不服從管理員工心得體會及感悟 做管理員工不服從(九篇)

當(dāng)我們備受啟迪時，常?？梢詫⑺鼈儗懗梢黄牡皿w會，如此就可以提升我們寫作能力了。那么心得體會該怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧。接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧，我們一起來看一看吧。

對于不服從管理員工心得體會及感悟一

：????

：

申訴人因被申訴人某某故意傷害一案，不服余杭區(qū)人民檢察院作出的杭余檢公訴刑不訴（20__）88號不起訴決定書，現(xiàn)依法提出申訴。?

請求杭州市人民檢察院查明案情，撤銷杭余檢公訴刑不訴（20__）號不起訴決定書，依法對某某提起公訴，追究其刑事責(zé)任。?

20__年4月10日，余杭區(qū)人民檢察院作出后杭余檢公訴刑不訴（20__）?號不起訴決定書，申訴人于20__年4月16日收到該不起訴決定書。申訴人不服提出申訴，事實(shí)與理由如下：?

、被申訴人某某的犯罪事實(shí)清楚，證據(jù)充分，人民檢察院應(yīng)當(dāng)依法對其提起公訴，追究其刑事責(zé)任。?

20__年8月8日，申訴人與某某因債務(wù)糾紛發(fā)生爭執(zhí)，導(dǎo)致申訴人因外傷致頭頂部、面部裂創(chuàng)，瘢痕累計(jì)長度達(dá)282.5px,左側(cè)第7-10肋骨骨折，右側(cè)尺骨遠(yuǎn)端骨折，經(jīng)鑒定為輕傷二級。20__年8月13日，被申訴人被余杭區(qū)公安分局刑事拘留，20__年9月19日變更為取保候?qū)?，?jīng)余杭區(qū)人民檢察院決定，20__年9月18日被取保候?qū)?。?jīng)余杭區(qū)人民檢察院審查起訴，但遺憾的是余杭區(qū)人民檢察院以犯罪情節(jié)輕微為由對被申訴人決定不予起訴。申訴人認(rèn)為，被申訴人加害申訴人導(dǎo)致輕傷二級，在沒有取得申訴人的諒解以及沒有對申訴人的損害作出賠償?shù)那闆r下，其行為不屬于犯罪情節(jié)輕微，余杭區(qū)人民檢察院以此為由對被申訴人作出不予起訴決定理由不成立且不符合相應(yīng)的法院規(guī)定。

(二)故意傷害罪

1.構(gòu)成故意傷害罪的，可以根據(jù)下列不同情形在相應(yīng)的幅度內(nèi)確定量刑起點(diǎn)：

(1)故意傷害致一人輕傷的，可以在二年以下有期徒刑、拘役幅度內(nèi)確定量刑起點(diǎn)。

《?

三、為妥善處理社會矛盾，維護(hù)社會穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)辦案法律效果與社會效果的統(tǒng)一，輕傷犯罪案件在偵 查、審查起訴過程中，具備下列條件的，經(jīng)審查屬實(shí)，公安機(jī)關(guān)可以撤案，檢察機(jī)關(guān)可以作相對不訴： 1.當(dāng)事人雙方自愿就民事賠償問題達(dá)成一致，形成書面協(xié)議； 2.當(dāng)事人雙方和解，被害人書面要求或者同意不追究犯罪嫌疑人刑事責(zé)任； 3.犯罪嫌疑人本人確有悔罪表現(xiàn)，社會危險性已經(jīng)消除，不需要判處刑罰。 四、慎用強(qiáng)制措施，慎用刑罰。

（二）故意傷害罪

1.?構(gòu)成故意傷害罪的，可以根據(jù)下列不同情形在相應(yīng)的幅度內(nèi)確定量刑起點(diǎn)：

（1）故意傷害致一人輕傷的，可以在六個月至一年六個月有期徒刑幅度內(nèi)確定量刑起點(diǎn)。

、即使根據(jù)《刑法》第三十七條、《刑事訴訟法》第173條第二款規(guī)定對被申訴人不予起訴，也應(yīng)根據(jù)相應(yīng)規(guī)定責(zé)令被申訴人對申訴人賠禮道歉以及賠償損失。

