最新提升組織績效能力心得體會和方法(通用8篇)

心得體會是我們思考和反思的一種方式，反映了我們的成長和進步。寫心得體會時，可以利用一些邏輯推理和思維導(dǎo)圖的工具，使文章結(jié)構(gòu)更加清晰和有序。4.心得體會是我們在學(xué)習(xí)和實踐中得到的經(jīng)驗和教訓(xùn)，是我們對自己的思考和總結(jié)的見證。

提升組織績效能力心得體會和方法篇一

學(xué)習(xí)是我們一生中不可或缺的一部分，無論是在學(xué)校還是在社會中，我們都需要不斷地學(xué)習(xí)新的知識和技能。然而，很多人在學(xué)習(xí)中感到困惑和無力，不知道如何提高學(xué)習(xí)能力。在我長期的學(xué)習(xí)實踐中，我總結(jié)出了一些方法，幫助我提升學(xué)習(xí)能力。下面我將分享這些方法和我的一些心得體會。

首先，我發(fā)現(xiàn)制定明確的學(xué)習(xí)目標是提高學(xué)習(xí)能力的關(guān)鍵。在學(xué)習(xí)之前，需要明確我們想要達到的目標是什么。這樣一來，我們才能更加有針對性地安排學(xué)習(xí)計劃，有條不紊地完成任務(wù)。我曾經(jīng)在一段時間里陷入學(xué)習(xí)無目標的狀態(tài)中，感到迷茫和無力，后來我開始設(shè)定每天的學(xué)習(xí)目標，并且逐步提高目標的難度，逐漸恢復(fù)了學(xué)習(xí)的動力和激情。

其次，積極主動地尋找學(xué)習(xí)資源是提升學(xué)習(xí)能力的重要方法之一。在現(xiàn)代社會，有大量的學(xué)習(xí)資源可以利用，如互聯(lián)網(wǎng)、圖書館、教育機構(gòu)等。我們可以通過在網(wǎng)上查找相關(guān)資料，參加學(xué)習(xí)班或者加入學(xué)習(xí)小組來豐富自己的學(xué)習(xí)資源。在我學(xué)習(xí)的過程中，我發(fā)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)上有很多免費的學(xué)術(shù)資源和學(xué)習(xí)平臺，它們可以幫助我們學(xué)習(xí)新知識和提高技能。我經(jīng)常利用這些資源，不僅節(jié)省了時間和金錢，還提高了我的學(xué)習(xí)效率。

此外，合理安排時間也是提升學(xué)習(xí)能力必不可少的一環(huán)。時間是有限的資源，我們必須合理利用它。在學(xué)習(xí)之前，我們可以制定一個詳細的時間表，明確每天的學(xué)習(xí)時間和內(nèi)容，這樣可以使我們更加有條不紊地完成學(xué)習(xí)任務(wù)，并避免時間的浪費。我曾經(jīng)經(jīng)歷過學(xué)習(xí)計劃混亂的階段，每天過得很累但是學(xué)習(xí)效果很差。后來我明確每天的學(xué)習(xí)時間和科目，制定了科學(xué)的時間表，這樣我不僅能夠更好地掌握知識，還有足夠的時間休息和娛樂。

最后，保持良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和積極的學(xué)習(xí)態(tài)度是提高學(xué)習(xí)能力的關(guān)鍵。良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣可以鍛煉我們的自律能力和堅持性，使我們更加專注于學(xué)習(xí)，更易于吸收知識。同時，積極的學(xué)習(xí)態(tài)度可以激發(fā)我們的學(xué)習(xí)動力和創(chuàng)造力，在面對困難和挫折時保持積極樂觀的心態(tài)。我曾經(jīng)遇到過很多困難和挫折，但是我始終相信只要我堅持下去，一定會取得成功。因此，我一直保持著良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，并且積極面對學(xué)習(xí)中的挑戰(zhàn)。

綜上所述，提高學(xué)習(xí)能力需要我們制定明確的學(xué)習(xí)目標，積極主動地尋找學(xué)習(xí)資源，合理安排時間，保持良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和積極的學(xué)習(xí)態(tài)度。這些方法和經(jīng)驗都是我在長期學(xué)習(xí)實踐中總結(jié)出來的，它們幫助我提高了學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)效果。我相信如果我們也能夠通過實踐運用這些方法，一定能夠在學(xué)習(xí)中取得更好的成績和更大的進步。

