標(biāo)準(zhǔn)化班組感悟與心得體會(huì)及收獲 標(biāo)準(zhǔn)化班組感悟與心得體會(huì)及收獲總結(jié)(五篇)

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最新標(biāo)準(zhǔn)化班組感悟與心得體會(huì)及收獲一

第一條 為明確公司與員工雙方的權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常、健康、有序的開(kāi)展，本著公司與員工之間互惠互利、平等協(xié)商的原則，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)和公司實(shí)際情況制定本手冊(cè)。

第二條 本手冊(cè)所稱員工系與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的所有員工。

第三條 一般規(guī)定

一、公司經(jīng)營(yíng)管理者有權(quán)依照公司各項(xiàng)現(xiàn)行管理規(guī)定，指派或分配員工工作;

二、員工對(duì)于公司指派或分配的各項(xiàng)工作，均有義務(wù)履行，不得無(wú)故拒絕;

三、凡員工行為違反本《員工手冊(cè)》的規(guī)定，公司可視該行為情節(jié)輕重及對(duì)公司利益造成損害的程度給予相應(yīng)處罰;

四、本《員工手冊(cè)》載明的有關(guān)規(guī)定適用于公司全體員工。

第二章 員工聘用

第四條 公司根據(jù)發(fā)展需要聘用員工，由人力資源部依據(jù)實(shí)際需求情況編制定崗定編報(bào)告和人員聘用方案，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，負(fù)責(zé)執(zhí)行內(nèi)部調(diào)配工作或?qū)嵤┕_(kāi)招聘。

第五條 員工的聘用分首次進(jìn)公司的招聘和續(xù)聘等情形。

第六條 公司采取逐層聘用的方式聘用員工，即部門(mén)負(fù)責(zé)人以上員工由總經(jīng)理決定聘用;部門(mén)員工由部門(mén)負(fù)責(zé)人決定聘用。

第七條 凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，公司不予錄用或續(xù)聘：

一、《勞動(dòng)法》規(guī)定不得雇傭者(含未成年人);

二、有違法、違紀(jì)行為者;

三、曾在本公司及相關(guān)企業(yè)工作，后被開(kāi)除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者;

四、經(jīng)審查認(rèn)定學(xué)歷和工作履歷有故意欺騙行為者;

五、不符合公司規(guī)定的其他有關(guān)條件者。

第八條 首次進(jìn)公司的招聘可采取公司自行招聘或委托中介方招聘等方式。自行招聘時(shí)公司須組織實(shí)施筆試和面試等考核錄用程序;委托中介方招聘時(shí)，相關(guān)擇錄標(biāo)準(zhǔn)和程序等事項(xiàng)按雙方約定執(zhí)行。

第九條 公司對(duì)首次簽訂勞動(dòng)合同的人員，均實(shí)行叁個(gè)月的試用期。試用期計(jì)入勞動(dòng)合同年限。試用期間，公司將指定人員幫助新員工盡快了解公司概括，熟悉將從事的業(yè)務(wù)工作，具體內(nèi)容主要以本《員工手冊(cè)》為準(zhǔn)。

第十條 員工試用期間，如果感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開(kāi)，可提出辭職，并按雙方簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù);相應(yīng)的，如果員工無(wú)法達(dá)到公司要求，公司將按有關(guān)規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同。

第十一條 員工試用期滿，人力資源部將與試用部門(mén)負(fù)責(zé)人一起對(duì)員工進(jìn)行考核(部門(mén)負(fù)責(zé)人以上人員由總經(jīng)理考核)，經(jīng)有關(guān)程序考核合格者，于期滿次日起轉(zhuǎn)為正式員工;經(jīng)考核不合格者，則依法解除勞動(dòng)合同。

第十二條 員工的續(xù)聘工作按本《員工手冊(cè)》和公司相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行。

第十三條 公司有權(quán)依工作需要安排員工的崗位、崗位等級(jí)、考核、獎(jiǎng)懲、解雇等事項(xiàng)，公司員工應(yīng)積極給予配合。

第三章 勞動(dòng)合同管理

第十四條 公司逐步實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理方式。

第十五條 簽定勞動(dòng)合同的基本原則

一、堅(jiān)持合法的原則。勞動(dòng)合同的內(nèi)容、條款、簽訂的程序，必須符合《勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。

二、堅(jiān)持平等自愿，協(xié)商一致的原則。公司與員工雙方必須本著平等自愿，協(xié)商一致的原則簽訂勞動(dòng)合同。

三、堅(jiān)持權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合的原則。經(jīng)過(guò)平等自愿，協(xié)商一致簽訂的勞動(dòng)合同，公司與員工既享有合同規(guī)定的權(quán)利，又承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。

第十六條 勞動(dòng)合同分為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和有固定期限勞動(dòng)合同，有固定期限勞動(dòng)合同一般為壹年(含試用期三個(gè)月)。

第十七條 連續(xù)服務(wù)期的要求

對(duì)經(jīng)公司出資培訓(xùn)后的員工，除經(jīng)公司同意其離職外，必須遵守經(jīng)培訓(xùn)后連續(xù)為公司服務(wù)的期限要求：

一、參加境內(nèi)學(xué)習(xí)培訓(xùn)在6個(gè)月以內(nèi)的，連續(xù)服務(wù)期為1年;在6個(gè)月以上12個(gè)月以內(nèi)的，連續(xù)服務(wù)期為3年。

二、參加境外學(xué)習(xí)培訓(xùn)在6個(gè)月以內(nèi)的，連續(xù)服務(wù)期為3年;在6個(gè)月以上的，雙方另行約定。

三、公司為其出資攻讀大學(xué)本科的，連續(xù)服務(wù)期為4年;攻讀研究生的，連續(xù)服務(wù)期為5年。

四、如雙方簽有協(xié)議的，按協(xié)議規(guī)定確定連續(xù)服務(wù)期。

第十八條 勞動(dòng)合同的簽訂

一、在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，由公司法定代表人或其授權(quán)代表，依法與員工以書(shū)面形式簽訂勞動(dòng)合同書(shū)。

二、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，員工在公司內(nèi)的崗位等級(jí)，由公司總經(jīng)理決定。

三、簽定勞動(dòng)合同后，可辦理勞動(dòng)合同鑒定手續(xù)。

第十九條 勞動(dòng)合同的變更

在勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，公司、員工可以按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動(dòng)合同的部分條款。勞動(dòng)合同變更后，未變更的部分仍然有效。經(jīng)協(xié)商未能就變更達(dá)成一致意見(jiàn)的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。

第二十條 勞動(dòng)合同的終止

符合下列條件之一者，勞動(dòng)合同即行終止：

一、有固定期限勞動(dòng)合同期滿，一方或雙方不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的;

二、簽訂勞動(dòng)合同的雙方有一方消失;

三、經(jīng)仲裁和判決而終止;

四、由于不可抗力而使勞動(dòng)合同無(wú)法履行;

五、員工經(jīng)批準(zhǔn)離開(kāi)公司;

六、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的終止條件出現(xiàn)。

第二十一條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的終止條件

符合下列條件之一，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同即行終止：

一、第二十條二、三、四、五款所列條件之一出現(xiàn)時(shí);

