工作中的精彩境界心得體會精選 工作中的精彩境界心得體會精選作文(8篇)

我們在一些事情上受到啟發(fā)后，應(yīng)該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結(jié)方法。優(yōu)質(zhì)的心得體會該怎么樣去寫呢？以下是小編幫大家整理的心得體會范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

描寫工作中的精彩境界心得體會精選一

上課時，唯有老師站著，為我們播撒著知識與能力的種子。老師大手一揮，無數(shù)甘泉被均勻地分給了我們。老師的歲月，也就在我們享受甘露之際悄然消逝。

現(xiàn)在上初中了，語、數(shù)、外，三科老師那是天天必見的。通過老師一天天的教導(dǎo)，我的一天天吸收。這半年來，我收獲了不少?，F(xiàn)在，我就來談?wù)勥@三位可敬的初中老師吧。

先來說說我們的語文老師，鄧?yán)蠋煱?。鄧?yán)蠋焸€子不高，鼻梁上架著一副眼鏡，一臉很有學(xué)問的樣子。

剛進(jìn)入初中沒幾天，我就認(rèn)識到了初中老師與小學(xué)老師的不同。小學(xué)語文老師上課時，總是提一些很簡單的問題。而且做閱讀時，經(jīng)常告訴我們答案。而鄧?yán)蠋熒险n，總在有目標(biāo)地訓(xùn)練我們，比如：畫結(jié)構(gòu)圖，品析詞句之類的。每節(jié)課，鄧?yán)蠋煻际窃跒槲覀兛荚嚂r作著準(zhǔn)備。

鄧?yán)蠋熛矚g訓(xùn)練學(xué)生的能力。所以每堂語文課前，都讓一名學(xué)生上臺演講。老師希望同學(xué)們不怯場，要大方，擁有領(lǐng)導(dǎo)氣概。

在鄧?yán)蠋熒砩希覍W(xué)到了許多。

再談?wù)勎覀兊挠⒄Z鄭老師。鄭老師也戴一副眼鏡，總是一副平淡而認(rèn)真的樣子。

鄭老師估計是想鍛煉我們的心理素質(zhì)。實行“每周一考”。我們已經(jīng)被“烤”熟了，從“烤”中悟出了許多道理。鄭老師總讓同學(xué)們背來默去。大家都被整得苦笑。但我也理解。老師不也是想讓我們將英語學(xué)得更牢嗎？

從鄭老師那里，我也學(xué)到了許多。

最后是數(shù)學(xué)王老師。王老師年紀(jì)比較大，有豐富的數(shù)學(xué)經(jīng)驗。王老師比較幽默，上課講三種語言：普通話，武漢話，英語。同學(xué)們有事被逗得捧腹。王老師上課也有嚴(yán)厲的一面。那鷹眼掃遍全班，不得不讓人全神貫注。王老師總讓我們多做題，把我打球的時間都占了。老師的行為也可以理解，學(xué)生還是要“以學(xué)為主”嘛。王老師非常負(fù)責(zé)，我有不懂的題目，她總是耐心地教導(dǎo)。可謂“誨人不倦”。

老師們“捧著一顆心來，不帶半根草去”。老師像一名辛勤的園丁，種了無數(shù)棵果樹，待到結(jié)果之際，卻將果實送給了我們；老師像一只百靈，悅耳的歌聲中，知識的甘泉被我們吸收，留給自己的只有沙啞……

我的初中老師，no，是所有老師，他們，豈不受人尊敬？

描寫工作中的精彩境界心得體會精選二

一、我校初中部教學(xué)質(zhì)量現(xiàn)狀分析

我校九年級201x年中考均分441.2分，比201x年中考提升26分。201x年中考均分505.5分，比201x年中考再次進(jìn)步64.3分，合格率、有效分率均遠(yuǎn)超市局指標(biāo)，列興化市公辦初中第11名。

我校八年級上學(xué)年四次期中、期末統(tǒng)考中總均分都處于興化市43所公辦學(xué)校第五名或第六名。

我校七年級學(xué)生升學(xué)學(xué)測總均分較差，處于全市公辦學(xué)校43所學(xué)校第39位，經(jīng)過我校七年級組老師的努力，在全市期中期末統(tǒng)考中，平均分、合格率等都有了很大的進(jìn)步，前進(jìn)10位左右。

二、新學(xué)期工作基本理念

1.建立健全教育教學(xué)常規(guī)管理制度，落實責(zé)任，細(xì)化督查考核辦法，進(jìn)行精細(xì)化管理，向常規(guī)管理要質(zhì)量。

2.培育積極進(jìn)取的校園文化，增強校盛我榮、校衰我恥的意識，激發(fā)師生發(fā)展學(xué)校的內(nèi)驅(qū)力。

3.充分發(fā)揮骨干教師作用。著眼于骨干教師在教師素質(zhì)發(fā)展中的帶頭示范作用，建立一種機(jī)制，形成一種活力。

4.開展高效務(wù)實的校本教研。以集體備課為切入口，發(fā)揮集體的智慧，同伴互助，形成合力，建設(shè)一支富有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊。

三、學(xué)期達(dá)成指標(biāo)

入學(xué)率保持在100%，年鞏固率達(dá)99.5%以上。所有文化知識學(xué)科抽測平均合格率、優(yōu)秀率要求，初三年級分別為70%、20%以上，初二年級分別為75%、25%以上，初一年級分別為80%、30%以上。

四、新學(xué)期計劃與打算

1.指導(dǎo)思想

本學(xué)期教導(dǎo)處將根據(jù)學(xué)校辦學(xué)理念及工作總目標(biāo)，結(jié)合學(xué)校實際和《三年提質(zhì)行動計劃》，提高教學(xué)規(guī)范管理能力與執(zhí)行度，狠抓班風(fēng)和學(xué)風(fēng)建設(shè)，搞好我校的教育教學(xué)管理工作，力爭徹底扭轉(zhuǎn)下滑趨勢，再創(chuàng)永豐教育佳績，形成我校辦學(xué)特色。

2.主要工作

⑴制度建設(shè)方面

完善各類教育教學(xué)管理的制度建設(shè)，加強落實，做到制度制定與有效管理的結(jié)合，進(jìn)一步探索教學(xué)常規(guī)有效管理模式，改變我校常規(guī)檢查中不實用、不宜量化操作的地方，使之更科學(xué)、合理，實用;強化集體備課制度，排課程時專門考慮，加大檢查力度，不走形式，注重實效;繼續(xù)推行周練和月考制度，及時反饋教學(xué)信息;實行推門聽課與領(lǐng)導(dǎo)聽課相結(jié)合，檢查教師教學(xué)情況;建立命題、考試制度，規(guī)范學(xué)?？技o(jì)考風(fēng);規(guī)范完善教研工作、教師的成長工作，落實教研制度，完善學(xué)生的考核、評價、獎勵制度等等。

⑵課堂教學(xué)改革方面

我校初中部結(jié)合自身實際，結(jié)合外地教改的成功經(jīng)驗，鼓勵教師大膽進(jìn)行教學(xué)改革，改變原有的陳舊教法，積極探索形成我校的課堂教學(xué)模式，即創(chuàng)設(shè)以“自主高效課堂”為宗旨，以“10+30+5”課堂教學(xué)模式，即每節(jié)課教師只準(zhǔn)講10分鐘，學(xué)生活動30分鐘，5分鐘進(jìn)行當(dāng)堂檢測。基本環(huán)節(jié)為自主學(xué)習(xí)“預(yù)習(xí)—展示—反饋”，“展示”模塊的“四個環(huán)節(jié)”，分別是：明確目標(biāo)、分組合作、展現(xiàn)提升、穿插鞏固。

⑶提升質(zhì)量的有關(guān)舉措

a.強化教學(xué)常規(guī)管理

我校始終把教育教學(xué)常規(guī)作為衡量教師工作的重要標(biāo)準(zhǔn)，作為各類評優(yōu)評先的依據(jù)。堅持教學(xué)常規(guī)工作每周抽查、每月集體檢查的作法，對教學(xué)常規(guī)的各個環(huán)節(jié)都有明確的規(guī)范要求。倡導(dǎo)集體備課，加強了對教師備課的引導(dǎo)，堅持做到每個教研組(學(xué)科組)集體備課一次。

b、正常組織月度常規(guī)抽測等測試

一年來，我校教導(dǎo)處經(jīng)常組織人員深入班級對各學(xué)科進(jìn)行各種抽測，并對教學(xué)成績進(jìn)行認(rèn)真分析，對每次考試成績較差的教師，及時談心，幫助分析原因，并制定出改進(jìn)措施，一年來，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)與10多名教師交心，取得了良好的效果。

c.狠抓“培優(yōu)補差”

