主題全體師生共同閱讀心得體會精選(8篇)

從某件事情上得到收獲以后，寫一篇心得體會，記錄下來，這么做可以讓我們不斷思考不斷進步。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的心得體會嗎？下面是小編幫大家整理的心得體會范文大全，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

主題全體師生共同閱讀心得體會精選一

今天，我們在這里舉行大會，熱烈慶祝教師節(jié)，回顧總結我鄉(xiāng)20xx—20xx學年的教育工作，表彰獎勵全鄉(xiāng)教育工作中涌現出來的先進個人，切實營造尊師重教的濃厚氛圍，激勵廣大教育工作者進一步增強工作的責任感和使命感，開拓創(chuàng)新、爭創(chuàng)一流，為全鄉(xiāng)經濟社會發(fā)展做出積極貢獻。今天，出席我們大會的有xx鄉(xiāng)政府、黨委、人大、政協(xié)主要領導，xx鄉(xiāng)學校領導，xx鄉(xiāng)退休老教師代表和xx鄉(xiāng)全體在職教職員工、幼兒園園長，首先我謹代表xx、政府對各位領導、老師蒞臨大會表示熱烈的歡迎。今天的會議內容豐富，會上將有xx書記的主題報告，人民政府鄉(xiāng)長的致賀詞，特別是有xx位受到表彰，三位優(yōu)秀教師典型發(fā)言，希望全體與會認真聽會，關閉手機，自覺維護好會場紀律，確保會議收到實效。

本次大會共有八項議程，下面，會議正式開始。

第一項，儀式開始，全體肅立，鳴炮，奏國歌。

第二項，請xx書記xx作主題報告

第三項，請鄉(xiāng)人民政府鄉(xiāng)長xx致賀詞。

會議進行最第四項，請xx鄉(xiāng)學校校長xx致答謝詞

會議第五項，請xx鄉(xiāng)專管教育的領導xx宣讀獎勵決定

會議第六項，授獎

讓我們再次以熱烈的掌聲，向受表彰的先進個人表示祝賀！

會議進行第七項，典型發(fā)言

第一位發(fā)言的是xx中學xx老師

第二位發(fā)言的是xx中學xx老師

第三位發(fā)言的事xx中心小學xx老師

領導們，老師們，今天的會議很圓滿，開得很成功，周書記總結回顧了我鄉(xiāng)一年來的教育工作，并對全體教師寄予了殷切希望，對全鄉(xiāng)各部門支持教育辦學提出了新的要求。徐鄉(xiāng)長代表鄉(xiāng)人民政府致賀詞，大會還表彰了一批教育工作先進個人，優(yōu)秀教師代表進行了典型發(fā)言，他們的發(fā)言樸實無華，堪為教師的榜樣。百年大計，教育為本。教育大計，教師為本。希望今天受到表彰的先進個人，戒驕戒躁，再接再厲，在今后的工作中創(chuàng)新求發(fā)展，奮勇創(chuàng)佳績；希望全鄉(xiāng)廣大教育工作者以先進為榜樣，認真領會周書記報告精神，解放思想，求真務實，忠于職守，無私奉獻，為全鄉(xiāng)經濟社會快速發(fā)展貢獻力量；同時，也希望全鄉(xiāng)各級各部門一如既往地關心、支持教育工作，通力協(xié)作，為教育事業(yè)發(fā)展營造良好的外部環(huán)境。

最后，祝全鄉(xiāng)教職員工節(jié)日愉快、工作順利、萬事勝意！

會議到此結束

主題全體師生共同閱讀心得體會精選二

致全體員工的感謝信

───感恩于您，讓心溫暖

各位員工朋友：

大家新年好!

值此新春佳節(jié)將臨之際，工廠謹向你們送上誠摯的問候和衷心的感謝，并通過你們向你們的家人致以節(jié)日的祝福和親切的問候!感謝全體員工一年來對長利升的辛苦付出和勤奮工作!

剛剛過去的20年，是長利升發(fā)展進程中尋常而又帶著一些不尋常的一年。說它不尋常是因為過去的一年是長利升開辦的第一年，在各客戶還沒完全穩(wěn)定的情況下，幾個大型的客戶在年中產量和訂單明顯下降，個別客戶停止下單，直接導致工廠年中訂單大量下滑。但令人可喜的是，在各位員工的努力下，工廠下半年度成功轉形，且呈現良好態(tài)勢，現穩(wěn)步增長，緩沖顯現快速成長軌跡。

從炎炎夏日到數九天寒，你們始終勤奮工作，艱苦奉獻，為工廠的發(fā)展譜寫了新的篇章。工廠每一項成績的取得都凝結著你們的汗水、智慧和勤勞，每一份業(yè)績的獲得都鑲嵌著你們的光環(huán)。

新年的鐘聲即將敲響，20年是充滿希望和收獲的一年，20年即將邁入第二個十年，站在這個新的起點上，我們將有新的希望，共同踏入新的征程。讓我們全體長利升的同仁共同攜起手來，以無限的友情為基礎，以共同的利益為紐帶，朝著共同的發(fā)展目標前行，去贏取更大的成功!

最后，送上我們最真誠，最溫馨的祝福，祝愿你們工作愉快，身體健康，全家幸福!

