最新企業(yè)營造風(fēng)清氣正心得體會實用(大全18篇)

"心得體會是對一段時間內(nèi)的學(xué)習(xí)、工作或生活經(jīng)驗的總結(jié)和概括，它是我們反思和提高的好機會。"如何使自己的心得體會更有條理性和可讀性？下面是小編為大家整理的一些優(yōu)秀心得體會，希望對大家的寫作能夠有所幫助。

企業(yè)營造風(fēng)清氣正心得體會實用篇一

一是進一步強化學(xué)習(xí)意識。認真學(xué)習(xí)黨的理論創(chuàng)新的最新成果，學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的精神內(nèi)涵，自覺克服不符合科學(xué)發(fā)展觀的思想和做法，以科學(xué)理論武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作。豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，廣泛涉獵法律經(jīng)濟、文化、科技、管理等知識，不斷拓寬知識面，提高綜合素質(zhì)。在學(xué)習(xí)的同時，做到善于思考、勤于總結(jié)，經(jīng)常對自己做過的工作進行反思總結(jié)，汲取經(jīng)驗教訓(xùn)，提高工作能力。在下一步工作中，要緊緊圍繞全縣工作大局，抓住工作重點，突破工作難點，嚴(yán)格督查程序，創(chuàng)新督查機制快速發(fā)展。

二是進一步改進工作作風(fēng)。力求變文件落實、電話落實為一線落實、實地落實，堅持撲下身子、放下架子，做到知實情，求實效。

三是進一步加強黨性鍛煉。強化宗旨觀念，真心實意服務(wù)，堅持吧干部領(lǐng)導(dǎo)和同志們認可的工作成績作為講黨性的標(biāo)準(zhǔn)，保持良好的心態(tài)和干勁，淡泊名利，務(wù)實低調(diào)，少一些浮躁、多一些思考，少一些應(yīng)酬，多一些實干，竭盡所能為領(lǐng)導(dǎo)、為群眾提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。

四是進一步做到廉潔自律。嚴(yán)格遵守廉潔自律各項規(guī)定，筑牢思想防線。堅持嚴(yán)于律己，以身作則，常修從政之德，常懷律己之心，常思貪欲之害，常棄非分之想，時刻以黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，落實好廉政建設(shè)的各項規(guī)定，做到自重、自省、自警、自勵，塑造新時期黨員干部的良好形象。

三、整改措施。

一是努力提高學(xué)習(xí)的自覺性。學(xué)習(xí)無止境，增強自我約束機制，自我加壓，強化學(xué)習(xí)，廣泛涉獵，努力學(xué)習(xí)理論，學(xué)政治、學(xué)市場經(jīng)濟知識，學(xué)法律法規(guī)，學(xué)會管理自己，學(xué)會與時俱進。

二是提高對營造風(fēng)清氣正好環(huán)境的政治理論重要性的認識。充分認識只有理論上的堅定與清醒，才能有政治上的堅定與清醒，作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須有高的理論水平，必須進一步加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“”重要思想和營造風(fēng)清氣正好環(huán)境理論的學(xué)習(xí)，并指導(dǎo)自己的思想和工作實際。

三是堅持高標(biāo)準(zhǔn)要求，努力做好本職工作。工作標(biāo)準(zhǔn)決定一個人的工作實效，時時、處處以一名黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，并落實到具體工作和行動上。

企業(yè)營造風(fēng)清氣正心得體會實用篇二

冶金企業(yè)作為國家重要的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，其經(jīng)營管理不僅關(guān)乎企業(yè)的發(fā)展，也與國家經(jīng)濟的穩(wěn)定息息相關(guān)。近年來，隨著環(huán)境保護意識的提高，企業(yè)社會責(zé)任的強調(diào)，越來越多的冶金企業(yè)開始注重風(fēng)清氣正的經(jīng)營，這不僅有助于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，也對全社會產(chǎn)生了積極的影響。本文將通過分析冶金企業(yè)風(fēng)清氣正的體會，探討其重要性并提出建議。

冶金企業(yè)風(fēng)清氣正的經(jīng)營理念是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中遵循誠信守法、保護環(huán)境、關(guān)愛員工等原則，堅持道德和法律底線，努力實現(xiàn)經(jīng)濟效益、社會效益和環(huán)境效益的統(tǒng)一。這種經(jīng)營理念對企業(yè)而言具有重要意義，可以提升企業(yè)的聲譽和品牌形象，吸引更多的客戶和投資者，也有利于企業(yè)與政府、員工、社會各方建立良好的合作和共贏關(guān)系。

實現(xiàn)風(fēng)清氣正的經(jīng)營需要企業(yè)在多個方面做出努力。首先，企業(yè)要加強對員工的教育培訓(xùn)，提高道德素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)，培養(yǎng)員工誠實守信的意識和行為習(xí)慣。其次，企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，保證生產(chǎn)過程的安全可靠，不斷提升環(huán)保措施，降低對環(huán)境的影響。此外，企業(yè)還應(yīng)加強與相關(guān)部門和社會組織的溝通合作，積極履行社會責(zé)任，回報社會。

第四段：風(fēng)清氣正的經(jīng)營帶來的好處。

風(fēng)清氣正的經(jīng)營可以給企業(yè)帶來許多好處。首先，它能提升企業(yè)的競爭力和市場影響力。在當(dāng)今市場競爭激烈的環(huán)境下，企業(yè)如果能保持良好的信譽和形象，就能夠吸引更多的客戶和投資者。其次，風(fēng)清氣正的經(jīng)營也可以加強企業(yè)內(nèi)部的凝聚力和團隊合作意識。員工在一個道德底線清晰、環(huán)境惡劣少的企業(yè)中工作，會感到更加安心和滿意，從而提高工作積極性和生產(chǎn)效率。此外，風(fēng)清氣正的經(jīng)營也有助于改善企業(yè)的社會形象，贏得政府和社會各界的認可和支持。

第五段：建議。

為了推動冶金企業(yè)風(fēng)清氣正的經(jīng)營理念的實施，以下幾點建議值得注意。首先，政府應(yīng)加強對冶金企業(yè)的監(jiān)管力度，嚴(yán)格執(zhí)行環(huán)境保護和安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，對違規(guī)企業(yè)加大處罰力度，同時加大對環(huán)保技術(shù)研發(fā)的支持力度。其次，企業(yè)要加大對員工的培訓(xùn)力度，提高他們的職業(yè)道德素養(yǎng)和安全意識，培養(yǎng)良好的團隊合作精神。最后，企業(yè)應(yīng)加強與政府和社會各界的交流與合作，摒棄短期利益，追求長期可持續(xù)發(fā)展。

總結(jié)：

冶金企業(yè)風(fēng)清氣正的經(jīng)營是推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保障，也是實現(xiàn)企業(yè)與社會和諧發(fā)展的重要條件。通過加強員工教育培訓(xùn)、嚴(yán)格遵守法律法規(guī)、加強環(huán)保措施和社會責(zé)任的履行，冶金企業(yè)可以樹立良好的品牌形象，提高內(nèi)外競爭力，為企業(yè)和社會共同創(chuàng)造更大的價值。

企業(yè)營造風(fēng)清氣正心得體會實用篇三

在新一輪換屆前，__市委專門為全市黨政機關(guān)工作人員辦了兩期學(xué)習(xí)班，這在我工作_年來還是第一次參加換屆紀(jì)律集中培訓(xùn)班，好似給我吸入一股清新的空氣，雖然培訓(xùn)時間只有一天，但這種全新的方法讓我們每位參訓(xùn)的學(xué)員感觸頗深，受益良多。

2月11日上午的培訓(xùn)班，由黨校副校長鐘云劍老師從換屆紀(jì)律的幾個方面講了，深刻認識嚴(yán)肅換屆紀(jì)律做好換屆工作的重要性，認真履行職責(zé)嚴(yán)格落實中央的紀(jì)律要求。下午，李建耀老師又詳細的講解了《中華人民共和國全國和地方人民代表大會選舉法》，使我第一次系統(tǒng)的對選舉法的內(nèi)容、架構(gòu)以及自1953年頒布以來經(jīng)過五次修改的原因、時代背景都有了較詳細的學(xué)習(xí)，提高了對本次選舉工作重要性的認識，同時也說明黨中央及全國人民都期盼我國吏治風(fēng)清氣正，這是全國人民之福，是建設(shè)有中國特色社會主義的組織保證。

這件事同我們每一個公民有關(guān)，任何人不可能脫離社會而獨存，風(fēng)清氣正是每一個中國人之福，打造清廉的吏治是我們黨矢志不渝的任務(wù)，大家從我做起，風(fēng)清氣正是每一個中國人的事!無論你我他。

20是中國共產(chǎn)黨成立__周年，是“十二五”時期開局之年，更是省市縣鄉(xiāng)四級黨委集中換屆之年。換屆對于加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)、加快經(jīng)濟發(fā)展、開創(chuàng)科學(xué)發(fā)展新局面和社會和-諧穩(wěn)定都具有十分重要的意義。今年換屆產(chǎn)生的新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子，擔(dān)負著完成“十二五”規(guī)劃的重大責(zé)任，我們必須要按照組織的要求，積極做好換屆工作，這勢必會涉及到干部的進退留轉(zhuǎn)，無論是進、是退、是留、是轉(zhuǎn)，我們要知道，都是組織的需要、工作的需要、發(fā)展的需要。所以，我們都要堅持講黨性、講政治、講大局，主動接受群眾挑選，自覺服從組織安排，正確對待個人的進退留轉(zhuǎn)，做到“進”時朝氣蓬勃、“退”時心情愉快、“留”時加倍努力、“轉(zhuǎn)”時奮發(fā)進取。

企業(yè)營造風(fēng)清氣正心得體會實用篇四

中組部去年就黨風(fēng)政風(fēng)問題組織了一次調(diào)研，一位老同志說，如果河里有一兩條魚死了，這是魚的問題；如果有一片魚、一群魚死了，可能就是河受到污染，水生態(tài)出問題了。從政環(huán)境也是這樣，一個地方，如果個別干部出問題，那可能是他個人有問題；如果許多干部出問題，那說明這個地方政治生態(tài)有問題。從黨的十八大以來查處的一批典型案件來看，一些地方賄選案件發(fā)生、腐敗窩案出現(xiàn)、買官賣官盛行，都與這些地方政治生態(tài)不好有關(guān)。

政治生態(tài)是黨風(fēng)、政風(fēng)、社會風(fēng)氣的綜合反映，影響著黨員干部的價值取向和為政行為。政治生態(tài)好，人心就順、正氣就足；政治生態(tài)不好，就會人心渙散、弊病叢生。營造良好政治生態(tài)，關(guān)系人心向背，關(guān)系事業(yè)興衰。現(xiàn)在，我們黨帶領(lǐng)人民正在進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，協(xié)調(diào)推進全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴(yán)治黨的戰(zhàn)略布局。面對矛盾風(fēng)險給黨治國理政帶來的新考驗，面對形勢發(fā)展變化給黨的建設(shè)提出的新要求，迫切需要通過營造良好政治生態(tài)，更好激發(fā)全黨創(chuàng)造活力，提振干部群眾精氣神，凝聚實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢的強大力量。

營造良好政治生態(tài)，是全面從嚴(yán)治黨的題中應(yīng)有之義。黨的十八大以來，以xxx同志為總書記的黨中央制定實施八項規(guī)定，部署開展黨的群眾路線教育實踐活動，深入推進黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭，弘揚新風(fēng)正氣、滌蕩歪風(fēng)邪氣，政治生態(tài)得到明顯改善。同時也應(yīng)清醒看到，形形色色的潛規(guī)則、大大小小的關(guān)系網(wǎng)、“劣幣驅(qū)逐良幣”的逆淘汰還有一定市場，用人之風(fēng)不正、家風(fēng)家教不嚴(yán)、社會交往不凈、同志關(guān)系不純等問題有待進一步糾正，反腐敗斗爭形勢依然嚴(yán)峻復(fù)雜，作風(fēng)問題時有反彈、頂風(fēng)違規(guī)違紀(jì)時有發(fā)生。可以說，實現(xiàn)政治生態(tài)“山清水秀”，任務(wù)艱巨而繁重。要充分認識營造良好政治生態(tài)的特殊重要性，堅持重在建設(shè)、立破并舉，堅持思想建黨和制度治黨并重，拿出過硬措施、保持足夠韌勁，努力實現(xiàn)干部清正、政府清廉、政治清明。