提升組織績效能力心得體會和方法篇二

摘要：國有企業(yè)是國民經(jīng)濟的重要基礎(chǔ)，是促進社會發(fā)展的中堅力量?，F(xiàn)代企業(yè)的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，績效管理是人力管理的重要手段，可見，良好的績效管理對企業(yè)的生存與發(fā)展至關(guān)重要。本文以國有企業(yè)的績效管理為對象，通過分析研究，首先分析績效管理特點以正確認識績效管理，糾正對國有企業(yè)績效管理的認識誤區(qū)。其次探討研究目前國有企業(yè)績效管理中普遍存在的一些問題及其產(chǎn)生的原因，在此基礎(chǔ)上探討解決這些問題的對策，為國有企業(yè)提升績效以實現(xiàn)戰(zhàn)略目標，增強競爭力帶來一些幫助。

一、國有企業(yè)績效管理的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。

二、國有企業(yè)績效管理中普遍存在的問題。

隨著生存環(huán)境的變化以及競爭壓力的增大都迫使管理者進行企業(yè)改革，投入大量精力思索企業(yè)在新環(huán)境中的新發(fā)展，績效管理的作用也越來越突出。許多國有企業(yè)順勢建立了績效管理體系，但在實際運作中效果卻不盡人意，還存在諸多問題：

(1)績效管理體制與企業(yè)戰(zhàn)略目標還存在一定程度脫節(jié)。

在一些國有企業(yè)中往往存在著這樣的現(xiàn)象即在年末進行績效考評時各項績效目標的評分較高，完成情況很好，但是企業(yè)整體的績效卻不盡人意。究其原因，還是在逐層分解績效目標時出了問題?？冃Ч芾韺嶋H上是一種全體人員自上而下逐層參與并承擔分解后的壓力模塊的過程，從而實現(xiàn)有效績效管理的關(guān)鍵是將戰(zhàn)略目標逐層分解有效落實到每位員工的身上，引導(dǎo)每位員工為實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標貢獻自己的力量。

(2)制定績效計劃環(huán)節(jié)存在問題。

績效計劃的制定必須從企業(yè)的實際情況出發(fā)，過高或過低的計劃均不能最大限度的利用企業(yè)的人力資源和物質(zhì)資源。有些國有企業(yè)在制定績效計劃時，員工往往處于被動地位，管理者拍腦袋決策的比重很大，這樣難免會使績效計劃存在不合理的地方。

(3)缺乏科學(xué)的績效考核指標體系。

有些績效指標的設(shè)計沒有充分考慮每個崗位的性質(zhì)和要求以及員工的特點，針對性較差。定量指標過多甚至完全使用量化指標，對類似員工潛力等能力的考核便會有失公平公正。

(4)缺乏有效的績效溝通。

在績效管理的整個過程中必須要做到全員參與，有效溝通。而在大多數(shù)國有企業(yè)中認為績效管理僅僅是對員工最后的工作結(jié)果進行考評，忽略了與員工進行績效溝通以及在此基礎(chǔ)上的績效輔導(dǎo)。

(5)缺乏有效的激勵機制。

國有企業(yè)的報酬獎金平均主義現(xiàn)象普遍，這樣的工資結(jié)構(gòu)會在很大程度上挫傷員工工作的積極性;沒有足夠重視員工的精神激勵，而且有些績效管理與員工需求相脫節(jié)，無法使員工產(chǎn)生有效動機。

三、原因分析。

首先，是我國特有的文化傳統(tǒng)因素。受到傳統(tǒng)儒家文化理念的影響，國有企業(yè)在實施績效管理的過程中容易產(chǎn)生礙于情面從而違背標準的現(xiàn)象。其次是國有企業(yè)管理者自身的短視行為。國有企業(yè)的管理者作為代理人是以企業(yè)在某個年度或某個經(jīng)營周期的績效為考量標準對其進行績效考核以決定其報酬獎金以及升職深造等利益問題，使得有些管理者為了達到某個年度的考核標準急功近利，忽視組織整體的優(yōu)化完善。同時有些管理者對績效管理缺乏足夠的重視，部分員工也沒有充分理解和配合績效考核，使得績效考核的效率和作用大大下降。