第三十七條對于犯罪情節(jié)輕微不需要判處刑罰的，可以免予刑事處罰，但是可以根據(jù)案件的不同情況，予以訓(xùn)誡或者責(zé)令具結(jié)悔過、賠禮道歉、賠償損失，或者由主管部門予以行政處罰或者行政處分。

綜上所述，申訴人依據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》第176條之規(guī)定向貴院提起申訴，撤銷杭余檢公訴刑不訴（20__）號不起訴決定書，申訴人相信黨和政府，相信上一級人民檢察院一定會主持正義和公道。申訴人懇請上級人民檢察院維護(hù)法律的尊嚴(yán)，維護(hù)社會公平正義，履行法律職責(zé)，給申訴人伸冤，依法對被申訴人提起公訴，追究其刑事責(zé)任，對被申訴人予以嚴(yán)懲。

此致

杭州市人民檢察院

申訴人：

20__年4月20日

對于不服從管理員工心得體會及感悟二

原 告：劉 x 男 漢 x年4月13日生住江蘇省x x市x x區(qū)x x路x x號

被 告：x x市x x船舶設(shè)備有限公司 法定代表人：梅 x 住所：x x市 x x區(qū)x x路x x號

原告因與被告關(guān)于勞動爭議一案不服x x市勞仲案字()第161號裁決書的裁決，向貴院提起民事訴訟。

訴訟請求

1、依法確認(rèn)原告和被告之間存在勞動關(guān)系。

2、請求人民法院依法判令由被告承擔(dān)本案的訴訟費(fèi)用。

事實(shí)和理由

x年1月12日，原告被招聘到x x市船舶設(shè)備有限公司處工作，工種：電焊操作工;月工資2250元。雙方年初簽訂了一年的勞動合同;試用期一個月。(勞動合同正副本均在被告處)。 x年9月2日下午4時左右原告在上班時被安排去卸貨，在卸貨的過程中，梅 x在場指揮，原告在接梅 x香煙時，不慎腳下一滑，連人帶物摔到車下，被從車上滾下的管材砸傷了腰，傷了脾臟，肋骨。被告隨急將原告送往x x市人民醫(yī)院治療。被診斷為：脾破裂，左側(cè)第6、7、9、10肋骨骨折。住院18天，用去醫(yī)藥費(fèi)17387.6元。醫(yī)院建議休息四個月。事故發(fā)生后除醫(yī)療費(fèi)由被告支付外，對原告其它工傷保險待遇不予賠償，原告于x年四月五日向x x市勞動仲裁委員會提起仲裁，市仲裁委作出的因證據(jù)不足，無法確認(rèn)發(fā)生事故時雙方存在勞動關(guān)系，對申請人的請求不予支持。原告認(rèn)為：原、被告之間存在勞動關(guān)系，作為用人單位理應(yīng)對勞動者實(shí)行勞動保護(hù)，勞動者在勞動過程中所受傷被告應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險責(zé)任。市仲裁委的裁決是錯誤的。

據(jù)此，原告依照《勞動合同法》等相關(guān)法律之規(guī)定特向貴院提起訴訟，望依法判決。

此致

x x市人民法院

具狀人：劉 x

x年六月十六日

對于不服從管理員工心得體會及感悟三

上訴人：_________________姓名、性別、出生年月、民族、住址、身份證號碼、聯(lián)系電話。(原告如為單位，應(yīng)寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、單位地址)

被上訴人：_________________姓名、性別、出生年月、民族、住址、身份證號碼、聯(lián)系電話。(被告如為單位，應(yīng)寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、單位地址)

上訴人因_______________訴________________糾紛一案，不服_______________法院于_____________年__________月__________日_____________字第_____________號判決，現(xiàn)提出上訴。

上訴理由及請求：_________________

……

此致

_____________人民法院

上訴人：_________________(簽字或蓋章)

———— 年 ———— 月 —— 日????