二、員工個(gè)人要求終止勞動(dòng)合同的;

三、公司與員工另有約定的條件出現(xiàn)。

第二十二條 勞動(dòng)合同的續(xù)訂

勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動(dòng)合同，并按本《員工手冊(cè)》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

一、公司、員工應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿時(shí)，及時(shí)協(xié)商是否續(xù)訂的有關(guān)事宜;

二、凡所簽訂的勞動(dòng)合同期滿，在此之前員工與公司簽訂勞動(dòng)合同的期限已不間斷地達(dá)到十年，或距員工法定退休年齡十年以內(nèi)，公司與員工雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，如員工要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;

三、對(duì)掌握公司重要商業(yè)秘密，或擔(dān)任某項(xiàng)重點(diǎn)工作的員工，公司應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前30天，與其協(xié)商是否續(xù)訂勞動(dòng)合同。雙方同意續(xù)訂的，可續(xù)訂勞動(dòng)合同。如員工不同意續(xù)訂，公司可將其調(diào)離原崗位，辦理工作交接，公司認(rèn)為必要時(shí)，可進(jìn)行離任審計(jì)。

四、勞動(dòng)合同的續(xù)訂手續(xù)。公司應(yīng)以書(shū)面形式通知員工是否同意續(xù)訂。在得到公司的通知后，員工應(yīng)在十日內(nèi)做出書(shū)面答復(fù)。如員工未能按期予以書(shū)面答復(fù)，即視其為不同意續(xù)訂，公司可按相關(guān)規(guī)定與其辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。

第二十三條 勞動(dòng)合同的解除

根據(jù)有關(guān)法規(guī)和本《員工手冊(cè)》的規(guī)定，公司與員工雙方均可解除勞動(dòng)合同。

一、員工解除勞動(dòng)合同的條件：

(一)有下列情況之一的，員工可以隨時(shí)通知公司，解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間;

2、公司以、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)的;

3、公司未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的;

(二)有下列情況之一的，員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天通知公司：

1、勞動(dòng)合同期限內(nèi)，在公司從事信托或固有業(yè)務(wù)、計(jì)算機(jī)、財(cái)務(wù)、機(jī)要保密、勞動(dòng)工資等項(xiàng)工作，掌握公司重要商業(yè)秘密的;

2、擔(dān)任某項(xiàng)重點(diǎn)工作，工作未結(jié)束的;

3、與公司另有約定的;

二、公司解除勞動(dòng)合同的條件：

(一)員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的;

(1)經(jīng)常遲到、早退，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退達(dá)10次的;

(2)連續(xù)曠工7天以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)15天以上的;

(3)因員工本人的原因，給公司聲譽(yù)造成較壞影響的;

(4)拒不服從公司安排，不服從領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響公司經(jīng)營(yíng)管理秩序的;

(5)采取不正當(dāng)手段，索取虛假病假證明欺騙公司，經(jīng)查證屬實(shí)的;

(6)利用病、事假或在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，為他人或本人從事各種經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，獲取經(jīng)濟(jì)收入的;

3、嚴(yán)重失職或違法違紀(jì)、營(yíng)私舞弊，給公司利益造成重大損害的：

(1)玩忽職守，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失;

(2)弄虛作假，為個(gè)人或小集團(tuán)騙取經(jīng)濟(jì)利益和榮譽(yù)，情節(jié)惡劣并查證屬實(shí)的;

(3)行賄、貪污、挪用公款，不夠刑事處分的;

(4)違反《中華人民共和國(guó)治安處罰條例》，賭博、吸毒、賣(mài)淫、嫖娼、盜竊等，不夠刑事處分的;

4、泄露公司商業(yè)秘密或以掌握的公司內(nèi)部資料為他人做證，造成公司經(jīng)營(yíng)損失的;

5、被依法追究刑事責(zé)任的;

以上除第1項(xiàng)外，均屬于過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同。

(二)員工有下列情況之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知員工：

1、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的其他工作的;

2、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

3、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;

以上屬非過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同。

(三)員工有下列情形之一的，公司不得依據(jù)非過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同：

1、因工負(fù)傷被確定喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

2、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

4、在公司連續(xù)工作十年及以上，且距法定退休年齡五年以內(nèi)的;

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況;

員工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿，不屬于過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同范圍的，勞動(dòng)合同期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。對(duì)因工負(fù)傷被確定喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的員工，按國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定處理。

第二十四條 終止、解除勞動(dòng)合同的程序手續(xù)

一、由員工提出解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)與公司協(xié)商同意，員工應(yīng)在30天內(nèi)按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù);

二、員工引用本《員工手冊(cè)》第二十三條第一款第一項(xiàng)的條件，隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)及時(shí)按規(guī)定辦理有關(guān)解除手續(xù);

三、公司提出終止和解除勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)向員工出出具書(shū)面通知，并在出具書(shū)面通知后及時(shí)為員工辦理有關(guān)手續(xù)。

第二十五條 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

公司、員工違反《勞動(dòng)法》規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并依照國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定予以賠償。具體按勞動(dòng)部《違反(勞動(dòng)法)有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》、《xx省勞動(dòng)合同管理試行辦法》辦理。

第二十六條 違反連續(xù)服務(wù)期的費(fèi)用賠償

在公司規(guī)定和雙方約定的連續(xù)服務(wù)期內(nèi)，因員工要求解除勞動(dòng)合同的，須償還公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用。其賠償計(jì)算公式為：

f=(a-b)/a*c

其中f為違約賠償額，其中a為連續(xù)服務(wù)期限，b為連續(xù)服務(wù)期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間，c為培訓(xùn)費(fèi)用之和。

培訓(xùn)費(fèi)是指培訓(xùn)期間公司為員工支付的基本薪酬和福利、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、教育培訓(xùn)費(fèi)、培訓(xùn)考察費(fèi)等。參加多次培訓(xùn)的，本款所提c為多次培訓(xùn)費(fèi)用之和。

第二十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

公司依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體按勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》辦理。

第二十八條 員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由公司按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)一次性發(fā)放給員工，有下列情況的公司依法不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

一、員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件被解除勞動(dòng)合同的;

二、員工在合同期內(nèi)單方面解除勞動(dòng)合同的;

三、員工因本《員工手冊(cè)》規(guī)定的過(guò)錯(cuò)原因而被解除勞動(dòng)合同的。

第二十九條 勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的處理

因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，其爭(zhēng)議的處理按《xx省勞動(dòng)合同管理試行辦法》辦理。

第三十條 人力資源部應(yīng)做好勞動(dòng)合同的日常管理工作。

一、建立健全勞動(dòng)合同的簽定、續(xù)訂、變更、終止、解除管理制度，規(guī)范勞動(dòng)合同檔案制度，按規(guī)定及時(shí)為員工辦理各項(xiàng)手續(xù)。

二、按照本《員工手冊(cè)》和勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定，需擬定書(shū)面通知的，應(yīng)按規(guī)定及時(shí)通知對(duì)方。

三、勞動(dòng)合同終止、解除后，公司應(yīng)下達(dá)《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》或《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并抄送失業(yè)保險(xiǎn)等機(jī)構(gòu)，按規(guī)定轉(zhuǎn)移員工的社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。

