責(zé)任心事業(yè)感心得體會范文(大全12篇)

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責(zé)任心事業(yè)感心得體會篇一

增強干部事業(yè)心責(zé)任感筑牢國稅事業(yè)發(fā)展基石。

事業(yè)心、責(zé)任感，是每一個共產(chǎn)黨員特別是黨的領(lǐng)導(dǎo)干部必須具備的基本政治素質(zhì)，是做好工作、成就事業(yè)的重要思想保證。從目前國稅事業(yè)發(fā)展看，對干部隊伍特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部加強事業(yè)心責(zé)任感教育具有很強的現(xiàn)實意義。本文就增強干部事業(yè)心責(zé)任感問題談幾點看法。

一、充分認(rèn)識增強事業(yè)心和責(zé)任感的極端重要性。

中國共產(chǎn)黨十六屆四中全會做出了關(guān)于加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定。執(zhí)政能力如何提高？從根本上講，有賴于各級黨員干部事業(yè)心責(zé)任感的增強。國稅干部肩負(fù)著為國聚財?shù)闹負(fù)?dān)，能否出色地完成黨所賦予的重任，事業(yè)心和責(zé)任感是決定性因素。

（一）事業(yè)心責(zé)任感是黨員干部應(yīng)具備的基本素質(zhì)。事業(yè)、事業(yè)心、責(zé)任感是密切相關(guān)的。有事業(yè)心的干部就會以飽滿的政治熱情、堅韌的毅力、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)態(tài)度，對所從事的事業(yè)高度負(fù)責(zé)；一個事業(yè)心和責(zé)任感極強的黨員干部可以在復(fù)雜多變的市場經(jīng)濟面前戰(zhàn)勝任何困難，迎接所有挑戰(zhàn)，可以應(yīng)對任何變化、化解任何矛盾，可以學(xué)會和掌握更多更新的知識、技術(shù)、經(jīng)驗。反之，就會一籌莫展，無所事事，終究會被歷史所淘汰。

（二）事業(yè)心責(zé)任感是黨員干部應(yīng)遵循的基本職業(yè)道德。具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，不僅是黨員干部應(yīng)具備的基本素質(zhì)，也是應(yīng)遵循的基本職業(yè)道德。《公民道德建設(shè)實施綱要》明確提出了職業(yè)道德應(yīng)遵循的基本職業(yè)要求，即愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會。職業(yè)道德對黨員干部的形象是十分重要的，所涵蓋的內(nèi)容也是非常豐富的。二十字職業(yè)道德規(guī)范是黨員干部事業(yè)心和責(zé)任感在從業(yè)過程中的具體表現(xiàn)。只有有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感的黨員干部才會十分珍愛自己的工作崗位，才會全身心地把自己的一切奉獻給所從事的事業(yè)。才會在履行職責(zé)過程中以事業(yè)為重，以大局為重，以人民的利益為重，以全社會的進步與發(fā)展為重。

（三）事業(yè)心責(zé)任感是加強和改進作風(fēng)建設(shè)的重要環(huán)節(jié)。黨風(fēng)問題是關(guān)系我黨生死存亡的大問題。黨員干部要增強事業(yè)心和責(zé)任心是當(dāng)前加強和改進黨的作風(fēng)建設(shè)的一個重要環(huán)節(jié)。一個在事業(yè)上無所用心、庸庸碌碌之人，很難想象能夠愛崗敬業(yè)、奉獻社會，很難想象能夠甘當(dāng)公仆、服務(wù)人民。因此，加強和改進黨的作風(fēng)建設(shè)，黨員干部必須要增強事業(yè)心和責(zé)任感。

（四）事業(yè)心責(zé)任感是稅收事業(yè)發(fā)展的客觀要求。當(dāng)前，我們國稅事業(yè)既面臨著發(fā)展的大好機遇，又面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，既有加快發(fā)展的穩(wěn)定環(huán)境，又面臨著前所未有的諸多新情況、新問題、新矛盾。在這種機遇與挑戰(zhàn)并存，發(fā)展與風(fēng)險同在的激烈競爭的新形勢下，怎樣抓住機遇、迎接挑戰(zhàn)、戰(zhàn)勝困難、化解風(fēng)險、促進發(fā)展，是歷史對我們國稅干部的嚴(yán)峻考驗。這就要求每一名國稅干部站在歷史的高度，以強烈的事業(yè)心和責(zé)任感迎難而上，適應(yīng)新形勢、研究新情況、解決新矛盾；以強烈的事業(yè)心和責(zé)任感去開拓、去創(chuàng)新。這既是稅收事業(yè)興旺發(fā)展的客觀要求，也是國稅干部自我完善、自我發(fā)展的迫切需要。

（一）作風(fēng)飄浮。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是有的同志追逐功名?？紤]自己進退、上下太多。考慮工作就少一些。二是有的同志私心太重?？紤]個人經(jīng)濟、收入太多，沒有興趣想正事、想工作。三是有的同志沉湎玩樂，不可能有精力去干好工作。四是有的同志愛吃愛喝，清醒的時候少，糊涂的時候多，哪有功夫和精力去想工作。五是有的同志閑事太多。三親六戚、戰(zhàn)友、同學(xué)、老鄉(xiāng)太多，人找不斷、電話不斷、閑事不斷、應(yīng)酬不斷，根本無法安靜下來，也就不可能有心思去考慮工作。

（二）思想懶惰。具體表現(xiàn)有“三懶”。一是懶于思考。上級怎么說，他就怎么做；上級不說，他就不動。工作沒有思路，沒有特色，忙忙碌碌，就是不見成效，沒有建樹。二是懶于調(diào)查。個別領(lǐng)導(dǎo)不愿下去，不愿調(diào)查，對基層情況不明，問題不清，這邊應(yīng)付領(lǐng)導(dǎo)，那邊糊弄群眾，能拖就拖，能躲就躲。三是懶于干事。他的門也好進，臉也不難看，也沒有架子，但是他屬于瞎應(yīng)酬。結(jié)果是什么事也搞不好，什么事也弄不成。

（三）怕?lián)?zé)任。一份職務(wù)就是一份責(zé)任。有的同志把職務(wù)的升遷，單純看作是官職的升遷。其實不然。職務(wù)的變化其實是責(zé)任的變化。但在實際當(dāng)中，我們也發(fā)現(xiàn)有些同志想干事，愿干事，但遇事不愿承擔(dān)責(zé)任或不敢承擔(dān)責(zé)任，有的還互相推諉以致產(chǎn)生矛盾。之所以出現(xiàn)這些問題，我認(rèn)為主要原因有兩點。一是本不屬于自己職責(zé)范圍的事，出了事讓他承擔(dān)責(zé)任，本人當(dāng)然不愿意。這一點可以理解。二是有的同志沒有搞清權(quán)力和責(zé)任的關(guān)系。往往只想要權(quán)力，不愿擔(dān)責(zé)任，有了成績功勞是自己的，有了問題責(zé)任是別人的；有了好事拼命擠，有了責(zé)任溜得急。

三、切實增強事業(yè)心責(zé)任感，不斷提高干部隊伍凝聚力和戰(zhàn)斗力。

事業(yè)心和責(zé)任感的衡量，沒有固定的模式和標(biāo)準(zhǔn)。但我認(rèn)為，至少要做到以下三點：

（一）要把主要的12全文查看。

責(zé)任心事業(yè)感心得體會篇二

在今天的社會中，責(zé)任心和事業(yè)感成為了人們發(fā)展的關(guān)鍵。一個人是否具備責(zé)任心，往往決定著他在家庭、職場和社會中的角色定位。對于個人來說，只有發(fā)自內(nèi)心地承擔(dān)起責(zé)任，才能邁上成功的道路。在我自己的奮斗歷程中，我深切體會到了責(zé)任心和事業(yè)感的重要性。下面我將結(jié)合自身經(jīng)歷，分享一些心得體會。

首先，責(zé)任心是成功的起點。我曾經(jīng)在一家制造企業(yè)工作，剛開始時，我并沒有太強烈的責(zé)任感，對于工作任務(wù)也只是趕時間完成，對產(chǎn)品質(zhì)量并不重視。然而，隨著時間的推移，我逐漸發(fā)現(xiàn)公司的產(chǎn)品在市場上的競爭力逐漸下降。于是，在我內(nèi)心深處，涌動起了一股強烈的責(zé)任感。我開始主動承擔(dān)一些重要工作，全心全意投入其中，盡力提升產(chǎn)品質(zhì)量。逐漸地，我的付出得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，我的責(zé)任心也深深地激發(fā)出來。最終，我晉升為高級經(jīng)理，公司的產(chǎn)品銷量也大幅增長。這次經(jīng)歷讓我深信，責(zé)任心是事業(yè)成功的起點。

其次，事業(yè)感是成功的動力。在我的職業(yè)生涯中，有一次我承擔(dān)了一個非常重要的項目。整個項目需要我承擔(dān)設(shè)計和管理的任務(wù)，負(fù)責(zé)人對我寄予了很高的期望。在開始階段，我感到非常大的壓力和挑戰(zhàn)。然而，我決定用積極的心態(tài)面對這個挑戰(zhàn)，因為我知道只有克服困難，才能達到事業(yè)的成功。于是，在日復(fù)一日的奮斗中，我逐漸掌握了項目的核心要點，提出了創(chuàng)新的解決方案。最終，我成功地完成了項目，獲得了公司的高度贊揚。這次經(jīng)歷讓我懂得，事業(yè)感是引領(lǐng)我向前的動力。