_____________年__________月__________日

對于不服從管理員工心得體會及感悟四

執(zhí)行力決定成敗。沒有執(zhí)行力，提高學(xué)習(xí)力、凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)新力只是一句空話。職業(yè)人必須以服從為第一要義，就像軍人必須服從上級的命令一樣。沒有服從觀念，就不能在職場中立足。

1、服從是職業(yè)人的第一要義

沒有服從就沒有執(zhí)行，所有團(tuán)隊(duì)運(yùn)作的前提條件就是服從，有時可以說，沒有服從就沒有一切。所謂的創(chuàng)造性、主觀能動性等都在服從的基礎(chǔ)上才得以成立，否則再好的創(chuàng)意也推廣不開，也沒有價值。

【案例】

一位老板，上世紀(jì)80年代創(chuàng)業(yè)，90年代發(fā)展起來的老板，從商以前在大學(xué)做老師，可以說是新一代儒商。

聊起企業(yè)的管理問題，他有很多無奈：“我們公司說大不大，說小也不小了，總?cè)藬?shù)800人，400人做銷售，一年做1個億的銷售收入，純利20xx萬，在行業(yè)內(nèi)排在前三名。就目前看，已經(jīng)不錯了，但我著急呀!已經(jīng)加人wto了，我們要加快發(fā)展速度，否則國際巨頭進(jìn)來，我們沒有好果子吃?？纯葱袠I(yè)，目前也是有很多機(jī)會，關(guān)鍵是這個機(jī)會能不能被我們抓住。"

“那不是好事嗎?企業(yè)中最怕老板沒思路，現(xiàn)在你有明確的發(fā)展方向，也準(zhǔn)確地把握了大局，再加上過去成功的經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)該不會有問題吧。"

“是的，我的問題不大。關(guān)鍵是下面的人跟不上，尤其是分公司的老總們?？偛恐贫瞬呗浴⒂?jì)劃，總是不能在分公司有效執(zhí)行，總說總部的方案不好，叫他們自己出方案，有做不出來，剛開始，我以為是做計(jì)劃的方式有問題，后來采取了參考下面計(jì)劃的民主做法，還是不行。整個公司的效率非常低，基本上所有分公司都是這樣。我又不好換人，都是和我打天下的，對企業(yè)有感情，再說換掉，對企業(yè)的影響也很大。"

“關(guān)鍵是已經(jīng)養(yǎng)成了這樣的風(fēng)氣。其實(shí)按道理說，公司制定了政策，分公司是執(zhí)行單位。如果政策有問題，責(zé)任在總公司，如果執(zhí)行有問題，責(zé)任才在分公司。"

“分公司認(rèn)為，總公司不了解下面的實(shí)際情況，他們不能盲目執(zhí)行，否則會給公司造成損失?！?/p>

這就是沒有搞清楚自己的角色，不知道誰是老板。企業(yè)又不是分公司老總的，既然總公司做出決策，風(fēng)險就由你來承擔(dān)，而不是分公司。但分公司要在執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)問題.而是不服從，這樣就有點(diǎn)本末倒置了，他想承擔(dān)老板的角色。執(zhí)行得不好是分公司的責(zé)任。

要在企業(yè)中明確彼此的角色，首先明確誰是老板。

從下面幾點(diǎn)我們可以看出服從的重要性。

主管罵手下“一張采購單，連交貨期都寫錯了”，手下的回答是：“不就是時間寫錯了嘛!”哪里有認(rèn)錯和有服從的影子?

班長命令"趴下"。難道你可以去說"我還沒看見炮彈在哪兒呢!"先服從，因?yàn)樗悄愕纳纤?。你或許會說“是否服從，得看上司的命令是否正確、合理?！边@表示你自認(rèn)為你比你的上司要高明。

訓(xùn)練場上一聲“立正”，你就立正，一聲“向后轉(zhuǎn)”，你就向后轉(zhuǎn)，這就是服從：第一時間按指令去做。

沒有服從或?qū)Ψ拇蛘鄣年?duì)伍，是不可能有一個整齊的隊(duì)形的。缺少服從的隊(duì)伍只是一群烏合之眾，企業(yè)是一個有序的生產(chǎn)運(yùn)作的隊(duì)伍，企業(yè)不允許烏合之眾。

