個世紀五六十年代的中專畢業(yè)生，基本功扎實、臨床經(jīng)驗豐富；有的是子承父業(yè)，擅長于治療某一方面的疾病或擁有家傳的秘方、驗方，在當?shù)匕傩罩芯哂泻芨叩闹群陀绊懥?。但在傳授醫(yī)術(shù)方面還遠遠不夠。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的醫(yī)師梯隊建設(shè)嚴重脫節(jié)，中青年業(yè)務(wù)骨干極其缺乏。

3、留住人才更難。

一是技術(shù)留不住人。衛(wèi)生院提供最基本的醫(yī)療服務(wù)，醫(yī)療水平普遍較低，有技術(shù)有水平的專業(yè)人才要想在衛(wèi)生院有所作為非常困難。因此，一旦有大醫(yī)院召喚，很少有人能抵得誘惑。

二是待遇留不住人。一直以來，衛(wèi)生院生存艱難，財力有限，入不敷出現(xiàn)象比比皆是。在這種情況下，過分提高醫(yī)療技術(shù)骨干的工資水平和福利待遇是不可能的。雖然在實行績效工資后，醫(yī)療技術(shù)骨干的工資收入有了明顯提高，但衛(wèi)生院退休人員工資、防保經(jīng)費、發(fā)展經(jīng)費都得自行籌措，衛(wèi)生院要想留住優(yōu)秀人才，經(jīng)費無疑成了最大障礙。

三是感情留不住人。優(yōu)秀人才的培養(yǎng)，離不開一個良好的團隊、絕佳的氛圍，但衛(wèi)生院顯然不具備這方面的條件，既缺少醫(yī)院文化建設(shè)，也缺少團隊協(xié)作氛圍。目前基層衛(wèi)生院職工的勞動強度和數(shù)量參差不齊，但工資資金的差距十分有限。長此以往，難免影響業(yè)務(wù)骨干的積極性。

建議

1、建立有吸引力的人才機制。要用戰(zhàn)略的眼光來構(gòu)建人才的引、培、留機制，加快人才的梯隊建設(shè)，積極創(chuàng)造條件吸引有一技之長的人才心甘情愿到基層來創(chuàng)業(yè)、來發(fā)展。同時要大力營造一個良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，讓引進的人才有足夠的空間施展才華。雖然目前財務(wù)有限，但如果再不在人才的引進和培養(yǎng)上下工夫、投經(jīng)費，基層衛(wèi)生院的可持續(xù)發(fā)展就不可能實現(xiàn)。制定培訓(xùn)計劃，形成層級培訓(xùn)，每年鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院都要負責對所管村醫(yī)進行培養(yǎng)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要根據(jù)工作需要選派優(yōu)秀青年醫(yī)務(wù)人員到市、縣級醫(yī)療機構(gòu)培訓(xùn)。進修期間派出單位要保證參培人員的工資及福利待遇。

2、規(guī)范能進能出的用人機制。目前一些基層衛(wèi)生院還存在大量的作為職工子弟頂替進入的工作人員，這些人員基本上既沒專業(yè)學歷，也無技術(shù)職稱。上述人員的存在，一方面占用了衛(wèi)生院的人員編制和經(jīng)費；另一方面，嚴重影響了臨床一線業(yè)務(wù)骨干的工作積極性，不利于衛(wèi)生院的發(fā)展。因此，盡快地建立能進能出的用人機制，著力營造“能者進、能者上、劣者下、劣者出”的用人氛圍，進一步精簡人員，提高在編人員的工作效率，促進人才有序競爭機制的建立，是衛(wèi)生院改革和發(fā)展的迫切需要。

3、積極爭取農(nóng)村適宜技術(shù)推廣項目，為農(nóng)村培養(yǎng)適宜性人才，使適宜技術(shù)在基層得到廣泛應(yīng)用，為廣大基層人民群眾切實享受到“簡、便、捷、廉”的醫(yī)療服務(wù)。

4、制定合理的內(nèi)部分配機制。待遇無疑在人才的挽留方面起著決定作用，因此，必須制定科學合理的分配制度，能者多得、惰者少得，拉大兩者之間的差距，充分調(diào)動業(yè)務(wù)骨干的工作積極性。同時，打造衛(wèi)生院內(nèi)部文化特色，豐富職工的業(yè)余文化生活，營造和諧的同事關(guān)系，使人才愿意留下來。