提升組織績效能力心得體會和方法篇三

組織績效是企業(yè)成功的關(guān)鍵因素之一。一個高效率的組織可以提高工作效率，降低成本，提升競爭力，從而取得更好的業(yè)績。然而，要提升組織績效并非易事，需要明確目標，制定有效的策略并加以實施。在實際工作中，我認為以下五個方面可以幫助組織提升績效能力。

首先，建立明確的目標和指標體系是提升組織績效能力的第一步。明確的目標可以促使組織成員共同朝著同一個方向努力，而指標體系可以幫助我們及時了解到組織的當前狀態(tài)并及時進行調(diào)整。因此，在組織績效提升過程中，我們需要制定具有挑戰(zhàn)性和可衡量性的目標，并建立相應(yīng)的指標體系。

其次，有效的溝通和協(xié)作是提升組織績效能力的關(guān)鍵。溝通不光是簡單的傳遞信息，更重要的是通過交流和共享，調(diào)動組織中每一個成員的積極性和創(chuàng)造力。在我的工作中，我發(fā)現(xiàn)與團隊成員建立良好的信任關(guān)系，并通過定期開展團隊會議和討論，可以有效地促進團隊之間的溝通和協(xié)作，并提升整個組織的工作效率。

第三，持續(xù)的學(xué)習(xí)和不斷的創(chuàng)新是提升組織績效能力的重要手段。隨著社會的發(fā)展和競爭的加劇，組織需要不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)新的知識和技術(shù)，以保持競爭優(yōu)勢。在我的工作中，我通過參加培訓(xùn)課程和研討會，與同行交流經(jīng)驗，并鼓勵團隊成員提出新的想法和解決方案，不斷推動組織的學(xué)習(xí)和創(chuàng)新。

第四，高效的績效評估和激勵機制可以激發(fā)組織成員的積極性和動力，從而提升整個組織的績效能力。在我的工作中，我注意到通過設(shè)立科學(xué)的績效評估機制，可以讓每一個成員清楚地了解到自己的目標和任務(wù)，并及時調(diào)整自己的工作方式。同時，通過激勵機制，可以獎勵優(yōu)秀表現(xiàn)，激發(fā)組織成員的積極性，并促進個人和組織的共同成長。

最后，領(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)揮至關(guān)重要。一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者可以以身作則，激勵團隊成員，統(tǒng)籌資源，推動組織的目標實現(xiàn)。在我的工作中，我意識到領(lǐng)導(dǎo)者需要具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，并能夠有效地指導(dǎo)和培養(yǎng)團隊成員。同時，領(lǐng)導(dǎo)者還需要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的領(lǐng)導(dǎo)力，以及時應(yīng)對和解決各種挑戰(zhàn)和問題。

總之，提升組織績效能力需要全員共同努力和持續(xù)的改進。通過建立明確的目標和指標體系，加強溝通和協(xié)作，不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，實施科學(xué)的績效評估和激勵機制，并發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)力的作用，組織才能夠提升績效能力，取得更好的業(yè)績。在今后的工作中，我將繼續(xù)保持對提升組織績效能力的重視，不斷學(xué)習(xí)和改進自己的工作方式，為組織的發(fā)展做出更大的貢獻。

提升組織績效能力心得體會和方法篇四

學(xué)習(xí)是人類進步的重要途徑，而提升學(xué)習(xí)能力則是實現(xiàn)個人成就的關(guān)鍵。在我的學(xué)習(xí)過程中，我通過不斷地探索和實踐，總結(jié)出了一些方法和心得體會，幫助我有效地提升學(xué)習(xí)能力。以下是我對此主題的連貫五段式文章。

段落一：培養(yǎng)良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。

良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣是提升學(xué)習(xí)能力的基礎(chǔ)。我發(fā)現(xiàn)，制定合理的學(xué)習(xí)計劃對于高效學(xué)習(xí)至關(guān)重要。我會事先列出每天需要完成的任務(wù)，并為每個任務(wù)設(shè)定明確的時間和目標，以避免拖延和效率低下的情況。另外，我養(yǎng)成了每天定時復(fù)習(xí)知識的習(xí)慣，這樣可以鞏固所學(xué)內(nèi)容，避免遺忘，為更高層次的學(xué)習(xí)做好準備。