主題全體師生共同閱讀心得體會精選三

尊敬的各位老師、親愛的同學們：

大家好！近期我省省內部分城市發(fā)生多點散狀疫情并局部外溢，山東省和吉林省相繼發(fā)生校園聚集性疫情，當前疫情形勢非常嚴峻復雜。為更好地防控疫情，最大限度降低疫情輸入傳播風險，切實保障師生員工生命安全和身體健康，我們倡議大家做到以下要求：

一、思想上高度重視。全校師生員工要對新冠肺炎疫情保持高度警惕，避免出現麻痹松懈和僥幸心理，以對自己、家人和社會負責的態(tài)度，遵守國家、省市和學校關于疫情防控的各項規(guī)章制度，及時學習掌握疫情防控的科學知識，不傳播違背黨和國家方針政策的言論，不恐慌、不信謠、不造謠、不傳謠，做科學的傳播者、健康的守護者、戰(zhàn)疫的踐行者。

二、嚴格遵守校門出入管理。接屬地疫情防控部門通知，即日起，學校實行封閉管理，嚴禁外來無關人員和車輛進入校園，濱江校區(qū)東門只進不出，學生非必要不出校。所有進入校園的師生員工一律核驗身份，落實測溫、查驗“兩碼”，必要時核驗48小時核酸陰性證明。外包服務企業(yè)人員和赭麓校區(qū)青年公寓、原夏瀛地塊學生公寓的學生向所在管理部門或二級學院申請，由管理部門或二級學院審核蓋章后，由保衛(wèi)處統(tǒng)一制作發(fā)放通行證進出校園。

三、嚴格落實行程管理要求

1.全體師生員工非必要不離蕪，尤其是不要前往疫情發(fā)生地區(qū)，確需外出需由部門（單位）主要負責人審批后方可外出，工作、學習期間非因公外出需嚴格履行請銷假手續(xù)。外出期間做好全程防護，返蕪前24小時要向部門（單位）報告，落實相關管控措施后，持管控結束證明和48小時內核酸檢測陰性證明。

2.廣大師生員工要嚴格服從屬地疫情防控工作要求，自覺接受疫情防控檢查，積極配合做好疫情防控工作。14天內有國內?。ㄊ校┩饴镁邮?、疫情發(fā)生地、中高風險地區(qū)、港臺地區(qū)和國外旅居史及接受相關部門流行病學調查的教職工，應及時報所在單位（部門）、所屬社區(qū)備案，及時報告出行方式、出行軌跡等情況，并落實核酸檢測和隔離醫(yī)學觀察等健康管理措施。

四、嚴格學生請銷假制度。學生如需進出學校，需要請假，履行“學院+保衛(wèi)處”二級審批請假程序，要熟悉學校的疫情防控文件精神和要求，凡是接到政府防疫、衛(wèi)生行政等部門通知，必須進行核酸檢測或是隔離的學生，一律不得進入校園，并第一時間上報所在部門。在校外實習學生要加強自我防護。

五、嚴格落實健康監(jiān)測制度。全體師生員工要嚴格落實“晨午（晚）檢”、“日報告、零報告”等制度，如出現發(fā)熱（≥37.3℃）、干咳、乏力、咽痛、鼻塞、流涕、嗅（味）覺減退、腹瀉等癥狀或健康碼有異常，要主動告知學校，不隱瞞、謊報病情。

六、減少聚集性活動。全體師生員工應減少聚會聚餐，學校食堂所有餐廳不提供堂食。出行減少乘坐公共交通工具，減少前往人員密集場所（學校日常教學活動除外），確需出行的，請做好個人防護工作，外出要正確佩戴口罩，盡量避免與有感冒或類似流感癥狀的人密切接觸，避免與近期從中、高風險地區(qū)返回的人員接觸。自覺遵守防疫規(guī)定，落實佩戴口罩、測量體溫、掃健康碼等防控措施。

七、減少快遞外賣。廣大師生員工要“剁剁手”，盡量少點外賣、少網上購物，減少物品傳播疫情的風險，嚴禁網購海外商品。

八、保持積極心態(tài)。全體師生員工要密切關注自身的心理健康狀況，學校在常規(guī)開展線下咨詢的同時啟動線上心理咨詢與疏導工作，有需要的師生員工可以進行免費咨詢，時間為：每天8：00-20：00，咨詢qq（昵稱皖醫(yī)心理咨詢中心）。

九、落實疫情防控責任。全體師生員工要嚴格落實疫情防控各項措施，對不按規(guī)定執(zhí)行疫情防控措施，不如實報告?zhèn)€人行程，造成疫情傳播擴散或造成不良影響的，將根據《皖南醫(yī)學院學生違紀處分管理辦法（修訂）》、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》等規(guī)定處分，造成嚴重后果的依據有關法律予以追究刑事責任。

十、關注防控動態(tài)。近期，學校將根據疫情防控形勢和上級及屬地防控部門最新要求及時調整防控政策，請廣大師生及時關注校園公告和學校防疫平臺的最新文件和精神。

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主題全體師生共同閱讀心得體會精選四

**集團的全體員工：

你們好!

“十一”國慶佳節(jié)即將來臨，舉國上下沉浸在歡樂氣氛中，值此祖國六十七歲華誕的喜慶時刻，我代表**集團董事會向你們表示節(jié)日的祝賀和親切的慰問!

在過去的日子里，所有的**人都在以飽滿澎湃的熱情，兢兢業(yè)業(yè)的作風，無私奉獻的精神，投入到發(fā)展壯大的事業(yè)中，把美好的年華、無窮的智慧都奉獻恩平婚介網[*]給了前進中的，奉獻給了我們熱愛的企業(yè)與行業(yè)。公司總部的干部員工勤勤懇懇任勞任怨，在以細節(jié)論成敗的激烈市場競爭中，大家不敢有一絲一毫的懈怠。一枚章的位置，一個包的大小，一條數據的推敲，一本圖書的配到……大家就是在這一點一滴中完成著服務的提升，完成著品牌的強大，為上下游客戶創(chuàng)造了更舒適的合作體驗，為前方市場銷售人員解除了所有的后顧之憂。

