違章貨物運(yùn)輸規(guī)則心得體會 運(yùn)輸公司反違章心得體會范文(4篇)

我們得到了一些心得體會以后，應(yīng)該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，這樣能夠給人努力向前的動力。那么心得體會怎么寫才恰當(dāng)呢？下面小編給大家?guī)黻P(guān)于學(xué)習(xí)心得體會范文，希望會對大家的工作與學(xué)習(xí)有所幫助。

最新違章貨物運(yùn)輸規(guī)則心得體會一

xxxx為了規(guī)范和加強(qiáng)公司對員工違紀(jì)行為處罰，公司特制訂本規(guī)定。

1、本制度適用于xxxxxxxx的所有員工。

2、涉及員工違反部門業(yè)務(wù)管理度或是流程的以部門管理制度或是相關(guān)考核制度為準(zhǔn)，涉及行政處罰的，以本制度為準(zhǔn)。

3、涉及員工個人行為違反公司行政管理制度的經(jīng)濟(jì)處罰，以本規(guī)定經(jīng)濟(jì)處罰為準(zhǔn)。

1、公司期望所有員工都能熱愛工作、勤勉敬業(yè)、遵守勞動紀(jì)律、生產(chǎn)紀(jì)律、保密紀(jì)律及公司其他規(guī)章制度。

2、如有員工未能遵守規(guī)定，員工直接上級有責(zé)任對其進(jìn)行培訓(xùn)、糾正，如該員工仍未有改善或其所犯錯誤已達(dá)到違紀(jì)辭退的范圍，公司將視具體情況，分別以口頭教育、書面警告、解聘，并根據(jù)所造成的直接或間接經(jīng)濟(jì)損失，要求違紀(jì)者給予相應(yīng)的賠償。

3、累計(jì)三次口頭警告等于一次書面警告；累計(jì)三次書面警告，公司給予解聘處理。

1、員工違紀(jì)時，所在部門提供詳細(xì)的事實(shí)依據(jù)，直接主管與違紀(jì)員工進(jìn)行溝通，指出違紀(jì)的危害，并做出處理建議；

2、人力資源部等相關(guān)部門核對違紀(jì)事實(shí)；

3、按審批權(quán)限進(jìn)行審批:

部門

空缺崗位

部門審批權(quán)限

人力資源審批權(quán)限

子公司總經(jīng)理

創(chuàng)力總經(jīng)理

生產(chǎn)人員

操作工

主管+部長

所在公司部長+人力部長

非生產(chǎn)人員

專員/職員

主管+部長

所在公司部長+人力部長

總經(jīng)理

主管/副部長

部長+總監(jiān)/副總

所在公司部長+人力部長+總監(jiān)

總經(jīng)理

部長

總監(jiān)/副總

人力部長+總監(jiān)

總經(jīng)理

總經(jīng)理

總經(jīng)理助理/總監(jiān)/副總

總經(jīng)理

總監(jiān)

總經(jīng)理

總經(jīng)理

子公司總經(jīng)理

總監(jiān)

總經(jīng)理+董事長

xxxx口頭警告和書面警告的處理由被指導(dǎo)人兩級主管審核后按照審批權(quán)限進(jìn)行。

4、口頭警告和書面警告的有效期均為一年，有效期內(nèi)的任何指導(dǎo)記錄都將作為員工的周年工作表現(xiàn)評估的重要依據(jù)，有效期內(nèi)的書面指導(dǎo)將直接影響被指導(dǎo)人的升職及年度調(diào)薪。

xxxx對員工下列行為（包括以下行為，但不限于），將處以口頭警告。

1、在車間工作時，不穿戴勞保用品的。

2、工作表現(xiàn)、業(yè)績不佳，經(jīng)過培訓(xùn)、指導(dǎo)仍未有明顯改善。（適用于入職或調(diào)職滿6個月，未納入年度績效考核的員工）。

