新文化先進事跡心得體會及收獲 先進文化建設心得體會(4篇)

我們在一些事情上受到啟發(fā)后，應該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結方法。那么我們寫心得體會要注意的內容有什么呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

推薦新文化先進事跡心得體會及收獲一

1、系統(tǒng)的理論學習不夠。我本身理論根基不實，更需要用科學的理論武裝自己。然而近年來不能持之以恒地堅持理論學習，特別是工作忙的時候，終日埋頭于紛繁復雜的事務堆里，常用老眼光、老辦法、老經(jīng)驗去對待和處理新問題，頭疼醫(yī)頭，腳疼醫(yī)腳，對于1些具有前瞻性、指導性的理論學習不夠，理解不深。

2、對待工作有時只滿足于認真完成單位領導交給的任務，常常只是根據(jù)單位布置的工作，說1步，走1步，開拓意識還不夠，常常求穩(wěn)怕亂。由于自己思想不夠解放，就談不上敢想、敢試、缺乏知難而上、困難而進的工作態(tài)度和勇氣。

3、平時只顧忙著盡力去做好本職工作，不太注意周圍發(fā)生的事情，對與自己無關的或關系不大的事還不夠熱心、不夠主動，也沒能更熱情更主動地關心群眾，與其他同事交流不夠，沒能熱心地幫助周圍的同志有針對性地去想辦法，幫助解決實際問題。

4、工作作風簡單，缺乏創(chuàng)新精神。對在新形勢、新任務和工作中遇到的新問題沒有進行深層次的分析，僅看表面現(xiàn)象、思考不深刻，缺乏應有的政治敏銳性和洞察力。工作中時有急躁情緒，有時了解情況不多時僅憑感覺和自己的想法去解決，處理方法比較簡單，沒有創(chuàng)新精神。

5、在實際工作中，思想不夠解放，觀念陳舊，更新不到位，遇到問題還是習慣于用老方法去理解，思想上出現(xiàn)懶惰心理，沒有腳踏實地地用科學發(fā)展觀的理論去正確研究處理。

2、整改措施：

針對個人存在的問題，我將從思想深處查找原因，加強學習，不斷提高理論水平。在身體力行上下功夫，迅速整改，早日見效，力求在政治上有明顯提高，思想上有明顯進步，做好工作。

1、強化“學習”意識。今后將進1步端正學習態(tài)度，改進學習方法，理論聯(lián)系實際，抓住學習重點。實際中要像對待業(yè)務工作1樣，制定出詳細的政治理論學習計劃，擠出時間予以落實，通過學習，不斷用新知識、新文化、馬列毛澤東思想、鄧小平理論相結合武裝自己的頭腦，不斷提高個人政治水平，增強分析問題，解決問題，辯別是非的能力，并注重理論與實際結合起來。

2、強化“監(jiān)督”意識，發(fā)揚與時俱進精神。作為財會人員要，搞好監(jiān)督、嚴格把關。在財務檢查中，堅持原則，守法執(zhí)法，勇于監(jiān)督，不怕打擊報復，使財審工作發(fā)揮監(jiān)督作用。

3、強化“開拓”意識。作為1名共產(chǎn)黨員，我要始終保持清醒的頭：腦，緊跟時代脈搏，充分發(fā)揮主觀能動性，要自覺地加強黨性鍛煉，在工作中學會善于總結和觀察，解放思想、轉變觀念，提高開拓創(chuàng)新的精神，積極進取、大膽開拓，才能適應市場經(jīng)濟的變化。

4、努力做好本職工作。把本次開展“解放思想、搶抓機遇、加快發(fā)展”大討論活動落實在行動上。不斷改進工作，在具體的工作中大膽參與實踐，堅持科學的態(tài)度和求實的精神，兢兢業(yè)業(yè)地做好各項工作，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念，今天能辦的事不拖到明天。同時嚴格要求，自我加壓。始終保持與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，做好本職工作。

5、這次解放思想大討論活動，對個人來說，既是1次用新思想、新觀念重新審視自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好機會，更是讓自己進1步增強責任感、壓力感。通過學習討論和對照檢查不足，使我更加清醒地認識到自己存在的問題，我決心進1步解放思想、更新觀念，用全新的思想、全新的理念，提高自身素質，為加快我市經(jīng)濟的發(fā)展做出自己的貢獻！

推薦新文化先進事跡心得體會及收獲二

企業(yè)創(chuàng)新文化

摘要：目前我國企業(yè)在企業(yè)文化建設方面存在諸多弊端，突出表現(xiàn)為創(chuàng)新意識的匾乏，進而忽略企業(yè)的創(chuàng)新文化建設。具體表現(xiàn)為我國企業(yè)管理人員創(chuàng)新意識普遍薄弱，企業(yè)創(chuàng)新文化理論欠缺等等。企業(yè)是國家經(jīng)濟的核心，從我國企業(yè)在國際上的競爭力普遍較弱以及和國際上的企業(yè)對比可以看出，想提高我國企業(yè)競爭力必須重視企業(yè)創(chuàng)新文化建設。對企業(yè)來說，要成為自主創(chuàng)新的主體，既要構建科技創(chuàng)新的戰(zhàn)略，更要注意培育與自主創(chuàng)新戰(zhàn)略相適應的企業(yè)創(chuàng)新文化，最大限度地激發(fā)和保護廣大員工特別是科技人員的創(chuàng)新激情與活力，以進一步提升企業(yè)的科技創(chuàng)新水平。

關鍵詞：創(chuàng)新文化 企業(yè)文化 發(fā)展

企業(yè)文化理論產(chǎn)生于20世紀七八十年代。企業(yè)創(chuàng)新文化作為企業(yè)文化的一種類型，其定義也眾說紛紜，其中具有代表性的主要有以下幾種。