學(xué)年初，學(xué)校要求任課教師根據(jù)本班學(xué)生學(xué)習(xí)情況制定切實可行的“培優(yōu)補差”工作計劃，落實分時段到班輔導(dǎo)制。針對我校實際情況，我們認(rèn)為，補差工作尤為重要。我校班額小，我們要求把輔導(dǎo)一個差生與一個優(yōu)等生看得同樣重要，在我們的引導(dǎo)下，許多教師中午不離校，利用中午時間堅持面批，對提高學(xué)生成績起了很大的作用。

d.加強德育教育

在教學(xué)中我們發(fā)現(xiàn)，學(xué)生成績差，少數(shù)是由于智商差造成的，多數(shù)是由于失去了學(xué)習(xí)的動力，迷失了方向。怎樣讓這些同學(xué)喜愛學(xué)校生活，就顯得尤為重要。除了要求教師課堂教學(xué)上好每一種課，要注重培養(yǎng)學(xué)生能力外，我校決定由團(tuán)總支牽頭，首先明確每個月份的活動主題。同時融各類活動于這些主題之中，活躍了校園生活，開闊了學(xué)生視野，發(fā)展了學(xué)生的特長，提高了學(xué)生的文體、科技知識等方面的培養(yǎng)，提高學(xué)生的綜合能力。

e.堅持家校聯(lián)系，形成教育合力

為及時了解我校學(xué)生假期思想狀況和作業(yè)完成情況，201x年暑假，我們再次安排教師走訪學(xué)生家庭，了解學(xué)生假期表現(xiàn)和學(xué)習(xí)情況，形成家校合力，共同關(guān)注學(xué)生健康成長。同時也為控輟保學(xué)工作，找到了一條非常好的方法。

五、月度工作安排

八月份

1.做好學(xué)生報到，交費，注冊等系列開學(xué)工作。

2.布置制定個學(xué)科教學(xué)計劃，教研計劃，班主任工作計劃。

3.備課筆記檢查。

九月份

1.召開教研組長會議，落實學(xué)校教研工作和各教研組工作計劃。

2.整理學(xué)籍檔案，申報七年級學(xué)籍。

3.召開班主任工作例會。

4.籌備廣播操、武術(shù)操比賽以及金秋合唱賽。

5.教學(xué)常規(guī)檢查。

6.抽測、周練和月度學(xué)情調(diào)研。

十月份

1.舉行金秋合唱賽，廣播操和武術(shù)操比賽。

2.召開班主任工作例會。

3.檢查各教研組集體備課情況。

4.教學(xué)常規(guī)檢查。

5.期中質(zhì)量檢測與分析。

十一月份

1.召開教研組長和班主任例會。

2.召開期中質(zhì)量分析會。

3.召開畢業(yè)班教師交流會。

4.教學(xué)常規(guī)檢查。

5.抽測、周練和月度學(xué)情調(diào)研。

十二月份

1.召開班主任工作例會。

2.檢查各教研組教師組內(nèi)聽課情況。

3.教學(xué)常規(guī)檢查。

4.抽測、周練和月度學(xué)情調(diào)研。

元月份

1.元旦文娛匯演。

2.評選先進(jìn)班級、三好學(xué)生和優(yōu)秀學(xué)生干部。

3.教學(xué)常規(guī)檢查。

4.組織期末復(fù)習(xí)和期末考試。

描寫工作中的精彩境界心得體會精選三

2010年鄖縣人力資源和社會保障局

工作總結(jié)

2010年，全縣人力資源和社會保障工作，認(rèn)真貫徹落實省人社廳和縣委、縣政府的決策部署，緊緊圍繞“保穩(wěn)定、促增長、爭先進(jìn)”的要求，一手抓機(jī)構(gòu)改革，一手抓工作推進(jìn)。按照市、縣下達(dá)的工作目標(biāo)任務(wù)，突出抓好就業(yè)、社會保障和人力資源開發(fā)三個重點，大力推進(jìn)人事制度改革和公務(wù)員隊伍建設(shè)，努力構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，實現(xiàn)了機(jī)構(gòu)改革和業(yè)務(wù)工作整體推進(jìn)的目標(biāo)。

通過堅持?jǐn)U大就業(yè)和穩(wěn)定崗位并舉，大力推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，全縣就業(yè)局勢保持穩(wěn)定。一是全力做好城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)。全縣新增城鎮(zhèn)就業(yè)人員5265人，完成目標(biāo)任務(wù)3500人的150%；實現(xiàn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)20573人，完成目標(biāo)任務(wù)20000人的102.8%，其中：人力資源和社會保障部門組織農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)10636人，完成目標(biāo)任務(wù)10000人的106.4%；二是進(jìn)一步落實再就業(yè)優(yōu)惠政策。共籌集再就業(yè)資金1427萬元，扶持下崗失業(yè)人員再就業(yè)2024人，完成目標(biāo)任務(wù)1200人的117.8%；幫助“4050”人員再就業(yè)711人，完成目標(biāo)任務(wù)500人的165.6%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.3%以內(nèi)；為1600余名“4050”下崗失業(yè)人員提供社會保險補貼300萬元開發(fā)公益性崗位1000個，發(fā)放崗位補貼482萬元。

我們不斷優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，發(fā)揮引導(dǎo)作用，加快基地建設(shè)，建立創(chuàng)業(yè)促就業(yè)專項資金，擴(kuò)充小額擔(dān)保貸款基金規(guī)模，加強創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)服務(wù),強化實名制管理，大力實施“回歸創(chuàng)業(yè)工程”。共幫助812名城鄉(xiāng)勞動者成功創(chuàng)業(yè)，帶動就業(yè)1950人，完成目標(biāo)任務(wù)1000人的195%。發(fā)放小額擔(dān)保資金1277萬元，完成目標(biāo)任務(wù)300萬元的425.7%。

各經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和相關(guān)部門緊緊抓住社會保險核定、征繳、發(fā)放、擴(kuò)面、清欠、監(jiān)管六個環(huán)節(jié)，社會保險擴(kuò)面、征繳工作成效明顯，基金支撐能力進(jìn)一步增強，基金監(jiān)管不斷規(guī)范，較好的維護(hù)了廣大參保職工的社會保障權(quán)益，使全縣參保職工基本實現(xiàn)了老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)、失有所濟(jì)、殘有所助。五險參保人數(shù)達(dá)到250557人，完成目標(biāo)任務(wù)245800人的101.4%，其中，養(yǎng)老保險33133人（其中企業(yè)職工28318人）、失業(yè)保險21835人、醫(yī)療保險145210人、工傷保險26237人(其中農(nóng)民工6857人)、生育保險24142人。征收社會保險費13320.42萬元，完成目標(biāo)任務(wù)9530萬元的139.7%。發(fā)放各項社會保險待遇17098.07萬元，確保了各項社會保險費按時足額發(fā)放。

今年以來，共開展專項執(zhí)法檢查4次，受理勞動保障監(jiān)察投訴舉報案件36起，結(jié)案36起，接待來信來訪及政策咨詢237人次，回復(fù)網(wǎng)上投訴68起，參與處理突發(fā)事件1起。幫助350名農(nóng)民工清欠工資123萬元，清欠率達(dá)到100%；受理勞動爭議仲裁案件54起，在規(guī)定時間內(nèi)結(jié)52起。大力推進(jìn)勞動合同制度，組織"春暖行動"，發(fā)布適合建筑業(yè)、制造業(yè)、餐飲業(yè)、采掘業(yè)、非全日制5個簡易勞動合同文本，有效提高了農(nóng)民工勞動合同簽訂率。

抓住國家政策補助機(jī)遇，積極向省里匯報爭取，將我縣2768名關(guān)破企業(yè)退休人員及國有困難企業(yè)退休人員全部醫(yī)療保險，共解決參保資金1368萬元。二是提高醫(yī)療保險待遇水平。城鎮(zhèn)職工、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險報銷比例在2009年基礎(chǔ)上再提高五個百分點，城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民統(tǒng)籌基金最高支付限額分別達(dá)到上年度職工平均工資和城鎮(zhèn)居民可支配收入的6倍，大額醫(yī)療費用最高限額由10萬元調(diào)整到15萬元。三是兩次調(diào)整了企業(yè)退休人員待遇水平，人平月增加138元，惠及人群7366人。四是提高了企業(yè)失業(yè)金發(fā)放水平。從8月份開始，失業(yè)金發(fā)放水平由315元/月提高到502元/月，緩解了1200余名失業(yè)人員的生活困難。

一是不斷完善公務(wù)員管理機(jī)制。審核上報了2010年公務(wù)員招錄計劃30人，招錄公務(wù)員23人。會同縣委組織部在全縣范圍內(nèi)公開選拔了24名副鄉(xiāng)級干部。完成12512名工作人員年度考核的審批工作。二是積極穩(wěn)妥推進(jìn)公務(wù)員管理工作。完成應(yīng)參加公務(wù)員管理登記60家，批準(zhǔn)登記公務(wù)員人數(shù)1858人，審批參照公務(wù)員管理8家單位70人。三是繼續(xù)加強職業(yè)技能培訓(xùn)。著力整合培訓(xùn)資源，加大再就業(yè)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作力度，強化農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)，共組織城鄉(xiāng)勞動者技能培訓(xùn)15108人，完成目標(biāo)任務(wù)6550人的230.6%。其中農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)8726人，再就業(yè)培訓(xùn)2106人，就業(yè)前培訓(xùn)1293人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)756人，企業(yè)職工在崗培訓(xùn)2050人，培養(yǎng)新技師180人。組織職業(yè)技能鑒定發(fā)證2300人，完成目標(biāo)任務(wù)800人的287.5%。四是積極開展高校畢業(yè)生服務(wù)基層計劃。向省人社廳申報了69名2010名“三支一扶”高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層工作計劃，已簽約69人。積極做好了服務(wù)期內(nèi)的“三支一扶”高校生工資劃撥、福利待遇、年度考核、檔案管理等工作。