駐全國各地辦事處的同事們，你們以公司大局為重，舍小家、為大家，在遠離公司總部甚至遠離家鄉(xiāng)的地方，克服了許多困難，腳踏實地、步步課件下載[*]為營，一家一家客戶地拜訪，一個一個訂單地攻堅，每一點市場份額的拓展都留下了你們的足跡，每一次銷售業(yè)績的突破都是你們汗水的凝結，你們讓大旗飄揚在祖國神圣的每一片土地，你們讓“有圖書館的地方就有書店”的夢想一步步逼近。

二零一*年對來說又是豐收的一年，截至目前，公司已超額完成前三季度的各項任務指標，可以預計，今年公司的目標計劃不僅可以順利恩平婚介網[*]完成，而且會超額完成。可以這樣說，我們現在每發(fā)出的一包書，都在創(chuàng)造記錄，每踏出的一步，都是我們不曾觸摸到的一個新的高度。這些成績的取得，無不飽含著**人的心血和汗水!在此，向你們致以崇高的敬意!

金秋十月，碩果豐盈，讓我們捧起香醇的美酒，為祖國的繁榮富強干杯，為蒸蒸日上干杯!

再次向你們，并通過你們向你范文網[*]們的家人致以最親切的問候和最真摯的祝福，祝大家節(jié)日快樂、身體健康、事事如意!

主題全體師生共同閱讀心得體會精選五

畢業(yè)的同學們：

你們好!

今天是你們和我們全體教師共同難忘的一天——xx屆初中畢業(yè)生典禮。也是我們最后相聚的日子。明天你們就離開母校了。此時此刻，只覺情牽思掛，心情激動，但面對即將離去的同學，我還是敞開心扉，代表全體教職員工向你們說幾句話，就算是臨別贈言吧!

在這孕育果實的夏季;同學們畢業(yè)的時刻到了，從此，一千零九十五個日夜的初中生活宣告結束。下卷的生活彩圖將要用拼搏去點綴了?；厥缀叭d，我們互相配合，現已完成了使命，明天你們將載著母校的重托，帶著對新生活的美好向往，邁出校園，走向更為廣闊的天地。

回首三載年華，在經歷了春播夏耕之后，接下來，便是碩果累累的金秋了。為了你們的學習進步，為了你們在校德、智、體、美全面發(fā)展，為了給你們編織未來的金色夢幻，老師們抽出了縷縷心絲，在自己的額前刻下道道痕跡，同時，這也是在向你們坦白，正值春光明媚，快織好御寒的冬衣，趁自己青春年少，快努力求知，幡然奮起。

如今，你們就要離開母校了，盡管情絲不絕、可你們在三年的風雨中練硬了翅膀，現在，也該馱回去一幅春天的圖畫了……。

同學們!初中生活已過，求知路未窮。在你們面前還有更多未知的神秘領域，未曾發(fā)現的新大陸，你們必須鼓足勇氣，拓野辛耕，人生之路漫長，權當努力拼爭，路上荊棘坎坷，更需冒雨頂風，永遠是新的起點。同時你們更應該認識到，今后的社會競爭更激烈，沒有足夠的知識和技能，是無法在社會上立足的，連份稱心如意的工作都很難找到，所以，請同學們在今后的求學路上或工作崗位上，更要加倍努力，力爭使知識和專業(yè)技能實現雙贏，最終成為適應社會發(fā)展的復合型人才。我們堅信，你們一定會成才的，會有作為的。

同學們!今后我們將天各一方，雖有千山萬水阻隔，但，只要年年有流云游蕩天邊，只要歲歲有春風吹拂大地，我們就不會忘記這風雨同舟的時間，將來你們如果有了成就，別忘了給母校捎個口信兒，因為教師最幸福的日子就是桃李飄香的季節(jié)!

同學們!當你們邁出校門時，請帶上我們全體教師對你們深深的祝福和一片真情，最后說聲再見!道聲珍重!祝愿同學們在今后的人生旅途中鼓滿風帆，一路順風!

主題全體師生共同閱讀心得體會精選六

尊敬的職工家屬:

你們好!

凱歌辭舊歲，瑞雪迎新年。值此新春佳節(jié)來臨之際，我謹代表企管部并以我個人的名義向您表示親切地問候和良好的祝愿!衷心祝您節(jié)日快樂!萬事如意!

剛剛過去的20xx年是我部門實現戰(zhàn)略目標的第一年，也是我們經受了各種考驗，克服重重困難，取得發(fā)展新成就，實現歷史新跨越的一年。在各個部門的支持下，部門全體干部職工按照我部門的戰(zhàn)略發(fā)展和要求，在×××等方面均取得了歷史性的突破，圓滿地完成了年初公司制定各項×××任務。我部門從管理架構、市場開發(fā)、生產規(guī)模、戰(zhàn)略合作以及核心能力培養(yǎng)、人力資源提升、企業(yè)文化建設等方面初步建立了實現三年戰(zhàn)略目標的框架，×××部的向心力、凝聚力進一步增強，部門形象得到進一步提升。

隨著宜化的市場規(guī)模不斷拓展、生產能力不斷擴大、稅利不斷增加，部門在我公司地位的重要性不斷增強，企管部先后被評為?

驕人的成績飽含著我部門員工辛勤的勞動和汗水。你們的親人在自己的崗位上兢兢業(yè)業(yè)，忘我工作，開拓進取，勇挑重擔，為我部門的發(fā)展奉獻自己的青春和力量。他們值得你們驕傲和自豪!