3、未經(jīng)允許，隨意將外人帶入公司或工作間。

4、在一個自然月內(nèi)無故曠工一次（未達(dá)到30分鐘的）或者累計(jì)未達(dá)到一天的。

5、參加會議、培訓(xùn)等未有正當(dāng)理由并且未告知的前提，缺席一次的。

6、言語粗俗，衣冠不整，工作期間行為不雅有損公司形象的。

7、隨地吐痰、到處亂寫、亂畫的，到處亂扔垃圾等破壞環(huán)境衛(wèi)生者。

8、在工作期間聚眾閑聊，高聲喧嘩影響公共環(huán)境和他人工作的。

9、在上班時間內(nèi)作與工作無關(guān)的事情，如:看小說、上網(wǎng)聊天、打打鬧鬧等等。

10、不按操作規(guī)程使用工藝裝備者。

11、不服從保安人員正當(dāng)指揮者。

12、未按規(guī)定停放車輛者；在車間內(nèi)騎車影響工作秩序者

13、背后攻擊他人，搬弄是非。

14、遇非常事故故意躲避者。

15、翻越公司院墻的。（屬偷盜行為的給予辭退）。

16、未按照公司流程審批手續(xù)的，造成公司損失1000元以下?lián)p失的。

17、工作場所工作臺面臟、亂、差影響公司良好形象的。

18、指揮不當(dāng)或監(jiān)控不周，致使造成錯誤的，使公司蒙受損失500元(含)以上1000元以下的。

19、員工不遵守工藝操作、違章作業(yè)或文件指導(dǎo)性錯誤，造成產(chǎn)品返工、反修或報(bào)廢的，蒙受損失500元(含)以上1000元以下的。

20、在作息時間，未經(jīng)同意擅自闖入異性宿舍逗留者。

21、參加會議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)累計(jì)無故缺席三次以上的。

2 2、下屬人員明知上級領(lǐng)導(dǎo)失職或隱瞞過錯，并庇護(hù)上級領(lǐng)導(dǎo)過錯的。

23、未按照公司流程審批手續(xù)的，未造成公司損失的。

xxxx對員工下列行為（包括以下行為，但不限于），將處以書面指導(dǎo)

1、上班時間睡覺；

2、在一個自然月內(nèi)無故曠工二次或者累計(jì)一天的

3、違反公司安全規(guī)定或從事能引發(fā)事故的危險活動

4、蓄意失職，或拒絕接受上司合理和合法的命令，或拒絕主管分配的工作，或有消極怠工行為

5、工作責(zé)任心不強(qiáng)，造成工具、物資、設(shè)備損壞、丟失及浪費(fèi)材料、水電能源等，導(dǎo)致各類經(jīng)濟(jì)損失

6、工作時間玩電腦游戲、看視頻等非工作行為的

7、用公司時間從事私人活動或未經(jīng)主管同意擅離職守

8、在禁止吸煙的地方吸煙，及在工作時間飲酒（不包括工作時間同客戶喝酒）

9、替他人（雙發(fā)當(dāng)事人）代打考勤卡（如果公司實(shí)施）。

10、考勤（所有當(dāng)事人）弄虛作假的，經(jīng)濟(jì)處罰按照曠工規(guī)定處理。

11、違反薪資保密制度的。

12、無理取鬧，聚眾鬧事，當(dāng)眾互相爭吵，謾罵等，擾亂正常生產(chǎn)、工作秩序

13、未按公司正常程序，隨意更改公司、部門組織、制度、規(guī)定和流程的

14、未按照公司流程審批手續(xù)的，造成公司損失1000元(含)以上10000元以下?lián)p失的。

15、指揮不當(dāng)或監(jiān)控不周，致使造成錯誤的，使公司蒙受損失1000元(含)以上10000元以下的。

16、員工不遵守工藝操作、違章作業(yè)或文件指導(dǎo)性錯誤，造成產(chǎn)品返工、反修或報(bào)廢的，蒙受損失、1000元(含)以上10000元以下的。

17、工作表現(xiàn)、業(yè)績不佳，經(jīng)過培訓(xùn)、指導(dǎo)3個月內(nèi)仍未有明顯改善；（適用于入職或調(diào)職滿6個月）

18、不履行公司正常程序，未經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)而私自招聘或解雇員工的。