審批288家事業(yè)單位晉升薪級工資9079人，審批完成機(jī)關(guān)正常晉升級別工資和檔次工資2091人，審批兌現(xiàn)33家參管單位正常晉級和晉檔工資601人。二是事業(yè)單位崗位設(shè)臵工作正常運轉(zhuǎn)。按照先軌后完善的原則，認(rèn)真審核各事業(yè)單位崗位設(shè)臵工作方案，205家事業(yè)單位納入崗位設(shè)臵，設(shè)崗總數(shù)9104人，完成人員聘任崗位355個。三是事業(yè)單位公開招聘制度深入推進(jìn)。組織開展了34個部門的人員招聘工作，選拔工作人員99人。四是狠抓職稱評審工作的規(guī)范化建設(shè)。對全縣事業(yè)單位進(jìn)行了一次拉網(wǎng)式的核查，模清了人員結(jié)構(gòu)狀況，組織工作專班深入各單位指導(dǎo)、推進(jìn)各單位開展第八輪聘任工作，并在此基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按照崗位結(jié)構(gòu)比例，及時為全縣4504名專業(yè)技術(shù)人員辦理了職稱聘任手續(xù)，從而進(jìn)一步調(diào)動了專業(yè)技術(shù)人員的積極性。

通過開展經(jīng)常性的送溫暖活動，耐心細(xì)致做好思想政治工作，解決他們的生活困難、福利待遇問題，我縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作繼續(xù)保持了良好局面，全縣軍轉(zhuǎn)干部赴縣級以上連續(xù)八年零上訪。共接待軍轉(zhuǎn)干部來信來訪50余人次，化解排查矛盾10余起；慰問軍轉(zhuǎn)干部80人次，及時為19名特困企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部代交了醫(yī)保金，為78名企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部提高生活困難補助標(biāo)準(zhǔn)，對3名特大病患者進(jìn)行了困難救助，深入到企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部家中交心談心23人次。

“五個專項治理”及腐敗風(fēng)險防控工作活動開展以來，我局高度重視，強化措施，統(tǒng)籌兼顧，務(wù)求實效，成立了以局長為組長，局黨委書記為副組長，其他領(lǐng)導(dǎo)班子為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了實施方案，召開了動員大會，懸掛了宣傳標(biāo)語，撰寫了心得體會，辦了宣傳專欄，中層以上干部簽訂了“五個專項治理”承諾書，活動的開展使機(jī)關(guān)作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)，工作效率明顯提高。同時把“五個專項治理”和腐敗風(fēng)險防控工作有機(jī)結(jié)合，我局提出了“五個堅持，五查五看和八型系統(tǒng)”的目標(biāo)，取得了明顯效果，確保了活動健康開展。達(dá)到了活動與工作兩不誤、兩促進(jìn)的預(yù)期效果。

工作中存在的問題：一是就業(yè)壓力增大。農(nóng)村失地農(nóng)民、關(guān)破企業(yè)失業(yè)人員、高校畢業(yè)等就業(yè)困難人員的就業(yè)問題仍然突出，就業(yè)安臵的難度較大；二是社會保險面臨嚴(yán)峻考驗。企業(yè)繳費能力下降，基金征收更加困難，同時隨著待遇支付的剛性增長，社保基金收支矛盾明顯，特別是失業(yè)金的收支缺口較大。三是勞動關(guān)系面臨的不穩(wěn)定因素增加。企業(yè)欠薪、工傷、裁員時有發(fā)生，勞動糾紛增多，投訴舉報案件大幅上升，維護(hù)企業(yè)勞動關(guān)系穩(wěn)定方面困難更多、任務(wù)更重；四是高層次、高技能人才總量不足。高層次、高技能、創(chuàng)新型人才十分缺乏，經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展對高層次、高技能人才的需求十分迫切。

今年以來，我們把高校畢業(yè)生、農(nóng)村勞動力、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員“三類群體”實現(xiàn)就業(yè)擺在重中之重的位臵，通過采取各種措施，共幫助高校畢業(yè)生、農(nóng)村勞動力、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)9061人。

針對我縣高校畢業(yè)生人數(shù)多、就業(yè)形勢嚴(yán)峻的現(xiàn)實，按照“畢業(yè)生自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)”的就業(yè)方針，探索建立高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、工作機(jī)制和信息發(fā)布系統(tǒng)，采取縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位擇優(yōu)招錄一批、重點企業(yè)推薦一批、面向基層公益性崗位安臵一批、鼓勵自主創(chuàng)業(yè)一批等多渠道、多形式就業(yè)措施，共安臵大學(xué)生270人。其中：機(jī)關(guān)事業(yè)單位以錢養(yǎng)事崗位公開招聘94人，通過小額擔(dān)保貸款扶持自主創(chuàng)業(yè)26人，公益性崗位安臵100人，企業(yè)吸納50人。

對就業(yè)困難群體采取特殊服務(wù)是政府的重要職責(zé)，我們堅持實施就業(yè)援助制度，落實就業(yè)援助政策，深入開展“充分就業(yè)社區(qū)”活動。將百貨公司、天馬崖水泥公司等十三家破產(chǎn)企業(yè)的“4050”人員共733人全部納入社保補貼。開發(fā)公益性崗位142個，切實解決了一批就業(yè)困難人員的就業(yè)和社保問題。

開展就業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù)調(diào)查，掌握全縣農(nóng)村勞動力基本動態(tài)，充分運用職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持和小額擔(dān)保貸款政策，組織開展“春風(fēng)行動”、“民營企業(yè)招聘周”、“四送”下鄉(xiāng)活動，拓展農(nóng)村勞動力就業(yè)渠道。今年以來，舉行大型專場招聘活動5場，前來求職登記人員10192人次，簽訂就業(yè)協(xié)議3696人；收集發(fā)布用工信息48次，提供崗位2.4萬個，組織轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力8120人。

加大小額擔(dān)保貸款發(fā)放和創(chuàng)業(yè)服務(wù)力度，著力提高創(chuàng)業(yè)的初始成功率以及對就業(yè)的帶動率，幫助城鄉(xiāng)勞動者成功創(chuàng)業(yè)812人，帶動就業(yè)1950人，發(fā)放小額擔(dān)保貸款1277萬元。

按照“移民未動、就業(yè)先行”的要求，主動加強與遷入地就業(yè)部門的聯(lián)系，組織開展移民就業(yè)技能培訓(xùn)，邀請遷入地企業(yè)到我縣移民鄉(xiāng)村舉辦現(xiàn)場招聘會，同時對簽訂就業(yè)協(xié)議的移民開展“送路費、送生活費、送生活用品”活動，共幫助813名移民到遷入地實現(xiàn)了穩(wěn)定就業(yè)。

認(rèn)真落實2010年調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老保險政策，8611名企業(yè)退休人員月人均增加養(yǎng)老金130元，人均月養(yǎng)老金達(dá)到1050元。

繼續(xù)高位推進(jìn)城鎮(zhèn)醫(yī)療保險擴(kuò)面工作，綜合參保率達(dá)到95%以上。城鎮(zhèn)職工醫(yī)保、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保結(jié)算基金最高支付限額分別達(dá)到我縣2009年度職工平均工資、城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的6倍。城鎮(zhèn)職工醫(yī)保、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保政策范圍內(nèi)住院費用平均報銷比例提高了5個百分點。積極爭取中央補助資金1168萬元，在解決關(guān)閉破產(chǎn)國有企業(yè)退休人員醫(yī)保問題的同時，將其他困難企業(yè)和部分集體企業(yè)納入了醫(yī)保范圍。