良好的成績也凝聚著您對我部門員工的關心、支持和奉獻。正是因為有了您的付出，免除了他們的后顧之憂，他們才能以廠為家，全身心的投入到自己的崗位工作中來，因此我部門的所有榮譽也屬于您!在此，我真誠的向您道一聲：辛苦了!感謝您一年來為我部門發(fā)展所付出的辛勤勞動與無私奉獻。

展望未來，我們信心百倍。20xx年是確立新起點、實現新發(fā)展的關鍵年，也是我們加快發(fā)展的重要一年。我們將圍繞我部門?戰(zhàn)略規(guī)劃，形成第一個三年的戰(zhàn)略目標實現能力，進一步建設?競爭能力，在行業(yè)內處于先進或領先水平。宏偉目標的實現，依然需要您的理解、您的支持、您的奉獻。我相信，有了您的全力支持和參與，我們就一定能再創(chuàng)輝煌!

再次祝您身體健康、全家幸福、吉祥如意!

此致

敬禮

主題全體師生共同閱讀心得體會精選七

同志們：

這次會議的主要任務是貫徹落實省政府突破發(fā)展座談會和市委一屆十一次全體會議精神，進一步認清形勢，充分認識當前經濟運行中存在的突出問題，采取得力有效措施，確保完成全年經濟發(fā)展任務。

市委一屆十一次全體會議，對一季度經濟形勢進行了全面的分析和評價，安排部署了二季度以經濟建設為中心的各項任務，明確了蠶桑等綠色產業(yè)率先突破發(fā)展的目標任務和措施。會后，各縣區(qū)各部門圍繞綠色產業(yè)突破發(fā)展目標，采取了一系列措施，總體態(tài)勢良好。但從目前看，農業(yè)生產形勢嚴峻，工業(yè)增長欠賬較大，固定資產投資增長后勁匱乏，遠沒有形成突破發(fā)展的良好局面。主要有以下幾個方面的問題：

一是農民增收形勢嚴峻。 二是工業(yè)增長速度低迷。 三是固定資產投資未達到計劃進度。四是產業(yè)層次低。綠色產業(yè)規(guī)模小，加工業(yè)滯后，鏈條短、附加值不高，標準化、集約化、市場化程度水平低，產業(yè)弱、小、散的問題突出，對經濟增長、群眾增收的帶動力不強。五是突破發(fā)展的氛圍不濃。突破發(fā)展的戰(zhàn)略任務，在相當程度上還僅僅停留在紙面上、認識在口頭上、落實在會議上，并沒有真正成為廣大干部群眾的自覺行動，實現突破發(fā)展的意識不濃、緊迫感不強。六是精力不夠集中。一些干部特別是領導干部，沒有真正將心思用在抓落實、促發(fā)展上;文山會海、檢查評比、學習培訓、迎來送往等，嚴重分散了各級領導干部抓經濟、抓大事、抓落實的精力。

我們必須采取得力措施，著力抓好以下幾項工作。

一、全力完成固定資產投資計劃

要把擴大固定資產投資，加快重點項目建設，確保完成70億元投資任務。

全力推進國家重點項目建設。全力做好征地拆遷、移民安置、后勤保障、環(huán)境協(xié)調工作，確保小康高速、西漢高速寧陜段、襄渝復線、喜河電站、蜀河電站順利進展。

積極創(chuàng)造良好的項目建設環(huán)境。 一要堅持投資環(huán)境屬地領導責任制。協(xié)調解決項目建設中的各種矛盾是各級黨委、政府義不容辭的職責，一把手是第一責任人。必須依照法律、堅持政策，把矛盾調處、利益協(xié)調納入法律軌道和政策范圍內解決，旗幟鮮明地支持國家重大項目建設，決不能漫天要價甚至借機“敲竹杠”、“揩油水”。對人為設障阻撓工程進度、擾亂建設秩序的要依法嚴肅查處，并追究當地黨政一把手的責任。二要嚴格執(zhí)行投資環(huán)境評價制度。三是組織專門力量，集中開展重點項目建設環(huán)境專項整治。各級各部門都要從大局出發(fā)，拋棄小集團利益，多謀有益發(fā)展之舉，少干有損形象之事，讓企業(yè)安心經營，讓業(yè)主放心投資。要加強宣傳教育，主動做好群眾工作，建設單位要積極主動地與當地黨委、政府協(xié)作，密切同當地群眾的關系，共同營造良好的建設環(huán)境。與此同時，要按照市政府《項目建設年活動方案》要求，加強宏觀指導，加大項目策劃、包裝、爭取、建設力度，圍繞市縣重點項目，明確項目法人責任，認真落實建設資金，加快項目建設。要進一步強化對項目的支持、協(xié)調和服務工作，完善各項保障措施，爭取中省有關部門、國家開發(fā)銀行和各商業(yè)銀行的貸款支持，及時解決影響項目建設的資金、環(huán)境保障等方面的問題。

努力提升項目工作水平。以做好爭取省上支持的10個產業(yè)項目為契機，扎實抓好項目前期準備，按照規(guī)范要求，聘請專業(yè)人員，把項目做實做充分，努力提升我們的項目工作水平。

二、力促工業(yè)提速增效

要采取得力措施，扭轉工業(yè)增速低迷的態(tài)勢，力促工業(yè)提速增效。

繼續(xù)強力推進國企改革。借鑒市繅絲一廠、醫(yī)化總廠、鐵合金廠、石泉水泥廠等國企大戶成功改制的經驗，乘勢而上，扎實推進以絲二廠、安運司、氮肥廠等為重點的國企改革，確保完成國企改制任務。繼續(xù)堅持“四個一”的工作機制，加強部門之間的協(xié)作配合，充分發(fā)揮改制指導組的作用，改制未完成包抓領導和改制指導組不撤兵。扎實細致地做好職工思想工作，維護職工合法權益，依靠職工的參與支持推進改制。積極引進大公司大集團，鼓勵民間資本參與國企改革，吸引民營資本投向工業(yè)領域。