19、在為創(chuàng)力服務(wù)期間，不得為同行業(yè)或是相關(guān)行業(yè)兼職的。

20、三次口頭警告作為一次書面警告（1年有效期內(nèi)）

xxxx對員工下列行為（包括以下行為，但不限于），將辭退

2、在一個自然月內(nèi)累計(jì)無故曠工三次或者全年累計(jì)超過(含)三天。

3、一年之內(nèi)受過三次書面警告的。

4、詆毀公司名譽(yù)和信用，給公司造成名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)上的損失。

5、損公肥私，行賄。

6、各種不誠實(shí)行為、各類弄虛作假。諸如盜竊（無論價值多少，無論所盜物所屬公司或其他同事），涂改或虛報(bào)各種業(yè)務(wù)開支票據(jù)，偽造個人資料或其他欺騙公司的行為；未經(jīng)允許動用、出售或是購買公司財(cái)產(chǎn)（公司產(chǎn)品、辦公用品、車輛等）；留存公司促銷貨物或禮品。

7、考勤弄虛作假的，情節(jié)嚴(yán)重的，經(jīng)濟(jì)處罰按照曠工規(guī)定處理。

8、違反薪資保密制度的，情節(jié)嚴(yán)重的。

9、違反公司保密制度，包括（但不限于）直接或間接向他人透露有關(guān)公司業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)、交易詳情、技術(shù)繪圖、數(shù)據(jù)等，向傳播媒介透露公司經(jīng)濟(jì)情況等。

10、工作表現(xiàn)、業(yè)績不佳，經(jīng)過培訓(xùn)、指導(dǎo)6個月內(nèi)仍未有明顯改善。（適用于入職或調(diào)職滿6個月）。

11、違章指揮或違反安全標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)范，造成工具、設(shè)備損壞或人員傷亡事故或給公司帶來其他經(jīng)濟(jì)損失；無證駕駛或私自動用機(jī)動車、叉車，造成不良后果，給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失。

12、未按照公司流程審批手續(xù)的，造成公司損失超過10000元(含)以上損失的。

13、指揮不當(dāng)或監(jiān)控不周，致使造成錯誤的，使公司蒙受損失10000元(含)以上的。

14、員工不遵守工藝操作、違章作業(yè)或文件指導(dǎo)性錯誤，造成產(chǎn)品返工、反修或報(bào)廢的，蒙受損失10000元(含)以上的。

15、違反上級主管的指示或者違反安全紀(jì)律引發(fā)重大事故者。

16、在公司內(nèi)賭博、從事非法經(jīng)營或相關(guān)違法亂紀(jì)活動的。

17、本人打架斗毆、恐嚇、報(bào)復(fù)、威脅他人人身安全或采取暴力行為或煽動他人鬧事、怠工或指使他人對公司員工進(jìn)行恐嚇、報(bào)復(fù)、威脅他人人身安全或采取暴力行為造成嚴(yán)重后果者。

18、對于兼職的，經(jīng)公司提出后，拒不改正的。

19、違反勞動合同或是其他相關(guān)協(xié)議相關(guān)條款的。

20、違反國家法律法規(guī)，被依法追究刑事責(zé)任者（包含但不限于拘留、拘役、判刑等）。

懲罰類型

經(jīng)濟(jì)處罰

是否通報(bào)

備注

口頭警告

10-50元

通報(bào)批評

書面警告

100-500元

通報(bào)批評

xxxx產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失的，按照相關(guān)制度賠償或是處罰

xxxx取消年度績效考核獎金

解聘

當(dāng)月工資緩發(fā)

通報(bào)批評

取消年終獎

xxxx未羅列完全的處罰，可以參照相近的條款進(jìn)行處理

xxxx涉及個人罰款原則上不得超過本人當(dāng)月實(shí)發(fā)工資的20%

xxxx因個人失誤或是失職造成的賠償，可以不受20%的約束

1、本規(guī)定經(jīng)人力資源總監(jiān)和總經(jīng)理批準(zhǔn)后頒布生效。

2、本規(guī)定自20xx年8月1日生效，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，公司將根據(jù)實(shí)際運(yùn)行情況進(jìn)行修正。

