規(guī)范化隊組建設心得體會及收獲 規(guī)范化中隊建設總結(jié)(2篇)

當我們備受啟迪時，常常可以將它們寫成一篇心得體會，如此就可以提升我們寫作能力了。心得體會對于我們是非常有幫助的，可是應該怎么寫心得體會呢？下面是小編幫大家整理的心得體會范文大全，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

最新規(guī)范化隊組建設心得體會及收獲一

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實黨的十九大精神，圍繞“服務中心、建設隊伍”兩大核心任務，適應全面從嚴治黨新常態(tài)，以基層黨支部的規(guī)范化建設為抓手，堅持從嚴從實抓基礎、抓規(guī)范、抓長效，進一步規(guī)范基層黨支部的組織、隊伍、活動、制度、保障和臺帳建設，實行嚴格考評驗收和動態(tài)管理，有效夯實黨的基層基礎，形成分類定級、晉位升級長效機制和創(chuàng)先爭優(yōu)、比學趕幫濃厚氛圍，推動黨建工作科學化水平全面提升。

(一)基本組織規(guī)范化

1.合理設置黨支部。正式黨員3人以上的，成立黨的支部。黨員7人以上的黨的支部，設立支部委員會，支部委員會一般由3-5人組成。黨員不足7人的黨的支部，不設支部委員會，設支部書記1人，必要時增選副書記1人。

2.調(diào)整優(yōu)化設置模式。著力調(diào)整優(yōu)化黨支部設置模式，在黨員人數(shù)較少、業(yè)務相近的處(科、室)探索建立聯(lián)合黨支部;黨員人數(shù)較多的黨支部，要按照“便于黨員活動、便于加強管理、便于發(fā)揮作用”的原則，合理劃分黨小組。

3.堅持按期換屆選舉。黨支部要增強屆期意識，認真執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關基層組織工作條例》規(guī)定的任期。黨的支部委員會和不設支部委員會的支部書記、副書記，每屆任期2年，由黨員大會選舉產(chǎn)生;黨支部任期屆滿，換屆選舉的報告應提前3個月報上級審批。

(二)基本隊伍規(guī)范化

1.領導班子堅強有力。黨支部委員會班子健全，團結(jié)協(xié)作，分工明確;黨建責任充分落實，各項任務全面完成;領導班子有較強的凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用強。

2.黨員隊伍作風優(yōu)良。重點開展好理想信念、宗旨觀念、社會主義核心價值觀、職業(yè)道德、家庭美德和紀律作風教育，進一步促使黨員隊伍政治堅定，作風優(yōu)良，先鋒模范作用發(fā)揮明顯，在群眾中有良好形象。

3.入黨積極分子隊伍素質(zhì)過硬。各基層黨支部要積極適應經(jīng)濟社會發(fā)展的新形勢,著眼于全面從嚴治黨和保持黨的先進性要求, 拓寬視野，嚴格選拔，加強培養(yǎng)，強化鍛煉，重點解決好入黨積極分子思想上入黨的問題，不斷增強入黨積極分子隊伍的素質(zhì)能力，不斷優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構。

(三)基本活動規(guī)范化

1.學習教育活動經(jīng)常。以“三會一課”為基本形式，通過 “不忘初心 牢記使命”學習教育等各種形式開展黨員經(jīng)常性教育，引導黨員不忘“全心全意為人民服務的”入黨初心，牢記“實現(xiàn)中華民族偉大復興”的重要使命，進一步增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅定正確的政治方向，嚴守政治紀律政治規(guī)矩。

2.組織生活會嚴格。以基層黨支部或黨小組為單位，嚴格按照制度規(guī)定，召開高質(zhì)量的組織生活會。每一名黨員必須參加組織生活會，定期或不定期向黨支部匯報思想、學習、工作和生活情況，認真開展批評與自我批評。黨員領導干部以普通黨員身份參加組織生活會，發(fā)揮示范表率作用。