再次，責(zé)任心和事業(yè)感是相互促進的。正如《論語》所說：“有事君子擔(dān)當(dāng)，無才君子克己?！敝挥芯邆淞藦娏业呢?zé)任感，才能更好地發(fā)揮事業(yè)感的作用。一個人只有真正擔(dān)當(dāng)起自己的責(zé)任，才能真正地投入到工作中，才能在激烈的競爭中立于不敗之地。同時，事業(yè)感也會激發(fā)個人的責(zé)任心。當(dāng)一個人看到自己的努力有了成果，感受到了事業(yè)的喜悅，他會更加主動地承擔(dān)起自己的責(zé)任，把事業(yè)做得更好。在我的經(jīng)歷中，責(zé)任心和事業(yè)感就像是一對雙胞胎，互相成就并且相互依賴。

最后，責(zé)任心和事業(yè)感是終身追求。無論是在工作中還是在生活中，責(zé)任心和事業(yè)感都是每個人終身追求的目標(biāo)。只有時刻保持對自己和他人負(fù)責(zé)的態(tài)度，時刻保持對事業(yè)的熱忱和追求，我們才能不斷提升自己，邁向更高的成功之路。因此，責(zé)任心和事業(yè)感應(yīng)該貫穿于我們生活的始終，成為我們成長的標(biāo)識。

責(zé)任心和事業(yè)感是人生發(fā)展中不可或缺的部分。它們大大影響著一個人的成就和成功。只有從內(nèi)心深處發(fā)自內(nèi)心地承擔(dān)起責(zé)任，并將事業(yè)感付諸行動，我們才能實現(xiàn)自己的夢想，邁向更高的事業(yè)巔峰。因此，每個人都應(yīng)該時刻保持責(zé)任心和事業(yè)感，努力追求自己的人生目標(biāo)。

責(zé)任心事業(yè)感心得體會篇三

第一次嚴(yán)格意義上接觸“責(zé)任”這個詞，是大學(xué)加入學(xué)生會的時候。團委老師告訴我們責(zé)任的重要性：剛加入學(xué)生會時，大家都熱情高漲，積極地做好每一項工作;但是隨著時間的流逝，熱情消失了，這時我們?nèi)绾尾拍芸朔氲。煤霉ぷ髂?是責(zé)任，我們要用責(zé)任來約束自己，要求自己更好地工作。

拿到《工作就是責(zé)任》這本書，就看到書的封面上寫著這樣一句話：一個缺乏責(zé)任感的人是不可*的人，一個缺乏責(zé)任的組織是注定失敗的組織。這不是危言聳聽，而是對責(zé)任的最好詮釋。誰愿意信賴一個沒有責(zé)任感的人呢?關(guān)于責(zé)任的話題，海爾集團總裁張瑞敏說過這樣一段話，他說如果讓一個日本人每天擦6遍桌子，他一定會始終如一地做下去;而如果是一個中國人，一開始他會按要求擦6遍，慢慢地他就會覺得5遍、4遍也可以，最后索性不擦了?？梢哉f這樣的中國人很“聰明”，但是卻無法成功，有人說中國人做事的最大毛病是做事不認(rèn)真、不負(fù)責(zé)。很顯然如果每天的工作欠缺一點，天長日久就積累成為落后的頑癥。每個人的工作能力有大小，專業(yè)知識有優(yōu)劣，但是這些都不是一個人成功與否的關(guān)鍵，關(guān)鍵在于是否能夠凡事都盡職盡責(zé)。責(zé)任感的形成是一個漫長的過程，也是一個自我意識覺醒的過程，主要分為以下六個步驟：

一是從我做起，把我看成一切的根源。責(zé)任感形成的第一步是從我做起，提高個人的責(zé)任意識。就是說一旦踏上了工作崗位，就承擔(dān)了一個責(zé)任，擁有一個使命，要承擔(dān)崗位賦予的責(zé)任。秘書科作為一個上傳下達的科室，經(jīng)常會遇到一些時間緊、任務(wù)重的工作，比如接到一個上級緊急會議通知，從接到通知到電話通知參會單位辦公室人員再到協(xié)調(diào)、確定參會人員名單并及時反饋，是一系列很瑣碎的工作。有人會認(rèn)為這是一件很枯燥的工作，可能會推諉、抱怨、拖延、消極怠工，一個有責(zé)任感的人首先想到的是：我必須要按時按質(zhì)按量的完成工作。工作過程中，我們可能會遇到各種困難，出現(xiàn)問題時我們要做的是如何解決這個問題，對所承擔(dān)的事情負(fù)責(zé);而不是到處找借口，想誰該這個錯誤買單。面對現(xiàn)實，能唯一改變的人只有我們自己。

積極尋找解決問題的方式方法，這個問題解決的過程同時也是我們工作責(zé)任心的體現(xiàn)。

三是往前走一步，不是不動或者往后移動。當(dāng)需要承擔(dān)責(zé)任的時候，我們不能停止、不能退縮。秘書科承擔(dān)的事情很多，但是不能因為承擔(dān)的事情多，就讓我們遇到事情有借口。在遇到事情的時候，我們要主動*前，積極參與各項活動，協(xié)調(diào)各個方面，勇于承擔(dān)責(zé)任。

四是工作無小事，把細(xì)小的事業(yè)做的很到位。秘書科負(fù)責(zé)的事項紛繁復(fù)雜，一件事情如果一個環(huán)節(jié)出了點錯誤，就會影響全局，這也恰恰是考驗我們責(zé)任心的時候。以召開一次會議的會議通知為例，首先要是會議的通知起草工作，要對會議通知的各要素(包括會議時間、地點、參加人員和注意事項)仔細(xì)核對，小到一個標(biāo)點符號，保證沒有絲毫差錯。第二步是會議通知的發(fā)放，除了分發(fā)紙質(zhì)文件，還通過電話通知對方單位辦公室，特殊情況直接通知本人，確保會議通知準(zhǔn)確發(fā)放。接著將通知發(fā)放情況進行梳理，包括接電話時間、接電話人員姓名，將通知發(fā)放情況反饋辦公室領(lǐng)導(dǎo)。第四步將反饋參加人員的名單職務(wù)、不能參加人員的情況說明等進行梳理匯總。其中如果某一個出現(xiàn)錯誤或者延誤，都影響會議的順利召開。對于一個有責(zé)任心的人，任何一件小事都是大事的基礎(chǔ)，要做好每一件小事。

六是老好人要不得，缺乏原則的“好人”如同幫兇。有原則，才有責(zé)任。秘書科還印信保管工作，印信保管應(yīng)該說是一件比較簡單的工作，但越是這份簡單的工作，越是考驗責(zé)任心的時候。印章在法律上代表了一個單位一個部門，所以要嚴(yán)肅對待印章的使用。如果因為對方是熟人或者領(lǐng)導(dǎo)，而使印章無原則的借用，損害的是大家的利益，要堅持原則。只有堅持原則，才有真正的責(zé)任心。

讓責(zé)任成為一種習(xí)慣，努力工作，忠于職守，在捍衛(wèi)工作榮譽的同時，也提高了自己的責(zé)任心，增強了自己的榮譽感，同時也會受到他人的尊敬。遇到問題時向前跨一步，遇到困難時向上頂一頂，遇到事情多做一做，責(zé)任就是無處不在，并且我們一定要相信方法總會比問題多。

責(zé)任心事業(yè)感心得體會篇四

近年來，社會變革的步伐加快，人們對于職業(yè)選擇越來越注重事業(yè)發(fā)展的長遠眼光。而在追求事業(yè)發(fā)展的道路上，一個人的責(zé)任心和事業(yè)感是至關(guān)重要的。責(zé)任心是一個人對自己和他人所承擔(dān)的職責(zé)的認(rèn)知和責(zé)任感，而事業(yè)感則是對于事業(yè)發(fā)展的熱情和追求。一位成功的職場精英必然具備這兩種品質(zhì)。在我進入職場多年的經(jīng)歷中，我深刻地體會到了責(zé)任心和事業(yè)感所帶來的重要影響，下面我將對此進行一番總結(jié)與分享。

首先，責(zé)任心是事業(yè)成功的基石。在工作中，一個人要想獲得他人的認(rèn)可和信任，首先需要展現(xiàn)出對工作的高度負(fù)責(zé)態(tài)度。只有具備責(zé)任心的人，才會對自己的工作充滿熱情，不斷挑戰(zhàn)自我，追求卓越。例如，在我之前的工作中，我曾擔(dān)任項目經(jīng)理一職。在完成項目任務(wù)的過程中，我始終以高度的責(zé)任心對待每一個細(xì)節(jié)，確保項目順利進行，達到預(yù)期效果。正是這種責(zé)任心讓我得到了上級的贊許，也贏得了同事的信任和合作。