①抓好繳費核定環(huán)節(jié)，提高準(zhǔn)確程度。認(rèn)真審驗參保單位申報資料，核定繳費金額，凡不按規(guī)定申報登記社會保險費的單位，責(zé)令其改正；對拒不改正的，依據(jù)統(tǒng)計部門的法定資料，強制核定其繳費金額，送地稅部門征收。②抓好基金征繳環(huán)節(jié)，提高支撐能力。加強組織領(lǐng)導(dǎo)，強化征繳責(zé)任，實行目標(biāo)管理，對征收重點、難點單位，會同地稅部門變坐堂征收為主動上門征收，并加大催繳、追欠力度，切實做到應(yīng)收盡收，確保征收率達(dá)到90%以上。③抓好執(zhí)法環(huán)節(jié)，強化擴(kuò)面征繳。采取各種行之有效的措施，宣傳社會保險政策，讓社保政策人人皆知。多形式、多層次、高強度的政策宣傳，為社保擴(kuò)面征繳營造了良好的社會氛圍。繼續(xù)狠抓目標(biāo)管理，通過簽訂目標(biāo)責(zé)任書，將社保擴(kuò)面工作量化、細(xì)化、硬化，實行分片包干、任務(wù)到人、獎懲兌現(xiàn)；進(jìn)一步加大與地稅、工商部門、個體協(xié)會配合力度，組成聯(lián)合工作專班，“零距離”開展政策宣傳，現(xiàn)場辦理靈活就業(yè)人員參保業(yè)務(wù)。在全縣范圍內(nèi)開展以社會保險、勞動年檢、持證上崗為主要內(nèi)容的專項行動，對拒不登記參保、瞞報職工人數(shù)、繳費工資基數(shù)、少繳漏繳的，依法強制征繳。督促企業(yè)規(guī)范用工行為，履行參保義務(wù)。④抓好待遇發(fā)放環(huán)節(jié)，確保應(yīng)發(fā)盡發(fā)。強化基礎(chǔ)管理，加強社區(qū)建設(shè)，完善發(fā)放程序，杜絕虛報冒領(lǐng)，確保各項待遇按時足額發(fā)放。⑤抓好基金監(jiān)管環(huán)節(jié)，確保安全運行。不斷健全基金管理制度，管好三個帳戶，嚴(yán)把兩個關(guān)口，嚴(yán)格撥付程序，嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律，實行?？顚Ｓ?，搞好源頭治理，確?；鸢踩暾?，保值增值。

精心組織實施農(nóng)村勞動力技能就業(yè)計劃、特別職業(yè)培訓(xùn)計劃、青年技能成才培訓(xùn)工程，人社部門主動深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)、村組（社區(qū)），對城鄉(xiāng)勞動者免費開展技能培訓(xùn)。元至十二月份，開展再就業(yè)培訓(xùn)2106人、青年技能成才培訓(xùn)333人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)756人，農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)11660人，企業(yè)職工在崗培訓(xùn)2050人。不斷健全技能人才培養(yǎng)、評價、使用、選拔、交流、激勵、流動、保障機(jī)制，壯大技能勞動者隊伍，為縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展培養(yǎng)輸送大量的技能人才。

2006年湖北省開始實施“三支一扶”計劃，我縣以此為契機(jī)，抓住難得機(jī)遇，筑巢引鳳，四年來共有319名高校畢業(yè)生到我縣農(nóng)村從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作，為解決基層人才短缺，為縣域經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展提供了有力的人才保障。為了進(jìn)一步加大“三支一扶”高校生的招募工作，鼓勵和引導(dǎo)高校生扎根一線，服務(wù)基層的工作熱情，今年以來，我們在做好崗位需求調(diào)研的基礎(chǔ)上，向省人社廳申報了69名“2010年三支一扶”高校生到農(nóng)村基層工作的計劃，完成了2006年“三支一扶”高校生服務(wù)期滿的考核認(rèn)定工作，積極做好了服務(wù)期內(nèi)的"三支一扶"高校生工資劃撥、福利待遇、年度考核、檔案管理等工作，努力為高校畢業(yè)生回鄖就業(yè)搭建了一個鍛煉、發(fā)展的平臺。

隨著職稱改革的不斷深入，我縣的人才評價工作也在逐步完善，已基本形成既有科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目己嗽u價方法，又有公正嚴(yán)明的認(rèn)定信用程序；既有單位廣泛參與評審，又有社會各方監(jiān)督的科學(xué)人才評價體系。今年以來，我們按照縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的要求，創(chuàng)新人才評價工作方式方法，將面向事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人才評價工作逐步延伸到非公企業(yè)、流動人員群體等各領(lǐng)域、各階層，建立了面向社會的人才評價體系，克服了過去人才評價主體單

元至十二月，共辦理初評專業(yè)技術(shù)人員210人，其中流動人員185人；組織專業(yè)技術(shù)任職資格水平能力測試800余人。

認(rèn)真貫徹實施《勞動合同法》，繼續(xù)開展“春暖行動”，實施“彩虹計劃”和中小企業(yè)勞動合同制度覆蓋行動計劃，積極推進(jìn)勞動合同用工備案制度的落實。全縣315家企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到95%。

深入開展了清理整頓人力資源市場、“四小企業(yè)”勞動用工專項行動，著力打擊各類侵權(quán)行為。全面創(chuàng)新監(jiān)察工作機(jī)制，逐步推行勞動保障監(jiān)察“網(wǎng)絡(luò)化”管理，暢通了舉報投訴渠道，全面加強了日常巡查、專項監(jiān)察、舉報專查和網(wǎng)上投訴舉報管理，切實為勞動者撐起可靠的“保護(hù)傘”。今年以來，共組織開展勞動保障專項行動3次，檢查用人單位254家，糾正違法違章違規(guī)行為35例，督促7家用人單位進(jìn)行社會保障登記，對11家用工單位下發(fā)了整改指令書，實施了強制整改。受理勞動保障監(jiān)察投訴舉報36起，回復(fù)網(wǎng)上投訴68件，幫助農(nóng)民工清欠工資2萬元，清欠率100%。

隨著《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的實施，勞動人事爭議案件日益增多，我們在堅持完善受理從快、查案從嚴(yán)、服務(wù)從優(yōu)的原則上，圍繞維護(hù)穩(wěn)定、促進(jìn)和諧的工作目標(biāo)，推行以案說法、案例反饋、個案負(fù)責(zé)、錯案追究等制度，切實發(fā)揮爭議仲裁作用。同時加強企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)，基本形成多渠道、多層次的爭議調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)。今年以來，共受理人事勞動爭議案件35起，結(jié)案35起。

我們暢通信訪渠道，善待上訪人員，完善信訪機(jī)制，堅持領(lǐng)導(dǎo)信訪接待日制、首問負(fù)責(zé)制、限時辦結(jié)制，切實發(fā)揮信訪聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾的窗口作用和反映民意、服務(wù)決策的參謀助手作用。今年以來，共受理群眾來信來訪39件，按期回復(fù)39件，辦結(jié)率100%，有效地維護(hù)了群眾的合理訴求。

認(rèn)真做好年度考核工作。在堅持規(guī)范操作、公開透明、客觀公正的原則下，對照《公務(wù)員法》的要求，不斷總結(jié)過去考核的經(jīng)驗，進(jìn)一步完善年度考核辦法，嚴(yán)格把好年度考核優(yōu)秀指標(biāo)審批及考核結(jié)果審核關(guān)，做到了審批優(yōu)秀指標(biāo)不突破，確定考核等次無差誤。2009年度全縣共參加考核12512人，其中：優(yōu)秀等次1903人、稱職10585人、不定等次15人、不稱職8人、辭退1人。

我們按照省、市、縣事業(yè)單位崗位設(shè)臵的有關(guān)文件精神，認(rèn)真做好了方案制定、組織實施、審核備案等工作，切實抓好了崗位調(diào)研、結(jié)構(gòu)比例控制、社會監(jiān)督三個環(huán)節(jié)，進(jìn)一步加強了崗位設(shè)臵指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和檢查監(jiān)督，確保了全縣事業(yè)單位崗位設(shè)臵工作的順利推進(jìn)。截止目前，我縣205家事業(yè)單位已納入崗位設(shè)臵，設(shè)崗總數(shù)9104個，完成人員聘任崗位355個。

2010年是第八輪專業(yè)技術(shù)人員聘任工作的開局年。本次聘任是事業(yè)單位由人員管理轉(zhuǎn)變?yōu)閸徫还芾淼闹匾獦?biāo)志，對于加強和完善專業(yè)技術(shù)人員聘任制度，建立能上能下、能進(jìn)能出，充滿生機(jī)與活力的用人機(jī)制具有重大的意義。為了確保第八輪聘任工作的順利開展，一方面我們對全縣事業(yè)單位進(jìn)行了一次拉網(wǎng)式的核查，摸清了人員結(jié)構(gòu)狀況，了解了人員與崗位的結(jié)構(gòu)差異，摸清了可能出現(xiàn)的問題和困難，做到了心中有數(shù)，有的放矢。另一方面，我們組織工作專班深入到各系統(tǒng)、各單位對崗位設(shè)臵程序、崗位類型、崗位職數(shù)管理等政策進(jìn)行宣講，妥善處理聘任工作中的熱點和難點問題，指導(dǎo)、推進(jìn)各單位開展第八輪聘任工作。并在此基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按照崗位結(jié)構(gòu)比例，及時為全縣4504名專業(yè)技術(shù)人員辦理了職稱聘任手續(xù)，從而進(jìn)一步調(diào)動了專業(yè)技術(shù)人員的積極性。

根據(jù)我縣部分機(jī)關(guān)單位的實際工作需要，3月份，我們組織實施了2010的鄖縣機(jī)關(guān)“以錢養(yǎng)事”工作人員的公開招聘工作?？h直機(jī)關(guān)33個部門為考生提供了76個崗位，共有521名考生參加考試。此次公開招聘工作是我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位推行“凡進(jìn)必考”制度以來，招聘范圍最廣、報考人數(shù)最多的一次大型考試。為了使公開招聘工作做到公開、公平、公正、規(guī)范，在操作過程中，我們嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)、嚴(yán)格規(guī)范程序、全程接受社會監(jiān)督，重點把好了筆試紀(jì)律關(guān)、資格審查關(guān)、面試考試關(guān)，真正做到了政策公開、過程公開、結(jié)果公開，確保了考生的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)的落實，增強了招聘工作的公信力。