3.主題實踐活動鮮活。各基層黨支部要緊貼實情，緊靠中心，精心設計活動載體，制定具有單位特色的主題實踐活動方案，每年至少開展一個主題實踐活動。通過主題實踐活動，不斷拓寬黨員發(fā)揮作用的平臺，激勵廣大黨員立足崗位、履職盡責，推動本單位各項工作任務的圓滿完成。

4.黨員聯(lián)系群眾活動深入。黨員領導干部要建立與黨支部聯(lián)系制度，經(jīng)常深入聯(lián)系支部了解情況，參與重大黨建活動，指導黨支部創(chuàng)造性地開展黨建工作，檢查督促各項黨建工作的落實。黨支部領導班子成員要經(jīng)常深入到群眾中去，積極宣傳黨的路線、方針、政策，深入了解實際情況，虛心聽取群眾意見、建議和要求，盡力為群眾排憂解難。黨員要與貧困戶結(jié)對幫扶，進村入戶，訪貧問計，與貧困戶共謀發(fā)展。

5.民主評議黨員活動扎實。黨支部要定期不定期對黨員的現(xiàn)實表現(xiàn)進行分析，每年開展一次民主評議黨員活動，一般結(jié)合年終考核時進行。通過民主評議黨員，評選出優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，嚴肅處置不合格黨員;黨支部對不合格黨員除名、勸退、或者提出“限期改正”。

(四)基本制度規(guī)范化

1.黨員教育管理制度。重點建立和完善“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、黨員定期向黨組織匯報思想和工作、黨員活動日、黨費收繳管理、組織關系接轉(zhuǎn)、黨籍管理、流動黨員管理等制度。

2.黨員發(fā)展工作制度。重點建立和完善入黨積極分子培訓制度、發(fā)展黨員民主推薦制度、發(fā)展對象培訓制度、發(fā)展黨員政審制度、發(fā)展黨員公示制度、發(fā)展黨員預審制度、發(fā)展黨員責任追究制度和預備黨員教育管理制度。根據(jù)《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則》的有關規(guī)定，有計劃、按程序做好黨員發(fā)展工作。

3.黨內(nèi)監(jiān)督工作制度。重點建立和完善黨務公開、述職述廉、重要情況報告、信訪處理、談話和誡勉、黨代表工作室建設等制度。

4.黨內(nèi)激勵關懷制度。重點建立健全思想政治工作、黨內(nèi)表彰激勵、人才培養(yǎng)、談心談話、定期慰問、生活關懷等機制，切實關心黨員的思想、工作、生活及成長進步，維護黨員的合法權益和切身利益。

(五)基本保障規(guī)范化

1.活動場所保障。(1)有相對固定的黨員活動場所，并懸掛“黨員活動室”標識牌;(2)黨員活動室內(nèi)有相關制度上墻：黨旗和入黨誓詞、黨員權利和黨員義務、黨員監(jiān)督崗、黨務公開欄(包括黨員參加組織生活情況、黨費收繳登記、發(fā)展黨員情況等內(nèi)容)、黨支部工作制度(黨支部工作職責、“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等制度)、黨支部開展主題實踐活動情況等;(3)有學習教育必須的硬件設施，如電視機、影碟機、電腦、投影儀等黨員電教設備和必要的圖書資料;(4)有專人管理黨員活動室，做好每次活動的記錄并存檔。

2.活動經(jīng)費保障。獨立單位黨支部的活動經(jīng)費，按不少于單位工作人員工資總額的2%列入單位行政經(jīng)費年度預算;專項活動單獨列支，保障活動需要。以科室為單位組建的黨支部，開展活動也應有必要的經(jīng)費保障。

(六)基本臺帳規(guī)范化

1.黨組織工作臺賬。(1)年度工作計劃，年度工作總結(jié)等;(2)黨組織會議記錄資料;(3)黨組織換屆選舉工作資料;(4)黨務公開資料;(5)考核獎懲資料。

2.黨員教育管理臺賬。(1)黨統(tǒng)資料、黨員名冊、黨費收繳使用等基礎資料;(2)組織生活會、“三會一課”、黨員教育培訓等記錄資料;(3)民主評議黨員工作計劃、工作總結(jié)、評選優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、不合格黨員處置情況等資料;(4)黨員黨籍審定、組織關系接轉(zhuǎn)、來信來訪接待等資料;(5)黨員學習教育等其它資料。