段落二：積極尋求幫助和交流學(xué)習(xí)。

學(xué)習(xí)從來都不是孤立的事情，與他人交流和求助是提升學(xué)習(xí)能力的重要手段。我會積極與同學(xué)、老師和專業(yè)人士交流，分享彼此的學(xué)習(xí)經(jīng)驗和困惑，從他們的角度獲得新的視角和觀點。除此之外，我還會積極利用網(wǎng)絡(luò)資源，參與學(xué)習(xí)群、論壇和社交媒體的討論，擴大我的學(xué)習(xí)圈子，與更多的人進行學(xué)術(shù)交流。

學(xué)習(xí)方法和技巧是提高學(xué)習(xí)效果的關(guān)鍵。我發(fā)現(xiàn)，制定學(xué)習(xí)計劃時，將知識劃分為小的單元，采取分步學(xué)習(xí)的方式效果更好。另外，我也會根據(jù)自己的學(xué)習(xí)特點和學(xué)科特點，選擇相應(yīng)的學(xué)習(xí)方法。比如，在學(xué)習(xí)語言時，我會注重聽力訓(xùn)練和口語練習(xí)；而在學(xué)習(xí)數(shù)理化等理科課程時，我會注重理論與實踐的結(jié)合，通過解決問題來加深理解。

段落四：自我激勵和保持積極心態(tài)。

學(xué)習(xí)過程中難免會面臨挫折和困難，保持積極心態(tài)和自我激勵非常重要。我發(fā)現(xiàn)，設(shè)定學(xué)習(xí)目標和獎勵自己是有效的激勵方法，當我完成一個具體的目標時，我會給自己獎勵，這樣能夠加強我的動力和充實感。此外，我也會關(guān)注學(xué)習(xí)進步，及時給自己正面反饋，鼓勵自己繼續(xù)努力。保持積極的心態(tài)，對于克服困難和取得好成績非常重要。

段落五：加強身心健康，提高學(xué)習(xí)狀態(tài)。

身心健康是學(xué)習(xí)能力提升的重要保障。我意識到，只有保持良好的身體狀態(tài)和充足的睡眠，才能更好地集中注意力并有效地學(xué)習(xí)。因此，我每天會保持一定的運動量，避免長時間久坐，保證適當?shù)男菹⒑退邥r間來恢復(fù)精力。除此之外，我也會堅持學(xué)習(xí)與休息的平衡，避免過度學(xué)習(xí)導(dǎo)致的疲勞和壓力。

總結(jié)：通過培養(yǎng)良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，積極尋求幫助和交流，掌握學(xué)習(xí)方法與技巧，自我激勵和保持積極心態(tài)，加強身心健康等五個方面，我成功地提升了自己的學(xué)習(xí)能力。這些方法和心得體會，為我在學(xué)業(yè)上取得優(yōu)異成績提供了堅實的基礎(chǔ)，也幫助我成為一名更加自信和有能力的學(xué)習(xí)者。我相信，只要我們持之以恒地不斷探索和實踐，每個人都能夠提升自己的學(xué)習(xí)能力，并取得更好的成就。

提升組織績效能力心得體會和方法篇五

隨著市場競爭的日益激烈和全球化的浪潮涌動，提升組織績效能力成為了每個企業(yè)都必須面對的重要課題。而作為管理者，我深知只有提高組織的績效能力，才能應(yīng)對市場的變化和挑戰(zhàn)。在過去的工作經(jīng)驗中，我積累了一些關(guān)于提升組織績效能力的心得體會，現(xiàn)在將與大家分享。

首先，我認為要提升組織績效能力的第一步就是建立明確的目標和戰(zhàn)略。一個組織只有有了明確的目標，才能夠有方向地行動，并且為每個員工提供明確的工作重點。同時，制定一個合理的戰(zhàn)略也非常重要，它可以幫助組織找到自己的核心競爭力，為未來的發(fā)展提供方向。在我過去的工作中，我注意到那些能夠清晰地定義目標和戰(zhàn)略的企業(yè)，往往表現(xiàn)出更高的績效能力。