創(chuàng)新文化是以一種初始方式，在某一特定時期為了滿足創(chuàng)新思想數(shù)量最大化的需要而培育的一種行為模式。

創(chuàng)新文化能引發(fā)幾十種思考方式和行為方式，在公司內創(chuàng)造、發(fā)展和建立價值觀和態(tài)度，能夠喚起涉及到公司效率與職能發(fā)展進步方面的觀點和變化，并且使這些觀點與變化得到接受和支持，即使這些變化可能意味著會引起常規(guī)和傳統(tǒng)行為的一種沖突。創(chuàng)新文化需要滿足以下四種價值觀和態(tài)度：公司管理者樂于冒險、公司所有員工的參與、激發(fā)創(chuàng)造性、共同的責任。

創(chuàng)新型文化是具有長期的、多樣化、創(chuàng)造性和強風險意識等特點的，并以未來發(fā)展為導向的文化。

創(chuàng)新文化是一種培育創(chuàng)新的文化，這種文化能夠喚起一種不可估計的能量、熱情、主動性和責任感，來幫助組織達到一種非常高的目標。

創(chuàng)新文化是指建立一種有利于創(chuàng)新的文化環(huán)境，無論是技術創(chuàng)新、知識創(chuàng)新，還是制度創(chuàng)新、組織創(chuàng)新，都需要有相應的機制體系和文化環(huán)境。

所謂企業(yè)創(chuàng)新文化是指在一定的社會歷史條件下，企業(yè)在創(chuàng)新及創(chuàng)新管理活動中所創(chuàng)造和形成的具有本企業(yè)特色的創(chuàng)新精神財富以及創(chuàng)新物質形態(tài)的綜合，包括創(chuàng)新價值觀、創(chuàng)新準則、創(chuàng)新制度和規(guī)范、創(chuàng)新物質文化環(huán)境等。

創(chuàng)新型文化就是能夠激發(fā)創(chuàng)造力和創(chuàng)新的文化，有利于組織內創(chuàng)新行為的發(fā)生，能夠適應復雜環(huán)境變化的組織文化。因此我們對創(chuàng)新文化做出如下定義：創(chuàng)新文化就是指能夠激發(fā)和促進企業(yè)內創(chuàng)造新思想、創(chuàng)新行為和創(chuàng)新活動的產(chǎn)生，有利于創(chuàng)新實施的一種組織內在精神和外在表現(xiàn)相統(tǒng)一的綜合體，主要包括有利于創(chuàng)新的價值觀念、行為準則和制度等。

企業(yè)創(chuàng)新文化是在一定的社會歷史條件下，企業(yè)在創(chuàng)新和創(chuàng)新管理活動中所創(chuàng)造和形成的具有本企業(yè)特色的精神財富以及物質形態(tài)的總和。它擁有相當廣泛的內涵。任何企業(yè)創(chuàng)新活動都是創(chuàng)新人才思想火花的結晶，以各企業(yè)只有占有相當數(shù)量的創(chuàng)新人才，企業(yè)的創(chuàng)新及創(chuàng)新行為才能得以發(fā)生與維持。企業(yè)創(chuàng)新文化就是一種吸引與培養(yǎng)創(chuàng)新人才，支持創(chuàng)新人才脫穎而出，有利于創(chuàng)新效率的提高和創(chuàng)新成果的取得的企業(yè)文化。它是一種以人為本的文化。加強企業(yè)創(chuàng)新文化建設，就是要大力營造有利于吸引與培養(yǎng)創(chuàng)新人才的創(chuàng)新文化環(huán)境，推動企業(yè)的全面創(chuàng)新。

創(chuàng)新是企業(yè)生命之所在，能力之所在，希望之所在。創(chuàng)新文化是企業(yè)生存意識、危機意識、發(fā)展意識的集中體現(xiàn)，包括豐富的內涵。主要有：觀念創(chuàng)新。觀念創(chuàng)新是企業(yè)創(chuàng)新文化的核心和靈魂，是其他創(chuàng)新的先導，沒有觀念創(chuàng)新，其他創(chuàng)新便無從談起。觀念創(chuàng)新最主要的是要求企業(yè)樹立起知識價值觀、競爭優(yōu)勢觀、知識更新觀等與時代進步相適應的新觀念。技術創(chuàng)新。瞄準世界的科技前沿，采取切實有效的措施，調動企業(yè)廣大干部、職工尤其是科技人員的積極性，持之以恒地開展技術革新和技術革命，不斷地吸收世界上最先進的科技成果，逐步縮小以至消除與世界先進水平的差距，提供源源不斷的強大動力，這是眾多企業(yè)的成功之道。它告訴我們，只有不斷進行產(chǎn)品創(chuàng)新，才能永葆企業(yè)青春之活力。產(chǎn)品創(chuàng)新要求從產(chǎn)品的整體概念出發(fā)，重點是進行產(chǎn)品標準創(chuàng)新，產(chǎn)品品種、花色、式樣創(chuàng)新，產(chǎn)品包裝創(chuàng)新，產(chǎn)品品牌創(chuàng)新，產(chǎn)品服務創(chuàng)新。組織結構創(chuàng)新。即由過去的高聳結構逐漸向扁平結構轉變，以加速信息傳播速度，精簡管理人員，提高經(jīng)營管理效率，降低經(jīng)營管理費用。決策方式創(chuàng)新。即由傳統(tǒng)的家長，專家決策模式向集團決策、程序決策等現(xiàn)代決策模式過渡，以提高決策的科學性、可靠性、降低風險。