3.發(fā)展黨員工作臺賬。(1)申請入黨人員名冊、入黨積極分子名冊、發(fā)展對象名冊等;(2)確定為入黨積極分子和發(fā)展對象會議資料;(3)吸收預備黨員和預備黨員轉(zhuǎn)正會議資料;(4)入黨積極分子綜合審查材料、發(fā)展對象政審材料;(5)發(fā)展黨員信訪件接處情況、組織部門預審情況、公示情況等材料。

4.特色黨建工作臺賬。開展黨內(nèi)主題實踐活動情況、特色黨建工作情況、經(jīng)驗、資料等。

(一)組織實施。各級黨組織要組織所屬黨支部對照《基層黨支部規(guī)范化建設考評標準》，明確工作目標、舉措和責任，把考評指標逐一落實到位，并建立完善相關工作臺帳。黨支部規(guī)范化建設三年內(nèi)完成，每年申報不低于30%，各單位要根據(jù)單位實際積極推進，有序展開，按計劃進行。

(二)自評申報。年初，黨支部要填報創(chuàng)建申報表，確定黨支部規(guī)范化建設工作目標;全年嚴格按照規(guī)范化建設標準展開工作，積極抓好每個環(huán)節(jié)的落地生根;每年10月開展自評，認為已經(jīng)達標的，申請進行達標驗收。

(三)考評驗收。要在黨支部自評基礎上，采取查看臺賬資料、實地檢查走訪、開展訪談測評等方式，組織對提出申請的所轄黨支部進行考評驗收。對初評達標的黨支部，按“優(yōu)秀”或“合格”評出達標等次，及時反饋，11月底前將名單和考評情況復核審定。

(四)復核審定。每年12月，結(jié)合黨建工作目標管理考核，對各單位初評達標的黨支部隨機抽查，對評級情況進行審定。抽查比例在各單位初評達標黨支部數(shù)的30%以上,抽查發(fā)現(xiàn)單位初評誤差率超過15%或存在故意隱瞞真實情況的，該單位本年度所有初評需推倒重來。

(五)結(jié)果運用。各單位黨組織要根據(jù)黨支部規(guī)范化建設情況，建立管理臺賬。評級為“優(yōu)秀”的黨支部，要鞏固成果、形成常態(tài);評級為“合格”的黨支部，要努力升級、爭創(chuàng)優(yōu)秀;尚未達標的黨支部，要制訂整改提高方案，采取得力措施，抓緊整改。

(一)統(tǒng)一思想，提高認識。開展基層黨支部規(guī)范化建設工作，是貫徹習近平總書記全面從嚴治黨、適應黨建新常態(tài)的基本要求，是進一步加強黨員隊伍教育管理、推進黨組織工作制度化、規(guī)范化、科學化的一項重要舉措，是充分發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員干部先鋒模范作用的有效載體，對提高黨建工作水平、推動各項工作順利開展具有重要作用，各級黨組織務必統(tǒng)一思想，提高認識，把黨支部規(guī)范化建設工作抓緊抓實，抓出成效。

(二)加強領導，落實責任?；鶎狱h組織要把黨支部規(guī)范化建設工作擺上重要議事日程，切實加強組織領導，建立責任機制。落實黨組(黨委)書記第一責任人制度，形成黨組(黨委)書記親自抓、分管領導直接抓，各支部書記具體抓的工作局面，有領導、有計劃地精心組織實施，推動工作落實，提高黨組織建設管理水平。

(三)典型引路，注重宣傳。各單位黨組織要加大宣傳力度，大力推介在開展基層黨支部規(guī)范化建設中涌現(xiàn)出來的先進典型，及時總結(jié)提煉好的經(jīng)驗做法，形成黨建工作創(chuàng)新成果，并廣泛宣傳推廣，促進黨支部規(guī)范化建設整體水平的全面提升。各單位好的經(jīng)驗做法、創(chuàng)新成果要及時報送，向有關媒體推介。