其次，我堅信有效的溝通和團隊合作是提升組織績效能力的關(guān)鍵。一個團隊的成員們應(yīng)該在工作中保持良好的溝通，分享信息，協(xié)調(diào)行動，并相互支持。只有通過有效溝通，團隊成員才能明確各自的職責和工作計劃，避免沖突和誤解。此外，團隊合作也非常重要，通過團隊的協(xié)作和合力，組織才能更好地實現(xiàn)共同的目標。我曾經(jīng)在一個項目中身為團隊成員，我們通過良好的溝通和合作，順利地完成了一個復(fù)雜的項目，并取得了良好的績效。

第三，積極培養(yǎng)和發(fā)展人力資源也是提升組織績效能力的重要手段之一。人才是組織的核心競爭力，只有具備素質(zhì)過硬的員工，組織才能夠保持競爭優(yōu)勢。因此，在組織中要積極培養(yǎng)和發(fā)展人才，為員工提供適當?shù)呐嘤?xùn)和發(fā)展機會，使他們不斷提升自身的能力和素質(zhì)。同時，也要重視員工的激勵和獎勵，激發(fā)他們的工作積極性和創(chuàng)造力。我曾經(jīng)在一家公司負責人力資源管理，我發(fā)現(xiàn)只有在員工能力得到有效培養(yǎng)和發(fā)展的同時，組織的績效能力才能持續(xù)提升。

第四，建立有效的績效評估和反饋機制是提升組織績效能力的重要手段之一。組織應(yīng)該建立科學(xué)的績效考核制度，通過評估員工的工作表現(xiàn)，及時發(fā)現(xiàn)問題并給予肯定和改進的建議。這不僅有利于提高員工的工作質(zhì)量和效率，同時也為組織提供了及時的反饋和調(diào)整的機會。在我之前的工作中，我的團隊建立了一個定期的績效評估和反饋制度，我們每個季度都會對員工進行績效考核，并通過反饋會議進行溝通和討論。這種制度幫助我們及時發(fā)現(xiàn)問題，并激勵員工不斷進步。

最后，組織應(yīng)該不斷關(guān)注市場變化和創(chuàng)新，及時調(diào)整和優(yōu)化自己的運營模式和業(yè)務(wù)流程。隨著科技的迅猛發(fā)展和市場的快速變化，組織必須時刻保持敏銳的洞察力，并及時調(diào)整戰(zhàn)略和運營方式。只有緊跟市場的步伐，不斷進行創(chuàng)新和改進，組織才能在激烈的競爭中持續(xù)發(fā)展。我曾在一家電子商務(wù)公司工作，我們時刻關(guān)注市場動態(tài)，并及時調(diào)整銷售策略和產(chǎn)品品類。這使我們能夠在競爭激烈的行業(yè)中脫穎而出，并實現(xiàn)了較高的績效。

通過對提升組織績效能力的心得體會的總結(jié)，我認識到建立明確的目標和戰(zhàn)略、實現(xiàn)有效的溝通和團隊合作、培養(yǎng)和發(fā)展人力資源、建立有效的績效評估和反饋機制，以及關(guān)注市場變化和創(chuàng)新是提升組織績效能力的關(guān)鍵要素。作為企業(yè)的管理者，我們應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)和實踐，引領(lǐng)組織不斷進步，以適應(yīng)不斷變化的市場環(huán)境，并取得持續(xù)的成功。

提升組織績效能力心得體會和方法篇六

學(xué)習(xí)是每個人成長的重要一環(huán)，而提升學(xué)習(xí)能力則是保持學(xué)習(xí)持續(xù)進步的關(guān)鍵。在長時間的學(xué)習(xí)過程中，我積累了一些方法和心得體會，對于提高學(xué)習(xí)能力起到了積極的作用。在這篇文章中，我將分享這些心得體會，并解釋它們?nèi)绾斡绊懳业膶W(xué)習(xí)。

首先，我始終堅持制定明確的學(xué)習(xí)目標。設(shè)定一個明確的學(xué)習(xí)目標有助于我更好地應(yīng)對學(xué)習(xí)任務(wù)。例如，在學(xué)習(xí)一門新的外語時，我會設(shè)定一個具體的目標，例如每天多學(xué)習(xí)10個生詞，并能在一周內(nèi)完成一篇短文的寫作。通過明確的目標，我可以掌控學(xué)習(xí)的步驟和進度，避免感到迷茫和無所適從。此外，設(shè)定學(xué)習(xí)目標也可以激發(fā)我的學(xué)習(xí)動力，因為每當我實現(xiàn)一個目標時，我會感到滿足和自豪，進而堅定我繼續(xù)學(xué)習(xí)的決心。