企業(yè)創(chuàng)新的根本目的是為了提升企業(yè)競爭能力，增強企業(yè)生存發(fā)展能力。企業(yè)創(chuàng)新文化主要是指服從、服務于企業(yè)創(chuàng)新，并推動企業(yè)創(chuàng)新的各種文化形態(tài)的總和，包括企業(yè)和員工的創(chuàng)新精神、創(chuàng)新氛圍、創(chuàng)新工具體系等，其特質表現(xiàn)為：勇于創(chuàng)新、開拓進取、富于競爭、持續(xù)創(chuàng)新等。企業(yè)通過持續(xù)不斷的創(chuàng)新和不斷的自我否定、變革，從而提高企業(yè)生產(chǎn)力水平和核心競爭力。企業(yè)文化、企業(yè)創(chuàng)新、企業(yè)創(chuàng)新文化三者既相互區(qū)別，又密切聯(lián)系。企業(yè)文化包含企業(yè)創(chuàng)新文化，但企業(yè)文化有先進的企業(yè)文化與落后的企業(yè)文化之分，而企業(yè)創(chuàng)新文化強調的是一種先進的、積極的文化形態(tài)；企業(yè)文化是企業(yè)創(chuàng)新的物質基礎和思想、制度保障，先進的企業(yè)文化，尤其是企業(yè)創(chuàng)新文化，對企業(yè)創(chuàng)新起到重要、直接的推動作用，同時，企業(yè)創(chuàng)新又會促進企業(yè)文化或企業(yè)創(chuàng)新文化的變革和發(fā)展。

創(chuàng)新型國家、創(chuàng)新型企業(yè)與企業(yè)創(chuàng)新文化創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力。黨的十六屆五中全會在科學分析國際競爭形勢和國內發(fā)展階段的基礎上提出：要把增強自主創(chuàng)新能力作為科學技術發(fā)展的戰(zhàn)略基點和調整產(chǎn)業(yè)結構、轉變增長方式的中心環(huán)節(jié)，把大力提高自主創(chuàng)新能力、建設創(chuàng)新型國家作為面向未來的重大戰(zhàn)略。

我們生活的時代是一個發(fā)展變化的時代，而且未來的社會還會以越來越快的速度發(fā)展和變化。企業(yè)要生存和發(fā)展，就必須不斷進行技術創(chuàng)新。富蘭克林說過:“停止了創(chuàng)新思維，便是停止了生命”。21世紀將是一個智力競爭、科技競爭，特別是創(chuàng)新競爭的時代。創(chuàng)新是現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟活力之源，技術創(chuàng)新一直是經(jīng)濟發(fā)展和生產(chǎn)率增長的基本驅動力。但企業(yè)的技術創(chuàng)新不是孤立進行的，總要依賴創(chuàng)新環(huán)境條件。企業(yè)技術創(chuàng)新環(huán)境是企業(yè)技術創(chuàng)新潛力轉化為實際創(chuàng)新能力的決定性因素及動力所在，企業(yè)創(chuàng)新活動需要具有創(chuàng)新本質的文化來支撐，企業(yè)創(chuàng)新文化對企業(yè)技術起著內在的、無形的推動作用，加快企業(yè)技術創(chuàng)新首先要建設企業(yè)創(chuàng)新文化。

（1）導向功能 企業(yè)創(chuàng)新文化對企業(yè)整體及每位員工的價值及行為取向起到引導作用，賦予它們創(chuàng)新精神，使之符合企業(yè)所確定的創(chuàng)新目標。企業(yè)創(chuàng)新文化為全體職工確立的基本價值觀、道德規(guī)范、企業(yè)精神等雖然是一種無形的準則，卻創(chuàng)造了一個共同的文化氛圍，能夠把職工的個體行為引導到群體行為上來。企業(yè)創(chuàng)新文化一旦建立，就等于企業(yè)形成了自身系統(tǒng)的價值和規(guī)范標準。 （2）約束功能 企業(yè)創(chuàng)新通過一種觀念的力量、氛圍的影響、群體行為準則和道德規(guī)范等區(qū)約束、規(guī)范、控制職工的個體行為的。企業(yè)創(chuàng)新文化的約束，不是硬約束，而是一種內在的軟約束，一旦一個企業(yè)的群體意識、內部風氣和風尚等精神文化內容具有了創(chuàng)新的特點，就會造成強大的、使個體行為在技術創(chuàng)新過程中產(chǎn)生心理共鳴，進而自我調整、控制自己的行為，自覺展開技術創(chuàng)新活動。 （3）凝聚功能 企業(yè)創(chuàng)新文化被企業(yè)員工共同認可并接受之后，就會把全體員工團結在創(chuàng)新目標之下，調動企業(yè)內部有利于技術創(chuàng)新的力量，進而在技術創(chuàng)新過程中產(chǎn)生巨大的向心力和凝聚力。企業(yè)文化實際上是企業(yè)全體員工共同創(chuàng)造的群體意識，它所包含的價值觀、企業(yè)精神、企業(yè)目標、道德規(guī)范、行為準則等內容，均寄托了企業(yè)全體員工的理想、希望和要求，以及他們的命運和前途。 （4）激勵功能 企業(yè)文化把尊重人作為它的中心內容，以人的管理為中心，它對人的激勵不是一種外在的推動，而是一種內在的引導，是通過企業(yè)文化的塑造，在員工心目中樹立起創(chuàng)新的思想觀念和行為準則，使每個員工從內心深處自覺產(chǎn)生為企業(yè)技術創(chuàng)新而拼搏的獻身精神，形成對于企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的強烈使命感和持久驅動力量，激勵企業(yè)全體員工不斷追求技術創(chuàng)新。

企業(yè)創(chuàng)新文化作為企業(yè)文化的一種，它無處不在，無時沒有，企業(yè)的一切現(xiàn)象，無不深深地打上該企業(yè)特有的文化烙印。它是企業(yè)一切創(chuàng)新的動力和源泉，也是一切創(chuàng)新得以順利進行的保障。