良好政治生態(tài)從哪里來?首先要從嚴(yán)肅的黨內(nèi)政治生活中來。嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。黨內(nèi)政治生活的基本功能，說得形象一點就是在黨員隊伍中播撒崇高理想的種子，激發(fā)艱苦奮斗的精神，消除各種錯誤思想的影響，保持和弘揚良好的黨風(fēng)，提高黨的創(chuàng)造力凝聚力戰(zhàn)斗力。事實表明，黨內(nèi)政治生活嚴(yán)肅認真，黨風(fēng)政風(fēng)就不會有什么大問題；一個地方政治生態(tài)出問題，首先是黨內(nèi)政治生活出了問題。

xxx總書記形象地指出：黨內(nèi)政治生活是鍛煉黨性、提高思想覺悟的熔爐。如果爐子長期不生火，或者生了火卻沒有足夠的溫度，那是煉不出鋼來的。應(yīng)當(dāng)看到，一段時間以來，一些地方和部門缺乏嚴(yán)肅的黨內(nèi)政治生活，對黨員干部教育管理失之于寬、失之于軟，管黨治黨的“大熔爐”變成了沒有溫度的“冷灶臺”。有的盡管有黨內(nèi)政治生活，但是爐溫不夠、火候不到，起不到應(yīng)有的作用。一些黨員干部碰到原則問題不開口，遇到矛盾繞著走，把自我批評變成了自我表揚，把相互批評變成了相互吹捧；一些黨組織沒有凝聚力，黨員想來就來、想走就走，黨組織變成“大車店”，黨員沒有黨員的樣子。這些都警示我們：黨內(nèi)政治生活必須真正嚴(yán)肅起來，決不能隨意化、平淡化，不能娛樂化、庸俗化，不能讓黨內(nèi)政治生活變了味、走了調(diào)。

嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，關(guān)鍵是要推動黨的組織生活制度化、經(jīng)?；?、規(guī)范化，為凈化政治生態(tài)營造好的“氣候”環(huán)境。黨的組織生活正常了、健康了，就能起到“除塵”、“過濾”作用，就能及時阻隔不良風(fēng)氣的侵蝕。完善黨的組織生活，重在落實制度、貴在保持經(jīng)常。黨章對黨的組織生活有著非常明確具體的規(guī)定，像“三會一課”、民主生活會、領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活、民主評議黨員等都是很重要的內(nèi)容，應(yīng)認真抓好落實。要經(jīng)常和定期開展組織生活，特別要彰顯黨內(nèi)政治生活的本質(zhì)，在樹立崇高理想上下功夫，在提升精神境界上下功夫，引導(dǎo)每個黨員自覺安裝思想上的“殺毒軟件”，經(jīng)常清掃頭腦中的灰塵。要切實提高組織生活的質(zhì)量，確保有實質(zhì)內(nèi)容、實際效果，不能流于形式、走過場，不能搞成清談閑聊，更不能打著組織生活的名義去搞什么旅游和娛樂活動。

嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，必須嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，形成心齊氣順的政治氛圍。民主集中制是我們黨和國家的根本組織制度和領(lǐng)導(dǎo)制度，是黨組織永葆生機活力的法寶。當(dāng)前，在貫徹執(zhí)行民主集中制方面，既有民主不夠的問題，也有集中不夠的問題。民主不夠，突出表現(xiàn)在一些地方和部門的主要領(lǐng)導(dǎo)干部搞個人說了算，“決策一言堂、用人一句話、花錢一支筆”，甚至獨斷專行、排除異己；集中不夠，突出表現(xiàn)在一些領(lǐng)導(dǎo)干部搞分散主義、各自為政，凡事從自己的一畝三分地出發(fā)，甚至把分管領(lǐng)域變成“私人領(lǐng)地”。這些問題不解決，就難以有健康的黨內(nèi)政治生活。這就需要各級黨委和各級領(lǐng)導(dǎo)干部增強貫徹執(zhí)行民主集中制的自覺性，進一步完善民主集中制的各項制度，完善黨委議事規(guī)則和決策機制。特別是黨委主要負責(zé)同志要始終堅持按原則辦事、按程序辦事，強化民主意識，善于集思廣益，做到總攬而不包攬、果斷而不武斷，防止把個人凌駕于組織之上；班子成員要增強全局意識、協(xié)作意識，自覺在大局下行動、在合作中履職，做到分工不分家、到位不越位。只有這樣，才能提高領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能。

嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，還要用好批評和自我批評這個銳利武器。營造良好政治生態(tài)的過程，是一個扶正祛邪、整體優(yōu)化的過程。一些地方和部門政治生態(tài)出問題，一個重要原因就是批評和自我批評這個利器“刀槍入庫”，“鈍化”了、“生銹”了。經(jīng)過黨的群眾路線教育實踐活動，批評和自我批評的傳統(tǒng)得到了弘揚，關(guān)鍵是要堅持下去、經(jīng)常使用。敢不敢批評，背后是公與私的問題。要堅持黨的事業(yè)至上、人民利益至上，面對違背黨性要求的現(xiàn)象，敢于堅持原則，敢于批評制止，不當(dāng)老好人、不怕得罪人。批評也是建設(shè)，開展批評既要有紅紅臉、出出汗的嚴(yán)肅，又要有加加油、鼓鼓勁的真誠，既敢于自我揭短亮丑，又真誠幫助同志修正錯誤。只要出以公心、與人為善，對自己負責(zé)、對同志負責(zé)、對事業(yè)負責(zé)，批評就是一副治病良藥，就能讓自己放下包袱、輕裝上陣，讓被批評者內(nèi)省改過、成長進步，進而形成團結(jié)和諧的黨內(nèi)同志關(guān)系。

嚴(yán)格的紀(jì)律性是我們黨的政治優(yōu)勢，也是鑄就良好黨風(fēng)、實現(xiàn)政治清明的重要保證。毛主席講過，鐵的紀(jì)律和規(guī)矩“比孫行者的金箍還厲害”。黃克誠同志曾在《人民日報》發(fā)表《關(guān)于黨風(fēng)問題》的文章，文中說：抗戰(zhàn)時期，毛主席就靠一個電臺指揮全黨，“嘀嗒、嘀嗒”就是毛主席和黨中央的聲音，全黨都自覺地執(zhí)行來自延安的聲音。這生動反映了我們黨嚴(yán)格紀(jì)律要求的優(yōu)良傳統(tǒng)。現(xiàn)在，一些干部出問題，往往是從不守紀(jì)律、破壞規(guī)矩開始的；一些地方政治生態(tài)出問題，也往往是綱紀(jì)不彰、法度松弛導(dǎo)致的。營造良好政治生態(tài)，就要讓紀(jì)律和規(guī)矩嚴(yán)起來。

嚴(yán)明黨的紀(jì)律和規(guī)矩，首要的是嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。政治紀(jì)律是全黨在政治方向、政治立場、政治言論、政治行動方面必須遵守的基本規(guī)范，是最重要、最根本、最關(guān)鍵的紀(jì)律。如果政治紀(jì)律和政治規(guī)矩得不到遵守，其他紀(jì)律和規(guī)矩都會失守，凈化政治生態(tài)就無從談起。要引導(dǎo)黨員干部守紀(jì)律、講規(guī)矩，在思想上政治上行動上同以xxx同志為總書記的黨中央保持高度一致，時刻牢記自己是黨組織的一員，時刻繃緊紀(jì)律規(guī)矩這根弦，弄清楚哪些能做、哪些不能做，堅守黨員干部的政治原則和行為準(zhǔn)則。

嚴(yán)明黨的紀(jì)律和規(guī)矩，重要的是嚴(yán)格遵守黨章。黨章是黨的總章程，集中體現(xiàn)了黨的性質(zhì)和宗旨，體現(xiàn)了黨的理論和路線方針政策、黨的重要主張，是全黨必須共同遵守的總規(guī)矩。有的黨員干部忽視學(xué)習(xí)黨章，實際上黨員應(yīng)當(dāng)遵守的紀(jì)律和規(guī)矩有哪些，黨章都寫得清清楚楚。對黨章了然于胸，是對每一名黨員干部的起碼要求。要認真學(xué)習(xí)黨章，時常讀一讀，反復(fù)溫習(xí)、熟稔于心。嚴(yán)格按照黨章規(guī)范自己的言行，黨章倡導(dǎo)和要求的就堅決照做，黨章反對和禁止的就堅決不做，努力做遵守黨章的模范。

嚴(yán)明黨的紀(jì)律和規(guī)矩，還必須嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)。有了規(guī)矩不嚴(yán)格執(zhí)行，就像開車不守交規(guī)，任性就要出事。應(yīng)當(dāng)說，現(xiàn)在黨紀(jì)黨規(guī)是比較系統(tǒng)和全面的，許多要求也很明確具體，但問題是落實不夠、執(zhí)行不力。對黨員干部來說，守法只是一個基本底線，而遵守和執(zhí)行黨紀(jì)黨規(guī)意味著更高的標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)的要求。有許多事情，普通公民可以做，但黨員干部不能做。要堅持黨紀(jì)嚴(yán)于國法，領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)于一般黨員干部，使紀(jì)律和規(guī)矩真正成為不可觸碰的紅線。要堅持有紀(jì)必執(zhí)、執(zhí)紀(jì)必嚴(yán)，對違反黨的紀(jì)律和規(guī)矩的，嚴(yán)格問責(zé)、嚴(yán)肅處理，不搞法不責(zé)眾、不搞情有可原、不搞下不為例，切實維護紀(jì)律規(guī)矩的權(quán)威性和嚴(yán)肅性，通過強化紀(jì)律的剛性約束，推動政治生態(tài)不斷改善。

選人用人導(dǎo)向是從政環(huán)境的風(fēng)向標(biāo)。用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)。如果用人導(dǎo)向不正，危害的是政治生態(tài)的源頭。營造良好政治生態(tài)，就要把堅持正確用人導(dǎo)向作為治本之策，進一步彰顯選人用人的好風(fēng)氣。

堅持正確選人用人導(dǎo)向，首先要嚴(yán)格把握標(biāo)準(zhǔn)。標(biāo)準(zhǔn)是什么?就是“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”，就是“忠誠干凈擔(dān)當(dāng)”、“三嚴(yán)三實”和“四有”要求。在干部工作中，要認真落實好這些要求，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，注重政治素養(yǎng)、黨性修養(yǎng)、道德涵養(yǎng)，按照好干部的要求擇優(yōu)錄用，按照五湖四海的原則選賢任能，不讓投機鉆營者得利，不讓買官賣官者得逞，更不讓腳踏實地的好干部吃虧。只要每個干部都成為黨和人民需要的好干部，我們的干部隊伍就能風(fēng)清氣正，我們的政治生態(tài)就能“山清水秀”。

堅持正確選人用人導(dǎo)向，重點是從嚴(yán)把關(guān)。如果這個關(guān)把不好，很容易造成不稱職、不干凈的人走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。如何把好選人用人關(guān)，新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》作了相應(yīng)規(guī)定。從實際工作看，特別要把好“三關(guān)”：動議提名關(guān)、考察考核關(guān)、程序步驟關(guān)。這就需要在選拔任用干部工作過程中，按照干部管理權(quán)限，嚴(yán)格落實選拔任用的組織程序，堅決防止隨意變通、程序空轉(zhuǎn)。安全生產(chǎn)出問題要問責(zé)，選人用人方面出問題同樣也應(yīng)當(dāng)問責(zé)。要建立和完善問責(zé)制，倒逼各級黨組織特別是主要負責(zé)同志切實履行好選人用人的把關(guān)責(zé)任。要持續(xù)用力整治買官賣官、說情打招呼、違規(guī)破格提拔等不正之風(fēng)，推動形成干部工作的良好風(fēng)氣。

好干部是培養(yǎng)選拔出來的，也是從嚴(yán)管理監(jiān)督出來的。當(dāng)干部，就要接受更嚴(yán)格的約束，學(xué)會在接受監(jiān)督下履職盡責(zé)?，F(xiàn)在，一些地方在干部工作上，重選拔任用、輕管理監(jiān)督，對這種現(xiàn)象應(yīng)當(dāng)認真加以解決。要把更多的功夫下在管理監(jiān)督上，注意抓早、抓小、抓預(yù)防，重視干部的經(jīng)常性“體檢”，對苗頭性傾向性問題早打“預(yù)防針”，及時“咬耳朵”、“扯袖子”，切實改變那種有了小毛病沒人管、出了大問題才處理的現(xiàn)象，防止一出問題就是大婁子、一出案子就是大案子。要加強對黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部和重點部門、關(guān)鍵崗位干部的管理監(jiān)督，讓他們時刻感到身后有一雙眼睛在盯著，做到心存敬畏、謹慎用權(quán)，做到既干事又干凈，防止個人不檢點帶壞一批干部。

一個地方、一個單位政治生態(tài)好不好，有兩個直觀標(biāo)尺：一看黨員干部作風(fēng)好不好，二看有沒有腐敗問題?，F(xiàn)實中，一些干部腐化墮落，往往始于思想和作風(fēng)滑坡。凈化政治生態(tài)，就要敢于正視問題，“小病”、“大病”一起治，治療和預(yù)防一起抓，堅持不懈地加強作風(fēng)建設(shè)，深入持久地開展反腐敗斗爭，更好地激濁揚清、懲惡揚善。

作風(fēng)建設(shè)是營造良好政治生態(tài)的重要切入點。黨的十八大以來，我們黨采取有力舉措深入整治“四風(fēng)”，剎住了許多人認為不可能剎住的歪風(fēng)，解決了不少多年來沒有解決的問題。

但不正之風(fēng)的病原體并沒有銷聲匿跡，對于不少人來講，作風(fēng)問題還停留在不敢上，不想的自覺還遠未形成。要牢固樹立作風(fēng)建設(shè)永遠在路上的思想，保持常抓的韌勁、抓長的耐心，防止解決了的問題出現(xiàn)反彈，防止糾正了的歪風(fēng)出現(xiàn)變種。要持續(xù)抓好黨的群眾路線教育實踐活動整改任務(wù)的落實，及時發(fā)現(xiàn)和解決干部作風(fēng)出現(xiàn)的新問題，為形成良好政治生態(tài)提供新的動力。