支持工業(yè)企業(yè)技術改造。對列入計劃的工業(yè)技改項目，要促其加快實施，盡快形成新的增長點。

強力實施品牌戰(zhàn)略。突出特色，首先在生物制藥和綠色食品上選準一兩個骨干產品，加大投入，精心策劃，強化營銷，顯著提高品牌的知名度和市場占有率，實現工業(yè)突破性發(fā)展。

落實工業(yè)經濟增長點。力促繭絲、醫(yī)藥、礦產開發(fā)等優(yōu)勢產業(yè)增產增效，加快在建工業(yè)項目建設進度，力爭早日投產見效。

抓好協(xié)調服務。集中力量，改進服務，力促企業(yè)開足馬力，提質增效。各有關部門要及時幫助企業(yè)解決流動資金貸款、電力供應、鐵路運輸和生產經營外部環(huán)境等方面的問題。

三、努力增加農民收入

推動畜牧業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。突出品種改良、疫病防治、飼料建設、圈廁沼配套等關鍵環(huán)節(jié)，主攻20個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、400個村、5000個大戶的專業(yè)化生產，加快引進龍頭企業(yè)，

確保完成以村道硬化為重點的農村基礎設施建設任務。1300公里村道硬化;1.5萬戶沼氣，6700戶通電，8完人飲水，廣播電視通村到戶工程等。

四、激活旅游消費市場

打造精品旅游線路。集中打造瀛湖品牌，著力打造石泉喜河—紫陽—安康的瀛湖水上游，西安—寧陜秦嶺生態(tài)度假游，安康—平利—嵐皋巴山風光游三條精品線路。

提升接待服務水平。規(guī)范景區(qū)景點和賓館飯店等級評定，大力推行行業(yè)標準。加強旅行社的管理和引導，強化旅游從業(yè)人員職業(yè)道德和業(yè)務技能培訓，提高服務水平。努力提高市民文明水平。

加強消費市場監(jiān)管。全面展開旅游環(huán)境綜合整治，規(guī)范旅游市場秩序，加強消費市場監(jiān)管。

五、加快推進以江北新區(qū)為重點的城市建設

加快推進江北新區(qū)建設。加快七里溝漢江大橋、安康大道、濱江大道二期、七里溝護岸等重點基礎工程的建設進度，爭取瀛湖快速干道、花園大道等項目開工建設，積極推動漢濱區(qū)行政中心北遷等項目的實施。

加強江南城區(qū)改造和市政基礎設施建設。抓緊完成橋西廣場拆遷安置，貫通南環(huán)西路，著手雙城廣場拆遷準備。盡快啟動香溪大道和金州路強電入地工程。繼續(xù)抓好老城區(qū)市政綜合改造，完善背街小巷的道路、給水、排水、路燈、綠化、公廁、垃圾中轉等設施功能配套。

鼓勵房地產業(yè)健康發(fā)展。加強城市住宅小區(qū)的規(guī)劃和管理，完善市政基礎設施配套，促進房地產業(yè)健康快速發(fā)展。積極推進廉租房建設。

加強縣城和重點集鎮(zhèn)建設。抓好集鎮(zhèn)新村的規(guī)劃管理，立足地域條件，建好農村特色集鎮(zhèn)。

努力提升城市管理水平。第一，強化城市規(guī)劃的龍頭作用。 各級領導和有關部門要帶頭維護規(guī)劃的權威性，堅持“每一寸土地都要有規(guī)劃的用途、沒有規(guī)劃的土地一寸也不能開發(fā)”的原則要求，嚴格規(guī)劃管理，嚴禁亂批亂征亂建。第二，促進南北互動。按照“一江兩岸”的整體布局,“提升江南、重心北移”，加快中心廣場、南環(huán)西路、橋西廣場等重點工程;加快開發(fā)江北新區(qū)。第三，加強城市管理。進一步理順城市管理體制，市、區(qū)、辦事處的城市管理明確職責。改革城市管理運行機制，啟動市政、環(huán)衛(wèi)、園林等公用行業(yè)的改革，建立城市綜合管理的長效機制。深入開展市容市貌整治，加強小街小巷、住宅小區(qū)物業(yè)管理，完善設施，改進社區(qū)服務。

六、轉變作風狠抓落實，確保實現全年發(fā)展目標

堅定實現全年發(fā)展目標的信心不動搖。 各級各部門通過實施領導分兵把口、抽調干部一線落實、強化督查督辦等措施，重點產業(yè)、重點項目、重點工作進展良好。尤其在加快畜牧業(yè)發(fā)展、推進國企改革、加強城市建設等牽動全局的重點工作方面，成效明顯。只要我們鞏固好、發(fā)展好良好的工作局面，充分利用各種有利因素，抓住機遇，乘勢而上，就一定能夠圓滿完成 各項任務。

轉變職能改進服務。這里要明確和重申，政府職能主要是經濟調節(jié)、市場監(jiān)管、社會管理和公共服務。我們轉變職能，就必須嚴格做到政企分開、政資分開和政社分開，該管的要加強，不該管的要放手，做到有所為，有所不為。管理經濟，要真正把注意力集中到為市場主體服務和創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境上來。社會管理，主要對嚴重影響人民群眾生命財產安全以及社會反響較大的突出問題進行重點監(jiān)管。公共服務，要堅決改變重審批、輕管理甚至只審批、不管理的狀況，切實做到從審批型政府向服務型政府轉變。