職業(yè)人應(yīng)遵從這樣的組織原則：“少數(shù)服從多數(shù)，下級服從上級，個人服從于組織，先服從，有意見和不同看法可以先保留?！?/p>

2、服從是領(lǐng)導(dǎo)之母

服從是一種美德，職業(yè)人必須以服從為第一要義，沒有服從觀念，就不能在職場中立足。每一位員工都必須服從上司的安排，就如同每一個軍人都必須服從上司的指揮一樣。沒有服從理念的員工也不能成為真正優(yōu)秀的員工，無法向自己的人生目標(biāo)邁進(jìn)。所以，要把服從作為核心理念來看待，老板就是老板，員工就是員工，服從是第一生產(chǎn)力。

西點(diǎn)嚴(yán)格的服從紀(jì)律和制度造就了一大批政界和商界精英。

對于不服從管理員工心得體會及感悟五

上上訴人：______________，女，________年____月____日生，漢族，住址：_________________電話：_____________

被上訴人：______________，男，________年____月____日生，漢族，住址：_________________電話：_____________

上訴人因_____________(寫明案由,即糾紛的性質(zhì))一案不服_____________人民法院(寫明一審法院名稱)_________________第_______________號__________判決,現(xiàn)提出上訴。

上訴請求及理由如下：_________________

請求事項(xiàng)：_________________(寫明提出上訴所要達(dá)到的目的)

事實(shí)和理由：_________________(寫明上訴的事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù),應(yīng)針對一審判決認(rèn)定事實(shí)、適用法律或?qū)徟谐绦蛏洗嬖诘膯栴}和錯誤陳述理由)

此致

_____________人民法院

上訴人：_________________(簽名或蓋章)

_____________年__________月__________日

對于不服從管理員工心得體會及感悟六

原告：_________________王__________，男，45歲，原__________公司職工，

住__________省__________市__________鎮(zhèn)__________號。電話：________________。

被告：_________________公司住所地：______________市__________區(qū)

法定代表人：_________________，男，48歲，職務(wù)：_________________董事長，聯(lián)系電話：________________

案由：______________勞動爭議

原告不服_______________市__________區(qū)勞動爭議仲裁委員會勞仲字〔〕第__________號裁決書，特向貴院提起訴訟。

請求事項(xiàng)：_________________

訴訟理由及事實(shí)如下：_________________

_________________

_________________

_________________

_________________

_________________

_________________

此致

_______________人民法院

具狀人：_________________(簽章)

年月日

附：_________________1.副本_________________份;

2.物證_________________件;

對于不服從管理員工心得體會及感悟七

原告: xx市某服裝有限公司

住所: xx市xx區(qū)某路田路某號某大廈寫字樓第層

法定代表人：張某

被告：段某，女，漢族，x年**月**日出生，住址：xx省xx市寶安區(qū)**街道路號，身份證號碼：，聯(lián)系電話：：

原告因工資等爭議一案，不服xx市勞動爭議仲裁委員會于x年*月**日所作的深勞仲案[]2號裁決，現(xiàn)提出起訴。

訴訟請求：

1、請求法院判決原告無須支付被告x年4月*日至x年8月*日休息日、法定節(jié)假日的加班工資人民幣4*8元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣1**5元;

2、請求法院判決原告無須支付被告x年度年終獎人民幣60**元;

事實(shí)與理由：

xx市勞動爭議仲裁委員會所作的深勞仲案[]2號裁決書的裁決是錯誤的，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)。

一、裁決要求原告支付被告加班工資及加班工資的計(jì)算方法是錯誤的。被告本屬原告的高級管理人員，工作時間自由靈活，由被告自己根據(jù)工作需要安排，且原告也與被告簽定了不定時工作協(xié)議。同時，原勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法》第七條第二款規(guī)定“地方企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法， 由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報(bào)國務(wù)院勞動行政部門備案”。而且截止被告辭職的x年8月*日，和xx市均未相關(guān)規(guī)定出臺。因此，該不定時工作協(xié)議應(yīng)為有效，原告不應(yīng)支付被告任何加班工資。

二、裁決要求原告向被告支付拖欠加班工資的25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有法律依據(jù)。按照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班費(fèi)的問題。而且，支付拖欠加班工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，理應(yīng)適用勞動合同法的規(guī)定，而勞動合同法及其實(shí)施條例對此均未予以規(guī)定。因此，即使存在拖欠加班費(fèi)的情形，要求原告向被告支付拖欠加班費(fèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也是沒有法律依據(jù)的。對此，我國法院已有相應(yīng)判決。