三 我國企業(yè)創(chuàng)新文化建設概況

企業(yè)管理者的創(chuàng)新意識基本和管理者的學歷成正比，和管理者的年齡成反比，但相比發(fā)達國家管理者的創(chuàng)新意識，還很薄弱。企業(yè)家調查系統(tǒng)通過對不同學歷的經(jīng)營者調查的結果是，平均有46.52％把創(chuàng)新作為主要的企業(yè)家精神；對不同年齡的經(jīng)營者進行調查的結果是，平均有49.53％把創(chuàng)新作為主要的企業(yè)家精神，兩者均未過半。在發(fā)達國家，絕大多數(shù)企業(yè)家均把創(chuàng)新作為成功企業(yè)家的典型特質，使企業(yè)家的核心精神，由此說明，我國企業(yè)管理人員對創(chuàng)新的重視程度還遠遠不夠。 2 企業(yè)內沒有形成創(chuàng)新氛圍

企業(yè)沒有意識要創(chuàng)新必須使創(chuàng)新扎根于企業(yè)文化，使企業(yè)上下、全體員工都形成創(chuàng)新的文化氛圍，因為企業(yè)創(chuàng)新文化是最利于創(chuàng)新的土壤，能夠加速企業(yè)創(chuàng)新的發(fā)展，增強企業(yè)活力和核心競爭力，促進經(jīng)營業(yè)績的提高。由于企業(yè)創(chuàng)新文化是一個常常被忽略的課題，所以，關于建立企業(yè)創(chuàng)新文化的主體總是不明確。許多企業(yè)的員工都把企業(yè)文化的建樹和創(chuàng)新歸結為企業(yè)或企業(yè)高層管理者的工作，認為企業(yè)或企業(yè)高層管理者是建立企業(yè)創(chuàng)新文化的主體，實際上這是一個片面的認識。建立企業(yè)創(chuàng)新文化的主體應是企業(yè)全體員工，只由依靠企業(yè)全體員工的共同努力，才能充分調動和發(fā)揮員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，在企業(yè)內形成勇于創(chuàng)新、敢于創(chuàng)新、樂于創(chuàng)新、勤于創(chuàng)新的創(chuàng)新氛圍，從而建立企業(yè)創(chuàng)新文化。

3 缺少創(chuàng)新經(jīng)費的保障

目前，無論是國家還是企業(yè)都沒有建立企業(yè)創(chuàng)新文化的專項經(jīng)費，而只對部分立項的科研創(chuàng)新項目有一定的經(jīng)費支持，其支持額度與科研創(chuàng)新所需的實際經(jīng)費相比仍是遠遠不足。我國總體創(chuàng)新經(jīng)費的欠缺，使得創(chuàng)新成果缺乏，創(chuàng)新發(fā)展舉步維艱，造成了整體創(chuàng)新能力不足，從而沒有在全社會形成創(chuàng)新的文化氛圍。 4 缺乏有利于創(chuàng)新文化形成的社會環(huán)境

雖然有的人具有創(chuàng)新的思維、想法，但由于缺乏創(chuàng)新文化的大環(huán)境，他們怕失敗、怕創(chuàng)新不能達到既定的結果、怕在企業(yè)中提出了自己的創(chuàng)新想法結果卻導致的失敗，使得許多創(chuàng)新思維在萌芽階段就被迫流產(chǎn)，導致社會總體創(chuàng)新意識不足、創(chuàng)新人才欠缺、創(chuàng)新經(jīng)費缺乏、創(chuàng)新成果稀缺，整體社會缺乏開放的創(chuàng)新文化環(huán)境，而在大環(huán)境欠缺的情況下要發(fā)展企業(yè)創(chuàng)新文化是非常困難的。

允許“來去自由”，多種成分雜交，為自由創(chuàng)新提供了自由競爭的條件，營造了有利于企業(yè)創(chuàng)新的文化環(huán)境，最大限度減少了妨礙信息流通和迅速行動的組織構造層次障礙，打破雇員間死板僵硬的只能按企業(yè)組織層次進行互動的模式。人與人之間可以自由交叉相互溝通，允許非正式群體的存在，使他們在自由溝通中產(chǎn)生創(chuàng)造的火花，企業(yè)文化有利于“創(chuàng)新個人”或“創(chuàng)新小組”給他們以特別鼓勵和保護以保證成員的新思想及時得到研究和開發(fā)，奇妙的設想才有可能迸發(fā)出來，并因而付諸實施。企業(yè)意識到了給員工自由的時間去做自己認為有價值的事情，必要時可以得到公司資金或人力方面的資助，這種自由融入到了企業(yè)的創(chuàng)新文化氛圍中。

企業(yè)創(chuàng)新文化建設是由若干個連續(xù)不斷的創(chuàng)新項目組成的。企業(yè)的創(chuàng)新項目是企業(yè)經(jīng)營管理者或企業(yè)員工在長期的工作過程中總結經(jīng)驗、教訓，對產(chǎn)品、工藝、原材料、市場、組織以及制度等提出的更能適合企業(yè)持續(xù)發(fā)展的建議。對這些建議進行研究、實施便形成了企業(yè)的創(chuàng)新項目。既然是創(chuàng)新，就存在著成功與不成功兩種可能性。企業(yè)的經(jīng)營管理者為了實現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，不僅能夠接受一些奇思異想，鼓勵創(chuàng)新，更能夠寬容創(chuàng)新失敗。傳統(tǒng)的失敗觀，往往以成敗論英雄，認為失敗給企業(yè)帶來的只是損失。能夠正確對待失敗的失敗觀，是指全方位、多角度，從新的視野去看“失敗”,認為“失敗”是新的起點，是合理的是機會是財富。所謂起點，是因為每次“失敗”就意味著此路不通，另找一條路是一個新的起點會使人們離目標的距離越來越近。“合理”指創(chuàng)新環(huán)境的不確定，創(chuàng)新本身難度與復雜性，失敗是難免的，也是合理的。所謂“機會”指如果坦然面對失敗，人們就會大膽冒險，從而創(chuàng)造出更多的機會來。所謂“財富”是指失敗中的經(jīng)驗與教訓，恰恰是組織中非常寶貴的。所以要創(chuàng)新，企業(yè)就應當創(chuàng)造出一個自由寬松的人文環(huán)境，讓“接收失敗容忍失敗”成為一種普遍認同的理念。