集中精力狠抓落實。要圍繞發(fā)展目標，進一步突出重點，狠抓薄弱環(huán)節(jié)，尤其是對一些牽動全局的重大項目、重點工作和關鍵問題，主要領導必須深入一線，親自過問，直接協(xié)調落實。要認真算賬對比，排出時序進度，明確階段目標，夯實責任，分兵把口。繼續(xù)堅持和完善干部一線落實工作制度，突出重點工作，抽調得力干部克難攻堅。堅持重點工作專項督辦、重點項目跟蹤落實、定期檢查通報制度。認真執(zhí)行目標責任制考評管理辦法，嚴格兌現考核獎懲，激發(fā)各級各部門的工作熱情和積極性。各級干部要將保持共產黨員先進性教育活動煥發(fā)出的巨大能量，轉化為推動工作的動力，埋頭苦干、扎實工作，推進各項事業(yè)快速健康發(fā)展，確保實現目標任務。

主題全體師生共同閱讀心得體會精選八

第一章 總 則

第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，保障企業(yè)和職工的合法權益，規(guī)范雙方行為，加強雙方合作，共謀企業(yè)發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》等有關法律、法規(guī)、規(guī)章，經集體協(xié)商，簽定本合同。

第二條 協(xié)商雙方的代表依法產生，協(xié)商雙方具有平等地位，協(xié)商活動依法組織進行。

第三條 本合同不得與國家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸;勞動者個人與企業(yè)簽定的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬不得低于本合同規(guī)定的標準。

第四條 本合同依法訂立，適用于本企業(yè)全體職工，對企業(yè)和工會雙方具有約束力，并要求實際履行。

第五條 企業(yè)在生產經營管理上享有國家法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的權利。企業(yè)尊重工會的合法權益，依照《工會法》每月按全部職工工資總額的2%撥交工會經費。

企業(yè)在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

第六條 職工享有國家法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的權利。工會有義務支持企業(yè)的生產經營管理工作，教育和幫助職工服從合理的生產調度和工作安排，遵守勞動紀律和職業(yè)道德，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程，提高勞動技能，努力完成生產工作任務。

第二章 勞動用工管理

第七條 企業(yè)招用職工，應當自用工之日起一個月內，以書面形式與之簽訂勞動合同。簽訂勞動合同應符合國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，并貫徹平等自愿、協(xié)商一致的原則。工會有權幫助和指導職工簽定勞動合同。

第八條 企業(yè)與職工按規(guī)定可以簽定固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第九條 企業(yè)可在勞動合同期內確定一段時間試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

第十條 簽訂固定期限勞動合同，合同期滿需延續(xù)勞動關系的應在勞動合同期滿前30日內，協(xié)商續(xù)簽勞動合同。

第十一條 在勞動合同期內，企業(yè)或職工需變更勞動合同的，應事先征得對方同意，并書面達成協(xié)議。

第十二條 企業(yè)或職工要解除勞動合同，一般應提前30日通知對方。

第十三條 有下列情況之一的，企業(yè)不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十四條 企業(yè)依法裁員時，應按下列程序進行：

(一)用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況;

(二)提出裁員方案;

(三)聽取工會或者職工的意見;

(四)向當地勞動保障行政部門報告裁員方案，聽取勞動保障行政部門意見;

(五)公布裁員方案，與被裁人員辦理解除勞動合同手續(xù);

第十五條 企業(yè)建立勞動爭議調解委員會，調解勞動合同糾紛，工會主席依法承擔該委員會主任職務。

第十六條 因履行勞動合同發(fā)生爭議，按《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》辦理。

第三章 職業(yè)培訓

第十七條 企業(yè)根據本企業(yè)特點和條件，建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經費，對職工組織有計劃的培訓。

企業(yè)應對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓，并建立安全生產教育培訓檔案。認真落實“三級安全教育”制度，并建立健全職工轉崗教育制度和臺帳，結合企業(yè)實際對職工進行國家政策法規(guī)、條例教育;有毒有害化學物質信息卡及其防護教育;企業(yè)安全生產管理制度的教育;職業(yè)病防治和各種生產工傷事故案例教育;化學危險品應用等基礎知識教育;企業(yè)安全操作規(guī)程、崗位操作法及技能教育。未經安全生產教育培訓合格的人員不得上崗作業(yè)。

特殊工種作業(yè)人員必須經過國家有關部門培訓后，取得相應資格操作證，方可安排其進行特殊作業(yè)。

第十八條 企業(yè)安排職工進行專業(yè)技術培訓的，由企業(yè)負擔培訓經費，并于培訓前對職工培訓后回企業(yè)服務的最低年限和未達此年限的賠償責任等問題，與受訓職工協(xié)商簽約。

第十九條 職工有接受職業(yè)技能培訓的權利，工會有權就職業(yè)培訓有關問題與企業(yè)協(xié)商。

第四章 工作時間和休息休假

第二十條 企業(yè)依法建立工時制度，職工每天工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。

特殊工種和崗位因生產工作需要，經企業(yè)申請勞動行政部門批準后，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

第二十一條 企業(yè)嚴格控制加班加點，保證職工充分休息的權利。但由于企業(yè)生產經營需要，經與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。延長工作時間的工資報酬按第二十六條執(zhí)行。(結合企業(yè)實際制定具體內容)

第二十二條 職工婚假、喪假、探親假、產假、法定節(jié)假日和帶薪年休假按國家有關規(guī)定執(zhí)行。(結合企業(yè)實際制定具體辦法)

第五章 勞動報酬

第二十三條 企業(yè)和工會雙方于每年初根據本企業(yè)上一年經濟效益、同行業(yè)同類企業(yè)平均工資水平、市場勞動力供求狀況、居民生活物價指數等因素，召開會議，在國家核定的工資總量內，協(xié)商決定企業(yè)年工資水平以及年度企業(yè)平均工資增長(+、-)幅度。在崗職工工資不低于省人民政府公布的當地最低工資標準，待崗職工生活費由企業(yè)自主確定(一般不低于當地失業(yè)金水平)

第二十四條 本企業(yè)工資制度，按照國家有關政策規(guī)定，并由企業(yè)和工會雙方協(xié)商確定。(工資集體協(xié)商)