其次，事業(yè)感是事業(yè)發(fā)展的助推器。一個人對事業(yè)充滿熱情和追求，對于工作本身也會更加積極主動。擁有事業(yè)感的人會更加努力地學(xué)習(xí)和提升自己，不斷更新知識和技能，保持自身的競爭力。例如，在我最近的一次職業(yè)發(fā)展中，我參加了一個對于個人發(fā)展非常有益的培訓(xùn)項目。這個項目讓我重新審視了自己的職業(yè)規(guī)劃，并為我提供了很多新的思路和方法。在培訓(xùn)過程中，我遇到了很多困難和挑戰(zhàn)，但是因為我對事業(yè)充滿熱情，我始終保持著積極的態(tài)度，最終取得了良好的成果。

另外，責(zé)任心和事業(yè)感也能夠帶來職業(yè)生涯的長久發(fā)展。一個有責(zé)任心的人在工作中會積極主動地承擔(dān)更多的責(zé)任和挑戰(zhàn)，通過不斷地提高自己的能力和素質(zhì)來適應(yīng)職業(yè)發(fā)展的需要。而擁有事業(yè)感的人則會在職業(yè)生涯中保持對工作的熱情和動力，不斷追求進步和突破。這兩種品質(zhì)的相輔相成，讓一個人能夠在職業(yè)生涯中不斷發(fā)展和壯大。在我自己的職業(yè)生涯中，我一直以來都保持著高度的責(zé)任心和事業(yè)感，始終以積極的態(tài)度面對各種挑戰(zhàn)和機遇，因此我在職業(yè)上也取得了一定的成就。

最后，責(zé)任心和事業(yè)感也能夠帶來內(nèi)在的滿足感和成就感。一個有責(zé)任心和事業(yè)感的人，會對自己的工作和職業(yè)發(fā)展充滿自豪感，從而促使他們在職業(yè)生活中保持積極向上的心態(tài)。同時，他們也會因為自己的付出和努力獲得更多的回報和成就感，從而獲得內(nèi)在的滿足和幸福感。在我的職業(yè)生涯中，我親身體驗到了責(zé)任心和事業(yè)感帶來的滿足感與成就感，這也讓我對自己的工作有了更大的熱情和動力。

總之，作為一個職場人士，責(zé)任心和事業(yè)感是我們必須具備的品質(zhì)。只有通過對自己、對工作的高要求和追求，我們才能夠在職業(yè)生涯中不斷成長和進步，實現(xiàn)自己的事業(yè)目標(biāo)。責(zé)任心和事業(yè)感不僅是一個人事業(yè)成功的基石，也是長久發(fā)展和內(nèi)在滿足的源泉。帶著責(zé)任心和事業(yè)感，讓我們在職場中不斷追逐夢想，成就更美好的未來！

責(zé)任心事業(yè)感心得體會篇五

題談幾點看法。

一、充分認(rèn)識增強事業(yè)心和責(zé)任感的極端重要性。

中國共產(chǎn)黨十六屆四中全會做出了關(guān)于加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定。執(zhí)政能力如何提高？從根本上講，有賴于各級黨員干部事業(yè)心責(zé)任感的增強。國稅干部肩負(fù)著為國聚財?shù)闹負(fù)?dān)，能否出色地完成黨所賦予的重任，事業(yè)心和責(zé)任感是決定性因素。

（一）事業(yè)心責(zé)任感是黨員干部應(yīng)具備的基本素質(zhì)。事業(yè)、事業(yè)心、責(zé)任感是密切相關(guān)的。有事業(yè)心的干部就會以飽滿的政治熱情、堅韌的毅力、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)態(tài)度，對所從事的事業(yè)高度負(fù)責(zé)；一個事業(yè)心和責(zé)任感極強的黨員干部可以在復(fù)雜多變的市場經(jīng)濟面前戰(zhàn)勝任何困難，迎接所有挑戰(zhàn)，可以應(yīng)對任何變化、化解任何矛盾，可以學(xué)會和掌握更多更新的知識、技術(shù)、經(jīng)驗。反之，就會一籌莫展，無所事事，終究會被歷史所淘汰。

（二）事業(yè)心責(zé)任感是黨員干部應(yīng)遵循的基本職業(yè)道德。具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，不僅是黨員干部應(yīng)具備的基本素質(zhì)，也是應(yīng)遵循的基本職業(yè)道德?！豆竦赖陆ㄔO(shè)實施綱要》明確提出了職業(yè)道德應(yīng)遵循的基本職業(yè)要求，即愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會。職業(yè)道德對黨員干部的形象是十分重要的，所涵蓋的內(nèi)容也是非常豐富的。二十字職業(yè)道德規(guī)范是黨員干部事業(yè)心和責(zé)任感在從業(yè)過程中的具體表現(xiàn)。只有有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感的黨員干部才會十分珍愛自己的工作崗位，才會全身心地把自己的一切奉獻給所從事的事業(yè)。才會在履行職責(zé)過程中以事業(yè)為重，以大局為重，以人民的利益為重，以全社會的進步與發(fā)展為重。

（三）事業(yè)心責(zé)任感是加強和改進作風(fēng)建設(shè)的重要環(huán)節(jié)。黨風(fēng)問題是關(guān)系我黨生死存亡的大問題。黨員干部要增強事業(yè)心和責(zé)任心是當(dāng)前加強和改進黨的作風(fēng)建設(shè)的一個重要環(huán)節(jié)。一個在事業(yè)上無所用心、庸庸碌碌之人，很難想象能夠愛崗敬業(yè)、奉獻社會，很難想象能夠甘當(dāng)公仆、服務(wù)人民。因此，加強和改進黨的作風(fēng)建設(shè)，黨員干部必須要增強事業(yè)心和責(zé)任感。

（四）事業(yè)心責(zé)任感是稅收事業(yè)發(fā)展的客觀要求。當(dāng)前，我們國稅事業(yè)既面臨著發(fā)展的大好機遇，又面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，既有加快發(fā)展的穩(wěn)定環(huán)境，又面臨著前所未有的諸多新情況、新問題、新矛盾。在這種機遇與挑戰(zhàn)并存，發(fā)展與風(fēng)險同在的激烈競爭的新形勢下，怎樣抓住機遇、迎接挑戰(zhàn)、戰(zhàn)勝困難、化解風(fēng)險、促進發(fā)展，是歷史對我們國稅干部的嚴(yán)峻考驗。這就要求每一名國稅干部站在歷史的高度，以強烈的事業(yè)心和責(zé)任感迎難而上，適應(yīng)新形勢、研究新情況、解決新矛盾；以強烈的事業(yè)心和責(zé)任感去開拓、去創(chuàng)新。這既是稅收事業(yè)興旺發(fā)展的客觀要求，也是國稅干部自我完善、自我發(fā)展的迫切需要。

（一）作風(fēng)飄浮。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是有的同志追逐功名。考慮自己進退、上下太多?？紤]工作就少一些。二是有的同志私心太重?？紤]個人經(jīng)濟、收入太多，沒有興趣想正事、想工作。三是有的同志沉湎玩樂，不可能有精力去干好工作。四是有的同志愛吃愛喝，清醒的時候少，糊涂的時候多，哪有功夫和精力去想工作。五是有的同志閑事太多。三親六戚、戰(zhàn)友、同學(xué)、老鄉(xiāng)太多，人找不斷、電話不斷、閑事不斷、應(yīng)酬不斷，根本無法安靜下來，也就不可能有心思去考慮工作。

（二）思想懶惰。具體表現(xiàn)有“三懶”。一是懶于思考。上級怎么說，他就怎么做；上級不說，他就不動。工作沒有思路，沒有特色，忙忙碌碌，就是不見成效，沒有建樹。二是懶于調(diào)查。個別領(lǐng)導(dǎo)不愿下去，不愿調(diào)查，對基層情況不明，問題不清，這邊應(yīng)付領(lǐng)導(dǎo)，那邊糊弄群眾，能拖就拖，能躲就躲。三是懶于干事。他的門也好進，臉也不難看，也沒有架子，但是他屬于瞎應(yīng)酬。結(jié)果是什么事也搞不好，什么事也弄不成。

（三）怕?lián)?zé)任。一份職務(wù)就是一份責(zé)任。有的同志把職務(wù)的升遷，單純看作是官職的升遷。其實不然。職務(wù)的變化其實是責(zé)任的變化。但在實際當(dāng)中，我們也發(fā)現(xiàn)有些同志想干事，愿干事，但遇事不愿承擔(dān)責(zé)任或不敢承擔(dān)責(zé)任，有的還互相推諉以致產(chǎn)生矛盾。之所以出現(xiàn)這些問題，我認(rèn)為主要原因有兩點。一是本不屬于自己職責(zé)范圍的事，出了事讓他承擔(dān)責(zé)任，本人當(dāng)然不愿意。這一點可以理解。二是有的同志沒有搞清權(quán)力和責(zé)任的關(guān)系。往往只想要權(quán)力，不愿擔(dān)責(zé)任，有了成績功勞是自己的，有了問題責(zé)任是別人的；有了好事拼命擠，有了責(zé)任溜得急。