(四)精心組織，務求實效。開展基層黨支部規(guī)范化建設工作，要高起點謀劃，高標準推進，高質(zhì)量完成。要緊緊圍繞單位中心工作來加強黨支部規(guī)范化建設，把開展黨建工作與完成業(yè)務工作結(jié)合起來，牢固樹立“黨建+”理念，積極探索和總結(jié)黨支部工作法，切實把黨支部規(guī)范化建設各項工作任務落到實處，通過發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，促進本單位各項工作任務圓滿完成。

最新規(guī)范化隊組建設心得體會及收獲二

近年來，xx大力推進輔助警察管理，牢固確立輔助警察隊伍是公安機關第二警察隊的思想，從健全機制、規(guī)范招聘、教育訓練、優(yōu)待輔助四個堅持方面規(guī)范、健康管理輔助警察隊伍，從嚴格管理的基礎上，積極激勵輔助警察的工作熱情，提高認同感和歸屬感，確保隊伍健康穩(wěn)定成長。

著力解決輔助警察管理各自政治問題，通過建立章制、責任執(zhí)行、疏通指導，逐漸規(guī)范輔助警察隊伍的管理。一是建立章制，建立長期機制。在xx黨委的研究部署下，根據(jù)誰使用，誰管理，誰負責的原則，xx設立了輔助警察管理辦公室，實現(xiàn)了政治所輔助警察管理辦公室的總刺口，實現(xiàn)了各使用者日常管理的二級管理體系。制訂并完善《xx公安xx警務助理人員管理辦法》，起草《xx區(qū)xx警務助理人員薪酬管理實施細則》、《xx區(qū)xx警務助理人員升級管理辦法》等一系列規(guī)章制度，逐步建立升級制度，進一步明確輔助警務的職責職權、管理辦法、行為規(guī)范，提供制度遵循。二是責任執(zhí)行，加強評價運用。輔助公布《xx公安xx警務輔助人員管理評價細則》、《警務輔助人員管理實施細則》，實施業(yè)績評價制度，不斷優(yōu)化，通過月評價、季度評價、年度綜合評價等機制，嚴格的獎懲措施，等級評價結(jié)果定期寫入個人文件，輔助警察的工資與職場責任、工作年數(shù)、評價結(jié)果正向相關，評價結(jié)果作為評價優(yōu)先、繼續(xù)解職的重要依據(jù)，與報酬工資、職務等級的晉升有關，全體輔助警察都有壓力，有負責人。三是疏通引導，管理延伸。根據(jù)管理責任到人，各部門領導為主要負責人，建立分管領導、專管民警和輔警骨干的層次管理網(wǎng)絡，加強責任捆綁，逐步執(zhí)行教育、管理和監(jiān)督工作，參考民警隊伍的工作模式，負責輔警人事、黨建、團建、審查、訓練等工作，常態(tài)化對話

著力解決輔助警察招聘標準、條件不同的問題，提高準入標準、規(guī)范輸入制度。一是合理錄用口徑。根據(jù)編制情況統(tǒng)一編制，通過公司推薦和社會公開招聘的雙模式開展輔助警察統(tǒng)一招聘工作，聯(lián)合社會等相關地區(qū)屬于職能部門，嚴格參考民警考試程序設立招聘輔助警察隊伍標準，嚴格管理來源，嚴格管理招聘組織實施工作，并承擔合格的第三方全過程出卷、評價、審判等重要環(huán)節(jié)，保證公開、公平、公正，輔助警察成立以來，每年組織xx次大規(guī)模集中招聘工作，為xxx二是建立文件管理。規(guī)范人事檔案管理，設立人事檔案室，建立一人一級制度，利用訂書機人事信息平臺，加強團隊科學管理的數(shù)據(jù)化支持，同時建立在線水平管理訂書機組和輔助警察之家工作組，加強全天候?qū)崟r交流，及時掌握輔助警察心理和工作動態(tài)。第三，做好崗前培訓。對新晉輔助警察組織開展保密教育、規(guī)章制度等崗前訓練，與使用者合作進行新招聘輔助警察為期xx天的崗前訓練，同時設立試用期，規(guī)范錄用程序，使新錄用輔助警察盡快熟悉情況，適應崗位，融入工作，源頭確保輔助警察隊伍的素質(zhì)和隊伍的純潔性。