企業(yè)應在提高經濟效益的前提下，逐步提高職工的收入水平。

第二十五條 本企業(yè)各類人員的工資，企業(yè)按國家有關規(guī)定擬定方案，提交職工代表大會審議通過后執(zhí)行。

第二十六條 本企業(yè)工資調整，按下列程序進行。

(一)企業(yè)向職工代表大會作調整工資方案說明;

(二)企業(yè)提出調整工資的方案;

(三)將調整工資方案提交職工代表大會審議;

(四)調整工資方案經審議通過后，企業(yè)負責組織實施。

第二十七條 本企業(yè)職工工資的支付。

(一)職工工資以貨幣形式支付;

(二)每月至少支付一次工資，每月 日為發(fā)薪日;

(三)特殊情況下的工資支付：

1、延長工作時間又不能耐安排補休的，支付不低于工資的150%;

2、休息日安排工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%;

3、法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%;

4、婚、喪假期間的工資支付100%;

5、探親假期間的工資支付100%;

6、病假、事假、曠工的工資支付，按企業(yè)職代會審議通過的企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。

7、醫(yī)療期的工資支付：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%.

第六章 社會保險和福利

第二十八條 企業(yè)依法為全體職工參加基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險等社會保險，按時足額繳納各項社會保險費。并根據經濟效益情況，建立企業(yè)年金制度。

第二十九條 職工因工或(非因工)死亡的，應按國家有關政策規(guī)定辦理。其直系供養(yǎng)親屬應享受國家規(guī)定的有關待遇。

第三十條 因工傷殘的職工，按照按國家、省、市有關法律、法規(guī)執(zhí)行，患職業(yè)病的職工享受工傷待遇。

第七章 勞動安全衛(wèi)生

第三十一條 企業(yè)建立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施，不斷改善勞動條件和增強職工安全意識，防止事故，減少職業(yè)危害。

第三十二條 企業(yè)應有計劃地進行安全設備、設施的更新改造。每年年初制訂年度安全技術措施項目方案，及時提供資金保證，確保?？顚Ｓ?。

第三十三條 企業(yè)根據各工種的崗位需要，為職工提供符合國家標準及行業(yè)標準的勞動保護用品，教育職工正確使用。對不按規(guī)定穿戴和不正確使用勞動保護用品的職工，行政有權拒絕其上崗操作。對違反操作規(guī)程的職工，行政有權查處。

第三十四條 企業(yè)嚴格執(zhí)行《危險化學品安全管理條例》，建立健全危險品臺帳，加強對危險化學品的生產、儲存、使用、運輸、經營的管理，建立事故應急救援預案。并告知職工和相關人員在緊急情況下應當采取應急措施。

第三十五條 企業(yè)要嚴格執(zhí)行《職業(yè)病防治法》，高度重視勞動保護工作，在接觸有毒有害化學物質崗位和較大危險工作場所，積極搞好在崗位操作中常用有毒有害化學物質信息卡的推廣應用、培訓工作，并列入企業(yè)現場管理檢查內容，做到每季對車間、班組定期檢查，嚴格考核。

企業(yè)對直接從事有毒有害工種的職工每月發(fā)放有毒有害津貼，對特殊崗位提供保健補助食品。

第三十六條 在生產過程中發(fā)生工傷事故和嚴重職業(yè)危害時，企業(yè)按國家有關規(guī)定在及時向有關方面報告的同時報告工會。在事故調查、處理過程中，要堅持“四不放過”的原則，事故調查處理必須有企業(yè)工會和職工代表參加。

工會支持企業(yè)勞動保護管理，認真履行工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會職責，每季定期檢查、監(jiān)督勞動保護的執(zhí)行。

第三十七條 工會有權糾正違章指揮，對強令工人冒險作業(yè)行為或當發(fā)現明顯事故隱患和職業(yè)危害時，有權停止作業(yè)并提出解決的建議，采取防護措施，行政方應當及時研究答復;當發(fā)現危及職工生命安全的情況時，有權組織職工撤離危險場所，企業(yè)行政方面應及時做出處理決定。

職工在崗位發(fā)現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業(yè)或者在采取可能的應急措施后撤離作業(yè)場所。企業(yè)不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動合同。

第八章 女職工特殊利益

第三十八條 女職工與男職工同工同酬，在提職、晉級、評定專業(yè)技術職稱和享受福利待遇方面應男女平等。

第三十九條 對女職工每兩年 ( 或每一年 ) 進行一次婦科、乳腺病普查所需經費由行政方出資。

第四十條 女職工在經期不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)等國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

不得安排懷孕七個月以上(含七個月，下同)的女職工從事夜班勞動，或延長其勞動時間。

懷孕七個月以上的女職工，經本人申請，單位批準，可請假休息，休息期應發(fā)給其基本工資。

女職工懷孕流產，根據醫(yī)務部門的證明，應給予產假。懷孕不滿四個月流產的，給予十五天至三十天產假;懷孕四個月以上流產的，給予四十二天產假。正常生育者給予產假九十天，其中產前休假十五天，產假期包括星期日和法定假日;難產女職工增加產假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天;

實行晚育的女職工，按照有關計劃生育法規(guī)的規(guī)定，可增加產假三十天。女職工在產假期間，不影響其福利待遇和參加晉級、評獎。

第四十一條 女職工懷孕、分娩時所用的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，參加生育保險的由生育保險經辦機構按規(guī)定支付，沒有參加生育保險的，由單位支付。

女職工生育后，嬰兒一周歲以前，其所在單位應保證其哺乳時間。

女職工生育后滿法定假即上班的，原則上安排原崗位工作。如因特殊情況需要變動，應與女職工協(xié)商解決。

女職工生育后，因哺乳而上班有困難的，經本人申請，單位批準，可在哺乳期請長假，直至嬰兒滿一周歲，由單位發(fā)給基本生活費。(生活費標準由企業(yè)自主確定)