2022派出所集體學習心得體會實用五

為了檢驗自己對在學校所學的專業(yè)知識的掌握程度，我于寧波市公安局江東分局明樓派出所見習。眾所周知，在公安系統(tǒng)中，派出所是與群眾接觸最多的組織，是最基層的機構(gòu)，負責管理戶口和基層治安等工作。因此，在其所處理的事情和所接觸的方面，無疑是最為基礎(chǔ)且龐雜的，其資料工作瑣碎而繁雜，這就是派出所。

出所是公安的基礎(chǔ)工作，也是重點工作。我在派出所工作的這些天里接觸到許多事情，我在值班的時候，接到過群眾意外死亡的警，也接到過夫妻吵架的警，接觸面之廣讓我深深感受到派出所工作的廣泛性和復(fù)雜性。意識到這一狀況后，我給自己定了目標：每一天的工作我都要認真仔細地干，并且做好相關(guān)經(jīng)驗的總結(jié)積累，樹立“不懂就問、聽從指揮、服從管理、不怕工作多，每一天都要學本領(lǐng)”的態(tài)度，為以后更好工作打下堅實的基礎(chǔ)。派出所的民警們24小時值班，四班倒，為貫徹上級“有警必接，有警必出”的方針，只要有人報警，無論何事，無論何時，一律出警給予幫忙或寓于解決，或提出推薦和勸告，并且務(wù)必記錄和保留出警回執(zhí)。在實際工作中，調(diào)解糾紛為民警們的主要工作。糾紛包括治安糾紛、產(chǎn)權(quán)糾紛、財務(wù)糾紛。除此之外，工作有：調(diào)查取證、移送起訴、行政拘留和看管嫌疑犯。重大刑事案件一般轉(zhuǎn)送刑偵大隊處理，交通案件交由交警處理。派出所里只有我一個實習生，實習的日子緊張而充實。明樓派出所是江東公安分局眾多派出所之一，硬件條件好。首先，比較引人注目的是辦公大院的氣派，感覺就是一座宏大的宮殿，雕梁畫棟;其次是設(shè)施，每一辦公室為基本上都有兩臺電腦。而且周圍辦公樓不是一座大院就是一棟小樓，

氣派不凡;再次就是那遍布各出的房產(chǎn)，完善的公共設(shè)施。一幅欣欣向榮的景象。勵志天下123

派出所就在中山東路旁邊，為4層的建筑。設(shè)施較為完善，有健身室、餐廳、車庫、招待室、辦公大樓和警官宿舍。編制上有11位民警，其中戶籍警4名，刑警3名，治安警2名，所長和教導(dǎo)員各一位，有兩位司機，三部警車，三部警用摩托車，一位炊事員。警官學歷方面，四名復(fù)員軍人，一名?？品僧厴I(yè)生，一名大專生，一名地方治安隊轉(zhuǎn)正警員，其余兩名不詳。二、派出所的工作范圍：本所的轄區(qū)覆蓋三個街道，管理著近七萬的人口，交通暢通，經(jīng)濟發(fā)展較為活躍。明樓派出所是一個有著光榮傳統(tǒng)和輝煌業(yè)績的派出所，多次被寧波公安局授予“優(yōu)秀派出所”的榮譽稱號，各部門掛滿了老百姓送的錦旗。全所共有十人，對于龐大且繁雜的工作來說，顯然人手不足，所以我選取來那里實習，雖然不能像在刑警隊一樣，接觸到更多的案件，但能實踐所學的理論，在哪里都是一樣的。