創(chuàng)新思想更容易在寬松、民主、愉悅的環(huán)境下孕育和產(chǎn)生。透明、公平、民主的決策機制讓創(chuàng)新者直抒胸臆，坦誠相見，而不會由于懼怕權威而壓抑自己內心的思想。公平、民主的決策機制體現(xiàn)了企業(yè)內員工競爭的公平，能夠讓員工通過自己對企業(yè)的貢獻不但能獲得滿意的物質追求，更能獲得人生價值的體現(xiàn)。從而充分調動員工的積極性，激活員工的創(chuàng)新思想。哈佛管理雜志提出：要籠絡員工的心，公平民主的決策過程比加薪更重要。

企業(yè)的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新精神是企業(yè)創(chuàng)新文化建設的核心，并具有強大的凝聚力和導向、規(guī)范作用。其凝聚力體現(xiàn)在企業(yè)的吸引力上，是一種能夠使企業(yè)的大多數(shù)員工自覺地為企業(yè)奮斗的內在動力；而其導向和規(guī)范作用則體現(xiàn)了企業(yè)所提倡的最具有本企業(yè)特色的崇高的價值取向所具有的一切硬性管理都不可比擬的優(yōu)勢。在激烈的市場競爭中，企業(yè)只有具備了積極向上、開拓進取、敢于勝利的企業(yè)創(chuàng)新意識和創(chuàng)新精神，才能實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展目標。

“思想即出路”，創(chuàng)新精神是創(chuàng)新事業(yè)成敗的關鍵，思想觀念的創(chuàng)新是企業(yè)創(chuàng)新活動的先導。我國正處在市場經(jīng)濟體制建立并發(fā)展、知識經(jīng)濟撲面而來的重要轉型期，誰能首先解放思想、轉變觀念，誰就能抓住變革時代所蘊涵的寶貴機遇而迅速發(fā)展。 五、建設學習型企業(yè)

科技創(chuàng)新是一個非常艱苦的過程，無論組織還是個人，如果沒有明確的奮斗目標、堅定的理想信念和堅忍不拔的毅力，想搞好科技創(chuàng)新是不可能的。企業(yè)是由人組成的集合體，很顯然，要完成企業(yè)的科技創(chuàng)新目標，僅靠個體積極性和創(chuàng)造性的發(fā)揮還遠遠不夠，群體的能動性、創(chuàng)造力發(fā)揮得如何，直接關系到科技創(chuàng)新成效的大小。那么，怎樣才能激發(fā)和調動企業(yè)全員科技創(chuàng)新的積極性呢？學習型組織理論認為，個人的夢想只有通過組織才能實現(xiàn)，組織的發(fā)展必須以個人的發(fā)展為基礎。換句話說，通過共同價值觀念和目標的引導，科技創(chuàng)新群體將不僅僅是相互利益需要而聚集起來的集體，而是由具有共同的價值觀、理想追求和精神狀態(tài)的人凝聚成的團隊。這樣的團隊成員對企業(yè)具有強烈的認同感和歸屬感，科技創(chuàng)新充滿使命感和責任感，他們將個人利益同企業(yè)利益、國家利益緊密地聯(lián)系在一起，三者形成了命運共同體，這個命運共同體將不斷激發(fā)出強大的創(chuàng)新力量。

因而，在建設企業(yè)創(chuàng)新文化的過程中，要以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，堅持“以人為本”，把企業(yè)的發(fā)展與人的發(fā)展有機統(tǒng)一起來；把廣大科技人員的信仰、理想和心理、思維、道德等因素整合成企業(yè)共同愿景、創(chuàng)新理念、團隊精神；把科技人員的奮斗意識、創(chuàng)新意識和合作意識匯合成企業(yè)強大的科技創(chuàng)新動力，把企業(yè)建設成一個學習型的企業(yè)，在學習中求發(fā)展，在發(fā)展中學習。這樣，企業(yè)的科技創(chuàng)新工作就會不斷推進。

結 論

當前我國企業(yè)創(chuàng)新文化建設還存在眾多的問題，如企業(yè)領導缺乏開拓意識，企業(yè)員工缺乏創(chuàng)新精神等。而企業(yè)是國家經(jīng)濟的核心，從我國企業(yè)在國際上的競爭力普遍較弱以及和國際上的企業(yè)對比可以看出，想提高我國企業(yè)競爭力必須重視企業(yè)創(chuàng)新文化建設。企業(yè)創(chuàng)新文化建設的研究還是一個前沿課題，而且是最近幾年才發(fā)展起來的，大多數(shù)的企業(yè)還是在摸索中建設企業(yè)創(chuàng)新文化。我國企業(yè)創(chuàng)新文化的建設整體處于一個落后的狀態(tài)，但創(chuàng)新文化建設的迫切性和必要性日益明顯。企業(yè)創(chuàng)新文化的建立是一個長期的過程，它應當始終與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理活動相伴。企業(yè)創(chuàng)新文化的建立需要理論的支撐，更需要企業(yè)制度的保證以及領導、員工的同心協(xié)力。企業(yè)創(chuàng)新文化的建設實際上是在營造一種激勵員工不斷創(chuàng)新的適宜氛圍，在這個創(chuàng)新氛圍中推動企業(yè)的自主創(chuàng)新能力的發(fā)展，在創(chuàng)新的發(fā)展中形成企業(yè)所特有的創(chuàng)新文化。

推薦新文化先進事跡心得體會及收獲三

不管怎樣，中國人都不能忘“本”。

“最美女教師”張麗莉在緊急情況下，推開了兩名學生，自己卻被車輪碾壓，雙腿高位截肢。不少人感嘆她的舉動，但也有人替她感到惋惜。對比《二十四孝》中的某些類似“埋兒養(yǎng)母”的極端行為，這種行為更讓人尊敬。