第四十二條 按月發(fā)放女職工特殊勞動保護用品和女職工衛(wèi)生用品，經費由行政方解決。

第四十三條 企業(yè)在組織職工外出進修、業(yè)務學習、崗位培訓、出國考察、掛職鍛煉時應考慮有一定比例的女職工參加。

第九章 紀律與獎懲

第四十四條 企業(yè)根據國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章和本合同規(guī)定，制定企業(yè)勞動紀律和各項規(guī)章制度。

第四十五條 企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度，應經職工代表大會通過。

第四十六條 企業(yè)對遵守勞動紀律、完成任務好的職工，給予物質和精神獎勵，具體辦法由企業(yè)自主確定。

第四十七條 企業(yè)對違反勞動紀律、規(guī)章制度、勞動合同規(guī)定的職工，可給予行政處分、經濟處罰、依法追究賠償責任、違紀解除勞動合同等處理，按企業(yè)職代會審議通過的《企業(yè)規(guī)定制度》執(zhí)行。

第十章 本合同履行、變更和解除

第四十八條 本合同從依法生效之日起至 年 月 日止。(合同期限一般為1—3年)

第四十九條 本合同期滿前30日，企業(yè)和工會協(xié)商簽定新的集體合同。

第五十條 企業(yè)和工會雙方根據人數對等原則，聯合成立集體合同履行監(jiān)督檢查小組。每年6月和12月對本合同的履行進行檢查，檢查結果以書面形式報告雙方簽約代表，企業(yè)和工會雙方應在7日內進行研究，并就本合同履行中存在的問題，協(xié)商提出處理意見。

第五十一條 企業(yè)和工會雙方協(xié)議變更本合同，按以下程序進行：

(一)一方提出建議，向對方說明變更本合同的條件、理由和條件。

(二)雙方在7日內組織協(xié)商，達成一致后，就變更本合同有關問題形成書面協(xié)議。

(三)將書面協(xié)議提交職工代表大會審議。

(四)自審議通過之日起7日內，將協(xié)議書面上報勞動行政部門合同管理機構審查、登記、備案。

(五)將經審查確認后生效的集體合同，在7日內公布實施。

第五十二條 下列情況，企業(yè)和工會雙方應主動協(xié)商變更本合同：

(一)本合同訂立時所依據的有關法律、法規(guī)、規(guī)章和客觀情況發(fā)生重大變化的。

(二)因生產經營發(fā)生嚴重困難，致使本合同無法完全履行的。

(三)其他不可抗力原因，致使本合同部分條款無法履行的。

第五十三條 本合同解除，按本合同第五十一條規(guī)定的程序辦理。下列情形，本合同可以解除：

(一)企業(yè)被依法宣布破產、撤消的;

(二)工會被依法解散的;

(三)履行本合同發(fā)生爭議，經勞動仲裁機構裁決、法院判決，本合同必須解除的;

(四)其他不可抗力原因，致使本合同全部條款無法履行的。

第十一章 違約責任

第五十四條 企業(yè)和工會雙方任何一方違反本合同的規(guī)定，應承擔有關責任。

(一)企業(yè)違反本合同規(guī)定，應依法承擔經濟責任及其他有關責任。

(二)工會違反本合同給企業(yè)利益帶來影響和損失的，可按工會章程承擔責任，應糾正違約行為，組織和教育職工，挽回損失和影響。

(三)對違約直接責任人，視其責任大小，給予行政處分、經濟處罰等。

第五十五條 企業(yè)和工會雙方任何一方違反本合同規(guī)定，應積極采取補救措施，并應對方要求，繼續(xù)履行本合同規(guī)定的義務。

第十二章 本合同爭議處理

第五十六條 因本合同的內容、履行情況和不履行后果等問題發(fā)生爭議，企業(yè)和工會雙方應在7日內，召開協(xié)調會議，協(xié)商解決有關爭議問題，協(xié)商達成一致的，簽訂書面協(xié)議。

第五十七條 雙方協(xié)商不成，任何一方可以申請仲裁、提起訴訟。

第五十八條 在本合同范圍內，涉及單個職工權益被侵犯的，工會可代表職工個人參加調解、仲裁、訴訟活動。

第五十九條 在解決本合同糾紛之協(xié)商、仲裁、訴訟期間，企業(yè)和工會雙方均不得采取怠工、罷工、停產、閉廠等過激行動。

第十三章 附 則

第六十條 本合同未予明文規(guī)定的事項，依照國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章辦理;國家法律、法規(guī)、規(guī)章也未明文規(guī)定的，根據國家法律、法規(guī)、規(guī)章確定的原則，由企業(yè)和工會協(xié)商解決。

第六十一條 本合同生效后，國家法律、法規(guī)、規(guī)章對勞動條件標準有新的規(guī)定的，按新的規(guī)定執(zhí)行。

第六十二條 本合同依法訂立后，協(xié)商一方或雙方首席代表變更，不影響本合同的有效性。

第六十三條 本合同由企業(yè)和工會負責解釋。解釋有歧義的，按本合同第十二章的有關規(guī)定辦理。

第六十四條 本合同一式四份，企業(yè)和工會各執(zhí)一份，審查登記的勞動行政部門存檔一份，上級工會備案一份。

第六十五條 本合同雙方簽章后，自報送勞動保障行政部門之日起，15日內未提出異議的，即行生效。

企業(yè) (蓋章) 企業(yè)工會(蓋章)

企業(yè)方首席代表(簽字) 工會方首席代表(簽字)

(企業(yè)法定代表人) (企業(yè)工會主席)

年 月 日 年 月 日