根據(jù)黨中央部署，“三嚴(yán)三實”專題教育已在縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部中展開，這是黨的群眾路線教育實踐活動的延展深化，是優(yōu)化政治生態(tài)的重要舉措，目的就是在已有成果基礎(chǔ)上，再添把火、再加把力，著力解決“不嚴(yán)不實”問題，把作風(fēng)建設(shè)好態(tài)勢保持下去。這項專題教育不是一次活動，而是把專題教育融入領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)常性學(xué)習(xí)教育的一次探索實踐。要把握常態(tài)化教育的特點，注重經(jīng)常性教育的要求，把專題黨課、專題學(xué)習(xí)研討、專題民主生活會，與“三會一課”、中心組學(xué)習(xí)、年度民主生活會更好結(jié)合起來，推動經(jīng)常性教育取得好的效果?？傊?，要把“三嚴(yán)三實”專題教育，變成清除思想灰塵、匡正干部行為、凈化政治生態(tài)的過程。

營造良好政治生態(tài)，還要把反腐敗斗爭引向深入，下大氣力拔“爛樹”、治“病樹”、正“歪樹”。黨的十八大以來，黨中央堅持猛藥去疴、重典治亂，“老虎”、“蒼蠅”一起打，查處了一大批腐敗分子，凈化了黨風(fēng)政風(fēng)，匡正了社風(fēng)民風(fēng)。要堅持嚴(yán)懲與預(yù)防兩手抓，既懲貪去腐、除惡務(wù)盡，又防微杜漸、標(biāo)本兼治，減少腐敗存量，遏制腐敗增量。要以反面案例警示人，以先進典型激勵人，引導(dǎo)黨員干部解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”問題，不斷培厚涵養(yǎng)良好政治生態(tài)的土壤。

領(lǐng)導(dǎo)干部是“關(guān)鍵少數(shù)”，營造良好政治生態(tài)就要從領(lǐng)導(dǎo)干部抓好。對政治生態(tài)出現(xiàn)的問題，可能有這樣那樣的客觀因素，但根本上還要從領(lǐng)導(dǎo)干部身上找原因。所以，在營造良好政治生態(tài)上，各級領(lǐng)導(dǎo)干部都應(yīng)有高度的自覺，都應(yīng)身先士卒、盡到責(zé)任、做出表率。

領(lǐng)導(dǎo)干部做營造良好政治生態(tài)的表率，要堅持從自身做起，按照xxx總書記提出的以信念、人格、實干立身的要求，打牢共產(chǎn)黨人安身立命的根基。要堅守共產(chǎn)黨人的政治理想，帶頭踐行社會主義核心價值觀，增強道路自信、理論自信、制度自信。要忠誠于黨、忠誠于人民，恪守從政之德，老老實實做人，不做表里不一、口是心非的“兩面人”。要奮發(fā)有為、開拓進取，多做打基礎(chǔ)利長遠的事，既防止為官不為，又防止為官亂為，努力創(chuàng)造經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的業(yè)績。當(dāng)前，要主動適應(yīng)和引領(lǐng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，深入一線調(diào)查研究，及時完善工作措施，以釘釘子精神抓好落實。領(lǐng)導(dǎo)干部的榜樣立起來了，廣大黨員干部就會跟著學(xué)，好的風(fēng)氣自然就會形成。

營造良好政治生態(tài)，需要廣大黨員干部共同行動。良好政治生態(tài)重在涵養(yǎng)，“人人是環(huán)境，個個是生態(tài)”，只有大家都來動手、都來耕耘，才能形成風(fēng)清氣正的大環(huán)境。要引導(dǎo)黨員干部在思想上強起來，認真履行黨員的責(zé)任和義務(wù)，積極發(fā)揮先鋒模范作用，更好地在社會上釋放正能量；引導(dǎo)黨員干部在作風(fēng)上強起來，牢記黨的根本宗旨，想萬家燈火、念百姓憂樂，拉近同群眾的距離、增進同群眾的感情，以優(yōu)良黨風(fēng)引領(lǐng)社風(fēng)民風(fēng)；引導(dǎo)黨員干部在精神上強起來，多一些責(zé)任擔(dān)當(dāng)，少一些等待觀望，始終保持蓬勃向上、昂揚奮發(fā)的精氣神。

企業(yè)營造風(fēng)清氣正心得體會實用篇五

作為一個在企業(yè)工作多年的職場人士，我深深體會到企業(yè)營造風(fēng)清氣正的重要性。在一個良好的工作環(huán)境中，員工能夠更加充分地發(fā)揮自己的才華，提高工作效率。本文將從企業(yè)文化建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)示范、獎勵制度、員工參與和溝通交流等方面，探討如何營造風(fēng)清氣正的企業(yè)氛圍。

第二段：企業(yè)文化建設(shè)。

企業(yè)文化是企業(yè)氛圍的基石，是指導(dǎo)員工行為的價值觀和行為準(zhǔn)則。營造風(fēng)清氣正的企業(yè)文化應(yīng)以誠信、公平、正直、敬業(yè)等為核心價值觀。企業(yè)需要制定具體的行為準(zhǔn)則和職業(yè)道德準(zhǔn)則，以規(guī)范員工的行為。另外，企業(yè)還應(yīng)通過員工手冊、培訓(xùn)等方式，向員工傳達企業(yè)文化的重要性，激發(fā)員工的使命感和歸屬感。

第三段：領(lǐng)導(dǎo)示范。

企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者在營造風(fēng)清氣正的企業(yè)氛圍中起著至關(guān)重要的作用。領(lǐng)導(dǎo)者首先要做到身體力行，將企業(yè)文化內(nèi)化于心，外化于行。領(lǐng)導(dǎo)者要做到公正無私，避免利益沖突，做到言行一致。同時，領(lǐng)導(dǎo)者還應(yīng)定期召開員工大會、團隊會議等，與員工進行溝通交流，解答員工疑慮，增進員工的歸屬感和凝聚力。

第四段：獎勵制度。

建立有效的獎勵制度是營造風(fēng)清氣正的企業(yè)氛圍的重要手段。企業(yè)可以根據(jù)員工的表現(xiàn)和成果，設(shè)立相應(yīng)的獎勵機制。這些獎勵可以是物質(zhì)性的，如薪酬激勵、紅利分紅等；也可以是非物質(zhì)性的，如榮譽表彰、晉升機會等。通過獎勵制度的建立，能夠激勵員工更好地發(fā)揮自己的才能，提高員工積極性和工作效率。

第五段：員工參與和溝通交流。

企業(yè)的管理者應(yīng)該重視員工的參與和溝通交流。員工參與是指員工在企業(yè)決策中有話語權(quán)和參與的機會，能夠讓員工感受到自己的價值和重要性。溝通交流是指企業(yè)管理者與員工之間的及時溝通和信息共享。在企業(yè)營造風(fēng)清氣正的氛圍中，員工參與和溝通交流不僅能增進員工對企業(yè)的認同感，還能在員工之間建立更好的合作關(guān)系，凝聚員工的力量。

結(jié)尾：總結(jié)。

營造風(fēng)清氣正的企業(yè)氛圍是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。企業(yè)應(yīng)從企業(yè)文化建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)示范、獎勵制度、員工參與和溝通交流等方面入手，積極營造良好的工作環(huán)境，努力提升員工的工作積極性和創(chuàng)造力。只有企業(yè)營造風(fēng)清氣正的氛圍，才能使員工在工作中盡情發(fā)揮自己的能力，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。

企業(yè)營造風(fēng)清氣正心得體會實用篇六

事成于氣正，業(yè)興于風(fēng)清。干部作風(fēng)建設(shè)抓得如何，直接關(guān)系事業(yè)的成敗關(guān)系到一個國家的興衰。在黨的即將召開，“十二五”規(guī)劃的起步之年，解決好干部作風(fēng)中存在的突出問題，營造一個風(fēng)清氣正的干事環(huán)境，是促進單位科學(xué)發(fā)展、推動事業(yè)良性發(fā)展的前提條件。

有的人光在嘴上夸夸其談，在實際工作中不知道怎樣去履行自己的職責(zé)，不知道怎樣落實工作，只能做“表面文章”，做什么事情都講的是一個表面“華麗”，而沒有實質(zhì)內(nèi)容和結(jié)果，久而久之人將會失去動力，單位將失去活力。

有的人辦事拖拉，工作效率不高，該辦的事不辦;有的人以推諉扯皮為能事，以“不是我的事”、“不會干”為由推卸工作，以“不知道”、“不清楚”為由推卸責(zé)任，事不關(guān)己，高高掛起;有的人習(xí)慣于做“表面文章”、“面子工程”，專門揣摩領(lǐng)導(dǎo)意圖，“不怕下邊不滿意，就怕上頭不注意”，專挑“顯山露水”的事干;有的人工作沾輕怕重，挑精選瘦，哪樣工作有“油水”，哪樣工作有權(quán)力，就想爭哪一塊。不是把精力放在如何做好工作方面，而是謀人謀利謀權(quán)謀位，爭名逐利，患得患失，斤斤計較，甚至相互拆臺;有的人不思進取，不求無功，但求無過，一杯茶一張報紙過一天，當(dāng)一天和尚撞一天鐘。工作上向低標(biāo)準(zhǔn)看齊，待遇上與高標(biāo)準(zhǔn)攀比，暮氣沉沉，怨氣滿腹;有的人學(xué)風(fēng)不濃，不求甚解，業(yè)務(wù)不精，浮躁不實，自以為是，小事不肯干，大事干不了，工作被動。

有的人干一點活就好幾天地“忙死了”，做一點事必須讓上上下下的人，特別是領(lǐng)導(dǎo)都知道，以此作為爭待遇、要好處的籌碼。

有的人動輒以領(lǐng)導(dǎo)讓如何如何來對付別人，用領(lǐng)導(dǎo)的名義既抬高自己，又壓制別人，對大家有意見的事情就聲稱是領(lǐng)導(dǎo)讓做的，對大家喜歡的事情就竭力的表白自己的功勞。

發(fā)展的競爭，說到底是人才的競爭。機遇要靠人來抓，事業(yè)要靠人來干。有一大批綜合素質(zhì)高、德才兼?zhèn)?、老實正派、埋頭苦干、敢于負責(zé)的干部，激發(fā)和調(diào)動他們的積極性、創(chuàng)造性，充分發(fā)揮他們的作用，是推進事業(yè)發(fā)展的根本保證和關(guān)鍵所在。

倡導(dǎo)說實在話、干實在事、做實在人，是當(dāng)務(wù)之急、重中之重的工作。只有腳踏實地的立足崗位、塌實工作、愛崗敬業(yè)，才能發(fā)揮出個人對社會、對單位、對事業(yè)的貢獻。倡導(dǎo)干實在事、說實在話、做實在人，讓那些說的好聽，干的難看的人逐漸的失去立足之地，以正行業(yè)風(fēng)氣，激發(fā)企業(yè)活力，讓那些立足崗位、埋頭苦干的人感受到希望，感受到有干頭。

一個單位的向心力也表現(xiàn)在每個職工樂于奉獻的精神上，作為一名普通職工無不盼望單位的發(fā)展和壯大，希望自己的收益能有不斷的長進，以此促進社會的發(fā)展和社會的穩(wěn)定，并視之為自己的理想和信念。實現(xiàn)“全體職工安家樂業(yè)”也是單位領(lǐng)導(dǎo)的心愿。共同的愿望，就會創(chuàng)造出奇跡和活力。實現(xiàn)這一目標(biāo)，不但要靠全體職工本身的努力，還要靠科學(xué)的管理手段，先進的管理方法，來激發(fā)職工自覺的工作熱情，讓職工在自己的崗位上不斷的釋放出自己的創(chuàng)新能力。

我們每個人要積極提高自身履行職責(zé)的能力，把奉獻在崗位看作是自己天經(jīng)地義的事情，勤勤懇懇地做好本職工作。我們不可能期望每一個人的理想和信念有多么偉大的內(nèi)涵，但是應(yīng)該認可干好本職工作是實現(xiàn)個人理想和信念的一條重要途徑。只要大家在一起一門心思的干工作，那么單位就有希望，即使再大的困難也能克服，再難的事情也能辦好。單位的發(fā)展和興旺在很大程度上靠大家的勤勉敬業(yè)。反之，單位的發(fā)展就會滯后，甚至帶來嚴(yán)重的問題。

我們要在工作中做到正確地認識自己，真誠地對待他人，認真地對待工作，公平地對待管理，表現(xiàn)出做人的人格魅力，以此來激勵自己，影響他人，共同進取。

黨中央及全國人民都期盼我國吏治風(fēng)清氣正，這是全國人民之福，是建設(shè)有中國特色社會主義的組織保證。

企業(yè)營造風(fēng)清氣正心得體會實用篇七

近年來，隨著環(huán)境保護意識的提高，越來越多的企業(yè)開始重視自身的環(huán)境治理和資源節(jié)約，冶金企業(yè)也不例外。作為傳統(tǒng)工業(yè)領(lǐng)域的重要分支，冶金企業(yè)在保持生產(chǎn)效率的同時，積極推動綠色發(fā)展，使其風(fēng)清氣正，為可持續(xù)發(fā)展做出了積極貢獻。以下是我對冶金企業(yè)風(fēng)清氣正的一些體會和感悟。