第三十一條 有關(guān)合同期間發(fā)生的勞動(dòng)糾紛或爭(zhēng)議，由人力資源部負(fù)責(zé)調(diào)解并妥善解決。

第四章 員工培訓(xùn)

第三十二條 公司培訓(xùn)體系主要由新員工上崗前的職前培訓(xùn)、員工在崗培訓(xùn)和員工自我培訓(xùn)三部分組成。

第三十三條 職前培訓(xùn)目的

一、使每一位具備不同工作經(jīng)歷、文化背景、思維方式的新員工盡快理解公司文化，經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、公司規(guī)章制度、熟悉工作環(huán)境，盡早融洽到員工隊(duì)伍中，更快地進(jìn)入工作狀態(tài);

二、使新員工盡早掌握工作要領(lǐng)和工作程序、方法，達(dá)到崗位所要求的業(yè)務(wù)水平。

第三十四條 職前培訓(xùn)內(nèi)容

一、講解公司創(chuàng)業(yè)史、現(xiàn)狀、經(jīng)營(yíng)范圍及奮斗目標(biāo);

二、講解公司組織機(jī)構(gòu)、企業(yè)文化，介紹公司人員;

三、講解各項(xiàng)辦公流程，學(xué)習(xí)各項(xiàng)規(guī)章制度;

四、介紹工作環(huán)境和工作條件，輔導(dǎo)使用辦公設(shè)備;

五、其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。

第三十五條 在崗培訓(xùn)和自我培訓(xùn)

一、公司根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)情況和發(fā)展需要，建立員工在崗培訓(xùn)的制度。通過(guò)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高、完善和充實(shí)員工的各項(xiàng)專業(yè)技能，使其具備多方面的才干和更高的工作能力;減少工作中的失誤，提高工作質(zhì)量和效率;提高員工的工作熱情和團(tuán)隊(duì)合作精神，建立良好的工作環(huán)境和工作氛圍;

二、公司要求所有員工必須持續(xù)提高專業(yè)知識(shí)，鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間自學(xué)或接受與崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，公司將酌情提供必要的學(xué)習(xí)條件;對(duì)學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異并為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益者予以精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，包括薪資晉級(jí)、職位晉升等獎(jiǎng)勵(lì);

三、公司鼓勵(lì)并支持員工利用業(yè)余時(shí)間參加與業(yè)務(wù)有關(guān)的各項(xiàng)在職教育、成人教育和職業(yè)培訓(xùn)，公司在制度上承認(rèn)員工在社會(huì)上有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)院校獲得的各種學(xué)歷、學(xué)位、資格和技能證書(shū);公司將根據(jù)員工自我培訓(xùn)取得的成績(jī)及為公司創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益酌情給予鼓勵(lì)或獎(jiǎng)勵(lì)。

第五章 員工的權(quán)利和義務(wù)

第三十六條 員工享有的權(quán)利

一、員工正式錄用后，公司與之簽訂勞動(dòng)合同，員工享有《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同書(shū)》規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利;

二、公司員工不因國(guó)籍，民族，種族，性別、年齡、婚姻、社會(huì)地位或宗教信仰而受歧視;

三、女性員工享有與男性員工平等的工作權(quán)利;

四、員工有獲得勞動(dòng)安全、衛(wèi)生和保護(hù)的權(quán)利。公司應(yīng)為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件;

五、公司員工有權(quán)按勞取酬，公司應(yīng)以貨幣形式按月支付給員工本人，不得隨意克扣或者無(wú)故拖欠;

六、公司員工有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利，公司應(yīng)結(jié)合自身和本地區(qū)實(shí)際情況以員工享有的基本薪酬為基礎(chǔ)，為其辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)等福利;

七、公司員工有權(quán)參與企業(yè)民主管理;有權(quán)提出合理化建議;有權(quán)參加公司組織的各項(xiàng)企業(yè)活動(dòng);

八、公司員工享有國(guó)家法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

第三十七條 員工應(yīng)履行的義務(wù)

一、遵循國(guó)家法律、法規(guī)及本公司有關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定，遵守各項(xiàng)管理細(xì)則;

二、遵循公司利益第一的原則，自覺(jué)維護(hù)公司的利益和形象，嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密;

三、嚴(yán)格按公司的管理模式運(yùn)作，確保工作流程的順暢高效，對(duì)工作流程、工作程序中不合理之處及時(shí)提出報(bào)告，確保工作的質(zhì)量和效率;

四、積極學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，努力提高業(yè)務(wù)水平，提高職業(yè)技能水平，積極參加培訓(xùn)和考核;

五、創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，互相學(xué)習(xí)，互相幫助，共同提高，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)公司的凝聚力。

六、員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng);

七、員工除本職業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法定代表人授權(quán)或批準(zhǔn)，不得從事下列活動(dòng)：

(一)以公司名義提供擔(dān)保、證明;

(二)以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見(jiàn)、消息;

(三)代表公司出席公眾活動(dòng)。

八、員工未經(jīng)公司書(shū)面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪金的工作;

九、其他公司規(guī)定員工必須履行的各項(xiàng)義務(wù)。

第六章 考勤管理

第三十八條 公司員工正常工作時(shí)間為上午8：30時(shí)至12：00時(shí);下午14：00時(shí)至17：00時(shí)。

第三十九條 公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。上班有效打卡時(shí)間為7：00時(shí)至8：30時(shí);下班有效打卡時(shí)間為17：00時(shí)至 21：00時(shí)。

第四十條 所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違規(guī)雙方均按曠工一天處理。

第四十一條 上班時(shí)間開(kāi)始后30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處;超過(guò)30分鐘以上者按曠工半天論處。

第四十二條 考勤事項(xiàng)的懲處辦法嚴(yán)格按照公司相關(guān)工作紀(jì)律的規(guī)定執(zhí)行。

第七章 請(qǐng)假及休假管理

第四十三條 公司實(shí)行五天工作制，周六和周日屬公休假日。法定休假日主要包括元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等國(guó)家法定假日，休假天數(shù)按照國(guó)家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定執(zhí)行。

第四十四條 探親假。凡在本公司工作滿一年的正式員工，與配偶不住在同一縣市的，可享受探望配偶的假期待遇;與父母都不在同一縣市的，可享受探望父母的假期待遇，但員工與父親或母親一方住在同一縣市的，不能享受探望父母的假期待遇。具體探親假期為：

一、已婚員工探望配偶，每年一次，假期30天;

二、未婚員工探望父母，每年一次，假期20天;

三、已婚員工探望父母，每四年一次，假期20天。

員工探親假的往返路費(fèi)自行承擔(dān)，探親假期間享有100%基本薪酬。

第四十五條 病假。員工因病、傷必須住院治療，須持醫(yī)院有關(guān)證明報(bào)經(jīng)公司審批同意后方可休假。未按公司規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處理。員工病假期間不享有獎(jiǎng)金，工資扣除標(biāo)準(zhǔn)如下：

一、5天內(nèi)(含5天)：工資扣除額=基本薪酬×52%/22.5×請(qǐng)假天數(shù);