我們始終堅持把企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作列為重要議事議程，通過開展經(jīng)常性的送溫暖活動，耐心細(xì)致做好思想政治工作，解決他們生活困難、福利待遇的問題，我縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作繼續(xù)保持了良好局面，全縣軍轉(zhuǎn)干部赴縣級以上連續(xù)八年零上訪，有效地維護(hù)了全縣社會大局穩(wěn)定。元至十二月，接待軍轉(zhuǎn)干部來信來訪50余人次，化解排查矛盾10余起；開展春節(jié)和“八一”慰問活動，慰問企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部160人次；及時為19名特困企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部代交了2010年醫(yī)保金；辦理了78名企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部提高生活困難補助標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)手續(xù)；對3名特大病患者進(jìn)行了困難救助；深入到企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部家中交心談心23人次。

結(jié)合機(jī)構(gòu)改革，整合原人事、勞動保障部門公共服務(wù)機(jī)構(gòu)與職能，進(jìn)一步推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)基層公共服務(wù)平臺建設(shè)，統(tǒng)籌功能定位，落實保障經(jīng)費，充實人員力量，加強人員培訓(xùn)，努力健全制度完善、縱向貫通、功能健全、服務(wù)規(guī)范的公共服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。

結(jié)合“五個專項治理”及腐敗風(fēng)險防控體系建設(shè)活動，組織全系統(tǒng)開展多層次的理論、政策、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，做到“五個堅持”，開展“五查五看”，爭創(chuàng)“八型系統(tǒng)”，推行行政問責(zé)、效能問責(zé)、責(zé)任倒查三大制度，健全"教育倡廉、制度規(guī)廉、監(jiān)督護(hù)廉"工作機(jī)制，大力推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，全系統(tǒng)干部隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力進(jìn)一步增強。

2011年是實施“十二五”規(guī)劃的開局年，作好2011年工作，意義重大。全縣人社工作將按照縣委、縣政府的決策部署，緊緊圍繞保增長、保民生、爭先進(jìn)，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)和社會保障政策，建立健全從就業(yè)到養(yǎng)老的服務(wù)和保障體系，統(tǒng)籌機(jī)關(guān)企事業(yè)單位收入分配制度，形成合理有序的收入分配格局；統(tǒng)籌人才市場與勞動力市場整合，加強人才隊伍建設(shè)，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供人才支撐；加強勞動監(jiān)察和調(diào)解仲裁，切實維護(hù)勞動者合法權(quán)益。堅持改革創(chuàng)新，切實履行職責(zé)，力爭各項工作取得顯著成效，為全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出新貢獻(xiàn)。

要大力實施擴(kuò)大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，千方百計擴(kuò)大就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)，確保全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)4500人，幫助下崗失業(yè)人員再就業(yè)2500人，組織農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)1萬人，開發(fā)公益性崗位600個，安臵就業(yè)困難人員再就業(yè)600人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.3%以內(nèi)。

不斷提升就業(yè)服務(wù)水平，進(jìn)一步完善扶持政策，健全高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、工作機(jī)制和信息發(fā)布系統(tǒng)，統(tǒng)計體系，組織開展更加有效的就業(yè)服務(wù)，深入實施“三支一扶”計劃，健全就業(yè)見習(xí)制度。

堅持實施就業(yè)援助制度，落實就業(yè)援助政策，開展“充分就業(yè)社區(qū)”活動，集中開發(fā)600個公益性崗位，切實解決就業(yè)困難人員的就業(yè)問題。

充分運用職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持 和小額擔(dān)保貸款政策，拓展農(nóng)村勞動力就業(yè)渠道，健全服務(wù)、培訓(xùn)、維權(quán)三位一體的勞務(wù)輸出工作機(jī)制，促進(jìn)更多的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。 四是大力推進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作。加大小額擔(dān)保貸款發(fā)放和創(chuàng)業(yè)服務(wù)力度，著力提高創(chuàng)業(yè)的初始成功率以及對就業(yè)的帶動率，幫助城鄉(xiāng)勞動者成功創(chuàng)業(yè)500人，帶動就業(yè)2000人，新增小額擔(dān)保貸款600萬元。

年底五項社會保險（不含新農(nóng)保）參保人數(shù)達(dá)到25萬人次，全年征收社會保險費11000萬元。

進(jìn)一步完善靈活就業(yè)人員參保政策，推動解決困難集體企業(yè)、家屬工參加養(yǎng)老保險。積極爭取國家新型農(nóng)村養(yǎng)老保險試點縣，啟動實施被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險。

開展城鎮(zhèn)居民醫(yī)保普通門診費用統(tǒng)籌試點。繼續(xù)高位推進(jìn)城鎮(zhèn)醫(yī)療保險擴(kuò)面工作，參保率要達(dá)到95%以上，落實好城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險待遇調(diào)整工作。

實施“平安計劃”二期，推進(jìn)以農(nóng)民工為重點的工傷保險擴(kuò)面工作，做好“老工傷”人員納入工傷保險統(tǒng)籌管理工作，探索建立工傷保險預(yù)防、待遇支付、康復(fù)三位一體的運行機(jī)制和管理辦法。

加強內(nèi)部審計工作和內(nèi)控制度建設(shè)，規(guī)范業(yè)務(wù)流程，確保各項基金和資金安全。

按照干部人事制度改革綱要的要求，不斷完善公務(wù)員考錄、考核、獎勵、辭退、面試等配套辦法。

積極探索研究我縣公務(wù)員分類管理辦法，為專業(yè)技術(shù)人員、行政執(zhí)法類公務(wù)員拓展職業(yè)空間。

在人力資源開發(fā)、就業(yè)、收入分配制度改革、人力資源市場建設(shè)、社會保障等方面做好銜接。

實施黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才三大培養(yǎng)工程，加大培養(yǎng)“四大產(chǎn)業(yè)”人才，探索“訂單人才”和菜單式培訓(xùn)模式，及時發(fā)布“四大產(chǎn)業(yè)”人才開發(fā)目錄。建立技能人才聯(lián)席會議和工作協(xié)調(diào)機(jī)制，組織實施技能人才振興計劃、青年技能就業(yè)成才工程和公共就業(yè)技能培訓(xùn)計劃，組織城鄉(xiāng)勞動者技能培訓(xùn)10000人。

按照事業(yè)單位崗位設(shè)臵的要求，規(guī)范事業(yè)單位職稱工作，探索職稱為企業(yè)，特別是為非公企業(yè)人才服務(wù)的新方法、新路子。

加大事業(yè)單位聘用制度推行力度，力爭實現(xiàn)全覆蓋，進(jìn)一步擴(kuò)大事業(yè)單位公開招聘面，全面推行公開招聘制度。

協(xié)調(diào)相關(guān)部門修改完善事業(yè)單位機(jī)構(gòu)分類、人事管理、收入分配、社會保障、財政投入等配套政策。

三是加強企業(yè)工資宏觀調(diào)控。

開展“小企業(yè)勞動合同制度實施專項行動計劃”，勞動合同簽訂率達(dá)到95%。

確保仲裁結(jié)案率達(dá)到95%以上。

二是加強軍轉(zhuǎn)干部教育培訓(xùn)。 三是確保企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定。

三是加快信息化建設(shè)與應(yīng)用。 四是健全激勵引導(dǎo)機(jī)制。 五是加強黨風(fēng)廉政建設(shè)。

鄖縣人力資源和社會保障局

二0一0年十二月三十日

描寫工作中的精彩境界心得體會精選四

我們公司上班百分之九十以上都是年輕員工。

想問大家一個問題："你為公司的經(jīng)營發(fā)展準(zhǔn)備好了嗎?"

也許你會說："我只是一個普通員工，在平凡的崗位上工作，我們能做什么，那都是領(lǐng)導(dǎo)的事!"

在這里我要大聲的說："你錯了!在公司的經(jīng)營發(fā)展過程中，在平凡普通的崗位上，我們雖然只是普通的一員，但是，你我愛崗敬業(yè)的實際行動即是公司發(fā)展前進(jìn)的基石!公司酒店工作也是市場經(jīng)濟(jì)的橋梁，關(guān)系著千萬飲食消費者的健康與快樂，連接萬人心!"