在工作中，我努力在實踐中提高自己的潛力。在實習初期，我被安排跟經(jīng)驗豐富的老民警工作。工作一開始我就向所里的老民警請教：作為一個剛接觸公安工作的新人該如何著手工作我得到的答案是多看多學多做取長補短，并在積累必須工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上開始獨立辦案。本著這一理念，我時常到各民警的辦公室翻閱民警們以前制作的案卷或正在定制的案卷，并自己學做筆錄，然后向老民警請教自己做的筆錄有哪些不足;時常跟所里的民警外來源警，學習他們應(yīng)對各種狀況的處警方式;做好總結(jié)，把民警的經(jīng)驗儲存到自己的腦海里。之后在領(lǐng)導(dǎo)的安排下，我開始正常值班工作，獨立處警，參與派出所的日常工作。到目前為止，在所領(lǐng)導(dǎo)和老民警的指導(dǎo)下，我解決了多起糾紛案件，并且辦理了兩起輕傷案件，對于整個辦案過程有了必須程度的了解。在派出所，白天除了正常的接觸警務(wù)工作，還得下基層深入到群眾中去了解社會治安動態(tài)。許多民警因為所里的工作忙放下了休假，始終堅持在工作的第一線，無論在什么時候，他們對待工作的熱情總是用心而飽滿的，對待人民群眾也是禮貌有禮。作為一名實習生，我用心協(xié)助派出所里面的民警開展各項工作。做好人，做好事，做好本職工作，甘于平凡，甘于奉獻，這是我實習的第一收獲，不為實習而實習。

之后我被安排到戶籍室，平時有機會的話我還能夠隨其他民警出現(xiàn)場，學更多的東西。在所長的安排下，我跟從一位姓張的戶籍警過實習生活，他是一位警校畢業(yè)生，在附近派出所實習三年之后在一次“招警”中成為人民警察，他是個壯漢，左眼部有明顯的瘀青，甚有威勢，卻是個心細之人，寫字一絲不茍，卻也少有笑容。他工作了有將近八年，在當?shù)?，還是個小有權(quán)威的人民警察，工作上他對我是嚴格要求，生活上也是悉心照顧，平日里便會帶我熟悉警務(wù)工作。在他的教導(dǎo)下，我學會了管理戶籍檔案，做好臺賬工作，制作治安類的法律文書，制作詢問、訊問筆錄，為群眾出具各類證明等，張所長和其他民警也十分照顧我，對我提出的問題也總是耐心解答。在大部分時間中，我和這位張警官走街串巷，走訪民情，調(diào)解糾紛;偶或輪到他坐值班室時，一齊出警去處理糾紛、打群架，群眾與工礦企業(yè)扯皮、兄弟打架、夫妻打架，不一而足，統(tǒng)統(tǒng)歸我們管。記得有一齊糾紛：一婦女a(chǎn)懷疑其夫與同車間的婦女b有染，遂叫上幾人將婦女b一頓打。張警官為調(diào)解此事，連續(xù)兩天在此兩家之間來回奔忙，最后以婦女a(chǎn)向婦女b當面道歉，并賠償1600元醫(yī)藥費了事。在這起糾紛中，張警官表現(xiàn)出了一個年輕警官所能表現(xiàn)的素質(zhì)，確實令我等在象牙塔中夸夸其談

的人折服。事情完結(jié)之后，張警官又找雙方當事人記筆錄，寫調(diào)解協(xié)議書，終至_。明樓派出所的民警們很重視警民關(guān)系。張警官跟我聊天說，以前是_治，一切都是按照法律來行事;此刻是講和諧社會，法治是過去的事情了。我們的目的是處理與群眾的關(guān)系，盡量不去激化矛盾;不帶手槍，不帶警棍，盡量不帶手銬，說話要和氣。所長也說，此刻講和諧社會，最關(guān)鍵的是將事情在萌芽狀態(tài)解決，免致激化。張警官還說，他遭遇過幾次行政訴訟，幸好他比較謹慎，工作做得好，沒有敗訴。他說，對我們不滿的人總是存在的，但是只要我們工作做好了，事情得到解決了，什么都不用擔心。最最關(guān)鍵的是要把材料做足，每一份材料都作的合法有據(jù)，就是再多的行政訴訟也不用怕。

在最初實習的時候，我腦子里有的只是學校里學到的條條塊塊的市場營銷理論，根本無法將他們和內(nèi)勤工作聯(lián)系在一齊，所以，查檔的時候，我總是在一旁看著，看張師傅是如何又快又準的查到所需資料的;接待群眾的時候，我總是在一旁聽著，聽民警們是怎樣為老百姓排疑解難的;有機會出現(xiàn)場時，我總是在一旁學著，學民警們是如何做好現(xiàn)場訪問和調(diào)查的;制作文書的時候，我總是在一旁思考著，思考民警們對文書斟字酌句的用意。漸漸地，我學會了如何管理檔案;如何接待群眾，如何現(xiàn)場勘察的部分工作。張師傅說我學得很快，也很好，所以很放心的把一些工作交給我去做。透過這些工作，我了解了轄區(qū)的更多狀況，也認識了轄區(qū)的很多人，這對我以后的工作起了很大的幫忙。