二、5天至1個(gè)月(含1個(gè)月)：基本薪酬×64%/22.5×請(qǐng)假天數(shù);

三、1個(gè)月以上：工資扣除額=基本薪酬×76%/22.5×請(qǐng)假天數(shù)。

第四十六條 喪假。員工父母、配偶等直系親屬去世，可給予3天喪假。喪假期間享有100%基本薪酬。

第四十七條 婚假。員工結(jié)婚可休假3天;晚婚可另增加一次性連續(xù)休假12天?；榧倨陂g享有100%基本薪酬。

第四十八條 產(chǎn)假。女員工符合計(jì)劃生育條件生育，享有90天產(chǎn)假;晚育享有120天產(chǎn)假;無(wú)故超過(guò)規(guī)定假期者，按病假處理。女員工產(chǎn)假期間享有100%基本薪酬。

第四十九條 事假。員工因辦理私事請(qǐng)假，應(yīng)書(shū)面提出請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)公司審批同意后，可以請(qǐng)事假。請(qǐng)事假天數(shù)原則上不得超過(guò)3天。事假期間工資扣除標(biāo)準(zhǔn)如下：

一、3天內(nèi)(含3天)：工資扣除額=基本薪酬×64%/22.5×請(qǐng)假天數(shù);

二、3天以上：工資扣除額=基本薪酬×76%/22.5×請(qǐng)假天數(shù)。

第五十條 公休假。公司員工工齡滿5年的可申請(qǐng)享有公司提供的公休假。工齡滿5至20xx年的(不含20xx年，下同)，公休假為5天;工齡滿10至20xx年的，公休假為7天;工齡滿15至20xx年的，公休假為10天;工齡超過(guò)20xx年的，公休假為14天。員工公休假期間享100%基本薪酬。員工已請(qǐng)?zhí)接H假的，當(dāng)年不再安排公休假。

第五十一條 員工的醫(yī)療期

員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在公司工作年限享有醫(yī)療期。具體按勞動(dòng)部《企業(yè)員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》辦理。

第五十二條 請(qǐng)假規(guī)定

一、員工申請(qǐng)?zhí)接H假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、公休假均應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)同意后呈報(bào)總經(jīng)理審批，待批準(zhǔn)休假后將書(shū)面申請(qǐng)報(bào)人力資源部備案。

二、員工休假完畢后，須到人力資源部報(bào)到，注銷假期。無(wú)故違反規(guī)定未辦理銷假手續(xù)者，按曠工論處。

第八章 薪酬及福利

第五十三條 勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇

一、員工的工資分配遵循按勞分配，按崗位等級(jí)取酬的原則，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司的薪酬制度，以貨幣形式向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬，并保證不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);

二、公司按照法律規(guī)定向政府指定的機(jī)構(gòu)，為員工辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)和住房公積金;

三、員工的其他保險(xiǎn)福利待遇，按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五十四條 員工工資系指公司依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。工資以現(xiàn)金方式給付。

第五十五條 公司實(shí)行崗位等級(jí)工資制，根據(jù)崗位性質(zhì)和等級(jí)，確定員工的工資待遇，并以此作為支付薪酬的依據(jù)。員工工資水平隨崗位和等級(jí)的變動(dòng)而變動(dòng)。

第五十六條 員工工資主要包括基本薪酬等。下列項(xiàng)目由公司從員工工資中直接扣除：個(gè)人所得稅;養(yǎng)老保險(xiǎn)中應(yīng)由個(gè)人支付的部分;失業(yè)保險(xiǎn)中應(yīng)由個(gè)人支付的部分;醫(yī)療保險(xiǎn)中應(yīng)由個(gè)人支付的部分;住房公積金中應(yīng)由個(gè)人支付的部分;其他依法或依公司規(guī)定應(yīng)扣除的部分。

第五十七條 公司發(fā)放工資日期為每月的10日，支付的是員工上月1日至月末的工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延。公司因不可抗拒原因不得不延緩工資支付時(shí)，應(yīng)提前1日通知員工，并確定延緩支付的日期。

第五十八條 員工從較低級(jí)崗位調(diào)整到較高級(jí)崗位的，崗位等級(jí)工資一般按較高級(jí)崗位的最低檔次執(zhí)行;員工從較高級(jí)崗位調(diào)整到較低級(jí)崗位的，崗位等級(jí)工資一般按較低級(jí)崗位的最高檔次執(zhí)行。

第五十九條 員工因調(diào)整崗位及等級(jí)，工資的調(diào)整自崗位或等級(jí)調(diào)整之日的下月起執(zhí)行。

第六十條 員工試用期工資按其與公司簽訂的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。

第六十一條 人力資源部在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下對(duì)公司薪酬管理工作行使監(jiān)督、管理和處理的職權(quán)。人力資源部負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放明細(xì)的核定;財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)具體薪酬發(fā)放事宜。

第六十二條 公司員工嚴(yán)禁相互打聽(tīng)工資水平。因相互打聽(tīng)他人薪酬信息，造成泄密的，依據(jù)公司有關(guān)管理規(guī)定，給予終止勞動(dòng)合同，開(kāi)除出公司的處分，公司不給予任何補(bǔ)償。

第六十三條 公司員工不得向其他公司或非公司人員透露公司薪酬結(jié)構(gòu)和工資水平，由此造成泄密的，依據(jù)公司有關(guān)管理規(guī)定，給予終止勞動(dòng)合同，開(kāi)除出公司的處分，公司不給予任何補(bǔ)償。

第九章 附 則

第六十四條 本《員工手冊(cè)》自下發(fā)之日起實(shí)施。

第六十五條 公司員工務(wù)必了解本《員工手冊(cè)》的內(nèi)容，不得以未悉為由而免除責(zé)任。

第六十六條 本《員工手冊(cè)》如與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸，按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行，如公司原有的規(guī)章制度與本《員工手冊(cè)》相抵觸，按本《員工手冊(cè)》規(guī)定執(zhí)行。

第六十七條 本《員工手冊(cè)》由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

最新標(biāo)準(zhǔn)化班組感悟與心得體會(huì)及收獲二

?**區(qū)**小學(xué)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作方案(2019年*月)為深入貫徹落實(shí)省、市、區(qū)委關(guān)于推進(jìn)基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的決策部署，推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨落實(shí)到基層，按照《中共**區(qū)組織部關(guān)于加強(qiáng)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)實(shí)施意見(jiàn)》的要求，為切實(shí)加強(qiáng)學(xué)校黨組織建設(shè)，充分發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢(shì)、組織優(yōu)勢(shì)和群眾優(yōu)勢(shì)，引導(dǎo)廣大黨員在新形勢(shì)下進(jìn)一步增強(qiáng)黨性觀念，強(qiáng)化黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，使黨支部工作走向標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化的軌道，校黨支部結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)方案，具體實(shí)施方案如下：

全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中全會(huì)精神，堅(jiān)持以習(xí)近平總書(shū)記系列講話精神為統(tǒng)領(lǐng)，以“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”為原則，以“加強(qiáng)教育、管好黨員、帶好隊(duì)伍、定好制度、建好機(jī)制、促進(jìn)發(fā)展”為工作目標(biāo)，以“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育工作為載體，全力推進(jìn)學(xué)校黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。