首先，冶金企業(yè)在建設(shè)環(huán)境友好型廠區(qū)方面做出了巨大的努力。在過去，冶金企業(yè)多以高耗能、高污染的形象示人，工廠內(nèi)散發(fā)出的濃重?zé)焽枧欧潘^“黑煙”，給周邊環(huán)境帶來極大的污染。然而，如今的冶金企業(yè)在廠區(qū)建設(shè)方面大刀闊斧進行改革。他們加大投資力度建設(shè)先進的綠色工廠，使用最新的環(huán)保技術(shù)設(shè)備，有效控制廢氣、廢水等在排放過程中產(chǎn)生的有害物質(zhì)，減少了對周圍環(huán)境的污染程度。并且，一些冶金企業(yè)還在廠區(qū)周邊綠化環(huán)境進行了大規(guī)模的植樹造林，為周邊居民提供了良好的生態(tài)環(huán)境。

其次，冶金企業(yè)注重推動資源的循環(huán)利用。在冶金生產(chǎn)過程中，各種礦石和金屬材料被使用后，常常被視為廢棄物，往往被直接丟棄或埋藏。然而，冶金企業(yè)看到了這樣大量的材料資源被浪費的不合理之處，加強了廢棄物的回收和再利用工作。利用現(xiàn)代技術(shù)手段對廢棄物進行分離、處理和再加工，提取有價值的物質(zhì)，實現(xiàn)資源的循環(huán)利用。通過這種方式，不僅降低了冶金企業(yè)的生產(chǎn)成本，還減少了資源的消耗和對環(huán)境的影響，同時也為其他行業(yè)提供了大量的再生資源。

另外，冶金企業(yè)在提升員工素質(zhì)和安全生產(chǎn)方面也取得了顯著進展。過去，冶金企業(yè)的工人往往缺乏高等教育背景和相關(guān)技能的培訓(xùn)，安全意識薄弱，常常發(fā)生事故和勞動糾紛。然而，現(xiàn)在的冶金企業(yè)注重員工培訓(xùn)和安全意識的提高。他們將培訓(xùn)作為一項長期而又重要的工作，為員工提供各種技能和知識的培訓(xùn)課程，并鼓勵員工主動參與培訓(xùn)。此外，冶金企業(yè)也加強了對勞動安全的管理，建立了完善的安全生產(chǎn)制度，通過科學(xué)合理的管理手段，減少了事故的發(fā)生率，保障員工的生命和身體健康。

最后，冶金企業(yè)積極響應(yīng)國家政策，推動行業(yè)轉(zhuǎn)型升級。隨著經(jīng)濟環(huán)境和技術(shù)發(fā)展的變化，冶金企業(yè)必須適應(yīng)市場需求和國家政策的變化，推動行業(yè)轉(zhuǎn)型升級。在過去，傳統(tǒng)的冶金企業(yè)在面對國家政策調(diào)整時常常抱怨和抵觸，認為政府的政策不利于企業(yè)發(fā)展。然而，現(xiàn)在的冶金企業(yè)積極適應(yīng)國家政策，積極轉(zhuǎn)型升級，領(lǐng)先于其他行業(yè)實現(xiàn)了綠色低碳的發(fā)展。他們將發(fā)展綠色節(jié)能產(chǎn)品作為長遠發(fā)展的戰(zhàn)略，同時也為環(huán)保產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展創(chuàng)造了機會。

總之，冶金企業(yè)風(fēng)清氣正的轉(zhuǎn)型發(fā)展為我們樹立了一個成功的榜樣。他們在環(huán)境治理、資源利用、員工培訓(xùn)和安全生產(chǎn)方面下了巨大的工夫，取得了顯著的成效。我們應(yīng)該向這些企業(yè)學(xué)習(xí)，積極響應(yīng)國家政策，推動綠色發(fā)展，為實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展做出貢獻。

企業(yè)營造風(fēng)清氣正心得體會實用篇八

近年來，我國鋼鐵企業(yè)在經(jīng)濟發(fā)展的背景下取得了顯著的成就。然而，在這個行業(yè)中也出現(xiàn)了一些丑聞和不良現(xiàn)象。為了維護行業(yè)的形象和發(fā)展道德準(zhǔn)則，一些鋼鐵企業(yè)開始采取措施加強內(nèi)部管理，強調(diào)風(fēng)清氣正的企業(yè)文化，取得了令人滿意的效果。以下將從堅定領(lǐng)導(dǎo)、培養(yǎng)人才、加強監(jiān)督、強化責(zé)任和樹立企業(yè)形象等方面探討這一主題。

首先，要保持鋼鐵企業(yè)風(fēng)清氣正，就要有堅定的領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)作為企業(yè)的舵手，決定著企業(yè)的發(fā)展方向，也是企業(yè)價值觀的引領(lǐng)者。在鋼鐵企業(yè)中，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該樹立正確的價值觀念，嚴(yán)格要求自己，堅持廉潔奉公，將個人利益放在企業(yè)和員工的利益之后。只有這樣，才能為企業(yè)創(chuàng)造一個風(fēng)清氣正、公平公正的發(fā)展環(huán)境。

其次，要培養(yǎng)鋼鐵企業(yè)的人才。人才是企業(yè)發(fā)展的根本，也是企業(yè)風(fēng)清氣正的保障。鋼鐵企業(yè)應(yīng)該積極創(chuàng)造良好的人才培養(yǎng)機制，注重員工的綜合素質(zhì)培養(yǎng)，提供良好的培訓(xùn)和晉升機會，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)新能力。同時，要加強對干部的選拔和培養(yǎng)，把有擔(dān)當(dāng)、有能力、有操守的人才培養(yǎng)成為企業(yè)的中堅力量，推動企業(yè)風(fēng)清氣正的可持續(xù)發(fā)展。

第三，要加強鋼鐵企業(yè)的監(jiān)督機制。監(jiān)督是企業(yè)風(fēng)清氣正的重要保障。鋼鐵企業(yè)應(yīng)該建立健全內(nèi)部監(jiān)控和外部審計機制，完善內(nèi)部控制系統(tǒng)，加強對一線員工的日常監(jiān)督，嚴(yán)厲打擊腐敗和違紀(jì)行為。同時，要引入第三方評估機構(gòu)，對企業(yè)的經(jīng)營狀況和財務(wù)報告進行公正客觀的評估，確保企業(yè)的信息公開透明，增強社會監(jiān)督和輿論監(jiān)督的能力，推動企業(yè)走向真實、規(guī)范和可持續(xù)的發(fā)展道路。

第四，要強化鋼鐵企業(yè)的責(zé)任意識。責(zé)任感是企業(yè)風(fēng)清氣正的基石，也是企業(yè)履行社會責(zé)任的核心。鋼鐵企業(yè)應(yīng)該積極履行環(huán)保和安全責(zé)任，加大對環(huán)境污染和安全事故的預(yù)防和治理力度。同時，要關(guān)注員工的權(quán)益，維護勞動者的合法權(quán)益，提高員工的獲得感和幸福感。只有企業(yè)能夠承擔(dān)起自己應(yīng)有的責(zé)任，才能贏得社會的尊重和支持，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

最后，要樹立鋼鐵企業(yè)的良好形象。形象是企業(yè)的窗口，是企業(yè)品牌的重要組成部分。鋼鐵企業(yè)應(yīng)該注重自身形象的管理和塑造，樹立企業(yè)的良好信譽和品牌形象，建設(shè)具有社會責(zé)任感和形象形象的企業(yè)文化。在與政府、供應(yīng)商和客戶等各方合作中，要堅守信義，積極參與公益事業(yè)，踐行企業(yè)社會責(zé)任，樹立鋼鐵企業(yè)的良好形象，推動企業(yè)風(fēng)清氣正的發(fā)展。

在全球經(jīng)濟競爭中，鋼鐵企業(yè)應(yīng)該具備良好的風(fēng)清氣正的企業(yè)文化，弘揚廉潔奉公的精神，嚴(yán)守道德底線，加強內(nèi)部管理，培養(yǎng)人才，加強監(jiān)督，強化責(zé)任，樹立良好的企業(yè)形象。只有這樣，鋼鐵企業(yè)才能真正實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，為我國經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步作出更大的貢獻。

企業(yè)營造風(fēng)清氣正心得體會實用篇九

黨的十八大以來，黨的建設(shè)全面推進，其中政治文化建設(shè)作為政治建設(shè)的基礎(chǔ)性建設(shè)，引起越來越多的關(guān)注。習(xí)近平總書記強調(diào)，要弘揚社會主義核心價值觀，弘揚和踐行忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀，以良好政治文化涵養(yǎng)風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。積極培育和弘揚良好的政治文化，實現(xiàn)以文化人的目的，對嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活、涵養(yǎng)政治生態(tài)乃至加強黨的政治建設(shè)意義重大。

政治文化對政治生態(tài)具有長期穩(wěn)定持久的影響力。

政治文化是政治生態(tài)的精神主導(dǎo)，與政治生態(tài)相互促進、相得益彰。政治生態(tài)是領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)、政治生活狀況和政治發(fā)展環(huán)境的綜合反映，集中表現(xiàn)為從政環(huán)境的優(yōu)劣。政治生態(tài)污濁，從政環(huán)境就惡劣；政治生態(tài)清明，從政環(huán)境就優(yōu)良。作為一種“軟環(huán)境”，政治生態(tài)同自然生態(tài)一樣，需要長期培育、持續(xù)建設(shè)、深入涵養(yǎng)，一旦出現(xiàn)問題，再要恢復(fù)就必須付出很大代價。與制度規(guī)范對人的行為所形成的直接性、即時性約束相比，文化的影響作用是潛在的、間接的，但也是更為深入持久的。習(xí)近平總書記指出，政治文化是政治生活的靈魂，對政治生態(tài)具有潛移默化的影響。政治文化作為社會政治實踐在精神領(lǐng)域的反映，對政治生態(tài)的影響是長期、穩(wěn)定、持久的。相應(yīng)地，政治文化建設(shè)也離不開政治生態(tài)的作用與影響。沒有風(fēng)清氣正的政治生態(tài)，良好的政治文化同樣無法培育形成。

良好的政治文化為我們黨發(fā)展與壯大提供了豐厚滋養(yǎng)。早在革命戰(zhàn)爭年代，黨帶領(lǐng)人民經(jīng)歷艱苦卓絕的實踐探索而創(chuàng)立的革命文化，為革命勝利提供了文化支撐和精神動力，成為黨的寶貴財富，并對黨的不斷壯大產(chǎn)生了深遠影響。比如，井岡山時期革命理想高于天的精神塑造和官兵同甘共苦的奮斗精神的形成，賦予新生人民軍隊超越其裝備水平的特殊戰(zhàn)斗力。延安整風(fēng)集中滌蕩了黨內(nèi)不良政治文化，形成實事求是、理論聯(lián)系實際、密切聯(lián)系群眾、批評和自我批評、民主集中制、嚴(yán)明黨的紀(jì)律等黨內(nèi)政治生活基本規(guī)范，實質(zhì)上正是政治文化建設(shè)的一次吐故納新。在此基礎(chǔ)上孕育而成的延安精神，教育滋養(yǎng)了一代代中國共產(chǎn)黨人，始終是凝聚人心、戰(zhàn)勝困難、開拓前進的強大精神力量。改革開放初期，真理標(biāo)準(zhǔn)大討論，實際上是對黨內(nèi)政治文化的一次撥亂反正，重新確立的黨的思想路線為改革開放奠定了堅實的思想基礎(chǔ)。堅持解放思想、實事求是、與時俱進、求實創(chuàng)新，始終牢記“兩個務(wù)必”，這些都是良好政治文化的代際傳承，對良好政治生態(tài)的涵養(yǎng)與形成發(fā)揮了巨大作用。

良好的政治文化是新時代加強黨的政治建設(shè)的根本要求。黨的政治建設(shè)是黨的根本性建設(shè)，決定黨的建設(shè)方向和效果。如果說嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、扎緊制度的籠子是政治建設(shè)的基礎(chǔ)，而加強政治文化建設(shè)則對黨的政治建設(shè)提出了更高要求。一段時間以來，黨內(nèi)政治生活中種種的問題都和不良政治文化作用相關(guān)聯(lián)，歸根到底在于政治建設(shè)這個根本性建設(shè)沒有抓緊抓實。新時代推進全面從嚴(yán)治黨，必須把政治建設(shè)擺在首位，以培育良好的政治文化為根本要求，實現(xiàn)以文化人、做到“潤物無聲”。

良好政治文化彰顯了中國特色社會主義文化自信的強大力量。

習(xí)近平總書記指出，文化是一個國家、一個民族的靈魂。文化興則國運興，文化強則民族強。作為政治生活的靈魂，政治文化先進與否、純潔與否，是影響政黨興衰成敗的關(guān)鍵。良好的政治文化是馬克思主義政黨的黨性原則和中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化精髓的結(jié)晶，是堅定文化自信的重要表征，也是建設(shè)文化強國的必由之路。