在這一個多月里，我參加的主要工作有：協(xié)助戶籍警幫群眾辦理戶口的相關(guān)工作，第六次人口普查，對明樓中學新舊領(lǐng)導(dǎo)人之間糾紛的調(diào)節(jié)工作，還有幾件輕微的打架斗毆的案子，經(jīng)調(diào)查不足以立案，調(diào)解息事。派出所內(nèi)勤是整個派出所

工作環(huán)節(jié)中的一枚重要“棋子”，為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策，用心發(fā)揮參謀助手作用，協(xié)助所長做好各方面的工作，是內(nèi)勤工作人員的“主業(yè)”。如何成為一名新時期合格的派出所內(nèi)勤，這就需要派出所內(nèi)勤在以下兩個方面下功夫。

一、要正確處理好“兩個關(guān)系”。

內(nèi)勤工作是一項通曉全盤、溝通上下、綜合服務(wù)的工作。既要參與“政務(wù)”，又要管好“事務(wù)”。如何處理好內(nèi)勤與領(lǐng)導(dǎo)、內(nèi)勤與同事們的關(guān)系，是當好一名合格內(nèi)勤、發(fā)揮參謀助手作用的首要環(huán)節(jié)。一是內(nèi)勤與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。要解決好自身定位問題，避免兩個極端。既要克服惟命是從，不聞不問不思考，弱化參謀作用的“盲從主義”，又要避免事無巨細，擅做主張，這樣才是起到參謀作用的“越權(quán)主義”。所以要當好領(lǐng)導(dǎo)參謀，務(wù)必擺正自己的位置，立足本職工作，做到用心不越權(quán)，服從不消極的思想，這才是內(nèi)勤發(fā)揮參謀助手作用的角度和應(yīng)有的位置。

二是內(nèi)勤與所內(nèi)同事的關(guān)系。做好后勤保障工作，熱心為同事服務(wù)，既是內(nèi)勤的分內(nèi)職責，也是開展內(nèi)勤工作的前提和基礎(chǔ)。如果處理不好內(nèi)勤與所內(nèi)同事的關(guān)系，不能贏得同事們的信任和支持。內(nèi)勤工作就很難開展，就很難發(fā)揮作用。所以內(nèi)勤民警只有從自身做起，處處為同事們著想，主動團結(jié)、配合，與同事們建立和諧融洽的伙伴關(guān)系，才能夠得到同事們的尊重和幫忙，才能實現(xiàn)派出所工作的良性循環(huán)。二、要主動更新“五個觀念”。

(一)全局觀念。派出所內(nèi)勤務(wù)必對全所工作心中有數(shù)。要“不在其位謀其政”，站在所長的角度和高度敢想敢謀，只有這樣，才能把握工作的主動脈，才能向領(lǐng)導(dǎo)帶給科學的決策意見，當好領(lǐng)導(dǎo)的參謀、助手。在日常工作中，要密切與同事們的關(guān)系，主動搜集全面工作狀況，熟悉工作進程，將工作進展、數(shù)據(jù)、觀點記在本上、印在腦里、反映給領(lǐng)導(dǎo)，及時給領(lǐng)導(dǎo)帶給決策依據(jù)。

(二)服務(wù)觀念。內(nèi)勤擔負著上傳下達、迎來送往的職責。要將上級重要指示和文件精神協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)及時傳到達全體民警。同時，要把民警對單位的意見、推薦和自身存在的問題及時反映給領(lǐng)導(dǎo)，使領(lǐng)導(dǎo)做到心中有數(shù);要對來訪的群眾熱情接待、解答得體促進警民關(guān)系。