為全面開(kāi)展學(xué)校黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作，并確保取得成效，特成立雙灣鎮(zhèn)中心小學(xué)黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長(zhǎng)：***

學(xué)校黨支部書(shū)記

成員：***

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)小組的日常工作，***兼任辦公室主任。

(一)組織設(shè)置科學(xué)化加強(qiáng)支部班子建設(shè)，支委會(huì)健全，有戰(zhàn)斗力，支部委員結(jié)構(gòu)優(yōu)化，工作作風(fēng)扎實(shí)，密切聯(lián)系群眾，廉潔奉公。

1.支部委員會(huì)由3-5人組成，設(shè)書(shū)記、組織委員、宣傳委員、紀(jì)檢委員等，任期三年，屆滿按時(shí)換屆。支委分工明確、各司其職，出現(xiàn)空缺，應(yīng)在一個(gè)季度內(nèi)調(diào)整充實(shí)，確保組織機(jī)構(gòu)完整;支委班子團(tuán)結(jié)協(xié)作，堅(jiān)持民主集中制原則，整體功能發(fā)揮好。

2.支部嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)組織生活、黨員教育管理、黨風(fēng)黨紀(jì)教育、民主評(píng)議黨員等制度，及時(shí)傳達(dá)和貫徹上級(jí)有關(guān)精神，認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)各項(xiàng)決議、決定，按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

3.支部委員密切聯(lián)系群眾，自覺(jué)接受黨組織和群眾的監(jiān)督，圍繞學(xué)校教育教學(xué)中心工作，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大教職工工作積極性，使學(xué)校心齊氣順、政令暢通。4.完善組織體系，建立工青婦等群團(tuán)組織，積極做好聯(lián)系群眾、發(fā)展黨員工作，確保學(xué)校黨的建設(shè)與改革發(fā)展同步推進(jìn)。5.理順黨組織隸屬關(guān)系，每年排查1次各黨小組黨員流動(dòng)情況，及時(shí)更新黨組織基本情況。

6.選優(yōu)配強(qiáng)黨支部書(shū)記，注重選拔黨性強(qiáng)、作風(fēng)正、業(yè)務(wù)能力過(guò)硬、有敬業(yè)奉獻(xiàn)精神的同志擔(dān)任黨支部書(shū)記。書(shū)記初任時(shí)的年齡至少能任滿一屆。黨支部書(shū)記每個(gè)任期內(nèi)至少脫產(chǎn)參加1次黨務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，新任黨支部書(shū)記參加任職培訓(xùn)。

7.優(yōu)化班子建設(shè)，班子年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)梯次搭配優(yōu)化合理，分工明確、各司其職、團(tuán)結(jié)協(xié)作，整體功能發(fā)揮好。

8.壯大黨務(wù)工作者隊(duì)伍，把黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)納入機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)的總體規(guī)劃，注重從黨員大學(xué)生和業(yè)務(wù)骨干中選拔優(yōu)秀人才充實(shí)到黨務(wù)工作崗位，采取集中培訓(xùn)、進(jìn)修學(xué)習(xí)、掛職鍛煉、以老帶新等方式，提升黨務(wù)工作者綜合素質(zhì)。明確專人負(fù)責(zé)黨務(wù)工作，與同一層次業(yè)務(wù)管理人員同考核、同待遇、同獎(jiǎng)懲。

(二)組織生活嚴(yán)格化

9.嚴(yán)格執(zhí)行新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則，通過(guò)嚴(yán)格規(guī)范的黨內(nèi)生活鍛煉，促進(jìn)黨員增強(qiáng)黨性觀念，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”，嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，堅(jiān)決維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，自覺(jué)在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

10.嚴(yán)格落實(shí)“三會(huì)一課”制度，實(shí)行計(jì)劃報(bào)備、全程紀(jì)實(shí)。每季度制定“三會(huì)一課”計(jì)劃，報(bào)上一級(jí)黨組織備案并向支部黨員公布，每半年向上一級(jí)黨組織報(bào)告落實(shí)情況。堅(jiān)持支部黨員大會(huì)每季度召開(kāi)1次，支部委員會(huì)每月召開(kāi)1次，黨小組會(huì)每月召開(kāi)1至2次，每季度上1次黨課。

11.嚴(yán)格落實(shí)組織生活會(huì)制度，每半年召開(kāi)1次組織生活會(huì)，遇有重要情況，及時(shí)召開(kāi)。每年開(kāi)展1次民主評(píng)議黨員工作，開(kāi)展黨性分析，對(duì)黨員進(jìn)行評(píng)議，確定評(píng)議等次。穩(wěn)妥有序開(kāi)展不合格黨員處置工作。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行雙重組織生活制度。

12.嚴(yán)格落實(shí)談心談話制度，黨支部書(shū)記與支部委員之間、支部委員之間、支部委員和黨員之間、黨員和黨員之間、黨員和群眾代表之間開(kāi)展經(jīng)常性談心談話，黨支部書(shū)記與支部委員每半年至少開(kāi)展1次談心談話。

13.嚴(yán)格落實(shí)“主題黨日”制度，每月固定1天，確定主題和活動(dòng)時(shí)間，組織黨員開(kāi)展集中學(xué)習(xí)、重溫入黨誓詞、黨性分析、民主議事、志愿服務(wù)等活動(dòng)，做到記錄規(guī)范、報(bào)備及時(shí)。

(三)管理服務(wù)精細(xì)化14.深入宣傳黨的各項(xiàng)路線方針政策，使黨的意志、黨的聲音、黨的要求及時(shí)到達(dá)基層，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)群眾堅(jiān)決貫徹黨中央各項(xiàng)決策部署，推動(dòng)黨的路線方針政策落地見(jiàn)效。

15.牢固樹(shù)立黨章意識(shí)，把黨章作為黨員教育培訓(xùn)的必備課程、必學(xué)內(nèi)容和日常管理監(jiān)督的根本標(biāo)尺，引導(dǎo)督促黨員尊崇黨章、貫徹黨章、維護(hù)黨章，用黨章規(guī)范自己的言行。

16.全面推行黨員先鋒指數(shù)考評(píng)管理辦法，實(shí)行季度評(píng)分公示、年底綜合排名，實(shí)現(xiàn)黨員隊(duì)伍管理定量與定性相統(tǒng)一，推動(dòng)黨員自覺(jué)踐行先鋒標(biāo)準(zhǔn)。

17.加強(qiáng)黨員教育培訓(xùn)，嚴(yán)格落實(shí)黨支部年度學(xué)習(xí)計(jì)劃和支部委員自學(xué)計(jì)劃，全年集中學(xué)習(xí)不少于12次。創(chuàng)新黨員教育培訓(xùn)方式，利用“兩微一端”等信息化手段加強(qiáng)黨員教育管理，提升教育培訓(xùn)效果。18.做好發(fā)展黨員工作，發(fā)展黨員有年度計(jì)劃，注重在思想進(jìn)步、作風(fēng)優(yōu)良，專業(yè)水平高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，愛(ài)崗敬業(yè)、工作實(shí)績(jī)突出的優(yōu)秀分子中發(fā)展黨員。