文章中提到的有違當今社會主義所“規(guī)劃”的和諧藍圖的“傳統(tǒng)道德”如今注定要被剔除，倘若繼承這些糟粕，必定會收到法院的“通知書”和“警察的手銬”。對那些垃圾道德必須剔除，毫無疑問。“三綱”，“五常”，男尊女卑，為千年后的我們描繪了一個男權社會?！肮_”定義了當時的審美標準，那也注定要在歷史發(fā)展的長河中被巨浪沖走，盡管它在某些人的腦海中根深蒂固?！^“青山遮不住，畢竟東流去?！?/p>

今天的我們可以用千年后的眼光重審過去的歷史事實，諷刺當時的文化糟粕，卻不知道后人千年后亦會用這樣的眼光打量今天我們的一切。

千年前“精忠報國”的英雄與現(xiàn)在騙津貼的“士兵”形成鮮明對比。過去文化的精華大都隨時間的拉長減輕了質量，甚至湮滅了。

不可否認，自中國打開大門迎接外來文化的同時，我們便遭到外來文化的侵襲。新舊思想道德文化的激烈碰撞，新時代的先進文化才能占到上風，而中國本土的傳統(tǒng)文化精華大都失去了，或者改變了最初的形態(tài)，遭到扭曲，甚至泯滅，無跡可尋。“圣誕日”“復活節(jié)”充斥店家“商戰(zhàn)”，“七夕”演變成了“情人節(jié)”;——這是多么的遺憾。

我們承認，中國傳統(tǒng)道德中是精華與糟粕并存，去偽存真、去粗取精就成了必然。中華上下五千年所孕育的未間斷的文化精華，留傳至今是一筆無法用金錢丈量的巨大財富，更是整個中華民族的驕傲，是區(qū)別于其他民族血脈的獨特精髓。換言之，這就是“本”這就是“源”。

我們應用發(fā)展的眼光看待傳統(tǒng)道德文化，衡量其思想價值，繼承并發(fā)展精華，保持傳統(tǒng)道德的內在思想形態(tài)，維護精華的本原，將它帶入當今的生活實踐中去，在它的基礎之上構建符合這一時代的道德文化大廈。

不忘“本”，只因為我們是中國人。即使外來文化與新思想侵蝕到了我們的每一寸土地，我們也無法丟掉傳統(tǒng)道德的“本源”。這“本源”，就是文明從未間斷的古國文化延綿至今的重要原因。傳統(tǒng)道德中的精華教會我們如何做好一個堂堂正正大寫的人。倘若你已被新文化浪潮沖掉了這看似包袱的財富。請一定要找回它。

推薦新文化先進事跡心得體會及收獲四

同志們：

今天，我們召開全縣宣傳思想文化工作會議，主要任務是總結經(jīng)驗，表彰先進，動員和組織全縣宣傳思想文化戰(zhàn)線，進一步認清形勢、扎實工作，積極為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展造勢、鼓勁。待會，曉琳同志要對20xx年的工作進行總結回顧并對20xx年的工作進行安排部署，希望大家結合工作實際，認真抓好貫徹落實。

過去的一年，全縣宣傳思想文化戰(zhàn)線全面貫徹落實中央和省、州決策部署，圍繞中心，服務大局， 以學習宣傳貫徹黨的和xx屆三中、四中全會精神為主線， 深入學習貫徹習系列重要講話精神，積極培育和踐行社會主義核心價值觀，堅持輿論引導和正面宣傳，著力深化文化體制改革，為我縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供了強大的思想武器、輿論支持和精神動力。 在此，我謹代表縣委、縣人大、縣政府、縣政協(xié)、縣武裝部向全縣宣傳思想文化戰(zhàn)線辛勤耕耘的同志們表示感謝!

今天借這個機會，談幾點想法、與大家共勉：

一、放眼全局，適應變化，切實增強工作使命感

宣傳思想文化工作從來就是緊貼黨和國家工作大局、緊扣時代發(fā)展大勢展開的。當前，新常態(tài)正成為全國各項事業(yè)發(fā)展的大趨勢，以為的黨中央，作出了“四個全面”的戰(zhàn)略部署，全面深化改革已進入關鍵期和深水區(qū)，全面依法治國正在強力推進，全面從嚴治黨的號角已經(jīng)吹響，全面建設小康社會正在沖刺的路上。以扁平化、互動式、去中心化為特征的信息傳播形式正在逐步成為主流，以移動互聯(lián)網(wǎng)為載體的新興媒體已經(jīng)成為輿論斗爭的主陣地。這一系列的變化，迫切需要宣傳思想文化戰(zhàn)線充分領會新常態(tài)下宣傳思想工作的新要求，清醒認識新常態(tài)下宣傳思想工作的新挑戰(zhàn)，深刻把握新常態(tài)下宣傳思想文化工作的新特點，進一步增強抓好宣傳工作的責任感和使命感，更加自覺地弘揚主旋律、開展內宣外宣、開展輿論引導、創(chuàng)新文化服務，從而更好地適應和引領宣傳思想文化工作新常態(tài)，更好地激發(fā)創(chuàng)新活力、凝聚改革動力，為汶川社會經(jīng)濟各項事業(yè)，在新常態(tài)下取得新發(fā)展，提供全面有力的思想武器、精神動力、輿論支持和文化保障。

二、圍繞中心，服務大局，凝聚全縣發(fā)展共識

圍繞中心、服務大局是宣傳文化工作的神圣使命。今年，汶川的中心工作就是全面推進“1238” 重點工作，建設幸福汶川。宣傳思想文化戰(zhàn)線要始終圍繞這個主題，創(chuàng)新思路，主動作為，調動一切積極因素，凝聚全縣10 萬群眾齊心協(xié)力謀發(fā)展的整體合力。