(三)溝通觀念。溝通就是在工作安排部署、分頭落實后，廣泛收集貫徹執(zhí)行狀況，并及時帶給給領(lǐng)導(dǎo)以加強指導(dǎo)協(xié)調(diào)。一是隨時提醒，就是針對基層工作任務(wù)重、領(lǐng)導(dǎo)工作繁忙的實際，將自己所發(fā)現(xiàn)的工作遺漏，及時向領(lǐng)導(dǎo)提示，以彌補漏洞。二是定期報告。即在工作任務(wù)下達后，加強對工作狀況收集匯總，將任務(wù)完成狀況、存在問題分析綜合后，以口頭或書面形式帶給給領(lǐng)導(dǎo)，主動當好動態(tài)調(diào)節(jié)的橋梁。(四)保密觀念。派出所內(nèi)勤工作的一個重要職責就是當好“管家”，管好內(nèi)務(wù)、檔案、財務(wù)、秘密。因此增強保密觀念十分重要。不該問的不問，不該說的絕對不說，切忌“漏風”，這是內(nèi)勤工作人員的大忌。(五)職責觀念。一名合格內(nèi)勤，要樹立職責觀念，熱愛本職工作。要刻苦鉆研“主業(yè)”，做到上報報表、報告及時準確，財務(wù)賬目清楚明了，后勤保障有力，不重、不漏、不虛、不假，熟悉各項工作，做到領(lǐng)導(dǎo)問起張口就答，上級檢查，隨時都能過關(guān)，日常用品隨時拿得出手，只有做到這樣，才能當好一名好內(nèi)勤，做好領(lǐng)導(dǎo)的參謀。

對于所里交代的任務(wù)我都盡自己所能做得，實習期間作詢問、訊問筆錄數(shù)份，制作治安類法律文書多篇，幫忙民警整理戶籍檔案，做好臺賬工作，制作現(xiàn)場訪問記錄。在派出所里面實習工作多而雜，任務(wù)重而急，但我抓住在派出所實習的機遇，利用工作中點滴的學習機會，進一步學習了治安管理處罰法，熟悉了簡單案件(如故意傷害案)的立案、偵查、破案等工作程序，對警察業(yè)務(wù)進行了較為全面、系統(tǒng)的了解。在實習過程中，我一邊重溫學過的課程，一邊實踐完善自己的知識結(jié)構(gòu)，在辦案的同時用心查閱與案件相關(guān)的法律規(guī)定與法理要求，將在學校所學到的法學理論，運用于實踐中去;同時向領(lǐng)導(dǎo)和民警學習，從與他們的交談中學習到許多警察業(yè)務(wù)知識、辦案思路、詢問技巧以及做警察工作的藝術(shù)等，這些都是書本上不可能學習到的東西，從而全面提高了自身的素質(zhì)。同時我也從實踐中得到許多感性積累，這都將成為我人生中的寶貴財富，使我在以后的學習中有所偏重。

2022派出所集體學習心得體會實用六

（一）提高思想認識，強化責任落實。提高民警對重點人員工作重要性和必要性的認識。按照層級管理，認真落實責任單位、責任領(lǐng)導(dǎo)、責任人員，責任落實到每個民警，并將重點人員管控工作列入每月考核，強化落實各項管控措施。堅決防止發(fā)生因信訪案件引發(fā)的可能影響社會穩(wěn)定的問題。

（二）加強信息采集，強化排摸化解。結(jié)合駐村聯(lián)戶、日常走訪等工作，全面摸清信訪人員底數(shù)情況，嚴格落實“一人一檔、一人一策”制度，對重點信訪對象的交通工具及出行規(guī)律、銀行卡開戶資料等基礎(chǔ)信息應(yīng)采盡采，提供強有力的基礎(chǔ)信息支撐進行管控分析研判。對轄區(qū)信訪傾向人員、上訪隱患苗頭及潛在不安定因素隱患開展排查和風險評估，不留死角，重點時間段一日三控上報，嚴防進京赴杭上訪、群體性事件和個人極端暴力事件和民轉(zhuǎn)刑案件的發(fā)生。2019年排摸化解不安定因素4起，調(diào)解矛盾糾紛50余起，公安歸口信訪對象無一失管失控。2018年調(diào)解傷害案件15起，其中歷史余留1起。我所之前遺留xxx信訪案1起，該xxx上訪訴求涉及到鎮(zhèn)政府、司法所以及派出所等多個部門，2018年7月，經(jīng)我所牽頭，會同各部門進行多次化解處理，最終化解成功?，F(xiàn)xxx很平穩(wěn)。2018年11月6日轄區(qū)xxx公司內(nèi)4名外地工人在氣割一個廢棄的甲醇儲存罐是發(fā)生爆燃，致使一人搶救無效死亡事件，我所聯(lián)合鎮(zhèn)政府、鎮(zhèn)商會等部門和社會力量多次調(diào)解，最終在12月11日調(diào)解成功，成功防止了可能信訪的不安定因素的發(fā)生。