一、工作方面

在這段日子里，我了解了酒店的指導(dǎo)方針、布局建設(shè)、部門劃分、工種分配、人員定位等自然情況，綜合部行使辦公室職能，一個聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)與員工的重要部門，我很榮幸能成為這個小集體中的一員，每天負(fù)責(zé)收餐票雖然很瑣碎，卻能體現(xiàn)出我們酒店在管理上的嚴(yán)格性、先進(jìn)性，質(zhì)量檢查是任何一個企業(yè)必備的、而且是重要安全保障部門，作為服務(wù)行業(yè)質(zhì)量檢查更是重中之重，無論是客房的衛(wèi)生情況，還是餐飲服務(wù)員的儀表儀容無一不影響我們酒店的經(jīng)營發(fā)展，我從最初只知道看到現(xiàn)在擁有一雙洞察的眼睛，這是我的一個進(jìn)步，一個很大的收獲，板報是我們酒店對內(nèi)宣傳的窗口，通過出版報不僅提高了我的寫作水平也增強了我的語言表達(dá)能力，評估期間承蒙李總的信任在王經(jīng)理的幫助下整理了兩份評估材料，我深切地感受到自己的語言羅列功底和邏輯思維的欠缺，到一線服務(wù)是最有收獲的地方，雖然辛苦雖然緊張但是我學(xué)會了整理房間、開夜床、以及如何擺放才具有美觀性等知識，與專家的迎來送往中了解到專家的喜好及時的將信息反饋，以便更好的服務(wù)，12月8號在評估工作即將結(jié)束的時候正巧東三省大學(xué)生供需見面會在哈爾濱召開，這對于我們畢業(yè)生來說是最重要不過了，好久之前便做好了準(zhǔn)備，但是樓層服務(wù)員確實忙不過來，看到她們廢寢忘食、加班加點我感動了，雖然我是學(xué)生但我也是酒店的員工，就這樣我沒有參加招聘會，我講這個并不是說我自己都多么的偉大，而是我被這樣一個團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)、務(wù)實的集體而感動，奉獻(xiàn)是無私的所以溫暖、激情是火熱的所以發(fā)亮，這就是企業(yè)的財富、壯大的資本!

二、學(xué)習(xí)心得

作為事業(yè)單位下屬的經(jīng)營類場所--國際飯店有其獨特的優(yōu)越性，從管理體制到發(fā)展規(guī)模都已成為同行業(yè)中的佼佼者，員工整體素質(zhì)也在大學(xué)這個特定的氛圍內(nèi)得到了熏染，領(lǐng)導(dǎo)者能夠高瞻遠(yuǎn)矚，開拓外部市場的同時切身為員工的利益考慮，能夠有識大體、顧大局的觀念，雖然這是一個新興的企業(yè)，更是一個具有生命力和創(chuàng)造力的企業(yè)，再這的每一天，我都能看到了希望。

但是事物的發(fā)展是具有兩面性的，作為新興企業(yè)在市場競爭的浪潮沖擊下一定會展露出柔弱的一面，也一定會有矛盾問題的產(chǎn)生，只要我們找到解決問題的途徑我們就會更上一層樓，競爭也是企業(yè)最大的發(fā)展動力，關(guān)鍵是要掌握競爭的技巧避免競爭，增強創(chuàng)新意識、勇于打破傳統(tǒng)觀念、經(jīng)營觀念、管理創(chuàng)新逐步從以市場為本向以人為本的管理機(jī)制上靠攏，塑造具有佳大特色的品牌企業(yè)。

榮譽只是對以前工作的肯定,是我努力做好本質(zhì)工作的動力,下一步工作又是一個起點，新目標(biāo)、新挑戰(zhàn)，就應(yīng)該有新的起色，在下一步工作中，我會以優(yōu)秀員工的條件嚴(yán)格要求自己,勤匯報、勤學(xué)習(xí)、勤總結(jié)，為酒店的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量!

描寫工作中的精彩境界心得體會精選五

時間似流水，匆匆不回頭。轉(zhuǎn)眼間，一年的工作就要接近尾聲，這一年有太多的汗水，太多的歡笑，太多的……當(dāng)然，付出的總會有回報，無論是收獲還是遺憾，這一年是充實的。為了更好的學(xué)習(xí)和工作，我在此認(rèn)真的總結(jié)一下：

一、關(guān)注幼兒，因材施教

在這一學(xué)期里，結(jié)合本班幼兒的特點，制定切實可行的教育計劃、月、周計劃，做好教材教具的準(zhǔn)備，認(rèn)真?zhèn)湔n，結(jié)合本班幼兒年齡特征，從實際上出發(fā)，組織好每一次教學(xué)活動，在主題教學(xué)中，教師從變成了參與者和觀察者。對此，我們平時仔細(xì)觀察幼兒，從幼兒的言語和動作中捕捉到幼兒的興趣點，及時為幼兒提供知識和物質(zhì)上的支持，使活動得到延續(xù)。本學(xué)期我們主要設(shè)計了六個主題，讓幼兒在這些主題的學(xué)習(xí)過程中學(xué)會了很多的文化、常識方面的知識，也在主題的學(xué)習(xí)中提高了幼兒的動手能力。在活動中積極調(diào)動幼兒的合作和創(chuàng)作的積極性，很多小朋友剛開始時對老師組織的活動表現(xiàn)比較被動，而且人數(shù)比較多，在合作中常常鬧矛盾，因此，在每一次的活動中，我們都盡量設(shè)計一些活動讓幼兒多操作活動，讓幼兒知道相協(xié)作的動關(guān)系。

二、攜手并進(jìn)，溫馨收獲

上一學(xué)期，我們的工作也有很大收獲，20__年的六一，為了演出好節(jié)目，從冬天我們就入手排練，我們挑選了《左手右手》和《活力寶貝》節(jié)目，孩子們付出了，從一開始學(xué)每一個動作，到最后的熟練入場，我們得到了領(lǐng)導(dǎo)的表揚，為幼兒創(chuàng)造自信表達(dá)的平臺，讓幼兒自信地展示，體驗成功的快樂。環(huán)境是為教育教學(xué)活動服務(wù)的，由于今年我園搬進(jìn)了新教室，各省市領(lǐng)導(dǎo)都很重視，扶貧領(lǐng)導(dǎo)到園檢查，領(lǐng)導(dǎo)讓我們各個班搞出自己的特色，墻面布置，區(qū)角活動各有特色，我和潘老師有壓力回家左思右想，共同探討，我們回家從廢舊物品的收集，利用了一些廢舊物品自制了一些簡單的玩具，如：保齡球、獨木球、紙球、棉花球等，家長的配合，到我們加班加點，精心制作，我們有了“豆豆搬家”、“勇奪金牌”、“小小書屋”、“投球樂”、“創(chuàng)意小屋”等五大領(lǐng)域，貼合實際，很新穎，看到這些小小區(qū)域，心里有了成就感。

從中班升到大班，我和劉老師成了新的搭檔，在這個年輕有為的劉老師身上我學(xué)習(xí)到了很多，學(xué)習(xí)到了她的認(rèn)真工作的態(tài)度，同時也得到了她的很多幫，不懂的東西向她請教她總是義不容辭。在這個學(xué)期中，我們互幫互諒，互相學(xué)習(xí)。在教學(xué)工作上，本學(xué)期加強了幼兒閱讀、寫字、講故事、分成、算算式、寫拼音、區(qū)域活動等各方面的培養(yǎng)，提前做好幼小銜接工作，在學(xué)期初我們就為幼兒準(zhǔn)備了：田字格本、數(shù)學(xué)練習(xí)本、拼音本，充分利用了餐前、離園前這段時間，組織幼兒早期閱讀、識字游戲、練習(xí)寫數(shù)字、做算術(shù)題等活動。開展了“學(xué)習(xí)星”評比活動，通過活動，幼兒說話的語言表達(dá)更加生動而富有感情，講故事的積極性也越來越高，計算活動中我們強調(diào)幼兒的數(shù)字書寫以及計算能力，進(jìn)行計算成了我們每天的必修之課，掌握了10以內(nèi)加減，2—10的分成，幼兒的數(shù)學(xué)思維能力得到較大程度的發(fā)展，幼兒對做算術(shù)題的興趣也更濃了。

幼兒的拼音有了很大成績，從一開始只會讀aoe，到現(xiàn)在能把單韻母和聲母全部會寫，能熟練的聽寫，我們一點點的教，孩子們努力認(rèn)真的學(xué)，有了現(xiàn)在的成果，這是孩子們在一點一點的進(jìn)步，看到他們有了進(jìn)步，我們心里也有了成就感。

三、創(chuàng)新區(qū)域，完善學(xué)習(xí)

社會在進(jìn)步，我們的教學(xué)也在不斷更新和完善，本學(xué)期區(qū)域活動也納入了我們教學(xué)的一大重點，提倡幼兒在“玩中學(xué)，學(xué)中玩”，為了搞好區(qū)域活動，我和劉老師一直在努力的做著，不斷地給孩子更新材料，讓孩子們玩起來，在玩的過程中學(xué)到更多知識。我們整天收集材料，選擇適合孩子操作的材料，有了家長的配合，我們的工作開展得很順利。我們?yōu)橛變洪_展了“創(chuàng)意美工吧”、“小小閱讀吧”、“生活操作吧”、“休閑益智吧”、“創(chuàng)意表演吧”、“小小搭建區(qū)”“小小化妝師”、星光寶貝攝影城“等幾大區(qū)域活動，在我們努力和探索下，幼兒的區(qū)域活動融入到一日生活中，為了搞好區(qū)域活動，有時間就主動進(jìn)入?yún)^(qū)角活動，這不僅使幼兒鞏固及加深對所授知識的理解，增加幼兒的動手操作能力及探索的機(jī)會，也使的幼兒隨時都能找到事情做，不因無所事事而爭吵、打鬧，使我班在幼兒出勤率居高不下時，依然能安全有序的進(jìn)行各項教育活動。