良好政治文化充分體現(xiàn)了馬克思主義政黨的黨性原則。我們黨作為馬克思主義政黨，始終把對馬克思主義的信仰、對社會主義和共產(chǎn)主義的信念作為自己的黨性原則，自覺堅持民主集中制和高度的組織紀(jì)律性。體現(xiàn)在政治文化上，就是革命理想高于天，勇于為信念奮斗、為理想獻身。這就決定了黨內(nèi)決不允許各行其是、各自為政，決不允許有令不行、有禁不止，決不允許搞上有政策、下有對策，必須做到忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔?；谶@樣的黨性原則，黨內(nèi)政治文化排斥一切自行其是的觀點、及時行樂的思想、團團伙伙的表現(xiàn)、無所作為的作風(fēng)、貪圖私利的行為，與個人主義、“小圈子”意識、江湖義氣、兩面派作風(fēng)等庸俗不良政治文化格格不入。以馬克思主義為指導(dǎo)、充分體現(xiàn)中國共產(chǎn)黨黨性，是良好政治文化的本質(zhì)屬性。

良好政治文化是對中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的繼承與創(chuàng)新。良好政治文化不會天然生成，需要在逐步磨礪的過程中形成。中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化孕育形成上下五千年的中華文明，推動了中國社會發(fā)展進步，正是良好政治文化的根脈。中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化長期孕育、積淀而成的天下為公、見利思義、團結(jié)奮進、革故鼎新、克勤克儉、居安思危等精神，是歷代先賢薪火相傳的政治智慧，是數(shù)千年政治文明的結(jié)晶，為良好政治文化建設(shè)提供了豐富滋養(yǎng)，是我們堅定文化自信的深厚基礎(chǔ)。作為黨內(nèi)政治文化源頭的革命文化和作為黨內(nèi)政治文化主體的社會主義先進文化，都是中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化與中國革命、建設(shè)、改革不同時期的實踐相結(jié)合所產(chǎn)生的發(fā)展與創(chuàng)新。

良好政治文化在全面從嚴(yán)治黨的實踐中不斷豐富與發(fā)展。良好的政治文化具有開放性、先進性的特征，是與時俱進、持續(xù)發(fā)展的文化。培厚良好政治生態(tài)土壤，特別要注重發(fā)揮政治文化的傳承創(chuàng)新功能。政治文化建設(shè)只有順時應(yīng)勢，才能與黨的事業(yè)同發(fā)展、共進步。隨著中國特色社會主義進入了新時代，我們黨自覺適應(yīng)國家經(jīng)濟社會發(fā)展和新時代黨的建設(shè)新要求，為政治文化注入了新的時代內(nèi)涵。按照全面從嚴(yán)治黨要求，不斷創(chuàng)新政治文化建設(shè)的思路、載體和途徑，把加強黨的政治建設(shè)擺在首位，把嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩作為塑造黨內(nèi)政治文化的關(guān)鍵，把嚴(yán)格黨的組織生活、開展批評和自我批評，作為塑造黨內(nèi)政治文化的重要載體和手段，形成清清爽爽的同志關(guān)系、規(guī)規(guī)矩矩的上下級關(guān)系、干干凈凈的政商關(guān)系，使良好政治文化始終成為引領(lǐng)時代發(fā)展的先進文化，進一步彰顯文化自信的強大力量。

培育良好政治文化是治理與修復(fù)政治生態(tài)的治本之策。

習(xí)近平總書記強調(diào)，要嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，嚴(yán)明黨的紀(jì)律，強化黨內(nèi)監(jiān)督，發(fā)展積極健康的黨內(nèi)政治文化，全面凈化黨內(nèi)政治生態(tài)。政治生態(tài)建設(shè)是一項系統(tǒng)復(fù)雜的工程，同建設(shè)和修復(fù)自然生態(tài)一樣，需要持之以恒、久久為功，綜合施策、協(xié)同推進。培育和弘揚良好政治文化，是營造風(fēng)清氣正政治生態(tài)的治本之策。

以政治教育為龍頭。突出抓好理想信念教育，引導(dǎo)廣大黨員干部自覺培育積極健康的價值理念。教育是文化傳承的重要途徑，良好的政治教育對政治文化的延續(xù)發(fā)展發(fā)揮著積極作用。開展政治教育，要牢牢抓住理想信念這個“壓艙石”，緊緊扭住世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”，補足精神之鈣，把穩(wěn)思想之舵。要以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為政治教育的核心內(nèi)容，推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，抓好“不忘初心、牢記使命”主題教育，教育引導(dǎo)廣大黨員增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“四個服從”。要改進教育方式方法，結(jié)合不同區(qū)域、領(lǐng)域、行業(yè)特征和黨員自身實際，精準(zhǔn)施策、因材施教，增強教育的針對性和有效性。要從供給側(cè)發(fā)力，充分運用黨建信息化平臺，整合零散化、碎片化、重復(fù)化的教育資源，著力構(gòu)建黨員干部喜聞樂見的常態(tài)化教育形式。要探索建立動態(tài)教育管理機制，瞄準(zhǔn)需求側(cè)施教，動態(tài)考核評價，持續(xù)跟蹤問效，推動政治教育從被動“灌輸”向主動“汲取”轉(zhuǎn)變，使積極健康的政治文化深入人心。

以政治導(dǎo)向為關(guān)鍵。牢固樹立正確選人用人政治導(dǎo)向，激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為。作為政治文化傳承與創(chuàng)新的主體，選什么樣的人，怎樣選人，是政治文化最重要、最直接、最具體的風(fēng)向標(biāo)。所謂用一賢人則群賢畢至，見賢思齊遂蔚然成風(fēng)，培育良好政治文化，關(guān)鍵在于選好人、用好人，以正確的用人導(dǎo)向涵養(yǎng)政治生態(tài)。要堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，把政治標(biāo)準(zhǔn)放在第一位，突出政治價值觀，把共產(chǎn)黨人獨特價值觀融入好干部標(biāo)準(zhǔn)，做到選一個好干部立一面旗幟、用一個好干部樹一個標(biāo)桿。要自覺防范和糾正選人用人的不正之風(fēng)，以零容忍的態(tài)度嚴(yán)厲查處選人用人腐敗問題，堅決杜絕跑官要官、買官賣官、拉票賄選等行為，堅決防止“劣幣驅(qū)逐良幣”的逆淘汰現(xiàn)象，堅決對“精致利己主義者”亮紅燈，以用人環(huán)境的風(fēng)清氣正引領(lǐng)政治文化建設(shè)。要立足長遠戰(zhàn)略需要，著力培養(yǎng)選拔一定數(shù)量規(guī)模的優(yōu)秀年輕干部，使他們經(jīng)受基層一線、重要吃勁崗位磨煉，不斷加強學(xué)習(xí)、積累經(jīng)驗、增長才干，使良好政治文化代代相傳、后繼有人、發(fā)揚光大。

以政治監(jiān)督為重點。強化政治監(jiān)督，嚴(yán)明紀(jì)律規(guī)矩，堅決抵制封建腐朽文化消極影響和商品交換原則負面侵蝕。良好的政治文化不會自發(fā)形成，需要靠紀(jì)律規(guī)矩產(chǎn)生行為約束，構(gòu)建行為準(zhǔn)則，形成行為自覺。一些地方政治生態(tài)出問題，也往往是綱紀(jì)不彰、法度松弛所致。實現(xiàn)政治生態(tài)根本好轉(zhuǎn)，要以政治紀(jì)律和政治規(guī)矩為尺子，運用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，抓早抓小、動輒則咎，當(dāng)好政治生態(tài)的“護林員”。要實行權(quán)力清單制度，公開權(quán)力運行過程和結(jié)果，健全不當(dāng)用權(quán)問責(zé)機制，把權(quán)力關(guān)進制度籠子，讓權(quán)力在陽光下運行。要防止和遏制封建腐朽文化的滋長蔓延和傳播滲透，對于“不信馬列信鬼神”、搞封建迷信的黨員干部堅決給予組織處置，旗幟鮮明抵制和反對關(guān)系學(xué)、厚黑學(xué)、官場術(shù)、“潛規(guī)則”等庸俗腐朽的政治文化，決不允許腐朽思想侵蝕黨的健康肌體。要進一步認識商品交換原則對良好政治文化的侵蝕，防范其對黨的思想政治建設(shè)及作風(fēng)建設(shè)的損害。

以政治氛圍為基礎(chǔ)。嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，發(fā)揚黨內(nèi)民主，塑造清清爽爽、規(guī)規(guī)矩矩的黨內(nèi)關(guān)系，營造積極健康的政治環(huán)境。黨內(nèi)政治生活、政治生態(tài)、政治文化是相輔相成的。黨內(nèi)政治生活的正常開展，是建設(shè)良好政治文化的重要保證。要嚴(yán)格執(zhí)行新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則，不斷增強黨內(nèi)政治生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性，破除隨意化、形式化、平淡化、庸俗化問題，提高黨內(nèi)政治生活質(zhì)量。要牢牢抓住黨內(nèi)民主這條生命線，堅持民主集中制，用好批評和自我批評這個有力武器，使紅臉出汗、咬耳扯袖成為常態(tài)。要營造健康純潔的黨內(nèi)關(guān)系，黨員干部之間互敬互信、平等相待，上級要注意聽取下級意見，不搞獨斷專行，下級既要尊重上級、服從上級，又要杜絕吹吹拍拍、阿諛奉承的歪風(fēng)。各級黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要把培育良好政治文化作為重要政治責(zé)任，帶頭堅守正道、弘揚正氣，堅持原則、恪守規(guī)矩，還要教育管理好親屬和身邊工作人員，推動政治文化建設(shè)責(zé)任層層傳導(dǎo)、層層壓實。要以“吾日三省吾身”的覺悟，以自身良好的政治修為引領(lǐng)和熏陶周圍干部群眾，共同培育良好政治文化，涵養(yǎng)正氣充盈的政治生態(tài)。

企業(yè)營造風(fēng)清氣正心得體會實用篇十

近年來，鋼鐵企業(yè)風(fēng)清氣正成為了廣大員工和社會各界關(guān)注的焦點。作為我國經(jīng)濟發(fā)展的重要支撐，鋼鐵行業(yè)的風(fēng)清氣正對于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要。通過深入的調(diào)查研究和社會實踐，我深切感受到了正風(fēng)肅紀(jì)、依法經(jīng)營、強化責(zé)任、加強監(jiān)督等方面的變化與成效，進而形成了自己的心得體會。

首先，正風(fēng)肅紀(jì)是鋼鐵企業(yè)風(fēng)清氣正的重要保障。在過去，由于種種原因，鋼鐵企業(yè)中曾存在一些不正之風(fēng)，例如職務(wù)腐敗、權(quán)力尋租等問題。然而，通過反腐敗斗爭和全面從嚴(yán)治黨的深入推進，鋼鐵企業(yè)紛紛加強了黨風(fēng)廉政建設(shè)，嚴(yán)肅查處了一大批涉嫌違法違紀(jì)的腐敗分子。在這個過程中，不少鋼鐵企業(yè)通過提高工資福利待遇、完善評價考核機制、加強內(nèi)部監(jiān)督等手段，使員工在思想上、行為上都形成了良好的風(fēng)氣。我從中深切感受到了“無論大家在任何時候，任何地點，任何情況下，在任何人面前，都不能違背黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，一刻也不松懈”的重要性，更加堅定了自己要嚴(yán)守規(guī)章制度和社會道德的決心。

其次，鋼鐵企業(yè)風(fēng)清氣正的重要體現(xiàn)是依法經(jīng)營。過去，一些鋼鐵企業(yè)由于追求利益最大化，往往依法逃避環(huán)保、安全等法律法規(guī)的監(jiān)管，給環(huán)境和社會帶來了很大的負面影響。然而，近年來，隨著國家環(huán)境保護意識的提高和法律法規(guī)的完善，鋼鐵企業(yè)逐漸樹立了依法經(jīng)營的理念，并將其貫徹到企業(yè)的各項工作中。他們積極主動地履行環(huán)境保護、安全生產(chǎn)、勞動用工等方面的法定義務(wù)，不斷提升企業(yè)的法律合規(guī)水平。通過增加投資，引進現(xiàn)代化的環(huán)保設(shè)備和技術(shù)，鋼鐵企業(yè)實現(xiàn)了綠色發(fā)展，不僅降低了環(huán)境污染，還提高了產(chǎn)品的質(zhì)量和市場競爭力。這一變化讓我深感法治是經(jīng)濟發(fā)展的重要保障，更讓我深刻意識到，作為一名員工，應(yīng)當(dāng)始終牢固樹立法治意識，自覺遵守法律法規(guī)，發(fā)揮法治環(huán)境對于企業(yè)發(fā)展的促進作用。