三、切實增強事業(yè)心責(zé)任感，不斷提高干部隊伍凝聚力和戰(zhàn)斗力。

事業(yè)心和責(zé)任感的衡量，沒有固定的模式。

和標(biāo)準(zhǔn)。但我認(rèn)為，至少要做到以下三點：

干好事的人。用干部必須透明，不能搞暗箱操作。這樣才能保證使用干部的正確性。要通過正確的用人導(dǎo)向，教育廣大干部把心思都用在工作上，不能靠歪門邪道來達到目的。二是行為上約束。干與不干不能一個樣，干好干壞不能一個樣。要靠制度、機制約束每一位同志的言行。人管人不靈，制度管人才靈。要充分發(fā)揮正激勵和負(fù)激勵的作用，在堅持開展“優(yōu)秀科長”、“先進工作者”評選活動的同時，也要開展“較差科長”、“較差科員”評比活動。第一年評為較差的由主管局長代表組織告知評選結(jié)果；第二年再次評為較差的，由“一把手”親自進行誡勉談話，亮黃牌警告；連續(xù)三年較差的，一律調(diào)出市局機關(guān)，并扣發(fā)最后一年的年終獎金。用這種機制給每一位領(lǐng)導(dǎo)干部和一般同志增加壓力，起到有效的督促提高作用。三是思想上教育。堅持不懈加強宗旨教育，理想信念教育，權(quán)力觀、地位觀、利益觀教育，使我們廣大干部有干事創(chuàng)業(yè)的責(zé)任感，奪旗爭一的緊迫感，竭心盡力的使命感。

（二）要在其位謀其政。一是干事要講究干事的原則。領(lǐng)導(dǎo)干部做事情要按政策、講程序、靠制度，要懂規(guī)矩、有分寸、識時務(wù)、明事理、知進退。如果沒有原則盲目蠻干，必然會一塌糊涂，一事無成。二是干事要講究標(biāo)準(zhǔn)。哪些應(yīng)辦，哪些不應(yīng)辦？哪些大辦，哪些小辦？哪些急辦，哪些緩辦？都要從實際出發(fā)，不能搞花架子，不能打花呼哨。三是干事要講究干事的藝術(shù)。要按規(guī)律辦事，不能跟著感覺走，一條路走到黑，不撞南墻不回頭。既要有原則性，又要有靈活性。要抓大事，抓主要矛盾，敏于思考，勤于研究，善于總結(jié)。要從事情的本質(zhì)中找出規(guī)律，提高自己駕馭全局的能力。四是干事要講究方法。工作中肯定有困難、有矛盾。遇見困難，相信組織，相信群眾，相信同事，不要總認(rèn)為自己高人一籌，自以為是。那樣只會脫離群眾，最終成為孤家寡人。要注意傾聽大家的意見。俗話說“三個臭皮匠頂個諸葛亮”。有些時候與同事、下級交談一番，溝通一下，思路會更開闊，靈感就會迸發(fā)，解決問題和矛盾的辦法和措施往往就會找到。五是干事要講究精神。對待工作，要有一種不甘落后不服輸?shù)木?，有一種干不好工作寢食不安的精神，有一種干不出工作成績就痛心疾首、坐臥不寧的精神。

（三）要勇于承擔(dān)責(zé)任。首先，要具有承擔(dān)責(zé)任的勇氣。有問題敢不敢承擔(dān)責(zé)任，是爭功諉過，還是推功攬過，實質(zhì)上是一個領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)和政治品質(zhì)高低的反映。領(lǐng)導(dǎo)干部分管的工作中不可能不出問題。出了問題，領(lǐng)導(dǎo)同志要敢于承擔(dān)責(zé)任，堂堂正正，有一是一，有二是二，不能胡亂推卸，尤其不能向下級推卸。這是對一個領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)，甚至是政治品質(zhì)的考驗，既是職分所在，也是做人的需要。其次，要和個人的職務(wù)相匹配。權(quán)力和責(zé)任是對等的，擁有多大的權(quán)力，就負(fù)有多大的責(zé)任。在工作中，我們有些同志常說：干吧，沒事，出了問題我負(fù)責(zé)。而實際上，這往往是對下屬不負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。執(zhí)法過錯追究辦法說得很清楚，對過錯行為要區(qū)分直接責(zé)任、連帶責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。你擁有的權(quán)力你負(fù)責(zé)，你沒有的權(quán)力，你也負(fù)不了責(zé)任。第三，要妥善處理好善后工作。承擔(dān)責(zé)任的時候，往往是出了問題的時候。理清責(zé)任是一方面，更重要是亡羊補牢，做好善后彌補工作。不能一句話就了事，也不能僅處分幾個人就了事，還要把問題解決，把錯誤改正，避免類似問題再次發(fā)生。

責(zé)任心事業(yè)感心得體會篇六

大的感召力，很大程度上是緣于他那強烈的事業(yè)心和責(zé)任感。事業(yè)心責(zé)任感是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部能力素質(zhì)的重要體現(xiàn)，缺乏事業(yè)心責(zé)任感，能力再強也沒有用。一個缺乏事業(yè)心責(zé)任感的黨員，很難稱得上是合格的共產(chǎn)黨員。

增強干部的事業(yè)心責(zé)任感，要力戒埋怨情緒，樹立事業(yè)為重的奉獻精神?，F(xiàn)實生活中，有的同志看到別人進步了，往往埋怨自己沒機遇，甚至認(rèn)為組織用人不公；看到別的單位發(fā)展快，就埋怨自己單位基礎(chǔ)差，或者認(rèn)為上級關(guān)注和投入不夠；看到地方工作條件優(yōu)越，就埋怨部隊環(huán)境差、工作苦、待遇低，等等。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則保持共產(chǎn)黨員先進性，就要多一分責(zé)任感，少一分吃虧感；多一分奉獻心，少一分索取心，以對黨的事業(yè)負(fù)責(zé)、對工作負(fù)責(zé)、對官兵負(fù)責(zé)的精神，埋頭苦干，無私奉獻，努力在本職崗位上實現(xiàn)人生價值。

增強干部的事業(yè)心責(zé)任感，要力戒滿足現(xiàn)狀，樹立迎難而上的進取精神。不滿是向上的車輪。盲目自滿、不思進取是制約素質(zhì)提高的大敵，更是干事創(chuàng)業(yè)的大敵。當(dāng)前，世界新軍事革命發(fā)展日新月異，推進中國特色軍事變革，建設(shè)信息化軍隊、打贏信息化戰(zhàn)爭的任務(wù)緊迫而繁重，給部隊建設(shè)提出了新的更高要求。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部對此認(rèn)識不足，缺乏應(yīng)有的緊迫感和責(zé)任感。有的安于現(xiàn)狀求穩(wěn)怕亂，滿足于當(dāng)“和平官”、“安穩(wěn)官”，不愿做開拓性的工作；有的在一個崗位工作時間長了，就滿足于過得去，不求有功但求無過，看似淡泊名利，實則淡泊事業(yè)，甚至貽誤了許多發(fā)展機遇；有的遇到難題繞道走，前怕狼后怕虎，縮手縮腳，不愿做艱苦細(xì)致的努力。改變這種現(xiàn)狀，必須充分認(rèn)清自己肩負(fù)的歷史重任，以時不我待的緊迫感、勇于擔(dān)當(dāng)重任的氣魄、開拓進取的精神，知難而進，迎難而上，在積極進取中提高能力素質(zhì)，努力創(chuàng)造無愧于時代的輝煌業(yè)績。

增強干部的事業(yè)心責(zé)任感，還要力戒漂浮作風(fēng)，樹立一抓到底的求實精神?，F(xiàn)在，有的領(lǐng)導(dǎo)同志抓工作習(xí)慣于搞“大呼隆”，重部署輕落實，重聲勢輕效果；有的急于求成，盲目趕進度，急于出成績，違背規(guī)律抓落實，使一些工作成了“夾生飯”；有的甚至弄虛作假、欺上瞞下。這些問題的存在，不僅嚴(yán)重影響部隊建設(shè)與發(fā)展，也嚴(yán)重阻礙能力素質(zhì)的提高。真抓實干是事業(yè)心責(zé)任感強弱的重要標(biāo)志。鄧小平同志說過：不干，半點馬列主義也沒有。部隊各項工作的落實、質(zhì)量建設(shè)的提高，是一件一件干出來的，領(lǐng)導(dǎo)干部的能力素質(zhì)也是在實干中提高的。抓工作必須抓全過程，不能敞著口子、留著尾巴。要堅持深入到工作落實的終端跟蹤問效，不能大而化之、浮光掠影，真正以求實扎實的工作推動部隊全面協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展。

責(zé)任心事業(yè)感心得體會篇七

思想產(chǎn)生于生命實體，實體具有不同的個性特征，所以不同的個體，必然有不同的行為和思想。但是作為教育工作者，展現(xiàn)愛心，使教與學(xué)能夠不撕裂；為每一位學(xué)生找到一個學(xué)習(xí)的支點，找到一個學(xué)習(xí)的理由，找到一個學(xué)習(xí)的方向，是首要任務(wù)。