3、之前公司內(nèi)其他與本規(guī)定相悖之規(guī)定，均以本規(guī)定為準(zhǔn)。

最新違章貨物運(yùn)輸規(guī)則心得體會二

交通違章整改措施

xx公司關(guān)于認(rèn)真做好道路交通安全管理工作的整改措施

市交警支隊(duì)：

xx日接貴單位《責(zé)令限期改正通知書》，為確實(shí)做好我公司道路安全管理工作，加強(qiáng)我公司駕駛員隊(duì)伍建設(shè)，提高駕駛技能和綜合素質(zhì)，做到文明駕駛、安全行車、杜絕或減少違法違規(guī)行為、特別市重大責(zé)任事故的發(fā)生，切實(shí)改變郵政速遞物流運(yùn)輸?shù)缆方煌ㄐ蜗?，現(xiàn)將本公司道路交通安全管理工作整改措施匯報(bào)如下：

按照公司領(lǐng)導(dǎo)指示和要求，及時召開道路運(yùn)輸安全行車整頓動員大會。會上，對全公司今年以來各單位用車違規(guī)違章行為，以及發(fā)生交通肇事事故情況進(jìn)行了通報(bào)。對違法次數(shù)多的部門進(jìn)行專門整改，處理一批違法違規(guī)人員。同時，按照《xx公司車輛管理規(guī)定》，對相關(guān)單位主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核，責(zé)令相關(guān)單位對責(zé)任人進(jìn)行責(zé)任罰款的追繳。

結(jié)合冬季換季保養(yǎng)工作，對車容車貌、燈光信號、安全制動，以及行車執(zhí)照等進(jìn)行了一次全面性的安全檢查。對存在安全隱患問題的車輛禁止上道行駛，并限期整改。

一是由市公司xx車管部門主任帶領(lǐng)車管員、安全員深入各生產(chǎn)用車單位，親自組織安全教育；二是發(fā)放駕駛員安全行駛復(fù)習(xí)題，在規(guī)定時間分期分批進(jìn)行了一次考

核；三是要求各單位層層簽訂交通安全責(zé)任狀。

對全公司車輛進(jìn)行全面清理檢驗(yàn)。每一輛生產(chǎn)作業(yè)車輛建立技術(shù)檔案，嚴(yán)格按照機(jī)動車安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的要求， 逐車全面檢驗(yàn)檢測。尤其是市內(nèi)運(yùn)輸車輛，根據(jù)交管部門的安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢驗(yàn)。嚴(yán)格落實(shí)車輛例保檢驗(yàn)制度和二級維護(hù)保養(yǎng)，確保車輛良好的技術(shù)狀況。

按照“誰主管誰負(fù)責(zé)”的原則，切實(shí)落實(shí)車屬部門和駕駛員的交通安全管理教育責(zé)任，強(qiáng)化對駕駛?cè)藛T的管理和教育。在車輛年檢、駕駛?cè)藛T檢審和組織對違反肇事駕駛?cè)藛T學(xué)習(xí)考試工作中，各車屬部門要強(qiáng)化對駕駛?cè)藛T的交通安全法制教育，并督促企業(yè)開展駕駛?cè)藛T教育培訓(xùn)，做到逐人登記檢查。

通過分析，駕駛?cè)藛T違法肇事已經(jīng)成為道路交通事故的首要原因，強(qiáng)化對駕駛?cè)藛T的監(jiān)管是預(yù)防重特大道路交通事故的關(guān)鍵。因此，一是市公司車管部門建立了駕駛?cè)藛T違法記錄、事故記錄、駕駛年限等，每月定期上網(wǎng)查詢本企業(yè)駕駛?cè)藛T的違法記錄，及時發(fā)現(xiàn)和查處駕駛?cè)藛T的違法行為，進(jìn)一步規(guī)范駕駛?cè)藛T管理檔案。二是對駕駛?cè)藛T的聘用制定嚴(yán)格的制度；三是對有嚴(yán)重交通違法、違反安全管理制度行為的駕駛?cè)藛T，堅(jiān)決調(diào)離或予

以解聘。

以上是我公司對道路交通安全管理的一些整改措施，不足之處請貴單位給予批評指正!