19.規(guī)范組織關(guān)系管理，每年對(duì)黨員組織關(guān)系進(jìn)行1次集中排查，黨員組織關(guān)系隸屬清楚，每名黨員都納入黨的一個(gè)基層組織。積極開(kāi)展組織關(guān)系網(wǎng)上轉(zhuǎn)接，組織關(guān)系轉(zhuǎn)接規(guī)范有序。

20.嚴(yán)格黨費(fèi)管理和使用，年初核定黨費(fèi)具體數(shù)額，督促黨員按時(shí)足額交納黨費(fèi)，及時(shí)規(guī)范填寫(xiě)《黨費(fèi)證》，每年公布1次收繳情況。

21.落實(shí)黨內(nèi)激勵(lì)關(guān)懷機(jī)制，動(dòng)態(tài)建立退休職工、生活困難黨員、老黨員臺(tái)賬，每年至少開(kāi)展1次關(guān)愛(ài)幫扶活動(dòng)。

22.嚴(yán)格落實(shí)在職黨員進(jìn)社區(qū)報(bào)到制度，督促黨員到居住地社區(qū)報(bào)到，8小時(shí)外接受社區(qū)黨組織教育管理，根據(jù)自身實(shí)際情況積極參加志愿服務(wù)活動(dòng)。及時(shí)與社區(qū)黨支部對(duì)接，全面掌握黨員在社區(qū)的表現(xiàn)情況，作為民主評(píng)議黨員的重要依據(jù)，促進(jìn)黨員“工作在單位、活動(dòng)在社區(qū)、奉獻(xiàn)雙崗位”。

23.注重發(fā)揮黨支部的政治優(yōu)勢(shì)和組織優(yōu)勢(shì)，引導(dǎo)廣大黨員干部立足崗位、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，真抓實(shí)干、勇破難題，改進(jìn)作風(fēng)、提高效能，積極投身推動(dòng)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)平穩(wěn)健康發(fā)展的生動(dòng)實(shí)踐，確保中央和省市委各項(xiàng)決策部署有效落實(shí)。(四)制度機(jī)制體系化24.建立健全工作責(zé)任機(jī)制，嚴(yán)格落實(shí)黨支部的主體責(zé)任，黨支部書(shū)記的第一責(zé)任和班子成員的“一崗雙責(zé)”，制定黨支部、黨支部書(shū)記、黨支部委員責(zé)任和任務(wù)清單。

25.建立健全定期研究機(jī)制，年初制定工作計(jì)劃，每季度召開(kāi)1次支委會(huì)議專題研究黨建工作。

26.建立健全黨內(nèi)議事規(guī)則和民主決策程序，黨員對(duì)黨組織事務(wù)的知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)、監(jiān)督權(quán)落實(shí)到位，黨員主體地位和民主權(quán)利保障有力。

27.建立健全軟弱渙散或考核末位黨支部整頓提升長(zhǎng)效機(jī)制，制定整改方案、細(xì)化整改任務(wù)、明確整改時(shí)限，完成整頓任務(wù)。

28.建立健全述職評(píng)議機(jī)制，黨支部書(shū)記每年分別向上級(jí)黨組織和單位黨員職工大會(huì)述職，并接受考核評(píng)議，評(píng)議結(jié)果在一定范圍內(nèi)公示。

(五)陣地建設(shè)規(guī)范化29.規(guī)范陣地建設(shè)，達(dá)到有專門(mén)的黨建辦公室和活動(dòng)場(chǎng)所、有設(shè)施、有標(biāo)志、有黨旗、有書(shū)報(bào)、有制度的“六有”標(biāo)準(zhǔn)。室內(nèi)掛工作職責(zé)、工作制度、黨建文化等圖板。黨務(wù)公開(kāi)欄、政策宣傳欄設(shè)置規(guī)范，公開(kāi)內(nèi)容符合規(guī)定、更新及時(shí)。場(chǎng)所外掛黨支部標(biāo)牌。

30.規(guī)范黨建資料，實(shí)行月收集、季整理、年歸檔，并指定專人及時(shí)規(guī)范填寫(xiě)《黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)紀(jì)實(shí)手冊(cè)》，按照①組織建設(shè)(包括上級(jí)及本級(jí)文件、單位基本情況、班子基本情況、民主管理、黨建綜合示范點(diǎn)創(chuàng)建、軟弱渙散黨支部整頓等)②隊(duì)伍建設(shè)(包括上級(jí)及本級(jí)文件、先鋒指數(shù)考評(píng)、黨員基本情況、發(fā)展黨員資料、組織關(guān)系接轉(zhuǎn)、黨費(fèi)收繳、后備干部隊(duì)伍建設(shè)、處置不合格黨員等)③工作制度④基礎(chǔ)保障(包括上級(jí)及本級(jí)文件、黨建經(jīng)費(fèi)使用情況等)⑤專題教育和主題實(shí)踐活動(dòng)(包括上級(jí)及本級(jí)文件、學(xué)習(xí)計(jì)劃、考勤表、學(xué)習(xí)記錄、學(xué)習(xí)心得、專題討論、問(wèn)題整改等)⑥特色亮點(diǎn)(包括上級(jí)及本級(jí)文件、“黨建+”工作開(kāi)展情況、經(jīng)驗(yàn)做法、獲得的榮譽(yù)等)六類收集整理文字、影像圖片資料，做到裝訂規(guī)范、保存完好。

31.保障活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，黨支部活動(dòng)經(jīng)費(fèi)列入單位經(jīng)費(fèi)預(yù)算，保障工作需要。開(kāi)展重大活動(dòng)時(shí)，專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)撥付及時(shí)到位。嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理有關(guān)制度，活動(dòng)經(jīng)費(fèi)和專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)管理使用規(guī)范。四、方法步驟要嚴(yán)格按照區(qū)委組織部安排部署和教育局黨委工作要求，有計(jì)劃、有組織、有步驟地推進(jìn)黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。(一)動(dòng)員部署安排(6月份----7月份)。(二)學(xué)習(xí)了解標(biāo)準(zhǔn)(7月份----8月份)。(三)對(duì)標(biāo)整改提升(8月份---10月份)。(四)迎接組織驗(yàn)收(10月----12月份)。(五)總結(jié)推進(jìn)工作(12月份-2020年1月)。五、有關(guān)要求

(一)提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。

開(kāi)展基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作，是貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記系列講話精神的具體體現(xiàn)，是加強(qiáng)基層黨建工作的一項(xiàng)重要舉措，學(xué)校黨支部及廣大黨員要高度重視，切實(shí)擔(dān)負(fù)起黨要管黨、從嚴(yán)治黨的政治責(zé)任，進(jìn)一步增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)和服務(wù)意識(shí)。

(二)圍繞中心，務(wù)求實(shí)效。

開(kāi)展基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的根本目的是加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，夯實(shí)學(xué)校黨建工作，使黨支部切實(shí)成為促進(jìn)學(xué)校發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。黨支部要緊密圍繞學(xué)校的工作目標(biāo)，結(jié)合工作實(shí)際，以求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，扎扎實(shí)實(shí)地開(kāi)展標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作，確?；顒?dòng)取得實(shí)效。