一要活化內容，為發(fā)展加油鼓勁。 在內容上做文章，就是要打破過去單一式、教條式、通報式宣傳格局， 拓寬內容的全面性，既宣傳全縣經(jīng)濟社會發(fā)展、黨的建設等大事，又宣傳發(fā)生在群眾身邊的“小事”;增強內容的新穎性，及時把思想理論的最新成果、深化改革的最新要求、“1238 ”重點工作的最新進展納入宣傳范疇。同時，要善于用富有時代氣息、體現(xiàn)汶川特色、貼近群眾生活的方式來有效 激勵引導廣大干部群眾不斷解放思想、開拓創(chuàng)新，始終保持干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，形成推動全縣社會經(jīng)濟各項事業(yè)發(fā)展的宏大力量 ，讓宣傳思想文化工作為發(fā)展助力。

二要擴展平臺，為發(fā)展添磚加瓦。 截至20xx年底，我國網(wǎng)民規(guī)模達6.49 億人，手機網(wǎng)民規(guī)模達5.57 億人。誰能搶占移動網(wǎng)絡等新型媒體平臺，誰就能牢牢把握話語權。 去年， 汶川率先在全州開通官方微信，以中國·汶川網(wǎng)、官方微博、微信等新媒體為切入點，不斷拓展網(wǎng)上輿論陣地，起到了“內振士氣，外塑形象”良好效果。希望宣傳思想文化戰(zhàn)線的同志們再接再厲，以智慧汶川建設為契機，積極探索媒體融合發(fā)展，整合縣電視臺、縣新聞中心、縣網(wǎng)管辦職能和資源，變“單兵作戰(zhàn)”到“矩陣傳播”。有效利用展會、推介活動、文化節(jié)慶等拓展宣傳平臺，宣傳莊園經(jīng)濟建設、康養(yǎng)文化旅游、汶川招商引資政策等亮點，讓更多投資人士走進汶川、讓更多的各地游客來到汶川。

三是加強引導，為發(fā)展除障排險。 “ 1238 ”重點工作實施過程中，很可能會遇到諸如社會輿情不利、少數(shù)干部為官不為、部分群眾等靠要思想嚴重等各種問題，這就要求 宣傳部門 善于發(fā)現(xiàn)問題，利用自身貼近基層、視野廣闊、傳播手段多樣的優(yōu)勢，通過細致的思想工作和 輿論引導， 掃除這些障礙。一方面，宣傳部門要努力把縣委、縣政府的工作目標和要求傳達到位，破除群眾等、靠、要的思想疙瘩，消除矛盾產(chǎn)生的思想土壤。另一方面，要 積極選樹發(fā)展中涌現(xiàn)出的先進典型、敢于曝光反面典型和錯誤做法，持續(xù)推進作風改善。同時，要發(fā)揮好縣委網(wǎng)絡安全和信息化領導小組工作職能，不斷增強防范和化解網(wǎng)絡危機的能力，要密切關注各種傾向性、苗頭性、聚集性的輿情信息，準確判斷輿論指向，及時澄清不實情況，積極疏導公眾情緒, 讓各項重點工作在寬松和諧的社會氛圍中平穩(wěn)快速推進。

三、 打造品牌，展示形象，提升汶川文化軟實力

一個縣的綜合實力中，經(jīng)濟硬實力是個“基數(shù)”，而文化軟實力則是“乘數(shù)”。要放大這個“乘數(shù)”，使之發(fā)揮“乘數(shù)效應”，就要求我們必須立足汶川文化資源，講出汶川故事，發(fā)出汶川聲音，打造汶川的文化名片。

一要在鍛造本土文藝精品上下功夫。 汶川獨特的羌禹文化、藏羌文化、大愛文化是全縣人民的精神命脈，也是我們發(fā)展本土文化事業(yè)的肥沃土壤。去年，汶川本土文學作品《汶川羌》歷史性入圍魯迅文學獎，歌曲《夢幻汶川》獲全州“五個一工程”優(yōu)秀獎并入選為群眾最喜愛的歌曲，《映秀花開了》在網(wǎng)絡上取得良好反響，成績突出，效果顯著。今年，全縣宣傳思想文化戰(zhàn)線要持續(xù)給力，堅決抵制歷史虛無主義思潮，加強對羌笛、羊皮鼓舞、藏羌鍋莊、羌族刺繡等民間技藝的挖掘整理，加強繡娘、釋比、藏羌歌舞等民間藝人的傳承保護和培養(yǎng)，重點扶持骨干作者，錘煉創(chuàng)作隊伍，推動汶川地方文化的傳承和弘揚。同時，文藝界同志們要把汶川點滴匯聚到作品上來，寫出主旋律，要在鞏固歷史基礎上，創(chuàng)新內容，精心組織實施抗震救災題材、羌禹文化歷史題材、大愛感恩題材等文藝作品的創(chuàng)作和出版，爭取創(chuàng)作一批貼近生活、底蘊深厚、引領風尚的文藝精品，讓汶川文化更放光輝。

二要在加快推進文旅融合上下功夫 。 文化是旅游的靈魂，旅游是文化的載體。每位同志要深刻認識到產(chǎn)業(yè)發(fā)展離不開文化，尤其是以文化為主的第三產(chǎn)業(yè)，沒有文化就沒有靈魂。所以要因地制宜，實事求是，主動注入文化內容，把文化歷史挖掘出來，又要創(chuàng)新，只有做活文化，才能發(fā)展產(chǎn)業(yè)，文旅相融。我們要以“1238 ”工程中 的“ 三基地”建設為抓手，深度挖掘、培育和包裝藏羌文化、感恩文化、大禹文化、康養(yǎng)文化和熊貓文化、農耕文化以及地域歷史文化等獨具特色的人文旅游資源，把文化產(chǎn)品作為旅游產(chǎn)品來打造，把文化項目作為旅游特色來強化，用文化支撐起汶川旅游的整體脈絡。讓到汶川的各方來客既看得見山、望得見水、記得住鄉(xiāng)愁，又能感受得到汶川豐厚的人文歷史底蘊，提升全縣旅游的感召力和吸引力。