再次，鋼鐵企業(yè)風(fēng)清氣正需要強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。過去，由于治理體系不完善和責(zé)任落實不到位，一些鋼鐵企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中存在違規(guī)行為，導(dǎo)致環(huán)境事故、安全事故等問題頻發(fā)。然而，鋼鐵企業(yè)在面對這些問題時，迅速反應(yīng)并采取了更加切實有效的措施。他們加強了責(zé)任制度建設(shè)，壓實了領(lǐng)導(dǎo)干部和各級員工的責(zé)任，推動了責(zé)任追究制度的落實。同時，他們還成立了專門的安全環(huán)保管理部門，制定了詳實的工作計劃和措施，加強了對生產(chǎn)的監(jiān)管和管理。通過這些努力，鋼鐵企業(yè)成功地改變了過去的形象，提高了安全生產(chǎn)和環(huán)境保護工作的水平。這讓我深刻認識到企業(yè)的發(fā)展離不開每一個員工的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，更讓我明白責(zé)任是企業(yè)風(fēng)清氣正的基石。

最后，加強監(jiān)督是鋼鐵企業(yè)風(fēng)清氣正的需要。過去，一些鋼鐵企業(yè)中的違法行為往往因為監(jiān)督不力而被放任。在這個過程中，一些企業(yè)的違法行為得不到有效阻止，社會責(zé)任意識薄弱，導(dǎo)致了企業(yè)的信譽受損，甚至還造成了安全事故和環(huán)境污染事件。然而，如今，鋼鐵企業(yè)加強了監(jiān)督，建立了完善的內(nèi)部監(jiān)察機制和外部監(jiān)管機構(gòu)。他們定期召開全員會議，開展專項檢查，設(shè)立舉報渠道，接受公眾監(jiān)督等等。通過這些措施，鋼鐵企業(yè)有效地提高了監(jiān)管的覆蓋面和深度，為員工及社會各界提供了正當(dāng)?shù)谋O(jiān)督渠道，確保了企業(yè)的風(fēng)清氣正。這一變化讓我深感監(jiān)督是企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的重要保證，也更加強調(diào)了員工要對企業(yè)進行監(jiān)督和監(jiān)管的責(zé)任。

綜上所述，鋼鐵企業(yè)風(fēng)清氣正的核心是正風(fēng)肅紀(jì)，依法經(jīng)營，強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)和加強監(jiān)督。在這個過程中，我深刻感受到了正風(fēng)肅紀(jì)所帶來的道德底線的提升，依法經(jīng)營的經(jīng)濟效益的顯著提高，強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)和加強監(jiān)督的企業(yè)形象的深刻塑造。作為旁觀者，我不僅更加堅定了對于企業(yè)風(fēng)清氣正的支持與認同，也更加明確了自己在企業(yè)發(fā)展中的責(zé)任和使命。

企業(yè)營造風(fēng)清氣正心得體會實用篇十一

隨著社會進步和經(jīng)濟發(fā)展，越來越多的企業(yè)意識到營造風(fēng)清氣正的企業(yè)文化的重要性。一個良好的企業(yè)氛圍不僅能夠提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力，還能夠為企業(yè)的長期發(fā)展和品牌形象打下堅實的基礎(chǔ)。在過去的幾年里，我曾在一家大型跨國公司工作，深切地體會到企業(yè)如何營造風(fēng)清氣正，在此分享我的心得體會。

首先，一個企業(yè)要營造風(fēng)清氣正的氛圍，就要樹立正確的核心價值觀和企業(yè)文化。在我們的公司，道德、誠信和尊重被視為企業(yè)最基本的價值觀。公司內(nèi)部嚴(yán)格制定了職業(yè)道德規(guī)范，所有員工都必須遵守。此外，公司還組織了一系列的培訓(xùn)和講座，以加強員工的職業(yè)道德和道德判斷能力。這樣的做法讓員工從一開始就明確了正確的行為準(zhǔn)則，同時也為企業(yè)創(chuàng)造了一個充滿正能量的環(huán)境。

其次，企業(yè)要營造風(fēng)清氣正，就需要建立公開透明的工作機制。在我們的公司，所有重要的決策和信息都會被及時向員工透露。公司不僅設(shè)立了一個內(nèi)部信息發(fā)布系統(tǒng)，使得員工能夠及時了解到公司的最新動態(tài)，還定期組織會議和座談會，讓員工參與決策的過程。這樣的做法不僅增強了員工的歸屬感和榮譽感，也讓員工明白了公司在重大決策中的價值和作用。

再次，一個企業(yè)要營造風(fēng)清氣正，就需要注重員工的全面發(fā)展和個人價值的實現(xiàn)。在我們的公司，員工的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展被看作是企業(yè)的重要責(zé)任。公司不僅提供了豐富多樣的培訓(xùn)項目，還鼓勵員工參加業(yè)務(wù)交流和學(xué)術(shù)研究活動。此外，公司還設(shè)立了一套完善的晉升機制，公平公正地評估員工的工作表現(xiàn)。這樣的做法讓員工明確了自己的職業(yè)發(fā)展路徑，同時也為員工提供了追求個人價值的平臺。

最后，企業(yè)要營造風(fēng)清氣正，還需要注重社會責(zé)任的實踐。在我們的公司，社會責(zé)任被放在了企業(yè)發(fā)展的核心位置。公司積極參與公益慈善活動，捐助貧困山區(qū)學(xué)校的建設(shè)和幫助孩子們讀書。此外，公司還注重環(huán)境保護，致力于開展綠色生產(chǎn)和可持續(xù)發(fā)展。這樣的做法不僅讓員工感受到了企業(yè)的社會關(guān)懷，也樹立了一個企業(yè)擔(dān)當(dāng)和社會良知的形象。

通過在這家大型跨國公司的工作經(jīng)歷，我深刻體會到企業(yè)營造風(fēng)清氣正的重要性。一個擁有正確的核心價值觀、公開透明的工作機制、注重員工全面發(fā)展和個人價值實現(xiàn)、以及承擔(dān)社會責(zé)任的企業(yè)，不僅能夠吸引和留住高素質(zhì)的人才，還能夠贏得員工、客戶和社會的尊重和認可。作為員工，我們應(yīng)該積極投身到這樣的企業(yè)文化中，共同努力，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。作為企業(yè)，我們應(yīng)該始終堅持這些原則和做法，不斷完善和提高，以營造一個更加風(fēng)清氣正的環(huán)境，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。

企業(yè)營造風(fēng)清氣正心得體會實用篇十二

從11月起，將在全市集中開展為期一年的進一步營造風(fēng)清氣正發(fā)展環(huán)境活動。這次活動“以風(fēng)清氣正為工作追求，以提高人民群眾滿意度為衡量標(biāo)準(zhǔn)”，在細節(jié)上對全市廣大干部群眾提出“量化指標(biāo)”和“具體要求”。要求黨員干部重點解決墨守成規(guī)、不積極作為的問題，在解放思想、實事求是上取得新突破；解決宗旨意識淡薄的問題，在心系群眾、服務(wù)人民上有新突破；解決工作作風(fēng)不實的問題，在真抓實干、工作落實上有新突破；解決為政不廉的問題，在秉公用權(quán)、干凈干事上有新突破。發(fā)動各行各業(yè)向“庸、懶、散、慢、滿”亮劍，向損害群眾利益行為說“不”，在全社會營造“人人關(guān)注發(fā)展環(huán)境，人人建設(shè)發(fā)展環(huán)境，人人都是發(fā)展環(huán)境”的良好氛圍。通過這次學(xué)習(xí)，使我對開展此次活動的重要性和必要性有了更深的認識，使我更加明確了工作的方向，堅定了工作的信念。

作為一名基層工作人員，我深感肩上的責(zé)任重大，也為自己能夠趕上這樣的發(fā)展好時光、能夠為社區(qū)的建設(shè)發(fā)展出一份力而感到自豪。發(fā)展環(huán)境的好壞直接關(guān)系到人民群眾最直接、最現(xiàn)實的利益。通過開展此項活動旨在進一步強化“群眾利益無小事”的`思想，切實解決損害群眾利益的問題。以前，我只是想，干好自己的本職工作就可以了。但聽完這次李書記在街道開展?fàn)I造風(fēng)清氣正發(fā)展環(huán)境活動動員會上的講話之后，我的思想發(fā)生了深刻的變化。只有社會風(fēng)清氣正才有老百姓的心平氣和，通過開展此項活動，把加強和改進黨風(fēng)政風(fēng)作為突破口，引導(dǎo)民風(fēng)，樹立新風(fēng)，改進工作作風(fēng)，不斷提高群眾對行政事業(yè)單位和公職人員工作的滿意度。

環(huán)境是生產(chǎn)力，也是競爭力，發(fā)展環(huán)境是一個地區(qū)思想解放、市場發(fā)育、文明程度、執(zhí)政水平和干部素質(zhì)的綜合“累加”，是決定發(fā)展活力、發(fā)展前景的重要因素。發(fā)展的競爭，說到底是人才的競爭。機遇要靠人來抓，事業(yè)要靠人來干。有一大批綜合素質(zhì)高、德才兼?zhèn)?、老實正派、埋頭苦干、敢于負責(zé)的干部，激發(fā)和調(diào)動他們的積極性、創(chuàng)造性，充分發(fā)揮他們的作用，是推進事業(yè)發(fā)展的根本保證和關(guān)鍵所在。倡導(dǎo)說實在話、干實在事、做實在人，是當(dāng)務(wù)之急、重中之重的工作。只有腳踏實地的立足崗位、塌實工作、愛崗敬業(yè)，才能發(fā)揮出個人對社會、對單位、對事業(yè)的貢獻。倡導(dǎo)干實在事、說實在話、做實在人，讓那些說的好聽，干的難看的人逐漸的失去立足之地，以正行業(yè)風(fēng)氣，激發(fā)工作活力，讓那些立足崗位、埋頭苦干的人感受到希望，感受到有干頭。

作為一名普通職工無不盼望單位的發(fā)展和壯大，希望自己的收益能有不斷的長進，以此促進社會的發(fā)展和社會的穩(wěn)定，并視之為自己的理想和信念。實現(xiàn)“全體職工安家樂業(yè)”不但要靠全體職工本身的努力，還要靠科學(xué)的管理手段，先進的管理方法，來激發(fā)職工自覺的工作熱情，讓職工在自己的崗位上不斷的釋放出自己的創(chuàng)新能力。我們每個人要積極提高自身履行職責(zé)的能力，把奉獻在崗位看作是自己天經(jīng)地義的事情，勤勤懇懇地做好本職工作。我們不可能期望每一個人的理想和信念有多么偉大的內(nèi)涵，但是應(yīng)該認可干好本職工作是實現(xiàn)個人理想和信念的一條重要途徑。只要大家在一起一門心思的干工作，那么單位就有希望，即使再大的困難也能克服，再難的事情也能辦好。單位的發(fā)展和興旺在很大程度上靠大家的勤勉敬業(yè)。反之，單位的發(fā)展就會滯后，甚至帶來嚴(yán)重的問題。我們要在工作中做到正確地認識自己，真誠地對待他人，認真地對待工作，公平地對待管理，表現(xiàn)出做人的人格魅力，以此來激勵自己，影響他人，共同進取。

所以在這次開展?fàn)I造風(fēng)清氣正發(fā)展環(huán)境活動中我努力做到如下幾點:一是積極主動為居民排憂解難，在居民遇到生活、就業(yè)、醫(yī)療、衛(wèi)生服務(wù)等方面的困難時，積極為其協(xié)調(diào)，解決問題，努力減少居民的負擔(dān)。二是要敢于轉(zhuǎn)變。我們在工作的過程中，會接觸到各種各樣的人，面臨著各種考驗，通過學(xué)習(xí)，認真總結(jié)，積極主動解決認識上的問題，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高自己的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)。我們在為居民服務(wù)的過程中，既要靈活多變，又要把握好原則性，做到廉潔自律，自覺抵制住各種誘惑。同時，在工作中要能夠放下身段，破除舊觀念，經(jīng)常深入到轄區(qū)中去，與居民拉近距離，熱情周到地為他們做好服務(wù)。

只要我們勤學(xué)習(xí)、善思考、勇實踐、敢轉(zhuǎn)變，徹底解放思想、更新觀念，以更加良好的精神狀態(tài)、更加扎實的工作作風(fēng)，將所學(xué)所思在實踐中運用、在實踐中檢驗、在實踐中升華，從自身做起，認真履行職責(zé)，努力做好服務(wù)，社區(qū)建設(shè)一定能夠得到持續(xù)、快速發(fā)展，我們的社會一定會更穩(wěn)定、更和諧。

企業(yè)營造風(fēng)清氣正心得體會實用篇十三

在當(dāng)今社會，企業(yè)風(fēng)清氣正已經(jīng)成為了企業(yè)發(fā)展中不可或缺的一環(huán)。一個企業(yè)的信譽和形象，不僅決定了它在市場中的地位，更構(gòu)成了其長遠發(fā)展的基礎(chǔ)。在這樣的背景下，每個員工都應(yīng)該時刻保持企業(yè)風(fēng)清氣正的意識，不斷提高自我修養(yǎng)，為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。

企業(yè)風(fēng)清氣正不僅是一個企業(yè)的發(fā)展指標(biāo)，更是企業(yè)的基礎(chǔ)。企業(yè)風(fēng)清氣正意味著企業(yè)文化健康，企業(yè)內(nèi)外部的各方利益關(guān)系穩(wěn)定，企業(yè)與社會的互動和諧。一個有良好企業(yè)風(fēng)氣的企業(yè)，可以吸引更多的人才加入，保持顧客的忠誠，增加業(yè)務(wù)發(fā)展機會，提高合作伙伴的信任，不斷提高企業(yè)的競爭力和影響力。