(三)結(jié)合實(shí)際，不斷創(chuàng)新。

要結(jié)合學(xué)校實(shí)際，努力創(chuàng)新方式方法，推動(dòng)黨總支黨建工作整體水平的提高。

(四)堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，立足長(zhǎng)遠(yuǎn)。

基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期、艱巨、復(fù)雜的系統(tǒng)性工作，需要我們齊心協(xié)力，齊抓共管。因此，黨支部及廣大黨員一定要做到堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)不走樣，并把標(biāo)準(zhǔn)化支部建設(shè)工作納入黨建工作的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，認(rèn)真抓好落實(shí)。

最新標(biāo)準(zhǔn)化班組感悟與心得體會(huì)及收獲三

根據(jù)省教育廳《關(guān)于實(shí)施義務(wù)教育標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的意見(jiàn)》文件精神，對(duì)照《遼寧省20xx年度義務(wù)教育標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)檢查驗(yàn)收評(píng)分細(xì)則》，我校進(jìn)行了認(rèn)真自查，各項(xiàng)指標(biāo)基本達(dá)到了評(píng)估驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：

安村小學(xué)是我們海城地區(qū)美術(shù)藝術(shù)示范校。始建于1986年，距今已有27年的歷史，具有豐厚的文化傳統(tǒng)和底蘊(yùn)?，F(xiàn)有12個(gè)教學(xué)班，在校生322人，學(xué)校有專職教師31人，師資力量雄厚，歷年來(lái)我校獲得國(guó)家少兒美術(shù)示范校、全國(guó)作文教學(xué)實(shí)驗(yàn)基地、鞍山市少先隊(duì)示范校、海城市小學(xué)教學(xué)改革示范學(xué)校、海城市教育系統(tǒng)文明單位、海城市藝術(shù)教育示范校等多項(xiàng)榮譽(yù)。20xx年財(cái)政投資進(jìn)行了校舍維修、改造，學(xué)校占地面積6400平，建筑面積4200平，教學(xué)樓建筑面積3400平。學(xué)?，F(xiàn)代化教育設(shè)備完善先進(jìn)，高標(biāo)準(zhǔn)微機(jī)教室，多媒體教室，科學(xué)實(shí)驗(yàn)室，圖書(shū)室，閱覽室，舞蹈室等各種專用教室應(yīng)有盡有?！凹訌?qiáng)學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，著力提升教育質(zhì)量，深化教育內(nèi)涵發(fā)展，打造特色教育”是我們的辦學(xué)目標(biāo)，我們踐行“民主、和諧、篤實(shí)、創(chuàng)新”的校風(fēng)，“樂(lè)學(xué)、多思、探索、求新”的學(xué)風(fēng)，不斷夯實(shí)文化底蘊(yùn)，打造書(shū)香校園。

1、教學(xué)及輔助用房。現(xiàn)有班級(jí)12個(gè)，6個(gè)教師辦公室、一個(gè)保安室（門(mén)衛(wèi)設(shè)保安亭）。設(shè)有科學(xué)教室1個(gè)、音樂(lè)教室（舞蹈室）1個(gè)、美術(shù)教室1個(gè)、書(shū)法教室1個(gè)、計(jì)算機(jī)教室1個(gè)、綜合實(shí)踐教室1個(gè)、多功能室、圖書(shū)室、閱覽室、體育器材室、衛(wèi)生室（心理咨詢室）、資料室共12個(gè)功能室。各室設(shè)施齊全，環(huán)境整潔優(yōu)美。

2、體育運(yùn)動(dòng)場(chǎng)館。標(biāo)劃標(biāo)準(zhǔn)跑道。操場(chǎng)設(shè)有籃球場(chǎng)、排球場(chǎng)。

3、教學(xué)儀器設(shè)備。學(xué)校配備電腦、電視且均已聯(lián)網(wǎng)，實(shí)現(xiàn)電化教學(xué)。各功能室均配備專用教學(xué)實(shí)施，設(shè)備和儀器。每個(gè)室，有專人負(fù)責(zé)管理和使用。使用率達(dá)到了98%以上。

4、計(jì)算機(jī)。學(xué)校設(shè)有1個(gè)計(jì)算機(jī)室，每室有45臺(tái)電腦，領(lǐng)導(dǎo)、遠(yuǎn)程教室各配備一臺(tái)，共有計(jì)算機(jī)47臺(tái)。每100名學(xué)生擁有計(jì)算機(jī)14臺(tái)。

5、圖書(shū)。我校圖書(shū)室，于20xx年九月建立，期間陸續(xù)添置、購(gòu)買(mǎi)，現(xiàn)有藏書(shū)12014冊(cè)。生均圖書(shū)30余冊(cè)。.

6、教職工。我校現(xiàn)有在職教師31人，學(xué)生322人，職生比為1:11,學(xué)校有大專學(xué)歷16人、大本學(xué)歷14人、研究生學(xué)歷1人。中學(xué)高級(jí)教師2人，小學(xué)高級(jí)教師26人，小學(xué)一級(jí)教師3人。

1、加大投入，改善條件。20xx年以來(lái)，財(cái)政投資100余萬(wàn)元，用于校舍建設(shè)，鋪設(shè)操場(chǎng)和甬路。

2、廳廊文化，環(huán)境育人。20xx年6月，財(cái)政投資，修建升旗臺(tái)、體操臺(tái)，學(xué)校走廊校園文化建設(shè)，完善各功能室和墻面文化布置。各樓層主題：一樓學(xué)生剪紙、二樓藝術(shù)線描、三樓水粉畫(huà)、四樓家長(zhǎng)學(xué)校，東西樓梯之間是美文詩(shī)配畫(huà)。各功能室根據(jù)自身特點(diǎn)，相應(yīng)布置。用墻壁說(shuō)話，使角落傳情，充分發(fā)揮環(huán)境育人的隱性作用。

3、強(qiáng)化管理，提升質(zhì)量。中心校出臺(tái)了一系列切合我區(qū)實(shí)際的校長(zhǎng)、教師管理辦法，結(jié)合年度考核，極大地調(diào)動(dòng)了廣大教師的工作積極性，增強(qiáng)了內(nèi)部活力，為我校教育工作的順利開(kāi)展提供了有力保障。

1、以教師培訓(xùn)為重點(diǎn)，培養(yǎng)一流教師隊(duì)伍。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型學(xué)校，提升教師教學(xué)水平，促進(jìn)教師專業(yè)化發(fā)展。

2、完善學(xué)校網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)辦公，信息化管理。

3、以校本教研為主導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)教育教學(xué)目標(biāo)。繼續(xù)開(kāi)展課堂教學(xué)改革，探索大面積提高教學(xué)質(zhì)量的有效路徑。

最新標(biāo)準(zhǔn)化班組感悟與心得體會(huì)及收獲四

為進(jìn)一步加強(qiáng)我校黨員教育活動(dòng)陣地建設(shè)，健全黨的基層組織生活，完善基層黨建工作的各項(xiàng)制度，建設(shè)規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化的黨員活動(dòng)室，特制訂本方案。