其次，及時反饋對于提升學(xué)習(xí)能力非常重要。我經(jīng)常尋求他人、教師或同學(xué)的反饋來檢查自己的學(xué)習(xí)進展。反饋不僅可以幫助我了解自己的優(yōu)勢和不足，還能為我指出錯誤和提供建議。例如，在寫作方面，我通常會請教我的老師和同學(xué)，他們會為我指出文章中存在的問題，并給出改進的具體建議。這樣的反饋幫助我深入了解自己的不足，并有針對性地改進。通過及時的反饋，我可以不斷提高自己的學(xué)習(xí)效果，并在遇到困難時更加得心應(yīng)手。

第三，合理安排時間是提高學(xué)習(xí)能力的關(guān)鍵。學(xué)習(xí)是一個長期的過程，合理安排時間可以避免拖延和浪費時間。我通常會利用時間管理工具，例如制定學(xué)習(xí)計劃表或使用番茄鐘等，將學(xué)習(xí)時間分配到不同的任務(wù)上。通過合理管理時間，我可以充分利用每一分鐘，以高效的方式學(xué)習(xí)知識。此外，我還善于利用碎片時間，例如在等車的時候背單詞，在排隊等候的時候聽錄音材料等。這樣的安排使我在有限的時間內(nèi)完成更多的學(xué)習(xí)任務(wù)，提高了我的學(xué)習(xí)效率。

另外，積極參與討論和合作對于提升學(xué)習(xí)能力也有著重要影響。通過參與討論和合作，我不僅可以與他人交流和分享知識，還可以從其他人那里獲得新的觀點和思路。在小組討論和團隊合作中，我可以向他人請教問題，解決疑惑，并與他人一起解決難題。這樣的交流和合作提高了我的學(xué)習(xí)動力，激發(fā)了我的學(xué)習(xí)興趣，同時也促進了我的學(xué)習(xí)效果。

最后，堅持反思與總結(jié)對于提升學(xué)習(xí)能力也起著至關(guān)重要的作用。在學(xué)習(xí)過程中，我常常會反思和總結(jié)自己的學(xué)習(xí)方法和策略。我會思考哪些方法對我有用，哪些方法需要改進，并針對性地調(diào)整自己的學(xué)習(xí)計劃。回顧自己的學(xué)習(xí)過程，我可以發(fā)現(xiàn)自己的進步，鼓勵自己繼續(xù)努力；同時，也能了解到自己的不足，找到改進的方向。通過不斷的反思和總結(jié)，我逐漸提高了學(xué)習(xí)的效果和質(zhì)量。

總之，提升學(xué)習(xí)能力是一個注重方法和經(jīng)驗的過程。通過明確學(xué)習(xí)目標，及時反饋，合理安排時間，積極參與討論與合作以及堅持反思與總結(jié)，我逐漸培養(yǎng)了良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，并提高了自己的學(xué)習(xí)能力。這些方法和心得體會對我來說非常實用，也希望能對其他人提升學(xué)習(xí)能力有所幫助。無論在什么領(lǐng)域，提高學(xué)習(xí)能力都是至關(guān)重要的，只有不斷地去探索和實踐，才能不斷提升自己的學(xué)習(xí)效果。

提升組織績效能力心得體會和方法篇七

如何提升組織績效能力一直是企業(yè)管理者們關(guān)注的重要問題。在這個日益競爭激烈的市場環(huán)境中，組織績效能力的強弱往往直接影響著企業(yè)的生存和發(fā)展。通過多年的實踐和不斷的總結(jié)，我深刻體會到了幾個方面的重要經(jīng)驗，來提升組織績效能力。首先，我們需要建立一個明確的目標和愿景，其次，注重人才的培養(yǎng)和發(fā)展，再加上良好的溝通和協(xié)作，最后，要注重總結(jié)和改進。以下是我在提升組織績效能力方面的親身體會。

第一段：建立明確的目標和愿景。

建立明確的目標和愿景是提升組織績效能力的第一步。一個組織如果缺乏明確的目標和愿景，往往會陷入迷茫和盲目管理的狀態(tài)。在制定目標的過程中，我們應(yīng)該與員工廣泛溝通，將員工的意見和建議納入考慮，形成共識和動力。同時，目標要具體、明確和可測量，使每個員工都能明確自己的工作任務(wù)和責任，進而有效推進工作。