（三）加強日常管理，強化監(jiān)督幫教。安排網(wǎng)格民警對各類重點人員進行常態(tài)走訪，幫助解決實際困難，建立感情聯(lián)系。對有肇事肇禍既往史的精神病患者、可能有現(xiàn)實危害的嚴重精神障礙患者，進行全面摸底排查，切實做到“危險性等級清、去向清、救治情況清和精神狀態(tài)清”。同時會同有關(guān)部門落實服務(wù)救治措施，強化日常管控，防止其肇事肇禍，危及自身及公共安全。民警在走訪排查中發(fā)現(xiàn)肇事肇禍精神病人xxx，及時聯(lián)系落實，送精神病醫(yī)院強制治療，消除不安定隱患。另外對行為反常、有明顯重新違法犯罪嫌疑的刑滿釋放人員，逐人登記在案，加大管控力度，防止個人極端暴力犯罪的發(fā)生。

（一）全面開展排查，確保底清情明。一是按照“嚴、深、細、實”的工作要求，轄區(qū)重點人口劃分網(wǎng)格進行管控，嚴格按照“一人一檔”的原則建檔，確保底數(shù)清、情況明。二是實行定期見面，通過見面核查、走訪調(diào)查對排查出的重點人員及時納入管控視線，采集并實時掌握個人信息、家庭情況、及日常交往人員等，切實做到“實名、實情、實數(shù)、實時”掌握重點人員信息。三是發(fā)揮流動人口協(xié)管員人熟、地熟、事熟的優(yōu)勢，配合網(wǎng)格民警搜集和掌握重點人員的動態(tài)信息，動態(tài)研判、風險評估，及時掌握預(yù)警性、深層次信息，為日常管控奠定堅實基礎(chǔ)。

（二）常態(tài)開展管控，形成高壓態(tài)勢。一是見面管控。對列入管控的重點人員，我所將逐一確定責任領(lǐng)導(dǎo)和責任民警管控責任落實到網(wǎng)格民警，開展一對一的連帶捆綁式管控，每半月開展不少于一次的管控，做到“四見面一采集”（見人、見證件、見隨身物品、見住地，采集基礎(chǔ)信息）。管控民警實時掌握其相關(guān)動態(tài)，建好管控檔案。通過常態(tài)開展上門見面管控，給重點人員造成一定壓力。二是科技管控。對不放心的重點人員，聯(lián)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)在其居住地門口、周邊安裝視頻監(jiān)控，一方面能起到警示作用，另一方面也有利于民警掌握該人日?；顒榆壽E及生活習慣。如發(fā)現(xiàn)有晝伏夜出等異常情況，則加強對該人的跟蹤研判，布建人力情報員，落實管控。三是教育管控。利用相關(guān)情報信息，加強對社區(qū)矯正人員和前科人員的違法犯罪進行預(yù)防和控制，會同司法部門定期開展訓(xùn)誡談話教育，對有違法犯罪苗頭的及時給以警告警示。

（三）集聚社會力量，多方聯(lián)動管控。一是依靠黨委政府，加強與監(jiān)獄、綜治、司法、民政等部門的聯(lián)動，發(fā)揮基層黨組織堡壘作用，積極依靠重點人員鄰居、治安積極分子、公安信息員等力量，動員轄區(qū)黨員、企業(yè)老板、出租房屋房東等社會多方力量聯(lián)動擠壓管控。全面掌握重點人員的實時狀況，同時以互聯(lián)網(wǎng)為基礎(chǔ)，充分利用公安信息網(wǎng)及重點人員信息平臺，加強對重點人員的線上線下管控；二是加強與外來人口戶籍地派出所的聯(lián)系，更好地為雙向管控夯實基礎(chǔ)，對于外第籍重點人員，能擠壓出轄區(qū)的堅決清出，確保轄區(qū)治安平穩(wěn)。今年一季度通過聯(lián)動管控，外地籍涉毒人員從去年底的8人擠壓到目前5人，下降38%；三是要針對重點人員經(jīng)常滯留的區(qū)域，布控治安力量，開展跟蹤管控；四是要經(jīng)常與下落不明的重點人員周圍群眾加強聯(lián)系，側(cè)面了解他們的情況并進行追蹤，確保全面受控。