黨員活動(dòng)室是基層黨組織發(fā)展黨員，對(duì)黨員進(jìn)行教育、培訓(xùn)，開(kāi)展組織生活，加強(qiáng)黨員之間溝通、交流的重要場(chǎng)所。

1、面積能夠滿足全體黨員學(xué)習(xí)、會(huì)議需要，并有“黨員活動(dòng)室”標(biāo)牌;

2、必須配齊桌、椅、柜等必要的設(shè)施。

3、有一定數(shù)量的學(xué)習(xí)資料。

4、有條件的可配備一套性能良好的電教設(shè)備，包括電視機(jī)(可接收有線電視信號(hào))或投影儀、vcd或dvd等放像設(shè)備。

1、七項(xiàng)內(nèi)容上墻

(1)黨旗;

(2)入黨誓詞;

(3)黨員的義務(wù)和權(quán)利;

(4)黨總支基本概況;

(5)黨總支委員職務(wù)、分工、職責(zé)及照片;

(6)黨建工作相關(guān)制度(附后);

(7)黨員組織活動(dòng)信息及照片。

2、上墻位置

入黨誓詞、黨員的義務(wù)、權(quán)利應(yīng)放在主墻面，入黨誓詞在黨旗的下方，黨員的義務(wù)、權(quán)利在黨旗和誓詞的左、右位置;各項(xiàng)制度對(duì)稱型懸掛在墻壁的兩邊。

1、各黨總支均要按照本建設(shè)方案要求建立黨員活動(dòng)室。

2、由組織部負(fù)責(zé)指導(dǎo)學(xué)校各黨總支做好標(biāo)準(zhǔn)化黨員活動(dòng)室的建設(shè)工作，各黨總支按本方案具體做好黨員活動(dòng)室的建設(shè)和管理工作，充分發(fā)揮活動(dòng)室在黨員教育和管理中的作用。

3、各黨總支在6月底以前將黨員活動(dòng)室的建設(shè)情況以書(shū)面形式報(bào)組織部，組織部將根據(jù)各總支的創(chuàng)建情況，進(jìn)行一定的資助。

4、“七一”之前對(duì)已建好的黨員活動(dòng)室的進(jìn)行掛牌，并開(kāi)展觀摩活動(dòng)。

5、組織部將把黨員活動(dòng)室建設(shè)情況納入年度黨建工作考核中。

1、黨員活動(dòng)室要突出各總支的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，使黨員活動(dòng)室真正成為政治學(xué)習(xí)的中心，思想教育的陣地，服務(wù)育人的窗口。

2、黨員活動(dòng)室的布局要合理，莊重大方，整潔美觀;

3、黨員活動(dòng)室可一室多用，但應(yīng)以黨員活動(dòng)為主，嚴(yán)禁在黨員活動(dòng)室內(nèi)進(jìn)行不嚴(yán)肅的活動(dòng)。

最新標(biāo)準(zhǔn)化班組感悟與心得體會(huì)及收獲五

12月3日，全市黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)推進(jìn)會(huì)議召開(kāi)。市委書(shū)記張常榮出席會(huì)議并講話，他強(qiáng)調(diào)，全市各級(jí)黨組織要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于新時(shí)代黨的組織路線的重要講話、重要論述精神，切實(shí)扛起管黨治黨主體責(zé)任，以更高的標(biāo)準(zhǔn)、更實(shí)的作風(fēng)，深入推進(jìn)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，努力推動(dòng)全市各領(lǐng)域黨支部建設(shè)全面進(jìn)步、全面過(guò)硬。

市委副書(shū)記王鋼，市委常委、市委秘書(shū)長(zhǎng)張行斌出席會(huì)議。市委常委、組織部部長(zhǎng)關(guān)集雙主持會(huì)議。

張常榮指出，加強(qiáng)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，是加強(qiáng)黨的組織體系建設(shè)、夯實(shí)黨的執(zhí)政之基的必然要求，是推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向基層延伸、解決基層黨建突出問(wèn)題的有力抓手，是推動(dòng)轉(zhuǎn)型升級(jí)高質(zhì)量發(fā)展、建設(shè)現(xiàn)代化新雞西的迫切需要。面對(duì)新發(fā)展階段面臨的新形勢(shì)新任務(wù)，全市各級(jí)黨組織必須更加注重加強(qiáng)黨的建設(shè)，特別是加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)，形成上下貫通、執(zhí)行有力的嚴(yán)密組織體系，使每個(gè)基層黨組織都成為堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。

張常榮強(qiáng)調(diào)，推進(jìn)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，內(nèi)容豐富，任務(wù)艱巨。要全面落實(shí)中央和省委部署，按照“一年健全完善、兩年全面規(guī)范、三年鞏固提高”的時(shí)限要求，明確工作重點(diǎn)，準(zhǔn)確把握黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的方向、節(jié)奏和方法，進(jìn)一步明確具體內(nèi)容、時(shí)限要求、推進(jìn)方法。在實(shí)施過(guò)程中，要善于理清主體問(wèn)題，抓住關(guān)鍵要素，突出政治功能、建強(qiáng)支部班子、嚴(yán)格組織制度。要堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，著力解決黨支部建設(shè)中存在的薄弱環(huán)節(jié)和突出問(wèn)題，補(bǔ)齊組織設(shè)置、能力素質(zhì)、發(fā)展黨員、黨員管理、陣地建設(shè)等短板，努力推動(dòng)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)各項(xiàng)工作有效落實(shí)。

張常榮強(qiáng)調(diào)，各級(jí)黨委(黨組)和組織部門(mén)要切實(shí)增強(qiáng)管黨治黨意識(shí)，落靠主體責(zé)任，強(qiáng)化指導(dǎo)督導(dǎo)、實(shí)踐創(chuàng)新、基礎(chǔ)保障和典型引領(lǐng)，以更嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)、更實(shí)的作風(fēng)，確保黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)取得實(shí)效，推動(dòng)黨建成果轉(zhuǎn)化為服務(wù)轉(zhuǎn)型升級(jí)高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力，為奮力開(kāi)啟現(xiàn)代化新雞西建設(shè)新征程提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。

會(huì)議書(shū)面印發(fā)了《關(guān)于確定市級(jí)“標(biāo)桿型”和“成長(zhǎng)型”黨組織的決定》。

虎林市委組織部、市稅務(wù)局黨委、市人民醫(yī)院黨委、密山市學(xué)府社區(qū)黨委做經(jīng)驗(yàn)交流發(fā)言，北大荒農(nóng)墾集團(tuán)有限公司牡丹江分公司黨委做工作交流發(fā)言。

會(huì)議期間，與會(huì)人員還深入市交通局城子河收費(fèi)站、市中級(jí)法院、雞冠區(qū)康新社區(qū)、滴道區(qū)大半道社區(qū)、城子河區(qū)退役軍人事務(wù)局等黨組織進(jìn)行了實(shí)地觀摩。

各縣(市)、區(qū)委書(shū)記、常委組織部長(zhǎng)、分管黨建副部長(zhǎng)；市委各部、委、辦，市直單位黨委(黨組)、中省直單位黨委(黨組)主要負(fù)責(zé)同志參加會(huì)議。