四、幼小銜接、家園溝通

為了做好幼小銜接工作，我們對幼兒做了各種訓(xùn)練。如：遵守時間的訓(xùn)練：訓(xùn)練幼兒在規(guī)定的時間內(nèi)完成規(guī)定的任務(wù);獨立性的訓(xùn)練：通過談話、故事、社會實踐培養(yǎng)幼兒的獨立意識，增強獨立解決問題的能力，在生活中培養(yǎng)幼兒自己的事情自己做的習(xí)慣;規(guī)則意識的訓(xùn)練：要求幼兒聽上課音樂準(zhǔn)備上課，聽下課音樂再去小便、喝水、自由活動等。在日常生活中和課堂中，也反復(fù)強調(diào)嚴(yán)格遵守行為規(guī)則，課堂規(guī)則。這些訓(xùn)練都收到了很好的效果，我相信這些孩子到了小學(xué)一定是最棒的孩子。

在家長工作方面，本學(xué)期我們更加注重了和家長的溝通，通過qq群，幼兒在園的活動照片、幼兒的作業(yè)要求、幼兒的在園表現(xiàn)都能及時反饋給家長，及時全面了解每位幼兒的思想變化，并給予及時的建議和意見，如發(fā)現(xiàn)幼兒有不好的行為或家長對幼兒有更高的要求，我們會及時與家長進(jìn)行更細(xì)致的交流，最終使問題得到很好的解決。同時我們發(fā)動家長參與到幼兒園組織的豐富多樣的家園活動，如：“親子活動”、“元旦活動“等，家長對班級工作支持度高，能積極參與各項活動，有了家長的參與，我們本學(xué)期的教育教學(xué)活動真正做到了家園共育。

總結(jié)了這一年的點點滴滴，在繁忙中我們的工作又向前進(jìn)了一大步，不僅孩子們的各方面得到發(fā)展，我們也和孩子們一起進(jìn)步了，工作中我們?nèi)〉昧嗽S多寶貴的經(jīng)驗，增長許多的知識。在欣喜之余，我們也在反思不足，如：幼兒活動中教師的觀察注重全面性，個別性、深入性不夠;創(chuàng)造性游戲的開展較薄弱，幼兒的自主性差;個別幼兒的惰性強、依賴性強;個別幼兒不夠大方膽小怕事等，在今后的工作中，我們將根據(jù)以上存在的不足，認(rèn)真的反思調(diào)整，汲取先進(jìn)的經(jīng)驗和管理方法，揚長避短，讓自己在學(xué)習(xí)中進(jìn)步，學(xué)習(xí)中成長!

描寫工作中的精彩境界心得體會精選六

一、有問題。

1、傳染病報告管理工作不規(guī)范。個人診所是疫情報告和管理空白區(qū)，沒有專家(兼)負(fù)責(zé)疫情報告工作，個別醫(yī)療機(jī)構(gòu)、村衛(wèi)生室沒有在科室關(guān)注傳染病管理制度。

2、部分單位由于工作態(tài)度不認(rèn)真，導(dǎo)致傳染病報表卡填寫不規(guī)范、不完整，與網(wǎng)報表卡不一致，不能按月導(dǎo)出傳染病報表卡，以電子檔案形式保存。

3、監(jiān)督發(fā)現(xiàn)部分村衛(wèi)生室傳染病報告意識薄弱，有漏報現(xiàn)象。

4、腸道門診(縣級三室一廁、鄉(xiāng)級專室)設(shè)置不規(guī)范或沒有設(shè)置，沒有專業(yè)醫(yī)生，沒有專業(yè)腹瀉患者登記本，沒有專業(yè)消毒設(shè)置，人員、藥物、管理不到三位。

5、各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))衛(wèi)生院對轄區(qū)內(nèi)村衛(wèi)生室、幼兒保育機(jī)構(gòu)、小學(xué)重點傳染病(手足口病、流行性腮腺炎、麻疹等)的預(yù)防管理不足。

6、各部門未認(rèn)真落實重點傳染病(手足口等腸道傳染病)防治知識培訓(xùn)、宣傳工作。

9、部分部門未按要求及時準(zhǔn)確完成縣疾病控制中心安排的日常工作，工作常處于被動局面的疾病控制部門。

監(jiān)督中多次發(fā)現(xiàn)的問題和提出的整改意見，不能認(rèn)真整改。

二、下一步的工作建議。

(一)縣疾病對策中心。

1、縣cdc制定新《欒川縣傳染病防治綜合評價標(biāo)準(zhǔn)》，全年至少開展2次綜合評價。

2、對疫情報告和管理、手足口病防治、瘧疾防治、腸道病防治等工作，不定期開展特別監(jiān)督檢查。

3、繼續(xù)利用每月的例會機(jī)會，加強對保安人員的訓(xùn)練，訓(xùn)練內(nèi)容包括疫情管理和網(wǎng)絡(luò)直報質(zhì)量評價、月疫情分析通報、重點疫情預(yù)防知識、各項工作規(guī)范等。

4.將個人診所納入傳染病報告和管理體系。

（2）各醫(yī)療衛(wèi)生單位。

1、按要求認(rèn)真規(guī)范網(wǎng)絡(luò)直報、疫情管理工作，認(rèn)真執(zhí)行院內(nèi)自我調(diào)查工作(每旬一次)，防止傳染病泄漏。

2.加強村醫(yī)、醫(yī)務(wù)人員的訓(xùn)練。利用每月的例會時機(jī)，定期開展訓(xùn)練的訓(xùn)練內(nèi)容包括①《傳染病預(yù)防法》，要求掌握法定傳染病報告的種類、報告程序和期限。②重點傳染病預(yù)防知識:腹瀉病、手足口病、瘧疾、人禽流感、腦流感、乙腦、狂犬病、不明原因肺炎等預(yù)防知識。

3、設(shè)置預(yù)檢分診臺，實行傳染病預(yù)檢分診。

4、規(guī)范設(shè)置發(fā)熱門診和腸道門診，有專家坐診，做好。

消毒和記錄工作。

5、加強村衛(wèi)生室、幼兒園機(jī)構(gòu)、小學(xué)等重點場所感染防治工作的監(jiān)督檢查和健康。

6、對監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的問題，根據(jù)整改意見認(rèn)真執(zhí)行整改，確保各項工作順利開展。

描寫工作中的精彩境界心得體會精選七

基層黨組織是承接黨的工作任務(wù)的主體力量，也是最值得關(guān)注和關(guān)心的力量。當(dāng)前，由于多方原因基層黨組織建設(shè)與各級黨委的要求與工作的實際需要相比仍有很大的差距，基層黨建工作仍存在的一些問題。

一是對黨建工作深層次研究還不夠，抓基層黨建工作還停留在老觀念上，或多或少存在著重業(yè)務(wù)、輕黨建的現(xiàn)象；

二是抓黨建執(zhí)行力不夠，存在重部署、輕落實問題，黨建指導(dǎo)督查沒有形成常態(tài)，親力親為抓落實力度還需加大；

三是督促指導(dǎo)不力，雖然組織開展基層黨建工作檢查的次數(shù)多，但針對檢查中存在的問題，缺乏督促整改的有效手段，出現(xiàn)明知有問題，但卻不整改或整改效果不明顯的情況；

四是抓黨建方式方法不多，黨建工作思維不夠新穎，思路還不寬不廣，黨建工作特色、亮點不多，“基層黨建特色產(chǎn)品”還比較少；

五是抓活動場所管用思考不多，對活動室存在開展活動不正常，臟亂差現(xiàn)象突出的問題深入思考不夠，對管理機(jī)制的有效運行缺乏深入的指導(dǎo)；

六是經(jīng)驗推廣上不足，各個總支都缺乏典型、亮點。

對改進(jìn)基層黨組織建設(shè)提出的具體建議：

（一）壓實責(zé)任，扎實推進(jìn)黨建工作。一是樹牢黨建“第一責(zé)任人”的意識，堅持把黨建工作與全局工作同研究、同部署、同落實，嚴(yán)格執(zhí)行“三會一課”制度，帶頭嚴(yán)守黨紀(jì)黨規(guī)，堅決落實黨建工作各項制度；二是切實加強對基層黨組織書記抓黨建工作的指導(dǎo)和督查，做到用制度管人、按制度辦事，抓好班子、帶好隊伍、管好干部；三是嚴(yán)格責(zé)任落實，堅持每月至少召開一次黨建專題會議，親自梳理支部工作，及時全面掌握黨建工作推進(jìn)情況，以抓黨建推動全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會全面發(fā)展。