最新違章貨物運(yùn)輸規(guī)則心得體會三

甲方：_______________

常住地址：___________

乙方：_______________

常住地址：___________

按照《中華人民共和國合同法》及其他有關(guān)法律，法規(guī)等，結(jié)合實(shí)際情況，為明確甲，乙雙方的權(quán)利和義務(wù);遵守平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則，雙方協(xié)商一致，訂立本合同。

一、工程地點(diǎn)：

河源市和平縣

二、工程內(nèi)容：

土石礦運(yùn)輸

三、工程承包方式：

乙方提供車輛運(yùn)輸。運(yùn)距平均______公里之內(nèi)。

四、運(yùn)輸價格：

甲方以每噸_______元結(jié)算給乙方。

五、合同期：

為______年______月_____至______年______月______日。

六、雙方責(zé)任

(一)甲方責(zé)任：

1、負(fù)責(zé)辦理施工所涉及應(yīng)辦的各項(xiàng)事情、批文、稅收等手續(xù)。

2、施工現(xiàn)場具備施工條件的要求及時間，為乙方提供食住場所，所有費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)。

3、負(fù)責(zé)處理施工場所周圍建筑物，設(shè)備管線、古樹果木等保護(hù)工作及路政交警、城管、運(yùn)管等工作事宜。(施工道路上超載及一般違章由甲方負(fù)責(zé)，若車輛因此被扣車超過24小時，甲方補(bǔ)償乙方每天三百元人民幣。不包含贓車、或之前有發(fā)生過交通事故的車輛)，如車輛在本工程運(yùn)輸過程被政府部門沒收，雙方協(xié)商按市場價格由甲方賠償給乙方(不包含贓車、或之前有發(fā)生過交通事故的車輛)

4、協(xié)調(diào)與其他施工單位等有關(guān)部門及當(dāng)?shù)卮迕癜傩盏年P(guān)系(保障道路暢通，專人修路。)

5、甲方保證乙方每天有充足的貨量運(yùn)輸，保證每天至少有四車的貨量，不能滿足乙方運(yùn)輸貨量時，甲方按一天四車補(bǔ)足乙方工程款。

6、因甲方工程款不按時支付而導(dǎo)致乙方不能正常運(yùn)輸，甲方除付給乙方的工程款項(xiàng)外應(yīng)承擔(dān)乙方的誤工費(fèi)，每臺車叁百人民幣日，(甲方有特殊原因而停工，必須事先以書面通知乙方，并需經(jīng)得乙方同意為準(zhǔn))。甲方超過7天不支付運(yùn)費(fèi)乙方有權(quán)終止合同，并向甲方追討所欠運(yùn)費(fèi)和誤工費(fèi)、并索求兩萬元的合同違約賠償金、

(二)乙方責(zé)任：

1、乙方同意在______年______月____日晚上10點(diǎn)前。____臺20方以上車廂長不超過6點(diǎn)3米工程車，人員，按甲方要求到達(dá)指定施工場地，不得以任何理由推遲。乙方車輛超過規(guī)定進(jìn)場時間3天及以上，則甲方有權(quán)終止本合同。以后根據(jù)工程量需要再增加，服從甲方安排，聽從指揮。

2、乙方車輛工作暫定每天時間在12小時內(nèi)(從早上6點(diǎn)至下午6點(diǎn)可以進(jìn)山。)出山時間不限制、乙方在可以開工的時間內(nèi)必須全力進(jìn)行運(yùn)輸作業(yè)不得怠工，在規(guī)定時間內(nèi)可以進(jìn)山運(yùn)輸情況下必須進(jìn)山運(yùn)輸。在車輛出現(xiàn)故障需要維修必須馬上通知甲方。

3、乙方同意首批不少以____臺20方以上車廂長不超過6點(diǎn)3米工程車進(jìn)場，時間為______年____月____日晚12點(diǎn)前。首批車輛前3天作為磨合工作協(xié)調(diào)熟識路況測試、達(dá)到甲方承諾情況下乙方同意于3天后開始分批調(diào)配車輛到達(dá)，并按約定時間全部到齊、如乙方不能按時把車輛到場必須賠償給甲方五千員人民幣誤工費(fèi)、如測試情況不達(dá)到甲方承諾的乙方有權(quán)停止施工車輛離場、