什么才算是有愛心呢？看著一群鮮活的孩子，能感覺如同到了一個大花園：眼前一片五彩繽紛，鮮艷奪目。沒有你不喜歡欲除之而后快的雜草。此刻，我們才算是有愛心的。

或許會有帶刺的玫瑰，會有我們根本看不到果實的無名小草。但是我們都能夠精心地呵護，讓他們爭先恐后地吸收知識的陽光和雨露，讓我們能夠聽到他們生長的聲音。此刻，我們是有愛心的。

所以帶著微笑而不是個人情緒進入課堂，關(guān)注班里的每一個學(xué)生，無論他成績好還是差，都讓他能感受到生物學(xué)科的美，感受到生物學(xué)科與生活品質(zhì)、生產(chǎn)水平、生理心理健康等的密切關(guān)系，感受到老師的愛，感受到充滿自然界的各種正能量，每節(jié)課哪怕只能學(xué)懂一個小的知識點，課堂里都會洋溢愛的光輝。雖然有時學(xué)生會做出格的事情，但是自己的孩子不是也會淘氣嗎？我覺得辛勤地工作，看著種子吐芽，雖然手上磨出水泡，還是值得的。有時候或許只是短短幾分鐘的交流，也能春風(fēng)化雨，讓花蕾砰然開放。今年班里一位女同學(xué)在二模后我找她談話，只是簡單地告訴她一定能考上本科，因為當(dāng)時她的分?jǐn)?shù)已經(jīng)很接近學(xué)校預(yù)設(shè)的2b線了，結(jié)果她在后面的這些天出奇地努力，真的上了本科線。

當(dāng)然，愛心，還包括對自己工作的熱愛。從不喜歡理科到學(xué)理科，從學(xué)理科到教理科，從教理科到愛理科，感覺自己就像娶了一個不認(rèn)識的人當(dāng)老婆：雖然一開始沒有感情，但慢慢地，感覺離開了還真不行。這就是親情之下的愛心吧----工作對我們來說，何嘗不是像老婆一樣每天都在身邊？沒有愛的感受，就只有難受了。每年高考后沒有課上時都有空落落的感覺，大概是因為暫時失去了教學(xué)熱情的緣故吧。

教學(xué)實例一：如何讓學(xué)生理解基因的選擇性表達？可以讓學(xué)生用不同的手勢手型代表不同的表達結(jié)果。

教學(xué)實例二：如何讓學(xué)生理解微生物不同的接種方法---平板劃線法和稀釋涂布平板法？在黑板上用水模擬演示。

教學(xué)實例三：如何讓學(xué)生理解減數(shù)分裂第一次分裂的同源染色體分離和非同源染色體自由組合？用分班級要求同坐分開而非同坐可以自由結(jié)合類比。

教學(xué)實例四：如何讓學(xué)生理解氨基酸排列不同會產(chǎn)生不同種類的多肽或蛋白質(zhì)？用圖解法。

無論是哪一種方法，都是為了化繁為簡?？茖W(xué)都有一個簡單原理說明繁雜現(xiàn)象的特點，教學(xué)也應(yīng)該遵循這一基本規(guī)律。

快樂是相互的，老師不能在教學(xué)中體會出快樂，學(xué)生就不可能快樂。

價值的體現(xiàn)，是快樂的源泉。

教師的價值，體現(xiàn)在幫助學(xué)生獲取新知上，更體現(xiàn)在促進學(xué)生身體和心智的健康發(fā)展上。

教學(xué)相長-----教學(xué)的過程，不但是學(xué)生收獲知識提高能力的過程，教學(xué)中的問題，通過學(xué)生智慧的發(fā)揮，也是促使教師提升的過程。教師在學(xué)生的簇?fù)硐鲁砷L，也是產(chǎn)生職業(yè)快感的重要來源。

性格特征使然。我本身就是一個簡單隨意的人。在教學(xué)過程中，我喜歡隨意，喜歡臨場發(fā)揮。我的很多教學(xué)處理都不是來自于事先備課，而是突發(fā)的靈感。當(dāng)然，靈感不是無緣無故產(chǎn)生的，它來自于自身的積累，更來自于學(xué)生的積極參與和配合。我自己在復(fù)習(xí)課教學(xué)中使用的讓學(xué)生分組構(gòu)建重點知識網(wǎng)絡(luò)并相互記錄、讓學(xué)生對典型的問題進行分析匯總、讓學(xué)生進行自主性變式訓(xùn)練甚至是命題訓(xùn)練等方法，大多都是一閃念的想法，實際效果卻很不錯。

當(dāng)然，隨意絕不是隨便。生物學(xué)作為自然科學(xué)，嚴(yán)謹(jǐn)是第一位的。所以隨意發(fā)揮中對知識的要求必須嚴(yán)格。生物學(xué)與生活、生產(chǎn)活動密切聯(lián)系，但是當(dāng)我們用它來解釋生活、生產(chǎn)中的具體問題時，就絕不能信口開河，東拉西扯，不顧及知識的'科學(xué)性。我覺得生活生產(chǎn)常識就像各種食材；而生物學(xué)教學(xué)過程中的專業(yè)問題的學(xué)習(xí)和掌握就像酒店里的大餐，食材如何通過精心烹飪成為人人樂而大快朵頤的大餐，肯定是一門精彩的藝術(shù)。我們的課堂教學(xué)中要有生活，因為只有菜譜沒有食材不過是畫餅充饑；但是如果都是生活生產(chǎn)的事實堆砌而不上升到理論的高度，那就是低品質(zhì)的如一般動物的生食生活。解釋相對晦澀的理論時不妨聯(lián)系生活生產(chǎn)實際，要能隨意舉出恰當(dāng)?shù)睦油ㄟ^類比等手段說明問題；對生活、生產(chǎn)中的現(xiàn)象則要能夠自如地使用相關(guān)生物學(xué)知識進行分析和解釋。這是我一直在教學(xué)中不懈追求的目標(biāo)。當(dāng)然，隨意的同時，必須要用心。

以前在教學(xué)中總是對自己能夠很隨意地化繁為簡講明白一些問題而沾沾自喜，甚至是有點自戀。覺得別人在語言表達等方面不如自己。因為比較自以為是，我不會很在意其他老師或者是學(xué)生的意見；我甚至完全按照自己的想法去講課，而不太在意真正的教學(xué)效果。但是現(xiàn)在我越來越發(fā)現(xiàn)，只是隨意而不在意是很可怕的。教學(xué)是一種思想的交流，而不是打把勢賣藝。教學(xué)的最高境界是教學(xué)相長。只有隨意且在意才可能實現(xiàn)。

隨意注重的是本體，而在意關(guān)注的是客體。只強調(diào)其中任何一個方面，都不可能有好的效果：不在意的課堂往往是一言堂，或許講臺上老師風(fēng)生水起，但講臺下卻是一潭死水；不隨意的課堂容易僵化，容易使老師失去自我，使學(xué)生失去學(xué)習(xí)的興趣。所以，課堂互動，讓學(xué)生的主體地位在教學(xué)中充分地體現(xiàn)出來，甚至是把學(xué)生的主動參與作為教學(xué)效果的一個衡量指標(biāo)，都是必要的。

責(zé)任心事業(yè)感心得體會篇八

讀了此書，使我反思我們是否應(yīng)該用“事業(yè)心、進取心、責(zé)任心、專注心、感恩心、寬容心、公正心、平常心”？我結(jié)合自身工作感悟深刻的了解了用心工作的重要意義——用心工作不僅可以成為我工作的方法和行動指南，也可以成為我工作的準(zhǔn)則。

我作為一名仁壽建設(shè)銀行的一名儲蓄所的柜員，我覺得要做好本職工作，一定要對兩方面的工作有關(guān)注，要想結(jié)合自身崗位的工作體會，將上級領(lǐng)導(dǎo)下達的任務(wù)做得更快，更好，還要把自身崗位工作做得更完美，給顧客提供便利。用心工作是提升自身價值的前提，同時也是干好本職工作的。前提。有時候我在工作中會犯一些低級錯誤，并不是我目前掌握的知識和技能干不好這件事，而是沒用心去做。我們是企業(yè)的第一線，理應(yīng)用心工作用心學(xué)習(xí)，苦練技能，在崗位上不斷提升自身價值，為企業(yè)開展奉獻自己一點綿薄之力，我們在工作中常常無意識的掉以輕心，或漫不經(jīng)心，或無所用心，不把自己擁有的工作不當(dāng)回事，脫崗或者違章上崗，雖然我們有著最嚴(yán)肅的紀(jì)律規(guī)章，但依然有人我行我素。

公司召集的會議，任憑你辦公室的打爆，總有人遲遲不見露面；明文規(guī)定開會期間關(guān)閉，可常常是音樂鈴聲不絕于耳。領(lǐng)導(dǎo)分派任務(wù)，遲遲不見動靜；雖這些都要是一些小事，但卻能折射出一個人的素質(zhì)，一個人對工作的態(tài)度。人的素質(zhì)，并不是與生俱來的，也不是個整體的概念，而是每一個具體的細(xì)枝末節(jié)的堆砌和累積，如果既無閱歷又無背景，只有自己可以依靠。那么，他最好的起步方法是：首先獲得一份工作；第二，珍惜你的第一份工作；第三，培養(yǎng)勤奮、敬業(yè)的習(xí)慣；第四，認(rèn)真學(xué)習(xí)和觀察，獲取真經(jīng)；第五，要努力成為不可或缺、舉足輕重的人；第六，成為一個謙虛、有修養(yǎng)的人。