第二段：注重人才的培養(yǎng)和發(fā)展。

優(yōu)秀的人才是組織績效提升的核心驅(qū)動力。因此，注重人才的培養(yǎng)和發(fā)展是提升組織績效能力的關(guān)鍵。我們應(yīng)該制定全面的人才發(fā)展計劃，包括招聘、培訓(xùn)、晉升、激勵等方面的政策和機制。同時，我們要重視員工的職業(yè)發(fā)展，提供廣闊的發(fā)展空間和晉升機會，激勵員工自我提升、實現(xiàn)個人價值。

第三段：良好的溝通和協(xié)作。

良好的溝通和協(xié)作是組織績效提升的重要基礎(chǔ)。在組織中，各個部門和員工之間的信息交流和合作對于工作的順利進行起著至關(guān)重要的作用。我們要鼓勵員工提出意見和建議，保持開放的溝通渠道，及時傳遞重要信息，并確保信息的準確性和及時性。此外，我們還要加強團隊協(xié)作能力的培養(yǎng)，通過團隊建設(shè)和共同目標的設(shè)定，增強員工的凝聚力和團隊合作精神。

第四段：注重總結(jié)和改進。

對于組織績效能力的提升來說，總結(jié)和改進是不可或缺的環(huán)節(jié)。我們應(yīng)該定期對組織的運作進行評估和總結(jié)，發(fā)現(xiàn)問題和瓶頸，明確改進的方向和目標。同時，要建立完善的反饋機制和績效評估體系，及時跟進員工的工作表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)問題并給予幫助和指導(dǎo)。此外，我們還應(yīng)該開展經(jīng)驗交流和學(xué)習(xí)活動，借鑒和吸收行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀組織的先進經(jīng)驗和成功做法。

第五段：結(jié)語。

提升組織績效能力是一項艱巨而又重要的任務(wù)，但通過建立明確的目標和愿景、注重人才的培養(yǎng)和發(fā)展、加強溝通和協(xié)作、以及注重總結(jié)和改進，我們可以有效提升組織的績效能力，更好地應(yīng)對競爭和挑戰(zhàn)。作為管理者，我們應(yīng)該時刻關(guān)注組織績效能力的提升，并以身作則，引領(lǐng)組織向著更高的目標和更好的未來前進。只有不斷追求卓越，才能實現(xiàn)組織的可持續(xù)發(fā)展。

提升組織績效能力心得體會和方法篇八

一個企業(yè)的績效管理推行程度關(guān)系到這個企業(yè)的生存和發(fā)展，目前我國國有企業(yè)正處于攻堅階段，然而其績效管理的推行與發(fā)展卻并不令人樂觀。本文首先介紹績效管理和現(xiàn)代國有企業(yè)的概念，并說明國有企業(yè)政企結(jié)合的特殊性，隨后指出國企績效管理推行過程中存在的兩大方面問題：企業(yè)氛圍方面——領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)不高、人事部門定位不合理、員工認識不足;績效管理體系設(shè)計方面——指標兩極化、評估形式化、考核方式單一化、考核周期不合理、激勵機制建設(shè)薄弱、不重視溝通反饋。對此，本文有針對性的提出了對策建議：加大國企改革力度、營造良好的實施氛圍、科學(xué)設(shè)計績效體系，并結(jié)合實例加深探討，提出國有企業(yè)績效管理要依照企業(yè)特點，因勢利導(dǎo)，循序漸進。文章對國企績效管理發(fā)展趨勢也作出一定預(yù)測，以期對研究我國現(xiàn)代國有企業(yè)的績效管理發(fā)展能提供一些借鑒作用。