4、遵守國家，地方政府及相關(guān)部門對施工現(xiàn)場管理規(guī)定，協(xié)助甲方處理好，由于施工而帶來的擾民問題及周邊建設(shè)單位(住戶)的關(guān)系。

5、承擔(dān)工程中本身的生產(chǎn)安全責(zé)任，并為車輛購買保險、因乙方原因造成的有關(guān)事故和生命安全責(zé)任，由乙方承擔(dān)一切責(zé)任。車輛維修，保養(yǎng)費(fèi)用由乙方自行負(fù)責(zé)。

6、如乙方中途無故停工或不能完成甲方的運(yùn)力要求，或不依照工作安排、甲方有權(quán)找其他車隊(duì)進(jìn)場施工。并拒付前工程款及賠償給甲方兩萬元的誤工費(fèi)。

七、安全措施：

安全施工與檢查，乙方必須遵守工程建議安全生產(chǎn)管理規(guī)定，嚴(yán)格按安全標(biāo)準(zhǔn)組織施工，并接受有關(guān)人員進(jìn)行安全檢查及監(jiān)督。采取必要的安全措施，消除事故隱患。由乙方安全措施不力，造成的責(zé)任和因此發(fā)生的費(fèi)用，由乙方負(fù)責(zé)(民事責(zé)任，刑事責(zé)任)

八、工程款結(jié)算：

憑過磅票據(jù)，以噸數(shù)結(jié)算。

九、付款方式：

乙方首批車輛____臺按期到達(dá)后，開工前由甲方借支人民幣15000員給乙方作為生活經(jīng)費(fèi)，一周后在運(yùn)費(fèi)中扣除。

結(jié)算方式為一周一結(jié)，每天收工后乙方把運(yùn)輸單以及加油單交由甲方，甲方開具收據(jù)證明。每周星期一下午5點(diǎn)前結(jié)算前一星期的運(yùn)費(fèi)。第2周開始乙方從運(yùn)費(fèi)中扣出人民幣兩萬員作為誤工費(fèi)合同保證金

十、甲方如繼續(xù)需車輛運(yùn)輸?shù)脑?，在同等的條件下先優(yōu)先照顧乙方車隊(duì)。

十一、乙方必須能證明本身擁有車輛產(chǎn)權(quán)不小于兩輛，本合同乙方不接受非車的簽注、一旦發(fā)現(xiàn)乙方非車輛產(chǎn)權(quán)所有者視為違約，本合同馬上自動終止。

十二、任何因?yàn)樘鞖庠?，道路維修，車輛故障維修保養(yǎng)，安全檢查，政策變動等甲乙雙方非人為原因做成停工，由雙方自行承擔(dān)風(fēng)險，雙方不承擔(dān)對方的工補(bǔ)償責(zé)任、

十三、以上協(xié)議均在甲乙雙方平等自愿的情況下商定，甲乙雙方各持一份，本協(xié)議未盡事宜，雙方可在合同期限內(nèi)協(xié)商解決，本協(xié)議甲乙雙方自簽字之日起生效，若在雙方不能處理的情況下，可以通過當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)司法部門解決。