企業(yè)風(fēng)清氣正的形成是需要集體努力的，每個員工都應(yīng)該通過自我修養(yǎng)和給予他人信任與支持，來為企業(yè)文化貢獻自己的一份力量。個人要遵守企業(yè)規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行條條款款；提高自我素質(zhì)，做到不張揚，不浮夸；在工作中誠實守信，不做虛假宣傳和夸大宣傳，做到言行一致；積極學(xué)習(xí)，增強自身技能和企業(yè)理念，為企業(yè)提供更有價值的建議和改善方案。

個人是企業(yè)文化的執(zhí)行者。一個企業(yè)的員工團隊，如同一支大家庭，共同肩負著企業(yè)發(fā)展的責(zé)任。在企業(yè)風(fēng)清氣正的環(huán)境下，個人可以擁有更好的工作環(huán)境和發(fā)展機會，更加充實和踏實地工作。同時，個人也可以在企業(yè)中實現(xiàn)自我價值，并與企業(yè)、同事、客戶之間建立起深厚的互信關(guān)系。這些都可以為個人的職業(yè)生涯和人生增添更多的樂趣和意義。

第五段：總結(jié)。

企業(yè)風(fēng)清氣正是每個員工共同維護的，只有在主動積極地維護良好的企業(yè)文化及其內(nèi)外部的利益關(guān)系的基礎(chǔ)上，才能實現(xiàn)企業(yè)和個人的共同發(fā)展。我們應(yīng)該在日常生活和工作中不斷地提升自我意識和素質(zhì)，深入?yún)⑴c企業(yè)文化建設(shè)，傳遞信心、使命和價值觀念。只有這樣，才能構(gòu)建一個風(fēng)清氣正的企業(yè)文化環(huán)境和社會經(jīng)濟生態(tài)，為企業(yè)和社會的可持續(xù)發(fā)展保駕護航。

企業(yè)營造風(fēng)清氣正心得體會實用篇十四

企業(yè)風(fēng)清氣正是一個組織的文化背景，決定著組織內(nèi)部員工的行為準(zhǔn)則和價值取向。而個人對于企業(yè)風(fēng)清氣正的體驗和感受，將對于職業(yè)生涯中的影響產(chǎn)生決定性作用。在我個人的職業(yè)生涯中，經(jīng)歷過許多公司的風(fēng)氣，也對于“企業(yè)風(fēng)清氣正”產(chǎn)生了不同的理解和認知。

企業(yè)風(fēng)清氣正，是一個公司能夠獲得員工的信任和忠誠度的基礎(chǔ)。一個正義、公平、透明、誠信的企業(yè)，不僅能夠吸引更多優(yōu)秀人才的加入，還能夠為員工提供一個公平競爭和進步的環(huán)境，讓他們能夠管理好自己的職業(yè)生涯，發(fā)揮出更高的工作效率。

第三段：企業(yè)風(fēng)氣的影響。

企業(yè)風(fēng)氣是由公司員工所塑造的，行為準(zhǔn)則和價值觀念是企業(yè)風(fēng)氣建設(shè)的核心。在一個企業(yè)中，如果員工存在著缺乏信任、利益沖突、口水戰(zhàn)等不良行為，就會對于企業(yè)的穩(wěn)定性和可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生負面影響。而在企業(yè)風(fēng)清氣正的環(huán)境中，員工更容易產(chǎn)生內(nèi)在動力，積極發(fā)揮自己的才能，提升個人價值，從而推動整個企業(yè)的發(fā)展。

要建立一個企業(yè)風(fēng)清氣正的環(huán)境，需要所有員工共同努力。首先，企業(yè)要建立一個規(guī)范的員工制度，保障員工權(quán)益，在制度執(zhí)行上要嚴(yán)格公正。其次，企業(yè)要堅持透明的業(yè)務(wù)運營，對于信息的共享應(yīng)該充分理解和利用。第三，企業(yè)要在培養(yǎng)新人方面進行長久的投入，讓員工感受到員工在公司中的重要性，建立愿意待在公司做出積極貢獻的信念。最后，應(yīng)該營造一個可以私下溝通的理性環(huán)境，在比賽中建立良好的同伴關(guān)系。在這樣的環(huán)境中，企業(yè)風(fēng)清氣正就會自然而然地形成。

第五段：結(jié)束語。

企業(yè)風(fēng)氣是企業(yè)內(nèi)部員工價值觀念的集合，是企業(yè)溝通和協(xié)作的橋梁，企業(yè)風(fēng)清氣正的建設(shè)需要企業(yè)內(nèi)部每個人的努力。作為員工，我們要不斷提升自己的素質(zhì)和能力，為公司創(chuàng)造更大的價值，從做出好作品開始，逐漸構(gòu)建穩(wěn)定、信任和愉悅的企業(yè)氛圍，為公司發(fā)展和個人職業(yè)生涯上升創(chuàng)造條件。

企業(yè)營造風(fēng)清氣正心得體會實用篇十五

今年以來，為進一步扎實推進開展進一步營造風(fēng)清氣正發(fā)展環(huán)境活動和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，政協(xié)機關(guān)根據(jù)縣委安排部署，結(jié)合工作實際，精心組織，狠抓落實，使?fàn)I造風(fēng)清氣正活動自查自糾階段工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作進展順利，態(tài)勢良好，氛圍濃厚，取得了階段性成效?，F(xiàn)總結(jié)匯報如下：

一、自查自糾工作。

(一)認真安排部署，確保活動有序推進。

政協(xié)機關(guān)活動領(lǐng)導(dǎo)小組對活動高度重視，及時召開全體干部職工會議，學(xué)習(xí)傳達區(qū)、市、縣第二階段工作督辦會議精神，進一步明確了目標(biāo)，統(tǒng)一了思想，提高了認識。強調(diào)活動開展要始終堅持“兩個“貫穿和“三個“不放松：把活動開展貫穿于干部職工理論學(xué)習(xí)之中，貫穿于政協(xié)機關(guān)工作之中;堅持周一、五集中學(xué)習(xí)制度不放松，堅持每月至少2次專項安排督查不放松，堅持狠抓干部作風(fēng)建設(shè)和履職工作不放松。在第一階段活動取得良好成效的基礎(chǔ)上，按照縣政協(xié)機關(guān)《開展進一步營造風(fēng)清氣正發(fā)展環(huán)境活動實施方案》和縣營造環(huán)境辦有關(guān)自查自糾階段工作要求，緊密結(jié)合政協(xié)工作實際，認真制定了政協(xié)機關(guān)開展進一步營造風(fēng)清氣正自查自糾階段安排意見和開展“回頭看“工作的安排意見，對征求意見、分析問題、邊查邊改、宣傳工作等方面做了詳細部署，確保了活動有條不紊開展。

(二)加強學(xué)習(xí)宣傳，營造良好活動氛圍。

一是認真組織學(xué)習(xí)討論。采取集中學(xué)習(xí)、觀看警示教育片、專題研讀、個人自學(xué)等方式，組織全體干部職工認真學(xué)習(xí)了區(qū)、市、縣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)講話、重要文件、典型經(jīng)驗。特別積極組織廣大黨員干部觀看警示教育片，結(jié)合典型事例和本單位實際，重點圍繞在作風(fēng)效能建設(shè)、工作機制以及文明創(chuàng)建等方面的發(fā)展環(huán)境開展學(xué)習(xí)討論，積極撰寫心得體會，引導(dǎo)黨員干部進一步樹立開放意識、責(zé)任意識、創(chuàng)新意識、服務(wù)意識，不斷提升在全縣經(jīng)濟和社會發(fā)展服務(wù)中的作用和活力。

二是全力做好宣傳報道。及時將開展活動的動態(tài)情況報送領(lǐng)導(dǎo)小組和各有關(guān)部門，積極撰寫信息稿件20多篇，在人民政協(xié)報、政協(xié)網(wǎng)、華興時報、日報等各新聞媒體上結(jié)合政協(xié)履職活動進行宣傳報道，在公開欄張貼有關(guān)活動內(nèi)容，積極宣傳報道活動動態(tài)。同時，安排專人，認真收集、整理活動檔案，及時向活動辦公室報送各類信息、統(tǒng)計報表、匯報材料。

(三)切實查找問題，建立整改落實臺帳。

緊緊圍繞“六個環(huán)境、一個重點“，通過召開座談會、發(fā)放征求意見表、設(shè)立意見箱、組織評議等方式，廣泛組織征求廣大政協(xié)委員和社會各界的意見建議，制定了切實可行的整改措施和努力方向。針對查找出的需要解決的6個方面的重點問題，按照定措施、定時限、定責(zé)任單位、定責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、定責(zé)任人的“五定“要求，結(jié)合縣政協(xié)機關(guān)工作實際，建立了問題整改臺帳。

(四)認真開展“回頭看“，切實做好邊查邊改。

為使自查自糾階段能夠把問題查細、查準(zhǔn)、查實，按照縣活動領(lǐng)導(dǎo)小組要求，積極開展了第二階段“回頭看“：一是深入查找了問題。對查找問題環(huán)節(jié)進行了再部署、再落實，廣泛聽取社會各界的意見建議，認真查擺了在改善民生、重點工作、體制制約、民風(fēng)建設(shè)等方面影響發(fā)展環(huán)境的突出問題;同時，認真組織開展了領(lǐng)導(dǎo)點評和群眾評議，廣大干部職工結(jié)合崗位職責(zé)，認真查找了在思想觀念、能力素質(zhì)、紀(jì)律作風(fēng)、崗位風(fēng)險等方面存在的突出問題。二是進行了公開承諾。對查找出的問題在認真梳理匯總的基礎(chǔ)上，認真按照“五定“方案要求，及時公開承諾事項，主動接受群眾監(jiān)督。三是堅持邊查邊改。問題查找的根本在整改落實，政協(xié)機關(guān)對督查組第一季度督查反饋問題高度重視，積極查漏補缺、整改完善，及時建立問題整改臺賬，實施整改銷號制度，把整改工作落在實處。同時，以活動開展為契機，認真清理現(xiàn)有規(guī)章制度，努力做好“廢、改、立“等工作，促進了機關(guān)規(guī)范化、程序化、制度化“三化“建設(shè)。

(五)以活動促履職，積極服務(wù)發(fā)展大局。

針對查找出來的在切實加強和改進學(xué)習(xí)、更好地履行三大職能、帶頭落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制等六個方面問題，政協(xié)機關(guān)把整改落實與解決好群眾反映出來的突出問題結(jié)合起來。堅持把社情民意工作作為經(jīng)常性工作，積極深入基層，認真做好社情民意的收集、整理、反映工作，呈報了有關(guān)等社情民意期;積極組織委員開展了部分重點提案辦理進展情況的督察活動，認真開展調(diào)研視察，提出了科學(xué)性、針對性強的意見建議，發(fā)揮了縣委、政府參謀助手作用;認真制定了《關(guān)于開展活動方案》，組織干部開展下基層活動，深入大戰(zhàn)場鄉(xiāng)東盛村和機關(guān)干部各聯(lián)系點，積極解民憂、紓民困，把關(guān)注民生問題落在實處。

二、黨風(fēng)廉政建設(shè)重點工作。

(一)嚴(yán)格落實“一崗雙責(zé)“。

今年以來，堅持把扎實開展進一步營造風(fēng)清氣正的發(fā)展環(huán)境活動作為加強領(lǐng)導(dǎo)班子和隊伍建設(shè)的重要載體，不斷加強黨性教育，做到黨風(fēng)廉政建設(shè)常抓不懈。認真開展領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)效能建設(shè)，建立健全了相關(guān)制度，促進了工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變和工作效能的提高。組織班子成員認真貫徹落實《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防貪腐體系實施綱要》、《黨員干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》，堅持黨風(fēng)廉政責(zé)任制、縣政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子廉政建設(shè)承諾制，嚴(yán)格落實“一崗雙責(zé)“，召開政協(xié)黨組工作會議，簽訂了黨風(fēng)廉政責(zé)任書和崗位目標(biāo)責(zé)任書，將目標(biāo)責(zé)任細化落實到了主席、各位副主席和“一辦四委“，形成了各司其職、各負其責(zé)、各盡所能的工作局面。

(二)認真開展黨務(wù)公開工作。

(三)積極開展廉政風(fēng)險防控管理工作“回頭看“活動。

在總結(jié)工作的基礎(chǔ)上，重點對已有廉政風(fēng)險點進行了再梳理，并對具體整改措施進行了細化和完善;以查找和防范重點崗位的.廉政風(fēng)險為重點，進一步推進廉政風(fēng)險管理工作向辦公室、各專委會延伸;進一步切實找準(zhǔn)、找實、找全風(fēng)險點，認真梳理工作流程，完善措施，突出重點，狠抓具體落實，強化全員參與，實現(xiàn)整體覆蓋，使廉政風(fēng)險防范管理工作逐步融入到日常工作的各個環(huán)節(jié)。著力加強了重點崗位和重點環(huán)節(jié)的監(jiān)控，突出了涉及人、財、物的關(guān)鍵崗位，為政協(xié)機關(guān)工作健康發(fā)展奠定了堅實保障，推動了“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、效能型、和諧型、廉潔型“機關(guān)建設(shè)。