績效管理，是一種風(fēng)靡全球的提升企業(yè)經(jīng)營管理的方法，不論國內(nèi)國外，許多企業(yè)趨之若騖，視如真經(jīng)，但不可否認的是，它也是一個公認的世界級難題。有人說，“績效管理猶如一把雙刃劍，是科學(xué)更甚藝術(shù)，用的好，則削鐵如泥，用不好，反而割傷自己?！?注1)在我國，績效管理理念的引進雖然為推進國有企業(yè)改革和發(fā)展注入了一股新的活力，但是大多數(shù)國有企業(yè)卻沒能很好地運用這門管理“藝術(shù)”，實施績效管理的效果并不盡如人意，問題較多，困難重重，非但沒有起到調(diào)動員工積極性、提高工作效率和提升企業(yè)效益的作用，反而對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作產(chǎn)生了一定的負面影響。本篇筆者將根據(jù)現(xiàn)代國企的特點，對績效管理在國企發(fā)展推行過程中存在的主要問題進行分析和探討，試提出一些有利國企績效管理推行的對策建議。

一、績效管理的基本含義。

績效是評價一切實踐活動的有效尺度和客觀標準。所謂績效管理，通常是指各級管理者為了達到組織目標，對各級部門和員工，進行績效計劃制定、績效輔導(dǎo)實施、績效考核評價、績效反饋面談、績效目標提升的持續(xù)循環(huán)過程，其根本目的就是為了不斷促進員工發(fā)展和組織績效的改善，從而最終實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標?？梢哉f，績效管理是一個嚴密的管理工作體系，它的有效執(zhí)行能為組織完成多種任務(wù)，如衡量個人績效、選拔評估人才、幫助制定薪酬、環(huán)境塑造、設(shè)備更新等，甚至對于企業(yè)文化的建設(shè)也有一定積極的促進作用。

二、現(xiàn)代國有企業(yè)績效管理的特點分析。

(一)國有企業(yè)的定義和特殊性。

國有企業(yè)是指企業(yè)全部資產(chǎn)歸國家所有，并按《中華人民共和國企業(yè)法人登記管理條例》規(guī)定登記注冊的非公司制的經(jīng)濟組織。(注2)由于國有企業(yè)出資人只有或主要為國家，其全部資本或主要股份歸國家所有，因此，國有企業(yè)性質(zhì)比較特殊，可以說是一個政治組織和經(jīng)濟組織交織的實體。雖然國有企業(yè)也從事一定的生產(chǎn)經(jīng)營活動，但并不以營利為唯一目的，思想性、道德性的因素常常在企業(yè)的日常工作中起到比較大的指導(dǎo)作用，再加上長期計劃經(jīng)濟體制的運作，導(dǎo)致國有企業(yè)較其他公司制企業(yè)相比，在管理規(guī)范化等方面都有很大欠缺。

(二)國有企業(yè)與其他所有制企業(yè)績效管理特點的比較。

企業(yè)的性質(zhì)和內(nèi)部關(guān)系決定了其所采取的管理形式有所不同，不同所有制企業(yè)在推行績效管理方面也存在差異。大致說來，中國企業(yè)的所有制形態(tài)主要分為國有制(公有制)、私有制、股份制等，其績效管理特點簡單說來有以下兩方面不同：

1.在接受績效管理方面不同。

國有企業(yè)由于經(jīng)營管理的是國有資產(chǎn)，在企業(yè)問題的決策和管理方法的引用上一般比較慎重，思想相對傳統(tǒng)，因此對于績效管理的理解接受的過程也相對較長;私營企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者常為一家之言，只要領(lǐng)導(dǎo)者認為有利于企業(yè)發(fā)展的做法，都比較樂于引入企業(yè)付諸實踐，但由于其績效管理的目的并不明確，這樣的做法常常帶有一定的盲目性;跨國公司或股份制企業(yè)由于企業(yè)文化更接近西方，因此能夠地較好引進和推進績效管理體系，如傾向找尋大型或?qū)I(yè)的人力資源咨詢公司等幫助策劃、注重方案推行前的績效培訓(xùn)等。

2.在績效管理成果方面不同。

國有企業(yè)績效管理實施過程中由于受企業(yè)體制弊端的影響較多，常常難以深入推進;私有企業(yè)受私有性質(zhì)影響，企業(yè)管理往往并不十分規(guī)范，因此對績效管理常常生搬硬套，可行性相對較差，后期較多流于形式或不了了之;而跨國公司或股份制公司，由于企業(yè)管理大多較為科學(xué)規(guī)范，且善于運用績效管理體系的優(yōu)勢實現(xiàn)企業(yè)的績效目的，因此在上述三類企業(yè)中，通常這類企業(yè)實現(xiàn)績效管理目的的成功率最高。