開卷有益。用心去工作，首先要修好一顆心，一顆雄心、恒心、熱心、忠心和專心。只要用心去工作，無論在什么崗位，都能把工作做好。用心去工作，自己是最大的受益者。敷衍工作，最大的受害者也必定是自己。大局部人總是在渴望自己得到提升，得到加薪，但卻在工作中依舊抱著“做一天和尚，撞一天鐘”的思想上班，只是完成任務(wù)，甚至敷衍、馬馬虎虎的工作態(tài)度，似乎他們只盼望著職位的晉升，卻不思考晉升是建立在忠實履行日常工作，用心做好每一件事的根底上的。只有盡職盡責(zé)、盡善盡美、用心做好目前的工作，才能使你獲得價值的提升，當(dāng)你的價值超過你的所獲，建設(shè)銀行良好的體制將是你獲得實際價值表達的良好保障。用心工作是對人生和生活的尊重，因為工作是人生在世求得生存和開展的前提條件，一個人要想得到企業(yè)和社會的成認(rèn)唯一有效的途徑就是“用心對待自己擁有的工作”。

只有今天的認(rèn)真工作，明天才不需要去努力找工作。

它山之石可以攻玉，以上就是為大家整理的4篇《事業(yè)心責(zé)任心進取心的心得體會》，您可以復(fù)制其中的精彩段落、語句，也可以下載doc格式的文檔以便編輯使用。

責(zé)任心事業(yè)感心得體會篇九

事業(yè)心、責(zé)任感，是每一個共產(chǎn)黨員特別是黨的領(lǐng)導(dǎo)干部必須具備的基本政治素質(zhì)，是做好工作、成就事業(yè)的重要思想保證。從目前國稅事業(yè)發(fā)展看，對干部隊伍特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部加強事業(yè)心責(zé)任感教育具有很強的現(xiàn)實意義。本文就增強干部事業(yè)心責(zé)任感問題談幾點看法。

一、充分認(rèn)識增強事業(yè)心和責(zé)任感的極端重要性。

中國共產(chǎn)黨十六屆四中全會做出了關(guān)于加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定。執(zhí)政能力如何提高？從根本上講，有賴于各級黨員干部事業(yè)心責(zé)任感的增強。國稅干部肩負(fù)著為國聚財?shù)闹負(fù)?dān)，能否出色地完成黨所賦予的重任，事業(yè)心和責(zé)任感是決定性因素。

（一）事業(yè)心責(zé)任感是黨員干部應(yīng)具備的基本素質(zhì)。事業(yè)、事業(yè)心、責(zé)任感是密切相關(guān)的。有事業(yè)心的干部就會以飽滿的政治熱情、堅韌的毅力、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)態(tài)度，對所從事的事業(yè)高度負(fù)責(zé)；一個事業(yè)心和責(zé)任感極強的黨員干部可以在復(fù)雜多變的市場經(jīng)濟面前戰(zhàn)勝任何困難，迎接所有挑戰(zhàn)，可以應(yīng)對任何變化、化解任何矛盾，可以學(xué)會和掌握更多更新的知識、技術(shù)、經(jīng)驗。反之，就會一籌莫展，無所事事，終究會被歷史所淘汰。

（二）事業(yè)心責(zé)任感是黨員干部應(yīng)遵循的基本職業(yè)道德。具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，不僅是黨員干部應(yīng)具備的基本素質(zhì)，也是應(yīng)遵循的基本職業(yè)道德?！豆竦赖陆ㄔO(shè)實施綱要》明確提出了職業(yè)道德應(yīng)遵循的基本職業(yè)要求，即愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會。職業(yè)道德對黨員干部的形象是十分重要的，所涵蓋的內(nèi)容也是非常豐富的。二十字職業(yè)道德規(guī)范是黨員干部事業(yè)心和責(zé)任感在從業(yè)過程中的具體表現(xiàn)。只有有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感的黨員干部才會十分珍愛自己的工作崗位，才會全身心地把自己的一切奉獻給所從事的事業(yè)。才會在履行職責(zé)過程中以事業(yè)為重，以大局為重，以人民的利益為重，以全社會的進步與發(fā)展為重。

（三）事業(yè)心責(zé)任感是加強和改進作風(fēng)建設(shè)的重要環(huán)節(jié)。黨風(fēng)問題是關(guān)系我黨生死存亡的大問題。黨員干部要增強事業(yè)心和責(zé)任心是當(dāng)前加強和改進黨的作風(fēng)建設(shè)的一個重要環(huán)節(jié)。一個在事業(yè)上無所用心、庸庸碌碌之人，很難想象能夠愛崗敬業(yè)、奉獻社會，很難想象能夠甘當(dāng)公仆、服務(wù)人民。因此，加強和改進黨的作風(fēng)建設(shè)，黨員干部必須要增強事業(yè)心和責(zé)任感。

（四）事業(yè)心責(zé)任感是稅收事業(yè)發(fā)展的客觀要求。當(dāng)前，我們國稅事業(yè)既面臨著發(fā)展的大好機遇，又面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，既有加快發(fā)展的穩(wěn)定環(huán)境，又面臨著前所未有的諸多新情況、新問題、新矛盾。在這種機遇與挑戰(zhàn)并存，發(fā)展與風(fēng)險同在的激烈競爭的新形勢下，怎樣抓住機遇、迎接挑戰(zhàn)、戰(zhàn)勝困難、化解風(fēng)險、促進發(fā)展，是歷史對我們國稅干部的嚴(yán)峻考驗。這就要求每一名國稅干部站在歷史的高度，以強烈的事業(yè)心和責(zé)任感迎難而上，適應(yīng)新形勢、研究新情況、解決新矛盾；以強烈的事業(yè)心和責(zé)任感去開拓、去創(chuàng)新。這既是稅收事業(yè)興旺發(fā)展的客觀要求，也是國稅干部自我完善、自我發(fā)展的迫切需要。

（一）作風(fēng)飄浮。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是有的同志追逐功名?？紤]自己進退、上下太多?？紤]工作就少一些。二是有的同志私心太重?？紤]個人經(jīng)濟、收入太多，沒有興趣想正事、想工作。三是有的同志沉湎玩樂，不可能有精力去干好工作。四是有的同志愛吃愛喝，清醒的時候少，糊涂的時候多，哪有功夫和精力去想工作。五是有的同志閑事太多。三親六戚、戰(zhàn)友、同學(xué)、老鄉(xiāng)太多，人找不斷、電話不斷、閑事不斷、應(yīng)酬不斷，根本無法安靜下來，也就不可能有心思去考慮工作。

（二）思想懶惰。具體表現(xiàn)有“三懶”。一是懶于思考。上級怎么說，他就怎么做；上級不說，他就不動。工作沒有思路，沒有特色，忙忙碌碌，就是不見成效，沒有建樹。二是懶于調(diào)查。個別領(lǐng)導(dǎo)不愿下去，不愿調(diào)查，對基層情況不明，問題不清，這邊應(yīng)付領(lǐng)導(dǎo)，那邊糊弄群眾，能拖就拖，能躲就躲。三是懶于干事。他的門也好進，臉也不難看，也沒有架子，但是他屬于瞎應(yīng)酬。結(jié)果是什么事也搞不好，什么事也弄不成。

（三）怕?lián)?zé)任。一份職務(wù)就是一份責(zé)任。有的同志把職務(wù)的升遷，單純看作是官職的升遷。其實不然。職務(wù)的變化其實是責(zé)任的變化。但在實際當(dāng)中，我們也發(fā)現(xiàn)有些同志想干事，愿干事，但遇事不愿承擔(dān)責(zé)任或不敢承擔(dān)責(zé)任，有的還互相推諉以致產(chǎn)生矛盾。之所以出現(xiàn)這些問題，我認(rèn)為主要原因有兩點。一是本不屬于自己職責(zé)范圍的事，出了事讓他承擔(dān)責(zé)任，本人當(dāng)然不愿意。這一點可以理解。二是有的同志沒有搞清權(quán)力和責(zé)任的關(guān)系。往往只想要權(quán)力，不愿擔(dān)責(zé)任，有了成績功勞是自己的，有了問題責(zé)任是別人的；有了好事拼命擠，有了責(zé)任溜得急。