（二）創(chuàng)先爭優(yōu)，抓牢黨員隊伍建設(shè)。一是加大村干部任職資格聯(lián)審力度，選優(yōu)配強黨務(wù)干部隊伍；二是通過借助“萬名黨員進(jìn)黨?！?、云嶺先鋒app網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺及黨內(nèi)學(xué)習(xí)的機(jī)會，加大對鎮(zhèn)村兩級黨務(wù)干部的培訓(xùn)力度，全面提升黨務(wù)干部的能力素質(zhì)；三是繼續(xù)抓好黨支部規(guī)范化建設(shè)，加大軟弱渙散黨組織集中整頓力度，增強基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，探索發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)的新思路新辦法，不斷增強村集體“造血功能”。

（三）圍繞中心，突出黨建引領(lǐng)功能。深化拓展特色黨建模式，統(tǒng)籌推進(jìn)各基層黨組織建設(shè)，圍繞中心工作，將抓黨建工作與脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興等工作有機(jī)結(jié)合，將繼續(xù)打造基層黨建示范點，鼓勵培育“黨建特色產(chǎn)品”，探索和提煉“支部工作法”，努力形成“一支部一特色”，堅持把組織資源轉(zhuǎn)化為發(fā)展資源，把組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展動力，圍繞中心，服務(wù)大局，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供強力支撐和組織保障。

描寫工作中的精彩境界心得體會精選八

經(jīng)過一年的教學(xué)工作,讓我獲益匪淺,既增長了知識又讓我認(rèn)識了許多新的朋友教師。使我覺得作為一名教師的快樂。回首這一年的工作實踐，我不禁思緒萬千、感慨不已。作為一名剛踏上工作崗位的青年教師，一開始我心中不禁有些忐忑。幸運的是，學(xué)校各位領(lǐng)導(dǎo)和許多老師對我的工作給予很多的關(guān)心和幫助，而我也更加努力，本學(xué)期我的各項工作都有條不紊的開展。經(jīng)過一個學(xué)期的實踐，我獲取了很多寶貴的工作經(jīng)驗。作為一名新教師,踏上工作經(jīng)過一年的教學(xué)工作,讓我獲益匪淺,既增長了知識又讓我認(rèn)識了許多新的朋友教師。使我覺得作為一名教師的快樂。

回首這一年的工作實踐，我不禁思緒萬千、感慨不已。作為一名剛踏上工作崗位的青年教師，一開始我心中不禁有些忐忑。幸運的是，學(xué)校各位領(lǐng)導(dǎo)和許多老師對我的工作給予很多的關(guān)心和幫助，而我也更加努力，本學(xué)期我的各項工作都有條不紊的開展。經(jīng)過一個學(xué)期的實踐，我獲取了很多寶貴的工作經(jīng)驗。

作為一名新教師,踏上工作崗位后的第一個任務(wù)就是擔(dān)任畢業(yè)班的英語教學(xué)工作,這對我來說是一個不小的挑戰(zhàn)。其中一個班的男生調(diào)皮的較多,所以在管理上比較困難.特別是因為我是一名新教師,初來乍到,總會有些同學(xué)表現(xiàn)出”不買賬” 的態(tài)度。經(jīng)過一個多月的磨合,通過不斷的找同學(xué)談心,主動去了解他們的情況,慢慢的我和學(xué)生之間開始互相了解了.經(jīng)過細(xì)心的觀察和實踐,我發(fā)現(xiàn)了這樣一種教學(xué)方式,那就是作為一名新教師,對等學(xué)生不應(yīng)總是擺出教師的架子,把自己擺在高高的位置上,這樣很容易造成學(xué)生的不服,從而不愿聽教師的課.而我們應(yīng)該讓學(xué)生感到學(xué)生和教師是平等的,除此之外,我們要多從學(xué)生的角度去考慮問題,設(shè)身處地的為學(xué)生著想,這樣他們才能接受你,從而去聽你的教育的指導(dǎo)。

教師育人，身正為范。在一年的工作業(yè)中讓我認(rèn)識自我的角色定位。不但是應(yīng)該做一個怎樣的人，而且是做一個怎樣的教師。教師的職責(zé)是神圣的，既教書又育人。高爾基說過：“誰不愛孩子，孩子就不愛他，只有愛孩子的人，才能教育孩子”。愛孩子是教師應(yīng)具備的美德，也是教師的天職，作為一名小學(xué)教師，當(dāng)然更應(yīng)該做到這一點.在職業(yè)活動中，我把熱愛學(xué)生放在第一位，有了這種心境，師生之間就能處于一種和諧的狀態(tài)，許多事情便迎刃而解，熱愛學(xué)生包括尊重信任學(xué)生、關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，只要是我的學(xué)生，無論成績好壞，我都一視同仁。對性格孤僻的學(xué)生，更多給以熱情幫助。意圖使他們恢復(fù)自信，走出自我評價的誤區(qū)。人的感覺是相互的，教師的真誠學(xué)生是能感受到的。

雖然這一年的時間并不長,可我的心得體會卻頗深。

1、認(rèn)真?zhèn)湔n對教學(xué)十分重要。教學(xué)中，備課是一個必不可少，十分重要的環(huán)節(jié)。備課充分，能調(diào)動學(xué)生的積極性，上課效果就好。一開始每備一篇新課時，我最苦惱的就是如何尋找備課的思路。拿起一篇課文，我往往發(fā)現(xiàn)文中可講的知識點很多，而且似乎都很重要，但都講的話一方面課時不允許，另一方面突顯不出課文的重點。面對這么多的知識點，我應(yīng)該如何取舍，而且應(yīng)該如何安排組織才可以使整個課文得以連貫、流暢、圓滿呢，這是我備課中遇到的最大問題。

于是，每天我都花費大量的時間在備課上，認(rèn)真鉆研教材和教法，對照單元學(xué)習(xí)要求，找出重點、難點，并把各個知識點列出來按重要程度排列，進(jìn)而組織安排上課的思路。同時，我還經(jīng)常請教有經(jīng)驗的教師，經(jīng)她們一點撥，我茅塞頓開。此外，在備課的過程中，我除了準(zhǔn)備課本上要求的內(nèi)容外，還盡量多收集一些有趣的課外資料作為補充，提高學(xué)生的聽課的興趣。

2、重視課堂40分鐘的教學(xué)實踐。辛苦的備課歸根到底還是為上課作準(zhǔn)備的。我非常重視課堂的40分鐘，在教學(xué)的過程中盡量做到內(nèi)容豐富充實，教態(tài)自然大方，語言生動活潑，并且每天都以愉悅、飽滿的精神面貌面對學(xué)生，讓學(xué)生感受到一種親切舒適的氛圍。在講課過程中，我留心注意學(xué)生的反應(yīng)，及時解答學(xué)生提出的問題，注意加強和學(xué)生的交流，以提高學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性。

3、對成績較差的學(xué)生進(jìn)行課后輔導(dǎo)。針對不同的后進(jìn)生的具體情況，我制定了相應(yīng)的計劃和目標(biāo)，利用下午放學(xué)的時間，對這部分同學(xué)有計劃地進(jìn)行課后輔導(dǎo)。我對他們經(jīng)常進(jìn)行鼓勵，消除他們的自卑心理;有時在課堂上提問他們一些容易回答的問題，增強他們的自信心，提高他們的學(xué)習(xí)積極性。

4、多聽不同老師的課，多向有經(jīng)驗的教師請教。身教勝于言教，教師們從實踐中總結(jié)出來的教學(xué)方法和技巧，值得我認(rèn)真用心學(xué)習(xí)和領(lǐng)會。聽有經(jīng)驗的教師的課，我次次都有不同的領(lǐng)悟，都能收獲到很多東西，經(jīng)常有“聽君一節(jié)課，勝思一整天”之感。

作為一名光榮的人民教師,在以后的教學(xué)工作中我要力爭做到:

一. 熱愛學(xué)生.給我們的學(xué)生多一些愛心,關(guān)心,責(zé)任心,寬容心,細(xì)心等，做到“唐僧”式心腸來培養(yǎng)教育我們的學(xué)生。師者,傳道,授業(yè),解惑,更重要的是給學(xué)生起到示范作用,潛移默化,讓同學(xué)們在學(xué)習(xí)生活中,通過與老師的接觸,用心體會,從中感悟。我們教授學(xué)生的同時,多與他們交流,發(fā)自內(nèi)心的尊重他們,關(guān)愛他們,同學(xué)們也會尊重這樣的老師,愿意上他的課。

二. 獻(xiàn)身教育事業(yè).教師被譽為“蠟燭”,點燃了自己,照亮了別人,這是教師獻(xiàn)身精神的真實寫照。我,一位平凡的教師,要為教育事業(yè)添磚加瓦。

三.不斷提高自身素質(zhì),努力成為一位優(yōu)秀教師,學(xué)生喜歡的教師,社會滿意的教師。爭取在最短的工作學(xué)習(xí)中,提高自己的業(yè)務(wù)能力,豐富自己的教學(xué)經(jīng)驗。

以上是本人工作一年的一些心得體會。作為一名新教師，我時刻準(zhǔn)備著，勤于學(xué)習(xí)，樂于教學(xué)，用愉快的心情應(yīng)對每一天的工作。