甲方：_____________________

身份證號碼：_____________________

聯(lián)系方式：_______________________

日期：_______________________

乙方：____________________

身份證號碼：_____________________

聯(lián)系方式：_______________________

日期：_______________________

最新違章貨物運(yùn)輸規(guī)則心得體會四

大家好：

今天坐在這邊發(fā)言是為了檢討，希望各位同行不要象我一樣坐在這個位子上。

我公司x項(xiàng)目于200x年x月xx日時發(fā)生了一起高空墜落事故，死者王系剛進(jìn)場3天的一個澆水養(yǎng)護(hù)的雜工。

事故經(jīng)過：

x年x月xx日上午泥水班組長李安排王在16-26層澆水，上午上班時李帶王在24層澆水，并交待打點(diǎn)的地方不能澆水，然后李就安排其它工人的工作。中午吃飯時，泥水班組長李問王弟弟：“王怎么今天沒有下來吃飯?！蓖醯艿苷f：“昨天王給我們講過，明天中午不跟我們一起上班，可能是在草坪上去曬褲子?！崩钕挛缟习嗪?，李xx班安排曾(泥水班組工人)和王弟弟在16層敲打空鼓，大約在2點(diǎn)左右時，曾聽見上面有人哭喊，曾就趕緊跑到18層看見王弟媳婦在哭，曾就問怎么回事，王弟媳婦說：“電梯井有個人好象是我二哥?！痹屯醯芟眿D、王弟弟就往下找，王弟媳婦在12層看到王掛在鋼管上。王弟弟趕快跑下樓找到李，說：“我哥死了?！崩钰s緊就跑到12層，看見王掛在架子上，李叫曾將其扶下架送往中心醫(yī)院，后經(jīng)醫(yī)院搶救無效死亡。

事故原因分析：

1、事故發(fā)生后，我司專門成立事故調(diào)查小組，經(jīng)現(xiàn)場勘察推斷，王在23層翻越防護(hù)欄往電梯井藏水管時不慎墜落，是本次事故發(fā)生的直接原因。

2、項(xiàng)目在過程管理中，雖將工作面有交給電梯公司搭設(shè)電梯井內(nèi)的安全防護(hù)架及隔層防護(hù)，但未對電梯公司搭設(shè)情況進(jìn)行有效監(jiān)督，是本次事故發(fā)生的另一重要原因。

3、本次事故項(xiàng)目雖然對死者進(jìn)行了安全教育和安全技術(shù)交底，但針對性方面有所欠缺，也是本次事故發(fā)生的另一原因。

事故預(yù)防措施：

1、事故發(fā)生后，公司按《緊急事務(wù)處置預(yù)案》成立了事故調(diào)查及處理小組，首先針對本次事故組織全公司的項(xiàng)目經(jīng)理、安全員及施工員召開安全專題會議，并針對各項(xiàng)目的具體情況，提出有針對性的預(yù)防及整改措施，預(yù)防類似事故的發(fā)生。

2、經(jīng)公司研究決定對事故項(xiàng)目項(xiàng)目部停工整頓6天，并針對改建工程的實(shí)際情況，決定撤換項(xiàng)目經(jīng)理，改組項(xiàng)目部成員，加強(qiáng)項(xiàng)目安全管理力量。

3、公司組織全公司安全員(共6人)對事故項(xiàng)目施工現(xiàn)場的“三寶、四口、五臨邊”進(jìn)行全面的檢查，按照“三定一落實(shí)”的措施進(jìn)行了整改，經(jīng)驗(yàn)收符合安全要求，基本上保證正常的安全生產(chǎn)。

4、事故項(xiàng)目項(xiàng)目部對所有的工人再次進(jìn)行了有針對性的安全教育，并針對各工種的實(shí)際情況進(jìn)行了詳細(xì)的安全技術(shù)交底。

5、對以往安全管理制度進(jìn)行必要和客觀的分析，檢討過去，尋找缺口，在事故原因分析對策會上，決定在進(jìn)行iso9002：94版換版的同時，開展職業(yè)與安全衛(wèi)生管理體系認(rèn)證，以新的安全管理理念以適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理的需要，確實(shí)保證類似的安全事故不再發(fā)生。

事故責(zé)任分析：

1、據(jù)初步推斷，死者違章操作自23樓翻越電梯井防護(hù)欄桿將水管藏至電梯井內(nèi)，導(dǎo)致事故的發(fā)生，是本次事故發(fā)生的主要原因，應(yīng)承擔(dān)本事故的主要責(zé)任。

2、項(xiàng)目在過程管理中，雖將工作面有交給電梯公司搭設(shè)電梯井內(nèi)的安全防護(hù)架及隔層防護(hù)，但未對電梯公司搭設(shè)情況進(jìn)行有效監(jiān)督，是本次事故發(fā)生的另一重要原因，項(xiàng)目負(fù)主要管理責(zé)任。

檢討人：

日期：xx年xx月xx日