三、切實增強事業(yè)心責(zé)任感，不斷提高干部隊伍凝聚力和戰(zhàn)斗力。

事業(yè)心和責(zé)任感的衡量，沒有固定的模式和標(biāo)準(zhǔn)。但我認(rèn)為，至少要做到以下三點：

（一）要把主要的心思和精力用在工作上。一是用人上引導(dǎo)。用人的問題非常關(guān)鍵。用一個人就是方向，就是旗幟。用好一個干部可以帶動一片，搞活一個局面。用錯一個干部，會搞砸一個局面，會傷了群眾的心。對此，領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是“一把手”一定要引起高度重視。要用干事的人，用能干事的人，用干實事的人，用干好事的人。用干部必須透明，不能搞暗箱操作。這樣才能保證使用干部的正確性。要通過正確的用人導(dǎo)向，教育廣大干部把心思都用在工作上，不能靠歪門邪道來達到目的。二是行為上約束。干與不干不能一個樣，干好干壞不能一個樣。要靠制度、機制約束每一位同志的言行。人管人不靈，制度管人才靈。要充分發(fā)揮正激勵和負(fù)激勵的作用，在堅持開展“優(yōu)秀科長”、“先進工作者”評選活動的同時，也要開展“較差科長”、“較差科員”評比活動。第一年評為較差的由主管局長代表組織告知評選結(jié)果；第二年再次評為較差的，由“一把手”親自進行誡勉談話，亮黃牌警告；連續(xù)三年較差的，一律調(diào)出市局機關(guān)，并扣發(fā)最后一年的年終獎金。用這種機制給每一位領(lǐng)導(dǎo)干部和一般同志增加壓力，起到有效的督促提高作用。三是思想上教育。堅持不懈加強宗旨教育，理想信念教育，權(quán)力觀、地位觀、利益觀教育，使我們廣大干部有干事創(chuàng)業(yè)的責(zé)任感，奪旗爭一的緊迫感，竭心盡力的使命感。

（二）要在其位謀其政。一是干事要講究干事的原則。領(lǐng)導(dǎo)干部做事情要按政策、講程序、靠制度，要懂規(guī)矩、有分寸、識時務(wù)、明事理、知進退。如果沒有原則盲目蠻干，必然會一塌糊涂，一事無成。二是干事要講究標(biāo)準(zhǔn)。哪些應(yīng)辦，哪些不應(yīng)辦？哪些大辦，哪些小辦？哪些急辦，哪些緩辦？都要從實際出發(fā)，不能搞花架子，不能打花呼哨。三是干事要講究干事的藝術(shù)。要按規(guī)律辦事，不能跟著感覺走，一條路走到黑，不撞南墻不回頭。既要有原則性，又要有靈活性。要抓大事，抓主要矛盾，敏于思考，勤于研究，善于總結(jié)。要從事情的本質(zhì)中找出規(guī)律，提高自己駕馭全局的能力。四是干事要講究方法。工作中肯定有困難、有矛盾。遇見困難，相信組織，相信群眾，相信同事，不要總認(rèn)為自己高人一籌，自以為是。那樣只會脫離群眾，最終成為孤家寡人。要注意傾聽大家的意見。俗話說“三個臭皮匠頂個諸葛亮”。有些時候與同事、下級交談一番，溝通一下，思路會更開闊，靈感就會迸發(fā)，解決問題和矛盾的辦法和措施往往就會找到。五是干事要講究精神。對待工作，要有一種不甘落后不服輸?shù)木?，有一種干不好工作寢食不安的精神，有一種干不出工作成績就痛心疾首、坐臥不寧的精神。

（三）要勇于承擔(dān)責(zé)任。首先，要具有承擔(dān)責(zé)任的勇氣。有問題敢不敢承擔(dān)責(zé)任，是爭功諉過，還是推功攬過，實質(zhì)上是一個領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)和政治品質(zhì)高低的反映。領(lǐng)導(dǎo)干部分管的工作中不可能不出問題。出了問題，領(lǐng)導(dǎo)同志要敢于承擔(dān)責(zé)任，堂堂正正，有一是一，有二是二，不能胡亂推卸，尤其不能向下級推卸。這是對一個領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)，甚至是政治品質(zhì)的考驗，既是職分所在，也是做人的需要。其次，要和個人的職務(wù)相匹配。權(quán)力和責(zé)任是對等的，擁有多大的權(quán)力，就負(fù)有多大的責(zé)任。在工作中，我們有些同志常說：干吧，沒事，出了問題我負(fù)責(zé)。而實際上，這往往是對下屬不負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。執(zhí)法過錯追究辦法說得很清楚，對過錯行為要區(qū)分直接責(zé)任、連帶責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。你擁有的權(quán)力你負(fù)責(zé)，你沒有的權(quán)力，你也負(fù)不了責(zé)任。第三，要妥善處理好善后工作。承擔(dān)責(zé)任的時候，往往是出了問題的時候。理清責(zé)任是一方面，更重要是亡羊補牢，做好善后彌補工作。不能一句話就了事，也不能僅處分幾個人就了事，還要把問題解決，把錯誤改正，避免類似問題再次發(fā)生。

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責(zé)任心事業(yè)感心得體會篇十

現(xiàn)代社會，人們對于員工的要求越來越高，不僅要有專業(yè)知識和技能，還要具備責(zé)任心和事業(yè)感。責(zé)任心是指對工作的認(rèn)真和對結(jié)果負(fù)責(zé)的態(tài)度，事業(yè)感則是對工作寄予希望和追求成功的情感。這兩者的結(jié)合，既促進了個人的職業(yè)成長，也推動了組織的進步。在我多年的工作生涯中，我深刻地體會到了責(zé)任心和事業(yè)感的重要性。下面我將從自身經(jīng)歷出發(fā)，分享我對于這兩者的見解和體會。

首先，我要強調(diào)責(zé)任心對于個人職業(yè)發(fā)展的推動作用。作為一名員工，責(zé)任心是自我要求的起點。對于每一個任務(wù)，我們都要有明確的目標(biāo)和計劃，然后全力以赴去完成。只有這樣，我們才能在工作中彰顯自我實力，得到別人的認(rèn)可和信任。當(dāng)我們對工作一絲不茍的時候，我們可以看到自己的進步：我們的專業(yè)技能得到提升，工作效率也會大幅度提高。而隨著個人職業(yè)發(fā)展的不斷壯大，責(zé)任心也會逐漸深入到我們的骨髓中，成為我們工作的動力和對自我的追求。

其次，我要談?wù)勈聵I(yè)感對組織進步的推動作用。在組織中，事業(yè)感是確保員工擁有共同目標(biāo)與價值觀，并為了這個目標(biāo)而奮斗的信念和動力。事業(yè)感讓我們對工作不滿足于眼前的成績，而是將目光放到更遠的未來。只有我們心懷事業(yè)感，才能使每一個項目、每一個環(huán)節(jié)都充滿了激情和動力。事業(yè)感將整個組織凝聚在一起，讓我們相信我們的工作能夠改變世界，推動社會的發(fā)展。因此，一個有事業(yè)感的組織將更有競爭力和持續(xù)發(fā)展的潛力。

接著，我想說說責(zé)任心和事業(yè)感的相輔相成。責(zé)任心是工作的基礎(chǔ)，而事業(yè)感是我們在責(zé)任心的基礎(chǔ)上追求更高目標(biāo)的動力。責(zé)任心讓我們對工作負(fù)責(zé)任，將每項任務(wù)都做到最好；而事業(yè)感則給予我們對工作的激情和動力，讓我們超越自我，不斷追求卓越。責(zé)任心和事業(yè)感兩者相輔相成，相互促進。只有我們在工作中充分發(fā)揮責(zé)任心，才能從工作中獲得樂趣和成就感，進而激發(fā)事業(yè)感的力量。

最后，我還要提醒大家，在追求責(zé)任心和事業(yè)感的同時，要注重平衡生活的其他方面。責(zé)任心和事業(yè)感是推動我們成長的力量，但是也可能讓我們陷入不斷追求更高目標(biāo)的怪圈中，忽略了生活的其他方面。我們要時刻提醒自己，家庭、健康以及個人情感同樣重要。只有在平衡自己的各個方面，我們才能持續(xù)地保持責(zé)任心和事業(yè)感，獲得更長遠的成就。

總結(jié)起來，責(zé)任心和事業(yè)感是現(xiàn)代社會對于員工的高要求，是我們在工作中不可或缺的品質(zhì)和動力。責(zé)任心推動個人職業(yè)發(fā)展，事業(yè)感促進組織進步。二者相輔相成，相互推動。但是在追求責(zé)任心和事業(yè)感的同時，我們也要保持生活的平衡，注重其他方面的成就。只有這樣，我們才能在職業(yè)生涯中取得更長遠的成就，同時享受到更豐富的人生。

責(zé)任心事業(yè)感心得體會篇十一

事業(yè)心責(zé)任感，作為一種精神面貌、工作姿態(tài)、思想境界，是每一位領(lǐng)導(dǎo)干部和國家工作人員必須具備的政治素質(zhì)，也是我們從事任何工作、成就任何事業(yè)的基礎(chǔ)。