（四）借鑒學習經(jīng)驗，感化幫扶管控。重點人員管控各地好的經(jīng)驗、做法很多，要加強借鑒學習，結(jié)合本轄區(qū)實際情況，因地制宜，取長補短，以“宜疏不宜堵”的理念開展工作。堅持對重點人員進行正面引導(dǎo)，深入到重點人員中間開展耐心的安置幫教工作，結(jié)合重點人員的不同情況因人施教，以“教育、感化、挽救”為方針，對重點人員進行妥善安置，讓他們更好地回歸正常的社會工作及生活之中。同時，對于家庭情況困難的重點人員，要將政府和社會的關(guān)愛送到他們心間，充分利用志愿服務(wù)等有效方式開展幫扶，引導(dǎo)他們真正自食其力、融入社會，做守法公民。

總之，我所將采取各類管控措施，進一步解決由于社會環(huán)境巨變、重點人員流動等帶來的問題，時刻了解掌握重點人員的現(xiàn)狀和動向，因人制宜有效落實管控，確保重點人員管控到位。

2022派出所集體學習心得體會實用七

成為一名為人民服務(wù)的人民警察是我人生中的夢想，而我現(xiàn)在已成功的邁出了第一步—就讀于警官學院，這為我的夢想沖出了希望，因此我非常的珍惜這個機會，并希望能真正實現(xiàn)它，甚至超越它。

不知不覺，我已踏越了大一。暑假也迎來了，一次難得的機會也隨之而來---見習。所以我就到了當?shù)氐呐沙鏊娏?，時間飛逝，一個月的見習生活就結(jié)束了。在這一個月中，我感觸甚深，感悟甚大，無論是在公安實踐的業(yè)務(wù)知識方面上,還是人際交往處理方式中，都產(chǎn)生一個極大的影響。并且更加深了我對警察職業(yè)的熱愛，更堅定了我為人民服務(wù)的信念。以下就是我在這一個月見習來的深刻感悟。

首先，在見習期間，我嚴格要求自己，因為我不希望我給自己丟面子。因此，嚴格遵守紀律和當?shù)嘏沙鏊囊?guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，完成領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù);在工作中遇到不懂得地方，我都主動去向那些有經(jīng)驗的前輩請教，并將自己所學的知識與之融合，使自己有了極大的提升，也獲得了寶貴的經(jīng)驗。

在這段時間中，我翻閱了不少的檔案和資料，還有接觸了不少的案件，讓我從中受益匪淺。最深刻的一次是我第一次出警的時候，那次是去抓捕賭徒，由于自己的經(jīng)驗不夠和能力尚不成熟，再加上自己的緊張，因此在抓獲途中，捉不到賭徒，還被他推倒給摔傷了。這次出警對我影響很大，但我從中吸取了經(jīng)驗，以致我在接下來的見習期間都沒有出錯。

還有，我在這期間認識很大：首先，從事人民警察的工作人員必須要對各種法律知識熟練的掌握，因為解決各類案件都需要你對法律的深刻理解，這樣你才能更好的依法處理，更好的為人民服務(wù)，因此要加強對各種法律文憲的學習是人民警察必不可少的。再有，人民警察在進行案件的活動時，必須要對該案件有全面充分的了解，和需要極大的案件知識積累，這樣才有利于其更好的對比案件，更好的從中發(fā)現(xiàn)問題，以致于更好的解決問題，并且還要進行大量的調(diào)查 取證來掌握詳細、全面的犯罪證據(jù)以致破案;再者，我感覺到，從事公安工作的人員需要很強的表達、論證和記錄能力，因為筆錄需要清楚，完整，需要的是整件事的來龍去脈，而不僅僅是片面的事，甚至是虛假的事，還有，要善于識別謬誤和詭辯，否則該案件只能是假的，不真實的，并能有力地加以揭露和駁斥，在同犯罪嫌疑犯的談話中，要善于抓住其薄弱環(huán)節(jié)，順藤摸瓜，以致使犯罪分子將他的犯罪事實全部交待出來，還要同時做好詳細、全面的筆錄工作。