三要在打造品牌上下功夫。 同志們一定要克服“酒香不怕巷子深”的觀念桎梏 ，順應全縣開放合作新格局，堅持“走出去”“引進來”相結合，借助文化旅游節(jié)等平臺，借力各級媒體資源，廣泛宣傳汶川。要積極開展對外文化交流和對外文化貿易，拓展文化出口平臺和渠道，打造一批品牌外宣活動和外宣精品，全面展示藏羌文化的獨特魅力，不斷擴大汶川的影響力和美譽度。同時，要通過文化聚民心，切忌各唱各的調，各吹各的號。

四、面向基層，貼近群眾，扎實提升文化服務水平

宣傳思想文化工作的根基在基層、活力在群眾，做工作必須堅持面向基層、服務群眾，努力滿足人民群眾多層次、多方面、多樣化的精神文化需要。

一要讓小陣地發(fā)揮大作用。 博物館、青少年宮、震中紀念館、體育館及鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站、農家書屋等與群眾聯(lián)系緊密的宣傳思想文化“小陣地”能發(fā)揮的思想引領、文化服務等作用不可小視。用好“小陣地”，一方面要圍繞破解“怎么用起來”的難題，組織開展教育培訓、文體娛樂等各項活動，吸引群眾廣泛參與，使公共文化平臺真正用起來、活起來、熱起來;另一方面，對于沒有關好用好的陣地，宣傳文化部門要認真督促整改，強化“建”“管”結合，不斷完善機制，用好、管好活動陣地，讓小陣地產(chǎn)生“大效益”。

二要把小載體做出大文章。 要堅持把思想文化工作的“虛”和滿足群眾生產(chǎn)生活需求的“實”結合起來，充分利用文藝類社團組織、民間藝術團、志愿服務隊等小微載體，重點抓好道德講堂、群眾性文藝活動、“學雷鋒”志愿服務活動，引導群眾，形成健康向上的道德輿論氛圍。要把文明創(chuàng)建活動作為帶動行業(yè)文明、村鎮(zhèn)文明和家庭文明提升的載體，縣文明辦要組織好文明單位創(chuàng)建申報工作，創(chuàng)建更多的國家級、省級文明細胞，為汶川文明增添力量。

三是讓小細節(jié)激發(fā)大活力。 細節(jié)決定成敗。在開展宣傳思想工作的時候，同志們一定要注重把好細節(jié)關，不斷延伸工作鏈條。比如，深化社會主義核心價值觀宣傳教育，要抓老百姓身邊的細節(jié)，多講身邊人、身邊事，以 道德模范、“汶川好人”等評選活動強化宣傳效果。開展各類政策宣傳，不能老是講宏觀層面的內容，而是要抓宣傳和群眾生活的結合點，以小見大。要與其他重點工作比如依法治縣、依法治村等結合起來?？傊?，宣傳工作者要把鏡頭對準基層，把聲音留給群眾，從群眾中找到宣傳工作的切入點，真正通過抓細節(jié)上的精益求精，激發(fā)宣傳思想文化工作的整體活力。

五、固本強基，深化改革，全面提升宣傳工作水平

今年，中宣部提出了要把20xx年作為宣傳思想文化戰(zhàn)線“基層工作加強年”，我們要以此為契機，不斷破舊立新，加強組織領導，提升科學化管理水平，建強基層工作隊伍，促進全縣宣傳工作實現(xiàn)新突破。

一是加強對宣傳思想文化工作的領導。 宣傳思想文化工作是系統(tǒng)工程，需要統(tǒng)籌謀劃、強化領導，更需要多方聯(lián)動、全員參與?？h級各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部要破除“宣傳事、宣傳干”的狹隘思維，把宣傳思想文化工作納入重要議事日程和考核范圍，將宣傳工作與其他工作同部署、同落實、同考核。全縣宣傳思想文化戰(zhàn)線的領導干部，要破除“宣傳事、照舊干”的守舊思想，不斷創(chuàng)新領導方式方法，努力提高工作水平，在重大原則問題上始終旗幟鮮明、立場堅定，在工作開展上善思重行，形成求新求變的工作氛圍，形成上下互通、橫向聯(lián)合、齊抓共管的“大宣傳”工作格局，讓全縣宣傳思想工作在堅強的組織領導中取得突破。

二是加強宣傳思想文化干部隊伍建設。 宣傳思想文化戰(zhàn)線的每一個同志， 要主動 從“傳話筒”“擴音器”的傳統(tǒng)定位中跳出來，通過不斷學習，破除“本領恐慌”，努力做到熟悉“世情”，吃透“上情”，把握“下情”，成為運用新媒體、新方法、新技術的行家里手。分管領導要大膽使用宣傳干部，組織部門要及時跟蹤，堅持賽場選馬。要切實加強對宣傳戰(zhàn)線領導干部職工的思想政治教育和專業(yè)素養(yǎng)培訓，努力建設一支政治堅定、素質過硬、緊跟時代、尚廉崇實的宣傳干部人才隊伍， 讓全縣宣傳思想工作在有力的人才保障中取得突破。

三是深化文化體制改革。 深化文化體制改革是全面深化改革的重要內容。要用信息時代的思維、信息時代的標準深入推進文化宏觀管理、公共文化服務等多方面的改革。目前，州上正在根據(jù)《四川省文化體制改革實施方案》研究細化工作方案，方案一旦下達，宣傳文化部門要積極對接、 結合實際、 迅速落實 ，推動相關改革工作取得實效，讓全縣宣傳思想工作在全面深化改革中取得突破。

同志們，新的時代賦予了我們新的任務，新的起點承載了我們新的使命。讓我們以飽滿的熱情、創(chuàng)新的精神、務實的作風創(chuàng)造性地開展工作，為推進“1238 ”重點工作和幸福汶川建設貢獻自己的力量!

謝謝!