三、裁決要求原告支付被告x年度年終獎沒有法律依據(jù)。年終獎是由企業(yè)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和員工工作表現(xiàn)而為員工提供的福利，并不是法律的強(qiáng)制規(guī)定。因此，只要不違反法律規(guī)定和勞動合同的約定，原告完全有權(quán)自主決定年終獎的發(fā)放范圍和發(fā)放方式，原告不給已離職的被告發(fā)放年終獎并無不當(dāng)。況且，被告x年*月離職，原告的年度經(jīng)營業(yè)績?nèi)绾芜€未核算，也不可能核算出每個員工的年終獎的數(shù)額，從而也不可能發(fā)放年終獎。在職員工一年中發(fā)生缺勤都有可能無權(quán)享受年終獎，當(dāng)年離職的員工怎么可能還有權(quán)享受當(dāng)年的年終獎呢?

綜上所述，原仲裁裁決是錯誤的，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)。為維護(hù)法律的正確實(shí)施，維護(hù)原告的合法權(quán)益，特向貴院提起訴訟，請求依法判決!

此致

xx市xx區(qū)人民法院

具狀人：xx市某服裝有限公司

(蓋章)

x年*月*日

對于不服從管理員工心得體會及感悟八

原告：_________________張__________，性別：_________________男，19__________年_____月__________日出生，漢族，身份證號：__________52619__________0__________8_____________，河南省__________縣人，住所：_________________河南省__________縣__________鎮(zhèn)__________村__________組，聯(lián)系電話：_________________13_____________0_____________;

被告：_________________中山__________有限公司，住所地：_________________中山市小欖鎮(zhèn)__________工業(yè)區(qū)__________路__________號，法定代表人：_________________李__________，職務(wù)：_________________董事長，聯(lián)系電話：_________________07602635_______________。

原告因與被告勞動爭議糾紛一案，不服中山市勞動爭議仲裁委員會中勞仲_____案字(20__)第_______________號仲裁裁決書，特向貴院提起民事訴訟。

訴訟請求：_________________

1、判令被告向原告支付由原告墊付的20__年_____月份、_____月份和_____月份銷售費(fèi)用，合計(jì)人民幣_________________元;

2、判令被告向原告支付拖欠的20__年_____月份和_____月份的工資，合計(jì)人民幣_____________元;

3、判令被告向原告支付拖欠的20__年_____月份和_____月份的平時加班工資，合計(jì)人民幣_____________元;

4、判令被告向原告支付被拖欠工資總額的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，合計(jì)人民幣_____________元;

5、判令被告向原告支付單方解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,合計(jì)人民幣_____________元;

6、判令被告向原告支付未按時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣_____________元;

7、判令被告向原告支付未提前30天書面通知解除勞動關(guān)系的代通知金人民幣_____________元;

8、判令被告向原告支付20__年_____月至20__年_____月因被告違法解除勞動合同所受工資損失合計(jì)人民幣_____________元，并支付應(yīng)得工資收入的25%的賠償金人民幣__________元;并支付20__年_____月_____日至本案審結(jié)的工資損失。

9、判令由被告承擔(dān)本案的仲裁費(fèi)用和訴訟費(fèi)用。

事實(shí)與理由：_________________

一、原仲裁裁決認(rèn)定原告侵犯被告的商業(yè)秘密是錯誤的

原仲裁裁決稱：_________________“但申訴人作為被訴人業(yè)務(wù)人員，在被訴人處工作期間，與他人共同出資成立有限責(zé)任公司，經(jīng)營與被訴人公司同類的營業(yè)，侵犯了被訴人的商業(yè)秘密”，這一認(rèn)定是錯誤的。