通過活動的開展，廣大黨員干部思想認識有了進一步提高，工作作風(fēng)有了明顯轉(zhuǎn)變，機關(guān)效能有了顯著提高，服務(wù)意識進一步得到了增強，圍繞政協(xié)履職工作，服務(wù)基層群眾、服務(wù)發(fā)展大局取得了一定的成效，但也存在開展活動的理論與實際結(jié)合還不夠，整改問題的力度還需進一步加大，創(chuàng)新性地開展活動還需進一步增強，在今后的工作中將不斷整改提高，進一步抓好落實，促進營造風(fēng)清氣正的發(fā)展環(huán)境活動和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作再見新成效，機關(guān)工作再上新臺階。

企業(yè)營造風(fēng)清氣正心得體會實用篇十六

（一）學(xué)習(xí)方面。

對學(xué)習(xí)抓得不緊，滿足于一般化。自己認為平時學(xué)的可以，滿足于有一定的基礎(chǔ)，因而放松和忽視學(xué)習(xí)，致使學(xué)習(xí)被動應(yīng)付，缺乏學(xué)習(xí)的自覺性與主動性。在工作中忽視了知識能力的培養(yǎng)和再提高，對知識掌握不系統(tǒng)、不全面，臨到用時才臨時抱佛腳，對學(xué)習(xí)沒有做到長期堅持，特別是聯(lián)系實際不夠，解決實際問題少。

（二）工作方面。

1、工作積極性主動性，工作不夠積極主動?？傉J為自己只需要做好份內(nèi)的事就可以了，工作中領(lǐng)導(dǎo)安排什么就做什么，總是按部就班,只立足于把工作做好，不孜孜追求于把工作做新，沒有大的、明顯的創(chuàng)新特色。

2、工作態(tài)度方面。

一是工作標(biāo)準(zhǔn)不高，在工作中自我要求不夠嚴(yán)。雖然在工作中不斷努力，出色完成了工作任務(wù)，把自己的知識和熱情也體現(xiàn)到工作中去，但也存在自我要求不嚴(yán)格的現(xiàn)象，有時思想較為懶惰，安于做好自己份內(nèi)的'工作，不注重思考整體的工作和大局。有拖拉的現(xiàn)象，領(lǐng)導(dǎo)安排了工作，總認為搞的贏，來的急，缺乏系統(tǒng)的規(guī)劃，因此影響了工作效率。

三是有時辦事不夠嚴(yán)謹，沒有精益求精的思想，完成一項工作沒有爭先創(chuàng)優(yōu)精神，雖然工作都完成，目標(biāo)也按時完成就是質(zhì)量不高。

3、工作作風(fēng)方面。

二是服務(wù)態(tài)度有時不太好。有時工作忙，來辦事的人多，開始時還可以做到對服務(wù)對象心平氣和，到最后就導(dǎo)致工作缺乏耐心，產(chǎn)生急躁情緒，影響工作效果，沒有時刻以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，工作方法簡單，致使工作效果不佳。

三是存在有怕得罪人的思想，有時說話不講究策略。

4、工作紀(jì)律方面。

日常管理不夠嚴(yán)格。總體上還是能遵守各項規(guī)章制度的,但有時對日常紀(jì)律抓落實不夠，執(zhí)行制度有時不夠嚴(yán)格，偶爾有遲到早退現(xiàn)象，雖然沒有影響到工作的按時完成，但還是違反了組織紀(jì)律。

二、產(chǎn)生問題的根本原因。

一是自己放松了學(xué)習(xí)及對自己的要求，沒有從思想深處充分認識學(xué)習(xí)的重要性。沒有樹立長期的觀念，沒有把長期學(xué)習(xí)，不斷提高自已的工作能力作為目標(biāo)。

二是沒有樹立科學(xué)嚴(yán)謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和大膽創(chuàng)新的風(fēng)格，思想上有等、懶、靠的情緒的要求，在小節(jié)上放松了自身紀(jì)律，自己對自己的工作沒有進行系統(tǒng)的規(guī)劃、整理。

三、整改的措施。

1、努力提高學(xué)習(xí)的自覺性。首先是自覺學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)上增強自我約束機制，自我加壓，強化學(xué)習(xí)，努力學(xué)習(xí)理論，學(xué)政治、學(xué)市場經(jīng)濟知識，學(xué)法律法規(guī)，學(xué)會嚴(yán)于律己、嚴(yán)于律人，學(xué)會與時俱進。

2、進一步改進工作作風(fēng)。要努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作；敢于沖破傳統(tǒng)觀念的束縛，不因循守舊，不安于現(xiàn)狀，創(chuàng)造性地開展工作。善于對遇到的問題進行理性思考，針對當(dāng)前工作中面臨的新情況、新問題，在實踐中不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗，提出發(fā)展的新思路、新方案；善于從全局的高度認識事物；善于根據(jù)個人具體情況和自身工作特點，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去。

企業(yè)營造風(fēng)清氣正心得體會實用篇十七

企業(yè)風(fēng)清氣正是指企業(yè)內(nèi)部的管理、文化和價值觀都非常正常，每個員工都發(fā)揮出最高的潛力，為公司做出貢獻。擁有這樣的企業(yè)風(fēng)氣，對于激發(fā)員工的積極性、提高企業(yè)績效、增進客戶信任等方面均有重要的影響。從個人角度出發(fā)，我深有感觸。

企業(yè)風(fēng)清氣正對個人有很多好處，首先體現(xiàn)在員工情感上。在這樣的企業(yè)中工作，能夠得到良好的人際交往，維護良好的情感氛圍，緩解員工的緊張情緒，提高個人的工作效率。其次，這樣的企業(yè)具有良好的信用和聲譽，員工的個人形象也會隨之得到提升，幫助員工在職業(yè)發(fā)展的道路上更進一步。

企業(yè)風(fēng)清氣正是由企業(yè)的管理層和所有員工共同合作的結(jié)果。管理者需要樹立明確的價值觀和文化理念，將員工視為企業(yè)的核心資源，做到以人為本、和諧共贏。同時，員工需要以誠信為依托，履行自己的職業(yè)道德和責(zé)任，以自己的工作和貢獻積極推進企業(yè)的發(fā)展。

我在上一家公司工作的時候，公司內(nèi)部管理不清，管理者和員工之間存在不信任的情況，很多事情內(nèi)部處理不當(dāng)，很多信息不能透明公開。對于員工來說，公司的不信任讓我們感到壓抑，不能很好地放松自己，也就會影響到工作效率。當(dāng)我轉(zhuǎn)到現(xiàn)在的新公司后，就感受到了完全不同的氛圍。公司管理者和員工之間的溝通和信任非常好，每個人都非常愿意做出自己的貢獻。感到被信任的快樂讓我更積極地投入到工作中。這種企業(yè)風(fēng)清氣正對于個人真的很重要。

五段：總結(jié)。

企業(yè)風(fēng)清氣正，對企業(yè)和個人的發(fā)展都非常重要。企業(yè)需要樹立明確的價值觀和文化理念，將員工視為企業(yè)的核心資源，實現(xiàn)和諧共贏。員工需要以個人誠信作為依托，履行自己的職業(yè)道德與責(zé)任，積極推進企業(yè)的發(fā)展。作為員工，在企業(yè)風(fēng)清氣正的基礎(chǔ)上工作，不僅能夠提高自己的能力，更能夠確立自己在企業(yè)中的地位，促進個人的穩(wěn)定發(fā)展。

企業(yè)營造風(fēng)清氣正心得體會實用篇十八

在當(dāng)今社會，企業(yè)在發(fā)展過程中都需要注重企業(yè)的文化建設(shè)。作為冶金企業(yè)，更需要有良好的企業(yè)文化來規(guī)范企業(yè)的發(fā)展方向和員工的行為準(zhǔn)則。經(jīng)過長期的實踐探索，我深切感受到了冶金企業(yè)風(fēng)清氣正的重要性，并從中汲取到了一些寶貴的體會和經(jīng)驗。

首先，冶金企業(yè)風(fēng)清氣正是企業(yè)發(fā)展的重要保障。一家企業(yè)要想贏得市場的競爭，光靠優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和卓越的技術(shù)是不夠的，還需要在企業(yè)文化上加以打造和培育。一種風(fēng)清氣正的企業(yè)文化能夠提高企業(yè)的凝聚力和向心力，使企業(yè)形成良好的發(fā)展態(tài)勢。在冶金企業(yè)中，敢于引導(dǎo)員工正確價值觀、正確認識自身發(fā)展的企業(yè)文化能夠倒逼員工不斷進取，陶冶了員工的情操與品質(zhì)，提升了企業(yè)員工的綜合素質(zhì)和服務(wù)意識。同時，風(fēng)清氣正的冶金企業(yè)還能夠促進企業(yè)與社會的和諧發(fā)展，提高企業(yè)的社會形象和公眾認知度，這對于企業(yè)長遠的發(fā)展有著至關(guān)重要的影響。

其次，冶金企業(yè)風(fēng)清氣正體現(xiàn)了企業(yè)的精神文化建設(shè)。企業(yè)的精神文化是企業(yè)的軟實力，它代表了企業(yè)的精神風(fēng)貌和核心價值觀。一家擁有風(fēng)清氣正的企業(yè)，必然會相對成熟、穩(wěn)定發(fā)展，并給予企業(yè)員工更好的發(fā)展機會和空間。具體到冶金企業(yè)，風(fēng)清氣正的企業(yè)文化必然是秉持著“精益求精”、“銳意創(chuàng)新”等核心理念的企業(yè)，它要求員工從自身做起，要求員工在大事上能有擔(dān)當(dāng)，小事上能有激情，追求細節(jié)、專業(yè)性與創(chuàng)新，并始終關(guān)心員工的心理需求和成長。只有風(fēng)清氣正的企業(yè)才能夠形成高效、務(wù)實、有活力的企業(yè)文化，從而推動企業(yè)的長足發(fā)展。

第三，冶金企業(yè)風(fēng)清氣正需要注重內(nèi)外環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào)配合。企業(yè)要想形成風(fēng)清氣正的良好環(huán)境，需要內(nèi)外環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào)和配合。內(nèi)部環(huán)節(jié)主要是指企業(yè)內(nèi)部各個職能部門之間的溝通和合作。在冶金企業(yè)中，技術(shù)研發(fā)部門需要與生產(chǎn)部門密切配合，及時交流信息，以便更好地滿足市場需求；企業(yè)管理部門需要與財務(wù)部門相互配合，共同制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略；員工之間需要相互尊重、相互合作，形成良好的團隊精神。外部環(huán)節(jié)主要是指與供應(yīng)商、客戶、社會各界的合作與交流。冶金企業(yè)需要與供應(yīng)商保持長期合作關(guān)系，共同發(fā)展；需要與客戶保持良好的溝通與合作，提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)；還需要主動承擔(dān)企業(yè)的社會責(zé)任，回饋社會，與社會各界形成良好的互動。只有內(nèi)外環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào)和配合，才能夠形成風(fēng)清氣正的企業(yè)氛圍。

第四，冶金企業(yè)風(fēng)清氣正需要堅持核心價值觀的引領(lǐng)。企業(yè)的文化建設(shè)離不開核心價值觀的引領(lǐng)。對于冶金企業(yè)來說，核心價值觀是企業(yè)發(fā)展的靈魂和精髓。企業(yè)的核心價值觀應(yīng)該包括誠信、創(chuàng)新、卓越等方面的價值觀，它們與企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)密切相關(guān)。冶金企業(yè)要以“質(zhì)量第一、客戶至上”為核心價值觀，在產(chǎn)品質(zhì)量和客戶體驗方面為核心，持續(xù)提高產(chǎn)品競爭力和品牌形象。同時，冶金企業(yè)還要注重環(huán)境保護、可持續(xù)發(fā)展等方面的核心價值觀，使得企業(yè)在發(fā)展的同時，能夠帶動周邊環(huán)境的改善和社會的進步。

最后，冶金企業(yè)風(fēng)清氣正需要全員參與，形成企業(yè)共識。企業(yè)的文化建設(shè)離不開全員的參與和共識。全員參與是企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)，意味著企業(yè)內(nèi)部各個層級都要積極參與，為建設(shè)風(fēng)清氣正的企業(yè)出謀劃策。所以企業(yè)需要加強對員工的意識教育和培訓(xùn)，讓每個員工能夠自覺地去維護企業(yè)的形象和企業(yè)文化。企業(yè)還要注重激勵機制的建立，通過獎勵和懲罰，使得員工能夠真正將企業(yè)文化內(nèi)化于心，外化于行，形成共同的價值觀和行動準(zhǔn)則。

總之，冶金企業(yè)風(fēng)清氣正是企業(yè)發(fā)展的重要保障，是企業(yè)精神文化建設(shè)的核心。要形成風(fēng)清氣正的企業(yè)環(huán)境，需要注重內(nèi)外環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào)配合，堅持核心價值觀的引領(lǐng)，全員參與，形成企業(yè)共識。只有這樣，冶金企業(yè)在激烈的市場競爭中才能夠取得良好的發(fā)展，并為行業(yè)的持續(xù)發(fā)展做出貢獻。