致力于解決輔助警察素質(zhì)參差不齊的問題，提高隊伍的免疫力，全力提高輔助警察隊伍的核心能力。一是統(tǒng)一的訓練計劃。堅持貼近崗位、貼近專業(yè)、貼近實戰(zhàn)、貼近應用，根據(jù)xx年度教育培訓工作計劃，系統(tǒng)規(guī)劃全年輔警教育培訓工作，從政治思想、紀律作風、業(yè)務技能等環(huán)節(jié)入手，規(guī)范培訓內(nèi)容，統(tǒng)一評價標準。積極對接市警察學校作為輔助警察訓練基地，有力保障訓練住宿、飲食等物流保障。二是開展多形式的訓練。重視政治訓練、思想教育，相繼開展兩學一干、十九大贊忠誠保大慶、不忘初心，記住使命等一系列主題教育，同時堅持文化育警思想信念，建立xx在線宣傳群和主頁xx欄，規(guī)范信息提交，多渠道加強輔警文化宣傳指導，積極組織輔警人員開展輔警主題教育征文、輔警故事征文等活動，加強輔警突出事跡和先進人物的宣傳報道和表彰，根據(jù)市局原有表彰獎勵，xx每年推出二十佳輔警稱號，穩(wěn)定團隊思想能力。三是開展崗位技能培訓。對各種輔警逐一定義崗位和責任，對不同崗位的輔警進行實戰(zhàn)訓練。每年組織兩期x天共計xx人輔警骨干集中封閉式培訓班，通過問卷、輪流培訓、座談，切實提高調(diào)停糾紛、管理水平、崗位技能和自身防護等能力，形成骨干帶全隊的集中效應。各警察種類根據(jù)各自的業(yè)務工作需要開展各種形式的崗位技能訓練，定期組織基礎、視頻作戰(zhàn)、窗口服務、巡邏警察體能、執(zhí)法輔助等業(yè)務線的輔助警察崗位技能比賽，鍛煉團隊，鍛煉作風，用武力訓練。

像愛民警一樣愛警察，xx著力于改善警察的待遇和優(yōu)待警察，從思想、工作、生活的全角度關心愛情，積極創(chuàng)造家的感覺和心的港灣。一是落實待遇保障。根據(jù)政府出資保障、公安使用管理的使用模式，2020年經(jīng)xx黨委多次與區(qū)有關部門對接研究，實行2019新晉和內(nèi)部優(yōu)化提高輔助警察額，保障人均經(jīng)費xx萬元，其馀人員xx萬元的標準。同時，xx向輔助警察確認工資結(jié)構標準，實施動態(tài)調(diào)整，實行五險一金，幫助處理工傷、團體事故傷害保險，解決憂慮。二是執(zhí)行關心愛、表揚獎勵機制。建立輔助警察健康文件機制，每年組織體檢的目標警察，開展訪問慰問、夏天送涼爽、冬天送溫暖、生日慰問等活動，探望慰問生活困難、公共傷害輔助警察，完善賠償?shù)裙ぷ鞯目h級以上榮譽的輔助警察和xx獲獎的警察一起休養(yǎng)加大典型樹木，提高輔警職業(yè)榮譽感，促進全身心投入公安事業(yè)。的雙曲馀弦值。三是推行職業(yè)化機制。協(xié)警、文職、協(xié)管員、業(yè)務自由職業(yè)者等團隊融入輔警統(tǒng)一管理，統(tǒng)一獎勵標準，根據(jù)科學管理和職業(yè)要求，創(chuàng)新實施職場和職場雙層管理和晉升機制，突破職業(yè)天花板，從低到高設置9種職業(yè)水平，工資待遇相關，最高水平的工資達到xx元/月同時，與xx大學聯(lián)系開設了xx輔助警察學歷的提高班，提高了更多輔助警察的學習，提高了綜合素質(zhì)。