根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》第十條關(guān)于商業(yè)秘密的規(guī)定，企業(yè)的經(jīng)營信息或者技術(shù)信息若想構(gòu)成商業(yè)秘密，必須滿足四個條件，即不為公眾所知息、能為權(quán)利人帶來物質(zhì)利益和具有實(shí)用性，并要求權(quán)利人采取了保密措施。同時，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)和相關(guān)法律法規(guī)以及《公司法》第六十一條關(guān)于競業(yè)禁止的規(guī)定，在沒有特別約定的情況下只有公司的董事和經(jīng)理負(fù)有競業(yè)禁止的義務(wù)，對于一般的員工，只有在用人單位與勞動者約定了競業(yè)禁止義務(wù)，并由用人單位單獨(dú)向勞動者支付競業(yè)禁止補(bǔ)償金時，勞動者才承擔(dān)競業(yè)禁止的義務(wù)。因此，原告不負(fù)有競業(yè)禁止義務(wù)。

另外，沒有任何證據(jù)證明被告公司存在符合法律規(guī)定的商業(yè)秘密，也沒有任何證據(jù)證明原告侵犯了被告公司并不存在的“商業(yè)秘密”。因此，原仲裁裁決在沒有任何證據(jù)證明的情況下，僅僅因?yàn)樵孀猿闪⒘伺c原告經(jīng)營范圍類似的公司，就認(rèn)定原告侵犯被告的商業(yè)秘密是錯誤的。

二、.仲裁裁決認(rèn)定原告嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律是錯誤的

原仲裁裁決稱：_________________“且申訴人利用被訴人為其提供電腦、辦公電子郵箱等工作條件，服務(wù)上述公司，并試圖以上述公司名義與被訴人的客戶洽談業(yè)務(wù)，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律”，這一認(rèn)定是嚴(yán)重的認(rèn)定事實(shí)錯誤。

根據(jù)《民事訴訟法》第六十七條和《憲法》第四十條的規(guī)定，被告以侵犯原告通信自由和個人隱私的手段收集的用以證明原告試圖以其它公司名義與被告的客戶洽談業(yè)務(wù)的證據(jù)是不具有合法性的。另外，沒有證據(jù)證明被告制訂的所謂勞動紀(jì)律和規(guī)章制度經(jīng)過了民主程序并進(jìn)行了公示，根據(jù)《勞動法》第四條和《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條的規(guī)定是不能用來作為證據(jù)的，原仲裁裁決在沒有任何事實(shí)證據(jù)證明被告又符合法律規(guī)定的勞動紀(jì)律，也沒有任何證據(jù)證明原告違反了“勞動紀(jì)律”的情況下，僅僅依據(jù)來源非法的證據(jù)就認(rèn)定原告嚴(yán)重違反了勞動紀(jì)律是嚴(yán)重錯誤的。

另外，被告不但拖欠原告工資長達(dá)幾個月之久，并且拒不返還原告墊付的業(yè)務(wù)墊支費(fèi)用。原告作為一名普通的業(yè)務(wù)人員，不僅要供養(yǎng)年邁患病的父親，還要支付高達(dá)――元的住房月供。我們完全可以想象原告當(dāng)時生活的窘境。在這種情況下，即使原告真的有被告指控的所謂“――”行為，也完全是由于被告的違法行為造成，是一種求生存的不得已行為，如何談得上“嚴(yán)重”情節(jié)?；诖?，原告的行為也不會構(gòu)成《勞動法》25條的“嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律”。

基于以上事實(shí)，根據(jù)《勞動法》、《廣東省工資支付條例》、《廣東省勞動合同管理規(guī)定》、《民事訴訟法》以及其它相關(guān)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，原告向貴院提起訴訟，請求貴院作出公正裁決，維護(hù)弱勢的勞動者的基本權(quán)益。

此致

___________人民法院

具狀人： ___________

____ 年 _____ 月 _____ 日

對于不服從管理員工心得體會及感悟九

上訴人：_________________姓名、性別、出生年月、民族、住址、身份證號碼、聯(lián)系電話。(原告如為單位，應(yīng)寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、單位地址)

被上訴人：_________________姓名、性別、出生年月、民族、住址、身份證號碼、聯(lián)系電話。(被告如為單位，應(yīng)寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、單位地址)

上訴人因_______________訴________________糾紛一案，不服_______________法院于_____________年__________月__________日_____________字第_____________號判決，現(xiàn)提出上訴。

上訴理由及請求：_________________

……

此致

_____________人民法院

上訴人：_________________(簽字或蓋章)

———— 年 ———— 月 —— 日????

_____________年__________月__________日