履行新的歷史使命，敬業(yè)是基本要求，而精業(yè)更能體現(xiàn)先進性。過去，由于國家、單位配備科技含量較低，老實肯干，勤奮刻苦就夠了。如今，隨著信息化建設(shè)步伐的加快，科技含量逐步增大，戰(zhàn)斗力的生成對人的信息化知識素質(zhì)依賴性越來越大，僅僅勤奮、肯出力、能吃苦，已經(jīng)不能適應(yīng)信息化建設(shè)的需要。衡量一個人是否具有強烈的事業(yè)心責(zé)任感，必須把有沒有精業(yè)的本領(lǐng)作為一個重要砝碼。在風(fēng)雨如磐的革命戰(zhàn)爭年代，我們黨帶領(lǐng)廣大干部和人民群眾就是胸懷革命理想，憑著過硬的素質(zhì)，面對一切窮兇極惡的敵人和反動勢力，拋頭顱、灑熱血，以少勝多，以劣勝強。在如火如荼的和平建設(shè)時期，大多數(shù)黨的干部和國家工作人員在平凡的工作崗位，不甘于平庸，不斷地提高素質(zhì)，爭先創(chuàng)優(yōu)，用青春和熱血建設(shè)祖國，搞好單位各項建設(shè)寫下了一個個壯麗的詩篇。比如：某地模范政法干警金某，在20多年的對敵斗爭中，愛崗敬業(yè)，由一名外行變?yōu)閮?nèi)行，在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作，精鉆各行各業(yè)專業(yè)知識和偵查學(xué)，用科學(xué)偵查手段，忠實捍衛(wèi)人民生命財產(chǎn)和國家資財，先后立功七次，榮獲國家、省、地、區(qū)各種榮譽稱號。我們每位黨員和教職員工都要像他那樣，牢記肩上的重任，自覺做到愛崗敬業(yè)、精通專業(yè)、建功立業(yè)。

“創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是國家光明發(fā)達的不竭動力”。如果我們沒有創(chuàng)新意識，僅僅滿足于完成任務(wù)，按部就班地去干工作，長此以往，我們的觀念素質(zhì)就很難跟上時代的發(fā)展，很難適應(yīng)各單位信息化建設(shè)的需要，工作上就很難有大的突破和創(chuàng)新，在關(guān)鍵時刻就很難履行好使命。創(chuàng)新與我們?nèi)巳讼嚓P(guān)，隨著時代的發(fā)展，新情況、新問題層出不窮，不創(chuàng)新就不能前進和發(fā)展。面對信息化的嶄新課題，要高標(biāo)準(zhǔn)地完成工作任務(wù)，畏高自餒不行，因循守舊不行，惟有創(chuàng)新才行。

本職崗位和現(xiàn)有辦公設(shè)備是我們國家公務(wù)人員實現(xiàn)理想追求的最現(xiàn)實、最直接的舞臺。每個同志都把在本職崗位上提高本領(lǐng)作為一項政治責(zé)任和緊迫任務(wù)，牢固確立責(zé)任就在肩上、實踐就在本職的思想，把提高能力素質(zhì)貫穿到完成各項任務(wù)中，體現(xiàn)在學(xué)習(xí)、生活和工作的各個方面。評價一個人是否具有強烈的事業(yè)心責(zé)任感，不僅看他是否愛崗敬業(yè)，還要看他對待名利的態(tài)度。“名”是組織和社會對個人工作成績的褒獎，但是，我們工作的目的不是為了名利。黨的領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大教職員工的價值在于奉獻，不在于功名利祿。我們要學(xué)會用“勇創(chuàng)”和“甘當(dāng)”兩把尺子對照自己。用“勇創(chuàng)”來對照，就是要查一查自己在工作中是否堅持了高標(biāo)準(zhǔn)，做出的成績是否盡到了最大努力。用“甘當(dāng)”來對照，就是要查一查自己在做出了成績而未受到褒獎時，是否感到后悔或吃虧，是否堅持“甘當(dāng)”。通過這樣的對照，就能發(fā)現(xiàn)自己工作上的差距，看到自己思想品德上的不足，而后淡泊名利，把我們肩負(fù)的教書育人的工作任務(wù)做好。

責(zé)任心事業(yè)感心得體會篇十二

近段時間，在我區(qū)掀起了“增強事業(yè)心責(zé)任感”主題教育的大熱潮，我作為一名普通的黨員干部，在這次主題學(xué)習(xí)活動中，我有如沐春風(fēng)亦如赤足泡泉之感，從而結(jié)合自己的工作實際，獲益良多?，F(xiàn)將我學(xué)習(xí)和工作的情況簡單剖析如下：

一、學(xué)習(xí)情況。

在實際工作中，我不斷加強思想學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，尤其注重個人思想品質(zhì)、為人修養(yǎng)的提高，工作中要求真，生活上做真人。

1、對區(qū)委、區(qū)政府的政治文件資料，我必精讀細(xì)品，深入領(lǐng)會其精神，并能堅持對其中精彩部分做好筆記，以此來指導(dǎo)自己的工作。

2、利用閑暇時間勤看報刊雜志并堅持做筆記，對政治和工作方面的進行分類整理。

3、對招商引資、項目建設(shè)方面的書籍我收集甚多并能認(rèn)真仔細(xì)閱讀。

4、我在部門中是負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)土地證的辦理工作，對《土地法》、土地證辦理流程、土地糾紛等方面能做到了然于胸。對土地政策的不斷發(fā)展與更新能盡快地適應(yīng)并能靈活應(yīng)用于實際工作中，從而很好地去服務(wù)項目業(yè)主。

5、我能堅持收集整理有關(guān)土地方面的書籍、資料、圖片，建立了一個比較全面的“理論資料庫”，為本部門今后的工作帶來了極大的便利。

二、工作情況。

在部門中，我雖然年過半百，原來在區(qū)土地局工作了很多年，我一貫對分內(nèi)工作精心干，分外的工作搶著干，我們項目辦自成立之日起，對落戶我區(qū)的幾個大項目，我不分酷暑嚴(yán)寒，任勞任怨地為企業(yè)辦理復(fù)雜的土地手續(xù)。

1、上班時間從未遲到早退，坐班時間也從來沒有做與工作無關(guān)的事情。

2、有團隊協(xié)作精神，對項目服務(wù)中涉及到的立項、環(huán)評、規(guī)劃、三通一平、各類費用的上繳與返還等工作，也能積極主動地去配合做好。

3、金洋特鋼、湖北汽車彈簧公司項目、華威輸送機械公司項目、東大洋混凝土公司、湖北凱富紡織公司項目、新冶鋼幾個搬遷項目的土地手續(xù)都是我負(fù)責(zé)辦理的，并都比預(yù)期的時間辦理得快，由此贏得了企業(yè)業(yè)主的一致好評，但我從未受過這些企業(yè)半點好處，維護了政府的良好形象。

4、能及時為區(qū)領(lǐng)導(dǎo)提供地價、土地補償、招拍掛、各項費用及預(yù)算等專業(yè)的數(shù)據(jù)，為領(lǐng)導(dǎo)及時作出決策提供了依據(jù)。

5、對企業(yè)項目在建設(shè)過程中產(chǎn)生的一些土地問題和糾紛能積極主動地去協(xié)調(diào)解決。如：新冶鋼搬遷企業(yè)——鑫強工貿(mào)公司，該公司落戶白塔巖開山塘口，在辦理規(guī)劃時，錯把市紡織公司的一塊地劃給了鑫強，雙方幾乎處于了焦灼狀態(tài)，我通過多方協(xié)調(diào)多方努力，最終圓滿解決了雙方的糾紛，市紡織品公司的土地手續(xù)在這次調(diào)處中也得到了合法手續(xù)，為這家企業(yè)辦理了新的土地證、宗地圖?，F(xiàn)在鑫強公司的土地手續(xù)有望近期辦理完畢，為該企業(yè)成功地解決了一個大難題。

6、跟蹤服務(wù)招商引資，按照區(qū)委、區(qū)政府的安排對招商引資項目全程跟蹤管理，從市建委各部門的協(xié)調(diào)到施工現(xiàn)場的技術(shù)指導(dǎo)，充分發(fā)揮了個人的技術(shù)特長，項目建設(shè)中也少走了很多彎路。

7、認(rèn)真搞好部門的團結(jié)，全力支持一把手的工作，配合做好自己份內(nèi)事務(wù)：堅持做到不該問的不問，能不參與的盡量不參與，但工作積極主動，現(xiàn)在項目辦的情況是人心齊、辦事力、無矛盾、整個團隊和氣、和諧、和平共處。

三、不足之處。

由于我們項目辦面對的是市各職能局，各項手續(xù)錯綜復(fù)雜，故而工作中有了一些遺漏和不成熟的地方。

1、由于工作忙，學(xué)習(xí)上存在不連貫性，不能精益求精，尤其在業(yè)務(wù)知識這一塊更應(yīng)該不斷提高。對新的土地政策還缺乏敏銳度。

2、土地手續(xù)應(yīng)該說是比較煩瑣的一項手續(xù)：地籍測量、地質(zhì)勘探、土地評估、市局利用科、地籍科、規(guī)劃科等部門的專業(yè)辦理手續(xù)十分煩瑣，，有時對這些部門跑的次數(shù)多了，就產(chǎn)生了一些焦躁情緒。

3、項目服務(wù)的意識還有待加強，要克服工作中的自我滿足情緒。

4、本人今年55歲了，有時年紀(jì)大了在外面跑來跑去跟自己的年齡不相稱，有種船到碼頭車到站的感覺，諾大年紀(jì)在外向人說好話，求人辦事心里總有一種不平衡感。

總而言之，我作為全區(qū)經(jīng)濟建設(shè)中的一分子，就應(yīng)該多一份事業(yè)心、多一點責(zé)任心，只要認(rèn)認(rèn)真真做人，只要踏踏實實工作，我堅信道路是寬廣的，前途是光明的，未來肯定是美好的。