還有，我還感悟到，在訊問犯罪嫌疑人的時候，其實是一場復(fù)雜的面對面的智斗，因為罪犯為了掩蓋其罪行，總是回避要害，千方百計地進行狡辯，甚至偽造口供，歪曲和隱瞞事實真相，我們的公安人員必須善于從對方的供述中發(fā)現(xiàn)疑點，發(fā)現(xiàn)邏輯矛盾，戳穿其陰謀，使其伏法。在我見習期間，也跟著民警進行了很多次的訊問，有時候就發(fā)現(xiàn)有些犯罪分子總想隱瞞些什么，所以，如果我們沒有這種訊問能力，那么我們會錯過了很多犯罪事實，更嚴重地說，我們可以算是姑息和縱容犯罪分子了;最后，公安工作還要求我們要有足夠的忍耐力和耐力，否則我們不僅會錯過一些東西，甚至還會得罪某些人或事，因為畢竟不是每一個人民群眾都會理解公安工作，配合公安工作。畢竟有一些案件是不能在短時間能破案的，那就要求我們要有足夠的耐力了。例如，我在見習期間，由于這段時間的盜竊犯罪行為很多，并且作案時間不確定，這樣，我就有很多次出警是在早上6點多就要出去伏擊并到10點多才能回來，如果沒有耐力，那能做到嗎?

在很多的抓捕疑犯過程中，我深切地感覺到，體能是極其重要的。因為很多民警在抓捕過程中體力都跟不上，以致要長途追擊才能將犯罪分子抓獲，我想這是很不好的，甚至是很可悲的。由于我是警察學院學生，所以在抓捕疑犯過程中，我經(jīng)常都是沖鋒在前，這樣更徹底地表現(xiàn)出了體能的重要性，可以說是赤 --的了，盡管有時受到他們的表揚，但我并沒有高興，因為個人的能力并不代表整個整體，還有，由于我的經(jīng)驗和技巧都不夠成熟，而不能很好地捉住犯罪分子，而是通過這些案件總結(jié)了成功經(jīng)驗，找出一些不足的地方。更重要的是，在抓捕的過程中，隱藏好自己的身分是取決于能否捉住犯罪分子的重要一步，草草率率地行動，只能是暴露自己的身分，以致于讓犯罪分子逃脫。

時間真的過得很快，短短的一個月，也就是這段時間的見習，我深切地體驗到：作為一名人民警察，他們的工作是那么的辛苦，是那么的艱巨;任務(wù)是那么的深遠，是那么的巨大;還有，最令他們悲痛的是他們的工作不被人民群眾所理解和配合，因為在執(zhí)行任務(wù)的時候，經(jīng)常有人民群眾說他們不是真正地為人民服務(wù)，而是拿人錢財，替人消災(zāi)，這是因為人民警察在依法辦事的時候，由于需要依據(jù)法律程序執(zhí)行，因此很多情況不被人民群眾理解，甚至被說成是國家的腐 敗。

做為一名見習民警的我，深切地體會到人民警察的任務(wù)是那么的重大，道路是那么的曲折和險遠，我也深刻體會到自己的知識層面是那么的淺薄，經(jīng)驗是那么的稀少。在這一個月的見習期間，我感到我對于警察這個行業(yè)有了更深一步的了解，這是很值得我欣慰的。還有我學到了很多的知識，積累了很多的經(jīng)驗，同時也發(fā)現(xiàn)了我自己的很多不足，這也是讓我高興地。

一轉(zhuǎn)眼，這一個月就這樣沒有了，我不能不重新回到警校，我希望我能在剩下的在校期間，刻苦地學習法律知識，努力地加強公安業(yè)務(wù)學習，刻苦地加強體能鍛煉，為將來的為人民服務(wù)的道路打下堅實厚重的基礎(chǔ)。并且我希望以后有更多的假期時間，可以到公安機關(guān)見習，以致來提高自己的工作能力，提升自己的經(jīng)驗，學會更多的人際交往方式，來不斷地升華自己的人生。

在這次極其有意義的暑期社會實踐見習期間，我感到了我更加熱愛警察這份光榮的職業(yè)，成為一名人民警察是我的夢想，為人民服務(wù)是我的愿望，我希望能成為一名為人民服務(wù)的人民警察來服務(wù)人民，服務(wù)國家。